Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера: Скачать трудовой договор с заместителем главного бухгалтера

Договор, трудовой, срочный, с заместителем главного бухгалтера (бланк, образец

 

г. Москва                                                        «___» __________ 201_ года.

 

Открытое акционерное общество «_______________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «трудовой договор с работником», о нижеследующем:

 

1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности заместителя главного бухгалтера.
1.2. Срок действия Договора:
1.2.1. Начало — «___» __________ 201_ года. По соглашению сторон работник приступает к работе «___» __________ 201_ года.
1.2.2. Окончание — «___» __________ 201_ года.
1.2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________________________________________________________________.

1.3. Испытательный срок: 3 месяца.
1.4. Работа по данному трудовому договору с работником является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора с работником в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.

2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание;
2.2.5.2. выговор;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего срочного трудового договора.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

2.5. Должностные обязанности Работника:
2.5.1. Осуществлять контроль за работой по ведению бухгалтерского учета обязательств и хозяйственных операций (реализация услуг, расчетов с поставщиками и заказчиками за оказанные услуги, движение денежных средств на валютных и рублевых счетах).
2.5.2. Вести оперативный учет поступлений и платежей денежных средств, осуществлять обязательную продажу части валютной выручки, размещать свободные денежные средства на банковских депозитных вкладах, составлять ежемесячные оперативные данные о движении денежных средств по транзитным и текущим счетам предприятия.
2.5.3. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
2.5.4. По согласованию с главным бухгалтером и с разрешения генерального директора предоставлять кредиторам, инвесторам, аудиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности сопоставимую и достоверную бухгалтерскую информацию о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами. Осуществлять переписку с партнерами, готовить необходимую информацию по вопросам, касающимся взаиморасчетов.
2.5.5. Осуществлять учет расчетов по возвратному налогу.
2.5.6. Участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
2.5.7. Готовить данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.
2.5.8. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
2.5.9. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности института по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.
2.5.10. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
2.5.11. Участвовать в формировании постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать обоснованные системы обработки бухгалтерской информации.

 

И т.д…

 

Весь типовой бланк и образец срочного трудового договора с заместителем главного бухгалтера доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.
 

Трудовой договор для заместителя главного бухгалтера.

Зависит от организации. Если в оговоренные ниже не попадает — может.

Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ

«О бухгалтерском учете»

«Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета

1. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

2. В случае, если индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, ведут бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, они сами организуют ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также несут иные обязанности, установленные настоящим Федеральным законом для руководителя экономического субъекта.

3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель субъекта малого и среднего предпринимательства, а также руководитель некоммерческой организации, имеющей право применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, в соответствии с настоящим Федеральным законом, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

4. В открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

1) иметь высшее образование;

2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

5. Дополнительные требования к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться другими федеральными законами.

6. Физическое лицо, с которым экономический субъект заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, должно соответствовать требованиям, установленным частью 4 настоящей статьи. Юридическое лицо, с которым экономический субъект заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, должно иметь не менее одного работника, отвечающего требованиям, установленным частью 4 настоящей статьи, с которым заключен трудовой договор.

7. Главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным Центральным банком Российской Федерации.

8. В случае возникновения разногласий в отношении ведения бухгалтерского учета между руководителем экономического субъекта и главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета:

1) данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию;

2) объект бухгалтерского учета отражается (не отражается) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, в бухгалтерской (финансовой) отчетности на основании письменного распоряжения руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период».

Вопрос: 1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор)

Зависит от организации. Если в оговоренные ниже не попадает — может.

Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ

«О бухгалтерском учете»

«Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета

1. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

2. В случае, если индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, ведут бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, они сами организуют ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также несут иные обязанности, установленные настоящим Федеральным законом для руководителя экономического субъекта.

3. Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель субъекта малого и среднего предпринимательства, а также руководитель некоммерческой организации, имеющей право применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, в соответствии с настоящим Федеральным законом, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

4. В открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

1) иметь высшее образование;

2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

5. Дополнительные требования к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться другими федеральными законами.

6. Физическое лицо, с которым экономический субъект заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, должно соответствовать требованиям, установленным частью 4 настоящей статьи. Юридическое лицо, с которым экономический субъект заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, должно иметь не менее одного работника, отвечающего требованиям, установленным частью 4 настоящей статьи, с которым заключен трудовой договор.

7. Главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным Центральным банком Российской Федерации.

8. В случае возникновения разногласий в отношении ведения бухгалтерского учета между руководителем экономического субъекта и главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета:

1) данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию;

2) объект бухгалтерского учета отражается (не отражается) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, в бухгалтерской (финансовой) отчетности на основании письменного распоряжения руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период».

Трудовой договор с бухгалтером — образец 2020 года. Договор-образец.ру

Тип документа: Трудовой договор

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

При оформлении нового сотрудника на должность бухгалтера составляется трудовой договор. Каждая из сторон договора обязана строго выполнять все его предписания, а также пользоваться правами, которые предоставляет данное соглашение.

К правам работника относятся:

• иметь рабочую зону, которая соответствует Госстандартам организации безопасности труда;
• фиксированное рабочее время;
• время на обеденный перерыв;
• получать своевременную оплату труда;
• проходить обучение, предусмотренное предприятием, а также курсы повышения квалификации;
• получать все виды необходимого страхования;
• иметь ежегодный оплачиваемый отпуск;
• получить компенсацию при нанесении ущерба работнику во время выполнения им своих трудовых обязанностей.

К правам работодателя относятся:

• проведение переговоров и заключение коллективных договоров;
• предоставлять премии сотруднику за эффективную трудовую деятельность;
• требовать от бухгалтера выполнения его обязанностей и надлежащего отношения к предоставленному имуществу.

Действие договора начинается с момента его подписания обеими сторонами.

Скачать Трудовой договор с бухгалтером

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Трудовой договор с главным бухгалтером 2020 (образец)

Главный бухгалтер как и руководитель считается одной из ключевых должностей в компании. При составлении трудового договора с ним учесть нужно довольно много нюансов, связанных со спецификой его работы. В статье подробно рассмотрим как составить трудовой договор с главным бухгалтером, для того, чтобы работодателю обезопасить себя от возможных рисков, связанных с работой главного бухгалтера.

Перед тем как принять на работу главного бухгалтера и заключить с ним трудовой договор, необходимо проверить его на дисквалификацию как должностного лица. То есть необходимо выяснить как он уволился с прежнего места работы. Не был ли он дисквалифицирован по статье 32.11 КоАП РФ.

Осуществить проверку достаточно просто. Для этого можно найти информацию сервисе «Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц» на сайте налоговой. Также организация вправе официально обратиться в налоговую с просьбой предоставить информацию по конкретному человеку, ответ ИФНС должны предоставить в течение 5 рабочих дней.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Особенности бухучета в организации

Осуществлять бухучет в организации может как бухгалтерская служба, так и одно лицо. Выделяют несколько вариантов осуществления бухгалтерского учета в организации:

• Бухгалтерская служба может быть выделена в отдельное подразделение, руководит которым главный бухгалтер;
• Бухгалтерский учет в организации может осуществляться третьими лицами, например, специализированной службой или отдельному специалисту, работающему как ИП;
• Руководитель может осуществлять бухгалтерский учет самостоятельно;
• В штатное расписание внести должность бухгалтера.

Если в штатном расписании организации предусмотрена только одна должность бухгалтера, то он может быть как «главным бухгалтером», так и просто «бухгалтером» (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор без испытательного срока в 2020: скачать образец договора).

Если в штате предусмотрена такая единица, как «специалист по бухгалтерскому учету», это будет означать, что обязанности главного бухгалтера на себя взял руководитель.

Согласование трудового договора третьими лицами

Выделяют отдельные ситуации, когда при составлении с главным бухгалтером трудового договора может потребоваться согласование его с третьими лицами. Третьи лица при этом не должны быть работодателями по заключаемому договору. Потребоваться согласование может при трудоустройстве главбуха в унитарное предприятие, в этом случает согласовывать договор должен собственник имущества этого предприятия. Составить договор тогда нужно будет в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Трудовой договор с главным бухгалтером

• Так как трудовые отношения с главбухом предусматривают большую ответственность по сравнению с другими сотрудниками компании, в договоре должны быть предусмотрены дополнительные пункты.Ответственность за разглашение коммерческой тайны. Обязанность по сохранению коммерческой тайны, так как при приеме на работу у бухгалтера появится доступ к закрытой информации. «Коммерческая тайна» подразумевает такие сведения, которые содержатся в регистрах бухучета, а также внутренней отчетности. Те сотрудники, которые имеют к такой информации доступ обязаны нести ответственность за ее разглашение, однако прежде руководителем должны быть обозначены те сведения, которые к «коммерческой тайне» имеют отношение. С такими сведениями, а также порядком работы с ними главбух знакомится при вступлении в должность. Только если будут выполнены такие условия, главбуха можно будет привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны.
• Ненормированный рабочий день. Работа главбуха довольна специфична, поэтому может предполагать особый график работы. Включение в договор пункта о ненормированном рабочем дне позволит бухгалтеру выполнять работу в нерабочее время.

Важно! Если в договор включен пункт о ненормированном рабочем дне, главный бухгалтер имеет право на гарантии, установленные статьей 119 ТК РФ, включая оплату дополнительных дней отпуска.

• Материальная ответственность. Материальные ценности главному бухгалтеру не вверяются, так как такая должность не подразумевает заключение договора о полной матответственности. Даже если такой договор с главбухом решит заключить руководитель, юридической силы он иметь не будет, так как должностные обязанности главбуха не предполагают получение материальных ценностей и денежных средств. Однако, если такая необходимость все таки существует, то руководитель может включить в основной договор пункт о матответственности в случае нанесения ущерба предприятию. Такое может произойти при ненадлежащем выполнении обязанностей главбуха или неосторожными его действиями. Например, если по вине главбуха налоги в бюджет перечислены позже положенного срока и организации налоговая выставила штраф. Предусмотрев такой пункт в договоре, а также при доказательстве виновности главного бухгалтера, удержать сумму штрафа можно именно с него. Если такой пункт в договоре предусмотрен не будет, то удержать штраф с главбуха можно будет только один раз в пределах среднего заработка главного бухгалтера. (см. → Виды материальной ответственности бухгалтера)

Условия трудового договора с главным бухгалтером

Следует понимать, что главный бухгалтер является таким же сотрудником организации, как и обычные работники, поэтому и отношения с работодателем оформлять следует в общем порядке. Такой порядок предполагает следующий порядок действий:

• Ознакомление при приеме с локальными нормативными актами;
• Прохождение необходимого инструктажа;
• Заключение трудового договора;
• Издание приказа о приеме;
• Заполнение личной карточки Т-2;
• Внесение записи в трудовую книжку.

Сам трудовой договор с главным бухгалтером составляется в общем, обычном для составления договоров порядке, согласно статье 57 ТК РФ (Читайте также статью ⇒ Бессрочный трудовой договор 2020: содержание, скачать образец).

Трудовая функция главного бухгалтера

Наиболее подробно при составлении договора с главным бухгалтером следует расписать его трудовые функции. В договоре должна содержаться информация о том, какие функции возлагаются на главбуха при приеме на работу, а также какую ответственность он несет. Расписывать в самом договоре полностью все функции не обязательно, из можно вывести в отдельную должностную инструкцию, которая будет являться приложением к договору.

Важно! Разработать должностную инструкцию для главного бухгалтера можно использовать данные профессионального стандарта «Бухгалтер», утвержденную приказом Минтруда №1061н от 22.12.2014 г, который содержит требования к квалификации главбуха.

По необходимости бухгалтеру может быть установлен разъездной характер работы, например, если ему приходится ездить в другие организации довольно часто. Следует помнить, что такие поездки должны компенсироваться, а в инструкции сотрудника указана частота таких поездок.

Срок трудового договора

Заключить договор с главбухом можно как срочный, так и на неопределенный срок. При заключении срочного договора, его срок не может превышать 5 лет, при этом в договоре должна быть указана дата его окончания, а также причина, по которой было принято решение о срочном договоре (Читайте также статью ⇒ Как изменить трудовой договор в 2020: порядок действий). Сделать это можно так:

«Дата начала работы: 01.10.2017 года.

Дата окончания работы: 01.10.2020 года.

Настоящий договор является срочным. Заключается договор по соглашению сторон на основании 8 абзаца части 2 статьи 59 ТК РФ, как с главным бухгалтером организации».

Важно! Для главного бухгалтера может быть установлен испытательный срок. Он может длиться до 6 месяцев, но если с главбухом заключен срочный договор, длиться который будет не больше полугода, то испытательный срок не должен превышать 2 недель.

Гарантии при увольнении главного бухгалтера

Кроме основных моментов, связанных непосредственно с работой главного бухгалтера, в трудовом договоре нужно предусмотреть и гарантии, связанные с его увольнением. Например, когда в организации происходит смена собственника имущества, по инициативе главбуха трудовой договор может быть расторгнут. В договоре следует предусмотреть, что данное событие дает основание для компенсационной выплаты в размере среднемесячного заработка за три месяца или более этой суммы.

Законодательная база

Законодательный акт	Содержание
Закон №402-ФЗ от 06.12.2011	«О бухгалтерском учете»
Статья 119 ТК РФ	«Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем»
Статья 57 ТК РФ	«Содержание трудового договора»
Приказ Минтруда России №1061н от 22.12.2014	«Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

 

Образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо

Назначение на должность заместителя генерального директора общества с ограниченной ответственностью и заключение с ним трудового договора так же важно, как и с самим генеральным директором организации.

Ведь заместитель является «правой рукой» директора, без которой практически невозможно осуществить нормальное функционирование и работоспособность всей организации.

Его роль очень важна и данный вопрос должен привлекать максимум внимания и стоять на высоком уровне.

А все потому, что на практике заместитель непосредственно выполняет функции руководителя общества.

 

Особенности трудового договора с заместителем генерального директора ООО

Перед заключением договора необходимо выяснить, не является ли кандидат на столь серьезную должность дисквалифицированным лицом. Данная информация находится в открытом доступе.

Министерство внутренних дел РФ ведет специальный реестр таких лиц. Дисквалификация не назначается просто так и этот момент игнорировать нельзя. Наложить данную меру административного наказания (возможно и при рассмотрении уголовного дела) имеет право только судья.

Таким образом, если организация, заключающая договор с дисквалифицированным лицом, не проведет проверку, то данную информацию может разузнать и деловой партнер при наведении справок перед заключением контракта. А данный факт не поднимет деловую репутацию и имидж компании.

 

Основные положения заключаемого трудового договора

Трудовой договор с заместителем директора пишется в типовой форме.

Важными пунктами являются:

1. Срок. Указывается временной период, в течение которого лицо, заключающее договор, будет исполнять полномочия заместителя директора;
2. Время на отдых и рабочее время. Прописываются важные моменты касаемо командировок, отпуска и т.п.;
3. Заработная плата. Подробно расписываются условия и сроки выплаты зарплаты и различных премиальных выплат;
4. Полномочия сторон. В данном пункте обговариваются все права участников договора, возложенные на них обязанности и ответственность за несоблюдение условий трудового договора;
5. Условия прекращения и расторжения договора. Указываются все возможные случаи и события, при наступлении которых действие договора прекращается.   
6. Но один из его разделов должен определять компетенцию заместителя. В нем должны обговариваться такие моменты.

Как, например:

1. генеральный директор во время командировки, болезни или отпуска поручает своему заместителю все свои обязанности;
2. заместитель генерального директора принимает полномочия по организации и управлению эффективным взаимодействием работы всех подразделений общества;
3. обеспечивает производственно-хозяйственную деятельность;
4. следит за порядком и исполнением трудовой дисциплины на предприятии;
5. реализует все остальные возложенные на него полномочия генерального директора.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с заместителем генерального директора ооо вариант которого можно скачать бесплатно.

Образцы резюме главного бухгалтера | QwikResume

Главный бухгалтер IV Резюме

Резюме: Главный бухгалтер с более чем 18-летним опытом ищет работу, на которой я смогу успешно использовать свои текущие профессиональные навыки и опыт.

Навыки: Бухгалтерский учет, AS400, Citrix, Kronos, SAP, Oracle, Hyperion, Yardi

Описание:

• Сопоставление часов работы начальника отдела для поддержки часов и выяснение любых отклонений.
• Проверка отчета о численности и темпах работы для предварительного отчета о заработной плате и подписание остатков.
• Текущий список поступлений в банки для обеспечения ежемесячного остатка на счетах и ​​точного старения.
• Ежемесячная выверка счетов клиентов для обеспечения точного учета всех платежей и сальдирования банков в конце месяца.
• Еженедельное обслуживание старения и рассылка клиентам по электронной почте любых проблем / вопросов, несоответствий или просроченных платежей. Уведомление финансового директора о еженедельном старении и выявлении проблем / проблем.
• Отправка электронных писем клиентам для достижения целей прогноза по управлению денежными средствами.
• Помощь клиентам в решении любых нерешенных вопросов, связанных со счетами или кассовыми операциями.
• Отправка копий счетов-фактур или кредитовых авизо по запросу. Уведомление финансового директора о любых проблемах с платежами клиентов.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

BS

---

---

Младший главный бухгалтер Резюме

Цель: Опыт работы 5 лет в сфере бухгалтерского учета и финансов.Легко адаптируется к любой среде, может работать под давлением, обеспечивая требуемый результат. Обладают отличными навыками планирования, анализа и решения проблем. знание общепринятой практики и принципов бухгалтерского учета.

Навыки: Финансовый анализ, финансы, финансовая отчетность, финансовый учет, аудит, банковское дело, сверка счетов, финансовое планирование, внутренний аудит, движение денежных средств, Microsoft Excel, бюджеты, прогнозирование, лидерство, кредиторская задолженность, дебиторская задолженность.

Описание:

• Работал с различными торговыми объектами и оформлял такую ​​сделку, когда компании требовались средства.
• Открыты и обставлены аккредитивы различных банков через торговые помещения компании.
• Произведен авансовый платеж и последующий платеж по балансу поставщикам в Китае через банковскую торговлю.
• Активно помогал в ежемесячной процедуре закрытия и подготовке ежемесячного управления.
• Ввод и обеспечение точности бухгалтерских книг и анализа движения счетов.
• Подготовил бухгалтерские проводки (расходы, амортизация, начисления и резервы).
• Загружен из приоритетного текущего чекового списка всех непогашенных чеков / депозитов.
• Изучил все неоплаченные чеки в течение 60/90 дней и при необходимости уведомил клиента.
• Распространял ведомственные графики, распечатывал и проверял финансовые отчеты.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

МБА

---

---

Главный бухгалтер (розничная торговля) Резюме

Резюме: Главный бухгалтер с более чем 15-летним опытом работы в сфере розничной торговли стремится получить сложную должность, которая позволит использовать мой обширный профессиональный опыт в области бухгалтерского учета / финансов для карьерного роста.

Навыки: Финансовый учет, финансовое планирование и анализ, бюджет и прогноз, учет проектов, SAP

Описание:

• Предоставление и интерпретация результатов финансовой деятельности и анализ изменений для генерального директора, финансового директора группы, генерального директора группы и акционеров.
• Предоставляет надежные финансовые консультации руководителю производственного отдела и высшему руководству, чтобы помочь в формулировании стратегических и долгосрочных планов.
• Подготовка прогноза финансового положения и прогноза движения денежных средств для удовлетворения текущих и будущих потребностей в финансировании.
• Подготовка и реализация финансовых планов и стратегии компании в соответствии с целями и задачами высшего руководства.
• Обеспечение разработки бюджетной политики, процедур и процессов, а также своевременного составления бюджета.
• Управление системой финансового учета, мониторинга и отчетности компании.
• Управление оборотным капиталом для обеспечения финансовой эффективности и поддержания достаточного денежного потока для покрытия краткосрочных операционных расходов и краткосрочных долговых обязательств.
• Мониторинг финансовых операций, дебиторской и кредиторской задолженности, прогнозируемых денежных и денежных потоков и при необходимости инициирование соответствующих мер по поиску.
• Мониторинг уровней запасов для обеспечения эффективного распределения оборотного капитала.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

BS

---

Старший бухгалтер Резюме

Резюме: Старший главный бухгалтер с 8-летним опытом работы стремится сделать карьеру в ведущей организации, предлагающей динамичную и профессиональную среду, которая поможет мне достичь целей организации и одновременно улучшить мои навыки и знания, а также возможность профессионального роста внутри организации.

Навыки: Группа ресурсов сотрудников, планирование ресурсов предприятия, ERP, Excel, MS Office

Описание:

• Ежемесячный мониторинг подготовки MIS и представление ее Председателю.
• Отвечает за подготовку и своевременное закрытие ежемесячной / квартальной / годовой финансовой отчетности, отчета о прибылях и убытках по проектам и годового бюджета.
• Надзор за группой GL, AP и AR для обеспечения бесперебойной работы внутреннего контроля и процессов в соответствии с политикой и процедурами компании.
• Проверка счетов, ваучеров, кассовых и банковских счетов, а также проверка счетов бухгалтерской книги.
• Просмотр отчетов о сверке банковских счетов и мониторинг ежедневных банковских операций.
• Анализ и контроль фактических затрат по различным статьям сметной стоимости.
• Подготовка ежемесячной ведомости прибыльности и прогноза с подробным анализом отклонений затрат и ключевых драйверов прибыльности.
• Утверждение, санкционирование всех платежей и обеспечение точности сроков и точности всех платежей.
• Контроль обработки требований сотрудников / возмещения расходов и надзор за обработкой заработной платы сотрудников.
• Расчет оплаты проезда, отпускных, чаевых и расчетов по окончании службы для персонала.

очков опыта

7-10 лет

Уровень

Старший

Образование

МБА

---

Главный бухгалтер Я Резюме

Резюме: Главный бухгалтер Я с более чем 16-летним опытом работы в области управления автопарком стремится получить руководящую должность в бухгалтерском отделе.Я развил сильные аналитические навыки и навыки критического мышления, позволяющие мне эффективно руководить финансовыми и бухгалтерскими операциями и управлять ими, а также выявлять, измерять, отслеживать и контролировать процентные ставки, риски ликвидности и кредитные риски.

Навыки: Essbase, Excel., Great Plains, Hyperion, Oracle

Описание:

• Подготовил финансовый отчет и анализ отклонений баланса, а также провел ежемесячный обзор с финансовым директором.
• Руководить ежемесячным завершением бухгалтерского учета для общего центра обслуживания.
• Записал все ежемесячные бухгалтерские проводки для четырех организаций в соответствии с ОПБУ США.
• Исследовал существенные или необычные отклонения / колебания в консолидированном балансе и балансе юридических лиц, в отчете о прибылях и убытках и отчетах о движении денежных средств.
• Координируется с дочерними компаниями и бухгалтерией головного офиса для обеспечения надлежащего учета и исключения внутрифирменной деятельности при консолидации и проведения внутрифирменного финансового аудита.
• Взаимодействовал с независимыми аудиторами при проведении ежегодного аудита финансовой отчетности.
• Обеспечил эффективную разработку и функционирование системы внутреннего контроля над финансовой отчетностью в рамках корпоративного бухгалтерского учета.
• Подготовлена ​​двухнедельная ведомость заработной платы через персонал ADP и Paychex, разнесена в GL и сверена счета заработной платы в G / L.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Бизнес-администрирование

---

Главный бухгалтер II Резюме

Резюме: Главный бухгалтер II с более чем 16-летним опытом работы стремится получить руководящую должность в организации и использовать мои навыки и специализированные знания в оказании помощи организации в достижении ее целей, ища долгосрочные цели карьерные перспективы с оптимальным профессиональным ростом И соответствовать ожиданиям организации.

Навыки: Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, Сетевые системы учета ERP: Great Plain ERP: AXAPTA ERP: SAP, BPC

Описание:

• Руководил командой, состоящей из более чем двадцати бухгалтеров (мужчин и женщин).
• Помогли реализовать функцию казначейства для лучшего использования денежных средств в краткосрочной / долгосрочной перспективе.
• Содействовал расширению функциональности внутреннего контроля в Компании.
• Помогал повысить эффективность работы сотрудников бухгалтерии в компании.
• Подготовленные ежемесячные и годовые отчеты, включая обязательную отчетность и налоговые расчеты.
• Управление и согласование финансовой отчетности перед акционерами, фискальными органами.
• Проверила операционное оборудование и погасила резервы к концу года.
• Проверил главную бухгалтерскую книгу в конце месяца и проанализировал расходы и основные отклонения от бюджета.
• Подтвердил возмещение расходов с подтверждающими документами и убедился, что они соответствуют политике и процедурам.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Бакалавриат

---

Главный бухгалтер III Резюме

Резюме: Главный бухгалтер III с более чем 18-летним опытом работы стремится работать в стабильной и прогрессивной компании, которая может максимизировать мои навыки и расширить мои возможности в достижении моей цели, в которую я верю может быть достигнуто за счет чистой решимости и последовательности в моих лучших действиях.

Навыки: Годовые бухгалтерские отчеты, аналитические навыки, счета к оплате, счета к получению, расчет заработной платы, исправление активов, внимание к деталям, трудолюбие с минимальным контролем, QuickBooks, MS Excel, MS Word, PowerPoint.

Описание:

• Выступал в качестве финансового хранителя компании в городе Замбоанга и, как таковой, управлял средствами таким образом, чтобы все расходы были должным образом учтены и в соответствии с утвержденным бюджетом.
• Обеспечено наличие адекватной структуры контроля за общими расходами, а также надлежащий учет и мониторинг всех активов компании.
• Отвечает за проведение финансового анализа в таких областях, как прогнозирование, составление бюджета, участие в анализе сокращения затрат и анализ операционных показателей.
• Наблюдал за расходами и следил за тем, чтобы все было в порядке и в соответствии с запланированным бюджетом.
• Наблюдал за регистрацией и мониторингом всех активов, приобретенных компанией.
• Обеспечивает постоянное наличие достаточных средств для удовлетворения текущих операционных потребностей.
• Рекомендовать соответствующие меры, процессы и процедуры финансовой политики, основанные на реальных ситуациях, связанных с операциями.
• Руководил подготовкой бюджета на объекте Витали и помогал руководителям отделов определять их бюджетные потребности на годовой или квартальной основе.
• Сообщено руководству об отклонениях от установленного бюджета и причинах этих отклонений.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

BS

---

Главный бухгалтер / Главный финансовый аналитик Резюме

Резюме: Главный бухгалтер ищет перспективную карьеру у прогрессивного работодателя, предлагающего возможности для продвижения по служебной лестнице. Я ищу должность, на которой мое образование и профессиональный опыт будут способствовать развитию прогрессивной организации.Я предлагаю уровень образования и 11-летний опыт работы в области бухгалтерского учета.

Навыки: Бухгалтерский учет, AS400, Citrix, Kronos, SAP, Oracle, Hyperion, Yardi

Описание:

• Ведение главной книги / номинальной книги компании в актуальном состоянии и обеспечение пробного баланса в наборе.
• Составление точных управленческих отчетов на ежемесячной основе и годовых бюджетов.
• Обеспечивает своевременное получение и подачу налога на прибыль в конце финансового года в налоговые органы.
• Выполнил подготовку и интерпретацию финансовой отчетности компании и обеспечил ее своевременное представление Совету директоров.
• Готовил прогноз движения денежных средств для принятия управленческого решения и управлял движением денежных средств, чтобы обеспечить своевременный перевод средств.
• Координировал всю бухгалтерскую деятельность для обеспечения бесперебойного ведения хозяйственной деятельности всей организации.
• Обеспечение наличия у организации достаточных средств для поддержки геологоразведочных работ и административной работы посредством ежемесячного запроса денежных средств
• Обеспечил надлежащую коммуникацию с руководством, советом директоров и надзорными органами по всем вопросам бухгалтерского учета.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

MS

---

Главный бухгалтер Резюме

Резюме: Главный бухгалтер с более чем 20-летним опытом ищет интересную должность в престижной организации, чтобы использовать мой обширный опыт в области финансов и счетов.

Навыки: Excel, Quickbooks, бухгалтерский учет, финансовый анализ, управление бюджетом, сверка счетов, прогнозирование, аудит, сверка, основные средства, ЗНАНИЯ GAAP

Описание:

• Руководил / руководил развитием карьеры до 18 сотрудников, предоставляющих бухгалтерские услуги и услуги по расчету заработной платы более чем 200 клиентам в различных отраслях, генерируя годовой объем продаж более 25 миллионов долларов.
• Готовил налоговые формы и отвечал на запросы IRS и других налоговых органов по мере необходимости.
• Возглавлял ежегодные маркетинговые инициативы, которые увеличили количество бизнес-клиентов и индивидуальных услуг с 2 до> 200 и с 10 до> 600 соответственно за 20-летний период.
• Создал внутренние бизнес-планы, прогнозы и анализ рентабельности, которые стимулировали рост организации и увеличение доходов для всех бизнес-клиентов.
• Подготовил годовые обзоры компиляции и бюджетов, сверял банковские отчеты и изучил финансовые отчеты.
• Завершены процедуры закрытия месяца, которые включали анализ главной книги и вспомогательных графиков.
• Помощь в составлении внешней финансовой отчетности на ежемесячной, ежеквартальной и годовой основе, а также в подготовке и подаче отчетов о заработной плате и платежных ведомостях.
• Обеспечивает точную, своевременную и своевременную запись всех работ в соответствии с GAAP. Подготовили бизнес-планы, политики и процедуры для различных типов бизнеса для их будущего роста.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

МБА

---

Заместитель главного бухгалтера Резюме

Резюме: Преданный и высокомотивированный заместитель главного бухгалтера с 14-летним опытом работы, ищущий должность в организации, которая предлагает возможности для развития и роста.Сильные лидерские качества со способностью хорошо работать с разными группами людей в командной атмосфере. Отличные навыки тайм-менеджмента и способность справляться с множеством задач при соблюдении строгих сроков.

Навыки: People Soft, QAD и Lawson, SAP, QuickBooks и Oracle (используемая система учета) и система Navision. Знание MS Word, MS Excel, MS Power Point и MS Outlook

Описание:

• Под руководством финансового директора, гарантируя, что все подразделения придерживаются установленных стандартов при выполнении своих обязанностей.
• Обеспечение готовности ежедневного отчета к распространению до конца месяца, проверка и утверждение отчета на предмет точности.
• Ежедневная проверка всех скидок, выплаченных сумм и прочих сборов, проверка всех концессионных платежей, проверка подтверждающих документов и удержания согласованной комиссии.
• Проверка и контроль неоплаченных чеков, товаров, полученных без счета-фактуры, и отчетов о непогашенной кредиторской задолженности на еженедельной основе.
• Проверка устаревания A / R с супервайзером и комментирование счетов более 60 дней.Обеспечение того, чтобы ежедневный внутренний баланс гостя проверялся и проверялся на предмет достаточных подтверждений кредита.
• Рассмотрение прогноза заработной платы на оставшуюся часть года на основе загруженности и планируемого бизнеса. Обновление на ежемесячной основе или всякий раз, когда происходят значительные изменения, которые повлияют на финансовые результаты за данный период.
• Обновление последней оценки (доходов и расходов), чтобы показать, чего мы можем ожидать, исходя из достоверных факторов, таких как процент занятости и непредвиденные расходы.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Консультант

Образование

BS

---

.

Заключение и расторжение трудового договора

Алекс ван ден Хеувел, основатель Van den Heuvel Arbeidsrechtjuristen в Гааге, рассказывает о тонкостях голландских трудовых договоров.

Если вы работаете на голландского работодателя или ваш контракт подпадает под действие голландского трудового законодательства, есть ряд вопросов, о которых следует подумать при заключении контракта.

Коллективные договоры (cao)

Во многих случаях работодатели подчиняются коллективным договорам, или «cao», которые охватывают условия труда и льготы.Если CAO применяется к работодателю, работнику не нужно быть членом профсоюза, чтобы оно распространялось и на него, при условии, что в трудовой договор прямо включена статья, делающая применимым CAO. Если ни один приказ не применим, сотрудник должен будет обсудить свои собственные условия.

Трудовой договор должен содержать, по крайней мере, следующую информацию: имя / адрес работодателя и работника, место работы, название должности и описание, даты начала / окончания (бессрочные в случае бессрочных контрактов), испытательный период (если есть ), часы работы, заработная плата и другие расходы, а также уведомление о расторжении договора для обеих сторон.

В рамках закона стороны вправе решать, что будет охвачено контрактом.

Временные контракты и бессрочные контракты

Временные контракты имеют четкую дату начала и окончания. Контракт заканчивается в силу закона в указанную дату без предварительного уведомления или без официальной процедуры расторжения. Временные контракты не могут быть расторгнуты без последствий — обычно с выплатой заработной платы до конца контракта — если они не содержат особого положения, разрешающего досрочное прекращение, и в этом случае обе стороны должны соблюдать установленный законом срок уведомления.

Если работодатель желает преждевременно прекратить работу, он должен будет получить разрешение (либо от UWV, либо от суда, см. Ниже). Бессрочные контракты всегда подлежат официальному одобрению увольнения.

Контракты нулевого часа

Обратите внимание, когда дело доходит до контрактов нулевого часа. По этим контрактам работнику платят только за смены, в которые его просят работать. Это может быть, например, только при наличии дополнительной работы.Существуют ограничения свободы работодателя по этим контрактам.

Например, каждый раз, когда сотрудника просят поработать, даже если это всего один или два часа, должна выплачиваться заработная плата минимум за три часа. По истечении шести месяцев возникает обязательство продолжать выплату заработной платы, и работник может потребовать фиксированную заработную плату, основанную на средней продолжительности рабочего времени, отработанного работником за последние три или более месяцев.

От временной к бессрочной — «цепочка договоров»

Голландское трудовое законодательство направлено на стимулирование перехода от временной занятости к бессрочной.

Он делает это, устанавливая, что бессрочный контракт существует в силу закона после того, как были подписаны три контракта с периодами перерыва между контрактами не более шести месяцев — тогда четвертый контракт автоматически становится бессрочным. Или по истечении двух лет службы, после чего работник считается находящимся на бессрочной службе в силу закона.

Испытательный период

Испытательный срок не разрешен для контрактов на срок менее шести месяцев.Для контрактов от шести месяцев до двух лет допускается испытательный срок в один месяц. Для бессрочных контрактов или контрактов на срок более двух лет допускается максимальный испытательный срок в два месяца.

Период извещения

Извещение выдается в конце месяца. Продолжительность уведомления, которое получает сотрудник, зависит от того, как долго он проработал в компании. Срок уведомления за один месяц должен быть предоставлен сотрудникам, проработавшим менее 5 лет, за два месяца — за 5-10 лет, за три месяца — за 10-15 лет и за четыре месяца — за службу занятости более 15 лет. лет.

Для сотрудника это другое. Если сотрудник желает уволиться с работы, период уведомления обычно составляет один месяц. Если этот период уведомления продлен, что должно быть сделано в письменной форме (в контракте) и на период не более шести месяцев, период уведомления для работодателя должен быть вдвое больше периода уведомления сотрудника.

Оговорка о недопустимости конкуренции

Оговорка о недопустимости конкуренции в принципе больше не допускается во временных контрактах. Если, тем не менее, есть необходимость включить один из них, правило исключения состоит в том, что оно должно сопровождаться подробным объяснением и соответствовать конкретной функции.Из-за сложности этого правила рекомендуется проконсультироваться со специалистом по правовым вопросам.

Болезнь

Работодатели должны знать, что в соответствии с законодательством Нидерландов работник, заболевший, имеет право на продолжение выплаты заработной платы во время болезни в течение максимум двух лет.

Завершение контракта

Контракт может быть расторгнут по обоюдному согласию обеих сторон, обычно посредством соглашения о расторжении. Стороны могут в рамках закона договариваться об условиях расторжения.Обе стороны должны проконсультироваться с юристом перед заключением соглашения о расторжении.

В случае временных контрактов с оговоркой о досрочном расторжении и бессрочных контрактов, сотрудники могут уволиться с соблюдением установленного законом срока уведомления.

Работодатели могут уволить сотрудника по разным причинам, но не без разрешения соответствующих органов. В случае реорганизации по экономическим причинам или после двух лет болезни разрешение на увольнение сотрудника необходимо запросить в страховом агентстве для сотрудников UWV.

Если причина увольнения сотрудника основана на личных признаках (например, дисфункция или серьезно нарушенные трудовые отношения), то работодатель должен подать в суд ходатайство о расторжении трудового договора.

Немедленное увольнение без одобрения этих властей разрешено только в случае грубого проступка такого характера, что работодателя нельзя попросить продолжить трудовые отношения. Однако суды очень строго относятся к таким увольнениям.Поэтому рекомендуется связаться с экспертом по правовым вопросам до того, как это сделать или после получения такого увольнения.

Обязательство по уведомлению ( aanzegtermijn )

Обратите внимание, что в отношении временных контрактов на шесть месяцев или более работодатель обязан проинформировать работника по крайней мере за месяц до даты окончания их контракта о том, будет ли он продлен или нет . Невыполнение этого требования влечет наложение штрафа, выплачиваемого сотруднику, в размере не более одного месячного оклада или пропорциональной части.

Выходное пособие ( transitievergoeding )

Каждый работник, чей трудовой стаж длился не менее двух лет и трудовой договор которого расторгнут работодателем, не из-за определенного укоризненного поведения работника, имеет право на получение выходного пособия, так называемое «временное превышение», это 1/6 месячной заработной платы, получаемой за шесть месяцев службы в течение первых 10 лет и 1/4 — в последующие годы.

Существуют определенные исключения, такие как ограничение выходного пособия для мелких работодателей (менее 25 сотрудников) и более высокое выходное пособие для сотрудников старше 50 лет.

Обратите внимание, что выходное пособие ограничено 75 000 евро.

Van den Heuvel Arbeidsrechtjuristen специализируется на голландском и европейском трудовом праве, включая аспекты трудового права иностранцев / иммиграционного законодательства.

Вы можете связаться с Van Den Heuvel по таким вопросам, как составление трудовых договоров, увольнения, болезни, положения о недопущении конкуренции, разрешения на работу и многое другое.

.