Обозначение отпуска в табеле учета рабочего времени
Трудовое законодательство жестко нормирует рабочие нагрузки наемных лиц, а каждый отработанный час обязан быть оплачен работодателем в соответствии с оговоренными нормами и расценками.
Чтобы обеспечить индивидуальный подход и не упустить из вида ни один отработанный день, наниматели обязаны вести табель учета рабочего времени.
Табель содержит сведения не только об отработанных периодах, но и о днях нетрудоспособности, взятых оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, отгулах, прогулах и иного. А вносить эти сведения необходимо в строго установленном порядке.
Что такое табель учета рабочего времени?
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателей вести индивидуальный учет рабочего времени. Для этого разработаны специальные бланки, которые позволяют учитывать работу каждого отдельного сотрудника. Эти бланки называются табелями и заполняются в строгом соответствии с установленными требованиями. В них вносятся сведения ежедневно по факту фиксации событий. Причем отметки делаются не только в те дни, когда работник фактически исполняет свои трудовые обязанности, но и тогда когда его нет на рабочем месте по различным причинам.
Табель учета требуется для работы:
- Бухгалтерам организаций для начисления заработной платы или начисления иных выплат.
- Налоговым служащим. Этот бланк позволяет проверить правильность начислений по заработной плате, а соответственно и рассчитать налоговые отчисления в бюджет. Налоговики сверяют предоставленные им данные с реальной ситуацией на предприятии и упреждают неправильность начислений. При обнаружении нестыковок нанимателю грозит штраф.
- Сотрудники фонда социального страхования отслеживают правильность начислений по больничным листам, ведь компенсации выплачиваются из средств ФСС.
- Представители трудовой инспекции также могут проверить документ. Их целью является защита прав наемных лиц, в части привлечения к сверхурочным работам.
Данные об отработанном времени запрашиваются и органами статистики. На их основе составляются отчеты.
Какие данные фиксируются в табеле?
Табели ведутся на предприятиях на специализированных бланках. Работодатели вполне могут воспользоваться уже разработанными формами, которые представлены в двух вариантах:
- Т-12 – позволяет не только отражать сведения о выходах и невыходах, но и производить расчет оплаты проделанной работы.
- Т-13 – дает возможность заполнения в автоматическом режиме, при наличии автоматизированных проходных или иным цифровым способом.
К тому же нанимателям позволяется разрабатывать собственные формы, но при этом учитывая обязательные требования к оформлению.
Любая форма бланка должна фиксировать такие данные:
- Порядковый номер, под которым записывается наемное лицо.
- Фамилия, имя и отчество работника в полной форме.
- Должность.
- Табельный номер.
- Отметки о явках или неявках по датам. Каждая дата делится на две ячейки – в одной отмечается сам факт работы или отсутствия, а во второй проставляется количество часов, если такая уточняющая информация необходима.
Бланк всегда начинается первого числа каждого месяца, а закрывается в последний его день. Заполнение ячеек производится исключительно по факту, то есть непосредственно в день работы.
Кроме рабочих и выходных дней, в табеле отражаются и все иные моменты, каждый из которых имеет свой собственный буквенный код. Общепринятые коды позволяют легко читать документ любому человеку, владеющему данной информацией. Теоретически в трудовых отношениях между нанимателем и работником могут возникать ситуации, которые не вписываются в установленные критерии. В этих случаях разрешается разрабатывать свои буквенные коды, для внесения соответствующих данных.
Буквенные и цифровые коды, отражающие актуальную информацию о работнике:
- Я-01 – работа в дневное время суток.
- Н-02 – работа ночью.
- РВ-03 – работа в выходные и праздники.
- С-04 – сверхурочный труд.
- ВМ-05 – вахта.
- К-06 – командировочные дни.
- ПК-07 – обучение по профессии, для повышения квалификации без выполнения своих трудовых обязанностей. Используется для тех, кто учится в том же городе, не уезжая в другую местность.
- ПМ-08 – обучение, которое производится в другом населенном пункте.
- УВ-12 – отражает сокращенную работу, обусловленную необходимостью сотрудника параллельно получать образование, при частичной оплате потраченного на учебу времени.
- Б-19 – позволяет отметить больничный, который оплачивается в соответствии со страховыми нормами.
- Т-20 – обозначает больничный в табеле, который не будет оплачен.
- ЛЧ-21 – сокращенный рабочий день, имеющие законодательные обоснования.
- ПВ-22 – вынужденный прогул. Отметка ставится только после того, как будет вынесено соответствующее решение вышестоящими органами.
- Г-23 – отсутствие по причине исполнения государственных обязанностей.
- ПР-24 – так отмечается прогул в табеле, который не имеет уважительного обоснования. Прогул в табеле учета рабочего времени ставится по факту отсутствия, а впоследствии, как будет выяснено прогуливал работник или нет подтверждается или заменяется на иные коды.
- НС-25 – неполная смена, сокращенная по желанию нанимателя.
- В-26 – выходные или праздники.
- ОВ-27 – дополнительные оплачиваемые выходные.
- НВ-28 – неоплачиваемые дополнительные дни отдыха.
- ЗБ-29 – забастовки.
- НН-30 – отсутствие на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам.
- РП-31 – простой по вине нанимателя.
- НП-32 – простой по независящим от сторон трудового договора причинам.
- ВП-33 – простой по вине работника.
- НО-34 – отстранения от труда с выплатой компенсации.
- НБ-35 – отстранение от работы без оплаты.
- НЗ-36 – невыполнение рабочих обязанностей по причине задержки работодателем выплат по заработной плате.
Также в бланке отмечается время отпусков, для каждого периода отдыха есть свои обозначения, которые вносятся в соответствии с требованиями ТК.
Отражение отпусков в табеле
Определится, как в табеле обозначается отпуск, поможет все та же таблица кодов. Но перед тем как ее воспользоваться, следует уточнить о каком виде отдыха в данный момент идет речь.
В трудовом законодательстве существуют следующие виды отпускных периодов:
- Ежегодный основной оплачиваемый.
- Дополнительный оплачиваемый.
- Отдых, выделенный на получение образования, с оплатой по среднему.
- Время, выделенное на обучение без сохранения заработной платы.
- По беременности и родам.
- По уходу за ребенком до достижения им трех лет.
- Дни, взятые за свой счет, без сохранения зарплаты.
- Дополнительные дни отдыха без оплаты.
Примечательно, что ставить кодовые обозначения при наличии оформленного отдыха следует не только в рабочие смены, но и в выходные дни и даже в праздники.
Основной и дополнительный отпуск
Оплачиваемые отпуска предоставляются ежегодно каждому наемному лицу. Эта норма закреплена в Трудовом кодексе и игнорировать данное требование работодатель не вправе. Ежегодные отпуска делятся на основной и дополнительный. Основные 28 суток получают все, а вот дополнительные дни даются только определенным категориям. И тот и другой отрезок времени оплачивается нанимателем по среднедневному показателю дохода работника, уходящего на отдых.
Эти периоды обозначаются (буквенный и цифровой код):
- ОТ-09 – для основного оплачиваемого отдыха.
- ОД-10 – для дополнительных оплачиваемых дней.
Шифры могут меняться, если работник был отозван с отдыха по производственной необходимости или открыл больничный в данный момент.
Отпуска без сохранения заработной платы
Кроме ежегодно выдаваемых оплачиваемых дней для восстановления здоровья и отдыха, работающие люди имеют право брать время для решения каких-то насущных бытовых проблем, которые возникают в течение года.
Обычно таким правом пользуются в том, случае если день нужно оформить срочно. Такие отпускные периоды отличаются сравнительной непродолжительностью.
Дни за свой счет помечаются так:
- ДО-16 – если дни были выданы по предварительному согласованию с нанимателем.
- ОЗ-17 – если оформление произведено на основании обязательности, установленной по трудовым законодательным нормам.
В этот же блок можно отнести и дополнительный отдых, который предоставляется особым группам работников, но не предусматривает оплаты по среднему.
Прочие отпуска
Трудовое законодательство также обязывает нанимателей стимулировать работников к обучению и повышению собственного образования и выдавать им отпуска для посещения сессий и сдачи экзаменов. Оплачиваемые учебные периоды будут отмечены буквами У и шифром 11. Неоплачиваемые учебные процессы отмечаются кодом УД или шифром 13.
Отпуск по беременности и родам хоть и является фактически больничным листком, но отмечается иным способом.
В табеле проставляется буква Р и шифр 14, что позволяет говорить о выплате пособия за данный отрезок. Время ухода за новорожденным малышом с рождения и до трех лет обозначается как ОЖ или 15. Хотя трехлетний период делится на оплачиваемые и неоплачиваемые периоды, но разделения в бланке для этого не предусмотрены.
Учебный отпуск в табеле в 2020 году
Учебный отпуск в табеле рабочего времени — это отражение в нем факта отсутствия работника, сдающего экзамены или проходящего обучение с отрывом от производства.
Разберемся, как в табеле обозначают учебный отпуск в 2020 году. Приведем примеры и актуальные образцы заполнения.
Общие требования
Все работодатели обязаны организовать ведение учета времени, отработанного подчиненными. Обязанности по ведению учета либо лежат на руководителе, либо делегированы ответственному работнику. Например, бухгалтеру, секретарю или кадровику. Допустимо возложить обязанности по ведению учета на руководителей структурных подразделений предприятия, если компания имеет солидный штат.
Фиксировать отработанные часы и смены необходимо в специализированных учетных формулярах — табелях. Можно использовать унифицированные бланки или разработать собственные.
Унифицированные формы — это табели Т-12 и Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Бюджетники обязаны работать по обособленной форме — ОКУД 0504421, утвержденной Приказом Минфина № 52н от 30.03.2015.
Правила ведения учета
Выбранную форму для ведения учета необходимо закрепить в учетной политике организации. Если фирма решила работать по собственным бланкам, то обозначьте порядок и правила заполнения учетного формуляра. Ознакомьте с положениями ответственных работников под подпись.
Назначенный работник ведет ежедневный учет отработанного времени. Для этого в формулярах делаются соответствующие отметки. Рабочее время отражается днями фактической явки. А все отклонения регистрируются в табеле под специальными кодами.
Коды — это универсальные обозначения причин, по которым работник отсутствовал на рабочем месте. Причины могут быть как уважительными: командировка, болезнь или обучение, так и неуважительными: прогулы, простои по вине работника, неявки и прочее. Например, как отмечается учебный отпуск в табеле, разберем далее.
Какой код, буквенный или цифровой, указывать в учетном регистре, решает компания. Принятое решение необходимо прописать в учетной политике либо в положении по ведению учета рабочего времени.
Учебные отпуска: основные положения
Сотрудники, совмещающие работу с получением обучения, имеют право на учебные отпуска. Причем важно соблюсти ряд условий:
- Получить отпуск можно только по основному месту работы. Совместители на оплачиваемые периоды не имеют права, им придется оформить неоплачиваемые отгулы.
- Речь идет об образовании, получаемом впервые. Например, претендовать на компенсацию при получении второго высшего образования нельзя. Хотя работодатель вправе оплатить периоды обучения на свое усмотрение.
- При обучении на очных формах предоставляются только неоплачиваемые отпуска (ст. 173 ТК РФ).
- На очно-заочной и заочной формах обучения положены оплачиваемые отпускные периоды (ст. 173 ТК РФ). Их сроки ограничены. Претендовать на более длительные оплачиваемые периоды не допускается. Но оплата сверх нормы возможна по решению нанимателя.
- Отсутствие придется подтвердить документально. Для этого работодателю подается специальный бланк — справка-вызов. Получить справку-вызов нужно заранее по месту прохождения учебы.
- Образовательная программа должна пройти государственную аккредитацию.
Перенести учебный отпуск, присоединить к основному либо заменить его денежной компенсацией нельзя. Также они не включаются в расчет компенсации при увольнении.
О правилах оформления и порядке расчетов отпускных на период обучения читайте в материале «Как рассчитывается оплата учебного отпуска в 2020 году».
Как в табеле отмечать учебный отпуск
В зависимости от вида, учебный отпуск в табеле обозначается как оплачиваемый и неоплачиваемый.
Если сотрудник имеет право на оплачиваемые дни, то в учетном формуляре отразите «У» или цифровой код «11». Это обозначает допотпуск в связи с обучением с сохранением средней заработной платы.
Пример 1. С оплатой
Рассмотрим пример, как в табеле обозначается учебный оплачиваемый отпуск.
Если организация использует буквенные коды:
Если используются цифровые коды:
Если у специалиста нет права на оплачиваемые дни либо максимальный срок продолжительности учебного отпуска уже исчерпан, то в табеле отразите «УД» или цифровой код «13». Это означает допотпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы.
Пример 2. Без оплаты
Пример, как в табеле ставится учебный отпуск без оплаты.
Буквенные коды:
Цифровые коды:
Инструкция по заполнению табеля Т-13
Определим пошаговый алгоритм заполнения формуляра Т-13. Записи необходимо вносить ежедневно, по фактическим показателям работы сотрудников. Табель офор
Наименование затрат времени | Код | |
| буквенный | цифровой | |
| Продолжительность работы в дневное время | Я | 01 |
| Продолжительность работы в ночное время | Н | 02 |
| Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни | 03 | |
| Продолжительность сверхурочной работы | С | 04 |
| Продолжительность работы вахтовым методом | ВМ | 05 |
| Служебная командировка | К | 06 |
| Повышение квалификации с отрывом от работы | 07 | |
| Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности | ПМ | 08 |
| Ежегодный основной оплачиваемый отпуск | ОТ | 09 |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск | ОД | 10 |
| Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением | У | 11 |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы | УВ | 12 |
| Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы | УД | 13 |
| Отпуск по беременности и родам (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) | Р | 14 |
| Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет | ОЖ | 15 |
| Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя | ДО | 16 |
| Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством | ОЗ | 17 |
| Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы | ДБ | 18 |
| Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия согласно законодательству | Б | 19 |
| Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством | 20 | |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством | ЛЧ | 21 |
| Время вынужденного прогула в случаях признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе | ПВ | 22 |
| Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству | Г | 23 |
| Прогулы | ПР | 24 |
| Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством | НС | 25 |
| Выходные дни(еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни | В | 26 |
| Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) | ОВ | 27 |
| Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы | НВ | 28 |
| Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законодательством) | ЗБ | 29 |
| Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) | НН | 30 |
| Время простоя по вине работодателя | РП | 31 |
| Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя | НП | 32 |
| Время простоя по вине работника | ВП | 33 |
| Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством | НО | 34 |
| Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы | НБ | 35 |
| Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы | НЗ | 36 |
| Обозначение дней до вступления в должность или после освобождения с нее (увольнения, переводы и т.п.) | Х | 37 |
Как табелировать праздничный день во время отпуска
Вопрос из личной консультации:
«Здравствуйте, Татьяна, подскажите, если праздничный день 1, 9 мая выпадает на отпуск, то в табеле я эти дни ставлю От или В?».
Отвечает Татьяна Самородских:
Табель учёта рабочего времени относится к первичным документам по учёту труда и его оплаты, то есть каждое обозначение в нём подсказывает бухгалтеру, работал ли работник в этот день, сколько часов он отработал, если не работал, то почему 😊
Как сказано в части первой ст. 120 ТК РФ, «…нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются», поэтому мы не можем обозначать их кодом, предназначенным для обозначения дней отпуска.
Какие именно дни считаются нерабочими праздничными, указано в части первой ст. 112 ТК РФ. Их всего четырнадцать:
· 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
· 7 января — Рождество Христово;
· 23 февраля — День защитника Отечества;
· 8 марта — Международный женский день;
· 1 мая — Праздник Весны и Труда;
· 9 мая — День Победы;
· 12 июня — День России;
· 4 ноября — День народного единства.
Для обозначения выходных и нерабочих праздничных дней предусмотрен один и тот же код: В либо 26.
Здесь я хочу напомнить начинающим кадровикам, что в 2004 году Госкомстат РФ утвердил унифицированные формы, в числе которых были формы «Табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда» № Т-12 и «Табель учёта рабочего времени» № Т-13.
С 01 января 2013 г. данные формы не являются обязательными к применению. Если ваша организация относится к организациям государственного сектора, вы должны применять форму «Табель учёта использования рабочего времени» (код формы по ОКУД – 0504421), утверждённую приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н.
Условные обозначения данный формы отличаются от условных обозначений унифицированных форм № Т-12 и № Т-13. Так, например, дни ежегодного оплачиваемого отпуска в такой форме обозначаются кодом «О».
Если же ваша организация не относится к государственному сектору, вы должны утвердить свою форму табеля, пусть это даже бывшая унифицированная форма. Все условные обозначения содержатся на первой странице унифицированной формы № Т-12, утверждённой Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Какими кодами вы будете пользоваться – цифровыми либо буквенными – вам также необходимо утвердить в своём локальном нормативном акте: положении о табельном учёте, положении о трудовой дисциплине, положении об учётной политике, либо другом.
Также вы можете установить специальный буквенный код для обозначения нерабочих праздничных дней, приходящихся на дни отпуска. Об этом говорится в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2017 № 14-2/В-370.
И тогда ваш табель будет выглядеть следующим образом:
Здесь обозначены:
· восемь дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
· один нерабочий праздничный день – День России, 12 июня.
©Татьяна Самородских, 2018
Также вам будет интересно:
· Кто должен вести табель учёта рабочего времени? · Что за зверь такой – табельный номер? · Обязана ли организация отпускать беременную работницу на плановые медосмотры? · Можно ли перенести выходной день на 31 декабря?Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени
Прохождение сотрудником неоплачиваемого отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) следует отмечать в табеле учета рабочего времени. В данной статье представлены определения цифровых и буквенных обозначений, которыми нужно указывать перерывы в работе за свой счет.
Табель учета рабочего времени – это учётная документация, которая оформляется в соответствии со стандартными формами Т-12 и Т-13, в то же время отметка о неоплачиваемом отпускного периоде в табеле независимо от бланка имеет одинаковое обозначение. Причем на данный показатель влияет основание для получения отпуска за свой счет – положен ли он по ТК РФ или по взаимному согласованию сотрудника и руководства.
Читайте также: как обозначить день отгула в табеле учета рабочего времени.
Как обозначается отпуск за свой счет в табеле
Определения кодовых обозначений, используемых в табеле рабочего времени:
- в случае если ТК РФ обязывает работодателя предоставить неоплачиваемый отпускной период, тогда числа, на которые приходится отпускной период, обозначаются буквами «ОЗ», либо цифрой «17»;
- если же отпуск без сохранения заработной платы происходит с разрешения работодателя, для обозначения необходимо использовать цифру «16», либо буквы «ДО».
Необходимо производить обозначение каждого отпускного дня вышеуказанными кодами. Допустимо выбрать либо цифровой, либо буквенный код.
Образец обозначения выходных без сохранения заработной платы в табеле Т-12:
Образец обозначения отгулов за свой счет в табеле форма Т-13:
Обозначение отпуска в табеле при больничном
Если сотрудник, будучи в отпуске за свой счет, заболел, что делать? Какие обозначения нужно проставить в табеле учета?
Заболевание работника во время отпуска за свой счет, не считается причиной для его продления и дальнейшей оплаты, в том числе, если он предоставляется по ТК РФ. Также нет необходимости в оформлении листа, подтверждающего нетрудоспособность работника, так как оплаты по нему трудящийся все равно не получит. Оформление больничного имеет смысл только после завершения отпуска без сохранения заработной платы, если до его окончания работник не выздоровел. В этом случае больничные дни будут оплачены.
Обратите внимание: Если больничный наступил в оплачиваемом ежегодном отпуске, период отдыха либо продляется автоматически, либо переносится по запросу заболевшего отпускника.
Если больничный работника, который взял отпуск за свой счет, наступила во время нахождения в нем, обозначение в табеле учёта рабочего времени не меняется.
Отпускные дни, в которые болел сотрудник, необходимо обозначать точно также, как и неоплачиваемые: буквами «ДО» и «ОЗ» либо цифрами «16» и «17».
Обратите внимание: Когда сотрудник пребывает в запланированном отпуске, больничные, которые попали на время отдыха, обозначаются в табеле учёта следующими кодами:
- буква «Б», либо число «19» если больничные дни являются оплачиваемыми;
- буква «Т», либо число «20» если больничные дни не являются оплачиваемыми.
Обозначение отпуска без сохранения заработной платы в часах
Для того, чтобы отметить продолжительность необходимого периода отдыха за свой счет, согласно части 2-ой статьи 128 ТК, применяются календарные дни. В каждый день отсутствия работника проставляется соответствующее кодовое обозначение в виде цифр или букв.
Однако, по статье 128-ой, части 1-ой ТК РФ отпускной период за счет сотрудника, предоставленный по согласованию с руководством, может иметь любые временные рамки. Длительность отдыха может составлять несколько часов. Как в этом случае заполнить табель учета рабочего времени, как обозначить предоставленные часы отдыха за свой счет?
Табель нужно заполнить правильно, в противном случае возможны проблемы во время пересчёта отпускных часов в календарные дни.
Необходимо обозначить 2 пункта в столбце определённого дня:
- с помощью буквы «Я» либо числа «01» в табеле учета обозначается количество часов рабочего времени, когда работник трудился на работе;
- с помощью кода “ДО”, либо числа “16” в табеле обозначается пребывание сотрудника в неоплачиваемом отпуске за свой счет по договоренности с работодателем, при этом отмечается количество часов, приходящихся на этот период.
Вопросы и ответы по теме
Вопрос 1: Какое обозначение использовать для обозначения отгула за свой счет, предоставленного в бюджетной организации?
Ответ: Бюджетные организации заполняют табель учета рабочего времени по форме 0504421. При этом в день, когда работник взял отгул без сохранения заработной платы, но поставить обозначение “А”, что означает факт неявки служащего с разрешения руководства. Можно использовать свое обозначение, для этого его нужно закрепить в учетном политике.
Вопрос 2: Работником пенсионного возраста оформлен отпуск за свой счет на 5 дней. На второй день отдыха наступила болезнь, в связи с чем оформлен больничный лист на 10 дней. Оплатит ли работодатель больничный?
Ответ: Оплачена будет только часть больничного. 4 дня болезни, попавшие на отпуск без заработной платы, не оплачиваются. За остальные 6 дней работодатель обязан посчитать больничное пособие.
Вопрос 3: Работник чернобылец за первый рабочий год отдохнул 28 дней и просит предоставить ему еще 3 дня отдыха. Как их обозначить в табеле учета рабочего времени?
Ответ: Существует закон РФ №1244-1 от 15.05.1991, который обязывает работодателей предоставлять работникам, имевших в прошлом воздействие радиацией на Чернобыльской АЭС, дополнительный отпуск с оплатой в количестве 14 дней. Поэтому в данном случае нужно уточнить у работника, какой вид отпуска ему необходим – за свой счет или оплачиваемый дополнительный. Если оформляется оплачиваемый дополнительный отпуск, то в табеле учета проставляется буквенный код “ОД” или цифровой код “10”.
Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
24 июня и 1 июля 2020 года – какой статус у этих дней и как они будут оплачиваться?
Сегодня многих бухгалтеров, кадровиков, работников компаний интересует вопрос — 24 июня и 1 июля 2020 года, какие это дни: нерабочие, выходные, праздничные, как их оплатить, уменьшают ли норму рабочего времени по производственному календарю, что следует указать в табеле учёта рабочего времени? С этими и другими вопросами попробуем разобраться.
24 июня — выходной день?
24 июня 2020 года по Указу Президента РФ от 29.05.2020 № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» объявлен по пункту 3 Указа нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Если отпуск сотрудника попадает на 24 июня, то нужно ли его переносить на один день?
Не включаются в число календарных дней отпуска только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 120 Трудового кодекса РФ).
Так же, смотрим Цитату из Указа Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года № 345:
«3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы».
Как видим, 24 июня не является нерабочим праздничным днём. Следовательно, этот день не влияет на продолжительность отпуска и включается в календарные дни отпуска.
Уменьшать ли норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июнь?
По Указу Президента РФ от 29.05.2020 № 345 день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следует отметить, что норма о сохранении заработной платы аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294.
В настоящее время Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты не содержат нормативного определения нерабочих дней. Но по разъяснениям Минтруда России, которые были размещены 2 апреля 2020 года на официальном сайте ведомства, оплата сотрудникам за нерабочий период должна быть произведена в полном объёме, значит и оплачивать этот период нужно так, как будто сотрудник работал. Исходя из этого, норма времени осталась неизменной в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Аналогичные разъяснения были даны на региональных сайтах Роструда.
На сегодня этот вопрос не имеет однозначного ответа. Исходя из определения рабочего времени по ст.91 ТК РФ, а также Порядка исчисления нормы рабочего времени (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н), нерабочие дни по смыслу не должны входить в норму рабочего времени. Но следует обратить внимание на то, что в отношении 24 июня ситуация отличается тем, что в соответствии с Указом Президента РФ No345, этот день объявлен нерабочим для всех работников, без какого-либо разграничения по отраслям и видам деятельности.
В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294 только определенные организации имели право продолжать работу в период нерабочих дней с 30.03 по 11.05. Это было напрямую предусмотрено данными Указами Президента РФ.
Так что окончательное решение остаётся за организацией. Обратите внимание на то, что в справочной правовой системе размещён Производственный календарь, в котором содержится два варианта: без учёта уменьшения нормы рабочего времени в связи с нерабочим днём с сохранением заработной платы, и с учётом уменьшения.
Как привлекать к работе 24 июня 2020 г.?
Трудовой Кодекс не определяет порядок оплаты в нерабочие дни по Указу Президента. В своих рекомендациях от 26.03.2020, а также в дополнениях к рекомендациям от 27.03.2020 Минтруд предложил оплачивать работу в нерабочие дни в обычном, а не двойном размере. Таким образом, решение о виде оплаты работы 24 июня работодатель принимает самостоятельно.
Необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в этот день (как в выходной день) — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.
Для всех остальных работников, кто не привлекается работе в этот день, 24 июня будет являться нерабочим днем, за который работникам будет сохранена заработная плата. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ No345. По итогу месяца работники получат такую же заработную плату, как если бы полностью отработали месяц.
Как учитывать этот день в табеле?
Если сотрудник привлекается к работе 24 июня 2020 года, используйте буквенный код «Я». Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (например НОД или ОН).
Итак, 24 июня является нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы. 24 июня не является выходным днём.
24 июня не влияет на продолжительность отпуска и включается в число календарных дней отпуска.
Нерабочий день 24 июня 2020 года не уменьшает норму рабочего времени в июне, это наше мнение, а окончательное решение компаниям придётся принимать самостоятельно.
Теперь разберёмся с 1 июля 2020 года
1 июля — выходной день?
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2020 № 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» (далее — Указ Президента РФ No354) днём голосования объявлено 1 июля 2020 года.
Текст Указа Президента РФ № 354 сам по себе не содержит указания на статус 1 июля.
В связи с чем для его определения необходимо обратиться к Закону РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти» (далее — Закон РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ), на основании которого Президентом РФ и был издан соответствующий Указ.
Так, пункт 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ, предусматривает, что, если днём общероссийского голосования определён рабочий день, этот день в силу данного Закона является нерабочим днём.
Таким образом 1 июля, (изначально будучи рабочим днем) в соответствии с Указом Президента РФ No354 и Законом РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ объявляется нерабочим днем.
Если отпуск сотрудника попадает на 1 июля, то нужно ли его переносить на один день?
В ст.112 Трудового Кодекса РФ поименованы праздничные дни. День голосования по поправкам в Конституции к праздничным дням не относится, так как в этой норме не поименован. Следовательно, в отношении 1 июля 2020 года положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть этот день оплачивается как все остальные дни ежегодного отпуска. Продлевать на этот день отпуск не нужно.
Уменьшать ли норму рабочего времени по производственному календарю сотрудникам за июль?
Существуют два мнения юристов по этому вопросу.
Первое, что нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь. Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Таким образом, на июль должны действовать прежние нормы рабочего времени 2020 года, а выплаты работникам считать исходя из них.
Второе, что в соответствии со ст. 5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения. Закон № 1-ФКЗ определил, что день голосования, который попал на рабочий день, становится нерабочим. Кроме того, оплата за работу в этот день должна быть произведена как за работу в нерабочий (праздничный) день. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени. Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).
Так как вопрос до сих пор остается открытым, компаниям следует отслеживать появление комментариев со стороны официальных ведомств.
Как привлекать к работе 1 июля 2020 г.?
Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Это специальная норма, означает, что сотрудники, которые получают оклад, получат в июле полную зарплату. Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, нужно выплатить дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК). Если производство в организации не позволяет оформить всем сотрудникам нерабочий день, то привлеките их к работе.
Для привлечения к работе 1 июля необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в выходные дни — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.
Оплатите работу в нерабочий день 1 июля в двойном размере (Федеральный закон от 14.03.2020 № 1-ФКЗ).
Для всех остальных работников, кого работодатель не будет привлекать к работе в этот день, 1 июля будет являться нерабочим днём. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ № 354.
Как учитывать этот день в табеле?
Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (НОД или ОН).
Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ.
Итак, 30 июня сокращать продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час не требуется, поскольку 1 июля не является нерабочим праздничным днем;
— 1 июля не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот день включается в дни отпуска;
— если графиком сменности у работника запланирована работа на 1 июля, корректировать графики сменности сейчас не требуется. По итогу часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
И в заключение, так как режим нерабочих дней 24 июня и 1 июля непосредственно в ТК РФ не прописан, остаются открытыми спорные вопросы. А компаниям остается отслеживать появление новых комментариев со стороны официальных ведомств. Мы со своей стороны тоже будем отслеживать все изменения по этим вопросам, и держать вас в курсе. Не переключайтесь!
Автор: Хамидуллина Юлия
Остались вопросы про расчет зарплаты, оставляйте свои контакты ниже, мы на все ответим:
Справочник кадровика на время коронавируса: табель, больничные, увольнения, приказы
Простои и прогулы
Если организация должна продолжать работу в апреле согласно Указам президента, то работники обязаны выходить на работу. Работодатель при этом должен принять все меры по обеспечению эпидемиологической безопасности сотрудников, а также организовать их доставку до места работы и обратно домой. Если работник отказывается выходить на работу, значит ему оформляются прогулы.
Простой может быть объявлен только в той организации, которая должна в апреле работать.
Работодатель должен все официально оформить в соответствии с законодательством (статьи 157, 72.2 Трудового кодекса) и имеет право оплачивать время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если простой был объявлен до принятия президентских указов по нерабочим периодам, то он продолжает действовать.
Отпуска, больничные — что делать с ними?
Отпуск, командировка, простой или временная нетрудоспособность продолжаются или заканчиваются независимо от нерабочих дней, на основании приказов руководителя или записи врача в больничном.
Если на дату начала действия Указов Президента работник был в отпуске, командировке, в простое или болел, его статус не меняется. В табеле учета рабочего времени вы продолжаете ставить соответствующий код, например, ОТ, К, Б, НП и т.д.
Если работник с 30 марта по 30 апреля находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается. По желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск на этот период. Перенос запланированных ранее на этот период осуществляется по взаимному согласию работодателя и работника.
Увольнение работников
В организациях, на которых распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется.
Но это не значит, что работник не может уволиться по собственному желанию. Ведь отдел кадров может работать удаленно. Можно договориться и принять заявление в электронном виде, а по окончанию периода нерабочих дней получить заявление с личной подписью работника.
Так же возможно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в связи с истечением срочного договора.
Трудовую книжку можно отправить по почте, но только если есть согласие работника на это. Без письменного согласия отправлять нельзя!
лучших наград за хорошие оценки | Табель успеваемости
Ваши дети могут получать награды за хорошие оценки!
Это время табеля успеваемости? Награждайте своих умных детишек за хорошие оценки! Чтобы вам было проще, мы делимся 20 ресторанами и компаниями, которые предлагают бесплатные награды и скидки для учащихся с хорошими оценками.
ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Следующие рекламные акции различаются в зависимости от местоположения, поэтому, прежде чем собирать детей в машину и выходить на улицу, позвоните в ресторан / магазин и убедитесь, что ваше конкретное местоположение участвует.(Если магазин не участвует, попробуйте позвонить в другие места в вашем городе).
1. Applebee’s
Учащиеся в возрасте 12 лет и младше, преуспевающие в учебе (или в других областях, определенных их учителями), имеют право на получение награды «А» за премиальную карту Applebee, которую можно обменять на БЕСПЛАТНУЮ еду из детского меню Applebee. Рекламная карта должна быть полностью заполнена учителем.
Applebee’s предоставит школам и учителям требуемое количество наградных карточек и оставит раздачу каждому учителю.Учителя могут выдавать карточки, даже если в школе не используется система оценок. Или они могут захотеть признать студентов за достижения в неакадемических областях. Программа может быть настолько гибкой, насколько это необходимо; однако цель состоит в том, чтобы учащиеся забрали карточки с собой и отпраздновали успех в кругу семьи.
Зайдите сюда, чтобы получить более подробную информацию и запросить свои карты. Если вы родитель, сообщите учителю вашего ребенка, что эта программа предусматривает поощрение учащихся.
2.Банки и страховые компании
Проконсультируйтесь в местных банках, кредитных союзах и компаниях по страхованию автомобилей, поскольку многие из них предлагают денежные вознаграждения или скидки за хорошие оценки!
3. Баскин-Роббинс
Студенты могут заработать бесплатную шарик мороженого в участвующих заведениях Baskin-Robbins. Просто принесите табель успеваемости с хорошими оценками, чтобы получить халяву. Идите сюда, чтобы найти место рядом с вами.
Hip Tip: Есть ребенок, который празднует день рождения? Баскин-Роббинс также предлагает приятную халяву, чтобы помочь ему / ей отпраздновать свой большой день!
4.Боб Эванс
Программа Star Student Program предлагает бесплатное питание для детей с хорошими оценками. Как всегда, не забудьте связаться с вашим местным магазином Bob Evans, чтобы убедиться, что они участвуют.
5. Бургер Кинг
Учащиеся могут получить бесплатный гамбургер или рожок мороженого для получения 100% баллов за тест. Он ограничен одним бесплатным гамбургером в неделю на ребенка, включая семьи, обучающиеся на дому! Свяжитесь с вашим местным рестораном, чтобы подтвердить участие.
6. Печенье Cheryl
Есть пятерки в вашей табеле успеваемости? Получите до 3 бесплатных файлов cookie! Найдите ближайшее к вам место.
7. Chick-fil-A
Студенты могут иметь возможность принести табель успеваемости, показывающий все «А» и «В», чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ упаковку из 8 наггетсов или бесплатный рожок мороженого (может отличаться)! Свяжитесь с вами, чтобы подтвердить участие.
8. Чак Э. Сыр
В Chuck E. Cheese вы можете выбрать премию супер-студента или сертификат об окончании и получить 10 бесплатных очков / жетонов для игр.Ограничьте один сертификат на ребенка в день.
9. Сыроварня холодного камня
Select магазины могут предлагать студентам бесплатную ложку за «хорошие» табели успеваемости. Не все магазины участвуют в программе, поэтому позвоните и спросите у себя, прежде чем отправиться в особую поездку.
10. Семейное видео
В течение июня Family Video дает студентам БЕСПЛАТНУЮ ночную аренду фильмов или игр за каждую пятерку, указанную в их итоговой табеле. Найдите место для семейного видео рядом с вами!
11.Jason’s Deli
Jason’s Deli награждает учащихся в возрасте от 1 до 12 лет за хорошие оценки, хорошие усилия или добрые дела в рамках программы Kid Cash. Kid Cash действует только в участвующих ресторанах Jason’s Deli и подходит только для ужина. Просто заполните эту форму, и ваш местный менеджер по продажам свяжется с вами в течение 5-7 дней.
12. Правосудие
Участвующие отделения правосудия может дать студентам скидку в размере 5 долларов США за хорошие оценки, если вы принесете хорошую успеваемость, выданную в течение последних 30 дней.
13. Криспи Креме
Студенты могут получить до шести бесплатных оригинальных глазированных пончиков за каждую пятерку в табеле успеваемости! Обязательно обратитесь в местный магазин пончиков, чтобы подтвердить свое участие.
14. Marco’s Pizza
Участвующие заведения могут предлагать учащимся детского сада через колледж бесплатную пиццу с одной начинкой, если в их табеле успеваемости стоит пятерка. Свяжитесь с вашим местным рестораном, чтобы подтвердить участие.
15.Макдональдс
Если у вашего ученика 5-го класса детского сада есть табель успеваемости класса А и он приносит его с собой, он / она может получить бесплатную Happy Meal. Учащиеся 6–12 классов могут получить бесплатную еду по цене, если принесут табель успеваемости. Эта акция может отличаться в зависимости от местоположения, поэтому не забудьте позвонить в местный ресторан, прежде чем отправиться в путь.
16. Плавильный котел
Участвующие заведения могут предлагать учащимся от детского сада до 8-го класса бесплатный ужин из 3 блюд, включая сыр, первое блюдо и шоколадное фондю.Учащиеся 9–12 классов могут получить бесплатный обед из четырех блюд, включая сырное фондю, курс салатов, основное блюдо и шоколадное фондю на выбор. Свяжитесь с вашим местным магазином для получения более подробной информации и бронирования.
** Должны быть в сопровождении 2 других фондю, заказывающих 2 ужина из четырех блюд. Не делитесь, пожалуйста. Один прямой ужин на каждые 2 заказанных ужина из четырех блюд. Никаких дополнительных скидок, акций или купонов не действует. Их ужин из четырех блюд начинается от 36 долларов на человека.
17. Питер Пайпер Пицца
Если вы живете в Техасе, Нью-Мексико, Аризона или Калифорнии, рядом с вами находится офис Питера Пайпера, студенты могут получить бесплатную 7-дюймовую пиццу с одной начинкой за хорошие оценки в табеле успеваемости. Свяжитесь с вашим местным магазином, чтобы подтвердить участие.
18. Pizza Hut
В каждый оценочный период любой ученик, имеющий 3 балла (или эквивалент) , может иметь право получить одну бесплатную персональную пиццу и небольшой безалкогольный напиток или пакет молока для ужина, предъявив свой табель успеваемости учащемуся. управляющий делами.Это предложение действительно только для учащихся начальной и средней школы.
19. Звуковой привод
Участвующие в программе Sonic Drive-Ins могут предлагать сертификаты о поддержке позитивного поведения на доску почета, безупречную посещаемость и дни рождения. Каждый сертификат содержит купон на бесплатное меню в Sonic. Эта акция доступна только в школах, церковных организациях, программах и клубах.
20. Wendy’s
Страны-участницы могут предложить студентам бесплатное угощение, если вы покажете кассиру табель успеваемости с отметками «А» и «B».Свяжитесь с местным рестораном, чтобы подтвердить свое участие, прежде чем отправиться в особую поездку.
Наслаждайтесь! 😊
Подросток ищет работу? Эти компании нанимают подростков от 14 до 15 лет!
.Образец карточки-сигнала IELTS 111
Образец карточки-сигнала IELTS 111 — Празднование дня рождения, которое вы недавно посетили
- Подробности
- Последнее обновление: 20 февраля 2020 г., четверг, 11:37
- Написано наставником IELTS
- Просмотров: 135802
IELTS Speaking Part 2: IELTS Cue Card / Candidate Task Card.
Опишите празднование дня рождения, которое вы недавно посетили.
Вы должны сказать:
- , чей день рождения был
- , кто присутствовал на вечеринке
- , где она проходила
и объясните, как вам понравилось празднование этого дня рождения.
Модель Ответ 1:
В этой загруженной жизни у нас действительно не хватает времени, чтобы наслаждаться социальной и семейной жизнью, несмотря на все наши усилия и намерения. Тем не менее, какое бы свободное время мы ни использовали, мы стараемся использовать его с максимальной пользой, как и я недавно, посетив вечеринку по случаю дня рождения.
Это был день рождения одного из моих близких друзей, который живет в другом городе. Я бы почти забыл об этом дне рождения, если бы не попытался привести в порядок письменный стол в гостиной.Фактически, именно на том столе я нашел небольшую записку, о которой писал пару недель назад, о особом событии и его дате. К счастью, это выпало на выходные, так что для меня, в конце концов, была действительно прекрасная возможность немного немного пообщаться.
В общем, «день рождения» прошел в резиденции моего хорошего друга, который живет в довольно большом доме со всей семьей, включая родителей, жену и пару его братьев и сестер. На день рождения также присутствовали несколько наших общих друзей и несколько близких родственников моего друга.Я думаю, что всего на вечеринке по случаю дня рождения присутствовало около 50 человек, и все они наслаждались своим временем в очень дружелюбной атмосфере, одновременно наслаждаясь закусками и безалкогольными напитками. Наконец, пришло время церемонии разрезания торта, и мы все спели песню «С днем рождения», чтобы пожелать моему другу счастливой и долгой жизни. Проведя на вечеринке пару счастливых и веселых часов, мы закончили ее на хорошей ноте легким ужином, чтобы утолить аппетит.
Как бы то ни было, мне очень понравилась вечеринка по случаю дня рождения моего друга, поскольку она позволила мне на время забыть о заботах моей жизни. Кроме того, на вечеринке я мог свободно смеяться от души и отпускать шутки со своими друзьями спустя долгое время. В общем, это был отличный день рождения, который всех порадовал.
Пример ответа 2:
Я хотел бы поговорить о праздновании дня рождения, которое я посетил 2/3 месяца назад.Это был день рождения одного из моих друзей, которому в тот день исполнилось 25 лет. Моего друга зовут Райан, и его родители хотели отпраздновать его день рождения незадолго до его отъезда в Соединенное Королевство. Райан пригласил почти всех своих близких друзей, и 6-7 из нас вместе посетили празднование дня рождения. Кроме нас на мероприятии присутствовало еще около 100 человек. Я не знал большинство из них, но предполагаю, что это будут в основном родственники, соседи и коллеги отца Райана.
Праздник прошел в доме моего друга по адресу (…назовите название города ….) . Мы пошли туда вместе и купили подарок Райану. Доехав туда, Райан и его родители тепло встретили нас. Позже Райан познакомил нас со своими родственниками и некоторыми соседями. Мы были поражены, когда увидели огромный праздничный торт. Вокруг торта было зажжено 25 свечей разных цветов, и весь дом был отремонтирован по этому случаю. Кто угодно мог сказать, что в этом доме происходило какое-то событие, ничего не зная.
Мы спели песню о дне рождения, когда Райан разрезал торт.Мы поздравили его и пожелали благополучной жизни. Потом мы съели торт и хорошо позавтракали. Еда была вкусной и хорошей. Мы, друзья нашего круга, ездили в соседнее место и пели разные песни. Вечером мы снова пошли в дом Райана и приняли участие в розыгрыше лотереи. Это была очень волнующая часть празднования дня рождения. Затем, через несколько минут, мы покинули вечеринку и разошлись по домам.
Похожие темы подсказок:
Если вы можете поговорить на эту тему подсказок, вы также сможете ответить на следующие темы:
- Опишите семейное торжество, которое вы недавно посетили
- Опишите вечеринку, на которой вы были
- Опишите вечеринку по случаю дня рождения вашего друга.
- Опишите праздник, который вам хорошо запомнился
Образец комментариев в табеле успеваемости для любой учебной ситуации
Эффективное общение родителей и учителей — краеугольный камень эффективного участия родителей. Каждый отчет об успеваемости или табель успеваемости дают учителям возможность дать родителям представление об успеваемости своего ребенка помимо буквенной или числовой оценки за поведение или успеваемость.
Учителя могут внести свой вклад, написав содержательные и увлекательные комментарии. Тем не менее, бывает сложно придумать свежие и позитивные способы высказывания.Итак, мы здесь, чтобы помочь! Вот несколько типичных ситуаций, с которыми вы можете столкнуться в классе, и примеры комментариев в табелях успеваемости для каждой из них:
Psst… получите бесплатную версию для печати этих комментариев, отправив письмо сюда.
Когда ребенок старается, а родители ждут большего…
В комментариях важно сосредоточить внимание на усилиях ребенка, обрамляя позитив. Используйте комментарии вроде:
- Ваш ученик приходит в школу каждый день готовым к тяжелой работе.
- Ваш ребенок проявляет исключительную целеустремленность и усердие в своей работе.
- Ваш ученик отлично владеет своим обучением.
- У вашего ученика фантастическая трудовая этика.
- Ваш ребенок — образец для подражания в классе.
- Ваш ребенок регулярно превосходит ожидания.
Вы также можете написать о своей признательности учащемуся, чтобы помочь родителям увидеть работу ребенка вашими глазами:
- Мне нравится, что ваш ученик делает все возможное каждый божий день.
- Мне нравится, как ваш ребенок вкладывается в обучение.
- Я ценю преданность вашего ребенка учебе в моем классе.
- Ваш ученик не только силен в учебе, но и является лидером в классе.
Когда ребенок поправился, но все еще отстает…
В подобных случаях сосредоточьтесь на улучшении, а также внесите предложения, чтобы сохранить импульс. Попробуйте сформулировать так:
- Ваш ученик так далеко продвинулся по [предмету]! Следующим шагом будет сосредоточение внимания на [важном навыке].
- Какого прогресса добился ваш ученик! Они все еще борются с [важным навыком], так что это должно стать нашей следующей целью.
- Если ваш ученик работает над [важным навыком] так же усердно, как он работал над [улучшенным предметом], то его поймают в кратчайшие сроки!
- Тяжелая работа окупается! Давайте продолжим, когда мы начнем работать над [следующим навыком]!
- Ваш ученик демонстрирует образцовую настойчивость.
Когда ребенок соответствует стандартам, но может превышать…
Вы хотите оставаться позитивным, но при этом выражать более высокие ожидания.Используйте комментарии вроде:
- Ваш ученик хорошо понимает материал. Давайте найдем способ помочь им сиять.
- У вашего ребенка есть потенциал, чтобы быть лучшим в классе.
- Приложив немного больше усилий, ваш ребенок может перейти в группу продвинутого уровня по [предмету, по которому не хватает усилий].
- Ваш ребенок усердно трудится по [предпочитаемому предмету]! Если они применяют эти навыки к [нежелательной теме], их уже не остановить.
- Давайте поработаем над тем, чтобы мотивировать вашего ученика раскрыть свой потенциал.
Когда ребенок отстает, и ему не хватает усилий…
В таких ситуациях часто бывает сложно определить причину и следствие, но родители часто могут помочь вам разобраться в этом, если вы уведомите их. В этих комментариях конкретизируйте проблемные области и не бойтесь просить помощи у родителей. Вот несколько идей:
- Ваш ученик отстает по [предмету]. Пожалуйста, предложите им изучить [навык] в течение [времени] каждую ночь.
- Ваш ученик не овладел [конкретным навыком]. Сессии обзора доступны [временные рамки].
- Вашему ученику может потребоваться дополнительная помощь по [навыку / предмету]. Выполнение классных и домашних заданий — это первый шаг к совершенствованию.
- Вашему ученику нужно больше практики с [конкретным навыком]. Пожалуйста, проверяйте, выполнили ли они домашнее задание каждый вечер.
- Мы продолжим уделять больше внимания положительным усилиям вашего ученика.
Когда ребенок вообще не работает, а вы беспокоитесь…
Максимальный недостаток усилий — это когда ребенок не сдает ни одной работы, которую нужно оценивать.С такой ситуацией исключительно сложно справиться с помощью комментария в табеле успеваемости. Напишите что-нибудь положительное о личности ребенка, прося о встрече с родителями или телефонном звонке. Вот несколько примеров:
- Ваш ученик всегда уважителен, но меня беспокоит их работа. Когда мы можем встретиться?
- Ваш ребенок любознателен и занимается классом, но ему не хватает работы. Пожалуйста, позвоните мне, чтобы обсудить некоторые стратегии.
- У вашего ребенка прекрасное чувство юмора / он полезен / добр, но не выполняет свои задания.Давайте встретимся, чтобы разработать план, как это исправить.
- Давайте поработаем над стратегиями, которые помогут вашему ученику выполнить свои задания.
Когда у вас возникают проблемы с поведением или трудности в классе…
Большинство родителей хотят знать, как их ребенок вел себя, даже если их поведение не удивляет. О поведении может быть даже труднее писать, чем об ученых. Будьте осторожны при словесном комментарии, чтобы он воздерживался от личных нападок или заявлений, которые могут вызвать у родителя или ребенка чувство осуждения.В случае трудного поведения придерживайтесь статистики и / или основных описаний. Попробуйте такие вещи, как:
- Ваш ученик борется с [вставьте здесь ЖЕЛАТЕЛЬНОЕ поведение]. Мы продолжим работать над этим поведением в школе.
- Основная проблема поведения — это когда ваш ученик [вставьте сюда НЕЖЕЛАТЕЛЬНОЕ поведение]. Мы продолжим укреплять соответствующее поведение.
- Ваш ученик проявлял [Нежелательное поведение] [столько] раз в этом квартале. Давайте поработаем, чтобы снизить частоту такого поведения до [целевого] раза.
- Когда ваш ученик сосредоточен, ему приятно проводить время в классе. Давайте встретимся, чтобы обсудить стратегии, позволяющие не сбиться с пути.
Когда можно сказать прекрасные, положительные вещи…
Позитивное поведение заслуживает такого же (если не большего) внимания, как и отрицательное. Эти комментарии может быть самым интересным для написания. Одна из ключевых особенностей — сделать комментарий личным. Вы можете начать с простой основы и просто указать личные данные, которые заставят родителей улыбнуться.Вот несколько примеров начала предложения:
- Обучение ребенка — это всегда приключение! Я люблю, когда они…
- Ваш ребенок делает класс ярче. Часто они…
- Ваш ученик показывает примерное поведение. Они…
- Учить ученика — одно удовольствие! Я всегда могу рассчитывать на…
- Ваш ребенок не только сильный ученик, но и прекрасный человек.
Хотя все эти комментарии могут дополнять информацию об оценках в табеле успеваемости, вам не нужно ждать, чтобы их использовать.Отправка заметок домой между отчетами об успеваемости и табелями успеваемости с небольшими комментариями, подобными этим, может укрепить отношения между родителями и учителями. Напишите их в папках для общения или на открытках для дополнительной связи между школой и домом.
Получите версию для печати этих комментариев здесь
У вас есть образцы комментариев к табелю успеваемости, которыми вы можете поделиться? Присоединяйтесь к обсуждению в нашей группе HELPLINE WeAreTeachers на Facebook.
Плюс, как обращаться с родителями вертолета.
офисных событий каждый месяц
Последнее обновление
Конечно, у вас, вероятно, праздник в офисе. А если ваши сотрудники проявляют особый энтузиазм, вы можете также устроить конкурс костюмов на Хэллоуин.
А вы празднуете Синко де Майо? День Пи? Или даже Национальный день пингвинов? Если нет, пора начинать вечеринку!
Подобные торжества могут показаться несерьезными, но они могут оказать сильное влияние на дух товарищества в офисе и вовлеченность сотрудников, что, в свою очередь, может повлиять на счастье, продуктивность и долголетие ваших сотрудников.Как объясняет Лорен Левин из SparkHire:
Утверждения«Когда ваши сотрудники искренне нравятся друг другу, их работа над командными проектами значительно улучшается. Уровни общения высоки, так как люди более склонны играть друг с другом и доверять тем, у кого более сильные идеи и больше опыта. Кроме того, весь процесс становится более приятным, когда вы не пытаетесь создать что-то отличное с группой незнакомцев ».
Левина подтверждаются данными Gallup, как сообщила Кристин Риордан из Harvard Business Review.Она отмечает:
«Тесная рабочая дружба повышает удовлетворенность сотрудников на 50%, а у людей, у которых есть лучший друг на работе, в семь раз больше шансов полностью погрузиться в свою работу».
Регулярные встречи дают членам команды возможность проводить время вместе в спокойной обстановке, что может способствовать развитию позитивных рабочих отношений. Взгляните на список ниже и добавьте в свой календарь торжества, которые лучше всего соответствуют культуре вашей компании:
января
- Новый год — Ваш офис может быть закрыт 1 января, поэтому запланируйте это мероприятие на следующий рабочий день.Украсьте свое пространство праздничными предметами для каждого года (например, шляпами, забавными очками и т. Д.) И побудите участников принимать серьезные и глупые решения.
- Национальный день попкорна — Этот праздник отмечается каждый год 19 января, который выпадает на пятницу в 2018 году. Завершите неделю на высокой ноте, взяв напрокат поппер для попкорна и раздавая своим сотрудникам пакеты с хрустящими зернами. Поощряйте их творчески подходить к выбору различных начинок, таких как корица, кайенский перец и другие.
- День национальных пазлов — Если ваш офис склонен к более скромным и задумчивым, отметьте в своем календаре 29 января. Опытные организаторы мероприятий в Go Game могут помочь вам спланировать загадочную игру-головоломку, которую ваша команда никогда не забудет. Команда Go Game позаботится обо всех деталях, и вы сможете погрузиться в разгадку вековой тайны тайного убийства. Устройте праздник в более сдержанной манере, разместив в комнате отдыха головоломки, кроссворды и судоку или предложив глупые призы за такие награды, как «Самый быстрый конструктор головоломок» или «Самая большая завершенная головоломка».«Не забудьте снова признать победителей на ежегодной вечеринке вашей компании.
Февраль
- День сурка — Мы все могли бы использовать немного больше Билла Мюррея в нашей жизни. Послушайте фильм на повторении в своей комнате отдыха и поставьте на стойку регистрации чучело белки, чтобы действительно погрузиться в атмосферу этого зимнего праздника.
- День святого Валентина — Отметьте День святого Валентина не как праздник романтической любви, а как возможность для сотрудников сказать спасибо тем в офисе, кто помогал им в течение года.Поощряйте своих сотрудников торговать открытками ко Дню святого Валентина в долларовом магазине или упакуйте свой конференц-стол принадлежностями для рукоделия и предложите приз за самый креативный валентинку.
- Марди Гра — проводится за 47 дней до Пасхи, этот праздник также известен как Жирный вторник и отмечается в Новом Орлеане как предпостное празднование снисходительности. Украсьте свой офис фиолетовыми, желтыми и зелеными цветами, включите джазовую музыку Нового Орлеана на офисных динамиках и подайте королевский торт на обед. Тот, кто найдет младенца (традиционно спрятанного в торте), получает специальный приз.
марта
- День Пи — 14 марта разбейте пирог. Играя на цифру «пи», которая начинается с 3,14, этот праздник — прекрасная возможность проверить свои навыки выпечки в офисе. Попросите опытных сотрудников приготовить свои лучшие рецепты и пусть весь офис проголосует за победившую работу.
- День Святого Патрика — Украшайте офис зеленью и слушайте ирландскую музыку по всему офису. Если вы чувствуете себя более вовлеченным, спрячьте мешки с золотыми монетами по всему офису и отправьте сотрудников на охоту за мусором, устроенную «лепреконами».«Мы предоставим вам решать, вносить ли зеленое пиво или нет…
- Первый день весны — Особенно если вы живете в сезонном климате с суровыми зимами, сделайте первый день весны важным событием. Оставьте маленькое зеленое растение или цветок в горшке на столе каждого сотрудника, чтобы забрать его домой, и подавайте печенье в форме цветов (или другую символическую весеннюю еду) в комнате отдыха. Сделайте все возможное, пригласив профессионалов Go Game на проведение игрового дня на лужайке, который принесет столько же острых ощущений, сколько и все ваши детские полевые дни и перерывы вместе взятые.
Апрель
- Первоапрельский день — Внимательно изучите корпоративную культуру, прежде чем сделать это официальным корпоративным праздником. Если вы думаете, что это подойдет вашим сотрудникам, предложите призы за лучшие офисные розыгрыши. Просто будьте ясны — не допускается уничтожение имущества или телесные повреждения!
- День Земли — День Земли отмечается 22 апреля. Совместите этот праздник с Днем беседки 28 апреля и станьте волонтером в экологической благотворительной организации.Это отличный способ дать отпор и создать в офисе дух товарищества.
- Всемирный день пингвинов — Отнеситесь к празднованию Всемирного дня пингвинов (отмечается 25 апреля) настолько глупым или экстремальным, насколько захотите. Поощряйте членов команды одеваться во все черное и белое, вручите приз за лучшее переваливание пингвина или — если вы чувствуете себя щедрым — символически выберите Императорского пингвина через Всемирный фонд дикой природы, чтобы он стал вашим новым офисным талисманом.
мая
- Синко де Майо — Этот мексиканский праздник, отмечаемый 5 мая (буквально синко де Майо), ознаменовывает победу мексиканской армии в битве при Пуэбле в 1862 году парадами, уличными фестивалями и музыкальными представлениями мариачи.Сохраняйте культурные особенности празднования, но воспользуйтесь этой возможностью, чтобы насладиться новой музыкой в офисе и аутентичными мексиканскими тако и моле поблано.
- Национальный день шоколадных чипсов — 15 мая отмечается Национальный день шоколадных чипсов, в честь создателя шоколадных чипсов Рут Грейвс Уэйкфилд. Наслаждайтесь этими сладкими шоколадными кусочками в составе батончика с мороженым в офисе или раздайте призы за самое творческое использование шоколадной стружки в домашних десертах (конечно же, принесенных в офис, чтобы поделиться ими).
- Национальный день счастливого пенни — Да, это настоящий праздник. 23 мая — Национальный день счастливого пенни, и вы можете отпраздновать его, посвятив день благотворительности.
- Используйте Go Game, чтобы заставить всех в вашем офисе играть в игры на благотворительность.
- Попросите коллег принести из дома свои лишние гроши, чтобы профинансировать специальное благотворительное пожертвование.
- Повысьте ставку, предложив сумму, равную собранному количеству пенни, и не забудьте выделить дополнительное время для обработки вашего пожертвования на вашем местном автомате Coinstar.
июнь
- Изобретение бейсбола — Если у вас есть команда поклонников спорта, повеселитесь в связи с празднованием 12 июня годовщины основания бейсбола в 1839 году. Кексы с бейсбольными мячами и другая спортивная еда помогут вам в этом. пути туда, но почему бы не вывести всю команду на улицу, чтобы подбросить несколько мячей? А еще лучше, если в вашем районе есть бейсбольная лига, сделайте традицией проводить день вместе на стадионе на стадионе.
- Международный день пикника — Еще одна причина выйти на улицу и подышать свежим воздухом, 18 июня — Международный день пикника. Порадуйте своих сотрудников обедом с обслуживанием и накройте свои столики на открытом воздухе скатертями в красную клетку, чтобы действительно проникнуться духом.
- День рождения Супермена — Это может показаться натяжкой, но если ваш офис увлечен супергероями, вам понравится отмечать 30 июня — день рождения Супермена. Слушайте фильмы и мультфильмы о Супермене на телевизоре в комнате отдыха, устраивайте конкурс по украшению накидок (если у вас искусный офис) или вручайте награды супергероям своего собственного офиса.
июль
- Международный день шуток — Хотя этот праздник 1 июля выпадает на субботу в 2017 году, вы можете отпраздновать его в конце июня или после каникул 4 июля, превратив комнату отдыха в место для комедий. Пусть сотрудники, которые хотят поучаствовать, расскажут свои лучшие анекдоты, а затем пусть ваш офис проголосует за их любимых. Дайте победителям небольшие призы или похвастайтесь ими в офисе.
- День независимости — Ваш офис может быть закрыт в связи с праздником, но его все же стоит отметить.
- Соберите всех вместе для эпической охоты за мусором, любезно предоставленной Go Game. Захватывающие миссии и динамичный игровой процесс заставят каждого почувствовать себя звездой боевиков.
- Приготовьте полностью американское блюдо с гамбургерами и хот-догами на гриле (включая вегетарианские блюда), картофельными чипсами, кукурузой в початках и многим другим.
- Национальный день картофеля фри — Если ваша команда склоняется скорее к соленому, чем к сладкому, празднование Национального дня картофеля фри может быть более подходящим вариантом, чем мероприятия с сахаром, описанные здесь до сих пор.Отметьте его 13 июля, отведав в офисе дегустацию местного картофеля фри.
августа
- День доллара — Знаете ли вы, что первый доллар США был напечатан 8 августа 1786 года? Сделайте это поводом, оставив долларовые банкноты на стульях каждого сотрудника, а также проведите игры и другие соревнования, в которых в качестве награды раздаются игрушки и безделушки из долларового магазина.
- Волшебник из страны Оз — Премьера фильма «Волшебник из страны Оз» состоялась 18 августа 1939 года, что делает эту годовщину веселой, чтобы отмечать ее в офисах, заполненных любителями кино.Помимо просмотра фильма в комнате отдыха, используйте скотч и желтую бумагу, чтобы создать свою собственную «дорогу из желтого кирпича» по всему офису. Если вашим сотрудникам это нравится, предложите им одеться в костюмы — приветствуются рубиново-красные тапочки.
- Международный день левшей — Есть ли в офисе левши? Отметьте их 13 августа, предоставив сотрудникам-правшам блокноты и ножницы-левши для работы.
Сентябрь
- День чтения книги — Попросите свой офис принести копии своих любимых книг, чтобы поделиться с командой 6 сентября.Или, чтобы привлечь внимание к благотворительности, организуйте книжную акцию для сбора книг, которые будут переданы вашей местной библиотеке, в связи с Международным днем грамотности, который отмечается 8 сентября.
- Международный разговор, как пиратский день — Позвольте сотрудникам службы поддержки клиентов расслабиться на день, поощряя их говорить как пират 19 сентября.
- Данди — Премьера эпизода «Данди» из сериала «Офис» состоялась 20 сентября 2005 года.
- Get Go Game, чтобы помочь вам спланировать собственное игровое шоу в офисе или провести мозговой штурм с ними, чтобы придумать собственную версию игры «Dundies.”
- Отправляйтесь в местный Чили (если вам еще не дали пожизненный бан) и воспроизведите Dundies из шоу. (Не забудьте награду за «Самые белые кроссовки»)
Октябрь
- Национальный день джинсовой ткани — Кто в вашем офисе может надеть лучший канадский смокинг? Узнайте, отметив этот праздник 6 октября.
- Всемирный день продовольствия — Всемирный день продовольствия, который отмечается 16 октября, является днем борьбы с голодом.Отметьте это, наслаждаясь блюдами мировой кухни в офисе, а также организуя поездку за едой в офисе или волонтерство в группе в местной кладовой или бесплатной столовой.
- Хэллоуин — Хэллоуин — это классический офисный праздник, и не зря. Приходить на работу в костюме может быть забавным развлечением для сотрудников, но вам нужно четко заявить о своем намерении отметить этот праздник. Никто не хочет быть единственным, кто наряжается, поэтому объявляйте официальные мероприятия Хэллоуина — в том числе конкурсы костюмов, офисные «угощения или угощение» и многое другое — достаточно заблаговременно, чтобы рабочие могли найти костюмы.
Ноябрь
- Национальный день сэндвичей — Отмечаемый 3 ноября Национальный день сэндвичей — прекрасная возможность собрать команду на неформальное мероприятие, посвященное сэндвичам. Обслуживайте подводные лодки длиной 6 футов или принесите все крепления и позвольте персоналу приготовить свои любимые блюда.
- America Recycles Day — Оживите свой офис 15 ноября, создав игру о том, кто может внести наиболее благоприятные для окружающей среды изменения.Станьте партнером Go Game, чтобы организовать поездку за предметами домашнего обихода или спланировать день строительства велосипеда. Приглашайте людей из всего сообщества (не только из вашей офисной команды) присоединиться к вам и приносить пожертвования, включая ненужные велосипеды.
- Оставайтесь дома, потому что вы здоровы День — Созданный Wellcat.com, этот праздник, который отмечается 30 ноября, дает членам команды немного передышки, не заставляя их звонить «больным». Пока вашим сотрудникам понравится перерыв, отметьте его, только если вы можете позволить себе закрыть офис на день.
- Национальный день Swag — Вы можете стильно отпраздновать Национальный день Swag 15 ноября благодаря нашим друзьям на сайте Swag.com. Это торжество легко спланировать.
- Выберите один из желанных предметов, доступных на Swag.com.
- Настройте его с помощью логотипа вашего бренда, цветов или слоганов.
- Раздайте сувениры 15 ноября и наслаждайтесь толпой улыбающихся сотрудников.
Декабрь
- День Розы Паркс — 1 декабря 1955 года Роза Паркс отказалась уступить свое место в автобусе в Монтгомери, штат Алабама.Отметьте это событие, отметив этот и другие подвиги в движении за гражданские права, или выступив волонтером в качестве офиса для дела, которое продвигает справедливость и равенство для всех.
- Национальный день какао — Зайдите в комнату отдыха с полным набором какао-добавок, от различных смесей до зефира, взбитых сливок и посыпок. Этот праздник, который отмечается 13 декабря, может принести мгновенное облегчение в напряженное время года.
- День мини-гольфа — 14 декабря 1929 года в Теннесси было открыто первое поле для мини-гольфа.Отмечайте его, собирая наборы для мини-гольфа (арендуйте их, если можете) и превращая холлы своего офиса в поле на 18 лунок. Член команды с наименьшим количеством очков — никаких гандикапов! — выигрывает.
Праздничные торжества не обязательно должны быть дорогими, и они не должны ограничиваться основными праздниками, которые ежегодно отмечаются с помощью PTO. Проведение нескольких веселых рабочих мероприятий в течение года поможет вашей команде увлечься и укрепит дух товарищества, необходимый для решения офисных задач.
Надо отметить еще один любимый офисный праздник? Оставьте нам заметку с вашими любимыми случаями ниже!