- Обязанности торгового представителя, функции и должностные обязанности
- Торговый представитель — кто это такой и чем занимается?
- Торговый представитель: плюсы профессии
- Должностная инструкция торгового представителя
- Права и должностные обязанности торгового представителя
- Должностные обязанности торгового представителя — Народный СоветникЪ
- Что такое внутренний торговый представитель?
- Что такое поддержка продаж? — Tenfold Blog
- Что такое представитель по развитию бизнеса? (Как BDR увеличивают продажи)
- Торговый представитель Пример сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу
Обязанности торгового представителя, функции и должностные обязанности
Люди, находящиеся в поисках работы все чаще и чаще натыкаются в СМИ, интернете, объявлениях такую загадочную вакансию как Торговый представитель. И судя по количеству представленных объявлений с уверенностью можно сказать, что это одна из самых востребованных на рынке труда профессия. При том что работодатели зачастую не требуют опыта работы на должности
- Подробности
- Просмотров: 430284
У каждого Торгового представителя в подчинении находится свой участок, своя территория, которую он обязан знать как свои 5 пальцев на правой руке. Он должен обладать актуальной информацией о территориальном нахождении каждой торговой точки, иметь их телефоны, в случае невозможности посетить какую-либо из них, а также для решения возникших
- Подробности
- Просмотров: 58224
Любой Торговый Представитель должен знать свой ассортимент и продукцию которой он торгует. Ведь на то он и представитель чтобы представлять свою компанию в лучшем свете, и дать торговым точкам исчерпывающую информацию о том или ином товаре. Он должен владеть своим ассортиментом. Кроме того он должен проконсультировать
- Подробности
Просмотров: 37855
Говоря про обязанности торгового представителя нельзя обойти мимо такого понятия как мерчендайзинг. Мерчендайзингом называют набор мероприятий, направленных на увеличение продаж, через лучшую представленность продукции в торговой точке путем улучшения видимости, доступности и узнаваемости для покупателей.
- Подробности
- Просмотров: 43178
Контроль дебиторской задолженности является одной из важнейших обязанностей для торгового представителя.
- Подробности
- Просмотров: 52221
Торговый представитель — кто это такой и чем занимается?
Торговый представитель — что за птица
В последнее время очень популярна стала профессия торгового представителя (Sales Representative). Сайты по поиску работы пестрят объявлениями от компаний, сулящими «интересную работу» с «достойной зарплатой» даже соискателям без опыта. Заманчиво, не так ли? Стоит ли идти в «торговые»? Давайте разберёмся.
А что же, собственно, делать
Вы знаете, что такое торгпредство? Это дипломатический представительный орган, который обеспечивает за рубежом интересы государства в сфере внешнеэкономической деятельности. Проще говоря, отвечает за экспорт и импорт товаров на уровне страны.
Торговый представитель компании выполняет те же функции, но на уровне фирмы. Он выступает в роли посредника между производителем и продавцами, между крупным оптовым продавцом и точками розничной продажи. Торговый представитель должен продавать. Но не так, как делает это продавец в магазине или киоскёр в ларьке.
Агент никогда не сидит на месте:
- он посещает сотни торговых точек, крупных и мелких;
- он проверяет своих постоянных клиентов и находит новых;
- он разговаривает с людьми и задаёт вопросы;
- он проверяет, убеждает, «выбивает» лучшее место и активно продвигает свой товар. Словом, он делает всё для того, чтобы как можно больше его товара было принято и распродано предприятиями розничной торговли.
Обязанности торгового представителя
В должностные обязанности торгового представителя зачастую вменяется:
- установление контактов с максимальным числом клиентов на вверенном участке;
- регулярное посещение всех своих клиентов;
- постоянное расширение клиентской базы;
- обеспечение максимальной реализации продукции по каждой группе товаров;
- обеспечение наиболее выгодного размещения продукции на торговой площадке;
- проведение маркетинговых исследований и мониторинга на вверенной территории;
- активное участие в расширении и продвижении нового ассортимента;
- укрепление конструктивного сотрудничества со всеми покупателями;
- консультирование клиентов по своей продукции или услугам;
- обучение продавцов клиентов нюансам реализации товара;
- обеспечение высокого уровня сервиса и обслуживания клиентов.
Также в обязанности торгового представителя входит и работа с документацией: заключение договоров, выписка накладных, чеков, предоставление сертификатов и прочих документов. Финансовый учёт и контроль своих клиентов также неизменно ложится на плечи агента.
Кто нужен работодателю
Поскольку торговый представитель постоянно перемещается по закреплённой за ним территории, одним из главных требований к соискателю является наличие водительских прав категории В.
А зачастую и наличие собственного автомобиля.Кроме того, на должность ТП работодатели берут людей коммуникабельных, молодых или среднего возраста, вызывающих доверие и симпатию.
Всегда приветствуется опыт продаж, умение вести деловые переговоры, использовать приёмы эффективных коммуникаций.
Торговый представитель также должен уметь
- самостоятельно планировать свой день;
- грамотно представлять свой товар;
- чётко и ясно излагать свои мысли;
- избегать конфликтных ситуаций;
- разрешать конфликты с минимальными потерями;
- правильно реагировать на ситуацию;
- быстро соображать.
От торгового представителя ждут энергичности и честолюбия, дипломатичности и позитивного настроя, смелости и целеустремлённости, организованности и внимательности, заинтересованности и убедительности, желания постоянно развиваться и совершенствоваться в сфере продаж.
Постоянные встречи с большим количеством новых людей, не всегда доброжелательных, и ненормированный рабочий график требуют от торгового представителя повышенной стрессоустойчивости и адекватности.
Многолик в одном лице.
Торговый представитель — сам себе хозяин. Немного бухгалтер, немного маркетолог, немного экономист и супервайзер, дипломат, психолог и консультант. Он «лицо» компании и главная её движущая сила.
Работа торгового представителя универсальна и требует не только творческого подхода и позитивного восприятия, но сообразительности, ответственности и высокого уровня самостоятельности.
Ведь и доход торгового представителя напрямую зависит от приложенных усилий и потраченного времени. А навыки и связи, приобретённые торговым представителем за время работы, могут стать хорошим подспорьем и в личной жизни.
Профессия торгового представителя не зря входит в топ наиболее востребованных профессий на современном рынке труда. Ведь такие сотрудники нужны любой производственной и продающей компании.
Добавьте свой комментарий на вопрос:
Как Вы считаете, какими качествами должен обладать хороший торговый представитель?Торговый представитель: плюсы профессии
Михаил Горностаев,
автор «Справочника торгового представителя»
Казалось бы, после того, что я написал о трудностях и подводных камнях, поджидающих полевого сотрудника буквально на каждом шагу, не осталось и единой причины здравомыслящему человеку идти на эту работу. Но преимущества есть, и многие мои знакомые торгпреды ни на что не променяют свою профессию: не побегут за большей зарплатой, мягким креслом и обедом по графику. Парадокс? Тогда давай разберемся — почему.
Итак, важнейшее преимущество профессии торгового представителя — это определенная свобода. Не нужно сидеть в душном и скучном офисе «от и до». Можно позволить себе маленькие слабости: отклониться от маршрута, чтобы забежать по делам, забрать ребенка из детского сада, подремать минут двадцать. В течение рабочего дня ты предоставлен сам себе, за исключением случаев утомительных поездок с супервайзером во время совместных визитов. Грамотный и опытный торгпред вскоре достигает такого уровня организации труда, который позволяет иметь массу свободного времени. И не надо ни перед кем оправдываться — почему вместо того, чтобы демонстрировать тупой, устремленный в компьютер взгляд, ты уже полтора часа сидишь в кафе и читаешь «Спорт-Экспресс».
Также в этом номере журнала «Мобильная Торговля» №45, 10/2014:
Конечно, линейные менеджеры не глупы, догадываются об истинном положении дел.
Единственным же эффективным остается личный контроль супервайзера. Однако, супервайзер один на несколько торгпредов, у него тоже есть обязанности, офисные дни, чем прекрасно можно пользоваться. Я, впрочем, свободой не злоупотреблял, что и тебе советую. Но однажды начальник устроил мне тотальный контроль. На четвертый день проверок, в очередной раз встретив супервайзера возле первого магазина по маршруту и выслушав упрек относительно моего появления в 9.45, я ответил: «Не следи, во сколько я начинаю рабочий день, проследи, во сколько заканчиваю!» Потому что мои маленькие утренние слабости с лихвой компенсировались многочасовыми вечерними «зависаниями» на работе.
Следующее важное преимущество профессии — это возможность общения. Работа торговым представителем, несомненно, настоящая находка для людей, нуждающихся в широком круге общения или просто любящих поговорить. Сколько клиентов — столько разнообразных характеров и ежедневных непредвиденных ситуаций. Обязательно найдутся и те, кто с удовольствием выслушает твою болтовню. Я, в свою бытность торгпредом, вызывал интерес у суровых представителей армянской диаспоры своими рассказами на тему истории Армении.
День ото дня, неделя за неделей труд торгового представителя позволяет тренировать и доводить до совершенства гибкость ума. Наверно, нет более изобретательного, всегда готового к нестандартным ситуациям и не способного удивляться новым трудностям человека, чем торгпред! Каждый день будет преподносить тебе сюрпризы: от руководства, от клиентов, от продукции, от конкурентов, от чего угодно! Только ты решишь, что все проблемы на территории в прошлом и теперь работать будет легче, поверь, сразу все изменится в худшую сторону — поднимутся планы, появится новый продукт, закроется лучший клиент, и все это вступит в острое противоречие с твоей потребностью в три часа заехать в автосервис. Каждый день проверяет торгового представителя на прочность. Но скоро ты удивишься: как просто и быстро решаются любые проблемы. Наконец, и это тоже важное преимущество, работа торгпредом позволяет кардинально повысить самооценку.
Твои личные успехи в трудовой деятельности — а вскоре ты поймешь, что любые успехи, если они имеются, целиком и полностью зависят только от тебя, а не от руководства, компании или образования — позволяют многим (не всем) вырасти в самодостаточную, независимую и зрелую личность.
Впрочем, все вышеперечисленное с легкостью можно отнести и к недостаткам профессии. Однако, если ты считаешь именно так, меняй работу пока не поздно!
Анастасия Акимова, руководитель отдела продаж ТРД
Работа в компаниях, автоматизированных решениями от ГК «Системные Технологии», не оставляет места для «маленьких слабостей», о которых рассказывает Михаил Горностаев: выездные сотрудники контролируются точно так же, как и офисные. Супервайзер в любой момент рабочего дня может узнать, где находится торговый представитель, сколько времени он затратил на ту или иную работу, отклонялся ли от маршрута. Но, несмотря на GPS-контроль, автоматизация рабочего процесса служит и интересам агента: возможность ошибок при передаче данных исключена, нет необходимости возиться с кипой бумаг, так как все необходимые документы заполняются в программе… В итоге эффективность работы повышается, соответственно, увеличиваются объемы продаж, и как следствие, растет уровень оплаты труда торгового представителя.
Читайте также:
Торговый представитель: минусы профессииДолжностная инструкция торгового представителя
[организационно-правовая форма, | Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция торгового представителя [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Торговый представитель относится к категории специалистов, назначается на должность и увольняется с нее приказом руководителя организации.
1.2. Торговый представитель непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.3. На должность торгового представителя принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование и стаж работы в сфере торговли не менее [значение] лет.
1.4. Торговый представитель должен знать:
— законы и подзаконные акты, регламентирующие ведение предпринимательской и коммерческой деятельности;
— основы маркетинга и менеджмента;
— основы рыночной экономики и ведения бизнеса;
— конъюнктуру рынка;
— правила и принципы успешных продаж;
— ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров;
— условия хранения и транспортировки продукции;
— методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования;
— формы и методы ведения рекламных компаний;
— психологию и принципы продаж;
— этику делового общения, правила установления деловых контактов и ведения телефонных переговоров;
— порядок разработки бизнес-планов, коммерческих соглашений, договоров;
— правила работы с компьютером и эксплуатации офисной техники;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.5. В период временного отсутствия торгового представителя его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.
2. Должностные обязанности
Торговый представитель:
2.1. Всячески способствует поддержанию положительного имиджа производителя или оптового продавца товара, обеспечивает благоприятные условия для продвижения товара на потребительский рынок и высоких объемов продаж в местах розничных продаж.
2.2. Осуществляет сбор информации, характеризующей конъюнктуру конкретного сектора рынка, анализирует тенденции развития.
2.3. Разрабатывает стратегию и систему представления интересов организации на вверенной ему территории.
2.4. Проводит переговоры с потенциальными и существующими клиентами по вопросам заключения договоров и их выполнению.
2.5. Консультирует клиентов по вопросам потребительских характеристик товаров, которые способствуют удовлетворению потребностей конечных покупателей.
2.6. Осуществляет ведение и развитие существующей клиентской базы, поиск новых клиентов.
2.7. Отслеживает сумм и сроков оплаты по заключенным договорам.
2.8. Осуществляет контроль за своевременной поставкой товара в торговые точки.
2.9. Оперативно реагирует на претензии клиента по количеству и качеству поставляемого товара согласно условиям заключенных договоров.
2.10. Выявляет причины нарушений клиентами условий договоров, принимает меры по их устранению и предупреждению этих причин.
2.11. Координирует работу мерчандайзеров, промоутеров, водителей, экспедиторов и пр.
2.12. Контролирует проведение рекламных акций, дегустаций в точках продаж клиентов.
2.13. Принимает участие в конференциях, семинарах, совещаниях, проводимых руководством организации для торговых представителей.
2.14. [Указать другие должностные обязанности].
3. Права
Торговый представитель имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию методов выполняемой им работы.
3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.5. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.6. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т. п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.7. Подписывать и визировать документы в пределах своих полномочий.
3.8. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством].
4. Ответственность
Торговый представитель несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Права и должностные обязанности торгового представителя
Торговый представитель — одна из самых распространенных профессий. Работодатели очень часто объявляют о наборе работников на такие вакансии. Это неудивительно: от успешной работы торговых представителей зависит реализация продукции компании и, соответственно, ее успехи в бизнесе.
Должностные обязанности торгового представителя
За последние несколько лет профессия торгового представителя стала одной из самых востребованных в России, так как дефицит в подобного рода специалистах ощущают практически все компании, занимающиеся представлением неких товаров населению. Причем спрос на них продолжит стремительно расти и в последующие годы.
И так, кто же такой этот торговый представитель и какими качествами должен он обладать, чтобы добиться успеха в своей профессии?
Начнем, пожалуй с определения самой сути данного термина, согласно которой представитель данной профессии является своеобразным посредником между поставщиком продукции и пунктом реализации товара, в роли которой может выступать оптовая база или розничный магазин.
Суть работы торгового представителя заключается в следующем: он должен активно продвигать продукцию компании, которую он собственно и представляет на конкретной территории, устанавливать максимально благоприятные и надежные связи с потенциальными клиентами, превращая их в реальных потребителей, а также искать новых заказчиков на свой товар, вести строгий учет всех проплат, а также размеров перечислений, за поставленную продукцию.
Сегодня известны несколько вариантов осуществления такого рода продаж, которые могут быть дистрибьюторскими заказами, предполагающими сбор заявок на некий товар определенного объема и передачу этих сведений непосредственному производителю или так называемому дистрибьютору.
Еще одной разновидностью деятельности торгового представителя может стать операция, когда он собирает заявки на партию товара, причем при поступлении ее на склад компании, покупатель может самостоятельно забрать ее оттуда.
Ну и последней применяемой в современном мире разновидностью торговли является Van Selling или реализация товара с колес, когда торговый представитель возит в своей машите дорогостоящую продукцию в том объеме, который он реально может продать за один день. При этом он становится еще и экспедитором, которому приходится отгружать товар и заполнять все необходимые счета.
Одной из разновидностей, существующих в настоящее время торговых представителей, являются менеджеры сектора HoReCa, которые занимаются продвижением товаров по отелям, ресторанам и развлекательным заведениям разного рода.
Где учат стать торговым представителем?
Не смотря на все многообразие функций и обязательств, которые должен выполнять торговый представитель, среди своих коллег по профессии он занимает одну из самых низших ступеней, а, следовательно, никаких специфических требований к уровню образования кандидата на эту должность обычно работодатели не предъявляют. Исключение составляют желающие работать в области HoReCa, где в обязательном порядке необходимо иметь диплом об окончании вуза.
Все дело в том, что менеджер данного уровня должен иметь детальное представление о ресторанном или гостиничном бизнесе, при этом он должен хорошо разбираться во всем ассортименте продуктов питания, напитков и иного рода съестной продукции, которую могут приобрести такого рода клиенты.
Они должны быть достаточно эрудированны, так как им предстоит общаться напрямую с руководителями мест общественного питания элит-класса, причем среди них довольно много иностранных граждан, а значит необходимо знать хотя бы один дополнительный язык. Таким образом, торговый представитель, как и мерчандайзер считаются лишь начальным этапом в карьере специалиста по продажам, так как данное направление не выделяется отечественным образованием в отдельную дисциплину для преподавания в вузах.
Причем познать азы работы торгового представителя и получить опыт можно всего за полгода, однако даже если у соискателя нет никакого опыта, то его и так могут взять на работу. При этом решающее значение будет уделено таким качествам, как коммуникабельность, достойный внешний вид, оперативность и практически круглосуточная мобильность, а также стремление добиться успеха в данной области.
Однако предпочтение в некоторых случаях отдается мерчандайзерам или торговым агентам, которые уже имеют представление о том, чем им придется заниматься в данной сфере, и поэтому к ним более лояльно еще на изначальном уровне настроены руководители компаний, проводящих набор сотрудников.
Торговый представитель имеет ряд обязательств
Важнейшей и, пожалуй, самой важной задачей торгового представителя является организация встречи с потенциальным покупателем таким образом, чтобы он решил взять на продажу крупную партию предлагаемого товара.
Добиться желаемого результата он может посредством установления контакта с владельцами торговых точек города или района какой-то конкретной области. При этом вся необходимая информация должна подаваться сквозь призму положительных сторон товара, а также выделения плюсов вероятного сотрудничества с данной компанией.
Торговый представитель должен убедить руководителя магазина в том, что простой обыватель обязательно придет за данным продуктов в магазин, так как он ему просто жизненно необходим. В результате следует заключить договор на поставку обговоренной партии товара, а также сроках и размерах оплаты.
После этого, торговый представитель должен отслеживать наличие представляемой им продукции в данном торговом павильоне или же крупном магазине, давать сотрудникам рекомендации о том, как лучше всего его выкладывать на витрины, чтобы привлечь внимание покупателей и контролировать проплаты уже отправленной на реализацию партии.
Сегодня считается, что торговый представитель в обязательном порядке должен уметь управлять автомобилем, так как его род деятельности предполагает постоянные разъезды, причем такая мобильность положительно скажется на его заработке, так как именно от количества обслуживаемых точек собственно и завит его заработная плата.
При этом очень важно, чтобы кандидат на должность торгового представителя умел вести деловые переговоры, так как порой у предпринимателя совсем нет времени выслушивать долгие монотонные рассказы о каждом виде товара, поэтому он стремится получить максимум важной и действительно необходимой информации в сжатые сроки, а вернее за 5 минут общения.
© Сергей, BBF.RU
Должностные обязанности торгового представителя — Народный СоветникЪ
Кто такой торговый представитель
Торговый представитель — это работник организации, который занимается продвижением и продажей товаров. Это не просто продавец, но и сотрудник, который ведет переговоры, заключает сделки, следит за темпами продажи определенного товара или группы товаров.
Представитель должен смотреть, как продается товар в различных торговых точках, изучать отчеты магазинов, анализировать сезонный спрос, пытаться заключить как можно больше сделок.
Из хороших торговых представителей вырастают коммерческие директора.
Эта должность вводится практически в любых отраслях, где продаются товары, в частности в сферах продажи:
- медикаментов;
- продуктов питания;
- техники;
- строительных материалов;
- запчастей для машин;
- одежды и обуви.
Порядок составления должностной инструкции
В должностной инструкции указываются содержание и объем обязанностей, ответственность работника, квалификационные требования к профессии.
Составлять документ по закону не обязательно, но желательно.
Составление инструкции можно поручить кадровому работнику либо бухгалтеру. Они должны понять, чем именно будет заниматься торговый представитель в вашей организации, и четко описать все обязанности. После того как документ будет составлен, его нужно утвердить. Это локальный акт, который утверждается руководителем организации. Для утверждения его достаточно подписать (если у вас нет профсоюзной организации и представительного органа работников). Если же такие объединения есть, придется учитывать их мнение по содержанию документа.
При составлении инструкции можно учитывать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. Подойдут следующие категории должностей: «Менеджер», «Агент по закупкам», «Агент по снабжению».
В «КонсультантПлюс» есть готовые решения, в том числе
Что такое внутренний торговый представитель?
Поскольку внутренние продажи растут в пятнадцать раз быстрее, чем внешние продажи в США, нет никаких сомнений в том, что внутренние торговые представители пользуются большим спросом в наши дни. Фактически, согласно инфографике SalesLoft, на каждого нанятого внешнего торгового представителя приходится десять торговых представителей внутри компании. Это означает около 800 000 новых рабочих мест для внутренних торговых представителей каждый год. Но что такое внутренний торговый представитель?
Внутренний торговый представитель определяется как продавец, который работает в офисе и не посещает потенциальных клиентов лично.Традиционно они вели бизнес по телефону — по телефону, — но технологические достижения теперь позволяют им работать через электронную почту, Skype и все другие службы онлайн-связи. Сотрудник Forbes Кен Крог (Ken Krogue) отмечает, что внутренних торговых представителей лучше всего называть «удаленными» представителями.
Подъем внутреннего торгового представителя
Внутренние продавцы всегда были синонимом продавцов телемаркетинга, которые стали повсеместными в 1970-х годах. Телемаркетинг обычно использовался для описания людей, продающих товары и услуги по телефону, и они заработали ужасную репутацию в связи с тем, что мешают повседневной жизни каждого.
В 1980-х годах термин «внутренние продажи» начал набирать обороты и отделялся от телемаркетинга. Внутренние продажи стали относиться к более сложным практикам продаж между бизнесом и потребителем по телефону. В отличие от телемаркетологов, внутренние торговые представители не полагались на полноценные сценарии продаж, поскольку у них были обучение, проницательность и изобретательность, которых обычно не хватало телемаркетерам. Торговые представители изнутри также сосредоточились на дорогостоящих товарах и, как правило, зарабатывали намного больше, чем продавцы телемаркетинга.
Если раньше внутренние торговые представители могли разговаривать по офисному телефону, то сегодня они заключают сделки с помощью мобильных устройств или работают из дома. Это позволило им подключиться к большему количеству потенциальных клиентов и вести более разумные разговоры на основе данных в реальном времени. Таким образом, быстро развивающаяся отрасль внутренних продаж в настоящее время стала даже более распространенной, чем традиционные продажи лицом к лицу.
Обязанности внутреннего торгового представителя
Чем занимается внутренний торговый представитель? Что ж, он или она играет фундаментальную роль, когда дело доходит до достижения целей компании по привлечению клиентов и росту доходов.Они делают дюжину или больше звонков в день в надежде на завершение продаж квалифицированным потенциальным клиентам, чтобы достичь квартальных квот компании.
Согласно Workable, к другим обязанностям относятся следующие:
- Поиск новых возможностей продаж за счет входящих и исходящих холодных звонков и электронной почты
- Изучение счетов для выявления ключевых игроков и привлечения интереса
- Ведение постоянно расширяющейся базы данных перспектив на заданной территории
- Партнерство с другими каналами для создания конвейера и заключения сделок
- Выполнение онлайн-демонстраций для потенциальных клиентов
- Направление квалифицированных возможностей руководителям продаж для дальнейшего развития и закрытия
Навыки внутреннего торгового представителя
К сожалению, не у всех есть навыки, чтобы стать успешным внутренним торговым представителем.Чтобы эффективно выполнять свою работу, стремящиеся внутренние продавцы должны обладать определенными характеристиками — от привлечения потенциальных клиентов до связи с потенциальными клиентами. Эти навыки помогают им достичь своей конечной цели: делать продажи для компании.
Следующие навыки считаются важными для успеха внутреннего торгового представителя:
Внутренние торговые представители не просто берут трубку и звонят по следующему номеру в очереди без конкретного плана действий. Они проводят предварительное исследование, чтобы узнать что-нибудь о своих перспективах и потребностях в бизнесе, что увеличивает их шансы на успех.
Пара важных вещей, которые необходимо изучить перед звонком, включает сбор соответствующей справочной информации о потенциальном клиенте и любых связях в социальных сетях, таких как LinkedIn.
Также важно, чтобы внутренние торговые представители были хорошо осведомлены о продаваемом продукте. Это может показаться здравым смыслом, но глубокое знание продукта — одна из вещей, которая отличает очень успешных представителей от остальных. Заранее исследуя и разбираясь в продукте, они смогут подробно объяснить, как он работает, какую ценность он предлагает для бизнеса клиента, а также его привлекательность для идеальных клиентов.
Тот факт, что внутренние торговые представители не встречаются с клиентами, не означает, что они должны успокаиваться, когда дело доходит до установления взаимопонимания с потенциальными клиентами. Наоборот; установление взаимопонимания стало более важным, чем когда-либо, поскольку сложнее установить связь с кем-либо по телефону или через Интернет.
Некоторые представители проводят предварительные исследования, чтобы найти точки соприкосновения между собой и своими клиентами, в то время как другие просто обладают естественной способностью мгновенно устанавливать взаимопонимание, создавая твердое чувство доверия и целостности.Какой бы метод вы ни использовали, установление взаимопонимания — важный шаг в направлении совершения продажи.
При внутренних продажах важно не столько то, что говорит представитель, сколько то, как он это говорит. Клиенты слушают не только содержание презентации, но и тон, громкость и темп. Фактически, статистика Sandler Sales Training показывает, что до 38% общения основывается на тональности говорящего, в то время как лишь 7% предпочитают контент.
Внутренние торговые представители должны знать, как отражать тон и стиль разговора потенциального клиента, чтобы клиенты могли идентифицировать себя с ними.Тем не менее, они также должны научиться проявлять свою индивидуальность, чтобы потенциальный клиент знал, что он или она говорит с человеком, а не с роботом!
Внутренний торговый представитель должен научиться задавать правильные вопросы. Хорошие вопросы могут удержать потенциальных клиентов в разговоре и предоставить ценную информацию, которая может быть использована для продвижения продажи.
Успешные продавцы не сразу делятся всеми преимуществами и возможностями своей продукции. Вместо этого они сосредотачиваются на том, чтобы задавать вопросы о проблемах и проблемах бизнеса своих клиентов, прежде чем предлагать свой продукт в качестве потенциального решения.
Интеллектуальный опрос также может привести к получению дополнительной информации о клиенте, которую можно использовать позже, чтобы подтолкнуть к продаже. Внутренние торговые представители обычно узнают о бюджете потенциального клиента, потребностях и процессе покупки, просто задав правильные вопросы.
Дисциплина и тайм-менеджмент
Хотя большинство внутренних торговых представителей работают в обычное рабочее время, некоторые из них просто намного более продуктивны, чем другие. Разница сводится к управлению временем и дисциплине.
Принимая во внимание, что большинство внутренних торговых представителей получают комиссионные, необходимо совершить как можно больше продаж за отведенное время; в противном случае они получают более низкую заработную плату. Они должны знать, за какими перспективами стоит следить, а какие просто тратят время, чтобы получить максимальную отдачу от своего восьмичасового рабочего дня.
В наши дни любая компания, стремящаяся к увеличению своих доходов, преуспеет, если вложит средства в качество своих торговых представителей.Они не только стимулируют продажи компании, но также являются очень рентабельной альтернативой гораздо более медленным традиционным личным встречам.
БЕСПЛАТНАЯ БЕЛАЯ БУМАГА: Пять тенденций, которые повлияют на всех руководителей отдела продаж в 2017 году
То, что сработало в 2016 году, не обязательно сработает в 2017 году. Убедитесь, что вы в курсе последних тенденций.
Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже.Мэтт Голдман — контент-маркетолог / специалист по социальным сетям компании Tenfold. Его работы были сосредоточены на социальных продажах, маркетинге, а также на геймификации.
Что такое поддержка продаж? — Tenfold Blog
Поддержка продаж включает в себя множество функций, которые помогают вашим торговым представителям сосредоточиться на продаже и заключении сделок. Эти функции различаются в зависимости от компании, отрасли и отдела продаж.И они могут быть выполнены наемными сотрудниками, аутсорсинговыми командами, инструментами повышения производительности и, в худшем случае, самим торговым представителем.
Хотя поддержка продаж не является фактором закрытия сделок, она имеет решающее значение для ваших торговых операций.
По мере того, как ваш торговый представитель делает все возможное и входит в пресловутую дверь, служба поддержки уже выполнила основную работу. В первую очередь эту дверь открыли административные, исследовательские работы и служба поддержки клиентов.
Какие виды поддержки продаж?
Существует два основных типа поддержки продаж, которые вам нужно использовать: помощники и инструменты. Проще говоря, это люди, инструменты и документы, которые вы хотели бы иметь в распоряжении своего отдела продаж.
Поддержка продаж: Помощники
Помощники — это люди или функции, которые лучше всего выполняют люди. Они требуют хорошего уровня знаний и навыков принятия решений, которые могут предоставить только обученные мужчины и женщины.
В их функции поддержки продаж входят:
- Свинец
- Обучение работе с продуктом
- Обслуживание клиентов
- Активные рыночные коммуникации
Привлечение потенциальных клиентов: Служба поддержки продаж находит, квалифицирует и фильтрует потенциальных клиентов, с которыми может связаться торговый представитель. Это может быть несколько каналов, таких как веб-сайт компании, социальные сети, профессиональные сети, кампании по электронной почте и онлайн-анализ данных. Это уже сокращает время на необходимую исследовательскую работу.
Привлечение потенциальных клиентов может быть передано на аутсорсинг квалифицированным поставщикам услуг или выполнено внутренним торговым представителем. Это зависит от специфики ваших требований. Чем более конкретен и специализирован ваш целевой рынок, тем лучше для вас сохранить некоторые функции лидогенерации в вашей команде.
Обучение работе с продуктами и обслуживание клиентов: Делая материалы по продуктам и поддержку клиентов доступными для ваших потенциальных клиентов, вы помогаете им принимать решения о покупке.
Они могут прочитать технические характеристики и руководства к вашей продукции. Если есть вопросы, они могут обратиться к вашей команде поддержки продаж. Когда дело доходит до склонения чаши весов в пользу вашего бренда, нет ничего лучше доступа.
Активные рыночные коммуникации: Это относится к вашей работе с общественностью, будь то в форме рекламных акций, платной рекламы, пресс-релизов с общественностью и других маркетинговых стратегий. Знание рынка необходимо для поддержки вашей команды продаж. Чем больше общественность знает о вашем бренде, тем легче его продать.
Поддержка продаж: инструменты
Инструменты торговли — это документы и программное обеспечение, которые помогают торговым представителям выполнять свою работу.
Это может быть так же просто, как шаблоны писем, презентаций или видео, которые легко персонализировать с помощью нескольких щелчков мышью. Или вы можете составить справочные документы о преимуществах вашего бренда и ответить на распространенные вопросы и возражения.
Программные инструменты включают предварительно запрограммированные калькуляторы и системы автоматизированного проектирования (CAD).У вас даже может быть веб-сайт, который дает вашим представителям доступ к защищенным страницам для частного просмотра их потенциальных клиентов.
Вы также можете приобрести печатную атрибутику, чтобы оставить ее своим потенциальным клиентам. Это все еще используется в определенных отраслях, например, в сфере недвижимости. Однако в некоторых случаях он может быть избыточным. Если у вас уже есть веб-сайт с необходимой информацией, руководствами по продуктам и т. Д., Зачем тратить свой бюджет на то, чтобы оставлять бумажный след. Вам просто нужно, чтобы ваш рынок знал об этих легко доступных онлайн-материалах.
Комплексная система управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), интегрированная с надежной системой CTI, является сегодня незаменимым инструментом поддержки продаж. CTI делает вашу команду более доступной и отзывчивой для потенциальных клиентов. CRM может помочь вам отслеживать прогресс каждого потенциального клиента в каждой точке контакта.
На что обращать внимание на сотрудника службы поддержки продаж?
Когда вы решаете поручить человеку поддержать вашу команду продаж, важно иметь четкое представление о задачах, которые вы будете делегировать, и о навыках, необходимых для их выполнения.Это связано с оптимизацией ваших торговых операций. Вы должны убедиться, что каждый член — торговые представители и группа поддержки продаж — вносит свой справедливый вклад в успех вашей компании.
Вот некоторые из задач, которые вы можете поручить участнику службы поддержки продаж:
- Обработка и управление свинцом
- Провести исследования и фильтрацию
- Мониторинг счетов клиентов
- Проспект и связь с клиентами
- Исследования, мониторинг и отчетность
- Управление расписанием
Служба поддержки продаж обычно находится в офисе и доступна 40 часов в неделю.Однако с учетом сегодняшних вариантов аутсорсинга и удаленной работы частичная занятость внутреннего или внешнего вспомогательного персонала стала популярной. Опять же, ваш выбор зависит от того, насколько вам будет полезен специальный офисный обслуживающий персонал.
По крайней мере, вы можете квалифицировать свою команду поддержки, используя следующие критерии:
Обучение и образовательные квалификации
Необходимая подготовка и образовательная квалификация для обеспечения адекватной поддержки продаж различаются в зависимости от отрасли.Возможно, вам удастся работать с талантливым человеком, имеющим только аттестат средней школы или сертификат профессионального курса, признанный Бюро статистики труда США. Или выберите кандидатов, которые имеют сертификаты таких организаций, как Международная ассоциация административных специалистов. Опыт работы в вашей отрасли также является плюсом.
Раппорт и навыки межличностного общения
Как и остальная часть вашего отдела продаж, значительная часть работы службы поддержки связана с людьми.От ответа на телефонные звонки до поддержки клиентов необходимы хорошие навыки взаимопонимания и межличностного общения.
Навыки исследования
Для поддержки продаж решающее значение имеют хорошие исследовательские навыки. Вы будете полагаться на свою команду поддержки продаж в поисках потенциальных клиентов, чтобы они лучше находили квалифицированных. Лидогенерация — один из наиболее трудоемких аспектов любых торговых операций. Вам нужно искать потенциальных клиентов, а также отбирать их и фильтровать. Лучше всего доверить эту работу службе поддержки.Вы, торговые представители, должны использовать свое время, чтобы выработать свой подход и привлечь потенциальных клиентов по воронке продаж.
Внимание к деталям
Существует хороший уровень канцелярской, вычислительной и административной работы, которая сопровождается продажей. В конечном итоге вы будете полагаться на эти данные для последующих действий, дополнительных и перекрестных продаж, поддержки клиентов и многого другого. Итак, детали имеют значение, и ваша служба поддержки должна уделить им пристальное внимание.
Стратегии поддержки продаж
В конце концов, независимо от того, какие шаги вы совершаете при организации своей команды продаж — пользуетесь ли вы дополнительной поддержкой или внешней поддержкой, или приобретаете самые мощные инструменты в торговле — помните об этих проверенных стратегиях поддержки продаж.Основная идея — освободить ваших торговых представителей. Им следует тратить большую часть своего времени на общение с клиентами и попытки заключить сделки.
Сведите к минимуму административные задачи.
Сомрат Нийоги, генеральный директор приложения для автоматизации продаж Stitch, говорит: «Организации, которые понимают, как минимизировать количество времени, которое продавцы тратят на выполнение административных задач, таких как ввод данных, выигрывают, помогая им быть более продуктивными».
Проанализируйте преобладающий процесс продаж в вашей команде.Какие задачи включены? Обязательно ли торговым представителям проводить часы перед покупателем, прежде чем они войдут в контакт с потенциальным клиентом? Достаточно ли удобна ваша CRM-система, чтобы не отнимать человеко-часы?
Узнайте, где вы можете вмешаться, используя помощников и инструменты поддержки продаж. Оптимизируйте свой процесс так, чтобы торговые представители тратили больше времени на продажу.
Проверяйте потенциальных клиентов, прежде чем отправлять их своим торговым представителям.
Sparkroom Аль Хуэзенга предлагает вам: «Определите свою целевую аудиторию и осознайте, что люди, не подпадающие под это определение, с большей вероятностью будут тратить ваше время зря, чем вести к продажам.”
Это пустая трата времени — разговаривать с кем-то, кто не готов покупать. Таким образом, очень важно точно определить, на каком этапе пути покупателя целесообразно направлять потенциальных клиентов торговому представителю. Это единственный раз, чтобы начать разговор.
Существуют коммерчески доступные поведенческие и демографические данные от таких компаний, как Neustar, чтобы помочь профилировать потенциальных клиентов.
Обеспечьте лучшее общение и совместную работу.
Доступ, как внутренний, так и внешний, является ключом к более продуктивной команде продаж.Итак, предоставьте им мощные инструменты, такие как комплексная система CRM, интегрированная с вашей системой CTI. Сделайте информацию о потенциальных клиентах доступной для ваших торговых представителей, где бы они ни находились. И убедитесь, что потенциальные клиенты всегда могут связаться с вашими представителями.
Используйте систему CRM, предназначенную для продаж.
Не все CRM-системы одинаковы. Выберите тот, в основе которого лежит продуктивность продаж. Это поможет вам сосредоточиться на пути клиента к покупателю на его точных этапах с помощью приоритезации потенциальных клиентов, их выращивания, автоматизированных напоминаний и т. Д.
Инвестируйте в возможности регулярного обучения и развития команды.
Обучение и развитие вашей команды не сразу увеличивает вашу прибыль — да. Зато вы получаете более эффективных торговых представителей.
Марк Донноло из SalesGlobe говорит: «Лучшие торговые организации инвестируют в развитие своих команд…. От технического обучения продуктам и услугам до обучения процессу продаж или сбора региональных групп раз в год для обмена передовым опытом — хорошо спланированная программа обучения и развития обеспечивает измеримую рентабельность инвестиций.”
Стратегии геймификации могут помочь вашим торговым представителям действовать.
У большинства из нас есть конкурентная полоса, и вы можете использовать ее с помощью стратегий геймификации, которые присваивают баллы для каждого действия по продаже и закрытых сделок.
По словам Лесли Стреча, генерального директора CallidusCloud: «Согласно отчету Aberdeen Group, компании лучше справляются со своими квотами благодаря геймификации…. 85 процентов представителей достигают своей квоты, а 51 процент новых сотрудников набирает их количество в первый год работы….В отсутствие геймификации только 78 процентов представителей составляют квоту, и только 42 процента новых сотрудников соответствуют их количеству ».
БЕСПЛАТНАЯ БЕЛАЯ СТАТЬЯ: Как компании из списка Fortune 500 управляют своими контакт-центрами
Для управления контакт-центром требуется полный набор инструментов и возможностей. Узнайте, как компании из списка Fortune 500 взяли под свой контроль каждую точку взаимодействия с клиентами, чтобы обеспечить плавное и безупречное путешествие для каждого человека.
Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже.Дэн является соучредителем Tenfold и в настоящее время занимает должность директора по стратегии. Дэн курирует торговую организацию Tenfold, управляет отношениями со стратегическими партнерами и работает с ключевыми корпоративными клиентами, чтобы обеспечить их успех с платформой Tenfold.
Что такое представитель по развитию бизнеса? (Как BDR увеличивают продажи)
Вы когда-нибудь искали ключевое слово «развитие бизнеса» в LinkedIn?
Если да, то вы, вероятно, заметили, сколько разных должностей связано с этим: от бизнес-разработчика до директора по развитию бизнеса.
Развитие бизнеса — это такая важная роль и такая обширная область, что каждая организация имеет собственное представление о том, что это такое и какие задачи она включает.
Что нам нужно, так это понимание этой роли на высоком уровне, чтобы мы могли договориться о том, что она собой представляет, как она подходит для вашего бизнеса и что она может сделать для вас.
Продолжайте читать, чтобы узнать все, что вам нужно знать об этой важной роли:
Что такое представитель по развитию бизнеса?
Представитель по развитию бизнеса (BDR) — это человек в группе продаж, который отвечает за создание новых возможностей для бизнеса, обычно посредством электронной почты, холодных звонков, нетворкинга и социальных продаж.
Развитие бизнеса — это процесс реализации стратегических возможностей для бизнеса или организации. Хотя его можно использовать для стимулирования партнерских отношений и / или роста, развитие бизнеса чаще всего используется командой продаж для генерации потенциальных клиентов.
Где BDR обеспечивают ценность?
Для любой организации, заинтересованной в создании возможностей для входящей связи, представители по развитию бизнеса неоценимы. Они следят за тем, чтобы каждый канал оптимизирован, а затем используют их для обеспечения постоянного потока потенциальных клиентов.
Имейте в виду: представители по развитию бизнеса генерируют потенциальных клиентов, но на самом деле не конвертируют их. Это ответственность отдела продаж. BDR поддерживают ваших торговых представителей, разрабатывая сильную входящую стратегию.
Кроме того, представители по развитию бизнеса не фокусируются на органических лидах. Вместо этого они ищут новые, нетронутые возможности, которые могут помочь вам расширить рынки и найти больше потенциальных клиентов.
Думайте о них как о передовой линии компании, ответственной за пробуждение интереса у людей, которые, вероятно, даже не подозревают, что им нужны ваши решения.
Но как работает развитие бизнеса? Что на самом деле делает BDR? Давайте взглянем.
Чем занимается представитель по развитию бизнеса?
Представители по развитию бизнеса несут ответственность за:
- Поиск новых потенциальных клиентов
- Их квалификация
- Затем подталкивание их к своим коллегам по продажам (например, руководителю по работе с клиентами)
Представители по развитию бизнеса обычно нанимаются, когда компании готовы масштабироваться от небольшого стартапа до быстрорастущей компании, или когда входящих потенциальных клиентов недостаточно для наполнения конвейера.
Когда организации нужно больше потенциальных клиентов, чем она может привлечь с помощью цифрового маркетинга, BDR могут создать больше возможностей, фактически взаимодействуя с потенциальными покупателями.
Как они это делают? Через 6 ключевых задач.
1. Исследование
BDR ищут неиспользованные рынки и новые каналы, где находится ваш идеальный клиент. Используя ваши профили клиентов, поведенческие данные и идеи, они находят новые возможности для привлечения потенциальных клиентов.
БОЛЬШЕ: Полный список инструментов поиска продаж
2.Lead Generation
Представители по развитию бизнеса в основном занимаются лидогенерацией, составляя списки людей, с которыми они могли бы связаться.
БОЛЬШЕ: 5 каналов, которые можно использовать для бесплатного привлечения лидов
3. Холодный звонок
Холодный звонок — один из наиболее эффективных методов взаимодействия с потенциальными лидами. Это часто мистифицируют и очерняют, но правда в том, что никакая другая деятельность не может сравниться с холодным криком результатов вождения — и BDR в этом мастера.
БОЛЬШЕ: Окончательное руководство по холодным звонкам в B2B
4. Холодные рассылки
Холодные рассылки — еще один мощный способ протестировать новый рынок и привлечь потенциальных клиентов. BDR понимают, как разрабатывать почтовые кампании и создавать эффективные холодные письма.
БОЛЬШЕ: 15 шаблонов холодных писем для привлечения большего количества потенциальных клиентов
5. Работа в сети
Помимо онлайн-активности, сетевое взаимодействие является эффективным инструментом в руках BDR.Это «люди», умеющие строить личные отношения, что помогает им укреплять доверие и в конечном итоге привлекать больше потенциальных клиентов.
БОЛЬШЕ: Perfect Networking Follow-Up Email Strategy (с шаблонами)
6. Социальные продажи
И последнее, но не менее важное: мы не можем недооценивать силу социальных сетей. Эффективный BDR знает, как важно быть в курсе своей цели. Выбор правильной платформы и регулярное взаимодействие с целью может помочь представителям по развитию бизнеса укрепить авторитет на местах и убедить потенциальных клиентов в том, что они являются экспертами.Это повышает доверие и в конечном итоге создает реальные возможности.
Какие навыки необходимы BDR для достижения успеха?
Первое, что нужно любому представителю по развитию бизнеса, — это знание рынка и отрасли. Им необходимо понимать проблемы своего рынка, решения, которые ищут люди, а также тенденции в своей отрасли и вокруг нее.
Но простое знание рынка не гарантирует успеха.
На работе BDR слышат много № . Они ежедневно сталкиваются с отказом.И, в отличие от своих партнеров по продажам, они никогда не испытывают прилив дофамина при завершении продажи. Таким образом, они должны быть в состоянии выполнять задачу и иметь мотивацию даже в самые сложные дни.
Имея это в виду, вот 4 мягких навыка, которые необходимы каждому представителю по развитию бизнеса для выполнения работы.
1. Креативность
Креативность — один из важнейших навыков, необходимых представителю отдела развития бизнеса. Зачем? Их работа зависит от их способности придумывать оригинальные идеи для связи со своей аудиторией.
Установив контакт с потенциальным клиентом, он также должен уметь творчески реагировать на возражения. (Кажется, что у потенциальных клиентов всегда есть новые возражения против того, что вы предлагаете!) BDR, которые могут мыслить нестандартно и, при необходимости, отклоняться от сценария, — это те, кто привлечет более квалифицированных лидов.
В качестве бонуса творческие специалисты по развитию бизнеса могут выделить свою организацию среди конкурентов и найти инновационные способы вызвать интерес.
2. Адаптивность
BDR проводят большую часть своего времени, разговаривая с разными людьми, взаимодействуя с лидами из разных слоев общества и с разными ожиданиями.
Возможность адаптации и способность быстро справляться с изменениями помогает представителям устанавливать связь и добиваться результатов — независимо от неожиданных поворотов, которые может принять разговор.
3. Активное прослушивание
Это определенно необходимо для любого хорошего бизнес-разработчика. Возможность услышать невысказанное сообщение и уловить то, что кто-то пытается сообщить, помогает BDR на раннем этапе реагировать на возражения.
Как активные слушатели, BDR не просто кивают на все, что говорят люди. Они сосредоточены на скрытом значении — понимают , а не просто слышат, что говорится.
Это помогает им установить связь, заставляя людей чувствовать себя особенными и ухоженными.
4. Постоянство
И последнее, но не менее важное: BDR должны быть постоянными. Требуется много холодных звонков, прежде чем кто-то действительно заинтересуется вашими решениями.
Помните, 20% успеха означает 80% отказов.
Хорошие разработчики бизнеса могут продолжать работу, несмотря на отказ. Они терпеливы. Они понимают, что развитие бизнеса — это долгосрочная игра и что, независимо от того, над чем они работают, потребуется время, чтобы получить ожидаемые результаты.
Процесс развития бизнеса
Добавление представителя по развитию бизнеса в вашу команду — это инвестиции в рост. Но прежде чем приступить к найму, вам нужно установить соответствующие ожидания.
Получите глубокое понимание процесса развития бизнеса и того, что необходимо BDR для успеха. (Недостаточно дать им телефон и квоту.)
Вам нужно инвестировать в исследование своей аудитории. Вы должны предоставить BDR всю информацию, необходимую для творческого расширения охвата и привлечения потенциальных клиентов.
И вы должны знать, что развитие бизнеса — это долгосрочное вложение, требующее много энергии.
Подготовьте старшую команду для поддержки представителей по развитию вашего бизнеса. Приложите усилия, чтобы поддерживать их мотивацию.
Развитие бизнеса — сложная игра, но при правильном выполнении она может привести к огромному росту!
Связанные
Торговый представитель Пример сопроводительного письма к заявлению о приеме на работу
Если вас интересует роль продавца, то должность торгового представителя может быть для вас идеальной.Вы будете представлять компанию, в которой работаете, в сфере продаж, продавая продукты или услуги клиентам как с точки зрения холодного обращения, так и с точки зрения рекомендаций.
Чтобы выполнять эту роль, вам нужно иметь толстую кожу, уметь справляться с отказом и жить ради ажиотажа, связанного с продажей продукта или услуги, которые вы продаете.
Если вы нашли должность, на которую хотели бы подать заявку, и вам нужна помощь в написании сопроводительного письма, то приведенное ниже письмо можно использовать в качестве примера.
Пример сопроводительного письма торгового представителя
Уважаемый господин / госпожа,
Заявление на получение торгового представителя
Я недавно видел вашу рекламу в (где) и (когда) Торговый представитель продает (какие продукты или услуги), и я хотел бы подать заявку на эту роль.
(Только если это правда, если не подгонять в соответствии с вашими навыками) У меня был хороший опыт работы с клиентами с элементом продаж, и я чувствую, что буду в хорошей позиции, чтобы взять на себя эту роль.