Время отдыха в рабочее время: Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу 2020 году — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

2.6. Рабочее время и время отдыха. Популярный юридический справочник

2.6. Рабочее время и время отдыха

Первое, с чем нам предстоит определиться, — это понятие рабочего и свободного времени. На все вопросы, касающиеся количества часов, которые вам предстоит проводить в офисе, ответы дают разделы IV и V Трудового кодекса России.

Так, например статья 91 ТК РФ разъясняет нам, что же необходимо понимать под термином «рабочее время», и какова нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии с текстом этого документа: «Рабочее время — есть время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени».

То есть, если говорить проще — рабочее время — это то время, в течении которого вам предстоит работать. По закону, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю — то есть, при пятидневной рабочей неделе — восьми часов в день.

Однако есть определенные категории работников, для которых нормальная продолжительность рабочего времени существенно ниже, чем для основной массы трудящихся. К ним относятся:

— дети, в возрасте до 16 лет — для них нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю;

— инвалиды I или II группы — продолжительность рабочего дня сокращается на 5 часов в неделю;

— несовершеннолетние работники в возрасте от 16 лет — на 4 часа в неделю.

Еще, меньше положенного должны работать люди, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда — для них нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 и более часа в неделю. Также, Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (например, педагогических, медицинских и других работников).

Вообще же, по соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом важно помнить, что, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. А заработную плату человек, работающий на условиях неполного рабочего времени, получает пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (этот пункт должен отдельно оговариваться с работодателем).

Трудовой кодекс также регламентирует и нормальную продолжительность смены — то есть, ежедневной работу. В соответствии со статьей 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы не может превышать:

— для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;

— для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Многие будут удивлены, но оказывается в Трудовом кодексе есть пункт, который регламентирует труд творческих работников: теле— и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов…

В соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы для них может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Проще говоря, если вы — работник сферы искусства, то по вопросам рабочего времени к Трудовому кодексу можете не обращаться — они регламентируется условиями вашего трудового договора.

Однако, независимо от того, к какой категории работников принадлежите вы, знайте, что накануне любых праздничных дней вам по закону полагается работать на час меньше обычного: статья 95 ТК РФ гласит, что «продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час». В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Если вы работаете посменно, и по трудовому договору вам необходимо выходить на работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), то знайте, что продолжительность работы в ночное время также сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Коснувшись вопроса о работе в ночное время, еще раз напомним, что к работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Если продолжительность рабочей смены превышает нормальную, то речь идет уже о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Этот момент также оговорен в Трудовом кодексе России, где сказано, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Рассмотрим более подробно оба этих момента, и начнем с совместительства.

В соответствии со статьей 98 ТК РФ, по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Также, работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Если же человек работает сверх положенного не по своей инициативе, а по инициативе работодателя, то мы говорим о сверхурочной работе. Вот как трактует это понятие трудовой кодекс: «сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период».

Здесь необходимо сразу отметить, что привлечение человека к сверхурочным работам может производиться работодателем только с письменного согласия работника и только в определенных случаях, оговоренных в законе.

К таким случаям относятся, например:

— производство работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

— производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

— необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

— продолжение работ при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. А работодатель в свою очередь обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, и обеспечить их оплату.

Теперь давайте поговорим о ежедневных перерывах в работе, которые полагаются каждому. Так, в соответствии с законом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

На отдельных видах работ, помимо перерыва на питание, закон также предусматривает предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Кроме перерывов, все мы знаем, любой трудящийся имеет право на выходные дни (или еженедельный непрерывный отдых, как говорит ТК РФ). По закону, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд, потому как в статье 110 Трудового кодекса РФ сказано, что «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов».

Помимо выходных, все работники вправе отдыхать еще и в нерабочие праздничные дни. Их количество может меняться, потому как по закону график праздников устанавливается на каждый год заново. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Но все-таки можно определить несколько дней, которые вот уже на протяжении многих лет в Российской федерации являются праздничными и нерабочими. В их число входят:

? 1 и 2 января — Новый год;

? 7 января — Рождество Христово;

? 23 февраля — День защитника Отечества;

? 8 марта — Международный женский день;

? 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;

? 9 мая — День Победы;

? 12 июня — День России;

? 7 ноября — День согласия и примирения;

? 12 декабря — День Конституции Российской Федерации.

По закону, эти дни являются выходными для большинства трудоспособного населения страны. В эти дни допускаются только работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной переносится на следующий рабочий день.

Следует также отметить, что привлечение граждан к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия и в следующих случаях:

? для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

? для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

? для выполнения работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Рассказав о продолжительности рабочего времени и полагающихся выходных для людей, трудящихся в режиме пятидневной или шестидневной рабочей недели, нельзя умолчать и о таких формах труда, как ненормированный рабочий день, посменная работы или работа в режиме гибкого графика. Каждая из этих форм занятости регулируется своей статьей в Трудовом кодексе РФ.

Так, статья 101 рассказывает, что «ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени».

Необходимо отметить, что если в вашем трудовом договоре есть фраза о том, что вы обязуетесь работать в режиме ненормированного рабочего дня, то отказаться от выхода на работу в выходные или праздники по требованию работодателя вы уже не сможете. Впрочем, даже если в вашем договоре такой информации нет, может оказаться, что ваша должность попадает в список должностей работников с ненормированным рабочим днем. Как правило, такой перечень устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, с которыми вы имеете право ознакомиться на любом этапе вашей трудовой деятельности.

Статья 102 Трудового кодекса РФ, гласит, что если, устраиваясь на работу, вы обязуетесь в дальнейшем трудиться в режиме гибкого рабочего времени, значит, начало, окончание или общая продолжительность вашего рабочего дня будет определяться по соглашению между вами и вашим начальством. Но это не значит, что у вас будет возможность меньше работать — по закону, работодатель должен обозначить вам необходимое количество времени, которое вам предстоит проводить на работе, а вы, как работник, должны обеспечить отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца или других).

Многие из наших соотечественников сегодня заняты на посменной работе. Как гласит ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Нужно знать, что если вы трудитесь посменно, работодатель обязан донести до вас графики сменности, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Вот примерно все, что сказано в трудовом кодексе касаемо продолжительности рабочего времени и времени отдыха, но не нужно забывать, что в вашей организации помимо трудового кодекса подобные вопросы могут решаться еще и внутренними документами. Скажем, что если это действительно так, то любой гражданин имеет полное право ознакомиться с ними или потребовать у начальства разъяснения неясных вопросов.

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Понятиям «рабочее время» и «время отдыха» посвящены целые разделы в Трудовом кодексе РФ — IV и V.

Согласно ст. 91 ТК РФ под рабочим понимается время, когда работник выполняет свои трудовые функции, и другое, прямо названное в законе.

Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) используется работником на свое усмотрение, в это время он освобождается от работы.

В совокупности рабочее время и время отдыха составляют режим работы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Согласно ст. 100 ТК РФ в документах, регулирующих трудовые отношения, относительно режима рабочего времени должны быть указаны:

продолжительность рабочей недели/дня/смены;
начало и конец рабочего дня;
время обеденного и иного перерыва;
число смен в сутки и т. д.

Режим работы должен устанавливаться в соответствии с разделами IV, V ТК РФ и других нормативных актов.

Нужно ли указывать режим работы в трудовом договоре и как это сделать

О необходимости указания режима работы в трудовом договоре (ТД) в ТК РФ упоминается 2 раза:

В ст. 57, где перечисляются условия, обязательные для включения в ТД.
В ст. 100, в которой описывается, что входит в понятие «режим рабочего времени».

В обоих случаях уточняется, что необходимость включения такого пункта в ТД появляется только тогда, когда режим работы именно этого работника отличается от общепринятого у данного работодателя.

Соответственно, если принят локальный акт или коллективный договор, где подробно расписан режим рабочего времени, и работник берет на себя обязанность по его соблюдению, дополнительно в ТД ничего прописывать не нужно.

Например, для работников предприятия локальным актом установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя. Нанимая на работу охранников, работодатель рассчитывает, что трудиться они будут посменно. В этом случае в трудовом договоре со сторожем необходимо:

дать ссылку на график смен, утвержденный работодателем;
указать длительность смены, время ее начала и конца;
установить время для отдыха и приема пищи (либо указать, что это время входит в рабочее по причине невозможности предоставить стандартный перерыв).

Анализ положений ТК РФ и судебной практики показывает, что информация о нестандартном режиме работы конкретного работника должна быть отражена и в локальном акте, и в ТД. Иначе работник не сможет требовать каких-либо гарантий, обусловленных его рабочим режимом, в частности права на допотпуск ввиду ненормированной работы (определение 6 кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2020 по делу № 88-5048/2020).

Как отразить рабочее время и время работы в правилах внутреннего распорядка

Согласно ч. 4 ст. 189, ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) должны быть разработаны и утверждены работодателем в обязательном порядке.

В отношении режима работы в зависимости от специфики деятельности организации в ПВТР указываются:

периоды труда и отдыха;
длительность отпусков, в т. ч. дополнительных;
порядок ведения учета рабочего времени;
порядок разработки графиков сменности, ознакомления с ними (с графиками) работников;
должности, для которых устанавливается ненормированный рабочий день;
порядок предоставления перерывов для обогрева и отдыха;
должности, работы, при которых нет возможности делать перерыв на обед, и т. д.

Формулировки и образец составления ПВТР можно взять из типовых правил, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213.

В рамках одного предприятия может быть установлен смешанный режим работы, например для деятельности, активность которой зависит от сезона.

С данным локальным актом следует знакомить под подпись всех принимаемых на работу сотрудников (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Рабочее время при вахтовом методе

При вахтовом методе работы применяют суммированный учет рабочего времени за определенный временной интервал. Им может быть месяц, квартал, другой промежуток длинной не более 1 года (ст. 300 ТК РФ).

В учетный период входит:

рабочее время;
время в пути до места выполнения работ и обратно;
время отдыха, которое приходится на этот календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода устанавливает график работы на вахте.

Его утверждает работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации. С графиком нужно ознакомить сотрудников минимум за 2 месяца до его введения в действие (ст. 301 ТК РФ).

Время, требуемое на доставку сотрудников на вахту и обратно, должно быть прописано в графике. Однако оно не входит в рабочее время.

Важно! Продолжительность смены не может быть более 12 часов (п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31. 12.1987 N 794/33-82).

Продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Обратите внимание! Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 140 ТК РФ). Его рассчитывают исходя из 5-тидневной рабочей недели с продолжительностью смены 8 часов при 40-часовой рабочей неделе (ст. 91 ТК РФ).

Во время борьбы с распространением коронавирусной инфекции введены временные правила, которые действуют до конца 2020. Подробности в нашей статье Временные правила работы вахтовым методом.

Охрана труда: какие гарантии относительно рабочего времени и отдыха установлены ТК РФ

Для каждого режима работы ТК РФ установлены правила и ограничения:

Спецрежим «сокращенный рабочий день» устанавливается для несовершеннолетних, инвалидов и других категорий работников (ст. 92 ТК РФ).
Воспользоваться правом трудиться в режиме неполного рабочего дня могут беременные, родители малолетнего ребенка, ухаживающий за больным членом семьи работник (ст. 93 ТК РФ).
Продолжительность смены устанавливается в зависимости от возраста работника, состояния здоровья и условий работы (ст. 94 ТК РФ).
К ночной работе согласно ст. 96 ТК РФ не допускается ряд лиц: несовершеннолетние, беременные и т. д.
Работник привлекается к сверхурочной работе только при наличии его согласия на это. В ст. 99 ТК РФ имеется закрытый перечень, когда такое согласие не требуется, например при предотвращении катастроф. В той же норме перечислены категории работников, которых к сверхурочной работе привлекать нельзя.

Правила охраны труда в части рабочего времени и времени отдыха закреплены в ст. 224 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя соблюдать ограничения, установленные для каждого вида режима работы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Необходимо отличать сверхурочные работы от ненормированного рабочего дня. В последнем случае при привлечении беременных женщин к работе нарушения трудового законодательства не будет.

Правила оплаты труда в нерабочее время

Они установлены в ст. 153 ТК РФ:

Стандартно труд в нерабочее время оплачивается не менее чем в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени сверх оклада выплачивается одинарная часовая/дневная ставка (письмо Минтруда от 19.11.2015 № 14-2/В-943).
Размер выплат может быть выше установленного ТК РФ. Это указывается в локальных актах.
Если работник планирует в дальнейшем взять выходной в счет отработанного нерабочего дня, такой нерабочий день оплачивается в одинарном размере.

Оплата труда в праздничные и выходные дни при ненормированном графике осуществляется по общим правилам ст. 153 ТК РФ (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

При сменной работе рабочий день, выпавший на официальный выходной и праздничный день, оплачивается в одинарном размере. Если работник вышел на работу в праздник или выходной поверх установленного графика, оплата происходит в двойном размере (письмо Роструда от 19. 11.2015 № 14-2/В-943, апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2014 по делу № 33-10957).

Режим труда при дистанционной работе

В ТК РФ в 2013 году был введен новый раздел, посвященный регулированию труда на условиях дистанции.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ под дистанционной работой понимается труд работника вне места нахождения работодателя, а взаимодействие сторон осуществляется через интернет.

Режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает сам, если он не определен в трудовом договоре (ст. 312.4 ТК РФ).

Если договор содержит формулировку «свободный график работы», то работодатель освобождается от ведения учета рабочего времени удаленного работника и, как следствие, оплаты труда в ночное время, выходные и праздничные дни.

При этом, поскольку на дистанционного работника распространяется действие ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ), у него есть право на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Например, на дополнительный день отдыха в связи с его участием в судебном разбирательства в качестве свидетеля (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).

***

Каждое предприятие должно утвердить локальный акт, посвященный внутреннему распорядку, в котором содержится информация о режиме работы. При найме на работу нового работника его нужно ознакомить с указанным распорядком под подпись.

Если для работника устанавливается отличный от общего режим работы, то об этом обязательно указывается в трудовом договоре.

Оплата труда в рабочее время и время отдыха зависят от режима работы.

Особенности предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня

Существует ли нормативный акт, регламентирующий время предоставления перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня, и указывающий на то, что данный перерыв предоставляется только после фактически отработанного времени в количестве четырех часов?

Порядок предоставления перерывов для отдыха и питания регламентируется ст. 108 ТК РФ.

Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем должны быть установлены и время предоставления перерыва, и его конкретная продолжительность. Законодатель ограничил только максимальную и минимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания.

Как видите, в Трудовом кодексе РФ отсутствуют как ограничения по времени предоставления перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня, так и указания на необходимость отработки четырех часов до момента предоставления перерыва.

В некоторых нормативных документах содержатся рекомендации по предоставлению перерыва для отдыха и питания в середине рабочего дня отдельным категориям работников. Например, п. 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей[1] установлено, что водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. Далее в документе сказано, что при установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. При этом отмечается, что время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно подп. 2.1 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства[2] (далее – Рекомендации), одним из составных элементов режимов и графиков гибкого рабочего времени является перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части (аналогичная норма приведена в п. 3.3 Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей[3]).

Обратите внимание!

Из приведенной нормы можно сделать вывод о том, что в графиках гибкого рабочего времени должны быть установлены время и продолжительность перерывов для отдыха и питания.

В некоторых случаях устанавливать жесткое правило о необходимости отработать 4 часа до первого перерыва просто невозможно. Например, в соответствии с п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время[4], перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Таким образом, если продолжительность рабочего времени составляет, например, 6 часов, то перерыв для отдыха и питания может быть установлен как через 4, так и через 3 (или иной временной промежуток) часа после начала работы.

Некоторые работники просят перенести полагающийся им перерыв для отдыха и питания на конец рабочего дня, что позволило бы им раньше уходить домой. Однако перенос перерыва на конец рабочего дня фактически приводит к тому, что работник остается без перерыва в течение рабочего времени, как того требует закон. Проверяющие органы могут оценить такие условия трудового договора как ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, которые гарантируются ему трудовым законодательством, и оштрафовать работодателя по ч. 1 ст. 527 КоАП РФ.

Кстати

В статье Н. А. Мацепуро «Можно ли перенести обед на конец дня» (Главная книга, № 4, 10 февраля 2012 г.) приводится мнение заместителя руководителя Роструда И. И. Шкловца: «Перерывы для отдыха и питания, предусмотренные ст. 108 ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня. Предоставление таких перерывов по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу такого рода перерывов».

Таким образом, время предоставления определенным категориям работников перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня, а также их продолжительность устанавливаются с соблюдением требований ст. 108 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.

[1] Утверждено Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

[2] Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985. В соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

[3] утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101.

[4] Утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51.

М. В. Журавлева, специалист по кадрам

Правила рабочего времени для молодых рабочих: молодые рабочие, ученики и стаж работы

Работники моложе 18 лет имеют дополнительные права на их защиту в силу своего возраста.

Сотрудник или рабочий — это тоже может повлиять на их права.

Если вы считаете, что работодатель не соблюдает закон, лучше сначала обсудить этот вопрос с работодателем.

Продолжительность рабочего времени и перерывы для отдыха работников 16-17 лет

По закону работники в возрасте от 16 до 17 лет не должны работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Они также должны иметь как минимум:

30-минутный перерыв, если их рабочий день превышает 4,5 часа
12-часовой отдых за любой 24-часовой период, в течение которого они работают (например, между одним рабочим днем и другим)
48-часовой (2-дневный) отдых вместе, каждую неделю или — если есть веская деловая причина, почему это невозможно — отдых не менее 36 часов, а оставшиеся 12 часов — как можно скорее после этого

Узнайте больше о компенсации пропущенных перерывов на отдых.

Если работник моложе 16 лет

График работы детей до 16 лет ограничен.

Работодателям детей обычно требуется разрешение от отдела образования местного совета или службы социального обеспечения.

Подробнее о правилах занятости детей на сайте GOV.UK.

Ночная работа

Лица в возрасте 16 или 17 лет не должны работать после 22:00 или до 7:00.

Они могут работать до полуночи или с 4 часов утра, если это необходимо, в следующих видах работ:

реклама
сельское хозяйство
пекарня
кейтеринг
больница или аналогичная
гостиница, паб или ресторан
Доставка почты или газет
розница

Но это только если:

Нет взрослых работников для работы
Работа в эти часы не окажет негативного влияния на образование или профессиональную подготовку молодых людей

Если им действительно нужно работать после 22:00 или до 7:00, работодатель должен убедиться, что молодой работник:

контролируется одним или несколькими взрослыми работниками, если это необходимо для их защиты
достаточно отдыхает в другое время, если им нужно работать во время обычных перерывов на отдых или периодов отдыха

Работать с полуночи до 4 часов утра лицам младше 18 лет запрещено законом, даже если они выполняют одну из указанных выше работ.

Дополнительную информацию о работе в ночное время можно найти на веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности.

Оплата труда молодых рабочих

Все трудоустроенные лица старше школьного возраста должны получать зарплату не ниже национальной минимальной заработной платы.

Учет рабочего времени молодых рабочих

По закону работодатели должны вести учет всех молодых работников:

среднее рабочее время в неделю — чтобы убедиться, что они не работают более 8 часов в день или 40 часов в неделю
ночная работа, если они работают, чтобы показать, что они не работают в ограниченное время
медицинских осмотров перед началом работы в ночное время и в течение всего срока службы

Эти записи должны храниться в течение 2 лет с даты их создания.

Дискриминация

Возраст — характеристика, охраняемая законом в соответствии с Законом о равенстве. Это означает, что менее благосклонно относиться к кому-либо по одной из следующих причин — противозаконно:

их возраст
возраст, которым они кажутся

Узнайте больше о возрастной дискриминации.

Когда молодые люди смогут приступить к работе

По закону в Англии минимальный возраст окончания школы составляет 16.

До 18 лет абитуриенты должны выполнить одно из следующих действий:

очное образование или профессиональная подготовка, например школа или колледж
обучение на рабочем месте, например ученичество
работа или волонтерство (20 и более часов в неделю) во время обучения или стажировки по совместительству

В Шотландии и Уэльсе этот закон не применяется, и как только молодые люди достигают минимального возраста для окончания школы в 16 лет, они могут работать полный рабочий день.

Как найти и работать в наиболее продуктивное время дня

В конце прошлого года генеральный директор Virgin и предприниматель , дающий мудрость , сэр Ричард Брэнсон объявил смертью рабочего дня с 9 до 5 в следующем десятилетии . По его словам, благодаря технологиям, изменениям в обществе, распространению знаний и удаленной работе строгий распорядок дня кажется пыльным пережитком прошлого.

Но лучший аргумент против классического распорядка дня не только в том, что он устарел, , но и в том, что он вреден для бизнеса.

Согласно нашим исследованиям, работники умственного труда имеют продуктивное время всего 2 часа 48 минут в день. Это далеко не те 8+ часов, которые мы обычно проводим на работе. И хотя есть множество факторов, которые ежедневно снижают нашу продуктивность (от стресса и промедления до отсутствия внимания), одним из худших является просто работа в неподходящее время.

Мы все знаем, что совмещать нашу самую важную работу с наиболее продуктивным временем каждый день не составляет труда.Но как мы действительно узнаем, когда мы работаем наилучшим образом?

Как наиболее продуктивные люди делают больше за меньшее время

Если мы действительно продуктивны только около 3 часов в день, зачем тратить все это дополнительное время на работу?

Дело в том, что расписание с 9 до 17 не предназначалось для современных рабочих. Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года предписывал 44-часовую рабочую неделю, чтобы сократить более 100-часовые рабочие недели, которых требовали многие владельцы фабрик ( и запретили детский труд ).

Но творческая интеллектуальная работа — это не то же самое, что работа на конвейере.

Как объясняет Алекс Панг, автор книги Отдых: почему вы делаете больше, когда работаете меньше , самые продуктивные люди часто сосредотачиваются всего на нескольких продуктивных часах в день:

«Есть писатели, ученые и математики, которые работают над действительно сложными проблемами. И вы видите, что они будут работать утром, быстро пообедать, а затем выйти на прогулку на час-два.Оказывается, во время прогулки они продолжают мягко думать о проблемах, над которыми они работали ».

Эти люди знают, что наша энергия и внимание следуют естественному циклу в течение дня. И поэтому они знают, что нет смысла заниматься интенсивной работой, когда у вас низкий уровень энергии.

Самые продуктивные люди не борются со своими естественными энергетическими взлетами и падениями. Они работают * с * ними. Click To Tweet

Когда наша энергия низка, мы менее креативны, нам труднее принимать решения, мы легче поддаемся стрессу и перегрузке.С другой стороны, исследования показывают, что в состоянии потока мы на 500% более продуктивны.

Как сказал нам предприниматель Шринивас Рао:

«Важнее, чем время, которое вы вкладываете в дело, на самом деле — это интенсивность внимания. Потому что, если у вас есть интенсивная концентрация, вы можете сократить время, затрачиваемое на это, чтобы получить такие же или лучшие результаты. ”

Цель не в том, чтобы полностью избавиться от менее продуктивного времени, которое у вас есть каждый день.Скорее, если вы поймете, сколько раз в день вы работаете с наибольшей продуктивностью, тогда вы сможете работать более эффективно, продуктивно и продуктивно.

RescueTime помогает сосредоточиться, блокируя отвлекающие сайты, предоставляя подробные отчеты о том, как вы проводите свое время, и многое другое.

Как рассчитать наиболее продуктивное время каждый день за 3 шага

Чтобы понять, когда вы наиболее продуктивны каждый день, нужно знать, экспериментировать и получать необработанные данные.

Вместо того, чтобы полагаться на самоотчет или пытаться отслеживать свое настроение и концентрацию в течение дня, гораздо проще (и точнее) использовать инструмент отслеживания времени, такой как RescueTime, для автоматического сбора ваших личных данных.

Давайте разберемся, как вы можете использовать RescueTime, чтобы определить, когда вы работаете лучше всего каждый день.

Шаг 1. Соберите данные

После того, как вы установили RescueTime на свои устройства, оно начнет собирать данные о том, какие приложения и веб-сайты вы используете, а также о том, насколько продуктивно вы работаете в течение дня.

Примерно через неделю получения необработанных данных вы можете начать копаться и найти некоторые значимые тенденции.

Сначала взгляните на свою еженедельную информационную панель , чтобы получить представление о том, как вы проводите свое время.

45+ наиболее распространенных вопросов о рабочем времени, ответы на них

ЧТО ТАКОЕ ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СТАТИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?

01. Что такое рабочее время? Как классифицируется рабочее время?

Рабочее время — это рабочее время, которое вы тратите на оплачиваемую работу в своем бизнесе.

Стандартное рабочее время включает заранее определенный стандартный предел количества рабочих часов, которые сотрудники проводят в день, неделю или месяц. Эти стандартные рабочие часы обычно составляют 40 часов в неделю .

Сверхурочная работа — это время, затраченное на сверхурочную работу. Обычно учитываются все выполненные работы после 40 часов в неделю .

Однако законы некоторых штатов США регулируют этот вопрос несколько иначе.Например, сверхурочная работа в Калифорнии также засчитывается в первые 8 часов работы, выполненной в 7-й день недели.

02. Как оплачивается рабочее время?

Стандартное рабочее время обычно компенсируется в соответствии со стандартной заработной платой, которая различается от сотрудника к сотруднику.

В этом смысле стандартная заработная плата может быть:

Минимальная заработная плата
Сумма, предварительно согласованная с работодателем

Что касается сверхурочной работы, Федеральный закон (в форме Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA)) гласит, что только те сотрудники, которые не освобождены от FLSA, имеют право на компенсацию за сверхурочную работу.

Сверхурочные для этих сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, обычно оплачиваются в 1,5 раза больше стандартной почасовой ставки, установленной заранее. Таким образом, если им платят 40 долларов в час за стандартное рабочее время, они получат 60 долларов за каждый сверхурочный час.

Однако в некоторых штатах этот вопрос рассматривается иначе.

В Калифорнии вы получаете сверхурочную работу за первые 8 часов работы, выполненной в 7-й день недели. Более того, вся работа, выполненная сверх 12 часов в день в любой день, оплачивается вдвое.Время, потраченное на работу сверх 8 часов в день в седьмой день недели, также оплачивается вдвое.

03. Какая минимальная заработная плата на 2019 и 2020 годы?

Текущая федеральная минимальная почасовая оплата в США составляет $ 7,25 . Этот показатель был установлен в 2009 году и с тех пор не менялся.

Однако в 29 штатах США минимальная заработная плата выше, чем в среднем по федеральному законодательству. В Вашингтоне, Калифорнии и Массачусетсе самая высокая минимальная заработная плата — 12 долларов в час.

Даже в некоторых городах США минимальная заработная плата выше, чем установленная в их штатах. В Вашингтоне, округ Колумбия, самая высокая минимальная заработная плата — 14 долларов в час.

Кроме того, с 1 января 2020 года минимальная ставка оплаты труда для сотрудников, работающих по федеральным контрактам, планируется увеличить до долларов США, 10,80 долларов США в час.

04. Как считается рабочее время для почасовых работников?

Сотрудникам почасовая оплата за отработанный час. Обычно они не подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Это означает, что все время, которое они проводят на сверхурочной работе, считается сверхурочной.

Эту сверхурочную работу необходимо компенсировать в 1,5 раза большей, чем их обычная почасовая ставка, за каждый отработанный час сверхурочной работы.

Более того, график работы почасовых работников может быть более гибким, чем у наемных рабочих. Они получают почасовую оплату, поэтому обычно нет строгих правил, которым они должны следовать.

Однако любой час, который они не проводят, НЕ считается рабочим временем, и им не платят за это.

05. Как считается рабочее время наемным работникам?

Для наемных сотрудников дело не в том, сколько часов они работают, а в том, чтобы выполнить свою работу.

Их рабочее время обычно менее гибкое, чем у почасовых сотрудников. Они с большей вероятностью будут следовать распорядку дня с 9 до 5.

Например, от них могут потребовать явиться в офис в 8:00 и уехать в 16:00.

Они получают не почасовую оплату, а фиксированную годовую заработную плату.Таким образом, любой час, который они потратят на нерабочую деятельность в пределах своего официального рабочего времени, все равно получит компенсацию.

Однако FLSA обычно освобождает их от компенсации за сверхурочную работу. Таким образом, каждый час, который они отработали сверх обычного рабочего времени (например, после 16:00), не будет оплачен.

Узнайте больше о различиях между почасовой и заработной платой здесь.
No related posts.