Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпускаАктуально на:
15 июля 2021 г.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 114 ТК РФ
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр.
Скачать документ в формате
Судебная практика по статье 114 ТК РФ:
- Решение Верховного суда: Определение N ВАС-4593/12, Высший арбитражный суд, надзор
.. - Решение Верховного суда: Постановление N ВАС-11709/11, Высший арбитражный суд, надзор
- Решение Верховного суда: Определение N ВАС-9076/10, Коллегия по гражданским правоотношениям, надзор
..
Согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 84 Бюджетного кодекса Российской Федерации в случаях, установленных федеральными законами расходные обязательства Российской Федерации исполняются за счет средств государственных внебюджетных фондов…Изменения документа
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр.
[скопировать]
Составить подборку
Анализ текста
Идет загрузка…
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 114 ТК РФ.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка.
Комментарий к Ст. 114 Трудового кодекса РФ
1. Как разновидность времени отдыха, отпуск представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. От различных видов кратковременного отдыха ежегодный оплачиваемый отпуск отличается: а) большей продолжительностью; б) сохранением за работником не только места работы (должности), но и среднего заработка; в) специальным порядком предоставления отпуска.
2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Право на отпуск имеют и лица, работающие на условиях неполного рабочего времени. Выполнение дистанционной работы и работы на дому не препятствует получению отпуска.
3. Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению (см. ст. 9 ТК РФ и комментарий к ней).
4. Отпуск называется ежегодным потому, что он предоставляется в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется со дня, когда работник в соответствии с заключенным с данным работодателем трудовым договором приступил к исполнению трудовых обязанностей (см.
5. Сохранение за работником в период отпуска места работы (должности) означает, что в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя. Сохранение среднего заработка за время отпуска — важнейшая гарантия использования отпуска для отдыха и восстановления сил работников. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в порядке, определяемом ст. 139 ТК РФ.
6. Работодатель должен выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала (см. статью 136 Трудового кодекса РФ и комментарий к ней). Невыплата среднего заработка в срок, установленный законом, дает работнику право на перенос отпуска (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней).
7. Об особенностях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим у работодателей — физических лиц, см. ст. 305 ТК РФ и комментарий к ней.
Ст 114 ТК РФ 2019-2020 года
Вопрос
За 7 лет работы в компании у работника накопилось 93 дня неиспользованного отпуска.
Просьбу сотрудника о выплате денежной компенсации неиспользованного отпуска руководство оставило без удовлетворения. Предоставить отпуск на все причитающиеся 93 дня руководство компании также отказало. Имеется ли возможность получить денежные средства за неиспользованный отпуск?Ответ юриста:
Вопрос
Согласно графику работник должен уйти в очередной отпуск с 01.07.2015 года. Руководитель компании отказался подписывать заявление на отпуск, ввиду возникшей производственной необходимости. Отпуск спланирован, забронирован отель, выкуплены авиационные билеты. Имеет ли работник право не выходить на работу в подобной ситуации? Как грамотно отстоять свою позицию?Ответ юриста:
Согласно ст. 123 ТК РФ, порядок предоставления оплачиваемых отпусков регулируется графиками, утверждаемыми руководителем предприятия не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Исполнение графика отпусков является обязательным, как для работодателей, так и для сотрудников. О времени отпусков работники уведомляются под подпись не позднее, чем за 2 недели до их начала. В исключительных ситуациях, связанных с возможностью наступления неблагоприятных событий ввиду ухода конкретного специалиста в отпуск, допускается осуществлять перенесение отпусков на следующий рабочий год.
Это может осуществляться только с согласия работников (ст. 124 ТК РФ). Несмотря на это, банальный невыход на работу в первый отпускной день может быть расценен как прогул. Поэтому лучше заранее обратиться с жалобой на действия работодателя в ГИТ.
Вопрос
Педагогический работник имеет 8-недельную беременность. Может ли он уйти в ежегодный отпуск в октябре 2015 года, если уже был в отпуске с 17.11.2014 года и 14.03.2015 года? Имеет ли значение, что на момент ухода работника в отпуск в школе уже начнется учебный год? Стаж работы в данной школе составляет практически 7 лет.Ответ юриста:
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности, сразу после него или по завершении отпуска по уходу за младенцем, женщина в соответствии с ее пожеланиями может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. При этом в данном случае величина стажа работы у конкретного работодателя не имеет практического значения.
Вопрос
Школьный педагог, преподающий в государственном образовательном учреждении, полностью использовал очередные оплачиваемые отпуска за 2013-2014 годы.
В августе 2015 года педагог уходит в отпуск по беременности, однако, перед ним он хотел бы взять очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год, продолжительность которого составляет 42 дня. Директор отказывает в предоставлении полного отпуска, предлагает использовать только отпуск за отработанные после последнего отпуска (за 2014 год) месяцы. Увольняться педагог после декрета не собирается. Законны ли действия руководства школы?Ответ юриста:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед уходом в отпуск, связанный с беременностью, либо сразу после завершения отпуска по уходу за малышом, женщинам-специалистам по их желанию предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. При этом при их предоставлении не учитывается стаж работы в конкретной организации.
Вопрос
Официально оформленному сотруднику московского ЧОП, имеющему 3-летний стаж работы в компании, в трудовом договоре установлен следующий режим работы: 15 суток через 15 (вахтовый метод). Имеет ли данный работник право на получение оплачиваемого отпуска (либо денежной компенсации в случае его неиспользования)?Ответ юриста:
Согласно ст.
122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, при этом в первый год работы такое право возникает по истечении 6 месяцев с момента приема на работу, в последующие годы – на основании действующего на предприятии графика. На основании ст. 115 ТК РФ продолжительность подобного отпуска равна 28 календарным дням.
Согласно п. 7.1 Основных положений, регулирующих вахтовый метод организации работ (утверждены постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 года), обязанностью работодателя является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, занятым на работах вахтового характера, только после использования междувахтового периода отдыха. Совпадение данных периодов отдыха не допускается.
Вопрос
Я не хотела бы уходить в отпуск. Мне было бы лучше, если бы мне его заменили денежной компенсацией. Обязательно ли брать отпуск каждый год, и могу ли я требовать замены отпуска выплатой компенсации?Ответ юриста:
Да, вы должны уйти в отпуск на 28 календарных дней, оставшуюся часть можете взять компенсацией согласно ст.
126 ТК РФ.
Вопрос
Специалисту, работающему с мая 2015 года в одной из организаций, расположенных на Крайнем севере, предложили уйти в очередной оплачиваемый отпуск в сентябре 2015 года. Отпуск предоставляется на 42 календарных дня. С 15.11.2015 года работница уходит в отпуск по беременности и родам. Должно ли руководство организации предоставить оставшиеся 10 дней перед декретом?Ответ юриста:
В соответствии со ст. 122 ТК РФ у работодателей имеются обязанности по предоставлению оплачиваемых отпусков сотрудникам ежегодно. Права на использование отпусков в первый год поступления на работу возникают у персонала по истечении 6-ти месяцев от начала работы на конкретном предприятии. В сентябре 2015 года работнику предоставляется отпуск за отработанное время. Отпуск в течение 52 дней предоставляется за календарный год. Согласно ст. 260 ТК РФ перед использованием времени отпусков по беременности либо сразу после завершения отпусков по уходу за ребенком работникам по их желанию ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются вне зависимости от времени работы в конкретной компании.
Вопрос
В период очередного отпуска (оплачиваемого) работник заболел. Можно ли продлить отпуск, если болезнь наступила во время и завершилась уже после окончания отпуска?Ответ юриста:
Согласно ст. 124 ТК РФ, работодателем при временной нетрудоспособности работников в период ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть осуществлено его продление либо перенесение на иной срок, который устанавливается по согласованию между работодателем и работником. По окончании болезни работникам в данном случае следует представить больничные листы работодателям, которые и осуществят продление отпуска.
Вопрос
В феврале 2014 года устроилась на работу. Работодатель сказал, что отпуск предоставит через 11 месяцев – т.е. в январе 2015. Когда пришло время – работодатель сообщила, что зимой в отпуск никто не идет (работаю в садике), и отпуск будет предоставлен летом 2015. Что мне делать в данной ситуации и как будет оплачен отпуск летом, ведь мне в 2015 году положено уже 2 отпуска?Ответ юриста:
Порядок и очередность предоставления оплачиваемых отпусков закреплены в ст 123 ТК РФ, в которой сказано, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
В случае, если работодатель не утвердил график отпусков на 2015 год – напишите заявление на отпуск на имя руководства с указанием желаемого периода отпуска. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска.
Статья 114 ТК РФ 2016-2019. Ежегодные оплачиваемые отпуска. ЮрИнспекция
Короче: Вас кинули!! ! Теперь Вам не положены ни отпуска, ни больничные, ни все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Ваш работодатель это сделал, чтоб избежать дополнительных расходов, связанных с предоставлением отпусков и уплатой страховых взносов на социальное страхование (в ФСС РФ) . Гражданско-правовой договор регулируется исключительно нормами Гражданского кодекса (подряд, возмездное оказание услуг, аренда и т. п.) . Соответственно, трудовое законодательство не распространяется на стороны гражданско-правового договора. А отпуска и больничные предусмотрены Трудовым кодексом: Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска .
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
. В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.) , самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т. п.) . Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др. ) правилам внутреннего трудового распорядка. Правильное определение отрасли законодательства, на базе которого при помощи трудовых и гражданско-правовых договоров регулируются отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение. От этого зависит, в частности, решение вопроса об ответственности сторон договора в случае возникновения разногласий и конфликтов. Кроме того, трудовое право предусматривает ряд льгот для наемных работников.
Например, Конституция РФ, устанавливая право на отдых, фиксирует, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37). Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, так как они выполняют их, как правило, на свой риск. В случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (см. ч. 4 ст. 11 Кодекса) . Правда, есть один нюанс: если работника оформили по гражданско-правовому договору с целью избежать дополнительных расходов на начисление и уплату страховых взносов, а также отпусков и больничных, то можно через суд доказать наличие трудовых отношений Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
— Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» .Статья 114 ТК РФ и комментарии к ней
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Комментарий к статье 114 ТК РФ
1. Как разновидность времени отдыха, отпуск представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. От различных видов кратковременного отдыха ежегодный оплачиваемый отпуск отличается: а) большей продолжительностью; б) сохранением за работником не только места работы (должности), но и среднего заработка; в) специальным порядком предоставления отпуска.
2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству.
Право на отпуск имеют и лица, работающие на условиях неполного рабочего времени. Выполнение дистанционной работы и работы на дому не препятствует получению отпуска.
3. Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению (см. ст. 9 ТК и комментарий к ней).
4. Отпуск называется ежегодным потому, что он предоставляется в каждом году работы. Рабочий год обычно не совпадает с календарным и исчисляется со дня, когда работник в соответствии с заключенным с данным работодателем трудовым договором приступил к исполнению трудовых обязанностей (см. ст. 61 ТК и комментарий к ней).
5. Сохранение за работником в период отпуска места работы (должности) означает, что в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя. Сохранение среднего заработка за время отпуска — важнейшая гарантия использования отпуска для отдыха и восстановления сил работников.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в порядке, определяемом ст. 139 ТК.
6. Работодатель должен выплатить сумму среднего заработка за время отпуска не позднее чем за три дня до его начала (см. ст. 136 ТК и комментарий к ней). Невыплата среднего заработка в срок, установленный законом, дает работнику право на перенос отпуска (см. ст. 124 ТК и комментарий к ней).
7. Об особенностях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим у работодателей — физических лиц, см. ст. 305 ТК и комментарий к ней.
Другой комментарий к статье 114 Трудового Кодекса РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется в соответствии со ст. 37 Конституции РФ всем лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора.
Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору. Это право должно быть реализовано при работе в организациях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха и полного восстановления сил работника, ибо ограничение продолжительности рабочего дня (40-часовая рабочая неделя или сокращенное рабочее время), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни не обеспечивают полного восстановления энергетического потенциала и нормального уровня жизнедеятельности человека. Для работника важен продолжительный непрерывный отдых для поддержания нормального состояния здоровья и полного восстановления трудоспособности. Наряду с восстановительной функцией ежегодный оплачиваемый отпуск играет немалую роль в удовлетворении других интересов и потребностей работника, как, например, для повышения общеобразовательного и культурного уровня и др.
До принятия ТК в 2001 г. временные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, правом на отпуск или на замену его денежной компенсацией не пользовались. В настоящее время в соответствии со ст. ст. 291 и 295 ТК указанные работники имеют право на оплачиваемые отпуска.
Длительное время неурегулированным оставался вопрос об оплачиваемых отпусках работающим по совместительству.
Лицам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, для выполнения временной или сезонной работы, работы у физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с нормами, установленными с учетом особенностей правового регулирования труда названных категорий работников (см. коммент. к ст. ст. 286, 291, 295, 305).
Оплата ежегодных отпусков производится исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 ТК (см. коммент. к ней), и в порядке, установленном ст. 136 ТК, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может состоять из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на который имеют право все работники, выполняющие работу по трудовому договору, и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, право на которые имеют отдельные категории работников, например лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (см.
коммент. к ст. 117).
От ежегодного оплачиваемого отпуска как суммарного выражения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (см. коммент. к ст. ст. 117 — 119) следует отличать так называемый удлиненный основной отпуск (см. коммент. к ст. 115).
В трудовом законодательстве закреплены гарантии реального использования ежегодных отпусков работниками. Как установлено ст. 114 ТК, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Следовательно, все работники имеют равное право на отпуск вне зависимости от того, у какого работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) они трудятся, по срочному или иному трудовому договору, на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству и т.д.
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам в соответствии со ст. 120 ТК (см. коммент.
к ней) исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, работник имеет право на 12 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с его основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составляет 40 календарных дней.
Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Комментарии
Статья 114 ТК РФ продолжает тему отдыха трудящихся и регламентирует право каждого рабочего и служащего на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Несколько алогичным выглядит отсутствие в статье, регламентирующей отпуск, отсутствие юридических признаков отпуска как правового явления.
Поскольку практическое использование положений ТК в его нынешней редакции практически невозможно без постоянного обращения к другим статьям ТК или вообще к другим нормативным актам, мы обратимся к ст. 106 ТК РФ, трактующей отпуск как один из видов отдыха. Посредством логического осмысления можно сделать вывод, что под отпуском понимается непрерывный отдых работника длительностью в установленное законом и трудовым договором количество рабочих дней.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Говоря о каждом работнике, Трудовой кодекс подразумевает любого гражданина, трудящегося на условиях наемного труда по трудовому договору. Естественно, что ст. 114 ТК РФ не может регламентировать право на отдых самозанятых, ИП или лиц, работающих на условиях гражданско-правового договора (оказания услуг, поручения, подряда и других).
Временные и сезонные работники
С нашей точки зрения, отпуск для временных и сезонных работников – вообще юридический нонсенс, который тем не менее законодательно закреплен в Трудовом кодексе РФ.
Чтобы понять это, мы рекомендуем обратиться к ст. 122 ТК РФ, гласящей, что ежегодный отпуск предоставляется работнику после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя.
Итак, в соответствии со ст. 59 ТК РФ, временный договор с работником заключается на срок не более двух месяцев, а в случае замещения отсутствующего работника — на срок до 4 месяцев. Как мы видим, продолжительность временных трудовых правоотношений не достигает установленного статьей 122 ТК РФ необходимого стажа для предоставления отпуска. Если же работник превысит срок, предусмотренный ст. 59 ТК, то его временный трудовой договор превратится в постоянный ТД.
По идее, тот же принцип должен действовать и в отношении сезонных рабочих, поскольку, в соответствии со ст. 293 ТК РФ, сезонными работами признаются работы, выполняемые в течение одного сезона, длительностью не превышающего шести месяцев. Превышение этого срока влечет за собой признание сезонного работника работником постоянным.
Тем не менее вопреки положениям ст.
ст. 59 и 122 ТК РФ статья 291 ТК РФ устанавливает право работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев, на получение ежегодного оплачиваемого отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
Если предположить, что работник заключит в течение календарного года, скажем, 5 срочных трудовых договоров на два месяца работы каждый, он будет иметь право на 5 оплачиваемых отпуска общей продолжительностью 20 рабочих дней за 10 отработанных в течение года месяцев, что не намного меньше, чем отпуск работников на бессрочном трудовом договоре.
При этом, в соответствии со ст. 291 ТК РФ, отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Думается, что посредством ст. 291 ТК РФ законодатель решил защитить конституционное право на отдых лиц, работающих по срочным трудовым договорам.
Отпуск совместителей, внештатных работников и студентов-практикантов
Отпуск по совмещаемой работе предоставляется совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы.
Оплата отпуска производится по общим правилам с учетом заработной платы на должности по совместительству и по основному месту работы (Постановление № 922 Правительства РФ от 24 декабря 2007 года).
Внештатные работники, подлежащие обязательному социальному страхованию, получают отпуск на общих основаниях. Исключение составляют работники, работающие вне штата на условиях почасовой оплаты. Так, если указанные работники работают в среднем в течение месяца более 75 часов, отпуск им предоставляется из расчета два дня за каждый отработанный месяц. Если же общая сумма рабочих часов составляет менее 75 часов в месяц, то продолжительность отпуска будет равна 15 рабочим дням в год.
Студенты вправе получить оплачиваемый отпуск за период производственной практики на оплачиваемых должностях.
Онлайн Инспекция — Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее установленной законодательством
Статья 114 ТК РФ:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть 1 статьи 120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Часть 4 статьи 124 ТК РФ:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 267 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Статья 291 ТК РФ:
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Статья 295 ТК РФ:
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Статья 305 ТК РФ:
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Часть 2 статьи 312.4 ТК РФ:
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 321 ТК РФ:
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Статья 322 ТК РФ:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.
При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Статья 334 ТК РФ:
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»(установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей, заместителей руководителей, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений образовательных организаций).
Часть 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:
5. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Части 2 и 3 статьи 1, статья 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»:
Статья 1:
К первой группе работ с химическим оружием относятся:
1) научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию;
2) работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия;
3) работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии;
4) работы по ликвидации объектов по производству химического оружия.
Ко второй группе работ с химическим оружием относятся:
1) работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию;
2) перевозка химического оружия к местам его уничтожения;
3) работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия;
4) научное и техническое обеспечение работ по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия, а также осуществление государственного надзора в области уничтожения химического оружия;
5) научное и техническое обеспечение работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, а также осуществление государственного надзора в области уничтожения химического оружия;
6) медико-санитарное обеспечение работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия;
7) обеспечение пожарной безопасности при проведении работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия.
Статья 5:
Гражданам, занятым на работах, предусмотренных частью второй статьи 1 настоящего Федерального закона, устанавливаются сокращенная 24-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Гражданам, занятым на работах, предусмотренных частью третьей статьи 1 настоящего Федерального закона, устанавливаются сокращенная 36-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 49 календарных дней.
Часть 5 статьи 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»:
5. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью:
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, — 30 суток;
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, — 35 суток;
спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет, — 40 суток.
Пункт 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»:
4. Работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).
Пункт 1 и пункт 3 Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (утв.
Постановлением Минтруда РФ от 08.08.1996 N 50):
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) предоставляется следующим категориям работников:
1.1. Центры по профилактике и борьбы со СПИДом, организации и специализированные организации здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
средний медицинский персонал, занятый лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
младший медицинский персонал, занятый обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;
специалисты и служащие, занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
1.2. Организации здравоохранения и госсанэпидслужбы, их структурные подразделения, за исключением перечисленных в разделе 1.1
Врачи (в том числе руководители организаций и их структурных подразделений), имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;
средний медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы;
младший медицинский персонал, имеющий непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при уходе за ними и проведении другой работы;
специалисты и служащие, имеющие непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
1.3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и госсанэпидслужбы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции
Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), проводящие все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
средний медицинский персонал, проводящий все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
младший медицинский персонал, работающий в указанных лабораториях и имеющий контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
специалисты и служащие, участвующие в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
1.4. Научно-исследовательские организации здравоохранения и госсанэпидслужбы и их структурные подразделения
Научные сотрудники, руководители, специалисты, служащие и рабочие, привлеченные к работе с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе животными) и по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа.
1.5. Научно-производственные объединения, предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов
Руководители, специалисты, служащие, рабочие, работающие с вирусом СПИДа и материалом, инфицированным ВИЧ.
3. В стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней, включаются те дни, в которые работники, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, были фактически заняты в опасных для здоровья условиях труда.
Показать больше
ОТПУСК | Человеческие ресурсы
Отпуск — это оплачиваемый отпуск, получаемый полностью имеющим право на льготы назначенным персоналом по назначению на финансовый год, персоналом университета, секретным персоналом и докторантами.
Право на участие
Сотрудник, регулярно планирующий работать 20 или более часов в неделю (0,50 FTE) на должности, которая, как ожидается, продлится не менее шести месяцев, имеет право на отпуск / ежегодный отпуск.
Неполный рабочий день и временные сотрудники не имеют права зарабатывать или получать отпускные.
Начисление отпускных
Сотрудники, имеющие право на отпуск, будут накапливать часы каждые две недели. Таблицы ставок начисления основаны на категории занятости человека и FTE. Сотрудники не получают отпуск / ежегодный отпуск во время отпуска без сохранения содержания или во время перерывов в работе . Поскольку отпуск распределяется пропорционально FTE, сотрудники, которые сокращают FTE, увидят соответствующее уменьшение количества заработанных часов.
Секретный персонал
Правомочные штатные классифицированные сотрудники получают часы отпуска в зависимости от количества оплачиваемых часов (до 80) за период оплаты согласно соответствующей ставке начисления.
Ставка начисления отпусков изменяется в начале третьего и пятого лет непрерывной работы в зависимости от (скорректированной) даты найма.
| Секретный персонал | |||
|---|---|---|---|
Стаж работы | часов в течение периода оплаты | Часов в час с оплатой | дней в году |
| Первые 2 года непрерывной работы | 3.38 | .042250 | 11 |
| 3-й и 4-й годы непрерывной работы | 4,92 | .061500 | 16 |
| 5-й год и далее непрерывной работы | 6,77 | .084625 | 22 |
* На основе 1.0 FTE
Персонал университета
Сотрудники университета получают отпуск в соответствии со своим рабочим графиком.
Сотрудники с графиками финансового года получают 22 отпуска в год, пропорционально FTE.Сотрудники, работающие по расписанию на учебный год, получают отпуск только в те месяцы, когда они работают.
Назначенный персонал
Назначенный персонал получает ежегодный отпуск в соответствии со своим графиком работы. Сотрудники, назначенные на финансовый год, получают 22 отпуска в год, пропорционально FTE.
Преподаватели , работающие по расписанию учебного года, не имеют права на оплачиваемый ежегодный отпуск. Преподаватели, не являющиеся преподавателями, по расписанию учебного года получают отпуск только в те месяцы, когда они работают.
Ученые-постдокторанты
Докторанты, работающие по графику на финансовый год с 1,0 ЭПЗ, зарабатывают 10 дней в первый год назначения и 15 дней в году, начиная со второго года. Начисление осуществляется пропорционально ЭПЗ, и эти постдоки по графику учебного года получают отпуск только в те месяцы, когда они работают.
Процедура
- Сотрудники заранее запрашивают у руководителя разрешение на использование отпуска / ежегодного отпуска.
- Руководители несут ответственность за утверждение и планирование отпусков / ежегодных отпусков своих сотрудников до фактического отсутствия и будут удовлетворять запросы сотрудников в той мере, в какой это позволяют рабочая нагрузка и требования отдела.
- Утверждение руководителя в UAccess Сотрудник означает разрешение на отпуск.
- Отпуск / ежегодный отпуск не взимается, если официальные университетские каникулы приходятся на период утвержденных каникул.
- Количество оплачиваемых отпусков / дней ежегодного отпуска, доступных сотруднику в любой момент времени, представляет собой количество дней отпуска, перенесенных из предыдущих лет, плюс количество дней, заработанных в текущем году.
- Соответствующим критериям сотрудникам, которые покидают университет, оплачивают накопленные часы отпуска в размере, равном сумме, которую они зарабатывают за один год.
Перенос отпусков вперед
Сотрудники, за исключением докторантов, могут переносить 320 часов отпуска (пропорционально FTE) с одного календарного года на другой. Начисления, превышающие эту сумму, аннулируются в течение периода оплаты, который включает 1 января. Изменения в FTE повлияют на количество часов отпуска, которые могут быть перенесены.
Докторанты могут переносить 1,5-кратное максимальное количество часов отпуска, заработанных в данном году, с одного календарного года на следующий.Дополнительные часы отпуска будут аннулированы, если они не будут использованы до конца календарного года.
| Докторанты | ||
|---|---|---|
| Стаж работы | Максимальное количество часов отпуска, которые можно перенести Вперед на каждый календарный год | |
| 1,0 FTE * | Другое FTE * | |
Год 1 (коэффициент начисления = 3. 08 часов / расчетный период) | 120 | 120 x FTE |
| 2–5 лет непрерывной работы (коэффициент начисления = 4,62 часа / расчетный период) | 180 | 180 x FTE |
* Занятость в финансовом году
Каковы ваши преимущества?
- Этот отпуск не влияет на ваши льготы. Страховые премии будут по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты.
Ссылка на политику
Политика Совета попечителей штата Аризона 6-803, отпуск в связи с отпуском 90 157 Политика секретных сотрудников в области управления персоналом 200.0 Отпуск
Университетское руководство по кадровой политике 8.01.01
Университетское руководство по кадровой политике 3-113
Условия постдокторской службы
Отпуск и праздники | Департамент корпоративных услуг
Понять
Сотрудники штата Вашингтон могут иметь право на накопленный ежегодный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск штата.
Ежегодный отпуск
Сотрудники, занятые полный рабочий день, зарабатывают 12-22 дня оплачиваемого отпуска в год в зависимости от стажа работы.Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, отпуск начисляется в зависимости от количества отработанных часов. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, следует уточнить у своего консультанта по персоналу информацию о начислении.
Сотрудникам, работающим полный рабочий день, отпуск начисляется по следующим ставкам (WAC 357-31-165):
| Годы службы | Начисление в месяц |
|---|---|
| В течение 1 и 2 лет | 9 часов 20 минут |
| В течение года 3 | 10 часов |
| В течение года 4 | 10 часов 40 минут |
| В течение 5 и 6 лет | 11 часов 20 минут |
| В течение 7, 8 и 9 лет | 12 часов |
| В течение 10, 11, 12, 13 и 14 лет | 13 часов 20 минут |
| За годы 15,16,17,18,19 | 14 часов 40 минут |
| В течение 20, 21, 22, 23 и 24 лет | 16 часов |
| В течение 25-го года | 16 часов 40 минут |
Отпуск в связи с тяжелой утратой
Работник имеет право на трехдневный оплачиваемый отпуск в случае смерти члена семьи или члена семьи работника.
Работник может запросить и получить право на использование накопленного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения содержания для продления отпуска по случаю утраты близкого человека.
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
Соответствующие критериям сотрудники имеют право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по закону FMLA продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода. Отпуск по FMLA не повлияет на статус занятости или основные медицинские льготы. Пожалуйста, обратитесь к странице FMLA для получения информации о квалификационных требованиях, ситуациях, в которых может использоваться FMLA, и о процессе FMLA.
Дополнительную информацию см. На странице Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
Оставить без оплаты
Отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен в связи с длительной болезнью, беременностью, стремлением к учебе или по другой уважительной причине. Сотрудникам следует обращаться к своему руководителю относительно ситуаций, в которых может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (PF & MLA)
Наиболее подходящие сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год.Если они родят ребенка, они имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель. В некоторых случаях они могут претендовать на срок до 18 недель.
Дополнительную информацию см. На странице оплачиваемых отпусков по семейным и медицинским причинам.
Персональный отпуск
Любой сотрудник, который работал или должен работать в штате Вашингтон на постоянной основе не менее четырех месяцев, имеет право на личный отпуск каждый календарный год. Этот день нужно брать до конца каждого календарного года, иначе они лишатся этого дня.
День личного отпуска
Сотрудники, представляемые профсоюзом, имеют право на личный отпуск каждый финансовый год, если сотрудник проработал непрерывно более 4 месяцев. Финансовый год длится с 1 июля по 30 июня каждого года.
Этот день должен быть взят до конца финансового года, иначе они лишатся этого дня.
Дополнительную информацию см. В соответствующем коллективном договоре.
Общий отпуск
Программа распределения государственных отпусков позволяет государственным служащим прийти на помощь другому государственному служащему, который соответствует критериям права требовать пожертвования в рамках совместного отпуска.Пожалуйста, обратитесь к странице «Общий отпуск», чтобы узнать о требованиях к участникам и о том, как запросить совместный отпуск или пожертвовать совместный отпуск.
Отпуск по болезни
Норма начисления отпуска по болезни составляет восемь часов в месяц для штатных сотрудников. Это не увеличивается с годами службы. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, отпуск начисляется в зависимости от количества отработанных часов. Оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться в ситуациях, включая болезнь, травму, профилактическое медицинское обслуживание, контакт с заразным заболеванием, которое может угрожать другим, инвалидность из-за беременности или родов, болезнь, травму или смерть родственников.
Государственные праздники
Государственные служащие имеют право на десять оплачиваемых отпусков. Работники, занятые полный рабочий день, которые работают не менее 80 часов без сверхурочной работы в течение месяца отпуска или работают всю смену, предшествующую отпуску, имеют право на получение компенсации за отпуск. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут получать заработную плату пропорционально количеству отработанных часов. См. WAC 357-31-005 для получения информации о критериях участия.
Государственными оплачиваемыми праздничными днями признаются следующие дни:
| Отпуск | Дата |
|---|---|
| Новый год | 1 января |
| Мартин Лютер Кинг-младшийДень | Третий понедельник января |
| День президентов | Третий понедельник февраля |
| День памяти | Последний понедельник мая |
| День Независимости | 4 июля |
| День труда | Первый понедельник сентября |
| День ветеранов | 11 ноября |
| День Благодарения | Четвертый четверг и пятница ноября |
| Рождество | 25 декабря |
Принять меры
% PDF-1.7 % 13098 0 объект > эндобдж xref 13098 78 0000000016 00000 н. 0000023561 00000 п. 0000023780 00000 п. 0000023821 00000 п. 0000023861 00000 п. 0000024503 00000 п. 0000024564 00000 п. 0000024707 00000 п. 0000024976 00000 п. 0000025297 00000 п. 0000025621 00000 п. 0000025735 00000 п. 0000025776 00000 п. 0000028427 00000 п. 0000028543 00000 п. 0000028812 00000 п. 0000029123 00000 п. 0000029438 00000 п. 0000029675 00000 п. 0000030016 00000 п. 0000030114 00000 п. 0000030577 00000 п. 0000030962 00000 п. 0000031054 00000 п. 0000031772 00000 п. 0000032440 00000 п. 0000032578 00000 н. 0000033089 00000 п. 0000033598 00000 п. 0000034022 00000 п. 0000034656 00000 п. 0000035278 00000 п. 0000036143 00000 п. 0000036839 00000 п. 0000037564 00000 п. 0000038165 00000 п. 0000038863 00000 п. 0000039601 00000 п. 0000039727 00000 н. 0000040436 00000 п. 0000040789 00000 п. 0000041521 00000 п. 0000041673 00000 п. 0000041800 00000 п. 0000041891 00000 п. 0000041961 00000 п.