Ушел по собственному желанию: что делать? – МБХ медиа

Содержание

что делать? – МБХ медиа

Если от вас требуют уволиться с работы по собственному желанию, согласиться с работодателем — самый невыгодный вариант. Увольняться надо по соглашению сторон — и получать полагающуюся по закону компенсацию. Разобрался в вопросе Сергей Тепляков с помощью юриста «Конфедерации труда России» Дмитрия Якушева. 

Актрису пермского театра Дарью Егорову, которая после спектакля выступила в поддержку Павла Устинова, попросили уволиться. То же произошло и с активистом штаба Навального в Тюмени Дмитрием Добрыниным. Самый простой для работодателя способ уволить сотрудника — предложить ему написать заявление «по собственному желанию». У «МБХ медиа» для вас хорошие новости: делать это не нужно.

«Требование уйти по собственному желанию — незаконно, а предложение такое — законно», — объяснил Якушев. 

Если начальник вызвал вас в кабинет и требует, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, главное — сказать «нет». Это ваше право и просто так вас уволить не могут.  В подобных конфликтах есть возможность отстоять свои права. Для начала решите, чего вы хотите: бороться за сохранение рабочего места или за получение компенсации при увольнении, которая позволит вам пережить пару месяцев безработицы.

Оставаться на работе, с которой вас пытаются выжить, не лучший вариант. Поэтому остается соглашение сторон или сокращение штатов.

Начальство, правда, может попытаться уволить вас «по статье».

Уволить без шанса на компенсацию вас могут за одноразовое грубое нарушение: прогул или нахождение на работе в пьяном виде. Если работодатель настроен вас уволить, у вас есть два дня на написание объяснительной. Если в ней работодатель не увидит разумных для себя объяснений, он вправе вас уволить. Оспорить такое увольнение можно в суде, но это довольно сложно.

Уволить могут также при вынесении вам дисциплинарных взысканий, то есть выговоров или штрафов — достаточно двух. Допустим, вы один раз опоздали — вынесли взыскание, выговор; второй раз опоздали — вас уже можно увольнять. 

Уволенный после двух дисциплинарных взысканий тоже может подать в суд. «Например, если человек проработал 5 лет, а потом два раза опоздал и его уволили, то суд может восстановить его, потому что наказания должны быть пропорциональны нарушению», — объяснил Якушев.

Увольнение по сокращению

При увольнении по сокращению вас должны предупредить за два месяца и оплатить один месяц после увольнения, исходя из средней зарплаты за год. Если вы зарегистрировались на государственной бирже труда и не устроились на работу, вам могут еще оплатить один месяц. 

Если большая часть вашей зарплаты состоит из премий, то при расчете средней зарплаты для компенсации, она тоже учитывается, так же, как и оклад.

Для сокращения сотрудника по закону требуются особые обстоятельства. Сокращают должность, а не самого сотрудника. Работодатель не может сократить кого-то одного, просто ткнув пальцем: он должен сопоставить по опыту, успехам и выбрать худшего. Тому, кого сокращают, должны предложить другие вакантные должности на предприятии. Есть люди, которых нельзя сокращать, например: единственного кормильца в семье, работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, беременную женщину и так далее. 

Сокращение должно быть обосновано, это довольно сложный процесс с юридической и организационной стороны — о сокращении нужно предупреждать органы занятости. В целом работодателю выгоднее уволить сотрудника по соглашению сторон. 

Увольнение по соглашению сторон

Это самая выгодная ситуация для увольняемого сотрудника, и стремиться вам надо именно к ней. В таком случае стороны договариваются об условиях увольнения: происходит торг, как на рынке, говорит Якушев. Минимальной компенсации законом не предусмотрено, как и максимальной. 

«Если компания соблюдает законодательство, то это может быть выгоднее сокращения, — рассказал Якушев. — Например, так было при закрытии завода Ford в России. Компания не проводила сокращения, потому что сохраняла в России юридическое лицо. Работникам при соглашении сторон выплачивали от пяти до 12 месячных зарплат в зависимости от стажа работы». 

Куда жаловаться на работодателя

Если начальник невзлюбил вас по-настоящему, он может начать выносить вам искусственные дисциплинарные взыскания, которые могут привести к увольнению или просто мешать работать. Если вы посчитаете, что вас уволили с нарушением закона, то нужно жаловаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, но это не всегда работает. 

«Прокуратура, если речь не идет о громком случае, в 99% случаев отсылает в госинспекцию труда, которая в свою очередь часто бездействует, очень плохо работает», — говорит Якушев.

Дальше можно подавать в суд на дискриминацию, если вас выдавливают с работы. Доказать дискриминацию в суде очень сложно: нужны свидетели, нужно иметь доказательства — это удается единицам. 

«По своей практике я не вижу, чтобы суды в большинстве случаев становились на сторону работника. Если прокуратура берет в оборот крупные предприятия, где зарплату не платят, у них есть поддержка, то суды становятся на сторону работника. Когда работник выходит один сам по себе, то вряд ли. Стороны должны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются, сами их доказывать», — говорит Якушев.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите

Ctrl+Enter.

%d0%bf%d0%be%20%d1%81%d0%be%d0%b1%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%bc%d1%83%20%d0%b6%d0%b5%d0%bb%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8e — со всех языков на все языки

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАканАлтайскийАрагонскийАрабскийАстурийскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБагобоБелорусскийБолгарскийТибетскийБурятскийКаталанскийЧеченскийШорскийЧерокиШайенскогоКриЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийВаллийскийДатскийНемецкийДолганскийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГэльскийГуараниКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийВерхнелужицкийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнупиакИнгушскийИсландскийИтальянскийЯпонскийГрузинскийКарачаевскийЧеркесскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийКомиКиргизскийЛатинскийЛюксембургскийСефардскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМаньчжурскийМикенскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийКомиМонгольскийМалайскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийНауатльОрокскийНогайскийОсетинскийОсманскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийАрумынскийРусскийСанскритСеверносаамскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиШумерскийСилезскийТофаларскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийТувинскийТвиУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВьетнамскийВепсскийВарайскийЮпийскийИдишЙорубаКитайский

 

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАлтайскийАрабскийАварскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийКаталанскийЧеченскийЧаморроШорскийЧерокиЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийДатскийНемецкийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГалисийскийКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнгушскийИсландскийИтальянскийИжорскийЯпонскийЛожбанГрузинскийКарачаевскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийЛатинскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийМонгольскийМалайскийМальтийскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПуштуПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийРусскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиТамильскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВодскийВьетнамскийВепсскийИдишЙорубаКитайский

Сергей Дугин ушел в отставку по собственному желанию БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00пятница с 08.00 до 16.00

, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Почему, прежде чем уволиться, мы работаем в два раза больше? – Москвич Mag – 27.07.2020

Увольнение по собственному желанию — событие, которое всегда вызывает эмоции: радость освобождения, добрую грусть, предвкушение чего-то нового. И опустошение от количества работы, которую пришлось выполнить за последние две недели, чтобы получить трудовую книжку.

Часто слышу, что на человека, который написал заявление об увольнении, уже не обращают внимания — все равно ведь уходит, значит, ничего сложного или ответственного доверять ему нельзя, он уже мыслями в другом месте. Видимо, это зависит от того, какая у него работа. Я уволилась из компании, где проработала полтора года. Спустя пару дней после того, как я сообщила о своем решении, ко мне подошла руководительница и, заметно переживая, попросила сделать задачи на две недели вперед. А лучше на месяц — пока найдут нового сотрудника, пока обучат, пройдет время. Потому что на мое место пока нет кандидатов, а я «должна уйти по-хорошему» и «не хочу портить себе репутацию на рынке».

На предыдущем месте работы я получила аналогичную просьбу, с единственной разницей — когда сказала, что увольняюсь, начальник почти фальцетом заявил: «Ты нас предаешь!», как будто я на войне и передала секретные сведения противнику.

И на предпредыдущей работе случилось то же самое. Каждый раз руководитель был искренне удивлен, что сотрудник уходит из компании, и подкидывал задачи, как уголь в топку «Титаника».

Не то чтобы это происходило только со мной. Одна моя приятельница сразу после увольнения отправилась на лечение в клинику неврозов. На работе все об этом знали. Это не помешало ее начальнице уточнить, готова ли моя знакомая взять с собой ноутбук в больницу, чтобы удаленно поработать, пока они ищут сотрудника на замену.

Мы научились устанавливать личные границы с «токсичными родственниками» и вычислять «абьюзивных партнеров». Но по-прежнему боимся вести откровенные разговоры с руководством и заранее обсуждать желание уволиться. Потому что «вдруг я передумаю, а начальник уже нет». Руководство же в свою очередь не считает нужным регулярно прислушиваться к подчиненным и понимать, что они уже настолько «спеклись», что готовы уйти хоть в любую минуту, лишь бы просто изменить свою жизнь. Но современный рабочий процесс в Москве часто устроен так, что не предусматривает отсутствия по каким угодно причинам сотрудника на месте — точно так же мы работаем в два раза больше перед очередным отпуском и ходим на работу с простудой.

Отсутствие коммуникации (а начальство зависит от подчиненных точно так же, как и наоборот, если не больше) приводит к внезапным заявлениям на стол ровно за две недели, как положено по Трудовому кодексу. Если речь не о крупной и известной компании (а речь в моем случае не о крупной и известной компании), то растерянный работодатель понимает — за дверью офиса не стоит очередь из соискателей. Оставшиеся сотрудники загружены под завязку. Работа сама себя не сделает. Значит, тот, кто увольняется, должен принять последний бой.

Почему мы соглашаемся на двойную, а то и тройную нагрузку в период, когда следует спокойно передавать дела? Во-первых, иногда руководство пускает в ход все доступные виды манипуляций: деньги, документы, репутацию, жалость, совесть. Во-вторых, мы не хотим перекладывать работу на коллег, к которым испытываем симпатию. А в-третьих, формула настолько хорошо заучена, что эта ситуация просто не кажется нам чем-то странным и ненормальным.

Люди, умные чужим умом, в таких случаях любят давать непрошеные советы, мол, пусть и подчиненные, и начальство соблюдают трудовое законодательство, и не будет проблем. Но реальный мир устроен не так: бывают хорошие работники, бывают плохие, в том числе среди начальников.

И, вот устав от определенной работы настолько, что решили ее сменить, мы за эти две недели берем на себя такую нагрузку, что ненавидим свое уже скоро бывшее место еще сильнее. Считаем минуты до конца рабочего дня, выпиваем бутылку вина с теми, кого еще рады видеть, собираем вещи и обещаем себе больше никогда не возвращаться в это место. А так быть не должно — это всего лишь работа, а не каторга, и она должна приносить удовольствие, а не служить наказанием, причем непонятно, за что. В итоге мы уходим с предыдущей работы выжатые как лимон, чтобы «с энтузиазмом» (а как иначе?) выйти на новую и все начать сначала.

Не по собственному желанию: Цорн ушел, проблемы остались

+ A —

Очередная смена менеджера в «Спартаке» вряд ли что-то изменит

Совладелец и президент московского «Спартака» Леонид Федун уволил очередного генерального директора, не дав ему проработать даже один полный сезон. Обозреватель «МК-Спорт» отмечает, что для президента клуба такой подход привычен и прикидывает, кто станет следующим директором, которого потом обвинят во всех неудачах.

В футболе амплуа «антикризисный менеджер» – эта такая позиция «десятки» на поле. Приходит человек, который начинает выстраивать игру клубного офиса под себя, и если это удается ему сделать с приемлемым промежуточным результатом, то остается еще на несколько сезонов, а когда не пойдет в первом – то и до конца доработать не дадут.

Когда «Спартак» в третьем от начала туре проиграл «Тамбову», свеженазначенному гендиректору Томасу Цорну легко было увлечь-утешить владельца клуба Леонида Федуна близкой перспективой: ничего страшного, босс! Я вам быстренько раскидаю этих Фернандо, Ананидзе и Луиса Адриано, а вместо них возьмем Крала, Тиля и Ларссона. Нет-нет, не того Ларссона – сын у него уже подрос и забивает. А если фамилии позвучней нужны, то я могу об аренде Шюррле договориться – чемпион мира нам подойдет? Что будет, если тренер Олег Кононов с таким авторитетом не сработается? Заменим тогда тренера – у меня на примете есть один немец, молодой и очень талантливый. Какие еще деньги за трансфер – он безработный, сидит и звонка моего только ждет!

Как Цорн тратил миллионы Федуна: Крал, Тиль, Соболев и сомнительные сделки

Смотрите фотогалерею по теме

И вот за три тура до конца «Тамбов» унижает «Спартак» уже с новым тренером Доменико Тедеско, а еще с Кралом, Тилем  Ларссоном, и даже Соболевым – только что без вовремя сбежавшего с тихоходного красно-белого корабля Шюррле. И теперь уже утешить-обнадежить Федуна Цорну ну совершенно нечем. Его протеже Тедеско оказался на поверку снявшим пиджак Кононовым.

Теперь Томас Цорн выдержит недолгую – до последнего посещения клубной кассы – паузу, а потом непременно расскажет, как он все делал исключительно правильно: и от балласта избавился, и команду омолодил, и должен был вместе с ней выйти в Европу через Кубок, и уволился совсем не по собственному желанию – да только слушать все это будет уже мало кому интересно. Фурсенко вон тоже в «Зените» во второй заход ошибок управленческих не совершал. По его версии. Команда только в Лигу чемпионов никак попасть не могла.

Гораздо любопытнее узнать, кто заменит Цорна. Из безработных топ-менеджеров номер один, безусловно, Вадим Васильев. Вот только в реалиях российских такая фигура куда больше подходит для работы на развитие того же «Зенита» – не на словах объяснить клубным деятелям, почему у них не получается в Европе. А идти в «Спартак», чтобы смотреть еврокубки в компании владельца по телевизору – удовольствие несколько сомнительное.

А если нанять Шамиля Газизова, то есть шанс превратиться в продвинутую «Уфу», грезящую Лигой чемпионов. Зато следующего тренера долго искать не придется – Вадим Евсеев зайдет почти как свой. И такой вариант очень даже вписывается в концепцию Леонида Федуна, который строго следит, чтобы иностранного коуча в его хозяйстве менял обязательно русский специалист. А потом – наоборот.

11 трофеев Эмери и триумф Черчесова: что происходит с тренерами, уволенными из «Спартака»

Смотрите фотогалерею по теме

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный. Когда должен быть уволен работник?


 

Боитесь совершить ошибку?

 

 


Консультация предоставлена 11.05.2018 года

 

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный.

Когда должен быть уволен работник?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации сотрудник должен быть уволен в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении, независимо от факта нахождения его в этот день на больничном.

 

Обоснование вывода:

Как следует из ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать работодателю письменное заявление об этом. Унифицированной формы такого заявления не установлено, поэтому оно оформляется работником произвольно (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Буквальное толкование данной нормы в совокупности с положениями ст. 14 ТК РФ, устанавливающей правила исчисления сроков в трудовых отношениях, указывает на то, что указанные две недели исчисляются в календарных, а не в рабочих днях. При этом в ней также отсутствует условие, что данный двухнедельный срок подлежит продлению, если по тем или иным причинам в рабочие дни, приходящиеся на эти две недели, работник не работал. Иными словами, положения части первой ст. 80 ТК РФ говорят не об обязательной отработке сотрудником двух недель до даты увольнения, а о минимальном сроке предупреждения работодателя об увольнении.

Отметим, что закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше даты истечения срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, уволить работника без его согласия нельзя — до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (письмо Роструда от 02.07.2015 N 2169-ТЗ, письмо Роструда от 23.07.2012 N ПГ/5521-6-1, определение Свердловского областного суда от 19.12.2014 N 33-16464/2014, определение Алтайского краевого суда от 11.11.2014 N 33-9283/2014, определение Московского городского суда от 18.06.2013 N 4г-5703/13, определение Саратовского областного суда от 25.06.2008 N 33-2187). Иными словами, дата увольнения в ситуации, когда работник не конкретизировал ее в заявлении, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Если в день истечения минимального срока предупреждения работодателя работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть расторгнут в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, определение Московского городского суда от 21.09.2010 N 4г/6-8286).

В силу части четвертой ст. 14 ТК РФ если окончание срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом понятие «нерабочий день» в указанной статье не раскрывается. Представляется, что в целях применения ст. 14 ТК РФ под «нерабочими днями» следует понимать нерабочие праздничные дни и установленные у работодателя выходные дни. Дни временной нетрудоспособности в данное понятие не входят.

Таким образом, так как в описанной ситуации работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, а в период минимального срока предупреждения работодателя он отсутствует в связи с нетрудоспособностью, то оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом необходимо в день истечения минимального срока предупреждения работодателя, независимо от того, прекратится ли к этой дате период временной нетрудоспособности работника. Срок предупреждения об увольнении, предусмотренный частью первой ст. 80 ТК РФ, не продляется на количество дней, в которые работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 кандидат юридических наук Широков Сергей

 Ответ прошел контроль качества

 

 

Адель Вейгель ушла из 8-го сезона шоу «Холостяк» по собственному желанию

01:28, 23.05.2021

Участница объявила о своем решении на Церемонии роз.

Адель Вейгель покинула проект «Холостяк» перед финалом. В полуфинал вышли три девушки, конкурентками Адели оставались Алиса Грабовая и Екатерина Сафарова. По правилам шоу одна из участниц должна была покинуть состязание за сердце 37-летнего Тимати, выбор должен был остаться за холостяком. Однако Вейгель не стала дожидаться вердикта рэпера и высказала желание уйти.

Екатерина Сафарова получила первую из двух роз от рэпера на церемонии. Когда на постаменте остался лежать один цветок, Вейгель неожиданно пригласила Тимура на приватный разговор. Адель и Тимати отошли в сторону, и 21-летняя девушка, заметно нервничая, сказала: «Помнишь, на катке мы говорили с тобой немного о честности? И я хочу перед тобой быть честной. Я считаю, если мужчине интересна девушка как друг, как знакомая, как возлюбленная, он найдет время ей написать. И я знаю, что ты нашел время и уделил внимание другой девушке».

Кадр из 8-го сезона шоу «Холостяк»

Тимати признался, что он действительно общался с одной из участниц вне проекта. После этих слов Адель выразила желание уйти. Рэпер ответил, что уважает позицию девушки и отпустит ее. Холостяк и модель вышли за ворота и попрощались. «Не скучай», — сказал Тимати. «Ты не скучай без меня», — парировала экс-участница.

Адель Вейгель в интервью за кадром отметила, что Тимур сделал для нее много хорошего и у них было очень много крутых совместных моментов. Но девушке было важнее и нужнее внимание холостяка вне проекта, однако она его не получила. «Я ему симпатична и интересна, но я думаю, что он уже определился с девушкой», — резюмировала бывшая участница шоу.

Адель Вейгель не смогла сдержать слез, когда села в автомобиль

Адель не смогла сдержать слез, когда села в автомобиль и поехала за пределы территории. Она сказала, что рада участию в шоу и отлично провела время. Девушка подчеркнула: она считает свой выбор правильным и желает холостяку только счастья. По словам Вейгель, если бы она не сделала так, то пожалела бы об этом впоследствии и ругала бы себя.

Предпоследний выпуск проекта ознаменовался тем, что все полуфиналистки познакомились с младшим братом Тимати по имени Артем. После беседы с дамами братья посовещались. По мнению Артема, Юнусову-старшему больше всего подходит Екатерина Сафарова. Брат Тимура подчеркнул, что Катя придерживается европейских ценностей, поэтому им будет легко вместе. Алису парень назвал неоднозначной, а Адель, по его мнению, совершенно не подойдет родственнику.

Предпоследний выпуск проекта «Холостяк»

К Кате и Алисе прилетали мамы. Родительница Адели не смогла прибыть на передачу, так как заболела коронавирусной инфекцией. Шоумен познакомился с ней по видеосвязи.

Напомним, что до участия в проекте Тимур Юнусов шесть лет состоял в отношениях с Анастасией Решетовой, в их браке родился сын Ратмир. В сентябре 2020-го рэпере и модель расстались. В марте экс-жена Тимати опубликовала фильм-исповедь на своей ютьюб-канале, в котором рассказала о настоящих причинах расставания с мужем.

Тимати с экс-женой Анастасией Решетовой и сыном Ратмиром

25-летняя Анастасия Решетова призналась, что брак начал рушиться в 2020 году из-за пандемии коронавирусной инфекции. По словам девушки, отношения были нездоровыми, молодые люди причиняли друг другу боль и отравляли жизнь предательствами. Модель отметила, что решение Тимати участвовать в «Холостяке» стало для нее окончательной точкой в истории отношений. Когда Анастасия рассказывала о проекте, в котором снимается экс-супруг, она не смогла сдержать слез.

Читайте также:

Младший брат Тимати поделился с ним мнением о финалистках 8-го сезона шоу «Холостяк»

У Тимати состоялся первый поцелуй с участницей в 8-м сезоне шоу «Холостяк»

Тимати признался, что боится разбить сердце участницам шоу «Холостяк»

идиом — по / по собственному желанию

идиом — по / по собственному желанию — английский язык и использование стека обмена
Сеть обмена стеков

Сеть Stack Exchange состоит из 177 сообществ вопросов и ответов, включая Stack Overflow, крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями и строить свою карьеру.

Посетить Stack Exchange
  1. 0
  2. +0
  3. Авторизоваться Зарегистрироваться

English Language & Usage Stack Exchange — это сайт вопросов и ответов для лингвистов, этимологов и серьезных энтузиастов английского языка.Регистрация займет всего минуту.

Зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться к этому сообществу

Кто угодно может задать вопрос

Кто угодно может ответить

Лучшие ответы голосуются и поднимаются наверх

Спросил

Просмотрено 31к раз

Когда дело доходит до идиомы, включающей фразу «по собственному желанию», считается ли правильным сказать « по собственному желанию, » вместо « по собственному желанию, »? На мой взгляд, первое звучит более естественно.Пример: « самоучка с удовольствием училась сама, ».

Создан 20 авг.

АНортонсмит

3311 золотой знак11 серебряный знак33 бронзовых знака

1

Я согласен с Андреасом: я никогда раньше не слышал, чтобы слово «он» использовалось «по собственному желанию».Более того, если посмотреть на гугл-график «по собственному желанию» и «по собственному желанию», можно увидеть, что «из» на порядок более распространено.

Фраза «по собственному желанию» также указана в словаре идиом на сайте dictionary.com и часто используется в определениях «согласия», тогда как «on» — нет.

Я считаю, что «по собственному желанию» просто некорректно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *