Как ИП сделать запись в трудовую книжку работника|ИП и трудовая книжка
Всем доброго времени суток! В моей группе в ВК » Секреты бизнеса для новичка» довольно часто приходят вопросы от предпринимателей относительно того как правильно оформить человека к себе на работу, как заключить с человеком трудовой договор и как ИП правильно заполнить трудовую книжку работника. Именно поэтому я решил разобрать этот вопрос более подробно и написать статью.
После заполнения трудовой предприниматель должен подготовить комплект документов и встать на учет в ФСС (фонд социального страхования), а так же зарегистрироваться как работодатель в ФСС.
Как ИП заполнить трудовую книжку для себя ?
Данный вопрос довольно популярен и мне его с завидной периодичностью задают. Хочу Вас разочаровать, дело в том что ИП не имеет права заполнять трудовую книжку для себя, так как не может состоять сам с собой в трудовых отношениях.
Фактически получается так что ИП ведет не трудовую деятельность, а предпринимательскую. И как раз из-за того что в трудовую книжку вносятся только записи о трудовой деятельности, а не о предпринимательской запись делать нельзя.
Подтверждением о своей предпринимательской деятельности у ИП служит свидетельство ОГРНИП.
Не смотря на отсутствие трудового стажа у ИП при расчете пенсии берется его предпринимательский стаж, ведь фиксированные взносы за свое ИП он все таки государству платит. Причем в последние годы эта сумма не такая уж и маленькая.
Как ИП оформить трудовую книжку для работника
Вот здесь уже совсем другое дело. Со своим работником ИП как раз и находится в трудовых отношениях и заключает с ним трудовой договор.
Оформление трудовой книжки для своего работника производит на общих основаниях, так как ИП является полноценным работодателем.
Запись в трудовую книжку работника ИП должен внести после того как он проработает 5 дней.
Если работник до этого нигде не работал, то тогда заводится новая трудовая книжка в которой делается первая запись (новую трудовую работник должен приобрести за свой счет).
Заполнение трудовой книжки своего работника предприниматель может производить самостоятельно (в случае если ИП крупное и много работников то обычно для таких целей выделяется специально человек — кадровик).
Запись в трудовую делается только работнику который устроился к ИП на основное место работы. Если место работы по совместительству, то тогда никакую запись ИП делать не должен.
Как предпринимателю заполнить трудовую работника
Давайте разберем, что нам понадобится для того чтобы заполнить данный документ:
- Ручка. Ручка должна быть цвето-водостойкая. Обычные шариковые ручки как раз таковыми и являются. Цвет ручки должен быть: синий, черный или фиолетовый.
- Печать. Для предпринимателей которые себе печать не делали мой совет: обязательно сделайте печать перед тем как начнете работать с официальными документами.
- Приказ о приеме на работу. Данный приказ должен сделать сам ИП.
Имея всё перечисленное выше можно начать заполнять трудовую книжку.
В трудовой книжке есть четыре графы:
- Порядковый номер;
- Дата заполнения;
- Наименование организации, а так же должность на которую принимается работник;
- Наименование документа на основании которого делается запись.
В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.
Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут. Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.
Сам процесс заполнения книжки Вы сможете посмотреть в конце данной статьи в приложенном видео.
На этом пожалуй все! Удачного бизнеса!
Должен ли ИП оформлять трудовую книжку работнику?
Вопрос от читательницы Клерк.Ру Куценко Светланы (г. Сочи)Заключая трудовой договор (будь он срочный или бессрочный) с сотрудником, оформление трудовой книжки обязательно! Здесь только одно исключение: если у вас работник работает по совместительству, а трудовая книжка у него на основной работе. Если вы принимаете на работу (заключаете трудовой договор) ТОЛЬКО ОДНОГО человека, то вы ОБЯЗАНЫ выполнять всё, что прописано в законах РФ, в том числе: подавать отчеты в различные фонды, заполнять трудовую книжку, вести личную карточку Т2, составлять график отпусков, издавать приказы по личному составу (прием, отпуск…), вести табель рабочего времени, перед приемом на работу провести вводный инструктаж по технике безопасности и т.д. и т.п.Поясните, пожалуйста:
1. Может ли ИП принимать на работу сотрудника по трудовому срочному договору или обязательно оформлять трудовую книжку?2. Если хочу принять на работу всего ОДНОГО человека неужели также надо оформлять тр.книжку и из-за одного человека отчитываться по различным фондам и платить НДФЛ. Есть ли какие варианты?
Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить
Образец заполнения трудовой книжки ИП
По ТК РФ предприниматели, как работодатели, несут обязанность документально оформлять отношения с работниками. После начала собственного бизнеса многим требуется образец заполнения трудовой книжки ИП, чтобы правильно отразить сведения о нанятых сотрудниках. В случае нарушения нормативных правил нарушителям грозит административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.
Обязанность ИП по заполнению трудовой книжки
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель заводит трудовую и вкладыш к ней на каждого сотрудника, который работает на него более 5 дней. Закон требует письменного оформления трудовых договоров и контрактов.
Индивидуальный предприниматель вносит в документы работников сведения о приеме и увольнении. Это прописано в том числе в правилах, утвержденных постановлением правительства от 16.04.2003 №225 и инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69, где законодатель приводит образцы трудовых книжек и порядок оформления персонала.
Нужно ли ИП заполнять трудовую книжку на себя
Бизнесмен не производит заполнение трудовой книжки ИП для себя, поскольку документ не предназначен для фиксации сведений о ведении коммерческой деятельности. Удостоверить факт наличия занятости позволяет свидетельство ОГРНИП.
Трудовой стаж предпринимателя учитывается на основании взносов в ПФР. Начало и конец коммерческой деятельности соответствуют дате постановки и снятия с учета в ФНС РФ. Для подтверждения отработанного стажа лица получают в ПФР справку о периоде выплат, совершенных за время пребывания в статусе предпринимателя.
Как ИП заполнить трудовую для работника
В отношении каждого гражданина, принятого на основную работу по договору, происходит заполнение трудовой книжки. ИП, если сотрудник поступает на работу впервые, оформляет документ и делает первую запись в течение 7 дней с момента приема. Для совместителей записи о приеме не делаются.
Ведением трудовых предприниматель занимается самостоятельно или нанимает для этих целей кадрового специалиста. Чтобы правильно отразить сведения в документе, потребуется:
- Цвето-водостойкая ручка с синими, черными или фиолетовыми чернилами.
- Печать предпринимателя (при наличии).
- Приказ о приеме на работу.
Образец заполнения трудовой книжки, в том числе ИП, можно найти здесь.
На развороте трудовая содержит 4 графы: порядковый номер, дата заполнения, вносимые о работнике сведения, наименование документа, послужившего основанием для выполнения записи.
Какие записи можно вносить
Книжка содержит сведения с ФИО, датой рождения, образованием, профессией, специальностью гражданина. Данные вносят согласно паспорту и документам об образовании.
Работодатель отмечает информацию о приеме, выполняемой работе, переводах, награждении, расторжении контракта. Сведения о наложенных взысканиях указывают только при условии, что они послужили причиной для увольнения.
При появлении нового сотрудника необходимо отразить номер записи по порядку, дату приема, должность и основание для начала трудовых отношений (приказ, распоряжение). При расторжении контракта ИП указывает в документе дату, причину и основание для увольнения с формулировкой из ТК РФ, — по соглашению сторон, по собственному желанию и т.д. В обязательном порядке фиксируются реквизиты приказа и подпись работника.
Правила заполнения трудовой
Вся информация вносится в документ без сокращений, в пределах соответствующих разделов. Работодатель знакомит сотрудника с каждой вносимой записью под роспись. Записи из трудовой повторяются в личной карточке.
При обнаружении ошибок в документе исправления совершаются:
- Тем работодателем, которых их допустил.
- Новым работодателем на основании официального документа, выданного допустившим неточность лицом.
Изменить ошибочные записи можно путем признания их недействительными (буквально, фразой «запись считать недействительной», не забыв подпись ответственного лица) и указания правильных данных.
ИП принимает сотрудника на первое место работы
С 28 января 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ).
В связи с изменением ТК РБ Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь внесены изменения (вступили в силу также с 28.01.2020) в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением от 16.06.2014 №40.
Одно из многочисленных изменений законодательства о труде – с 28 января 2020 года ИП не заполняют своим работникам трудовые книжки.
Однако, у нас возник вопрос о порядке соблюдения иных норм трудового законодательства в рамках указанного нововведения.
В частности – порядок действий ИП при приеме себе на работу сотрудника, принимаемого на работу впервые (т.е. если работа у ИП – это первая работа в Республике Беларусь для данного сотрудника).
Приведем далее мой вопрос, направленный в адрес Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, а также частично – поступивший из Комитета ответ.
Обращение в Комитет по труду
Обращение было направлено в Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (далее – Комитет по труду), а не в Мин.труда, так как первоначально обращения граждан и юридических лиц подлежат рассмотрению в местных исполнительных и распорядительных органах, подчиненных им организациях, расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы.
Приведем мое обращение в Комитет по труду полностью.
«Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (ч.2 ст.50 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ).
Таким образом, индивидуальные предприниматели (наниматель №1) не заполняют трудовые книжки своих работников, для которых работа у данного ИП является основной. В том числе индивидуальные предприниматели не заполняют трудовые книжки в отношении работников, поступающих на работу впервые.
Однако в соответствии с п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.
В случае, если у индивидуального предпринимателя – нанимателя №1 не заводилась и не заполнялась трудовая книжка в отношении работника, для которого работа у ИП-нанимателя №1 была первой работой по трудовому договору, данный работник не сможет исполнить требования п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ.
А именно данный работник не сможет предъявить новому (второму) нанимателю (нанимателю №2) трудовую книжку.
На основании изложенного, прошу разъяснить:
- Необходимо ли индивидуальному предпринимателю (нанимателю №1) приобретать в своем Исполнительном комитете бланк трудовой книжки в отношении работника, принимаемого на работу впервые (при этом трудовая книжка ИП-нанимателем заполняться не будет, а будет выдана в «чистом» виде работнику на руки после увольнения)?
- В случае, если приобретать трудовую книжку ИП-нанимателю в соответствии с вопросом №1 не нужно, какие документы ИП-нанимателю №1 необходимо предоставить работнику при увольнении с целью соблюдения в дальнейшем работником требований п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ?
- Необходимо ли новому нанимателю (нанимателю №2) при заполнении трудовой книжки работника, работавшего ранее у индивидуального предпринимателя, вносить в трудовую книжку сведения о работе у индивидуального предпринимателя (нанимателя №1)?»
Ответ, полученный из Комитет по труду
Необходимо выразить благодарность Комитету по труду за предоставленный ответ: редко можно получить от государственных органов исчерпывающий ответ на свои вопросы, особенно на первое обращение.
Обращаем внимание!
Комитет по труду не является органом, осуществляющим официальное толкование нормативных правовых актов.
Комитет по труду в направленном в наш адрес ответе выразил свое мнение с учетом разъяснений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по существу затронутых обращении вопросов, которое не может рассматриваться как официальное толкование нормативных правовых актов.
Ответ Комитета по труду приведем не полностью, а в разбивке по ответам на поставленные вопросы.
Итак:
Вопрос 1
Необходимо ли ИП-ку приобретать в своем Исполнительном комитете бланк трудовой книжки в отношении работника, принимаемого на работу впервые?
Ответ Комитета по труду:
«….
Таким образом, трудовые книжки ИП своим работникам не заполняются (норма действует с 28.01.2020). Следовательно, приобретать ИП бланки трудовых книжек на своих работников в местном исполнительном и распорядительном органе нет необходимости.
…».
Вопрос 2
Если трудовая книжка в отношении работника, принимаемого на работу к ИП-ку впервые, не приобретается, какие документы ИП-нанимателю необходимо предоставить работнику при увольнении с целью соблюдения в дальнейшем работником требований п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ?
Ответ Комитета по труду:
«….
Прием на работу (увольнение) работников оформляются ИП соответствующими приказами.
Считаем, что в случае увольнения работника в целях соблюдения требований статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) ИП может выдать работнику, например, копию приказа об увольнении, справку о периоде работы у ИП.
Кроме того, период работы гражданина у ИП может подтверждаться выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (работника), выдаваемой по запросу гражданина на основании данных персонифицированного учета. Выписка формируется на основании документов персонифицированного учета, представляемых нанимателем.
…».
Вопрос 3
Необходимо ли новому нанимателю при заполнении трудовой книжки работника, работавшего ранее у индивидуального предпринимателя, вносить в трудовую книжку сведения о работе у индивидуального предпринимателя?
Ответ Комитета по труду:
«….
Законодательством о труде не определено внесение новым нанимателем при заполнении трудовой книжки работника, который ранее работал у ИП, сведений о периодах его работы у ИП.
…».
С уважением, Бухгалтерский центр «Арденна»
Новые формы предпринимательства | Еврофонд
Текущая политика и общественные дебаты по общей теме «предпринимательства» уделяют мало внимания более конкретным или возникающим формам предпринимательства, таким как индивидуальные предприятия и самозанятость, частичные предприниматели, параллельные и серийные предприниматели и передача бизнеса и правопреемство. В этом исследовании изучается появление этих различных категорий в общественных и политических дискуссиях в Европе и дается обзор наличия количественной и качественной статистической информации и исследований новых форм предпринимательства.В этом исследовании отмечается, что категория предприятий, состоящих из одного человека, и самозанятости является наиболее часто обсуждаемой, тогда как другим формам зарождающегося предпринимательства уделяется меньше внимания. Однако в Европе все большее внимание уделяется всем этим формам как движущим факторам роста и занятости, и они признаются гибкими формами, которые предлагают переходное состояние между занятостью и развитием бизнеса.
Исследование составлено на основе отдельных национальных отчетов, представленных корреспондентами ERM.Текст каждого из этих национальных отчетов доступен ниже. Отчеты не редактировались и не утверждались Европейским фондом улучшения условий жизни и труда. Национальные отчеты были составлены в ответ на анкету, и их следует читать вместе с ней. Http://www.oecd.org/std/business-stats/theentrepreneurshipindicatorsprogrammeeipbackgroundinformation.htm
Загрузить полную версию [PDF, размер 314 кб] — см. Также краткое содержание
Введение
Предпринимательство было и остается в повестке дня политических и общественных дебатов в большинстве стран-членов ЕС.Тем не менее, дискуссия была широкой, в основном затрагивая общую тему предпринимательства, не уделяя особого внимания более конкретным или новым формам предпринимательства. Это исследование направлено на отображение информации о возникающих формах предпринимательства и их экономической и деловой активности на национальном и международном уровнях, опираясь на информацию, полученную в ходе общественных обсуждений и политических дебатов, а также на стандартизованные и нестандартные статистические данные и исследования.
Цель этого отчета — дать обзор текущего положения общественных и политических дебатов и исследований возникающего предпринимательства, а также наличия статистических данных о возникающих формах предпринимательства в государствах-членах ЕС и Норвегии.Сбор и анализ данных не является целью этого проекта.
национальных корреспондента в государствах-членах ЕС и Норвегии заполнили анкеты, которые составляют основной источник информации для данного отчета. Анкеты были заполнены в середине 2010 года, за исключением Финляндии и Латвии, где не было национальных корреспондентов. В результате отчет основан на заполненных анкетах из 26 европейских стран (25 стран-членов ЕС и Норвегия).
Некоторые страны не смогли заполнить анкету полностью, потому что их национальные дебаты имеют несколько иную направленность.В Люксембурге, Норвегии и Словении дискуссии о предпринимательстве, как правило, сосредоточены на предпринимательстве в целом, без рассмотрения каких-либо конкретных возникающих форм предпринимательства. В Ирландии ведутся споры об аналогичных формах предпринимательства, но они основаны на других определениях, чем те, которые используются в данном отчете.
Отчет состоит из шести разделов:
- Представление рабочих определений для анализируемых новых форм предпринимательства.
- Обзор общественных и политических дискуссий о пяти возникающих формах предпринимательства.
- Углубленный анализ содержания общественных дебатов и связанных с ними политик.
- Краткое изложение результатов в контексте наличия и доступа к статистическим данным.
- Краткое изложение содержания национальных исследований и исследований, а также выделение ключевых вопросов в дебатах ЕС.
- Библиография и приложения, в которых обобщены индивидуальные ответы всех опрошенных национальных корреспондентов.
1. Новые формы предпринимательства — рабочие определения
Индивидуальные предприятия и самозанятость некоторое время были частью бизнес-ландшафта, и в то же время эта бизнес-модель способствовала структурным изменениям в бизнес-ландшафте.Эти изменения обусловлены социально-демографическим, экономическим и технологическим развитием, которое повлияло на скорость передачи знаний, доступ к рынкам и развитие бизнеса. В некоторых отраслях промышленности высока доля индивидуальных предприятий и самозанятости. Однако появляются и другие виды предпринимательства и деловой активности, которые становятся все более явными в европейских дебатах. Во многих секторах эти появляющиеся формы предпринимательства оказывают значительное влияние на динамику бизнеса и условия занятости.В результате возникает потребность в более разнородном и разнообразном понимании предпринимательства.
В следующем разделе представлено введение в конкретные формы предпринимательства, которым посвящен данный отчет, с использованием определений, которые послужили основой для поиска информации. Определения основаны на очень конкретных элементах, таких как доли дохода, взятых из литературы.
Индивидуальные предприятия и самозанятые; предприятия без персонала
Эта форма предпринимательства включает лиц, занимающихся коммерческой деятельностью, которая, независимо от их правового статуса, независимо от того, зарегистрированы они или нет, вносит значительный вклад в доход человека и, следовательно, выходит за рамки хобби.Самостоятельная занятость — явление не новое, хотя отрасли, в которых такая деловая активность является обычным явлением, со временем изменились. В некоторых секторах, таких как ИКТ и связанные с ними услуги, ремесла и строительство, особенно высок уровень индивидуальных предприятий и самозанятости. Важной характеристикой этой формы предпринимательства является то, что предприниматель ведет свою коммерческую деятельность без постоянных сотрудников. Однако часто они сотрудничают с другими предприятиями.
Частные предприниматели
Не существует общего общепринятого определения предпринимателей, работающих неполный рабочий день.Организация европейского экономического сотрудничества (ОЭСР) не дает никакого определения этой формы предпринимательства. В определениях, приведенных в Обследовании рабочей силы ЕС, проводится различие между полной и неполной занятостью или предпринимательством на основе спонтанного ответа респондентов. Таким образом, в некоторых странах частичная занятость определяется как человек, работающий менее 35 часов в неделю. Другие источники, такие как «Предпринимательство в Миссури», определяют предпринимателей, работающих неполный рабочий день, с точки зрения того, насколько большая доля их дохода создается индивидуальной предпринимательской деятельностью.Однако предприниматели, работающие неполный рабочий день, также часто рассматриваются как первые предприниматели в переходный период, которые тестируют рынок, чтобы увидеть, является ли их бизнес экономически устойчивым, прежде чем стать предпринимателем на полный рабочий день. Другие авторы, такие как Ф. Велтер (2009), рассматривают частичное предпринимательство как способ заработка, основанный на необходимости, и отмечают, что такие предприятия характеризуются низкими амбициями роста и низким уровнем выживаемости. Предприниматели, работающие неполный рабочий день, могут работать, выходить на пенсию, участвовать в программах обучения или профессиональной подготовки или заниматься домашними делами наряду с ведением бизнеса.Примерами являются социальный работник, работающий неполный рабочий день, который ведет фермерский магазин на стороне, а также бизнес-консультанты или ИТ-консультанты, которые работают неполный рабочий день и также берут на себя индивидуальные контракты. Учащиеся, занятые неполный рабочий день, могут работать по найму параллельно с учебой, а родители могут вести свой собственный бизнес на условиях неполного рабочего дня наряду со своими обязанностями по уходу за детьми.
Параллельные предприниматели: ведение двух или более предприятий одновременно
В дополнение к возможностям частичной занятости существуют примеры, когда предприниматели ведут несколько различных предприятий параллельно.Поток знаний и, следовательно, бизнес-возможностей позволяет особо активным предпринимателям создавать и вести несколько предприятий одновременно. Эти предприятия могут быть основаны на общих синергетических эффектах, таких как обращение к одной и той же клиентской базе, но предложение различных продуктов и услуг. Эти предприятия могут находиться на разных стадиях своего жизненного цикла; предприниматель может, например, начать новый бизнес, когда станет очевидно, что существующий уже не будет конкурентоспособным в какой-то момент в будущем.Когда это происходит, определение параллельного предпринимателя может частично совпадать с некси-категорией, серийным предпринимательством.
Серийные предприниматели; открытие бизнеса после продажи, закрытия или передачи нового руководства предыдущему
Сегодня предприниматели могут предположить, что им не нужно будет посвящать своему бизнесу 10, 20 или 30 лет. Бизнес-циклы быстрее, возможно, потому, что на рынке происходит более быстрая замена продуктов, а конкуренция может меняться быстрее.Предприниматель также может осознавать, что его опыт заключается в запуске, а не в консолидации. Можно построить успешный бизнес за короткий период, возможно, за пять-восемь лет, а затем продать его. Рынок покупки и инвестирования в такие компании за последние годы резко вырос. Другими словами, предприниматель, который предпочитает процесс создания компании, может продать свою молодую компанию или передать ее право собственности или управление другому предпринимателю, а затем начать все сначала.
Деловые передачи и правопреемство; передача управления или права собственности новому предпринимателю, пока бизнес продолжает работать
В данном обзоре передача бизнеса определяется как передача права собственности или большей его части, или передача управленческого контроля от одного предпринимателя к другому, в то время как сам бизнес продолжает существовать, включая его трудовые отношения со своими работниками и любые другие заключенные им контракты . Деловые переводы могут происходить в разных ситуациях.К ним относятся:
- Переход от родителей к сыну или дочери, традиционная смена поколений.
- После прохождения предпринимательской стадии развития бизнеса компания обычно сталкивается с новыми стратегическими вариантами и управленческими проблемами, которые могут потребовать новой инъекции навыков. На этом этапе обычно вводят новые управленческие навыки и, возможно, передают право собственности профессиональному совету директоров.
- Передача права собственности или ее части посредством выкупа управляющими или частной продажи бизнеса или акций.
Другие определения
Официальные или неофициальные национальные определения были рассмотрены в этом отчете, даже если они могут отклоняться от приведенных выше определений. Однако они касаются только предприятий с одним лицом и самозанятости. Остальные четыре возникающие формы предпринимательства рассматриваются в контексте приведенных выше определений.
В Австрии, например, индивидуальные предприятия или самозанятость выделяются в трех различных формах: «работники по контракту с бесплатными услугами» (Freie Dienstnehmer), «новые самозанятые» (Neue Selbständige) и «традиционные самозанятые». -работающие ».Первые две категории часто связаны с нетипичной занятостью, и рабочая ситуация таких людей больше напоминает ситуацию зависимых сотрудников, чем предпринимателей. Им не нужны торговые лицензии.
В Румынии также используются разные определения предприятий, состоящих из одного человека, или самозанятости. «Индивидуальное предприятие» определяется как «некорпоративное юридическое лицо, учрежденное индивидуальным предпринимателем». Вторая категория «индивидуального предпринимательства» определяется как «любое физическое лицо, должным образом уполномоченное на ведение любого вида бизнеса, разрешенного законом, и использующее в основном свою собственную работоспособность».Согласно законодательству, индивидуальные предприниматели не могут нанимать рабочих или третьих лиц по контракту. Они могут работать как индивидуальные предприниматели, так и наемные работники, они платят взносы на социальное страхование и, следовательно, имеют право на получение государственной пенсии и других пособий, таких как пособие по безработице и медицинское страхование из фонда социального страхования. Однако индивидуальный предприниматель не может совмещать эту роль с ролью законного владельца предприятия с одним лицом.
The Global Entrepreneurship Monitor (www.gemconsortium.org) проводится почти во всех странах, включенных в это исследование. Он различает
- начинающие предприниматели — активно планирующие новое предприятие;
- новое предприятие-предприниматель — новый бизнес возрастом от четырех до 42 месяцев;
- зарегистрированный собственник бизнеса — старше 42 месяцев.
Поскольку эти категории могут быть объединены с информацией об (ожидаемых) уровнях занятости, можно будет использовать эти данные для определения предприятий, состоящих из одного человека, и самозанятости.В Ирландии Global Entrepreneurship Monitor является справочным исследованием по предпринимательству.
Европейское обследование рабочей силы (ELFS) проводится во всех государствах-членах, и многие национальные корреспонденты ссылаются на это обследование. ELFS определяет самозанятых как «лиц, которые работают на своем собственном предприятии (зарегистрированном или нет) с целью получения прибыли и не нанимают других лиц».
Могут быть совпадения между формами предпринимательства, такими как частичная занятость с одним лицом или передача бизнеса, что приводит к серийному предпринимательству.
2. Общественное и политическое обсуждение возникающих форм предпринимательства
Общее наблюдение состоит в том, что общественные и политические дебаты о предпринимательстве ведутся на протяжении многих лет. Впервые он появился в начале 1980-х годов в странах Северной и Западной Европы, постепенно продвигаясь на юг. После 1990 года он вошел в страны Центральной и Восточной Европы как неотъемлемый компонент процесса перехода к рыночной экономике. В последнее десятилетие дискуссия усилилась и дифференцировалась по всей Европе.Опрос, проведенный для этого исследования, показывает, что в течение последних нескольких лет общественные и политические дискуссии в Европе были больше сосредоточены на различных формах предпринимательства, чем на обсуждении деловой политики и предпринимательства в целом. Этот анализ показал, в какой степени общественная и политическая дискуссия была сосредоточена на новых формах предпринимательства (см. Также Приложение A).
Наибольшее внимание уделяется формам предпринимательства, которые являются неотъемлемой частью общих дебатов о предпринимательстве и вписываются в общий взгляд на предпринимательство — другими словами, формам, связанным с индивидуальными предприятиями или самозанятыми, которые надеются на рост и возможно двигаться в сторону передачи бизнеса.Однако в общественных и политических дискуссиях меньше внимания уделяется частичному, параллельному и последовательному типам предпринимательства.
Несмотря на то, что новые формы предпринимательства в целом стали более заметными в общественных и политических дискуссиях в последние годы, стоит отметить, что в разных странах существуют различия.
Следующие выводы дают краткий обзор присутствия возникающих форм предпринимательства в общественных дебатах и политических дискуссиях по всей Европе (см. Приложение A для получения более подробных ответов по странам).
Обсуждения в ЕС и Норвегии все больше сосредотачиваются на стилях предпринимательства с участием одного человека и самозанятости. Это повышенное внимание особенно наблюдается в ряде стран, таких как Венгрия, Мальта, Нидерланды, Польша и Испания, и немного в меньшей степени на Кипре, Чешской Республике, Дании, Франции, Италии, Литве, Румынии и Великобритании. Основное объяснение, о котором сообщается, состоит в том, что эта форма предпринимательства очень тесно связана с традиционным восприятием предпринимательства, когда индивидуальные предприятия и самозанятость рассматриваются как первая стадия развития предприятия.
Аналогичное повышенное внимание уделяется предпринимателям, работающим неполный рабочий день, а также передаче и преемственности бизнеса, но основные причины этого разные. Предприниматели, работающие неполный рабочий день, часто ассоциируются с индивидуальными предприятиями и самозанятостью и поэтому становятся частью этого обсуждения, особенно в Чешской Республике, Венгрии, Румынии и Швеции. Повышенное внимание к передаче и преемственности бизнеса часто связано с передачей семейного бизнеса следующему поколению.Если это не удается, это отрицательно сказывается на рабочих местах и экономике в целом. Три страны, Венгрия, Швеция и Великобритания, указывают на относительно высокую степень повышенного внимания к этой форме предпринимательства.
Две другие формы предпринимательства, параллельные предприниматели и серийные предприниматели, редко, если вообще, рассматривались в общественных и политических дискуссиях в течение последних двух лет. Только две страны сообщают о повышенном внимании к любой из этих категорий.Дания считала параллельных предпринимателей, а Швецию — серийными, и этот повышенный интерес к этим категориям, вероятно, был вызван потенциалом, который они предлагают для экономического роста. Однако в странах ЕС эти две группы предпринимательства считаются слишком маленькими и, следовательно, в целом не важными в дискурсе о поощрении предпринимательства. Иногда серийных предпринимателей чаще отождествляют с категорией передачи и правопреемства бизнеса, когда серийный предприниматель продает на уже существующем предприятии.
Невозможно создать значительную географическую группу стран, хотя некоторые страны уделяют больше внимания возникающим формам предпринимательства, чем другие страны. Однако можно сказать, что в странах Северной и Центральной Европы существует тенденция к более дифференцированному обсуждению возникающих форм предпринимательства, чем в странах Восточной и Южной Европы.
Интенсивность общественного обсуждения
В этом разделе данное исследование сужает его фокус и исследует присутствие возникающих форм предпринимательства в общественных дебатах.В таблице 1 показаны различия между европейскими странами в том, как общественные и политические дебаты касаются возникающих форм предпринимательства, и как дискуссии развивались с течением времени.
Постоянно | Время от времени за последние 10 лет | Ранее фигурировал в общественной повестке дня, но больше не является частью повестки дня | Никогда не участвовал в общественной повестке дня | |
|---|---|---|---|---|
| Индивидуальные предприятия / самозанятость | 14 | 9 | 1 | 1 |
| Частные предприниматели | 4 | 12 | 1 | 8 |
| Параллельные предприниматели | 1 | 5 | 0 | 19 |
| Серийные предприниматели | 0 | 6 | 0 | 18 |
| Деловые передачи и правопреемство | 5 | 9 | 3 | 8 |
Примечание: нет ответа из Ирландии по всем формам предпринимательства и нет ответа из Норвегии по серийным предпринимателям
Источник: Приложение B
Категория предприятий, состоящих из одного человека, и самозанятости так или иначе является частью общественного обсуждения в большинстве европейских стран.Исключение составляют Словения, где он никогда не был частью политической повестки дня, и Швеция, где он не фигурировал в политической повестке дня с 2005/6 года, несмотря на то, что ранее был ключевым вопросом с упором на рост, социальное обеспечение и особые целевые группы. такие как женщины, молодежь и мигранты. В остальных странах в 14 странах эта форма предпринимательства фигурировала в политической повестке дня в течение трех десятилетий. Дебаты в девяти странах начались совсем недавно и носят менее продолжительный характер.
Предпринимателей, работающих неполный рабочий день, обсуждают в двух из трех стран. Эта категория, как правило, вышла на первый план в последнее время и рассматривалась менее постоянно, чем предприятия с одним человеком. В восьми странах — шести малых странах, Польше и Испании — эта форма предпринимательства не обсуждалась. В Дании дискуссии о предпринимателях, работающих неполный рабочий день, были распространены ранее, но прекратились в середине 1990-х годов.
Только в шести странах параллельные или серийные предприниматели участвуют в обсуждении.Обе категории рассматриваются в Болгарии, Дании, Италии, Румынии и Великобритании, а серийные предприниматели — часть дебатов в Швеции. В остальных странах эти категории никогда не стояли на повестке дня.
Деловые передачи и правопреемство обсуждаются более широко. В половине стран эта форма предпринимательства обсуждается постоянно или периодически. В остальном эта форма больше не является или никогда не была частью общественного обсуждения.
СМИ и форумы, обсуждающие возникающие формы предпринимательства
Корреспонденты указали, в каких из следующих СМИ и форумов проходят общественные дебаты и политические дискуссии:
- государственные средства массовой информации, такие как газеты и журналы, а также электронные средства массовой информации;
- программных документов и анализа;
- предложенное законодательство и / или схемы поддержки бизнеса.
Дебаты и дискуссии о возникающих формах предпринимательства почти одинаково представлены во всех средствах массовой информации и форумах, как показано в Таблице 2. Общественные дебаты и обсуждения политики сбалансированы между широкими общественными дебатами, политическими документами и анализом. Предположительно, это формирует основу для более информированного понимания различных форм предпринимательства и может привести к таким политическим действиям, как изменения в законодательстве или новые схемы поддержки бизнеса.
Общественные средства массовой информации, такие как газеты и журналы, в т.электронные СМИ | Программные документы и анализ | Предлагаемое законодательство и / или схемы поддержки бизнеса | Прочие | |
|---|---|---|---|---|
| Индивидуальные предприятия / самозанятость | 23 | 23 | 24 | 4 |
| Частные предприниматели | 17 | 12 | 10 | 2 |
| Параллельные предприниматели | 7 | 5 | 4 | 2 |
| Серийные предприниматели | 6 | 7 | 5 | 1 |
| Деловые передачи и правопреемство | 14 | 14 | 12 | 2 |
Источник: Приложение D
Различия в интенсивности дебатов и дискуссий о пяти формах предпринимательства следуют схемам, описанным выше, при этом наибольшее внимание уделяется самозанятости, за которой следуют предприниматели, работающие неполный рабочий день, а также передача и преемственность бизнеса.Индивидуальные предприятия и самозанятость обычно охватываются явно, а передача бизнеса и правопреемство охватываются как явно, так и неявно, в то время как другие формы предпринимательства обычно охватываются неявно, если вообще охватываются.
Почти во всех странах общественные дебаты, анализ политики, изменения в законодательстве и поддержка бизнеса нацелены на индивидуальное предприятие и самозанятость.
Предприниматели, занятые неполный рабочий день, обсуждаются в средствах массовой информации в двух из трех стран, но эта категория не привлекает такого же уровня анализа конкретной политики, законодательства или схем поддержки бизнеса, как предприятия с одним человеком.Как подчеркивают корреспонденты, инициативы, нацеленные на индивидуальные предприятия и самозанятость, часто также включают предпринимателей, работающих неполный рабочий день, из-за дублирования этих двух форм деловой активности.
Категория передачи и правопреемства бизнеса является целью для дебатов в СМИ, обсуждения политики и политических инициатив в двух из пяти стран.
Параллельным и последовательным предпринимателям уделяется меньше внимания в средствах массовой информации, а также в политических документах и инициативах.
3. Углубленный анализ содержания политической дискуссии
Области политики, которые касаются вопросов зарождающегося предпринимательства
В этом разделе представлен обзор различных областей политики, в которые встроены дебаты по предпринимательству. Политические дискуссии о возникающих формах предпринимательства возникают в основном в таких областях, как трудовая политика, экономическая и промышленная политика, за которыми следуют образовательная и региональная политика, как показано в таблице 3.Существует корреляция между присутствием форм предпринимательства в публичных и политических дебатах и количеством сфер политики, в которых рассматривается предпринимательство.
Обсуждения политики в основном затрагивают широкие темы, связанные с созданием рабочих мест, борьбой с безработицей и устойчивым ростом. Основное внимание в дискуссиях по вопросам политики уделяется не обновлению фонда предприятий за счет создания более конкурентоспособных и наукоемких предприятий или инновационной политике, связанной с предпринимательством.Вместо этого в обсуждениях, как правило, уделяется больше внимания сначала развитию предпринимательской культуры или духа, а затем выживанию стартапов. Политика поощрения инноваций обычно больше ориентирована на МСП и крупные предприятия, хотя следует отметить относительно более высокую важность инновационной политики, связанной с серийными предпринимателями. Поскольку предпринимательство также является частью мер, направленных на повышение занятости и возможностей трудоустройства, страны могут не захотеть активизировать инновационное поведение на ранних этапах создания предприятий, считая это рискованным и более вероятным, что приведет к закрытию предприятий и потере рабочих мест.В этом смысле существует внутренний конфликт между амбициями ЕС в отношении интеллектуального роста и инноваций и тем, как предпринимательство также рассматривается как альтернатива обращению за пособиями по безработице или инвалидности, как показано в таблице 3.
Трудовая политика | Образовательная политика | Экономическая / промышленная политика | Инновационная политика | Региональная политика | Другое | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Индивидуальные предприятия / самозанятость | 23 | 17 | 21 | 11 | 16 | 11 |
| Частные предприниматели | 12 | 7 | 10 | 5 | 8 | 2 |
| Параллельные предприниматели | 4 | 3 | 7 | 4 | 5 | 1 |
| Серийные предприниматели | 2 | 3 | 5 | 7 | 3 | 1 |
| Деловые передачи и правопреемство | 7 | 4 | 13 | 5 | 7 | 4 |
Источник: Приложение C
Области политики, описанные в Таблице 3 как «прочие», в основном относятся к категории индивидуальных предприятий и самозанятости.Основное внимание в этих областях, как правило, уделяется тому, где предпринимательство сочетается с социальной политикой и социальным обеспечением, например, схемы поощрения самозанятости для лиц с ограниченными возможностями или использование самозанятости для создания или увеличения пенсионного дохода. Об этом упомянули пять стран; Кипр, Литва, Люксембург, Швеция и Нидерланды. Женское предпринимательство четко обозначено в Норвегии и Португалии, но, как будет описано далее в этом обзоре, многие другие страны также имеют гендерный аспект в некоторых областях политики.
Другая область касается представительства самозанятых, таких как права профсоюзов и коллективные переговоры в Испании, представительство на национальных форумах в Нидерландах и заявления ассоциаций работодателей или профсоюзов в Польше. Это может указывать на тенденцию к усилению переговорной позиции и большему влиянию на формирование политики для индивидуальных предприятий и самозанятых людей.
Области обсуждения политики, касающиеся как индивидуальных предприятий, так и самозанятых и частично занятых предпринимателей, в целом схожи, даже несмотря на то, что индивидуальные предприятия находятся на переднем крае таких дискуссий примерно в два раза чаще, чем частные предприниматели.Это может указывать на то, что проблемы, связанные с тем, чтобы быть индивидуальным предприятием или предпринимателем, работающим неполный рабочий день, весьма схожи, и что между этими формами предпринимательства существует важное совпадение.
Областей политики, учитывающих другие формы зарождающегося предпринимательства, значительно меньше. Однако следует сделать два замечания. Во-первых, что касается параллельных и последовательных предпринимателей, а также передачи и преемственности бизнеса, политические дискуссии сосредоточены в первую очередь на экономических и промышленных вопросах.Дискуссии о предприятиях, состоящих из одного человека, и частичной занятости, скорее всего, будут сосредоточены на политике в области труда. Представленные обсуждения политики могут указывать на то, что эти конкретные формы предпринимательства часто сталкиваются с конкретными финансовыми и юридическими проблемами, влияющими на их налогообложение и собственность. Второе наблюдение заключается в том, что серийные предприниматели, а также передача и преемственность бизнеса с большей вероятностью будут в центре внимания политики, направленной на поощрение инноваций.
Одно из объяснений, предложенных шведскими корреспондентами, состоит в том, что серийные предприниматели считаются важными игроками в коммерциализации академических исследований и разработок посредством дополнительных доходов и доказательств того, что концепции могут быть вынесены на рынок, и в доведении их до уровня зрелости, на котором они могут быть коммерциализирован.В результате в сфере биотехнологий часто встречаются серийные предприниматели. Когда биотехнологическое предприятие будет запущено и готово к продаже, серийный предприниматель может начать все сначала. В некоторых случаях, согласно отчету Европейской комиссии (2009 г.), предприниматели продают не все предприятие, а только продукт, который им разработан. Затем они будут использовать ту же бизнес-структуру для разработки новых продуктов. Эти модели превратились из части образовательной программы в ситуацию, когда многие шведские университеты и колледжи предлагают различные формы корпоративной среды инкубаторов в качестве способа стимулирования развития высокоинтенсивных новых начинающих фирм.
Проблемы и факторы, мотивирующие дискуссию
Во многих странах дебаты и обсуждения в первую очередь направлены на стимулирование создания бизнеса в целом, а не на рассмотрение конкретных форм предпринимательства. Индивидуальные предприятия и самозанятость являются исключением, поскольку обычно рассматриваются в рамках общих дебатов как новые предприятия, не требующие сотрудников, часто как альтернатива оплачиваемой работе или требованию пособия по безработице. Эта категория также находит свое отражение в дебатах в контексте политических амбиций по стимулированию экономического роста.
Несмотря на то, что новые формы предпринимательства распространены в большинстве стран, они могут не признаваться политической системой, как это имеет место в Болгарии и Чешской Республике. На Кипре, в Греции и Румынии споры ведутся широко, но, тем не менее, они явно сосредоточены на малых семейных предприятиях в традиционных секторах. Однако на Кипре, например, вопросы, определенные в других странах как проблемные для предпринимателей, такие как административное бремя, которое ложится на них, налогообложение и ненадежный характер их работы, похоже, не обсуждаются.
В течение последнего десятилетия дебаты в Дании были мотивированы дискуссией о том, как формы предпринимательства могут способствовать росту, и проводились различия между предпринимателями, ориентированными на рост, и не ориентированными на рост. Различным категориям предпринимательства, анализируемым в этом отчете, уделялось мало внимания. Во Франции и Швеции дебаты сосредоточены на стимулировании экономического роста и занятости посредством поощрения предпринимательства.
В Германии дискуссия вызвана вопросом о том, как увеличить количество новых предприятий, и в первую очередь сосредоточена на предприятиях с одним лицом и передаче бизнеса.
В Ирландии общественные дебаты и обсуждения политики касаются категорий предпринимательства, которые не совсем совпадают с новыми формами предпринимательства, которым посвящен настоящий отчет. Тем не менее, дискуссия ведется по таким же вопросам, как конкурентоспособность, инновации и создание рабочих мест. Похожая ситуация наблюдается в Соединенном Королевстве, за исключением того, что здесь подробно обсуждаются возникающие формы предпринимательства и непосредственно решаются такие трудности, как административное бремя и бюрократизм.
В Италии, например, обсуждались различные формы самозанятости с целью проведения различия между занятостью и самозанятостью, упрощения бюрократических процедур и реформирования социальных условий для самозанятых лиц. Цель состоит в том, чтобы понять и определить новые формы самозанятости. В ходе этой дискуссии выявляются новые формы самозанятости, которые отличаются от традиционных своими социально-экономическими условиями и уровнем социальной защиты или отсутствием ее; такие предприниматели часто работают как экономически зависимые самозанятые лица, зарегистрированные в качестве плательщиков НДС, по контракту на время проекта или выполняя внештатную работу, не принадлежа к профессиональной ассоциации или не имея другой защиты социального обеспечения.
Итальянские дебаты стремятся понять возникающие формы предпринимательства как новые категории самозанятости, а не как посреднический процесс в развитии нового бизнеса. Другие страны, похоже, придерживаются более традиционного подхода, рассматривая самозанятость как переходный этап между приемом на работу и ведением бизнеса с наемными работниками.
В Испании единственной обсуждаемой категорией зарождающегося предпринимательства является самозанятость, поскольку количество самозанятых работников увеличилось.Создание ассоциации самозанятых лиц вызвало дискуссию, в частности, о создании закона о самозанятости и страхования от безработицы.
Содержание дискуссий по каждой из пяти категорий развивающегося предпринимательства
Индивидуальные предприятия и самозанятость
Индивидуальные предприятия и самозанятость являются частью общественных дебатов и политической повестки дня в большинстве стран, но дебаты и обсуждения в основном вращаются вокруг политики на рынке труда, которая сосредоточена на различных вопросах:
- Создание рабочих мест: эта форма предпринимательства рассматривается как играющая важную роль в борьбе с безработицей путем создания новых рабочих мест, по крайней мере, путем исключения самих предпринимателей из статистики безработицы, а затем, если бизнес будет успешным, что приведет к найму других .В этом смысле предпринимательство и создание рабочих мест тесно взаимосвязаны, поскольку цель — увеличить количество предприятий. Обсуждения в этом направлении можно найти в Австрии, Кипре, Чешской Республике, Эстонии, Германии, Венгрии, Ирландии, Нидерландах, Норвегии, Польше, Португалии и Румынии.
- Социальное обеспечение и частная экономика предпринимателя: Часто упоминаемым препятствием для самозанятости является экономический риск, связанный с этим, когда предлагается менее благоприятное (если оно есть) социальное обеспечение, такое как пособие по безработице.Дебаты о различных правах на социальное обеспечение для самозанятых происходят в Бельгии, Дании, Эстонии, Греции, Италии, Литве, Норвегии, Словакии, Испании и Швеции. Также вызывает беспокойство то обстоятельство, что если компания создается как индивидуальное предприятие, частные активы предпринимателя часто смешиваются с активами предприятия. Это может иметь далеко идущие последствия. В Бельгии продолжаются дискуссии о мерах, которые могут защитить частные активы в случае банкротства предпринимателя, например, путем создания отдельного юридического лица для таких предприятий.В Чешской Республике рост безработицы из-за экономического кризиса привел к созданию благоприятных схем для самозанятых, включая налоговые льготы и схемы для покрытия пособий по социальному обеспечению и страхованию здоровья. Однако, поскольку некоторые работники вынуждены заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, продолжая работать на своего бывшего работодателя, эта система может быть выгодна работодателю, в то время как бывший работник несет дополнительную административную работу и несет личный экономический риск. Аналогичные дебаты проходят в Эстонии, Италии, Лит
Бухгалтерский учет для ИП в Украине
Самый простой способ ведения бизнеса — это зарегистрироваться в качестве ИП: процедура регистрации и организация бизнес-процессов достаточно просты, а также позволяют нанимать сотрудников. Приоритетом для всех индивидуальных предпринимателей является оптимизация собственных бизнес-процессов, чтобы они могли сосредоточиться на развитии бизнеса и способах сокращения затрат, а не тратить свое драгоценное время на бухгалтерские функции, заполнение исходных документов и заполнение отчетов.Организация бухгалтерских процессов и ведения документации жизненно важны для предприятий, если они хотят точного отражения своей экономической деятельности в своих отчетах и документации
Мы ценим наших клиентов, поэтому подбираем для каждого из них те услуги, которые необходимы им для эффективного ведения бизнеса. Для каждого проекта мы формируем команду квалифицированных специалистов, состоящую из опытных бухгалтеров, юристов и налоговых консультантов.Таким образом, наши клиенты получают полный комплекс услуг от обработки первичных документов до подачи деклараций
.Приоритетом для всех индивидуальных предпринимателей является оптимизация собственных бизнес-процессов, чтобы они могли сосредоточиться на развитии бизнеса и способах сокращения затрат, а не тратить свое драгоценное время на бухгалтерские функции, заполнение исходных документов и заполнение отчетов.
Заказывая наши бухгалтерские услуги, вы получаете постоянную бухгалтерскую поддержку, поэтому вы больше не сталкиваетесь с такими проблемами, как поиск квалифицированного сотрудника, замена бухгалтеров в случае отпуска или болезни, или работа с недостаточным знанием последних законодательных изменений.
Мы гарантируем нашим клиентам полную конфиденциальность и безопасность коммерческой тайны.
Спектр бухгалтерских услуг, которые мы предоставляем индивидуальным предпринимателям, зависит от того, что необходимо сделать, и предлагается в нескольких пакетах
Пакеты бухгалтерских услуг
Минимальный пакет
+ Интернет-банкинг (клиент-банк), оплата
+ Оформление исходящих первичных документов (накладные, акты выполненных работ) до 5 документов в месяц
+ Составление и подача декларации единого налога для ИП 1 раз в квартал
Оптимальный пакет
+ Ведение книги доходов и расходов
+ Ведение книги доходов и расходов
+ Интернет-банкинг (клиент-банк), оплата
+ Обработка исходящих первичных документов (накладные, акты выполненных работ) до 10 документов в месяц
+ Уплата налогов (единый налог, единый социальный взнос)
+ Подготовка и сдача отчетности по единому налогу для ИП 1 раз в квартал
Полный пакет
+ Интернет-банкинг (клиент-банк), оплата
+ Оформление исходящих первичных документов (накладные, акты выполненных работ)
+ Уплата налогов (единый налог, единый социальный взнос)
+ Подготовка и сдача декларации единого налога для индивидуальных предпринимателей раз в квартал, единого отчета по социальным отчислениям 1 раз в год
+ Расчет заработной платы до 5 сотрудников, 1 квартальный отчет DF и ежемесячный единый отчет о социальных взносах
Индивидуальные предприниматели ▷ Французский перевод
частные предприниматели (15) отдельные предприятия (3)
.