Вредные условия труда тк рф: Вредные условия труда \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Ст 147 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020

1. Законодатель отказался от разработки специального перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Вместо него должен быть принят нормативный правовой акт, определяющий категории работников, имеющих право на повышение оплаты труда в связи с неблагоприятными условиями труда, и минимальный размер такого повышения (ч 1 ст 147 ТК РФ). Такой акт по поручению Правительства РФ, очевидно, должен быть разработан Минздравсоцразвития России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. До принятия этого нормативного правового акта необходимо руководствоваться типовыми перечнями профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда и типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные в свое время Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (например, Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтностроительных работах, утв.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 октября 1986 г.).

Перечни применяются с учетом оценки условий труда в конкретной организации. Для этого проводится аттестация рабочих мест.

3. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 (БНА РФ. 2008. N 10).

4. Конкретные размеры повышения оплаты (размер доплаты к тарифной ставке (окладу, должностному окладу) работника либо повышенная тарифная ставка) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт принимается в общем порядке, т.е. с соблюдением процедуры, установленной ст. 372 ТК. Размеры и условия повышения оплаты труда могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.

5. Применяя ст 147 ТК РФ следует учитывать, что правовой механизм повышения оплаты за работу с особыми условиями труда, предусмотренный данной статьей, не является единственным.

Для отдельных категорий работников установлены специальные правила. Как правило, они касаются работников государственных учреждений, хотя есть и исключения. В качестве примера можно привести установление надбавки за работу в опасных условиях в размере 20% тарифной ставки работникам организаций здравоохранения, финансируемым из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 // СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629). Установлены надбавки для медицинского персонала психиатрических и противотуберкулезных учреждений.

Повышение оплаты труда в особом порядке предусмотрено также для работников, занятых на работах с химическим оружием (Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием» // СЗ РФ. 2002. N 14. Ст. 1296).

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 212 ТК РФ в новой редакции.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя .

Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников ;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением ;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда ;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий ;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки ;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов ;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности .

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 212 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Статья 212 ТК предусматривает, что работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда, охрану труда для всех работников его производства. Она закрепила целый свод правил по охране труда. В ней содержатся 22 основные обязанности работодателя в этой сфере.

§ 2. Приведенный в ст. 212 ТК перечень обязанностей работодателя по обеспечению им охраны труда не является исчерпывающим. Они дополняются соответствующими стандартами по системе стандартов безопасности труда по конкретным видам работ, нормами Кодекса и других законов и нормативных актов, а также коллективными договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка.

Все основные обязанности работодателя (его администрации) в области охраны труда можно объединить в следующие две группы.

В первую группу входят обязанности работодателя по организации охраны труда, в которые входят создание и деятельность служб, комитетов по охране труда, финансирование и планирование охраны труда, предупредительный надзор и контроль. В эту группу включаются обязанности работодателя обеспечить:

1) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов работы и приемов выполнения работ;

2) недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

3) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

4) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников и обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, а также внеочередных медицинских осмотров по просьбе работников с сохранением на это время должности и среднего заработка работника;

5) недопущение работника без прохождения обязательных медицинских обследований к исполнению его трудовых обязанностей;

6) информирование работников о состоянии охраны труда на их рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и т. д.;

7) представление всем органам надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда и органам государственного управления охраной труда необходимой им информации и документов для осуществления ими своих полномочий и беспрепятственный допуск их должностных лиц для проведения проверок;

8) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного органа в порядке ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов;

10) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вторая группа обязанностей работодателя по охране труда — это его обязанности по обеспечению реализации работниками их права на охрану труда, безопасные его условия. К этой группе относятся обязанности работодателя обеспечить:

1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

2) ознакомление работников с требованиями охраны труда;

3) применение средств индивидуальной и коллективной защиты и обеспечение ими всех нуждающихся в них работников за счет работодателя;

4) соответствие каждого рабочего места требованиям охраны труда, безопасных условий труда;

5) режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;

6) приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам и срокам выдачи на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в особых температурных условиях или условиях, связанных с загрязнением;

7) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны и выполнение других обязанностей, предусмотренных ст. 212 Кодекса.

§ 3. Ко всем указанным в ст. 212 ТК обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда необходимо обязательно добавить его обязанности по обеспечению особой охраны труда женщин, несовершеннолетних в соответствии с главами 41 и 42 ТК, а также инвалидов.

Следующий комментарий к статье 212 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 212 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Статьи 22 и 212 ТК содержат свод основных обязанностей работодателя в области охраны труда. Дополнение и конкретизация данных обязанностей производятся как ТК (ст. ст. 213, 221, 222 и др.), так и иными законами и правовыми актами. Эти обязанности являются основой для разработки коллективных договоров и соглашений, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

2. Обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда соответствуют права работников и государственных органов, связанные с требованиями их исполнения. Невыполнение работодателем своих обязанностей может служить основанием для отказа работника от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК и комментарий к ней), а также для привлечения виновных лиц к ответственности.

3. В соответствии со СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников, определив потребности в санитарно-бытовых помещениях и устройствах исходя из специфики производства.

Работодатель не может допускать применение новых материалов, сырья, не прошедших специальной экспертизы их влияния на организм и здоровье работника (сертификаты безопасности) (см. ст. 215 ТК и комментарий к ней).

4. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» правовой инструмент специальной оценки условий труда призван заменить аттестацию рабочих мест.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки устанавливаются четыре класса условий труда (оптимальные, допустимые, вредные и опасные). Вредные условия подразделены еще на четыре подкласса. Предусмотрена возможность снижения класса (подкласса) условий труда в случае применения работниками эффективных средств индивидуальной защиты, а также в отношении рабочих мест, соответствующих отраслевым особенностям.

Специальная оценка не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Результаты специальной оценки условий труда могут быть использованы работодателем во всех процедурах, связанных с охраной труда:

при предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

при разработке и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

при обеспечении работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

при контроле за состоянием условий труда на рабочих местах;

при организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;

при оценке уровня профессиональных рисков;

при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя, который обязан ее проводить не реже чем один раз в пять лет совместно со специализированной организацией, привлекаемой на основании гражданско-правового договора.

Проведение специальной оценки условий труда осуществляется комиссией, в состав которой включаются представители работодателя (в том числе специалист по охране труда) и работников.

Работодатель должен обеспечить ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета комиссии. Оценочные материалы передаются в федеральную государственную информационную систему учета результатов специальной оценки условий труда, формирование которой поручено Министерству труда и социальной защиты РФ. Кроме того, работодателей обязали размещать результаты оценки на своих официальных интернет-сайтах.

В отношении рабочих мест, на которых не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, предусмотрено декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Условия труда на таких рабочих местах признаются допустимыми. Декларация действительна в течение пяти лет и автоматически продлевается еще на столько же при отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5. Работодатель обязан разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников правила и инструкции по охране труда. Ознакомление с ними работников при заключении трудового договора является обязанностью работодателя (см. ст. 68 ТК и комментарий к ней).

Правила и инструкции по охране труда, являясь локальными нормативными актами, должны приниматься с учетом правил, предъявляемых ТК, к их разработке и утверждению (см. ст. ст. 5, 8, 372 и др. ТК). Они разрабатываются на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда. Правила и инструкции по охране труда должны соответствовать наименованиям профессий и перечням видов работ, имеющихся у работодателя.

Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 декабря 2002 г. N 80.

Пересмотр правил и инструкций должен производиться не реже одного раза в пять лет. В случае изменения условий труда, предусмотренных трудовым договором (ст. 57 ТК), а также правилами и инструкциями по охране труда, пересмотр последних возможен при соблюдении норм ст. 74 ТК, т.е. прежде всего при соблюдении письменного уведомления работника об этом не позднее чем за два месяца.

Доплата за вредные условия труда на основании ст 147 тк рф

Доплата за вредные условия труда согласно ТК РФ

Существуют профессии при которых исполнение обязанностей работника сопровождается серьезным риском для здоровья.

Чтобы как-то компенсировать последствия тяжелой службы российское государство предусматривает дополнительные привилегии таким гражданам. К списку таких льгот относится доплата за вредные условия труда.

Определяется группа трудящихся и размер выплат на основании специальной оценки характера деятельности.

Доплата за вредные условия труда согласно Ст. 147 ТК РФ

Положения ТК РФ гласят о том, что граждане задействованные на службе с вредными условиями труда могут рассчитывать на увеличение заработной платы.

Вероятность получить надбавку к основному окладу может возникнуть только, если на предприятии было проведена специальная оценка факторов работы. Данное мероприятие предполагает под собой исследование характера производственной среды.

Если в результате проделанного анализа условий службы были выявлены несоответствия законодательным нормам, то работники предприятия имеют полное право получить доплату за неблагоприятные рабочие факторы.

Обратите внимание

Наниматель производит денежные надбавки персоналу организации с учетом финансового статуса предприятия и мнения профсоюзного органа.

Следует также иметь в виду, что руководитель не располагает правом снижать размер выплат. Он может только ее увеличить и отметить этот факт в трудовых документах компании. Дополнительный оклад не может быть ниже четырех процентов от общей величины зарплаты.

Помимо случаев, когда предоставляется доплата за специфику трудовой деятельности в ТК РФ обозначен перечень ситуации, когда она может быть аннулирована. Это может произойти, если:

• Предприятие осуществляет меры по борьбе с неблагоприятными факторами производства;
• Если в результате проведенных изменений была снижена вредность службы и изменен ее класс на более благоприятный.

В статье 147 ТК РФ установлено, что минимальный процент доплаты за вредные условия труда равняется четырем. Однако ввиду повышенной сложности и вредных условий труда, определенных с учетом специальной оценки, данный размер может быть увеличен. Чтобы узнать какая сумма выплат полагается по закону необходимо произвести расчет доплаты за вредные факторы службы.

Сделать это можно следующим образом:

• Определить уровень вредности работы, который должен соответствовать одному из установленных классов;
• Выявить сколько баллов соответствует вашему классу службы;
• Посмотреть в таблице данных скольким процентам равняется ваши баллы;
• Умножить размер вашей заработной платы на установленный процент. Это и будет общая сумма заработной платы с надбавкой.

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда

Если специфика вашей профессиональной деятельности не предполагают повышенный размер доплаты за вредные условия труда, то работодатель должен установить минимальный размер надбавки.

По Трудовому кодексу его величина не должна быть меньше четырех процентов от общей суммы заработной платы.

Кроме того, наименьшая сумма надбавок может выдаваться, если предприятие не имеет возможности предоставить большую сумму.

На основании данных о специальной оценке условий труда составляется доклад, в котором отражаются все ключевые моменты исследования. Если сведения утверждают, что на производстве выявлены вредные факторы производства, то определяется перечень компенсаций для работников организации в том числе и размер дополнительных выплат.

Далее составляется приказ, который должен включать в себя следующую информацию:

• Номер, наименование и дата составления приказа;
• Название предприятия;
• Причины, по которым был оформлен документ;
• Указ, который определяет необходимость предоставления подчиненным перечня привилегий;
• Если речь идет о доплате за неблагоприятные факторы труда, то отмечается ее сумма;
• Отмечаются личные данные сотрудников, которые будут получать надбавку;
• Назначение уполномоченного работника, который будет следить за выполнением положений приказа;
• Ставится подпись руководителя и всех членов персонала.

Работники, которые трудятся на опасных для здоровья и жизнедеятельности отраслях производства должны знать, что при реализации трудовой деятельности закон предполагает для них ряд привилегий и льгот. Воспользоваться ими трудящиеся граждане могут только если производственный характер их службы соответствует одну из уровней неблагоприятных факторов работы.

Доплата за вредные условия труда на основании спецоценки условий труда

x

Check Also

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель.

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника.

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные дни должна оплачиваться либо компенсироваться установленным образом.

Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах нашей армии, имеют право на получение отпуска того или иного типа.

Важно

Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию.

Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но не каждый руководитель знает, как ее правильно осуществить.

Составление штатного расписания помогает оптимальному распределению людей по отделам и участкам предприятия, упрощает планирование и подсчет затрат организации, дает данные для экономического анализа.

К сожалению, немалая часть населения не имеет работы, а значит имеет правовой статус безработного. Тенденция увеличения безработицы увеличивается и по прогнозам специалистов будет продолжать расти.

Правильно организованный анализ деловых качеств и эффективности работы персонала организации может принести ощутимую пользу. Однако сотрудники эту процедуру воспринимают негативно.

Что такое декретный отпуск Большинство неправильно понимает смысл понятия декрет и отпуск по уходу за ребенком. Под первым, в основном, среди женщин подразумевается время после рождения ребенка, которое предоставляется женщине для ухода за новорожденным.

Составление штатного расписания это закономерная процедура на предприятиях. Однако написание документа требует особого подхода и скрупулезного учета. Ведь данный документ стоит первым в списке у проверяющих.

Ежегодно в силу своего возраста увольняются десятки тысяч офицеров. Несомненно, после ухода в отставку они будут получать очень хорошую пенсию, но некоторые люди не такие уж и старые чтобы записываться в пенсионеры и почивать на лаврах всю оставшуюся жизнь.

Совет

Сегодня в кризисных условиях многие люди сталкиваются с сокращением штатов. Относительно данного вопроса есть большое количество неясностей, например, какие выплаты положены работнику при сокращении.

Каждый работник в организации выполняет ряд обязанностей. При этом любой сотрудник имеет право на отдых, такой как ежегодный отпуск. Также отсутствовать на рабочем месте работник может во время болезни или декретного отпуска.

Необходимость корректировки названия должности влечет за собой внесение правок в штатное расписание. Переименование должности на предприятиях с государственной долей или тарифной системой оплаты проводится в четком соответствии с Квалификационным справочником.

Многим приходилось быть соискателем на вакантную должность. Отправившись на собеседование, тщательно подготовившись, прихватив с собой резюме, на месте в стопор ставило предложение заполнить анкету.

Сама инструкция состоит из четырех основных частей и каждый пункт подробно раскрывает систему деятельности: 1. Общие положения. 2. Обязанности. 3. Права юрисконсульта.

Как правильно посчитать отпускные при увольнении Когда человек увольняется со своего официального рабочего места, работодатель согласно законодательству обязан в полном объеме выплатить ему деньги за фактически отработанное время, а также компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Увольнение сотрудника осуществляется только по уважительной причине. Особенно это касается случаев, когда инициатива уволить сотрудника исходит от работодателя. В качестве оснований для решения руководителя отчислить трудящегося с должности могут являться неоднократные нарушения производственного порядка и неисполнение обязанностей.

Что такое среднесписочная численность работников Среднесписочным количеством кадров (ССЧ) является сумма, расчет которой производится кадровыми инспекторами организации на установленный период времени.

Обратите внимание

Исковая давность по трудовым спорам часто называют сроком, в течение которого можно обратиться в суд для разрешения споров. Многие юристы склоняются к тому, что в этом деле больше полагаются на гражданские права, нежели трудовые.

Охрана труда и недопущение производственного травматизма, является приоритетным направлением для каждой организации. Ключевые положения содержатся в нормах Трудового Кодекса, а в их развитие принято несколько Постановлений Правительства и документов, носящих рекомендательный характер.

Должностная инструкция электрогазосварщика является кадровым документом, который обязан быть на любом предприятии для исполнителя трудового договора данной профессии.

Люди, работающие по трудовым договорам, имеют право на выплаты за временную нетрудоспособность. Сколько дней в году оплачивается больничный На основании Трудового кодекса ст. 183 ТК РФ любой работник получает бюллетень.

Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Работники, которые трудятся на местах, имеющих классификацию вредных или опасных, должны обеспечиваться целым рядом льгот и гарантий.

Одним из обязательных условий, которых должен придерживаться работодатель по отношению к работникам, занятым на вредном и опасном производстве, — это повышение оплаты производимого труда. Данный аспект регулируется статья 147 ТК РФ,

Гарантия повышенной оплаты за труд

Статья 147 ТК РФ прописывает обязательность повышенной оплаты труда, который выполняется в особых условиях. К ним относят условия работы, которые выходят за рамки общих среднестатистических мерок и могут нанести вред здоровью наемному лицу.

Гарантии, указанные в статье 147, основываются на особых льготах, которые государство выдает всем работникам, которые выполняют свои трудовые задачи, рискуя при этом приобрести профессиональные заболевания легкой и средней тяжести или получить общую нетрудоспособность по происшествии определенного количества лет.

Для установления повышенной оплаты труда требуется доказательство того факта, что рабочее место может принести ущерб здоровью. Для этого существуют установленные перечни профессий, которые могут быть признаны вредными и/или опасными.

Ориентируясь на список профессий, наниматель обязан также производить оценку условий труда.

Для этого собирается особый комиссионный состав, который исследует указанное рабочее место на соответствие или превышение трудовым, химическим, биологическим и иным нормам.

На основании полученных результатов рабочему месту присваивается класс вредности или опасности.

Законодательные нормы подразумевают деление на 4 класса вредности и опасности:

1 класс

Сюда относят те рабочие места, труд на которых наносит незначительный вред организму работника и который способен аннулироваться при соблюдении режима работы и отдыха.

2 класс

Важно

Сюда относят те места, на которых труд на протяжении многих лет может повлечь за собой легкие расстройства функционирования организма, выраженных профессиональными заболеваниями.

3 класс

Сюда относят тех, у кого гипотетически может впоследствии развиться болезни,  классифицируемые как ущерб средней тяжести.

4 класс

Сюда включаются такие рабочие места, которые гарантировано, приведут к тяжелым нарушениям жизнедеятельности  организма, а возможно даже и к полной потере трудоспособности.

Только наличие документальных оснований позволяет гарантировать работникам повышение оплаты труда.

Установленный законом минимальный размер

В статье 147 ТК РФ указывается не только необходимость повышения заработной платы работникам, выполняющих свои обязанности во вредных условиях труда, но и размер этого повышения.

Минимально работодатель обязан доплачивать сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях, 4% ежемесячно. 4% — это твердая ставка, уменьшить которую нельзя, а вот увеличить, по желанию нанимателя и наличию особых условий, возможно. Указанный процент берется от оклада или тарифной ставки.

При определении минимального размера повышающего коэффициента особое внимание следует обратить на то, подпадает ли предприятие под действие отраслевых или межотраслевых правил.

Если предприятия по сфере своей деятельности имеет отношение к этим нормативным документам, то следует ориентироваться на нормы, прописанные в отраслевых (межотраслевых) правилах.

В правилах могут быть указаны иные минимальные процентные ставки для повышения оплаты труда, и они будут главенствующими, а не те, что указаны в статье 147 ТК РФ. Например, для некоторых отраслей такие минимальные ставки могут равняться 10, а то и 20 процентов.

В статье 147 ТК РФ не говорится ничего о соотношении степени опасности или вредности с размером минимального повышения. Этот факт остается на усмотрение нанимателя. Кроме законодательных норм, ориентироваться необходимо и на мнение профсоюзного комитета, который существует в организации.

Определение размеров повышения оплаты труда

Определить величину увеличения заработной платы работника можно только при наличии обоснованной документальной базы.

Для этого работодатель обязан следовать таким этапам:

1. Провести аттестацию рабочих мест с оценкой вредных условий труда.
2. Присвоить класс вредности каждому аттестованному месту.
3. Определить индивидуальный размер повышающего процента, ориентируясь на Трудовой кодекс, отраслевые правила и мнение профсоюзного комитета.
4. Прописать установленные повышающие ставки в локальной документации. Обязательно к закреплению в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положению об оплате труда в организации.
5. Дополнительным соглашением к трудовому договору внести изменения в имеющиеся условия оплаты.

Кроме оплаты труда, не стоит забывать и об иных льготах, таких, как сокращенная продолжительность рабочего времени, а также предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха.

Установленный процент повышения применяется не ко всей заработной плате сотрудника, а только к основной ее части, коей является оклад или тарифная ставка, прописанная в трудовом договоре. Ежемесячно бухгалтер обязан производить расчет повышенной оплаты труда, который в расчетном листке отражается отдельной строкой, с указанием применяемого процента повышения.

Локальные нормативные акты

Руководствуясь общими законодательными нормами, принятыми на территории РФ, наниматель обязан разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные правовые акты.

ЛНПА – это документы, которые направлены на регулирование деятельности конкретной организации, фактически это выжимка из действующих на территории РФ законов, сводов и правил, которые касаются деятельности конкретного предприятия.

Если в организации есть рабочие места, которые классифицируются как вредные и опасные, то руководством должны быть разработаны и внесены особые пункты в ЛНПА, разъясняющие условия приема на эту работу, рабочие графики выполнения трудовых обязанностей и, конечно, уровень оплаты труда по данным профессиям.

Главным документом, регламентирующим выплаты заработной платы рабочим, является Положение об оплате труда.

Совет

В нем необходимо отдельно прописать все зарегистрированные на предприятии классы опасности и вредности и указать процент повышения оплаты труда для каждого из них. Кроме указанного Положения, соответствующие пункты вносятся в коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка.

Во всех вышеуказанных ЛНПА указывается полная информация, а персонализируется она в трудовых договорах, заключаемых при приеме на работу или в дополнительных соглашениях, которые могут устанавливаться при обоюдной договоренности сторон.

Сотрудники должны четко осознавать, что отсутствие пунктов об особых условиях труда в трудовом договоре не позволяют рассчитывать на повышенную оплату и предоставления иных льгот. Без указания таких данных впоследствии человек не сможет претендовать на получение льготной пенсии.

Доплата за вредные условия труда на производстве

Для определения перечня должностей, претендующих на доплату за вредные условия труда, нужно провести специальную оценку по условиям труда (СОУТ).

Если аттестация рабочих мест уже была проведена, и не прошло более 5 лет с ее проведения, СОУТ можно не проводить. В противном случае срок для проведения СОУТ — до конца 2019 года.

На основании присвоенных классов вредности и производится надбавка к зарплате, что само по себе уже представляет гарантии и компенсации за вредные условия труда.

Оптимальные условия относятся к 1 классу, допустимые — ко 2 классу и не требуют никаких дополнительных доплат. В приведенной таблице указаны классы, требующие особого внимания.

Условия трудаГарантии	3 класс (3.1, 3.2, 3.3, 3.4)	4 класс	Опасные условия труда
Дополнительный отпуск (не менее 7 дней)	Да	Да	Да
Сокращенный рабочий день (не более 36 часов в неделю)	Да	Да	Да
Доплата за вредность (не менее 4 % от оклада)	Да	Да	Да

Размеры доплат за вредность

Законодательно дополнительный отпуск и доплата за вредность Трудовым кодексом РФ регулируются статьями 117 и 147. При этом установлен допустимый минимум — не менее 4 % от оклада или тарифной ставки, но предприятие вправе увеличить суммы выплат и продолжительность дней отдыха.

Кроме Трудового кодекса, размер доплат регулируется отраслевыми соглашениями определенных сфер производства. Такие соглашения также определяют минимальный размер прибавки к зарплате и заключаются на определенный срок.

Обратите внимание

Кроме того, статьей 222 ТК РФ предусмотрена выдача молока за такие особые условия труда. Этой же статьей установлено, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена компенсационной выплатой, которая равна эквиваленту стоимости этого ценного продукта.

Нормы выдачи молока регламентируются приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Оформление надбавок за вредность

В организации, где имеются вредные факторы производства, необходимо проработать ряд документов:

1. Локально-нормативный акт. Это может быть «Положение о порядке компенсаций по условиям труда» или «Правила трудового распорядка». В нем закрепляется порядок и размер выплат, прописывается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
2. Приказ об утверждении ЛНА о надбавках. В тексте документа уместно указать фамилии ответственных лиц, тогда как в ЛНА прописываются лишь должности и общий порядок действий. Чтобы облегчить задачу, можно использовать типовой образец приказа о доплате за вредность.
3. Внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовые договоры. Для вновь принимаемых сотрудников информацию можно добавить в договор, для уже работающих — заключить дополнительные соглашения к трудовому договору. Данные вносятся в соответствии с тематикой дополнения:

• в пункт договора «условия труда» — о классе вредности по СОУТ;
• в пункт «режим рабочего времени и отдыха» — о дополнительном отпуске;
• в пункт «оплата труда» — о надбавке за вредные условия.

1. Обеспечить отражение доплаты в расчетном листке. Не стоит добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад, доплата за работу во вредных условиях труда должна быть очевидна для работников и доказуема в случае проверок или судебных разбирательств. Денежная компенсация за молоко за вредность аналогичным образом должна быть отражаена, поскольку, во-первых, расчитывается согласно порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, а во-вторых, в расчетном листке должны быть указаны размеры сумм, в том числе денежные компенсации, причитающиеся работнику.

Образец приказа о доплате за вредность

скачать

Компенсации медикам за вредные условия труда — Сибирский центр безопасности труда (СЦБТ): специальная оценка условий труда, обучение по охране труда, экологические проекты, производственный контроль

  Порядок обоснования компенсаций медицинским работникам «за вредность» существенно изменился с момента вступления в силу с 1 января 2014г.

Федерального закона № 426 «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона № 421 «О внесении изменений в некоторые законодательный акты РФ в связи с вступлением в силу ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда»» (данный закон внес изменения в Трудовой Кодекс РФ в части обоснования предоставления компенсаций).

Данные изменения до сих пор вызывают изрядную путаницу в порядке применения нормативных документов и в порядке обоснования компенсаций, что наиболее наглядно проявилось в организациях здравоохранения.

Новые подходы применяются для медицинских организаций всех форм собственности, но наиболее актуальны для бюджетных организаций, потому что непосредственно связаны с подтверждением целевого расходования бюджетных средств на компенсации работникам.

Существующее до настоящего времени понятие «компенсации за вредность» не являются юридически корректными и не могут применяться в официальных документах организации, тем более в бухгалтерской документации.

Руководителям медицинских организаций, главным бухгалтерам, профсоюзам, самим работникам следует различать, что в настоящее время существуют разные системы компенсаций и стимулирования в отрасли, которые работодатель обязан предоставлять работникам.

Это: компенсации за работу во вредных условиях труда («за вредность») и компенсации, не связанные с условиями труда (за принадлежность к медицине, за характер выполняемых работ, за «специфику», за принадлежность к некоторым отраслевым «спискам», стимулирующие).

В отличие от аттестации рабочих мест по условиям труда, когда в картах АРМ могло указываться любое из перечисленных оснований для подтверждения прав работников на компенсации, в картах специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) теперь могут указываться только основания, связанные с фактически подтвержденными вредными условиями труда.

В связи с распространенным вольным толкованием данного положения законодательства о специальной оценке условий труда, во 2-м квартале 2015г. планируется внесение соответствующих конкретизирующих изменений формулировок в ФЗ-426.

Компенсации «за вредность» являются в своем роде «дополнением» к другим компенсациям, которые предусмотрены медикам за сам факт работы в медицинских учреждениях, в медицинских должностях, выполняющими отдельные виды медицинских работ.

Так какие компенсации могут быть подтверждены в картах СОУТ на рабочих местах?

Важно

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены следующие компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда:

1. Доплаты к окладу в размере не менее 4% должностного оклада (статья 147).
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (статья 117).
3. Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю

 (статья 92).

        Данные компенсации устанавливаются только по результатам СОУТ или действующей (не более 5 лет с момента завершения) аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают (не подтверждают) наличие на конкретном рабочем месте (независимо от наименования организации, подразделения, должности) вредных или опасных условий труда. Подтверждение вредных условий труда возможно только по результатам проведения инструментальных измерений факторов рабочей среды и трудового процесса.  При этом следует учитывать, что:

— допустимыми  (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда (с учетом времени воздействия). Данные условия труда являются безвредными, даже если на рабочем месте присутствует вредный фактор. Компенсации за них не предоставляются.

— вредными  (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами условий труда (с учетом времени воздействия). 

          Поэтому основной принцип реформирования системы предоставления компенсаций заключается в следующем: работодатель обязан предоставлять работнику компенсации только при подтверждении на конкретном рабочем месте вредных условий труда (3-й класс) с учетом новой редакции указанных статей ТК РФ. Во всех других случаях (2-й класс) работодатель не обязан предоставлять компенсации, но они могут устанавливаться как дополнительные (повышенные) по Колдоговору или по трудовому договору с конкретным работником:

1-й класс (оптимальные условия труда)  — обязательные компенсации не установлены,

2-й класс (допустимые условия труда) – обязательные компенсации не установлены,

3-й класс (вредные условия труда):

3.1  – обязательные компенсации: доплаты

3.2   —  обязательные компенсации: доплаты + дополнительный отпуск

3.3  – обязательные компенсации: доплаты + дополнительный отпуск + сокращенная
   продолжительность рабочего времени

3.4  – обязательные компенсации: доплаты + дополнительный отпуск + 
     сокращенная продолжительность рабочего времени

4-й класс (опасные условия труда) – обязательные компенсации: доплаты +                              дополнительный отпуск + сокращенная продолжительность

                             рабочего времени.

Конкретные размеры компенсаций работодатель устанавливает самостоятельно с учетом мнения выборного органа трудового коллектива после завершения СОУТ (приказ, изменения в Колдоговор, в трудовой договор).

  В картах СОУТ на рабочем месте не устанавливается фактическое предоставление (отмена, уменьшение) и размер компенсаций работникам, занятым на данном рабочем месте, а только подтверждается право работника на конкретные компенсации. Реализация данных прав – обязанность работодателя.

Общий порядок предоставления (отмены, изменения) компенсаций регламентируется статьей 219 ТК РФ.

При этом согласно статьи 15 ФЗ-421 отменить или уменьшить размеры компенсаций можно только после проведения СОУТ, которая подтвердит, что условия труда улучшены и стали безвредными (2-й класс). До этого работодатель не имеет права отменять или уменьшать компенсации.

Положения Коллективного договора или трудового договора, предусматривающие предоставление компенсаций и их размеры, также являются обязательными к исполнению до тех пор, пока не будет подтверждено улучшение условий труда (2-й класс по результатам СОУТ) и не внесены соответствующие изменения в эти документы.

Доплаты.

Для медицинских работников в целях совершенствования оплаты труда применяются несколько видов увеличения оплаты труда:

1. Повышающие коэффициента к окладам. Устанавливаются на основании Перечня учреждений, подразделений, должностей, утвержденного Постановлением Администрации Алтайского края от 26.10.2011г. № 607 (приложение 7).
2. Компенсационные доплаты к окладу за:

— работу во вредных или опасных условиях труда (статья 147 ТК РФ),

— работу в местностях с особыми климатическими условиями,

— за работы, выполняемые в условиях, отклоняющихся от нормальных (различной квалификации, совмещение, сверхурочные, «ночные» и т.д.),

— за работу с государственной тайной,

— персонифицированная доплата.

    3. Стимулирующие доплаты: за стаж, за качество, за интенсивность и т.п.

         Только один из перечисленных видов выплат, а именно «Компенсационные доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда», — устанавливается по результатам оценки условий труда (не ниже класса 3.1) и указывается (обосновывается право работников) в строке 040 карт СОУТ конкретного рабочего места.

Все другие виды выплат не зависят от условий труда и устанавливаются независимо от результатов оценки условий труда (приказ, Колдоговор, трудовой договор), поэтому в строке 040 карт СОУТ не указываются.

Дополнительный  отпуск.

Дополнительный оплачиваемый отпуск медицинским работникам предоставляется  на общих основаниях – согласно статьи 117 ТК РФ при установлении класса условий труда на конкретном рабочем месте по результатам СОУТ не ниже 3.2 (независимо от наименования организации, подразделения, должности).

Совет

Действовавший до этого отраслевой Список 298 (1974года), на основании которого все медицинские работники имели право на дополнительный отпуск (и получают его до сих пор) в размере 6, 12 рабочих дней (некоторые категории – 18, 30 и более рабочих дней), в настоящее время не применяется (является нелегитимным), так как не приведен в соответствие с новой редакцией ТК и противоречит ФЗ-421. В картах СОУТ дополнительный отпуск на основании данного Списка не подтверждается.

Данное право работников на компенсацию также не связано с результатами оценки условий труда (3-м классом), а зависит только от «специфики» деятельности включенных в перечень организаций и видов работ, поэтому в картах СОУТ дополнительный отпуск на основании этого документа также  не подтверждается.

Постановление № 482 действующее, может применяться, но при этом следует учитывать, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям (СОУТ), отпуск предоставляется по одному из оснований. Это означает, что если работнику устанавливается дополнительный отпуск в зависимости от результатов СОУТ (за класс условий не ниже 3.2), то постановление № 482 не применяется. А если компенсация устанавливается согласно этого постановления, то результаты оценки условий труда (класс) не учитываются.

Так что, работодатель в данном случае имеет «право выбора».

Следует иметь в виду, что помимо перечисленных, существует несколько оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, они предусмотрены статьей 116 ТК РФ, это:  за особый характер работы (постановление № 482), за ненормированный рабочий день, «северный» и др.  Все они устанавливаются работодателем самостоятельно в зависимости от  финансовых возможностей (приказ, Колдоговор, трудовой договор) с учетом мнения выборного органа трудового коллектива, и не зависят от условий труда.

В строке 040 карт СОУТ конкретных рабочих мест подтверждается право на дополнительный оплачиваемый отпуск только по одному основанию – класс условий труда не ниже 3.2 по результатам СОУТ данного рабочего места (независимо от наименования организации, должности, выполняемых работ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (менее 40 часов в неделю) медицинским работникам предоставляется также как и предыдущие рассмотренные компенсации — по 2-м основаниям.

В картах СОУТ подтверждается право работника, занятого на конкретном оцениваемом рабочем месте, если подтверждаются вредные условия труда (не ниже класса 3.3.).

Все другие основания не зависят от условий труда и «сокращенка» в этих случаях устанавливается на основании статьи 350 Трудового Кодекса «Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников» приказом, Колдоговором, трудовым договором. Это:

— продолжительность рабочего времени не более 39 часов, если работник является именно «Медицинским работником» согласно Номенклатуре должностей,

— продолжительность рабочего времени менее 39 часов в неделю, если наименование организации, должности, вид работ предусмотрен в Перечнях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Обоснование прав работников на сокращенную продолжительность рабочего времени по этим документам, а также за работу женщин «на селе», за «северные», подлежит обязательному применению, но не указывается в картах СОУТ.

Некоторые другие вопросы «льгот» для медиков.

Льготные пенсии медицинским работникам предоставляются по 2-м основаниям:

1. Пенсия «за выслугу лет». Данная пенсия предусмотрена Федеральным законом № 400 «О страховой пенсии в РФ», статья 30, п.1, п/п 20. Права на данные пенсии, а также льготный пенсионный стаж в данном случае не зависят от занятости работника во вредных условиях труда и устанавливаются в зависимости от наличия наименования организации, должности в списках, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.10.2002г. № 781. Пенсия по этому основанию не подтверждается в картах СОУТ рабочего места.
2. Пенсия «за вредность». Именно такая льготная пенсия – за работу во вредных условиях труда — подтверждается в картах СОУТ и она зависит от выполнения 2-х основных условий :

— наличия наименования организации, должности, работ в пенсионных Списках № 1 и № 2 (рентгенологи, фтизиатры, психиатры и др.),

— подтверждения по результатам СОУТ класса условий труда не ниже 3.1 (независимо от какого именно вредного фактора).

          Только в  таком случае право работника на льготную пенсию по Спискам может быть подтверждено.

При этом в льготный пенсионный стаж включаются периоды занятости не менее 80% смены в данных — вредных- условиях труда.

Учет такого времени должен вести работодатель, в картах СОУТ это не отражается, так как СОУТ проводится не реже 1 раза в 5 лет и не может вести детальный учет рабочего времени за такой период.

Обратите внимание

          Именно за такие – «вредные» — рабочие места работодатель обязан платить в Пенсионный Фонд РФ дополнительные взносы для формирования льготных пенсий своих работников («вредников»).

Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами.

В картах СОУТ подтверждается право работника на данную компенсацию только при наличии 3-х обязательных условий:

1. Наличие вредного фактора в Перечне, утвержденном приказом МЗСР РФ от 16.02.2009г. № 45н.
2. Наличие превышения данного фактора над гигиеническими нормативами (ПДК) по результатам СОУТ, в том числе по патогенным микроорганизмам в воздухе рабочей зоны и по ионизирующему излучение (проведение измерений, подтверждающих превышение — обязательно).
3. Работа в данных условиях не менее половины смены.

 Таким образом, проблемы обоснования и реализации прав  медицинских работников на компенсации за работу во вредных условиях труда в настоящее время напрямую связаны с двумя основополагающими моментами.

Это, во-первых, – знание законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда, которое претерпело крупномасштабные изменения в связи с введением в действие специальной оценки условий труда.

  И второе — с вопросом подтверждения реально существующих (не по Спискам, не потому, что «так было раньше» или «так кажется») вредных условий труда на каждом отдельно взятом рабочем месте.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Каждый гражданин РФ в соответствии с Конституцией имеет право на труд, а также создание условий занятости, отвечающих и технике безопасности и санитарно-гигиеническим нормативам.

Именно поэтому на законодательном уровне предусмотрен ряд льгот для тружеников, которые выполняют свои обязанности в условиях,

Статья 147 ТК РФ и комментарии к ней

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором .

Комментарий к статье 147 ТК РФ

1. Комментируемая статья является специальной по отношению к ст. 146 ТК и предусматривает повышенную оплату в связи с особыми условиями труда.

2. В отличие от ранее действовавшего порядка, закрепленного в прежней редакции ч. 2 ст. 147 ТК, предусматривавшей, что минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, и условия указанного повышения должны устанавливаться в порядке, определенном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, теперь минимальный размер повышения установлен законодателем в размере не менее 4%.

3. Конкретная форма повышения, а также его размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Как указано в информационном письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 февраля 2013 г. с учетом решения ВС РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570, для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК.

К таким нормативным правовым актам, в частности, относятся:

УИК, в ст. 36 устанавливающий повышенные должностные оклады рабочих и служащих уголовно-исполнительной системы в зависимости от вида учреждения, исполняющего наказания, характера, сложности и опасности выполняемой работы;

Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием», принятое во исполнение ст. 4 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», установившее повышенные тарифные ставки, должностные оклады (оклады по воинской, штатной должности), надбавки к месячному заработку (денежному довольствию) за стаж непрерывной работы с химическим оружием и ежегодное вознаграждение за выслугу лет гражданам, занятым на работах с химическим оружием;

Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573, установившее размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны;

совместный Приказ Министерства здравоохранения РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, Министерства внутренних дел РФ N 363, Министерства юстиции РФ N 126, Министерства образования РФ N 2330, Министерства сельского хозяйства РФ N 777, Федеральной пограничной службы РФ N 292 от 30 мая 2003 г., установивший минимальный размер дополнительной оплаты труда работников, занимающих должности, связанные с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, а также Перечень таких должностей.

4. К видам повышения оплаты труда за работы в тяжелых и вредных условиях относятся любые выплаты, основанием предоставления которых являются условия труда. Арбитражная практика относит к такого рода выплатам в том числе и установленные коллективным договором организации компенсации морального вреда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их предоставление не связано с фактом повреждения здоровья (Определение ВАС РФ от 7 марта 2013 г. N ВАС-1983/13; Постановление Президиума ВАС РФ от 4 декабря 2012 г. N 10151/12; Постановление Федерального арбитражного суда (далее — ФАС) Поволжского округа от 13 июня 2013 г. по делу N А65-34881/2011; Постановление ФАС Уральского округа от 1 ноября 2012 г. N Ф09-8440/12).

Другой комментарий к статье 147 Трудового Кодекса РФ

Труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, компенсируется установлением повышенной оплаты по сравнению с оплатой работ с нормальными условиями труда.

Размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда не могут быть ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 2 настоящей статьи закрепляет повышение уровня гарантий работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда путем установления минимальных размеров доплат. Минимальные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, исходя из принципа социального партнерства, должны быть установлены в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До установления Правительством РФ минимальных доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, продолжают действовать ранее принятые нормативные правовые акты, в том числе акты бывшего СССР по данному вопросу.

В частности, при установлении повышенной оплаты труда для данной категории работников можно использовать Типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, и Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС. Например, Постановлением Госкомтруда СССР N 460, Секретариата ВЦСПС N 26-60 от 03.11.1986 утвержден Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда (в ред. от 02.01.1989).

Аттестация рабочих мест по условиям труда, в том числе с целью установления повышенной оплаты труда, проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н <1>. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

———————————
<1> РГ. 2011. 24 июня.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего в том числе и карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой указываются необходимость установления повышенной оплаты труда, ее размер и факторы, ее обусловливающие.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК, в коллективном договоре или трудовом договоре.

Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья в редакции Федерального закона от 02.11.2014 N 421-ФЗ устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ранее этот размер был установлен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.

2. Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, например типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда и типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные в свое время Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

3. Конкретные размеры повышения оплаты (размер доплаты к тарифной ставке (окладу, должностному окладу) работника либо повышенная тарифная ставка) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт принимается в общем порядке, т.е. с соблюдением процедуры, установленной ст. 372 ТК. Размеры и условия повышения оплаты труда могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.

4. Правовой механизм повышения оплаты за работу с особыми условиями труда, предусмотренный данной статьей, не является единственным. Для отдельных категорий работников установлены специальные правила. Как правило, они касаются работников государственных учреждений, хотя есть и исключения. В качестве примера можно привести установление надбавки за работу в опасных условиях в размере 20% тарифной ставки работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391). Установлены надбавки для медицинского персонала психиатрических и противотуберкулезных учреждений.

Повышение оплаты труда в особом порядке предусмотрено также для работников, занятых на работах с химическим оружием (Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием»).

Различные степени вредных условий труда по трудовому кодексу

Специальная аттестация призвана дать оценку текущим условиям труда работников конкретной отрасли. Для ряда должностей и определенных профессий законодательство предусматривает особые льготы и гарантии. Трудовой Кодекс вредные условия труда регламентирует отдельными статьями и устанавливает сокращенную неделю для таких сотрудников. Какие же условия считаются вредными, опасными и какие именно виды компенсаций положены трудящимся на данных рабочих местах?

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Различные степени вредных условий труда по Трудовому Кодексу

Закон диктует следующее правило: если в организации есть несколько рабочих мест, труд сотрудников на которых признан опасным, вредным, начальник обязуется обеспечить их льготами и гарантиями. Степень «вредности» факторов выявляется и фиксируется под роспись ответственных сотрудников в ходе аттестации или оценки условий на предприятии. Льготы, гарантии, компенсации закрепляются действующим Трудовым Кодексом и подведомственным актом.

Вредные и опасные условия труда по трудовому законодательству

Трудовое соглашение определяет условия приема трудящегося на работу. Его содержание и предмет регламентированы ст. 57 Кодекса. В контракте работника на определенную должность с вредными и опасными условиями труда прописаны:

• функция с учетом наименования из специального квалификационного справочника, позволяющая идентифицировать должность, на которую по закону распространяются льготы и компенсации
• регламент работы, который свидетельствует, что должностные обязанности конкретного сотрудника и его режим рабочего времени действительно отличаются от параметров работы по общим «безвредным» правилам
• размер оплаты за труд не только по должностному окладу, обусловленному штатным расписанием фирмы, но и со всеми надбавками, доплатами, поощрениями с учетом условий труда по данным аттестации рабочих мест
• величина компенсации за выполнение тяжелых обязанностей, работу во вредных условиях с обязательным указанием существенных опасных характеристик текущего места работы и прочих негативных факторов

Гарантии и компенсации за вредные условия труда

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет традиционно 40 часов для обычных трудящихся. Для сотрудников с вредными условиями труда норма сокращена до 36 часов в рабочую неделю. В законодательстве есть ограничение и по размеру одной смены: для 36-часовой недели – не более 8 часов в день, для 30-часовой – только 6 часов. Такие правила закреплены статьями 92 и 94 ТК РФ.

Вредные условия труда требуют назначения дополнительных отпусков на основании правил ст. 117. Они положены трудящимся, которые заняты на работах:

• в разрезах и карьерах
• в местностях с радиоактивным заражением
• в местах с неблагоприятным воздействием на здоровье

Даже зарплата за трудовые обязанности во вредных условиях и/или под влиянием негативных факторов должна быть повышенной по сравнению со стандартным тарифом. Конкретизация данного положения дана в ст. 147 ТК РФ. Существуют положения, обуславливающие границы норм повышения окладов и тарифных ставок. Верхнюю планку повышения оплаты за труд работодатель может установить самостоятельно, но повышение оклада не может быть меньше, чем на 4% от стандартного тарифа.

Существуют и иные льготы, гарантии, компенсации трудящимся во вредных, опасных условиях, к примеру:

• регулярные медицинские освидетельствования
• меры по ограничению работы женщин во вредных условиях
• правила обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты
• наличие обезвреживающих растворов и смывающих веществ
• предоставление особой лечебной и профилактической продукции
• льготы при оформлении пенсии

Законодательство четко прописало все компенсации сотрудникам, но как доказать вредные условия труда в каждом конкретном случае, чтобы иметь на них право?

Познакомьтесь со статьей о ежегодном отпуске

Определение вредных условий труда и их классификация

Специальная оценка условий труда или сокращенно СОУТ – комплекс мероприятий, призванных отнести рабочее место к оптимальному, опасному, допустимому, вредному в конкретной компании. СОУТ пришла на смену всем знакомой аттестации или по-старому АРМ. Оценка призвана охарактеризовать факторы производственной среды, к которым относятся физические, химические и биологические параметры, и дать характеристику трудового процесса конкретного места работы с точки зрения его тяжести и напряженности. По правилам ст. 14 ФЗ о СОУТ принято различать 4 класса вредных и опасных условий.

Вредные условия труда классификация

Оптимальные условия труда 1-ого класса

К ним относятся рабочие места, где совершенно отсутствует опасность, вредность и трудящийся полностью сохраняет свое здоровье и высокие параметры трудоспособности на всем протяжении выполнения трудовых обязанностей.

Вредные условия труда 2 степени или допустимые условия по СОУТ

Оценка может выявить вредные и/или опасные факторы. Если их уровень не превышает нормативов, организм успевает восстановиться к началу следующего рабочего дня/смены, они признаются допустимыми и не требуют льгот и гарантий.

3 класс факторов по СОУТ или вредные условия труда

Если степень влияния факторов на сотрудника существенна, они признаются вредными. Речь идет об особой напряженности и тяжести возложенных обязанностей. Такие условия подразделяют на 4 подгруппы:

Расчет

и порядок предоставления. Изобразительное искусство. 117 ТК РФ

Для работников, занятых во вредных условиях труда, законодательством предусмотрены особые гарантии. В частности, они могут получить дополнительный отдых или денежную компенсацию.

Нормативная база

В 2013 году введен в действие 421-ФЗ, которым внесены изменения в отдельные правовые акты в связи с принятием закона о проведении специальной оценки труда (Федеральный закон № 426). Исправления коснулись и ТС.

Положение 421-ФЗ фиксирует изменения в статье 117, определяющей условия трудовой деятельности, при которой работникам предоставляется право на получение дополнительного отпуска, минимальной продолжительности. Рассмотрим подробнее действующие правила.

Опасные условия

Они упомянуты в ч. 1 ст. 117 ТК РФ. По норме дополнительный отпуск может быть предоставлен лицам, условия труда которых относятся к вредным 2-4 степени или опасным.

Речь идет о горных, подземных и открытых работах, в том числе трудовых, связанных с отрицательным воздействием на здоровье вредных биологических, физических, химических и других факторов.Профессии и должности с вредными условиями труда по специальному Перечню, утвержденному Госкомтрудом СССР 1974 г., дополнительный отпуск предоставляется работникам, непосредственно выполняющим деятельность, закрепленную в соответствующих разделах Перечня.

Гарантии

Как установить 2 части Арт. 117 ТК РФ, минимальный срок продолжительности дополнительного отдыха, а также правила предоставления определяются в порядке, утверждаемом Правительством, с учетом заключения трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых правоотношений.

Постановлением Правительства № 870 от 2008 года установлены гарантии лицам, выполняющим профессиональные обязанности во вредных условиях:

• Сокращение рабочего времени. Рабочие, согласно ст. 92 ТК, на вредных производствах можно работать не более 36 часов в неделю.
• Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда. Его продолжительность должна быть не менее 7 дней.
• Повышение заработной платы. Работники должны получать надбавку в размере не менее 4% от заработной платы (ставки), установленной за разные виды работ на обычных условиях.

Особые категории

Некоторым работникам дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется не по Перечню, а в соответствии с другими нормативными актами.

В частности, речь идет о положениях Постановления Совета Министров СССР от 1990 года. Согласно им, производственный и производственный персонал сланцевой, угольной, горнодобывающей промышленности и ряда других базовых производств, кроме дополнительных отпусков за вредные условия труда могут назначаться дни отдыха для производства работ в подземных условиях на карьерах, участках.Его продолжительность может составлять 4-24 дня.

Оба работника имеют право на получение услуг на основании Списка, специально утвержденного в качестве Приложения к Постановлению 1990 года. В этом Списке перечислены виды работ, производства, должности, профессии, в каждом из которых указывается продолжительность периода отдыха для работы в метро. условий и максимальной продолжительности отпуска за вредные условия труда. Количество выходных дней в последнем случае определяется в зависимости от наличия вредных факторов производства. Каждый из них компенсируется дополнительным отдыхом определенной продолжительности.

Если затронуты несколько производственных факторов, продолжительность отпусков суммируется. Как правило, он не может превышать максимальной продолжительности, указанной в Списке.

ФЗ № 1244-1

Согласно положениям настоящего нормативного акта дополнительные дни отдыха предоставляются гражданам, работающим на территориях, загрязненных радиоактивными веществами в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Фактически они установлены на неблагоприятные условия труда, хотя и предоставляются персоналу в дополнение к отпускам за вредные условия труда.

Продолжительность этих дней отдыха варьируется в зависимости от зоны, к которой относится та или иная территория, продолжительности проживания / работы.

Условия работы ветеринара | Работа

Ветеринарные техники предоставляют лицензированным ветеринарам необходимую помощь по уходу и уходу за пациентами. Как ветеринарный техник, вы проводите первичный медицинский осмотр пациентов, в первую очередь собак и кошек. Вы также получаете рентгеновские снимки, собираете образцы крови и мочи для лабораторного анализа и помогаете с хирургическими процедурами.Вы также можете обучить владельцев общему уходу за домашними животными. Исчерпывающий обзор условий работы ветеринарных врачей даст хорошее представление об этой сложной карьере.

Часы работы

Многие ветеринарные техники работают не менее 40 часов в неделю, а более занятые практики часто работают в две смены каждый день. Некоторые техники могут работать сверхурочно, чтобы обеспечить постоянный уход за тяжелобольными или выздоравливающими хирургическими пациентами. Ветеринарные техники также помогают ветеринарам в больницах скорой помощи, которые открыты в ночное время, в выходные и праздничные дни.Эти часто непредсказуемые графики работы могут затруднить совмещение семейных, школьных и личных обязанностей.

Рабочая среда

Условия работы ветеринарных техников очень похожи на кабинеты врачей. Кабинеты для осмотра пациентов обычно чистые и хорошо организованные, с легкодоступным медицинским оборудованием и расходными материалами. Когда вы помогаете ветеринару записываться на прием к пациенту, ожидается, что вы очистите и продезинфицируете комнату до прихода следующей собаки или кошки.Если вы попадете в график оказания хирургической помощи, операционная будет чистой и укомплектованной к моменту прибытия первого пациента. Однако после каждой операции вам необходимо будет продезинфицировать операционную, собрать использованные хирургические инструменты для стерилизации и подготовиться к следующему хирургическому пациенту ветеринара.

Физические опасности

Работа ветеринарного техника сопряжена с определенным набором профессиональных рисков. В течение дня, наполненного посещениями пациентов, вы часто будете держать нервных собак и кошек, чтобы ветеринар мог их осмотреть и вылечить.В остальном дружелюбное животное может попытаться поцарапать, укусить или пнуть вас, пытаясь убежать от экзаменационного стола. Поднимать к столу для осмотра тяжелых или неподвижных животных также может быть проблема. Использование надлежащих процедур подъема или обращение за помощью к другому специалисту может значительно снизить риск получения травм.

Несколько обязанностей

Работа с двумя или более пациентами требует от вас отличных навыков управления временем. Например, предположим, что вы берете образец мочи у своего первого собачьего пациента.Пока другой техник анализирует мочу в лаборатории больницы, вы берете образцы крови у второй собаки. Когда вы доставляете результаты анализа мочи ветеринару, он выписывает рецепт, который вы должны быстро заполнить для владельца этой собаки. Тем временем другой техник просит вас помочь разместить большую собаку на рентгеновском столе; после этого вы также должны помочь поднять собаку на пол. Наконец, ветеринар просит вас предоставить клиенту с новым щенком литературу по питанию и уходу за собаками.При тщательном планировании вы сможете обеспечить бесперебойное и эффективное обслуживание, которого заслуживают эти владельцы домашних животных.

Эмоциональный стресс

Качественная ветеринарная помощь во многом похожа на медицинскую помощь людям. Ветеринары оценивают симптомы домашних животных, проводят лечение и часто видят положительные результаты, когда животные выздоравливают. Как ветеринарный техник, вы, вероятно, разделите счастье этого хозяина. Однако иногда вы можете встретить пациентов с тяжелыми травмами или острыми заболеваниями. Если ветеринар считает, что у питомца низкие шансы на выживание, владелец может решить усыпить своего питомца как наиболее гуманный вариант.Как ветеринарный техник, вы должны помогать ветеринару в этой процедуре. Владелец домашнего животного также может обратиться к вам за эмоциональной поддержкой. Хотя этот опыт может быть стрессовым, вы можете утешиться, зная, что вы заботились о любимом питомце владельца с нежной и сострадательной заботой.

Информация о заработной плате ветеринарных технологов и техников за 2016 год

Ветеринарные технологи и техники в 2016 году получали среднюю годовую зарплату в размере 32 490 долларов США, согласно данным U.С. Бюро статистики труда. Что касается нижнего предела, ветеринарные технологи и техники получали зарплату 25-го процентиля в размере 26 870 долларов, то есть 75 процентов зарабатывали больше этой суммы. Заработная плата 75-го процентиля составляет 38 950 долларов, то есть 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году в США в качестве ветеринарных технологов и техников работало 102000 человек.

Катар: рабочие-мигранты бастуют из-за условий работы

(Бейрут). Сотни рабочих-мигрантов в Катаре объявили забастовку на этой неделе в знак протеста против плохих условий труда, невыплаты и задержки заработной платы и угроз снижения заработной платы, заявила сегодня Хьюман Райтс Вотч.

Несмотря на проведение некоторых трудовых реформ за последний год, власти Катара не смогли отменить эксплуататорскую систему спонсорства труда кафала , которая подпитывает злоупотребления и предоставляет работодателям чрезмерную власть над своими работниками. Трудящимся-мигрантам по-прежнему запрещено законом Катара вступать в профсоюзы и участвовать в забастовках.

«Рабочие в Катаре бастуют в стране, которая запрещает им бастовать или вступать в профсоюзы, и на фоне трудовой системы, которая делает их уязвимыми для злоупотреблений и эксплуатации», — сказал Лама Факих, исполняющий обязанности директора по Ближнему Востоку Human Райтс Вотч.«Жестокие трудовые практики, которые заставляют рабочих идти на такой риск, будут продолжаться до тех пор, пока правительство Катара не выполнит свое обещание отменить систему кафала и ».

Трудящиеся-мигранты в Катаре управляются эксплуататорской системой труда, которая может сделать их уязвимыми для принудительного труда, заманивая их в ловушку в ситуациях трудоустройства, в которых их права на справедливую заработную плату, оплату сверхурочных, достаточное жилище, свободу передвижения и доступ к правосудию находятся под контролем. риск. Эти серьезные и систематические нарушения прав трудящихся-мигрантов в Катаре часто происходят из-за до сих пор не отмененной системы кафала , которая связывает визы трудящихся-мигрантов с их работодателем и серьезно ограничивает их возможности менять работодателя.

Кроме того, обычная конфискация паспортов работников работодателями, долги трудящихся-мигрантов по уплате сборов за трудоустройство и запрет трудящимся-мигрантам вступать в профсоюзы и бастовать, делают трудящихся уязвимыми для злоупотреблений.

Один рабочий-мигрант катарской компании, предоставляющей услуги по техническому обслуживанию, уборке, сантехнике и другим услугам, рассказал Хьюман Райтс Вотч, что он и от 800 до 1000 других сотрудников отказались выходить на работу 5 августа 2019 г. Сотрудник сказал, что это было неоднократные угрозы со стороны руководства депортировать рабочих, если они откажутся подписывать новые контракты, что существенно снизит их заработную плату.

Рабочий сказал, что его уже заставили подписать контракт, когда он прибыл в Доху в 2018 году под угрозой депортации за более низкую заработную плату, чем обещал агент по найму в его стране. «Спонсор обвинил в этом агента», — сказал рабочий. «Он сказал мне:« Подпиши или возвращайся домой »». Международный аэропорт Хамад, главный аэропорт Катара, входит в число клиентов компании.

Несмотря на запрет на забастовки рабочих-мигрантов и обременительные условия даже для катарских рабочих права на забастовку, мигрант

Условия труда | Компания TPBS

Один из основных принципов нашей компании — создание соответствующих условий труда для наших сотрудников.

TPBS Компания устанавливает отношения со своими работниками в полном соответствии с Трудовым законодательством Украины.

В компании установлена ​​40-часовая рабочая неделя для всех категорий персонала. Каждому работнику гарантируются дополнительные льготы.

Работникам, работающим с вредными условиями труда, предоставляются дополнительные льготы в соответствии с Трудовым законодательством Украины и на основании аттестации рабочего места.

Очень важным приоритетом для завода является жизнь и здоровье наших работников, поэтому мы придаем особое значение созданию безопасных условий труда.Профилактические меры против производственного травматизма принимаются постоянно. В соответствии с Трудовым законодательством Украины предусмотрены инструкции по безопасным методам работы, по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве и по охране труда.

Руководство завода уверено, что люди, работающие в комфортных условиях и заботящиеся о себе, уверены в завтрашнем дне и готовы повышать свой профессиональный уровень и добиваться высоких результатов, обеспечивая развитие и конкурентоспособность всего предприятия.

По этой причине TPBS Компания помимо социальных гарантий, установленных Трудовым законодательством Украины, разрабатывает собственную социальную программу, которая включает в себя разработку жилищной программы, выдачу кредитов и оказание материальной помощи работникам и членам их семей, если возникают неожиданные и чрезвычайные обстоятельства.

Руководство TPBS Company осознает социальную ответственность бизнеса и стремится своей производственной деятельностью способствовать развитию общества и государства. Основная цель социальной активности — последовательное повышение уровня жизни наших работников!

Как они влияют на наше здоровье

Мы включаем продукты, которые, по нашему мнению, полезны для наших читателей. Если вы покупаете по ссылкам на этой странице, мы можем заработать небольшую комиссию. Вот наш процесс.

Загрязнение воздуха, по-видимому, вызывает или способствует возникновению ряда заболеваний. Воздействие загрязнения воздуха на здоровье человека может варьироваться от легкого затруднения дыхания до серьезных сердечно-сосудистых заболеваний, включая болезни сердца и инсульт.

Вредные газы и частицы в воздухе поступают из различных источников, включая выхлопные газы транспортных средств, дым от горящего угля или газа и табачный дым.

Есть способы ограничить воздействие загрязнения воздуха на здоровье, например, избегать районов с интенсивным движением. Однако значительные изменения зависят от улучшения качества воздуха в глобальном масштабе.

В этой статье мы обсудим, как загрязнение воздуха может повлиять на здоровье человека.

Поделиться на Pinterest Избегайте районов с интенсивным движением, чтобы снизить влияние загрязнения воздуха на здоровье.

Загрязнение воздуха состоит из мелких частиц, которые могут быть естественными или искусственными.

Диапазон возможных загрязнителей означает, что загрязнение воздуха может влиять на людей как на улице, так и в помещении.

Загрязнение наружного воздуха состоит из:

• частиц от сжигания угля и газа
• вредных газов, таких как оксиды азота или диоксид серы
• табачный дым
• приземный озон

Загрязнение воздуха внутри помещений состоит из:

• бытовая химия
• вредные газы, такие как окись углерода или радон
• строительные материалы, такие как свинец или асбест
• пыльца
• плесень
• табачный дым

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), загрязняющие вещества, которые представляют наибольший риск для здоровья человека:

• твердые частицы (загрязнители в виде частиц), которые включают взвешенные твердые частицы и жидкие капли
• диоксид азота
• диоксид серы
• озон

Кратковременное воздействие загрязнения воздуха, например как приземный озон, может влиять на дыхательную систему, поскольку большинство загрязняющих веществ попадают в организм человека через дыхательные пути.

Кратковременное воздействие загрязненного воздуха может привести к респираторным инфекциям и снижению функции легких. Это также может обострить астму у людей с этим заболеванием.

Воздействие диоксида серы может вызвать повреждение глаз и дыхательных путей, а также раздражение кожи.

Исследования долгосрочных проблем со здоровьем, которые может вызвать загрязнение воздуха, продолжаются. Исследования связывают загрязнение воздуха с серьезными проблемами со здоровьем, неблагоприятными исходами родов и даже преждевременной смертью.

Хроническая обструктивная болезнь легких

Воздействие твердых частиц может вызвать хроническую обструктивную болезнь легких (ХОБЛ). По данным ВОЗ, загрязнение воздуха является причиной 43% случаев ХОБЛ и смертей во всем мире.

ХОБЛ — это группа заболеваний, вызывающих затруднения дыхания, таких как эмфизема и хронический бронхит. Эти заболевания блокируют дыхательные пути и затрудняют дыхание человека.

От ХОБЛ нет лекарства, но лечение может помочь уменьшить симптомы и улучшить качество жизни.

Рак легких

По данным ВОЗ, загрязнение воздуха является причиной 29% всех случаев рака легких и смертей.

Твердые загрязнители, вероятно, будут вносить значительный вклад в эту цифру, поскольку их небольшой размер позволяет им достигать нижних дыхательных путей.

Сердечно-сосудистые заболевания

Исследования показывают, что проживание в районе с более высоким уровнем загрязнения воздуха может увеличить риск смерти от инсульта. Загрязнение воздуха может вызвать инсульт и сердечные приступы.

В обзоре 2018 года отмечается, что, по оценке исследования глобального бремени болезней, загрязнение воздуха стало причиной 19% смертей от сердечно-сосудистых заболеваний в 2015 году.Это также стало причиной около 21% смертей от инсульта и 24% смертей от ишемической болезни сердца.

Преждевременные роды

Согласно исследованию, опубликованному в Международном журнале исследований окружающей среды и общественного здравоохранения , воздействие загрязненного воздуха может повысить вероятность преждевременных родов у беременных.

Исследователи обнаружили, что вероятность преждевременных родов снижается с уменьшением воздействия.

Согласно исследованию Международного агентства по изучению рака, загрязнение атмосферного воздуха является канцерогеном, а это означает, что оно может вызывать рак.

Загрязненный воздух содержит отдельные частицы и химические вещества, каждый из которых по-разному влияет на здоровье.

Твердые загрязнители

Твердые загрязнители состоят из комбинации различных частиц в воздухе.

Из-за небольшого размера этих частиц они могут достигать легких и повышать риск заболеваний легких и сердца.

Они также могут вызывать ухудшение симптомов у людей, страдающих астмой.

Приземный озон

Загрязняющие вещества вступают в реакцию с солнечным светом с образованием приземного озона.Смог состоит в основном из озона и является одним из основных факторов, вызывающих симптомы астмы.

Окись углерода

Согласно статье 2016 года, если уровень окиси углерода ниже 2%, этот газ, по-видимому, не влияет на здоровье человека.

Однако, если уровень выше 40%, окись углерода может быть фатальной.

Симптомы отравления угарным газом могут включать:

• слабость
• головокружение
• боль в груди
• рвота
• спутанность сознания
• головная боль

Если человек подозревает, что он испытывает отравление угарным газом, он должен двигаться на свежий воздух и немедленно обратитесь за медицинской помощью.

Диоксид серы

Диоксид серы является побочным продуктом сжигания ископаемого топлива, такого как уголь и нефть.

Он может вызвать раздражение глаз и сделать человека более уязвимым к развитию инфекций дыхательных путей, а также сердечно-сосудистых заболеваний.

Двуокись азота

Двуокись азота присутствует в выхлопных газах транспортных средств. Газовые и керосиновые обогреватели и печи также производят большое количество этого газа.

Воздействие диоксида азота может привести к респираторным инфекциям.Обычно вдыхание диоксида азота вызывает хрипы или кашель, но это также может привести к головным болям, раздражению горла, боли в груди и лихорадке.

Люди могут снизить воздействие загрязнителей воздуха, ограничив количество времени, которое они проводят в районах с плохим качеством воздуха. Важно знать о возможных загрязнителях воздуха как на улице, так и в помещении.

Загрязнение атмосферного воздуха

Правительства, предприятия и частные лица могут помочь в минимизации загрязнения воздуха. Снижение выбросов от транспортных средств и уровня загрязняющих веществ в атмосфере может улучшить качество воздуха.

Человек также может проверить текущее качество воздуха на веб-сайте AirNow. Эта государственная служба контролирует качество воздуха на всей территории США.

На сайте представлена ​​информация об уровнях загрязнения воздуха, которые он кодирует цветом в соответствии с их потенциальным воздействием на здоровье. Если рейтинг оранжевый или выше, люди могут помочь защитить свое здоровье:

• избегая прогулок по загруженным дорогам
• меньше занимаясь физическими упражнениями на открытом воздухе или используя вместо них закрытые помещения
• оставаясь в помещении до тех пор, пока качество воздуха не улучшится

Внутренний воздух загрязнение

Человек может уменьшить загрязнение воздуха в помещении, обеспечив чистоту и проветривание зданий.

Пыль, плесень и пыльца могут увеличить риск респираторных заболеваний.

Радон может накапливаться в домах, которые застройщики построили на земле, где есть залежи урана. Газ радон может вызвать рак легких.

Человек может проверять наличие радона в домашних условиях с помощью набора для проверки на радон. Кроме того, они могут нанять профессионала, который сделает за них это измерение.

Тест-наборы на радон можно приобрести в магазинах и в Интернете.

Человек может использовать детектор окиси углерода для контроля уровня окиси углерода в своем доме или на рабочем месте.

Детекторы угарного газа можно приобрести в магазинах и через Интернет.

Загрязнение воздуха может нанести вред здоровью человека. Это может вызвать респираторные и сердечно-сосудистые заболевания.

Человек может снизить вероятность проблем со здоровьем, проверяя качество воздуха в своем районе и зная о любых существующих состояниях здоровья.

Окись углерода может быть смертельной. Если человек думает, что у него отравление угарным газом, ему следует выйти на свежий воздух и немедленно обратиться за медицинской помощью.

Привлекательные условия труда

Международные сотрудники AU подчеркивают, что благоприятные условия труда являются важной мотивацией для работы в Орхусском университете.

Коллективные договоры гарантируют вам безопасное рабочее место, справедливую заработную плату, оплату во время болезни, гибкий график работы и многое другое. Вдобавок к этому международные академические сотрудники при определенных условиях могут воспользоваться специальной налоговой схемой для дальнейшего улучшения условий труда.

В Дании действует щедрый отпуск по беременности и родам / отцу. И мать, и отец ребенка имеют право на отпуск по беременности и родам / отцу:

• Мать: за шесть недель до предполагаемой даты родов и через 14 недель после родов с полной оплатой
• Отец: через две недели после родов с полной оплатой

После 14-й недели после родов родители имеют право на дополнительный 19-недельный отпуск по уходу за ребенком с полным сохранением содержания. Шесть из них предназначены для матери, семь — для отца, а последние шесть недель можно разделить между матерью и отцом.

Существует множество вариантов гибкого использования отпуска по беременности и родам / отцовства.

Подробнее об отпуске по беременности и родам / отцовскому отпуску

У международных сотрудников есть три различных варианта выбора пенсионной схемы.

• Схема обычных пенсионных взносов — вариант для всех международных сотрудников, работающих в соответствии с коллективным договором для ученых.
• Международная пенсионная схема (облагается налогом сразу после перечисления в ваш пенсионный фонд).Возможность для некоторых преподавателей, работающих по коллективному договору для ученых
• Освобождение от пенсии (пенсионные взносы, выплачиваемые в качестве заработной платы) на максимальный период в пять лет. Вариант для некоторых международных исследователей, работающих в университете по срочному контракту.

Вам будет предложено выбрать пенсионную схему при заключении трудового договора.

Подробнее о пенсиях

Когда вы работаете в Орхусском университете в качестве иностранного исследователя (минимальный уровень доцента / постдока) или ключевого сотрудника, вы можете иметь право на специальную налоговую схему для иностранных исследователей или ключевых сотрудников при определенных условиях.

Правило налогообложения исследователя означает, что к заработной плате применяется валовая ставка налога в размере примерно 32% на срок до 84 месяцев, включая взносы в датское социальное обеспечение (взносы на рынок труда), вместо обычной ставки подоходного налога — обычно от 37 до 42 процента.

Подробнее о схеме налогообложения исследователей

Все сотрудники имеют право на пять недель оплачиваемого отпуска за год работы плюс пять дополнительных выходных дней.

Обычный отпуск состоит из 2 человек.08 дней отпуска за каждый месяц работы в календарном году. Обычно сотрудники в Дании накапливают право на отпуск в календарном году, предшествующем году отпуска. Это означает, что вы получаете право на оплачиваемый отпуск в год, предшествующий оплачиваемому отпуску. Праздничный год длится с 1 мая по 30 апреля.

Сотрудники получают пять дополнительных праздничных дней в году из расчета 0,42 особых праздничных дня в месяц, что в сумме составляет пять дней в году.

Однако международный персонал Орхусского университета также имеет возможность одновременного отпуска, что означает, что вы берете отпуск в том же году, в котором вы его заработали.Другими словами, вы можете взять оплачиваемый отпуск с первого дня работы.

Подробнее о правилах получения отпуска и отпуска

Согласно коллективным договорам, действующим в AU, полная занятость составляет 37 часов в неделю. Обычно 30-минутный оплачиваемый обеденный перерыв входит в 37 рабочих часов в неделю. Такие сотрудники, как аспиранты и исследователи, которые сами планируют свою работу или часы работы которых невозможно контролировать, не имеют права на сверхурочную оплату.