Ученический договор с лицом ищущим работу все нюансы: Ученический договор с работником предприятия — СКБ Контур — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Ученический договор с работником предприятия — СКБ Контур

Разобраться с понятиями

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства». Для решения вопроса предлагается заключить с таким человеком сначала трудовой договор, а лишь потом ученический.

«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.

Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ). Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе. Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств. Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

Содержание ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

наименование сторон;
квалификация, приобретаемая учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
срок ученичества;
выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Ученический договор (образец)

Наименование сторон

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Указание на приобретаемую квалификацию

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Права и обязанности сторон

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение. Если ученический договор заключается с человеком, который только планирует трудоустроиться, обязательным будет требование подписать с работодателем трудовой договор и проработать не менее определенного времени.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником. Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит. Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.

Может ли ООО заключить ученический договор с лицом, ищущим работу?

Дарья, добрый день!

Может ли ООО на основании ст 198 ТК РФ заключать ученический договор с лицом ищущим работу. Но ООО не имеет лицензии на образование. Лицо ищущее работу будет получать соответствующие знания и умения, на территории производства.

Любое ли ООО может заключать ученические договоры.

Согласно нормам ч.1 ст. 196 и ч.1 ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе заключить с работником или лицом, ищущим работу, ученический договор о прохождении профессионального обучения, получении профессионального образования или дополнительного профессионального образования.

В соответствии с ч.3 ст.32, ч.6 ст.73 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации, профессиональное обучение проводится в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации на производстве.

В соответствии с ч.6 ст. 73 вышеуказанного Закона, работодатели — юридические лица также вправе проводить обучение самостоятельно. Они могут создавать учебные центры в форме структурных подразделений.

В соответствии с п.40 ч.1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 №99-ФЗ »О лицензировании отдельных видов деятельности» работодателю необходимо получить лицензию на осуществление образовательной деятельности для того, чтобы проводить обучение сотрудников самостоятельно.

Таким образом, ученические договоры могут заключать любые ООО, но обучать только те, которые получили лицензию на осуществление образовательной деятельности.

2. Какие должны быть подготовлены документы? Нужно ли издавать ЛНА? План ученичества? Закреплять наставника? Разрабатывать соответствующей экзамен?

В соответствии со ст.74 Закона №273-ФЗ, по завершении профессионального обучения организация, осуществляющая образовательную деятельность, проводит квалификационный экзамен. К его проведению привлекаются представители работодателей, их объединений. Согласно п.2 ч.10 ст.60 Закона № 273-ФЗ, лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. Образец документа о квалификации организация, осуществляющая образовательную деятельность, разрабатывает самостоятельно (ч.3 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

Облагается ли стипендия НДФЛ

В соответствии с позицией, высказанной в Письме Минфина РФ от 07.05.2008 N 03-04-06-01/123, стипендии работникам облагаются НДФЛ.

П.11 ст. 217 НК РФ содержит перечень видов стипендий, не подлежащих налогообложению.
Стипендии, выплаченные организацией в соответствии ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п.11 ст. 217 Кодекса, и указанные стипендии подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.
Вознаграждение за работу, выполняемую учениками на практических занятиях, на основании п.1. ст. 210 Кодекса также подлежит налогообложению.

Ученический договор с лицом, ищущим работу. Вариант 2 бланк, образец 2019

Обязательные пункты ученического договора

Бланк договора обязательно должен содержать нижеперечисленные условия, отсутствие которых делает договор неправомочным и может повлечь неприятные последствия вплоть до административной ответственности:

Правильные, корректные наименования сторон.
Точное наименование профессии, специализации или степени квалификации, получаемой работником в ходе обучения. Это возлагает на стороны определенные обязательства. С одной стороны, на работодателя, так как в дальнейшем он должен будет обеспечить прием/перевод работника именно на ту должность, которая соответствует полученной специальности (профессии, квалификации). С другой стороны — на обучающегося: он обязуется проработать после окончания обучения в вышеуказанной должности оговоренный срок либо возместить компании затраты, понесенные ей в процессе его обучения.
Обязательства сторон: работодателя — обеспечить работнику отсутствие препятствий в прохождении обучения, в том числе при необходимости временно освободить его от выполнения обязанностей, а работника, соответственно, — пройти это обучение и получить прописанную в договоре специальность (профессию, квалификацию).
Четко обозначенные сроки прохождения работником обучения. Данный вид договора всегда будет срочным, так как любое обучение подразумевает конкретный период. Срок обучения должен быть оптимальным, достаточным для получения необходимых навыков и знаний, но не сверх того.
Форма обучения. Может быть как индивидуальной, так и коллективной, если на учебу направляется, к примеру, целая бригада или другое структурное подразделение. Необходимо указать и вовлеченность в рабочий процесс: с отрывом от производства проводится обучение или трудовые обязанности частично сохраняются за обучающимся сотрудником. Совокупное время работы и учебы не должно превышать 40 часов в неделю.
Размер оплаты (стипендии), полагающейся ученику на период обучения. Он определяется работодателем, но ни в коем случае не может опускаться ниже планки минимального размера оплаты труда для региона, где был заключен договор. Если работник во время обучения продолжает частично выполнять трудовые обязанности, то это также оплачивается за фактически отработанные часы в соответствии с принятой на предприятии схемой учета рабочего времени.
Основания для прекращения или расторжения. Поскольку ученический договор — это отдельный самостоятельный документ, он может быть расторгнут по собственным причинам, никак не связанным с основным трудовым договором сотрудника. Вместе с тем и трудовой договор (контракт) тоже может быть расторгнут в течение периода действия ученического, который в это время будет по-прежнему иметь законную силу, и ученик будет на полном основании продолжать свое обучение до полного завершения.

http:

Ученический договор, как и любой другой, заключается в двух экземплярах за подписью обеих сторон, а также с подписью обучающегося о получении одного экземпляра договора на экземпляре работодателя.

Чем рискует работодатель, проигнорировавший заключение договора с учеником?

В отсутствие ученического договора, как следует из вышесказанного, работодатель не будет иметь оснований потребовать от обучающегося сотрудника:

компенсации материальных затрат организации, понесенных ею в процессе прохождения работником обучения;
отработки сотрудником определенного срока по окончании прохождения им обучения.

http:

Таким образом, составление данного документа защищает не только интересы работника, но и интересы работодателя, поэтому пренебрегать им крайне не рекомендуется.

НДФЛ и страховые взносы в ФСС России, ПФР, ТФОМС и ФФОМС

Налог на доходы физических лиц

В соответствии с п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиком от источников в РФ и (или) за ее пределами, — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации. При этом согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло.

В статье 217 НК РФ, устанавливающей перечень доходов, освобожденных от НДФЛ, выплаты ученикам по ученическому договору не поименованы. Следовательно, суммы стипендии и оплаты практических занятий, перечисляемые ученикам, являются объектом обложения НДФЛ. Данной точки зрения придерживаются и контролирующие органы (см. письма Минфина России от 7 мая 2008 г. № 03–04–06–01/123, от 24 августа 2007 г. № 03–04–06–02/164, УФНС России по г. Москве от 26 декабря 2006 г. № 28–10/114805).

Отметим, что в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ освобождаются от налогообложения все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Но поскольку потенциальные работодатели не заключают с учениками трудовой договор, то нет оснований относить стипендию и оплату практических занятий к названным компенсационным выплатам.

Страховые взносы

Ранее уже отмечалось, что все выплаты по ученическим договорам — стипендии и выплаты за практические занятия — не являются объектом обложения страховыми взносами. Однако в рассматриваемой ситуации выплаты по трудовым договорам, которые заключены с сотрудниками на втором этапе обучения, создают объект обложения.

Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Ученический договор определяется ст. 199 ТК РФ и должен содержать:

наименование сторон;
указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества;
иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ст. 201 ТК РФ он действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения, а также в иных формах. Согласно ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать норму рабочего времени, установленную для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества:

лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается;
если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208 ТК РФ определяет основания расторжения ученического договора.

Типовая форма ученического договора с работником по ТК РФ

Типовой образец ученического документа об учебном отпуске содержит в себе определенный порядок оформления и особенности предоставления, которые регулируется трудовым законодательством РФ. Существуют необходимые основания и условия как его заключить, такие как:

интерес работодателя и инициатива работников для проведения профессионального обучения;
время учебы не должно превышать установленной нормы рабочего времени;
помимо платного обучения, руководитель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТа, который установлен ФЗ РФ;
указание сроков трудовой деятельности после учебы;
установление оснований для расторжения правоотношений, а также особенности расторжения;
указание причин, по которым происходит возмещение денег в организацию.

Типовая форма содержит персональную информацию о работнике и работодателе, права и обязанности сторон документа, а также конкретные сроки действия настоящего соглашения.

Можно ли заключить ученический договор без трудового договора в 2018?

Основные затруднения, которые возникают в ходе оформления данного документа — вопрос о трудовом статусе ученика. Многие работодатели сомневаются, стоит ли оформлять рабочие отношения вместе с учебными. В кодексе труда понятие учебного соглашения не относиться к рабочему договору, поэтому данный вид документа носит смешанный характер. Этот документ является дополнительным, поэтому нужно заключать основное типовое соглашение о работе.

На что обратить внимание в ученическом договоре

1. Включите в документ все обязательные условия из ст. 199 ТК. Среди них: указание на квалификацию, которую получит работник, срок ученичества и размер оплаты в этот период.

2. Дополните договор еще одним пунктом, если планируете обучать работника на профессию, которая требует обязательного медосмотра. Укажите, что договор может быть заключен только после предоставления медицинских документов, подтверждающих, что работник по состоянию здоровья годен к работе. Также с целью информирования об этом работника пропишите, что медосмотр оплачивает компания. Делать это она обязана независимо от наличия данного условия в договоре.

Образец. Ученический договор

3. Зафиксируйте обязанности работника во время и после обучения. Укажите на необходимость посещать занятия или сообщать о причинах неявки, а также на последствия пропуска занятий. Работник должен не просто учиться в течение определенного времени, но и успешно завершить обучение, получить документ установленного образца. Например, диплом о профессиональной переподготовке. Также урегулируйте, что будет, если работника отчислят, он откажется проходить итоговый экзамен или работать в компании после обучения.

4. Определите, сколько времени работник должен будет трудиться в компании после получения диплома. Максимального срока отработки в законе нет. Обычно указывают 3–5 лет. Устанавливать слишком длинный срок, например 20 лет, не стоит. В такой ситуации при увольнении даже через 5 лет отработки работнику придется вернуть 75% стоимости обучения. Это нарушает принцип свободы труда и свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя.

5. Не указывайте, что работник при досрочном увольнении должен будет возместить компании расходы по обучению в полном размере. Это условие противоречит ст. 249 ТК и ухудшает положение работника. Сумма выплаты в пользу компании зависит от срока отработанного после учебы времени (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.07.2017 по делу № 33-8930/2017).

Образец. Ученический договор (продолжение)

6. Закрепите возможность взыскания командировочных расходов, если обучение проходит в другой местности. Судебная практика противоречива. Часть судов считает, что взыскать командировочные расходы нельзя, так как прямыми затратами на обучение они не являются (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 21.10.2015 № 33-7152/2015). Другая часть — что работник должен возместить затраты на командировку, так как она связана с ученичеством (апелляционные определения Свердловского областного суда от 22.04.2015 № 33-5254/2015, Красноярского краевого суда от 28.06.2017 по делу № 33-6940/2017). Условие ученического договора о возможности взыскания командировочных расходов будет дополнительным доводом в пользу работодателя. Оно подтверждает, что работник согласился на возмещение этих расходов, например, при досрочном увольнении.

7. Перечислите, в каких случаях работник должен будет вернуть работодателю расходы, которые тот понес в связи с ученичеством. Также определите уважительные причины досрочного увольнения или отчисления из учебного заведения, которые освободят работника от возмещения денег. Перечня таких обстоятельств в законе нет. Поэтому работодатель сам решает, какие причины уважительные (письмо Минтруда от 18.10.2017 № 14-2/В-935). Во избежание споров, пропишите их в ученическом договоре (письмо Роструда от 18.10.2013 № 852-6-1).

Образец. Ученический договор (продолжение)

8. Если образование — условие выполнения работы, то взыскать с работника деньги нельзя. Например, за свой счет работодатель проводит обязательное обучение медиков, педагогов и государственных гражданских служащих (ч. 4 ст. 196 ТК, п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, ч. 5 ст. 62 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Так, врач может работать терапевтом только при наличии соответствующего сертификата. Если срок его действия истекает, направить работника на курсы для получения нового сертификата — обязанность работодателя. Взыскать с медика деньги за обучение в этой ситуации нельзя (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.05.2017 по делу № 2-1087/2017).

Образец ученического договора между работником и работодателем

В данном документе должна содержаться информация о цели. Целью заключения может быть повышение квалификации, предподготовка либо профессиональная учеба, в связи с которой происходит освобождение от работы или отсутствие учебного отпуска. В образце должна быть заполнено следующее:

название предприятия и инициалы сотрудника, а также их обязанности;
получаемая специальность;
денежные выплаты сотруднику на время учебы;
взаимное согласие на изменение сроков, которые указаны в документе;
период действия.

Данный документ необходимо заключать по типовой форме, образец которой закреплен законодательством в ТК РФ.

Расторжение ученического договора по инициативе работника особенности

Расторжение учебных отношений возможно после завершения учебы или по причинам, которые указаны в статье 208 ТК РФ.

Расторжение документа по инициативе сотрудника организации возможно в случае увольнения по собственному желанию, причиной для этого могут быть любые обстоятельства, по которым работник не может продолжать работу

Важно помнить, что причины должны быть объективные, чтобы оформить данную процедуру

Данное расторжение по инициативе сотрудника позволяет уйти без возместительных выплат за профессиональное обучение

В заявлении об уходе важно указать весомые обстоятельства и приложить доказательства, если они имеются

Возмещение денежных средств по ученическому договору

Возмещение денег, которые были направлены на обучение сотруднику по обоюдному согласованию участников рабочих отношений, возможно только при нарушении определенных правил и условий, которые занесены в учебное соглашение.

Поэтому, компенсировать расходы предприятия работник должен только по инициативе добровольного обучения за средства работодателя. При обязательном обучении все денежные затраты производятся из бюджета предприятия безвозмездно. При повышении квалификации, согласно статье 249 ТК РФ, возмещение денег в счет предприятия не предусмотрено.

Правила оформления формы ученического договора

Трудовое законодательство Российской Федерации определяет необходимость заключения ученического договора в двух письменных экземплярах. При этом оба экземпляра должны быть заверены и работодателем, и учеником (сотрудником или соискателем).

Форма договора должна содержать информацию о сроках его действия, с датой вступления в силу и предполагаемым временем завершения. В некоторых случаях договор содержит конкретную дату его завершения.

Форма договора предполагает наличие информации об условиях ученичества. Они определяют, будет ли сотрудник, который проходит обучение, осуществлять трудовую деятельность в неполном объеме, или же он будет полностью от нее освобожден. Благодаря включению этих данных в договор соблюдаются гарантии, которые предусмотрены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Форма ученического договора также содержит информацию о порядке выплаты стипендий. Это позволит исключить возникновение спорных вопросов. После заключения ученического договора работодателю рекомендуется издавать приказ о направлении на обучение. Это необходимо для корректного временного учета, а также для соблюдения всех норм, касающихся безопасности персональной информации.

Форма ученического договора также содержит информацию об обязанности отработки работником определенного времени после прохождения обучения. Также эти данные могут выступать в качестве дополнительного условия трудового договора.

Корректное оформление ученического договора является важным, поскольку ошибки в нем могут привести к следующим рискам:

если ученический договор не оформлен, то работодатель не имеет права требования возмещения затрат на обучение и отработки учеником определенного срока;
важно указывать точную дату начала обучения, чтобы не возникло споров относительно того, что ученик не приступил к оплаченному работодателем образовательному процессу;
условия продления договора, внесенные в него, также необходимы для предотвращения разногласий между работодателем и сотрудником.

Трудовым законодательством предусматриваются ситуации, когда работник не обязан возмещать расходы, которые понес работодатель на обучение, в случае уважительной причины невозможности отработки положенного срока.

Список источников

www.cfin.ru
classomsk.com
1popersonalu.ru
advokat-malov.ru
isfic.info
www.glavbukh.ru

Ученический договор: защитные условия работодателя

БИОГРАФИЯ

В 1997 году окончила юридический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, затем получила степень магистра права (LL.M.) в Лейденском государственном университете (Нидерланды).
Впоследствии Анна приступила к работе в качестве юрисконсульта в московском офисе компании «Рэйл Файнэнс АГ» (Швейцария).

В период с 2006 по 2008 гг. занимала позицию юриста в московском офисе юридической компании «Маркс и Соколов» (США).

С 2008 по 2009 гг. работала юристом в представительстве компании «Маннхеймер Свартлинг Адвокатакциебулаг» (Швеция) в Москве.

С 2009 г. работает в московском представительстве юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ».

Личные вопросы

Какой исторический период наиболее близок Вам по духу?

Думаю, итальянское Возрождение, когда люди преклонялись перед разумом и его творческой мощью.

Давно ли Вы посещали театр? Какой? На какое представление ходили?

Да, театр люблю. Есть несколько любимых, какой-то один выбрать сложно… Последний раз была в МХТ Чехова на «Старосветских помещиках», Гоголь и его прочтение умиляют.

Ваше любимое время года? Почему?

Весна, потрясающе видеть как все просыпается, меняется и набирает свою мощь и красоту…

Какую кухню Вы предпочитаете?

Люблю вкусные блюда , но особенно мне нравится, если они итальянские.

ПОНЯТИЯ

Профессия — род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений и навыков, полученных путем образования, обучения.

Специальность — вид профессиональной трудовой деятельности, более узкий, чем профессия, усовершенствованный путем специальной подготовки; определенная область труда, знания.

Квалификация — уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемый разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями.

Ученический договор. Условия, без которых работник отучится и сбежит

Краткое содержание:

*Можно ли взыскать расходы на обучение с работницы, которая ушла в декрет, а потом уволилась

*Как организовать обучение у работодателя, не имеющего лицензии на образовательную деятельность

*Зачем прописывать стоимость обучения в договоре

Компании тратят деньги на профподготовку кадров, но специалисты могут без отработки уйти к конкурентам. Из статьи узнаете, без каких условий ученического договора не удастся взыскать деньги за обучение с соискателя или работника. Также рассказали, какой договор заключить, чтобы повысить квалификацию сотрудника, и может ли работодатель без лицензии на образовательную деятельность сам обучать персонал.

Условие 1. Квалификация, которую приобретает ученик

Обратите внимание: в ученическом договоре пропишите наименование компании или Ф. И. О. работодателя-ИП и Ф. И. О. ученика. Если заключаете договор с лицом, ищущим работу, не используйте понятие «работник», это небезопасно. Данный термин может свидетельствовать, что компания признает ученика сотрудником.

По ученическому договору нельзя просто взять человека на стажировку. Нужно, чтобы ученик получил конкретную квалификацию. Чтобы понять, какая квалификация нужна ученику, можете ориентироваться на профстандарт профессии, по которой ученик будет работать.

Пример

Ученик будет работать менеджером по продажам информационно-телекоммуникационных систем. Профстандарт по этой профессии утвержден приказом Минтруда от 05.10.2015 № 687 н. Должность соответствует шестому уровню квалификации. Для нее достаточно либо высшего образования — бакалавриата, либо среднего профессионального. Дополнительно возможно профобучение в области маркетинга, менеджмента, экономики, инфокоммуникационных систем. Таким образом, ученика, не имеющего профобразования, компания вправе направить на программу бакалавриата или среднего профобразования. Если профобразование есть, направьте ученика на программу профобучения.

Если не пропишите, какую квалификацию получит ученик после обучения, суд может признать, что стороны вообще не заключили ученический договор. Например, Мособлсуд отметил, что в договоре не указана в том числе специальность, которой работник должен овладеть. Следовательно, данный документ — не ученический договор. В итоге компания не смогла взыскать с сотрудника деньги, потраченные на его обучение (апелляционное определение Мособлсуда от 19.12.2018 № 33–37563/2018).

К слову сказать: ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК). Случаи их применения в ТК не указаны, поэтому определяйте формы ученичества самостоятельно.

Условие 2. Обязанность компании обеспечить возможность учиться

Если направляете ученика в стороннюю организацию, достаточно прописать, что обязуетесь обеспечить ему возможность учиться. Данное положение будет означать, что работодатель, в частности, обязуется заключить договор с образовательной организацией, оплатить учебу, отпускать работника на занятия.

Пример

В ученическом договоре укажите: «ООО „Чистый воздух“ обязуется обеспечить ученику, Семенову Петру Игоревичу, возможность пройти обучение в АНО ДПО „Учебный центр сварщиков“ согласно условиям настоящего договора».

Если приглашаете преподавателей на территорию компании, подчеркните в договоре, что проводить обучение будет образовательная организация с лицензией. Можете конкретизировать, с использованием каких материалов и оборудования будет проходить учеба.

Судебная практика

По ученическому договору ученик обязался отработать в банке не менее двух лет. Ученик проработал год и уволился по собственному желанию. Банк потребовал возместить затраты. Районный суд иск удовлетворил, Мосгорсуд полностью отказал. Апелляция отметила, что банк не доказал, что фактически провел учебный процесс, оценил знания, выдал документ о квалификации. Кроме того, ученик утверждал, что во время ученичества фактически исполнял трудовые обязанности. Мосгорсуд решил, что сотрудники банка просто вводили новичка в курс дел, а значит, затрат на обучение у работодателя возникнуть не могло (апелляционное определение от 02.08.2018 по делу № 33–31267/2018).

Когда проводите обучение у себя, помните, что ученичество должно быть именно учебой, а не попыткой обойти трудовые гарантии и платить меньше налогов.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

КАКОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧИТЬ, ЧТОБЫ ПОВЫСИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ СОТРУДНИКА?

Для повышения квалификации работника ученический договор не подходит. В этом случае заключите соглашение об обучении.

Нередко компании хотят повысить квалификацию работников. Ученический договор для этой цели не подходит, так как одно из его обязательных условий — ученик получает новую квалификацию, а не развивает уже имеющиеся знания и навыки.

Чтобы повысить профессиональный уровень сотрудника, заключите с ним соглашение об обучении. В данном случае выплата стипендии — право работодателя. Она обязательна только для ученического договора. В соглашении пропишите, что работник обязан возместить затраты компании на его обучение, если уволится досрочно без уважительных причин. Затраты исчисляйте пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Отдельное соглашение об обучении можете не заключать. Достаточно включить условия, касающиеся повышения квалификации работника, в трудовой договор (определение ВС от 17.04.2017 № 16-КГ 17-3).

Условие 3. Обязанность ученика пройти обучение и отработать по полученной квалификации

На заметку: если заключили с кандидатом ученический договор, установить ему испытание при приеме на работу не сможете (ч. 1 ст. 207 ТК).

Обязанность пройти обучение пропишите детально. В частности, зафиксируйте, что ученик обязан информировать компанию, если не может посещать занятия по уважительной причине, и должен успешно пройти аттестацию и получить новую квалификацию.

Обратите внимание, сотрудник после ученичества должен отработать по полученной квалификации. Это значит, что компания обязана предоставить соответствующую должность. Если работодатель не выполнит данное условие, а работник из-за этого уволится, компания не сможет взыскать затраты на его обучение.

Из решения суда:

«Поскольку в 2013 году завершила обучение, получив высшее образование, а работодателем во исполнение п. 2.1.1 ученического договора ей не была предоставлена работа по полученной квалификации „инженер“, имеются основания для вывода о прекращении ответчиком трудовых отношений с истцом по уважительным причинам. При этом у ответчика не возникло обязанности при увольнении возместить работодателю средства, затраченные на ее обучение» (определение Калужского областного суда от 03.07.2017 по делу № 33–2130/2017).

Максимальный срок отработки не установлен, но на ученика распространяется трудовое законодательство (ст. 205 ТК). Работник имеет право на справедливые условия труда (ст. 2 ТК). Поэтому срок отработки соотносите со сроком обучения и затратами на него. Есть случаи, когда срок отработки — 10 лет и суды признавали это правомерным. Но в таких делах и срок учебы — пять лет (апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.04.2017 по делу № 33–1850).

К слову сказать: ученический договор выгоднее заключать с лицом, ищущим работу, чем с сотрудником. Работнику придется платить зарплату, а соискателю — стипендию, размер который устанавливают в договоре. Единственное требование к размеру стипендии: она не должна быть меньше МРОТ.

Также закрепите в ученическом договоре уважительные причины для досрочного увольнения. В законе такого перечня нет, поэтому ориентируйтесь на уважительные причины увольнения по инициативе работника, которые указаны в подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Учтите, что после обучения работница может уйти в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а потом уволиться. Взыскать с нее затраты возможно, если пропишите в ученическом договоре, что период таких отпусков не включается в срок отработки.

Судебная практика

Работница должна была отработать в компании три года после обучения. Она уволилась спустя четыре года, но три из них была в отпуске по уходу за ребенком. Компания решила, что работница нарушила условия ученического договора, и обратилась в суд. Последний в иске отказал. По мнению суда, в ученическом договоре не прописано, что период отпуска продлевает срок отработки. При этом отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж (ст. 256 ТК). Поэтому время отпуска по уходу за ребенком приравнивается к периоду работы (апелляционное определение Пензенского областного суда от 04.07.2017 по делу № 33–2198/2017).

В другом деле в ученическом договоре было указано, что срок отработки продлевается на время отпусков и больничных. Данная формулировка не вызвала претензий суда (апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.03.2018 № 33–911/2018).

Таким образом, если спор с учеником дойдет до суда, обосновывайте законность условия о продлении отработки на период отпусков тем, что срок отработки и порядок его исчисления определяются в самом ученическом договоре.

Условие 4. Стоимость обучения

К слову сказать: уважительные причины увольнения до окончания срока отработки укажите в соглашении об обучении. Там же пропишите порядок расчета отработанного после окончания обучения времени (письмо Роструда от 18.10.2013 № 852‑6‑1).

Пропишите в ученическом договоре стоимость обучения. Это особенно важно, когда оно дорогостоящее. Подписав договор, ученик согласится со стоимостью и не сможет сказать потом, что она неоправданно высокая.

Судебная практика

Компания пыталась взыскать с летчика, который не отработал необходимый после обучения срок, затраты в 2 млн ₽. Районный суд и апелляция удовлетворили иск. ВС с этим не согласился. Он отметил, что суды не установили, сколько средств затратила компания на обучение данного летчика. При повторном рассмотрении дела районный суд решил, что поскольку в ученическом договоре прописана стоимость обучения в 1,26 млн ₽, то именно из этой суммы надо исчислять затраты работодателя. В итоге суд взыскал в пользу компании 514 тыс. ₽. Компания обжаловала это решение. Областной суд пришел к выводу, что с учетом материального и семейного положения летчика взыскиваемую сумму надо уменьшить до 200 тыс. ₽ (определение ВС от 04.02.2019 № 46-КГ 18-65, апелляционное определение Самарского областного суда от 27.08.2019 по делу № 33–8743/2019).

Если спор о сумме возмещения дойдет до суда, будьте готовы подтвердить затраты документально. Предъявите суду договор с образовательной организацией, платежные поручения, которыми оплачено обучение, чеки на покупку для ученика инструментов и расходных материалов, документы, подтверждающие выплату стипендии.

Также учтите, что, если обучение дорогостоящее, а ученик в тяжелом материальном положении, суд может по своему усмотрению снизить размер причитающейся работодателю суммы (ч. 1 ст. 250 ТК).

Условие 5. Срок ученичества

На заметку: срок действия ученического договора продлевается в случае болезни ученика, прохождения им военных сборов и других, предусмотренных законом ситуациях, например, при предоставлении академического отпуска (ч. 2 ст. 201 ТК, п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Срок обучения зависит от того, какую квалификацию надо получить. Если для работы по конкретной должности нужно окончить бакалавриат, а затем магистратуру, срок обучения составит шесть лет. А, например, мастеру ногтевого сервиса достаточно пройти профподготовку (приказ Минтруда от 25.12.2014 № 1126 н). В данном случае, чтобы получить новую квалификацию, потребуется не более двух-трех недель.

Вне зависимости от продолжительности обучения срок нужно указать в договоре. Тогда будет понятно, через какое время соискатель получит необходимую квалификацию и его можно будет взять на работу. Если по каким-либо причинам срок обучения нужно продлить, заключите допсоглашение к ученическому договору. В нем укажите причины продления учебы и предполагаемую дату ее окончания.

Кроме того, пропишите в договоре режим учебы: учебные дни и продолжительность занятий. Обратите внимание, что время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленные для работников соответствующего возраста при выполнении определенной работы (ч. 1 ст. 203 ТК).

Условие 6. Размер оплаты в период ученичества

Ученикам-соискателям платите стипендию не ниже МРОТ (ст. 204 ТК). Закон не обязывает работодателя платить стипендию каждые полмесяца, но безопаснее прописать именно такую периодичность. Больший интервал между выплатами ухудшил бы положение учеников по сравнению с работниками (ст. 205 ТК).

Пример

В ученическом договоре пропишите: «Работодатель обязуется выплачивать обучающемуся стипендию за фактическое время обучения (дни). Размер стипендии устанавливается не ниже МРОТ и составляет ₽. Стипендия выплачивается в сроки, установленные для выплаты работникам зарплаты».

Из стипендии удерживайте только НДФЛ, страховые взносы не начисляйте (письмо Минфина от 03.07.2017 № 03‑15‑06/41745). Ученику, с которым уже заключили трудовой договор, в период обучения с отрывом от работы платите среднюю зарплату. Данное правило действует, когда место работы основное (ст. 187 ТК). Если сотрудник учится без отрыва от работы, платите зарплату за отработанное время, а за время обучения — стипендию (ч. 2 ст. 203, ч. 1 ст. 204 ТК). Оплачивайте всем ученикам работу, выполненную на практических занятиях, по установленным в компании расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК).

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

МОЖЕТ ЛИ ПРОВОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЬ, У КОТОРОГО НЕТ ЛИЦЕНЗИИ НА ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ?

Да, если обучение проводят ИП по общеобразовательной программе или программе профобучения. Суды считают, что для организации стажировки на производстве компании не нужна лицензия.

По общему правилу проводить обучение можно только на основании лицензии (ч. 1 ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, далее — Закон № 273-ФЗ). Однако, когда должность не требует высшего или среднего профессионального образования, удобно обучать работника у себя.

ИП, которые сами проводят обучение, получать лицензию для этого не надо (ч. 2 ст. 91 Закона № 273-ФЗ). При этом они вправе обучать только по общеобразовательным программам и программам профобучения (ч. 3 ст. 32 Закона № 273-ФЗ).

В соответствии с Законом № 273-ФЗ для юрлиц лицензия на образовательную деятельность обязательна.

Однако суды считают, что для обучения и стажировки непосредственно на производстве компаниям получать лицензию не нужно. При этом в зависимости от того, надо ли обучить новой специальности или только повысить квалификацию, организация вправе заключить с сотрудником как ученический договор, так и соглашение об обучении (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 06.02.2018 по делу № 33–1346/2018, определение Мосгорсуда от 24.01.2019 № 4 г-1107/2019).

Поделитесь своим мнением в обсуждении к публикации, а самой публикацией – со своими знакомыми в соц сетях, которым может быть полезно знать эту информацию. Благодарю за внимание.

Ученический договор: взгляд юриста

Статья 247 Трудового кодекса предусматривает два способа взыскания с работника причиненного ущерба – добровольный и принудительный.

Добровольное возмещение ущерба предполагает представление сотрудником письменного обязательства о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежа.

Принудительно же работодатель вправе своим распоряжением взыскать с работника только ущерб в размере его средней зарплаты, а остальную сумму фирма может потребовать лишь в судебном порядке.

Следовательно, если по окончании ученичества сотрудник увольняется, не приступив к работе по новой специальности, то компания вправе удержать с него только сумму в размере среднемесячного заработка, а для взыскания остальных средств работодатель должен обратиться в суд.

Что писать в трудовой книжке
Запись о направлении на переобучение в трудовой книжке не делается. Но если по окончании образовательной программы работнику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на его основании (со ссылкой на номер, дату и наименование) следует сделать запись в трудовую книжку. Она пойдет отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» и должна содержать информацию о времени обучения с указанием полученной профессии (п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Обучение по приказу
Глава 32 Трудового кодекса не содержит указаний на то, как должен оформляться ученический договор с работником. По мнению юристов, компании следует издать документ о заключении с сотрудником такого соглашения и направлении его на обучение. Содержание приказа зависит от характера предстоящего образования (получение новой профессии, повышение квалификации) и связано с налоговыми последствиями для компании.

Учеба у будущего работодателя
С человеком, который еще не заключил с организацией трудовой договор, также может быть заключено соглашение на профессиональное обучение.
Необходимый теоретический курс ученик изучает непосредственно у будущего работодателя, консультируясь с соответствующими специалистами организации. Возможные организационные формы ученичества могут быть индивидуальными, бригадными, курсовыми.
После успешного окончания образовательного курса ученик заключает трудовой договор с той компанией, в которой он проходил обучение.

Обновленный ТК коснется и учеников
Согласно поправкам, внесенным в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, заключать ученические договоры смогут только организации, а работодатели – физические лица такой возможности лишены. Эти изменения вступают в силу с 6 октября 2006 года.
Повышение квалификации работников может осуществляться с отрывом от производства. Раньше в этом случае ученический договор не заключался, но с введением поправок в Трудовой кодекс у работодателей такая возможность появилась. Сотруднику на период учебы гарантируется сохранение должности и среднего заработка по основному месту службы (ст. 187 ТК РФ). В том случае, если для повышения квалификации с отрывом от производства работник направляется в другую местность, то ему оплачиваются также и командировочные расходы.

Трудовой кодекс РФ. Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Статья 204. Оплата ученичества

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Что такое ученичество? | Все об ученичестве

Большинство людей знают, что ученичество позволяет вам подготовиться к работе, фактически выполняя ее. Но что такое ученичество?

Во-первых, знаете ли вы, что вам платят за их прохождение, что есть разные уровни, и что вы даже можете получить степень магистра в рамках некоторого ученичества? Здесь мы ответим на все ваши вопросы об ученичестве и дадим ссылки на лучшие ресурсы…

«Стажировка позволяет вам одновременно проходить обучение на рабочем месте и получать квалификацию. Некоторые даже дают вам диплом!
Твитнуть своим подписчикам

Что такое ученичество?

Ученичество или универ?

Почему бы не получить лучшее из обоих миров, получив образование? Получайте оплату за обучение на высококвалифицированной работе и за получение степени в университете — с оплатой за вас!

Стажировка позволяет вам одновременно проходить обучение на рабочем месте и получать квалификацию.Когда вы проходите обучение, вы являетесь сотрудником компании, которая обучает вас, а это означает, что вам будут платить не менее 4,15 фунтов стерлингов в час, а часто и намного больше.

Работодатели — большие поклонники учеников, потому что они заканчивают свое обучение с реальным опытом работы. Поскольку их цель — нанять вас в качестве постоянного сотрудника, работодатели усердно работают над созданием программ ученичества, чтобы дать вам все навыки, необходимые для работы.

По данным правительства, сейчас количество учеников рекордное.Фактически, в 2016-2017 учебном году обучение прошли 491300 человек. В среднем каждый месяц на правительственном инструменте для ученичества перечисляется 23 000 вакансий.

Более того, сейчас существует 520 различных видов ученичества! Это означает, что сейчас самое лучшее время для ученичества, так как рабочие места создаются постоянно, и теперь вы можете обучаться высококвалифицированным профессиям, пройдя обучение на более высоком или высшем уровне. Прокрутите вниз, чтобы узнать об этом подробнее.

Так что есть хороший шанс, что вы сможете найти место ученичества, которое соответствует вашим планам на будущее, независимо от того, ищете ли вы карьеру инженера, менеджера банка, смотрителя зоопарка или даже пилота авиакомпании.

Сколько вам должно быть лет, чтобы пройти обучение?

Стать учеником можно с 16 лет и до любого возраста. Это потому, что ученичество — это работа на полную ставку, поэтому вам нужно окончить школу, чтобы начать ее.

Если вы хотите пройти обучение на более высоком или высшем уровне вместо университета, скорее всего, вы пройдете обучение на уровне A или на более низком уровне до достижения 18-летнего возраста.

Какие бывают виды ученичества?

Может показаться, что существует миллион различных видов ученичества, но все это разбивается на четыре основных уровня:

Intermediate: Как и учеба на 5 экзаменов GCSE.
Продвинутый уровень: Как обучение на 2 уровня А.
Высшее: Как получение 4-го уровня NVQ, высшего национального диплома или степени Foundation.
Степень: Как получение степени бакалавра или магистра.

Зачем нужно ученичество?

Большие отметки для ученичества включают:

У вас есть возможность увидеть, нравится ли вам работа, прежде чем посвятить ей всю жизнь.
Вы избежите студенческих долгов на тысячи фунтов.
Вы можете получить высококвалифицированную работу помимо той, к которой вас готовит университет.
По мере того, как вы становитесь более способными, это может даже повысить вашу уверенность!
Вы можете получить ученую степень у своего работодателя позже — или даже в рамках вашего ученичества, если вы проходите обучение на более высоком или высшем уровне.

Хотите узнать больше? Узнайте, почему вам следует подумать об ученичестве.

Как обучение по сравнению с университетом?

Стажировка не для всех, и университет может быть правильным выбором для вас, если вы хотите стать врачом или юристом или просто любите свой предмет.

Это видео поможет вам определиться:

Если вы все еще не уверены, подходит ли вам университет или ученичество, прочтите эту статью.

Какая квалификация мне нужна, чтобы подать заявку на ученичество?

Это зависит от того, какой уровень ученичества вы хотите пройти. Точные требования во многом зависят от курса, на который вы хотите подать заявку, поэтому, хотя это руководство поможет, убедитесь, что вы узнали все о своем ученичестве перед подачей заявления.

Средний

Если вы начинаете со среднего ученичества, вам может не понадобиться какая-либо формальная квалификация.

Вы должны иметь «квалификацию функциональных навыков» как минимум в области английского и математики.Это немного похоже на GCSE, и если у вас их еще нет, вы можете получить их как часть своего ученичества. Если у вас уже есть C или выше по математике и английскому языку GCSE, вам не нужно этого делать.

Продвинутый

Если вы подаете заявление на продвинутую практику, вам, как правило, необходимо пройти промежуточную или иметь около 5 экзаменов GCSE на уровне A * -C.

Высшее и высшее

Если вы хотите получить высшее или высшее образование, вам необходимо либо пройти продвинутый курс, либо пройти пару экзаменов A-level или пройти 3-й уровень NVQ.

Если вы проходите аттестат зрелости и хотите пройти обучение на более высоком или высшем уровне, не волнуйтесь! Вам не нужно среднее или продвинутое ученичество. Ученичество с высшим образованием или степенью — отличный следующий шаг после вашего A-level, и если вы пройдете два курса с оценкой C или выше, у вас, вероятно, есть то, что вам нужно.

Сколько времени нужно, чтобы обучаться в качестве ученика?

Для завершения стажировки может потребоваться от одного до четырех лет. Сколько времени это займет, зависит от того, на каком уровне вы тренируетесь, и какие навыки и квалификация у вас уже есть.

Получу ли я зарплату в качестве ученика?

Да! Самое замечательное в обучении то, что у вас есть работодатель, и он должен платить вам по закону. Работодатели должны платить ученикам не менее 3,90 фунтов стерлингов в час — эта ставка применяется, если вам меньше 19 лет или если вам больше 19 лет и вы находитесь на первом году обучения по программе (2020).

Если вы являетесь учеником в возрасте 19 лет и старше и закончили первый год обучения, то вам будет выплачиваться как минимум минимальная заработная плата для вашего возраста, которая с апреля 2020 года составит 6 фунтов стерлингов.45.

Самая высокооплачиваемая стажировка на получение степени начинается с 25 000 фунтов стерлингов.

С чего бы вы ни начали, ваша зарплата обычно повышается по мере тренировки. Ваш работодатель также должен предоставить вам оплачиваемый отпуск не менее 20 дней в году.

Что такое ученичество?

Будучи учеником, вы большую часть обучения будете проводить на работе.

Обычно вы работаете около 30 часов в неделю и тренируетесь примерно один день в неделю, часто в местном колледже.

Большая часть вашей оценки проводится на рабочем месте, но вам, возможно, придется также сдать некоторые экзамены.

Какую квалификацию я получу как ученик?

Ученики заканчивают свое обучение со всеми видами национальных квалификаций, включая:

Функциональные навыки: квалификация на уровне GCSE по математике, английскому языку и информационным технологиям.
Национальные профессиональные квалификации (NVQ): От уровня 2 (аналогично получению около 5 GCSE) вплоть до уровня 5 (аналогично последипломному образованию).
Технические сертификаты: Как награда BTEC или City & Guilds Progression Award.
Академическая квалификация: Например, высший национальный сертификат (HNC), высший национальный диплом (HND), степень Foundation, или степень бакалавра или магистра, если вы проходите обучение на получение степени.

Как мне найти место ученичества?

Прежде всего, прочтите нашу статью о том, как найти место ученичества, в которой подробно объясняются различные способы, с помощью которых вы можете найти подходящее ученичество для вас. Вы также можете потратить пару минут, чтобы посмотреть это видео:

Многие работодатели предлагают возможность подать заявку на ученичество прямо на своих веб-сайтах, поэтому очень важно выполнять домашнее задание и искать работу в Интернете.Вы можете проверить раздел вакансий и курсов на нашем сайте, чтобы найти место ученичества, на которое вы можете подать заявку прямо сейчас.

Вы также можете выполнить поиск на специализированных веб-сайтах, таких как Национальная служба ученичества или, если вы находитесь в Шотландии, Skills Development Scotland.

Если в школе у вас есть консультант по вопросам карьеры, поговорите с ним об ученичестве на раннем этапе, так как они смогут рассказать вам, что доступно в вашем районе.

Могу ли я подать заявку на обучение на сайте «Успех в школе»?

На нашем сайте есть множество программ обучения и стажировок, предлагаемых работодателями.

Ознакомьтесь с нашим списком учеников, чтобы узнать, на что вы можете подать заявку сегодня.

У меня много других вопросов! С чего мне начать?

Мы думаем, что ответили на вопрос «что такое ученичество?» довольно основательно. Но у нас есть множество ресурсов, которые помогут вам спланировать, найти место для ученичества и сделать отличное приложение. Мы сгруппировали их по темам, чтобы они были очень полезными!

Подходит ли мне ученичество?

Почему мне следует подумать об ученичестве?

Должен ли я подавать заявление на ученичество или в университет?

5 причин, почему ученичество — реальная альтернатива университету

Самые распространенные мифы об ученичестве

Виды ученичества

Промежуточное обучение

Высшее

Профессиональное обучение

Ученичество

Как найти подходящее место для обучения

Сколько платят ученикам?

Как найти ученичество

На что я должен обращать внимание при подаче заявления на ученичество?

Изображение: Ведущее изображение через Flickr

10 причин пройти обучение — Блог

1. Зарабатывайте во время обучения

У учеников будут те же возможности, что и у сотрудников, они будут получать еженедельную заработную плату и работать вместе с опытным персоналом.

Минимальная заработная плата ученичества составляет 3,70 фунта стерлингов в час, но многие ученики зарабатывают значительно больше. Средняя недельная заработная плата ученика составляет около 170 фунтов стерлингов. Поначалу это может показаться низким, но имейте в виду, что вы еще не полностью квалифицированы, и по мере того, как вы набираете опыт, ваша зарплата будет соответственно увеличиваться.

Как ученик, вы также будете получать те же льготы, что и другие сотрудники, такие как право на отпуск и пенсионные взносы.

2. Нет долгов

Те, кто заканчивают университет, вполне могут столкнуться с долгами перед студентами до 30 000 фунтов стерлингов, в зависимости от типа и продолжительности курса, который они проходят.

Те, кто приступают к ученичеству, не будут отягощены платой за обучение или долгами к тому времени, когда они закончат. Фактически, вместо этого ваш работодатель будет платить вам за получение квалификации.Также доступно множество вариантов обучения на уровне ученых, так что вы все равно можете получить ученую степень, если не хотите исключать возможность поступления в университет.

3. Соответствующий реальный опыт

Стажировка представляет собой структурированную программу обучения и работы, которая дает вам навыки и знания, необходимые для достижения успеха на рабочем месте.

Вы получите личный опыт работы с выбранной вами профессией и отраслью. Вы посвятите 20% своего рабочего времени обучению без отрыва от производства, чтобы получить свою квалификацию.

У вас есть регулярные обзоры со своим репетитором, чтобы убедиться, что вас хорошо поддерживают и вы прогрессируете в правильном темпе. Ваша квалификация предоставит вам основные знания, необходимые для вашей текущей должности и для вашей карьеры в будущем.

4. Дружелюбная поддержка и руководство

Как ученик Бабингтона, мы гарантируем, что вы получите поддержку и руководство, необходимые для прохождения стажировки и приобретения навыков, необходимых для достижения успеха в вашей должности.

Вы получите преданного, опытного наставника, который будет проверять, как у вас дела, а также помогать в устранении любых проблем, которые могут у вас возникнуть. У нас также есть специальная группа поддержки, которая быстро ответит на ваши запросы и поможет вам продвигаться по вашему курсу.

5. Укрепите свое резюме

Когда дело доходит до создания передаваемых навыков для привлечения работодателей, ученичество — отличный выбор.

Более 90% учеников заявили, что их карьерные перспективы улучшились, и это не случайность.Пройдя стажировку, вы проработаете в отрасли как минимум год, приобретя практические рабочие знания и навыки, которые будут привлекательными для любого работодателя.

Некоторые молодые люди думают, что если они пойдут в ученичество, то застрянут в отрасли на всю жизнь. Но, пройдя обучение, вы приобретете навыки, которые будут полезны и адаптированы к любой отрасли — основная причина, по которой работодатели заинтересованы в найме учеников.

Почему вам следует пройти стажировку в области бухгалтерского учета

Значит, вы командный игрок, умеющий решать проблемы и умеющий общаться? Похоже, из вас получился бы блестящий бухгалтер.

Вы можете удивиться, узнав, что на самом деле вам не нужно учиться в университете, чтобы стать бухгалтером. Альтернативный путь — пройти обучение. В этом руководстве мы рассмотрим 6 веских причин, почему ученичество в области бухгалтерского учета может быть для вас правильным путем.

Посмотрите это видео в двух словах об ученичестве бухгалтеров:

1. Получите профессиональную квалификацию

Существуют три уровня обучения бухгалтерскому учету:

Средний: вы можете обучаться таким ролям, как помощник по работе с клиентами; бухгалтер; касса.
Продвинутый уровень: вы будете обучаться как стажер-бухгалтер или помощник бухгалтера.
Высшее: вы можете обучаться таким ролям, как менеджер по работе с клиентами.

Конечная цель стать «дипломированным бухгалтером» — получить квалификацию Института дипломированных бухгалтеров в Англии и Уэльсе, в которой указано, что вы являетесь членом «Ассоциации дипломированных бухгалтеров». Знак одобрения ACA ICAEW говорит всему миру, что у вас есть навыки и ноу-хау, чтобы стать профессиональным бухгалтером.

Стажировка на любом уровне позволяет вам получить начальную профессиональную квалификацию, которая поможет вам стать полностью квалифицированным бухгалтером ACA.Это похоже на первую ступеньку на пути к ACA.

Квалификация ACA ICAEW

Стажеры ICAEW работают по профессиональной квалификации,

получение навыков и опыта по пути

Или, если вы решите пройти обучение на более высоком уровне, вы можете заполнить «Сертификат ICAEW по финансовому учету и бизнесу». Во время высшего ученичества вы будете тренироваться у работодателя в течение 1-2 лет, а затем, возможно, сможете продолжить полный ACA у своего работодателя.Итак, если вы проходите обучение на среднем или продвинутом уровне, вы можете получить квалификацию «Ассоциации техников бухгалтерского учета». Затем вы можете использовать эту квалификацию для обучения на квалификацию ACA ICAEW.

ICAEW работает с финансовыми работодателями над созданием двух более высоких учебных заведений:

Высшее образование в области подтверждения достоверности информации и аудита

Вы будете работать в сфере аудита (помогая предприятиям управлять финансовыми рисками, что означает, что компания разумно расходует деньги) и аудита (проверяя, чтобы финансовые отчеты компании были достоверными и точными).

В ваши задачи может входить проверка правильности и актуальности финансовых отчетов компании, а также отслеживание продуктов, которыми владеет компания.

Вы получите технические знания, опыт и навыки, а также другие важные возможности на рабочем месте, такие как общение, информационные технологии и управление временем. Вы можете работать над получением сертификата ICAEW в области финансов, бухгалтерского учета и бизнеса.

Высшее налоговое образование

Стажировка в области бухгалтерского учета также научит вас техническим навыкам

как более широкие возможности на рабочем месте, такие как общение и командная работа

Вы будете работать в различных налоговых областях, помогая компаниям выяснить, какой налог они должны правительству, и следить за тем, чтобы они платили его вовремя.

В ваши задачи может входить подготовка налоговых деклараций и заполнение налоговых форм. У вас будет возможность получить сертификат ICAEW в области финансов, бухгалтерского учета и бизнеса.

Вы получите технические знания, опыт и навыки, а также другие важные возможности на рабочем месте, такие как презентация, коммерческая осведомленность и командная работа.

Узнайте больше о высшем образовании, требованиях для поступления и о том, куда вы можете пойти после завершения.

Другая организация, называемая Ассоциацией дипломированных сертифицированных бухгалтеров (ACCA), предлагает ученичество техников бухгалтерского учета . После того, как вы закончите обучение, вы сможете пройти дополнительное обучение, чтобы стать бухгалтером.

2. Получите опыт и навыки в процессе работы

Пройдя обучение, вы изучите теорию бухгалтерского учета у такого учебного заведения, как колледж. Затем у вас будет возможность попробовать свои новые знания на рабочем месте, например, в бухгалтерском учете или в финансовой фирме.

Вы будете развивать практические и технические навыки, а также приобретать практический опыт работы. Обычно вам будет предоставлен наставник, который поможет вам достичь своих целей и задач.

Стажировка в области бухгалтерского учета занимает до 4 лет, и вы будете работать не менее 30 часов в неделю. Вы даже можете начать работу прямо из школы или колледжа — бонус!

Ваши задачи будут зависеть от обучения, но они могут включать:

Подача документов и отправка факсов.
Электронная почта и набор текста.
Прием звонков от клиентов.
Помощь с начислением заработной платы, что означает обеспечение оплаты труда сотрудников.
Обработка счетов-фактур, что означает помощь компании в оплате нужным людям правильной суммы.
Помогает подготовить финансовые отчеты, показывающие, как компания использует свои деньги.

Помимо обучения навыкам, связанным с бухгалтерским учетом, ученичество также позволяет вам получить другие деловые навыки.Вы будете работать вместе с бухгалтерами и финансовыми профессионалами, так что вы увидите, на что похоже реальное рабочее место.

Вы получите следующие навыки:

Умение работать с людьми.
Коммуникативные навыки.
Предоставление информации клиентам и вашим коллегам.
ИТ-навыки и цифровые способности.
Коммерческая осведомленность, что означает изучение финансовой отрасли в целом.

3. В вуз поступать не обязательно

Университет

— не путь для всех.Стажировка в области бухгалтерского учета означает, что вы сможете избежать огромных затрат и долгов, связанных с поступлением в университет. Вы начнете карьеру прямо со школы.

‘Ученик ICAEW: «Я узнал гораздо больше, чем когда-либо, читая учебник» »
Твитнуть своим подписчикам

Как ученик, вы даете себе реальную фору: у вас будет профессиональная квалификация с фантастическим опытом и навыками, подтверждающими ее. Если вы все же передумаете позже, вы действительно сможете использовать свое более высокое ученичество в качестве ускоренного пути к определенной степени.

Но какой путь лучше — решать вам. Вы можете предпочесть университет. Чтобы помочь вам решить, прочтите наше руководство по ученичеству и университету.

Также стоит отметить, что вы можете пройти полный курс ACA, пройдя программу для выпускников школы или колледжа. Прочтите руководство ICAEW по высшему образованию, чтобы узнать больше.

4. Заработай

Стажировка позволяет сэкономить на будущее без

долг вуза

Средняя заработная плата за ученичество составляет 170 фунтов стерлингов в неделю, хотя она может варьироваться в зависимости от работодателя, связанного с вашим ученичеством.Стажировка позволяет вам не только избежать затрат и долгов, связанных с поступлением в университет, но и сразу же начать зарабатывать.

Ваша заработная плата может увеличиться, если вы возьмете на себя больше задач и ответственности в офисе.

Во время обучения вы также будете получать отпускное пособие — как обычный сотрудник!

Мэтью Оливер, дипломированный бухгалтер ICAEW, говорит: «Присяжные бухгалтеры зарабатывают больше. Для тех, кто имеет квалификацию у нас и работает в бизнесе, средняя зарплата в мире составляет 90 фунтов стерлингов.2к. «

5. Веселитесь

Стажировка в области бухгалтерского учета позволяет вам научиться творчески решать проблемы, работать вместе в команде — и все это при стремлении получить достойную и уважаемую профессию.

Но не верьте нам на слово. Давайте послушаем Майкла Френча, который учится на более высоком уровне в области налогообложения ICAEW. Его роль — специалист по налоговым вопросам в PwC.

«В моей работе налогового специалиста мне нравится не только одно — их много! Мне очень нравится то, что я вижу, как то, чему я учусь в классе, претворяется в жизнь на практике.Имея такой практический опыт, я узнал намного больше, чем когда-либо мог бы сделать, прочитав учебник.
«Мне также очень нравится то, что я делаю много разнообразия — это действительно помогает мне сохранять интерес и мотивацию. С самого начала своей карьеры я обнаружил, что работаю с огромным количеством клиентов в самых разных ситуациях. Я узнаю что-то новое каждый день и постоянно развиваюсь на личном и профессиональном уровне ».

6.Их легко найти

Вы можете начать с поиска стажировок в области бухгалтерского учета в вашем районе на правительственном веб-сайте.

Вам также может понравиться …

Почему бухгалтерский учет может быть для вас

Почему выгодно управлять своими деньгами

Карьера: бухгалтерский учет

Изображение предоставлено

Изображение свинца через Freepik

Канцелярские товары изображение через Freepik

Копилка через Freepik

Срочно! Стажировка без опыта работы — октябрь 2020 (с зарплатой!)

Срочно! Стажировка без опыта работы — октябрь 2020 г. (с зарплатой!) — Jooble

Для корректной работы сайта необходимо включить JavaScript. Включите JavaScript в настройках вашего браузера или используйте другой, поддерживающий JavaScript.

Извините, произошла ошибка, и сервер не может в данный момент обработать ваш запрос. Повторите попытку через несколько минут.

Фильтры

Дата проводки

Заработная плата

Тип работы

Вид работы

Была ли Вам полезна вакансия?

Да, я отправил свое резюме Да я звонил Не подходит Жаловаться

Что случилось?

Вакансия не открылась Это мошенники! Я не понял что случилось Другой

Спасибо за отзыв — очень помогли!

Стажировка Технический представитель

Аэротек

…Как Apprenticeship Technical Liaison (ATL), эта должность ориентирована на ежедневные тактические усилия в наших школах и зданиях компании … … бизнес, математика, естественные науки или смежные области ~ 3 + лет опыта на руководящей должности со знаниями и опытом в области человеческих ресурсов …

3 дня назад

Была ли Вам полезна вакансия?

Да, я отправил свое резюме Да я звонил Не подходит Жаловаться

Что случилось?

Вакансия не открылась Это мошенники! Я не понял что случилось Другой

Спасибо за отзыв — очень помогли!