Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Екатерины (г. Москва)
Работаю в организации с 12.05.2008. В отпуск по беременности и родам пошла 30.05.2011. В ежегодный отпуск отпустили только на 14 дней до декрета, сославшись на расчетный период стажа для предоставления отпуска. Могу ли я уйти еще на 14 дней в ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам? Включен ли период отпуска по беременности и родам (больничный лист) в стаж работы для расчета ежегодного отпуска?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Статья 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности:
– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 НК РФ;
Из вышеприведенных норм следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Из данной нормы следует, что сотрудница вправе сразу же по окончании отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, написав заявление на отпуск.
Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Включается ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? //
Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, по его окончании она планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Включается ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
По заявлению сотрудницы работодатель обязан предоставить ей такой отпуск после окончания отпуска по беременности и родам в полном объеме независимо от ее стажа.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Периоды, включаемые в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также периоды, исключаемые из него, определены в ст. 121 ТК РФ. При этом в числе исключаемых из такого стажа периодов названы только периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста (часть вторая ст. 121 ТК РФ).
Трудовое законодательство разграничивает виды отпусков по основанию их предоставления, в том числе и такие самостоятельные виды отпуска, как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Таким образом, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков. Отпуск по беременности и родам не рассматривается как часть отпуска по уходу за ребенком.
Следовательно, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку соответствующий вид отпуска не упомянут в части второй ст.
Обращаем Ваше внимание на то, что законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления (смотрите также письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделен на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Единственное исключение — дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (часть третья ст. 121 ТК РФ). В связи с этим исчисление дней отпуска пропорционально отработанному времени имеет правовое значение только в том случае, если работник увольняется и ему в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Также следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На это указывают также и положения части третьей ст. 122 ТК РФ, устанавливающие, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него даже в том случае, если не истекли шесть месяцев ее непрерывной работы в первом году работы у данного работодателя.
Следовательно, работнице, обратившейся к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме после окончания отпуска по беременности и родам, такой отпуск предоставляется в полном объеме независимо от стажа работы у данного работодателя. Отказать в предоставлении указанного отпуска работодатель не вправе, за исключением тех случаев, когда работница ранее в текущем рабочем году уже использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чернова Анастасия
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
http://www.garant.ru
Ежегодный отпуск после отпуска в связи с беременностью и родами: рассчитываем отпускные. Бюджетная бухгалтерия, № 48, Декабрь, 2015
При расчете отпускных надо руководствоваться Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
В соответствии с п. 2 этого Порядка исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки; премии, не имеющие разового характера; единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, выплаты за время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, исполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.
п.), и пособие по временной нетрудоспособности.
Как видим, прямо в Порядке № 100 не указано о включении пособия по беременности и родам в расчет отпускных, однако сумму такого пособия в расчет отпускных включать все же следует. На этом также настаивает Минтруда в письме от 17.06.2011 г. № 190/13/116-11 (ср. 025069200). Аргументы (с учетом изменений в законодательстве, происшедших с момента выхода этого письма) таковы.
В соответствии с п. 1 ст. 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами. Это пособие предоставляется застрахованному лицу в размере 100 % средней заработной платы.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Исходя из этого, пособие по беременности и родам должно включаться в выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков.
Таким образом, пособие по беременности и родам включается в выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков.
Идем дальше. Начисление выплат за время ежегодного отпуска осуществляется путем деления суммарного заработка (в том числе и суммы пособия по беременности и родам) за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством.
При этом следует иметь в виду, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.
Поэтому из общей суммы календарных дней за 12 месяцев перед предоставлением отпуска исключаются календарные дни, в течение которых работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, и праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на отпуск в связи с беременностью и родами в расчетном периоде.
Теперь перейдем ко второму вопросу, а именно необходимости проведения корректировки зарплаты для расчета отпускных в случае повышения оклада. В соответствии с п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов в учреждении согласно актам законодательства, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.
Как видим, корректируют выплаты, учитываемые при исчислении средней зарплаты для расчета отпускных. Выше мы уже обосновали позицию относительно включения суммы пособия по беременности и родам в расчет отпускных. Поэтому эти суммы также необходимо корректировать в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов.
Вывод: сумма пособия по беременности и родам при расчете отпускных подлежит корректировке на коэффициент повышения за промежуток времени до повышения должностного оклада (в нашем случае — до 01.09.2015 г.).
Рассчитаем отпускные для приведенного в вопросе примера с учетом того, что пособие по беременности и родам в 2015 году составило 5058,96 грн., из них за:
— июль — 200,05 грн.;
— август — 1240,31 грн.;
28371414″>— сентябрь — 1218,00 грн.;— октябрь — 1240,31 грн.;
— ноябрь — 1160,29 грн.
Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска в нашем случае будет ноябрь 2014 года — октябрь 2015 года. Однако, учитывая тот факт, что работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет до 27.07.2015 г., количество календарных дней для расчета следует уменьшить на дни пребывания в таком отпуске.
Также в расчет не включаются праздничные дни, в которые согласно действующему законодательству работники учреждения не работали. В нашем случае это 24 августа и 14 октября.
Таким образом, принимая во внимание эти моменты, мы можем определить количество календарных дней для расчета отпуска: 365 — (268 + 2) = 95 (к.
дн.).
Далее определим коэффициент корректировки: 1378 грн. (оклад с 01.09.2015 г.) : 1218 грн. (оклад до повышения) = = 1,1314.
Теперь имеем возможность рассчитать среднедневную зарплату и сумму отпускных:
Месяц, год | Фактически начислено за месяц, грн. | Сумма для расчета отпускных, грн. |
Июль-2015 | 200,05 | 226,34 (200,05 x 1,1314) |
Август-2015 |  28382916″>1240,31 | 1403,29 (1240,31 x 1,1314) |
Сентябрь-2015 | 1218,00 | 1218,00 |
Октябрь-2015 | 1240,31 | 1240,31 |
Итого | 3898,67 | 4087,94 |
Таким образом, среднедневная зарплата составит 43,03 грн. (4087,94 грн. : 95 к. дн.). А учитывая, что продолжительность отпуска в нашем случае составляет 18 к.
дн., сумма отпускных, подлежащая начислению, равна 774,54 грн. (43,03 грн. х х 18 к. дн.).
Входит ли больничный лист в расчет среднего заработка
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли больничный лист в расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Входит ли больничный лист в расчет среднего заработка Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Корреспонденция счетов: Как в 2020 г. отразить в учете казенного (бюджетного, автономного) учреждения, не участвующего в пилотном проекте, начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, если она представила заявление о замене календарных лет в расчетном периоде в связи с тем, что в двух календарных годах, непосредственно предшествующих заболеванию, находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком?.
.(Консультация эксперта, 2020)Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работницы за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность работницы наступила в 2020 г. Следовательно, в расчетный период входят 2018 и 2019 календарные годы. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Корреспонденция счетов: Как в 2020 г. отразить в учете казенного учреждения, не участвующего в пилотном проекте, начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, если она представила заявление о замене календарных лет в расчетном периоде в связи с тем, что в двух календарных годах, непосредственно предшествующих заболеванию, находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком?.
.(Консультация эксперта, 2020)Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работницы за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — Положение)). В рассматриваемой ситуации нетрудоспособность работницы наступила в 2020 г., следовательно, в расчетный период входят 2018 и 2019 календарные годы.Нормативные акты: Входит ли больничный лист в расчет среднего заработка Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в трудовой стаж?
Касательно вопроса начисления больничных за период нахождения в отпуске по беременности и родам.
Согласно Закону «Об обязательном социальном страховании», единовременная социальная выплата по беременности и родам из Государственного фонда социального страхования назначается на случай потери дохода в связи с беременностью и родами женщине, работающей на основании трудового договора, за которую работодателем производилась уплата социальных отчислений в Фонд за последние 12 месяцев, до даты выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам.
Право на назначение данной выплаты из Фонда возникает с даты отпуска по беременности и родам по месту работы, указанной в больничном листе, который выдается женщинам с 30 недель беременности и отмечается на оборотной стороне у работодателя с проставлением печати, а также Справки с места работы о доходах за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа.
От государства сотрудница получит пособие на рождение ребенка и ежемесячную социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года по уходу за ребенком до года, при соответствующем оформлении документов на данное пособие (документы сдаются в отделение Государственного центра по выплате пенсий по месту прописки).
Работодателю работник должен предоставить больничный лист, где работодатель ставит свою печать, делает соответствующие отметки и, оставив себе копию, оригинал отдает работнику для получения пособия из бюджета.
При этом в соответствии с п. 4 ст. 99 ТК РК, работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам только, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
Таким образом, ТОО, не должно начислять и оплачивать больничные за период с 14.
08.2017 по 17.12.2017, если иное не предусмотрено коллективным договором ТОО. Оплата больничного листа по беременности и родам производится из средств бюджета путем подачи заявления в ГЦВП на получение пособия.
Касательно вопроса, включается ли время нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам в трудовой стаж при расчете компенсации
Согласно пункту 5 статьи 87 Трудового кодекса РК (далее по тексту ТК РК), беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность установлена статьей 99 Трудового кодекса. В соответствии с ст. 91 ТК РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам. Таким образом время нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж дающий право на трудовой отпуск.
Компенсация по родам | Больничная касса
Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.
Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.
На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).
Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.
Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.
При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.
Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.
В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.
Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:
Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком. Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком. Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в электронном регистре учета работников.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам?
Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте.
Тогда вам необходимо:
1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)
Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.
Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.
Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.
Пример расчёта компенсации по родам:
Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил: 2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.Расчёт компенсации
Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.
Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.
Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е. 3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.
Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12).
Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:
Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов.
Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.
Расчёт компенсации
Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.
Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.
Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро.
Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.
Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог
Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.Расчёт компенсации
Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.
Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.
Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.
Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.
Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы
В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.Расчёт компенсации
Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.
Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.
Как учесть больничные и годовую премию при расчете отпускных
Работник болел с 20 мая по 7 июня 2019 года, а с 10 июня взял ежегодный основной отпуск согласно графику отпусков. Листок нетрудоспособности он предоставил только 10 июня, поэтому оплата майских дней нетрудоспособности была начислена лишь в июне.
Учитывать ли майскую сумму больничных при исчислении средней зарплаты для оплаты дней отпуска, который начинается в июне? Как учитывать годовое вознаграждение (премию), выплаченную в феврале 2019 года по итогам 2018 года, если работник был принят на работу с 1 августа 2018 года?
ОТВЕТ: При исчислении средней зарплаты для начисления отпускных необходимо руководствоваться нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением от 08.02.1995 г. № 100 (далее — Порядок № 100).
Начало ежегодного основного отпуска — 10 июня 2019 года, а расчетным периодом будет август 2018 года – май 2019 года, т.е. 10 полных календарных месяцев. Учитывая то что работник трудился на данном предприятии менее года, средняя зарплата определяется исходя из выплат за фактическое время работы с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск (абз. 2 п.
2 Порядка № 100).
Майские больничные, начисленные в июне 2019 года
Оплату за майские дни нетрудоспособности следует учитывать в заработок за май 2019 года, являющийся последним месяцем расчетного периода.
В соответствии с абз. 1 п. 3 Порядка № 100 премии включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости. Все остальные выплаты (в частности, больничные, декретные, отпускные) должны учитываться в заработок тех месяцев, за которые они начислены (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11). Поэтому если предприятие начислило отпускные без учета майских больничных, необходимо сделать перерасчет отпускных с учетом начисленных в июне 2019 года больничных за майские дни нетрудоспособности.
Таким образом, больничные, начисленные за майские дни нетрудоспособности, включаются в заработок мая, и они должны участвовать в расчете средней зарплаты для оплаты дней июньского отпуска.
Годовая премия (вознаграждение) в расчете отпускных
Единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок с учетом п. 3 Порядка № 100, т.е. при соблюдении двух условий:
- годовое вознаграждение (премия) должно быть начислено в текущем году за предыдущий календарный год;
- оно должно приходиться на один из месяцев расчетного периода.
При соблюдении этих условий единовременное вознаграждение (премия) по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем добавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год (абз. 2 п. 3 Порядка № 100).
Обязательно ли добавлять именно 1/12 вознаграждения, если работнику его начислили не за год, а только за 5 месяцев (за период с августа по декабрь 2018 года)?
Ervin Cohen & Jessup LLP
Для расчета суммы, которая должна выплачиваться за отпуск сотрудников в соответствии с Законом о реагировании на семейный коронавирус, ясно, что сотрудникам, пользующимся оплачиваемым отпуском FFCRA, необходимо платить столько, сколько они обычно зарабатывали бы в рабочую неделю.
Их обычный заработок за рабочую неделю основан на их обычной ставке заработной платы, включая базовую ставку за сверхурочные часы, но не на страховые премии. Сотрудник должен получать оплачиваемый отпуск только в те часы, на которые он обычно рассчитывает работать.Соответственно, работодатель должен сначала определить как обычную ставку заработной платы, так и соответствующий график работы, чтобы рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику в отпуске FFCRA.
Обычный установленный график работы может использоваться для работников, графики работы которых не меняются. Для работников с неполным рабочим днем или с изменяемым графиком работы следует использовать среднее значение за шесть месяцев с периода, предшествующего дате отпуска. Если кто-то с переменным графиком еще не проработал шесть месяцев, можно использовать часы, согласованные при найме.Если такого соглашения не было, то количество часов для ежедневного отпуска может быть рассчитано на основе среднего количества часов, отработанных за рабочий день за весь срок занятости.
Среднее значение за шесть месяцев также используется для расчета средней ставки заработной платы до даты отпуска. Для лиц, проработавших менее шести месяцев, среднее значение будет основываться на ставке оплаты за каждую отработанную неделю. Комиссионные, чаевые или сдельная оплата включаются в расчет путем деления общей заработанной суммы на общее количество часов, отработанных в каждую рабочую неделю.Работодатели также могут рассчитать эту сумму для каждого сотрудника, сложив всю компенсацию, которая является частью обычной ставки за период, и разделив эту сумму на все часы, отработанные за тот же период.
Как и при расчетах других регулярных ставок, производимых в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, суммы, уплаченные за расходы или за неиспользованное время, такие как отпускные, подарки, отпускные, оплата за явку или обратный звонок, не включаются. Обратите внимание, что обычная ставка не должна быть ниже любой действующей государственной, федеральной или местной минимальной заработной платы.
Кроме того, оплата не должна включать надбавку за сверхурочную работу в соответствии с Законом об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни или Законом о расширении экстренного семейного и медицинского отпусков.
Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни ограничен двумя неделями или 80 часами, работодатели должны знать, что регулярный график работника может привести к неравномерной выплате пособий в течение двухнедельного периода отпуска. Таким образом, и, например, сотрудник, который регулярно работает 50 часов в неделю, может получать оплату в соответствии с этим графиком за первую неделю, но во вторую неделю у него останется только 30 часов.Кроме того, работодатели должны иметь в виду, что оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях оплачивается по обычной ставке с ограничением в 511 долларов в день или по 2/3 обычной ставки с учетом ограничения в 200 долларов в день и совокупного лимита в 5111 долларов или Итого 2000 долларов, в зависимости от причин отпуска. (См. Более подробную информацию в блоге «Что работодатели должны знать о Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь».
) Экстренный отпуск по семейным обстоятельствам оплачивается в размере 2/3 от обычной ставки с ограничением в 200 долларов в день и общей суммой в 10 000 долларов за еще десять недель.Причины отбора и ограничения указаны на плакате FFCRA.
Наконец, работодатели должны понимать, что работникам разрешено заменять накопленный отпуск или другой оплачиваемый отпуск по болезни в течение периода отпуска в соответствии с FFCRA. Однако такие льготы, предоставляемые работодателем или государством, не являются дополнением к оплачиваемому отпуску FFCRA, что означает, что работодатели не должны платить обе суммы за один и тот же период времени. Кроме того, сотрудников нельзя принуждать к использованию отпуска или другого оплачиваемого отпуска по болезни во время отпуска FFCRA.
Автор хотел бы выразить благодарность за помощь Кимберли Брукс, эсквайр.
Этот блог представлен под протестом юридической фирмы Ervin Cohen & Jessup LLP. По сути, это случайные мысли и мнения кого-то, кто живет в окопах войны, что часто является законом о найме — он / она вполне может быть немного шокирован. Так что, если вы думаете: «Ух, я только что получил бесплатную юридическую консультацию, которая решит все мои проблемы!», Подумайте еще раз.Это комментарий, люди, отрывочный обзор некоторых текущих юридических вопросов с долей юмора, но, тем не менее, комментарий; как если бы Деннис Миллер был юристом… и все еще слегка забавным. Здесь нет юридической консультации; вам придется заплатить за это в реальной валюте США (если вы не моя мама, и даже тогда есть ограничения). Но не стесняйтесь обращаться к нам со своими вопросами и комментариями — кто знает, возможно, мы даже ответим вам. И если вы хотите распространить этот материал, не стесняйтесь делать это, но, пожалуйста, сохраните его в его нынешнем виде («потому что вы не можете связываться с такими стихами».Важные новости: Copyright 2020. Все права защищены; да, все они.
Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этой статьи, свяжитесь напрямую с автором, предполагая, что он или она были достаточно храбры, чтобы добавить к статье свое имя.
Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этого блога или вашей жизни в целом, свяжитесь с Келли О. Скотт, эсквайром, главнокомандующим этого блога и главой Honcho (официальное название) отдела трудового права Европейского суда.
Отпуск и оплата труда сотрудников
«Сколько отпуска получают сотрудники?» Ответ в том, что это зависит от компании или организации, в которой вы работаете.Уточненной суммы нет, потому что работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
Некоторые работодатели предоставляют отпуск только сотрудникам, занятым полный рабочий день. Другие предоставляют отпуск всем сотрудникам. Тем не менее, другие предлагают отпуск пропорционально, в зависимости от вашего рабочего графика и статуса занятости.
Кто получает отпускную
Федеральным законом не предусмотрены отпускные. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, например отпуск, больничный или праздничные дни.
Следовательно, по закону сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск с работы.
Оплата отпусков основана на соглашении между работодателем и работником, коллективном договоре, политике компании или трудовом договоре. В соглашении или политике компании будет определяться размер отпускных, которые вы получите, если имеете право на их получение.
Политика компании в отношении отпуска
Продолжительность отпуска, получаемого любым сотрудником, определяется политикой компании, коллективными договорами или даже, особенно в небольших компаниях, неформальным соглашением между сотрудником и руководством.
Однако существуют некоторые правила. Когда работодатели предлагают отпуск, он должен быть предоставлен на справедливой основе. Таким образом, компании не могут проводить дискриминацию по признаку расы, пола, религии или других защищаемых характеристик при предоставлении свободного времени на работе.
Среднее количество оплачиваемых отпускных дней
По данным Бюро статистики труда (BLS), 73% работников частного сектора имеют оплачиваемый отпуск.
Более трех четвертей работников в сфере продаж и офисных работ (80 процентов), на производстве, транспорте и перемещении материалов (80 процентов), в сфере природных ресурсов, строительства и технического обслуживания (79 процентов), а также в менеджменте, специалистах и смежных профессиях. рабочие места (76 процентов) имели доступ к оплачиваемому отпуску.Чуть более половины работников сферы обслуживания (55 процентов) имели доступ к оплачиваемым отпускам.
Продолжительность отпуска, получаемого сотрудниками, зависит от продолжительности времени, в течение которого они работали со своим работодателем. BLS сообщает:
- Работники со стажем работы один год в среднем оплачивают 11 дней отпуска.
- У сотрудников со стажем работы 5 лет в среднем 15 дней отпуска.
- Рабочие со стажем работы 10 и 20 лет в среднем 17 и 20 дней соответственно.
Опрос 2017 года по оплачиваемому отпуску на рабочем месте, проведенный Международным фондом льгот сотрудникам, показывает, что планы оплачиваемого отпуска (PTO), которые будут включать выходные дни, которые могут использоваться по разным причинам, предлагают наемным сотрудникам 17 дней после одного года работы.
, 22 дня через пять лет, 25 дней через десять лет и 28 дней после 20 лет работы. Исследование показывает, что наемные работники получают в среднем 12 дней отпуска после одного года работы, 16 дней после пяти лет, 19 дней после десяти лет и 23 дня после 20 лет работы.
Согласно опросу, проведенному Expedia, Соединенные Штаты отстают от многих других стран развитого мира как по средней продолжительности отпуска, так и по количеству фактически использованных отпускных дней. В европейских странах, Японии, Индии, Австралии и Новой Зеландии обычно оплачиваемый отпуск в среднем составлял 20–30 дней, в то время как в Соединенных Штатах средний показатель составлял 15 дней.
Оплачиваемый отпуск (PTO)
Многие работодатели теперь объединяют отпуск с личными днями и временем по болезни, чтобы обеспечить общее количество оплачиваемых рабочих дней (PTO).Этот банк времени обычно не включает федеральные праздники, которые, в зависимости от политики работодателя в отношении отпусков, могут быть дополнительными выходными на работе.
Сотрудники, которые сталкиваются с серьезными или повторяющимися заболеваниями или чрезвычайными семейными обстоятельствами, требующими перерыва в работе, могут в течение этих лет иметь меньше (или вообще не иметь) отпуска. С другой стороны, здоровые работники, не имеющие личных проблем, могут брать больше отпуска.
В официальном документе ProjectManager.com, посвященном исследованию оплачиваемого времени за 2018 год, сообщается, что средний PTO, указанный опрошенным U.Сотрудникам С. три недели. У 27 процентов сотрудников есть неделя или меньше, или вообще нет. 3,4% опрошенных работников имеют неограниченный оплачиваемый рабочий день. Государственные служащие имеют самый высокий накопленный отпуск, в среднем 4,2 недели. Менеджеры заработали на 19% больше, чем штатные сотрудники.
Накопленное время отпуска
Политика компании определяет, как сотрудники зарабатывают отпуск. Некоторые компании предоставляют PTO, которые начисляются ежемесячно или основаны на определенном количестве отработанных часов.
Например, сотрудники могут получить отпуск на один день в месяц или 8 часов, который они могут использовать по любой причине.
Другие компании предоставляют отпуск в зависимости от стажа работы. В этом случае сотруднику может быть предоставлена неделя на каждый год работы до максимального количества недель. Если отпуск основан на выслуге лет, работник обычно имеет право на его получение после того, как проработал год.
Опять же, размер заработка зависит от политики компании или условий коллективного договора для застрахованных работников.
Оплата неиспользованного отпуска
В зависимости от политики компании от сотрудников может потребоваться использовать отпуск в течение определенного периода времени, который известен как «используй его или потеряй», либо они могут перенести неиспользованный отпуск или отпуск на будущие годы.
Если компания разрешает начислять отпуск, могут быть ограничения на то, сколько времени может быть перенесено, и может быть установлен крайний срок для использования перенесенных отпускных дней.
Недавние опросы показывают, что сотрудники с трудом используют отведенное им время отпуска.Учитывая требования, предъявляемые к их работе, почти половина рабочих сообщили, что не нашли времени, на которое они имели право.
Как узнать статус отпуска
Когда компания предлагает вам работу, они должны сообщить вам, на какой отпуск вы имеете право и когда вы можете его брать. Если вы не были проинформированы, обратитесь в отдел кадров или к человеку, который предложил вам работу. Таким образом, вы заранее будете знать, в какое время вы сможете уйти с работы.
Если вы уже работаете, обратитесь в отдел кадров (информация также может быть доступна на веб-сайте компании), чтобы уточнить статус вашего отпуска.
Советы по ведению переговоров об отпуске
Если компания не предлагает отпуск, вы можете договориться с работодателем о том, чтобы взять отпуск на определенное количество дней. Скорее всего, это будет неоплачиваемый отпуск с работы.
Кроме того, если вы получаете оплачиваемый отпуск, вы можете договориться о дополнительном отпуске на неоплачиваемой основе, если ваш работодатель проявляет гибкость.
Конечно, нет никаких гарантий, но иногда не помешает написать запрос, если вы уважаемый сотрудник.
Набираемые на работу опытные работники могут договориться о дополнительном отпуске, равном объему отпуска, предлагаемому их текущим работодателем (вместо того, чтобы соглашаться на отпуск, который традиционно предоставляется новым сотрудникам в их целевой фирме).
Законы, регулирующие отпуск
Нет никаких федеральных законов, регулирующих отпуск, однако, в зависимости от штата, в котором вы проживаете, отпуск считается компенсацией, и сотрудникам должно быть разрешено накапливать отпуск или получать оплату за неиспользованный отпуск.
Следует ли включать отпуск / по болезни в расчет заработной платы в Колорадо?
Следует ли включать отпуск и пособие по болезни в расчет средней недельной заработной платы в Колорадо?
Заработная плата в целом
Заработная плата может включать заработок от работодателя, возможный заработок от совместной работы, некоторые бонусы, стоимость непрерывного медицинского страхования и некоторые дополнительные выплаты.
Отпуск и отпуск по болезни можно рассматривать как заработок в некоторых случаях в зависимости от политики работодателя.
Включение отпусков и больничных
Отпуск заявителя или больничный не должен включаться в расчет средней недельной заработной платы, если он подлежит конфискации, а не денежному эквиваленту. Чтобы отпуск считался заработной платой, он должен иметь «разумную текущую стоимость в денежном эквиваленте». Напротив, средняя недельная заработная плата будет включать отпуск и отпуск по болезни, если для него нет верхнего предела или ограничения, он не истекает и имеет денежный эквивалент.
Некоторые факторы, которые суд рассмотрит при определении того, следует ли включать отпуск и отпуск по болезни в среднюю недельную заработную плату, включают:
- Если истец будет расторгнут в любое время, будет ли ему выплачена оплата за любой отпуск или отпуск по болезни, которые он накопил?
- Истекает ли срок отпуска или отпуска по болезни, или может ли заявитель ежегодно продлевать 100%?
- Если заявитель не использует отпуск или отпуск по болезни, выплачивается ли он или аннулируется?
- Может ли заявитель потребовать оплату отпуска или больничного в любое время?
Если отпуск или отпуск по болезни не имеют ограничений, никогда не истекают, не аннулируются и выплачиваются заявителю при увольнении или по его просьбе, то они должны быть включены в среднюю недельную заработную плату по той же ставке, по которой они начисляются.
Например, если заявитель получает 2 часа отпуска и 1 час отпуска по болезни в неделю, то средняя недельная заработная плата заявителя должна быть увеличена на 3 часа. Однако, если отпуск или отпуск по болезни ограничены, истекают каждый год и не выплачиваются при увольнении или по запросу, то средняя недельная заработная плата не должна увеличиваться для получения отпуска и выплаты по болезни.
Заключение
Если заявитель накапливает отпуск или пособие по болезни за период оплаты, то необходимо выяснить, следует ли увеличить среднюю недельную заработную плату для учета этих дополнительных пособий.Однако среднюю недельную заработную плату следует увеличивать только в том случае, если отпуск или пособие по болезни не имеют ограничений, никогда не истекают, не аннулируются и выплачиваются заявителю при увольнении или по его просьбе.
С дополнительными вопросами по этой теме обращайтесь к одному из наших юристов по телефону 720-488-9586.
стандартов занятости | Стандарты занятости
Оплата отпусков и отпусков
Сотрудники должны получать как минимум 2 недели отпуска в год в течение первых четырех лет работы и как минимум 3 недели отпуска после пятого года подряд.
За каждую неделю отпуска сотрудники имеют право на 2% от заработной платы за этот год, что означает, что работодатели могут указывать отпускные на каждом чеке или могут выбрать выплату во время отпуска.
Сколько длится отпуск?
Сотрудники должны получать как минимум две недели отпуска после каждого из первых четырех лет работы. По прошествии 5 лет работы у одного и того же работодателя сотрудники должны получить минимум 3 недели отпуска.
Какая зарплата сотрудников в отпуске?
Оплата отпуска рассчитывается на основе валового дохода за предыдущий год. Сотрудники, имеющие право на двухнедельный отпуск, получают 4% от своей брутто-заработной платы в качестве отпускных, а сотрудники с трехнедельным отпуском получают 6%.
Что произойдет, если сотрудники отработают 5 лет у одного и того же работодателя?
Сотрудники имеют право на отпуск продолжительностью 2 недели после каждого года работы в течение первых 4 лет.После 5 лет подряд работы у одного и того же работодателя сотрудники имеют право на трехнедельный отпуск.
На 5-м году работы сотрудники зарабатывают 4% от общего годового дохода в виде отпускных. Однако по окончании 5-го года обучения они имеют право на 3 недели отпуска и 6% от заработка за предыдущий год. Это означает, что после того, как сотрудники завершат 5-й год службы, работодатели должны платить дополнительно 2% от той же заработной платы.
Важно отметить, что если работник прекращает работу в течение 5-го года до его завершения, то ему будут выплачиваться отпускные по ставке 4%.
Календарный год работы | Год работы | Ставка отпускных |
Январь — декабрь 2015 | 1 | 4% |
Январь — декабрь 2016 г. | 2 | 4% |
Январь — декабрь 2017 | 3 | 4% |
Январь — декабрь 2018 | 4 | 4% |
Январь — декабрь 2019 | 5 | 6% |
Январь — декабрь 2020 | 6 | 6% |
Пример сценария:
Сотрудник заработал 40 000 долларов в 2019 году, и ему будут выплачивать отпускные в размере 40 000 долларов x 4% = 1600 долларов.
В январе 2020 года сотрудник отработает пять лет подряд.
Работодатель должен заплатить дополнительно 2%, так как работник имеет право на 6% после 5 лет работы.
В этом случае 40 000 долларов США x 2% = 800 долларов США, причитающихся работнику в 2020 году.
Когда должны быть выплачены дополнительные 2% от прибыли за пятый год?
Работодатели решают, когда выплачивать отпускные.Однако он должен быть выплачен не позднее последнего рабочего дня перед отпуском и в течение 10 месяцев с момента его получения.
Могут ли работодатели дать больше отпуска?
За каждую неделю отпуска сотрудники получают 2% от своей валовой заработной платы. В соответствии с Кодекс стандартов занятости минимальный размер отпуска не увеличивается после 3 недель отпуска после 5 лет службы. Работодатели могут и часто предоставляют сотрудникам больше отпуска, чем требуется по закону.
Что входит в заработную плату брутто при отпускных?
Брутто-заработная плата включает в себя всю обычную заработную плату и любые общие отпускные.
Обычная заработная плата включает часы, выплачиваемые в качестве комиссионных, заработную плату, почасовую оплату, премии, связанные с производительностью, и любую другую заработную плату, выплачиваемую в качестве компенсации за обычные часы работы.
Заработная плата за сверхурочную работу, заработную плату вместо уведомления и отпускные за предыдущий год не включаются в расчет.
Когда сотрудникам выплачиваются отпускные?
Работодатели решают, когда выплачивать отпускные.Однако он должен быть выплачен не позднее последнего рабочего дня перед отпуском и в течение 10 месяцев с момента его получения.
Могут ли работодатели указывать отпускные на каждом чеке?
Работодатели могут указывать отпускные на каждом чеке. Работники по-прежнему имеют право на отпуск в качестве отпуска, но, поскольку он уже оплачен, они не получают никаких дополнительных отпускных, пока они не работают.
Когда сотрудники начинают получать отпуск и платить?
Все сотрудники начинают получать отпуск и платить за работодателя с первого дня работы.
Когда сотрудники могут взять отпуск?
Сотрудники имеют право на отпуск по окончании одного года работы и должны взять отпуск в течение 10 месяцев с момента его получения. Сотрудники и их работодатели могут договориться о том, когда будет взят отпуск.
Если работодатель и работник не могут договориться о том, когда будет взят отпуск, работодатель устанавливает дату отпуска. Работодатель должен уведомить работника за 15 дней до начала отпуска и не может делить отпуск на периоды короче одной недели.Работодатели могут запланировать отпуск своих сотрудников в рамках ежегодного закрытия.
Что делать, если на отпуск сотрудников выпадает общий праздник?
Общие праздники не считаются выходными. Если на время отпуска работника выпадает общий выходной, он получает другой отпускной день и заработную плату за общий отпуск за день общего отпуска. См. Дополнительную информацию на странице «Общие выходные».
Как неоплачиваемые отпуска влияют на отпуск и оплату отпусков?
Во время отпуска, установленного законодательством или утвержденного законодательством, работа считается непрерывной.
Время, в течение которого сотрудники находятся в отпуске, засчитывается в их количество лет службы при определении того, на какой отпуск они имеют право. Сотрудники, которые вернулись из отпуска, имеют право на полный отпуск, потому что они все еще работают в отпуске.
Оплата отпусков для сотрудников, взявших отпуск, остается такой же, как и для других сотрудников, 4% от заработной платы брутто за двухнедельный отпуск и 6% для тех, кто заработал трехнедельный отпуск. Если бы они не получали заработную плату во время отпуска, сумма, полученная в качестве отпускных, была бы ниже, чем была бы в противном случае.
См. Страницу «Неоплачиваемые отпуска» для получения более общей информации или страницы «Отпуск по беременности и родам», «Отпуск по уходу за ребенком» и «Отпуск по милосердию» для получения более подробной информации.
Какие часы работы считаются сверхурочными?
Работники, часы работы которых превышают 8 часов в день и 40 часов в неделю, имеют право на сверхурочную заработную плату в размере 1 ½ обычной ставки заработной платы.
Общие праздничные дни считаются рабочими часами при расчете сверхурочных.
Работодатели не обязаны включать отпуск или оплачиваемое время по болезни в рабочее время сотрудника при определении права на сверхурочную заработную плату.
Что делать, если работа прекращается до того, как сотрудники уйдут в отпуск?
По окончании работы сотрудникам должна быть выплачена в течение 10 рабочих дней с последнего рабочего дня все заработанные отпускные. Поскольку отпускные начисляются с первого дня работы, работникам, которые еще не отработали один год службы, выплачивается часть, заработанная со дня их работы у работодателя.
Можно ли использовать отпуск как уведомление о расторжении договора?
Работодатели не могут использовать отпуск на период уведомления при увольнении.
Когда сотрудники увольняются, они могут использовать отпуск на период уведомления, если работодатель согласен. Сотрудники имеют право на получение всей невыплаченной отпускной по окончании их работы.
См. Дополнительную информацию в информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.
Как определяется стаж сезонных сотрудников?
Наем сотрудников, работающих в сезонной отрасли, считается непрерывным, если они возвращаются на работу к одному и тому же работодателю каждый сезон.Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы. Сотрудники имеют право на трехнедельный отпуск и отпускную заработную плату в размере 6% от их общего валового заработка после 5 лет службы (сезонов) у одного и того же работодателя.
Могут ли работодатели установить общую годовщину получения отпуска для всех сотрудников?
Работодатели могут выбрать общую дату годовщины, чтобы все сотрудники получали свои новые права на отпуск одновременно. Поскольку все сотрудники получают отпускные с первого дня работы, новые сотрудники получат ту часть, которую они заработали со дня их начала и общей годовщины.Например: если работодатель устанавливает 1 июля как общую годовщину, а новые сотрудники приступают к работе 1 января, новые сотрудники будут работать ½ года в общую годовщину.
Эти сотрудники должны получать половину своего отпуска и 4% от заработка до 1 июля в качестве отпускных.
За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:
Телефон: 204-945-3352 или бесплатный звонок в Канаде 1-800-821-4307
Факс: 204-948-3046
Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards
Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.
Доступны в альтернативных форматах
по требованию.
Дата публикации: 19 октября 2020 г.
Должен ли я получать деньги за отпуск, отпуск или отпуск по болезни в Северной Каролине?
В Северной Каролине или на национальном уровне нет законов о занятости, требующих от работодателя предоставления отпуска, отпуска по болезни или отпуска.
Тем не менее, многие компании предлагают свободное от работы время и даже оплачиваемое время, которое вы можете использовать на больничный, чтобы отметить праздник или взять отпуск. Если они предлагают эти пособия по заработной плате, они должны предоставить четкое описание пособий и дать рекомендации о том, как вы можете использовать свой ежегодный отпуск.
Phil Gibbons из Gibbons Leis, PLLC может помочь вам понять политику вашего работодателя и понять, должны ли вы получать оплату за отпуск, отпуск или отпуск по болезни. Мы можем гарантировать, что ваша компания придерживается собственной политики в отношении этого типа программы льгот по заработной плате, и взыскать любую невыплаченную заработную плату, которую вы потеряли.Позвоните в наш офис в Северной Каролине сегодня по телефону 704-612-0038.
Должен ли мой работодатель давать мне отпуск в Северной Каролине?
Не существует федерального закона, устанавливающего выходные дни, которые работодатель должен вам не давать.
Ваш работодатель может выбрать соблюдение определенных праздников, закрыв предприятие, или вообще не соблюдать праздничные дни. Многие компании остаются открытыми круглый год, но позволяют сотрудникам использовать ежегодный отпуск для соблюдения выбранных ими праздников. Это особенно полезно, когда в одном штате работают сотрудники, принадлежащие к разным религиям или культурам.
Компании отмечают праздники разными способами:
- Закрытие и отсутствие отчета сотрудников
- Закрытие, но требует от некоторых сотрудников отчетности
- Остается открытым, но с ограниченным персоналом
- Остается открытым с полным персоналом
Если ваша работа закрывается в определенные праздничные дни, политика выплаты заработной платы определяет, сколько — если таковые имеются — выплаты вы будете получать. Северная Каролина требует, чтобы работодатели изложили эти правила в письменной форме и предоставили копии всем сотрудникам, имеющим право на эти льготы.
Для тех, кто работает в праздничные дни, когда бизнес остается закрытым или укомплектован минимальным персоналом, некоторые компании предоставляют специальные надбавки. Это работает как стимул для поощрения сотрудников к работе, пока другие не работают. Хотя это пособие по заработной плате может варьироваться в широких пределах, обычным явлением является «полтора раза». Те, кто получает оплачиваемый отпуск на время отпуска, обычно получают только свою обычную ставку заработной платы.
Требуется ли мой работодатель в Северной Каролине для предоставления отпуска или отпуска по болезни?
Нет никаких законов, требующих от вашего работодателя предоставления вам оплачиваемого отгула в связи с отпуском по болезни или отпуском.Однако, если Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) распространяется на вашу компанию, он должен предлагать вам неоплачиваемый отпуск по болезни.
Отпуск или ежегодный отпуск — это пособие по заработной плате, которое ваша компания может предоставить по собственному усмотрению.
Однако многие компании предлагают своим сотрудникам такую возможность. Это особенно актуально для сотрудников, работающих полный рабочий день. Это преимущество помогает улучшить моральный дух, увеличить удержание и множество других положительных моментов для отдельного сотрудника и всей компании.
Когда компания Северной Каролины предлагает своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, трудовое законодательство штата требует, чтобы она четко излагала свою политику в справочнике для сотрудников или другой документации, доступной для всех квалифицированных сотрудников.Эти правила часто бывают сложными, но прежде всего они информируют сотрудников о том, как получить отпуск или больничный и как использовать заработанное время.
Связано: Должен ли мой работодатель платить мне за предварительную и последующую деятельность в Северной Каролине?
Как оплачиваемый отпуск влияет на оплату сверхурочных?
При подсчете сверхурочной работы учитываются только часы, которые вы проработали.
Даже если вы получили оплачиваемый отпуск в связи с отпуском, вы не получите оплату сверхурочных, если только вы не явитесь на работу и не будете выполнять связанные с работой задачи более 40 часов в течение этой недели.Если вы не работаете из-за выходных, больничных или отпускных, эти часы не считаются «рабочими», даже если вы получаете за них оплату.
Представьте, что вы отработали 40 часов на прошлой неделе, а в пятницу взяли отпуск для поездки на выходные. Это не повлечет за собой сверхурочные для вас, даже если вы получите оплату за свое свободное время. Вы получите 40 часов работы и восемь часов отпускных. В вашем чеке будет указана 48 часовая оплата.
С другой стороны, если вы решили работать в эту пятницу вместо оплачиваемого отпуска, ваш чек будет включать 40 часов прямой оплаты плюс восемь часов или половину оплаты сверхурочных.
По теме: Может ли мой работодатель уволить меня за предъявление им претензии в связи с сверхурочной работой?
Что мне делать, если мой работодатель нарушает свою политику в отношении оплаты отпуска, болезни или отпуска?
Несмотря на то, что в Северной Каролине нет федеральных законов или законов штата, обязывающих вашего работодателя предлагать вам отпуск, больничные или отпускные, работодатели по-прежнему несут ответственность за то, чтобы вы понимали их политику и следовали ей.
Трудовое законодательство Северной Каролины требует, чтобы они излагали свою политику в справочнике для сотрудников или в другой документации, которую они предоставляют сотрудникам.Если они этого не сделают — или не соблюдают собственную политику — это может привести к краже заработной платы.
Кража заработной платы происходит каждый раз, когда работодатель не платит работникам деньги, которых они заслуживают. Это может включать нарушение законов о часах и заработной плате или отказ следовать своей собственной политике выплаты пособий. Если вы считаете, что стали жертвой кражи заработной платы, вам нужен опытный юрист по правам сотрудников. Мы можем помочь вам понять ваши права и помочь вам взыскать причитающуюся вам невыплаченную заработную плату.
Многие из этих дел являются сложными, особенно если они основаны на собственной политике компании, а не на федеральных законах или законах штата. Мы знаем, как ориентироваться в вашей ситуации и требовать от вашего работодателя оплаты, которую вы заслуживаете.
Мы можем предоставить ресурсы и поддержку, необходимые для того, чтобы выиграть иск против малого бизнеса или крупной корпорации. Мы также не боимся судебных разбирательств и будем преследовать даже самую крупную транснациональную корпорацию, чтобы вернуть вам невыплаченную заработную плату, которой вы заслуживаете.
По теме: Может ли мой работодатель уволить меня за подачу заявки на сверхурочную работу?
Фил Гиббонс, Шарлотта, Северная Каролина, юрист по правам сотрудников, может помочь вам восстановить неоплачиваемый отпуск или заработную плату по болезни
Фил Гиббонс из Gibbons Leis, PLLC понимает, насколько неприятным может быть ситуация, когда работодатель несправедливо платит вам за отпуск, больничный или отпуск.Позвоните нам сегодня по телефону 704-612-0038, чтобы назначить бесплатное рассмотрение дела, и позвольте нам приступить к работе по взысканию причитающейся вам заработной платы.
Как рассчитать отпускные для почасовых сотрудников [Руководство]
Любой, кто ведет бизнес, должен знать, как правильно платить своим сотрудникам, в том числе за выходные.
В какой-то момент времени всегда возникает вопрос, особенно для владельцев малого бизнеса с отсутствием собственной команды по персоналу: как рассчитать отпускные для наемного сотрудника?
Многие сотрудники, занятые полный рабочий день, получают оплачиваемый отпуск, то есть им платят обычную зарплату во время отпуска.Накопленный отпуск, известный как начисление PTO, — это время, которое сотрудник заработал, но еще не использовал. Со временем расчет и сохранение этой информации может вызвать проблемы, поскольку ваша компания продолжает расти и нанимать новых сотрудников.
Мы здесь, чтобы показать вам, как рассчитать отпускные для почасовых сотрудников, чтобы вы могли быть уверены, что предоставляете своим сотрудникам правильные часы PTO (оплачиваемое время). Переплата или недоплата работникам может вызвать серьезные проблемы с вашей чистой прибылью и вашей репутацией.
Избавьте себя от нервотрепки недовольного работника, зная, как вычислить, сколько у ваших сотрудников начисляется на отпуск, чтобы вы могли должным образом заплатить им во время отпуска.
Расчет отпускных: разные методы
Многие работодатели испытывают трудности с расчетом отпускных для своих сотрудников. Ваши расчеты будут зависеть от политики вашей компании в отношении отпусков и используемых вами ставок начисления.
Первое, что вам нужно сделать, чтобы определить количество часов отпуска, которые получает сотрудник, — это решить, сколько часов выделять на отпуск каждый год.Для 40-часовой рабочей недели это обычно равное количество времени отпуска (полная неделя отпуска). При восьмидесятичасовой рабочей неделе вы предлагаете две недели оплачиваемого отпуска.
Зная коэффициент начисления, можно рассчитать количество времени, в течение которого сотрудники зарабатывают каждый платежный период. Теперь давайте посмотрим на разные ставки начисления и на то, как они работают для ваших расчетов.
Ежегодно: предоставление отпуска на ежегодной основе
Самый простой метод начисления — предоставить вашим сотрудникам оплачиваемый отпуск единовременно ежегодно.
Это самый простой способ наградить отпуском.
В этом методе отпуск начинается в определенное время, обычно в начале года. Годовщина сотрудника также является популярным временем для сотрудников, которые начинают работу в середине календарного года.
В начале года (по вашему выбору) назначьте отпуск единовременно. Затем в течение года, когда работник уходит с работы, часы сокращаются по сравнению с отведенным временем отпуска.Недостаток этого метода заключается в том, что вашим работникам приходится ждать календарного года следующего года, чтобы получить полный отпуск. Некоторые люди могут решить сохранить весь отпуск и сделать продолжительный перерыв в конце года.
Почасовая оплата: предоставление отпуска на почасовой основе
Другой метод начисления — почасовой. Количество отпуска полностью зависит от того, сколько рабочих часов проработал сотрудник. Этот метод начисления идеально подходит для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые работают в разные смены и привыкли к больничному листу и отпуску по болезни.
Для расчета накопленных дней отпуска сотрудника с почасовой оплатой вы можете использовать формулу, которая требует, чтобы вы рассчитали количество часов рабочей недели по количеству недель в году, а затем вычли время, выделенное на оплачиваемый отпуск.
Допустим, у вас есть почасовой служащий, который работает 40 часов в неделю (стандартная рабочая неделя) в течение полного календарного года (52 недели) с 40 часами оплачиваемого свободного времени. Отгул будет выглядеть так:
- 40 часов x 52 недели = 2080 часов (сколько часов они отработали в общей сложности)
- 2080 часов — 40 часов (ВОМ) = 2040 часов
- 2040 часов — 40 часов (5 дней отпуска, переведенных в часы) = 2000 часов в год
- 40 часов (количество часов в рабочей неделе) / 2000 (отработанных часов) = 0,02 часа
- . 02 часа — множитель начисления
02 часа — множитель начисленияЕжедневно: назначение отпуска на ежедневной основе
Еще одна норма начисления для сотрудников, занятых неполный рабочий день, — это расчет продолжительности отпуска на основе ежедневного метода. Это полезно для сотрудников, которые работают полную восьмичасовую смену несколько дней в неделю.
Чтобы рассчитать время отпуска на основе дневной ставки начисления, вы должны использовать следующую формулу отпускных:
- дней в рабочей неделе x 52 = рабочих дней в году
Не забудьте исключить оплачиваемые праздничные и выходные дни.- 5 (рабочих дней) x 52 (сколько недель в году) = 260 рабочих дней в году
- 260-5 (PTO) = 255 дней 255-5 (праздничные дни) = 250 рабочих дней в году
- 5/250 = 0,02 дня
- .02 дня — множитель начисления
Предоставление отпуска ежемесячно, раз в два месяца или раз в две недели
Помимо использования метода ежегодного начисления, работодатели могут выбрать более простые методы начисления для расчета PTO.
Использование этого метода приведет к тому, что в зарплате сотрудника каждую рабочую неделю будет выплачиваться одно и то же число.
Чтобы рассчитать PTO для сотрудников, вам нужно взять годовой накопленный отпуск и разделить его на количество периодов оплаты (12 для ежемесячной оплаты, 24 для дважды в месяц или 26 для двухнедельной оплаты).
- 40 (PTO) / 12 (периоды оплаты) = 3,33 часа за период оплаты (HPP)
- 40 (ВОМ) / 24 (PP) = 1,67 л.с.
- 40 (ВОМ) / 26 (PP) = 1,54 л.с.
Как отслеживать отпускные для почасовых сотрудников
Лучший способ отслеживать отпускные для ваших почасовых работников — использовать Excel или систему хронометража, такую как IDEAblox, которая упрощает вам расчет PTO и избавляет вас от математических расчетов для оплаты сверхурочных.Excel отлично работает, если вы не хотите платить за систему отслеживания отпусков, но с вашей стороны требуется больше работы. В таблице Excel вам нужно будет ввести следующее для каждого сотрудника:
- Почасовая ставка
- Максимальное количество часов отпуска в год
- Максимальное количество часов работы в год
- Норма накопленного отпуска
- отработанных часов в каждый расчетный период
- Отпускных часов за каждый период оплаты
- Выплата отпускных за каждый период оплаты
Некоторые из этих программ могут подключаться к вашей платежной ведомости, поэтому все будет сделано за вас. Это экономит ваше время, деньги и избавляет от недовольства низкооплачиваемых сотрудников.Как отслеживать отпускные для почасовых сотрудников
Мы понимаем, что может быть непросто научиться рассчитывать отпускные для почасовых сотрудников. Знание того, какую ставку начисления вы хотите использовать, может упростить процесс.
Самый простой способ — использовать годовую формулу, распределяя выходные дни сотрудника в начале года.Но с почасовыми сотрудниками, которые не работают полный рабочий день, вы можете предпочесть один из других методов.
Избавьтесь от головной боли и зарегистрируйтесь в приложении IDEAblox Time Clock, чтобы автоматически отслеживать отпускные вашего сотрудника. Подпишитесь сейчас на бесплатную четырнадцатидневную пробную версию. Мы уверены, что вы найдете его настолько полезным, что захотите сохранить его навсегда.
PTO, отпуск, больничный: в чем разница?
Исторически сложилось так, что работодатели предоставляли своим сотрудникам несколько разных выходных дней: отпуск, больничные, личные дни и т.
Д.Сегодня широко распространенной практикой является переход на интегрированный баланс PTO (оплачиваемое свободное время), который покрывает все виды отсутствия, вместо того, чтобы рассчитывать потраченные и оставшиеся дни для каждого из них.
В этой статье мы выясним, в чем разница между этими политиками, и посмотрим, какие преимущества и недостатки они приносят сотрудникам и работодателям.
Оплачиваемый отпуск
ПодPTO понимается резерв свободного времени, который сотрудник может использовать по своему усмотрению.Он может включать различные виды отпусков — отпуск, время для учебы, больничный, работа присяжных и т. Д. — которые обычно запрашиваются и утверждаются заранее.
Основная причина, по которой многие компании предпочитают PTO, — это ее простота. Работодателю не нужно вести учет каждого типа отпуска с указанием разрешенных и затраченных дней — любое свободное время вычитается из единого пула. Это позволяет сократить усилия, затрачиваемые на управление отпусками, и относиться к сотрудникам как к взрослым.
Отпуск
С точки зрения PTO как единого остатка отпуска, отпуск — это один из типов нерабочих дней, который может быть получен из банка PTO.В компаниях, где не используется баланс PTO, выходные дни рассчитываются в основном как отдельный баланс наряду с другими видами отпусков.
Отпуск обычно требует процедуры утверждения, определенной политикой компании по управлению отпусками. Это снижает гибкость, но дает работодателю больше информации о причинах отсутствия сотрудников и создает большую предсказуемость для будущего планирования работы.
Отпуск по болезни
Работодатели, которые предлагают дни отпуска отдельно, обычно также предлагают больничные как отдельное начисление.Это немного усложняет процедуру управления отпусками для работодателя, так как необходимо рассчитать два баланса, и немного менее удобно для сотрудников, поскольку им нужно сообщить своему работодателю, почему они отсутствуют на рабочем месте.
В большинстве случаев больничные листы непредсказуемы, поэтому им трудно управлять.
Обычно количество оплачиваемых дней по болезни, которые компания предоставляет сотруднику, определяется обычной практикой и ресурсами компании. Однако это число не обязательно отражает разумную цифру.
ВОМ против традиционной политики отсутствия: что выбрать?
Как мы уже упоминали, многие компании сегодня предпочитают PTO из-за его гибкости и простоты. Это важная функция для удержания ценных сотрудников и повышения привлекательности компании для потенциальных сотрудников. Те сотрудники, которые обычно не используют весь оплачиваемый отпуск по болезни, могут воспользоваться системой PTO, получив дополнительное время на отпуск, семейный отпуск, учебу или другие виды отсутствия.
Но политика PTO также имеет негативные последствия — в первую очередь для работодателей, но, что удивительно, и для сотрудников.Очевидным следствием меньшего контроля причин отсутствия на работе является более частое отсутствие сотрудников, что дорого обходится работодателям.
Еще одним недостатком единого банка оплачиваемого отпуска является то, что сотрудники не используют отпуск по болезни по назначению. Люди, которые склонны рассматривать весь отгул как время отпуска, чаще приходят на работу, когда болеют, что сказывается на их коллегах и приводит к снижению производительности.
Более того, с единой политикой банка PTO работодатель может задолжать сотруднику значительную сумму денег за неиспользованные PTO в случае увольнения — это зависит от требований закона и политики компании.И это причина, по которой компании применяют различные меры, чтобы заставить сотрудников использовать заработанную плату за отпуск — от поощрения до буквально принуждения.
Какая система будет лучше работать для вашей компании, зависит от многих факторов: ресурсов компании, культуры работы в вашей конкретной команде или в отрасли в целом, а также требований законодательства.
При разработке и внедрении политики управления отпусками необходимо учитывать следующее:
- Какой тип полиса лучше всего подходит для вашей команды: PTO или отпуск + начисление больничных;
- Сколько свободного времени вы можете предоставить своим сотрудникам и каковы общепринятые практики в вашей области;
- Следует ли переносить неиспользованный отпуск на следующий период — если вы используете более одного баланса, политика может определять разные подходы для каждого из них;
- Следует ли выплачивать неиспользованный отпуск при увольнении или увольнении;
- Как следует запрашивать и регистрировать оплачиваемый отпуск.
Чтобы реализовать политику и заставить ее работать на команду, используйте специальные инструменты управления отпусками: они более эффективно используют время руководителей и сотрудников, помогают упростить процедуру запроса и утверждения, рассчитывают остатки (будь то баланс одного PTO или различные начисления за отпуск и больничный), а также обеспечить точность всех расчетов и записей.
Помните, что настройка эффективной политики управления отпусками повышает привлекательность вашей компании для потенциальных сотрудников, улучшает рабочую среду и общее благополучие членов команды, что напрямую влияет на производительность и результаты работы.
.