Уволился с работы и заболел кто оплатит больничный: Возможно ли оплатить больничный после увольнения? — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Как быть, если заболел в отпуске или когда планировал уволиться: объясняет эксперт

Если вы заболели в трудовом отпуске, то больничный оплатят за все дни нетрудоспособности.

Фото: Святослав ЗОРКИЙ

Если вы на больничном, то уволят вас или нет зависит от основания расторжения трудовых отношений, то есть от статьи.

По общему правилу болеющего работника по инициативе нанимателя уволить нельзя. Если вас должны были сократить, уволить за прогул или за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (когда есть непогашенное дисциплинарное взыскание), за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или за распитие спиртных напитков и др., а вы оказались на больничном, то уволить вас уже не получится (ст. 42, ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Но это не значит, что сокращение отменяется или прогул будет прощен. Просто дата увольнения сместится, и вас уволят по тем же основаниям, но позже — когда выйдете на работу. Но если предприятие ликвидируется, то увольнения не избежать даже при открытом листке нетрудоспособности.

С работником, который болеет более четырех месяцев подряд (причем непрерывно), наниматель имеет право расстаться. Но при условии, что законодательством не установлен более длительный срок сохранения работы при определенном заболевании. Если сотрудник, пробыв на больничном более четырех месяцев подряд, приступил к работе, его увольнение будет уже недопустимо.

Увольнению по собственному желанию больничный не помеха

Совсем другая ситуация, если у вас заканчивается контракт (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). Прекращение контракта, впрочем, как и любого срочного трудового договора, в связи с его окончанием не является увольнением по инициативе нанимателя. Поэтому, несмотря на больничный, наниматель может спокойно с вами расстаться. В этом случае день увольнения — это последний день срока действия контракта. Он указывается в приказе и в трудовой книжке. При этом о непродлении контракта вы должны были быть предупреждены не меньше чем за месяц. Аналогично — если инициатива о непродлении контракта исходила от самого работника.

На больничном могут уволить по соглашению сторон, по желанию работника, по требованию работника, в порядке перевода к другому нанимателю. Поэтому, если заявление о расторжении контракта в определенную дату по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК) подписано руководителем, то можете не волноваться: ваша болезнь и отсутствие на работе увольнению в оговоренную дату не помешает. То же самое в случае увольнения по собственному желанию (ст. 40 ТК). Здесь главное, чтобы вы свое руководство предупредили об увольнении не меньше чем за месяц. Для этого достаточно написать заявление.

Если, находясь на испытательном сроке, работник заболел, то испытательный срок продлится на период болезни, ведь период временной нетрудоспособности в срок такой проверки нового сотрудника не засчитывается. Но если вы получили предупреждение об увольнении как непрошедший предварительное испытание, а потом заболели, то увольнению это не помешает.

Еще одна ситуация. Вас за месяц предупредили об установлении неполной ставки или изменении графика работы, или об изменении каких-то других существенных условий труда. Если вы с этим не соглашаетесь, то следует увольнение. И больничный здесь помехой не будет. Дата увольнения — накануне дня вступления в силу новых условий труда.

По правилам в день увольнения с вами должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Но вы же в день увольнения не работали, так как болели. Поэтому вам будет направлено заказное письмо о необходимости забрать трудовую книжку. А деньги должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления требований о расчете. Хотя перевести деньги на карточку можно и в отсутствие работника.

Больничный оплатят и после увольнения

Несмотря на то, что вы заболели до увольнения, а выздоровели после, смело несите больничный в бухгалтерию по прежнему месту работы. Хотя вы уже и не сотрудник этой компании, больничный обязаны принять и оплатить. Да и на размер пособия увольнение не повлияет.

Более того, пособие по нетрудоспособности можно получить, даже если заболеете в течение 30 календарных дней после увольнения. Но для этого уволиться надо именно с основной работы и по уважительной причине, а нетрудоспособность должна длиться более 30 календарных дней. В этом случае надо обратиться в комиссию по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (ч. 1 п. 8 Положения «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»).

Заболел в отпуске — больничный могут не оплатить

Если вы заболели в трудовом отпуске, то больничный оплатят за все дни нетрудоспособности. А полноценно отдохнуть вы сможете, когда выздоровеете. В этой ситуации отпуск можно продлить на соответствующее число дней болезни. Но если хотите, неиспользованную часть можно перенести на другой срок текущего рабочего года. Но даты переноса придется согласовать с начальством (статья 171 ТК).

Болеть в отпуске без сохранения заработной платы невыгодно. Отпуск не продлят, да и дни больничного, что попадут на отпуск, не оплатят. Хотя листок нетрудоспособности выдадут. И если отпуск за свой счет закончится раньше, чем больничный, оплатят лишь тот период, который будет после окончания отпуска.

Если заболел ребенок или другой член семьи, то трудовой отпуск тому, кто осуществляет уход, не продлят и больничный не оплатят.

НА ЗАМЕТКУ

Как рассчитывается больничный

По общему правилу первые 12 календарных дней болезни (включая субботы и воскресенья) оплачиваются в размере 80% среднедневного заработка, потом — уже 100%. А больничный по уходу за ребенком оплачивается с первого дня в 100%-м в размере.

За основу для расчета среднего берут зарплату за 6 месяцев, предшествующих болезни. Сюда входит не только ваш оклад, но и надбавки, доплаты, премии и иные выплаты. В расчете больничного очень много нюансов, в этом поможет разобраться ваша бухгалтерия.

Работник, перед увольнением ушел в отпуск. Находясь в отпуске получил травму. Обязана ли организация выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

В соответствии со ст.127 ТК РФ, в ситуации, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, последним днем работы является заключительный день отпуска.

Согласно ст.124 ТК РФ, если за время отпуска работник заболел, работодатель обязан продлить или перенести отпуск, в соответствии с пожеланиями работника.

Законодательством четко не установлено, применима ли данная норма в отношении отпуска с последующим увольнением. Согласно письму Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1, если работник получил травму, находясь в отпуске с последующим увольнением, отпуск на время болезни не продлевается.

Тем не менее, в соответствии со ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ работнику в случае заболевания в период действия трудового договора, выплачивается пособие. В данной ситуации, последний день отпуска является днем увольнения, значит, работник получил травму в период действия трудового договора. Исходя из этого, делаем вывод, что работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в полном размере.

Согласно ч.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности, с учетом календарных дней, приходящихся на период заболевания. При этом в ч.1 ст.9 №255-ФЗ перечислены периоды, когда пособие не выплачивается работнику. Ежегодный отпуск, в котором работник получил травму, к таким периодам не относится. Соответственно, работник, получивший травму во время отпуска, имеет право получить пособие за весь период нетрудоспособности в полном объеме.

Если работодатель не продлевает отпуск работнику из-за болезни, то все дни, в которых работник болел, приходятся на дни отпуска, которые были им полностью использованы. В связи с этим у работодателя нет оснований выплачивать дополнительную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работодатель решит работнику продлить отпуск на время нетрудоспособности, то дата увольнения сдвинется и изменится стаж работы в данной организации. В связи с изменением периода работы, меняется и количество дней отпуска, положенного работнику. В этом случае работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отстранение от работы руководитель обязан применить в следующих случаях

Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза»

Ситникова Елена.

Отстранение от работы руководитель обязан применить, если работник, например, не прошел медосмотр или инструктаж по охране труда, заболел инфекционной болезнью или явился на работу пьяным. Необходимо знать, как оплатить сотруднику время отстранения от работы, каким образом отразить этот период при учете рабочего времени и влияет ли отстранение на стаж для отпуска. Тем не менее, правильно соблюсти процедуру еще недостаточно.

Раздел:Право

Плата отстраненным

По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата не начисляется.

Однако работник, обвиняемый в совершении преступления, если его отстраняют от работы, имеет право на ежемесячное государственное пособие в размере пяти минимальных зарплат (ст.131 УПК РФ). Выплачивается это пособие не из средств работодателя, а из государственного бюджета.

Если сотрудник отстранен от работы в связи с тем, что он не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный (или периодический) медицинский осмотр не по своей вине, то заплатить ему нужно как за простой за все время отстранения от работы. Статья 157 ТК РФ предусматривает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, выход из строя оборудования вследствие стихийного бедствия), оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Отстранение сотрудника от работы не исключает возможности выполнения им в организации другой работы (за исключением, конечно, случаев, когда отстраненный находится в состоянии опьянения или под стражей). И тогда оплата труда производится по выполняемой работе.

Более детально вопросы оплаты труда отстраненных от работы могут решаться и на уровне нормативно-правовых актов субъектов Российской Федерации. Так, например, распоряжением мэра Москвы от 29.03.2001 №281-РМ был утвержден Порядок временного отстранения государственного служащего города Москвы от исполнения должностных обязанностей. В указанном распоряжении (приложение 2) предусматривается, что при отсутствии состава преступления и в соответствии с решением органа или руководителя, имеющего право назначать государственного служащего на государственную должность, служащему выплачивается средняя заработная плата за весь период отстранения от исполнения должностных обязанностей.

Учет рабочего времени и стаж

Статья 121 ТК РФ предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ (то есть законное отстранение).

Не менее важный вопрос при отстранении от работы — как отразить этот факт в табеле учета рабочего времени. Напомним, что Унифицированные формы табелей учета рабочего времени утверждены постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 №26 (формы №Т-12 и Т-13). На наш взгляд, в данном случае нужно исходить из того, что целью ведения табеля является учет использования рабочего времени работников организации, контроль за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получение данных об отработанном времени, расчет заработной платы, а также составление статистической отчетности по труду. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. п.).

При составлении табеля нужно учитывать и такие факты, как возможный временный перевод отстраненного работника на другую работу, а также случаи, когда работник отстранен от работы по вине работодателя (не прошел медосмотр, инструктаж и т. п.) и это время оплачивается ему по нормам простоя, то есть в размере 2/3 средней заработной платы работника.

Учитывая, что в день отстранения работник не будет выполнять возложенные на него трудовые обязанности, в табеле данный рабочий день, по нашему мнению, нужно отмечать как неявку на работу. А как отмечаются остальные дни? Полагаем, что если препятствия к отстранению закончились и работник начинает трудиться, а также если на время отстранения он был переведен на другую работу, то это время отмечается как дни присутствия. В случае, когда сотрудник не выходит на работу в дни отстранения, в табеле это время фиксируется как отсутствие.

А как быть с больничным?

Периодически возникают вопросы о том, должно ли выплачиваться работнику в период отстранения пособие по временной нетрудоспособности, если в этот момент он заболел. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения в отношении возможности отстранения сотрудника от работы в период его болезни.

Однако в основном такая необходимость возникает, конечно же, при отстранении по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных на это законодательством РФ, например суда.

Согласно требованиям п.26 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 №13-6 (в редакции письма ФСС от 18.02.1999 №02-10/05-807), в случае наступления нетрудоспособности в период отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. В п.42 этого же Положения предусматривается, что в случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты зарплаты, пособие не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда она должна была приступить к работе.

юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена

Дата: декабрь 2003

Место публикации: «Кадровое дело» / № 12. Декабрь 2003

АКГ «Интерэкспертиза» просит вас при использовании публикаций иметь в виду, что:

статья представляет собой мнение автора, согласованное во всех существенных отношениях с мнением Экспертного совета АКГ «Интерэкспертиза» на момент её подготовки;

мнение автора не всегда совпадает с мнением официальных органов;

необходимо помнить, что законодательство или правоприменительная практика могли измениться с момента выпуска данной статьи;

все вопросы, рассмотренные в статье, носят общий характер и не предназначены для непосредственного использования в практической деятельности без согласования всех конкретных обстоятельств дела с профессиональными консультантами.

Назад в раздел

Больничный на испытательном сроке в 2020 и 2021 году

Оплата больничного листа сотруднику на испытательном сроке — это обязанность работодателя, ведь заболеть может не только давний работник компании, но и новый сотрудник, который еще проходит период адаптации. Как сочетаются испытательный срок и больничный, расскажет эта статья.

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания. Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации. Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового. То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

менее 5 лет — 60 %;
от 5 до 8 лет — 80 %;
от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя. Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности. Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется. Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка). Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения. Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Можно ли уволить по соглашению сторон сотрудника, который находится на больничном?

Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 10.04.18 г. Однако 05.04.18 г. он ушел на больничный, и на 10 апреля больничный лист еще не закрыт. В связи с этим у предприятия возникли следующие вопросы:

Можно ли уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности?
По соглашению сторон – можно.
Объясним почему. Соглашение сторон (т. е. договоренность между работодателем и работником) – это одно из оснований для прекращения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).
Формулировка основания означает, что работодатель и работник имеют право самостоятельно договориться о сроках и порядке такого увольнения. Например, работник может уволиться даже в течение одного дня, если работодатель не возражает.
Доказательством того, что стороны согласовали день увольнения, является заявление сотрудника с просьбой уволить его по соглашению сторон с указанием конкретной даты увольнения. Заявление должно быть завизировано руководителем (обычная формулировка в этом случае: «Не возражаю» и подпись).
Увольнение сотрудника в период его временной трудоспособности запрещено только в случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Перечень этих случаев приведен в ст. 40 и 41 КЗоТ. К примеру, это увольнение по сокращению штата, в связи с прогулом, появлением на работе в нетрезвом состоянии и т. д.
В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон такое правило не действует. Следовательно, увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ не является нарушением.
Кстати, уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно и в случае, если трудовой договор прекращается по инициативе работника (т. е. при увольнении по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ).

Вправе ли заболевший сотрудник аннулировать свое заявление об увольнении по соглашению сторон?
Отменить свое заявление работник может только в случае согласия на это работодателя (п. 8 постановления ВСУ от 06.11.92 г. № 9). Ведь это соглашение сторон. Значит, сотрудник может «передумать» увольняться, если он договорился о продолжении своей трудовой деятельности с работодателем.

Кто должен оплачивать больничный, если в день увольнения сотрудника больничный лист еще не закрыт?
Такая обязанность возникает и у предприятия, и у Фонда социального страхования (ФСС). Объясним подробнее.
Чтобы решить этот вопрос, необходимо руководствоваться Законом от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об обязательном общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105). Порядок оплаты больничного после увольнения также разъясняется в письме ГФС от 24.02.15 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15 (далее – Письмо № 3931).
Согласно ст. 22 Закона № 1105, за счет средств работодателя оплачиваются первые 5 дней временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанной с несчастным случаем на производстве. Начиная с шестого дня пособие по временной нетрудоспособности выплачивает ФСС.
Больничные назначаются и выплачиваются по месту работы застрахованного лица. Основанием для оплаты дней временной нетрудоспособности является больничный лист (ч. 1 ст. 30 Закона № 1105; п. 2 и 3 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 26.06.15 г. № 440, далее – Порядок № 440).
В нашей ситуации работник до увольнения находился 5 дней на больничном. Значит, работодатель должен оплатить сотруднику эти 5 дней. Ведь ст. 19 Закона № 1105 установлено, что работник имеет право на материальное обеспечение в случае наступления страхового случая в период его работы. А в период работы включается время испытания и день увольнения.
Пособие по временной нетрудоспособности начиная с 6-го дня нетрудоспособности – независимо от увольнения застрахованного лица – выплачивается ФСС на основании заявления-расчета, которое подается работодателем (ст. 34 Закона № 1105).

Не будет ли нарушением, если предприятие выплатит пособие по нетрудоспособности после увольнения работника, когда он принесет закрытый больничный (ведь согласно ст. 116 КЗоТ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения)?
Нет, оплата больничного после увольнения работника не будет нарушением. Ведь основанием для начисления и выплаты больничных является больничный лист
(п. 3 Порядка № 440). Значит, до предъявления больничного листа у работодателя нет оснований для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности работника. Поэтому оплатить больничный в день увольнения – не получится.
Когда работник принесет больничный лист, предприятие будет обязано:
· начислить больничные за первые 5 дней болезни и выплатить их работнику в ближайший день для выплаты зарплаты;
· подать в ФСС заявление-расчет на оплату больничного начиная с 6-го дня нетрудоспособности и выплатить пособие от ФСС работнику после перечисления этих денег на счет предприятия (см. Письмо № 3931).

Источник: «Баланс» № 33-34, который вышел из печати 23.04.18 г.

Оплата больничного листа после увольнения и в день увольнения

Вопрос: Нередки случаи, когда уволенный работник через какое-то время, например, через месяц после увольнения, или через полгода предъявляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый либо в период его работы, либо в течение месяца после увольнения и требует его оплатить. Как действовать в данной ситуации работодателю? Имеет ли право работник на оплату больничного листа в данном случае?

Ответ:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Другими словами, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику больничный лист в случае, если временная нетрудоспособность работника в результате заболевания или травмы наступила как в период работы по трудовому договору, так и в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора (т. е. увольнения работника).

В соответствии с ч. 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка, а если в последний день работы, т.е. в день увольнения – то в общем порядке.

Таким образом, на вопрос «должны ли оплачивать больничный лист после увольнения?» следует ответить:

да, работодатель обязан оплатить больничный лист работнику даже после его увольнения, в случае наступления нетрудоспособности работника как в период работы по трудовому договору, так и, например, в последний день работы, т.е. в день увольнения (вне зависимости от того, знал или нет на момент увольнения работодатель о факте нетрудоспособности работника), а также в течение 30 дней с момента увольнения работника.

Как получить оплату за больничный при увольнении с работы

На работе со временем вы накапливаете отпуск по болезни, поэтому имеет смысл, чтобы ваша компания оплачивала вам неиспользованный отпуск по болезни, когда вы увольняетесь. Однако обычно это не так. Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни, не говоря уже о том, чтобы платить вам за него, если вы уволитесь, не воспользовавшись им. Во многих штатах действуют законы, обязывающие работодателей платить увольняющимся сотрудникам за неиспользованный отпуск, но отдельные компании должны решать, платить ли за неиспользованное время по болезни.

Договориться

Договориться об оплате неиспользованного отпуска по болезни при подписании первоначального трудового договора. Может показаться странным вести переговоры об условиях вашего увольнения, когда вы еще даже не начали работать, но это помогает компании спрогнозировать свои финансовые обязательства в случае вашего увольнения. Если ваша компания предлагает отпуск, скорее всего, в контракте уже указано, что вам будут платить за неиспользованный отпуск, если вы уволитесь. Добавить больничный лист к словоблудию несложно, если ваш работодатель желает.

Используйте отпуск по болезни

Если ваша компания не желает выкупать неиспользованное время по болезни, воспользуйтесь отпуском по болезни, прежде чем подавать заявление об увольнении. Изучите справочник сотрудников вашей компании, чтобы определить, можете ли вы взять отпуск в течение нескольких дней подряд. Некоторые работодатели оплачивают несколько дней отпуска по болезни подряд, только если у вас есть справка от врача.

Прочтите

Ознакомьтесь с политикой вашего работодателя в отношении отпусков, чтобы определить, отделяется ли отпуск по болезни от времени отпуска или все это вместе как оплачиваемое время.Если ваша компания предлагает оплачиваемый выходной, а не отдельный отпуск и время по болезни, оплачиваемый выходной обычно рассматривается как время отпуска. Если в политике вашей компании или в законодательстве штата указано, что работодатель будет платить вам за неиспользованный отпуск, он должен заплатить вам за весь неиспользованный отпуск, даже если некоторые из этих дней должны были использоваться в качестве больничного.

Предупреждение

Многие работодатели не разрешат вам использовать оплачиваемый отпуск по болезни после подачи вашего уведомления; они ожидают, что вы проработаете свое уведомление, чтобы закрыть все вопросы и подготовить замену.

Отпуск по болезни / Оплачиваемый отпуск / Дополнительные льготы / Работа и жизнь

Отпуск по болезни позволяет вам отвлечься от работы, если вам необходимо:

Вылечиться от личной болезни (включая инвалидность по беременности и родам), травмы или контакта с инфекционным заболеванием.
Обратитесь к своему врачу, стоматологу или другому признанному практикующему специалисту.
Приходите на прием к врачу члена семьи, за которым вы ухаживаете.

Вы получаете отпуск по болезни в зависимости от того, являетесь ли вы:

Сотрудник, работающий неполный или полный рабочий день.
Служба карьерного роста, сотрудник Службы выборного освобождения (SES) или Службы высшего руководства (SMS).

Отпуск по болезни требует одобрения вашего непосредственного руководителя и должен быть заработан до его использования.

Сотрудников службы занятости

Сотрудники, занятые полный рабочий день, зарабатывают четыре часа каждые две недели при оплате раз в две недели и восемь часов 40 минут один раз за полный календарный месяц при ежемесячной оплате.Отпуск начисляется в конце рабочего дня в последний день периода выплаты заработной платы, и нет никаких ограничений на сумму отпуска по болезни, которую вы можете получить.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники, которые работают менее полного периода оплаты (например, новые сотрудники или те, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы), получают пропорциональные отпускные кредиты, основанные на отработанном времени за период оплаты.

Ваш накопленный отпуск по болезни перейдет к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Если вы увольняетесь с работы в штате и имеете стаж работы не менее 10 лет, вам выплачивается одна четвертая неиспользованных кредитов отпуска по болезни, но не более 480 часов.

Сотрудники СЭС и СМС

Сотрудники SES и SMS зарабатывают 104 часа (все сразу) при назначении и в каждую последующую годовщину. Нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые может получить сотрудник.

Вы можете быть уволены за то, что позвонили в больницу? 🤒

Вы просыпаетесь утром и плохо себя чувствуете.Может быть, у вас болит горло, и вы не можете перестать кашлять. Может быть, вы заболели желудком. Или, может быть, вы просто плохо себя чувствуете. Как бы то ни было, вы не в настроении идти на работу.

‍

Практически каждый сотрудник был в такой ситуации раньше. Если они действительно заболеют, многие сотрудники позвонят больным и возьмут выходной, чтобы поправиться.

Но на некоторых рабочих местах отпуск по болезни менее щедрый, чем на других, и если это так, на вашем рабочем месте, мысль о том, чтобы взять больничный, на самом деле может вызвать у вас небольшое недомогание.Что делать, если ваш босс зол или расстроен? Что делать, если вам некому прикрыть смену? Что, если ваш босс решит уволить вас за то, что вы заболели — и разрешено ли ему это делать?

Или, другими словами, вас могут уволить за то, что вы заболели?

Как занятость по желанию влияет на время болезни

Прежде чем вы поймете, могут ли вас уволить за вызов по болезни, вы должны понять, что такое трудоустройство по желанию.

Если у вас есть договор о найме с вашим работодателем (и вы работаете в штате по желанию), это означает, что ваш работодатель может уволить вас по желанию, в любое время и без причины (и, наоборот, вы можете уволиться с работы по желанию, в любое время и без причины).

Итак, технически говоря:

Если вы являетесь сотрудником по желанию, и вы звоните по болезни, неправильно натираете своего начальника, они могут уволить вас за это — даже если они никогда не скажут вам, что ваш незапланированный больничный была причиной вашего увольнения.

При этом существуют определенные ситуации, когда ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы назвали больным, и, как наемный работник, важно понимать свои права, когда дело доходит до вызова больного.

Итак, когда вашему работодателю не разрешено по закону уволить вас за то, что вы позвонили по болезни?

Когда у вас есть право на отпуск по болезни

Не существует постоянных федеральных законов об отпусках по болезни, которые требовали бы от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни своим командам, но есть много законов на уровне штата и на местном уровне, которые это делают.Если вы живете в районе, где закон требует от вашего работодателя предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель не может уволить вас за использование этого отпуска по болезни.

Когда вы восстанавливаетесь после болезни или травмы, связанной с работой

Если вам не так жарко, то причина, по которой вам не так жарко, является прямым результатом заболевания или травмы, связанной с работой (например, если вы поскользнулись на мокрый пол, ударился головой и получил сотрясение мозга), вы защищены законами о компенсации рабочим. Ваш работодатель может не только не уволить вас за вызов больного, но он также будет на крючке из-за замены вашей заработной платы и покрытия любых медицинских расходов, которые вы понесете в процессе восстановления.

Просто имейте в виду, что закон о компенсации работникам применяется только в том случае, если вы можете доказать, что ваша болезнь или травма напрямую связаны с вашей работой или местом работы. Если вы не можете доказать прямую корреляцию, вы можете не иметь права на компенсацию работникам, а если ваш вызов по болезни каким-либо образом нарушает политику компании, вы можете столкнуться с риском увольнения.

Когда вы защищены Законом о семейных и медицинских отпусках

Если причина, по которой вы вызываете заболевание, более серьезна, чем кратковременный грипп или боль в животе, вы можете быть защищены Законом о семейных и медицинских отпусках.В соответствии с FMLA правомочные сотрудники имеют право взять отпуск на срок до 12 недель в течение 12 месяцев по ряду покрываемых причин, включая серьезное заболевание или серьезное заболевание.

‍

Итак, если вы боретесь с серьезным заболеванием, из-за которого вы пропускаете работу, и вы подпадаете под действие FMLA, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска, чтобы выздороветь, и ваш работодатель может ‘ не уволить тебя из-за этого.

‍

Имейте в виду, что не все сотрудники подпадают под действие закона FMLA.Если вы не уверены, имеете ли вы право на отпуск по закону FMLA или он предлагается по месту работы, обратитесь в отдел кадров.

Когда вы защищены Законом об американцах с ограниченными возможностями

Если причина, по которой вы звоните по болезни, связана с инвалидностью, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) может защитить вас от увольнения, но только в соответствии с определенные обстоятельства.

Согласно ADA, ваш работодатель должен сделать разумные приспособления, которые позволят сотрудникам с ограниченными возможностями успешно выполнять свои должностные обязанности.И если ваша инвалидность вызывает у вас недомогание и заставляет пропускать работу, вы можете утверждать, что время по болезни будет подпадать под действие «разумного приспособления».

Но даже если вы защищены в соответствии с ADA, ваш работодатель может уволить вас, если у него будет уважительная причина. Согласно Министерству труда, существует три сценария, в которых работодатель имеет законное право уволить работника с инвалидностью:

‍

Увольнение не связано с инвалидностью
Сотрудник не соответствует законным требованиям для работа, такая как стандарты производительности или производства, с разумными приспособлениями или без них
Из-за инвалидности работник представляет прямую угрозу здоровью или безопасности на рабочем месте.

‍

Итак, если вы звоните по болезни, но это не имеет ничего общего с вашей инвалидностью? Защита ADA не действует — и ваш риск быть уволенным будет зависеть от вашего работодателя и его политики в отношении отпусков по болезни.

Ни одна из этих ситуаций к вам не относится? Вот как избежать увольнения за звонок по болезни

Если ни одна из этих ситуаций не относится к вам, и вы беспокоитесь, что вас могут уволить за звонок по болезни, вот несколько советов, которые помогут вам избавиться от выходного дня для выздоровления. t превратить в постоянный выходной :

Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпусков по болезни. Если в вашей компании действует политика отпусков по болезни (которая, как правило, изложена в справочнике для сотрудников), важно понимать, на какой период болезни вы имеете право, а также правильные процедуры вызова больных. Если вы соблюдаете эти правила, вызов по болезни не должен подвергать вашу работу риску.
Никогда не звоните, не показывайтесь. Если вы собираетесь позвонить по болезни, вам нужно позвонить по телефону. Если вы не явитесь на работу, не предупредив об этом своего начальника, даже если вы серьезно заболели, это может стать основанием для увольнения.Единственное исключение из этого правила — если вы были госпитализированы, находились без сознания и / или под наблюдением врача — в этом случае вас могут попросить предоставить справку от врача.
Не нарушайте правила организации отпусков по болезни. Если у вас есть больничные, используйте их во время болезни. Не злоупотребляйте политикой, беря больничные для развлечения или вызывая больного больше, чем вы имеете право (без уважительной медицинской причины).

Знайте свои права при вызове больного

Итог Если вы являетесь временным сотрудником, формально ваш работодатель может уволить вас за вызов по болезни, но это не всегда применимо.Как сотруднику важно знать свои права и то, когда ваш работодатель имеет — а не имеет — законное право уволить вас за то, что вы позвонили по болезни. Когда вы знаете свои права, вы можете защитить себя и свою работу — и при необходимости позвонить по болезни.

Оплачиваемый отпуск из-за COVID-19: FFCRA | TexasLawHelp.org

Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» (FFCRA) истек и больше не действует.

Из Техас Юридическая помощь RioGrande :

Самозанятые работники теперь могут получить налоговую скидку для покрытия некоторого отпуска, связанного с COVID-19.

Самозанятые работники, отвечающие критериям, могут получить налоговый кредит в размере до 10 дней от их полной средней заработной платы (максимум 511 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

Вы находитесь под карантином или изоляцией в связи с COVID-19;
Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; или
У вас есть симптомы COVID-19, и вы ищете диагноз.

Правомочные самозанятые работники могут получить налоговый кредит в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 10 дней (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантином или был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин;
Вы ухаживаете за своим ребенком, чья школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен; или
Вы испытываете какое-либо другое по существу аналогичное состояние, связанное с COVID-19, как это определено законом.

Правомочные самозанятые работники могут получить дополнительный налоговый кредит в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 50 дней от их средней заработной платы (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать из-за необходимости заботиться о своих ребенок, если его школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19.

Эти налоговые скидки подлежат возврату. Это означает, что самозанятые работники могут получить назад деньги, если их налоговая скидка превышает размер причитающегося налога.

Обязательно ведите учет своей заработной платы в течение года, чтобы в налоговый период показать, что вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью и какова была ваша средняя заработная плата.(Средняя заработная плата будет рассчитана путем вычитания чистого дохода от самозанятости за весь налоговый год и последующего деления этой суммы на 260.)

Вы также должны вести запись, показывающую, почему вы имеете право на получение налоговой льготы (например, если вы находитесь под изоляционным приказом, вы должны сохранить копию этого приказа).

Вы можете обратиться к юристу за дополнительной консультацией.

См. Также FAQ IRS о том, как малые предприятия, включая самозанятых, могут получить налоговый кредит FFCRA в рамках своей квартальной отчетности.

ошибок, которые я сделал, уволившись с работы

Ошибка, которая может сокрушить орех

Потратив годы на написание 200-страничной книги о том, как с выгодой бросить работу, вы могли подумать, что я все сделал безупречно. Оговоренное выходное пособие могло буквально окупить 72 месяца кругосветного путешествия. Однако позвольте мне поделиться некоторыми ошибками, которые я совершил, уволившись с работы, чтобы вы не делали того же.

К тому времени, как я вернусь весь седой и серой, у меня будет увеличение сбережений в придачу за счет пассивного дохода от недвижимости, компакт-дисков, дивидендов и прямых инвестиций.

Дело в том, что я допустил несколько ошибок, за которые я теперь ругаю себя. Можно было обвинить мою наивность в том, что я не увеличил размер выходного пособия. Но незнание ничему не оправдывает. Незнание — это оправдание слабым и неподготовленным.

Когда дело доходит до вашего увольнения, вы должны тщательно спланировать его. Каждая сделанная вами ошибка — это опыт. Неважно, были ли допущены ошибки при переговорах по контракту, при инвестировании в фондовый рынок или при покупке недвижимости.Мы все неизбежно ошибаемся. Важно то, что мы делаем после ошибок.

ошибок, которые я совершил при увольнении с работы

1) Не использовать больничные в качестве выходных.

Я считаю, что больничные дни предназначены для слабаков, которые слишком много пьют накануне вечером и слишком ленивы, чтобы прийти на следующий день раньше всех. Было так неприятно видеть, как персонал звонит больным в пятницу или прямо перед / после праздника. Менеджеры знают, когда вы лжете о своей болезни.Те из вас, кто любит заболеть, рискуют своей карьерой. По иронии судьбы, это может быть именно то, что вы хотите сделать!

Если вы не смертельно больны, у вас есть возможность прийти на работу. К счастью для вас времена изменились. Мы стали более мягким обществом, которое балует нашу молодежь и держит друг друга за руки, пока конкуренты завтракают, обедают и ужинают.

Точно так же, как работнику круглосуточного магазина не платят достаточно, чтобы противостоять грабителю, ваши коллеги не зарабатывают достаточно, чтобы смириться с простудой.Они будут в ярости, если на следующей неделе начнут рубить легкое. Прочтите « Никогда не звони больным в пятницу, бездельник! “

Самое замечательное в увольнении с работы — это то, что вам оплачиваются все дни отпуска. Стоимость каждого выходного дня равна стоимости каждого дня заработной платы. Другими словами, если вы зарабатываете 10 000 долларов в месяц и у вас есть 30 дней переходящего отпуска, вы получите чек брутто на 10 000 долларов! С другой стороны, больничные листы не имеют значения. Они не подлежат передаче.

Постпандемическая корректировка

Я был одним из тех трудоголиков, которые были слишком горды, чтобы использовать «плохое самочувствие» как оправдание, чтобы не приходить на работу. Я любил свою работу первые 10 лет и хотел участвовать в ней каждый божий день. Если я не ходил на работу, мне казалось, что я отстаю. Кроме того, я тоже никогда так не болел.

Я бы по крайней мере зашел на три часа, а потом пошел домой. За последние 10 лет на моем предыдущем работодателе я, вероятно, взял в общей сложности восемь дней по болезни, половину из которых я получил из-за того, что я поздно проснулся и был слишком смущен, чтобы выйти на работу.

За два месяца до того, как я решил спланировать свое увольнение, я решил взять пятидневный отпуск на Гавайи. Поскольку перелеты в оба конца стоили всего 315 долларов, мне просто нужно было ехать. Если бы я был умен, я бы просто проглотил свою честь и позвонил бы больным, если бы знал, что ухожу из фирмы.

Моя честность обошлась мне в выходное пособие на тысячи долларов меньше . Как вы думаете, я правильно поступил, будучи честным? У меня было 132 больничных дня в течение 11 лет и только восемь из них.Возможно, если бы я не руководил сотрудником, который пять лет подряд брал 10-12 дней по болезни в год, этот момент никогда бы мне не пришел в голову!

2) Не использовать бонусные баллы моей корпоративной кредитной карты.

Только до четвертого месяца после того, как я спланировал свое увольнение, я вспомнил свои 105 000 бонусных баллов American Express, которые я оставил! Я никогда не утруждал себя постоянным использованием бонусных баллов своей корпоративной кредитной карты, потому что думал, что просто накоплю свои баллы, чтобы однажды купить что-нибудь сладкое, например, набор новых клюшек для гольфа для своего отца.Кроме того, я был счастлив использовать свою бонусную карту Citibank ThankYou® для таких вещей, как домашний кинотеатр.

105000 бонусных баллов равняются примерно 800–1000 долларов кредита в зависимости от того, что покупается. Независимо от того, есть ли у вас корпоративная карта или личная бонусная карта, никогда не забывайте использовать свои бонусные баллы для чего-то. Компании, выпускающие кредитные карты, рассчитывают, что вы забудете или никогда не будете использовать свои баллы, чтобы сэкономить им деньги.

Для справки, номер телефона AMEX Rewards: 1 (800) 297-3276.Как ни странно, я просто позвонил им, чтобы узнать, смогут ли они вернуть мои очки, несмотря на то, что восемь месяцев назад закрыли мою корпоративную карту. К счастью, они сказали ДА! Я решил использовать свои баллы, чтобы получить семь газовых карт на 100 долларов, одну газовую карту на 50 долларов и одну подарочную карту Williams Sonoma на 50 долларов, доставленные к моей двери.

3) Не планирую еще больше возможностей.

Основная причина, по которой я хотел уйти с работы, заключалась в том, чтобы я мог посвятить все свое время построению онлайн-бизнеса. Я хотел подарить предпринимательству хорошие 12 месяцев и не хотел сожалеть, когда оглядываюсь на жизнь.

С тех пор, как я уволился с работы, я написал книгу, что стало моей жизненной целью. Я поехал в Денвер, чтобы встретиться с сотнями блоггеров на конференции. Я написал еще двести статей о финансовых самураях. Моя теннисная команда выиграла чемпионат Сан-Франциско по теннису. Наконец, я немного похудел. Пока все хорошо, правда? Что ж, могло быть и лучше.

Первые несколько месяцев после выхода на пенсию были как никогда заняты. Мне так хотелось сделать то, что я не мог сделать, пока работал, что, вероятно, работал даже больше.

Я был настолько поглощен своим собственным делом и путешествиями, что не смог разойтись, чтобы посмотреть, что еще там было. Конечно, я говорил о получении докторской степени и поступлении на дипломатическую службу. Однако я не понимал, что существует множество программ, которые идеально соответствуют моим интересам в сфере бизнеса и коммуникаций.

Пропущенная стипендия

Например, Стэнфордский университет предлагает стипендию для журналистов среднего возраста, которые хотят потратить 10 месяцев на работу над личным проектом, который поможет быстро меняющейся медиаиндустрии.

Вот их слова: « Наши товарищи находятся в авангарде журналистики 21 века: мужчины и женщины, которые будут силой для инноваций, предпринимательства и лидерства. Стипендиаты проводят год, экспериментируя, тестируя и создавая идеи и прототипы, которые позволяют им немедленно и на долгие годы стать эффективными новаторами. ”

Я не типичный кандидат, учитывая, что у меня нет журналистского опыта. Однако, учитывая мои годы в финансах, мою жажду предпринимательства и желание развить Сеть Якези во что-то большее, такое товарищество могло бы быть очень подходящим.

Если бы я лучше спланировал свой уход, то осенью 2011 года я подал бы заявку на стипендию для поступления в класс 2012 года. Вместо этого я не узнал о таких стипендиях до лета 2012 года, поэтому я имел право только на стипендию. выпуск 2013 года, полных 1,5 года после того, как я договорился о моем увольнении.

Хотя процент приема на такие стипендии составляет всего около 6%, мы все знаем, что пропускаем 100% снимков, которые не делаем. Лучше всего приложить усилия сейчас, чтобы получить шанс в будущем.

Связано: три белых арендатора, один домовладелец из Азии

4) Отсутствие страховки жизни.

За последнее десятилетие я получил через своего работодателя 5-кратную базовую зарплату по страхованию жизни. Я продолжал получать страхование жизни, предоставленное работодателем, на трехмесячный период ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ. Однако я совершенно забыл получить равную сумму срочного страхования жизни, когда у меня закончилось страхование жизни на последующие пять месяцев!

Другими словами, с момента окончания периода ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ до сегодняшнего дня мои близкие не получили бы никаких значительных денег по страхованию жизни.У меня есть краткосрочный полис, который я недавно заключил на 50 000 долларов, но 50 000 долларов никому в Сан-Франциско не хватит надолго.

На самом деле страшно думать, что я полностью забыл о новом срочном страховании жизни, которое соответствовало бы моему старому полису работодателя. Но, наверное, это логично, ведь детей у меня пока нет.

Кроме того, мои ликвидные или полужидкие активы больше, чем мои долговые обязательства (положительная чистая стоимость), поэтому в случае моей смерти мой бенефициар может просто продать все мои активы.

Однако, если я умру, я не хочу, чтобы моему получателю пришлось перевернуть свою жизнь с ног на голову, потому что ей уже придется иметь дело с тяжелой утратой.

Теперь у меня есть новый полис страхования жизни на срок, равный полису страхования жизни, предоставленному моим старым работодателем. Правильная сумма страхования жизни зависит от каждого человека. Я также рекомендую всем также получить зонтик-политику, если у вас есть значительные активы, которые стоит защищать.

Не делай моих ошибок, бросая работу

Некоторые из вас могут сказать, что это не все ошибки, потому что первое — это моральная проблема, которую я решил не преодолевать, в то время как вторая оказалась в порядке, поскольку я смог выкупить все свои баллы.

Я действительно думаю, что третий пункт — моя ошибка из-за недостаточного планирования. Товарищество кажется мне идеальным для моих интересов, но до него еще далеко. С этого момента и до тех пор может произойти многое. Дело в том, что нам нужно постоянно искать новые возможности и планировать!

Единственное, что я могу сделать сейчас, — это продолжать думать о своем будущем и убедиться, что я делаю то, что действительно хочу делать. Я сказал себе в «Однодневная работа намного проще, чем предпринимательство», что дам себе до июня 2013 года, чтобы принять решение о том, хочу ли я продолжать сосредотачиваться только на своих предпринимательских усилиях или заниматься чем-то другим.

Сейчас я подумываю о создании стартапа, поступлении на дипломатическую службу или возвращении в финансовый мир в качестве резерва. Посмотрим, что нас ждет в будущем.

Единственное сообщение, которое я не могу не подчеркнуть, — это никогда не уходить с работы, не договорившись о выходном пособии и заранее тщательно изучив все варианты. Планируйте и планируйте еще кое-что, чтобы у вас была как можно более длинная взлетно-посадочная полоса для осуществления своей мечты.

Уйти без выходного пособия — большая ошибка.

X Factor — Создание собственного сайта

Прошло более 12 лет с тех пор, как я уволился с работы и основал Financial Samurai. Сегодня я фактически зарабатываю в Интернете достаточно, чтобы прокормить семью из четырех человек в дорогом Сан-Франциско.

Если вам нравится писать, общаться с людьми в Интернете и наслаждаться большей свободой, узнайте, как вы можете создать блог WordPress, подобный моему, за 15 минут.Это дешево и легко начать. Каждый должен брендировать себя в Интернете и пользоваться преимуществами более 3 миллиардов человек в Интернете сегодня. Вы можете найти работу консультанта, новую работу и потенциально заработать много денег в Интернете.

Уйти с работы, чтобы стать инвестором и блоггером, стало реальностью. Попробуй. Никогда не знаешь, куда тебя заведут.

Вы можете запустить свой сайт практически бесплатно и потенциально получить большой дополнительный доход. Это реальный пример.

Сокращение отпусков по болезни — Тренинг по управлению командой от MindTools.com

Уменьшение количества прогулов… и его стоимость

Сократите количество отпусков по болезни в вашей команде.

Вы когда-нибудь расстраивались из-за того, что работники слишком часто звонят по болезни? Или вас больше беспокоят больные, которые не остаются дома и передают болезни другим работникам?

Отпуск по болезни для персонала, независимо от того, используется ли он по законным или не совсем законным причинам, стал серьезной проблемой для многих организаций и отраслей по всему миру. Каждый год это обходится компаниям по всему миру в миллиарды долларов. Более того, во многих странах работники государственного сектора берут на себя значительно больше дней по болезни, чем их коллеги из частного сектора, что означает, что это еще более дорого обходится правительствам и налогоплательщикам.

Соединенные Штаты необычны среди развитых стран, поскольку они не требуют от организаций оплаты отпуска по болезни, хотя многие правительства штатов и местные органы власти сейчас рассматривают необходимость принятия законодательства в этой области. Однако некоторые компании начинают сокращать оплату больничных, чтобы компенсировать возросшие расходы на медицинское страхование своих работников.

Итак, во что на самом деле обходятся вашей компании все эти больничные?

Стоимость отпуска по болезни

Больные дни задерживают работу, что приводит к отставанию проектов от графика.Они создают стресс для других работников, которым приходится компенсировать потерю производительности. А поскольку другим людям, возможно, придется работать сверхурочно, чтобы наверстать потерянное время, они добавляют к счетам за сверхурочные.

С другой стороны, некоторые рабочие не получают пособие по болезни. Если им платят только за реальное рабочее время, они могут почувствовать, что не могут позволить себе оставаться дома, когда болеют. Если они придут на работу, они могут передать свою болезнь коллегам. Это, в свою очередь, значительно ухудшает ситуацию, потому что тогда заболевает еще больше рабочих, что может привести к увеличению «времени простоя» и увеличению затрат на медицинское обслуживание.

Политика выплаты пособий по болезни, как правило, предназначена для справедливого обращения с людьми и предотвращения жестокого обращения, но многие работники по-прежнему не используют ее должным образом. Мы рассмотрим причины этого и предложим некоторые практические шаги, которые компании могут предпринять, чтобы сократить количество прогулов.

Причины слишком большого количества отпусков по болезни

Существует две основные причины высокого уровня прогулов: (1) чрезмерное количество заболеваний и (2) злоупотребление системой со стороны работников, которые обращаются к нам больными, хотя на самом деле они совершенно здоровы.Причины одного или обоих из них могут быть следующими:

Фактическое физическое или психическое заболевание.
Нездоровый образ жизни.
Необходимость заботы о членах семьи.
Личные эмоциональные проблемы.
Проблемы на рабочем месте, вызывающие избегание или болезни, связанные со стрессом.
Непонимание правил отпуска по болезни.
Низкое удовлетворение работой и отстранение от работы, часто возникающее из-за низкого уровня контроля над работой или принятием решений.
Низкое качество жизни в экономическом, социальном и физическом плане.
Недостаток понимания того, что работа приносит не только вознаграждение, но и обязательства.

Выявление проблемы

Есть много способов взглянуть на проблему отпуска по болезни, и каждый случай имеет свой индивидуальный характер. Поэтому найти стандартное решение, подходящее для всех ситуаций, нецелесообразно. Итак, начните с расследования причин, по которым в вашей компании чаще бывает больничный. Это поможет вам разработать мероприятия, которые с наибольшей вероятностью будут успешными.

Хотя высокий уровень прогулов обычно привлекает большое внимание руководства, стоит помнить, что большинству организаций также выгодны отдельные лица и группы, которые редко пропускают рабочий день.

Удача играет важную роль в том, болеют ли люди гриппом или простужаются каждый год. Тем не менее, сочетание здорового образа жизни и благоприятной офисной атмосферы может сократить время отпуска ваших сотрудников по болезни.

Остановка тренда

Чтобы начать улучшать ситуацию, примените некоторые из принципов управления, описанных в наших статьях о создании удовлетворенности работой. и работа с целью .Кроме того, используйте некоторые из этих рекомендаций, чтобы еще больше сократить количество ненужных больничных дней:

Узнавайте и чутко реагируйте на незаметные признаки недовольства или напряжения работника.
Предлагайте вознаграждение за нулевой пропуск занятий.
Внимательно знакомьте новых сотрудников с политикой компании. Если политика изменится, убедитесь, что вы рассказываете об этом всем.
Изучите и откройте для себя новые методы снижения физического стресса, от которого работники могут страдать на работе — например, когда они стоят весь день или выполняют повторяющиеся движения.
Обеспечьте обучение менеджеров и руководителей, чтобы они могли осознанно и эффективно работать с персоналом, у которого много отпусков по болезни по необъяснимым причинам.
Предлагайте возможности для домашних упражнений.
Рассмотрите возможность предоставления работникам дополнительных выходных дней в рамках их ежегодных пособий, специально предназначенных для «профилактического медицинского обслуживания».
Будьте гибкими, позволяя работникам компенсировать время, которое они взяли по уважительной причине — например, для ухода за больным членом семьи.Если у людей есть «ответственный» вариант восполнить потерянный день, работая несколько дополнительных часов каждый день на следующей неделе, вместо того, чтобы тратить свое драгоценное время отпуска, они могут не чувствовать необходимости брать больничный.

Эти решения учитывают потребности сотрудников, а также помогают гарантировать, что ваша команда будет более энергичной и целеустремленной в свою очередь.

Чтобы подойти к проблеме проактивно, вы хотите не только найти причину общей проблемы, но и рассмотреть отдельные случаи.Лучший способ избежать злоупотреблений в отношении вашей политики в отношении болезни — это обычно проявлять сострадание — работники должны чувствовать, что их благополучие имеет для вас значение. Итак, чтобы сократить количество прогулов, проясните политику компании. Будьте готовы ответить на любые вопросы, а также предложите семинары, которые научат персонал брать на себя ответственность за улучшение своей жизни.

Получите бесплатную рассылку новостей!

Изучайте новые карьерные навыки каждую неделю и получайте бонус Контрольный список для успешного менеджера , бесплатно!

Прочтите нашу Политику конфиденциальности
К сожалению, однако, несмотря на все ваши усилия по поощрению ответственного отношения к отпуску по болезни, вы можете столкнуться с одним или двумя сотрудниками, которые действительно злоупотребляют системой.Примеры включают в себя постоянный вызов больного непосредственно перед или после долгого перерыва на выходных, резервирование времени при увеличении нагрузки или внезапное простудание, когда на местном горнолыжном курорте появляется свежая свалка порошка. Работа с этими сотрудниками требует очень системного подхода. Во многих юрисдикциях существует множество прецедентных норм в отношении отпусков по болезни и связанных с ними дисциплинарных мер.
Начните с разработки всеобъемлющей политики отпусков по болезни и отслеживайте их для всех сотрудников.Используйте приведенные выше советы, чтобы разработать политику, которая будет работать для вашей организации.
Применять политику одинаково ко всем. Например, от одних нельзя требовать выписки врача, а от других — нет.
Будьте осторожны с вопросами прав человека, связанными с отпуском по болезни. Опять же, это может быть минное поле законодательных проблем.
Если вы придерживаетесь последовательного, твердого и сострадательного подхода к управлению отпусками по болезни, вы сможете эффективно справляться с сотрудниками, которые, похоже, извлекают выгоду из этого.Как и во всех случаях обратной связи с сотрудниками, четко выражайте свои ожидания и выполняйте их. Совместная работа по поиску решения позволяет решить проблему и повысить приверженность и вовлеченность сотрудников.
Ключевые моменты
Вопросы об отпусках по болезни разнообразны и сложны.
Многие компании по всему миру гарантируют выплату по болезни больным работникам, хотя не во всех странах это требуется.
Если людям не платят, это может привести к тому, что больные люди придут на работу, что приведет к снижению производительности, а также к распространению болезней среди других работников.
Злоупотребление оплачиваемым отпуском по болезни может иметь серьезные финансовые издержки. Компании должны быть заинтересованными переговорщиками и прийти к взаимопониманию с членами своей команды по этому вопросу. Организации с большей вероятностью добьются успеха, если они определят и устранят основную причину любого злоупотребления вместо того, чтобы создавать строгие правила или вознаграждения, которые могут быть неэффективными.
безболезненных дней | Working America
«Чувствую себя дерьмом… но у меня нет больничных!»
Грипп.Плохая спина. Сильная головная боль. Даже когда мы делаем все возможное (ладно, почти все возможное), чтобы правильно питаться, заниматься спортом и оставаться здоровыми, все мы рано или поздно заболеем.
Если у вас плохая погода, вам все равно идти на работу? Врачи, представители органов здравоохранения и эксперты в области труда соглашаются: нет. На рабочем месте не место больному. Вы не будете выполнять свою работу хорошо, подвергнете опасности других и, скорее всего, будете дольше болеть, если не потратите время на то, чтобы выздороветь.
Но что, если ваш босс — вы знаете, человек, подписывающий вашу зарплату — не согласен? Что делать, если у вас — как у четырех из десяти работников частного сектора — нет оплачиваемых больничных листов? Что, если ваша корпоративная культура настаивает на том, что «все приходят, несмотря ни на что», а ваш босс любит хвастаться: «Я ни разу не брал больничный за 20 лет?» Тогда что?
Противодействовать давлению: Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы выполнять свою работу, вам следует серьезно подумать о том, чтобы остаться дома.Независимо от того, что говорит ваш начальник или коллеги, вы, возможно, не окажете ни себе, ни кому-либо еще каких-либо услуг, если втянетесь в работу, когда ваше тело умоляет об отдыхе.
Соблюдайте осторожность: В отсутствие профсоюзного договора, в котором оговариваются правила отпуска по болезни, ваш работодатель, вероятно, не имеет юридических обязательств предоставлять вам оплачиваемые больничные. Кроме того, если ваш начальник считает, что вы злоупотребляете больничным, слишком часто оставаясь дома, это может быть поводом для дисциплинарных взысканий или увольнения. Однако, если вы страдаете хроническим заболеванием, например диабетом или сердечным заболеванием, ваш работодатель может быть обязан предоставить «разумные приспособления» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Это может включать измененный график работы для посещения врача или лечения.
Сообщите своему руководителю и задокументируйте свою болезнь: Даже если вы действительно чувствуете себя дерьмово, вылезайте из постели достаточно долго, чтобы позвонить своему боссу и дать ему понять, что вы не можете справиться с этим. Большинство боссов довольно смутно относиться к людям, которые не приходят и не звонят; нет причин причинять себе лишнюю головную боль.
Если вы не можете обратиться к врачу в свободное от работы время, запишите свои симптомы.Эти записи могут быть полезны, если ваш начальник оспорит вашу причину остаться дома.
Поговорите со своими коллегами: Болеют все (даже начальство!), Поэтому каждый заинтересован в разумной политике в отношении больничного. Если другие на вашем рабочем месте обеспокоены этим, найдите способ объединиться и поделиться своими идеями с начальником или руководителем. Как и в случае почти любой проблемы на рабочем месте, ваш работодатель с большей вероятностью ответит на групповую жалобу, и, как правило, вы получаете больше правовой защиты, когда действуете вместе.
У вас есть некоторые права — и вы можете получить больше: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает неоплачиваемых отпусков при определенных обстоятельствах для ухода за собой или ближайшим родственником.
No related posts.