Список профессий с вредными условиями труда
Условия труда – важный параметр должностной позиции. Именно поэтому в соответствии со статьей 57 действующего Трудового кодекса РФ эта информация обязательно должна быть зафиксирована в трудовом договоре с работником. Сотрудник имеет право знать, в каких условиях ему предстоит работать – в том числе и потому, что в соответствии с трудовым законодательством работа во вредных условиях предполагает предоставление работнику определенных льгот и компенсаций.
Условия труда
Условия труда – это комплекс факторов производства, которые влияют на состояние здоровья и работоспособность сотрудника. В соответствии со статьей 14 федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ они делятся на следующие классы.
- 1. Оптимальные – вредоносное воздействие технологического процесса на работника отсутствует или находится в пределах, определенных санитарно-гигиеническими нормативами.
- 2. Допустимые – вредоносное воздействие факторов производства на работника таково, что позволяет ему самостоятельно восстановить нормальное самочувствие и работоспособность к началу следующей смены без применения дополнительных инструментов, таких как лекарственные препараты, восстановительная терапия и проч.
- 3. Вредные – уровень воздействия вредоносных факторов производства на работников превышает допустимые уровни, установленные санитарно-гигиеническими нормативами. Профессии 3 класса вредных условий труда делят на следующие подклассы:
- Отрицательное воздействие производственных факторов на работника таково, что он может самостоятельно восстановить нормальное состояние здоровья и работоспособность, однако для этого ему требуется больше времени, чем проходит между рабочими сменами;
- Факторы производства способны вызвать начальные или легкие формы профессиональных заболеваний после длительного воздействия на его организм, которое продолжается 15 лет или более;
- Условия труда вызывают стойкие повреждения организма, характерные для легких или средних степеней профессиональных заболеваний, непосредственно в период работы;
- Условия труда ведут к возникновению тяжелых форм профзаболеваний, сопровождающихся потерей общей трудоспособности.
- 4. Опасные – интенсивность воздействия вредоносных факторов производства создает реальную угрозу жизни работника, а последствия такого воздействия обусловливают развитие острых форм профзаболеваний.
Определение класса условий труда
Класс условий на конкретном рабочем месте определяется в ходе особой процедуры – специальной оценки (СОУТ). Согласно 426-ФЗ ее выполняют уполномоченные организации, которые внесены в реестр Минтруда. Для этого они проводят идентификацию наличия вредоносных факторов на каждом месте работы, а если они выявлены, устанавливают степень интенсивности их воздействия при помощи замеров, выполняемых спецприборами. После этого осуществляется классификация конкретной позиции с применением методики, описанной приказом Минтруда от 24 января 2014 года N 33н.
По результатам проведенной работы организация, выполнявшая СОУТ, составляет отчет, подлежащий утверждению работодателем. После утверждения документа сведения об условиях труда на каждом конкретном месте работы на предприятии передаются в Федеральную государственную систему учета итогов спецоценки.
Списки №№ 1 и 2
Изучая вопрос о вредных условиях труда на производстве, можно столкнуться с терминами «список № 1» и «список № 2»: это перечни профессий с вредными условиями труда в 2020 году. Сейчас в России по-прежнему действует особое постановление Кабинета министров СССР от 26 января 1991 года N 10, которым определено, какие профессии предполагают вредные условия труда. Эти списки профессий и специальностей дают право на льготное пенсионное обеспечение – то есть досрочный выход на пенсию. В состав этого нормативного документа включены:
- список профессий с вредными условиями труда № 1 – перечень производств, специальностей, должностей и профессий, которые предполагают выполнение работ в особо вредных или особо тяжелых условиях, а также под землей;
- список № 2 – подробный перечень профессий с вредными условиями труда, которые предусматривают необходимость выполнения обязанностей в тяжелых условиях.
До принятия федерального закона о спецоценке присутствие должностной позиции в одном из этих списков само по себе означало возникновение права на досрочную пенсию. Однако после того, как этот нормативный документ начал действовать, ранее применявшийся порядок несколько изменился.
Условия выхода на досрочную пенсию
Порядок предоставления гражданам Российской Федерации страхового пенсионного обеспечения урегулирован положениями федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ. В соответствии со статьей 30 этого нормативного документа сейчас для получения права досрочного выхода на пенсию требуется соблюдение следующих условий:
- включение должности работника в список № 1 или № 2;
- постоянный характер занятости по этой специальности, предполагающий, что работник трудится здесь не меньше 80% своего рабочего времени. Совмещение профессий с вредными условиями труда с должностями, предполагающими работу в нормальных условиях, не дает права на льготную пенсию;
- установление вредного или опасного класса условий труда на его месте работы по результатам спецоценки;
Невыполнение хотя бы одного из этих условий, включая установление вредного или опасного класса, автоматически лишает сотрудника права на досрочное пенсионное обеспечение. Для возникновения такого права сотрудник должен проработать на такой должности, например, в цеху или на металлургическом производстве, в течение определенного времени. Продолжительность этого периода зависит от характера выполняемых обязанностей, условий труда на этой позиции и других факторов. Конкретная длительность требуемого рабочего стажа установлена положениями статьи 30 400-ФЗ, а также дополнительным нормативным документом – постановлением Правительства от 16 июля 2014 года N 665.
Льготы и компенсации
Возможность досрочного выхода на пенсию – не единственная льгота, которую может получить работник, вынужденный трудиться в опасных для здоровья условиях. В соответствии с действующим законодательством сотрудник имеет право получить следующие виды компенсаций.
Сокращенная продолжительность времени работы. Согласно статье 92 ТК РФ сотрудники, условия труда которых отнесены к классам 3.3, 3.4 или 4, должны трудиться не больше 36 часов в неделю. В исключительных случаях длительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов, однако это должно быть предусмотрено межотраслевым соглашением или коллективным договором, а также подтверждено письменным согласием работника. При этом в такой ситуации за увеличенную продолжительность работы сотруднику выплачивается денежная компенсация.
Дополнительный отпуск. В соответствии со статьями 116 и 117 ТК РФ работники, для которых определены условия труда, соответствующие классам 3.2, 3.3, 3.4 или 4, имеют право на предоставлением им дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, установленный законодательством, за ними также сохраняется. Минимальная длина дополнительного отдыха должна составлять не меньше 7 календарных дней. При этом работодатель может увеличить длительность этого отдыха. Если дополнительный отпуск длиннее указанной минимальной величины, работник вправе «отгулять» только 7 дней, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Однако это должно быть предусмотрено коллективным договором или межотраслевым соглашением.
Компенсационные выплаты. Статья 147 ТК РФ устанавливает, что сотрудники, которые выполняют работы с высокой вредностью, должны получать повышенную тарифную ставку по сравнению с работниками, которые выполняют свои обязанности в нормальных условиях. Минимальный размер повышения тарифной ставки определен на уровне 4%. Работодатель вправе повысить ставку работника на более значительную величину, согласовав это с профсоюзной организацией, если таковая имеется в компании.
Выдача молока и других продуктов. В целях снижения вредоносного воздействия факторов производства на работников законодательством предусмотрена выдача им особых продуктов. Так, приказом Минздрава от 16.02.2009 N 45н определен порядок выдачи работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях, молока, а приказ Минздрава от 16 февраля 2009 года N 46н определяет правила предоставления витаминов и лечебного питания.
В дополнение к этому работодатель обязан за свой счет обеспечить сотрудников защитными средствами, снижающими интенсивность воздействия на них вредоносных производственных факторов, и регулярно проводить медицинские осмотры работников для контроля состояния их здоровья.
Список профессий с вредными условиями труда
Среди всего многообразия специальностей и должностей, на которые граждане могут быть оформлены по трудовому договору, существуют такие профессии, занятость по которым предполагает особо вредные условия труда. Список таких профессий раскроем ниже.
Список 1 и 2 вредных профессий РФ
Списки профессий с вредными условиями труда определены в постановлении Правительства РФ от 16 июля 2014 года № 665. В данном документе приводится перечень профессий и должностей, работа по которым при определенных условиях предполагает льготное пенсионное обеспечение. Списки 1 и 2 также утверждены данным постановлением.
Список 1 включает в себя специальности, работа по которым связана с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. Это подземные работы, различные специальности в области горной и металлургической промышленности, на производствах, связанных с химией, нефтепереработкой, на производстве взрывчатых веществ и боеприпасов и так далее. Причем подтверждение такого характера работ, то есть соответствие должности в штатном расписании работодателя, которая входит в 1 список вредности, проводится через аттестацию рабочих мест.
Список 2 льготных профессий несколько легче, если так можно выразиться. В нем представлен перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда. В него входят горные работы (добыча угля, руды, рабочие разрезов и карьеров, камнетес ы и многие другие), ряд профессий металлургии, химического и фармпроизводства, металлообработка, ряд профессий легкой и пищевой промышленности, медперсонал в отдельных учреждениях здравоохранения, в частности, персонал тубдиспансеров, лепрозориев, психиатрических клиник, ряд профессий транспортных компаний и предприятий связи.
Пенсионные льготы по спискам вредности 1 и 2
Работники, чья занятость подпадает в список 1 и 2 льготных профессий имеют право на досрочную пенсию по старости. В обычных случаях пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, для женщин – 55. В рассматриваемой ситуации льготное пенсионное обеспечение по спискам 1 и 2 наступает в 50 и 45 лет соответственно, то есть на 10 лет раньше обычных сроков.
Разумеется, единичного факта занятости по специальностям, входящим в льготные профессии списков 1 и 2 не достаточно. Право на досрочную пенсию требует соблюдения дополнительных критериев.
Прежде всего это общий стаж занятости по специальности, входящей в пенсионный список 1 и 2. Для мужчин это 10 лет, для женщин — 7 лет 6 месяцев. Общий страховой стаж при этом должен составлять у мужчин не менее 20 лет, у женщин – не менее 15 лет.
Далее, занятость в рамках списков льготных профессий должна быть полной – не менее 80% рабочего времени такой специалист должен быть занят в работах, входящих в список 1 и 2.
Также нужно отметить, что, если «вредный стаж» списков 1 и 2 длился менее половины от оговоренных сроков 10 и 7 с половиной лет соответственно, право на досрочную пенсию не теряется. Такой работник тоже может рассчитывать на досрочный переход в категорию пенсионера по принципу минус один год от стандартного возраста за каждый полный год, отработанный в тяжелых или особо тяжелых условиях льготных списков 1 и 2. Конечно же при том должны выполняться и другие условия.
Подтверждение права на досрочную пенсию
Процедура назначения пенсии сама по себе предполагает сбор и предоставление в пенсионный фонд большого количества бумаг. Собственно, подобный бюрократический подход вряд ли кого-то способен удивить. Понятно, что занятость на работах, которые входят в пенсионный список 1 и 2 вредных профессий и необходимость подтвердить «вредный стаж» ситуацию не упрощает.
С какими же требованиями работник, занятый на описываемых производствах, может столкнуться при достижении пенсионного возраста? Прежде всего нужно уделить внимание наименованию его профессии. Это, скорее, задача работодателя. В его штатном расписании, в трудовом договоре и прочих документах, в которых фигурирует название должности, эта формулировка должна звучать так, чтобы она соответствовала перечню входящих в список 1 и 2 профессий.
Сам работник сможет подтвердить свой стаж при помощи трудовой книжки, в которой должна присутствовать соответствующая запись. Кроме того, работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему справку о характере вредных работ, а также о периодах такой занятости. Данную справку наверняка затребует пенсионный фонд при решении вопроса о назначении досрочной пенсии работнику, занятому в тяжелых, вредных или опасных условиях труда. Также в подтверждение вредных профессий могут быть дополнительно представлены и иные документы, как то, трудовое соглашение работника, копия его личной карточки и прочие бумаги, в которых фигурирует название должности и описание типа занятости. В данном вопросе каких-либо ограничений или строго определенного списка документов нет. Так или иначе все бумаги могут быть подготовлены работодателем по запросу самого работника.
Компенсация за вредные условия труда
Когда люди вынуждены трудиться во вредных условиях, работодатель должен компенсировать урон их здоровью.
Анастасия Корнилова
юрист
Мы уже писали о том, как проверить, соблюдает ли работодатель правила охраны труда. В этой статье расскажем, кто может рассчитывать на компенсацию за вредные условия труда, как она выглядит и что нужно, чтобы ее получить.
Какие условия труда считаются вредными
Условия труда — это сочетание факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. Вредными считаются те условия, которые могут негативно отразиться на здоровье сотрудника.
Законодательство устанавливает специальные нормативы. Они определяют уровни воздействия факторов на организм, при которых здоровье работника не страдает. Если уровень воздействия превышает нормативы, условия работы человека считаются вредными и есть риск получить профессиональное заболевание.
Вредные условия труда и компенсация их последствий регулируются прежде всего трудовым кодексом и законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Вы можете сами проверить, в каких условиях труда работаете. Все организации обязаны были провести спецоценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года. Ее результаты можно запросить у работодателя. В строке 040 карты спецоценки вашего рабочего места вы увидите класс вредности. Если это 1 или 2, то компенсации и льготы не положены. А если 3.1—4, то в строке будут перечислены положенные вам льготы.
Что делать? 12.07.19Можно ли заставить работать стоя?
Возможно, у вас в компании спецоценку не проводили. Или провели, но вы не согласны с тем, что ваше рабочее место считается невредным. Еще может быть так, что работодатель провел спецоценку в срок, но рабочее место создали специально под вас, а значит, его не могли оценить: в тот момент рабочего места попросту не было. Тогда у работодателя есть 12 месяцев, чтобы провести спецоценку. В любом из этих случаев важно знать, какие вредные факторы вообще бывают и как «примерить» их на свое рабочее место.
Основные факторы производственной вредности
Физические факторы — это, например:
- Движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, незащищенные подвижные элементы производственного оборудования. Они могут ударить человека, сбить с ног, придавить, затянуть руку или ногу в механизм, поранить или упасть на голову.
- Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны: когда человек все время страдает от жары или мерзнет, могут начаться или обостриться какие-то болезни.
- Повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука и различных излучений — тепловых, ионизирующих, электромагнитных, инфракрасных и других. Они могут посадить слух, зрение и стать причиной других заболеваний.
- Запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны могут привести к развитию аллергии и астмы.
- Недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов или, наоборот, повышенная яркость света и пульсация светового потока. Проблемы с освещением могут стать причиной ухудшения зрения, а пульсация света дополнительно может спровоцировать приступы эпилепсии, если у работника есть такое заболевание.
Химические делятся на общетоксические, раздражающие и сенсибилизирующие — вызывающие аллергические заболевания. А также канцерогенные — вызывающие развитие опухолей, и мутагенные — действующие на половые клетки организма работника.
К химическим факторам относятся пары и газы бензола и толуола, окись углерода, сернистый ангидрид, окиси азота, аэрозоли свинца, токсичная пыль, агрессивные жидкости — кислоты и щелочи, которые могут вызвать химические ожоги кожи при соприкосновении с ней.
Такие факторы встречаются, например, в кабинах тепловозов и дизель-поездов, в которых содержание углекислого газа и закиси азота превышает максимальные допустимые гигиенические нормы. Еще от этих факторов страдают аккумуляторщики, которые контактируют с парами серной кислоты и щелочами, и сотрудники деревообрабатывающих предприятий, которые работают с разными пылевыми частицами с примесями железа и кремния.
Биологические — это микроорганизмы, например бактерии и вирусы, или растения и животные, которые могут вызвать у работников травмы или заболевания. С такими факторами приходится сталкиваться, например, медикам, сотрудникам лабораторий и ветеринарам.
Психофизиологические факторы — это физические и нервно-психические перегрузки. Например, умственное перенапряжение, перенапряжение слуха, зрения и другие.
Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда
В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда. Для гарантий и компенсации по трудовому кодексу ориентируются не на перечни, а на результаты СОУТ — специальной оценки условий труда.
Профессии с особо вредными и тяжелыми условиями труда для назначения досрочных пенсий
| С чем связана профессия | Примеры профессий |
|---|---|
| С горными работами | Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах |
| С рудоподготовкой | Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов |
| С металлургическим производством | Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты |
| С коксовым производством | Барильетчики, дверевые, рамповщики |
| С химическим производством | Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов |
С чем связана профессия
Примеры профессий
С горными работами
Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах
С рудоподготовкой
Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов
С металлургическим производством
Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты
С коксовым производством
Барильетчики, дверевые, рамповщики
С химическим производством
Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов
Условия труда электрогазосварщиков. По действующему законодательству условия работы электрогазосварщиков считаются вредными.
Электрогазосварщики выполняют работы по дуговой и газовой сварке металла и металлических изделий. Такие работники пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда.
Раздел XXXIII списка № 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Специальная оценка условий труда
СОУТ проводится на любой работе: и на рудниках, и на заводе, и в рекламном агентстве. Есть исключения: не проводят спецоценку условий труда надомников и дистанционных работников. А также работников, которые трудятся у физических лиц без статуса ИП или в религиозных организациях.
Работодатель не может сам провести СОУТ — он должен обратиться в специализированную организацию, которая аккредитована Минтрудом, и провести спецоценку вместе с экспертами за свой счет. Специалисты придут на рабочее место и измерят все, что нужно измерить: от воздуха и освещения до радиации и токсичности.
Чтобы провести спецоценку, используют методику проведения СОУТ. Кроме того, есть перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводят с учетом установленных государством особенностей. Это касается, например, летчиков, моряков и некоторых медиков — тех, кто работает на скорой помощи или проводит диагностику на медицинских аппаратах.
Особенности проведения СОУТ связаны со спецификой рабочих мест. Например, для оценки рабочих мест медиков, которые проводят диагностику и лечение на медицинской аппаратуре, эксперты должны сначала получить заключение, что у них нет инфекционных болезней. Кроме того, они должны провести проверку так, чтобы медаппаратура продолжала работать без перебоев. А еще эксперты обязаны изучить техническую документацию на медицинские аппараты.
Приложение № 3 к Приказу Минтруда от 24.04.2015 № 250н
По результатам СОУТ устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Если эксперты выявят места с вредными условиями труда, результаты спецоценки действуют 5 лет. Если таких мест на предприятии нет, результаты СОУТ автоматически продлеваются каждые 5 лет. Для невредных офисных мест государство собирается сделать результаты СОУТ бессрочными.
Иногда оценку нужно провести внепланово, например когда в компании произошел несчастный случай, меняют оборудование или технологию производства.
Классификация условий труда по степени вредности
Работодатели должны оценить наличие и степень воздействия на работника потенциально вредных и опасных факторов на рабочих местах. Это, например, шум, вибрация, освещение или напряженность трудового процесса. В зависимости от этих факторов есть 4 класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия тоже бывают четырех классов.
п. 4 ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда»
Степени или классы
Классы вредных условий нередко называют степенями, поэтому я тоже буду использовать этот термин. Однако правильно говорить все-таки класс. Всего классов вредных условий четыре, и у третьего есть подклассы — как раз они и называются степенями. Например, подкласс 3.1 — это вредные условия труда первой степени.
Классы и подклассы (степени) вредных условий труда
| Класс или подкласс (степень) | Риски для здоровья |
|---|---|
| 3.1 — вредные условия первой степени | Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья |
| 3.2 — вредные условия второй степени | Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет |
| 3.3 — вредные условия третьей степени | Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности |
| 4 — степеней нет | Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности |
Класс или подкласс (степень)
Риски для здоровья
3.1 — вредные условия первой степени
Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья
3.2 — вредные условия второй степени
Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет
3.3 — вредные условия третьей степени
Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности
4 — степеней нет
Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности
Виды гарантий и компенсаций
По закону труд людей, занятых на работах с вредными и опасными условиями, оплачивается в повышенном размере.
Повышенный размер получается за счет надбавок или доплат. Но большинство называет их компенсациями, поэтому я тоже буду употреблять этот термин. Хотя на самом деле эти выплаты не носят компенсационный характер.
Работники, которые трудятся во вредных условиях, должны работать максимум 36 часов в неделю, получать надбавку к окладу и дополнительный отпуск не менее недели, которым можно воспользоваться каждый год. Еще такие работники имеют право на льготную пенсию. Льготы назначают в зависимости от условий и степени вредности труда.
абз. 13—15 ст. 219 ТК РФ
Работодатель может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях. Например, в законе есть минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, — 4% от тарифной ставки или оклада. Но работодатель может назначить таким работникам надбавку в 5, 6 и даже 10%.
Сокращенная продолжительность рабочего времени. Работники, условия труда которых по результатам СОУТ относятся к вредным третьей или четвертой степени, должны работать не больше 36 часов в неделю.
абз. 5 ст. 92 ТК РФ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная длительность таких отпусков — 7 дней. Эта гарантия распространяется на подклассы 3.2—3.4 (степени 2—4).
абз. 1 ст. 116, ст. 117 ТК РФ
Повышение оплаты труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, повышается минимум на 4% от тарифной ставки или оклада для работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает с учетом мнения профсоюза. Эта льгота положена всем, кто трудится на работах с вредными и опасными условиями труда, независимо от подкласса.
Досрочное назначение трудовой пенсии. Вопрос о праве на досрочную трудовую пенсию решается в зависимости от того, в каком производстве, профессии или должности занят тот или иной работник. Для этого применяются списки 1 и 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, ст. 30 закона «О страховых пенсиях», а также Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.
Возможность получить деньги вместо питания и молока. Вместо молока или других продуктов можно получить компенсацию, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Компенсация выплачивается в размере, эквивалентном стоимости молока или других продуктов.
Гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник в зависимости от условий труда
| Класс (подкласс) условий труда | Доплата к окладу — минимум 4% | Дополнительный отпуск | Сокращенная рабочая неделя |
|---|---|---|---|
| 1 — оптимальный | — | — | — |
| 2 — допустимый | — | — | — |
| 3.1 — вредный первой степени | + | — | — |
| 3.2 — вредный второй степени | + | + | — |
| 3.3 — вредный третьей степени | + | + | + |
| 3.4 — вредный четвертой степени | + | + | + |
| 4 — опасный | + | + | + |
1 — оптимальный
Доплата к окладу — минимум 4%
—
Дополнительный отпуск
—
Сокращенная рабочая неделя
—
2 — допустимый
Доплата к окладу — минимум 4%
—
Дополнительный отпуск
—
Сокращенная рабочая неделя
—
3.1 — вредный первой степени
Доплата к окладу — минимум 4%
+
Дополнительный отпуск
—
Сокращенная рабочая неделя
—
3.2 — вредный второй степени
Доплата к окладу — минимум 4%
+
Дополнительный отпуск
+
Сокращенная рабочая неделя
—
3.3 — вредный третьей степени
Доплата к окладу — минимум 4%
+
Дополнительный отпуск
+
Сокращенная рабочая неделя
+
3.4 — вредный четвертой степени
Доплата к окладу — минимум 4%
+
Дополнительный отпуск
+
Сокращенная рабочая неделя
+
Доплата к окладу — минимум 4%
+
Дополнительный отпуск
+
Сокращенная рабочая неделя
+
Размер доплаты
Работники, которые трудятся во вредных условиях, могут получать доплату от работодателя сверх установленной законом надбавки в минимальном размере 4%. Но есть условие: финансово-экономическое положение работодателя должно позволять установить такую доплату.
Письмо Минфина от 08.11.2019 № 03-04-06/87525
Работодатель может установить повышенный размер доплаты в коллективном договоре или локальных нормативных актах.
Порядок расчета доплаты. Повышенная доплата выплачивается по инициативе работодателя, поэтому он сам устанавливает, на сколько повысить зарплату сотрудника, который работает во вредных или опасных условиях. Такая доплата зависит от финансовых возможностей работодателя, и расчет остается на его усмотрение. Но надбавка не может быть меньше установленных законом 4% от тарифной ставки — оклада.
Обложение НДФЛ доплаты за вредность
Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Работодатель может сделать доплату большего размера. При этом трудовой кодекс не относит оплату труда в повышенном размере к компенсационным выплатам.
Письмо Минфина от 02.04.2019 № БС-3-11/3053@
Поскольку доплаты направлены на повышение размера оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, они облагаются налогом на доходы физических лиц.
Как установить компенсацию за вредность на предприятии
Работодатель должен организовать проведение спецоценки, чтобы определить класс условий труда на рабочем месте. Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных условиях, работодатель должен предоставить им компенсации.
Определить размер компенсации. Работодатель может установить минимальный размер доплаты, предусмотренный трудовым кодексом, — 4% от тарифной ставки или оклада сотрудника, который трудится в нормальных условиях. Если на предприятии есть профсоюз, больший размер доплаты можно согласовать с ним.
Закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах. Доплата устанавливается в локальных нормативных актах. Это может быть положение о порядке компенсаций по условиям труда или правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе закрепляется порядок и размер выплат. Локальный акт о надбавках необходимо утвердить приказом по предприятию.
Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре. Затем нужно внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовой договор. Если человек только устраивается на работу, информацию можно добавить в договор. С сотрудниками, которые уже работают в компании, следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Изменения необходимо внести в два пункта: о классе вредности по СОУТ — в пункт договора «Условия труда», а сведения о надбавке за вредные условия — в пункт «Оплата труда».
Начислить и выдать. Бухгалтерия должна отразить доплату в расчетных листках сотрудников, которым доплата полагается. Не следует добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад: доплата за работу во вредных условиях труда должна быть видна работникам. Так ее будет легко доказать в случае проверок или судебных разбирательств.
Порядок получения компенсационных выплат
Порядок получения доплаты и компенсаций за работу во вредных условиях труда оговаривают в коллективном договоре или в специальном локальном нормативном акте работодателя.
Установленную доплату прибавляют к ежемесячной оплате труда и вносят получившуюся сумму в трудовой договор каждого конкретного работника. В результате работник получает доплату автоматически вместе с ежемесячной зарплатой.
Список документов для получения. Никаких дополнительных документов, чтобы получить доплату, работник представлять не должен. Если в результате проведенной СОУТ выяснится, что сотрудник работает во вредных условиях труда, работодатель обязан сам провести все необходимые мероприятия, внести изменения в трудовой договор и начать выплачивать сотруднику повышенную зарплату.
Могут ли отменить доплату. Доплату могут отменить, если по итогам очередной спецоценки выяснится, что условия труда изменились и теперь не относятся к вредным.
Ответственность за невыплату доплат за вредность
Если работодатель не выплачивает доплату за вредность или задерживает выплату, он должен заплатить денежную компенсацию. Размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
Отсчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и продолжается до дня расчета. Для расчета берутся фактические суммы, которые человек должен был получить на руки, а работодатель не выплатил в срок — за вычетом НДФЛ и других обязательных платежей, например алиментов.
Например, сотрудник должен был получить 5 декабря 2020 года зарплату за ноябрь — 30 000 Р и доплату за вредность — 2000 Р. Доплату за вредность работник получил только 25 декабря, поэтому работодатель должен перечислить ему компенсацию в сумме: 2 000 Р × 4,25% × 1/150 × 20 дней = 11,33 Р.
Кроме того, работодателя можно привлечь к административной ответственности. Должностным лицам грозит административный штраф — от 10 000 до 20 000 Р, предпринимателям — от 1000 до 5000 Р, компаниям — от 30 000 до 50 000 Р.
ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Что делать, если работодатель скрывает реальную вредность рабочего места
Если работодатель скрывает реальную вредность рабочих мест, можно написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.
Поскольку в трудовых договорах не будет стоять класс опасности, работодателя могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Должностные лица заплатят штраф в размере от 10 000 до 20 000 Р, предприниматели — от 5000 до 10 000 Р, юридические лица — от 50 000 до 100 000 Р.
ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Кроме того, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение порядка проведения СОУТ на рабочих местах или вообще отсутствие спецоценки. Должностным лицам и предпринимателям грозит штраф в размере от 5000 до 10 000 Р, а юридическим лицам — от 60 000 до 80 000 Р.
ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Как выйти на пенсию, проработав на вредном производстве
Люди, которые трудятся в тяжелых и вредных условиях, могут оформить досрочную пенсию по старости. Чтобы выйти на пенсию, работники должны:
- Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
- Иметь при этом льготный и основной страховой стаж.
- Иметь необходимое количество пенсионных баллов — ИПК.
Возраст выхода на пенсию зависит от стажа работника, а также от степени вредности производства, где он трудился. Например, могут выйти на пенсию мужчины 55 и женщины 50 лет, если они не менее 20 и 15 лет соответственно проработали водителями автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах и у них есть страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Или женщины 50 лет, если они не менее 20 лет проработали в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.
ст. 30 закона «О страховых пенсиях»
Как подтвердить свой «вредный» стаж для пенсионного фонда. Основной документ, который подтверждает факт работы во вредных условиях труда, — трудовая книжка.
Если трудовая книжка не заполнялась, подтверждением могут стать трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и зарплатные ведомости. Еще подтверждающую информацию можно найти в сведениях из форм СЗВ-СТАЖ, которые работодатели обязаны ежегодно сдавать в ПФР.
А с 2020 года пенсионный фонд на основе форм СЗВ-ТД, которые также сдают работодатели, собирает сведения о трудовой деятельности человека в электронном виде. Это то, что называют электронной трудовой.
Учет декретного отпуска для льготного выхода на пенсию. В общий стаж работы включается период отпуска по беременности и родам, а также период ухода за ребенком до полутора лет. В стаж работы по профессии это время не входит.
Запомнить
- Законодательство устанавливает специальные нормативы, которые определяют уровни воздействия условий труда на организм работника. Если воздействие негативное, условия труда признаются вредными или опасными.
- По природе воздействия на организм человека вредные факторы делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические. Если на работе есть какие-то из этих факторов, условия труда считаются вредными.
- В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда — в каждом конкретном случае условия труда определяются на основании спецоценки.
- Есть четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия тоже бывают четырех классов, а третий их класс делится на степени — их тоже четыре.
- Работодатель обязан производить доплату работникам, которые трудятся во вредных условиях. Минимальный размер такой доплаты — 4%.
- В зависимости от условий труда работнику предоставляются другие гарантии и компенсации помимо доплаты — дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, бесплатное молоко.
- Чтобы установить порядок доплаты за вредность на предприятии, работодатель должен провести СОУТ. Далее — издать локальный акт об установлении доплаты и внести соответствующие пункты в трудовые договоры.
- За невыплату компенсации или сокрытие реальной вредности условий труда работодателя могут привлечь к ответственности.
- Люди, работающие в тяжелых и вредных условиях труда, могут оформить досрочную пенсию по старости.
Очное дистанционное обучение курсы по охране труда пожарно-технический минимум, первая помощь пострадавшим
Тема 0. Основные положения трудового права
Тема 1. Правовое обеспечение охраны труда
Тема 2. Организация работы по охране труда в организации
Тема 3. Опасные и вредные производственные факторы
Тема 4. Безопасное производство отдельных работ
Тема 5. Организация безопасной работы подъемных механизмов и сосудов под давлением
Тема 6. Пожарная безопасность
Тема 7. Средства индивидуальной защиты
Тема 8. Несчастные случаи на производстве
Тема 9. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве
1.5. Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда
Дистанционное обучение Охрана труда
В результате изучения этого раздела Вы будете знать:
какие компенсации должны предоставляться работникам за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда;
какие категории работников имеют право на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени;
при каких условиях устанавливается повышенная оплата труда;
какими актами определены основания для установления пенсии в связи с особыми условиями труда;
в каких случаях работникам предоставляется лечебно-профилактическое питание;
в каких случаях работникам выдается молоко;
по какому принципу составлены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
Перечень основных документов, необходимых при изучении раздела:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30 декабря 2001г. №197-ФЗ.
Федеральный закон РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Принят 30 ноября 2001 г. № 173-ФЗ, с изменениями и дополнениями от 19 ноября 2015 года.
Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10. Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей дающих право на льготное пенсионное обеспечение.
Постановление Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537. О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 ФЗ (с изменениями от 24.04.03 г. № 239).
Приказ Минздравсоцразвития от 17.12.2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и(или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и(или) обезвреживающими средствами».
С данным разделом связаны:
Раздел
1.1 Основные положения законодательства
Российской Федерации о труде и об охране
труда.
Раздел 1.3 Охрана труда женщин
и подростков.
Раздел 1.4 Рабочее
время и время отдыха.
КОМПЕНСАЦИИ ЗА ТЯЖЕЛЫЕ РАБОТЫ И РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах устанавливаются:
коллективным договором;
соглашением;
локальным нормативным актом;
трудовым договором
в соответствии с ТК РФ и в порядке определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений являются представители:
общероссийских объединений профсоюзов;
общероссийских объединений работодателей;
Правительства Российской Федерации.
В обязанности работодателя входит информирование работников:
об условиях и охране труда на рабочих местах;
о риске повреждения здоровья;
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Работодатель определяет совместно с органами государственного надзора и контроля с учетом своей специфики перечень профессий и работ, для которых действующим законодательством предусмотрены компенсации по условиям труда.
Устанавливаются повышенные или дополнительные компенсации:
коллективным договором;
локальным нормативным актом;
с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Не устанавливаются компенсации работникам в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных:
результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или
заключением государственной экспертизы условий труда (ст. 219 ТК РФ).
Виды компенсаций:
Дополнительный отпуск.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Повышенная оплата труда работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда.
Государственная пенсия на льготных условиях по Списку № 1 и Списку № 2.
Лечебно-профилактическое питание.
Молоко или другие равноценные пищевые продукты.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных
дней.
Эта норма отражена в статье 115
Трудового Кодекса Российской
Федерации.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам (ст. 116 ТК РФ), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
в зонах радиоактивного заражения;
на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 ТК РФ).
Например: работникам литейного производства, деревообрабатывающего производства; работникам, осуществляющим малярные работы сварочные работы; кузнечно-прессовые работы; имеющим особый характер работы.
Работникам, труд которых
связан с особенностями
выполнения работы.
Например:
медицинским, ветеринарным и иным
работникам, непосредственно участвующих
в оказании противотуберкулезной помощи;
сотрудникам таможенных органов,
проходящих службу в районах Крайнего
Севера, в высокогорных районах, безводных
районах, др. районах с тяжелыми
климатическими условиями, с ненормированным
рабочим днем.
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуск определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3 календарных дней работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Продолжительность ежегодного дополнительного по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно — от 6 до 36 рабочих дней.
При предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298/П-22 (Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 861-7).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Максимальным пределом продолжительность ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не ограничивается и исчисляется в календарных днях.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и другие льготы, не предусмотренные законодательством.
СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей недели — 8 часов;
при 30-часовой рабочей недели и менее — 6 часов (ст. 94 ТК РФ).
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) и гигиенических нормативов условий труда.
ПОВЫШЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА
В повышенном размере, по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), производится оплата труда работников, занятых:
на тяжелых работах;
на работах с вредными, опасными, иными особыми условиями труда;
на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).
Минимальные размеры повышения оплаты труда этим категориям и условия указанного повышения устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 147 ТК РФ).
Размеры доплат устанавливаются работодателем в процентах к тарифной ставке (окладу) согласно Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах в зависимости от фактического состояния условий труда по следующей шкале на работах:
с тяжелыми и вредными условиями труда 4, 8, 12%;
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 16, 20, 24%.
Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.
ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ
Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ наряду с общими основаниями для назначения трудовой пенсии по старости определены и основания для сокращения пенсионного возраста на 5 или 10 лет в связи с особыми условиями труда.
В связи с длительной подземной или другой работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда Законом сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии (ст. 27 № 173-ФЗ).
Так лица, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников имеют право на пенсию независимо от возраста, если они трудились на таких работах не менее 25 лет (п. 11 ст. 27 № 173-ФЗ).
Существует целый ряд СПИСКОВ работ (профессий и должностей), с учетом выполнения которых пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте.
Порядок применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право работникам на досрочное назначение трудовой пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, изложен в Постановлении Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537.
Список № 1 при установлении пенсии в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст. 27 № 173-ФЗ должен применяться на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение пенсии по старости.
СПИСОК
№ 1,
утвержденный Постановлением Кабинета
Министров СССР от 26.01.1991 № 10.
Трудовая
пенсия по старости назначается ранее
достижения возраста:
мужчинам — по достижении 50 лет;
женщинам — по достижении 45 лет,
если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.
Список № 2 при назначении пенсий в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст. 27 № 173-ФЗ должен применяться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости:
мужчинам — по достижении 55 лет;
женщинам — по достижении 50 лет,
если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно 25 и 20 лет.
Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и № 2 в течение полного рабочего дня.
Время работы осужденных в период отбывания наказания в виде лишения свободы и время отбывания на исправительных работах засчитывается только в общий трудовой стаж, т.е. не дает права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
В тех случаях, когда в Списках № 1 и № 2 предусмотрены не только профессии или должности, но и показатели условий труда, связанные с наличием в воздухе рабочей зоны вредных веществ, при установлении права на пенсию в связи с особыми условиями труда следует руководствоваться Государственным стандартом системы стандартов безопасности труда 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны «.
Работники, предусмотренные в разделах «Общие профессии» Списков № 1 и № 2, пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда независимо от того, в каких производствах они заняты.
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ЛПП) (ст.222 ТК РФ).
Предоставляется ЛПП за счет средств работодателя в соответствии с Перечнем производств, профессий должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (Постановление Минтруда России от 31.03.03 г. №14). Рационы лечебно-профилактического питания утверждены этим же постановлением.
Выдается ЛПП работникам:
в дни фактического выполнения ими работы, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня;
в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.
Выдача ЛПП производится:
в виде горячих завтраков;
перед началом работы;
в обеденный перерыв (в отдельных случаях по согласованию с Роспотребнадзором).
Ознакомление работников, пользующихся ЛПП, с правилами бесплатной выдачи питания должно быть включено в программу обязательного вводного инструктажа по охране труда.
Ответственность за обеспечение работников ЛПП и за соблюдение правил его выдачи возлагается на работодателя.
Работодатель может принимать решения о прекращении бесплатной выдачи ЛПП в случае создания безопасных условий труда.
ВЫДАЧА МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ
Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работникам бесплатно по установленным нормам на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ).
Норма бесплатной выдачи молока работникам составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительность.
Предоставляется молоко в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных, Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.
Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.
Не допускается замена молока:
сметаной или сливочным маслом;
денежной компенсацией;
другими продуктами, кроме равноценных.
Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока указаны в Приложении к Постановлению Минтруда России от 31.03.03 г. № 13:
кисломолочные продукты;
творог, творожная масса;
сыр;
мясо, рыба;
яйцо;
лечебно-профилактические напитки;
витаминные препараты;
бифидосодержащие кисломолочные продукты и т.п.
Допускается замена молока:
равноценными пищевыми продуктами когда невозможна выдача работникам молока, с согласия работников и с учетом мнения выбранного профсоюзного органа;
на лечебно-профилактические напитки, витаминные препараты и бифидосодержащие кисломолочные продукты только при положительном заключении Минздрава России на их применение.
СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА
Мыло выдается работникам на работах, связанных с загрязнением (Постановление Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45. Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условиях их выдачи).
На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.
НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ВЫДАЧИ
№ п/п | Виды смывающих и обезвреживающих средств | Наименование работ и производственных факторов | Норма |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Мыло | Работы,
связанные с загрязнением | 400
г |
2. | Защитный
крем для рук (наносится на чистые руки
до начала работы) гидрофильного
действия; | Органические растворители, технические масла, смазки, сажа, лаки и краски, смолы, нефтепродукты Разбавленные водные растворы кислот, щелочи, соли, щелоче-масляные эмульсии | 100 мл 100 мл |
3. | Очищающая паста для рук | Сильные трудно смываемые загрязнения: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, силикон | 200 мл |
4. | Регенерирующий восстанавливающий крем для рук | Химические вещества раздражающего действия | 100 мл |
Контрольные
вопросы
1.Какова
может быть продолжительность рабочего
времени в смену при 36-часовой рабочей
недели для работников, занятых во
вредных условиях труда?
а)
Не может превышать 6 часов.
б) Не может
превышать 8 часов.
в) Продолжительность
рабочего времени в смену не должна
превышать нормального числа рабочих
часов.
2.Кто
обязан информировать работника о
состоянии условий труда на рабочем
месте и полагающихся ему компенсациях
и льготах?
а)
Профсоюзный орган.
б) Работодатель.
в)
И тот, и другой.
3.Установление
пенсий в связи с особо вредными и особо
тяжелыми условиями труда мужчинам — по
достижении 50 лет и женщинам — по достижении
45 лет, применяется в соответствии:
а)
Со Списком № 1.
б) Со Списком № 2.
в)
С коллективным договором (соглашением).
4.Может
ли работодатель предоставлять
дополнительные отпуска и другие льготы,
не предусмотренные законодательством?
а)
Нет, не может.
б) Может за счет
собственных средств, в соответствии с
коллективным договором или локальным
нормативным актом.
в) Может, но за счет
собственных средств.
5.Кто
должен составлять перечень профессий
и работ на предприятии, для которых
законодательством предусмотрены
компенсации по условиям труда?
а)
Профсоюзный орган.
б) Орган по труду
исполнительной власти города
(района).
в) Работодатель совместно
с органами государственного надзора
и контроля с учетом своей специфики.
6.Какой
размер доплат предусмотрено устанавливать
Типовым положением работникам на
работах с особо вредными условиями
труда?
а)
4, 8, 12 процентов к тарифной ставке
(окладу).
б) 16, 20, 24 процентов к
сдельному заработку.
в) 16, 20, 24
процентов к тарифной ставке (окладу).
7.Работнику
С. на работе с вредными условиями с его
согласия и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации
бесплатно выдают сливочное масло вместо
молока. Правильно ли поступает
работодатель?
а)
Неправильно, т.к. замена молока сливочным
маслом не допускается.
б) Правильно,
т.к. замена молока равноценными пищевыми
продуктами допускается.
в) Работодатель
поступает правильно т.к. замена молока
допускается с согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
8.Когда
выдается лечебно-профилактическое
питание?
а)
В любой рабочий день.
б) В дни фактического
выполнения особо вредных работ.
в) В
дни, когда работник занят на вредных и
особо вредных работах.
9.Можно
ли увеличивать продолжительность
ежедневной работы работникам, занятым
на работах с вредными и опасными
условиями труда?
а)
Увеличивать продолжительность ежедневной
работы можно, но при соблюдении предельной
еженедельной продолжительности рабочего
времени и гигиенических нормативов
условий труда.
б) Продолжительность
работы работников, занятых на работах
с вредными условиями труда строго
регламентирована законом и увеличивать
ее нельзя ни при каких условиях.
Компенсации за вредные условия труда по итогам СОУТ
С 2014 года дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются на основании Трудового Кодекса и согласно результатам, проведенной специальной оценки условий труда.
Льготы и компенсаций не предоставляется если класс условий труда 1 степени — оптимальный или 2 степени — допустимый.
Для вредных и опасных условий труда, объем предоставляемых льгот и компенсаций напрямую зависит от класса условий труда.
Класс условий труда Гарантии и компенсации | Вредные |
| |||
| 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| Повышенный размер оплаты труда не менее 4 %. Статья 147 ТК РФ | v | v | v | v | v |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней. Статья 117 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20 | — | v | v | v | v |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов. Статья 92 ТК РФ, ранее Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от № 298/П-22 Постановление Президиума ВЦСПС N 273/П-20 | — | — | v | v | v |
Выдача молока и лечебно-профилактического питания Статья 222 ТК РФ Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н | При воздействии определенных вредных производственных факторов | ||||
Досрочная трудовая пенсия по старости Статья 27 173-ФЗ Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002 Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 | Работодатель платит в Пенсионный Фонд повышенные страховые взносы Вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ | ||||
Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.
Максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для составляет 36 часов в неделю.
На основании статей 92 и 117 ТК РФ величина сокращенного рабочего времени и величина дополнительного отпуска могут устанавливаться трудовым договором отдельно для каждого работника на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Также работодателю предоставляется возможность компенсировать работнику часть дополнительного отпуска, которая более семи минимально положенных календарных дней, или же часть увеличенной продолжительности рабочего времени, но не более 40 часов в неделю, в денежной форме.
Для этого необходимо чтобы:
- работодатель был участником отраслевого (межотраслевого) соглашения по охране труда;
- отраслевое (межотраслевое) соглашение по охране труда предусматривало порядок, размер и условия предоставления компенсаций, положенных 92 и 117 статьями ТК РФ, в том числе – в денежной форме;
- условия о сокращении рабочего времени/продолжительности дополнительного отпуска были отражены непосредственно в коллективном договоре между работниками и работодателем;
- имелось письменное согласие работника (в виде доп.соглашения к трудовому договору).
Минимальный размер повышения оплаты составляет 4 процента тарифной ставки (оклада).
На основании статьи 147 ТК РФ фактические размеры повышенной оплаты труда могут устанавливаться или коллективным, или трудовым договором.
Льготное пенсионное обеспечение:В соответствии с действующей редакцией статьи 219 ТК РФ работникам, рабочие места которых, включены в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, начисления «вредного» стажа может быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника, входящего в Списки, установлен 1 или 2 класс условий труда.
Исчисление «вредного» стажа может быть продолжено даже через некоторое время в случае, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.
В настоящее время стаж за «вредность» засчитывается при наличии следующих условий:
- работодатель платит в Пенсионный Фонд страховые взносы по дополнительным тарифам согласно ст. 58.3 Закона 212-ФЗ;
- вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ.
Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.
Применение документов бывшего СССР для установления гарантий и компенсацийНа основании статьи 423 ТК РФ, применение нормативных правовых актов СССР для предоставления гарантий и компенсаций возможно, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Обратите внимание, что использование Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 для установления продолжительности дополнительного отпуска, по результатам проведенной СОУТ, должно быть отражено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.
Минтруд России представил проект перечня вредных работ для женщин
В рамках четвертой Всероссийской недели охраны труда в г. Сочи Минтруд России совместно с Научно-исследовательским институтом медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова организовал панельную дискуссию «Ограничение труда женщин: необходимы ли изменения?».
Как отметил Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж, вопрос об имеющихся в российском законодательстве ограничениях для трудовой деятельности женщин многократно поднимался и обсуждался на различных площадках, в связи с чем было принято решение о пересмотре Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162.
«Очевидно, что вредные факторы действуют и на мужчин, и на женщин в производстве, но, понимая, что роль женщины в семье, в обществе, в государстве крайне велика в том числе с точки зрения деторождения, мы должны принимать определенные преференции и защитные меры. Поэтому мы сегодня собрались, чтобы обсудить эту тему, услышать разные точки зрения, мы спокойно относимся к многополярности мнений в этом вопросе», – отметил директор департамента.
«Мы понимаем, что вопрос крайне деликатный. Его нельзя решать путем разрубания гордиева узла. Тем более он связан напрямую не только со здоровьем на работе, воздействием вредных факторов, но и с репродуктивным здоровьем женщины, развитием демографических трендов», – подчеркнул Валерий Корж.
Он рассказал, что Минтруд России разместил на общественное обсуждение проект приказа «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» взамен действующего перечня. По его словам, пересмотр перечня профессий основывается на установлении факторов, опасных для репродуктивного здоровья женщины, влияющих на здоровье будущего поколения и имеющих отдаленные последствия.
«Мы анализировали список и анализировали подходы. Мы предлагаем, и нас поддерживают социальные партнеры, отойти от прямого перечисления профессий, потому что техника и технологии не стоят на месте, – сообщил руководитель департамента. – Там <представлен> блок факторов, которые действуют на репродуктивное здоровье женщины: химия, репротоксиканты, аллергены, физические факторы, но при этом остался блок, связанный с отдельными работами: подземные работы, ряд работ, связанный с агрохимией в сельском хозяйстве».
Таким образом, актуализация Перечня проводится в части пересмотра перечня профессий (выполняемых работ), определения отдельных видов работ, при выполнении которых ограничивается применение труда женщин детородного возраста, приведения в соответствие с действующим законодательством отдельных наименований профессий (выполняемых работ), исключения из перечня отдельных видов работ, которые не применяются в современном производстве, а также в части определения перечня веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека и веществ канцерогенных действия, при наличии которых ограничивается применение труда женщин детородного возраста.
Что относится к вредным условия труда?
Вредные условия труда — это совокупность факторов производственной деятельности, которые могут негативным образом влиять на здоровье работника. Для определения вредных условий труда производятся соответствующие замеры при проведении аттестации рабочих мест. О том, что конкретно относится к ним, узнаете из статьи.
Что такое вредные условия труда?
При работе на производстве или в офисе гражданин может столкнуться с тем, что на него будут воздействовать определенные внешние факторы. Уровень их влияния может быть различным, и если он превышает определенные показатели, то условия труда сотрудника можно считать вредными. При осуществлении деятельности в такой обстановке увеличивается вероятность получения профессиональных заболеваний.
При этом вредные условия труда следует отличать от опасных. В последнем случае на сотрудника оказывают действие факторы, которые настолько вредоносны для человека, что прямым образом воздействуют на его здоровье. Например, в лакокрасочных цехах работник окружен парами краски. Если при этом у него имеется специальная защитная маска и одежда, то такие условия считаются вредными, если же он красит автомобиль без защитных средств, он подвергает свое здоровье опасности.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
По всей совокупности признаков законодатель подразделил условия труда на 4 группы:
- оптимальные;
- допустимые;
- вредные;
- опасные.
Для того чтобы определить, к какой из 2 последних групп относятся рабочие условия, проводится аттестация рабочих мест и замеряются показатели окружающей среды, которые сравниваются с нормативами, установленными соответствующими законами.
Вредные условия труда на производстве требуют от работодателя предоставления льгот и компенсаций работникам, которые в них трудятся. Причем это не право, а именно обязанность работодателя. В основном речь идет о денежных компенсациях, однако за вредность работникам могут давать право и на дополнительные дни к отпуску или сокращенный рабочий день. Также сотрудникам может быть предоставлено специальное питание, лечение в санаториях и обеспечение средствами защиты за счет предприятия. Перечень профессий, предполагающих вредные условия труда, определяется постановлением Госкомтруда от 25.10.1974 № 298/П-22.
Подпишитесь на рассылку
Важно также помнить, что вредные условия труда являются недопустимыми для определенных слоев населения. Например, постановление Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 10 сентября 1980 года № 283/П-9 содержит перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам или несовершеннолетним.
Список профессий с вредными условиями труда
Кабинет Министров СССР еще в 1991 году утвердил постановление № 10, которым закреплялся перечень профессий с вредными условиями труда, дающих при достижении определенного стажа право на досрочную пенсию. 16 июля 2014 года Правительство РФ постановлением № 665 пролонгировало действие вышеуказанного документа.
Для справки: нормативная база актов, которые устанавливают перечни профессий с вредными условиями труда, берет свое начало еще с 50-х годов 20 века. Для соблюдения преемственности законодательства в данном вопросе к каждому из периодов работы применяются статьи постановления, которое действовало именно в этот период.
К профессиям с вредными условиями труда, в соответствии с законодательством, относятся, например:
- Слесари, бандажники, заливщики и иные специалисты, которые работают на железнодорожных путях и в метрополитене.
- Диспетчеры, руководители полетов, диспетчеры-инструкторы в гражданской авиации.
- Рабочие, которые осуществляют обслуживание различного рода резервуаров или производств, считающихся опасными. Например, газосварщики, паяльщики.
- Работники химического производства и т. д.
Важно! Наименование должности работника, который осуществляет деятельность во вредных условиях, должно соответствовать ее написанию в квалификационных справочниках, которые утверждаются Правительством РФ. В противном случае сотрудник может потерять льготный стаж, надбавки к зарплате и иные льготы, положенные данной категории работников.
Таким образом, вредные условия труда требуют от работодателя применения соответствующих мер для их компенсации. Причем ни работодатель, ни работник не могут самовольно установить, относятся ли условия на производстве к вредным. Это делает специальная комиссия при проведении аттестации рабочих мест. При установлении этого факта на работодателя возлагается обязанность обеспечить защиту сотрудников путем выдачи специальных костюмов, создания дополнительных вентиляционных люков и использования иных средств, положенных по законодательству.
Небезопасные условия труда и неминуемая опасность
Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) — это федеральная организация, созданная Конгрессом для обеспечения безопасных и здоровых условий труда для сотрудников путем обеспечения соблюдения стандартов и законов на рабочем месте.
На кого распространяется действие OSHA?
Все сотрудники частного сектора и почтовых отделений охвачены федеральной программой OSHA или государственной программой OSHA. На работников государственного сектора не распространяется федеральный OSHA, и они могут быть застрахованы только в тех штатах, где действует программа OSHA, управляемая штатом.
Какие права у меня есть согласно OSHA?
Каждый работающий американец имеет право на безопасную и здоровую рабочую среду. Согласно OSHA вы имеете право на:
- Обучение стандартам охраны труда и техники безопасности, которым должен следовать ваш работодатель
- Обучение работе с опасными химическими веществами, воздействию которых вы можете подвергнуться, и методам защиты
- Обучение работе с опасностями для здоровья и безопасности на рабочем месте
- Запросить информацию о OSHA, производственных травмах и правах работников у вашего работодателя
- Попросите своего работодателя исправить нарушения и опасности OSHA
- Запросить проверку OSHA и ее результаты
- Подать жалобу о преследовании за реализацию ваших прав
Сотрудники не могут быть уволены или наказаны каким-либо образом за осуществление своих прав в соответствии с OSHA.Если это произойдет, немедленно обратитесь к адвокату, поскольку жалобы обычно необходимо подавать в течение 30 дней.
Могут ли штаты иметь свою собственную программу OSHA?
Штаты могут иметь и имеют свои собственные программы OSHA, но они должны быть, по крайней мере, такими же эффективными, как и федеральная программа, и должны обеспечивать работникам аналогичную защиту.
Каковы обязанности работника?
Не только работодатели имеют обязанности. Рабочие также должны соблюдать OSHA, выполнив следующие действия:
- Чтение плакатов OSHA
- Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности и техники безопасности при работе
- С использованием необходимого оборудования
- Сообщение об опасных условиях работодателю
- Сообщение о неисправленных опасных условиях в OSHA
Каковы обязанности работодателя?
OSHA требует от работодателей соблюдения высоких стандартов и требует от них следующих действий:
- Обеспечить должным образом обслуживаемое оборудование
- Система предупреждения сотрудников об опасностях
- Разместите плакаты OSHA на видных местах
- Хранить записи происшествий
- Постоянный осмотр рабочего места в соответствии с нормами OSHA
Что такое небезопасная рабочая среда?
Небезопасная рабочая среда возникает, когда сотрудник не может выполнять свои повседневные обязанности из-за слишком опасных физических условий на рабочем месте.Например, оголенная проводка, сломанное оборудование, опасные материалы или асбест могут создать небезопасную рабочую среду для сотрудников. Этот тип состояния может повлиять на оборудование, одну комнату, одну часть здания или все имущество.
Вы можете прочитать: Право на безопасную рабочую среду
Что такое неминуемая опасность?
- Вы считаете, что на вашем рабочем месте существует риск серьезной травмы или смерти
- Ваш работодатель отказывается устранять проблему
- Осмотр OSHA не может быть достаточно быстрым, чтобы устранить опасные условия
Что делать, если вам не угрожает непосредственная опасность?
Если вам не грозит непосредственная опасность, вы все равно должны сообщить о ситуации, начиная со своего начальника.Обязательно задокументируйте свой отчет, и если по какой-то причине вы боитесь потерять работу, вы можете напрямую связаться с OSHA и подать анонимную жалобу.
Следует ли мне немедленно бросить курить?
С юридической точки зрения обычно лучше не увольняться с работы. Причина в том, что вы не сможете сохранить за собой право подать обоснованную жалобу, если бросите курить.
Что такое неминуемая угроза жизни? Правило?
Вы можете отказаться работать, если рабочее место представляет непосредственную угрозу для вашей жизни.Это право сохраняется только в ситуациях, которые угрожают вашей жизни, и им можно пользоваться только до тех пор, пока проблема не будет устранена.
Как меня защитят?
Если OSHA обнаружит, что ваше рабочее место небезопасно, оно может потребовать от вашего работодателя улучшить условия безопасности. Если вы откажетесь работать до улучшений, вы будете защищены, если выполните каждое из следующих условий:
- Вы попросили своего работодателя устранить опасность, но он этого не сделал;
- Вы отказались работать добросовестно, что означает, что вы искренне полагали, что существует неминуемая опасность;
- Любой разумный человек сказал бы, что возможны травмы или смерть из-за проблемы;
- Актуальность ситуации не позволила вовремя исправить проблему
Какие законы охватывают небезопасную рабочую среду?
Условия труда могут регулироваться как федеральными законами, так и законами штата.OSHA поручено издавать правила для рабочих мест, а штаты издают кодексы здоровья и безопасности, а также законы о труде, которые охватывают вопросы рабочей среды. Если работодатель нарушает кодекс, суды обычно рассматривают это как очевидное доказательство ответственности за халатность.
Иск о небезопасной рабочей среде
Чтобы доказать небезопасные условия труда на основании иска о халатности, вы должны доказать следующее:
Если работодатель нарушил государственное постановление о безопасности на рабочем месте, вы можете заявить о халатности в соответствии с этим конкретным постановлением.Если из-за этого нарушения никто не пострадал, работодатель может быть оштрафован. Если сотрудник получил травму, иск о халатности может быть включен в закон конкретного штата.
Если закон штата не применяется, пострадавший сотрудник может подать в суд на основании халатности по общему праву.
Здоровье и безопасность на работе
Согласно федеральному закону, Закон о безопасности и гигиене труда (OSH ACT) был принят, чтобы гарантировать, что все сотрудники всегда будут иметь безопасную и здоровую рабочую среду. Этот закон может отличаться в зависимости от серьезности опасностей на рабочем месте.Закон об охране труда распространяется на всех сотрудников, за исключением государственных служащих и самозанятых.
Что мне делать, если я получил травму на работе?
Если вы получили травму на работе, следующие меры могут предотвратить травму окружающих:
- Немедленно сообщите об опасности своему работодателю
- Как можно скорее подать иск о компенсации работникам
- Подайте жалобу в OSHA, если ваш работодатель не может решить проблему
- Если это непосредственная угроза вашей жизни и жизни ваших коллег, позвоните в службу экстренной помощи OSHA по телефону 1-800-321-6742 или 911 в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
Каковы наиболее распространенные нарушения техники безопасности на рабочем месте?
Некоторые из наиболее распространенных нарушений техники безопасности на рабочем месте включают:
- Падающие предметы
- Нарушения воздействия токсичных веществ
- Опасность поскользнуться и упасть
- халатное отношение работодателя к повторяющимся стрессовым травмам
- Отказ отремонтировать опасные конструкции
Не все нарушения происходят на рабочем месте, так как они также могут иметь место на корпоративном мероприятии или в служебном автомобиле.
Что я могу предпринять, если у меня есть жалоба на нарушение требований безопасности на рабочем месте?
Как сотрудник, вы имеете право на безопасную рабочую среду. Если у вас есть жалоба, вы можете предпринять следующие шаги:
- Сообщите своему руководителю; если у них есть полномочия, они могут исправить ситуацию.
- Подайте жалобу в отдел кадров.
- Подать жалобу в OSHA
- Подать иск о возмещении ущерба, причиненного производственной травмой
Обычно жалобы подаются начиная с вашего начальника.Если это не сработает, поднимитесь по цепочке власти. Если это серьезно, вам, возможно, придется сразу обратиться в суд. В некоторых случаях может потребоваться подать жалобу в OSHA до того, как суд рассмотрит ваше дело.
Каковы средства правовой защиты от нарушений техники безопасности на рабочем месте?
Некоторые из наиболее распространенных средств правовой защиты от нарушений техники безопасности включают:
- Возмещение убытков по счетам за лечение, пребывание в больнице, реабилитация и т. Д.
- Обязательные изменения в правилах безопасности компании
- Расследование OSHA
- Отзыв лицензии на эксплуатацию или эквивалентной
Могу ли я привлечь своего работодателя к ответственности, если он не соблюдает определенные меры безопасности?
Да.Если вы получили травму из-за халатности вашего работодателя или несоблюдения стандартов безопасности, он может быть привлечен к ответственности. Поскольку существуют разные степени ответственности, особенно если вы были предупреждены об опасности, рекомендуется связаться с адвокатом для обсуждения вашего дела.
Нужен ли мне юрист?
Небезопасные условия труда и особенно непосредственная опасность могут быть очень серьезными проблемами. Если вы столкнулись с такой проблемой, настоятельно рекомендуется поговорить с адвокатом по трудоустройству.Своевременность имеет решающее значение, и адвокат может помочь вам подать иск, посоветовать вам лучший курс действий и будет представлять ваши интересы в суде.
Последнее изменение: 2018-04-30 20:51:24
6 типов угроз безопасности на рабочем месте — SafetyLine Lone Worker
При оценке угроз безопасности важно быть максимально тщательным, потому что, в конце концов, вы не сможете защитить своих рабочих от опасностей, о которых вы не знаете и к которым не готовы.Избегайте слепых зон в процедурах обеспечения безопасности на рабочем месте, принимая во внимание эти 6 типов опасностей на рабочем месте:
Угрозы безопасности
Биологические опасности
Физические опасности
Эргономические опасности
Химические опасности
Опасности организации труда
1. Опасности для безопасности
Опасности для безопасности занимают первое место в списке из 6 типов опасностей на рабочем месте.Эти опасности влияют на сотрудников, которые работают непосредственно с механизмами или на строительных площадках. Угрозы безопасности — это небезопасные условия труда, которые могут привести к травмам, болезни или смерти. По данным Национального совета безопасности, в 2016 году в Северной Америке в результате падений дома и на работе скончались 34 673 человека. Угрозы безопасности — это наиболее распространенные риски на рабочем месте. К ним относятся:
Все, что может вызвать разливы или споткнуться, например, шнуры, бегущие по полу или льду
Все, что может вызвать падение, например, работа с высоты, включая лестницы, строительные леса, крыши или любую рабочую зону на возвышении. .
Неохраняемые и движущиеся части оборудования, к которым рабочий может случайно прикоснуться.
Опасности поражения электрическим током, такие как изношенные шнуры, отсутствие контактов заземления и неправильная проводка.
Замкнутые пространства.
2. Биологические опасности
Определением биологических опасностей, широко известных как биологические опасности, может быть любое биологическое вещество, которое может причинить вред человеку. Биологические опасности Подверженность вреду или болезни от работы с животными, людьми или инфекционными растительными материалами.Рабочие места с такими угрозами безопасности включают, помимо прочего, работу в школах, детских садах, колледжах и университетах, больницах, лабораториях, службах экстренной помощи, домах престарелых или различные занятия на открытом воздухе.
Типы вещей, которым вы можете подвергнуться из-за биологических опасностей:
Чтобы узнать больше о биологических опасностях, мы углубимся в другие статьи нашего блога:
3. Физические опасности
Из всех опасностей на вашем рабочем месте физические опасности может быть наименее очевидным.Несмотря на свое название, физические опасности не всегда можно увидеть или потрогать. Физические опасности влияют на рабочих в экстремальных погодных условиях или во вредных производственных условиях. Рабочие, находящиеся на открытом воздухе на солнце в течение длительного периода времени, могут пострадать от физических опасностей, которые могут иметь долгосрочные последствия для их здоровья. Физическими опасностями могут быть любые факторы окружающей среды, которые могут нанести вред телу, даже не касаясь его.
Физические опасности включают:
Излучение: включая ионизирующее и неионизирующее (ЭМП, микроволны, радиоволны и т. Д.)) материалы
Высокое воздействие солнечного света / ультрафиолетовых лучей
Крайние температуры — горячие и холодные
Постоянный громкий шум
Узнайте больше о физических опасностях в нашей серии статей об опасностях на рабочем месте.
4. Опасности с точки зрения эргономики
Опасности с точки зрения эргономики возникают, когда тип работы, положение тела и условия работы создают нагрузку на ваше тело. Их труднее всего обнаружить, так как вы не всегда сразу замечаете напряжение в своем теле или вред, который наносят эти опасности.Кратковременное воздействие может вызвать «боли в мышцах» на следующий день или в дни после напряжения, но продолжительное воздействие может привести к серьезным долгосрочным проблемам.
Эргономические опасности включают:
Неправильно отрегулированные рабочие места и стулья
Частое поднятие тяжестей
Плохая осанка
Неуклюжие движения, особенно если они повторяются,
Избыточное усилие особенно если вам приходится делать это часто
Чрезмерная вибрация
Чтобы узнать больше об эргономических рисках, мы углубимся в другие статьи нашего блога:
5.Химические опасности
Химические опасности возникают, когда рабочий подвергается воздействию любого химического препарата на рабочем месте в любой форме (твердой, жидкой или газообразной). Некоторые из них более безопасны, чем другие, но для некоторых рабочих, которые более чувствительны к химическим веществам, даже обычные решения могут вызвать болезнь, раздражение кожи или проблемы с дыханием.
Химические опасности могут присутствовать в следующих случаях:
Жидкости, такие как чистящие средства, краски, кислоты, растворители, особенно если химические вещества находятся в немаркированном контейнере
Пары и пары, образующиеся при сварке или воздействии растворителей
Газы, такие как ацетилен, пропан, окись углерода, гелий, газ h3s
Легковоспламеняющиеся материалы, такие как бензин, растворители и взрывоопасные химические вещества
Пестициды
6.Опасности организации труда
Угрозы безопасности или факторы стресса, вызывающие стресс (краткосрочные эффекты) и напряжение (долгосрочные последствия). Это опасности, связанные с проблемами на рабочем месте, такими как рабочая нагрузка, отсутствие контроля и / или уважения и т. Д.
Примеры включают:
Требования к рабочей нагрузке
Насилие на рабочем месте
Высокая интенсивность и / или темп
Уважение (или его отсутствие)
Гибкость
Контролируйте или говорите о вещах
Социальная поддержка или отношения
Сексуальные домогательства
Помните, что эти списки не являются исчерпывающими.Когда вы завершаете оценку опасностей на рабочем месте, примите во внимание эти шесть более крупных категорий, чтобы подумать о факторах, которые могут повлиять на ваших работников в их конкретных обстоятельствах. Не забудьте загрузить наше Руководство по оценке опасностей, когда вы проводите собственную оценку опасностей на своем рабочем месте. Вы можете скачать его прямо по ссылке ниже:
13 признаков токсичного рабочего места и когда это становится незаконным
Вы, вероятно, проводите на работе около 40 часов в неделю — для некоторых из нас это может быть намного больше.
Если ваше рабочее место токсично — оставляет вас подавленным, истощенным и нездоровым даже за пределами стен вашего офиса — 40 часов могут показаться намного больше.
Вы уходите с работы каждый день, чувствуя себя совершенно истощенным? Вы просыпаетесь с ужасом? Вы чувствовали, что вам нужно убираться поскорее, пока не стало хуже? Скорее всего, вы работаете на токсичном рабочем месте.
Токсичные рабочие места — обычное дело. Примерно пятая часть американских рабочих считает свою рабочую среду токсичной.И проблема не обязательно пронизывает всю организацию, достаточно одного токсичного сотрудника, чтобы отравить воду.
Токсичные рабочие места оборачиваются экономическими потерями. Подсчитано, что один токсичный сотрудник может обойтись компании более чем в 12 000 долларов. Токсичность также может повлиять на производительность других сотрудников: 38 процентов сотрудников говорят, что они снижают качество своей работы в токсичной рабочей среде, 25 процентов говорят, что они вылечили свое разочарование на клиентах, а 12 процентов просто уволились с работы. в результате токсичного рабочего места.
Обзор
Влияет ли то, что вы видите женщин в ролях, которые вы стремитесь, на то, как вы относитесь к своей работе?
Мы собираем информацию о том, как гендерное представительство на работе влияет на ваше отношение к вашей текущей работе и карьерной траектории. Пожалуйста, найдите минутку, чтобы анонимно поделиться своим мнением и помочь нам в этом важном исследовании.
Ответить сейчас
Что такое токсичное рабочее место?
Токсичное рабочее место — это такое рабочее место, которое негативно влияет на ваше самочувствие, вызывая у вас стресс, беспокойство и беспокойство.Это сплетни, драки, принуждение, нанесение ударов в спину, манипуляции, шантаж и оскорбления.
Подробнее: Самые пассивные агрессивные вещи, которые могут происходить в офисе, рейтинг
13 признаков того, что вы имеете дело с токсичной рабочей средой
1. Плохая связь
Заметили изменения в офисе, о которых на самом деле никто не говорит? Сотрудников медленно увольняют без предупреждения? Задания расплывчаты и не соответствуют стандартам? Получаете ли вы плохую оценку эффективности из-за проблем, которые можно было бы решить несколько месяцев назад, если бы вам сказали только тогда? Все показатели токсичного рабочего места.
2. Ни у кого нет хорошего настроения
Работа, конечно, не во всех вселяет позитив, но в токсичной среде существует постоянный цикл негатива. Разговоры о работе вращаются только вокруг несчастья и разочарования сотрудников.
Нет энтузиазма, никто не рад быть там, и динамика очень похожа на школьные группировки. Кстати о средней школе …
3. Слухи летают
Вы слышали, что такой-то может быть уволен? Еще одна реорг ? Вы слышали, что у компании финансовые проблемы? Что случилось с Брендой в последнее время? Некоторые сплетни — это нормально, но если доходит до того, что все говорят обо всех за закрытыми дверями, тогда это проблема.
4. Вы испытали словесное оскорбление
Если ваш начальник или коллеги унижают или запугивают других своим языком, вы работаете в токсичном офисе. На рабочем месте (или в любом другом месте) нет места для жестокого обращения.
5. Высокая текучесть кадров
Если люди не остаются на работе более года, независимо от того, увольняют их или переходят на новую должность, то вы, вероятно, не работаете в модельном офисе.
6. Ваш босс … отстой
Ваш босс всегда требует согласия, вознаграждая только «да» мужчин? Разве они не понимают реальный рабочий процесс или процессы в офисе и в результате устанавливают невероятно высокие стандарты? Разве они никогда не довольны результатом своей работы? Они дают расплывчатые задания, а потом жалуются, когда вы не можете читать их мысли? Работа на нарциссического начальника приводит к множеству других проблем в офисе, таких как плохое общение и низкий моральный дух.
Подробнее: Трудный начальник? Что бы вы ни делали, пожалуйста … не делайте этого
7. Люди получают должное за работу, которую они не выполняли
Если ваши коллеги принимают за работу, которую они не повлияли, как, может быть, ваша, это может повредить вашему положению в офисе и вашей карьере.
8. Коллеги не тянут
Считаете ли вы, что работа — это просто ужасный повторяющийся групповой проект в колледже? Если ваши коллеги постоянно не справляются со своей задачей, оставляя вас собирать осколки или страдать от последствий, — это токсично.
Подробнее: Ненавидите своих коллег? Вот 6 вещей, которые вы никогда не должны делать с этим
9. Люди ищут виноватых
Еще один верный признак токсичной рабочей среды: когда что-то идет не так, всегда виноват кто-то другой. Кого-то еще бросают под автобус, это всегда чья-то ошибка .
10. Ты всегда работаешь … всегда
Даже когда вы уезжаете в отпуск, даже когда вы ухаживаете за больным членом семьи, даже когда у вас есть свободное время на собственную свадьбу, ваш начальник заставляет вас быть «всегда на связи».«Отсутствие баланса между работой и личной жизнью может нанести вред вашему психическому и физическому здоровью. Если вы не можете отвлечься от работы, даже если вы не на работе, ваше рабочее место может быть токсичным.
11. Есть клуб мальчиков
Есть ли исключительный анклав мужчин, которые руководят офисом и принимают все решения, даже если они не наверху? И если уж на то пошло, только мужчины наверху? Обойдены ли квалифицированные женщины и представители меньшинств для продвижения по службе и повышения в пользу неэффективных мужчин? Вы чувствуете признаки кумовства? Единственные ли женщины, которых отводят на непрофессиональную работу, например на кухню и внутренние комитеты?
Подробнее: 6 необычных признаков того, что ваша работа может иметь клуб для мальчиков
12.Существует культура сексуальных домогательств
Восемь из 10 женщин в какой-то момент своей карьеры сталкиваются с сексуальными домогательствами на рабочем месте. А культура сексуальных домогательств — это абсолютно признак токсичной рабочей среды. Это тоже незаконно.
Подробнее: Ответы на все ваши вопросы о сексуальных домогательствах
13. Существует культура дискриминации
Будь то на основании инвалидности, пола, расы, сексуальной ориентации, возраста или родительского статуса — дискриминация недопустима и незаконна.
Что вы можете сделать с токсичной рабочей средой
Вы, наверное, говорите себе: это просто работа, я могу с этим справиться восемь часов, а потом вернусь домой и расслаблюсь . Но на самом деле эмоциональный вес токсичного рабочего места может отразиться и на вашей личной жизни, если с ним не позаботиться должным образом.
Повышенный стресс и беспокойство, проблемы со сном, выгорание на работе, депрессия, переедание или недоедание — в токсичной среде нередко проявляются любые или все эти симптомы.
Что вы можете с этим поделать? Во-первых, вы всегда должны консультироваться с HR или вашим менеджером по поводу проблем, сообщать им о том, что происходит, и давать им возможность решить проблему. Если они этого не сделают, вы можете обратиться в суд (мы рассмотрим это ниже).
А пока есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы избавиться от токсичной рабочей среды.
Найдите союзника
В некоторых токсичных офисах нельзя доверять своим коллегам.Это звучит почти по-детски, но сплетни летают, царит фаворитизм, и вы не знаете, что сказать смело. Но более чем вероятно, что вы не , а только , который ощущает тяжесть работы. Постарайтесь найти коллег, с которыми вы можете выразить свое мнение, которые могут посочувствовать и будут следить за вашей спиной.
Подробнее: 8 способов стать лучшим партнером для женщин, с которыми вы работаете
Документируйте все
Телефонные звонки, электронные письма, встречи, разговоры — обязательно сохраняйте записи о вредоносных взаимодействиях и действиях.Запишите имена, даты, время, места и то, что было сказано или сделано. Если вам когда-нибудь понадобится подать официальную жалобу, доказательства на вашей стороне.
Сообщать о конкретных происшествиях
Расскажите своему боссу о том, что вы видите, приведя примеры конкретных инцидентов. Если виноват ваш начальник или вам неудобно с ним разговаривать, поговорите с кем-нибудь из отдела кадров.
Вот какой язык вы можете использовать:
Я хочу поговорить с вами о том, что я считаю токсичным поведением.Я неоднократно наблюдал, как Джули ругает моих коллег. Однажды она кричала на меня, когда я не доставил товар вовремя. Я видел это четыре раза по разу. Это неуместно и оскорбительно, и я считаю, что руководство должно знать о том, что происходит.
Работа над стратегией выхода
Уйти с работы сложно, так как вы, вероятно, завели несколько друзей и привыкли к рутине, не говоря уже о том, чтобы снова проходить процесс поиска работы.Но если ситуация серьезно сказывается на вашей жизни, как профессиональной, так и личной, тогда вам следует начать выкладывать свое резюме. У вас не , а для новой работы, но всегда приятно иметь подстраховку на случай, если что-то пойдет не так.
Подробнее: Как найти работу, которая вам нравится (нет, правда)
Когда токсичное рабочее место становится проблемой
Не все токсичные рабочие места являются незаконными, но некоторые действия, способствующие охране окружающей среды, могут абсолютно нарушать закон.
На вашем рабочем месте может быть нарушение закона, если …
Дискриминация по признаку пола, возраста, расы, религии, сексуальной ориентации, родительского статуса или инвалидности
Сотрудники подвергаются сексуальным домогательствам
Компания не принимает во внимание и не рассматривает обвинения в дискриминации или сексуальных домогательствах
Если проблемы, с которыми вы сталкиваетесь на рабочем месте, соответствуют любому из этих стандартов, подробно задокументируйте, с чем вы столкнулись, и сообщите о проблемах своему руководителю или отделу кадров.Если компании не удается решить проблему, вы можете обратиться в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC), которая может предоставить юридические консультации.
Подробнее: 7 признаков того, что вы имеете дело с токсичными сотрудниками
Охрана здоровья работников
От чего зависит здоровье работников
Экономически активные люди в среднем проводят на рабочем месте около трети своего времени. Условия занятости и труда оказывают сильное влияние на справедливость в отношении здоровья.Хорошие условия труда могут обеспечить социальную защиту и статус, возможности для личного развития и защиту от физических и психосоциальных опасностей. Они также могут улучшить социальные отношения и повысить самооценку сотрудников и привести к положительному воздействию на здоровье.
Здоровье работников является важным условием семейного дохода, производительности и экономического развития. Поэтому восстановление и поддержание работоспособности — важная функция службы здравоохранения.
Риски для здоровья на рабочем месте, такие как жара, шум, пыль, опасные химические вещества, небезопасное оборудование и психологический стресс, вызывают профессиональные заболевания и могут усугубить другие проблемы со здоровьем.Условия труда, род занятий и положение в иерархии рабочего места также влияют на здоровье. Люди, работающие в условиях стресса или с нестабильными условиями занятости, могут больше курить, меньше заниматься спортом и придерживаться нездорового питания.
В дополнение к общему медицинскому обслуживанию всем работникам — и особенно тем, кто имеет профессии с повышенным риском — необходимы медицинские услуги для оценки и снижения профессиональных рисков, а также медицинское наблюдение для раннего выявления профессиональных и связанных с работой заболеваний и травм. .
хронические заболевания дыхательных путей, опорно-двигательного аппарата расстройств, индуцированных шумом потеря слуха и проблемы с кожей являются наиболее распространенными профессиональных заболеваний. Однако только одна треть стран имеет программы по решению этих проблем.
Связанные с работой неинфекционные заболевания (НИЗ), а также сердечно-сосудистые заболевания и депрессия, вызванные профессиональным стрессом, приводят к увеличению показателей длительных заболеваний и отсутствия на работе. Профессиональные НИЗ включают профессиональный рак, хронический бронхит и астму, вызванные загрязнением воздуха на рабочем месте и радиацией.
Несмотря на эти заболевания, в большинстве стран врачи и медсестры не имеют надлежащей подготовки для решения проблем, связанных со здоровьем на работе, и во многих странах не предлагается последипломное образование в области гигиены труда.
Охват медицинских работников
Проблемы со здоровьем, связанные с работой, приводят в большинстве стран к экономическим потерям в размере 4–6% ВВП. Около 70% работников не имеют страховки, компенсирующей профессиональные заболевания и травмы.
Всеобщий охват услугами здравоохранения сочетает доступ к услугам, необходимым для достижения хорошего здоровья (укрепление здоровья, профилактика, лечение и реабилитация, включая те, которые направлены на детерминанты здоровья), с финансовой защитой, которая предотвращает ухудшение здоровья, ведущее к бедности.
Существуют эффективные меры по профилактике профессиональных заболеваний. Например, герметизация источников загрязнения, вентиляция, контроль шума, замена опасных химикатов, улучшение мебели и организация работы.
Задача специализированных служб гигиены труда — оценить эти риски и разработать рекомендации по профилактике профессиональных заболеваний и заболеваний, связанных с работой. Рабочим из группы риска необходимы регулярные медицинские осмотры для выявления любых проблем со здоровьем на ранней стадии, когда обработка и модификация рабочего места могут помочь избежать необратимого ущерба.
В настоящее время специализированные услуги по гигиене труда доступны только для 15% работников во всем мире, в основном в крупных компаниях, предлагающих медицинское страхование и пособия в связи с производственными травмами. В условиях продолжающегося глобального кризиса занятости все больше и больше людей ищут работу в неформальном секторе без какой-либо страховки и без услуг по гигиене труда. Многие из таких работников часто также работают в опасных условиях и страдают от профессиональных заболеваний, травм и инвалидности. Во многих общинах, когда кормилец заболевает, страдает вся семья, поскольку отсутствует социальная защита.
Центры первичной медико-санитарной помощи могут предоставлять некоторые базовые профессиональные услуги для работников неформального сектора и малых предприятий в сообществе. Чаще всего они проводят посещения рабочих мест с рекомендациями по улучшению, а также проводят предварительные и периодические медицинские осмотры, диагностику и отчеты о профессиональных заболеваниях и заболеваниях, связанных с работой. Центры первичной медико-санитарной помощи могут также обучать и работать с добровольцами-медиками и представителями по безопасности на рабочем месте, чтобы применять простые меры по профилактике профессиональных заболеваний и давать советы по более безопасным методам работы.Стоимость этих услуг варьируется от 18 до 60 долларов США (по паритету покупательной способности) на одного работника. Их преимущества включают:
- улучшения на рабочем месте даже после первого посещения;
- обнаружение и устранение проблем со здоровьем, связанных с работой, на ранней стадии; и
- обучение и вовлечение рабочих в охрану их здоровья.
Исследования показали, что инициативы по охране здоровья на рабочем месте могут помочь сократить количество прогулов по болезни на 27%, а расходы на здравоохранение для компаний — на 26%.
Ответ ВОЗ
Резолюция Всемирной ассамблеи здравоохранения WHA60.26 «Здоровье работающих: Глобальный план действий» настоятельно призвала государства-члены «работать над полным охватом всех работников, особенно в неформальном секторе, сельском хозяйстве, малых предприятиях и т.д. трудящихся-мигрантов с необходимыми вмешательствами и базовыми службами гигиены труда для первичной профилактики профессиональных и связанных с работой заболеваний и травм ».
Предлагаемая ВОЗ стратегия улучшения охвата услугами здравоохранения работников, в том числе работающих в небольших компаниях и неформальном секторе, предусматривает работу со странами по следующим стратегическим направлениям.
- Повышение квалификации поставщиков первичной медико-санитарной помощи — врачей общей практики, медсестер, специалистов по охране окружающей среды и общественного здравоохранения, а также работников общественного здравоохранения — для предоставления базовых услуг в области гигиены труда, таких как консультации по улучшению условий труда, мониторинг состояния здоровья рабочих и выявление наиболее важных проблем. распространенные профессиональные заболевания среди работников небольших компаний, сельской местности, фермерских хозяйств, неформального сектора и среди мигрантов.
- Расширение охвата и повышение качества специализированных услуг по гигиене труда в крупных и средних компаниях и промышленных зонах с акцентом на оценку и снижение профессиональных рисков; наблюдение и улучшение рабочей среды, организации труда, машин и оборудования; раннее выявление и реабилитация профессиональных заболеваний; укрепление здоровья; и оказание первой помощи на рабочем месте.
- Установление связей между службами гигиены труда и центрами первичной медико-санитарной помощи для облегчения ухода за рабочими, страдающими хроническими заболеваниями, и их возвращения на работу после длительного отсутствия по болезни.
- Разработка инициатив, инструментов и методов в области охраны здоровья на рабочем месте, позволяющих компаниям и другим рабочим местам лучше заботиться о своем здоровье без чрезмерной зависимости от профессиональных медицинских услуг.
- В том числе гигиены труда в пре- и в обслуживании подготовки всех фронтовых медицинских работников и некоторых медицинских специалистов, работающих с раком, кожи, дыхательных и неврологических заболеваний, а также заболеваний опорно-двигательного.
- Разработка дорожных карт для расширения доступа работников к основным вмешательствам и услугам, как определено на национальном уровне, для профилактики и борьбы с профессиональными заболеваниями и заболеваниями, связанными с работой. К ним относятся мониторинг охвата и постановка реалистичных целей в соответствии с имеющимися человеческими и финансовыми ресурсами для здравоохранения и местных традиций.
7 распространенных опасностей безопасности на рабочем месте | Июнь 2016 г.
Ключевые моменты
- К опасностям, часто определяемым консультантами, относятся задачи, связанные с работой на высоте, химикатами, домашним хозяйством, электрикой, вилочными погрузчиками, блокировкой / маркировкой и замкнутыми пространствами.
- Меры по предотвращению потенциальных трагедий, вызванных общими опасностями, включают в себя соответствующее обучение сотрудников и оборудование, а также привитие позитивной культуры безопасности.
- Работодатели должны использовать все доступные ресурсы, чтобы узнать о своих обязательствах по обеспечению безопасности работников и о том, как разрешать опасные ситуации.
У Национального совета безопасности есть команда консультантов, которые путешествуют по стране — и по всему миру — для посещения рабочих мест и проведения проверок безопасности.Но независимо от того, где находится каждый член команды, велики шансы, что он или она заметит одну или несколько из семи распространенных угроз безопасности. Здесь консультанты NSC Джоанн Данкерт, Намир Джордж и Рэйчел Харрингтон определяют для Safety + Health опасности на рабочем месте, которые они видят снова и снова.
1Работа на высоте
Неудивительно, что Данкерт, Харрингтон и Джордж часто замечают опасности, связанные с работой на высоте. Данные Бюро статистики труда показывают, что падение до более низкого уровня составило 14 процентов всех смертельных случаев в 2014 году, а стандарты OSHA, касающиеся строительных лесов и лестниц, регулярно входят в число наиболее часто упоминаемых нарушений.
Данкерт, старший консультант NSC из Аризоны, сказал, что опасности, связанные с работой на высоте, могут возникать из-за непонимания. Работодатели могут не знать, что они должны обеспечивать защиту от падения, или же снаряжение для защиты от падения может быть неправильно надето или не подключено ни к чему. У некоторых работодателей даже нет письменной процедуры или процедуры защиты от падения.
По ее словам, работодатели должны определить все места, где необходима защита от падения, а также места, где находятся спроектированные точки крепления, а также обучить сотрудников и регулярно проверять программу защиты от падений.
Посмотрите интервью со старшим консультантом Национального совета безопасности Джоанн Данкерт о распространенных угрозах безопасности, которые она обнаруживает на рабочих местах.
Некоторые из этих мест могут удивить. Данкерт недавно посетил производственный объект, который расширялся, и добавил на его крышу новый чиллер высотой 12 футов рядом с тремя существующими. Но чего-то не хватало. Старое оборудование имело надлежащую защиту от падения, в том числе распашные ворота и перила на случай необходимости технического обслуживания, но новый чиллер — нет.
«Опасность падения заключалась не в выполнении работы и не в падении с крыши — это было оборудование на крыше, — сказал Данкерт. «Это скрытые места, куда вы не часто бываете, и вы просто не думаете об этом».
Данкерт приводит этот случай в качестве примера того, что профессионалам в области безопасности необходимо сидеть за столом, когда принимаются решения о дизайне или покупке. Их вклад, по ее словам, может сэкономить время и деньги работодателей.
Еще совет: покупайте для рабочих снаряжение правильного размера и имейте в виду, что, хотя в некоторых рабочих средах могут быть легко доступны точки привязки, в других местах может потребоваться инженер для их установки.Напоминайте сотрудникам, что при работе на высоте следует зацепляться за точку крепления, и внимательно следите за тем, насколько хорошо удерживаются средства индивидуальной защиты. Окружающая среда с острыми краями, химикатами или сваркой, например, может ослабить привязь. Регулярно осматривайте шестерню и выводите поврежденные СИЗ из эксплуатации.
«Защита от падения такая же, как и другие СИЗ — она не годится навсегда», — сказал Данкерт.
В некоторых ситуациях может быть полезно отказаться от использования средств индивидуальной защиты от падения и вместо этого построить платформу со стандартными перилами и распашными воротами перед фиксированной лестницей.Хотя такая платформа стоит денег, сказал Данкерт, она может быть менее затратной, чем создание плана защиты от падения, покупка СИЗ, а также обучение и переподготовка сотрудников.
2 Плохая уборка
Беспорядок, загораживающий пожарные выходы, проходы и аварийные выходы, — это домашняя проблема, с которой часто сталкивается Джордж, который работает в Соединенном Королевстве в качестве менеджера NSC по международным консультационным услугам.
Еще одна распространенная опасность? Перегрузка стеллажей на складе из-за слишком близкого расположения их к оросительной головке, что может снизить эффективность спринклера в аварийной ситуации.Беспорядок, протечки или стоячая вода также могут способствовать скольжению, спотыканию и падению.
По словам Данкерт, рабочие не должны ждать, пока бригады по хозяйству или санитарии позаботятся об этих вопросах. Вместо этого они должны убирать на ходу. «То, что это грязный процесс, не означает, что вы не должны убирать разливы», — сказала она.
Если для устранения беспорядка или разлива требуется специальная подготовка, сотрудники должны предупредить своего начальника, который может прислать соответствующий персонал. Кроме того, Данкерт рекомендует выделять несколько минут в конце каждой смены или в пятницу днем для уборки перед уходом на день.
Когда дело доходит до складских помещений, работодатели должны обеспечить доступность соответствующих площадей, отмечает Харрингтон, старший консультант NSC из Иллинойса. Харрингтон сказала, что она часто видит, что электрические помещения используются ненадлежащим образом для хранения вещей, а электрические установки блокируются расходными материалами.
Харрингтон отметил, что даже при наличии достаточного зазора между хранящимися расходными материалами и автоматическими выключателями работодатели должны учитывать ситуации, которые могут возникнуть, когда кому-то понадобится легкий доступ в эту комнату.
«Подумайте о чрезвычайной ситуации, когда погас свет, что-то пошло не так, а там полно стульев, — сказала она. «Я бы не рекомендовал хранить что-либо в электрической комнате, кроме того, что используется в этой комнате. Я бы не рекомендовал это вообще ».
| Джоанн Данкерт | Намир Георгий | Рэйчел Харрингтон |
3 Электрооборудование — Удлинители
Заблокированные выключатели — не единственная опасность поражения электрическим током, которую часто видят консультанты NSC.Многие обнаруженные электрические опасности связаны с неправильным использованием удлинителей.
Данкерт часто становится свидетелем «гирляндного подключения» — использования нескольких удлинителей или удлинителей для устройства. На одном производственном предприятии, которое посетила Данкерт, она увидела пять удлинительных шнуров, соединенных вместе.
«Это было почти как огни рождественской елки», — сказала она. «Все, что вы действительно видели, — это повсюду электрические шнуры».
Поскольку заказчик является разработчиком прототипа оборудования, планировка производственного помещения регулярно менялась.И в большинстве других аспектов работодатель заботился о безопасности — использованные удлинители были новыми и толстыми, а помещение было очень чистым.
«Они пытались поступить правильно, но это также заставило меня подумать, что это не временное явление», — сказал Данкерт.
И в этом суть: хотя удлинители могут быть полезны для временного питания при определенных операциях, ключевое слово — «временно». По словам Данкерта, когда шнур используется в течение нескольких недель или месяцев, OSHA не считает его использование временным.Это открывает дверь для нарушения.
Кроме того, удлинители, лежащие на земле в течение длительного времени, представляют опасность для спотыкания. Они также могут стать жертвами дорожно-транспортных происшествий, если их переехать вилочным погрузчиком или ногами, что может привести к износу изоляции и создать опасность удара током. Когда шнуры соединены гирляндной цепью, они могут легко перетянуть электричество из цепей, вызывая нагрев проводов и потенциально приводя к возгоранию.
Работодатели должны оценить, действительно ли удлинители используются для временных мер — например, для питания вентилятора в особенно жаркий день.В таком случае, сказал Данкерт, шнур должен быть собран в конце смены и сохранен. Она рекомендует создать систему для периодической проверки удлинительных шнуров и обучить сотрудников работе с этой системой, чтобы убедиться, что шнуры остаются в хорошем рабочем состоянии, а изношенные шнуры выводятся из строя.
Работники должны убедиться, что они используют правильный удлинитель для работы. Как правило, более дорогой шнур имеет больший калибр, что позволяет ему потреблять больше энергии, не нагреваясь.То же самое относится к использованию одного удлинителя для подключения нескольких различных устройств — удлинитель может не рассчитывать на общую мощность, необходимую для всех подключаемых устройств с высокой потребляемой мощностью.
Если удлинители не используются для временного ремонта, работодатели должны рассмотреть вопрос о привлечении электрика для подключения к электросети и розетке.
Посмотреть полную инфографику4 Вилочные погрузчики
Что является основной причиной опасностей на рабочем месте, связанных с погрузчиками? По опыту Джорджа, это когда работники чувствуют необходимость работать быстро.
«То, что диктует их деятельность, — это производство», — сказал он. «Они все находятся под давлением, и когда вы оказываете давление, они начинают сокращать путь».
Ярлыки включают в себя вождение со слишком большим грузом или отвлечение внимания. Конечным результатом может быть удар о стойку, повреждение стены или продукта или даже ранение коллеги.
Консультанты NSC говорят, что реакция работодателей на эти события имеет решающее значение, но их ответы часто не соответствуют цели. Джордж сказал, что обычное отношение к инциденту заключается в том, чтобы обвинять человека и воспитывать дисциплину.Водитель погрузчика проходит переподготовку, повторное тестирование и затем снова вводится в систему. Но работодатели не могут определить основную причину, которой часто не хватает персонала или грузовиков для управления текущей рабочей нагрузкой.
По словам Джорджа, эти проблемы усугубляются отсутствием технического обслуживания и ежедневных проверок грузовиков, а также отсутствием отделения транспортных средств от пешеходов. Грузовики следует регулярно проверять, чтобы убедиться, что они находятся в надлежащем рабочем состоянии, а работодатели должны создавать специально отведенные пешеходные дорожки.
5 Блокировка / маркировка
Надлежащие процедуры блокировки / маркировки могут помочь предотвратить серьезные травмы, но только при соблюдении этих процедур.
«Многие организации используют самые лучшие процедуры, но их реализация терпит неудачу», — сказал Джордж.
Некоторые примеры:
- Один служащий может пойти домой на день с включенным замком, а следующий дежурный рабочий снимет блокировку.
- Рабочие могут просто использовать этикетку на старом оборудовании, для которого надежная блокировка сложнее.
- Вместо установки цепи для фиксации клапана на месте можно использовать проволоку, которую легко перерезать.
Даже если соблюдены все этапы блокировки / маркировки, неисправное оборудование все равно может привести к сбоям. Джордж вспомнил случай, когда электрик, выполнявший ремонтные работы, был потрясен. Оборудование было заблокировано, но инструменты, которые он использовал для проверки системы, были подделаны и не смогли определить, что система работает и не изолирована. Рабочий коснулся токоведущего кабеля, вызвав ожог третьей степени.
Нарушение процедур локаута / маркировки часто сводится к трем причинам:
- Самодовольство
- Спешите закончить работу
- Незнание оборудования
Джордж подчеркнул, что работодатели должны обучать сотрудников методам локаута / маркировки и обеспечивать их квалификацию для выполнения этих процедур.
6Химическая продукция
Химические вещества могут быть дорогими, и рабочие в некоторых отраслях могут никогда не узнать, когда им снова понадобится использовать тот или иной химикат в будущем. Но, по словам Харрингтона, такое мышление может привести к серьезным опасностям.
«Прежде чем вы это узнаете, у вас есть все эти химические вещества, которые никому не нужны и не нужны», — сказала она. «На полках будут буквально сотни химикатов».
Она добавила, что, хотя небольшую 5-граммовую бутылку можно легко упустить из виду, со временем эти 5 граммов могут стать нестабильными.Например, через год или около того эфир может превратиться во взрывоопасную перекись.
По словам Харрингтона, когда организация закупает и использует химические вещества, у нее должна быть система контроля. Он должен знать, для чего нужны химикаты и почему они были заказаны.
Стандарт OSHA по информированию об опасностях требует, чтобы помещения вели инвентаризацию всей продукции. Отметьте срок годности химического вещества и используйте его к этой дате или утилизируйте его надлежащим образом. По словам Харрингтона, это больше, чем просто проблема безопасности — накопление огромного количества нежелательных химикатов может быть незаконным.Утилизация большого количества химикатов с истекшим сроком годности также может быть очень дорогостоящей.
Другая потенциальная опасность — перенос химикатов из одного контейнера в другой. Даже если сотрудники чувствуют себя комфортно с химическими веществами и работают с ними в течение многих лет, контейнеры должны иметь маркировку, соответствующую требованиям стандарта Hazcom.
7Ограниченные пространства
Замкнутые пространства могут представлять ряд опасностей. Джордж сказал, что многие трагедии, связанные с замкнутыми пространствами, произошли из-за того, что работодатель не выдал разрешение или не провел оценку рисков.
В одном из сценариев, с которыми столкнулся Джордж, опасная атмосфера замкнутого пространства не была должным образом оценена, поскольку используемое оборудование устарело. Вспыхнул пожар.
«Я видел, как люди заходили в канализацию без разрешения, и даже не знал, что это замкнутое пространство», — сказал он. «Кто-то вошел внутрь, чтобы что-то поднять, и он падает в обморок, потому что резервный человек отвлекся».
По словам Джорджа, если оценка рисков и процесс выдачи разрешений будут выполнены правильно и будут соблюдены все шаги, у работодателей не будет проблем.«Все запланировано», — добавил он. «Если вы не планируете это правильно, вы планируете катастрофу».
Сосредоточьтесь на профилактике
Представленные семь опасностей ни в коем случае не являются исчерпывающим списком — на вашем рабочем месте может существовать множество других опасностей, и их обнаружение требует бдительности. Чтобы помочь выявить опасности на рабочем месте, консультанты НСК рекомендуют сосредоточить внимание на следующих областях:
Обучение — Рабочие по своей сути не знают, что они должны что-то делать определенным образом, сказал Данкерт.Каждая организация должна надлежащим образом обучать сотрудников протоколам безопасности. Это обучение начинается при приеме на работу нового работника, когда работодатель знакомит с вопросами безопасности и гигиены труда, включая распознавание опасностей. Обучение должно продолжаться в том отделе, в котором будет работать новый сотрудник. После этого необходимо регулярно проходить переподготовку.
Знайте цель обучения и убедитесь, что для каждого отдельного работника проводится соответствующее обучение в соответствии с его или ее потребностями.После обучения наблюдайте и контролируйте работников, чтобы проверить, правильно ли они применяют его.
«Если заранее потратить немного денег на профилактику, это может сэкономить вам деньги в конечном итоге»
Джоанн Данкерт
Старший консультант
Совет национальной безопасности
Средства индивидуальной защиты — «Использование средств индивидуальной защиты напрямую зависит от роли работодателей в определении, предоставлении и обеспечении их ношения людьми», — сказал Данкерт.
Если работодатели считают, что СИЗ необходимы, им необходимо выбрать подходящие размеры и различные варианты для своих сотрудников, а также обучить рабочих тому, как правильно надевать, надевать и снимать экипировку. Руководители в зале должны моделировать поведение, которого они ожидают от сотрудников, надев все необходимые СИЗ. По словам Данкерта, если сотрудники не носят СИЗ, работодателям необходимо выяснить, почему: они могут быть неудобными или работать неправильно.
Но недостаточно обеспечить подходящее защитное снаряжение.Устройства можно использовать не по назначению или пренебречь ими. «Люди довольно бесцеремонны со своими СИЗ», — сказал Харрингтон, добавив, что работодатели должны позаботиться о том, чтобы снаряжение было помещено в соответствующий контейнер, а не просто подвешено на крючок.
Четко разъясните и подчеркните, что работникам необходимо носить СИЗ, подчеркнув, что оборудование защищает их от травм и болезней, таких как потеря глаза или развитие респираторного заболевания. Короче говоря, сказал Джордж, учите, «что это для меня значит».
Ресурсы — Довольно часто у малых предприятий просто нет ресурсов, чтобы должным образом проверить свои системы на безопасность.И во многих ситуациях, добавил Данкерт, работодатели могут не знать, что включает в себя безопасная процедура.
Эти работодатели должны обращаться к имеющимся ресурсам, многие из которых бесплатны. Несколько компаний по страхованию от пожаров и компенсаций рабочим предлагают бесплатные программы инспекции. OSHA делает то же самое и заявляет, что работодатели не будут наказаны, если нарушения будут обнаружены во время консультационного визита. (Подробнее о программе консультаций OSHA на месте см. Стр. 76)
По словам Данкерта, некоторые поставщики оборудования также могут пожелать провести определенные аудиты, поэтому спрашивайте.Ознакомьтесь с бесплатными ресурсами в Интернете, включая ресурсы OSHA и Совета национальной безопасности, и найдите бесплатное местное обучение. Программа стипендий OSHA на обучение Сьюзан Харвуд обычно предусматривает обучение в различных областях, а на ее веб-сайте есть бесплатные информационные материалы.
Однако не все ресурсы бесплатны, и работодатели должны быть готовы вкладывать средства в определенное обучение или СИЗ, если они хотят обеспечить безопасность работников. «Если заранее потратить немного денег на профилактику, это поможет сэкономить деньги в конечном итоге», — сказал Данкерт.
Культура — Согласно Харрингтону, многие рабочие места придерживаются менталитета «обезьяна видит, обезьяна делает». Если начальник или менеджер делает что-то небезопасным образом, другие работники последуют его примеру.
Вместо этого организации должны создать культуру, в которой безопасность становится ответственностью каждого, а работники чувствуют себя комфортно, сообщая об опасных процессах. Лидерство задает тон.
«Если руководство привержено делу и посылает сигнал сотрудникам об управлении безопасностью в цех или на нижний конец дерева, это перекладывает эту ответственность», — сказал Джордж.
Просмотрите, распечатайте или поделитесь сопроводительной инфографикой >>
опасностей на рабочем месте | 6 Категории опасностей
Чтобы завершить первый шаг любой оценки рисков на рабочем месте, вы должны определить опасности на своем рабочем месте. На каждом рабочем месте есть опасности, и, хотя для проведения формальной оценки рисков будет назначено лицо, ответственность за то, чтобы помнить об опасностях на рабочем месте и минимизировать риск причинения вреда, по-прежнему лежит на каждом рабочем месте.
Не все опасности очевидны, и они будут уникальными для вашего рабочего места.Это может затруднить немедленную идентификацию ваших сотрудников и защиту от них. Поэтому мы создали это руководство, чтобы помочь вам разобраться в различных категориях опасностей и в их возможностях.
Слова «риск» и «опасность» часто используются как синонимы. Однако, если вы отвечаете за охрану здоровья и безопасность на рабочем месте, важно понимать разницу между ними. Остальная часть этой статьи посвящена опасностям, включая то, где они могут быть обнаружены на разных рабочих местах.Мы также предоставляем вам ряд дополнительных ресурсов, чтобы максимально упростить процесс оценки рисков.
Перед тем, как проводить оценку рисков на рабочем месте, вы должны пройти соответствующую подготовку. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим тренингом по оценке рисков.
Ниже вы найдете неполный список опасностей, которые могут встречаться в различных рабочих средах. Цель этого руководства — помочь вам разобраться в различных категориях опасностей, чтобы вы могли с уверенностью идентифицировать их на рабочем месте.
Биологические опасности
К биологическим опасностям относятся вирусы, бактерии, насекомые, животные и т. Д., Которые могут нанести вред здоровью. Эти воздействия на здоровье могут варьироваться от раздражения кожи и дыхательной системы до передачи инфекций.
Некоторые биологические опасности включают: Болезни, передаваемые с кровью, включая ВИЧ, гепатиты B и C и маляриюБолезни, передаваемые с кровью, — это вирусы или бактерии, которые могут передаваться при контакте с инфицированной кровью или жидкостями организма.Наибольшему риску заболеваний, передающихся через кровь, подвержены работники сектора здравоохранения, например врачи, медсестры и стоматологи. Тем не менее, многие другие профессии могут подвергаться риску, например, уборщики, сборщики мусора, дворники, смотрители парков и художники-татуировщики. Проще говоря, любой, кто может столкнуться с острыми предметами на работе, подвергается риску. Инциденты, создающие риск передачи болезней, передаваемых через кровь, могут иметь серьезные последствия для здоровья и психологического состояния. Наш шаблон оценки риска, связанного с острыми предметами и иглами, может помочь вам принять меры по снижению риска получения травмы на рабочем месте.
Бактерии, плесени и грибкиНеправильно управляемая рабочая среда может сделать ваши рабочие помещения идеальной средой для размножения бактерий, плесени и грибков, таких как бактерии Legionella. Воздействие бактерий, плесени и грибков может привести к серьезным последствиям для здоровья, таким как болезнь легионеров и респираторные расстройства, а также обострить аллергию. Рабочие места, подверженные наибольшему риску, включают бассейны спа, текстильную и полиграфическую промышленность, а также производство бумаги, однако любая влажная рабочая среда может быть подвержена риску.
Мука, сухое молоко или зерновая пыльВоздействие органической пыли может привести к серьезным последствиям для здоровья, включая раздражение дыхательных путей и профессиональную астму. В группу риска входят люди, работающие на производстве и приготовлении пищи, например в пекарне.
Прочая органическая пыльИзнос строительных материалов, а также строительных, строительных и сельскохозяйственных работ может подвергнуть рабочих воздействию целого ряда органических видов пыли, плесени и бактерий, включая глиняную и соломенную пыль.Их воздействие может привести к обострению аллергии, раздражению дыхательных путей и кожи, а также к другим последствиям для здоровья.
Воздействие животных и растенийНапример, те, кто работает в сельском хозяйстве или садоводстве, люди, работающие в зоопарках или кинологами, подвергаются риску столкнуться с бактериями, грибами, вирусами и клещами у животных и растений, вокруг которых они работают. Если не контролировать должным образом, это воздействие может привести к целому ряду последствий для здоровья, включая аллергические заболевания, такие как легкие фермера.
Химическая опасность
Химические опасности представляют собой опасные вещества, которые могут причинить вред. Они могут быть очень опасными, но не всегда могут быть немедленно обнаружены на рабочем месте. Например, при рассмотрении того, кто может подвергаться риску, вы можете не сразу вспомнить парикмахеров, флористов, уборщиков, официантов, барменов или мастеров маникюра.
Примеры веществ, представляющих химическую опасность, включают: Чистящие химикатыЧистящие химикаты используются почти на каждом рабочем месте для поддержания высоких стандартов гигиены.Неправильное использование чистящих химикатов может иметь серьезные последствия, включая аллергические реакции, астму и раздражение дыхательных путей, дерматит и ожоги кожи или глаз.
Краска для волос, шампуни, кондиционеры и средства из хныЭто все вещества, которые мы безопасно используем дома, не учитывая риски. Однако краска для волос, шампуни, кондиционеры и средства из хны, среди других веществ, которые регулярно встречаются в парикмахерских и салонах красоты, могут иметь серьезные последствия для здоровья, если вы не примете надлежащих мер предосторожности. Дополнительную информацию об опасностях в парикмахерской можно найти в нашей статье: «Руководство парикмахера по COSHH в салоне».
Клей для ногтей, жидкость для снятия лака, праймеры, искусственные ногти и т. Д.Неправильное использование и хранение этих веществ может привести к ряду серьезных рисков для здоровья и безопасности. Например, раздражение кожи и дыхательных путей, головные боли, головокружение, болезни, профессиональная астма, рак и опасность пожара.
Сварочный дымСварочные работы представляют собой множество опасностей, в том числе воздействие невидимых газообразных паров.Эти пары включают озон, оксиды азота, оксиды хрома и никеля и оксид углерода. Воздействие этих газов может вызвать серьезные последствия для здоровья, включая пневмонию, профессиональную астму, рак, лихорадку от дыма металлов и раздражение дыхательных путей. Если не контролировать должным образом, пары могут повлиять на сварщика и всех, кто работает поблизости.
Физические опасности
Физические опасности — это факторы окружающей среды, которые могут нанести вред сотруднику, даже не касаясь их.
Примеры физических опасностей включают: ЭлектроэнергияВоздействие на детали, находящиеся под напряжением, может привести к серьезным травмам и смертельному исходу, включая поражение электрическим током, ожоги, взрывы и падения с высоты.Риск возрастает во влажных условиях, когда рабочее оборудование и окружающая среда также могут стать живыми.
ПожарыКаждое рабочее место подвержено риску возгорания. Однако некоторые рабочие места подвержены повышенному риску — либо из-за трудовой деятельности, либо из-за типа сотрудников, либо из-за сотрудников / жителей. Например, дома престарелых, школы, гостиницы, организации, выполняющие горячие работы, производители продуктов питания и рестораны. Пожары могут быть разрушительными как для организации, так и для пострадавших людей, они могут вызвать серьезные травмы, такие как ожоги, удушье и смерть.Оценка риска — важная мера предосторожности в процедурах пожарной безопасности; наш бесплатный шаблон поможет вам создать шаблон для вашего помещения.
Замкнутые пространстваРабота в замкнутом пространстве представляет серьезную опасность для сотрудников. Они могут быть особенно опасными из-за пониженного уровня кислорода и потенциального скопления газов, что может привести к пожарам, взрывам, удушью и потере сознания. Дополнительные риски включают обрушение и наводнение. Примеры людей, подвергающихся риску, включают всех, кто работает в шахтах, холодильных камерах, туннелях, колодцах, корабельных трюмах, воздуховодах и люках.
Экстремальные температурыЗамерзание или экстремально холодные условия могут привести к серьезным последствиям для здоровья, включая переохлаждение, снижение умственной активности, обморожение, окопную стопу и снижение подвижности. В группу риска входят все, кто вынужден работать на открытом воздухе в холодные месяцы или на холодильных складах, включая строительных рабочих, персонал аварийного реагирования, рыбаков и производителей продуктов питания. И наоборот, воздействие сильной жары может привести к таким последствиям для здоровья, как обезвоживание, тепловое истощение и головокружение.В группу риска входят работники ресторанов, прачечные, плавильщики, сварщики и пекари.
Угрозы безопасности
Это опасности, которые создают небезопасные условия труда. Например, к угрозам безопасности относятся:
- Висячие шнуры питания, незакрепленные или потертые ковры и коврики, разливы, лед и т. Д. Все это может вызвать поскользнуться, споткнуться или упасть на рабочем месте, а также привести к физическим и психологическим воздействиям на травмированного сотрудника.
- Неохраняемая техника. Неохраняемые движущиеся части оборудования представляют опасность для безопасности, поскольку сотрудники могут получить серьезные травмы или погибнуть, если они случайно с ними соприкоснутся. Например, одежда, шнурки, волосы или части тела могут запутаться в неохраняемых механизмах и привести к синякам, переломам костей, потере конечностей, травмам головы и смерти.
- Изношенные и неисправные шнуры, проводка или кабели. Это может привести к поражению электрическим током, ожогам и возгоранию. Воздействие электрического тока также может привести к падению с высоты.Например, если сотрудник получил удар электрическим током при использовании лестницы.
Эргономические опасности
эргономические опасности являются результатом физических факторов, которые могут привести к травмам опорно-двигательного аппарата. Их можно найти в на каждом рабочем месте , и при неправильном управлении они могут иметь значительные долгосрочные и краткосрочные последствия для здоровья и благополучия ваших сотрудников. Опорно-травмы являются те, которые влияют на костно-мышечную систему, включая повреждение мышц, сухожилий, кости, суставы, связки, нервы и кровеносные сосуды.Типы эргономических опасностей включают:
- Ручное перемещение. Ручное перемещение происходит каждый раз, когда вы поднимаете, опускаете, толкаете, тянете, переносите или перемещаете груз руками или силой тела. Плохие методы ручного обращения могут иметь серьезные последствия, если сотрудники не будут должным образом обучены своим обязанностям. Они включают в себя долгосрочное повреждение опорно-двигательного аппарата человека и его психическое здоровье.
- Использование экранного оборудования. Большинство рабочих мест в нынешнюю технологическую эпоху потребуют использования некоторого вида экранного оборудования.Длительное использование плохо спроектированных рабочих станций может привести к целому ряду последствий плохого состояния здоровья, в том числе и опорно-двигательного аппарата травмы, постоянного напряжения, усталости и напряжения глаз. Почему бы не попробовать нашу быструю викторину, чтобы проверить свои знания по эргономике офиса? Вы также можете найти наши курсы по DSE здесь.
- Вибрация. Длительное использование вибрирующих инструментов может иметь серьезные последствия для здоровья, включая вибрацию белого пальца, повреждение чувствительных нервов, синдром плодолистного канала, а также травмы мышц и суставов. Для получения дополнительной информации о воздействии вибрации ознакомьтесь с нашей статьей: Влияние вибрации на тело: руководство HAVS.
Эргономические опасности могут серьезно повлиять на инвалидность, если с ними не бороться. Поэтому важно, чтобы вы понимали, как определять эргономические опасности на работе, и принимать меры, чтобы ваши сотрудники могли безопасно выполнять свою работу на рабочем месте.
Психосоциальные опасности
Психосоциальные опасности включают опасности, которые могут отрицательно сказаться на психическом здоровье или благополучии сотрудника, и тесно связаны со всеми другими категориями опасностей.Например:
- Влияние на здоровье. Воздействие на здоровье в результате биологических, химических, физических опасностей, а также угроз с точки зрения безопасности и эргономики может иметь значительные последствия для благополучия человека. Например, контакт с передающимся с кровью вирусом в результате травмы острыми предметами может привести к многомесячным стрессам и тревоге для пострадавшего человека и его семьи. Таким образом, почти все опасности, описанные в этой статье, также могут иметь психосоциальные последствия.
- Преследование. Домогательство — это результат действий человека, который заставляет вас чувствовать себя запуганным, униженным, оскорбленным или иным образом расстроенным, и может серьезно повлиять на здоровье и благополучие человека. Например, издевательства на рабочем месте на удивление распространены и могут представлять серьезную психосоциальную опасность. Запугивание может привести к тому, что человек, подвергшийся издевательствам, испытывает несколько психосоциальных симптомов, включая стресс, беспокойство и недосыпание, потерю аппетита и чувство уязвимости.
- Агрессия и злоупотребления на рабочем месте. Будь то коллега, клиент или кто-то другой, агрессия и жестокое обращение на рабочем месте могут иметь серьезные последствия для психического и физического здоровья человека, вызывая такие симптомы, как стресс, беспокойство и недосыпание. Менеджеры могут предпринять шаги, чтобы уменьшить сексуальные домогательства на рабочем месте и побудить сотрудников высказаться, если они становятся свидетелями или сталкиваются с этим.
Если вы пренебрегаете своей обязанностью защищать своих сотрудников, вы можете столкнуться с финансовыми штрафами и / или штрафами, связанными с лишением свободы.Поэтому жизненно важно правильно управлять всеми опасностями на рабочем месте. Эта статья должна была помочь вам определить и рассмотреть более скрытые опасности, но важно, чтобы вы предприняли дальнейшие шаги для защиты своих сотрудников. Например, вам следует:
признаков того, что вы находитесь в токсичной рабочей среде — и как с этим бороться
Не позволяйте токсичной рабочей среде застать вас врасплох.
На любой работе присутствует определенный уровень стресса — даже в хорошие дни. Однако, если поход на работу (или просто мысль о том, чтобы пойти на работу) вызывает у вас усталость, депрессию или даже физическое недомогание, это больше, чем просто общий рабочий стресс; это признаки токсичной рабочей среды.
Физические признаки токсичной рабочей среды
Токсичное рабочее место можно определить как любую работу, на которой работа, атмосфера, люди или любое их сочетание вызывают серьезные нарушения в остальной части вашей жизни.
Эти нарушения могут проявляться в любом количестве физических симптомов, говорится в недавней статье тренера и профессора по изучению человеческого поведения Мелоди Уайлдинг. К ним относятся «бессонные ночи, постоянная бдительность, потные ладони и учащенное сердцебиение.”
Более того, токсичное или враждебное рабочее место оказывает негативное воздействие на здоровье, которое может повлиять на вашу личную жизнь, «разрушая все, от вашей самооценки до ваших дружеских отношений», — утверждает Уилдинг.
Наше тело очень искусно сообщает нам о существовании «опасности», которую необходимо устранить, поэтому нам нужно обращать внимание. Часто задавайте себе эти вопросы:
Как ты спишь? У вас регулярно получается не менее восьми часов?
Как вы едите? Вы часто слишком напряжены, чтобы есть, или склонны переедать?
Чувствуете ли вы себя в безопасности дома и на работе?
Если ответы на эти вопросы вызывают тревогу, то пора оценить вашу рабочую среду, чтобы увидеть, что именно является причиной вашего здоровья и благополучия.
Связано: 12 советов по управлению стрессом на рабочем месте
Признаки токсичной среды на рабочем месте
Вот несколько убедительных индикаторов того, что вы находитесь в токсичной рабочей среде:
Болезнь сотрудников: Токсичные рабочие места приводят к выгоранию, усталости и болезням сотрудников из-за высокого уровня стресса, который наносит ущерб нашему телу. Если люди звонят из-за болезни или того хуже, работают больными, это хороший признак токсичной рабочей среды.
Нарциссическое лидерство: Ваше начальство требует, чтобы вы всегда соглашались с ним, говорили им, что они правы, и чувствовали, что они выше правил. Они ожидают, что все остальные будут идеальными, в то время как они могут соответствовать более низким стандартам.
Почти нет энтузиазма: Осмотрите офис. Кто-нибудь счастлив там работать? Кто-нибудь улыбается? Разговоры позитивны и оптимистичны? Кто-нибудь вообще говорит? «Нет» на эти вопросы означает токсичность.
Отсутствие или отрицательное общение: Вы и другие люди не получаете информации, необходимой для выполнения вашей работы. Вы работать без какой-либо положительной обратной связи и без признания, и вы могли бы даже сказали, что рад, что у вас есть работа на всех.
Высокая текучесть кадров: Когда рабочая среда не может предложить ничего хорошего, кроме дисфункции, плохого морального духа и болезней, люди начнут идти к двери, чтобы найти лучшую ситуацию.Если вы замечаете высокую текучесть кадров в своей компании или отделе, воспринимайте это как признак токсичного рабочего места.
Клики, сплетни и слухи: Кажется, каждый заботится о себе, и между сотрудниками нет настоящей дружбы. Существует множество распрей и паранойи, а также сплетен и слухов.
В дополнение к списку выше, доверяйте своей интуиции, если она говорит вам, что что-то не так. Как только вы поймете, с чем имеете дело, пора разработать стратегии, которые помогут вам оставаться в здравом уме изо дня в день.
Как справиться с токсичной рабочей средой
Поскольку для поиска новой работы требуется время, и вы не можете сразу же выйти из этой сложной ситуации, это помогает разработать способы справиться с дисфункцией до тех пор, пока вы не сможете перейти на новую работу в другом месте:
Найдите людей, которые чувствуют то же самое, что и вы. Развивайте дружбу с людьми, которые чувствуют то же самое, что и вы. Надеюсь, что вы будете следить друг за другом и поделитесь любыми новостями с группой.
Сделайте что-нибудь после работы, чтобы снять стресс. Сходите в спортзал, сделайте домашний ремонт или изучите новый навык. Ключ в том, чтобы убедиться, что вы живете полноценной жизнью вне работы, чтобы бороться с драматичностью ваших 9-5.
Создавайте списки, чтобы чем-то занять себя. Список поможет вам сосредоточиться на своих задачах, а не в токсичной атмосфере, и даст вам повод продолжать работать каждый день.
Документируйте все, что вы делаете. Сохраняйте электронные письма и записывайте комментарии и решения, принятые во время встреч, телефонных звонков и каждого человека, с которым вы общаетесь. Если вам нужно подать жалобу, вам потребуются доказательства, подтверждающие вашу претензию.
Начните стратегию выхода. Возможно, на вашей работе дела обстоят лучше, и в этом случае имеет смысл остаться.