Трудовая функция тк рф: Трудовая функция \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения

Новая редакция Ст. 15 ТК РФ

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Комментарий к Статье 15 ТК РФ

В нынешней редакции статьи 15 Трудового кодекса РФ пересмотрены (в сторону оптимизации) определения понятий «трудовые отношения» и «трудовая функция».

Последняя, в частности, подразумевает не только работу по должности (профессии, специальности с указанием квалификации) в соответствии со штатным расписанием, но и конкретный вид работы, порученной работнику.

Другой комментарий к Ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Данная статья содержит официальное (легальное) определение трудовых отношений, которые составляют для норм трудового права ядро предмета их правового регулирования, но не исчерпывают его (см. статья 1 ТК РФ и комментарий к ней).

Материальное содержание указанных отношений представлено конкретным видом труда, который работник в силу состоявшегося соглашения применяет в интересах и под руководством работодателя. Цель работодателя, которую он преследует, заключая соответствующее соглашение, состоит в удовлетворении потребности в данном труде, необходимом для осуществляемой им экономической либо иной деятельности. В свою очередь лицо, предоставляющее свои способности к труду работодателю, преследует цель распорядиться своей рабочей силой с максимальной для себя выгодой в виде получения наиболее высокой заработной платы и комфортных условий труда.

Поскольку рабочая сила относится к тем благам, которые в принципе неотделимы от личности человека, то заключение такого соглашения не превращает работодателя в собственника рабочей силы лица, с которым он вступил в трудовое правоотношение. В этом смысле рабочая сила не может фигурировать в качестве самостоятельного товара на рынке труда и предмета какого-либо соглашения. Соответственно, предметом договора работодателя с лицом, вступающим с ним в трудовое отношение, выступает не рабочая сила, а определенная трудовая функция работника (подробнее о содержании понятия «трудовая функция» см. ст. 56 ТК РФ и комментарий к ней). Данная трудовая функция, по сути, представляет собой разновидность конкретного труда, который обладатель соответствующих способностей к труду обязывается применять за плату, в интересах, под руководством и на риск работодателя.

Этот труд, получивший наименование «наемный», или «несамостоятельный», становится объектом трудовых отношений в силу того, что выступает предметом трудового договор, который в условиях рыночной экономики заключается в условиях максимально открытого, свободного предложения труда и выбора партнера по трудовому договору.

Наемный труд, порождающий трудовые отношения, отличается от всех других видов труда, которые либо вообще не выносятся на рынок труда и в силу этого не порождают никаких отношений, либо выносятся на рынок услуг и реализуются в рамках иных, т.е. не трудовых, отношений.

К первому виду можно отнести индивидуальный или семейный труд, применяемый людьми в своих собственных интересах без вступления по поводу его осуществления в какие-либо внешние отношения с другими людьми. Например: а) труд на приусадебном, дачном или садовом участке; б) труд самостоятельно хозяйствующих фермеров и членов их семей; в) домашний труд, удовлетворяющий потребительские нужды самого человека и членов его семьи и т.п.

Ко второму виду труда, который выносится на рынок платных услуг и становится объектом гражданско-правовых договорных отношений, относится самостоятельный труд, осуществляемый в ходе выполнения соответствующих обязанностей. Такие отношения возникают, например, при реализации обязанностей, вытекающих из различных гражданско-правовых сделок (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, агентирования, авторского договора и др.

). Объектом данных сделок обычно выступает не сам труд как некий вид живой человеческой деятельности, каждодневно применяемой одним лицом в интересах другого, а итоговый результат или полезный эффект данного труда. Этот труд не порождает дополнительно к гражданским отношениям каких-либо самостоятельных трудовых отношений, потому что сам труд носит в данном случае независимый характер и применяется трудящейся стороной гражданского договора в условиях личной автономии от другой стороны договора.

Элементы трудовых затрат можно встретить и в других видах общественно полезной деятельности человека. В частности, они присутствуют в обучении, гражданской и военной службе, политической, общественной и творческой деятельности, отправлении религиозного культа, спорте (исключая профессиональный спорт) и пр. Однако отношения, сопровождающие соответствующие трудозатраты, имеют, как правило, иную целевую направленность в сравнении с наемным трудом, применяемым в интересах и под руководством конкретного работодателя. В силу этого они и возникают не в связи с заключением трудового договора, который служит сегодня универсальным основанием для возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством.

Таким образом, в предмет правового регулирования норм трудового права следует включать только те трудовые отношения, которые возникают по поводу использования наемного труда, применяемого в силу заключенного трудового договора.

2. Трудовые отношения, порождаемые применением такого труда, являются двусторонними, индивидуальными и длящимися.

Двусторонний характер этих отношений означает включение в состав их сторон не более двух субъектов. В качестве одного из них фигурирует определенный работник, в качестве другого — конкретный работодатель (см. ст. 20 ТК РФ и комментарий к ней).

Индивидуальность трудовых отношений проявляется в том, что их стороны находятся в правовой связи, которая всегда имеет единичный характер. Вне зависимости от численности работников, трудящихся у любого работодателя, каждый из них имеет самостоятельные, а в силу этого и индивидуальные, трудовые отношения с их общим работодателем.

Длящийся характер трудовых отношений означает, что они связывают стороны этих отношений на протяжении всего периода действия трудового договора, безотносительно к фактическому наполнению их конкретной деятельностью и фактам ее временного прекращения либо видоизменения.

Двусторонность, индивидуальность и длящийся характер трудовых отношений предопределяют специфику их правового регулирования, которая проявляется в использовании правовых механизмов, основывающихся на стабильности трудовых отношений, взаимности и индивидуальности предоставляемых их сторонам трудовых прав и обязанностей, гарантиях реализации этих прав и обязанностей, мерах юридической ответственности и защиты.

В определении трудовых отношений, которое содержится в ст. 15 ТК, приведены и другие признаки этих отношений. В частности, для них характерна возмездность, предполагающая систематическую оплату труда работника, которая должна обеспечиваться работодателем вне зависимости от результатов своего хозяйствования (см.

ст. 129 ТК РФ и комментарий к ней).

Другим специфическим признаком трудового отношения является личный характер трудовой функции, возложенной по договору на работника. По общему правилу работник как сторона индивидуального трудового отношения не вправе перепоручать кому бы то ни было выполнение своих трудовых обязанностей, а равно привлекать к их выполнению других физических лиц без согласия работодателя.

Трудовым отношениям также свойственен признак подчинения работника нормативной, распорядительной и правоприменительной власти работодателя, вытекающей из экономического положения работодателя как владельца, организатора и пользователя всех факторов, образующих его хозяйственную сферу. К числу этих факторов относится и наемный труд работников.

Нормативная власть работодателя реализуется в нормотворческой деятельности его единоличных либо коллегиальных исполнительных органов, принимающих локальные нормативные акты. Распорядительная (директивная) власть работодателя осуществляется путем организационной и управленческой деятельности конкретных руководителей, уполномоченных давать в процессе труда обязательные для исполнения устные и письменные распоряжения (указания, директивы) подчиненным им работникам.

Правоприменительная власть работодателя реализуется посредством издания также обязательных для исполнения работниками письменных приказов и распоряжений, которыми претворяются в жизнь требования норм трудового права, содержащихся в тех или иных источниках трудового права. Такими приказами (распоряжениями) оформляются, например, прием на работу (см. ст. 68 ТК РФ и комментарий к ней), изменение условий трудового договора, его расторжение и пр.

Перечисленные признаки трудовых отношений отличают их как от гражданско-правовых отношений (подробнее см. ст. 56 ТК РФ и комментарий к ней), так и от всех иных отношений, которые связаны с использованием способностей человека труду без необходимости заключения трудового договора.

Ст. 15 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Комментарий к Ст. 15 ТК РФ

1. Добровольность юридической связи между работником и работодателем определяет в дальнейшем характер взаимоотношений сторон трудовых отношений (см. комментарий к ст. 20 ТК).

2. Основной элемент (специфический признак), отличающий трудовые отношения от отношений гражданско-правового характера, связанных с применением труда (выполнением определенной работы), — выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

3. Работник должен лично выполнять свою работу (полностью или часть ее). Исключения из этого правила могут быть при надомном труде (см. комментарий к ст. 310 ТК).

В свою очередь, работодатель может перепоручить другому лицу выполнение трудовой функции данного работника только на условиях и в порядке, которые определяются законом.

4. В процессе выполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет в гражданских отношениях, в которых гражданин действует на свой страх и риск, будучи лишь обязанным выполнять предмет договора на оговоренных в нем условиях.

5. Трудовые отношения носят возмездный характер с оплатой самого процесса труда работника по определенной трудовой функции и результатов такого труда, в отличие от гражданских отношений, в которых оплачивается лишь конечный результат труда.

6. На работодателя возлагаются обязанности по организации процесса труда работника с обеспечением ему условий труда, как предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так и оговоренных в индивидуально-договорном (трудовым договором) или коллективно-договорном (коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами) порядке.

Второй комментарий к Статье 15 Трудового кодекса

1. В данной статье дается понятие трудового отношения. Оно всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. О сторонах трудового отношения см. ст. 20 Кодекса и комментарий к ней.

Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют показать его отличие от гражданско-правовых отношений.

2. Одним из основных признаков трудового отношения, вытекающего из содержания комментируемой статьи, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

3. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении.

4. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. В отношениях гражданско-правового характера такого подчинения нет.

5. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору — за конечный результат труда.

6. Из содержания комментируемой статьи следует, что работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

ст. 273 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа .
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Комментарий к статье 273 ТК РФ

1. В соответствии со ст. 50 ГК РФ юридическими лицами являются организации (коммерческие и некоммерческие).

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами (ст. 53 ГК РФ).

И руководители организаций, и члены их коллегиальных исполнительных органов являются теми лицами, которые по договору исполняют функции органа юридического лица, реализуют от его имени гражданские права и обязанности.

В различных организациях руководители называются по-разному в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица, терминологии учредительных документов и др. Так, ГК РФ оперирует категориями «орган юридического лица» (ст. 53) и «единоличный исполнительный орган» (ст. ст. 91 и 103).

Закон о потребительской кооперации ввел понятие «председатель правления потребительского общества» (ст. 19). К числу органов управления сельскохозяйственным кооперативом Закон о сельскохозяйственной кооперации относит председателя кооператива (ст. 19).

Согласно Закону об акционерных обществах (ст. 69) текущей деятельностью общества руководит «единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)» или единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) и коллегиальный исполнительный орган общества (правление, дирекция).

Закон об ООО устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др. ) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества (ст. 40).

Деятельностью народного предприятия управляет генеральный директор (ст. 13 Закона о народных предприятиях). По Закону о государственных и муниципальных унитарных предприятиях (ст. 21) единоличным исполнительным органом унитарного предприятия является руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор).

Как и в коммерческих организациях, исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и (или) единоличным. Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организации (ст. 30 Закона о некоммерческих организациях).

Единоличным исполнительным органом образовательной организации является руководитель образовательной организации (ректор, директор, заведующий, начальник или иной руководитель), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации (ст. 26 Закона об образовании).

Преследуя цель упорядочить складывающуюся практику и закрепить правовое положение лиц, осуществляющих функции органа юридического лица, ТК ввел единый термин «руководитель организации». При этом руководитель определяется как физическое лицо, которое в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

2. Определение руководителя организации, приведенное в комментируемой статье, позволяет сделать вывод, что ТК закрепляет два основных критерия, характеризующих его правовое положение руководителя организации.

Во-первых, Кодекс определяет, что руководитель — это работник, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях и выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию.

Во-вторых, трудовая функция руководителя организации включает в себя реализацию компетенции юридического лица в гражданском обороте, т.е. при исполнении своих трудовых обязанностей руководитель организации осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права.

Особый статус руководителя организации позволил законодателю установить особенности правового регулирования труда данной категории работников.

3. Трудовой кодекс определяет, что положения комментируемой главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности. Данная норма означает, что с позиций трудового законодательства это может быть и акционерное общество, и унитарное предприятие, и сельскохозяйственный кооператив, и др. В любом случае с руководителем организации должен быть заключен трудовой договор, на него распространяется действие общих гарантий трудового права и положений гл. 43 ТК.

Особенности правового положения руководителя организации, вытекающие из специфики той или иной организационно-правовой формы юридического лица, должны закрепляться не в ТК, а в специальных федеральных законах, регулирующих деятельность юридического лица данного вида, в уставах и иных локальных нормативных актах организации, которой он руководит.

Распространяются ли положения комментируемой статьи на индивидуальных предпринимателей, заключивших трудовой договор с управляющим или директором? Полагаем, что нет.

Дело в том, что осуществление предпринимательской деятельности гражданами через уполномоченных ими лиц противоречит требованиям не только трудового, но и гражданского законодательства. Мы отдаем себе отчет, что в реальной жизни, конечно, возможны ситуации, когда работодатель — физическое лицо заключает трудовой договор с работником, поручая ему исполнение трудовой функции управляющего (руководителя или директора).

Однако статус такого работника сразу же вызывает вопросы. Может ли он выполнять подобные функции? Глава 43 ТК регламентирует труд руководителя организации как юридического лица, осуществляющего ту или иную деятельность. Законодатель не предполагал, что индивидуальный предприниматель или лицо, занимающееся профессиональной деятельностью, наймет себе руководителя, который подменит его в трудовых отношениях с работниками. Данная ситуация невозможна именно с позиции гражданского законодательства, в соответствии с которым гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ст. 23 ГК РФ).

Статья 24 ГК РФ устанавливает: индивидуальный предприниматель выступает в гражданском обороте от своего собственного имени, самостоятельно и отвечает по долгам от предпринимательской деятельности всем своим имуществом.

В то же время правоспособность индивидуального предпринимателя практически приравнена к правоспособности юридических лиц — коммерческих организаций. Он может иметь права и нести обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Деятельность предпринимателя может основываться на наемном труде, что следует из ст. 2 ГК РФ. Однако он не вправе создавать предприятия, оставаясь собственником переданного им имущества, т.к. после введения в действие ГК РФ коммерческие организации могут создаваться исключительно «в тех организационно-правовых формах, которые предусмотрены для них в главе 4 ГК» (см. : Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) / Под ред. Т.Е. Абовой и А.Ю. Кабалкина // СПС «КП»).

Таким образом, ситуация, когда индивидуальный предприниматель купил предприятие как имущественный комплекс и нанял управляющего и значительное число работников, невозможна. Иными словами, реализация данных прав именно индивидуальным предпринимателем исключается.

4. Комментируемая статья прямо определяет случаи, когда действие гл. 43 ТК не распространяется на отношения, возникающие между руководителем и управляемой им организацией. Трудовой кодекс не регулирует данные отношения, если:

— руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

— управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Ни в том, ни в другом случае трудовой договор заключен быть не может. Трудовой кодекс вывел единственного учредителя общества, желающего исполнять функции руководителя из сферы действия трудового права в силу того, что труд такого директора не может быть ни несамостоятельным, ни наемным, а значит, не может быть урегулирован нормами трудового права. Полагаем, что законодатель рассматривал данных лиц как самозанятых (наряду с индивидуальными предпринимателями).

Однако с позиции корпоративного права никаких препятствий к признанию возникающих отношений в качестве трудовых не имеется. Так, И.С. Шиткина отмечает, что между лицом, являющимся единственным учредителем хозяйственного общества, и этим обществом возникают трудовые отношения, если данное лицо выполняет трудовые функции. Возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит действующему законодательству.

Из содержания ст. ст. 11, 273 ТК следует, что лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором общества как работником регулируются нормами трудового права. Этот вывод влечет обеспечение всех трудовых прав и гарантий в отношении лица, которое, будучи единственным участником, реализует полномочия директора, в том числе его права на получение пособий по всем видам обязательного социального страхования (см.: Шиткина И.С. Отдельные проблемы правового регулирования образования и деятельности единоличного исполнительного органа // СПС «КП». К аналогичным выводам пришли и иные авторы; см., например: Дзарасов М., Огородов Д. Трудовой договор с руководителем хозяйственного общества, где он является единственным участником // СПС «КП»).

Вопрос о признании отношений с руководителем общества, являющегося его единственным учредителем трудовыми, имел только прикладное значение и возник в связи с необходимостью о принятия к зачету расходов, произведенных страхователем на цели обязательного социального страхования, в частности связанные с выплатами пособий по беременности и родам.

При разрешении споров между организациями и отделениями Фонда социального страхования арбитражными судами отмечалось, что лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права.

При этом ТК не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице (см.: Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.10.2009 по делу N А45-9156/2009).

Регулярные ведение обществом хозяйственной деятельности и уплата единого налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, в спорный период подтверждаются имеющимися в материалах дела копией декларации и копиями платежных поручений.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о необоснованности отказа фонда по возмещению расходов на выплату пособия по беременности и родам, сделанному на основе всестороннего, полного и объективного исследования всех обстоятельств дела.

Довод о том, что к спорным правоотношениям гл. 2 Кодекса неприменима, отклоняется судом кассационной инстанции, поскольку ТК не содержит норм, запрещающих применение общих положений ТК к трудовым отношениям, при которых происходит совпадение работника и работодателя в одном лице, хотя и исключает применение к подобным правоотношениям положений гл. 43 Кодекса (см.: Постановление ФАС Уральского округа от 17.09.2007 по делу N Ф09-2855/07-С1).

В соответствии со ст. 273 положения гл. 43 об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Изложенное положение не означает, что на указанных лиц не распространяется действие ТК. Иное нарушало бы их трудовые права.

Так, ст. 16 ТК предусмотрено, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (см.: Определение ВАС РФ от 05.06.2009 N ВАС-6362/09).

Более того, М. Дзарасов и Д. Огородов попытались «доктринально» обосновать трудоправовую природу договора с директором, который одновременно является единственным учредителем общества. Так, они пишут: «Наиболее принципиальный доктринальный вопрос сводится к тому, действительно ли имеются какие-либо теоретические предпосылки для того, чтобы различать одинаковую по содержанию деятельность:

— директора, являющегося единственным участником юридического лица;

— директора, являющегося одним из участников юридического лица;

— директора, вообще не входящего в число участников юридического лица.

Компании одного лица имеют свою специфику, в силу которой в рассматриваемом нами случае подписи в трудовом договоре поставят общество-работодатель (в лице своего единственного участника) и директор-работник.

На наш взгляд, если сам процесс труда не будет отличаться, то и природа отношений руководителя с работодателем-обществом будет идентичной, и следовательно, во всех перечисленных случаях речь должна идти о трудовом договоре» (см.: Дзарасов М., Огородов Д. Указ. соч.).

Данные высказывания, равно как и судебные постановления, основаны не только на неправильном применении и толковании судами норм ТК, но и на неверном понимании самой природы трудовых отношений как отношений наемного, несамостоятельного труда. Никто не отрицает, что если единственный учредитель решит трудиться в созданном им обществе, например, в качестве бухгалтера или специалиста, то между ним и обществом будет заключен трудовой договор: иное решение действительно будет ущемлять его трудовые права. И только в одном-единственном случае возникновения трудовых отношений не произойдет: когда единственный учредитель возложит на себя функции руководителя. Причин, по которым этого не произойдет, может быть названо несколько.

Во-первых, это прямо предусмотрено ТК. Во-вторых, даже если такой трудовой договор все же будет заключен, то на него не могут быть распространены нормы гл. 43 ТК, а это означает, что такое лицо может работать в обществе кем угодно, только не руководителем, т.к. правовое регулирование труда руководителя организации может быть реализовано только посредством применения норм гл. 43 ТК.

И в-третьих, как уже было указано выше, при отношении «гражданин «X» является учредителем компании «Y» работодателем гражданина «X» как руководителя выступает сама компания «Y». При этом утрачивается несамостоятельность труда гражданина «X», поскольку работодательские полномочия в отношении себя он осуществляет сам. Именно поэтому гражданина «X» в этой ситуации нельзя признать субъектом трудового права — наемным работником.

Таким образом, анализ приведенных позиций приводит нас к парадоксальному выводу: там, где трудовое право отказывается видеть трудовые отношения, арбитражные суды и корпоративные юристы их находят и даже обосновывают.

Однако вопрос мог быть решен гораздо более простым способом, без распространения трудовых отношений на рассматриваемые отношения. Достаточно было включить таких лиц в число застрахованных, с тем чтобы они могли получать пенсии и пособия, в частности пособие по беременности и родам (см., например, п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Если учредитель решит передать управление другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему), то в этом случае речь идет о заключении гражданско-правового договора между двумя субъектами гражданского права, один из которых (управляющая организация, индивидуальный предприниматель) должен обладать лицензией на осуществление данного вида деятельности. Возникающие при этом отношения регулируются гражданским, а не трудовым законодательством.

5. В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ комментируемая статья расширила перечень законодательных и нормативных актов, которыми регулируются отношения между руководителем и управляемой им организацией. В первоначальной редакции это были законы и учредительные документы организации, теперь это:

— ТК, другие федеральные законы;

— иные нормативные правовые акты РФ;

— законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

— нормативные правовые акты органов местного самоуправления; учредительные документы юридического лица (организации) и локальные нормативные акты.

Представляется, что, внося данные изменения, законодатель предполагал усилить роль и значение ТК в регулировании отношений между руководителем и управляемой им организацией, показать его ведущую роль по отношению к иным федеральным законам и нормативным правовым актам. Повышены роль и значение законов и иных нормативных актов субъектов РФ, которые на своей территории создают унитарные предприятия и определяют порядок взаимодействия таких предприятий и их руководителей.

С той же целью названы органы местного самоуправления. Однако разделение актов, принимаемых на уровне организации, на учредительные документы и локальные нормативные акты представляется неточным, т.к. в корпоративных организациях значительную роль играет не только устав, который служит одним из основополагающих актов организации, регулирует вопросы ее создания, деятельности, функционирования и взаимодействия ее органов, порядка совершения сделок и т.д., закрепляет индивидуальные особенности той или иной организации, но и внутренние документы корпоративной организации, в которых определяются порядок взаимодействия ее органов, требования к участникам и проч. Однако данные документы законодателем не упоминаются.

Другой комментарий к статье 273 ТК РФ

§ 1. В ч. 1 ст. 273 уточнен и расширен круг актов, в которых определяется ведущее положение руководителя организации в управлении организацией. Такими актами теперь являются: Трудовой кодекс, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, нормативные правовые акты органов местного самоуправления, учредительные документы юридического лица (организации) и локальные нормативные акты. Разумеется, акты локального уровня не должны противоречить актам более высокого уровня. Это требование относится к актам органов местного самоуправления и субъектов РФ. Здесь, как и в других случаях, действует принцип иерархической соподчиненности актов (см. ст. 5 ТК).

§ 2. Глава 43 Кодекса устанавливает особенности регулирования труда руководителей организаций в связи с их особым положением, особой ролью в обеспечении выполнения руководимой организацией стоящих перед ней задач, особой ответственностью за нормальное функционирование организации.

§ 3. Руководитель организации-работодателя является легитимным представителем в отношениях с работниками, с органами социального партнерства, другими субъектами права. То есть он представляет интересы и защищает права организации как во внутренних (внутри организации), так и во внешних (с другими субъектами права) отношениях.

§ 4. О руководителе организации как представителе работодателя см. ст. 33 ТК.

О лицах, уполномоченных представлять работодателя в трудовых отношениях, см. ч. 4 ст. 20 ТК.

§ 5. Статья 273 содержит положения, определяющие:

1) правовое понятие руководителя организации и

2) сферу действия главы 43 ТК.

§ 6. К руководителям организации относятся физические лица, наделенные законом, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации правом осуществлять руководство этой организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа.

§ 7. В соответствии со ст. 275 ТК руководитель организации является ее работником, осуществляющим особые трудовые функции.

Поэтому нормы главы 43 Кодекса распространяются на всех лиц, подпадающих под понятие руководителя организации, занимающих свое рабочее место в предусмотренном законом порядке (см. комментарий к ст. 275).

На тех лиц, с которыми отсутствуют трудовые отношения, особенности регулирования труда руководителя организации, предусмотренные Трудовым кодексом, не распространяются (см. ч. 2 ст. 273).

Трудовая функция работника — что это такое по тк рф, образец в трудовом договоре

Российское законодательство в вопросах защиты интересов трудящихся и работодателей уделяет особое внимание понятию трудовой функции работника. В первую очередь, трудовая функция работника – это спектр возлагаемых на него обязанностей и задач, которые он должен решать в рамках своего труда. Также трудовая функция должна быть отражена в трудовом договоре в обязательном порядке, согласно требованиям ТК РФ – правильно сделать это поможет образец её оформления.

Трудовая функция работника – что это по ТК РФ

Понятие трудовой функции работника, как и большинство других аспектов правового регулирования взаимоотношений сотрудников и работодателей, рассматривается, в первую очередь, в Трудовом кодексе РФ. По ТК РФ, трудовая функция – это спектр задач, которые должен исполнять работник в рамках своей трудовой деятельности, и которые закреплены документально в локальных нормативных актах организации.

Рассматривают вопрос того, что такое трудовая функция работника, следующие статьи ТК РФ:

• Ст.15. Данной статьей рассматриваются трудовые отношения в принципе, и само определение данного вида взаимоотношений предполагает исполнение трудовой функции за вознаграждение.
• Ст.57. Именно в означенной статье К РФ дается определение трудовой функции работника и указывается обязательное законодательное требование наличия её упоминания в тексте заключаемого трудового договора.
• Ст.72.1. Положениями этой статьи ТК РФ регулируется порядок перевода трудящихся на иную работу или перемещения их в рамках одного предприятия – ключевым аспектом в данном вопросе является именно изменение или оставление в силе трудовой функции сотрудника.
• Ст.74. Означенной статьей рассматривается порядок изменения определенных условий договора в случае изменения условий труда из-за смены организационных или технических условий. В том числе, предполагается и невозможность проведения таковых действий работодателем в одностороннем порядке, если их результатом станет изменение трудовой функции работника.

Вышеозначенные статьи ТК РФ затрагивают вопросы, прямо связанные с понятием трудовой функции работника. В остальных же аспектах труда, данный термин используется достаточно широко, поэтому и работодателям, и сотрудникам следует понимать, что именно представляет собой трудовая функция, и как используется это понятие на практике.

Как определить трудовую функцию в трудовом договоре – образец и практические советы

Определение трудовой функции работника – это крайне важная задача для каждого работодателя или кадрового специалиста. Это связано в первую очередь с тем, что большинство нормативов действующего законодательства в сфере труда требуют исполнения ряда требований, которые напрямую связаны с определенной в трудовом договоре функцией сотрудника. В частности, к ним можно отнести следующие особенности правового регулирования трудовых взаимоотношений:

• Работа с персональными данными сотрудника. Работодатель строго ограничен в возможностях по обработке и истребованию персональных данных работника, если они не связаны с исполнением его трудовой функции.
• Изменение условий труда. Работодатель не обладает правом самостоятельно изменять трудовую функцию работника. Он может обеспечивать его временный перевод на другую работу или постоянный – в пределах о

Статья 56 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Комментарий к статье 56 ТК РФ

Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права. Путем заключения трудовых договоров граждане реализуют конституционный принцип свободы труда (ст. 37 Конституции РФ), а также право на выбор профессии, специальности, рода занятий, места работы.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, т.е. свободное волеизъявление двух сторон.

Трудовой договор является основной правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны <1>. Трудовой договор — это юридический факт, с которым законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений (см. коммент. к ст. 16). Трудовой договор выступает в качестве регулятора трудовых отношений, поскольку содержит не только условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя, но и другие условия труда (например, режим рабочего времени и времени отдыха, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).

———————————
<1> Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М., 1997.

И наконец, трудовой договор — это важная социальная гарантия охраны условий труда работника.

В 1990-е гг. в КЗоТ были внесены существенные изменения, касающиеся понятия трудового договора. Например, в ст. 15 КЗоТ было включено такое понятие, как «контракт».

Комментируемая статья ТК по своему содержанию значительно дополняет и конкретизирует положения ранее действовавшей ст. 15 КЗоТ. Прежде всего это касается самого понятия трудового договора: законодатель исключил из него термин «контракт». Однако обращает на себя внимание тот факт, что эти два термина — «договор» и «контракт» — понятия идентичные. В 1980-е гг., когда понятие «контракт» широко употреблялось в научных, учебных и нормативных материалах, — это было не только данью моде, но и имело практическое значение: контракт рассматривался как особый вид трудового договора, заключенного на определенный срок, в котором особое место занимали дополнительные условия, порой ущемлявшие трудовые гарантии работников (в частности, работавших в частных фирмах, совместных предприятиях и т.п.). Исключив термин «контракт» из ТК, законодатель, во-первых, прекратил более чем 10-летние споры о различиях между трудовым договором и контрактом и, во-вторых, установил обязательность заключения со всеми работниками трудового договора.

В комментируемой статье четко сформулированы обязательства двухстороннего соглашения между работником и работодателем. В частности, указано, что работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, т.е. предоставить работнику именно ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Кроме того, работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением (т.е. заключенным трудовым договором). Таким образом, новая редакция комментируемой статьи уточняет перечень источников, обеспечивающих условия труда (см. коммент. к ст. ст. 5, 8, 40, 41, 45 и 46).

Кроме того, в отличие от ст. 15 КЗоТ, возлагавшей на работодателя обязанность выплачивать заработную плату, комментируемая статья возлагает на работодателя обязанность не просто выплачивать заработную плату, но и обязанность делать это в полном объеме и своевременно.

В определение понятия трудового договора включен термин «трудовая функция», под которой понимается работа по определенной профессии, специальности, квалификации или в определенной должности (см. ст. 15 ТК).

Профессия — это вид трудовой деятельности работника, требующей специальных навыков и соответствующих знаний (например, строитель, врач).

Специальность — это вид занятия в рамках одной профессии. Она зависит от характера навыков и знаний, опыта, приобретенного работником. Специальность требует более узкой подготовки и производственных навыков в той или иной области, относящейся к профессии работника (например, врач: терапевт, хирург, стоматолог, педиатр; строитель: каменщик, плотник, штукатур, сварщик и т.д.).

Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т.е. совокупность необходимых знаний, умений, навыков, производственного опыта для выполнения определенных видов работ.

Должность — это установленный круг обязанностей и прав, определяемый местом и ролью работника в той или иной организации, на предприятии.

В соответствии с комментируемой статьей работник обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию, он не может поручить выполнять ее другим лицам, нанять другого работника для выполнения обязательств, взятых на себя по трудовому договору. При этом работник обязуется соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка (т.е. соблюдать установленный режим рабочего времени, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя).

В правоприменительной практике очень часто происходит подмена понятий трудового договора (трудового соглашения) и гражданско-правовых договоров.

Сформулированное в комментируемой статье понятие трудового договора позволяет выделить основные отличительные признаки трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

Такие гражданско-правовые договоры, как договор подряда (ст. 703 ГК), договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК), договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК), договор поручения (ст. 971 ГК) и др., также связаны с применением труда.

Основные отличительные признаки трудового договора:

— личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;

— выполнение работы связано с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

— обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, обеспечить охрану труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Что касается гражданско-правовых договоров, то они заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является получение конечного результата труда по времени или по объему. Например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить выполненную работу.

Работник, заключивший гражданско-правовой договор, не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика (предприятия, организации). Так, по договору подряда, если иное не установлено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК).

По гражданско-правовым договорам исполнитель организует работу самостоятельно, выполняет ее на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Оплата работ производится по их окончании после приемки конечного результата в соответствии с ценой, обусловленной договором.

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров имеет прежде всего практическое значение. С заключением трудового договора связано право работника на предоставление ему трудовых и социальных гарантий.

Поскольку трудовой договор является двухсторонним соглашением, то одной стороной трудового договора является работодатель, а другой — работник (см. ст. 20 ТК и коммент. к ней).

Следует заметить, что в предыдущей редакции комментируемой статьи в качестве стороны трудового договора выступал не только «работодатель», но и «организация» (это вытекало из требования к работнику соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка). Такая путаница имела место и в других статьях прежней редакции ТК. В новой редакции ТК произошла замена практически во всех статьях понятия «организация» на понятие «работодатель», что, безусловно, снимает существовавшие препятствия при применении норм трудового законодательства в тех случаях, когда работодатель не является юридическим лицом.

Другой комментарий к статье 56 ТК РФ

1. В целях правильного применения норм трудового законодательства на практике необходимо выделить основные признаки трудового договора:
— во-первых, в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник в свою очередь обязуется ее выполнять.

В письме Роструда от 31 октября 2007 года N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» указано, что трудовая функция работника должна быть определена в должностной инструкции работника. Несмотря на то, что в ТК РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержащим сведения не только о трудовой функции работника, круге его должностных обязанностей, пределах ответственности, но и о квалификационных требованиях, предъявляемых к занимаемой должности;
— во-вторых, работник исполняет свои обязанности по трудовому договору исключительно лично;
— в-третьих, выполнение работы по трудовому договору осуществляется с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующих у работодателя;
— в-четвертых, в соответствии с трудовым договором работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, правила выплаты которой также предусмотрены трудовым законодательством.

Именно указанные признаки отличают трудовой договор от иных соглашений по поводу выполнения работ, оказания услуг.

Как отмечено Конституционным Судом РФ, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст.37, ч.ч.3, 4 и 5 Конституции РФ). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ст.7, ст.2 Конституции РФ).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании (см. определение КС РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В целях защиты прав граждан и предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей ст.15 ТК РФ устанавливает запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. А ст.19.1 ТК РФ устанавливает особенности и порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Следует также отметить, что в соответствии с Федеральным законом от 5 мая 2014 года N 116-ФЗ с 1 января 2016 года ч.1 комментируемой статьи будет дополнена положением о том, что трудовая функция в соответствии с трудовым договором исполняется работником в интересах, под управлением и контролем работодателя.

2. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (более подробно определения понятий «работодатель» и «работник» рассматривается в комментарии к ст.20).

Статьей 63 ТК РФ предусмотрен возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
— по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет;
в отдельных случаях трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим указанного возраста. Например, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ст.63 ТК РФ).

Стороны трудового договора равноправны. Заключая договор, они одинаково равны выбирать себе другую сторону договора и равно несут по нему взаимные обязанности.

Содержание трудового договора составляют обязательные и дополнительные условия, перечень которых приведен в ст.57 ТК РФ.

Ст 275 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020

1. При решении вопроса о сроке трудового договора, заключаемого с руководителем организации, следует руководствоваться положениями ч. 2 ст. 59 ТК. В соответствии с ее положениями срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению его сторон без учета характера работы или условий ее выполнения в случае заключения трудового договора с руководителем организации.

Иными словами, в соответствии с этой нормой с руководителем организации может быть заключен трудовой договор как на определенный срок, так и на неопределенный срок без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом условие о срочном характере трудового договора должно являться результатом соглашения сторон.

Исходя из сказанного можно сделать вывод о том, что заключение срочного трудового договора с руководителем организации является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. на практике руководители могут работать в соответствии как со срочными трудовыми договорами, так и с договорами, заключенными на неопределенный срок.

Срок, на который заключается трудовой договор с руководителем организации, может быть определен как учредительными документами организации, так и непосредственно трудовым договором. При этом на практике нередко возникает вопрос о том, возможно ли при заключении срочного трудового договора с руководителем организации увеличить 5-летний срок, установленный п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК.

Представляется, что ответ на данный вопрос может быть следующим. В соответствии со ст. 58 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Иной срок установлен ст. 275 ТК.

Согласно этой статье срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем организации, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Если в учредительных документах организации предусмотрено, что срок трудового договора с руководителем организации может превышать 5 лет, соответственно и в трудовом договоре с руководителем может быть установлен срок трудового договора, превышающий 5 лет.

2. В соответствии с требованиями гражданского законодательства органы юридического лица формируются в соответствии с положениями ГК, а также федеральных законов и подзаконных нормативных актов, регламентирующих правовое положение отдельных видов юридических лиц. Большую роль при решении вопроса о формировании исполнительных органов юридического лица играют локальные нормативные акты — уставы, положения, учредительные договоры.

Ими могут быть установлены специальные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание на должность и т.д.).

В некоторых случаях процедура, предшествующая заключению трудового договора с руководителем, регламентируется специальным нормативным актом. Так, например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373) приему на работу руководителя государственного унитарного предприятия может предшествовать прохождение конкурса.

Руководитель корпоративной организации также может быть избран по конкурсу, если это предусмотрено ее уставом.

Перечень процедур, предшествующих заключению трудового договора с руководителем организации, может включать и процедуры предоставления и проверки информации о кандидате на данную должность.

Так, Кодекс корпоративного поведения рекомендует, чтобы генеральный директор избирался в соответствии с прозрачной процедурой, предусматривающей предоставление акционерам полной информации о кандидатах.

Такая информация может включать информацию о возрасте и образовании кандидата, должностях, которые кандидат занимал в течение последних 5 лет, характере его взаимоотношений с обществом, членстве в советах директоров и иных должностях в других организациях, а также сведения о выдвижении на должность генерального директора или другие должности в иных организациях, о характере взаимоотношений с аффилированными лицами и крупными контрагентами общества, кроме того, могут быть предоставлены сведения о финансовом положении кандидата или об обстоятельствах, которые могут влиять на выполнение кандидатом его обязанностей.

Рекомендуется также предоставлять акционерам информацию об отказе кандидата раскрыть требуемые сведения.

3. При решении вопроса о заключении трудового договора с руководителем организации необходимо убедиться, что данное лицо в силу закона не лишено права занимать руководящую должность в организации.

Так, ст. 32.11 КоАП предусматривает, что при заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 805 «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц» (СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4584) установлено, что федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц, является Министерство внутренних дел РФ.

Названным Постановлением утверждено Положение, которое определяет порядок формирования и ведения реестра лиц, подвергнутых дисквалификации в соответствии с КоАП.

Реестр дисквалифицированных лиц формируется и ведется в целях обеспечения учета лиц, дисквалифицированных на основании вступивших в силу постановлений судов о дисквалификации, а также для обеспечения заинтересованных лиц информацией о дисквалифицированных лицах.

Копии указанных постановлений направляются вынесшими их судами в уполномоченный федеральный орган либо его территориальный орган.

В реестре указываются следующие сведения о дисквалифицированном лице:

• фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место жительства;
• в какой организации и на какой должности указанное лицо работало во время совершения правонарушения;
• дата совершения правонарушения, его суть и квалификация (указывается статья Кодекса), наименование органа, составившего протокол об административном правонарушении;
• срок дисквалификации;
• даты начала и истечения срока дисквалификации;
• наименование суда, вынесшего постановление о дисквалификации;
• сведения о пересмотре постановления о дисквалификации;
• основания исключения из реестра дисквалифицированных лиц;
• дата исключения из реестра дисквалифицированных лиц.

Реестр ведется на русском языке.

Информация, содержащаяся в реестре, является открытой.

Форма выписки из реестра, содержащей информацию о конкретном дисквалифицированном лице и предоставляемой заинтересованным лицам, а также порядок ее предоставления устанавливаются уполномоченным федеральным органом.

Запросы о предоставлении информации, содержащейся в реестре, фиксируются в реестре с указанием лица, обратившегося с запросом, даты запроса и даты предоставления информации.

Срок предоставления информации, содержащейся в реестре, составляет 5 дней с даты получения уполномоченным федеральным органом соответствующего запроса.

Уполномоченный федеральный орган в 10-дневный срок со дня внесения в реестр сведений о дисквалифицированном лице направляет сведения о нем в те федеральные органы исполнительной власти, должностные лица которых в соответствии с КоАП уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях, предусматривающих наказание в виде дисквалификации.

Исключение из реестра дисквалифицированных лиц производится:

• по истечении срока дисквалификации;
• во исполнение вступившего в силу судебного акта об отмене постановления о дисквалификации, заверенная копия которого поступила в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц, из суда либо от ранее дисквалифицированного лица в составе приложения к заявлению об исключении из реестра дисквалифицированных лиц.

4. В соответствии со ст. 20 Закона о государственных и муниципальных унитарных предприятиях собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Согласно подп. 8 п. 1 ст. 48 Закона об акционерных обществах образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий могут быть включены в компетенцию общего собрания, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Законодатель не раскрывает термина «образование исполнительного органа общества», и в настоящее время остается дискуссионным вопрос о том, кто принимает решение о содержании трудового договора с единоличным исполнительным органом акционерного общества, устанавливает размер его заработной платы и проч.

Проект трудового договора может быть предметом рассмотрения на общем собрании акционеров, однако принять какое бы то ни было решение по данному вопросу акционеры не смогут, поскольку в соответствии с законом это не входит в их компетенцию.

Кроме того, вынесение условий трудового договора на обсуждение общего собрания чревато и нежелательными последствиями раскрытия информации: не все акционерные общества заинтересованы в том, чтобы вознаграждение руководителя было известно за пределами общества (а при большой численности акционеров сохранить данную информацию в тайне не представляется возможным).

Для того чтобы проблема была решена, необходимо в уставе общества предусмотреть в качестве компетенции совета директоров не только образование единоличного исполнительного органа, но и определение условий трудового договора, заключаемого с ним, в т.ч. и условия, касающегося вознаграждения руководителя акционерного общества.

Согласно ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.

В соответствии с Законом о ПК в кооперативе с числом членов более 10 избирается правление. Правление кооператива избирается общим собранием из числа членов кооператива на срок, предусмотренный его уставом. Правление кооператива руководит деятельностью кооператива в период между общими собраниями членов кооператива. В компетенцию правления кооператива входят вопросы, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания членов кооператива и наблюдательного совета кооператива. Правление кооператива возглавляет председатель кооператива. Председатель кооператива избирается общим собранием из числа членов кооператива. Если в кооперативе создан наблюдательный совет, председатель кооператива утверждается общим собранием членов кооператива по представлению наблюдательного совета кооператива.

Согласно Закону о народных предприятиях руководство деятельностью народного предприятия осуществляет генеральный директор народного предприятия, который избирается общим собранием акционеров на срок, определенный уставом народного предприятия, но не более чем на 5 лет, и может избираться неограниченное число раз.

5. Решение общего собрания акционеров (или участников общества) об избрании руководителя организации точно так же, как и любое другое решение общего собрания, может быть оспорено в суде по мотивам нарушения процедуры его проведения.

Может быть оспорено и решение о назначении руководителя ненадлежащим органом в том случае, когда решение о назначении принял наблюдательный совет, в то время как в соответствии с уставом решение о назначении руководителя отнесено к компетенции общего собрания акционеров. И если избранный с нарушением процедуры руководитель все-таки приступил к исполнению обязанностей и возникли трудовые отношения, они должны быть прекращены органом, имеющим право прекращения полномочий единоличного исполнительного органа организации.

При заключении трудового договора с руководителем его стороной должен выступать непосредственно собственник имущества (организация как юридическое лицо).

Какие органы вправе подписать трудовой договор с руководителем организации, должно быть определено в уставе, решениях органов управления и проч.

Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 утвержден примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, который определяет в качестве работодателя федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному органу исполнительной власти.

С руководителями унитарных предприятий, находящихся в собственности субъектов РФ, трудовые договоры заключают, как правило, органы исполнительной власти субъектов РФ и уполномоченные ими лица.

В корпоративных организациях вопрос о том, кто сможет подписать трудовой договор с руководителем организации, должен быть решен учредительными документами или самим органом, правомочным принимать решение, если это входит в его компетенцию.

6. В соответствии со ст. 16 ТК трудовое отношение возникает между работником и работодателем на основании трудового договора.

В числе оснований возникновения трудового отношения ТК предусматривает фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В связи с этим на практике нередко встает вопрос о том, какие меры можно принять к руководителю организации, допущенному к работе, но отказывающемуся заключить трудовой договор.

Представляется, что вопрос должен быть решен следующим образом.

Статья 67 ТК предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

Иными словами, ТК прямо определяет, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и у работодателя, ответственного за правильное и своевременное оформление трудового договора с руководителем (равно как и с другим работником), возникает право требовать от работника подписания такого документа.

При отказе работника подписать трудовой договор без уважительных причин работодатель может применить к такому работнику меры дисциплинарного воздействия.

Поскольку комментируемая глава ТК не содержит норм, специально регламентирующих вопросы содержания трудового договора с руководителем организации, такой договор с руководителем организации должен содержать обязательные условия трудового договора, определенные ТК для всех видов трудовых договоров.

Статья 57 ТК определяет в качестве таких условий следующие: место работы; дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом; трудовая функция в соответствии с уставными документами; условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании, льготы и компенсации, в т.ч. размер компенсации, выплачиваемой в связи с досрочным прекращением полномочий руководителя по решению собственника или уполномоченного им органа.

Условия о трудовой функции, правах и обязанностях руководителя организации должны строго соответствовать учредительным документам организации. Об этих условиях подробно говорилось в комментарии к ст. 274.

Как правило, руководитель организации работает в условиях ненормированного рабочего дня (см. ст. 101 и коммент. к ней).

При решении вопросов установления оплаты труда руководителя организации необходимо руководствоваться положениями ст. 145 ТК, определяющей, что оплата труда руководителей организаций производится:

• в организациях, финансируемых из федерального бюджета, — в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ;
• в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами государственной власти соответствующего субъекта РФ;
• в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.

Заработная плата руководителей федеральных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (п. 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 // СЗ РФ. 2008. N 33. Ст. 3852).

Кодекс корпоративного поведения рекомендует при решении вопросов оплаты труда руководителя иметь в виду, что она должна соответствовать его квалификации, учитывать реальный вклад в деятельность общества и стимулировать руководителя дорожить своим местом работы (п. 5.1 гл. 4).

7. В трудовой договор с руководителем могут быть включены и другие условия. Это условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), инсайдерской информации, об испытании, о дополнительных основаниях прекращения трудового договора, о выплате дополнительных компенсаций при прекращении трудового договора.

8. Кодекс корпоративного поведения рекомендует, чтобы в договоре с генеральным директором была закреплена обязанность о добросовестном и разумном исполнении обязанностей руководителем в интересах общества. Руководитель должен взять на себя обязанность воздерживаться от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами общества (п. 3.1 гл. 4).

Кроме того, Кодекс корпоративного поведения рекомендует включать в трудовые договоры с руководителями обязанность руководителя заблаговременно уведомлять общество об увольнении по собственному желанию и положения, касающиеся возможности занятия должностей в иных организациях в период исполнения обязанностей руководителя общества (п. 2.2.2 гл. 4).

9. При решении вопроса о назначении руководителя организации к кандидату необходимо предъявлять требования по профессиональной квалификации и опыту работы, необходимым для руководства текущей деятельностью общества.

В квалификационных требованиях могут быть заложены и личностные качества, которыми, по мнению работодателя, руководитель должен обладать.

10. Прием на работу руководителя организации оформляется приказом (распоряжением), издаваемым на основании решения уполномоченного органа и трудового договора. Как правило, такой приказ о вступлении в должность издает сам руководитель.

Репродукция человека, Лекции: Физиология нормальных родов и родоразрешения: Часть I и II

Репродукция человека, Лекции: Физиология нормальных родов: Часть I и II

Нил К. Коченур, доктор медицины
Профессор
Кафедра акушерства и гинекологии
U Медицинский колледж

Цели

Определения

Наброски

Take Home Points

Цели

1. Чтобы понять и распознать нормальный режим труда.
2. Чтобы понять механизм родов при головном предлежании.
3. Чтобы понять значение следующих микробов: представление, положение, ложь, положение, стирание, расширение.
4. Чтобы понять фазы и этапы родов.
5. Чтобы понять следующие аномалии родов:

   Длительная латентная фаза,

   остановка дилатации,

   и остановка спуска.

6. Чтобы понять показания для кесарева сечения.
7. Чтобы понять показания к наложению щипцов.

Определения

Отношение: Имеется в виду положение суставов и отношение частей плода друг к другу. Нормальное положение плода в начале родов — все суставы согнуты.

Lie : Это относится к продольной оси плода по отношению к продольной оси матери (то есть поперечной, наклонной или продольной (параллельной).

Обозначения : Здесь описывается часть плода, расположенная над входом в таз или шейный зев.

Точка отсчета направления : это произвольная точка на части представления, используемая для ориентации это в таз матери [обычно затылок, мент (подбородок) или крестец].

Позиция : описывает связь точки отсчета с одним из восьми октанов вход в таз (например, LOT: затылок поперечный и слева).

Задержка : Это происходит, когда бипариетальный диаметр равен или ниже входного отверстия истинного таза.

Станция : Относит предлежащую часть к уровню седалищных шипов, измеренному в плюс или минус сантиметры.

Сгибание и вовлеченность : Это происходит в разное время до начала работы.

Спуск : Это происходит в результате активных трудовых усилий.

Внутреннее вращение : Это происходит в результате удара предлежащей части о костную и мягкие ткани таза.

Удлинитель : это механизм, с помощью которого голова обычно пересекает кривую таза.

Внешнее вращение (Реституция): это самопроизвольное совмещение головы с плечи.

Изгнание : Это передние и задние плечи, за которыми следуют туловище и нижние конечности в быстрой последовательности.

Схема

1. Характеристика сокращений матки в родах
2. Механизмы родов и родоразрешения
3. Физиология родов и родоразрешения
4. Пинцет для доставки
5. Кесарево сечение

Схема

1. Характеристики сокращения матки при родах

   Мускулатура беременной матки состоит из трех слоев:

   
   
   1. Внешний капюшоноподобный слой, изгибающийся над дном и простирающийся в различные связки.
   2. Внутренний слой, состоящий из сфинктероподобных волокон вокруг отверстий трубки и внутренний зев.
   3. Между ними лежит густая сеть мышечных волокон, пронизанных на всем протяжении направления кровеносными сосудами. Основная часть стенки матки образована этот средний слой, который состоит из переплетенной сети мышечных волокон между которыми расширяются кровеносные сосуды. В результате такой договоренности когда клетки сокращаются после родов, они сужают сосуды и, таким образом, действуют «живые лигатуры.»

   Сокращения матки непроизвольные и по большей части не зависят от внематочного контроля. Было продемонстрировано, что в матке есть кардиостимуляторы для выработки ритмично-скоординированного схватки. Эти места для кардиостимуляторов находятся рядом с соединениями матки и трубок, хотя клетки кардиостимулятора не отличаются анатомически от окружающих миоцитов, как в сердечная мышца. Интервал между схватками постепенно уменьшается примерно с десяти. от минут в начале родов до всего двух минут в конце родов.В нормальном процессе наблюдается постепенное увеличение силы сжатия примерно на 20 мм ртуть в начале родов до 50-80 мм в конце родов. Влияние сокращений матки на на шейке матки эта частота и интенсивность двоякие. Первое стирание, состоящее из истончение шейки матки с укорочением цервикального канала. Во-вторых, Расширение шейки матки происходит сначала медленно, поскольку сопровождает процесс сглаживания шейки матки, а затем быстрее, когда сглаживание шейки матки было выполнено (см. рисунок 1).

   Прогрессивная сократительная активность матки была продемонстрирована на протяжении всей беременности. Наиболее из этих сокращений незаметны для беременной, но к концу беременность у них может наступить спорадически по силе, эквивалентной ранним родам. Ложь схватки, схватки Брэкстона-Хикса и предродовые схватки — это термины, которые применялись к это деятельность матки. Последний термин, вероятно, самый подходящий, и именно это маточное активность, которая приводит к значительной степени сглаживания и даже некоторого расширения дней или недель до начала узнаваемых родов.Опускание предлежания плода в родовые пути, особенно при первой беременности, — еще один результат перед родами.

   Рисунок 1. Выпрямление и расширение шейки матки.

2. Механизм нормального труда

   Определение или клинический диагноз родов является ретроспективным. Нет лабораторных тестов который дает «титр родов» или рентгеновский снимок, который может определить разницу между родовыми и нетрудоспособный пациент. Осознавая эти ограничения, пациенту ставят диагноз роженица. когда существует комбинация условий.Возможно, хорошее рабочее определение можно сформулировать как следующим образом: Когда налицо ощутимые сокращения матки, наблюдается прогрессирующая шейка матки. расширение и опускание представляющей части, что в конечном итоге приводит к изгнанию продуктов зачатия, пациент находится в родах.

   «Механизм труда» относится к последовательности событий, связанных с позированием и позиционированием. что позволяет малышу найти «самый простой выход». По большей части плод является пассивным респондент в процессе родов, в то время как мать обеспечивает маточные силы и структурные конфигурация проезда, по которому должен проехать пассажир.Для нормального Чтобы механизм родов происходил, как плодный, так и материнский факторы должны быть гармоничными. An понимание этих факторов важно, чтобы акушер мог надлежащим образом вмешаться, если механизм отклоняется от нормы. Следующие определения должны быть усвоены, чтобы иметь возможность Обсудить и разобраться в механизме труда:

   1. Отношение. Имеется в виду положение суставов и отношение частей плода к друг друга. Нормальное отношение плода к началу родов — все суставы сгибание.
   2. Ложь. Это относится к продольной оси плода по отношению к матери. продольная ось; т.е. поперечный, наклонный или продольный (параллельный).
   3. Презентация. Это описывает ту часть плода, которая находится над входом таз или шейный зев.
   4. Ориентир или направление. Это произвольный пункт презентационной части используется для ориентации к тазу матери [обычно затылку, ментальной части (подбородку) или крестцу].
   5. Позиция. Это описывает отношение точки отсчета к одному из восьми октаны входа в таз (например, LOT: затылок поперечный и слева).
   6. Помолвка. Это происходит, когда бипариетальный диаметр находится на уровне входа истинный таз.
   7. Станция. Относит предлежащую часть к уровню седалищных шипов. измеряется в сантиметрах плюс-минус.

   Вероятно, самым важным фактором, определяющим механизм родов, является тазовый конфигурация.Классическая работа Колдуэлла и Малоя рассматривается в тексте и должна быть понял. Их классификация таза на четыре основных типа (гинекоид, андроид, антропоид и платипеллоид) помогает студенту понять возможные трудности, которые могут возникнуть у рожающего пациента. Цитата, которую следует запомнить: «Нет двух тазов, которые так же, как нет двух одинаковых лиц. Для каждого таза существует оптимальный механизм, который может полностью отличаться от описанного так называемого нормального механизма.»

   Важным принципом является то, что большинство тазовых органов не имеют четкого определения, а встречаются в природе как смешанные. типы. Независимо от формы, ребенок родится, если его размер и положение сохранятся. совместимый. Самая узкая часть плода пытается совместиться с самым узким тазом. размер (например, от бипариетального до межостистого диаметра), что означает, что затылок обычно имеет тенденцию к поверните на «самую широкую часть таза».

   Механические шаги, которые выполняет ребенок, можно условно разделить, и клинически они обычно разбивается на шесть или восемь шагов для простоты обсуждения.Это надо понимать, однако, что это произвольные различия в естественном континууме.

   Следующие шесть разделов труда просты в использовании:

   
   
   1. Сгибание и взаимодействие. Это происходит в разное время до того, как силы труда начать.
   2. Спуск . Это происходит в результате активных трудовых усилий.
   3. Внутреннее вращение . Это происходит в результате удара представляющей части. на костные и мягкие ткани таза.
   4. Расширение. Это механизм, с помощью которого головка обычно согласовывает тазовая дуга.
   5. Внешнее вращение (Реституция). Это спонтанная перестройка голова с плечами.
   6. Высылка . Это передние, а затем задние плечи, затем туловище и нижние конечности в быстрой последовательности.

   Ненормальные механизмы родов действительно возникают, и оператор должен уметь распознать их на ранней стадии и вмешиваться, когда это необходимо.Вышеуказанные механизмы труда должны стать «вторыми». природа «для практикующего и действительно становится таковой при внимательном наблюдении. Эти пациенты у кого есть проблемы, которые невозможно решить или которые невозможно исправить, должны быть без колебаний доставлены абдоминальный путь, потому что несоответствующее оперативное вмешательство на влагалище может привести к повреждению и мать, и плод. Некоторые из недоставленных ситуаций включают постоянные Mentum кзади, стойкое предлежание бровей, некоторые виды тазового предлежания и предлежание плеча.(См. Рисунок)

3. Физиология нормальных родов и родоразрешения
   1. Нормальные роды

      Эмануэль Фридман в своем элегантном трактате о труде (1978) правильно заявил, что «клиническая на характеристики сокращений матки, а именно на частоту, интенсивность и продолжительность, нельзя полагаться как меры прогресса в родах или как показатели нормальности. За исключением раскрытия шейки матки и приличный плод, ни одна из клинических особенностей роженицы не является полезной в оценка прогресса родов.»Фридман стремился выбрать критерии, ограничивающие нормальные роды. и таким образом уметь выявить значительные отклонения от нормы родов. Эти ограничения, по общему признанию произвольные, кажутся логичными и клинически полезными. Графическое изображение трудового спуска. а растяжение по времени стало известно как кривая Фридмана. Это или его модификация, широко используется для оценки рожениц.

      Рис. 2. Графическое изображение взаимосвязи между раскрытием шейки матки и прошедшим временем роды (жирная линия) и между остановкой плода и временем (светлая линия).Труд был разделен функционально на подготовительное отделение (включая скрытую и ускоряющую фазы дилатации кривая), дилатационное деление, включающее только линейную фазу максимального наклона дилатации, и тазовый отдел, охватывающий линейную фазу максимального опускания.

   2. Функциональная классификация труда

Пилотное отделение

Основные клинические признаки по функциональным подразделениям труда
Характеристика	Подготовительное отделение	Дилатационное отделение
Функции	Сокращения координированные, поляризованные, ориентированные; шейка матки препарирована	шейка матки активно расширена	Таз сдвинут; механизмы труда; опущение плода; доставка
Интервал	Скрытая фаза и фазы ускорения	Фаза максимального наклона	Фаза замедления и вторая ступень
Измерение	Истекшая продолжительность	Линейная скорость расширения	Линейная скорость снижения
Диагностические расстройства	Длительная латентная фаза	Затяжная дилатация; затяжной спуск	Длительное замедление; вторичная остановка дилатации; задержка спуска; провал спуска

3. Ненормальные роды

   Дистоция (буквально тяжелые роды) характеризуется аномально медленным развитием родов.Это следствие четырех различных аномалий, которые могут существовать по отдельности или в сочетании.

   1. Маточные силы, которые недостаточно сильны или недостаточно скоординированы для стереть и расширить шейку матки.
   2. Силы, создаваемые произвольными мышцами во втором периоде родов, недостаточно для преодоления нормального сопротивления костных родовых путей и материнского мягкие части.
   3. Неправильное предлежание или аномальное развитие плода такого характера, что плод нельзя выдавить через родовые пути.
   4. Патология родовых путей, препятствующая опусканию плода.
Активная фаза активная фаза или меньше Вторая остановка из дилатация

Образец	Диагностический критерий
Длительная латентная фаза	Нулепарас 20 часов или более Мультипаразиты 14 часов или более
Затяжное снижение	Нуллипары 1 см / час или меньше Мультипаразиты 2 см / ч или меньше
Длительная фаза замедления	Нуллипары 3 часа или более Мультипаразиты 1 час или более
Остановка на 2 часа или более
Остановка спуска	Остановка на 1 час или более
Отказ спуска	Отсутствие спуска в фазе замедления второй ступени

Затянувшаяся задержка
(см. рисунок)

Длительная латентная фазовая диаграмма (сплошная линия)

Этиологические факторы, которые, по-видимому, ответственны за развитие длительной латентной фазы расстройства у повторнородящих чаще всего включают чрезмерную седацию, вводимую во время латентная фаза и плохая предстартовая подготовка мягких тканей.Кроме того, ложные роды и Дисфункция миометрия обнаруживается, но диагностируется только ретроспективно. (см. рисунок)

1. Расстройство ареста (см. Рисунок 3)
   1. Вторичная остановка паттерна дилатации с документированным прекращением прогрессирования в активной фазе
   2. Длительная фаза замедления с длительностью фазы замедления, превышающей нормальные пределы
   3. Отказ спуска на фазе замедления и второй ступени
   4. Остановка опускания, характеризующаяся остановкой развития станции плода на втором этапе.
   
   Эти четыре аномалии схожи по этиологии, реакции на лечение и прогнозу. легко отличить от нормальных кривых расширения и спуска (пунктирные линии).

   Этиология задержанных расстройств следующая. Поразительная ассоциация с головно-тазовым непропорциональность делает эти расстройства особенно опасными; всякий раз, когда встречаются, арестовывать шаблоны должен сигнализировать о вероятности наличия костного дефекта. Другие факторы очень часто встречаются в сочетание друг с другом и с непропорциональностью.(см. рисунок 4)

4. Пинцет для родов

   Щипцы

   Рис. 5. Показана линия осевого вытяжения, перпендикулярная плоскости таза, на которой голова размещен.

5. Кесарево сечение

   (см. Рисунок)

   Сразу после разреза матки и плодных оболочек пальцы оператора вводятся между лобковым симфизом и головкой плода, пока не будет достигнута задняя поверхность. Голову осторожно поднимают кпереди и, при необходимости, вверх, чтобы вывести ее из-под симфиза вперед через надрезы на матке и брюшной полости.

Take Home Points

Ход родов оценивается путем оценки расширения шейки матки и опускания предлежания часть как функция времени. Когда аномалия диагностируется, причина определяется и соответствующие начато лечение.

---

трудовая функция | R Документация

Данные о боли при родах

Кадр данных Labor имеет 358 строк и 4 столбца изменение боли с течением времени у нескольких 83 рожениц.

Ключевые слова

наборов данных

Детали

Данные о боли в родах были представлены Дэвисом (1991) и последовательно проанализированы Юнгом (1996) и Джерачи и Боттаи (2007). Данные Набор состоит из повторных измерений самооценки боли у N = 83 рожениц, из которых 43 были случайным образом отнесены к группе обезболивающих, а 40 — к группе плацебо. Ответ измерялся каждые 30 минут на линии 100 мм, где 0 означает отсутствие боли, а 100 означает сильную боль.Для переменной ответа был обнаружен почти монотонный образец отсутствующих данных, и максимальное количество измерений для каждой женщины было шесть.

Формат

Этот фрейм данных содержит следующие столбцы:

предмет

упорядоченный коэффициент, указывающий предмет, по которому был произведен замер. Уровни обозначены 1 на номер 83 .

боль

числовой вектор самооценки боли на линии 100 мм.

лечение

фиктивная переменная со значениями 1 для субъектов, получавших обезболивающие и 0 для субъектов, получавших плацебо.

время

числовой вектор времен (минут с момента рандомизации), в которых были измерены боли .

Список литературы

Geraci M и Bottai M (2007). Квантильная регрессия для продольных данных с использованием асимметричного распределения Лапласа.Биостатистика 8 (1), 140-154.

Юнг С (1996). Квази-вероятность для моделей медианной регрессии. Журнал Американской статистической ассоциации 91, 251-7.

Псевдонимы

Документация воспроизведена из пакета Qtools, версия 1.5.2, Лицензия: GPL (> = 2)

Примеры сообщества

Похоже, примеров пока нет.

трудовая функция | R Документация

Данные о боли при родах

Кадр данных Labor имеет 358 строк и 4 столбца изменение боли с течением времени у нескольких 83 рожениц.

Ключевые слова

наборов данных

Детали

Данные о боли в родах были представлены Дэвисом (1991) и последовательно проанализированы Юнгом (1996) и Джерачи и Боттаи (2007). Данные Набор состоит из повторных измерений самооценки боли у N = 83 рожениц, из которых 43 были случайным образом отнесены к группе обезболивающих, а 40 — к группе плацебо. Ответ измерялся каждые 30 минут на линии 100 мм, где 0 означает отсутствие боли, а 100 означает сильную боль.Для переменной ответа был обнаружен почти монотонный образец отсутствующих данных, и максимальное количество измерений для каждой женщины было шесть.

Формат

Этот фрейм данных содержит следующие столбцы:

предмет

упорядоченный коэффициент, указывающий предмет, по которому был произведен замер. Уровни обозначены 1 на номер 83 .

боль

числовой вектор самооценки боли на линии 100 мм.

лечение

фиктивная переменная со значениями 1 для субъектов, получавших обезболивающие и 0 для субъектов, получавших плацебо.

время

числовой вектор времен (минут с момента рандомизации), в которых были измерены боли .

Список литературы

Geraci M и Bottai M (2007). Квантильная регрессия для продольных данных с использованием асимметричного распределения Лапласа.Биостатистика 8 (1), 140-154.

Юнг С (1996). Квази-вероятность для моделей медианной регрессии. Журнал Американской статистической ассоциации 91, 251-7.

Псевдонимы

Документация воспроизведена из пакета lqmm, версия 1.5.5, Лицензия: GPL (> = 2)

Примеры сообщества

Похоже, примеров пока нет.

Немецкая лаборатория тестирования COVID-19 выявила множество ложных срабатываний — RT World News

Лаборатория Labour Augsburg MVZ в Баварии обвинила большое количество тестов и нехватку времени после регистрации 58 из 60 ложных срабатываний за неделю.

Габриэле Шен, управляющий директор лаборатории Labour Augsburg MVZ, сказала мюнхенской ежедневной газете Muenchener Merkur, что они не могут постоянно «перепроверять» тесты, когда они дают положительный результат », так как они находились под давлением и работали с «нехватка оборудования» .

Было установлено, что лаборатория неправильно диагностировала 58 из 60 тестов на коронавирус, которые она определила как положительные в течение однонедельного периода, после повторного тестирования образцов после необычного всплеска подтвержденных случаев.Ложные срабатывания вызывают вопросы относительно надежности результатов, которые предоставляются в регионе, поскольку Германия взвешивает введение новой блокировки для борьбы с растущим числом случаев коронавируса в стране.

Также на rt.com Министр предупреждает, что к концу этой недели в Германии может быть зарегистрировано 20000 новых ежедневных случаев заражения Covid-19

Сообщается, что проблема тестирования была вызвана тем, что поставщик лаборатории не доставил свой обычный реагент, что вынудило их использовать альтернативный, несовместимый с его процессом тестирования.

В настоящее время неясно, были ли затронуты какие-либо другие регионы или центры тестирования. Представитель Министерства здравоохранения Германии заявил, что нет никаких доказательств, позволяющих сомневаться в «достоверности и точности» молекулярного тестирования ПЦР.

Министр экономики Германии Петер Альтмайер ответил на эту новость, заявив, что он не считает, что существует большое количество ненадежных тестов на коронавирус, несмотря на ситуацию в баварской лаборатории, предполагая, что это могло быть выбросом, ограниченным одним местом.

По данным Института Роберта Коха, по состоянию на 28 октября 464 239 человек дали положительный результат на коронавирус в Германии с начала пандемии, из них 10 183 человека умерли от вируса.

Также на rt.com Партия Меркель ХДС откладывает съезд 4 декабря, чтобы выбрать нового лидера из-за кризиса с коронавирусом

Думаете, вашим друзьям будет интересно? Поделись этой историей!

Обзор главы

В этой главе рассматривается микроэкономическая теория затрат и объясняется, как отношения затрат могут быть оценены и использованы при принятии решений.Изучив материал этой главы, вы должны понять взаимосвязь между теорией производства и теорией затрат, а также между эмпирически оцененными производственными функциями и их эквивалентами затрат. Говоря более фундаментально, вы должны быть знакомы с экономической концепцией затрат и уметь отличать ее от бухгалтерских подходов к измерению затрат. Вы должны понимать взаимосвязь между кривыми общих и удельных затрат в краткосрочном и долгосрочном периодах, взаимосвязь между затратами и прибылью, применение анализа затрат-прибыли-объема (безубыточности) и значение операционного рычага.Наконец, вы должны понимать, как использовать методы регрессии, инженерии и выживаемости для оценки функций затрат, и вы должны знать о трудностях, которые обычно встречаются при оценке функций затрат.

Программные средства

Задачи в этой главе требуют вычислений, включающих построение графиков функций и статистический анализ. Калькулятор анализа безубыточности, калькулятор анализа функций, калькулятор регрессионного анализа, калькулятор описательной статистики и программы диспетчера данных в Аналитическом бизнес-калькуляторе предназначены для выполнения этих типов вычислений.Приложение к данному руководству содержит информацию об этих программах и примеры проблем, демонстрирующих их использование.

Обозначения и формулы

Уравнения с 7–1 по 7–5 определяют семейство функций краткосрочных затрат. Уравнение 7 1 определяет краткосрочные общие затраты (TC) как общие фиксированные затраты (TFC) плюс общие переменные затраты (TVC). Уравнения 7–2, 7–3 и 7–4 определяют средние фиксированные затраты (AFC), средние переменные затраты (AVC) и средние общие затраты (ATC) как отношение соответствующих общих затрат к выпуску (Q).Уравнение 7 5 определяет предельные затраты (MC) как изменение краткосрочных общих затрат или, что эквивалентно, изменение общих переменных затрат, деленное на соответствующее изменение выпуска.

Уравнения 7–6 и 7–7 связывают средние переменные и предельные издержки со средним продуктом труда (APL), предельным продуктом труда (MPL) и ставкой заработной платы (w) в случае, когда труд является единственным переменный ввод и ставка заработной платы постоянна.

Уравнение 7–8 определяет долгосрочную среднюю стоимость (LAC) как долгосрочную общую стоимость (LTC), деленную на выпуск (Q).Уравнение 7–9 определяет долгосрочные предельные затраты (LMC) как изменение общих долгосрочных затрат, деленное на соответствующее изменение выпуска.

Уравнения 7–10 и 7–11 определяют кривую обучения как степенную функцию и представляют ее в двух формах. Второй — результат логарифмического преобразования, примененного к первому. Преобразованное уравнение можно оценить с помощью линейного регрессионного анализа. Кривая обучения определяет краткосрочные средние переменные затраты (C) как функцию краткосрочных средних затрат на первую произведенную единицу товара или услуги (a), совокупного общего количества произведенных единиц (Q), и параметр, измеряющий скорость снижения средней стоимости по мере увеличения общего количества произведенных единиц (b).Обратите внимание, что Q здесь не используется так, как было раньше. Это означает, что , а не , представляет собой единицы выпуска за период времени. Вместо этого он представляет собой общее количество единиц продукции, произведенных до определенного момента времени.

Уравнения с 7–13 по 7–18 определяют линейную модель анализа «затраты-объем-прибыль» или безубыточности. Уравнения 7–13 и 7–14 определяют линейные функции общего дохода (TR) и общих затрат (TC) в терминах фиксированной цены на товар (P), количества произведенных и проданных единиц (Q), общих фиксированных затрат (TFC). , и постоянные средние переменные затраты (AVC).Уравнение 7–15 определяет условие безубыточности при нулевой экономической прибыли. Уравнение 7–16 повторяет предыдущее уравнение с точки зрения определений общего дохода и общих затрат и безубыточного количества выпуска (Q _B ). Уравнение 7-17 получается путем решения предыдущего уравнения для величины безубыточности. Уравнение 7–18 определяет кумулятивное общее количество единиц (Q _T ), которые должны быть проданы для достижения целевого уровня прибыли. Он выводится из уравнения 7–17 путем добавления заданного целевого уровня прибыли (ΠT) в числитель.

Уравнение 7–19 определяет степень операционного левериджа (DOL) как процентное изменение прибыли (% ΔΠ), деленное на соответствующее процентное изменение выпуска (% ΔQ). Затем он переписывает определение, заменяя процентные изменения определениями точек. Уравнение 7–20 переписывает степень операционного левериджа в предположении, что прибыль является линейной функцией выпуска; т. е. предполагается, что общий доход и общие затраты определяются уравнениями 7 и 150; 13 и 7–14, поэтому DOL равен разнице между общим доходом и общими переменными затратами [(Q) (P) — (Q) (AVC)] деленное на общую экономическую прибыль [(Q) (P) — (Q) (AVC) -TFC].Обратите внимание, что это означает, что DOL не может быть рассчитан, если фирма изначально выходит на уровень безубыточности.

Уравнения 7–22, 7–23 и 7–24 представляют функцию кубических краткосрочных общих переменных затрат (TVC) и соответствующие функции средних переменных затрат (AVC) и предельных затрат (MC). Параметры этих функций (a> 0, b <0 и c> 0) можно оценить с помощью регрессионного анализа. Уравнения 7–32 и 7–36 определяют значение Q, когда AVC находится на минимальном уровне, и когда MC находится на минимальном уровне, соответственно.

Уравнения 7–25, 7–26 и 7–27 представляют линейную функцию краткосрочных общих переменных затрат (TVC) и соответствующие функции средних переменных затрат (AVC) и предельных затрат (MC). Параметры этих функций (a и b> 0) можно оценить с помощью регрессионного анализа.

daslabor — Angebot — Leistungen

Ацетилхолинрецептор Альбумин в сыворотке ALB24 9024 9024 9024 7,26 9024 de telefondennachan ALPrivat2 9024 9 0243 Альфа-фетопротеин im 9024 AMINO3 9024 3 ANF4 902 40 APC-Resistenz ASLO
Asunkt 9024 9024is Барбитурат (Дрогенхарн) 243 на Anfrage EDTA EDTA Borrelien IgG 9035 ELISA) BUN 9 0243 Harnmenge angeben 24 Harin 24 Harin CA Kassenleistung CA 15-340 Cim 24h- im40 CIM Сыворотка 902 43 € 33,00Calprotectin 900 Kassenum 9024bamma Kasle40 Kasle40 Хлорид 40 Хлорид 403 Chrom in Harn 9024 ange 9024 ange Harn Kassen Kleineist 9024 € — KassenKleine 2624 € — Kassen3 9024 sensit1 CRP 902 9024 9024 9024 CYST 62 PCR Cytomega Вирус AK IgG K24 Serum 902 902 assenleistung DaseaDiase 9024 DIP Kassenleistung 9024 Epstein-Barr EBNA IgGAK3 9024 EBNA 9024R 9024 FK 506 ЭДТА

9024 9024 FT 402 9024 Kassenleistung Kasle324 FSME AK — IgM 902 FSME AK — IgM 902 FSME2402 Gh342 9024 90242 90242 9024 GLDH 9024 GOPCR Abstrich PCR EDD

Kassenleist € 29,00

2 90242 9024 im Früh-Harn 9024 DM 9024 DM 9024 9024 9024 9024 902 9024 9024 9024 9024 90167

HbsAG

900 HbsAG 9024 ELACA3 Stuhl 9024.B Impferfolgskontrolle HPCBLOT243 9017 Сыворотка 9024 3 90flu3 Priv403 24 часа Harn

Kasle

Kasle 3 902 I Kalium / Harn16 9024 Serialist anfragen Blutbild Креатинин / Харн 40 9035 Харн40244024 9024 Anfrage 4024 Kasle40 Lipase LP 902 902 902 9024 Luteinisierendes Hormon 9024 9024 Luteinisierendes Hormon2 9024 LHM IgG 24324 9024 Masern Virus IgM Kasleist 9024 MEL2 9040 9024 M 9024 Privilege Molybden Molybden Molybden 9024 902 Kassenleistung Kassenum 902 Kasleung 2432 Kassenleistung Neuronenspezifis che Enolase 20,00 Norov Stuhl Privat 9024.) 9024 9024 Kasleist Osmolarität в сыворотке Kassenle

, 00 der Gewerblichen Wirtschaft privat34333 Сыворотка Virus B40 9019 Virus E40 43 Сыворотка2 PS3102424 Mitschicken 9024 902

Quecksilber im Priv Harn 9024 € 37,00

EDO 9024 или Quecksilder speс 90st242 RENIN 90st242 Сыворотка 900 SE222 STUHL 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 902 402 902 902 902 Stuhl auf

Stuhl auf pathog2 903 00

2 9024 9024 kultiplie 9024 9024 Kassenleist3 9024 9024 9024 Topiramat 9024 9024 Topiramat 9040 902 FUJI ТШ ТСХ 903 903522 9024 9024 Vitamin E 3 9024 9024 9024 Servat E 3 9024 9024 9024 , 00 Kasle40 9035 7 IgA PRIVAM Privat

25-Hydroxy-Vitamin D3

VITD

Сыворотка

Kassenleistung

€ 11,00

2x / Jahroseien, Nur beiB. Cortisol, Adipositas morbid, Niereninsuffizienz, Osteomalzie. Fettabsorptionsstörung

Витамин D3 (25 OH)

5-Hydroxy-Indolessigsäure im 24h- Harn

HYDI

24h-Harn

Kassenleistung 24 часа

€

Hydroxyindolessigsäure

Adenovirus AK (KBR)

ADENO

Сыворотка

Kassenleistung

€ 13,00

Adeno Viren 900h

ADRE

24h-Harn

Kassenleistung

€ 17,00

24 часа Harn angesäuert, Harnmenge angeben

Катехоламин им Харн

Adrenocort.Гормон (ACTH)

ACTH

Плазма

Kassenleistung

€ 40,00

5 мл ЭДТА-плазма гефрорен (3 EDTA Röhrchen)

Адренокортикотропы Гормон (ACTH)

ACEAK

Сыворотка

Kassenleistung

€ 80,00

Ацетилхолинрезептор-AK

AK gg.glatte Muskulatur ASMA

GLATT

Сыворотка

Kassenleistung

€ 40,00

ASMA (Glatte Muskulatur AK)

AK gg. Parietalzellen

PARIE

Сыворотка

Kassenleistung

€ 27,53

Parietal-AK

AK gg. Skelettmuskulatur

QUER

Сыворотка

Kassenleistung

€ 40,00

Skelettmuskulatur-AK

AK gg.TSH-Rezeptor

TSHREZ

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

TSH-Rezeptor AK = TRAK

Kasle

Альбумин в сыворотке

Альбумин / Kreat.Quotient Harn

ALBKR

Harn

Kassenleistung

€ 14,00

Альдостерон АЛДОСТ

АЛДОС

Сыворотка

Kassenleistung

€ 17,00

Альдостерон

Альдостерон 902 9024 9024 902 902 902 902 9024 Привилегированный альдостерон им Харн 24 € 25,40

außer BVA und KFA

Aldosteron im Harn

Щелочная фосфатаза

AP

Сыворотка

Kassenleistung

Kassenleistung

-Антитрипсин

ATRYP

Сыворотка

Kassenleistung

€ 31,03

Альфа-1-Антитрипсин

Альфа 2 -Makroglobulin 903 902

902HA , 00

kleine Kassen zahlen — bitte im Hinweis «kleine Kasse» angeben

Альфа-2-макроглобулин

Альфа-фетопротеин (AFP)

AFP

Сыворотка

Диагностика опухолей notwendig

Альфа-HBDH

HBDH

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

альфа-HBDH

альфа-HBDH

Privat

€ 22,00

Алюминий в Harn

Алюминий в сыворотке

AL

Сыворотка

Privat

€ 28,00

90 im240 9035

Aminosäurescreening

AMINO

Сыворотка

Privat

€ 140,00

Aminosäurescreening

Kaspersky Kaspersky Anti-Spam

Амиодарон / Плазма

Амфетамин (Дрогенхарн)

AMPHE

Harn

Kassenleistung

€ 9,00

Drogensuchhet Methandlung 9017

Амфетамин

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

Альфа-амилаза

Амилаза им 24h-Harn

AMh34

24h-Harn

Kassen

angeben

Альфа-амилаза / Харн

Амилаза в спонтанурине

AMSH

Харн

Kassenleistung

€ 9,24

Альфа-Амил 9017

Сыворотка

Kassenleistung

auf auf Anfrage

ANA — Подмножества

ANCA (p-Anca, c-Anca)

ANCA3 452 9024 9024 Serial 00

ANCA (Granulozytäre AK)

Андростендион

И

Сыворотка

Kassenleistung

€ 18,00

Энджитэндион

Энджитэндион

Энджитэндион

Андростендион

Сыворотка

Kassenleistung

€ 16,52

Ангиотензин-конвертирующий фермент

Anti-Müller-Hormon

AMUEH

902 902 9024 902 902 902 902 902 Anti-Müller-Horm на

Antidiuretisches Hormon

ADH

EDTA-Pl.+ Сыворотка

Privat

€ 40,00

zentrifugiert und gefroren

Antidiuretisches Hormon (ADH)

Antikörper gegen p53

P53

Сыворотка

Antikörper gegen p53

Antikörper- suchtest

RHAK

EDTA

Kassenleistung

€ 16,52

Antikörpersuchtest40

Antikörpersuchtest

Gerinnung

Kassenleistung

€ 7,71

Антитромбин-III

AP-Isoenzyme

API

Сыворотка

Kassenleistung

APC-Resistenz

APCR

Gerinnung

Kassenleistung

€ 21,00

nur bei Thrombose или Familienanamrotese

APC-Resistenz AAPOL

Сыворотка

Kassenleistung

€ 17,66

Аполипопротеин A1

Аполипопротеин B

APOB

Сыворотка

Kassenle24403

Arthritis Virusblock

ARTH

Сыворотка

Kassenleistung

auf Anfrage

Nur einen Block pro Patient anfordern

ASLO

Kassenleistung

€ 7,00

ASLO

ASLO im Punktat

ASLP

Punktat

Kassenleistung

9024 9024

9024 9024 AK

ASPER

Сыворотка

Kassenleistung

auf Anfrage

Aspergillus AK

B.Pertussis AK Impftiter

PERTI

Сыворотка

Privat

€ 38,00

Bordetela pertussis Impftiter

B.pertussis IgA (EIA) 17 902 902 € 25,00

Pertussis AK IgA

B.pertussis IgG (EIA)

PERTG

Сыворотка

Kassenleistung

€ 25,00

Pertussis

Pertussis

BARB

Harn

Kassenleistung

€ 9,00

Drogensucht in Behandlung

Barbiturate

Hensel 9024 Bartonella

Bartonella henselae AK

Бензодиазепин (Дрогенхарн)

BENZ

Harn

Kassenleistung

9024-9024-

9024-9024 Serologie

BIL

Сыворотка

Kassenleistung

€ 26,00

Bilharziose AK

Билирубин

BI

Bilirubin

BI

BI

9024

Билирубин, директ

BID

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

nur bei erh.Gesamt-Bilirubin, nicht einzeln anfordern

Bilirubin direkt

Blei im Blut

PB

EDTA

Privat

€ 28,00

Privat

€ 28,00

€

Blei im Harn

PBH

Harn

Privat

€ 28,00

Blei / Harn

Blutbild klein

ED 902 BB 902 00

Rotes Blutbild (BB)

Blutgruppe und Rh

BG

EDTA

Kassenleistung

€ 17,00

унд R 902 401 902

и 902 OP Gravgrupreitung 90 Blutsenkung 1 und 2 Stunde

SKG

EDTA

Kassenleistung

€ 5,00

Blutsenkung

Blutzucker

BZ

Сыворотка

Kassenle243 9024 9016 904

Kassenle243 9024 9016 9016 Blutzuckerbelastungstest

OGTT

Сыворотка

Kassenleistung

евро

Borrelien Westernblot (IgG)

Borrelien Westernblot (IgM)

BORR4

Сыворотка

Kassenleistung

€ 23,00

Borrelien Westernb партия (IgM)

Borrelien-IgG-AK (ELISA)

BORR

Сыворотка

Kassenleistung

€ 11,00

Borrelien IgG

BORR2

Сыворотка

Kassenleistung

€ 11,00

Borrelien IgM

Brucella AK

BRUC

BRUC

BRUC

Brucellen Antikörper

BUN

BUN

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

BUN

900-16 BUN 903

Kassenleistung

€ 4,00

BUN / Harn

BUN im Früh-Harn

BUNFH

Harn

Kassenleistung

€ 4,00

BUP

Harn

Kassenleistung

€ 15,00

Drogensucht in Behandlung

Buphrenorphin im Harn

C- Peptid 3 9024 9024 9024 C-Peptid Kasle3 9024 9024 9024

C-пептид

C-реактивы Prot.im Punktat

CRPP

Punktat

Kassenleistung

€ 7,71

CRP / Punktat

C1 Инактиватор 9024 Serial 90,02

C1 Инактиватор Антиген

C1 Инактиватор Антиген

C1

Сыворотка

Kassenleistung

€ 20,02

€ 15,00

Диагностика опухолей notwendig

CA 125

CA 15-3

CA15

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

CA 19-9

CA19

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

Tumordiagnose notwendig

CA 19-9

CA 19-9

900 CA

Сыворотка

Privat

€ 30,00

Tumordiagnose notwendig

CA50

CA 72-4

CA72

Сыворотка

Kassenle24ndig

Kassenle24ndig 9024 CA 72-4

CA im 24h- Harn

CAh34

24h-Harn

Kassenleistung

€ 4,00

Harnmenge angeben

CA im 24h- imn

CD

Сыворотка

Privat

Cadmium im Serum

Calcitonin

CAL

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

Tumordiagnose notwendig3 (на английском языке) Кальцитонин

Кальций

CA

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

Кальций

Cassenleistung 9024 9024 Calcium 9024 HARSEN 902 CA 9024 CA 9024 4,00 €

Calcium / Harn

Calprotectin

CALPRO

Stuhl

Privat

€ 20,00

CAMP

Сыворотка

Privat

€ 61,00

Campylobacter AK

Candida albicans AK

CAND

Сыворотка

Kassenleida

Candida albicans

Kassenleida AK

Каннабиноид (Дрогенхарн)

CANN

Harn

Kassenleistung

€ 9,00

Drogensucht in Behandlung

Cannabinoep16 9024b 9024

Carnabinoep16 9024b

€ 14,00

Карбамазепин

Кардиолипин

КАРТА

Сыворотка

Kassenleistung

€ 87,00 Ig240

902olGipA 90in-Card )

Carnitin frei

LCAR

Сыворотка

Privat

€ 25,00

L-карнитин

CDT3 9024 DefizienTec 9024 9024 DefizienTec 9024 9024 9024

Privat

€ 21,00

Карб.Дефицит трансферрина

CEA

CEA

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

CEA

Cervix Abstr. Kultur + Resistenz

CK + R

Abstrich

Kassenleistung

на Anfrage

CH 50

CH50

902

902 CH 50

Chlamydien AG -PCR Abstrich

CHLAMPCR

Abstrich

Kassenleistung

€ 60,00

Chlamydien AG -PCR

Chlamydien AG -PCR 9040 Imd24 9017 9016 CHLAPCR

Harn

Kassenleistung

€ 60,00

Chlamydien AG PCR im Harn

Chlamydien-AK IGG + IGA

CHLA3 45 9024

CHLA3

9 0240

Chlamydien-AK — IgA и IgG / Сыворотка

Хлорид

CL

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

Хлорид40

CLFH

Harn

Kassenleistung

€ 4,00

Chlorid / Harn

Холестерин

CHO

Сыворотка

Сыворотка Kasleist

Холинэстераза

CHE

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

Холинэстераза

Хром (VI)

CR

Chrom / Blut (Сыворотка или EDTA)

Chrom im Harn

CRH

Harn

Privat

€ 36,00

Chrom in Harn

CHRO

Сыворотка

Privat

€ 54,00

kleine Kassen — Kassenleistung, Tumordiagnose notwendig

Chromogranin

Citrullin AK 902 9024

Citrullin AK 9003 902 902 9024 CITle

Цитрулин AK

CK-MB

CKMB

Сыворотка

Kassenleistung

€ 5,00

nur bei erh.CK-NAC, Infarktverdacht

CK-MB-Isoenzym

CL im 24h- Harn

CLh34

24h-Harn

Kassenleistung

€ 4,00

Клоназепам

CLONA

Сыворотка

Privat

€ 37,00

Клоназепам

Clostridium difficile 903 903 Clostridium difficile € 80,00

Clostridium difficile AG + Toxin

Clozapin (Leponex) Spiegel

LEPO

Сыворотка

Privat

€ 24,22

Клозапин (Лепонекс)

Cobalt im Harn

COH

Harn

Privat

€ 40,00

Cobalt Harn

Coenzym Q10

Privat Q10

EDTA 9040

EDTA 9040 €

ED2

Сыворотка + ЭДТА

Коэнзим Q10

Церулоплазмин

COE

Сыворотка

Kassenleistung

€ 11,23

Kassenleistung

€ 22,00

Кортизол / сыворотка

Кортизол им. 24 часа — Харн

CORH

24 часа Харн

Kassenmeistung 9024 1040 9024 9024 9024 им 24ч- H arn

Cotinin im Harn

COTIH

Harn

Privat

€ 55,00

Cotinin im Harn

im3 9024 Serum 9024 Cotin 9024 Serum 9024 Cotin 9024

€ 55,00

Cotinin im Serum

Coxsackie Viren AK B (KBR)

COX

Сыворотка

Kassenleistung

9024 902 KBR 9024 902 902 KBR

CPK-изофермент

CPKI

Сыворотка

Kassenleistung

€ 61,00

CPK-Isoenzyme

CPKPHO40

Kassenleistung

€ 4,00 90 240

CPK

Перекрестные накладки

КРЕСТ

Сыворотка

Kassenleistung

€ 20,00

Перекрестные накладки

€ 7,17

CRP

CRP-hoch sensitiv

CRPHS

Сыворотка

Privat

€ 16,00

9024 -1

CYF

Сыворотка

Kassenleistung

€ 31,93

Диагностика опухоли notwendig

Cyfra 21-1

Cystatin C

9 0240

Цистатин C

Cytologie

CYT

—

Kassenleistung

€ 47,00

Cytologie

Cytologie

CM

€ 15,00

Вирус цитомегалии KBR

ПЦР вируса цитомегалии

ZYTPCR

Сыворотка

Privat

€ 71,00

ZYTG

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

Cytomegalie-Virus AK IgG

Cytomegalie-Virus

€ 15,00

Cytomegalie-Virus AK IgM

D-димер иммунол.

DDIM

Gerinnung

Kassenleistung

€ 15,00

D-Dimer (Fibrin-Spaltprodukte)

Delta Aminolävulinsäure 9024A 9024 Harn , 00

Delta Aminolävulinsäure Harn

DHEA-S

DHEA

Сыворотка

Kassenleistung

€ 11,00

EA

Сыворотка

Privat

€ 26,00

Dao keine Kassenleistung mehr, außer Fachärzte für Dermatologie, HNO, Kinder oder Lungenheilkunde (extra Überweisung mitschicken, ANS 9024 DIRECT 9024 DIRECT 9024 DIRECT 9024 DIRECT FAZ DIRECT 9024 DIRECT 9024 DIRECT DIRECT 9024 DIRECT 9024 DIRECT 9024 DIRECT DIRECT 9024 DIRECT DIRECT 9024 DIRECT 9024 Малярия)

DT

EDTA

Kassenleistung

€ 20,00

nicht gleichzeitig mit Malaria AK

Malariaplasmodien («Dicker Tropfen»)

Digitox2 9024 9024 , 00

Дигитоксин

Дигоксин

DIGO

Сыворотка

Kassenleistung

€ 14,00

Дигоксин

Дигоксин

Дигоксин

Privat

€ 15,00

Diphtherie AK

Dopamin im 24h- Harn

DOPAH

24h-Harn

Kassenleistung 24h-harnge

€

angeben 90 240

Dopamin im 24h- Harn

EBK

EBK

Сыворотка

Kassenleistung

€ 7,00

EBK

EBK

EK

Kassenleistung

€ 73,00

Echinokokken AK (multilocularis u.granulosum

Eisen

FE

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

Eisen / Blut

Ejakurulat 90K Ejakulat 902 Kassenleistung

€ 58,00

Ejakulat Kultur und Resistenz

Elektrophorese

EL

Сыворотка

9024 9024

9024 902 Kassenleistung KBR)

ENT

Сыворотка

Kassenleistung

€ 20,00

Энтеровирен KBR

Eosinoph.катион. Белок

ECP

Сыворотка

Kassenleistung

€ 22,00

Катионизаторы эозинофилов Белок (ECP)

Epstein-Barr EBNA IgGAK3 9024

€ 15,00

Вирус Эпштейна-Барра — EBNA

Вирус Эпштейна-Барра IgG VCA

EBVG

Сыворотка

Kassenleistung

Kassenleistung

IgG

Вирус Эпштейна-Барра IgM VCA

EBVM

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

Вирус Эпштейна-Барра 3

4 EDZY

ERZY-IgM

Kassenleistung

€ 6,00

Erythrozyten

Exanthem Virusblock

EXAN

Сыворотка

Kassenleistung

auf Anfrage

auf Anfrage

902

auf Anfrage

902

ЭДТА

Privat

€ 40,00

Einverständniserklärung mitschicken

Faktor V: R506Q Мутация

Ферритин

FERR 152402

Ферритин

FERR

Фибриноген

FIB

Gerinnung

Kassenleistung

€ 7,00

Фибриноген

FK 506

Privat

€ 48,00

FK506 (Tacrolimus)

Follikelstimulierendes Hormon

FSH

Сыворотка

Kassenleist

Kassenleist 9035

Folsäure

FOL

Сыворотка

Kassenleistung

€ 17,00

Folsäure

freies Prost.spezif.Antigen

FPSA

Сыворотка

Kassenleistung

€ 11,00

FPSA

freies ß HCG

FHCG 9024 902 902 902 902

freies ß HCG

Freies T3

FT3

Сыворотка

Kassenleistung

€ 12,00

Freies T3

€ 12,00

Freies T4

Freies Testosteron

FTES

Сыворотка

Kassenleistung

€ 44,00

902 Testo 9040 904 902 Freies Freies lisationstest

NTT

Сыворотка

Privat

€ 45,00

FSME Neutralisationstest

FSME Virus IgG EIA

FSMEG 902

Kasle324 Serum 902

FSME AK — IgG

FSME Virus IgM EIA

FSMEM

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

FSME AK — IgM

Сыворотка

Privat

€ 13,00

FSME Impfkontroll

Габапентин

GABA

Сыворотка

9024 9024 Privat

Габап

Gamma-GT

GGT

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

Gamma-GT

Gamma-GT für 9024 Gamma-GT 9024 Gamma-GT для 9024

Privat

€ 4,00

Гастрин

ГАСТР

Сыворотка

Kassenleistung

€ 40,00

Гастрин

GAST

Сыворотка

Kassenleistung

auf Anfrage

Gelbfieber Virus AK

GELB

Сыворотка 903

GELB

Сыворотка Kasleist

9024 Kasleist 9024 Kasleist 241

Genenetischer Test auf Laktose Intololeranz

GENLAKT

EDTA

Privat

€ 41,00

Einverständniserklärung mitschicken

Gen.Untersuchung Laktoseintoleranz

Genetische Untersuchung Zöliakie

GENZÖL ЭДТА

Приват € 65,00

Einverständniserklärung mitschicken

HLA-DQA1, HLA-DQB1 (Zöliakie Risiko)

GenetischerTest Ауф Fruktose Нетолерантный

GENFRUK

EDTA

Privat

€ 70,00

Einverständniserklärung mitschicken

Gen.Untersuchung auf Fruktoseintoleranz

Ges.Ew./Krea-Ratio 2.Frühharn

GEKR

Harn

Kassenleistung

auf Anfrage29024 9024 9024

9024 EE Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

Gesamteiweiß

Gesamteiweiß im 24h Harn

Gh34

24h-Harn

24h Harn

Gesamteiweiß im Früh-Harn

GEH

Harn

Kassenleistung

€ 4,00

Gesamteiweiß3 Gesamteiweißt im Früh-903

Punktat

Kassenleistung

€ 4,00

Gesamteiweiß im Punktat

GFR

GLFR

Kassen

Kassen

GLDH

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

GLDH

Gliadin-AK IgA

GLIAIGA 902

Kasle2424 902

Gliadin AK IgA

Gliadin-AK IgG

GLIAIGG

Сыворотка

Kassenleistung

€ 20,00

Gliadin 9024 IMG1

Gliadin 9024 IgG 902 Gliadin 9024 IgG1 P

Punktat

Kassenleistung

€ 8,03

Glukose / Punktat

Gonokokken AG PCR Abstrich

GOPCR

GOT

OT

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

GOT

9002 GPT

PT

GPT

Gruber-Widal (Salmonellen AK)

GW

Сыворотка

Kassenleistung

€ 37,00

Gruber24 Impact 9035

HAEMO

Сыворотка

Privat

€ 28,63

Haemophilus influenzae Impftiter

Hämoglobin

HBG

HBG

HBG

Гемоглобин Elektrophorese

HBEL

EDTA

Kassenleistung

€ 42,00

1x im Leben

Hämoglobin-Elektrophorese 9003

Гаптоглобин

Harn (Kultur + Resistenz)…

HK + R1

Harn steril, Kultur

Kassenleistung

auf Anfrage

Harn komplett

H

Kassenleist

Harn komplett

Harnelektrophorese

HEL

Harn

Kassenleistung

€ 44,00

kleine Kassen nur privat!

Harnelektrophorese

Harnsäure

HS

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

Harnsäure

Harns 9024 9024 Harnsure

Harns 9024 Harns 90h40

Kassenleistung

€ 4,00

Harnmenge angeben

Harnsäure im 24h-Harn

Harnsäure im Früh-Harn

HSFH

Harn

Kas402

Harn

Harnsäure im Punktat

HSP

Punktat

Kassenleistung

€ 4,00

Harnsäure im Punktat3

Harnsäure im Punktat3 9024 9024 9024 9024 HSP 240

Kassenleistung

€ 4,00

Harnstoff

Harnstoff im 24h-Harn

HSTh34

24h-Harn

Kassenleistung 9024 9024 9024 Kassenleistung 9024 9024 Kassenleistung 9024 9024 24h-Harn

Harnstoff im Früh-Harn

HSTFH

Harn

Kassenleistung

€ 4,00

Harnstoff im Frühz-24903 9017 903 9017 9024 9017 9017 Harnstoff im Frühz-24 Харн

Kassenleistung

€ 4,00

Harnzucker

HbA1c

HBA1C

EDTA

Kassenleistung

HBCAK

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

HbcAK

HBEAG

HBEAG

Сыворотка

Kassenleistung

Kassenleistung 902 €HBSAG

HbeAG

HBEAK

HBEAK

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

nur pei pos. HBSAG

HbeAK

HBSAG

HBSAG

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

HbsAG

8,25

HbsAK

HCG (вкл.Бета-ХГЧ)

ХГЧ

Сыворотка

Kassenleistung

€ 12,11

Бета-ХГЧ

HDL-холестерин 17

HDL 902

HDL 4 00

ЛПВП-холестерин

Helicobacter pylori IgG

HELI

Сыворотка

Kassenleistung

€ 30,25

AG

HELIST

Stuhl

Kassenleistung

€ 30,25

Nur als Therapie Kontrolle, bei Kindern

Helicobacter AG im Stuhl

HBIMPF

Сыворотка

Privat

€ 7,50

Гепатит B s Ak (Impfkontrolle)

Гепатит A IgG402 9024 9024 90A 90A 902 Kas402 902 90A 902 90A 902 902 90A 902 90A € 15,00

HAV-IgG-AK

Гепатит A IgM AK

HAMAK

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

HAV

Hepatitis A Impftiter

HAAI

Сыворотка

Privat

€ 15,00

Impftitter гепатита A

Hepatitis B Virus 902 Kasitativ4024 903 € 60,00

ПЦР на гепатит B qual

Hepatitis C AK IgG

HPC

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

Hepatits C IgG

Hepatits C IgG

Сыворотка

Privat

€ 99,00

Hepatitis C AK Immunoblot

Hepatitis-C-Virus-PCR (VNS), qualitativ 903

HPCV 902 € 74,00

Нур бей положительный AK-Сухтест

Гепатит С (ПЦР)

Herpes simplex 1/2 V.IgG (EIA)

HERPG

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

Herpes simplex AK — IgG

Herpes simplex1 / 2 V.IgMER

Kassenleistung

€ 13,65

Herpes simplex AK — IgM

Herzmuskel-AK

HMAK

Сыворотка

Kassenleistung

Histamin im Plasma

HISTA

EDTA-Plasma

Privat

€ 33,00

5 мл EDTA-Plasma gefroren

Histamin

Histolog

Histolog

Kassenleistung

€ 73,00

Histologie

Histon AK

HISTON

Сыворотка

Kassenleistung

auf Anfrage

9024 ВИЧ-402 ВИЧ-402 € 12,00

Vd.Инфект / соч. ворб.

HIV 1/2

HIV-1 RNA-PCR qualitativ (keine Viruslast)

HIV1PCR

EDTA

Kassenleistung

€ 80,00

nur bei 9024 HIV AK 902 РНК-ПЦР qual.

HIV-2 RNA-PCR qualitativ (keine Viruslast)

HIV2PCR

EDTA

Privat

€ 140,00

HIV-2 RNA-PCR qual.

Hk (Hämatokrit)

HKR

EDTA

Kassenleistung

€ 3,85

Hämatokrit

EDTA

EDTA HLA02

Kassenleistung

€ 26,00

Vd. M. Bechterew, Mo-Do

HLA-B-27

Холотранскобаламин

HOLO

Сыворотка

Privat

€ 30,00

4 903

HOMA

Сыворотка

Kassenleistung

auf Anfrage

Homocystein

HOMO

Сыворотка

HVAN

24h Harn

Kassenleistung

auf Anfrage

24 часа Harn angesäuert, Harnmenge angeben

Humane Alk.Плазента-фосфатаза

HLAP

Сыворотка

Privat

€ 22,00

гуманная Alkalische Plazenta-Phosphatase

IgA 3

Иммунглобулин IgA

IgE

IGE

Сыворотка

Kassenleistung

€ 11,00

IgE zagnur 9024 9024 9024 9024 IGE zagnur 9024 9024 9002 9024 9024 9002 9024 9002 9024 9002 9024 9002 Kassenleistung

€ 7,00

Иммунглобулин IgG

IgM

IGM

Сыворотка

Kassenleistung

IgM

IgM

Иммунный мониторинг; Lym.Typisierung

IST

EDTA

Kassenleistung

€ 70,00

nur angeborene Immunschwäche, Leukosen und Neoplasien, HIV; Mo-Do

Иммунный мониторинг (Leukozytentypisierung)

Иммуфиксация

IFIX

Сыворотка

Kassenleistung

€ 29,00

nurse bektrophorefix

A Antikörper (KBR)

INFLA

Сыворотка

Kassenleistung

€ 20,00

Грипп A (KBR)

Influenza B Antikörper 902 9024 KBR 902 9024 Kassenleistung

€ 20,00

Influenza B (KBR)

Инсулин

INS

Сыворотка

Kassenleistung

€ 40,00

им сыворотка

IOD

Сыворотка

Privat

€ 42,00

Йод в сыворотке

Kalium

KA

Сыворотка

Kassenleist 4

Kassenleist / Сыворотка

Kalium im 24h-Harn

KAh34

24h-Harn

Kassenleistung

€ 4,00

Harnmenge angeben

Kalium 9001

KAFH

Harn

Kassenleistung

€ 4,00

Kalium / Harn

Kälteagglutinine

KÄLTE

KÄLTE

Kälteag реакция глютинации, Криоглобулин

Келл-Фактор

КЕЛЛ

ЭДТА

Kassenleistung

€ 4,00

Келл-Фактор

Келл-Фактор

9035AIN 7 Метроген

Келл-Фактор

Harn

Kassenleistung

€ 9,00

Drogensucht in Behandlung

Kokain

Kollagene AK

KOLL

Сыворотка

Kollagene

Сыворотка Kassen

Komplementfaktor C3

IC3

Сыворотка

Kassenleistung

€ 45,00

C3

Komplementfaktor402 Kassen 02 9024 ung

€ 45,00

C4

Komplettes Blutbild

KBB

EDTA

Kassenleistung

€ 9,91

Креатинин

KR

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

Креатинин

Kreatinin Fraser 9024 Serum 9024 Kreatinin Fraser 9024 4,00 евро

Креатинин им 24ч-Харн

KRh34

24ч-Харн

Kassenleistung

€ 4,00

Harnmenge angeben

Креатинин 740

KRFH

Harn

Kassenleistung

€ 4,00

Kreatinin / Harn

Kreatinin-Clearance

KREAC

Harn 90,00 сыворотка, 90,00

Harnmenge angeben; Größe, Gewicht

Kreatinin-Clearance

Kryptopyrrol im Harn

KRYP

Harn

Privat

€ 28,00

Kryprol

Сыворотка

Kassenleistung

€ 7,00

Купфер / Сыворотка

Лактат-дегидрогеназа ЛДГ

ЛДГ

Сыворотка

ЛДГ

Кассенлейст

Lamotrigin

LAMO

Сыворотка

Kassenleistung

€ 19,00

Lamotrigin (Lamictal)

LD3LD2 9024 LD340 9024 Punktung 9024 40

€ 4,00

LDH

LDL gemessen

LDLH

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

bei Triglyceride1 9024 dl 9024 dg / 400 LDL Subfraktionen

LDLS

Сыворотка

Privat

€ 89,00

LDL Subfraktionen

LDL-Cholesterin L

LDL-холестерин L

ЛПНП-холестерин

Legionella AK

LEG

Сыворотка

Kassenleistung

€ 34,00

Legionella AK

LEGIONETT

Privat

€ 200,00

Leicht Ketten

Leichte Ketten im Serum

LKETS

Сыворотка

Kassenleistung

Kassenleistung

LEISH

Сыворотка

Kassenleistung

€ 110,00

Лейшманиоз IgG IgM AK

Leptospiren AK

LEP

902 902 Kasle40

Leipist AK

Леветирацетам (Кеппра)

KEPP

Сыворотка

Kassenleistung

€ 20,00

Keppra Spiegel im Serum

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

Липаза

Липопротеин a

LPA

Сыворотка

Kassenleistung

Kasoprotein

Listerien Serologie

СПИСОК

EDTA

Kassenleistung

€ 46,00

Listerien AK

Lithium

Listerien

Литий

Löslicher Transferrin Rezeptor

LTR

Сыворотка

Privat

€ 25,00

Löslicher Transferrin 240243

Löslicher Transferrin Rezeptor r Мокрота

SLÖW

Мокрота

Kassenleistung

€ 43,00

Löwensteinkultur / Sputum (Kultur auf Mykobakt.- TBC)

Luteinisierendes Hormon (LH)

LH

Сыворотка

Kassenleistung

€ 11,00

Luteinisierendes Hormon

Luteinisierendes Hormon

Kassenleistung

auf Anfrage

Магний

MG

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

Магний

5 Магний

5

MGh34

24h-Harn

Kassenleistung

€ 4,00

Harnmenge angeben

Магний / Harn

Магний im Früh-Harn

Harn-Harn

istung

€ 4,00

Магний / Харн

Malaria-AK AK

MAL

Сыворотка

Kassenleistung

€ 26,00

nichtigten Malaria AK

Mangan

MN

Сыворотка

Privat

€ 40,00

Mangan / Vollblut (сыворотка или EDTA)

MaserG MaserG

MaserG

Сыворотка

Kassenleistung

€ 16,00

Masern Virus IgG

Masern Virus IgM (EIA)

MASM

Сыворотка

Kassen

Masern-AK Im pftiter

MAS

Сыворотка

Privat

€ 16,00

Masern AK Impftiter (P)

MCA

MCA

Сыворотка

Диагностика опухолей notwendig

MCA

MCV

MCV

EDTA

Privat

€ 4,00

MCV

Privat

9024 MEL2

€ 40,00

Мелатонин

Meningokokken AK

MEN

Сыворотка

Privat

€ 58,00

Менингокфрин

Менингокфоккрин Менингокфрин AK17 902

METAN

24h-Harn

Kassenleistung

€ 25,04

!!! 20 мл 24 ч Harn angesäuert, Harnmenge angeben

Metanephrin im Harn

Метадон (Дрогенхарн)

METHAD

Harn

Kassenleistung

9024 902 902

9024 902 902

9024 902 902

9024 902

Methaqualon

METHAQ

Harn

Kassenleistung

на Anfrage

Methylhippursäure

9024 MHS

Микроальбумин im Harn

MIALB

Harn

Kassenleistung

€ 9,35

1 x im Quartal

Mikroalbumin

Mikrosomale

MIKRO

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

Mikrosomale AK (MAK, TPO)

Mitochondriale AK

MITO

Serum

MITO

MITO

Сыворотка

MITO

Mitochondriale AK (AMA)

Molybdän

MO

Сыворотка

Privat

€ 36,00

Molybden

€ 7,00

Мононуклеоз Schnelltest

IgG к вирусу эпидемического паротита (EIA)

MUG

Сыворотка

Kassenleistung

€ 16,00

IgM к вирусу эпидемического паротита (EIA)

MUM

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

IgM к вирусу паротита

Mumps-Virus-AK 9024 9024 Mumps-Virus-AK 9024 Impftiter40

Privat

€ 15,00

Impftiter вируса паротита

Mykoplasma pneumoniae AK

MYKKBR

Сыворотка

Kassenleistung

Kassenleistung

Mykoplasma

Миоглобин

MYO

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

Миоглобин

Миокардит Вирусблок402

N-terminales PRO BNP

PROBNP

Сыворотка

Privat

€ 25,00

auch bei Gew.Wirtschaft und BVA keine Direktverrechnung möglich, HN-einreichen

N-terminales PRO BNP

Nasenabstrich (Kult + Res + Gramf)

NAK + R

Abstrich24 902

Abstrich

Natrium

NA

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

Natrium / Serum

Natrium im 24h Harn 7 90hsen

€ 4,00

Harnmenge angeben

Natrium Harn

Natrium im Früh-Harn

NAFH

Harn

Kassenleistung

9024 902

9024

NSE

Сыворотка

Kassenleistung

€ 22,00

Диагностика опухолей notwendig

NSE

Neurotrope Viren 903

Никель им. Харн

NIH

Харн

Приват

€ 40,00

Никель им. Харн

Норадреналин им. Харн

Норадреналин им.

Kassenleistung

€ 17,00

24 часа Harn angesäuert, Harnmenge angeben

Катехоламин im Harn

Normetanephrin im 24h- Harn

NORME

Kassenle

!!! 20 мл 24 часа Harn angesäuert, Harnmenge angeben

Normetanephrin im 24h- Harn

Normotest

NT

Gerinnung

Kassenleistung

Kassenleistung

€ 7,00

NORO

Stuhl

Privat

€ 25,40

Noroviren im Stuhl

O-Kresol

OKRES 9024

OKRES 902

OKRES 902

О-Крезол

ОН-Карбамзепин

OHCARB

Сыворотка

Kassenleistung

€ 20,00

Окскарбазепин

Окскарбазепин

OAK + R

Abstrich

Kassenleistung

auf Anfrage

Опиаты (Drogenharn)

OPIA

OPIA 90,00 Kassenle402

Behandlung

Opiate

Ornithose AK (KBR)

ORNI

Сыворотка

Kassenleistung

€ 10,00

Ornithose / Psittakolar 9024 9024 9024 OSMH

Harn

Kassenleistung

€ 11,00

Osmolarität im Harn

Osmolarität im Serum

OSM

9024 9024 Kasleist

Остеокальцин

OCA

Сыворотка

Kassenleistung

€ 20,00

Остеокальцин

Эстрадиол (E2)

оксидирты ЛПНП

ЛПНП

Сыворотка

Privat

€ 37,00

оксидерэс

окислитель 9024 ЛД2

Сыворотка

Privat

€ 11,00

Pankreasamylase

Pankreas-Elastase (Stuhl)

CHY

Stuhl

Stuhl

Stuhl

Pankreas-Elastase (Stuhl)

Papanicolaou

PAP

Objektträger

Kassenleistung

Kassenleistung

Kassenleistung

Privat

€ 30,00

PAPP-A

Parainfluenza Viren AK (KBR)

PARA

Сыворотка

Kassenleistung 9024

Kassenleistung 9024

Parathormon (Gesamtmolekül)

PAR

Сыворотка

Kassenleistung

€ 22,00

Parathormon

Kassenleistung

€ 33,00

IgG к парвовирусу

Parvo Virus B19 IgM (EIA)

PARVM

Сыворотка

Kas40ovirus Kas40ov2 IgM

Парвовирусная ПЦР

Парвовирусная ПЦР

Сыворотка

Kassenleistung

€ 75,00

nur bei Gravidität, sonst 75 €

Парвовирус

ПЦР

Парвовирус

Парвовирус

Kassenleistung

€ 14,00

Фенобарбитал

Фенитоин

PHENY

Сыворотка

Kassenleistung

Kassenleistung

0016 Phosphat im 24h-Harn

Ph34

24h-Harn

Kassenleistung

€ 4,00

Harnmenge angeben

Phosphat im 24h-Harn

Phosphat

Phosphat

Harn

Kassenleistung

€ 4,00

Phosphat im Früh-Harn

Фосфор, неорганический

P

Сыворотка

Kassenleist

Kassenleist

Kassenleist

Pilzkultur (all andere)

PIK1

Abstrich

Kassenleistung

€ 29,00

Pilzkultur

900 Pilzkultur

Abstrich

Kassenleistun г

на Anfrage

Pilzkultur + Resistenz (Cervix)

PIKC

Abstrich

Kassenleistung

на

5 902

на Anfrage 902

PIKU

Abstrich

Kassenleistung

auf Anfrage

Pilzkultur + Resistenz (вагинальный)

PIKV 4024 24353

PIKV 4024 9024 902 Pneumokokken AK

PNEUM

Сыворотка

Privat

€ 42,00

Pneumokokken AK

Pneumonie Virusblock

9 PNEU

9 PNEU 0243 Сыворотка

Kassenleistung

auf Anfrage

Polio-AK

POL

Сыворотка

Privat

€ 15,00 9024-9024-Privat

€ 15,00 9024-

PRIMI

Сыворотка

Kassenleistung

€ 14,00

Primidon

Progesteron

PROG

Kassenle

Kassenle

Kassenle

Пролактин

PRL

Сыворотка

Kassenleistung

€ 11,00

Пролактин

Protein- C

PROC nleistung

€ 25,00

nur bei Thrombose oder Familienanamnese

Protein C

Protein- S

PROTS

Gerinnung

Kassenleistrom

Kassenleistrom

Protein S

Протромбин 20210A (F II)

GENII

EDTA

Privat

€ 40,00

Einverständniserklärung Mitschicken

Einverständniserklärung

Сыворотка

Kassenleistung

€ 8,25

PSA

PTT

PTT

Gerinnung

Kassenleistung

9024

9024

Kassenleistung

Q-Fieber AK

QF

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

Вирус Q-Fieber

Quecksilber im Priv Harn

Quecksilber / Harn

Quecksilber im Сыворотка / плазма

HGS

Сыворотка

Privat

€ 37,00

€ 37,00

Quecksilber

Quick (PTZ)

PTZ

Gerinnung

Kassenleistung

€ 7,00

Quick (PTZ)

Rachenabstr.(Kult. + Res. + Gramf)

RAK + R

Abstrich

Kassenleistung

auf Anfrage

Rachenabstrich 2.Probe 7

Rachenabstrich 2.Probe 7 9024 R2

на Anfrage

RAST на глутамат

GLUT

Сыворотка

Kassenleistung

€ 20,00

.IgE

Ренин

REN

EDTA-Plasma

Privat

€ 68,00

5 мл EDTA-Plasma gefroren

Renin

Kassenleistung

€ 4,00

Reststickstoff

Retikulozyten

RET

EDTA

Kassenleistung

9024 903 Kassenleistung

9024 904

RF

Сыворотка

Kassenleistung

€ 7,00

Rheumafaktor

Rheumafaktor im Punktat

RFP

9024 aunktrage 9024 3

Rheumafaktor-IgA Subklasse

RFIGA

Сыворотка

Kassenleistung

auf Anfrage

Kassenleistung

на Anfrage

Rheumafaktor-IgM Subklasse

RFIGM

Сыворотка

Kassenleistung

auf Anfrage

902

902

902/ HDL-хол.)

FAKT

Сыворотка

Kassenleistung

на Anfrage

Risperidon Spiegel

9024ISP 902

9024ISP 902

Risperidon Spiegel

Röteln Antikörper IGM

RTM

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

Vd.Infekt

Röteln Antikörper IGM RTM (Vd. Infekt)

Rötelnantikörperbestimmung Imptiter

Rø Сыворотка

Приват € 15,00

Rötelnantikörperbestimmung Rø

Rötelnantikörperbestimmung Mukipa

RT

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

Rötelnantikörperbestimmung Mukipa

Rotes Blutbild2

RBB 9024 9024 9024 Kassenleist

RSV KBR

RSV

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

RSV KBR

S100

S100 90 40

Сыворотка

Kassenleistung

€ 20,00

Tumordiagnose notwendig

S-100

SARS-2-COV IgG

COV2GP Priv

9024 9024 902

9024 902

Saure Phosphatase

SP

Сыворотка

Kassenleistung

€ 4,00

Saure Phosphatase

Седимент Sedimentn Kassenle , 50

Sediment Harn

Sediment vom Punktat

SEDP

Punktat

Kassenleistung

€ 5,50

Сыворотка

Privat

€ 30,00

Selen / Harn

Серотонин в сыворотке

SERS

Сыворотка

Privat

9024 9024 9024 9024 9024

Сертралин

SERT

Сыворотка

Privat

€ 100,00

Сертралин

Глобулин, связывающий половые гормоны

43SHBG 902 902

Sexualhormon-Bindungsglobulin (SHBG)

sFlt-1 / PlGf — Quotient

SFLTQ

Сыворотка

Privat

Privat

€

Соматомедин-С

SOMA

Сыворотка

Kassenleistung

€ 26,00

Somatomedin

Somatotropes Hormon

STH

STH

Serum (Wachstumshormon)

Мокрота (Kultur + Resistenz)

SPUK + R

Мокрота

Kassenleistung

auf Anfrage

Мокрота

Kassenleistung

€ 26,00

Мокрота / Ziehl Neelsen

Антиген плоскоклеточной карциномы SCC

SCC

Сыворотка

Tumordiagnose notwendig

Антиген плоскоклеточной карциномы SCC

ß -2- Микроглобулин

BETA2

Сыворотка

Kassenleistung

40

Kassenleistung

Status Febrilis Virusblock

STFEB

Сыворотка

Kassenleistung

на Anfrage

Stuhl auf Blut

Stuhl auf Blut 3x

Stuhl auf Parasiten, Protozooen u.Wurmeier

STPAR

Stuhl

Kassenleistung

€ 140,00

Stuhl auf Parasiten / Protozoen

Stuhl auf pathogene Keime (nur Kultur)

Stuhl komplett

ST

Sputum

Kassenleistung

Kassenleistung

€ 11,00

SULT

Сыворотка

Privat

€ 25,00

Sultiam Spiegel

T-4

T4

Сыворотка

9024 902

Kassenleist

t-трансглутаминаза-Ak IgA

TTGA

Сыворотка

Kassenleistung

€ 20,00

t-трансглутаминаза-Ak IgA

9024 T

9024 T

Kassenleistung

€ 12,00

T3

Тестостерон

TES

Сыворотка

Kassenleistung

€ 11,00

TET

Сыворотка

Privat

€ 15,00

Столбняк-AK

Теофиллин

THEO

Сыворотка

Kasleist Эуфилл в)

Thrombinzeit

TZ

Gerinnung

Kassenleistung

€ 7,00

Thrombinzeit

Thyreoglo

Kassen3 Thyreoglo 9024 00

Tumordiagnose notwendig, SD

Тиреоглобулин

Тиреоглобулин-AK

TGAK

Сыворотка

Kassenleistung 902 Th40

9024 9024 902 TNF Th40

9024 TNF

Сыворотка

Privat

€ 50,00

TNF

Tollwut-Ak

TOLL

Сыворотка

Privat

9024 902 € 70,00 902 ollwut AK

Толуол

TOL

EDTA

Privat

на Anfrage

Topiramat

Topiramate Spiegel

Toxoplasma AK IgG

TOX

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

ToxGoplasmo

ToxGoplasmo 907

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

Toxoplasmose IgM AK

TPHA (TPLA)

TPHA

Сыворотка

Kassenleist 243 TPHA

TPS (TPA)

TPS

Сыворотка

Privat

€ 20,00

TPA (TPS)

Transferrin 9024 9024 9024 9024 Kassenleistung

€ 11,00

Трансферрин

Transferrinsättigung

TS

Сыворотка

Kassenleistung

€ 7,00

Harn

Privat

на Anfrage

Триглицерид

TGL

Сыворотка

Kassenleistung 9024

Kassenleistung 9024 9024 eride

Troponin-T

TNT

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

Troponin T

Tryptase24

Триптаза 9024 Anfrage

ТТГ (базальный)

ТТГ

Сыворотка

Kassenleistung

€ 12,00

ТСХ 903

Kassenleistung

€ 19,00

Tularämie AK

Urethral Ab.Kultur + Resistenz

UK + R

Abstrich

Kassenleistung

auf Anfrage

Vaginalabstr. (Kult + Res + Gramf)

VK + R

Abstrich

Kassenleistung

на Anfrage

Valproinsäure

VAL4024 903

Valproinsäure (Convulex)

Vanillin-Mandelsäure im 24h- Harn

VAN

24h-Harn

Kassenleistung

auf Anférage 9024 an 9024 an 9024 an 9024 IgG к вирусу ветряной оспы, вирусу опоясывающего лишая

VARZG

Сыворотка

Kassenleistung

€ 15,00

Varicella-Zoster IgG

Вирус ветряной оспы 9040 9024 9024 Вирус ветряной оспы 9024 IgM ung

€ 15,00

Varicella-Zoster IgM

Varizellen Impftiter

VARZ

Сыворотка

Privat

€ 16,50

Privat

Impiter 16,50

902

VDRL

Сыворотка

Kassenleistung

€ 8,00

VDRL

Venlafaxin Spiegel

VENLA

VENLA

Virus Nachweis / Stuhl

ROTA

Stuhl

Kassenleistung

€ 29,00

Virus Nachweis im Stuhl

9024 Витамин

9024IT

Privat

€ 44,00

2мл сыворотки lichtgeschützt

Витамин A

Витамин B1

VITB1

EDTA-Plasma

243 EDTA-плазма

243 EDTA

lichtgeschützt

Витамин B1

Витамин B12

B12

Сыворотка

Kassenleistung

€ 17,00

Витамин B12

9017 B2402

Privat

€ 20,00

Витамин B2

Витамин B3

VITB3

Сыворотка

Privat

€ 37,00

Lichtgeschützt

(Пиридоксаль) 9 0240

B6

EDTA +

Privat

€ 25,00

EDTA lichtgeschützt, 2 Röhrchen

Витамин B6 (Пиридоксаль)

2 мл Сыворотка lichtgeschützt

Витамин E

Витамин H

VITH

Сыворотка

Privat

€ 22,00

900 Витамин H VITK

Сыворотка

Privat

€ 33,00

2 мл Сыворотка lichtgeschützt

Витамин K

Weißes BB

WBB

EDTA 902

EDTA 902

EDTA 902 Weißes Blutbild

Xylol

XYLO

EDTA

Privat

auf Anfrage

Yersinien

YER

AKR

Zellzahl (Punktat)

ZZ

Punktat

Kassenleistung

auf Anfrage

Zika-

€ 77,00

Зика-вирус IgM (ELA)

Цинк

ZN

Сыворотка

Kassenleistung

€ 7,00

Zink

9016 Зирк. No related posts. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт