Трудовой кодекс (ТК РФ)
Предисловие
Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в действие с 1 февраля 2002 года.
Начало действия нижеприведенной редакции кодекса — 01.05.2021 года.
Первоначальный текст документа был опубликован в «Российской газете» (N 256, 31.12.2001г.), «Парламентской газете» (N 2-5, 05.01.2002г.), «Собрании законодательства РФ», (N 1 (ч. 1), ст. 3. 07.01.2002).
Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами.
Трудовой договор – по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.
ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.
Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.
Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.
Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства.
За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления:
Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ.
Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой.
Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона.
Ниже представлен текст документа:
Трудовой кодекс РФ в последней редакции с последними изменениями (внесенными Федеральным законом от 20.04.2021 N 99-ФЗ), вступившими в силу с 01.05.2021 года (ред. 109).
К популярным статьям ТК РФ приведены комментарии в виде извлечений из постановлений Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года
Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года
Часть I
Раздел I. Общие положения
Глава 1. Основные начала трудового законодательства
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 7. Утратила силу
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Статья 14. Исчисление сроков
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
основания возникновения трудовых отношений
Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Часть II
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
Глава 3. Общие положения
Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Статья 31. Иные представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
Статья 33. Представители работодателей
Статья 34. Иные представители работодателей
Глава 5. Органы социального партнерства
Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Глава 6. Коллективные переговоры
Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
Статья 40. Коллективный договор
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Статья 48. Действие соглашения
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Часть III
Раздел III. Трудовой договор
Глава 10. Общие положения
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Глава 11. Заключение трудового договора
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 66. Трудовая книжка
Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
Статья 67. Форма трудового договора
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Статья 76. Отстранение от работы
Глава 13. Прекращение трудового договора
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Глава 14. Защита персональных данных работника
Статья 85. Утратила силу
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Раздел IV. Рабочее время
Глава 15. Общие положения
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Статья 98. Утратила силу
Статья 99. Сверхурочная работа
Глава 16. Режим рабочего времени
Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Раздел V. Время отдыха
Глава 17. Общие положения
Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха
Глава 18. Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Раздел VI. Оплата и нормирование труда
Глава 20. Общие положения
Статья 129. Основные понятия и определения
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата по труду
Глава 21. Заработная плата
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Глава 22. Нормирование труда
Статья 159. Общие положения
Статья 160. Нормы труда
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Раздел VII. Гарантии и компенсации
Глава 23. Общие положения
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
командировки, другие служебные поездки
и переезде на работу в другую местность
Статья 166. Понятие служебной командировки
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, а также работникам, допущенным
к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Статья 175. Утратила силу
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
Глава 28. Другие гарантии и компенсации
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Глава 29. Общие положения
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Глава 30. Дисциплина труда
Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный
стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников
Глава 31. Общие положения
Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Глава 32. Ученический договор
Статья 198. Ученический договор
Статья 199. Содержание ученического договора
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Статья 201. Действие ученического договора
Статья 202. Организационные формы ученичества
Статья 203. Время ученичества
Статья 204. Оплата ученичества
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Раздел X. Охрана труда
Глава 33. Общие положения
Статья 209. Основные понятия
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
Глава 34. Требования охраны труда
Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда
Статья 216. Государственное управление охраной труда
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
Статья 217. Служба охраны труда в организации
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Статья 225. Обучение в области охраны труда
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
Глава 37. Общие положения
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Глава 39. Материальная ответственность работника
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Часть IV
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Глава 40. Общие положения
Статья 251. Особенности регулирования труда
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации
и членов коллегиального исполнительного органа организации
Статья 273. Общие положения
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Статья 292. Расторжение трудового договора
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
Статья 293. Сезонные работы
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 299. Продолжительность вахты
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей — физических лиц
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
Статья 304. Срок трудового договора
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Статья 307. Прекращение трудового договора
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц
Глава 48.1. Особенности регулирования
труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого
предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям,
и у работодателей — некоммерческих организаций
Статья 309.1. Общие положения
Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя — некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
Статья 310. Надомники
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Статья 315. Оплата труда
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 319. Дополнительный выходной день
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Статья 327. Другие гарантии и компенсации
Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников,
являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
Статья 327.1. Общие положения
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников,
занятых на подземных работах
Статья 330.1. Общие положения
Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников,
руководителей научных организаций, их заместителей
Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации
Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
направляемых на работу в дипломатические представительства
и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных
органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей
Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,
направляемых временно работодателем к другим физическим
лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении
труда работников (персонала)
Статья 341.1. Общие положения
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Статья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя — религиозную организацию
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
Статья 348.1. Общие положения
Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Статья 351.2. — утратила силу
Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником нотариуса
Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития
Статья 351.6. Особенности регулирования труда работников в сфере электроэнергетики, сфере теплоснабжения, в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений
Часть V
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права
Глава 56. Общие положения
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей
Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
Статья 366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности
Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор
Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
работников профессиональными союзами
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
Статья 379. Формы самозащиты
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Часть VI
Раздел XIV. Заключительные положения
Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ
31 декабря 2020 года – рабочий день
31 декабря 2020 года приходится на четверг и является общепринятым рабочим днем. Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» не предусматривает перенос выходного дня на 31 декабря 2020 года.
В соответствии с производственным календарем, 31 декабря 2020 года является предпраздничным днем: пятница, 1 января, — нерабочий праздничный день.
Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на час. Таким образом, последний рабочий день 2020 года – 31 декабря, будет сокращенным на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сократить продолжительность работы или смены в этот день, работнику его труд оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы, либо переработка компенсируется путем предоставления дополнительного времени отдыха в другое время по согласованию.
Новогодние «каникулы» в 2021 году продлятся десять дней: с пятницы, 1 января, по воскресенье, 10 января. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово (статья 112 ТК РФ). 9 и 10 января приходятся на субботу и воскресенье. Таким образом, первым рабочим днем после каникул станет понедельник, 11 января.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Если срок трудового договора не превышает двух месяцев, такому работнику применяется только оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, другой день отдыха не предоставляется (ст. 290 ТК РФ).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П).
Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Информация о норме рабочего времени в Республике Башкортостан на 2021 год | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа
Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан сообщает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Закону Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 года № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан» и постановлению Правительства Республики Башкортостан от 19 августа 2020 года № 507 нерабочими праздничными днями в 2021 году на территории республики являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 13 мая – Ураза-байрам;
- 12 июня – День России;
- 20 июля – Курбан-байрам;
- 11 октября – День Республики –День принятия Декларации о государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики;
- 4 ноября – День народного единства.
В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
На основании статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то продолжительность рабочего дня (смены) не сокращается.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2020 года № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
- с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
- c субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
В 2021 году при пятидневной рабочей неделе 244 рабочих дня, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (20 февраля, 30 апреля, 12 мая, 11 июня, 19 июля и 3 ноября) и 121выходнойдень, в том числе 17 нерабочих праздничных дней и 5 дополнительных дней отдыха (3, 10 мая, 14 июня, 5 ноября и 31 декабря) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 2, 3 января, 1, 9 мая и 12 июня с выходными днями.
| Период | Количество дней | Рабочих часов при неделе | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Календарных | Рабочих | Выходных | 40 часов | 36 часов | 24 часа | |
| Январь | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| Февраль | 28 | 19 | 10 | 151 | 135,8 | 105,6 |
| Март | 31 | 22 | 3 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 1 квартал | 90 | 56 | 34 | 447 | 402,2 | 267,8 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 | 157,4 | 104,6 |
| Май | 31 | 18 | 13 | 143 | 128,6 | 85,4 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| 2 квартал | 91 | 61 | 30 | 485 | 436,2 | 289,8 |
| 1 полугодие | 181 | 117 | 64 | 932 | 838,4 | 557,6 |
| Июль | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Август | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 3 квартал | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| Октябрь | 31 | 20 | 11 | 160 | 144 | 96 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Декабрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| 4 квартал | 92 | 62 | 30 | 495 | 445,4 | 296,6 |
| 2 полугодие | 184 | 127 | 57 | 1014 | 912,4 | 607,6 |
| 2021 год | 366 | 244 | 121 | 1946 | 1750,8 | 1165,2 |
Норма рабочего времени на 2020 год
По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). При этом свои коррективы вносит производственный календарь на 2020 год, учитывающий выходные и праздничные дни, в том числе переносимые. В этой статье раскрываем подсчитанную норму рабочего времени на 2020 год.
Сколько работать в 2020 году
Традиционно нормы часов рабочего времени на 2020 год зависят от количества дней в 2020 году. Причём это не только календарные дни, но и рабочие. А также выходные и праздничные.
Ниже приведена таблица с расчетными нормами рабочего времени на 2020 год.
В этом производственном календаре 2020 с нормой рабочего времени она приведена на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Количество рабочих и выходных дней взято при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Также в последней строке указана среднемесячная норма рабочего времени на 2020 год.
| Периоды 2020 года | Количество дней | Рабочее время (в часах) | ||||
| Календарные | Рабочие | Выходные и праздничные | при 40-часовой рабочей неделе | при 36-часовой рабочей неделе | при 24-часовой рабочей неделе | |
| Январь | 31 | 17 | 14 | 136 | 122.4 | 81.6 |
| Февраль | 29 | 19 | 10 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Март | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| I квартал | 91 | 57 | 34 | 456 | 410.4 | 273.6 |
| Апрель | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Май | 31 | 17 | 14 | 135 | 121.4 | 80.6 |
| Июнь | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| II квартал | 91 | 60 | 31 | 477 | 429 | 285 |
| 1-е полугодие | 182 | 117 | 65 | 933 | 839.4 | 558.6 |
| Июль | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Август | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Сентябрь | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| Октябрь | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Ноябрь | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| Декабрь | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| IV квартал | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2-е полугодие | 184 | 131 | 53 | 1046 | 941.2 | 626.8 |
| Весь 2020 год | 366 | 248 | 118 | 1979 | 1780.6 | 1185.4 |
| Среднемесячное количество рабочих часов | 164.9 | 148.4 | 98.8 | |||
Обратите внимание, что норма рабочего времени в январе 2020 года традиционно отличается от остальных месяцев в силу большого количества новогодних и рождественских праздников.
СПРАВКА
В январе 2020 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 17 рабочих и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2020 года составит:
- при 40 ч рабочей недели:8 ч × 17 дн. = 136 ч;
- при 36 ч рабочей недели: 7,2 ч × 17 дн. = 122,4 ч;
- при 24 ч рабочей недели: 4,8 ч × 17 дн. = 81,6 ч.
Подробнее об этом см. «Январь 2020 года: как отдыхаем и работаем».
Как определять норму рабочего времени в 2020 году
По-прежнему расчет нормы рабочего времени на 2020 год регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Он устанавливает правила исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (5-дневка, 6-дневка или др.).
Важно, что исчисленная в этом порядке норма рабочего времени на 2020 год распространяется на все режимы труда и отдыха в 2020 году.
Отметим, что для шестидневки норму рабочего времени рассчитывают по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Особенности 2020 года
По закону длительность рабочего дня или смены, непосредственно идущих перед нерабочим праздничным днём, подлежит сокращению на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
В 2020 году работать на 1 час меньше будем 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
То есть, накануне праздников 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, а также 1 января 2021 года.
Когда решением Правительства РФ выходной перенесён на рабочий день, продолжительность работы в этот бывший выходной должна соответствовать длительности рабочего дня, на который перенесен выходной.
В итоге, всего в 2020 году для работников с 5-дневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на 1 час.
Напоследок отметим, что число рабочих дней в 2020 году по сравнению с 2019 годом больше на 1 день, а количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2020 годах одинаковое.
Норма продолжительность рабочего времени по ТК РФ на 2020-2021 годы
Норма рабочего времени — это величина, которая позволяет быстро определить, сколько часов работник проработает в течение того или иного времени, к примеру, месяца, квартала или года. Благодаря ей бухгалтерам не требуется производить сложные расчёты, все эти величины устанавливаются элементарно.
Содержание статьи
Для чего нужен производственный календарь
Рабочий или производственный календарь — это материал, который требуется всем специалистам по кадрам и бухгалтерам. Данный документ включает сведения для определённого года, к примеру, 2020, о числе дней, относящихся к рабочим и, соответственно, нерабочим, в том числе выходным и праздничным. Также в календарь включается норма рабочего времени в соответствующем году. С целью упростить применение этого документа в него вносят данные относительно числа тех и других дней как для всех месяцев, так и отдельно для кварталов.
Таким образом, с использованием рабочего календаря бухгалтер сможет определить заработную плату работника. При этом он выполнит данную задачу без ошибок и за минимальное время. Кроме того, календарь послужит, чтобы:
- оплатить сотруднику больничный лист;
- высчитать продолжительность его отпуска;
- составить для сотрудника предприятия рабочий график.
Нормы рабочего времени по закону
В Российской Федерации установлено, что этот показатель не может превышать 40 часов в неделю. Нормы рабочего времени вычисляются в соответствии с нормативным актом Минсоцразвития.В соответствии с его приказом эту величину для любых календарных периодов вычисляют на основе расчётного графика, принятого для стандартной рабочей недели, состоящей из 5 дней. Он подразумевает, что два выходных дня приходятся на субботу и воскресенье. При этом продолжительность трудового дня составляет:
- восемь часов, если предусмотрена сорокачасовая рабочая неделя;
- если же установлена меньшая длительность рабочей недели, то число часов, которое получается, если разделить эту цифру на пять.
При этом оговаривается, что сотруднику придётся трудиться на один час меньше в день, который предшествует нерабочему праздничному. Также указывается, что если нерабочий праздничный день совпадает с обычным выходным, то требуется предусмотреть дополнительный обычный выходной. Наконец, возможны случаи, когда выходной переносится на рабочий день. При таком обмене местами для нового рабочего дня, возникшего на месте прежнего выходного, предусмотрена длительность, аналогичная той, которая была у прежнего (который теперь стал выходным).
Калькуляция рабочего времени для определённого периода в течение года производится следующим образом:
- сначала длительность рабочей недели в часах (их число может равняться 40, 35, 32 часа и пр.) делят на 5;
- далее получившееся значение умножают определённое согласно календарю число рабочих дней в соответствующем периоде по календарю пятидневной недели;
- далее из получившегося значения вычитают количество часов, на которые уменьшается продолжительность тех рабочих дней в данном месяце или квартале, которые предшествуют праздничным (по одному на каждый такой день).
Совершенно аналогично производится вычисление нормы рабочего времени и за год. Разумеется, в этом случае придётся вычесть из промежуточного итога по часу для дней, предшествующих всем праздникам, предусмотренным для данного года.
Стоит указать, что уменьшенная продолжительность рабочего времени установлена для целого ряда категорий кадров, в частности:
- для лиц в возрасте менее 16 лет — не свыше 24 часов в неделю;
- для лиц в возрасте 16–18 лет — не свыше 35 часов в неделю;
- для сотрудников, имеющих первую либо вторую группу инвалидности — также не свыше 35 часов в неделю;
- наконец, для сотрудников, которые трудятся на рабочих местах с третьей либо четвёртой степенью вредности условий труда данный показатель составляет не свыше 36 часов в неделю.
Для них нормы рабочего времени высчитываются с учётом данных ограничений.
Дополнительно установлено, что возможны случаи, когда для работника необходимо предусмотреть более длительный рабочий день или неделю, чем допускается по вышеприведённым нормам. В таких ситуациях рабочее время учитывается суммированно с тем, чтобы его продолжительность за более длительный расчётный период (в том числе месяц, квартал или год) соответствовала нормам.
Самый длительный учётный период, в который может производиться суммирование, в общем случае составляет год.
Иначе говоря, в течение года сотрудник обязательно должен работать не свыше нормы рабочего времени. Компенсировать более продолжительную работу на протяжении года, чем полагается в соответствии с нормой, на более длительной дистанции — двух и более лет — не допускается. Таких учётных периодов не существует, подобное суммирование невозможно. При этом для сотрудников, чьи условия труда признаны вредными или опасными, максимальный учётный период снижается до 1 квартала или 3 месяцев.
Шестидневка
Отмечается, что для рабочей недели, которая включает всего один выходной, действуют все те же ограничения, что и для стандартной пятидневной. В частности, количество часов в трудовой неделе не может быть более 40 и в этом случае, также действуют и вышеупомянутые ограничения по её продолжительности для различных категорий персонала.Равным образом это относится и к норме рабочего времени. Этот показатель вычисляется для определённого периода (месяц, квартал, год) для пятидневной рабочей недели, но работодатель обязан его соблюдать для своих сотрудников и когда в его компании действует шестидневная рабочая неделя.
Иначе говоря, если при калькуляции нормы рабочего времени на определённый месяц на базе пятидневки был получен результат в 176 часов, то и работник, который трудится на шестидневке, по умолчанию должен в этот месяц проработать столько же. Оговаривается, что при необходимости увеличить длительность его работы, все часы, превышающие указанные 176, могут быть оплачены как сверхурочные.
Второй вариант — упоминавшееся в предыдущем разделе суммирование, таким образом, переработка в данный месяц (работа более 176 часов) будет скорректирована в течение квартала либо года.
В целом устанавливается, что шестидневная рабочая неделя не должна никоим образом ущемлять положение сотрудника.
Праздничные дни
В 2020 году предусмотрены те же праздники, что и в предыдущие годы.
Первый длительный праздничный период — это Новогодние каникулы, которые начнутся в среду 1 января и продолжатся 8 дней до 8 января. При этом 7 января отдельно выделяется как Рождество Христово.Также три дня подряд, с 22 по 24 февраля, продлится отдых на День защитника Отечества, так как 23 февраля пятница, переноса в данном случае не потребуется. В то же время длинные выходные на Международный Женский День продлятся с субботы 7 марта по понедельник 9 марта.
Аналогично четыре дня займут выходные во время Праздника Весны и Труда. Начнутся они в пятницу 1 мая и продолжатся до вторник 5 мая. Девятое мая — День Победы, приходящееся в 2020 году на субботу, переносится на понедельник 11 мая.
К июньскому Дню России будут приурочены трёхдневные длинные выходные с 12 по 14 июня. Сам праздник 12 июня выпал на пятницу, а в четверг 11 июня будет короткий рабочий день. Также три дня продлятся каникулы, относящиеся к празднику Дня народного единства. Сам этот день 4 ноября будет одиночным выходным в среду, а вторник 3 ноября — короткий день.
В конец года с четверга 31 декабря 2020 года, который будет по производственному календарю коротким рабочим днем, начинаются выходные.
Таблица нормы часов на 2020 год
В 2020 году при пятидневной рабочей неделе у сотрудника ему придётся в общей сложности проработать 248 дней, из них 5 сокращённых на один час, поскольку именно таково количество предпраздничных дней в этом году.
Прочие 119 дней этого високосного года будут выходными или праздничными. Это даёт возможность подсчитать нормы часов для работников с учётом определённой для них продолжительности рабочей недели.
| Вид рабочей недели | Общее число часов в году |
|---|---|
| 40-часовая | 1979 |
| 36-часовая | 1780,6 |
| 24-часовая | 1185,4 |
В данном видео содержится дополнительная информация о производственном календаре.
В ГД внесли законопроект об учете ненормированного рабочего дня
31 мая в Государственную думу внесли поправки в Трудовой кодекс, которые касаются ненормированного рабочего дня. Они призваны исключить злоупотребление таким режимом со стороны работодателя.
НовостиАвторы законопроекта указывают, что сейчас продолжительность ненормированного рабочего дня никак не ограничена в законодательстве. Привлекать сотрудников к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня можно «при необходимости» и «эпизодически», но это оценочные категории без хотя бы приблизительных ориентиров.
Кроме того, закон устанавливает дополнительный отпуск не менее трех календарных дней в качестве компенсации за ненормированный рабочий день, но продолжительность такого отпуска и объем переработок никак не увязаны друг с другом.
Нередко фактически отработанное время вообще не учитывается, что дает повод ко многим трудовым спорам.
Все эти пробелы призван ликвидировать новый законопроект.
Он устанавливает, что работник не должен работать более 120 часов в год сверх установленного рабочего времени. Для соблюдения этой нормы работодатель должен вести учет его рабочего времени. Эта норма не коснется руководителей, их замов и главбухов, так как учесть их рабочий день невозможно.
Инициатива также определяет, что продолжительность дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне не может составлять менее трех дней, но должна зависеть от продолжительности переработок в течение года.
В пояснительной записке депутаты отмечают, что переработка стала частью корпоративной культуры в России. На фоне пандемии коронавируса работодатели в целях экономии еще чаще стали требовать от сотрудников работать сверхурочно без доплат. При этом чрезмерная нагрузка повышает риски для здоровья, указывают авторы документа.
Законопроект № 1182849-7 «О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня»
Норма ночных часов в 2020 году
Вот так потихоньку и живём. От года до года. И ведь пролетают с такой почти космической скоростью, только и успевай отсчитывать даты. А ещё наступающий год — год Свиньи. Говорят, что этот пролетит быстрее всех.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Минтруд составил график праздничных дней в 2020 годуДорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Производственный календарь на 2020 год
Статья поможет легко справиться с вычислением нормы рабочего времени в году при 40, 36 и часовой трудовой неделе. Воспользуйтесь готовой таблицей по месяцам и кварталам, изучите порядок расчета.
Какова нормальная продолжительность времени труда — вопрос, важный и для кадровиков, и для работников. Согласно Трудовому кодексу РФ, норма составляет сорок часов в неделю.
Это максимум, который за неделю может отработать сотрудник, как при пятидневном режиме, так и при шестидневном. Стандартная длительность трудового дня — 8 часов. Отталкиваясь от этой цифры, составляют графики и определяют баланс времени труда.
Норму на месяц легко вычислить, исходя из недельной. При этом надо учитывать, что некоторым категориям работников положено трудиться не более 36 или 24 часов в неделю.
Количество рабочих дней будней в году при пятидневной трудовой неделе — Количество выходных и праздничных дней — Таким образом, годовая норма рабочего времени на год при часовой рабочей неделе составляет часов 40 ч : 5 дн.
При сменном графике работы продолжительность труда все равно не может превышать 40 часов в неделю. Это достигается чередованием дней труда и отдыха по графику сменности.
Указанный порядок распространяется в том числе и на двенадцатичасовой день. Поэтому норма рабочего времени на год при сменном графике независимо от продолжительности смены составляет также — часов 40 ч : 5 дн.
Норма ночного времени в месяц по Трудовому кодексу не установлена. Однако при работе ночью продолжительность смены должна быть короче на 1 час, то есть сотрудник должен отработать семичасовую смену. Если же в связи с производственной необходимостью приходится трудиться восьмичасовую ночную смену, то сотруднику должны оплачивать сверхурочные работы в полуторном размере.
Норма рабочего времени на год по месяцам зависит от количества будних дней. Например, в октябре года 23 таких дня, соответственно, количество трудовых часов за месяц — 23 х 8. Для расчета часовая длительность трудовой недели может быть 40, 39, 36,30, 24 и т.
После этого из полученной величины вычитается число тех часов, на которое суммарно производится сокращение трудового дня накануне праздников. Получается, что норма продолжительности труда за день или смену, в зависимости от протяженности недели, такова:.
В году предпраздничных дней будет шесть — 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и предновогоднее 31 декабря. Продолжительность работы в эти дни, как обычно, уменьшается на час.
Если выходной день перенесли на будний, этот день сокращенным не будет. Рассчитывая нормы, не забудьте про перенос выходных дней.
Если оказалось, что выходной и нерабочий праздничный день совпали, выходной переносят на будний день, стоящий следующим после праздничного.
В виде исключения может устанавливаться особый порядок переноса праздников, совпавших с выходными. Так, например, часть новогодних каникул в последние годы присоединяли к другим праздникам, например, майским.
Похожим образом можно вычислить норму рабочего времени за год: длительность трудовой недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Из полученного числа вычтем количество часов, на которое сократится рабочее время в дни, предшествующие нерабочим праздникам.
Рассмотрим конкретно ситуацию года. В том числе 6 сокращенных на один час предпраздничных дня, выходных и нерабочих праздничных дней.
Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал «Справочник кадровика».
Новое для кадровиков в году. Дзен График отпусков на год! Секретная встреча кадровиков. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Рабочее время. Норма рабочего времени на год. Темы: Рабочее время Учет рабочего времени.
Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте в нашей статье:. Скачайте документы из статьи: Норма рабочего времени на год для пятидневки и шестидневки: таблица DOC файл. Баланс рабочего времени XLS файл.
Как будем работать и отдыхать в м Минтруд определил, как будем работать и отдыхать в году. Новогодние каникулы уменьшатся, а вот майские праздники удлинят. Количество рабочих дней и часов в м будет больше, также изменится количество дней, которые нужно сократить на один час.
Эксперты журнала «Справочник кадровика» подготовили для вас производственные календари на для пятидневки и шестидневки, скачайте их и используйте в работе. Как оформить ненормированный день, чтобы не платить за переработки.
Когда работники остаются в офисе вечерами и трудятся в выходные, они рассчитывают на повышенную оплату. Если ненормированный день по жалобе сотрудника признают сверхурочной работой, придется начислить сверхурочные и платить компенсацию за задержку выплат.
Читайте в журнале «Справочник кадровика», как учитывать переработки сотрудников, чтобы не переплачивать. Читать статью в журнале. Еще по теме:. Читайте также:. Важное из нового регламента Снова изменили формы отчетов: как работать с 1 января Как изменить штатное расписание, чтобы всем угодить и не править его в течение года Дела кадровика: декабрь Как закрыть график отпусков на й, чтобы не было проблем с ГИТ Что добавить в номенклатуру дел отдела кадров на год Иностранные сотрудники: четыре изменения, которые нужно учесть в кадровой работе Электронный больничный — когда и как перейти на новый формат.
Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году?
Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.
Новости по теме. Две двухдневные рабочие недели предстоят россиянам. Медведев против строгих рамок неполного рабочего дня. Президент подписал закон о сокращенном рабочем времени. Японский офис Microsoft перешел на 4-дневку.
Статьи по теме. Онлайн калькулятор трудового стажа по трудовой книжке. Рабочее время и время отдыха: понятие и виды. График работы: образец. Табель учета рабочего времени: коды и их расшифровка.
Количество рабочих дней в году. Вопросы по теме. Может ли устанавливаться ненормированный рабочий день для педагогических работников. Как установить неполного рабочего времени по инициативе работодателя.
Как рассчитать коэффициент невыходов на работу. К какому режиму работы относятся сотрудники, работающие вахтовым методом. Нужно ли в ПВТР прописывать режим работы на 0,5 ставки? Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться.
Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.
Для работников бухгалтерии важно правильно рассчитать количество рабочих, выходных и отпускных дней. Также большое значение имеет подсчёт рабочих часов при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить. Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
Норма рабочего времени на 2019 год
Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Одним из преимуществ для работников является дополнительная оплата ночных смен. Не все сотрудники знают, с какого момента начинается доплата. Например, если человек выходит на работу в 8 вечера, повышение оклада пойдет с 10 вечера, а предыдущие 2 часа будут оплачены в стандартном размере. Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день ч. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере ч. Доплата за каждый час работы в ночное время с Жители Российской Федерации в на основании Закона о труде Трудового кодекса от декабря года имеют право на выходные и праздничные дни.
Норма ночных часов на 2020 год
Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Количество рабочих дней будней в году при пятидневной рабочей неделе — Количество выходных и праздничных дней в году по производственному календарю —
Статья поможет легко справиться с вычислением нормы рабочего времени в году при 40, 36 и часовой трудовой неделе.
Минимальная доза выпитого, на взгляд автолюбителя, не освободит от ответственности, если сотрудники ДПС остановят и потребуют пройти тест. На отклонение показателя от нормы влияют некоторые привычные продукты и лекарства, о которых водителям следует помнить и воздержаться от их употребления перед тем, как сесть за руль, чтобы не стать нарушителем поневоле. Такое понятие как допустимая норма выпитого алкоголя в крови в году не существует.
Производственный календарь 2019
Производственный календарь для планирования и учета рабочего времени на год. Прежде всего необходимо дать определение самой нормы. Нормой рабочего времени называется общее количество часов, которые работник обязан отработать в течение определенного периода времени года, квартала, месяца, недели. Согласно этому нормативному акту, длину недели норма — 40 часов, но иногда может быть и меньше необходимо разделить на 5 и умножить на количество трудовых дней в году при 5-дневной трудовой неделе.
Готов производственный календарь с нормами часов на год при шестидневной рабочей неделе. Скачайте и используйте в работе. Календарь для шестидневки поможет спланировать графики отпусков и сдачи отчетности, избежать ошибок в расчете выплат сотрудникам. Работодателей обязали предоставлять сотрудникам дополнительные выходные. Ряд организаций устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным.
Производственный календарь Январь 2020
Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.
Расчетная норма рабочего времени на год при В году количество рабочих часов при шестидневной рабочей неделе меньше, чем при пятидневной. исходя из полной нормы.
Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.
Допустимая норма алкоголя в крови в 2019-2020 году
.
Какова норма часов рабочего времени на 2019 год
.
.
Норма ночных в месяц для сторожей 2020 год
.
.
Россия: новый закон об удаленной работе вступит в силу с 1 января 2021 года, работодатели должны подготовиться сейчас | Insights
26 ноября 2020 года Государственная Дума приняла законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовой кодекс) в части регулирования удаленной (удаленной) работы (Законопроект). Закон должен вступить в силу 1 января 2021 года.
Реформа регулирования удаленной работы в России назрела. Пандемия сделала этот процесс неизбежным, как утверждают авторы законопроекта, поскольку существующее регулирование вошло во множество конфликтов с реальными процессами, существующими в сфере занятости, из-за недостаточной гибкости и ограниченных возможностей использования информационных технологий. в трудовых отношениях ».
В первоначальном варианте авторы Законопроекта планировали внести многочисленные поправки в главу Трудового кодекса о дистанционной работе. Однако не все первоначальные предложения вошли в окончательный проект закона.
В этом обновлении мы суммируем ключевые поправки, внесенные в Законопроект, которые затрагивают, в частности: вариантов удаленной работы, требования к трудовым договорам, обмен кадровыми документами без электронной подписи и дополнительные основания для увольнения сотрудника .
Параметры удаленной работы
Ранее Трудовой кодекс предусматривал один вид удаленной работы, который предполагал выполнение рабочих обязанностей на постоянной основе в любом месте, кроме офисов работодателя, с использованием Интернета.
В принятой редакции Законопроекта предусмотрены следующие варианты удаленной работы:
- постоянная удаленная работа (как уже предусмотрено ТК),
- удаленная работа на временной основе на срок не более шести месяцев
- переключение между удаленной работой и офисной работой и
- временная удаленная работа в чрезвычайной ситуации (стихийные бедствия, промышленная авария, стихийные бедствия, эпидемии и другие ситуации, угрожающие жизни или нормальным условиям жизни всего или части населения).
Для заключения договоров о найме на удаленную работу, указанных в пунктах 1-3 выше, необходимо обоюдное согласие как работника, так и работодателя. Перевод работника на удаленную работу в экстренной ситуации — пункт 4 — не требует согласия работника и осуществляется работодателем в одностороннем порядке.
Формальности при возникновении чрезвычайной ситуации
Как отмечалось выше, перевод сотрудников на временную удаленную работу в экстренных ситуациях возможен по инициативе работодателя.В таком случае вносить изменения в трудовой договор не нужно. От работодателя требуется только принять подзаконный акт, например: в виде приказа, который должен содержать следующие положения:
- справка об аварийной ситуации;
- список работников, переведенных на удаленную работу;
- — период, на который переводятся работники;
- мероприятия по обеспечению сотрудников необходимым оборудованием и оборудованием; и
- Порядок организации работы сотрудников.
Согласно Законопроекту, внимание сотрудников должно быть обращено на подзаконный акт, чтобы можно было подтвердить, что работник получил документ. По нашему мнению, это может быть сделано в форме отчета с подтверждением доставки по электронной почте или электронного письма от сотрудника, подтверждающего, что он / она прочитал устав.
Пункт о месте работы в трудовом договоре
Согласно прежним правилам удаленной работы, трудовой договор между работодателем и удаленным работником должен был включать положение, подтверждающее место, где работник будет работать.
Авторы законопроекта в пояснительной записке указали, что данный пункт о рабочем месте больше не актуален, поскольку работодатель не может и не имеет необходимости контролировать точное место выполнения удаленной работы. Таким образом, было предложено удалить требование о том, что трудовые договоры с удаленными работниками должны включать положение о рабочем месте. Однако предложенные поправки были одобрены лишь частично. Само положение об удаленной работе не требует положения о рабочем месте, но общее положение в Трудовом кодексе, которое применяется ко всем трудовым договорам, в том числе для удаленных работников, по-прежнему включает положение, требующее места работы.Это позволяет по-разному толковать закон относительно того, должно ли рабочее место указываться в трудовых договорах для удаленных работников. Последнее слово по этому вопросу будет за судом и / или правоохранительными органами.
Обмен кадровыми документами без электронной подписи
Первоначально авторы законопроекта намеревались отменить обязательное требование использования электронной подписи; однако такое послабление правил было удалено из окончательного проекта. Таким образом, как и раньше, для заключения и расторжения трудового договора у сотрудника должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись.Единственная альтернатива — обмен бумажными копиями документов.
Однако Законопроект расширяет сферу взаимодействия работника и работодателя в отношении других вопросов во время трудовых отношений, например: в отношении выпуска или изменения политики, внутренних распоряжений, изменений в других кадровых документах и т. д. В этих случаях электронная подпись не требуется, если работодатель заранее определил способы связи. Теперь работодатели должны приступить к разработке положений соответствующей кадровой политики и трудовых договоров, в которых устанавливаются методы и сроки обмена такой информацией с удаленными работниками.
Дополнительные основания для увольнения удаленного работника
Особый интерес представляет вводимое новое основание для увольнения, т.е. когда удаленный работник меняет место выполнения своих должностных обязанностей, , если это не позволяет работнику выполнять свои обязанности, как до . Похоже, что это основание будет применяться, когда в результате переезда в другое место сотрудник не может выполнять свою работу, например из-за отсутствия доступа в Интернет.
Другим основанием является прекращение трудового договора, если в течение периода работы работник не взаимодействует с работодателем без уважительной причины в течение более двух дней подряд после даты получения запроса.
Законопроект лишает работодателей возможности указывать любые дополнительные основания для увольнения удаленных сотрудников, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом (который включает все основания, применимые к штатным сотрудникам).Ранее работодатели могли увольнять удаленных работников по другим дополнительным основаниям , что приводило к большим злоупотреблениям со стороны работодателя. Это уже невозможно.
Прочие аспекты
Законопроект также вносит изменения в некоторые другие аспекты, регулирующие трудовые отношения с удаленными работниками. В частности, в нем более подробно рассматриваются такие вопросы, как предоставление работнику оборудования, применение правил охраны труда, регулирование режима рабочего и свободного времени и т. Д.
Поскольку закон может вступить в силу уже 1 января 2021 года, у работодателей есть жесткие сроки для обновления условий удаленной работы. Мы рекомендуем работодателям немедленно пересмотреть и при необходимости пересмотреть внутреннюю политику, другие кадровые документы и трудовые договоры, регулирующие удаленные рабочие отношения, в соответствии с новым законом.
Занятость 2020 — Россия | Глобальные практические руководства
Отпуск
Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.Сотрудник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск при начале работы у конкретного работодателя и может использовать его, если проработал шесть месяцев подряд, если не согласовано иное. Однако некоторые категории сотрудников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск (например, сотрудники, работающие в режиме неограниченного рабочего дня, сотрудники, работающие на Крайнем Севере и некоторых других регионах). При увольнении работник имеет право на получение компенсации за все накопленные, но неиспользованные дни отпуска.
В случае болезни работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни при условии предоставления работодателю медицинской справки. В настоящее время размер установленного законом пособия по болезни довольно низок. Пособие по болезни выплачивается работодателем и покрывается Фондом государственного социального страхования России (за исключением первых трех дней каждого периода временной болезни, которые должны быть компенсированы работодателем).
В некоторых регионах России правительство запустило пилотный проект, в рамках которого сотрудники должны запрашивать пособие по болезни не у работодателя, а напрямую у властей.В Москве этот проект планируется запустить с 2021 года.
Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней (84 дня в случае многоплодной беременности) до родов и 70 дней после родов (86 дней в случае осложнений и 110 дней при многоплодной беременности). Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по запросу, который подтверждается медицинской справкой, подтверждающей ее беременность и устанавливающей продолжительность отпуска. Максимальный размер суточного отпуска по беременности и родам установлен на конкретный год и составляет в настоящее время 2 301 рубль.37. Это пособие выплачивается работодателем при предоставлении отпуска по беременности и родам, который вычитается из взносов в Фонд социального страхования.
Как и выше, в некоторых регионах сотрудники получают оплату напрямую от властей.
После отпуска по беременности и родам работница имеет право взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Этот отпуск также может взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник, ухаживающий за ребенком, при условии, что мать ребенка вернулась на работу.
Максимальный размер установленного законом отпуска по уходу за ребенком устанавливается на конкретный год; в 2019 году она ограничена 27 984,66 рубля и будет выплачиваться до достижения ребенком 18-месячного возраста. Официальное пособие по уходу за ребенком не выплачивается до достижения ребенком трехлетнего возраста, но работодатели могут (хотя и не обязаны) устанавливать его по своему усмотрению.
В период отпуска по уходу за ребенком работник может выбрать работу неполный рабочий день, сохраняя при этом свое право на установленное законом пособие по уходу за ребенком.В течение всего периода отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет право вернуться на свою работу, и полный период отпуска учитывается при расчете стажа работы сотрудника.
Работник, усыновивший ребенка, имеет право на отпуск по усыновлению. Это длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 70 дней, а в случае усыновления двух и более детей — 110 дней. Максимальный размер компенсации за отпуск по усыновлению соответствует размеру компенсации за отпуск по болезни. Если ребенок усыновлен обоими супругами, отпуск по усыновлению предоставляется одному из них по их выбору.Если женщина усыновляет ребенка, она может взять отпуск по беременности и родам вместо отпуска по усыновлению. Работнику, усыновившему ребенка, по его просьбе должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Конфиденциальность
Российское гражданское право признает и защищает коммерческую тайну. Работодатели могут включать обязательства о конфиденциальности в трудовые договоры с работниками, если работодатель установил режим коммерческой тайны и если работнику необходимо получить доступ к коммерческой тайне для выполнения своих обязанностей.
При отсутствии режима коммерческой тайны положения о конфиденциальности могут быть включены в трудовой договор или заключены как отдельный гражданско-правовой договор. Условия конфиденциальности должны включать описание конфиденциальной информации, а также конкретные обязательства сотрудников в отношении обращения с такой информацией и ответственность за ее разглашение или незаконное присвоение.
Обязательства о конфиденциальности могут оставаться в силе даже после увольнения, при условии, что это было согласовано сторонами в письменной форме.
Финансовая ответственность сотрудников
Работник должен возместить своему работодателю реальный ущерб; упущенная выгода не подлежит возмещению с работника. Как правило, финансовые обязательства сотрудника ограничиваются суммой их среднемесячного заработка. Полная финансовая ответственность может быть возложена на руководителя компании, его заместителей и главного бухгалтера, либо если работник умышленно причинил ущерб или разгласил охраняемую законом тайну.
Финансовая ответственность может быть возложена на работника только при соблюдении особого порядка, предусмотренного Трудовым кодексом.
Восточная Европа — правила оплаты труда и часов различаются в Венгрии, Украине и России
Современная глобальная экономика требует от международных работодателей полной осведомленности о правовых нормах стран, в которых они работают. Законы, касающиеся заработной платы и рабочего времени, являются одними из самых важных в сфере занятости и могут значительно отличаться от страны к стране.Хотя Венгрия, Россия и Украина — бывшие социалистические страны, их современные законы о заработной плате и часах совершенно разные.
Общее количество отработанных часов
В Венгрии минимальная месячная ставка заработной платы составляет 138 000 форинтов, или 492,14 доллара США, для неквалифицированных работников и 180 500 форинтов, или 643,70 доллара США для сотрудников, имеющих как минимум среднее образование. Общее время полной дневной работы составляет восемь часов. При полной занятости рабочее время сотрудников не должно превышать 12 часов в день и 48 часов в неделю.Работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) не разрешена лицам в возрасте от 15 до 17 лет, беременным сотрудникам и сотрудникам, которые являются родителями-одиночками с ребенком в возрасте до 3 лет.
В России трудовые договоры регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, который устанавливает стандартное рабочее время в неделю — 40 часов — на всей территории России. Любые часы, отработанные сверх этого, считаются сверхурочными. Установленный законом минимальный размер месячной заработной платы устанавливается ежегодно на федеральном и региональном уровне. На 2018 год минимальная заработная плата по России составила 11 163 рубля или 176 долларов США.49, с мая. В Москве минимальная заработная плата составляет 18 742 рубля, или 296,31 доллара США, и 17 000 рублей, или 268,77 доллара США в Санкт-Петербурге.
Украина устанавливает стандартное рабочее время в неделю, равное 40 часам, и стандартное дневное время работы, равное восьми часам, не считая перерывов. Часы, отработанные сверх этих пороговых значений, обычно считаются сверхурочными. Ежегодно Закон о Государственном бюджете Украины определяет минимальную месячную и почасовую заработную плату. Минимальная ежемесячная заработная плата в настоящее время составляет 3723 грн. Или 141,58 доллара США.
Сверхурочная и максимальная продолжительность рабочего времени
В Венгрии рабочее время работника по графику вместе с любой возможной сверхурочной работой не должно превышать 12 часов в день. Годовой предел сверхурочной работы составляет 250 часов.
Порог права на сверхурочную работу в России в 40 часов обычно применяется ко всем сотрудникам. Для некоторых сотрудников (например, сотрудников с ограниченными возможностями) установлена более низкая максимальная продолжительность нормальной рабочей недели, а сверхурочная работа запрещена для таких лиц, как беременные сотрудники и лица младше 18 лет.Сотрудники не должны работать сверхурочно более четырех часов в течение двух дней подряд или более 120 часов в год. Сотрудники должны получать надбавку как минимум на 50 процентов выше их обычной ставки заработной платы за первые два часа ежедневной сверхурочной работы и как минимум в два раза больше обычной ставки за любые последующие сверхурочные часы. По запросу работника он или она может получать обычную оплату за сверхурочную работу плюс отгул вместо, по крайней мере, эквивалента отработанного сверхурочного времени.
Сверхурочная работа вообще запрещена в Украине.Работодатели могут привлекать сотрудников к сверхурочной работе только в исключительных случаях, предусмотренных законом (например, аварийное восстановление, погрузочно-разгрузочные работы), с предварительного согласия профсоюза, если таковой существует. Сверхурочная работа каждого сотрудника не должна превышать четырех часов каждые два дня подряд и 120 часов в год. За сверхурочную работу сотрудникам должна быть выплачена двойная оплата. Отгулы не разрешаются в качестве компенсации за сверхурочную работу. Беременным женщинам, женщинам с детьми до 3 лет и несовершеннолетним не разрешается работать сверхурочно.
Дни отдыха и перерывов
В Венгрии работники имеют право на ежедневный отдых продолжительностью не менее 11 непрерывных часов в течение 24 часов. Сотрудники имеют право на перерыв не менее 20 минут, если они работают более шести, но менее девяти часов. Если сотрудники работают более девяти часов, они имеют право на дополнительный 25-минутный перерыв. Максимальная продолжительность ежедневного перерыва — один час. Сотрудники имеют право либо на два дня отдыха в неделю, либо на 48 непрерывных часов, включая как минимум один календарный день в неделю.Для сотрудников в возрасте от 15 до 17 лет он должен составлять не менее 12 часов.
В России в течение рабочего дня сотрудники имеют право на перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут, но не более двух часов. Перерыв не оплачивается и поэтому не считается рабочим временем. Некоторым сотрудникам (например, тем, кто работает на улице в холодное время года или занятым на погрузочно-разгрузочных работах), должны быть предоставлены специальные перерывы, чтобы согреться и отдохнуть в течение оплачиваемого рабочего времени. Этим работникам должен быть предоставлен минимальный период непрерывного еженедельного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.Как правило, сотрудники не должны работать в выходные дни. Однако, если они работают в такие дни, они имеют право на получение как минимум двойной своей обычной заработной платы или, в качестве альтернативы, их обычной заработной платы плюс выходной.
Работники в Украине имеют право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов. Рабочая неделя может включать пять или шесть рабочих дней. Воскресенье — вообще выходной для всех. Сотрудникам также должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью до двух часов в день. Обычно перерыв следует делать через четыре часа после начала работы.Кроме того, трудовое законодательство Украины предусматривает 11 государственных праздников в год.
Хотя общие концепции минимальной заработной платы, сверхурочной работы, перерывов и праздников являются общими для стран Центральной и Восточной Европы, таких как Венгрия, Россия и Украина, в каждой стране могут быть свои особенности. Чтобы обеспечить соблюдение требований и избежать ненужных последствий, работодатели должны соблюдать правила, действующие в странах, где они представлены.
Эта статья изначально была опубликована на SHRM.
12 наиболее часто задаваемых вопросов о российском законодательстве о мониторинге сотрудников
Мониторинг сотрудников легален в России. Некоторые законы о труде требуют, чтобы работодатели предоставляли все необходимое, чтобы сотрудники могли хорошо выполнять свою работу. Одновременно сотрудники обязаны использовать ресурсы компании для выполнения обязанностей, возложенных на них трудовым договором. Работодателям имеет смысл защищать свои ресурсы и бизнес-интересы с помощью мониторинга и других законных средств. Закон требует прозрачности, и сотрудники должны быть должным образом осведомлены о процессе мониторинга.
1. Законен ли мониторинг сотрудников в России?
Да. Мониторинг сотрудников легален в России. Изобразительное искусство. 21 ТК РФ требует от работников добросовестного выполнения трудовых обязанностей, возложенных на них трудовым договором. В том же духе ст. 22 ТК РФ требует, чтобы работодатель предоставлял работникам все инструменты, необходимые для выполнения ими своих трудовых обязанностей, и работодатель имеет право контролировать выполнение работы на этих устройствах.При этом все стороны, участвующие в процессе мониторинга, должны быть надлежащим образом проинформированы о мониторинге и причинах.
2. Законно ли контролировать компьютеры компании?
Да, мониторинг компьютеров компании легален и необходим в России. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель должен предоставить работникам все инструменты, необходимые для выполнения ими трудовых обязанностей. На современном рабочем месте компьютеры — это инструмент труда. Следовательно, если работодатель предоставляет компьютер, он имеет право контролировать его использование.При этом закон требует, чтобы работодатель, наблюдающий за сотрудниками, создавал атмосферу прозрачности. Процесс мониторинга должен быть включен в трудовой договор и политику. Примечательно, что мониторинг должен проводиться в рабочее время, и во избежание юридических недоразумений не следует собирать личную информацию.
3. Законно ли контролировать деятельность сотрудников в Интернете и социальных сетях?
Да, по российскому законодательству работодатель имеет право обеспечить, чтобы сотрудники использовали Интернет в рабочих целях в оплачиваемые часы.Работодателям разрешается отслеживать действия в Интернете, такие как посещение веб-сайтов, количество времени, проведенного в сети в рабочее время, и даже ограничивать использование социальных сетей в рабочее время. Работодателям также рекомендуется разработать четко определенные правила использования социальных сетей и Интернета, чтобы сотрудники знали, что приемлемо, а что нет.
4. Законно ли контролировать содержимое экрана и нажатия клавиш?
Да. Работодатели имеют право отслеживать действия на экране и нажатия клавиш на компьютерах, принадлежащих компании, но при условии, что сотрудники получают уведомление до начала мониторинга и цели мониторинга.
5. Законно ли отслеживать содержимое электронной почты?
Да. Обратите внимание, что любое электронное письмо, отправленное или полученное через устройство компании, также подпадает под категорию рабочего оборудования. Таким образом, работодатели могут отслеживать любую электронную почту, которая приходит или отправляется с устройства компании.
Согласно российскому трудовому законодательству, сотрудникам рекомендуется избегать доступа к личной электронной почте с устройств, предназначенных для профессиональных целей.
6. Законно ли прослушивание или запись телефонных разговоров?
Да. Мониторинг и запись телефонных разговоров могут быть разрешены при условии, что сторона дала явное согласие, или мониторинг / запись необходимы для защиты законных интересов работодателя. Согласно ст. 138 УК РФ отказ от получения согласия считается нарушением тайны переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.
7. Законно ли использование систем видеонаблюдения на рабочем месте?
Да. В России системы видеонаблюдения разрешены при следующих условиях:
- Наблюдение должно осуществляться только в законных целях, связанных с выполнением служебных обязанностей сотрудниками.
- Перед установкой систем видеонаблюдения или при приеме на работу новых сотрудников работодатели обязаны уведомить сотрудников о мерах, принимаемых для наблюдения за сотрудниками (камеры видеонаблюдения), и о причинах мониторинга.
- Система видеонаблюдения должна быть установлена таким образом, чтобы защитить конфиденциальность работников от вмешательства посторонних лиц.
- Системы видеонаблюдения нельзя устанавливать в туалетных комнатах, местах для курения и коридорах.
Также важно иметь подписанные политики мониторинга и формы согласия, чтобы указать, что они были уведомлены и дали свое согласие.
8. Законно ли отслеживать личные сообщения и содержимое электронной почты?
Да. Как указывалось ранее, это зависит от того, было ли электронное письмо или сообщение отправлено или получено из частного почтового ящика на оборудовании / сети работодателя.В этом случае работодатель вправе контролировать определенные действия, такие как отправка или получение личных сообщений или электронных писем, для обеспечения того, чтобы сотрудники выполняли свои обязанности в рабочее время, особенно на оборудовании компании. С другой стороны, закон считает нарушением трудовой дисциплины, если работодатель умышленно просматривает содержимое личной электронной почты или сообщений своих сотрудников.
9. Законно ли контролировать личные устройства сотрудников?
Да, в определенных случаях мониторинг оправдан.Для работодателей, обеспокоенных потерей производительности из-за чрезмерного использования личных устройств в рабочее время или когда работа выполняется на личном устройстве. В последнем случае следует принять адекватные меры, чтобы различать использование устройства в личных и деловых целях.
10. Законно ли контролировать персональные компьютеры сотрудников?
Да. Если рабочие обязанности сотрудника выполняются на персональном компьютере, мониторинг таких устройств может считаться законным интересом в защите деловой информации, поскольку работодатель оплачивает время сотрудников.При этом, если мониторинг также фиксирует данные, касающиеся частной жизни сотрудника без согласия, это считается незаконным. Следует принять соответствующие меры, чтобы различать использование устройства в личных и деловых целях.
11. Обязательно ли информировать сотрудников о мониторинге?
Да. В России это очень важно. Ссылаясь на часть 2 статьи 22 Трудового кодекса и часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели обязаны поддерживать качество работы.Сотрудник, в свою очередь, имеет право на подробную информацию об условиях и требованиях к работе. Другими словами, работодатель должен проинформировать сотрудника о мониторинге. Также в статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации подчеркивается необходимость ознакомления сотрудников с процессом мониторинга.
12. Политика мониторинга сотрудников — обязательна или нет?
Да. Политика мониторинга, справочники и т. Д. Должны прилагаться к трудовому договору. Политика должна показывать законную цель организации, стоящую за мониторингом, и то, что приемлемо, а что нет.Все политики мониторинга должны:
- Указать, что оборудование компании предназначено исключительно для работы.
- Определите цель мониторинга.
- Объясните характер и масштабы процесса мониторинга.
- Укажите меры, принятые при обращении с конфиденциальной или секретной информацией. (Если таковые будут взяты)
- Укажите допустимое и недопустимое использование.
- Получить письменное согласие сотрудников на обработку таких данных.
Наши специалисты по мониторингу разработали готовые к использованию политики, образцы объявлений и справочники по мониторингу сотрудников для непосредственного использования или образцы для создания будущих политик мониторинга сотрудников.Запросите копию сейчас. Это бесплатно!
Есть ли в России законы, защищающие конфиденциальность рабочего места сотрудников?
Да. Федеральные законы Российской Федерации обеспечивают защиту прав человека и гражданина при обработке персональных данных, неприкосновенность частной жизни, семейную тайну, доброе имя и защиту чести.
- Статья 22 ТК РФ разъясняет, что работодатель должен обеспечивать работникам безопасные условия труда, соответствующие национальным требованиям по охране труда.
- Статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации рассматривает посягательство на частную жизнь, незаконный сбор или распространение информации о частной жизни человека как уголовное преступление, наказуемое по закону.
- Статья 138 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за нарушение тайны переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.
Есть ли консультации профессиональных юристов по мониторингу?
Да. Профессиональные юристы советуют, что при осуществлении мониторинга сотрудников работодатель должен балансировать бизнес-интересы с интересами сотрудника. Работодатель должен:
- Убедитесь, что мониторинг оправдан законными интересами.
- Уведомить сотрудника перед началом мониторинга.
- Предоставьте информацию о характере и типе мониторинга.
- Предоставьте информацию о степени мониторинга и о том, что будет отслеживаться.
- Примите необходимые меры для обеспечения безопасности личных данных сотрудников.
Каков итог?
Для работодателей всегда полезно балансировать свои законные интересы с правами и конфиденциальностью своих сотрудников. Работодатели также должны обеспечить соответствие программного обеспечения требованиям законодательства и прозрачность мониторинга. Все, что касается процесса мониторинга, должно быть включено в трудовой договор, политику и справочники для сотрудников.
Монитор неинвазивный с WorkTime!
«Чистый мониторинг производительности!»
Заявление об ограничении ответственности
Информация, представленная в этой статье, предназначена только для общего понимания, а не для использования в качестве юридической консультации.Чтобы получить профессиональную юридическую консультацию, проконсультируйтесь со своим юристом.
Неустойчивая занятость — глобальная проблема современности: как уменьшить ее масштабы в России?
«Инициатива по случаю столетия будущего труда. Доклад генерального директора» Международной конференции труда. 104-я сессия (2015).
От нестандартной занятости к достойной работе: итоговый документ симпозиума рабочих по политике и правилам борьбы с нестандартной занятостью (МОТ, Женева, 2012 г.).
Выводы совещания экспертов по нестандартным формам занятости, Административный совет, 323-я сессия (Женева, 2015 г.). http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/ public / –ed_norm / –relconf / documents / meetingdocument / wcms_354090.pdf.
Нестандартная занятость в мире: понимание проблем, формирование перспектив (МОТ, Женева, 2016). https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/–dgreports/–dcomm/–publ/documents/publication/ wcms_534326.pdf.
Федеральный закон от 5 июня 2012 г. № 56-ФЗ «О ратификации Конвенции о труде на морском судоходстве 2006 г.», Собрание законодательства Российской Федерации, 11 июня 2012 г. № 24, ст. 3073.
Федеральный закон от 2 марта 2016 г. № 36-ФЗ «О ратификации Конвенции о неполном рабочем времени (Конвенция № 175)», Собрание законодательства Российской Федерации, 3 марта, г. 2016, № 10, с. 1310.
Eurofound, New Forms of Employment (Бюро публикаций Европейского Союза, Люксембург, 2015).https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ ef_publication / field_ef_document / ef1461en.pdf.
Бобков В. Н. Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления сокращения // Народонаселение, № 2 (2019), 91–104.
Google Scholar
Бобков В. Н., Одинцова Е. В. Методологические основы выявления и оценки нестабильности нестандартной занятости // Уровень жизни населения, рег.Росс., № 2, 43–51 (2019).
И. Флорчак и М. Отто, «Нестандартная занятость и регулирование труда в ЕС: текущая реальность и перспективы», в Нестандартная занятость: вызов трудовому законодательству в Европе, Ред. Дж. Кеннер, И. Флорчак и М. Отто (Эдвард Элгар, Northam, 2019).
Google Scholar
С. Гарбен, К. Килпатрик и Э. Мьюир, «К европейской опоре социальных прав: обновление социальных достижений ЕС», СЕРОВ (2017).
Т. Луо, А. Манн и Р. Холден, «Расширение роли служб временной помощи с 1990 по 2008 гг.», Пн. Лаборатория. Rev., август (2010).
Обследование рабочей силы в Европе. https://ec.europa.eu/eurostat/web/microdata/european-union-labour- force-survey.
Мифы о дерегулировании занятости: как оно не создает рабочих мест и не снижает сегментацию рынка труда, Ред. А. Пясна и М. Мьянт (ETUI, Брюссель, 2017).
Google Scholar
Неустойчивость занятости: глобальный и российский контекст будущего сферы труда, Под ред.Бобкова В. Н. (РеалПринт, М., 2017).
Google Scholar
Неустойчивость занятости (прекаризация): специфика и общность с учетом интеграционных усилий государства и общества) (М .: Изд. Дом МАГИСТР – ПРЕСС, 2015).
Бобков В.Н., Вередюк О.В., Колосова Р.П., Разумова Т.О., Занятость и социальная прекаризация в России: Введение в анализ (ТЭИС, Москва, 2014).
Google Scholar
Г. Стоя, Прекариат: новый опасный класс (Ad Marginem Press, Москва, 2014).
Google Scholar
Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценки и сокращения: научная монография, Ред. Бобкова В.Н. (М .: КНОРУС, 2018).
Google Scholar
Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления сокращения, Ред. Бобкова В.Н., Локтюхиной Н.В. (М .: Рос. э. ун. им. Г. В. Плеханова, 2018).
Обследование рабочей силы. https://www.gks.ru/folder/ 11110 / document / 13265.
Мониторинг экономического положения в России — Высшая школа экономики (RLMS-HSE).http://www.hse.ru/rlms.
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201805070038.
Ж. Т. Тощенко, Прекариат: от протокласса к новому классу. Монография (Наука, М., 2018).
Google Scholar
Мировой отчет 2020: Россия | Хьюман Райтс Вотч
В 2019 году ситуация с правами человека в России продолжала ухудшаться.За некоторыми исключениями, власти ответили на рост гражданской активности запретами, репрессивными законами и демонстративными судебными преследованиями. Рекордное количество людей протестовали против безосновательного исключения кандидатов от оппозиции из местных выборов в Москве, и власти ответили подавляющей демонстрацией силы, задержаниями и поспешным уголовным преследованием. Усиление репрессий спровоцировало широкую общественную кампанию «за свободу политических заключенных», в результате которой власти освободили из тюрьмы несколько человек.
Игнорирование должностными лицами озабоченности общественности по поводу воздействия на окружающую среду и здоровье проектов по управлению отходами вызвало массовые протесты, и власти регулярно преследовали и преследовали экологических активистов.
Правительство ввело новые ограничения на свободу слова в Интернете и приняло закон, позволяющий изолировать российский сегмент Интернета.
Закон об «иностранных агентах» продолжал душить неправительственные организации (НПО), в то время как власти развязали кампанию запугивания против лиц, якобы нарушающих закон, запрещающий «нежелательные» иностранные организации.
Пытки и жестокое и унижающее достоинство обращение
Пытки и другие виды жестокого обращения оставались широко распространенным явлением; особенно в местах предварительного заключения и в тюрьмах. Продолжался судебный процесс над сотрудниками Ярославской тюрьмы, арестованными за избиение заключенного в 2018 году. В августе власти пообещали провести расследование сообщений о жестоком обращении с заключенными для получения признательных показаний в специально отведенных камерах следственного изолятора Санкт-Петербурга. В сентябре суд вынес первый в истории приговор бывшему сотруднику Федеральной службы безопасности (ФСБ) за пытки подозреваемого.
Однако власти часто отрицают факт жестокого обращения и отказываются привлекать к ответственности виновных. Правозащитники задокументировали многочисленные случаи неспособности обеспечить справедливость для выживших.
Протесты на выборах
В середине июля отстранение жизнеспособных кандидатов от оппозиции — многие из которых являются союзниками оппозиционного политика Алексея Навального — от сентябрьских выборов в Моссовет, вызвало продолжительные несанкционированные, но мирные протесты. Полиция применила чрезмерную силу против мирных демонстрантов, десятки из которых получили ранения, и арестовала рекордное количество демонстрантов и случайных прохожих.
Очевидно, стремясь воспрепятствовать дальнейшим протестам, власти возбудили несколько серьезных уголовных расследований. К ноябрю 23 человека были арестованы по необоснованным обвинениям в «массовых беспорядках» и / или нападении на полицию. Пятеро были приговорены за нападение к двум-трем с половиной годам лишения свободы, один из которых был освобожден в сентябре после активной общественной кампании.
Апелляционный суд приговорил его к одному году условно. Семеро были освобождены, а их дела закрыты. Одиннадцать человек остались в СИЗО или под домашним арестом, в том числе Егор Жуков, обвинение которого было изменено на «разжигание экстремизма в Интернете».«Айдар Губайдулин был объявлен в международный розыск после того, как бежал из России, опасаясь тюремного заключения. Один активист, Константин Котов, был приговорен к четырем годам лишения свободы только за неоднократное участие в несанкционированных демонстрациях. Суды вынесли предупреждения двум парам, которые привели своих детей на акции протеста, после того, как прокуратура потребовала лишить их родительских прав. Один мужчина был приговорен к пяти годам тюремного заключения за твит, который был истолкован как угроза детям сотрудников правоохранительных органов.
Власти возбудили уголовное дело по факту вмешательства в выборы в отношении деятелей оппозиции, исключенных из избирательного бюллетеня, а незарегистрированные независимые кандидаты отбывали последовательные приговоры к временному аресту. Гражданские иски стремятся привлечь лидеров протестов к ответственности за предполагаемый ущерб в миллионы рублей, связанный с несанкционированными протестами. Расследование по делу об отмывании денег, начатое в августе, было направлено против Фонда борьбы с коррупцией (ФБК) — организации, возглавляемой Навальным. Всенародные обыски в помещениях организации и замораживание банковских счетов ее активистов последовали за сентябрьским голосованием.
Полиция в Улан-Удэ применила чрезмерную силу и произвела задержания для разгона мирных протестов, связанных с выборами, вызванных, в частности, победой кандидата в мэры правящей партии. Около 20 человек были задержаны; двое были оштрафованы, двое приговорены к краткосрочному тюремному заключению, а остальные были освобождены без предъявления обвинений. Один из лидеров протеста получил сотрясение мозга и перелом позвонка после задержания в полиции. Полиция возбудила уголовное дело по факту нападения на сотрудника полиции за распыление перечного газа, который, по утверждениям активистов, полиция применила против них.В октябре активиста приговорили к штрафу.
Свобода объединений
Власти продолжили крупномасштабную клеветническую кампанию против НПО.
Закон, принятый в октябре 2018 года, запретил организациям, обозначенным как «иностранные агенты», проводить антикоррупционную оценку проектов правовых актов.
С декабря 2018 года Минюст внес в список «иностранных агентов» 12 организаций, в том числе три правозащитные организации, группу по профилактике ВИЧ / СПИДа и ФБК.
Власти продолжали штрафовать организации и их руководителей за нарушение закона об «иностранных агентах», включая отказ от ответственности «иностранных агентов» в своих сообщениях в социальных сетях и других публикациях. Штрафы и другое давление вынудили закрыть еще несколько групп, в том числе одну, которая поддерживала людей с диабетом.
В ноябре Верховный суд постановил закрыть Движение за права человека, одну из старейших правозащитных групп страны.
Власти начали первое в истории уголовное расследование по факту причастности к «нежелательным организациям» против четырех активистов продемократического движения «Открытая Россия».В сентябре дело Яны Антоновой было передано в суд. Другая активистка Анастасия Шевченко с января оставалась под домашним арестом. Обоим грозит до шести лет тюрьмы в случае признания виновным. Десятки других были допрошены или оштрафованы за различные действия — от публикаций в социальных сетях о «Открытой России» до плакатов с желтыми и черными цветами движения.
В октябре власти провели массовые обыски в домах и заблокировали банковские счета нескольких активистов, которых они подозревают в связях с ФБК.
В ноябре российские власти запретили как нежелательную чешскую гуманитарную организацию «Люди в беде».
Свобода слова
В декабре 2018 года президент Владимир Путин подписал поправки к закону, отменяющие уголовную ответственность за подстрекательство к ненависти в первый раз. Российские власти часто злоупотребляют подстрекательством к ненависти, чтобы подавить законную защищенную речь.
Российские власти продолжали использовать репрессивное законодательство для подавления критических и независимых голосов в Интернете и офлайн.
В рамках новой тенденции власти ограничили свободу творчества, отменив многочисленные выступления в стиле рэп и поп-музыку под предлогом защиты детей от пропаганды наркотиков, самоубийств и гомосексуализма.
Правительство продолжало ограничивать свободу Интернета. Отчет Google о прозрачности показал, что общий объем контента, который правительство России просило его заблокировать на YouTube и других платформах, резко увеличился в 2018 году.
В мае Путин подписал закон, позволяющий российским властям частично или полностью блокировать доступ к Интернету. в России, без судебного надзора, в случае еще неопределенных угроз безопасности.Закон, который частично вступил в силу в ноябре и на момент написания должен был полностью вступить в силу в январе 2021 года, предусматривает создание национальной доменной системы, предоставляющей правительству централизованный контроль над интернет-трафиком страны, что повысит его пропускную способность. проводить точную цензуру интернет-трафика.
Суды наложили серьезные штрафы на НПО и независимые СМИ. В конце 2018 года был наложен крупный штраф против . Журнал New Times , известный своим критическим освещением политики правительства, был наложен за якобы отказ от сообщения об иностранном финансировании.В октябре 2018 года суд обязал Transparency International Russia выплатить миллион рублей (15 200 долларов США) в качестве компенсации за клевету соруководителю избирательной кампании Путина 2018 года. В том же месяце НПО, занимающаяся наркополитикой, была оштрафована за пропаганду употребления наркотиков из-за статьи о том, как определенные потребители наркотиков могут снизить риски для здоровья. Все трое избежали закрытия, собирая деньги на штрафы с помощью краудфандинга.
По закону от марта 2019 года, запрещающему распространение «фейковых новостей» или выражение «вопиющего неуважения» к государству, были возбуждены дела в отношении не менее 45 человек, и суды уже наложили 23 штрафа за оскорбление властей.
В феврале власти возбудили уголовное дело о пропаганде терроризма в отношении журналистки Светланы Прокопьевой, которая в передаче о взрыве террориста-смертника отметила, что политика правительства может радикализировать молодежь. Новостные агентства, опубликовавшие ее комментарий, также были оштрафованы.
В мае два опытных репортера из Коммерсант , очень уважаемого новостного агентства, были вынуждены уйти в отставку в отместку за новость, что вынудило уволиться весь политический отдел.Иван Голунов, журналист независимого агентства «Медуза », был арестован по фальшивому обвинению в наркотиках из-за его следственной работы по коррупции на высоком уровне. После масштабных местных и международных кампаний власти освободили Голунова, сняли обвинения и уволили двух высокопоставленных полицейских. По факту попытки сфабриковать дело против Голунова продолжается расследование.
В ноябре российский парламент принял новый закон, позволяющий властям распространить статус «иностранных агентов» на частных лиц, включая блогеров и независимых журналистов.
Свобода религии
Российские власти продолжали преследовать группы религиозных меньшинств, необоснованно обозначенные как «экстремистские» в соответствии с чрезмерно широким российским законом о борьбе с экстремизмом, несмотря на отсутствие доказательств того, что они поддерживали или совершали насилие.
В феврале орловский суд приговорил Свидетеля Иеговы и гражданина Дании Денниса Кристенсена к шести годам лишения свободы по обвинению в экстремизме. В ноябре суд Томска вынес такой же приговор другому Свидетелю Иеговы Сергею Климову.По меньшей мере 285 Свидетелей Иеговы были осуждены, предстали перед судом или находились под следствием в России в 2019 году. 46 человек находятся под стражей до суда.
Власти привлечены к уголовной ответственности по обвинению в экстремизме членов определенных исламских групп, которые не имели опыта подстрекательства или насилия. В октябре 2019 года как минимум двое последователей покойного турецкого богослова Саида Нурси, объявленного экстремистом и запрещенного в 2008 году, продолжали отбывать от трех до восьми лет лишения свободы. Четыре были выпущены в 2019 году; один из них, Евгений Ким, был лишен российского гражданства, отсидев почти четыре года, и с апреля 2019 года оставался под стражей в ожидании депортации.Еще два человека ожидали судебных процессов по обвинению в экстремизме.
Правозащитники
В марте суд Чечни приговорил Оюба Титиева, грозненского правозащитного центра «Мемориал», к четырем годам по обвинению в фиксации наркотиков. В июне Титиев был условно освобожден после 17 месяцев за решеткой.
Несколько адвокатов и активистов-правозащитников подверглись преследованию в Краснодарском крае. Адвокат-правозащитник Михаил Беняш был приговорен к штрафу за нападение на сотрудника милиции. Обвинения против Беньяша были предъявлены после того, как он был арестован в 2018 году, содержался под стражей без связи с внешним миром и был избит.В ноябре 2018 года неизвестные подожгли машину адвоката Беняша Людмилы Александровой, которая также представляет интересы потерпевших в делах против правоохранительных органов. В сентябре милиция в Сочи провела обыск в доме правозащитника Семена Симонова, взломав его дверь и изъяв у него и его жены электронику и документацию, относящуюся к его работе.
В августе милиция и службы безопасности провели обыск в московском и Назранском офисах «Правовой инициативы по России», неправительственной организации, которая выиграла несколько сотен исков против России в Европейском суде по правам человека.В Москве власти не предъявили ордер на обыск. Власти Назрани заявили, что обыск стал результатом расследования предполагаемого иностранного финансирования несанкционированных акций протеста.
В 2019 году исполнилось 10 лет со дня убийства правозащитницы в Чечне Натальи Эстемировой. Российские власти не провели эффективного расследования.
Защитники окружающей среды
В течение года люди по всей России протестовали, пытаясь воспрепятствовать строительству или расширению полигонов, мусоросжигательных заводов и заводов по переработке отходов, которые, по их мнению, могут поставить под угрозу их права на здоровье и здоровую окружающую среду.
В Архангельской области частные охранники применили насилие к протестующим, которые пытались заблокировать незаконное строительство в заболоченных лесах крупнейшей свалки в Европе. В марте полиция обвинила трех активистов в бдительности за попытку пресечь действия частного субподрядчика, который использовал экскаватор для угроз активистам, в результате чего один из них был ранен. Но власти отказались привлечь к ответственности частных лиц, ответственных за это, и частную безопасность за насилие над протестующими.
Местные власти также преследовали лидеров протестов и рядовых активистов, которые возражали против проектов по «экспорту» московского мусора в свои регионы. Двум активистам, Вячеславу Егорову в Коломне Московской области и Андрею Боровикову в Архангельске, были предъявлены обвинения в неоднократных нарушениях правил проведения публичных собраний, и им может грозить до пяти лет лишения свободы за мирный протест. Боровиков был приговорен к штрафу. На момент написания статьи суд над Егоровым еще не завершился. Власти Коломны и Архангельска неоднократно отказывали в разрешении на проведение мирных акций протеста в центре этих городов, отодвигая их на окраины.
В июне Александра Королева, лидер экологической группы «Экозащита!», Бежала из России после того, как власти возбудили против нее пять уголовных дел за один день за неуплату штрафов «иностранному агенту», угрожая ей тюремным заключением.
Другая группа «Экологическая вахта Северного Кавказа» и ее руководитель Андрей Рудомаха несколько раз подвергались преследованиям за связь с движением «Открытая Россия». В апреле организацию оштрафовали за размещение блогов на сайте «Открытой России».В апреле и июле полиция провела обыск в помещении группы, во время которого избила и обрызгала Рудомаху перцовым баллончиком. Оба раза полиция конфисковала электронику и документацию, парализовав работу организации.
В январе Гринпис России узнал, что расследование избиений его сотрудников в 2016 году было закрыто без привлечения к ответственности. Расследование факта жестокого избиения Рудомахи в 2017 году застопорилось. Оба инцидента произошли в Краснодаре.
Северный Кавказ
В июле независимая газета «Новая газета», «Мемориал» и «Комитет против пыток», две известные российские правозащитные группы, опубликовали результаты своего совместного расследования внесудебной казни 27 жителей Чечни местными властями в январе 2017 года.По этим обвинениям не было проведено эффективных расследований.
В марте возобновились массовые акции протеста против демаркации границы между Ингушетией и Чечней. Акция протеста была санкционирована 26 марта, но на следующий день протестующие были принудительно разогнаны. Некоторые оказали физическое сопротивление полиции. Тридцать три человека, включая лидеров протеста, были арестованы по обвинению в насилии в отношении полиции. В июле полиция арестовала бывшего редактора интернет-СМИ Fortanga, который писал о протестах, по обвинению в хранении наркотиков.Журналист утверждал, что сотрудники службы безопасности подбрасывали ему наркотики и пытали его, чтобы добиться признания.
В июне власти Дагестана арестовали Абдулмумина Гаджиева по ложному обвинению в терроризме, очевидно, в отместку за его журналистскую деятельность в независимой газете Черновик . В случае признания виновным Гаджиеву грозит до 20 лет лишения свободы.
Сексуальная ориентация и гендерная идентичность
В декабре 2018 и январе 2019 года милиция Чечни провела новую серию незаконных задержаний, избиений и унижений мужчин, которых они считали геями или бисексуалами.Никто не был привлечен к ответственности ни за это, ни за чистку против геев в Чечне в 2017 году. По оценкам общественной организации «Российская ЛГБТ-сеть», задержали 20 человек. Считалось, что все были освобождены. В мае 2019 года неизвестные ворвались в квартиру волонтера Российской ЛГБТ-сети в Санкт-Петербурге и угрожали ей и координатору программы по чрезвычайным ситуациям.
В июне российская однополая пара с двумя приемными детьми была вынуждена бежать из страны после преследования властей.Российский закон запрещает усыновление для однополых пар. Власти обвинили сотрудников, приписанных к семье, в ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, как уголовное преступление.
В ноябре власти возбудили уголовное дело по факту предполагаемого сексуального насилия над детьми из-за видео на YouTube, где дети разговаривают с геем о его жизни.
Гендерное насилие
Насилие в семье оставалось повсеместным, но о нем не сообщалось, а услуги для переживших неадекватные. В июле омбудсмен России публично подтвердила свою поддержку закона о домашнем насилии.В октябре парламент провел первое предварительное обсуждение законопроекта.
В июле Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) вынес первое решение по делу о домашнем насилии в России. Суд обязал власти выплатить заявителю 20 000 евро в качестве компенсации за ущерб и признал «нежелание российских властей признать» серьезность домашнего насилия.
Расовая дискриминация и права меньшинств
Полиция продолжала расовое профилирование людей неславянской внешности, часто подвергая их произвольным задержаниям и вымогательствам.
Национальные переписи населения показали продолжающееся сокращение, в некоторых случаях резкое, числа носителей языков меньшинств. Эксперты Совета Европы (СЕ) по национальным меньшинствам обнаружили, что политика продолжает усиливать доминирование русского языка без эффективной поддержки языков меньшинств.
В ноябре власти приказали закрыть Центр помощи коренным народам Севера под бюрократическим предлогом.
Россия и Украина (см. Также главу, посвященную Украине)
Российское правительство продолжало оказывать политическую и материальную поддержку вооруженным группам на востоке Украины, но не приняло мер для пресечения их злоупотреблений, включая произвольные задержания и жестокое обращение с задержанными.Де-факто власти Крыма продолжали преследовать крымских татар. С 2015 года российские власти привлекли к уголовной ответственности не менее 63 крымских татар по сфабрикованным обвинениям в терроризме и приговорили к 17 годам лишения свободы.
В сентябре в рамках обмена пленными с Украиной Россия освободила 35 человек, в том числе крымского режиссера Олега Сенцова, отбывавшего 20 лет по ложному обвинению в терроризме.
Россия и Сирия (см. Также главу о Сирии)
Россия продолжала играть ключевую военную роль вместе с сирийским правительством в наступлении на контролируемые правительством районы, участвуя в неизбирательных атаках на школы, больницы и объекты гражданской инфраструктуры.
Начиная с апреля, сирийско-российское наступление с целью восстановления контроля над провинцией Идлиб, которое включало использование запрещенного в международном масштабе оружия, привело к гибели более тысячи мирных жителей и перемещению более 600 тысяч человек. Россия остается крупнейшим поставщиком оружия сирийскому правительству.
Россия продолжала использовать свою дипломатическую власть в Совете Безопасности ООН и других местах, чтобы заблокировать ответственность за сирийские преступления. Российские официальные лица призвали страны начать усилия по восстановлению, чтобы облегчить возвращение беженцев, но не смогли устранить основные препятствия для возвращения.
19 сентября Россия наложила 13-е вето на Сирию с начала конфликта, чтобы заблокировать резолюцию Совета Безопасности, требующую перемирия на северо-западе, поскольку она не включала исключение для военных наступлений против групп, которые, по мнению России и правительства Дамаска, быть террористическими организациями.
Ключевые международные участники
В январе и феврале комиссар Совета Европы по правам человека и дипломатическая служба ЕС (EEAS) призвал российские власти расследовать преследование ЛГБТ в Чечне.
В июне Парламентская ассамблея СЕ (ПАСЕ) утвердила полномочия российской делегации, которая полностью возобновила свою работу в ПАСЕ после потери права голоса в 2014 году из-за оккупации Крыма. В свою очередь, ПАСЕ призвала Россию сотрудничать с расследованием крушения рейса Mh27 Malaysia Airlines в Украине и положить конец нарушениям прав ЛГБТ.
В июле ЕСПЧ установил, что России пришлось выплатить 42 500 евро в качестве возмещения ущерба трем правозащитным группам ЛГБТ за отказ в их регистрации.
В августе ЕСПЧ вынес решение против России в связи со смертью Сергея Магнитского в 2009 году в следственном изоляторе, установив, среди прочего, что Россия нарушила его право на жизнь.
В июле Европейский парламент принял резолюцию по России, осуждающую преследования экологических активистов и положение украинских политзаключенных. ЕСВД раскритиковал Россию за задержание протестующих в Москве, задержание граждан Украины и злоупотребления в отношении крымских татар.
На мартовской сессии Совета ООН по правам человека Великобритания выступила с совместным заявлением от имени более чем 30 стран, осудив «возобновление преследования ЛГБТИ в Чечне».
На своей пресс-конференции с Путиным перед августовской встречей президент Франции Эммануэль Макрон заявил, что применение силы полицией во время протестов в Москве не соответствует международным стандартам.
.