Трудовой кодекс испытательный срок увольнение по собственному желанию: Можно ли уволиться на испытательном сроке по собственному желанию — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Увольнение работника во время испытательного срока

Каждый человек ищет себе работу по-разному. Кто-то через знакомых, кто-то сам ищет вакансии по объявлениям, кто-то обращается за помощью в кадровое агентство, а самые активные рассылают свои резюме в огромном количестве во множество организаций, авось где-то сработает. Но все знают, найти работу с хорошей оплатой трудно. А чтобы по душе была — это уж совсем несбыточно.

Компании в условиях такой конкуренции «копаются» в кандидатах. Даже на собеседование приглашают не всех. А собеседование в 2-3 этапа стало нормой.

Некоторые из моих знакомых ходят на собеседование для поддержания формы: а вдруг придется искать работу, а пройти без тренировки тесты, предлагаемые кандидатам, практически невозможно. Есть подозрение, что специалисты по подбору кадров и сами не всегда знают. как правильно ответить.

Испытательный срок стал практически везде обязательным.

Вот и давайте и поговорим о том, как с честью пройти проверку и не быть уволенным сразу после приема на работу.

Испытательный срок — срок принятия решения: нужны ли вы друг другу

В Трудовом Кодексе РФ такого понятия, как испытательный срок, нет. Есть иной термин: испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).

Поскольку эти термины равны по функционалу, в статье будем использовать и тот, и другой.

Резюме и собеседования дают только первые представления о человеке, который вливается в сложившийся коллектив. Но составление резюме теперь часто поручают профессионалам, а за время собеседовании и тестов можно составить психологический портрет человека. Но ничего нельзя сказать о нем, как о работнике.

Для этого и существует период испытания работника: так ли он хорош, как написал о себе в резюме.

Моя соседка, молодая девушка, архитектор, рассказала мне вообще удивительное. Ее компания принимает на работу с испытательным сроком сразу несколько человек на одну вакансию. Кандидат знает, что он не один претендент. И старается показаться… А в конце испытания появляется на доске объявлений запись, кто уволен. Причины увольнения не указываются. Ей удалось все же узнать, почему ее оставили, а наиболее талантливого парня уволили. Оказывается, во время работы он думал не о работе, а об обеде, а во время обеда не думал о работе. Уж как вычислили его мысли, никто не знает. Но наблюдали за претендентами весь срок. Об этом стоит помнить.

У меня на последней работе никого просто так не принимали. Только по рекомендации. Все знали, от кого пришел кандидат. Человек, давший рекомендацию, рисковал своей репутацией во время прохождения своим подопечным испытательного срока. И такой подход оправдывал себя. Все выдерживали испытание, никого не увольняли.

Но такое применимо только там, где нет проблем с подбором кадров.

Испытательный срок — прекрасная возможность определиться и той, и другой стороне, устроят ли они друг друга.

Как долго будут испытывать

Закон говорит об испытании не как об обязательном условии трудового договора, а исключительно как о согласительном. На деле никто кандидата не спрашивает о его согласии, хочет он или не хочет пройти испытание. Просто работодатель заранее вписывает испытательный срок в договор. И, конечно же, сам определяет временной отрезок испытания. В интересах компании продлить его подольше: больше о человеке узнаешь, легче уволить в случае чего.

ТК РФ ограничивает время испытания:

3 месяца для устраивающихся на работу на трудовому договору;
2 недели для тех, кто заключает срочный договор;

6 месяцев для руководителей высшего звена (директора, вице-президенты и т.д).

Прописанный в договоре срок испытания продлить нельзя.

Кого испытывать запрещает закон

Есть категория работников, которых закон защищает от проверки испытательным сроком:

Граждане до 18 лет. Работодатель принимает несовершеннолетних крайне неохотно. Прими такого лоботряса на работу, предоставь сокращенный рабочий день, увеличенный отпуск, и с увольнением проблема будет (ст. 81 ТК РФ).
Беременные женщины. У кадровика первый вопрос к молодой женщине, а не собирается ли она рожать. Не помню ни одного случая, чтоб кто-то признался в своей беременности при устройстве на работу. Беременную еще и уволить потом нельзя будет (ст. 261 ТК РФ).
Женщины с ребенком до трех лет. Ситуация такая же, как у беременных. Берут неохотно, поэтому о маленьких детях стараются промолчать. И много же она должна натворить на работе, чтоб работодатель решился на увольнение (ст. 261 ТК РФ).
Специалист, только что получивший диплом вуза или колледжа. Обычно, к моменту окончания, уже имеют опыт работы. А без испытательного срока берут только тогда, когда эта первая работа выпускника.
Специалисты, пришедшие на работу по приглашению.

Или оформляемые переводом, например, с одного дочернего предприятия человека переводят в другое дочернее предприятие.

В записи в трудовой книжке испытательный срок обозначается, и при всяческих расчетах (больничного, трудового стажа) учитывается.

При переводе сотрудника, работающего по срочному договору, на трудовой (без указания срока действия) период испытания уже не назначается.

Полноправный член коллектива. Так ли это?

Проходящий проверку сотрудник обладает всеми правами, что и постоянный работник.

Так прописано в законе. На деле все немного не так.

И зарплата меньше. Одна — на период испытания, потом другая. Об этом работодатель предупреждает еще на стадии объявления о вакансии. Конечно, в договоре об этом не напишут. Проставят меньшую сумму, а через 3 месяца увеличат ее дополнительным соглашением до обещанной.

И больничный лист можно взять, только вряд ли это понравится.

Вспоминается одна история. В пятницу оформили в пресс — службу молодого парня. Что уж у него произошло в выходные, не знаем. Только явился он в понедельник с синяками под глазами и опухший. Всем коллективом убедили его взять больничный, статьи закона для убедительности приводили. Стыдно же было его в таком виде к людям выпускать.

Дождались с больничного, оплатили его и уволили еще до окончания срока испытания как не прошедшего его. Правда, парень упросил не портить ему жизнь, сам написал заявление, поэтому в трудовой записали: уволен по собственному желанию. Кстати, это совет тем, кто работодателя не устроил. Уволен по собственному желанию все же лучше, чем уволен как не прошедший испытание.

И постарайтесь не болеть испытательные 3 месяца и вести себя прилично.

Испытание прошло, и время принимать решение

3 месяца прошли, работник кадров за неделю до «судного» дня напомнит руководителю подразделения о том, что нужно решить, что делать с испытуемым. Начальник должен представить в кадровую службу письменную рекомендацию: уволить/оставить. Если решение положительное, то работник продолжает работать.

Бывает и такое, что вновь пришедший сотрудник решил, что условия работы, зарплата или коллектив его не устраивают и продолжать здесь свой трудовой путь он не будет.

Увольнение по его желанию работника, проходящего проверку, не требует двухнедельной отработки. Достаточно написать за три календарных дня заявление на имя руководителя организации, подписать у своего непосредственного начальника и передать это заявление кадровику.

При официальном устройстве вас так же официально рассчитают: выдадут заработанные за эти дни деньги и денежную компенсацию за неиспользованный, но положенный за отработанное время отпуск.

Хуже, если работодатель не увидел в вас своего работника. Помним, под защитой закона несовершеннолетние, беременные, матери с детьми до 3х лет. Говорим об остальных

Компания не планирует продолжать с сотрудником договорные отношения, и за три дня до окончания срока проверки кадровый работник письменно предупреждает сотрудника об этом (ст. 71 ТК РФ).

Обычно предлагается написать заявление на увольнение по собственному желанию.

При отказе работника расстаться по — хорошему, выпускается приказ об увольнении с указанием фактов, которые стали основанием для признания работника не выдержавшим проверки.

Обычно информация собирается заранее: фиксируются актами опоздания, прогулы, невыполнение указаний руководства, некачественная работа. Издаются приказы о дисциплинарном взыскании. Все это предъявляется работнику при вручении под роспись приказа на увольнение в сам день увольнения. Сразу же в этот день должен быть произведен и денежный расчет, и выдана трудовая книжка.

Уволенный сотрудник имеет право обжаловать свое увольнение в суде.

Но при собранных и документально оформленных отрицательных фактах вряд ли стоит это делать.

С любым работодателем лучше расставаться по — хорошему и идти искать другую работу.

Но это мой взгляд, а ваш может быть совсем иным.

Полезная публикация? Проголосуй!

Увольнение на испытательном сроке — GoInCome.ru

При трудоустройстве большинство новых сотрудников проходят стажировку. Время, предназначенное для адаптации и ознакомлении с правилами работы. Увольнение на испытательном сроке не редкость, работодатели наоборот стараются «уложиться» в данный период. Насколько их действия правомерны, действительно ли подобная мера необходима? Ведь некоторые работодатели отказываются платить, делая стажировку бесплатной.

Что такое испытательный срок и какова его длительность?

Испытательный срок (ИС) – определенный период времени, установленный работодателем. Требуется для оценки способностей нового сотрудника. Насколько тот подходит по своим профессиональным качествам, образованию и опыту. Согласно положениям 70 статьи в ТК РФ подобная мера по отношению гражданина – соискателя может устанавливаться по соглашению сторон. Когда оба участника в курсе происходящего и одобряют это. Считается привилегией руководителя, но не обязанностью.

Причем, все данные об испытании должны быть подробно изложены в тексте трудового договора или иного письменного соглашения, подписанном сторонами:

продолжительность;
график работы;
оплата.

Причем, компания-работодатель должна заранее предупреждать рекрутеров об этом условии. Например, указать в своем объявлении, по которому осуществляет поиск сотрудников. Чтобы люди заранее знали.

70 статья в ТК РФ законодательно регламентирует продолжительность ИС, по окончанию которого принимается решение: оставлять соискателя на должности или уволить его:

Максимальный срок составляет 3 месяца. Причем, руководитель обязан установить заработную плату человеку, проходящему испытание.
Если новый сотрудник претендует на руководящую должность или место главного бухгалтера, допускается – 6 месячная стажировка.
При заключении срочного трудового соглашения сроком 2-6 месяцев ИС составит 2 недели.

Руководители вправе назначать меньшее время. Например, 3 дня для ознакомления с текущим графиком работы, своими обязанностями и прочими нюансами. После чего гражданин будет оформлен на постоянной основе.

Трудовой кодекс РФ обозначает круг лиц, которым нельзя назначить ИС:

лицам, занявшим вакантное место после победы на конкурсе;
беременным женщинам;
мамам, воспитывающим детей 0-3 лет;
несовершеннолетним гражданам;
лицам, кто занимает выборную должность;
сотрудникам, пришедшим на место при переводе с другой компании;
соискателям, с кем заключали ТД с маленьким сроком 2 месяца;
другим людям, если подобное предусматривается местными законодательными актами или же коллективным соглашением.

Сотрудник должен заранее осознавать, если ему надо пройти испытание, значит будет результат. При положительном итоге заключать с ним новое трудовое соглашение нет нужды. Будет действовать договор, составленный ранее, до начала ИС. При отрицательном работодатель обязан заранее предупредить соискателя о грядущем увольнении.

Можно ли уволиться (быть уволенным) при испытательном сроке?

Все будет зависеть от финальных результатов испытания. Работодатель оценивает поведение, профессиональные навыки, опыт и человеческие качества соискателя за весь период ИС. Согласно положениям статьи 71 в ТК РФ, при выявлении неудовлетворительных итогов, шеф вправе уволить сотрудника, не считаясь с мнением представителей профсоюза (если таковой на предприятии имеется) и не выплачивая гражданину выходное пособие.

Трудовой договор при этом будет расторгнут заранее, а сотруднику руководитель должен выслать письменное уведомление. Минимум за 3-4 дня до официального завершения испытания. В документе указать причину увольнения. У не прошедшего испытательный срок будет: «профессиональная непригодность» с перечислением критериев, используемых работодателем. Будет оформлен соответствующий увольнительный приказ, прочитав который, сотрудник должен поставить внизу подпись, подтверждая свое ознакомление.

Зачастую увольнения соискателей происходят в период испытательного срока. Что неудивительно, ведь законодательно данный период нужен для проверки качеств людей. Насколько они соответствуют должности, которую желают занять. Соответственно, быть уволенным в такое время вполне закономерно.

Инициатива работника

Многие осуждают практику ИС, считая это лишней тратой времени. Особенно прошедшие бесплатное испытание, т.е. отработавшие без зарплаты. Достаточно выделить человеку несколько дней для адаптации и ознакомления с обязанностями. Однако, период стажировки полезен обеим сторонам. Работодателю он дает время присмотреться к кандидату, выявить его качества, характер и уровень подготовки. Сотрудник может за ИС осмотреться, познакомиться с новым коллективом, оценить собственные возможности. Если место не устраивает, уйти по собственному желанию.

Чтобы уйти добровольно, сотруднику достаточно сделать устное заявление руководителю, в котором он просит расторгнуть свой трудовой договор. Процедура увольнения будет упрощена, ведь гражданин еще не оформлен окончательно. Это законно, гражданин волен принять решение, когда захочет. Нет установленных временных рамок.

Важно! Увольнительное заявление необходимо подать заранее до фактического ухода. 3 дня (календарных) минимум дается для составления документа.

Нюансы увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Не всегда решение работодателя становится причиной увольнения. Порой сам соискатель уходит добровольно, если понимает, что компания ему не подходит. Причем, руководителю нельзя настаивать на объяснении причин, достаточно выразить желание покинуть компанию.

В содержании 81 статьи в ТК РФ указываются нюансы процедуры:

Увольнение на испытательном сроке по собственной инициативе происходит в любое удобное для человека время. Нет времен

отработка, расчёт, оплата по ТК РФ

Новые сотрудники вашей компании должны пройти испытательный срок. Нужно сначала присмотреться, убедиться в полезности сотрудника, понять, справится ли он с поставленными задачами. Но что делать, если сотрудник не впечатлил? Возможно ли увольнение на испытательном сроке? Да, уволить можно, но следуя определенным правилам, о которых мы сейчас расскажем.

Испытательный срок

Испытательный срок дает возможность специалисту познакомиться с новым местом работы, понять, готов ли он трудиться в организации. Работодателю тоже важен этот срок – для определения профпригодности сотрудника.

Сроки и условия испытательного времени должны обговариваться с сотрудником еще до его устройства на работу. Между сторонами заключается письменный договор, где указываются условия и сроки проверки, а также размер зарплаты в этом периоде (ст. 68 ТК РФ).

Испытательный срок нельзя назначить:

Беременным женщинам.
Подросткам до 16 лет.
Профессионалам, которые переводятся с одной компании в другую на аналогичную должность по договору владельцев.
Молодым сотрудникам после получения диплома.
Сотрудникам, нанятым по срочному договору.

Также правила распространяются на сотрудников, которые в одной компании переходят с одной должности на другую, например, если замдиректора повысили до директора.

Сократить испытательный срок или увеличить после подписания договора нельзя, но из него можно вычесть больничные и отгулы. То есть если работник на испытательном сроке заболел и провел 2 недели на больничном, то испытательное время увеличивается на эти дни. По истечении испытательного срока с сотрудником заключается бессрочный договор или приказ об увольнении.

Причины увольнения сотрудника

Уволить сотрудника по результатам испытательного срока не так просто, как может показаться начинающим предпринимателям.

Увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудник не оправдал надежд, то он может быть уволен. Причем уволить работника можно как во время испытательного срока, так и сразу после него.

Наниматель должен подтвердить, что работник некомпетентен или не подходит ему по каким-либо критериям (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также причинами увольнения во время испытательного срока могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины: прогул или систематические опоздания.

Основания расторжения трудового договора фиксируются в виде акта с подписями свидетелей. Если вы не составите акт (в свободной форме), то у вас не будет доказательной базы и суд может восстановить работника на должность уже без испытательного срока. Более того, вам придется оплатить судебные издержки и компенсацию сотруднику.

Основания расторжения трудового договора фиксируются в виде акта с подписями свидетелей.

Перед увольнением сотрудника необходимо письменно предупредить за 3 рабочих дня до даты подписания приказа об увольнении или до конца испытательного срока. В приказе должны быть указаны причины отказа работнику в сотрудничестве.

Увольнение по инициативе сотрудника

Не всегда увольнение на испытательном сроке происходит по желанию работодателя. Сотрудник может решить, что данное место работы его не устраивает, и подать заявление об увольнении.

Вы не вправе требовать объяснения причин увольнения сотрудника. А если перед увольнением работник уйдет на больничный, то уволить его можно только после выздоровления. Трудовой кодекс (ст. 81 ТК РФ) запрещает увольнять работника, пока он находится на больничном. Увольнение сотрудника во время его нетрудоспособности будет трактоваться как незаконное.

Нюансы увольнения

Увольнение на испытательном сроке имеет некоторые особенности. Необходимо соблюдать все условия и знать, как поступить в различных ситуациях.

Отработка при увольнении

Если сотрудник работал в компании по бессрочному или срочному договору, то при увольнении он обязан отработать 2 недели. Но, если сотрудник на испытательном сроке решил уволиться по собственному желанию, то отработка составит всего 3 дня. Сразу после окончания испытательного срока сотрудник отрабатывать не должен. Образец заявления сотрудника можно скачать на портале «КонсультантПлюс».

Если сотрудник на испытательном сроке решил уволиться, то вместо 2 недель ему нужно отработать всего 3 дня.

Увольнение материально ответственного работника

Если сотрудник не прошел испытание, а должность предполагала материальную ответственность, то порядок увольнения будет немного отличаться. Отработку с не прошедшего испытательный срок сотрудника тоже можно требовать – до 3 дней. Передача полномочий фиксируется в специальном акте. При утрате средств сотрудник несет материальную ответственность.

Правильное оформление увольнения

При увольнении сотрудника на испытательном сроке правила регламентируются ст. 71 ТК РФ. Если увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, соблюдается определенный порядок оформления документов.

Пошаговая инструкция для оформления увольнения сотрудника на испытательном сроке:

Готовим документы, в которых приведены доказательства профнепригодности сотрудника. Это могут быть докладные, акты о прогулах, жалобы от клиентов компании и т.д.
Составляем письменное уведомление о желании разорвать сотрудничество. В уведомлении прописываются все причины увольнения. Срок предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении – 3 дня.
Уведомление нужно зарегистрировать в специальном журнале распоряжений и приказов компании.
Издаем указ о расторжении сотрудничества, который тоже регистрируем в журнале.
Знакомим работника с приказом. Если сотрудник отсутствует, нужно отправить приказ заказным письмом или дождаться возвращения.
В течение 10 дней нужно выдать сотруднику расчет и другие выплаты.
Делаем запись в трудовой книжке сотрудника.
Далее делаем ксерокопии страниц трудовой книжки, отправляем их в архив, а также вносим соответствующую запись в личное дело работника.

В трудовой книжке нужно сделать запись: «Договор расторгнут по инициативе работодателя по причине неподходящей квалификации и неудовлетворительного испытания, ст. 71 ТК РФ».

Сотрудник, не прошедший испытательный срок, должен получить расчет за отработанные дни. Также работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при расчете которой нужно учесть время отработки в компании, стаж и среднюю заработную плату за отработанный период.

Сделать выплаты работнику необходимо в течение 10 дней после подписания приказа об увольнении. В противном случае сотрудник может подать в суд и потребовать проценты по задержке оплаты труда. В последнее время суд при разбирательстве по трудовым спорам все чаще встает на сторону уволенных сотрудников. Поэтому вам нужно правильно оформить все доказательства причин, по которым работник не подходит для работы в вашей компании.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке возможно, и серьезных различий в расторжении договора нет. Предпринимателю также нужно составить приказ об увольнении, выплатить зарплату и компенсации. Основным отличием является только составление доказательной базы профнепригодности сотрудника или других причин, по которым вы решили отказать ему в должности.

Сотрудников с испытательным сроком и надлежащая правовая процедура при увольнении

Сотрудник с испытательным сроком предусмотрен в статье 281 Трудового кодекса Филиппин:

Арт. 281. Испытательный срок. Срок стажировки не должен превышать шести (6) месяцев с даты начала работы работника, если только на это не распространяется договор об ученичестве, предусматривающий более длительный период. Услуги сотрудника, который был нанят на испытательный срок, может быть прекращен по уважительной причине или в случае, если он не соответствует требованиям в качестве постоянного сотрудника в соответствии с разумными стандартами, о которых работодатель сообщил сотруднику во время его найма.Работник, которому разрешено работать после испытательного срока, считается штатным работником.

Испытательный срок позволяет оценить пригодность работника к работе

Верховный суд разъяснил, что значит быть сотрудником с испытательным сроком:

Сотрудник с испытательным сроком, как это понимается в статье 282 (теперь статья 281) Трудового кодекса, — это тот, кто находится под судом работодателя, в ходе которого работодатель определяет, соответствует ли он требованиям для постоянной работы.Назначение на испытательный срок назначается для того, чтобы работодатель имел возможность наблюдать за пригодностью испытуемого во время работы и удостовериться в том, станет ли он надлежащим и эффективным сотрудником. Слово «испытательный срок», используемое для описания периода занятости, подразумевает цель срока или периода, но не его продолжительность.

Поскольку испытательный срок имеет характер испытательного срока, суть испытательного срока в основном заключается в цели или задачах, которые должны быть достигнуты как работодателем, так и работником в течение указанного периода. Продолжительность времени не имеет значения для определения соответствующих прав обеих сторон в отношениях друг с другом в течение указанного периода. В то время как работодатель, как указывалось ранее, наблюдает за пригодностью, уместностью и эффективностью стажёра, чтобы удостовериться, имеет ли он право на постоянную работу, стажер, с другой стороны, стремится доказать работодателю, что он имеет квалификацию, чтобы соответствовать требованиям. разумные стандарты для постоянной занятости.

Хорошо установлено, что работодатель имеет право или волен выбирать, кого нанять, а кому отказать в работе.В этом смысле в рамках осуществления права выбора своих сотрудников работодатель может установить или установить испытательный срок, в течение которого последний может проверять и наблюдать за поведением первого перед тем, как нанять его на постоянной основе. ^[1]

Руководство по испытательному трудоустройству

Бесконечная борьба между прерогативой менеджмента и трудовыми правами уже давно признана в нашей юрисдикции. Хотя может быть правдой, что конституционная предвзятость всегда была в пользу рабочего класса, нельзя отрицать, что руководство также имеет свои собственные права, которые ограничиваются трудовым законодательством, а также принципами справедливости и существенной справедливости.

Управленческая прерогатива — неотъемлемое право работодателя регулировать все аспекты занятости, включая право: нанимать, назначать и переводить работу, контролировать время, место и способ работы, дисциплину и увольнять.

При осуществлении управленческих полномочий по найму служащий, как правило, рассматривается как постоянный служащий, имеющий право на гарантийное владение. Однако руководство может воспользоваться своей прерогативой, чтобы приостановить урегулирование статуса сотрудника и тем временем поместить его на испытательный срок.Это позволяет работодателю оценить, смог ли работник адекватно выполнять свои обязанности, что является неотъемлемым и подразумеваемым стандартом для трудоустройства служащего, проходящего стажировку.

Трудоустройство с испытательным сроком относится к соглашению, при котором работник с испытательным сроком нанимается на пробной основе, чтобы дать работодателю возможность наблюдать за пригодностью работника с испытательным сроком во время работы и удостовериться, станет ли он надлежащим и эффективным сотрудником.

СОТРУДНИКИ-ПРОБАЦИОННЫЕ СТАНДАРТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ИНФОРМИРОВАНЫ О СТАНДАРТАХ РЕГУЛЯРИЗАЦИИ
Чтобы испытательный срок был действительным, во время приема на работу он должен быть проинформирован о стандартах, в соответствии с которыми он будет квалифицироваться как обычный сотрудник.

Статья 296 (ранее — 281) Трудового кодекса гласит, что «испытательный срок не может превышать шести месяцев с даты начала работы работника, если только он не предусмотрен договором об ученичестве, предусматривающим более длительный период. Услуги сотрудника, который был нанят на испытательный срок, может быть прекращен по уважительной причине или в случае, если он не соответствует требованиям в качестве постоянного сотрудника в соответствии с разумными стандартами, о которых работодатель сообщил сотруднику во время его найма. Работник, которому разрешено работать после испытательного срока, считается штатным работником ».

Таким образом, в начале задания сотрудник должен быть проинформирован о своем испытательном статусе и разумных стандартах, которым он должен соответствовать для того, чтобы быть упорядоченным. В противном случае он будет считаться штатным сотрудником. Например, если работодатель сообщает вновь принятому на работу сотруднику, что он будет «находиться под наблюдением в течение шести месяцев», сотрудник все равно будет считаться штатным сотрудником, поскольку ему не были четко переданы стандарты для получения постоянного статуса.

Таким образом, как правило, работник должен быть проинформирован о разумных стандартах, чтобы иметь право на постоянную работу. Исключение, вероятно, составляют случаи, когда работа носит информативный характер, например, горничные, повара, водители или курьеры.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРОБАЦИОННОГО СРОКА МОЖЕТ БЫТЬ СОКРАЩЕНА ИЛИ ПРОДЛЕНА
Помимо указания конкретных стандартов, работодатель должен также проинформировать работника о продолжительности испытательного срока. Закон, который гласит, что «испытательный срок не должен превышать шести месяцев», предусматривает максимальный срок, который может быть сокращен в случае отказа работодателя.Однако сотрудники, которые продолжают работать сверх указанного периода, перестают быть сотрудниками с испытательным сроком и становятся штатными сотрудниками. Вскользь, Верховный суд истолковал шесть месяцев как эквивалент 180 дней.

Тем не менее, это не означает, что закон строго запрещает продление испытательного срока сверх шести месяцев. Это может быть продлено, если работодатель предоставит достаточное обоснование и есть обоюдное согласие.

увольнение с испытательного срока
Следует отметить, что работодатель не обязан удерживать работника с испытательным сроком у себя на работе, если есть причина / -ы для увольнения.Таким образом, работник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен в любое время до истечения шести месяцев, если это делается по справедливой или санкционированной причине в соответствии со статьями 297 и 298 (ранее 282 и 283) Трудового кодекса с поправками.

Разница между штатными сотрудниками и сотрудниками, проходящими испытательный срок, заключается в том, что последние также могут быть уволены по другому основанию — неспособность квалифицироваться в качестве штатного сотрудника на основании разумных стандартов, изложенных ему во время найма.

ПРОЦЕДУРНЫЙ ПРОЦЕСС ОТСТУПЛЕНИЯ СОТРУДНИКА, НЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО СТАНДАРТАМ
Раздел 2, Правило I, Книга VI Правил применения Трудового кодекса предусматривает, что, если увольнение происходит из-за несоблюдения сотрудником стандартов работодателя в случае стажа на испытательном сроке достаточно, чтобы письменное уведомление было направлено работнику в разумный срок с даты вступления в силу увольнения.Таким образом, требования о двойном уведомлении и заслушивании для увольнений по уважительной причине не требуются, поскольку служащий в начале своего найма знает, что он будет находиться под наблюдением, и его работа будет находиться под контролем его начальника.

Хотя Конституция и Трудовой кодекс склонны отдавать предпочтение рабочему классу, оба, тем не менее, не игнорируют незаменимую роль и права руководства. В конце концов, менеджмент — это курица или гусь, несущие золотые яйца.

Взгляды и мнения, выраженные в этой статье, принадлежат автору.Эта статья предназначена только для общих информационных и образовательных целей, а не предлагается и не является юридической консультацией или юридическим заключением.

Зира Г. Монтефолка — юрист юридического бюро Angara Abello Concepcion Regala & Cruz (ACCRALAW), филиал в Давао. (6382) 224-0996

[email protected]

Образец трудового договора об испытательном сроке — LVS Rich Publishing

1.	Дата вступления в силу
1,1	Трудовой договор (соглашение) вступает в силу _____ дня __________ 20______ года.

2.	Работодатель
2,1	(название работодателя / компании), (, если работодателем является корпорация, — зарегистрированная в соответствии с применимыми законами Филиппин), занимается (указать характер торговли / бизнеса работодателя) с юридическим адресом ( адрес).

3.	Сотрудник
3,1	(имя сотрудника) совершеннолетний, филиппинец, проживает по адресу (адрес).

4.	Описание работы
4,1	Работодатель желает нанять Сотрудника на должность (назначение / должность).
4,2	Заказчик выполняет следующие функции: · (Должностная инструкция сотрудника)

5.	Заработная плата сотрудника
5,1	Работнику выплачивается (сумма) ежемесячно, которая выплачивается 13 ^-го и 28 числа каждого месяца.
5,2	Бонус на конец года предоставляется Сотруднику, размер которого зависит от результатов работы Сотрудника в течение календарного года.
5,3	Сотрудник, имеющий испытательный статус, имеет право на пропорциональную премию на конец года.
5,4	Работодатель вычитает из заработной платы Работника суммы, разрешенные соответствующими законами и указанные в коллективном договоре.

6.	Испытательный статус
6,1	Работник находится на испытательном сроке шесть месяцев с момента приема на работу.
6,2	Срок испытательного срока был объяснен и понят Сотрудником до подписания им настоящего Соглашения.
6,3	Сотрудник также снабжен Справочником для сотрудников, содержащим условия испытательного срока.

7.	Оценка
7,1	Сотрудник должен быть оценен его непосредственным руководителем и руководителем отдела, чтобы определить, соответствует ли Сотрудник стандартам, чтобы стать постоянным сотрудником.
7,2	Стандарты оценки, которые доводятся до сведения Сотрудника, должны быть следующими: · Знание работы · Эффективность · Производительность · Качество работы · Инициатива · Отношение к коллегам · посещаемость · Профессионализм
7,3	Сотрудник должен быть уведомлен об оценке за неделю до запланированной даты.

8.	Обычный статус
8,1	Сотрудник приобретает постоянный статус после удовлетворительных оценок и рекомендаций, сделанных вышеупомянутыми лицами.

9.	График работы
9,1	Рабочая неделя сотрудника со вторника по субботу.Он будет работать с 14.00. до 22:00

10.	Сверхурочные
10,1	Работодатель может потребовать от Сотрудника сверхурочной работы, когда в этом возникнет необходимость.
10,2	Работодатель может также потребовать от Сотрудника выполнения сверхурочной работы при обстоятельствах, предусмотренных законом.
10,3	Помимо оплаты сверхурочных, при выполнении Работником работы сверх 10 р.м. он имеет право на ночную разницу в размере 10%.

11.	Обед / кофе-брейки
11,1	Сотрудник должен иметь перерыв на обед продолжительностью один час в 18:00. до 19:00 в соответствии с ТК РФ.
11,2	Работодатель также предоставляет Сотруднику 20-минутный перерыв на кофе на весь рабочий день.

12.	Дни отдыха
12,1	У сотрудника должны быть воскресенье и понедельник в качестве выходных.
12,2	Однако Работодатель может потребовать от Работника явиться на работу в его выходные дни в экстренных случаях и других случаях, разрешенных законом.

13.	Праздничные и премиальные выплаты
13,1	Работник имеет право на отпускные и надбавку за работу, выполняемую в выходные и особые дни.

14.	Ежегодный отпуск
14,1	Сотрудник во время прохождения испытательного срока не имеет права на этот отпуск. После того, как сотрудник становится штатным, он имеет право на 15-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск.
14,2	Сотрудник должен уведомить Работодателя, по крайней мере, за семь дней, если он намеревается уйти в отпуск. Отпуск подлежит утверждению непосредственным руководителем сотрудника.
14,3	Неиспользованный отпуск по окончании календарного года должен быть конвертирован в его денежный эквивалент при условии, что неиспользованный отпуск не должен превышать 10 дней.

15.	Отпуск по болезни
15,1	Сотрудник во время прохождения испытательного срока имеет право на 7-дневный отпуск по болезни.
15,2	Сотрудник по достижении обычного статуса имеет право на 15-дневный оплачиваемый отпуск по болезни.
15,3	Работник в случае отпуска по болезни должен уведомить Работодателя о таком случае за час до начала рабочего дня Работника.
15.4	Медицинская справка должна быть предоставлена Работником по возвращении на работу, если он находится в отпуске по болезни более 3 дней.

16.	Положение о конфиденциальности
16,1	Все записи, предложения, маркетинговые планы и другие документы Компании считаются конфиденциальными.
16,2	Сотруднику запрещается раскрывать, раскрывать или разглашать любую из этих конфиденциальных вопросов конкурентам Работодателя.
16,3	Сотруднику также запрещается раскрывать, раскрывать, разглашать любые из упомянутых вопросов любым другим третьим лицам, если иное прямо не разрешено Работодателем.
16,4	Сотруднику запрещается делать фотокопии или электронные копии или любое воспроизведение этих конфиденциальных материалов, если иное прямо не разрешено Работодателем.
16,5	Нарушение данного пункта влечет ответственность Работника за причиненный ущерб.

17.	Дисциплинарные меры
17,1	Работодатель должен информировать Сотрудника о любых нарушениях Правил и Положений Компании, которые Сотрудник может совершить в соответствии с процедурой, изложенной в Справочнике Сотрудника.

18.	Уведомление о прекращении действия
18.1	Работодатель имеет право уволить Сотрудника, находящегося на испытательном сроке, по справедливым и разрешенным причинам. Работодатель также может уволить Сотрудника, если он не соответствует стандартам для того, чтобы стать постоянным сотрудником.
18,2	Работодатель может уволить сотрудника со стандартным статусом по уважительным и разрешенным причинам. Сотрудник должен быть уведомлен за месяц заранее.
18,3	Сотрудник также может расторгнуть Соглашение по уважительной причине или без таковой.Уведомление за один месяц должно быть направлено Работодателю заранее в случаях, когда расторжение договора происходит без уважительной причины.

19.	Подписи
19,1	Работодатель соглашается и обязуется соблюдать условия, изложенные в настоящем Соглашении. __________________________ Дата: __________________________
19.2	Сотрудник соглашается и обязуется соблюдать условия, изложенные в настоящем Соглашении. __________________________ Дата: __________________________

Испытательный срок — Омбудсмен по справедливой работе

Работодатели могут назначить своим сотрудникам испытательный срок (также известный как испытательный срок), чтобы оценить, подходят ли сотрудники для этой должности и бизнеса.

Продолжительность испытательного срока принимает работодатель.Он может составлять от нескольких недель до нескольких месяцев на момент начала работы.

Право работника на испытательный срок

Проходя испытательный срок, сотрудники продолжают получать те же права, что и лица, не прошедшие испытательный срок.

При приеме на работу на полную или неполную ставку работник, проходящий испытательный срок, имеет право на:

получают право на оплачиваемый отпуск, например ежегодный отпуск и отпуск по болезни.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, он по-прежнему имеет право на:

получать уведомление о завершении работы
выплачены неиспользованные накопленные часы ежегодного отпуска.

Шаблоны для помощи в организации пробации

Загрузите наши шаблоны, которые помогут управлять испытательным сроком сотрудника:

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте» для получения практических советов по телефону:

выяснение, была ли сделана ошибка
разговор с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
получить от нас помощь, если вы не можете ее решить.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 2141

Недобросовестное увольнение — Прекращение работы

Недобросовестное увольнение — это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной форме.

Комиссия справедливого труда (Комиссия) принимает решение по делам о несправедливом увольнении.

Заявление о несправедливом увольнении

Сотрудники должны обратиться в Комиссию в течение 21 дня с момента вступления в силу увольнения. 21-дневный период начинается на следующий день после увольнения.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией.

Посетите веб-сайт Комиссии по номеру:

подробнее о несправедливом увольнении
узнайте, как подать заявку
получить бесплатную юридическую консультацию о несправедливом увольнении, если вы имеете на это право.

Минимальный период занятости

Сотрудники должны проработать не менее 6 месяцев, прежде чем они смогут подать заявление о несправедливом увольнении.

Сотрудники, работающие в малом бизнесе, должны быть трудоустроены не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут подать заявление.

Если произошла смена владельца бизнеса, обслуживание у первого работодателя может считаться обслуживанием у второго работодателя при расчете минимального периода занятости.

Вы можете использовать викторину Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявление о несправедливом увольнении.

Работодатели малого бизнеса

У малых предприятий разные правила увольнения.

Справедливый кодекс увольнения малого бизнеса (DOCX 25,5 КБ) (PDF 220,4 КБ) обеспечивает защиту от несправедливых исков об увольнении, когда работодатель следует Кодексу. Комиссия сочтет увольнение справедливым, если работодатель соблюдает Кодекс и может предоставить доказательства этого.

Малый бизнес определяется как любой бизнес, в котором работает менее 15 сотрудников.

Чтобы определить, является ли предприятие малым, подсчитайте всех сотрудников, занятых на момент увольнения, включая:

увольняемый в это время служащий и другие служащие
постоянных и систематических временных сотрудников, нанятых предприятием на момент увольнения (не все временные сотрудники)
сотрудников ассоциированных организаций, в том числе за рубежом.

Самый ранний размер бизнеса:

, когда сотруднику сообщают, что его трудоустройство прекращено, или
, когда сотруднику направляется уведомление об увольнении.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, разделы 23, 121 и 123

Иные увольнения

Работники также могут обратиться в Комиссию, если они были уволены на основании:

нарушение общих мер защиты или
незаконное прекращение.

Дополнительные сведения см. На странице «Защита на работе».

Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.383–384 и 394

12+ образцов писем об увольнении

Увольнение фактически означает увольнение кого-либо с работы. Обычно увольнение происходит, когда сотрудник добровольно увольняется или был уволен с работы принудительно. Бесплатные образцы писем об увольнении находятся здесь. Это серьезное действие обычно принимается на пике определенных дисциплинарных мер. Это указывает на то, что для увольнения сотрудника должна быть уважительная причина. Прежде чем перейти к моменту увольнения, работодатель должен пройти через ситуацию, которая приводит к такому решению.Это позволит работодателю указать или процитировать основную проблему для справки.

Заявление об увольнении является официальным документом и имеет подлинность; он должен быть точным и ясным, без какой-либо двусмысленности. Следует четко указать, что получатель был уволен с работы. Рекомендуется указать, что стало причиной увольнения, сохраняя тон официальным, формальным и решительным, но язык должен быть любезным и вежливым. Лучше показать, что вы искренне заботитесь об этом, но обстоятельства привели вас к такому решению.

Увольнение никогда не может быть хорошей новостью для кого-либо, поэтому ваши слова и стиль письма могут облегчить задачу. В письме об увольнении должна содержаться краткая информация о важном выходном пособии, любых пособиях или любом другом важном фонде или пособиях в соответствии с политикой компании или если это было решено сторонами, работодателем и сотрудником. В письме об увольнении должно быть указано уволенное лицо. Письмо необходимо набрать на фирменном бланке компании или организации.Вы должны закончить письмо поощрительной запиской, демонстрирующей вежливость и профессионализм с вашей стороны от имени компании. Письмо об увольнении недействительно, если оно не подписано и не скреплено печатью отправителя или органа компании, отправляющей письмо. В этом шаблоне также будет представлен образец письма об увольнении для вашего удобства.