Виды трудовых договоров условиях: Виды трудовых договоров | Обязательные условия трудового договора — СКБ Контур

Виды трудовых договоров | Современный предприниматель

Подписание сторонами трудового договора является обязательным условием при оформлении сотрудника на работу. В этой статье будут рассмотрены особенности заключения трудового договора и виды трудовых договоров.

Понятие и виды трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, подписав которое стороны приобретают соответствующие права и несут обязанности. Так, работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, выплачивать зарплату, создать безопасные условия труда, а работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и т.д. Данный документ используется для закрепления юридической связи между работодателем и нанятым сотрудником, и гарантирует соблюдение прав всех участников трудовых отношений.

Читайте также: Документы, оформляемые при приеме на работу в 2021 году

Рассмотрим, какие виды трудовых договоров используются на практике.

Виды трудового договора по срокам действия

В зависимости от срока действия различают договоры (ст. 58 ТК РФ):

• Оформленные на неопределенный срок, т. е. бессрочные.
• С определенным сроком действия (максимально — 5 лет, если иное не установлено законодательными нормами).

Бессрочное трудовое соглашение действует в течение неопределенного периода. Его действие прекращается по соглашению сторон или по иным основаниям, установленным ТК РФ.

Срочный договор действует в течение оговоренного сторонами промежутка времени. Основания для заключения и порядок оформления срочных договоров регулируются ст. 59 ТК РФ. Среди видов срочных трудовых договоров выделяют договоры, в которых:

• Срок действия определен точно, т.е. в условиях указаны точные даты начала и окончания действия документа.
• Срок действия определен относительно. Такие договоры заключаются, например, с лицами, принятыми на работу для замещения временно отсутствующих сотрудников – до момента их выхода на работу, или с гражданами, которые были приняты на рабочие места, созданные для выполнения заведомо определенной работы.

Следует отметить, что если в тексте договора не прописан срок его действия – документ считается заключенным на неопределенный срок. Если определить точную дату окончания действия срочного договора невозможно, в документе нужно указать событие, с которым связано окончание срока его действия. 

Виды договоров по характеру трудовых отношений

На практике выделяют не только виды трудового договора по срокам действия, но и по характеру трудовых отношений:

• Договор, заключаемый по основному месту работы.
• Договор при работе по совместительству. Порядок оформления соглашения регулируется главой 44 ТК РФ. Здесь же приведен перечень лиц, для которых действует запрет на совмещение должностей.
• О временной работе сроком до 2 месяцев или сезонной работе. Порядок составления таких договоров регламентируется главами 45 и 46 ТК РФ соответственно.
• О надомной работе. Порядок регулирования труда надомников изложен в главе 49 ТК РФ.
• Об удаленной работе. Особенности регулирования труда дистанционных сотрудников установлены в главе 49.1 ТК РФ.
• Эффективный контракт. Этот документ для работников государственных и муниципальных учреждений предусматривает привязку результатов труда к стимулирующим выплатам. Порядок оформления эффективного контракта регламентируется Постановлением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) и Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н (ред. от 20.02.2014).
• Служебный контракт. В данном документе предусмотрены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу госслужащих и основания для их увольнения. В качестве работодателя выступает РФ или ее субъект в лице руководителя, который действует от имени государственного органа. Примерная форма служебного контракта утверждена Указом Президента РФ от 16.02.2005 № 159.

Виды трудовых договоров в РФ в зависимости от условий труда

Условия труда могут быть:

• нормальными;
• опасными;
• вредными;
• с занятостью в ночное время суток и т. д.

Оплата труда лиц, занятых на подобных производствах, устанавливают в повышенном размере. При составлении трудового договора следует руководствоваться, в частности:

• ст. 253 и 265 ТК РФ, о запрете работать на вредных и опасных производствах определенным лицам;
• ст. 92 и 94 ТК РФ, которые содержат рекомендации по продолжительности рабочей смены;
• ст. 117, 122, 124 и 125 ТК РФ, регламентирующими порядок предоставления отпусков;
• ст. 146 и 147 ТК РФ о порядке оплаты труда работников в особых условиях;
• ст. 219 ТК РФ о дополнительных гарантиях и компенсациях для работников.

Виды трудового договора с работником исходя из его правового положения

Здесь различают трудовые договоры:

• С несовершеннолетними работниками. В ч. 3 ст. 20 ТК РФ прописано, что лица, достигшие 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников. В ст. 63 ТК РФ приведен общий порядок заключения договоров с несовершеннолетними лицами, а в ст.
  269 ТК РФ рассмотрены особенности расторжения трудового договора.
• С иностранцами. При оформлении трудового договора с иностранными работниками следует руководствоваться нормами закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Нанимать иностранцев на работу могут физические и юридические лица. При оформлении договора следует учитывать статус иностранного гражданина в РФ (временно или постоянно проживающего на территории РФ, временно пребывающего на территории РФ). Также учитывают, из какого государства прибыл гражданин. Трудовые отношения с гражданами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) оформляют в соответствии с нормами, прописанными в главе 50.1 ТК РФ.

Договоры по видам работодателей

Также можно выделить трудовые договоры по виду работодателя:

• Работодатель – юридическое лицо. Этот вид трудовых договоров заключается от имени уполномоченного лица организации, которым всегда является ее руководитель или его официальный заместитель. Интересы юрлица руководитель представляет на основании Устава или по доверенности.
• Работодатель – индивидуальный предприниматель. Общий алгоритм трудоустройства работников предпринимателем такой же, как для юрлиц (ст. 68 ТК РФ).
• Работодатель – физическое лицо. Согласно ст. 20 ТК РФ, физлица, не являющиеся ИП, также имеют право заключать трудовые договоры с гражданами и выступать в роли работодателей. Порядок заключения таких трудовых соглашений, условия для увольнения и другие важные аспекты рассмотрены в отдельной главе 48 ТК РФ (ст. 303-309).

Независимо от того, кто именно является работодателем, при заключении трудовых отношений он должен строго придерживаться законодательных норм и юридически грамотно оформлять трудовой договор. Недопустимо ухудшать условия труда наемных лиц.

На нашем сайте можно найти для разных видов трудового договора образец заполнения каждого из них. Типовую форму трудового договора вы найдете здесь.

Читайте также: Новые правила приема на работу в 2021 году

Содержание, виды, структура. Гражданский трудовой договор.

Современное законодательство обязывает работодателя надлежаще оформлять трудовые отношения с сотрудниками организации.

В этой статье я расскажу, как должен быть оформлен трудовой договор, обязательные условия, а также существующие виды трудовых контрактов.

Это поможет вам избежать многих сложностей при оформлении на работу, решении трудовых споров, а также при увольнении.
 

 

Согласно трудовому законодательству работодатель вправе оформлять с нанимаемым сотрудником различного вида

трудовые договоры, некоторые, как работники, так и их наниматели, стараются избежать письменного закрепления трудовых отношений.

— Это, во-первых, незаконно.

— Во-вторых, при возникновении спорной ситуации, как при начислении заработной платы или же при оформлении отпуска, начислении выплат, а также при увольнении, отсутствие письменного договора привет к судебному разрешению спора.

Дабы этого избежать, следует знать в каких случаях, какой контракт следует оформлять. Рассмотрим существующие виды и их специфику.

 

 ○ Виды трудовых договоров:

  ✔ Гражданский трудовой договор.

Гражданский трудовой договор, или как он сформулирован в законодательных актах — гражданско-правовой договор, довольно часто используется работодателями. Но, к сожалению, многие из них не вполне верно трактуют основания для подписания данного вида договора…

Первое, что необходимо знать обеим сторонам, что при оформлении сотрудника на постоянную работу данный договор не подходит, ибо гражданско-правовой может быть заключен исключительно для выполнения определенного вида работы или услуги и только на определенный срок, т.е. это срочный договор.

Помимо этого существует еще несколько основных признаков, характеризующих трудовые правоотношения как гражданско-правовые:

• Сотрудник нанимается для выполнения определенной работы и не подчиняется правилам внутреннего распорядка.
• Между работодателем и работником отсутствует какое-либо подчинение, в данных отношениях равенство сторон.
• Отсутствует обязательные выплаты заработной платы в период не реже, чем каждые 15 дней, оплата вознаграждения устанавливается соглашением сторон.
• На работника не может быть возложена функция какого-либо сотрудника, находящегося в штате организации.
• Работник не имеет возможности пользоваться гарантиями, установленными трудовым законодательством — отпуском, оплатой больничных, выплаты выходного пособия и т.д.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор между физическими лицами.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ трудовой договор подобного вида должен содержать все установленные для обычного трудового договора пункты и сведения, определять правоотношения по всем пунктам.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор в устной форме.

Трудовое законодательство не допускает возможности оформлять в устной форме трудовой договор. Как предусматривается абз. 2 ст. 67 ТК РФ, не оформленный должным образом трудовой договор, может расцениваться, как заключённый, если нанятый сотрудник приступил к осуществлению трудовой деятельности с ведома и по непосредственному поручению нанимателя. При этом на работодателя возложена обязанность по осуществлению должного оформления договора в срок не более 3-х дней.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Индивидуальный трудовой договор.

Фактически этот самый обычный трудовой договор, который оформляется при приеме на работу каждого из нас. В нем в обязательном порядке должны быть определены срок действия и возлагаемые функции, заработная плата и льготы, выплаты и отпуска. Кроме того, договор может содержать некоторые пункты, установленные для конкретного сотрудника, либо штатной единицы. Одним словом, данный договор целиком и полностью должен соответствовать норам, установленным трудовым законодательством.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор полставки.

Данный вид договора ни чем не отличается от вышеописанного, разве только тем, что обязанности, трудовой день и оплата труда указывается исходя из нормы — полставки. Использоваться данный вид контракта может в нескольких случаях:

• Если работник в силу возраста, либо по медицинским показаниям не может, либо не способен работать полный рабочий день.
• При работе по совместительству — внешнему или внутреннему.
• При возложении на сотрудника, выполняющего определенные функции, дополнительные обязанности другой штатной единицы.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Структура трудового договора.

В соответствии со сложившейся практикой стандартный трудовой договор в обязательном порядке должен оговаривать следующие моменты:

• Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует).
• Права и обязанности сторон.
• Оплата труда (размеры, сроки, те или иные надбавки).
• Рабочее время, время отдыха.
• Сроки действия договора (на определённый или неопределённый срок).
• Льготы и гарантии(отпуска, оплата больничных и т.д.).
• Заключительные положения (порядок расторжения, разрешение трудовых споров и т.д.).
• Реквизиты и адреса сторон.

Исключительно по соглашению сторон, в структуру могут вноситься определённые изменения и дополнения, в зависимости от специфики трудовой деятельности.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Функции трудового договора.

По мнению законодателя, основной функцией трудового договора является защита прав, как непосредственно работника, так и его работодателя.

Исключительно письменная форма, в которой собственно и должен составляться договор, способна гарантировать закреплённые в Трудовом кодексе права и обязанности сторон.

Если говорить проще, то только благодаря договору каждый может требовать соблюдения прав и исполнения обязанностей, выплаты компенсаций и т.д.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Стороны трудового договора.

В соответствии с закреплёнными в трудовом законодательстве положениями сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Как определяется нормами, закреплёнными в ст. 20 ТК РФ:

• Работник — это физлицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста (а при наличии согласия органов опеки и попечительства четырнадцатилетнего), и пригодное по медицинским показателям для выполнения той или иной трудовой деятельности.
• Работодатель — это физлицо, индивидуальный предприниматель, юрлицо, организация, вступившие в трудовые правоотношения с работником.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Ответственность сторон трудового договора.

В соответствии с положениями трудового законодательства каждая из сторон трудового договора несёт, как материальную, так и административную или же уголовную ответственность за нарушение условий трудового договора.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Материальная ответственность сторон трудового договора.

Как предусматривается положениями, закреплёнными в разделе XI Трудового кодекса, материальная ответственность работника возникает при наличии следующих условий:

• Причинение работодателю прямого действительного ущерба (взыскание же упущенной выгоды не допускается).
• Носящее выраженный противоправный характер, поведение работника.
• Непосредственная вина работника в причинении ущерба.

В свою очередь согласно положениям вышеупомянутого раздела ТК РФ материальная ответственность работодателя возникает при наличии следующих условий:

• Незаконное лишение работника возможности вести трудовую деятельность.
• Причинение ущерба принадлежащего работнику личного имущества.
• Задержка работнику выплаты заработка и иных начислений.
• Возмещение морального вреда.

За нарушение сроков выплаты зарплаты, и иных платежей (больничных, отпускных, выходных пособий и т.д.) на работодателя может быть возложена ответственность административного характера. А в случае неоднократности или же при наличии тяжёлых последствий и уголовная ответственность.

Мы рассмотрели основные правила и условия заключения труд договора и его виды. Конечно, каждый случай индивидуален и будет предлагать свои формы договоров, но главное что стоит помнить, это не стоит избегать оформления труд правоотношений, ибо в лучшем случае это приведёт к материальным потерям, в худшем же к сложным и длительным судебным процессам.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Виды трудовых договоров (контрактов) — особенности 2020, по срокам действия, какие бывают, чем различаются

Трудовые взаимоотношения весьма разнообразны, поэтому трудовой договор нельзя назвать стандартным документом. Указанное соглашение отражает не только права и обязанности сторон, но и закрепляет иные особенности будущих правоотношений, начиная от размера зарплаты и режима занятости, и оканчивая льготами, а также иными нюансами.

А так как законом предусмотрено множество способов сотрудничества, договор подразделяется на несколько видов, а также подвидов, которые применяются в тех или иных случаях.

Основные понятия

В рамках ТК РФ трудовой договор является соглашением между двумя сторонами, а именно, работником и руководством компании в лице директора. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить труженику определенный объем работы, обусловленный его трудовой функцией, за вознаграждение, предусмотренное локальными актами.

Служащий должен выполнять свои непосредственные обязанности в течение рабочего времени с соблюдением основных правил по технике безопасности и иными условиями, определенными теми же Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Функции, выполняемые документом

В порядке ст.67 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве должен быть заключен в документальной форме не позднее 3-х рабочих дней с момента допуска к основным обязанностям.

Данная норма предусмотрена, прежде всего, с целью защиты прав сторон трудовых правоотношений, учитывая, что только в письменном виде договор имеет юридическую силу и может служить основанием для отстаивания нарушенных прав, как в суде, так и в иных инстанциях.

Также соглашение выступает в качестве документа, который определяет основные права и обязанности сторон, вытекающие из трудовых правоотношений.

Нормативная база

Применение трудового договора регламентируется нормами главы 3 ТК РФ, в которой закреплено не только понятие указанного документа, но и описаны его виды, а также иные аспекты оформления сотрудничества.

В частности:

• в ст.57 ТК РФ освещены правила, предъявляемые к содержанию договора;
• в  ст.64 ТК РФ определены гарантии, которые предоставляются труженикам в процессе занятости;
• ст.65 ТК РФ содержит перечень документов, которые прилагаются к указанному документу;
• в ст.67 ТК РФ устанавливается форма договора.

При этом часть 3 ТК РФ содержит полное освещение процедуры трудовых правоотношений, начиная от заключения соглашения, оснований для изменения его условий и оканчивая нюансами прекращения в виду тех или иных обстоятельств, которые являются исчерпывающими.

Исключения представляют некоторые случаи, отдельно регламентированные федеральным законодательством в отношении категорий тружеников, специфика труда которых имеет некоторые особенности.

Виды трудовых договоров в трудовом праве РФ и их классификация

Трудовые правоотношения сторон весьма разнообразны именно поэтому договор, являющийся отражением условий сотрудничества, подразделяется на несколько ответвлений.

По срокам действия

В рамках ст.58 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве может быть заключен как на неопределенное время, так и на период выполнения некоторого объема работы либо для замены отсутствующего труженика в виду болезни или пребывании в декретном отпуске, но это в идеале.

На практике даже указанные два вида договора имеют свои особенности, которые в порядке закона подразумевают не только некоторые нюансы, но и трансформацию, как в срочный договор, так и бессрочный на определенной стадии правоотношений.

Бессрочный

Бессрочное соглашение изначально предусматривает отсутствие временных рамок для расторжения правоотношений, что предполагает увольнение только по одному из оснований, утвержденных ст.77 ТК РФ, то есть по воле сотрудника либо руководства.

И, тем не менее, если труженик был принят на определенный срок в режиме срочных трудовых отношений, но после истечения граничной даты не был уволен, договор автоматически становится бессрочным.

Возможна и обратная ситуация, когда служащий был принят на постоянное место работы, но впоследствии был переведен, конечно, с его согласия, на декретную должность, что подразумевает не только внесение изменений в действующий договор, но и прекращение взаимоотношений при выходе основного работника.

Срочный

По сути, срочное соглашение отличается от бессрочного только временем действия, которое изначально устанавливается в указанном документе.

Так, в ст.59 ТК РФ предусмотрены следующие виды срочного трудового договора:

• с определенным сроком действия, то есть с указанием конкретной даты прекращения полномочий, что актуально при занятии выборной должности;
• с относительным сроком, к примеру, для выполнения определенных работ, постройки моста либо разработки рекламной акции;
• с условным сроком, что характерно при замене временно отсутствующего работника, который может пребывать в отпуске либо на больничном.

При этом сам период действия соглашения будет устанавливаться, исходя из порученной работы. То есть если возможно определить конкретную дату прекращения правоотношений, она указывается, если нет, то прописывается определенное обстоятельство, допустим, до выхода основного работника либо завершения проекта в соответствии с актом приема-передачи выполненных работ.

Кстати, максимальная протяженность срочных правоотношений должна составлять не более пяти лет, по истечении которых стороны могут, как прекратить сотрудничество, так и пролонгировать.

Но с учетом того, что если занятость носит признаки постоянной, в судебном порядке договор может быть признан бессрочным со всеми вытекающими обязательствами.

По объему выполняемой работы

Как правило, для каждой должности разрабатываются обязанности, которые труженик мог бы исполнить в течение смены. Однако в ряде случаев, определенных законом, допускается увеличение либо уменьшение круга обязанностей.

Так, в соответствии со ст.93 ТК РФ по просьбе беременной женщины либо сотрудницы с маленькими детьми возможно сокращение рабочих часов с оплатой пропорционально выполненному объему работы как при трудоустройстве, так и в процессе занятости.

При этом, если штатный сотрудник уходит в отпуск либо заболел, в силу ст.60.2 ТК РФ допускается увеличение объема труда уже для другого сотрудника за счет расширения зон обслуживания.

Речь идет о тождественных должностях либо вменении дополнительных обязанностей за определенную плату, размер которой определяется соглашением сторон трудовых правоотношений в режиме совмещения.

То есть и в первом, и во втором случае сам трудовой договор не меняется, но к нему прилагается доп. соглашение, которое определяет дальнейший порядок сотрудничества.

Также еще одним видом договора по объему работ является совместительство, которое регламентируется нормами главы 44 ТК РФ.

В  силу ст. 282 ТК.РФ труженик может выполнять в свободное от основной занятости время и другие виды работ уже по другой должности как на основном предприятии, так и на стороннем, но не более 4-х часов в день либо половины месячной нормы в целом.

По характеру трудовых отношений

Подразделяются виды трудовых договоров и по характеру сотрудничества, которое подразумевает как определенный порядок приема и занятости, так и полномочия, а также требования и льготы.

По основной работе и совместительству

Труженики в рамках ст.282 ТК РФ могут являться как основными работниками, так и дополнительными, если заняты в качестве совместителей.

Причем на обоих местах труда служащие могут работать и по срочному, и по бессрочному договору, а также иметь различный объем обязанностей.

Договор ГПХ

Отношения, возникшие в результате заключения гражданско-правового договора, регулируются нормами ГК РФ, а не трудового законодательства.

То есть лицо привлекается для выполнения определенной работы за вознаграждение, но при этом не занимает штатной должности и не имеет права на ряд льгот, предусмотренных ТК РФ — это выходные, отпуск, оплата периода нетрудоспособности либо надбавка за вредные условия труда.

При этом работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка, не обязан работать только 8 часов в день, и может выполнить свою работу как за три дня, так и за месяц.

Учитывая, что от него требуется только результат, который оплачивается по завершении на основании акта приема-передачи, что собственно в указанном документе и отражается.

Договор подряда

Договор подряда также можно назвать соглашением гражданско-правовым, учитывая, что характеристика данного вида правоотношений регламентируется нормами ГК РФ, а именно, главой 37 ГК РФ и предусматривает выполнение определенной работы за вознаграждение.

При этом, указанный вид сотрудничества применяется в строительных компаниях, которые привлекают даже бригады, состоящие из 5-7 лиц, для выполнения определенного объема работ, — к примеру, возведения здания либо внутренних отделочных работ офиса.

Временные и сезонные работы

И временные, и сезонные работы относятся к правоотношениям, регулируемым срочным договором, так как сотрудники принимаются только для выполнения работ на определенное время.

В частности, в рамках главы 46 ТК РФ труд на сезон подразумевает прием только, допустим, с целью сбора урожая, а временная занятость в силу главы 45 ТК РФ характерна при замене основного сотрудника либо выполнении других работ в пределах 2-х месяцев.

Общественные работы от ЦЗН

В частности, ярким примером временных работ служит общественная занятость по направлению Центра занятости, которая заключаются в выполнении подсобных обязанностей на определенном предприятии без введения штатной должности.

При этом, в данной ситуации учреждение заключает с направленными работниками срочный договор, в котором прописываются не только обязанности и размер вознаграждения, но и иные аспекты, — к примеру, режим занятости и применение коэффициентов разрядности.

На время стажировки

Также соглашение о временных работах в рамках ст.59 ТК РФ может быть использовано и при стажировке будущего сотрудника, который будет принят в компанию после прохождения соответствующего обучения на конкретную должность, учитывая, что даже при наличии определенной квалификации, практических навыков, применимо к отдельной отрасли, может и не быть.

При этом договор должен отражать не только обязанности сторон, но и гарантии, а также права — ту же оплату, режим труда и отпуск из расчета двух дней за полный месяц.

Надомный труд

Как правило, надомный труд характерен для лиц, которые в связи с ухудшением общего состояния здоровья не могут трудиться на предприятии в установленном режиме, но способны выполнять некоторые виды работ на дому в силу норм главы 49 ТК РФ.

В частности, к такой категории относятся инвалиды и пенсионеры, которые по соглашению с руководством компании могут заключать срочные договоры для выполнения определенных обязанностей.

То есть работодатель, к примеру, может привлечь бывшего сотрудника-пенсионера в разовом режиме сроком от двух недель до нескольких месяцев для редактуры книги либо технической экспертизы проекта, установив ему и режим занятости, и размер заработной платы исходя из физических возможностей последнего и фактически выполненного объема работ.

Зачем нужна личная карточка работника? Подробности — в нашей статье.

На какой срок заключается электронный трудовой договор? Читайте здесь.

Штатное расписание обязательно или нет? Узнайте тут.

По характеру условий

В силу ст.57 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве должен содержать обязательные условия, одним из которых является будущие условия труда, которые могут быть с признаками вредных факторов, с ненормированным привлечением либо особыми климатическими условиями.

С особыми условиями

При приеме на работу в Северных районах либо местностях к ним приравненных в соглашении в обязательном порядке прописывается пункт о занятости в особых климатических условиях, который включает в себя ряд гарантий от оплаты в рамках ст.146 ТК РФ, до порядка предоставления дополнительных отпусков и применения районного коэффициента.

Труд с вредными или опасными факторами

В силу ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ каждое рабочее место должно пройти специальную оценку для определения факторов, которые присутствуют на рабочих местах.

Если в процессе аттестации месту труда будет присвоена 3 либо 4 степень вредности, в трудовом договоре оговариваются условия предоставления льгот и гарантий, которые полагаются труженикам в рамках закона (отпуска, сокращенная смена, выдача молока либо питания, специальные перерывы и т.д.).

С нормальными условиями

Как правило, большинство компаний заняты в режиме обычной пятидневки, что подразумевает нормальную протяженность рабочего времени и оптимальные условия труда, о чем и указывается в соглашении в соответствующем разделе.

Работа в ночное время

Большинство заводов, фабрик и предприятий, выпускающих определенную продукцию либо добывающие те же полезные ископаемые вещества, работают в режиме непрерывного производства, которое заключается в установлении посменного режима занятости.

То есть рабочее время труженика чередуется в соответствии с графиком в дневное и ночное время.

Естественно за труд днем дополнительные льготы не полагаются, а вот за работу в ночное время предусмотрена как минимум доплата, о чем в трудовом договоре и указывается.

 По виду работодателя

В рамках Конституции РФ гражданин волен использовать свои способности по собственному разумению заключая трудовой договор с неограниченным количеством работодателей, которые могут быть как юридическими, так и физическими лицами.

Организация

При трудоустройстве в компанию, прошедшей официальную регистрацию и получившую статус юр. лица, заключается обычное соглашение о сотрудничестве, сторонами которого является предприятие в лице директора и работника.

Физические лица

А вот при заключении трудовых контрактов с физическими лицами могут быть некоторые нюансы в связи с тем, что к данной категории относятся несколько видов работодателей.

То есть:

• Соглашение можно заключить с ИП, который обязан будет предоставить все полагающиеся в рамках ТК РФ льготы — от отпусков до доплат и перечисления страховых взносов.
• Если же в качестве работодателя будет выступать простой гражданин, который осуществит найм работника для уборки помещения, присмотра за детьми в качестве няни или повара, потребуется не только прописать все основные положения будущего сотрудничества в соответствии с гарантиями, оговоренными ТК РФ, но и зарегистрировать данный документ в органах местного самоуправления в силу ст. 303 ТК РФ.

По особенностям правового положения работника

Несмотря на то, что в рамках ТК РФ труженики обладают равными правами и возможностями при трудоустройстве, в отношении определенных категорий установлен ряд льгот либо ограничений к привлечению некоторых видов работ, что находит свое отражение в соглашении о сотрудничестве.

С несовершеннолетними

При заключении трудового договора работнику, не достигшему совершеннолетия, изначально устанавливается сокращенный режим занятости, а именно:

• не более 24 часов в неделю, если юный сотрудник младше 16 лет;
• 35 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

При этом в соглашении в обязательном порядке указываются как размер льгот, которые имеют отличительные особенности, так и порядок увольнения, который возможен по согласованию с тем же органом опеки, не говоря уже о норме выработки, регламентируемой Постановлением Минтруда №7.

С лицами, имеющими семейные обязательства

Как правило, соглашение не содержит ссылки на семейные обстоятельства сотрудников, учитывая, что беременность либо опека над ребенком с ограниченными возможностями носит временный характер.

Договор заключается на неопределенный срок, в течении которого женщина разрешится от бремени, ребенок вырастет и, возможно, излечиться, что собственно предопределит вероятность недействительности некоторых условий.

Именно поэтому ряд льгот и гарантий указанным категориям регламентируются локальными актами, такими как коллективный договор, а не договором о сотрудничестве.

Хотя та же сотрудница при наличии маленьких детей можете попросить об установлении особого режима работы изначально, что собственно в трудовом договоре и будет прописано.

С иностранными гражданами

С момента получения соответствующих документов о законности пребывания на территории России иностранный гражданин наделяется правами, которые даны и гражданам РФ, только с учетом некоторых особенностей.

Так, в порядке норм, закрепленных ст.327.2 ТК РФ, в трудовой договор иностранца в обязательном порядке вносятся следующие сведения:

• данные о патенте для осуществления трудовой деятельности;
• данные о виде разрешительного документа, который дает право пребывать в России;
• сведения о заключении договора ДМС, который действует на период занятости.

По наличию испытания

В ст.57 ТК РФ оговорены условия, которые включаются в соглашение о сотрудничестве в обязательном порядке, при этом наряду с ними указанный документ может содержать и дополнительные условия.

С испытательным сроком

К таковым относится пункт, подразумевающий применение испытательного срока к тому или иному сотруднику в рамках ст.70 ТК РФ, которой определены категории тружеников, а также срок испытания.

То есть договор о взаимном сотрудничестве может содержать указанное условие, но не обязательно, учитывая, что вопрос испытания можно закрепить и в приказе о приеме.

Без испытания

При этом, если будущий сотрудник относиться к льготной категории, к примеру, бывшим студентам, несовершеннолетним гражданам либо же к женщинам в особом положении либо с маленькими детьми на воспитании, указанное условие не применяется и, соответственно, не оговаривается вовсе.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор

---

Поделиться

Виды трудовых договоров

Трудовой договор – это документ, который закрепляет юридическую связь между работником и работодателем. Существует несколько видов трудовых договоров, которые можно объединить в группы по общему принципу:

• по сроку его действия;
• по характеру трудовых отношений;
• по виду работодателя;
• по правовому положению работника;
• по характеру условий труда

 

По сроку действия и по характеру трудовых отношений – это основные виды трудовых договоров, выделяемые в трудовом праве.

По сроку действия трудовой договор может быть:

• заключённый не неопределённый срок – то есть договор не имеет конкретного срока действия.
  Такой договор на практике встречается чаще всего. Именно он заключается при выполнении большинства трудовых обязанностей;
• заключённый сроком не более 5 лет. Это срочный договор, и заключается он тогда, когда отношения между работодателем и работником имеют временный характер.

В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда может быть заключён только срочный договор. Например, если работник принимается на работу для выполнения определённого объёма работ или же временное замещение женщины, которая находится в декретном отпуске.
Срок действия договора является дополнительным условием его заключения. Если он не указан, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
Если строк действия договора истёк, то это является основанием для его расторжения.

 

По характеру трудовых отношений, трудовые договора бывают:

• по основному месту работы;
• по совместительству. Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ.
  Совместительство невозможно без заключения трудового договора. Это является главным условием выполнения такой работы.
• по выполнению временной работы. Такой договор заключается в том случае, если характер и специфика работы требуют её выполнения на срок до 2-х месяцев. Примером такой работы может быть замещение сотрудника, находящегося на больничном.
  Выполнение таких работ регулируется главой 45 ТК РФ.
• по выполнению сезонных работ. Сезонные работы – это такие работы, которые можно выполнять только в определённый сезон. Например, уборка урожая.
  Выполнение сезонных работ, а также порядок заключения такого трудового договора регулируется главой 46 ТК РФ.
• по выполнению надомной работы. Такой вид трудовых отношений регулируется главой 49 ТК РФ;
• по несению государственной (муниципальной) службы. Такой вид трудового договора не регулируется ТК РФ. Он регулируется специальными законами, регламентирующими государственную и муниципальную службу.

 

По виду работодателя выделяют трудовые договоры:

• у работодателя – физического лица, такой вид трудовых отношений регулируется главой 48 ТК РФ. В данном случае, работодателем является физическое лицо без оформления индивидуального предпринимательства. Речь идёт о работах нянь, садовников и другого обслуживающего персонала;
• у работодателя – организации. К таким работодателям относятся и юридические лица, и индивидуальные предприниматели.

 

В зависимости от особенностей правового положения работника, трудовые договоры можно разделить на:

• заключённые с лицами, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
• заключённого с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
• заключённые с иностранными гражданами;
• заключённые с лицами без гражданства.

 

По характеру условий труда, трудовые договоры бывают:

• в нормальных условиях труда;
• в условиях работы в ночное время;
• В условиях работы в тяжёлых климатических зонах. К таким зонам относятся районы Крайнего Севера, и территории, которые к ним приравнены на законодательном уровне;
• В условиях работы во вредных и опасных условиях.

 

Основные типы трудовых договоров по ТК РФ

В трудовом законодательстве РФ было установлено множество видов современных трудовых договоров, каждый из которых может быть использован работодателем при наличии на это соответствующих оснований, например:

1. Абсолютно все договоры, заключаемые между руководителями и их подчиненными, можно разделить на срочные и бессрочные. Как и следует из его названия, бессрочный договор представляет собой особый документ, заключение которого происходит на неопределенный временной период. Именно этот вид профессиональных соглашений является наиболее распространенным.
   Что же касается срочного договора – период его действия строго ограничивается сторонами будущих профессиональных отношений. Он может составлять, например, один год или несколько месяцев. Однако с подписанием данного вида соглашения руководителю нужно относиться с максимальной внимательностью. Дело в том, что подписание такого договора является допустимым только в особых случаях, например, когда работодателю требуются временные услуги от своего подчиненного. Именно поэтому такой договор чаще всего используется при выполнении служащим временных, сезонных работ и т.д.
2. Далее трудовые соглашения могут быть разделены по непосредственному характеру профессиональной деятельности. В большинстве случаев для трудоустроенного сотрудника новое место работы будет являться основным. Однако в этом правиле бывают и определенные исключения. В частности, действующие законодательные нормы не устанавливают запретов на наличие у гражданина сразу нескольких мест работы. Однако в этом случае дополнительное место трудоустройства будет являться работой по совместительству. Такой режим выполнения сотрудником профессиональных обязательств характеризуется некоторыми особенностями. В частности, работодатель по дополнительному месту работы должен следить за соблюдением прав служащего. Здесь речь, прежде всего, будет идти об отсутствии нарушений в сфере установленных норм рабочего времени.
3. В некоторых случаях трудовой договор будет различаться и в зависимости от непосредственного работодателя, с которым данное соглашение было заключено. В большинстве случаев работодатель выражается в виде официального представителя от конкретной организации. В такой ситуации считается, что сотрудник заключает свой договор с юридическим лицом. Однако в некоторых случаях соглашение может быть подписано и с физическим лицом, например, когда от имени работодателя выступает индивидуальный предприниматель. В любом случае, непосредственный тип работодателя обязательно должен быть указан в соответствующем разделе договора.
4. И, наконец, трудовой договор может иметь некоторые разновидности, в зависимости от непосредственного правого положения нового сотрудника. Например, действующие законодательные нормы не запрещают трудоустраивать сотрудников, чей возраст еще не достиг отметки совершеннолетия. Помимо этого, официальное соглашение может быть подписано и с иностранными гражданами, а также с лицами, у которых гражданство вообще отсутствует. Главное, чтобы правовое положение конкретного лица обязательно было зафиксировано в трудовом договоре.

Классификация: бессрочный и срочный

Наиболее значимой и важной классификацией трудовых договоров, безусловно, является их разделение на основании продолжительности периода действия. Как уже было сказано выше, чаще всего работодателями подписываются именно бессрочные соглашения. Это вполне объяснимо, ведь для заключения договора со строго ограниченным периодом действия у работодателя должны иметься действительно весомые причины.

Многих руководителей волнует вопрос о том, на какой именно период может быть заключен срочный договор. Действующими законодательными нормами устанавливается максимальный срок, который равен ровно 5 годам. Это означает, что после окончания данного периода времени сотрудник должен быть уволен с занимаемой им должности.

Отдельно следует упомянуть и о сотрудниках, с которыми заключается срочный трудовой договор. Сразу необходимо отметить, что такое положение вещей характеризуется некоторыми минусами для них, например:

1. Все профессиональные обязательства, которые были возложены на сотрудников в соответствии с положениями данного договора, носят лишь временный характер. Это означает, что и получение соответствующего дохода также будет являться непостоянным явлением. Учитывая текущее нестабильное положение в стране, многие граждане заинтересованы в нахождении именно постоянного и надежного места работы.
2. Как показывает существующая статистика, в большинстве случаев доход специалистов, работающих по срочным договорам, существенно ниже, чем постоянных сотрудников. Это является еще одним аргументом для того, чтобы исполнять свои профессиональные обязательства именно по бессрочному, официальному соглашению.

Как только срок ранее заключенного срочного трудового договора подойдет к концу, дальнейшее развитие событий может выглядеть следующим образом:

• увольнение подчиненного в одностороннем порядке. В данном случае официального согласия от сотрудника не потребуется. Работодатель просто готовит внутреннее распоряжение об увольнении, в которое вносится вся важная информация, а именно — причины разрыва профессиональных отношений, ссылка на ранее заключенный трудовой договор и т.д.;
• пролонгация ранее подписанного соглашения. Данный вариант может быть применен только в особых ситуациях, например, когда женщина находится в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком;
• перевод сотрудника на постоянную работу. Если у работодателя и его подчиненного не имеется никаких возражений по данному поводу – они вправе подписать все необходимые документы для того, чтобы теперь сотрудник смог работать в организации на постоянной основе;
• увольнение по желанию сотрудника. В случае заключения срочного трудового договора, у работника сохраняется право на увольнение в одностороннем порядке, абсолютно на любом этапе своей деятельности. В данной ситуации служащему необходимо будет написать стандартное заявление на имя своего непосредственного работодателя.

Порядок заключения

Процедура заключения сторонами профессиональных отношений срочного трудового договора должна осуществляться в стандартном порядке. Сам процесс будет включать в себя следующие этапы:

1. Прежде всего, работодатель должен убедиться в том, что у него действительно имеются все необходимые правовые основания для подписания соглашения с ограниченным периодом действия. В большинстве случаев таким основанием является трудоустройство сотрудника на работу, которая носит временный или сезонный характер.
2. Если основания для заключения срочного соглашения действительно имеются, стороны смогут приступить к оформлению всей необходимой документации.
3. На данном этапе в обязанности будущего работника будет входить предоставление всех обязательных бумаг. Точный перечень документов устанавливается на законодательном уровне. Сюда можно включить: трудовую книжку гражданина, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, военный билет для мужчин и т.д. В некоторых случаях в обязательный перечень может быть добавлено несколько дополнительных наименований. Например, некоторые работодатели требуют от будущих сотрудников предоставления справки об отсутствии судимости и т.д.
4. В перечень обязательных документов также будет входить и заявление о трудоустройстве, которое должно быть составлено заинтересованным лицом. Документ готовится в свободной форме. Главное, чтобы в его содержание были включены сведения относительно желания физического лица устроиться именно в эту компанию на соответствующую должность.
5. После получения вышеуказанного заявления работодатель сможет приступить к созданию внутреннего приказа о трудоустройстве кандидата. В данный документ обязательно должны быть внесены сведения о том, что сотрудник принимается на ту или иную должность в соответствии с положениями срочного договора.

Какие бывают виды трудового договора?

Трудовые договоры — это не только требование закона, но они также чрезвычайно выгодны как для работодателя, так и для работника. Существует четыре основных типа контрактных предприятий: постоянный, срочный, случайный и нулевой час. Контракт, который вы получаете, основан на вашем статусе занятости и должен быть согласован с работодателем, чтобы обе стороны были довольны его условиями.

Итак, независимо от того, являетесь ли вы работодателем, желающим принять на работу новых сотрудников, профессионалом, ищущим свою следующую должность, или вы подумываете о прохождении юридических курсов и хотите расширить свои знания — мы поможем вам.В этом руководстве мы рассмотрим, что на самом деле представляет собой трудовой договор, юридические аспекты, лежащие в основе этих документов, и подробно рассмотрим четыре различных типа контактов.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор в Великобритании — это документ, в котором изложены условия вашей занятости, включая права, обязанности, заработную плату и любые льготы, на которые вы имеете право. Это юридически обязательный договор между работодателем и работником, который устанавливает юридические требования обеих сторон.Все условия контракта согласовываются, когда сотрудник присоединяется к бизнесу, и если какая-либо информация в нем изменяется в течение всего периода его работы, необходимо оформить обновленный контракт.

Должны ли работодатели выдавать эти документы?

По закону работодатели обязаны заключать контракты со всем персоналом. Хотя это не обязательно должен быть их первый день, контракт должен быть подписан в течение первых двух месяцев работы. При этом все условия должны быть согласованы в устной форме заранее и по-прежнему имеют обязательную юридическую силу, это означает, что работодатель все равно должен платить и предоставлять отпуск даже до подписания официального документа.Поэтому в интересах обеих сторон как можно скорее написать трудовой договор.

В следующем разделе мы более подробно рассмотрим четыре основных типа трудового договора.

Что такое постоянный трудовой договор?

Пожалуй, наиболее широко понимаемый документ, постоянные трудовые договоры заключаются с теми, кто будет работать в обычное время у своего работодателя, включая как полный, так и неполный рабочий день.Они распространяются на тех, кто получает зарплату или работает с почасовой оплатой, и продолжаются до тех пор, пока сотрудник не покинет бизнес. Этот тип контракта дает работнику право на получение полного спектра льгот и трудовых прав с указанием рабочего времени, обязанностей и условий оплаты.

Что такое срочный контракт?

Срочный контракт более популярен среди фрилансеров и подрядчиков, поскольку они устанавливают дату окончания приема на работу. Например, контракт может длиться три месяца, шесть месяцев или год.Контракт может быть продлен, но он вводится для обеспечения того, чтобы временным или контрактным сотрудникам были предоставлены те же права, что и постоянным сотрудникам.

В контракте будут указаны даты приема на работу, а также заработная плата и права, которые мы уже упоминали выше. Те, кто просрочивает свой контракт, не продлевая его, считаются затем постоянными сотрудниками и должны подать уведомление, если они хотят покинуть компанию, в противном случае они могут уйти в согласованный срок окончания.

Что такое договор временной занятости?

Договоры о временной занятости предназначены для тех, кто хочет безопасности. Это включает в себя работодателя, желающего, чтобы человек занимался бизнесом, и работника, желающего гарантировать рабочее время. При этом это не фиксированные часы, как в постоянном контракте. Обе стороны договариваются о минимальном количестве часов, которое им будет гарантировано каждую неделю или месяц.

Например, в контракте может быть прописано, что работнику будет дано 16 часов в неделю, но не обязательно указывать, когда это будет, поэтому схемы смен могут отличаться.Документ дает сотруднику право на установленную законом выплату по болезни и другие льготы, а также означает, что им будет начисляться отпуск в зависимости от того, сколько часов они работают.

Что такое контракт нулевого часа?

Наконец, существует контракт на нулевое количество часов для тех, кто не может выполнять обязательства — и это относится к обеим сторонам. Это означает, что работодатель не обязан предлагать установленное количество часов, и работник может брать или оставлять часы, которые они хотят. Эти контракты дают работникам некоторые установленные законом права, хотя они часто меньше, чем те, которые указаны в трех предыдущих документах, которые мы обсуждали.Также стоит отметить, что этот тип контракта означает, что работник не является эксклюзивным для одной компании, он также может работать на других людей.

Неважно, на каких условиях вы работаете, важно внимательно прочитать ваш контракт и устранить любые вопросы или несоответствия, которые могут у вас возникнуть, прежде чем вы его подпишете.

Ник Купер

Ник — постоянный автор блога NCC, освещающий широкий круг тем, включая преподавание, здравоохранение и социальную помощь.NCC — международная образовательная компания с более чем 20-летним опытом, предлагающая обучающие решения. На сегодняшний день NCC сотрудничает с более чем 20 000 работодателей и предоставил качественное обучение более чем полумиллиону учащихся.

Понравилась статья? Расскажите о себе

Все, что вам нужно знать

Составление трудовых договоров необходимо как владельцу бизнеса. Вот что вам нужно знать при их создании.Читать 3 мин.

1. Что такое трудовой договор?
2. Прекращение работы и трудоустройство «по желанию»
3. Трудовые договоры: прочие соображения
4. Типы трудовых договоров и соглашений о компенсации

Составление трудовых договоров необходимо как владельцу бизнеса. Вот что вам нужно знать при их создании.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор заключается в письменной или устной форме и содержит подразумеваемые условия конкретного соглашения.Лицо соглашается выполнять определенные обязанности, контролируемые работодателем, в обмен на согласованную заработную плату. Это соглашение между работником и работодателем.

Это могут быть устные заявления или действия, предпринятые сотрудником и работодателем в справочниках для сотрудников, меморандумах компании или принятой политике в течение всего срока службы. Независимо от того, упоминается ли это в контракте или нет, и работодатель, и работник взаимно доверяют друг другу.Они также соглашаются предъявлять друг к другу только разумные и законные требования.

Каждый работник обязан выполнять возложенные на него обязанности и инструкции работодателя в меру своих возможностей. В свою очередь, работодатель обязан оградить работника от травм и вреда. Они также должны предоставить справедливую компенсацию за любой ущерб или убытки, связанные с несчастным случаем, произошедшим на работе.

Трудовой договор также известен как:

• Трудовой договор.
• Договор оказания услуг.
• Трудовой договор.
• Трудовой договор.

В контракте должны быть указаны подробности того, как он может быть расторгнут на законных основаниях любой из сторон и каковы шаги в этом случае. Существуют различия в трудовых договорах в государственном и частном секторах, поскольку цели трудоустройства в каждой из них разные. Трудовые договоры используются менеджерами по персоналу, работодателями и кадровыми специалистами, готовящимися к найму нового сотрудника.

Прекращение и прием на работу «по желанию»

Трудовые договоры часто используются сотрудниками, чтобы показать, что работодатель не имел права увольнять сотрудника. Большинство штатов рассматривают прием на работу «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время, когда они пожелают. Однако их право уволить сотрудника может быть ограничено, если сотрудник докажет, что работодатель заключил явный договор о удержании сотрудника в течение определенного времени. У них также может быть подразумеваемый контракт, который не является ни письменным, ни устным.

Многие штаты признают, что устные заявления работодателей могут составлять юридически обязывающий договор, например: «Вы можете быть здесь, пока ваши продажи превышают бюджет». Устные контракты ограничены, когда речь идет о принудительном исполнении. Существует правовая доктрина, называемая «статутом о мошенничестве», которая гласит, что устные договоренности, которые невозможно выполнить в течение года, недействительны.

Например, если у сотрудника не хватает бюджета и он будет уволен в течение года, соглашение по-прежнему имеет силу, даже если сотрудник не был уволен.Устный договор также должен быть подробным, чтобы обеспечить его исполнение. Сказать что-то вроде «Ты можешь работать здесь сколько хочешь» не подлежит принудительному исполнению.

В нескольких штатах признаются подразумеваемые контракты, по которым сотрудник может работать в течение многих лет, пока он поддерживает свои стандарты работы. В связи с этим сотрудник может заявить, что его нельзя уволить при соблюдении этих стандартов.

Трудовые договоры: прочие аспекты

Трудовые договоры, подразумеваются ли они или написаны на основе политик или справочников сотрудников, должны содержать положения и условия по ряду пунктов.Сюда входят комиссионные с продаж, опционы на акции, медицинские льготы, процедуры рассмотрения жалоб сотрудниками, отпуска и отпуска по болезни, а также поведение сотрудников после увольнения. Объем соглашения не должен быть шире, чем требуется для защиты бизнеса работодателя.

Виды трудовых договоров и соглашений о компенсации

Работодатели часто содержат пункты или положения в своих трудовых договорах. Пункты защищают работодателя от различных ситуаций, которые в противном случае могут привести к потере бизнесом сотрудников, деловой и коммерческой тайны.Любая включенная оговорка должна быть разумной и справедливой по отношению к обеим сторонам, чтобы иметь исковую силу в суде.

Обычно они согласовываются и рассматриваются поверенным по трудовому праву, поверенным со стороны сотрудника, который представляет нового сотрудника, и поверенным со стороны работодателя, который представляет работодателя. Обе стороны приложат все усилия, чтобы защитить свои интересы.

Если вам нужна помощь с трудовым договором, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Виды трудового договора | SAK

Большинство рабочих мест являются регулярными, что означает, что в контракте не указывается срок, и работа заканчивается, когда сторона уведомляет о том, что договоренность будет прекращена после определенного периода уведомления.

Временный трудовой договор может быть заключен только по уважительной причине, например, когда он служит заменой штатному сотруднику, находящемуся в временном отпуске.Ни одна из сторон не может расторгнуть временный трудовой договор, если стороны явно не договорились о такой процедуре расторжения. Вместо этого трудоустройство прекращается без предварительного уведомления по истечении согласованного рабочего периода.

Условия найма, которыми пользуется работник по трудовому договору, не могут быть ниже минимальных стандартов, гарантированных законом или коллективным договором, регулирующим работу в соответствующей отрасли. Соглашение работать за меньшую плату не подлежит принудительному исполнению, и работник сохраняет право на гарантированный минимум.

Контракты на полную и частичную занятость

Самый распространенный вид трудового договора — полный рабочий день. Работник, занятый неполный рабочий день, работает меньше часов по контракту, чем сотрудник, работающий полный рабочий день. Старайтесь избегать подписания любого трудового договора на еженедельное рабочее время, которое варьируется от нуля до определенного верхнего предела. Такой контракт может оставить вас без работы или дохода через несколько недель.

Работодатели должны предоставить своим нынешним сотрудникам, работающим неполный рабочий день, первый отказ от любой дополнительной работы перед наймом новых сотрудников.Вакансии также должны рекламироваться таким образом, чтобы позволить действующим неполный рабочий день и временным сотрудникам подавать заявки на эти должности.

Агентская работа

Сотрудник агентства нанят агентством, но работает на бизнес-клиент агентства под руководством и контролем этого бизнеса клиента, который также разделяет с агентством ответственность за руководство сотрудника и безопасность труда.

Работодатели-агентства несут те же юридические обязанности, что и обычные работодатели.Трудовой договор, как правило, должен быть бессрочным, а временные контракты заключаются только на тех же объективных основаниях, что и при обычном найме. Тот факт, что работа организована через агентство, не оправдывает ограничения по времени в трудовом договоре. Условия найма через агентство регулируются коллективным договором, который применяется в бизнесе клиента, если агентство не связано каким-либо другим коллективным договором.

Обучение без отрыва от производства

Стажировки используются в большинстве форм обучения, и заработная плата должна выплачиваться, когда работа выполняется в качестве наемного работника.

Ученики

Ученичество — это один из способов освоить профессию или занятие. Профессиональное обучение основывается на специальном трудовом договоре, заключаемом с работодателем, и принимает форму обучения на рабочем месте в сочетании с теоретическим обучением на курсах.

Ученику оплачивается время, проведенное на рабочем месте, и материальная помощь за время, потраченное на теоретическое обучение. Работодатель также получает компенсацию за обучение.

Виды занятости | Малый бизнес

Перейти к основному содержанию Закрыть меню

Главная навигационная мобильная

• Мне нужен деловой совет
  • Начиная свой бизнес
  • Структура бизнеса
  • Бизнес-лицензии и разрешения
  • Коммерческие помещения
  • Борьба с коронавирусом
  • Финансовый менеджмент
  • Налог
  • Юридические основы
  • Маркетинг
  • Персонал
    • Системы производственных отношений
    • Виды занятости
    • Сотрудник или подрядчик?
    • Обязанности работодателя
    • Подбор и управление персоналом
    • Прекращение работы
  • Страхование и управление рисками
  • Мастерские малого бизнеса
  • Консультации по малому бизнесу
  • Интеллектуальная собственность
  • Гранты и тендеры
  • Инновации
  • Избежание и разрешение споров
  • Управление стрессом и тревогой
  • Экспорт и импорт

Трудовое право 2020 | Тайвань

Корзина Получить обновления электронной почты Ассоциации Ролики Поиск: Авторизоваться

• Наши бренды:
  • Африканское право и бизнес
  • Журнал CDR
  • Глобальная правовая информация
  • Международные бизнес-отчеты
  • ICLG
• Дом
• Области практики

  Области практики Просмотр от А до Я

  • Альтернативные инвестиционные фонды
  • Борьба с обмыванием денег
  • Авиационное финансирование и лизинг
  • Авиационное право
  • Деловые преступления
  • Картели и снисходительность
  • CDR — мошенничество, отслеживание активов и восстановление
  • Действия класса и группы
  • Судебные тяжбы
  • Строительное и инженерное право
  • Защита потребителя
  • Авторские права
  • Корпоративное управление
  • Корпоративная иммиграция
  • Корпоративные расследования
  • Корпоративный налог
  • Кибер-безопасности
  • Защита данных

Трудовое право 2020 | Индия

Корзина Получить обновления электронной почты Ассоциации Ролики Поиск: Авторизоваться

• Наши бренды:
  • Африканское право и бизнес
  • Журнал CDR
  • Глобальная правовая информация
  • Международные бизнес-отчеты
  • ICLG
• Дом
• Области практики

  Области практики Просмотр от А до Я

  • Альтернативные инвестиционные фонды
  • Борьба с обмыванием денег
  • Авиационное финансирование и лизинг
  • Авиационное право
  • Деловые преступления
  • Картели и снисходительность
  • CDR — мошенничество, отслеживание активов и восстановление
  • Действия класса и группы
  • Судебные тяжбы
  • Строительное и инженерное право
  • Защита потребителя
  • Авторские права
  • Корпоративное управление
  • Корпоративная иммиграция
  • Корпоративные расследования
  • Корпоративный налог
  • Кибер-безопасности
  • Защита данных

.

No related posts.