Лучшие сроки для уведомления работодателя о беременности
Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом. Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены, потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности.
Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет
Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя.
Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.
Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.
На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.
Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению.
И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю. Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице.
Дополнительно
В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит. Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.
Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации.
Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др. Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.
Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.
Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.
Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.
Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.
Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально
По закону, будущим мамам положено несколько видов декретных выплат. Одна из них — пособие за раннюю постановку на учет. Оно назначается, если женщина обращается к акушеру до наступления срока беременности 12 недель. Выплата делается одновременно с выплатой пособия по БиР и после предоставления такой справки работодателю. Эту же справку можно использовать как доказательство беременности на раннем этапе, когда больничного листа, подтверждающего ее, еще нет на руках.
Справка также явится аргументом в пользу перевода женщины на рабочее место с более легкими условиями труда, если будущая мама нуждается и попросит об этом. Документом она подтвердит законность своей просьбы.
Несмотря на то, что закон запрещает расторгать трудовой договор с беременной, иногда работодатели негативно воспринимают такую новость и даже могут заставить или попросить женщину написать заявление на увольнение. Поддаваться на такие просьбы ни в коем случае нельзя.
Лучше принести и зарегистрировать у кадровика справку о постановке на учет по БиР. Официальное уведомление не позволит руководителю уволить беременную и в случае судебных разбирательств заявить, что он не знал о беременности.
Смотрите в видео о сообщении работодателю о беременности: для чего это необходимо и на какие льготы можно после этого рассчитывать
Почему беременную не имеют права уволить
В том случае, когда говорить работодателю о беременности страшновато, откройте статью 261 ТК РФ.
Беременная женщина, устроенная по срочному трудовому договору, срок действия которого истек, также не может быть уволена. Работодатель обязан продлить договор с ней на основании предоставленного женщиной документа, подтверждающего состояние беременности, и ее собственноручного заявления с просьбой продлить договор. Расторгнуть договор он может только после того, как произойдет рождение ребенка и женщина приступит в работе, не уходя в отпуск по уходу.
Законным также является увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию. Однако, следует заметить, что это должно быть только ее решение (например, по состоянию здоровья или любой другой причине), но не как следствие давления на нее работодателя.
И еще в одном случае можно уволить беременную женщину – если она была принята на работу с целью временно заместить ушедшего сотрудника.
В этом случае работодатель обязан предложить ей другие свободные вакансии и уволить лишь в том случае, если женщине ничего не подошло.
Будущим мамам, которые не знают, когда и как сказать работодателю о беременности, надо помнить, что ни по каким другим основаниям и причинам, кроме вышеназванных, беременную работницу уволить нельзя. В случае нарушения трудового законодательства работодателя ждут штрафные санкции (ст. 145 УК РФ).
Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье
Легкий труд для беременных в 2020 году
Трудовой кодекс защищает права самых разных категорий граждан. Для женщин «в положении» существуют определенные условия. Легкий труд для беременных трудовой кодекс регулирует особо тщательно.
Сокращенный рабочий день, длительные перерывы — это только часть льгот и привилегий, которые обязан предоставлять работодатель.
Закон признал, в первую очередь, обезопасить беременную от опасных и тяжелых условий труда.
К слову, работодатель не имеет права уволить женщину, если она принесет справку от гинеколога, подтверждающую ее положение. Подробнее поговорим о понятии «легкого труда».
Закон
Согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины при определенных условиях переводятся на режим легкого труда. Он подразумевает уменьшение нормы выработки, переход из мест с тяжелыми или опасными условиями и т.д.
Отметим ряд статей Трудового кодекса, которые регулируют права беременных женщин и дает им ряд привилегий:
- 64 статья. Женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу. Однако, соблюдается условие, что она может выполнять возложенные на нее служебные задачи. Ответ работодатель предоставляет в письменном виде.
- 70 статья. Для беременной соискательницы не предусмотрен испытательный срок.
- 93 статья. Женщина имеет права работать в рамках сокращенного рабочего дня. Аналогичное право о нормировании рабочего дня имеет родитель, который в одиночку воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
- 122 статья. Перед уходом в декрет сотрудница вправе подать заявление на отпуск, полагающийся ей по закону.
- 259 статья. Согласно ей беременная не должна работать: в ночные часы (с 22-00 до 6-00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а так же отправляться в командировки по служебным заданиям (ст. 198 ТК РФ).
Сокращение рабочего дня с сохранением полной оплаты законодательством не предусмотрено. Сотрудница, которая носит под сердцем ребенка, получит деньги исключительно за отработанные часы.
Однако, работодатель при переводе беременной на легкий труд обязан платить ей среднюю заработную плату, исходя из прошлой занимаемой должности.
Сферы деятельности
В некоторых случаях беременная женщина может не только не справиться со своими обязанностями, но и попасть в крайней опасную для здоровья ситуацию. Что же подразумевает под собой легкий труд?
Во-первых, исключить поднятие тяжестей. Ситуация актуально для множества профессий, особенно в заводских условиях. Это может быть легкая или пищевая промышленность.Во-вторых, работа, связанная с сильным эмоциональным напряжением. Самый простой пример — это оператор контактного центра, когда следует обрабатывать множество звонков в день.
Стоит понимать, что клиенты той или иной организации часто грубят, требуют разобраться в ситуации, выражаются некорректно. Все это отрицательно сказывается на будущем ребенке и психическом состоянии будущей мамы.
В-третьих, работа на конвейерном производстве. Актуально для большинства заводов. Например, на ленте предприятия, которое производит заготовки для солнечных батарей, работают исключительно женщины.
Они проверяют их на качество, промывают. Занятие монотонное, что негативно сказывается на эмоциональном состоянии. Или пример с обрезанием сырных головок на пищевом производстве.
В-четвертых, работа с вредными или ядовитыми веществами. Любое химическое производство, включая лабораторные опыты на большом количестве заводов.
В-пятых, работа с радиацией или на предприятие, где предусмотрен частный перепад давления. Например, стюардессой на борту самолета.
ВНИМАНИЕ! Если класс условий труда 3.1 или выше, то можно говорить о переводе беременной женщины на другое место.
В сфере торговли или медицины, когда происходит частый контакт с бытовой химией и разного рода антисептиками. Женщине положен перевод. Следует получить справку от врача, в которой будут четко описаны факторы, негативно влияющие на здоровье.
В сфере образования беременная может рассчитывать на сокращение рабочих часов.
Это может быть половина или четверть ставки. Конечно, рассчитывать на сохранение полной оплаты не придется.
Офисная, банковская работа подразумевает длительное нахождение за компьютером или вблизи техники. Определить степень опасности в данном случае сложно. Для этого потребуется оценка специальной комиссии.
Как правило, врач выписывает справку, где сокращает нахождение женщины, например, за компьютером до 3-х часов. Причем, остальное время беременная выполняет какие-либо другие служебные распоряжения.
Права беременных женщин
Они относятся не только к легкому труду, но и к обычному ритму. Все права регулирует Трудовой кодекс (статьи 251-264). Рассмотрим главные из них.
- Сколько часов должна трудиться беременная? Сократить рабочий день можно на 1-2 часа. Больше привилегий в рабочем графике. Например, сотрудница может приходить на час позже. Или, если ей неудобно работать в вечернее время, то уходить раньше. Лучший вариант — выбрать график под себя. Как правило, работодатели идут на встречу в самых разных вариантах.
- Сохранить рабочее место за сотрудницей. Работодатель обязан зарезервировать должность за беременной за все время декретного отпуска и периода ухода за ребенком. Сотрудница может выйти на работу сразу после родов. Часто на ее место нанимают другого работника. Беременная может сменить место только по собственному желанию и по медицинским показаниям.
- Работа по временному договору. Часто случается так, что трудовой договор заканчивается во время декретного отпуска. Работодатель не имеет права уволить беременную или родившую сотрудницу. Она вправе продлить договор.
- Беременную не могут уволить. Это касается любого срока. Вплоть до момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница может уволиться только по собственному желанию или в случае ликвидации, банкротстве предприятия. Так же нельзя сократить беременную по 81 ст. ТК РФ за прогулы, опоздания и т.д.
- Отпуск в любое время и длительные перерывы. Беременная вправе попросить 2-х недельный отдых даже, если он не по графику. К тому же сотруднице положены дополнительные перерывы или увеличение обеденного времени.
- Освобождение от работы в день осмотра. Посещение врача подтверждается справкой. Сотрудница вправе покинуть рабочее место в любое время, если беременность протекает с осложнением. В этом случае независимо от отработанных часов сотрудница получает полную заработную плату за смену.
Лучший вариант — выбрать график под себя. Как правило, работодатели идут на встречу в самых разных вариантах.
ТК РФ за прогулы, опоздания и т.д.Но все уходы должны документироваться официально. Беременная обязана своевременно, кроме экстренных случаев, представлять справки от лечащего врача.
Если предприятие обанкротилось, прошло процедуру ликвидации, то вернуться на прежнее место невозможно. Работодатель не может предоставить новую должность. Однако, если закрылся филиал, то сотрудница может рассчитывать на перевод в головной офис и/или в дочернюю компанию.
ВНИМАНИЕ! Что касается сроков, то в законодательстве РФ нет четкого определения. Каждый случай индивидуален. Перевод на облегченные условия могут произойти в начале беременности или в любой другой ее момент. Делается это исключительно по медицинским показаниям.
Сколько часов должна работать беременная женщина? Нет четких нормативов и все зависит от состояния сотрудницы. Как говорилось выше, сокращение рабочей смены может быть на срок не более 2-х часов.
Как оформить перевод на легкий труд
Первое, что необходимо — это собрать пакет документов. Подавать его можно в любое время в зависимости от показаний врача. Какие документы потребуются?
- Заключение врача из женской консультации. В документе указываются причина перевода и факторы, которые негативно сказываются на здоровье будущей матери.
- Заявление о переводе на легкий труд.
Нет определенной формы документа.
Из обязательных моментов отметим: должность и Ф.И.О руководителя, данные о заявителе (аналогично). В теле письма — причина перевода (например, по медицинскому заключению №…) со ссылкой на статью законодательства (например, 254 ТК РФ, чтобы сохранить место и заработную плату).
Далее дата и подпись. Конечно, прикладываем медицинское заключение.
Образец
Пример заявление о переводе на легкий труд можно посмотреть и скачать ниже:
Скачать образец заявления о переводе на легкий труд
Работодатель рассматривает документы. Далее предлагает сотруднице перечень работ, на которые она может рассчитывать.
Лёгкий труд для беременных в 2019-2020 году — что говорит Трудовой кодекс, норма труда, сколько часов можно работать
О чём пойдёт речь:
У беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет.
Лёгкий труд и Трудовой кодекс
Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.
Зато есть статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.
Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:
- снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
- перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.
При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке.
Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.
Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.
Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.
Снижение нормы выработки и перевод на другую работу
Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.
Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных гигиенических рекомендациях. Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования.
В этих рекомендациях описаны все ограничения. Вот только основные из них:
- беременная должна работать в свободной позе;
- за смену она может проходить пешком не более 2 км;
- рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения — свободным;
- если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
- беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
- нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг — если это происходит время от времени;
- запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг — если работа связана только с этим;
- запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.
А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.
Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.
Рекомендации 1993 года — это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.
Сколько часов в день может работать беременная
Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет. Главное — чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.
Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур. За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.
Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.
Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд
Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.
Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными.
Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.
Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда. Иногда для этого созывается целая комиссия.
Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны. На эту тему было даже специальное письмо Минтруда.
В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.
Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.
Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Понравился материал? Расскажите о нём друзьям!
Статья 259. Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Комментарии к ст. 259 ТК РФ
1. Запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин является абсолютным, т.е. этим правом работодатель не может воспользоваться даже с согласия женщины.
2. Льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение сверхурочных работ, командировок), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (Постановление Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г.
N 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи»).
3. Привлечение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки не допускаются, отказ ее от такой работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины независимо от характера трудовых обязанностей (например, выполнение трудовых функций вне места постоянной работы и т.п.).
Принимая во внимание, что закон не связывает запрещение ночных работ для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, с выполнением этих работ в течение всего рабочего дня, отказ от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.
4. Если на предприятии или в организации применяется совместительство, то ограничения на совместительство могут вводиться руководителями предприятий, учреждений и организаций лишь в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья и безопасности производства, ограничение также распространяется на беременных женщин (гл.
44 ТК).
5. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (ст. 298 ТК).
Статья 261. ТК РФ в последней редакции 2020 года
Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019) » Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ » Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ » Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Прием беременной женщины на работу
Учитывая, что действующее российское трудовое законодательство предполагает большой объем дополнительных гарантий сотрудницам и соискательницам, находящимся в положении, при приеме беременных женщин на работу существует огромное количество нюансов и особенностей, которые будет полезно знать работодателям и кадровым специалистам. Узнайте, как принять беременную на работу, можно ли отказать ей в трудоустройстве, а также другие детали трудоустройства беременных.
Правовое регулирование трудоустройства беременных сотрудниц
Основным нормативным документом, действующим в Российской Федерации и регулирующим кадровые вопросы, является в первую очередь Трудовой Кодекс РФ. Именно положениями Трудового кодекса обеспечивается большая часть существующих гарантий для беременных сотрудниц, связанных как с непосредственным исполнением рабочих обязанностей или же вопросами увольнения, так и с первичным трудоустройством и приемом на работу.
Касательно трудоустройства в первую очередь работодателю или кадровым сотрудникам следует обратить внимание на положения следующих статей ТК РФ:
- Ст. 64 ТК РФ.
- Ст. 70 ТК РФ.
- Ст. 93 ТК РФ.
- Ст. 96 ТК РФ.
- Ст. 99 ТК РФ.
- Ст. 122 ТК РФ.
- Ст. 253 ТК РФ.
- Ст. 255 ТК РФ.
- Ст. 259 ТК РФ.
- Ст. 260 ТК РФ.
- Ст. 298 ТК РФ.
Более подробно положения каждой из вышеозначенных статей будут рассматриваться далее при разборе наиболее часто встречающихся либо просто сложных для работодателя или сотрудника ситуаций. Говоря же о законодательстве в целом, следует отметить, что трудоустройство беременных женщин является весьма сложной и ответственной процедурой, с которой не хотят иметь дело многие кадровые специалисты или работодателя.
В то же самое время, неадекватные действия кадровика или самого работодателя в отношении беременных соискательниц могут повлечь за собой еще более неприятные последствия, чем сам по себе прием на работу таких трудящихся.
Почему работодатели не хотят брать беременных на работу – основные причины
Текущая деловая практика показывает, что трудоустройство беременных чаще всего отпугивает потенциальных работодателей. Реальных причин для отказа беременным в приеме на работу очень много – действующее законодательство очень серьезно относится к вопросам их правовой защиты, что в итоге может повлечь за собой множество негативных последствий приема на работу таких женщин для самого предприятия. В первую очередь, к истинным причинам отказа можно отнести:
- Невозможность направления беременных женщин на опасные и вредные работы. Законодательство регламентирует список опасных работ, недопустимых для женщин. В отношении же беременных – прием их на работу с опасными или вредными условиями считается абсолютно неприемлемым соответственно положениям статей 253 и 254 ТК РФ.
- Отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Любая беременная сотрудница имеет право на обязательное предоставление её отпусков на период родов и беременности, а также на время ухода за ребенком сроком до трех лет. При этом на работодателя накладывается обязанность выплаты таковой сотруднице так называемых «декретных»
Постановлений Правительства — Правительство России
Справка
Государственная программа разработана во исполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике».
Государственная программа направлена на улучшение здоровья населения и повышение эффективности работы медицинских учреждений путем регулярного обновления технологической базы отрасли, развития медицинской науки и образования, улучшения кадровых ресурсов, внедрения ИТ-решений и внедрения современных стандартов управления.
Минздрав является основным исполнителем государственной программы, Федеральное медико-биологическое агентство определено ее соисполнителем, участниками госпрограммы являются Министерство труда и социальной защиты населения, Министерство промышленности и торговли. , Министерство энергетики, Министерство обороны, Министерство сельского хозяйства, Министерство экономического развития, Министерство финансов, Министерство иностранных дел, Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, Федеральное агентство воздушного транспорта. , Федеральное дорожное агентство, Федеральное агентство морского и внутреннего водного транспорта, Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия, Федеральное агентство по управлению государственным имуществом, Федеральная налоговая служба, Федеральная служба судебных приставов, Российская академия наук , Сибирское отделение Российской академии наук, Уральское отделение Российской академии наук, Дальняя Пасха n Отделение Российской академии наук, Российской академии медицинских наук и Фонда обязательного медицинского страхования.
Государственная программа включает следующие подпрограммы:
— Подпрограмма 1: Профилактика заболеваний, поощрение здорового образа жизни и развитие первичной медико-санитарной помощи;
— Подпрограмма 2: Улучшение специализированной медицинской помощи и высокотехнологичной помощи, неотложной и специализированной неотложной помощи, а также медицинской эвакуации;
— Подпрограмма 3: Разработка и внедрение инновационных методов выявления, профилактики и лечения заболеваний, а также основ персонализированной медицины;
— Подпрограмма 4: Охрана здоровья матери и ребенка;
— Подпрограмма 5: Развитие лечебной реабилитации и санаторно-курортного лечения, в том числе детского;
— Подпрограмма 6: Оказание паллиативной помощи, в том числе детям;
— Подпрограмма 7: Кадровое обеспечение системы здравоохранения;
— Подпрограмма 8: Содействие международному сотрудничеству по вопросам здравоохранения;
— Подпрограмма 9: Экспертиза, мониторинг и надзор в сфере здравоохранения;
— Подпрограмма 10: Медицинское обслуживание отдельных категорий населения;
— Подпрограмма 11: Управление реализацией программы.
Государственная программа направлена на то, чтобы сделать медицинскую помощь более доступной и эффективной, при этом объем, качество и виды помощи должны соответствовать уровню заболеваемости и потребностям населения, а также соответствовать последним достижениям медицины.
Задачи программы:
— приоритетность профилактики и оказания первичной медицинской помощи в здравоохранении;
— повышение эффективности оказания экстренной и специализированной медицинской помощи, включая высокотехнологичные методы лечения;
— разработка и внедрение инновационных методов диагностики, профилактики и лечения заболеваний, а также индивидуальных медицинских технологий;
— повышение эффективности служб акушерства и охраны детства;
— расширение лечебной реабилитации и санаторно-курортного лечения;
— паллиативная помощь пациентам с неизлечимыми заболеваниями;
— укомплектование системы здравоохранения высококвалифицированным и мотивированным персоналом;
— повышение прозрачности и эффективности надзора и надзора в сфере здравоохранения;
— обеспечение последовательного и всестороннего развития во всей отрасли.
Инициативы по стимулированию инноваций в отрасли здравоохранения изложены в подпрограмме 3 «Разработка и внедрение инновационных методов обнаружения, профилактики и лечения заболеваний» и «Основы персонализированной медицины». Основные инициативы подпрограммы 3 отражают положения Стратегии инновационного развития России до 2020 года:
— стимулирование инноваций в отрасли здравоохранения с целью создания конкретных инновационных решений и их практического внедрения в сотрудничестве с государственными институтами развития;
— планирование и координация работы по приоритетным направлениям исследований на новых технологических площадках и в рамках пилотных проектов инновационных территориальных кластеров;
— устранение административных барьеров на пути к инновациям;
— координация инновационной деятельности научно-исследовательских институтов Минздрава, Российской академии наук и Российской академии медицинских наук;
— увеличение количества молодых людей, поступающих в медицину.
Государственная программа охватывает развитие системы здравоохранения России до 2020 года и разделена на два этапа:
— первый этап (2013-2015 годы): структурные реформы;
— второй этап (2016-2020 гг.): Развитие инновационных возможностей системы здравоохранения.
Федеральное финансирование госпрограммы установлено на уровне, необходимом для достижения показателей, указанных в Указах Президента РФ № 597, 598 и 606 от 7 мая 2012 года, в Концепции долгосрочного социально-экономического развития до 2020 года и Концепции. демографической политики России до 2025 года.
Финансирование госпрограммы по всем уровням бюджетов составляет 33,721 трлн рублей, в том числе 6,0675 трлн рублей из федерального бюджета — 2,7106 трлн рублей за счет существующих бюджетных обязательств и 3,3569 трлн рублей дополнительного финансирования.
Уровни финансирования программы детализируются в проектах федерального бюджета на соответствующий год и плановый период.
Основные результаты государственной программы:
— формирование у населения устойчивой мотивации к ведению здорового образа жизни;
— большее удовлетворение качеством медицинских услуг;
— обеспечение того, чтобы каждый гражданин России независимо от места жительства мог воспользоваться гарантированными услугами здравоохранения, отвечающими единым стандартам доступности и качества;
— формирование научно-образовательных кластеров в лучших медицинских вузах страны;
— определение единых государственных приоритетов биомедицины и создание новых научных школ;
— повышение престижа медицинских профессий и повышение квалификации специалистов, в том числе за счет значительного повышения заработной платы;
— создание условий для роста населения и увеличения продолжительности жизни.
Успешность программы будет оцениваться по следующим критериям:
— к 2020 году снижение общей смертности до 11,4 на 1000 человек;
— сокращение к 2020 г. смертности при родах до 15,5 на 100 000 живорождений и младенческой смертности до 6,4 на 1 000 живорождений;
— к 2020 году снижение смертности (на 100000 человек) от болезней системы кровообращения до 622,4, от дорожно-транспортных происшествий до 10, от опухолей и рака до 190, от туберкулеза до 11.2;
— к 2020 году сокращение годового потребления алкоголя до эквивалента 10 литров абсолютного алкоголя на человека и сокращение употребления табака до 25% среди взрослых и 15% среди подростков;
— к 2020 году снизить заболеваемость туберкулезом до 35 случаев на 100 000 человек;
— к 2020 году с обеспечением плотности врачей 44,8 на 10 000 человек и достижении соотношения одного врача на трех медсестер;
— к 2018 году увеличение средней заработной платы врачей и медицинских работников с высшим медицинским или фармацевтическим образованием или степенью в областях, связанных с медицинскими услугами (или поддерживающими предоставление медицинских услуг) до 200% от средней заработной платы в каждом регионе и повышение заработной платы медицинских (фармацевтических) специалистов среднего звена и младших медицинских специалистов (или тех, кто поддерживает предоставление медицинских услуг) до уровня средней заработной платы в каждом регионе;
— к 2020 году увеличение продолжительности жизни при рождении до 74.3 года.
Закон о занятости и труде 2020 | Россия
Корзина Получить обновления электронной почты Ассоциации Ролики Поиск: Авторизоваться- Наши бренды:
- Африканское право и бизнес
- Журнал CDR
- Глобальная правовая информация
- Международные бизнес-отчеты
- ICLG
- Дом
- Области практики
Области практики Просмотр от А до Я
- Альтернативные инвестиционные фонды
- Борьба с обмыванием денег
- Авиационное финансирование и лизинг
- Авиационное право
- Деловые преступления
- Картели и снисходительность
- CDR — мошенничество, отслеживание активов и восстановление
- Действия класса и группы
- Судебные тяжбы
- Строительное и инженерное право
- Защита потребителя
- Авторские права
- Корпоративное управление
- Корпоративная иммиграция
- Корпоративные расследования
- Корпоративный налог
- Кибер-безопасности
- Защита данных
Российское правительство уходит в отставку после обращения президента Путина с предложением изменений в конституцию
Премьер-министр России Дмитрий Медведев объявил об уходе в отставку всего правительства в неожиданном заявлении, опубликованном вскоре после того, как президент Владимир Путин выступил с ежегодным обращением к нации.
Принимая отставку, Путин поблагодарил министров за их напряженную работу и попросил их действовать в качестве временного правительства до тех пор, пока не будет сформировано новое правительство.
Медведев и Путин провели рабочую встречу, чтобы обсудить обращение к нации ранее в среду, сообщил Кремль. Медведев объяснил, что кабинет уходит в отставку в соответствии со статьей 117 Конституции России, которая гласит, что правительство может предложить свою отставку президенту, который может либо принять, либо отклонить ее.
Во время своего выступления Путин заявил, что намерен создать должность заместителя секретаря Совета безопасности России, которую предложат Медведеву.
Переход Медведева на новую должность будет означать, что в России будет новый премьер-министр, когда будет сформировано новое правительство.
Путин также предложил несколько поправок к конституции России. Его предложения повлекут за собой «существенные изменения» конституции, а также «весь баланс власти, власти исполнительной, законодательной, судебной», — пояснил Медведев.
«В этом контексте очевидно, что мы, как правительство, должны предоставить президенту возможность принимать все решения», которые необходимы для реализации предложенного плана, заявил Медведев, объявляя о массовой отставке.
Медведев стал премьер-министром в 2012 году, проработав четыре года на посту президента. В настоящее время он возглавляет правящую партию «Единая Россия».
Также на rt.com Путин предлагает серьезные поправки к конституции России, в т.ч.о своем посте, говорит, что люди должны голосовать за измененияСогласно плану Путина, Государственная Дума — нижняя палата парламента — получит право назначать премьер-министра и остальных членов кабинета, а не просто утверждать их кандидатуры, как это происходит сейчас.
Еще одна идея, озвученная Путиным, — сделать консультативный орган, Государственный совет, постоянным элементом, статус и роль которого будут прописаны в конституции. Президент высоко оценил эффективность совета, подчеркнув, что его рабочие группы обеспечивают тщательное рассмотрение наиболее важных проблем населения.
Главный редактор «Россия в глобальной политике» Федор Лукьянов заявил RT, что это изменение будет шагом к «диверсификации власти» в то время, когда в стране «все более и более осуществляется« ручное управление ». ‘режим и полностью сосредоточен на президенте «.
Это попытка трансформировать сверхцентрализованную персонифицированную систему власти в более сбалансированную и диверсифицированную… с сильным президентом, но не таким сильным, как сегодня.
«Отставка символизирует нынешнюю« перезагрузку »политической системы» накануне парламентских выборов 2021 года и президентских выборов 2024 года, сказал Дмитрий Бадовский, руководитель Московского Института социально-экономических и политических исследований. RT.
Отставка кабинета министров также «связана с пакетом поправок к конституции» , предложенным Путиным в среду.
Также на rt.com «Больше полномочий, больше ответственности»: Путин предлагает предоставить парламенту право выбирать премьер-министра и формировать правительствоНа возможный уход уходящего кабинета намекнул президент России год назад, когда пообещал кадровые изменения в зависимости от того, насколько хорошо высшие должностные лица справятся с «национально-приоритетными проектами», по словам Бадовского.
Отставка была «очевидно совместным решением» Путина и уходящего премьер-министра, но, вероятно, была сделана по указанию президента России, заявил RT политолог Дмитрий Бабич. По его словам, этот шаг обязательно понравится большинству россиян, назвав его «очень популярным, хотя и несколько запоздалым» решением . Избиратели — которые подавляющим большинством продвинули Путина на высший пост в стране в четвертый раз в прошлом году — дали президенту мандат на изменение политического курса России, сделав ее «более патриотичной», и либерально настроенное правительство Дмитрия Медведева просто сделало это.