Вредность на производстве трудовой кодекс: какие профессии попадают под них по трудовому кодексу и список или перечень для этого в 2020 году

Какие профессии попадают под вредные условия труда, льготы для работников

– Слышал, что за вредные условия труда полагаются неплохие доплаты. У меня сын недавно сменил работу, устроился на завод. Ничего полезного в его работе точно нет. Как узнать, какие профессии считаются вредными и какие компенсации можно получить?

– Вредными условиями труда считаются такие условия работы, которые негативно влияют на человека, а при более сильном или длительном воздействии могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому тем, кто по работе вынужден сталкиваться с такими условиями, действительно положены различные компенсации и льготы.

СодержаниеПоказать

💡 Правовая основа

Законодательно вредные условия труда и порядок их компенсации регулируются следующими документами:

👇 Какие профессии относятся к «вредным»

Профессии с вредными условиями труда обозначены в списках №1 и №2, которые были приняты еще в СССР, и с тех пор неоднократно дополнялись. В список №1 входят особо опасные и особо тяжелые виды трудовой деятельности, создающие угрозу жизни. Основная льгота для профессий из данного списка – возможность выйти на пенсию на 10 лет раньше.

Список №1

Список №2 так же содержит перечень вредных и опасных профессий, многие из которых относятся к тем же отраслям, что и профессии из первого перечня. Разница лишь в том, что виды трудовой деятельности из списка №2 несут меньшую опасность для человеческого организма и не являются «особо вредными».

Список №2

То есть вся разница между двумя перечнями заключается в степени негативного воздействия на здоровье и жизнь человека. Оба списка довольно обширны, чтобы перечислять, какие профессии туда входят. Поэтому с информацией можно ознакомиться самостоятельно по ссылкам.

📋 Какие льготы и компенсации положены за вредные условия труда

Ограничения предельной длительности работы.

Не более 36 часов в неделю и 8 часов в день.

Дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работнику предоставляется минимум 7 дней к основному отпуску за счет работодателя.

Компенсационные выплаты.

Обязательный минимум – 4% к тарифной ставке (окладу).

Выдача лечебно-профилактического питания.

Работникам производится выдача молока или аналогичных продуктов за каждую фактически отработанную смену, разрешена замена продуктов денежной компенсацией.

Обязательный медицинский осмотр.

Проводится ежегодно или ежедневно в зависимости от выполняемых работ и оплачивается за счет работодателя.

Обеспечение работников СИЗ (средствами индивидуальной защиты).

Производится обеспечение спецодеждой, спецобувью и иными защитными средствами за счет работодателя.

Скачать памятку

⏰ Ограничения предельной длительности работы

Основание: ст. 92, 94 Трудового кодекса РФ.

Суть: нормальная продолжительность рабочей недели по закону не может превышать 40 часов. Но сотрудникам, занятых на вредных и опасных производствах, сокращают рабочее время.

Если их общая рабочая неделя составляет 36 часов, то в день можно работать не более 8 часов. Если их общая рабочая неделя составляет 30 часов, то в день можно работать не более 6 часов.

При этом с помощью коллективного договора разрешается увеличение ежедневной рабочей смены при условии соблюдения максимальной еженедельной продолжительности рабочего времени.

🌊 Дополнительный оплачиваемый отпуск

Основание: ст. 117 Трудового кодекса РФ.

Суть: работникам, занятых во «вредных» профессиях, к основному отпуску полагается оплачиваемый дополнительный длительностью минимум 7 дней. Это минимальный предел, но работодатель может добавить и больше.

Длительность такого отпуска обязательно должна быть указана в трудовом договоре. Перенос отпуска на следующий год не допускается. Также невозможна его замена денежной компенсацией (даже если сам работник не против) за исключением случаев, когда длительность отпуска превышает 7 дней, или же замена оформлена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.

Вы получаете компенсации за вредные условия труда?

Да, поскольку всю жизнь работаю на вредном производствеНет, я только собираюсь устраиваться на вредную работуМоя работа не входит в перечень вредных и опасных профессий

💰 Компенсационные выплаты

Основание: ст. 147, 164 Трудового кодекса РФ.

Суть: тарифная ставка (оклад) таких работников должна быть повышена минимум на 4%. По желанию работодателя можно и больше, но 4% — это обязательный минимум. Конкретные размеры повышения должны быть определены трудовым или коллективным договором либо локальными нормативными актами.

🥛 Выдача лечебно-профилактического питания

Основание: ст. 222 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №45н.

Суть: тем, кто работает с вредными производственными факторами, положена выдача молока или иных равноценных пищевых продуктов (в норме 0,5 л молока за фактическую рабочую смену вне зависимости от ее длительности).

По желанию работника выдача профилактического питания может быть заменена денежной компенсацией.

💉 Обязательный медицинский осмотр

Основание: ст. 213 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н, ФЗ от 30.11.2011 №353-ФЗ.

Суть: обязательные ежегодные медосмотры работников проводятся за счет работодателя. В некоторых случаях возможно проведение дополнительных медосмотров перед выполнением каких-либо трудовых обязанностей для оценки профпригодности работника.

На время осмотра за таким работником обязательно сохраняются должность и заработная плата.

Если сотрудник занят на подземных работах, то, помимо вышеуказанных осмотров, дважды в день он обязан проходить дополнительное медицинское обследование – в начале и в конце рабочей смены.

Кому положено молоко за вредность. Разбираемся в законодательстве

Читать

Профсоюз. Что в нем хорошего для работников и работодателя

Подробнее

Трудовой договор на почасовую оплату. Когда выгоден работодателю, а когда – работнику

Смотреть

🦺 Обеспечение работников СИЗ (средствами индивидуальной защиты)

Основание: ст. 219 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н.

Суть: согласно нормам, работникам бесплатно предоставляются спецодежда и спецобувь, а также обеззараживающие и смывающие средства. Все СИЗ обязательно должны иметь необходимые сертификаты или декларации соответствия. Хранение, стирка, ремонт и замена СИЗ осуществляются за счет работодателя.

❓ Часто задаваемые вопросы

Как мне узнать, считается ли моя работа вредной?

Можно посмотреть в списках №1 и №2, указанных в статье.

А женщины работают в профессиях с вредными условиями труда?

Как повлиять на работодателя, если он уклоняется от положенных нам льгот за вредность?

Составить работодателю коллективную жалобу, желательно с привлечением профсоюза, а если это не помогает – обращаться в трудовую инспекцию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Специальный корреспондент сайта ZakonGuru

Что такое вредные условия труда и какова оплата за них?

Человек основную часть своего дня проводит на работе, и обеспечение безопасности является важным условием для работника и своего рабочего места. В организации можно найти такие условия труда, которые нельзя назвать безопасными.

Выявить и зафиксировать их, а также провести влияние неблагоприятных факторов на подчиненного сможет только оценка условий труда. Основываясь на этой оценке можно установить уровень вредных условий труда на работе. Конечно, это не касается тех, кто работает дома или дистанционно.

Понятие вредных условий труда

Что такое вредные условия труда?

Под вредными условиями труда понимаются такие факторы процесса во время работы, которые оказывают неблагоприятное отношение на организм человека и вызывают профессиональные заболевания работника, который находится в период своего рабочего времени в подобных условиях.

Вредные условия можно подразделить на несколько видов:

• оптимальные или 1 группа. Данные условия воздействия опасных факторов влияют на подчиненного минимально, он продолжает трудиться с высокой степенью работоспособности, не опасаясь за безопасность своего здоровья;
• допустимые или 2 группа. Воздействие опасных факторов на здоровье работника не слишком большое, в пределах нормы, записанной в законодательстве о труде и охране труда. Организм может очиститься от влияющих на него веществ в процессе рабочего перерыва;
• вредные или 3 группа. Воздействие вредных факторов влияет на здоровье подчиненного достаточно широко, пределы концентрации завышают нормы положенного воздействия. Эта опасная группа делится на подгруппы, по мере влияния на подчиненного.

Так, первая подгруппа устанавливает оценку влияния, при которой функциональное состояние сотрудника восстанавливается дольше, чем до начала нового рабочего дня. Работа в опасных условиях производства с уровнем неблагоприятной четвертой подгруппы, может вызывать развитие сложных форм повреждения организма, профессиональные заболевания, необратимые последствия после них;

• опасные или 4 группа. Работая в данных условиях, человек может дойти до нетрудоспособности, что естественно угрожает здоровью подчиненного.

К примеру, если во время рабочего дня подчиненный использует меры защиты (маски, защитную одежду, противогазы), то на момент экспертизы уровень опасности будет изменен на более низкий.

Вредные и опасные факторы на рабочем месте

Факторы, определяющие вредные условия.

Условия, оказывающие опасное влияние на подчиненного, обычно вызваны такими факторами как: механическое или химическое воздействие на его самочувствие.

Среди них обычно выделяют:

1. Высокую влажность;
2. Громкий уровень шума;
3. Плохое освещение, пульсирующий и неравномерный свет;
4. Бактерии;
5. Продолжительный трудовой день.

Существует ряд профессий, связанных с вредными факторами на производстве. Среди таких профессий можно выделить:

• химиков;
• металлургов;
• стеклодувов;
• медиков;
• слесарей.

Конечно, вышеперечисленный ряд профессий не является исчерпывающим.

Ограничения работы с вредными условиями труда

Существует ряд категорий сотрудников, которых нельзя допускать к работе с неблагоприятными условиями труда или привлечение к данным работам ограничено. Этими категориями сотрудников будут являться:

• совместители, если основная их обязанность взаимозависима именно с неблагоприятной работой;
• несовершеннолетние;
• беременные.

Исходя из этого, не каждого подчиненного можно привлекать к работе на неблагоприятном производстве.

Компенсация за вредные условия труда

За вредные условия труда полагается надбавка.

Рабочие места должны пройти периодическую аттестацию.

Если по результатам проведенной экспертизы условия труда признаны вредными, то руководитель должен предложить своим сотрудникам ниже перечисленные компенсации:

• короткий рабочий день, если работа является вредной. Недельный срок рабочего времени составляет сорок часов, но у людей, работающих на неблагоприятном производстве, он не бывает больше тридцати шести часов;
• надбавка к зарплате;
• дополнительный отпуск предоставляется лицам, проработавшим от одиннадцати месяцев на опасном для здоровья производстве. Этот отпуск ни в коем случае не заменяют дополнительной платой;
• ранняя пенсия. Она предоставляется лицам, работающим под землей, в жарких цехах или в трудных условиях.

Помимо названных выше компенсаций руководителем могут предоставляться и другие гарантии:

• дополнительное питание;
• осмотры, диспансеризация и др.

Вид компенсации выбирает руководитель. 

Вредный характер труда подтверждается документом, который могут потребовать при оформлении пенсии раньше срока или на месте устройства на другую работу совместителем.

Молоко за вредность

Можно заменить на денежную компенсацию.

Работникам, которые заняты на производствах, считающихся вредными или особо вредными, выдают молоко. Это установлено ст. 222 ТК РФ. Молоко выдается бесплатно и по нормам, которые утверждены Минздравсоцразвития.

Это делается потому, что молоко способствует нейтрализации в организме человека некоторых вредных, ядовитых или токсичных веществ.

Работник может получить свою порцию молока в объеме половины литра в те дни, когда он находится на работах с вредными условиями труда. Получить его за несколько прошедших дней или заранее нельзя.

Согласно санитарным нормам, молоко выдается сотруднику в специально отведенных местах, например, в столовой или буфете.

Иногда, при отсутствии возможности у предприятия обеспечить своего сотрудника молоком, ему могут выдаваться аналогичные по свойствам продукты, например, творог, нежирный сыр или кефир.

Если человек, занятый на вредном производстве не хочет получать молоко, он может написать заявление с просьбой заменить продукт на денежную компенсацию.

Такая компенсация перечисляется работнику не реже одного раза в месяц.

Размер устанавливается обычно в трудовом контракте или коллективном договоре, но в целом, работник получает стоимость ежедневной нормы молока.

Размер компенсации за вредные условия труда

Зависит от оценки условий труда.

Подчиненный, работающий на опасном для здоровья производстве, имеет права на компенсацию. Оплата труда за вредные условия у таких подчиненных начисляется в повышенном размере.

Сумма доплаты начисляется после того, как будет оценено его рабочее место по условиям труда. Кроме того, будет учитываться степень влияния на подчиненного и другие показатели.

Законодательством определено, что доплата составляет от 4 % оклада, применяемого в повседневных условиях рабочего дня.

Сумма этой надбавки обычно устанавливается в коллективном договоре.

Как учесть надбавку за вредность

Особый порядок начисления надбавки.

Поскольку доплата за неблагоприятные условия труда считается составным элементом зарплаты сотрудника, то с нее начисляется и уплачивается НДФЛ и отчисления в Пенсионный фонд России и ФСС.

Отразить ее можно на тех же счетах бухучета, что и зарплату, а именно: Д 20 (08, 23, 26, 44) — К 70.

Такая проводка показывает начисление зарплаты.

Когда вместо выданного молока подчиненный берет компенсацию, то ее не облагают НДФЛ и взносами страхования.

При ведении бухучета такую операцию нужно оформить следующим образом:

• Д 20 (23, 25) — К 73;
• Д 73 — К 50 (51).

Первая проводка отражает начисление компенсации вместо выдачи молока, вторая – ее выплату.

Сумму на оплату компенсаций организация может учесть при расчете налога на прибыль, как расходы, снижающие налогооблагаемую базу.

В случае недовольства конкретного сотрудника предоставленными работодателем компенсациями, он может самостоятельно обратиться за проведением государственной экспертизы своего рабочего места.

С таким требованием может обратиться не только конкретный сотрудник, но и, например, профсоюз.

Из этого видео вы узнаете, куда жаловаться за вредные условия труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Доплата за вредные условия труда согласно ст. 147 ТК РФ и их классификация

При работе в тяжелых, вредных либо опасных условиях работник вправе получать дополнительные компенсационные выплаты. В данной статье вы узнаете о понятии доплаты за вредные условия труда согласно ст. 147 ТК РФ, ее размере и порядке налогообложения.

Понятие вредные условия труда

Вредными условиями считаются те, что могут нанести урон сотруднику, который с ними работает.

В данных условиях всегда можно наблюдать за воздействием на работников организации неблагоприятных факторов производства, их интенсивность довольна высока и превышает установленные законом нормативы.

В соответствии с ГОСТом 120003-74 к этим обстоятельствам относятся:

1. Физические факторы, выражающиеся в виде работ в пыльном помещении или пространстве, тусклом или слишком ярком освещении, при наличии постоянного шума, или выполнении работ под воздействием излучений и т.д.
2. Биологические факторы представляют собой вид работ, при которых повышена концентрация вредных и патогенных микроорганизмов.
3. К химическим факторам относят выполнение работ при контакте или воздействии с различными токсичными веществами и газами.
4. Психофизиологические предполагают трудовую деятельность под воздействием умственного или физического напряжения, а также выполнение длительного монотонного труда.

В случаях, когда интенсивное влияние вышеперечисленных факторов нарушают регламентированные законом нормы, условия для конкретной специальности, получающей непосредственное неблагоприятное воздействие этих факторов, будут признаны вредными.

На воздействие каждого из этих факторов есть установленная законодательством норма. Если она превышается, то считается, что работа входит в категорию вредных условий труда.

В основном среди работников, которые подвержены большим рискам, те, кто работают на фабриках по производству лекарств, косметики, химических веществ, занимаются добычей полезных ископаемых под землей, черной металлургией, строительными материалами.

Классификация опасной работы

Все существующие условия труда делятся на несколько классов. Среди них:

1. Первый класс. Означает оптимальные для человека условия, где ему ничего не угрожает, а работодатель со своей стороны делает все, чтобы улучшить работоспособность своих сотрудников.
2. Второй класс. Характеризуется допустимыми условиями труда, однако периодически сотруднику требуется отдых, чтобы нейтрализовать полученный негатив. После этого он опять может вернуться к своей работе, при этом никакого влияния на состояние организма нет.
3. Третий класс. Работа, которая может наносить вред здоровью человека.
4. Четвертый класс. Подразумевает, что сотрудник работает в опасных условиях, которые со временем могут лишить его трудоспособности. Кроме того, рано или поздно возникают профессиональные заболевания.

Степени опасности также делятся на группы:

1. Первая. Когда вред, который был оказан здоровью, можно нейтрализовать и это никак не отразится на общем состоянии работника.
2. Вторая. Включает в себя факторы, которые нарушают состояние здоровья человека, провоцируют его нетрудоспособность. Сюда же относятся первые симптомы постоянных заболеваний.
3. Третья. Вызывает легкие, но необратимые нарушения здоровья.
4. Четвертая. Вызывает заболевания, в результате которых человек может стать нетрудоспособным.

Чтобы свести риски к минимуму для работников связанных с неблагоприятными факторами на работе предусмотрены особые правила, а также оплата труда, прописанная в 147 статье ТК РФ.

Что говорит законодательство о доплате

Наличие доплаты и ее уровень устанавливается в зависимости от установленной классификации опасности определенной профессии и диктуются ст. 147 ТК РФ. На законодательном уровне говорится, что доплата в не обсуждаемом порядке должна быть присвоена тем, кто работает на профессиях с третьей и четвертой степенью опасности.

Чтобы ее определить, Специальная комиссия по оценке условий труда должна провести анализ и вынести заключения. Только после этого предприятие должно обновить коллективный договор и осуществлять установленные доплаты.

Носит ли доплата характер компенсации

Сотрудник, занимающий должности на данных условиях может претендовать не только на доплату, а и на компенсацию. Эти понятия значительно отличаются друг от друга. Основанием для компенсации может служить ТК России, коллективный договор или другие документы компании. Законодательством предусмотрено:

• снижение количества трудовых часов на протяжении неделю;
• не менее недели отпуска сверх основного должно начисляться каждый год;
• добавка к окладу при нормальных условиях труда да 4%;
• льготы на пенсию;
• лечение и оздоровление за счет предприятия;
• выдача материалов, которые могут снизить уровень получения вредных веществ.

У работодателя есть полномочия самостоятельно устанавливать, какую компенсацию может получать сотрудник. Однако в любом случае он должен полагаться на нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в сфере труда. Для выплаты берутся финансы из страхового взноса работодателя.

Сотрудник в свою очередь имеет право отказаться от некоторых компенсаций и попросить выплатить их в денежном эквиваленте.

Понятие доплата и компенсация отличаются между собой. Первое понятие обязательно должно вноситься в коллективный договор и облагается налогом на доход физических лиц.

Могут ли отменить доплату?

Отмена доплаты за работу на вредных условиях возможна, однако только в тех случаях, когда предприятие предприняло ряд мер, которые снизили отрицательное воздействие негативных факторов на сотрудников. При этом он должен дойти до уровня допустимого. Среди мероприятий, направленных на такое решение вопроса может быть:

• модернизация оборудования, помещения и средств труда в соответствии с современными технологиями, позволяющими значительно снизить уровень вреда;
• обеспечение сотрудников, которые работают с излучениями или вредными веществами, специальными защитными комплектами, сводящими на нет или значительно снижающими их воздействие на здоровье.

Проведенные мероприятия не всегда устраняют вред полностью, но зачастую снижают воздействие негативных факторов до такого уровня, что класс вредности можно понизить. Это также отражается на уровне доплаты.

Работодатель имеет полное право снизить процент выплат сверх оклада. Однако решение о предоставлении таких полномочий или отказе принимают квалифицированные организации после того, как рассмотрят отчет и проведут анализ обновленных условий труда для сотрудников.

Работники имеют полномочия высказать свое несогласие с решением руководства предприятия. В этом случае они должны подать заявление в соответствующий орган, где необходимо указать все аргументы, чтобы оспорить принятые перемены. В ответ организация должна пересмотреть итоги.

В каком порядке устанавливается компенсация

На порядок предоставления компенсации влияет, то в каком положении, в экономическом плане, находится предприятие. Она в обязательном порядке должна фиксироваться в коллективном договоре либо в другом внутреннем нормативном акте.

Однако закон гласит, что компенсации должны предоставлять организации вне зависимости от своего размера и экономического направления. Главное правильно оценить условия. Для этого комиссия должна каждому сотруднику присвоить определенный уровень опасности. Исходя из этого должна рассчитываться компенсация и ее вид.

В ТК страны сказано, что руководитель в обязательном порядке должен проводить оценку условий труда. Если работа официально признано, что деятельность никак не угрожает работникам, то компенсации не устанавливаются.

Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда

Расчет компенсации за вредные условия труда невозможен без процедуры аттестации. Далее процесс переходит к бухгалтерам, которые начисляют зарплату полагаясь на шаблонней документ. Согласно ему:

• тяжелые и вредные условия предполагают надбавку от 4 до 12%;
• особо опасные и вредные условия предполагают надбавки 16, 20 и 24%.

За соблюдением данного пункта следит Роструд и Государственная инспекция труда. Однако в каждом регионе могут быть и другие органы, регулирующие этот вопрос. К ним можно обратиться с заявлением касательно нарушения выплат сотрудникам, работающим на вредных условиях труда. Одного обращения достаточно, чтобы к работодателю пришла проверка.

Время фактической занятости во вредных и опасных условиях труда

ТК РФ гласит, что если работник будет непрерывно трудиться в условиях, вредных для своего здоровья, то появление заболеваний профессионального характера неизбежно. Чтобы этого не произошло, работодатель обязан принимать меры для восстановления здоровья своего сотрудника и стараться максимально не допускать развития заболеваний. Об этом гласит 209 статья.

147 статья ТК РФ указывает на то, что оплата на вредных и опасных для жизни условиях должна оплачиваться в повышенном объеме, а именно надбавка должна составлять 4% оклада на работе с нормальными условиями труда. Однако 4% — это минимальная цифра и размер повышения может меняться по усмотрению работодателя.

Статья 219 говорит о том, что сотрудник имеет право получать компенсацию за условия, в которых он находится. В первую очередь это касается времени фактической занятости. Для тех, кто имеет дело с неблагоприятными факторами, время работы должно быть уменьшено.

Трудовая неделя не может превышать 36 часов, а день или смена должны длиться до 8 часов. Если рабочая неделя для таких сотрудников составляет 30 часов, то рабочий день или смена не должны быть более 6 часов.

Кроме того, сотрудники работающие с риском для своего здоровья получают дополнительный отпуск к основному. Это дает им возможность отдыхать минимум на 7 календарных дней больше, чем коллегам с нормальными условиями труда.

Налогообложение НДФЛ

Если рассматривать вопрос в целом, то сотрудники, которые имею дело с вредными условиями, платят налоги также, как и другие работники. Исключением является часть зарплаты, которая называется надбавка или компенсация. В случае с надбавкой налогообложение ничем не отличается от привычного всем формата. Это объясняется тем, что доплата на законодательном уровне считается повышением зарплаты.

Компенсация за вредность работы не всегда облагается налогом. Данный пункт связан с тем, что она идет как возмещение ущерба здоровью из-за опасных для жизни условий и не учитывается, как оплата труда.

Каждый официально работающий сотрудник, который напрямую взаимосвязан с опасными для здоровья и жизни условиями труда имеет право на увеличенный размер зарплаты и компенсации. Если работодатель это игнорирует, то можно смело обращаться в контролирующие органы с жалобой, полагаясь на действующее законодательство. Также сотрудник вправе рассчитывать на компенсацию, которая должна улучшить его положение.

Что под собой подразумевают «вредные условия труда» и их разделение на классы. На какие добавки и компенсации может рассчитывать сотрудник. На какие законы можно полагаться и как проводится расчет. Должен ли работник платить налоги.

О гарантиях и компенсациях при вредных и опасных условиях труда рассказано в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вредные условия труда: как поручить дополнительную работу

Разберем, как назначить компенсации и льготы, направить на медосмотр и предоставить льготный отпуск тем, кого переводите временно или поручаете совмещение во вредных условиях труда

1. Временный перевод или совмещение должностей во вредных условиях труда: как назначить компенсации и льготы

Трудовой кодекс не запрещает:

• поручать вреднику с его согласия дополнительную работу, которая также связана с вредными условиями труда; либо
• временно переводить на другую вредную работу.

От способа оформления зависят компенсации и льготы, которые ему полагаются.

Совмещение должностей

Если вредник совмещает другую вредную профессию, он выполняет свою основную работу одновременно с дополнительной в течение своего рабочего дня/смены (ст. 60.2 ТК РФ). Это означает, что сотрудник подвергается более агрессивному воздействию вредных факторов, ему требуется больше времени, чтобы восстановить свое здоровье.

Справедливо, что размер доплаты за совмещение устанавливают не только с учетом содержания и объема поручаемой работы, но и воздействия вредных факторов (ст. 151 ТК РФ).

Рассчитывать доплату за совмещение нужно исходя из оклада и доплаты за вредность.

Скачайте образец ЛНА: Приказ о совмещении должностей 

Временный перевод

При временном переводе вредник освобождается от своей основной работы и в течение своего рабочего дня или смены выполняет работу только по новой должности. В таком случае выплачивают заработную плату, предоставляют гарантии и компенсации по новой должности.

Если зарплата на новом месте ниже, чем по основной должности, стороны могут установить новый оклад и доплату до среднего заработка по прежнему месту работы.

2. Дополнительная работа во вредных условиях труда: как направить сотрудника на медосмотр

Перед тем как поручить сотруднику дополнительную работу, изучите карты специальной оценки условий труда по обоим рабочим местам. Нужно ли направлять сотрудника на медицинский осмотр:

• не направляйте на медосмотр, если на рабочих местах вредные производственные факторы идентичны;
• направьте сотрудника на периодический медицинский осмотр, если по основной и поручаемой работах вредные производственные факторы отличаются.

Убедитесь, что дополнительная работа не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья (ч. 2 ст. 212, ст. 213 ТК РФ). Выдайте ему направление на медосмотр и дожидайтесь результатов. Если медицинских противопоказаний не обнаружат, сможете поручить сотруднику дополнительную работу в порядке совмещения.

Скачайте образец ЛНА: Направление на медосмотр 

При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу одновременно со своей основной работой. У него не меняется режим труда и отдыха. Отдельно учитывать дополнительную работу в табеле учета рабочего времени не нужно

3. Льготный отпуск при совмещении работы во вредных условиях труда: как предоставить

При совмещении должностей все выплаты сотрудник получает по основной должности. Если сотрудник работает во вредных условиях труда, ему полагаются сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выдача молока и лечебно-профилактического питания, досрочная пенсия.

В стаж работы, который дает право на льготный отпуск за работу с вредными условиями труда, включают только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). За дополнительную работу в порядке совмещения должности или профессии Трудовой кодекс гарантирует сотруднику только доплату (ст. 60.2. ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты стороны определяют по соглашению сторон. Предоставлять сотруднику льготный отпуск по совмещаемой должности или профессии, а также другие гарантии и компенсации работодатель не обязан.

Кому и какие гарантии и компенсации положены при работе во вредных и опасных условиях труда 

Комментирует Андрей Любимов, эксперт по СОУТ и технологиям оценки профессиональных рисков:

«Если сотрудники работают во вредных (2–4-й степеней) или опасных условиях труда, предоставляйте ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность такого отпуска — 7 календарных дней. Установите продолжительность отпуска для конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установите в повышенном размере. Минимальный размер прибавки — 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер повышения оплаты труда согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом работников (при наличии). Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (3-4-й степени) или опасным условиям труда, установите сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Ограничьте и продолжительность рабочего дня:

• максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе;
• максимум 6 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

С письменного согласия работников сможете увеличить продолжительность рабочего дня, если еженедельная продолжительность времени останется прежней (ч. 3 ст. 94 ТК РФ):

• до 12 часов при 36-часовой рабочей неделе;
• до 8 часов при 30-часовой и меньше рабочей неделе.

Тем, кто работает во вредных условиях труда, выдавайте молоко, а тем, кто работает на работах с особо вредными условиями труда, — лечебно-профилактическое питание. Молоко выдают, если (п. 2 приложения 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н):

• на рабочих местах есть вредные производственные факторы, предусмотренные перечнем вредных производственных факторов;
• уровень вредных факторов превышает установленные нормативы. Выявить вредные производственные факторы и узнать, превышают ли они установленные нормативы, поможет специальная оценка условий труда. Перечень производств, профессий и должностей, при работе на которых выдают лечебно-профилактическое питание, приведен в приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.

Право на досрочную страховую пенсию имеют работники определенных профессий, а также те работники, которые:

• заняты во вредных и опасных условиях труда на основании результатов специальной оценки условий труда;
• выполняют определенные виды работ. Списки профессий и видов работ, которые дают право на досрочную пенсию, утверждены нормативно (например, Списки, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, Постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 и др.)».

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

482

ст. 147 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором .

Комментарий к статье 147 ТК РФ

1. Комментируемая статья в редакции Федерального закона от 02.11.2014 N 421-ФЗ устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Ранее этот размер был установлен Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870.

2. Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, например типовые перечни профессий рабочих и работ, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда и типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты, утвержденные в свое время Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

3. Конкретные размеры повышения оплаты (размер доплаты к тарифной ставке (окладу, должностному окладу) работника либо повышенная тарифная ставка) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и фиксируются в локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт принимается в общем порядке, т.е. с соблюдением процедуры, установленной ст. 372 ТК. Размеры и условия повышения оплаты труда могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре.

4. Правовой механизм повышения оплаты за работу с особыми условиями труда, предусмотренный данной статьей, не является единственным. Для отдельных категорий работников установлены специальные правила. Как правило, они касаются работников государственных учреждений, хотя есть и исключения. В качестве примера можно привести установление надбавки за работу в опасных условиях в размере 20% тарифной ставки работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391). Установлены надбавки для медицинского персонала психиатрических и противотуберкулезных учреждений.

Повышение оплаты труда в особом порядке предусмотрено также для работников, занятых на работах с химическим оружием (Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием»).

Другой комментарий к статье 147 ТК РФ

§ 1. В статью внесены редакционные поправки, не затронувшие ее содержания. В соответствии с законодательством, действовавшим до начала экономических реформ, размер доплат к тарифным ставкам (окладам) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда повышался до 12%, а с особо тяжелыми и вредными условиями — до 24% ставки (оклада). Нижний предел этого повышения не фиксировался. В настоящее время размер доплат за указанные условия труда устанавливается предприятиями самостоятельно, однако он не может быть ниже размеров, предусмотренных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

§ 2. Централизованное нормирование оплаты труда охватывает также регулирование оплаты труда, применяемого в особых условиях. Оно включает установление: коэффициентов повышения размера месячной тарифной ставки (оклада) первого разряда с учетом сложности и условий выполнения работ по группам видов производств и работ; перечней работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, размеров повышения тарифных ставок (окладов) на работах с тяжелыми, вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. С учетом специфики условий труда отдельных категорий работников оплата их труда может регулироваться специальными актами. Так, размер минимальных тарифных ставок (должностных окладов) для работников, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда на добыче (переработке) угля, устанавливается трехсторонним соглашением уполномоченных представителей организаций по добыче (переработке) угля, профессиональных союзов работников угольной промышленности и Правительства РФ. Размеры минимальных тарифных ставок (должностных окладов) по каждой профессии (должности) указанных работников должны превышать установленные тарифные ставки (должностные оклады) по соответствующим профессиям (должностям) для обычных условий труда не менее чем на 10% (ст. 20 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 20 июня 1996 г. // СЗ РФ. 1996. N 26. Ст. 3033).

§ 3. С 1 апреля 1996 г. работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, предусмотрена надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда; для указанных работников установлено также сокращенное рабочее время — 36 ч в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск — 36 рабочих дней (см. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 // СЗ РФ. 1996. N 15. Ст. 1629). С 1 января 1998 г. данная надбавка установлена соответствующим категориям гражданского персонала военно-медицинских и научно-исследовательских учреждений (подразделений) Вооруженных Сил РФ, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных и занятым на работе, связанной с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 1 октября 1998 г. N 1141 // СЗ РФ. 1998. N 40. Ст. 4969).

Во исполнение Указа Президента РФ от 13 мая 1992 г. N 508 «О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения» Постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1992 г. N 17 (Бюллетень Минтруда РФ. 1992. N 7, 8) работникам здравоохранения и социальной защиты населения установлено повышение должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений и структурных подразделений здравоохранения для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозорных, психических больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15% (Бюллетень нормативных актов. 1999. N 46).

Повышение должностных окладов предусмотрено и для работников медицинских научных организаций, занятых непосредственно на работах с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда (см. Постановление Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1002 // САПП РФ. 1993. N 41. Ст. 3930).

Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержден Приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377. В соответствии с данным Перечнем руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом исходя из конкретных условий труда утверждается конкретный перечень должностей работников, на основании которого повышаются оклады (тарифные ставки) за работу в неблагоприятных условиях, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем, а также тем работникам, которые заняты на работах с разными условиями вредности или опасности.

Перечень научно-исследовательских учреждений и подразделений, непосредственная работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 8 октября 1993 г. N 1002, утвержден Приказом Минздравмедпрома РФ от 6 июня 1994 г. N 113. В данном Перечне учреждения и подразделения в зависимости от условий труда разделены на четыре группы. В зависимости от степени опасности и тяжести условий труда размер окладов (ставок) повышается на 15, 25, 30 или 60%. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в Перечне (за исключением тех, должностные оклады которым повышаются на 30% и более), должностные оклады (ставки) повышаются на 30%. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть утвержден руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень работников, которым может повышаться оклад (ставка) с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (участие в лечении, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание больных или контакт с ними, пребывание в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда).

Повышение оклада не производится тем работникам научных организаций клинического профиля, которым установлена доплата за выполнение лечебно-профилактической работы и в ее размер включено повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24% тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких местах.

§ 4. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 февраля 1994 г. N 64 «О мерах по социальной защите специалистов Государственной ветеринарной службы Российской Федерации» Перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам данной службы устанавливаются доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам), утвержден Постановлением Минтруда РФ от 27 мая 1994 г. N 41 (Бюллетень Минтруда РФ. 1994. N 7). При этом Постановлением Минтруда предусмотрено, что список таких работников с указанием размеров доплат утверждается руководителем учреждения, организации на основании аттестации рабочих мест.

§ 5. Условия труда водолазов в зависимости от степени их вредности и опасности для здоровья человека также признаются основанием для повышения оплаты труда. В соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы на малых глубинах, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 17 апреля 1995 г. N 21 (Бюллетень Минтруда РФ. 1995. N 5), за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам и другим работникам, помимо их месячной тарифной ставки (оклада), устанавливается почасовая оплата за 1 час пребывания под водой. При этом размер оплаты за час в зависимости от глубины погружения составляет от 10 до 15% от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС. В свою очередь, он дополнительно увеличивается на 20 — 40% с учетом факторов, усложняющих водолазные работы (например, таких, как скорость течения, волнение воды, работа подо льдом, в захламленном и вязком грунте, при плохой видимости или полном ее отсутствии, выполнение взрывных работ или работ по сварке и резке металла под водой и др.). При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, но размер увеличения не должен превышать 100% почасовой оплаты.

§ 6. Оплата труда граждан, занятых на работах с химическим оружием, производится в повышенном размере. Им также гарантируются надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы с химическим оружием, и ежегодное вознаграждение за выслугу лет. Размеры должностных окладов и тарифных ставок, а также надбавки и ежегодного вознаграждения за выслугу лет определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 4 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // СЗ РФ. 2000. N 46. Ст. 4538).

Размер (коэффициент) повышения тарифных ставок, должностных окладов этим работникам установлен Постановлением Правительства РФ N 187 от 29 марта 2002 г. (СЗ РФ. 2002. N 14. Ст. 1296).

Гражданскому персоналу и военнослужащим Вооруженных Сил РФ, непосредственно участвующим в видах деятельности, осуществляемой в организациях и воинских частях, входящих в состав ядерного оружейного комплекса РФ, участие в которой дает право на получение социальной поддержки, должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере 1,5 должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренного штатным расписанием, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ (Указ Президента РФ от 23 августа 2000 г. «О неотложных мерах социальной поддержки специалистов ядерного оружейного комплекса РФ» // СЗ РФ. 2000. N 35. Ст. 3554).

Перечень профессий с вредными условиями труда Льготы для граждан, трудящихся на вредной работе | | Нагинофф

         Вредными условия труда (УТ) признаются по оценке специалистов. Перед тем, как присвоить им такой статус, эксперт должен удостовериться, что должность присутствует в Перечне. При ее наличии специальная оценка не может присвоить условиям труда статус допустимых или оптимальных. Список профессий, связанных с вредным производством, закреплен законом. В течение многих лет в него вносят изменения и дополнения.

Что такое вредные условия труда?

         Вредные УТ – такие обстоятельства, в результате которых:

• здоровью гражданина, занятому на работе, может быть причинен вред;
• развивается бесплодие;
• ухудшается состояние иммунитета;
• развиваются профессиональные патологии;
• нарушается психическое состояние работника.

         В Перечне указаны все профессии с вредными УТ. Таковой список состоит из двух документов. Это усложняет работу кадровиков и специалистов по охране труда. Подробности ниже.

Льготы для граждан, трудящихся на вредной работе

         Главная привилегия, которой могут воспользоваться работники на вредном производстве, независимо от того, в какой список входит их должность, – досрочное оформление пенсии. Помимо этого, сотрудник может рассчитывать не следующие льготы:

• увеличение время отпуска;
• повышение размера заработной платы;
• уменьшение рабочих часов в неделю;
• дополнительное питание за счет работодателя;
• безвозмездное посещение курортно-лечебных учреждений и т.д.

Законодательная база

         Законодательство о льготах для работников, занятых на вредном производстве, было принято еще во времена СССР. Тогда же утвердили списки соответствующих профессий.

         Позднее уже в Российской Федерации были внесены некоторые поправки в законодательство, но принцип определения вредных условий труда и предоставления льгот сохранился.

         Основные документы, на которые следует ориентироваться при присвоении профессии соответствующего статуса соответствующие Постановления Правительства РФ, письма и разъяснения Министерства труда РФ.

         При изучении документов важно ориентироваться на последнюю редакцию, поскольку именно здесь содержится актуальная информация со всеми соответствующими изменениями.

Критерии составления списка профессий с вредными УТ

         При составлении соответствующего списка специалисты учитывают ряд факторов, которые влияют на вредность профессий для здоровья работника, а именно:

• степень запыленности помещения;
• освещение рабочего места;
• шумность на производстве;
• наличие и степень радиационного излучения;
• контакт работника с различными объектами, которые несут биологическую угрозу;
• работа с химическими веществами, которые могут причинить вред здоровью сотрудника;
• степень вибраций;
• различные загрязнения рабочего места;
• уровень влажности воздуха;
• уровень температуры;
• тяжесть работы в физическом и психологическом плане.

Перечень профессий с вредными условиями труда

         Как уже было сказано, список состоит из двух документов. По этой причине их целесообразно рассмотреть по отдельности. 

Список 1

         Такой документ начали составлять несколько десятков лет назад. Окончательную редакцию он прошел в 1991 году и тогда же был утвержден.  Сейчас в него входят профессии, которые относятся к особо вредным и опасным для здоровья. Таковыми признаны профессии, связанные со следующими видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• работы, ведущиеся глубоко под землей;
• работа, связанная с рудой и черными металлами;
• работа с коксующимся углем;
• химическая и нефтеперерабатывающая промышленность;
• работа, связанная с естественными энергоносителями;
• работа, связанная с цветными металлами;
• электротехника;
• производство строительных материалов;
• изготовление радиоаппаратуры;
• целлюлозно-бумажная отрасль;
• производство искусственных волокон;
• работа на атомных электростанциях;
• служба во флоте;
• производство медикаментозных средств.

         По данному списку работники могут претендовать на получение льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• мужчины, старше 50 лет, с общим стажем более 20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 10 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 15 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 7 лет.

Основная привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста на 10 лет. При этом льготу получают как мужчины, так и женщины, но при разных условиях.

Список 2

         Это вторая часть Перечня профессий с вредными условиями труда. Именно он может вызывать затруднения у кадровиков и специалиста по охране труда. Дело в том, что во второй перечень также входят профессии, которые относятся к вредным. При этом они могут пересекаться с теми, которые внесены в первый список.

         Однако разница между ними есть. Она заключается в законодательных определениях. Так, во втором перечне содержатся только те профессии, которые могут негативно повлиять на здоровье работника. При этом особо опасными они не считаются.  

         Согласно данному списку, на получение определенных привилегий, могут рассчитывать граждане, чья работа связана со следующими видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• пищевая промышленность;
• работа, связанная с рудой;
• работа с коксующимся углем, сланцами и разными видами металлов;
• производство огнеупоров и метизов;
• работа на ж/д транспорте;
• производство медикаментозных средств;
• работа в сфере здравоохранения;
• социальное обеспечение.

         По данному списку работники могут претендовать на получение льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• мужчины, старше 55 лет, с общим стажем более 25 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 15 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 10 лет.

         По данному списку, как и по первому перечню, основная привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста. Однако в этом случае гражданин имеет право выйти на пенсию раньше всего на 5 лет. Льготу получают мужчины и женщины, но при разных условиях.

Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2: льготы для сотрудников

Работа, связанная с вредными или опасными факторами является неотъемлемой частью технологической цепочки многих предприятий. Большинство из них составляют промышленные и сложные производства.

Однако ни работодатель, ни сам сотрудник не могут на основании своих впечатлений утверждать, что условия труда для конкретной должности негативно влияют на здоровье работника. Законодатель исключает конфликт интересов и передает эти полномочия профессиональным сертифицированным организациям.

Понятие вредных условий труда

Что такое вредные условия труда?

Еще несколько лет назад, до 2013 года, предприятия использовали понятие «аттестация рабочего места» и самостоятельно принимали решение о необходимости ее проведения.

Федеральный закон № 426-ФЗ ввел понятие Специальной оценки условий труда (СОУТ) и правила ее проведения. Начиная с 2014 года работодатель инициирует эту процедуру в обязательном порядке.

И только на этом основании становится возможным утверждать, опасны ли рабочие места для здоровья работника, в связи с чем он имеет право на дополнительные льготы и гарантии.

Важно помнить о штрафных санкциях, которые будут наложены на работодателей, пренебрегающих законом о СОУТ. Результат оценки должен быть зафиксирован и предоставлен для ознакомления каждому сотруднику.

Кроме того, его необходимо включить в трудовой договор, прописав в разделе «Условия труда». Это означает, что работник еще до начала выполнения трудовой функции предупрежден о возможном риске для здоровья.

Проводить спецоценку необходимо каждые 5 лет. Актуальный список организаций, имеющих право оказывать услугу по проведению СОУТ, опубликован на официальном сайте Роструда.

Закон установил 4 класса рабочих факторов:

1. Оптимальные;
2. Допустимые;
3. Вредные;
4. Опасные.

Прежде чем отнести условия труда к одному из них, специалисты по оценке замеряют уровень и пульсацию освещенности, вибрации, загазованности, запыленность, температуру и шумы в месте выполнения работы.

Дополнительным фактором риска являются рентгеновское облучение, электромагнитные поля, инфра- и ультразвук, использование пневмооборудования, биологические препараты.

Третий класс опасности встречается наиболее часто, поэтому он разбит на несколько подкатегорий, от первой до четвертой, по степени возрастания риска для здоровья. Для удобства они обозначаются индексами 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.

Льготы для работающих во вредных условиях

Список льгот за вредные условия.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя компенсировать риски рядом льгот, регулируя при этом нормы производительности, периодов отдыха и медицинского обслуживания.

Для рабочих мест с индексом 3.1 и 3.2 выделяют следующие виды льгот:

• сокращенная норма рабочих часов. Корректировка должна быть произведена в графике рабочего времени. Если основной нормой для большинства сотрудников является 40 часов еженедельно, то наличие вредных факторов сокращает ее до 36 часов.

Однако законодатель не отбирает у работника права выходить на работу чаще, но данные часы будут считаться переработкой и должны быть оплачены в двойном размере. Необходимо помнить, что законодательство запрещает переработку свыше 120 часов в год.

Особые нормы установлены для специалистов, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Нарушением будет выбрать «вреднику» годовую норму, в данном случае возможна только ежеквартальная;

• дополнительный отпуск. Помимо основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется ежегодно каждому работнику, существуют специальные гарантии добавленного времени отдыха. Эта льгота распространяется только на сотрудников, чье рабочее место по результатам проверки имеет индекс 3.2.

Минимальная продолжительность дополнительных отпусков равна 7 дням. По аналогии с основным их необходимо включить в график в порядке общей очереди. Преимущественного права в отношении сроков предоставления наличия вредных факторов не дает;

• доплата за работу в неблагоприятных условиях труда. По общему правилу она составляет не менее 4% от окладов или тарифных ставок сотрудников, работающих на аналогичных должностях в более комфортных условиях. Во многих производственных сферах существуют также межотраслевые соглашения, действующие на территории одной или нескольких федеральных субъектов.

Они могут содержать договоренности об установлении более высоких надбавок. Узнать о наличии подобных соглашений можно на сайте правительства области;

• досрочный выход на пенсию, до наступления официально утвержденного в стране пенсионного возраста. В соответствии с данной нормой мужчины могут выйти на пенсию уже в 55 лет, а женщины – в 50. При этом необходимо соблюдение двух важных условий.

Во-первых, контакт с вредными условиями труда должен приходиться как минимум на 80% времени нахождения на рабочем месте. Во-вторых, необходимо точное соответствие названия должности с указанными в квалификационном справочнике ЕТКС.

Стоит отметить, что выход на досрочную пенсию будет невозможен, если общий рабочий стаж на вредном производстве менее 12 лет.

Таким образом, законодатель не допускает хитрости со стороны работника, готового поступить на работу в особых условиях труда непосредственно перед наступлением предпенсионного возраста;

• плановые медицинские осмотры. Служба Роспотребнадзора несет ответственность за контроль правильного оформления медицинских книжек сотрудников. Регулярные медицинские осмотры регламентированы приказом №302-н. Их сроки и программа описаны в Приложениях к приказу.

Молоко и отпуск можно заменить денежной компенсацией.

Обязательным для всех является обследование на туберкулез, ВИЧ и нервно-психические расстройства. Работник проходит осмотр самостоятельно, а работодатель на основании представленных квитанций или чеков компенсирует эти расходы.

Если заключение, выданное медицинской организацией сотруднику, содержит противопоказания к работе на занимаемой должности, его необходимо перевести. В случае отсутствия подходящих ему штатных позиций, трудовой договор с ним прекращается;

• выдача молока и его равнозначных заменителей. Это относится к работам, на которых специальной оценкой условий труда выявлены риски по химическим факторам;
• оплата страхования жизни и здоровья. Федеральный закон № 125-ФЗ обязывает работодателя обеспечить страховку от несчастных случаев. При наступлении такой ситуации сотруднику будет выплачена страховая сумма. Получение работником травмы на производстве гарантирует оплату лечения, лекарственных средств, реабилитации и санаторно-курортного лечения.

Кроме того, многие работодатели с помощью дополнительной медицинской страховки (ДМС) дают возможность своим сотрудникам проходить профилактическое лечение по врачебным профилям зоны риска;

• средства индивидуальной защиты (СИЗ). Их необходимо не просто выдать каждому работнику под подпись, но также провести инструктаж по правилам их использования. В стандартный набор СИЗ входят спецодежда, средства для защиты головы, органов дыхания, рук, смывающие средства, специальные мыла.

Законодатель категорически запрещает внутреннее и внешнее совместительство на должностях, каждая из которых выполняется во вредных условиях труда. Несовершеннолетие сотрудника также должно стать причиной отказа в приеме на должность с индексом 3.1 или 3.2.

Беременную сотрудницу также необходимо не просто перевести на легкий труд, как это принято делать, но оградить от воздействия вредных факторов, переместив рабочее место в другое подразделение.

Аналогично оформляют отношения с женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, но уже вышедшими на работу.

Многие предприятия имеют традицию составлять и подписывать коллективный договор. Все гарантии и компенсации необходимо зафиксировать и здесь. При приеме в организацию с документом ознакамливают под подпись каждого сотрудника.

Денежная компенсация

Особый порядок начисления компенсаций.

Замена льгот на денежные выплаты законодателем не запрещена. Так, например, работодатель вместо выдачи молока может компенсировать его суммой, эквивалентной его стоимости.

До января 2014 г даже по желанию сотрудника не мог быть заменен выплатой дополнительный отпуск. Роструд обусловливал это логически и объяснял тем, что качественное питание работником может быть организовано самостоятельно, а отдых возможен только при условии отвлечения от работы.

В настоящее время стала возможна его частичная замена, в ситуации, когда накопленный отпуск более 7 календарных дней. Но с работником такая договоренность должна быть заранее закреплена в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору.

Минимальный размер выплаченной компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последний год. Отраслевые соглашения или коллективный договор могут устанавливать дополнительные коэффициенты, увеличивающие компенсации.

Большинство компенсационных выплат, которые связаны с выполнением рабочих обязанностей, законодатель освобождает от вычета НДФЛ. К ним относятся командировочные, расходы за эксплуатацию личного автотранспорта, амортизация.

Но по решению Министерства финансов в компенсации за особые условия на рабочем месте не относится к таким видам дохода. Официальным письмом, содержащим разъяснение по ситуации Минфин заявляет, что оснований для освобождения от налогообложения нет.

Приказ № 185, изданный Министерством здравоохранения, содержит перечень профессий, которые относятся к зоне риска. Среди них не только работники промышленного сектора, но и пекаря, педагоги, медики, сотрудники авиации, метро, железнодорожного сообщения, исправительных учреждений.

При определении перечня специалисты руководствовались частотой появления профессиональных заболеваний, принимающих хронический характер.

Особую роль и влияние на предприятии имеет профсоюзная организация. Она контролирует качество проведения СОУТ, соблюдение гарантий, предоставленных «вредникам», своевременный инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.

Профсоюз не имеет полномочий, разрешающих запретить или приостановить работы, грозящие рисками для здоровья. Однако он может оформить свое мнение в виде письма работодателю, подать коллективное обращение в надзорные органы.

Документ не будет являться руководством к действию, но при назревании конфликта разумно договориться с профсоюзом. Практика споров показывает, что в большинстве случаев суды и трудовая инспекция встают на сторону представителя работников. Минимизировать риски конфликта поможет заключение коллективного трудового договора с подробным описанием всех компенсаций и гарантий.

Из этого видео вы узнаете о льготах и компенсациях за вредные условия труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Опасностей на рабочем месте: Часто задаваемые вопросы | Министерство труда

Что такое профессиональная опасность?

Профессиональная опасность — это вещь или ситуация, которые могут нанести вред работнику. Профессиональные риски можно разделить на две категории: угрозы безопасности, которые вызывают несчастные случаи, которые приводят к физическим травмам рабочих, и опасности для здоровья, которые приводят к развитию заболеваний. Важно отметить, что «опасность» представляет собой только возможность причинения вреда. Действительно ли это причиняет вред, будет зависеть от обстоятельств, таких как токсичность опасности для здоровья, количество и продолжительность воздействия.Опасности также могут быть оценены в соответствии с серьезностью причиненного ими вреда — значительная опасность может привести к серьезным травмам или смерти.

Министерство публикует серию предупреждений об опасностях, в которых излагаются меры предосторожности против опасностей, которые, как известно, привели к травмам рабочих Онтарио. Другие предупреждения об опасности также выпускаются правительственными учреждениями Канады и Национальным институтом безопасности и гигиены труда США (NIOSH).

Что такое риск? Чем это отличается от опасности?

Опасность, исходящая от какого-либо материала или ситуации, заключается в их способности причинить вред.Риск — это вероятность или шанс того, что он действительно причинит кому-то вред. Например, пересечение Атлантического океана на самолете или гребной лодке подвергает путешественника такой же опасности утонуть, но риск утонуть неизмеримо выше в гребной лодке. Это риск утонуть (среди прочего!), А не опасность, которая удерживает людей от гребли через Атлантику.

Устранение профессиональных опасностей — лишь один из способов улучшения защиты рабочих. Часто более практичным является контроль или управление рисками, которые создают опасности.Иногда, помимо вероятности причинения вреда опасностью, риск включает рассмотрение серьезности опасности.

Последствия воздействия некоторых опасностей могут быть настолько вредными, что даже если вероятность того, что работник подвергнется воздействию, мала, риск настолько велик, что необходимо принять крайние меры предосторожности, чтобы предотвратить даже такую ​​небольшую вероятность.

Как следует бороться с опасностями для здоровья и безопасности на рабочем месте?

Существует трехэтапный процесс устранения опасностей на рабочем месте.Сначала их нужно распознать; затем они должны быть оценены; и, наконец, при необходимости их нужно контролировать. Распознавание включает в себя как идентификацию опасности, так и определение того, есть ли вероятность того, что она затронет рабочих. Если есть такая возможность, ее необходимо оценить, и если будет установлено, что она значительна, опасность необходимо контролировать.

Контроль может применяться у источника опасности, на пути между источником и рабочим или у самого рабочего. Предпочтительно контроль у источника.Распознавание опасностей — важная роль Объединенного комитета по охране труда и технике безопасности; Контроль опасностей является общей обязанностью работодателей в соответствии с разделом 25 (2) (h) OHSA.

Существуют ли законы Онтарио, требующие контроля воздействия конкретных опасностей на рабочем месте?

Нормативы, принятые в рамках OHSA, могут быть связаны с отраслью, работой или опасностью.

Юридические требования, регулирующие подверженность различным опасностям безопасности, можно найти в отраслевых правилах OHSA. которые применяются к следующим секторам:

Некоторые виды опасных работ регулируются собственными правилами:

Опасности для здоровья охватываются либо отраслевыми нормативными актами, либо отдельными нормативными актами, касающимися конкретных опасностей, в том числе:

Существует также четвертый набор правил, не подпадающих под эти категории.Некоторые уточняют требования OHSA, такие как определение «критической травмы» или указание, что работодатель должен оплачивать обучение для сертификации членов JHSC. Другие расширяют сферу применения OHSA; примерами являются правила ведения сельского хозяйства или для учителей, преподавателей университетов и помощников преподавателей. Самым далеко идущим из этих правил является положение о Системе информации об опасных материалах на рабочем месте (WHMIS).

Каковы законодательные требования к средствам индивидуальной защиты (СИЗ)?

СИЗ должны предоставляться работникам везде, где есть риски для здоровья (или безопасности) которые нельзя адекватно контролировать другими способами.СИЗ может снизить или предотвратить опасность для здоровья работника на рабочем месте и может включать респираторы, средства защиты органов слуха, защитную одежду, обувь. и щитки для лица и глаз.

СИЗ также требуется в особых ситуациях и в правилах OHSA. Например:

Что представляет собой профессиональная опасность для здоровья?

Термин «опасность» относится к возможности причинить вред. В случае опасность для здоровья на рабочем месте, вред наносится здоровью работника и обычно требует форма болезни.Профессиональное заболевание определяется в OHSA Раздел 1 как состояние, возникающее в результате воздействия на рабочем месте физических, химический или биологический агент в той степени, в которой нормальные физиологические механизмы страдают и ухудшается здоровье рабочего.

Опасности также включают профессиональное заболевание, от которого работник имеет право к пособиям на рабочем месте Закон о безопасности и страховании 1997 года. Следовательно, опасность для профессионального здоровья может считаться чем-то на рабочем месте, что может заставить работника больной.«Болезнь» может варьироваться по степени тяжести от головной боли или кожной сыпи до смертельная болезнь, такая как рак.

К каким последствиям для здоровья может привести воздействие опасностей на рабочем месте?

Большинство опасностей для здоровья на рабочем месте поражают определенные части тела, такие как легкие, кожа или печень. Большое количество профессиональных заболеваний и болезней агенты признаны. Практически любая часть тела может быть поражена в некоторых путем какой-то опасности для здоровья на рабочем месте.Важно учитывать, как происходит.

Для некоторых опасностей может быть один тип эффекта от одного сильного воздействия. (острый эффект) и совсем другой результат при низком уровне воздействия, но регулярно повторяется в течение длительного периода времени (хронический эффект). Острый эффекты зависят от степени воздействия.

Таким образом, контролировать экспозицию относительно легко (держите ее на достаточно низком уровне). уровень), чтобы избежать острых эффектов.Или, другими словами, если рабочие испытывают острые эффекты, они знают, что воздействие опасности должным образом не контролируется. При хронических эффектах немедленного предупреждения нет. Где длительное воздействие известно, что вызывает заболевание без предупреждения об опасности, это может быть необходимо контролировать воздействие на рабочих с помощью правил, предписывающих профессиональные пределы воздействия (OEL).

Как можно контролировать риски, связанные с опасностями для здоровья?

Лучшие методы контроля воздействия конкретной опасности будут зависеть от о том, что это такое.В целом методы контроля можно разделить на четыре категории:

• Технические средства контроля — это методы проектирования или модификации установок, процессов. и оборудование, чтобы свести к минимуму воздействие опасности на рабочих. Они есть предпочтительнее, потому что они работают независимо от рабочих.
• Работа и соблюдение гигиены — это действия на рабочем месте, которые снижают потенциал для выдержки.
• Административный контроль — это такие вещи, как графики ротации рабочих мест, циклов и сроков обслуживания, которые можно использовать для ограничения количество времени, в течение которого человек подвергается опасности.
• Средства индивидуальной защиты включают респираторы, слуховые аппараты. протекторы, защитная одежда и защитная одежда. Это может уменьшить воздействие, но чтобы быть эффективным, его необходимо использовать правильно.

Что такое технический контроль?

Технические средства контроля являются предпочтительным методом контроля воздействия опасности на рабочем месте. Их можно разделить на три категории:

• Замена включает использование менее опасного материала, изменение используемое технологическое оборудование или изменение самого процесса.Уход должен быть предпринято, чтобы гарантировать, что замена действительно приведет к менее опасным условия.
• Изоляция — это метод ограничения воздействия на тех сотрудников, которые работать непосредственно с опасностью, часто заключая их в защитную оболочку структура. В то время как изоляция снизит риск для тех, кто находится за пределами изолированной области, он должен сопровождаться соответствующими средствами контроля, чтобы гарантировать, что эти внутри не сталкиваются с повышенным воздействием опасности.
• Вентиляция наиболее важна для борьбы с опасностями, переносимыми по воздуху. Это предполагает удаление (с рабочего места) воздуха, содержащего опасные загрязнение и его замена незагрязненным наружным воздухом. Есть два типа: местный выхлоп и общее разбавление. Правильно оформленный местный выхлопная система может улавливать загрязнения там, где они образуются, и удалять до того, как он попадет в рабочую среду.

Предыдущая | Следующие

.

Сводов правил (Безопасность и гигиена труда)

• Страны
  • Страновые данные и результаты МОТ
  • Африка
  • Америка
  • Арабские государства
  • Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Европа и Центральная Азия
• Темы
  • Повестка дня в области развития до 2030 года
  • Стажировки
  • Care Economy
  • Детский труд
  • Коллективные переговоры и трудовые отношения
  • Кооперативы
  • COVID-19
  • Коллективная работа и гиг-экономика
  • Достойная работа
  • Инвалидность и работа
  • Домашние работники
  • Ресурсная платформа DW4SD
  • Экономическое и социальное развитие
  • Страхование и защита от несчастных случаев на производстве
  • Интенсивные инвестиции в трудоустройство
  • Содействие трудоустройству
  • Гарантия занятости
  • Равенство и дискриминация
  • Ярмарка набора
  • Принудительный труд, торговля людьми и рабство
  • Свобода ассоциации
  • Работа будущего
  • Гендерное равенство
  • Глобализация
  • Зеленые рабочие места
  • ВИЧ / СПИД
  • Коренные и племенные народы
  • Неформальная экономика
  • Инспекция труда и администрация
  • Трудовое право
  • Трудовая миграция
  • Конвенция о труде в морском судоходстве
  • Охрана материнства
  • Цели развития тысячелетия
  • Многонациональные предприятия
  • Нестандартные формы занятости
  • Бедность
  • Сельское хозяйство
  • Безопасность и здоровье на рабочем месте
  • Навыки, знания и возможности трудоустройства
  • Малые и средние предприятия
  • Социальное финансирование
  • Социальная защита
  • Устойчивые предприятия
  • Трипартизм и социальный диалог
  • Насилие и домогательства
  • Заработная плата
  • рабочее время
  • Работа, мир и стойкость
  • Занятость молодежи
• Секторов
  • Сельское хозяйство; плантации; прочие сельские хозяйства
  • Производство основного металла
  • Промышленная химия
  • Торговля
  • Строительство
  • Образование
  • Финансовые услуги; профессиональные услуги
  • Продукты питания; пить; табак
  • Лесное хозяйство; дерево; целлюлоза и бумага
  • Медицинские услуги
  • Гостиницы; туризм; кейтеринг
  • Добыча (уголь; прочие горнодобывающие)
  • Машиностроение и электротехника
  • Медиа; культура; графический
  • Добыча нефти и газа; нефтепереработка
  • Почтовые и телекоммуникационные услуги
  • Государственная служба
  • Доставка; порты; рыболовство; внутренние водные пути
  • Текстиль; одежда; натуральная кожа; обувь
  • Транспорт (включая гражданскую авиацию; железные дороги; автомобильный транспорт)
  • Производство транспортного оборудования
  • Коммунальные услуги (вода; газ; электричество)

Найдите ilo.орг Поиск на ilo.org

.

Что такое профессиональные опасности? (с иллюстрациями)

Профессиональные риски — это опасность для здоровья и благополучия человека, связанная с определенной профессией. Несмотря на то, что предпринимаются усилия по снижению опасностей, эти опасности по-прежнему присутствуют на рабочем месте по характеру профессии. Например, для оператора телефонной связи падение с высоты представляет собой профессиональную опасность, поскольку членам телефонной бригады для выполнения своей работы необходимо работать на высоте. Признание профессиональных опасностей — это первый шаг в работе над программами снижения риска на рабочем месте, чтобы работа оставалась максимально безопасной и здоровой.

При работе в опасных средах необходима защитная одежда.

Некоторые работы по самой своей природе чрезвычайно опасны. Работа с многочисленными профессиональными опасностями часто обеспечивает более высокую оплату для своих сотрудников, учитывая опасность, и с них также обычно взимается более высокая плата за страхование, потому что страховщики признают, что вероятность выплаты по этой страховке намного выше.Например, страхование профессиональных пожарных обходится дороже, чем страхование базовой нетрудоспособности для небольшого офиса, потому что предполагается, что тушение пожара опасно.

Оборудование, оставленное коллегами, часто создает профессиональные риски.

Производственные риски могут привести к болезни, травме или смерти. Они могут включать в себя физические риски, такие как падения и воздействие тяжелой техники, а также психологические риски, такие как стресс. Профессиональные риски, такие как воздействие химических, биологических и радиологических агентов, также вызывают озабоченность. Людям, которые работают на должностях с признанной опасностью для безопасности труда, часто предоставляется специальная подготовка, чтобы люди знали об опасности.

Поскольку в некоторых отраслях промышленности они могут оказаться в опасности, эти рабочие должны использовать ремни безопасности.

Учитывая, что эти опасности невозможно устранить, на рабочих местах принимаются меры по их устранению.Например, ожидается, что люди, подвергшиеся воздействию радиации, будут носить радиационные значки, чтобы контролировать свое облучение, чтобы, если уровень их облучения станет опасным, их можно будет лечить. Точно так же люди, которые работают на высоте, носят ремни безопасности, чтобы в случае падения они с меньшей вероятностью получили травмы. Также существуют планы реагирования на чрезвычайные ситуации, позволяющие быстро и эффективно справляться с травмами и несчастными случаями на рабочем месте.

Из-за опасности их работы страхование профессиональных пожарных обходится дороже, чем базовая страховка для небольшого офиса.

Люди должны убедиться, что они знакомы со всеми профессиональными опасностями на своих рабочих местах, и что они знают, как бороться с ними. Это включает в себя все: от обучения правильной позе для набора текста, чтобы уменьшить травмы на работе за столом, до проверки оборудования безопасности перед входом в горящее здание с пожарной командой. Работодатели, не обеспечивающие надлежащее обучение и оборудование для своих сотрудников, могут быть наказаны государственными органами, которые следят за здоровьем и безопасностью, а сотрудники, которые ведут себя небрежно в отношении профессиональных опасностей, могут оказаться без работы.

Стресс — это профессиональная психологическая опасность. Падение с высокой рабочей зоны — профессиональная опасность для многих строительных работ. .

опасностей для здоровья на рабочем месте — введение и типы — howMed

Опасность на рабочем месте может быть определена как источник или ситуация, потенциально способная причинить вред в виде травмы или плохого состояния здоровья, материального ущерба, ущерба производственной среде или их сочетания.

Виды опасностей для профессионального здоровья

a) Физический
b) Химический
c) Биологический
d) Механический
e) Психосоциальный

а.Заболевания, вызванные физическими агентами

1. Тепло — Истощение, обморок, судороги, ожоги, Колючие
2. Холод — Обморожение
3. Свет — Профессиональная катаракта, Освещение
4. Атмосферное давление — Кессонная болезнь, взрыв
5. Шум — Профессиональная глухота
6. Радиация — Рак, лейкемия, апластическая анемия
7. Электроэнергия — Ожоги, удары

Тепловая болезнь

Факторы, предрасполагающие к тепловому заболеванию, включают:

— Физическая активность
— Крайний возраст, плохое физическое состояние, утомляемость
— Излишняя одежда
— Обезвоживание
— Сердечно-сосудистые заболевания
— Кожные заболевания
— Ожирение
— Лекарства — фенотиазины, антихолинергические средства, диуретики, амфетамины, кокаин

, MAO

г.Химические опасности

Пути проникновения опасных химических веществ включают вдыхание (основной путь проникновения), проглатывание и абсорбцию через кожу.
Химические вещества могут быть:

1. Металлы — Свинец, As, Hg, Cd, Ni, Co
2. Ароматические углеводороды — Бензол, толуол, фенол
3. Алифатические углеводороды — Метиловый спирт
4. Газы

а. Простые удушающие средства: N2, Ch5, CO2;

г. Химические удушающие вещества: CO, h3S, HCN

г.Раздражающие газы: аммиак, SO2, Cl2

TLV (пороговое значение)

«Средневзвешенная по времени концентрация для нормального 8-часового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели, которой почти все рабочие могут неоднократно подвергаться изо дня в день без неблагоприятных последствий»

г. Биологические опасности

К биологическим опасностям относятся:
• Бактерии — столбняк, туберкулез, сибирская язва, бруцеллез (молочники), гонорея
• Вирус — гепатит, ВИЧ
• Протозойные и паразитарные — малярия, анкилостомы, гидатиды (собачьи грибники)
Agri-worker) — Опоясывающий лишай, пситтакоз, кокцидиомикоз, орнитоз

г.Механические опасности

Механические опасности включают:
• Травмы — Падения, порезы, ссадины, сотрясения, ушибы
• Нарушения эргономики — Скелетно-мышечные расстройства (MSD), кумулятивные травмы-расстройства (CTD)
• Эргономика — регулировка персонала и оборудования
• Удобные для эргономики инструменты — инструменты, которые уменьшают нагрузки или проблемы, приводящие к CTD / MSD.)

эл. Психосоциальные опасности

Психосоциальные опасности включают неудовлетворенность работой, незащищенность, плохие межличностные отношения, рабочее давление, двусмысленность.
Психологические и поведенческие изменения, включая враждебность, агрессивность, беспокойство, депрессию, алкоголизм, наркоманию, пропуски занятий по болезни.
Психосоматические расстройства, такие как гипертония, головная боль, боли в теле, пептические язвы, астма, диабет, сердечные заболевания.

.

No related posts.