Виды компенсаций за вредные условия труда: Компенсации за вредные и опасные условия труда

Компенсации за вредные и опасные условия труда

Права работников, которые заняты во вредных условиях, защищаются законодательством. Для них предусмотрены разные виды льгот и компенсаций за вредные условия труда, которые направлены на их защиту от вредоносного воздействия, а также минимизацию его последствий.

Вредные и опасные условия труда

Характер условий, в которых трудится работник, определяется в ходе особой процедуры – специальной оценки условий труда. Он проводится в соответствии с порядком, зафиксированным в федеральном законе 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. Согласно этому нормативному документу проведением СОУТ имеют право заниматься только уполномоченные организации, которые включены в реестр Минтруда.

Исполнитель осуществляет свою работу на основании методики, прописанной в приказе Минтруда от 24 января 2014 года N 33н. Сначала выполняется идентификация присутствия вредоносных факторов на рабочем месте, а затем, если они обнаружены, выполняются измерения интенсивности их воздействия.

По результатам таких замеров проводят классификация рабочих мест. Они могут принадлежат к одному из следующих классов:

• класс 1 – оптимальные. Вредоносное воздействие на работников, занимающих такие позиции, полностью отсутствует или не превышает разрешенных гигиенических нормативов;
• класс 2 – допустимые. Вредное воздействие на работников находится в пределах, позволяющих ему самостоятельно восстановить нормальное самочувствие и работоспособность уже к началу следующей смены, не используя лекарственные средства, стимуляторы, медицинские процедуры и проч.;
• подкласс 3.1 – вредные 1 степени. Вредоносное воздействие на работника обеспечивает появление рисков для его здоровья, поскольку в результате такого влияния он не успевает восстановиться к началу следующей рабочей смены;
• подкласс 3.2 – вредные 2 степени. Такое воздействие вызывает устойчивые изменения состояния здоровья работника, которые проявляются в виде профессиональных заболеваний начальной или легкой степени тяжести. Однако они появляются не сразу: они возникают после 15 и более лет воздействия негативных производственных факторов;
• подкласс 3.3 – вредные 3 степени. Такие условия труда вызывают устойчивые изменения состояния здоровья работника прямо в период его работы. Такие изменения могут представлять собой профзаболевания легкой или средней степени тяжести и обусловливать потерю способности продолжать работу по этой специальности;
• подкласс 3.4 – вредные 4 степени. Такие условия труда вызывают тяжелые формы профзаболеваний, которые влекут потерю общей трудоспособности прямо в ходе работы, то есть обусловливают инвалидизацию сотрудника;
• класс 4 – опасные. Воздействие опасных условий приводит к появлению острых форм профзаболеваний, угрожающих не только здоровью, но и жизни сотрудника. При этом к опасным условиям относятся также ситуации, в которых возникновение риска для жизни специалиста обусловлено самим характером технологического процесса.

Сейчас Минтруд ведет работу над тем, чтобы рабочие места, характеризующиеся опасными условиями, были полностью ликвидированы – за счет внедрения автоматических способов выполнения таких операций или улучшения условий труда на данных позициях. Планируется, что это произойдет уже в ближайшем будущем. Таким образом, вредные условия труда – это самая обширная категория, которая разделена на 4 подкласса для дифференциации характера их воздействия на работника.

Фиксация параметров рабочего места

Документальным подтверждением того факта, что данное рабочее место характеризуется вредными условиями труда, выступают результаты СОУТ. В ходе этой процедуры на каждую позицию оформляется отдельная карточка, в которую на основании анализа результатов измерений заносится информация о классе условий труда. Соответствующие данные также отражаются в итоговом отчете по СОУТ и направляются в Федеральную систему учета результатов спецоценки и Фонд социального страхования. В результате государственные органы получают исчерпывающие сведения о том, имеются ли на конкретном предприятии места с вредными условиями труда, и будут тщательно следить за тем, чтобы работодатель выполнил в отношении занимающих их работников все требования, предусмотренные действующим законодательством.

Льготы и компенсации, предусмотренные за вредные условия труда

Основным нормативным документом, защищающим трудовые права сотрудников российских предприятий, становится Трудовой кодекс. Вопросам предоставления гарантий и компенсаций за вредные условия труда посвящены сразу несколько разделов этого правового акта. Если проанализировать их содержание и свести соответствующие данные воедино, получим, что законодательство предусматривает следующие виды компенсаций за вредные условия труда для персонала:

• доплата за такую работу в сравнении с обычными тарифами;
• компенсации, связанные с расчетом рабочего времени;
• дополнительный оплачиваемый отпуск;
• предоставление специального питания;
• организация медицинских осмотров;
• выдача средств защиты от воздействия вредоносных факторов.

Рассмотрим каждый из видов поддержки, которые полагаются сотрудникам, более предметно.

Доплата за работу

Порядок оплаты труда персонала, который трудится в условиях, способных причинить вред их здоровью, определен положениями статьи 147 Трудового кодекса РФ. Согласно этому разделу нормативного документа, таким сотрудникам устанавливается повышенный размер зарплаты. Денежная компенсация за вредные условия труда должна не менее чем на 4% превышать размер оплаты труда работников, которые выполняют аналогичные производственные операции в нормальных условиях. Основой для осуществления расчетов становится величина оклада сотрудника или тарифной ставки, установленной для этой должностной позиции.

При этом работодатель при наличии возможности вправе установить и более высокий размер компенсации за вредные условия труда. В этой ситуации ему следует учесть мнение профсоюзной организации или другого органа, действующего в целях защиты прав работников, если он имеется на предприятии. Конкретный размер доплаты, определенный на основании положений действующего законодательства и переговоров с профсоюзной организацией, должен быть зафиксирован в трудовом договоре с каждым работником или в коллективном договоре. Налогообложение компенсаций за вредные условия труда осуществляется в общем порядке.

Особые принципы учета рабочего времени

Если сотрудник вынужден выполнять свои трудовые обязанности в условиях, которые обеспечивают возникновение рисков для его здоровья, ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Такое правило определено статьями 92 и 94 ТК РФ. Продолжительность рабочей недели для их должна составлять не более 36 часов, тогда как нормальная ее длительность, установленная Трудовым кодексом, равна 40 часам. Условие о 36-часовой рабочей неделе распространяется на работников, которые трудятся в условиях, отнесенных к подклассам 3.3 и 3.4. Это значит, что на сотрудников, работающих во вредных условиях 1 и 2 степеней такое правило не распространяется.

Максимальная длительность рабочей смены для «вредников» должна составлять не больше 8 часов. В исключительных случаях она может быть увеличена до 12 часов, однако при этом общую продолжительность работы в течение недели нужно сохранить в пределах 36 часов. Чтобы привлечь сотрудника к работе с такими длинными сменами, потребуется обоснование этого в коллективном или межотраслевом договоре, а также наличие письменного согласия работника.

Для отдельных видов работ, однако, возможность регулярного учета рабочего времени и установления равных по продолжительности смен затруднена. Например, такая ситуация характерна для профессий водителей, охранников и других. В этих условиях распространенной практикой, разрешенной законодательством, становится введение суммированного учета рабочего времени, при котором рассчитывается общая продолжительность смен, отработанных сотрудником в течение определенного периода. Его длительность определяется организацией самостоятельно с учетом характера производственного цикла и других особенностей. В соответствии со статьей 104 ТК РФ продолжительность учетного периода может составлять до 1 года. Однако для сотрудников, работающих во вредных условиях, установлено ограничение по длительности учетного периода – он не может составлять более 3 месяцев.

Дополнительный отпуск

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для всех сотрудников вне зависимости от рода их деятельности, условий труда и других факторов. Согласно статье 115 ТК РФ его длительность составляет 28 календарных дней. Однако сотрудники, которые работают в условиях, способных причинить вред их здоровью, имеют право на дополнительные компенсации за вредные условия труда по ТК РФ. Им предоставляется право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на стандартный 28-дневный отдых за ними, конечно, тоже сохраняется.

Правила предоставления дополнительного отпуска для этой категории сотрудников определены статьей 117 ТК РФ. Право на такую льготу имеют работники, условия которых отнесены ко 2, 3 или 4 подклассу вредных. Сотрудники, работающие на местах, которые по результатам спецоценки получили подкласс 3.1, такой льготы не имеют. Статьей 117 определена и минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска за вредность – она составляет 7 календарных дней. При этом работодатель, руководствуясь положениями межотраслевого соглашения или коллективного договора, а также мнением профсоюзной организации, может установить для этой категории сотрудников дополнительный отпуск большей продолжительности.

Основная цель такой меры – дать сотрудникам дополнительное время для восстановления нормального состояния здоровья и самочувствия, а также сохранения трудоспособности. Поэтому та же статья 117 запрещает заменять дополнительный отпуск минимальной 7-дневной длительности денежной компенсацией: сотрудник обязан «отгулять» его, чтобы вернуться к работе отдохнувшим и восстановившим силы. Однако если в трудовом или коллективном договоре зафиксирована большая продолжительность дополнительного отпуска, равная, например, 10 или 14 дням, то ту его часть, которая превышает минимальные 7 дней, по желанию работника можно заменить денежной компенсацией. В этих примерах сотрудник сможет получить компенсацию, соответственно, за 3 или 7 дней дополнительного отдыха.

Предоставление специального питания

Работа во вредных условиях влечет за собой право на получение еще одной льготы – компенсации молоком за вредные условия труд. Его также могут заменить другими пищевыми продуктами, имеющими доказанное воздействие в виде снижения интенсивности влияния вредоносных факторов на организм человека. Общие правила предоставления этой льготы определены статьей 222 ТК РФ. При этом она не содержит ограничений по подклассам вредности: таким образом, право на получение бесплатного молока или аналогичных продуктов питания получают все работники, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным, то есть к классу 3. Кроме этого, существует еще отдельный приказ Минздрава от 16.02.2009 N 46н, в котором приведен список профессий и специальностей, дающих право на получение специального лечебного питания вне зависимости от результатов СОУТ.

Конкретные нормы и порядок предоставления молока или других продуктов определены дополнительным нормативным документом – приказом Минздрава от 16. 02.2009 N 45н. Как правило, такие товары выдаются в натуральном виде. Однако статья 222 ТК РФ предусматривает также возможность их замены эквивалентной денежной компенсацией. Для этого нужно соблюсти два условия: такая возможность должна быть прописана в межотраслевом или коллективном договоре, а сама выплата – осуществляться на основании письменного заявления работника.

Например, к такому порядку нередко прибегают в тех случаях, когда регулярная закупка и выдача молока затруднены по организационным причинам – это случается на крупных предприятиях или, напротив, в небольших населенных пунктах, куда молоко завозят не каждый день. В таких случаях работнику выдают означенную сумму в денежном выражении, и он тратит ее, как считает нужным.

Организация медицинских осмотров

Состояние здоровья работников, которые трудятся во вредных условиях, нужно тщательно контролировать. Это даст возможность вовремя заметить признаки возникновения профессионального заболевания или его перехода в более серьезную фазу, чтобы принять профилактические меры и не допустить такого развития событий – например, дать работнику возможность съездить в санаторий. Эта задача решается путем организации регулярных медицинских осмотров для данной категории работников. В соответствии с требованиями действующего законодательства работодатель обязан организовать такую процедуру, а сотрудник – пройти ее. В противном случае он не будет допущен к выполнению должностных обязанностей.

Порядок проведения медосмотров определен приказом Минздрава от 12.04.2011 N 302н. Данный нормативный документ также содержит списки профессий и специальностей, которые обусловливают необходимость прохождения этой процедуры. Кроме этого, в нем приведены конкретные списки вредных факторов: если они имеются на рабочем месте сотрудника, он обязан вовремя проходить медицинские обследования. В их число входят разные типы факторов, включая физические, биологические, химические и факторы, характеризующие сам процесс труда. Требуемые проверки могут проводиться как государственными, так и частными медучреждениями, имеющими лицензию на соответствующий вид деятельности. При этом во всех случаях диагностические и иные медицинские процедуры проводятся за счет работодателя. В период прохождения сотрудником необходимых обследований за ним сохраняется его рабочее место, а также зарплата.

Выдача средств защиты

Одной из важных обязанностей работодателя, не предприятии которого имеются рабочие места, характеризующиеся вредными условиями, — это минимизация негативного воздействия производственных факторов на здоровье работников. Такой подход позволяет максимально продлить период их трудоспособности, обеспечить сотрудникам нормальное самочувствие и долголетие, избежать развития профессиональных заболеваний.

Действенным способом достижения поставленной цели становится использование защитных средств для индивидуального применения (СИЗ). При этом для обеспечения их наилучшей действенности нужно учитывать:

• характер технологических процессов, в которых участвует работник;
• параметры микроклимата в рабочей зоне;
• уровень загрязненности воздуха;
• наличие опасных излучений;
• уровни шума и вибрации;
• другие факторы.

С учетом этих параметров подбираются типы и количество СИЗ, подлежащих выдаче. При расчете номенклатуры таких средств работодателю нужно принимать во внимание положения Минтруда от 09.12.2014 N 997н, который утверждает типовые нормы предоставления защитных приспособлений для представителей разных профессий и специальностей. Также нужно изучить содержание приказа Минздрава от 01.06.2009 N 290н, который утверждает Межотраслевые правила выдачи СИЗ.

В зависимости от характера вредоносных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник, для него может быть предусмотрена выдача следующих типов защитных средств:

• защитная одежда;
• специальная обувь;
• смывающие вещества, предназначенные для ликвидации загрязнений с кожных поверхностей;
• обезвреживающие и обеззараживающие средства;
• специальные изделия для защиты органов чувств, например слуха и зрения.

Все виды СИЗ, предоставляемые работникам, должны пройти контроль и сертификацию в соответствии с установленным порядком. Сейчас требования к таким продуктам в России установлены техническим регламентом Евразийского таможенного союза ТР ТС 019/2011. Работодатель также должен обеспечить их своевременную стирку, сушку или чистку либо замену. Все эти операции, включая предоставление защитных средств, производятся за счет организации. Вовлекать работников в финансирование закупки и других операций с СИЗ запрещено.

Применение льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда

Перечисленные требования действующего законодательства обязательны для всех категорий работодателей, на предприятиях которых имеются рабочие места с вредными условиями. Процедура предоставления компенсаций за вредные условия труда должна выглядеть так:

• работодатель организует и контролирует проведение спецоценки в организации, а затем утверждает отчет о СОУТ;
• по результатам процедуры определяется количество работников, которые трудятся во вредных условиях труда, и класс условий на их рабочих местах;
• оперативно разрабатывается система мер, направленных на профилактику и минимизацию негативного воздействия технологического процесса на таких работников, включающая все перечисленные направления;
• разработанная система мер утверждается руководителем в форме официального приказа;
• данные, содержащиеся в приказе, доводятся до сведения работников, на которых распространяется его действие, под роспись. Информация о предоставляемых льготах и компенсациях отражается в трудовых договорах с такими сотрудниками либо в коллективном договоре;
• разработанные меры активно внедряются под регулярным контролем со стороны ответственного сотрудника или службы.

Назначение компенсаций за вредные условия труда обеспечит высокую лояльность работников, которые вынуждены выполнять свои обязанности в сложных условиях, а также долгосрочный характер их сотрудничества с организацией и высокую эффективность ее работы. Кроме этого, выполнение требований действующего законодательства гарантирует предприятию отсутствие претензий со стороны контролирующих органов при выполнении плановых и внеплановых проверок.

Компенсация за вредные условия труда в 2019 году: категории вредных производств, размер и расчет компенсации за вредные условия труда, порядок получения и список необходимых документов

Вредные условия труда

Под вредными условиями труда следует понимать присутствие на производстве таких факторов, которые наносят ущерб здоровью работников. То есть на рабочих местах не соблюдены определенные гигиенические требования, что может оказывать отрицательное воздействие на дееспособность служащих, а также на здоровье их возможных детей.

Вредным фактором может быть среда, в которой работает человек, а также условия труда. Ущерб здоровью могут нанести:

ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ! Если у вас есть вопросы вы можете задать их юристам по социальным вопросам:

• 8 800 350-83-46 Россия

• физические параметры труда (влажность воздуха, температурный режим, электромагнитное излучение, воздействие постоянной вибрации и т.д.),
• химические провокаторы (гормональные и ферментные вещества, воздействие реагентов и т.д.),
• биологические опасности (болезнетворные бактерии и микроорганизмы и т.д.),
• трудовые особенности (рабочий режим, нагрузки умственного и сенситивного характера, вероятность производственных травм).

Категории производств с вредными условиями труда

В федеральном законе РФ от 28. 12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», указано, что с вредными условиями труда сталкиваются рабочие на предприятиях горной и угольной промышленности, на металлургическом и абразивном производстве, в электроэнергетике, в нефтяной и химической промышленности.

Вредными для здоровья являются и работы в области геологической разведки и геодезии, микробиологии, на стекольном и фаянсовом производстве, при промышленном изготовлении термометров и ареометров.

В категории с вредными условиями труда находятся электротехническое, радиотехническое и электронное производства.

Государство предусмотрело, что люди, работающие на вредных производствах, обеспечиваются льготами и компенсациями. Какие сферы деятельности и специальности связаны с вредными условиями труда, указывается в Постановлении Правительства от 29.03.2002 № 188 (ред. от 08.10.2014).

Компенсация за вредные условия труда

Компенсация за вредные условия труда и ее размер устанавливаются на основании статей Трудового кодекса, коллективного договора или иных внутренних документов предприятия.

Законодательно предусмотрено, что люди, работающие в опасных условиях, могут получать такие гарантии и компенсации:

• уменьшение количества рабочих часов (36 часов в неделю и меньше),
• оплачиваемый отпуск, являющемся дополнительным и предоставляемым каждый год (не меньше 7 календарных дней),
• происходит рост оплаты труда (не меньше 4% от оклада),
• льготы для пенсионного обеспечения,
• бесплатное лечение и оздоровление,
• выдача расходных материалов — спецодежды, обеззараживающих средств.

Работодатель на сегодня имеет право самостоятельно определять вид и размер компенсации за вредные условия труда, основываясь на Трудовом кодексе. Также он может инициировать повышение суммы. Все компенсации  выплачиваются из страховых взносов работодателей по тарифам, установленными страховыми организациями.

К тому же, в ряде регионов установлен специальный тариф за неблагоприятные природные условия. К примеру, на основании постановления от 2 июля 1987 г. N 403/20-155, выплаты уральского коэффициента составляют от 1,15 до 1,20 в зависимости от города.

Работник имеет право в письменном виде отказаться от некоторых компенсаций, получая их возмещение в денежной форме – например, монетизация таких льгот распространена при обеспечении рабочих молоком или при уменьшении рабочих часов в течение недели.

Компенсация дополнительного отпуска за вредные условия труда для работника предусмотрена только за те дни, которые дает работодатель сверх минимального значения (более 7).

Все разновидности компенсаций не облагаются налогами. В то же время, если на данном уровне технологического развития имеется возможность устранить вредные производственные факторы, то выплата денежной компенсации уже таковой не считается. Поэтому, если выплата продолжается, то она подлежит налогообложению НДФЛ на общих основаниях. Также из компенсационных выплат не удерживаются страховые взносы.

Кроме компенсаций, существует такое понятие как доплата за вредные условия труда, которая также может устанавливаться работодателем. Судебная практика указывает, что к такому роду доплат относится и так называемая компенсация морального ущерба сотрудникам, работающим в опасных условиях.

Отличие доплат от компенсаций в том, что они не закрепляются в коллективном договоре и облагаются налогом на доходы физических лиц.

Порядок получения компенсации

Порядок получения компенсации зависит от экономического положения предприятия и закрепляется в коллективном договоре или с помощью локального нормативного акта.

По закону, реализация механизма компенсаций не зависит от размера предприятия и его экономической направленности. Главное здесь заключается в выводах, сделанных после специальной оценки условий труда. Последняя является обязательным требованием для подтверждения наличия на предприятии вредных или опасных условий труда и включает в себя оценку соблюдения гигиенических нормативов, а также опасность получить производственную травму на работе. По итогам аттестации комиссия присваивает каждому рабочему месту определенный уровень вредности и безопасности, что влияет на расчет компенсации. При этом происходит определение, какие именно денежные компенсации полагаются работникам, которые подвергаются отрицательному влиянию вредных факторов. Информация о вредных условиях работы, опасных рабочих местах, видах и размерах компенсации фиксируется в коллективном договоре или другом внутреннем документе организации.

Куда входят выплаты за вредные условия труда? Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками или окладами для аналогичных работ с нормальными условиями. Размеры доплат должны быть указаны в трудовом договоре. Другими словами, доплаты включены в заработную плату.

В соответствии с ТК РФ, руководитель любого предприятия обязан провести специальную оценку условий труда. Если же рабочие места и организация трудового процесса признаны безопасными, то компенсации не устанавливают.

Список документов

Согласно специальной оценке условий труда происходит определение вредных производственных факторов и назначение работникам соответствующих компенсаций. Это производится контролирующими организациями – Роструд и Государственная инспекция труда по субъектам РФ. Если же работник не получает компенсацию, то он может обратиться в контролирующие организации – чтоб они провели проверку его рабочего места. В этом случае необходимы следующие документы:

• заявление работника. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления];
• трудовая книжка (запись, подтверждающая трудоустройство).

Заключение

1. Категории вредных производств устанавливаются федеральным законом.
2. Вредными признаются условия, наносящие вред сотруднику.
3. Виды и размеры компенсации описаны в Трудовом Кодексе и внутренних документах предприятия.
4. Некоторые льготы возможно монетизировать.
5. Выплата льгот носит заявительный характер.

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Вам будут полезны следующие статьи

ВНИМАНИЕ, АКЦИЯ! Если у вас есть вопросы вы можете задать их юристам по социальным вопросам:

• 8 800 350-83-46 Россия

Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда

По результатам специальной оценки условий труда работникам определяются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Гарантии и компенсации работникам, непосредственно занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором и локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю – для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

 

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

 

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

 

В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:

• при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставляет­ся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность составляет 7 календарных дней.

 

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

 

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ).

 

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

 

Доплаты устанавливаются на конкретных рабочих местах и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих рабочих местах. Размер доплат в зависимости от фактического состояния условий труда на рабочих местах может быть определен от 4 до 24% к тарифной ставке (окладу).

Досрочное назначение трудовой пенсии предусмотрено ст. 27 и 27.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В указанных статьях определены категории работников, имеющих право на назначение трудовой пенсии по старости до достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 для женщин.

 

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости досрочно, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ. В настоящее время действуют следующие:

 

Постановление Правительства РФ от 29. 10.2002 N 781

 

«О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

 

Постановление Правительства РФ от 18.06.2002 N 437

 

«Об утверждении Списка должностей работников Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

 

Постановление Правительства РФ от 18.07.2002 N 537

 

«О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Статья 27 Отрудовых пенсиях за вредные условия труда

Статья 27
Федерального закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

1. мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

  В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам;

2. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

  В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

3. женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;
4. женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;
5. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
6. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
7. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
8. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:
9. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
10. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
11. лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;
12. мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;
13. мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья — мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;
14. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;
15. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 и 20 лет;
16. лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;
17. мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и сл

5. 3 Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является установление компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах устанавливаются:

• коллективным договором;

• соглашением;

• локальным нормативным актом;

• трудовым договором

в   соответствии с ТК РФ и в порядке определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской  трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений являются представители:

• общероссийских объединений профсоюзов;

• общероссийских объединений работодателей;

• Правительства Российской Федерации.

В обязанности работодателя входит информирование работников:

• об условиях и охране труда на рабочих местах;

• о риске повреждения здоровья;

• полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Работодатель определяет совместно с органами государственного надзора и контроля с учетом своей специфики перечень профессий и работ, для которых  действующим законодательством предусмотрены компенсации по условиям труда. Устанавливаются повышенные или дополнительные компенсации:

• коллективным договором;

• локальным нормативным актом;

• с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Не устанавливаются компенсации работникам в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных:

• результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или

• заключением государственной экспертизы условий труда (ст. 219 ТК РФ).

Виды компенсаций:

1. Дополнительный отпуск.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

3. Повышенная оплата труда работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда.

4. Государственная пенсия на льготных условиях по Списку № 1 и Списку № 2.

5. Лечебно-профилактическое питание.

6. Молоко или другие равноценные пищевые продукты.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Эта норма отражена в статье 115 Трудового Кодекса Российской Федерации. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам (ст. 116 ТК РФ), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

• на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;

• в зонах радиоактивного заражения;

• на других работах, связанных  с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 ТК РФ).

Например: работникам литейного производства, деревообрабатывающего производства; работникам, осуществляющим  малярные  работы сварочные работы; кузнечно-прессовые работы; имеющим особый характер работы. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Например: медицинским, ветеринарным и  иным работникам, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи; сотрудникам  таможенных органов, проходящих службу в районах Крайнего Севера, в высокогорных районах, безводных районах,  др. районах с тяжелыми климатическими условиями, с ненормированным рабочим днем. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуск определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3 календарных дней работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Продолжительность ежегодного дополнительного по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно — от 6 до 36 рабочих дней. При предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298/П-22 (Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 861-7). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Максимальным пределом продолжительность ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не ограничивается и исчисляется в календарных днях. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и другие льготы, не предусмотренные законодательством.

СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей недели — 8 часов;

• при 30-часовой рабочей недели и менее — 6 часов (ст. 94 ТК РФ).

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) и гигиенических нормативов условий труда. Сокращенный рабочий день предоставляется работникам в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298/11-22 (Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 861-7). Сокращается рабочее время в те дни, когда работник фактически занят во вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной «Списком». Если в «Списке» имеется указание «постоянно работающий», рабочий день сокращается, если работник фактически занят в особо вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня. К компенсациям за тяжелые условия труда отнесены дополнительные мероприятия включаемые в рабочее время, например:

• перерывы при работе в шланговом противогазе, или

• перерывы в работе грузчиков.

ПОВЫШЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

В повышенном размере, по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), производится оплата труда работников, занятых:

• на тяжелых работах;

• на работах с   вредными, опасными, иными особыми условиями труда;

• на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда этим категориям и условия указанного повышения устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 147 ТК РФ). Размеры доплат устанавливаются работодателем в процентах к тарифной ставке (окладу) согласно Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах в зависимости от фактического состояния условий труда по следующей шкале на работах:

• с тяжелыми и вредными условиями труда 4, 8, 12%;

• с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 16, 20, 24%.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.

ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ

Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ наряду с общими основаниями для назначения трудовой пенсии по старости определены и основания для сокращения пенсионного возраста на 5 или 10 лет в связи с особыми условиями труда. В связи с длительной подземной или другой работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда Законом сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии (ст. 27 № 173-ФЗ). Так лица, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников имеют право на пенсию независимо от возраста, если они трудились на таких работах не менее 25 лет (п. 11 ст. 27 № 173-ФЗ). Существует  целый  ряд СПИСКОВ работ (профессий  и должностей), с учетом выполнения которых пенсия устанавливается при пониженном  пенсионном  возрасте. Порядок применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право работникам на досрочное назначение трудовой пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, изложен в Постановлении Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537. Список № 1 при установлении пенсии в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст. 27 № 173-ФЗ должен применяться на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение пенсии по старости. СПИСОК № 1, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста:

• мужчинам — по достижении 50 лет;

• женщинам — по достижении 45 лет,

если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Список № 2 при назначении пенсий в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст. 27 № 173-ФЗ должен применяться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости:

• мужчинам — по достижении 55 лет;

• женщинам — по достижении 50 лет,

если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно 25 и 20 лет. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и № 2 в течение полного рабочего дня. Время работы осужденных в период отбывания наказания в виде лишения свободы и время отбывания на исправительных работах засчитывается только в общий трудовой стаж, т.е. не дает права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В тех случаях, когда в Списках № 1 и № 2 предусмотрены не только профессии или должности, но и показатели условий труда, связанные с наличием в воздухе рабочей зоны вредных веществ, при установлении права на пенсию в связи с особыми условиями труда следует руководствоваться Государственным стандартом системы стандартов безопасности труда 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны «. Работники, предусмотренные в разделах «Общие профессии» Списков № 1 и № 2, пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда независимо от того, в каких производствах они заняты.

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ЛПП) (ст.222 ТК РФ). Предоставляется  ЛПП за  счет средств работодателя  в соответствии с Перечнем производств, профессий  должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (Постановление Минтруда России от 31.03.03 г. №14). Рационы лечебно-профилактического питания утверждены этим же постановлением. Выдается ЛПП работникам:

• в дни фактического выполнения ими работы, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня;

• в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.

Выдача ЛПП производится:

• в виде горячих завтраков;

• перед началом работы;

• в обеденный перерыв (в отдельных случаях по согласованию с Роспотребнадзором).

Ознакомление работников, пользующихся ЛПП, с правилами бесплатной выдачи питания должно быть включено в программу обязательного вводного инструктажа по охране труда. Ответственность за обеспечение работников ЛПП и за соблюдение правил его выдачи возлагается на работодателя. Работодатель может принимать решения о прекращении бесплатной выдачи ЛПП в случае создания безопасных условий труда.

ВЫДАЧА МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работникам бесплатно по установленным нормам на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ). Норма бесплатной выдачи молока работникам составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительность. Предоставляется молоко в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных, Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается. Не допускается замена молока:

• сметаной или сливочным маслом;

• денежной компенсацией;

• другими продуктами, кроме равноценных.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока указаны в Приложении к Постановлению Минтруда России от 31.03.03 г. № 13:

• кисломолочные продукты;

• творог, творожная масса;

• сыр;

• мясо, рыба;

• яйцо;

• лечебно-профилактические напитки;

• витаминные препараты;

• бифидосодержащие кисломолочные продукты и т.п.

Допускается замена молока:

• равноценными пищевыми продуктами когда невозможна выдача работникам молока, с согласия работников и с учетом мнения выбранного профсоюзного органа;

• на лечебно-профилактические напитки, витаминные препараты и бифидосодержащие кисломолочные продукты только при положительном заключении Минздрава России на их применение.

СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА

Мыло выдается работникам на работах, связанных с загрязнением (Постановление Минтруда РФ от 4 июля 2003 г. № 45. Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условиях их выдачи). На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ВЫДАЧИ

 

№ п/п	Виды смывающих и обезвреживающих средств	Наименование работ и производственных факторов	Норма выдачи на 1 месяц
1	2	3	4
1.	Мыло	Работы, связанные с загрязнением Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности	400 г 800 г
2.	Защитный крем для рук (наносится на чистые руки до начала работы) гидрофильного действия; гидрофобного действия	Органические растворители, технические масла, смазки, сажа, лаки и краски, смолы, нефтепродукты Разбавленные водные растворы кислот, щелочи, соли, щелоче-масляные эмульсии	100 мл 100 мл
3.	Очищающая паста для рук	Сильные трудно смываемые загрязнения: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, силикон	200 мл
4.	Регенерирующий восстанавливающий крем для рук	Химические вещества раздражающего действия	100 мл

 

Какую компенсацию должен выплачивать работодатель за вредные условия труда

Минтруд разъяснил, в каких размерах работодатель может выплачивать компенсации за работу во вредных условиях труда.

В письме от 21.08.2019 № 15-1/ООГ-1867 отмечается, что размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, регулируются статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

Так, статья 147 ТК РФ требует устанавливать в повышенном размере оплату труда для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4).

Минимальный размер повышенной оплаты труда – 4% тарифной ставки или оклада. При этом максимальный предел указанной компенсации ТК РФ не установлен.

В соответствии со статьей 219 ТК РФ работодатель в зависимости от своего финансово-экономического положения может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Помимо повышенной зарплаты, для работников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Такие работники должны работать не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 92 ТК РФ). Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной смены не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

При этом таким работникам гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

Какие бывают виды компенсации? Прямой, косвенный, нефинансовый

13 января 2020 г.

Понимание различных типов компенсации важно, если вы специалист по компенсациям, руководитель отдела кадров, специалист по расчету заработной платы, владелец бизнеса или менеджер. Компании, конечно, несут юридическую ответственность за компенсацию работникам за их труд, но вы также отвечаете за объяснение компенсации кандидатам и сотрудникам. Это особенно важно во время процесса приема на работу, проверки производительности, проверки заработной платы и собеседований по поводу пребывания.Однако термины, используемые в отрасли для классификации и обсуждения компенсации, иногда могут сбивать с толку.

Поскольку компенсация может принимать разные формы, важно, чтобы работники понимали, как они получают компенсацию, какие виды компенсации к ним применяются, а также общую стоимость их компенсационного пакета. Хотя это может показаться слишком сложным способом описания заработной платы, он имеет смысл, если вы понимаете, что компенсация становится тонкой, когда разбивается на базовую оплату, комиссию, чаевые, бонусы, опционы на акции, льготы и другие виды вознаграждений.

Давайте рассмотрим различные виды компенсации более подробно.

Определение: Что такое компенсация?

Во-первых, давайте начнем с определения компенсации. Говоря о компенсации, мы обычно имеем в виду оплату, полученную работником от работодателя в виде оклада, заработной платы, льгот и переменной оплаты. Однако важно отметить, что компенсация может также относиться к деньгам, которые выплачиваются кому-либо за что-то, что было потеряно или повреждено, например, «компенсация рабочим» для безработных или травмированных рабочих.Это также может относиться к выплате в результате судебного процесса. В более общем смысле компенсация может означать все, что имеет ценность, чтобы компенсировать потерю, например, оплачиваемый ужин, чтобы «компенсировать вам ваше время и хлопоты». Слово «компенсация» происходит от латинского глагола « Compensare », что означает «взвешивать». В этом смысле компенсация — это противовес. Компенсация обычно принимает форму денежной выплаты в обмен на время, труд и знания.

Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсации

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

Различные виды компенсации включают:

• Заработная плата
• Почасовая оплата
• Комиссия за продажу
• подсказки
• Опционы на акции
• Бонусов
• Поощрительная выплата
• Другая переменная оплата
• Пособия (медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и т. Д.)
• Неденежная компенсация (признание, питание и т. Д.)

Чем вознаграждение отличается от вознаграждения?

Если вы столкнулись с термином «вознаграждение» и задались вопросом, в чем разница между вознаграждением и компенсацией, мы поможем вам. Нет никакой разницы. Вознаграждение — это синоним компенсации. Они означают одно и то же. Просто вознаграждение чаще используется за пределами Соединенных Штатов. Компенсация — более популярный термин в Северной Америке.Поскольку PayScale в настоящее время обслуживает клиентов в основном в США и Канаде, мы используем термин «компенсация», а не «вознаграждение».

Интересный факт: вознаграждение — это обычно неправильно написанное вознаграждение.

Различные виды компенсации: прямая, косвенная и нефинансовая

Один из способов классифицировать различные типы компенсации состоит в том, чтобы отличить прямая компенсация от косвенная компенсация . Оба этих типа компенсации являются финансовыми, что означает, что компенсация принимает денежную форму или может быть оценена как деньги.

Прямая компенсация включает денежные средства, выплачиваемые сотрудникам в виде наличных денег, такие как почасовая оплата, оклады, премии и комиссионные. Заработная плата обычно подпадает под категорию базового оклада , тогда как премии и комиссионные подпадают под категорию переменной заработной платы .

Косвенная компенсация по-прежнему носит денежный характер, то есть имеет финансовую ценность, которую можно рассчитать, но не является прямым платежом в форме наличных денег. То, что считается косвенной компенсацией, может варьироваться в зависимости от организации, но обычно включает большую часть пакета льгот, предоставляемых при найме на работу, например, спонсируемое работодателем медицинское страхование и взносы работодателя в пенсионный план 401 (k) работника.Опционы на акции и участие в прибыли также обычно подпадают под косвенную компенсацию, как и некоторые другие льготы для сотрудников, такие как помощь в оплате обучения или членство в спортзале, оплачиваемом компанией. Общим в этих примерах является особая денежная стоимость, которая не выплачивается работнику в реальных долларах.

Не все компенсации обязательно должны быть денежными. Неденежная компенсация включает выходные дни, гибкий график работы, возможности наставничества и обучения, признание и награды, некоторые дополнительные льготы и другие льготы (например, обеды с обслуживанием или служебный автомобиль), которые не могут быть измерены в долларах как часть компенсационный пакет, но по-прежнему важен для сотрудников и влияет на культуру рабочего места и общую привлекательность вакансий.

Однако разные организации расходятся во мнениях относительно того, какие выплаты представляют собой косвенную компенсацию, а не неденежную. Граница между ними серая, особенно в организациях, которые не делят денежные эквиваленты вознаграждений с сотрудниками или не рассчитывают денежный эквивалент на уровне отдельных сотрудников.

Четыре основных типа прямого вознаграждения: почасовая оплата, заработная плата, комиссионные, бонусы

Когда спрашивают о компенсации, большинство людей хотят знать о прямой компенсации, особенно о базовой и переменной заработной плате.Четыре основных типа прямой компенсации — это почасовая оплата, оклад, комиссионные и премии. В сферах, ориентированных на оказание услуг, особенно в сфере розничной торговли и жилья, чаевых и также иногда включаются в качестве одного из основных видов компенсации. Однако, поскольку PayScale ориентирован в первую очередь на профессиональные занятия, мы опускаем советы из нашего списка.

Из четырех основных видов прямого вознаграждения работники получают почасовую оплату или заработную плату. Заработная плата, будь то почасовая оплата или оклад, составляет базовую компенсацию. Почасовая оплата обычно назначается неквалифицированным или полуквалифицированным работникам, тогда как зарплаты служащих обычно более образованные служащие или служащие, занимающие руководящие должности. Почасовая оплата также используется для компенсации временных, частично занятых или контрактных работников, в то время как заработная плата более характерна для сотрудников, в которых компания инвестировала на длительный срок.

Конечно, это не всегда верно. Существует множество примеров высокообразованных, высококвалифицированных и высоко ценимых работников, получающих почасовую оплату, и эти сотрудники часто могут воспользоваться статусом не освобожденного от уплаты налогов (т.е. имеет право на сверхурочную оплату). Есть также много примеров наемных сотрудников, не занимающих руководящих должностей и / или не освобожденных от уплаты налогов. Правила компенсации этим работникам за сверхурочную работу или положения о минимальной заработной плате регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) .

Комиссия и бонусов — другой основной вид прямой компенсации. Комиссионные выплаты наиболее распространены в продажах и выплачиваются в виде процента от достигнутых целей (или квоты).Обычно размер уплачиваемой комиссии увеличивается по мере увеличения цели. Цели комиссии могут быть основаны на разных вещах. Например, некоторые цели продаж основаны на доходе. Если продавец открывает новый бизнес на 100 000 долларов с комиссией в 5 процентов, то продавец забирает домой 5 000 долларов. Комиссионные также могут быть основаны на валовой прибыли или марже прибыли, где чем выше вы продаете продукт или услугу, тем больше денег вы зарабатываете. Также могут быть комиссионные сборы — так называемые сборы за размещение — которые выплачивают фиксированные суммы за каждую проданную единицу.

Есть также много способов структурировать комиссию как часть общей компенсации. Примеры включают зарплату плюс комиссию , в которой работник получает как зарплату, так и комиссионные как часть общего пакета вознаграждения; прямая комиссия , при которой работник делает только комиссию; остаточная комиссия , в которой сотрудник продолжает получать комиссию на текущих счетах; ступенчатая комиссия , при которой комиссия увеличивается при увеличении объемов продаж; и переменной комиссии , которая представляет собой сочетание различных типов комиссии.У каждого из этих типов комиссий есть свои сторонники и противники. Что подходит для бизнеса, зависит от специфики конкретного бизнеса, его отрасли и целей.

Бонусы немного отличаются. Хотя бонусы также являются формой переменной оплаты, они применимы не только к продавцам. Премии в конце года — распространенный пример, когда сотрудникам выплачивается сумма или процент от суммы в зависимости от результатов деятельности, индивидуального достижения установленных целей, основанных на стимулах, или по усмотрению руководителя.Бонусы можно предлагать чаще, например, ежеквартально. Существуют также спотовые бонусы, которые вознаграждают за работу по усмотрению руководства в отношении определенных временных рамок, проекта или достижения. Бонусы также могут быть распределены по офису, отделу, региону, местоположению или команде.

Является ли бонус тем же, что и поощрительная выплата ? Не совсем так, хотя бонус, возможно, является стимулом типа , когда он привязан к установленным показателям, таким как KPI, MBO или OKR для измерения целей, связанных с производительностью.Цель поощрительной выплаты — побудить сотрудников к достижению более высоких стандартов. Бонусы также могут быть привязаны к показателям, то есть когда они являются разновидностью поощрительной выплаты, но бонусы также могут выплачиваться без каких-либо количественных измерений производительности, например, в случае рождественского бонуса или когда руководство решает вознаградить сотрудников спонтанно после удачный год, удачное событие или стрессовый период. Как правило, мы говорим, что бонусы ориентированы на прошлое, а стимулы — на перспективу.Другими словами, бонусы награждают прошлые действия, а стимулы поощряют будущие результаты.

Базовая заработная плата в сравнении с отчетом о совокупном вознаграждении

Возможно, наиболее практичный способ сообщить сотрудникам о вознаграждении таким образом, чтобы это имело для них наибольший смысл, является отчет об общем вознаграждении или отчет о вознаграждении сотрудников , который отделяет базовую оплату от оплаты на основе комиссионных, премиальных выплат и т.д. другие формы переменной оплаты труда, отчисления компании в выплаты и другие выгоды в денежном выражении.Это помогает сотрудникам знать, на что они могут рассчитывать с каждой зарплатой, какую компенсацию необходимо получить за счет производительности, а также размер льгот и других вознаграждений, предоставляемых компанией в денежном эквиваленте.

Для примера см. Образец отчета об общей сумме компенсации ниже для продукта PayScale Insight Lab :

В конце концов, когда речь заходит о различных видах вознаграждения, важно то, как вы сообщаете их сотрудникам. В идеале вы должны представлять каждому новому сотруднику сводный отчет о его вознаграждении вместе с философией вознаграждения вашей компании.В прогрессивных организациях этот разговор ведет непосредственный руководитель сотрудника, который также является источником ответов на вопросы о компенсации и продвижении по службе по мере того, как сотрудник становится зрелым в компании. Для этого требуется менеджеров по обучению по вопросам вознаграждения, в том числе о том, как разговаривать с различными типами вознаграждения, как объяснять общий отчет о вознаграждении и как отвечать на вопросы о переменной оплате и льготах.

Хотя многим организациям еще предстоит достичь действительно прогрессивного и прозрачного подхода к управлению компенсациями, исследования передовых методов компенсации показали, что награда за это — повышение вовлеченности сотрудников, сокращение текучести кадров и более привлекательный бренд работодателя.

Хотите узнать больше о программном обеспечении для управления компенсациями с PayScale? Свяжитесь с нами для демонстрации.

Какая структура вознаграждения подходит вашей компании?

8 мая 2017 г.

Структуры вознаграждения продолжают развиваться, и обычно они делают это, чтобы помочь организациям быть в курсе как рыночных, так и кадровых тенденций. Некоторые могут задаться вопросом, что такое компенсационные структуры. В общих чертах, «структура компенсации» относится к различным способам, которыми компании могут организовать свою практику оплаты труда.Они предоставляют рекомендации по оплате, которые помогают организациям определить, находится ли их зарплата в установленных пределах. Правильная структура вознаграждения означает наличие руководящих принципов по оплате в зависимости от рынка или рынков, на которых вы соревнуетесь за таланты, руководящих принципов, поддерживающих надлежащее внутреннее согласование, и руководящих принципов, обеспечивающих соблюдение требований.

Обновлено октябрь 2018 г.

Как развивались компенсационные структуры?

Если все сделано правильно, компенсационные структуры предназначены не для ограничения заработной платы, а для обеспечения максимального соответствия ресурсов целям организации.Учитывая меняющийся характер работы, рабочей силы и конкурентной среды, неудивительно, что структуры оплаты труда адаптировались.

• Широкополосный доступ: Структура прошлых лет. Широкополосные сети, диапазоны оплаты, которые могут охватывать 100–300 процентов от минимума до максимума, имели большой смысл в то время, когда люди оставались с их компанией на всю жизнь. Иногда они даже оставались в одной роли на протяжении всей своей карьеры. Офис-менеджер был офис-менеджером, а инженер был инженером.В то время, когда рабочая сила была мотивирована пенсиями, выходом на пенсию и созданием рабочих семей, широкополосная связь подходила.
• Пошаговые структуры: , где зарплата перемещается с фиксированной точки на фиксированную на основе заранее составленного графика, также являются отличным примером структур, которые вчера работали лучше, чем сегодня. Часто они основаны на сроке пребывания. Хотя некоторые должности по-прежнему хорошо подходят для ступенчатой ​​структуры, особенно в отраслях, где вознаграждение за результаты не имеет смысла (на ум приходит пожаротушение), они не дотягивают до большей части стратегической компенсации.Поэтапные структуры часто слишком жесткие для гибких потребностей сегодняшних компаний, в зависимости от отрасли и положения.
• Классы и диапазоны: сегодняшняя структура вознаграждения. Оценки — это набор диапазонов, которые математически согласованы друг с другом. Похожие должности группируются по классам в зависимости от их рыночной доли, уровня ответственности и ценности для организации. Диапазоны уже, чем у широкополосных, обычно около 30-60 процентов от минимума до максимума. В то время, когда сотрудники стремятся к продвижению, признанию и мобильности, оценки и диапазоны могут помочь выровнять различные уровни должностей относительно друг друга.

Какие структуры чаще всего используют компании?

Отчет

PayScale о передовых методах вознаграждения за 2018 год включает в себя данные опроса более 7000 руководителей предприятий, специалистов по персоналу и вознаграждению, использующих современные передовые практики в области вознаграждения. Мы задали ряд вопросов о том, как люди структурируют свои планы компенсации.

В то время как только 23% всех организаций используют шкалы оценок, 45% корпоративных организаций используют.С другой стороны, хотя 19 процентов всех организаций не имеют никакой структуры, только семь процентов корпоративных организаций могут сказать то же самое.

Возможно, более интересным было то, что 16% организаций используют сочетание оценок и диапазонов должностей. И хотя многие поступают так потому, что унаследовали шаткую систему, многие организации выбирают сочетание. Причина варьировалась от разделения рабочих мест в профсоюзной среде до сохранения конкурентоспособности рабочих мест на рынке и обеспечения гибкости.Некоторые организации теперь используют структуру оценок для подавляющего большинства своих должностей, а затем также используют диапазоны на основе должностей для своих критически важных и / или горячих работ.

Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсации

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

Как выбрать структуру, подходящую для вашей организации?

Итак, теперь мы подошли к вопросу на миллион долларов. Как выбрать правильную структуру? Как и во всем, что касается компании, HR, организаций и людей, здесь нет единого правильного ответа.Однако есть о чем подумать:

• Вы растущая организация? Если у вас еще нет структуры оценок, выполнение упражнения по ее разработке может помочь вашей организации в нескольких вещах. Это помогает создать инфраструктуру для оплаты труда, чтобы вы могли быстро принимать решения о найме. Это помогает гарантировать, что вы построите свою растущую организацию на основе справедливой и соответствующей требованиям. И, что, возможно, наиболее важно, при настройке структуры оценок ваша организация будет вынуждена делать трудный выбор в отношении того, как вы хотите расставить приоритеты в оплате.Компенсационная структура — это то место, где стратегия запускается.
• Есть ли у вас критически важные рабочие места, к которым нужно относиться иначе, чем к остальной части организации? В высокотехнологичных областях это часто технические роли. Для некоторых это роли в продажах. В медицинских организациях это врачи. Все это хороший случай для использования гибридной структуры.
• Или, может быть, вы стреляли в дартс. Установка диапазонов должностей — хороший следующий шаг для получения четких руководящих принципов по оплате.Затем вы можете начать прояснять, как сотрудники входят в диапазоны и перемещаются между ними.

Какая бы структура вы ни выбрали, помните, что наиболее важным шагом является общение с сотрудниками. Сообщите им свое решение о том, как согласовать размер оплаты труда с целями вашей организации. Недостаточно просто платить людям, вам нужно объяснить свое обоснование практики оплаты, чтобы помочь заинтересовать и мотивировать ваших лучших сотрудников. В конце концов, оплата зависит от людей и результатов, и мы хотим, чтобы и то и другое было правильным в наших организациях.

Скажите нам, что вы думаете

Какую структуру вознаграждения использует ваша организация и работает ли она для вас? Ждем вашего ответа. Расскажите нам свои мысли в комментариях.

видов страховых полисов компенсации работникам

Виды компенсационных выплат работникам

Страхование компенсации работникам дает вашим работникам льготы, если они получат травму или болезнь на работе. Этот тип страхования требуется в большинстве штатов, и работодатели несут ответственность за его покупку и предоставление своим сотрудникам.

Пособия по страхованию компенсаций работникам обычно помогают работникам, покрывая:

• Лечебные процедуры
• Пособие по инвалидности
• Профессиональная реабилитация
• Смерть и панихида

Страховщики обычно не предлагают различные виды компенсационных выплат работникам. Планы компенсации работникам, которые вы можете получить в страховой компании или государственном фонде, обычно являются стандартными в отрасли.Хотя некоторые компании, такие как The Hartford, предлагают рекомендации, которые могут расширить охват. Кроме того, ваши льготы и требования к покрытию могут различаться в зависимости от штата, в котором вы находитесь.

Лечение

Если ваш сотрудник получил травму или заболевание в результате своей работы, он может подать иск о компенсации, чтобы помочь оплатить его лечение. Это может включать помощь в оплате их:

• Запись к врачу
• Посещений больниц и скорой помощи
• Лекарства
• Терапия и реабилитация
• Спасательное оборудование

Чтобы помочь восстановиться после более серьезной травмы или болезни, вашему сотруднику может потребоваться постоянный уход.Эти расходы обычно покрываются из заработной платы работников, но она может не покрывать некоторые виды альтернативного ухода, например:

• Иглоукалывание
• Натуропатическое лечение
• Гомеопатическое лекарство

Если производственная травма или заболевание стали причиной другой проблемы со здоровьем у вашего сотрудника, рабочая компания может им помочь. Допустим, ваш сотрудник повредил лодыжку, споткнувшись о офисный стул. Из-за травмы лодыжки он хромает, что приводит к болям в спине.Компонент рабочего может помочь прикрыть лечение его спины, потому что это было результатом его первоначальной травмы лодыжки.

Инвалидность

Иногда производственная травма или болезнь могут сделать вашего сотрудника инвалидом. Инвалидность, связанная с работой, обычно попадает в одну из этих четырех категорий:

Общая временная нетрудоспособность означает, что ваш травмированный сотрудник полностью не может работать в течение определенного времени, но вернется к работе на полную мощность.

Временная частичная нетрудоспособность означает, что они могут работать с ограниченными возможностями без перерыва. Например, сотрудник, который поскользнулся в офисе и сломал запястье, может быть частично выведен из строя и продолжать работать, но только полдня, пока не заживет.

Постоянная полная нетрудоспособность оставляет вашего сотрудника совершенно неспособным работать и никогда не возвращаться к своей прежней должности.

Постоянная частичная нетрудоспособность означает, что ваш сотрудник может вернуться к работе, но он никогда не будет работать на той же мощности, что и до травмы.

Если вашему сотруднику-инвалиду требуется время для восстановления, компенсация работникам может помочь им вернуть часть утраченного дохода до тех пор, пока они не вернутся на работу. Если у вашего сотрудника есть постоянная нетрудоспособность, трудовая книжка может дать ему пожизненное пособие по инвалидности. Это пособие отличается в каждом штате, поэтому убедитесь, что вы знаете, как работают выплаты по инвалидности в вашем штате.

Реабилитация

Компенсация работникам может помочь покрыть текущее лечение вашего сотрудника.Это включает в себя постоянную физиотерапию или профессиональную реабилитацию, чтобы помочь им освоить новые навыки, чтобы они могли вернуться к работе в другой роли. Компенсация рабочего может даже помочь покрыть любое новое обучение и сертификацию.

Ваш сотрудник-инвалид также может пройти анализ передаваемых навыков. Это помогает найти для них другие роли, где они могут получить новые навыки и поработать со своей инвалидностью. Для проведения анализа к вашему сотруднику обычно назначается профессиональный консультант.Эти консультанты также могут помочь вашему сотруднику найти новое обучение или образование. Большинство программ компенсации рабочих предлагают двухлетнюю профессиональную реабилитацию. В течение этого времени ваш сотрудник все еще может получать финансовую компенсацию за потерю заработной платы.

Смерть и похороны

В случае несчастного случая, когда служащий погибает из-за производственной травмы или болезни, рабочая компенсация может предоставить пособия его семье и бенефициарам. Эти льготы могут помочь им покрыть расходы на похороны и упущенный доход.В большинстве планов покрытия есть лимит на эти расходы, который зависит от штата. Ваша страховая компания может отказать в расходах, если сочтет их чрезмерными или ненужными.

В большинстве случаев компенсационные выплаты работникам выплачиваются ближайшим родственникам или иждивенцам, проживающим с вашим умершим сотрудником, например:

• Пожилые родители
• Детский
• Супруга

Некоторые штаты не позволяют детям старше 18 лет получать пособие в случае смерти, но могут быть исключения для детей с ограниченными возможностями.

Упущенный доход (

)

Если ваш сотрудник отвлекается от работы, чтобы оправиться от производственной травмы или болезни, компенсация работника может помочь возместить часть его потерянного дохода. Если ваш сотрудник лишится жизни, этот потерянный доход может вместо этого достаться его семье. Сумма, которую получают их бенефициары, зависит от государственного регулирования.

Страхование общей ответственности и компенсации работникам

Страхование общей ответственности отличается от страхования компенсации работникам.Общая ответственность помогает защитить вас от претензий о том, что ваш бизнес вызвал телесные повреждения или материальный ущерб. Например, если клиент поскользнулся и попал в ваш бизнес, общая ответственность может помочь в оплате его медицинского обслуживания.

Что общего у этих двух политик?

Как политика компенсации работников, так и политика общей ответственности касаются телесных повреждений. Закон обычно требует, чтобы большинство малых предприятий имели страхование компенсации работникам. Хотя общая ответственность обычно не требуется по закону, она все же может быть хорошей идеей.Без покрытия вашим сотрудникам или клиентам, возможно, придется оплачивать свои медицинские расходы и они могут подать против вас в суд, чтобы покрыть свои расходы. Вот почему вознаграждение работников и общая ответственность хороши для всех: владельцев бизнеса, сотрудников и третьих лиц.

Чем они отличаются?

Компенсация работникам и страхование общей ответственности предоставляют различные льготы и покрывают различные виды травм. Компенсация работникам обеспечивает покрытие ваших сотрудников, если они пострадают или заболеют на работе.Общая ответственность помогает покрыть травмы третьих лиц, а не травмы, причиненные вам или вашим сотрудникам.

Обе страховки также по-разному покрывают убытки. Компенсация работников дает вашим сотрудникам льготы, чтобы помочь им восстановиться после производственных травм или болезней. Эти льготы помогают покрыть их медицинские счета и могут частично компенсировать потерянный доход, если они выздоравливают вне работы. Страхование общей ответственности помогает покрыть расходы, связанные с исками о телесных повреждениях и повреждении имущества, предъявленными вашему бизнесу.Это также помогает покрыть расходы на урегулирование претензий в размере:

• Клевета
• Клевета
• Рекламная травма
• Штрафы за товарный знак

Выберите подходящее страховое покрытие для вашего бизнеса

При покупке страховки компенсации работникам вы должны знать, что в каждом штате действуют свои правила. Это может усложниться, если вы ведете бизнес вне границ штата, поэтому важно работать со страховой компанией, которая понимает законы каждого штата.

Независимо от того, являетесь ли вы большой корпорацией или малым предприятием, мы можем помочь вам найти подходящее покрытие для уникальных потребностей и бюджета вашего бизнеса. Мы опираемся на более чем 200-летний опыт работы, и наша преданная команда может помочь ответить на ваши вопросы о покрытии.

Наша команда по урегулированию претензий использует запатентованный процесс обработки претензий и постоянно получает самые высокие оценки за удовлетворенность клиентов. У них есть опыт работы с различными типами требований о компенсации работникам.Итак, если ваш сотрудник получит травму или заболеет на работе, мы можем помочь вам в процессе рассмотрения претензий и помочь ему вернуться к работе.

Получите расценки сегодня и узнайте, как The Hartford может продвинуть вас и ваш бизнес вперед.

Что покрывает компенсация работнику?

Все о компенсации рабочих

Страхование компенсации работникам, также известное как компенсация рабочего, предусматривает выплаты работникам, получившим травмы или заболевшие по причине, связанной с работой. Сюда также входят пособия по инвалидности, компенсации за пропущенную заработную плату и пособия в случае смерти.

Компенсация работников также снижает вашу ответственность за производственные травмы и болезни. Без покрытия ваши сотрудники могут подать на вас в суд за производственную травму или болезнь, чтобы помочь оплатить свои медицинские расходы или потерю заработной платы.

Большинство штатов требует, чтобы компании, в которых есть наемные работники, имели страховку компенсации работникам. Однако в каждом штате действуют разные правила, поэтому штат или штаты, в которых вы ведете бизнес, будут определять требования к страхованию ваших сотрудников.Вы несете ответственность за приобретение страхового покрытия через лицензированную страховую компанию, например, The Hartford.

Что покрывает Workers ’Comp?

Если ваш сотрудник страдает производственной травмой или заболеванием, компенсационные выплаты работнику могут помочь покрыть его:

• Медицинские расходы
• Потеря заработной платы
• Текущие расходы на уход
• Ритуальные расходы

Эти компенсационные выплаты работникам не предоставляются, если ваш сотрудник получит травму или заболеет вне работы.Льготы также могут быть недоступны для сотрудников в состоянии алкогольного опьянения, попавших в аварию, или сотрудников, которые намеренно причинили себе вред.

Медицинские расходы

Страхование

Workers ’comp insurance обеспечивает покрытие, чтобы помочь вашему сотруднику оплатить медицинские расходы, связанные с производственной травмой или заболеванием. Это может включать посещение отделения неотложной помощи, необходимые операции и рецепты. Например, если один из ваших электриков порежет руку в доме клиента, компенсационное страхование работников может помочь покрыть их посещение больницы.

Пропущенная заработная плата

Компенсация работникам помогает возместить часть потерянного дохода вашим сотрудникам, если им нужен отпуск для восстановления после производственной травмы или болезни. Итак, если шеф-повар вашего ресторана пролил ей на руку кастрюлю с кипятком и не может работать в течение двух недель, компенсация работникам может помочь возместить часть потерянной заработной платы.

Постоянная помощь

Некоторые производственные травмы или заболевания могут быть настолько серьезными, что требуют более одного лечения.Например, если ваш складской служащий повредил спину, поднимая тяжелые ящики, страховка рабочего может помочь покрыть их текущие расходы на уход, например, на физиотерапию.

Расходы на похороны

В том случае, если ваш сотрудник погибнет в результате несчастного случая на работе, компенсация работникам может помочь покрыть их расходы на похороны и предоставить пособие в случае смерти бенефициарам вашего сотрудника.

Болезнь

Иногда условия труда могут подвергать ваших сотрудников воздействию вредных химикатов или аллергенов, которые приводят к заболеваниям.Если ваш сотрудник заболеет из-за несчастного случая или состояния, связанного с работой, компенсационное страхование работника может помочь покрыть его расходы на необходимое лечение и постоянный уход.

Повторяющиеся травмы

Не все производственные травмы являются результатом одного травматического инцидента. Повторяющиеся травмы, такие как синдром запястного канала, могут развиваться через месяцы или годы. Если у вашего регистратора развивается синдром запястного канала после многих лет печатания с плохой эргономикой, компенсация рабочего может помочь покрыть расходы на лечение и текущие счета за уход.

Инвалидность

Некоторые производственные травмы могут быть достаточно серьезными, чтобы временно или навсегда вывести из строя вашего сотрудника. Компенсационное покрытие рабочих может предоставить вашим сотрудникам-инвалидам пособия, которые помогут оплатить их медицинские счета и возместить часть потерянной заработной платы.

Предположим, ваш бригадир потерял возможность пользоваться одной из ног и стал частично инвалидом из-за несчастного случая на работе. Он не может вернуться к работе и нуждается в постоянной медицинской и финансовой поддержке.Компенсация рабочего может помочь покрыть его расходы на лечение и дополнить часть пропущенной заработной платы за счет пособия по инвалидности.

На кого распространяется страховое покрытие для работников?

Несколько факторов, таких как конкретные роли и размер вашего бизнеса, определяют, каким сотрудникам требуется компенсация. Требования варьируются от штата к штату, но в большинстве случаев требуется компенсация работникам, занятым полный рабочий день. В некоторых штатах есть законы о вознаграждении подрядчиков, временных и стажеров.Важно, чтобы вы знали, чего требует ваш штат для покрытия компенсаций работникам.

В некоторых штатах не требуется компенсация работникам за:

• Рабочие
• Страховые агенты
• Члены семьи до определенного возраста
• Временные рабочие
• Владельцы бизнеса и партнеры
• Агенты по недвижимости

Служащие федерального правительства также не охвачены регулируемым государством страхованием компенсации работникам.Вместо этого они оплачиваются федеральными рабочими. Эти исключения распространяются не на все штаты, поэтому вам необходимо понимать законы вашего штата о компенсации работникам.

В некоторых штатах есть минимальное количество сотрудников, чтобы определить, нуждается ли бизнес в страховании компенсации работникам. Эти состояния:

Как работает процесс подачи заявления о покрытии компенсации работникам?

Процессы подачи претензий

рабочих также различаются от штата к штату.Однако независимо от того, где вы находитесь, важно начать процесс подачи иска как можно скорее после того, как возникнет заболевание или травма, связанная с работой. Знание следующих требований и идей может помочь вам в этом процессе:

• Убедитесь, что ваши раненые или больные сотрудники немедленно получают медицинскую помощь.
• Ваш сотрудник или его представитель должны как можно скорее уведомить вас о производственной травме или заболевании.
• Чтобы подать претензию, вам нужно будет связаться с поставщиком услуг оплаты труда ваших сотрудников.Вам также может потребоваться уведомить комиссию государственных служащих.
• Ваша страховая компания рассмотрит заявление и утвердит или отклонит выплату.
• Ваш сотрудник получит утвержденные льготы и компенсации.

В большинстве штатов установлен срок, в течение которого ваш сотрудник может сообщить своему руководителю о травме, причиненной сотрудником компании. Обычно это от 30 до 90 дней.

Также может быть установлен срок, в течение которого работодатель может сообщить в свою страховую компанию о травме, причиненной сотрудником компании.Важно понимать, как работает процесс рассмотрения претензий в вашем штате, и есть ли сроки давности для покрытия.

Как выбрать подходящую компенсацию для вашего бизнеса

Мы опираемся на более чем 200-летний опыт оказания помощи владельцам малого бизнеса в защите от неожиданных рисков. В Hartford у вас будет доступ к нашим специалистам по урегулированию претензий, которые неизменно получают высшие баллы за удовлетворенность. * Мы также предлагаем гибкие решения для выставления счетов, чтобы вы могли сосредоточиться на ведении бизнеса.Получите расценки сегодня и узнайте больше о компенсациях работников.

В этой статье представлена ​​общая информация, и ее не следует рассматривать как конкретную юридическую, кадровую, финансовую, страховую, налоговую или бухгалтерскую консультацию. Как и во всех вопросах юридического или кадрового характера, вам следует проконсультироваться со своим юрисконсультом и специалистами по персоналу. Hartford не несет ответственности за какие-либо прямые, косвенные, особые, косвенные, случайные, штрафные или примерные убытки в связи с использованием вами или кем-либо из информации, представленной здесь.

Marpol, приложение III — Вредные вещества, перевозимые в море в упакованном виде

Marpol, приложение III — Вредные вещества, перевозимые в море в Упакованная форма align = «left»> align = «left»> Главная || Безопасность танкеров || Обработка контейнерных судов || Коммерческий менеджмент || EMS ||

Марпол, Приложение III — Вредные вещества, перевозимые в море в Упакованная форма

Приложение III Marpol 73/78 (Вредные вещества, перевозимые в море в Упакованная форма: это приложение вступило в международную силу 1 июля. 1992 г.Он содержит правила, которые включают требования к упаковка, маркировка, маркировка, документация, размещение и количественные ограничения.

Он направлен на предотвращение или минимизацию загрязнение морской среды вредными веществами в упакованном виде или в грузовых контейнерах, переносных цистернах или автоцистерны и железнодорожные цистерны, или другие формы локализация, указанная в графике вредных вещества в международных морских перевозках опасных грузов (IMDG) Код

Могут быть следующие источники загрязнения (на контейнеровозах):

A) Загрязнение из трюмных трюмов (загрязненных грузом / просачиванием нефти)
б) Загрязнение от потери за борт вредных упакованных товаров (Морской загрязнитель, как в кодексе IMDG)

Обработка трюм грузовых трюмов на контейнерных судах

Трюмные трюмы должны зондироваться не реже одного раза в день, а также проверяться на содержание на измерительной штанге (это будет указывать на наличие нефти или грузовых стоков , смешанный с водой).Их необходимо откачивать, когда они находятся на глубине трюмного колодца.

Если судно находится в порту, трюмные трюмы должны быть перенесены в трюмную цистерну (если имеется), но если они достигнут уровня верхней части цистерны (из-за дождя), откачка должна производиться только после визуальной проверки внутреннего трюма на наличие незагрязненной воды.

Обработка трюмов из других помещений (но не E / R)

Трюмы необходимо время от времени откачивать из других помещений, таких как комната носового подруливающего устройства, магазин боцманов, пустые пространства, коффердамы, рулевое управление, проходы под палубой и т. Д.Во всех таких случаях их следует откачивать в море только после подтверждения их содержимого.

Обращение с опасными упакованными товарами

Если какой-либо морской загрязнитель (согласно IMDG) просочится из контейнера в трюмные трюмы или на палубу, его необходимо собрать с соблюдением всех мер предосторожности согласно EMS и выбросить на берег. О случайной потере контейнеров за борт необходимо уведомить береговые власти, указав также характер содержимого, в частности. если они являются морским загрязнителем.Обращение с химическими веществами и опасными отходами)

Примечание: Остатки химикатов, краски и других предметов, используемых на борту в эксплуатационных целях, должны быть выброшены на берег и занесены в Журнал учета мусора.

Одноразовые грузы

Члены экипажа должны помнить, что промывочная вода грузового трюма из трюмов, содержащих грузы, опасные для морской среды (HME), может быть выгружена только при условии, что капитан определит, что на принимающем терминале и в самом терминале нет соответствующих приемных сооружений. судно находится в пути и насколько это практически возможно от ближайшего берега, но не менее 12 морских миль.

Перед мойкой остатки сухого груза должны быть удалены (и помещены в мешки для сброса на берег), насколько это практически возможно, трюмы должны быть выметаны, а объем используемой промывочной воды должен быть сведен к минимуму. Кроме того, в трюмных колодцах следует использовать фильтры, чтобы улавливать любые оставшиеся твердые частицы и минимизировать сброс твердых остатков. Наконец, сброс должен регистрироваться в Журнале регистрации мусора, и государство флага уведомляется с использованием пересмотренной сводной формы для сообщения о предполагаемых несоответствиях портовых приемных сооружений.

Пожарная безопасность и безопасность

Особенно важно обеспечить наличие процедур на случай возникновения пожара, а также должна включать:

1. Предоставление противопожарного оборудования (в соответствии с требованиями государства флага, местных и / или национальных правил) в исправном и полностью рабочем состоянии.
2. Предоставление инструкций для действий в чрезвычайных ситуациях и регулярное выполнение таких действий.
3. Наличие на корабле и на берегу компоновки противопожарных аппаратов и грузовых планов. персонал.

Взрывы могут происходить с веществами, не относящимися к классу взрывчатых веществ, с различной степенью насилие. Если такая характеристика существует, следует позаботиться о полном соблюдении любых рекомендаций. относительно укладки. Кроме того, за взрывом почти наверняка последует пожар.

Когда грузы класса 1 или 3 ИМО обрабатываются с помощью механического оборудования, такое оборудование должно быть безопасным для работы в непосредственной близости от такого груза, e.г. электродвигатели должны быть искробезопасными.

Статьи по теме

1. Marpol, приложение I — Предотвращение загрязнения нефтью — Примечания к сепараторам нефтесодержащих вод
2. Marpol, приложение II — Вредные жидкие вещества наливом
3. Marpol, приложение III — Загрязнение другими вредными веществами и вредными упакованными товарами
4. Marpol, приложение IV — Запрет на сброс сточных вод
5. Marpol, приложение V — Загрязнение мусором
6. Марпол, приложение VI — Загрязнение воздуха
7. Запрет на использование вредных (TBT) противообрастающих красок
8. Загрязнение балластными водами
9. Предотвращение загрязнения при проведении обслуживания за бортом
10. Экологически чистая покупка
11. Экологичность
12. Сжигание мазута и дизельного топлива — Воздействие на окружающую среду

Предотвращение загрязнения воздуха различные рекомендации:

Прочие информационные страницы!

Суда чартеры Связанные термины и руководство
Травмы грузчиков Как предотвратить травмы на борту
Проблемы окружающей среды Как предотвратить загрязнение моря
Руководство по безопасности при погрузке-разгрузке грузов и балласта
Обработка рефрижераторных грузов Устранение неисправностей и контрмеры
Процедуры и инструкции по обработке грузов DG
Безопасность двигателя комната Стандартные процедуры
Вопросы пользователей и отзывы Прочтите нашу базу знаний
Домашняя страница

КораблиБизнес.

No related posts.