Статья 114 Трудового кодекса РФ – Ежегодные оплачиваемые отпуска
В ст. 114 ТК РФ говорится, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работающим.
Такой возможностью наделен каждый человек, независимо от занимаемой должности и специфики деятельности.
Право на ежегодный отпуск
Отдых предоставляется каждый год людям, с которыми был подписан трудовой договор. То есть указанную возможность человек обретает с момента вступления в рабочие отношения с организацией.
Подписав указанный документ, руководитель со своей стороны берет на себя обязательство обеспечить человеку перерыв для отдыха и восстановления, продолжительностью и в порядке, установленном действующими общими нормами.
Каждый труженик может прерывать свою профессиональную деятельность, чтобы отдохнуть. Какие-либо особенности на такую возможность не влияют. Абсолютно не важна форма собственности компании, её подчиненность, финансовые возможности и общее число работающих. Также значение не имеет специфика профессиональной деятельности, временные рамки подписанного трудового соглашения, а также характер работ, которые выполняет человек.
Главным условием здесь является длительность труда в организации. Указанную возможность труженик обретает, отработав в компании более полугода.
Действующие нормы определили ряд категорий специалистов, которые могут воспользоваться своим правом до истечения указанного периода. К таковым отнесены:
- женщины, до рождения малыша или сразу после такого события;
- те, кому не исполнилось восемнадцати лет;
- взявшие на себя обязательства по воспитанию ребенка, которому не исполнилось трех месяцев.
Продолжительность отпуска
Согласно действующим нормам, общая длительность перерыва для отдыха и восстановления составляет двадцать восемь дней. В данном случае в расчет берется календарное время. Это минимальная длительность отдыха.
С учетом специфики профессиональной деятельности и характера выполняемой работы, у некоторых тружеников длительность перерыва может превышать общий установленный минимум. К таким категориям отнесены трудящиеся во вредных условиях или на Крайнем Севере.
Для таких категорий предоставляется дополнительное время для восстановления. Его продолжительность определяется общими положениями и внутренними правилами организаций.
Однако установлен минимальный предел для такого времени. Он составляет семь дней. То есть это дополнительный минимум. В остальном такое время может быть увеличено с учетом трудности условий труда и наличия факторов, которые оказывают неблагоприятное воздействие на организм труженика. В каждом конкретном случае все решается по итогам специальной экспертной оценки. Любому специалисту будет предоставлено дополнительно семь дней. Если число дней превышает установленный минимум, человек, по своему намерению, может заменить его денежной компенсацией.
У работающих в условиях ненормированного дня дополнительный ежегодный отдых не может составлять менее трех дней.
Общая продолжительность перерыва исчисляется в календарных днях. В неё не включаются общие нерабочие дни.
Главным условием в предоставлении отдыха является продолжительность деятельности человека в компании. Сюда включается:
- Период труда.
- Промежуток, когда труженик отсутствовал, но от своей должности освобожден не был – выходные, праздники, болезнь, рождение малыша, обучение по направлению организации.
- Неожиданное прерывание деятельности. Это относится к ситуации, когда сотрудничество с человеком было прервано в нарушении действующих норм, и впоследствии специалист был восстановлен на своем месте по судебному заключению;
- Если человек не прошел медицинское обследование по обстоятельствам, которые от него не зависели.
- Период нахождения в отпуске без сохранения заработка, если таковой не превысил четырнадцати дней за год.
Отдых в последующие годы предоставляется по утвержденному графику.
Сохранение места работы и заработка
Согласно ст. 114 ТК РФ, за человеком, который прервал свою деятельность для отдыха и восстановления, сохраняется должность и усредненный заработок.
Если труженик уходит в отпуск, то от должности его не освобождают. Просто на время он временно освобождается от исполнения своих обязанностей. То есть весь период перерыва он не обязан приходить на своем место и выполнять работу, но это не будет являться нарушением взятых на себя обязательств.
Указанный принцип распространяется и на оплату труда. Следует отметить, что в данном случае имеется в виду другая сумма. В такой ситуации работающий сохраняет за собой право получать денежные средства. Однако их размер будет определяться исходя из объема усредненного дохода, а не оклада по занимаемой должности, то есть исполняемые обязанности оплачиваются несколько иначе. Все дело в том, что за время отдыха он работу не выполняет, а оклад начисляется именно за исполнение должностных обязанностей.
График отпусков
Статья 114 ТК РФ указывает лишь на обязательность предоставления отдыха.
Что же касается практического предоставления такого времени, то все определяется внутри каждой организации. Для того чтобы компания функционировала полноценно, должна быть установлена очередность перерыва для каждого специалиста компании.
Порядок, в котором работающие будут отдыхать, устанавливается графиком отпусков.
Такой документ составляется ежегодно. Его должен утвердить руководитель компании. Обязательным условием здесь является согласование проекта с профсоюзным органом, не позже чем за две недели до нового календарного года. Такой подход применяется для того, чтобы не ограничить возможности для тех тружеников, которые пользуются преимуществами перед остальными работающими. Например, мужчина может прервать свою деятельность в любое удобное время, независимо от продолжительности труда в организации, в случае если его жена ожидает появление на свет малыша.
Очередность, установленная графиком, обязательна для соблюдения как работающим, так и руководителем.
В исключительных случаях допускается изменение очередности отдыха. К ним отнесены:
- болезнь труженика;
- временная замена отсутствующего специалиста, во время отдыха заменяющего;
- несвоевременное информирование человека о начале отдыха;
- отсутствие специалиста может негативно сказаться на функционировании компании в целом. В такой ситуации согласие работающего является обязательным условием.
Порядок предоставления
Согласно законодательству о труде Российской Федерации, перерыв для отдыха и восстановления должен предоставляться работающим каждый год.
О времени начала перерыва работающий должен быть проинформирован не позже чем за две недели до его начала.
Факт информирования подтверждается личной росписью труженика на распоряжении руководителя. Хотя в некоторых организациях практикуется составление отдельного письма.
Хотя действующие нормы не определили конкретной последовательности действий сторон рабочих отношений, на практике применяется довольно распространенный алгоритм действий.
Прежде всего, работник направляет письменное обращение о необходимости предоставления времени для отдыха и восстановления. Как правило, такая бумага передается через специалиста по кадрам или секретаря.
Начальник изучает такую бумагу и принимает решение в виде наложения визы на обращение. После этого издается распоряжение соответствующего характера, с которым человек должен быть ознакомлен под подпись.
Не позднее чем за три дня до начала отпуска человеку должна быть перечислена финансовая помощь.
Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпуска
Каждому гражданину, который работает по трудовому соглашению, контракту или срочному договору, ст. 114 ТК РФ и Конституция РФ обеспечивает защиту права на оплачиваемый очередной отдых. Кроме того, Закон «Об отпусках» предоставляет другие социальные гарантии. Каждый сотрудник вправе сам выбрать период, когда ему брать положенные 28 дней отдыха.
Что такое очередной отпуск
Статья 114 Трудового кодекса даёт чёткое определение отпуску. Это продолжительный отдых, который получает любой работник за время труда на предприятии с сохранением средней зарплаты. Законодательство также разрешает делить общую норму отпускных дней. При этом минимальный срок должен быть не меньше двух недель.
Также нормативный документ регулирует порядок предоставления очередного отдыха по определённому графику, который согласовывается с профсоюзной организацией и утверждается за две недели до начала года. При несоблюдении очерёдности обычных отпусков администрацию в лице руководителя привлекают к административной ответственности.
Расписание отпусков служит основанием для освобождения от трудовых и должностных функций, заявление не оформляется. Согласно ст. 123 ТК РФ за 14 дней до наступающей даты сотруднику направляется письменное уведомление. Специалист отдела кадров составляет приказ и подписывает руководителем. На основании этого документа бухгалтерия производит начисление денежных средств.
Существуют группа лиц, которые могут оформить отпуск в выгодный для себя период:
- несовершеннолетние граждане 14 – 18 лет;
- женщины, которые получают оплачиваемый отпуск в связи с беременным положением и послеродовой деятельностью, по завершении срока ухаживания за детьми.
Перечень закрыт. Но нужно отметить, что людям, которые собираются в ближайшее время уйти на пенсию, также могут пойти на встречу и разрешить выбрать период отпуска или предоставить его тогда, когда он действительно нужен пенсионеру.
Запрещается вызывать из отпуска:
- Работающих несовершеннолетних детей.
- Женщин в отпуске по беременности и родовой деятельности или в связи с окончанием срока по уходу за новорождённым.
- Работников, чей труд связан со сложными и небезопасными условиями труда.
Предоставление обычного периода отдыха работающим гражданам является первоочередной задачей работодателя. В этот период сотрудник не выполняет свои обязанности, не придерживается правил трудового расписания и дисциплины. Он проводит время с семьёй или поправляет здоровье в санатории.
Согласно ст. 114 ТК РФ рассчитывают ежегодные оплачиваемые отпуска на основании среднемесячной зарплаты сотрудника, также на этот период за ним остаётся рабочее место или вакансия.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Право на заслуженный отдых наступает через полгода после официального оформления трудового соглашения или контракта. Оплата производится согласно количеству месяцев, которые проработал сотрудник. При этом каждый из них приравнивается к 2,33 дням. Таким образом, за полгода получается 14 отпускных дней.
По договорённости с руководителем отпуск может предоставляться до окончания 6 месяцев. Так, например сотрудник, проработавший 3 месяца, может рассчитывать на 7 суток. Если трудящемуся лицу предоставлено большее количество, но он уволился и не отработал необходимое время, работодатель вправе удержать выплаченную наперёд сумму отпускных.
Во время пребывания трудящегося лица на заслуженном отдыхе администрация не вправе уволить его по собственной инициативе, лишить занимаемой должности и средней зарплаты. Если работник не использовал причитающиеся сутки, ему положена компенсационная выплата. Возможно предоставление отпускных дней с дальнейшим увольнением с предприятия.
Кому и сколько дней полагается
Раздел 19 Трудового кодекса содержит нормы, связанные с соблюдением прав трудящихся на законный отдых. Разъясняет порядок разрешения на отпуск, увеличение срока и выплаты материальных средств на период отпуска. Длительность положенного отдыха для всех категорий работников составляет 28 суток.
Кроме того, некоторым гражданам предусмотрены специальные дни:
женщинам, которые уходят в отпуск по беременности и родовой деятельности или вышли из него на работу;- работающим детям в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет;
- лицам, которые усыновили или удочерили малыша до трёх месяцев;
- другим гражданам, которые на основании законодательства вправе рассчитывать на специальные дни к очередному отпуску.
Изменения в раздел 19 ТК РФ «Отпуска» внесли поправку в статью 126. В соответствии с новой нормой отдых можно заменить компенсационной выплатой по желанию работника.
Однако денежная компенсация не разрешается для следующих лиц:
- Будущим мамочкам в беременном положении.
- Работникам до совершеннолетия.
- Трудящимся лицам в тяжёлых и небезопасных условиях труда.
Исключение составляют материальные выплаты при окончательном увольнении с предприятия.
Сколько дней предоставляется
Законодательство определяет минимальный период отпуска при работе в нормальных условиях –28 суток. Обязательная часть, которую должен использовать работающий гражданин, составляет половину от общей нормы, а оставшуюся он расходует на своё усмотрение: отдельными днями или делит.
В некоторых ситуациях, например, в зависимости от характера работы и льгот, длительность отпуска увеличивается на определённое количество дней:
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
- несовершеннолетним лицам – 31;
- инвалидам – 30;
- педагогическим работникам – 42 или 56;
- научным сотрудникам со степенью «доктор» – 48, «кандидат» – 36.
Граждане, живущие на Крайнем Севере, пользуются специальными отпускными днями, количество которых равно 24. Для работающих лиц на предприятиях, расположенных в местах, приравнённых к этой территории, – 16, в остальных аналогичных случаях – 8.
Администрация, учитывая материальные возможности производства, может установить специальные дни на основании коллективного соглашения.
Если работник, пребывая в отпуске, заболел, число дней увеличивается согласно листку о временной нетрудоспособности по болезни. В случае привлечения сотрудника к выполнению государственных или общественных работ, согласно которым освобождают от рабочих и должностных обязанностей, отпускные дни добавляются. Праздники к учёту не берутся, считаются только календарные дни. Поэтому, если такой день выпал на отпускное время, срок продлевается или предоставляются дни отдыха в иное время.
Администрация отправляет в отпуск каждого трудящегося гражданина в порядке очерёдности по расписанию, которое оформляется организацией согласно статье 123 ТК РФ. Не входят в график граждане, которые относятся к внеочередным отпускникам.
Процесс предоставления выглядит так:
- Письменно уведомляют сотрудника.
- Оформляют приказ.
- Рассчитывают и начисляют денежные средства.
- Фиксируют сведения в карточке формы Т-2 или персональном деле работника.
Для оформления приказа применяют бланки специального образца. Документ вступает в силу с момента утверждения его руководителем предприятия или организации.
Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок расчёта материальных средств, которые выплачиваются не позже трёх дней до наступления отпуска. В личных материалах или карточке отражаются сведения о видах, сроках и мотивах положенного отдыха.
Если администрация не предупредит сотрудника о наступающем отпуске, статья 124 ТК РФ предоставляет возможность работникам по личному заявлению перенести отдых на любое время.
Отпускные дни без содержания
Гражданам предоставляется также отпуск без оплаты по уважительным мотивам на основании письменного заявления. Однако администрация имеет право не давать неоплачиваемые дни в связи со сложным положением на предприятии.
Важно отметить льготную категорию граждан, которая пользуется законным правом на неоплачиваемый отпуск. Норма дней не зависит от ситуации на предприятии.
К таким гражданам относятся:
- ветераны войны – 35;
- работающие пенсионеры – 16;
- инвалиды – 60;
- мать, отец, супруги погибших лиц при выполнении должностных обязанностей, военные служащие, сотрудники пожарной инспекции, таможенной службы и полиции – 16;
- в случае рождения ребёнка, смерти ближайшей родни или торжественной регистрации брачных отношений – 5.
В комментариях к законодательству о труде отмечено, что любое ограничение прав трудящихся на оплачиваемый ежегодный отдых противоречит законодательству и влечёт административное наказание работодателя в виде штрафных санкций.
Ст 114 ТК РФ 2019-2020 года
Вопрос
За 7 лет работы в компании у работника накопилось 93 дня неиспользованного отпуска. Просьбу сотрудника о выплате денежной компенсации неиспользованного отпуска руководство оставило без удовлетворения. Предоставить отпуск на все причитающиеся 93 дня руководство компании также отказало. Имеется ли возможность получить денежные средства за неиспользованный отпуск?Ответ юриста:
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ предусмотрена возможность замены причитающегося оплачиваемого отпуска в части, превышающей 28 календарных дней, финансовой компенсацией. Так, если сотрудник обладает правами на ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней и на дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней, то работодатель может заменить денежной компенсацией только часть отпуска, не превышающую 5 календарных дней (или 35 дней за 7 лет). При этом замена отпуска финансовой компенсацией является правом работодателей, а не их обязанностью. В случае увольнения сотрудника, согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпусков.
Вопрос
Согласно графику работник должен уйти в очередной отпуск с 01.07.2015 года. Руководитель компании отказался подписывать заявление на отпуск, ввиду возникшей производственной необходимости. Отпуск спланирован, забронирован отель, выкуплены авиационные билеты. Имеет ли работник право не выходить на работу в подобной ситуации? Как грамотно отстоять свою позицию?Ответ юриста:
Согласно ст. 123 ТК РФ, порядок предоставления оплачиваемых отпусков регулируется графиками, утверждаемыми руководителем предприятия не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Исполнение графика отпусков является обязательным, как для работодателей, так и для сотрудников. О времени отпусков работники уведомляются под подпись не позднее, чем за 2 недели до их начала. В исключительных ситуациях, связанных с возможностью наступления неблагоприятных событий ввиду ухода конкретного специалиста в отпуск, допускается осуществлять перенесение отпусков на следующий рабочий год. Это может осуществляться только с согласия работников (ст. 124 ТК РФ). Несмотря на это, банальный невыход на работу в первый отпускной день может быть расценен как прогул. Поэтому лучше заранее обратиться с жалобой на действия работодателя в ГИТ.
Вопрос
Педагогический работник имеет 8-недельную беременность. Может ли он уйти в ежегодный отпуск в октябре 2015 года, если уже был в отпуске с 17.11.2014 года и 14.03.2015 года? Имеет ли значение, что на момент ухода работника в отпуск в школе уже начнется учебный год? Стаж работы в данной школе составляет практически 7 лет.Ответ юриста:
Вопрос
Школьный педагог, преподающий в государственном образовательном учреждении, полностью использовал очередные оплачиваемые отпуска за 2013-2014 годы. В августе 2015 года педагог уходит в отпуск по беременности, однако, перед ним он хотел бы взять очередной оплачиваемый отпуск за 2015 год, продолжительность которого составляет 42 дня. Директор отказывает в предоставлении полного отпуска, предлагает использовать только отпуск за отработанные после последнего отпуска (за 2014 год) месяцы. Увольняться педагог после декрета не собирается. Законны ли действия руководства школы?Ответ юриста:
Вопрос
Официально оформленному сотруднику московского ЧОП, имеющему 3-летний стаж работы в компании, в трудовом договоре установлен следующий режим работы: 15 суток через 15 (вахтовый метод). Имеет ли данный работник право на получение оплачиваемого отпуска (либо денежной компенсации в случае его неиспользования)?Ответ юриста:
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, при этом в первый год работы такое право возникает по истечении 6 месяцев с момента приема на работу, в последующие годы – на основании действующего на предприятии графика. На основании ст. 115 ТК РФ продолжительность подобного отпуска равна 28 календарным дням. Согласно п. 7.1 Основных положений, регулирующих вахтовый метод организации работ (утверждены постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82 от 31.12.1987 года), обязанностью работодателя является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, занятым на работах вахтового характера, только после использования междувахтового периода отдыха. Совпадение данных периодов отдыха не допускается.
Вопрос
Я не хотела бы уходить в отпуск. Мне было бы лучше, если бы мне его заменили денежной компенсацией. Обязательно ли брать отпуск каждый год, и могу ли я требовать замены отпуска выплатой компенсации?Ответ юриста:
Да, вы должны уйти в отпуск на 28 календарных дней, оставшуюся часть можете взять компенсацией согласно ст.126 ТК РФ.
Вопрос
Специалисту, работающему с мая 2015 года в одной из организаций, расположенных на Крайнем севере, предложили уйти в очередной оплачиваемый отпуск в сентябре 2015 года. Отпуск предоставляется на 42 календарных дня. С 15.11.2015 года работница уходит в отпуск по беременности и родам. Должно ли руководство организации предоставить оставшиеся 10 дней перед декретом?Ответ юриста:
В соответствии со ст. 122 ТК РФ у работодателей имеются обязанности по предоставлению оплачиваемых отпусков сотрудникам ежегодно. Права на использование отпусков в первый год поступления на работу возникают у персонала по истечении 6-ти месяцев от начала работы на конкретном предприятии. В сентябре 2015 года работнику предоставляется отпуск за отработанное время. Отпуск в течение 52 дней предоставляется за календарный год. Согласно ст. 260 ТК РФ перед использованием времени отпусков по беременности либо сразу после завершения отпусков по уходу за ребенком работникам по их желанию ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются вне зависимости от времени работы в конкретной компании.
Вопрос
В период очередного отпуска (оплачиваемого) работник заболел. Можно ли продлить отпуск, если болезнь наступила во время и завершилась уже после окончания отпуска?Ответ юриста:
Согласно ст. 124 ТК РФ, работодателем при временной нетрудоспособности работников в период ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть осуществлено его продление либо перенесение на иной срок, который устанавливается по согласованию между работодателем и работником. По окончании болезни работникам в данном случае следует представить больничные листы работодателям, которые и осуществят продление отпуска.
Вопрос
В феврале 2014 года устроилась на работу. Работодатель сказал, что отпуск предоставит через 11 месяцев – т.е. в январе 2015. Когда пришло время – работодатель сообщила, что зимой в отпуск никто не идет (работаю в садике), и отпуск будет предоставлен летом 2015. Что мне делать в данной ситуации и как будет оплачен отпуск летом, ведь мне в 2015 году положено уже 2 отпуска?Ответ юриста:
Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска21 сентября 2020 г.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 115 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Постоянная ссылка на документ
- URL
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Судебная практика по статье 115 ТК РФ:
- Решение Верховного суда: Постановление N 84-АД17-1, Судебная коллегия по административным делам, надзор
трудового договора — аванс 25 числа текущего месяца и заработная плата 10 числа следующего за отчетным месяцем): 25 октября 2014 г., 10 и 25 ноября 2014 г., 10 и 25 декабря 2014 г., 10 января 2015 г. (нарушение указанное в пункте 2). В силу части 1 статьи 115, части 1 статьи 116, частей 1, 2 статьи 123 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда…
- Решение Верховного суда: Определение N 81-КГ17-9, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее — медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 названного приложения). В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней…
- Решение Верховного суда: Определение N АПЛ13-389, Апелляционная коллегия, апелляция
…
Изменения документа
Постоянная ссылка на документ
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
URL документа [скопировать]
<a href=»»></a>
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]
[url=][/url]
BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]
—
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]
Скачать документ в формате
Составить подборку
Анализ текста
Идет загрузка…
Закон о защите личной информации — Южная Корея
О Корее> Законы Кореи
По состоянию на 30 сентября 2011 года правительство Южной Кореи приняло новый Закон о защите личной информации (PIPA). Этот законодательный акт регулирует сбор, использование и обработку всей личной информации. Согласно новому закону, информация о сотрудниках и клиентах подчиняется одним и тем же правилам.Значение PIPA заключается в его универсальности: он регулирует ВСЕ отрасли. До PIPA существовало несколько различных законов, регулирующих разные сектора.
Вот несколько основных моментов PIPA:
— до сбора данных о человеке; должны быть указаны цель, предметы, которые необходимо собрать, срок хранения и использования, а также право лица на отказ (и его последствия).
— В суде бремя доказывания соответствия PIPA лежит на ответчике.
— Каждая организация, которая может собирать личную информацию, ДОЛЖНА предоставить и раскрыть: официальное заявление о мерах безопасности (технических, управленческих и физических) для защиты собранных данных; политика конфиденциальности; а также официальное заявление о назначении и обязанностях директора по конфиденциальности (CPO).
— CPO является первым лицом, против которого будет возбуждено уголовное дело в случае нарушения.
— В случае как конфиденциальной информации (сексуальная ориентация, пол, семейное положение и т. Д.)) и уникальной идентификационной информации (номер водительского удостоверения, национальный идентификационный номер, дата рождения и т. д.), для каждого типа должно быть дано отдельное согласие и раскрытие информации.
— Фотографии включены как личная информация.
— Камеры видеонаблюдения также регулируются PIPA, и им не разрешается иметь функции записи голоса или функции масштабирования и поворота (они должны быть стационарными).
Если вы в состоянии собирать личную информацию, вы можете убедиться, что вы полностью соблюдаете PIPA.На момент написания этой статьи английская версия PIPA не публиковалась ни на каких правительственных веб-сайтах Южной Кореи; вот корейская версия PIPA (вы можете нажать на английском на сайте, затем ввести Закон о защите личной информации (текст будет на корейском).
K4E Примечание редактора: Korea4Expats хочет предоставить максимально полную и полную информацию. как можно точнее, поэтому, если вы заметите какие-либо упущения или ошибки на этой странице, сообщите нам об этом по адресу info @ korea4expats.com.
источник изображения
Последнее обновление 13.04.2016
.
диапазонов заработной платы — трудовые соглашения
Перейти к основному содержанию Университет Саскачевана Трудовые соглашения Переключить меню Искать U of S Поиск- СПА
- Содержание
- Определения
- Статья 1 — Преамбула
- Статья 2 — Управление университетом
- Статья 3 — Сфера применения и признание
- Статья 4 — Забастовки и локауты
- Статья 5 — Безопасность ассоциации
- Статья 6 — Консультативный комитет административных служащих (AECC)
- Статья 7 — Набор и удержание сотрудников
- Статья 8 — Испытательный срок
- Статья 9 — Распределение и оценка обязанностей
- Статья 10 — Рыночные корректировки
- Статья 11 — Акции и переводы
- Статья 12 — Льготы
- Статья 13 — Наем лиц одной семьи
- Статья 14 — Дисциплина
- Статья 15 — Прекращение трудовых отношений
- Статья 16. Увольнение
- Статья 17 — Порядок рассмотрения жалоб
- Статья 18 — Досье официального сотрудника
- Статья 19 — Праздники и каникулы
- Статья 20 — Листы
- Статья 21 — Использование помещений университета
- Статья 22 — Дискриминация и домогательства
- Статья 23 — Разное
- Таблица 1 — Диапазоны заработной платы
- Приложение 1 — Меморандум о соглашении
- Рекомендации и обновления
- Архив
- КУП 1975
- Содержание
- Определения
- Преамбула
- Статья 1 — Сфера действия
- Статья 2 — Управление
- Статья 3 — Признание Союза
- Статья 4 — Безопасность Союза
- Статья 5 — Совместные консультации
Выходное пособие и выходное пособие | Alberta.ca
Изменения в правилах стандартов занятости в Законе о восстановлении баланса на рабочих местах в Альберте действуют в отношении временных увольнений, увольнений групп, отклонений и освобождений. Все остальные изменения стандартов занятости вступают в силу 1 ноября.
Основные правила
- работники и работодатели должны уведомить друг друга о своем намерении прекратить работу
- работодатель может прекратить прием на работу сотрудника, предоставив ему:
- уведомление о расторжении,
- выходное пособие, или
- комбинация извещения о расторжении и выплаты при увольнении
- , если стаж работы составляет 90 дней или менее, уведомление ни от одной из сторон не требуется.
- уведомление об увольнении не требуется для сезонной работы или работы по конкретной задаче
- продолжительность периода уведомления зависит от того, как долго работник работал у работодателя
- при надлежащем уведомлении заработная плата сотрудника должна быть выплачена в течение 3 дней после последнего дня работы.
- ни заработок, ни другие условия занятости не могут быть уменьшены в течение периода уведомления
- работодателям запрещено требовать от сотрудников использования льгот, таких как отпуск или сверхурочная работа, в течение периода уведомления о увольнении, если не согласовано обеими сторонами
Срок выплаты причитающихся сумм
При подаче надлежащего уведомления о прекращении действия
Независимо от того, увольняется ли работник или работодатель увольняет его, заработок работника должен быть выплачен в течение 3 дней после его последнего дня работы, если будет сделано соответствующее уведомление.Заработок включает всю заработную плату, сверхурочную работу, отпускные, общие отпускные и причитающуюся выходную плату.
При отсутствии надлежащего уведомления о прекращении действия
Если работник не предоставит необходимое уведомление до прекращения своей работы, работодатель должен заплатить работнику в течение 10 дней после даты истечения срока действия уведомления.
Если уведомление о расторжении и выплата не требуется
Если работодатель или работник прекращает работу и не требуется извещение о прекращении трудовой деятельности или выходное пособие, заработная плата должна быть выплачена в течение 10 дней после последнего дня работы.
Когда сотрудник увольняется
Уведомление о прекращении действия
Сотрудники, желающие прекратить работу, должны письменно уведомить об этом работодателя. Срок уведомления зависит от того, как долго они работали у работодателя:
| Период уведомления | Стаж работы |
|---|---|
| 1 неделя | Более 90 дней, но менее 2 лет |
| 2 недели | 2 года и более |
Если уведомление не требуется
Сотрудники не обязаны подавать уведомление о увольнении, если:
- трудоустроены не более 90 дней
- В отрасли существует другой сложившийся обычай или практика в отношении условий найма.
- продолжение работы у работодателя может поставить под угрозу личное здоровье или безопасность работника
- трудовой договор невозможно выполнить из-за непредвиденных или непредвиденных причин, не зависящих от работника
- они временно уволены или уволены после отказа от разумной альтернативной работы
- не обеспечены работой в результате забастовки или локаута по месту работы сотрудника
- это временные служащие, нанятые по соглашению, по которому они могут выбирать, работать или нет, когда их об этом попросят
- они уволились из-за снижения ставки заработной платы, сверхурочной работы, отпускных, общих отпускных или выходного пособия
Содержание уведомления о расторжении
Чтобы быть действительным, уведомление об увольнении сотрудника должно быть:
- в письменной форме на имя работодателя,
- переданы или иным образом предоставлены работодателю, а
- для правильного периода уведомления или более
Когда уведомление больше не действует
Уведомление об увольнении считается недействительным, если работник продолжает работать у того же работодателя после даты, указанной для увольнения.
Ускоренное прекращение
Когда работник подает уведомление о увольнении, которое на меньше , чем требуется работодателем, и работодатель желает ускорить увольнение:
- работодатель должен выплатить заработную плату, которую работник получил бы, если бы он работал в обычное время в течение оставшейся части периода уведомления, предоставленного работником.
Когда сотрудник подает уведомление о увольнении, которое на больше, чем на , чем то, что работодатель должен предоставить, и работодатель хочет ускорить увольнение:
- работодатель должен выплачивать заработную плату, которую работник получил бы, если бы он работал в обычное время в течение оставшейся части периода уведомления, которое требуется предоставить работодателем.
Использование прав в период уведомления
Работодатель не может потребовать от работника использовать в период уведомления о увольнении:
- сверхурочные, если иное не согласовано в письменной форме
- отпуск, если работодатель еще не уведомил сотрудника в письменной форме о ежегодном отпуске до того, как этот сотрудник уведомит об этом
- общие праздничные дни, когда работник не взял выходной день в качестве выходного дня
Строители
Строительные работники не имеют права на получение от работодателя извещения о расторжении или выплаты при увольнении.Точно так же строительные работники не обязаны уведомлять работодателя о увольнении.
Когда работодатель увольняет работника
Работодатели могут направить уведомление о прекращении, выходное пособие или комбинацию уведомления о прекращении и выходного пособия.
Уведомление о прекращении действия
Работодатели, прекращающие трудовую деятельность своего сотрудника, должны направить ему письменное уведомление об увольнении и обеспечить его получение.
Работодатель должен письменно уведомить своего сотрудника о сумме не менее
| Период уведомления | Стаж работы |
|---|---|
| 1 неделя | Более 90 дней, но менее 2 лет |
| 2 недели | 2 года, но менее 4 лет |
| 4 недели | 4 года, но менее 6 лет |
| 5 недель | 6 лет, но менее 8 лет |
| 6 недель | 8 лет, но менее 10 лет |
| 8 недель | 10 лет и более |
Когда уведомление больше не действует
Уведомление об увольнении считается недействительным, если работник продолжает работать у того же работодателя после даты, указанной для увольнения.
Определение стажа работы
Стаж работы сотрудника — это время, в течение которого он проработал у работодателя, который может включать более одного периода занятости, если перерывы между периодами не превышают 90 дней.
Смена собственника
Когда предприятие меняет собственника, а сотрудник продолжает работать в компании, у сотрудника сохраняется весь предыдущий стаж работы. В этом случае они будут иметь право на уведомление о прекращении службы на основании полного стажа работы.
Первоначальная дата найма с первоначальным бизнесом будет использоваться для определения выходного пособия.
Если уведомление о прекращении не требуется от работодателя
Работодатели не обязаны уведомлять о увольнении (или платить взамен) сотрудникам:
- уволен по уважительным причинам
- работают на сезонной основе и их трудоустройство прекращается по завершении сезона
- трудоустроено не более 90 дней
- трудоустроены на определенный срок или на срок не более 12 месяцев
- не обеспечены работой в результате забастовки или локаута по месту работы
- временных сотрудников, которые могут выбрать работу или не работать на временный период по запросу работодателя
- отказаться от разумной альтернативной работы при временном увольнении
- не вернулся на работу в течение 7 дней подряд с момента отзыва (если иное не предусмотрено коллективным договором) при временном увольнении
- в соответствии с трудовым договором, выполнение которого невозможно или стало невозможным из-за непредвиденных или непредвиденных причин, не зависящих от их работодателя
- работают в строительной отрасли
- , занятые на рубке, удалении, сжигании или другом удалении деревьев и кустарников или любого из них с основной целью расчистки земли
Хотя Кодекс определяет минимальные требования к уведомлению о прекращении службы, некоторые сотрудники могут иметь право на большее уведомление в соответствии с общим правом.
Содержание уведомления о расторжении
Чтобы быть действительным, уведомление работодателя о увольнении должно быть:
- быть в письменной форме и адресовано соответствующему сотруднику
- включает дату прекращения
Примечание: Уведомление о расторжении договора является юридическим документом. Он может понадобиться, если сотрудник подает в суд за незаконное увольнение. Внимательно изучите содержание вашего письма. См. Образец уведомления ниже.
Образец письма о расторжении договора
(на фирменном бланке)
Дата:
Адрес сотрудника:
Уважаемый сотрудник:
Пункт 1:
Сообщите сотруднику, что его трудовые отношения будут уволены, а также дату вступления в силу.
Пункт 2:
- , если применимо, включите заявление, поясняющее, что причины увольнения были изложены в предыдущих предупреждающих письмах
- заявляют, что, поскольку сотрудник не исправил эти проблемы, его трудоустройство будет прекращено.
Пункт 3:
- запросить возврат любой компании, имущества и т. Д.
- указать, когда сотрудник получит свой окончательный заработок (в случае уважительной причины Кодекс определяет, что им необходимо выплатить зарплату в течение 10 календарных дней после последнего рабочего дня).
С уважением,
Имя руководителя / менеджера
Название
Выходное пособие (оплата взамен)
Работодатель может не захотеть, чтобы его сотрудник отработал срок уведомления.В этом случае они могут выплатить работнику зарплату вместо суммы, которую он заработал бы, проработав требуемый период уведомления.
Комбинированное уведомление и оплата вместо
Работодатель может объединить уведомление (которое работник разрабатывает) и оплату вместо уведомления, чтобы составить требуемый период уведомления.
Работодателю запрещается требовать от работника использовать такие права, как отпуск или сверхурочные, в течение периода уведомления о увольнении, если обе стороны не согласны с этим.
Расчет выходного пособия
Выплата при увольнении должна равняться по крайней мере той заработной плате, которую работник получил бы, если бы в течение периода увольнения работал в обычное время.
Когда заработная плата работника меняется от одного периода выплаты заработной платы к другому, средняя недельная обычная заработная плата работника за 13 недель , в течение которых работник работал до даты увольнения, а не просто за 13 календарных недель, непосредственно предшествующих дате увольнения используется для определения выходного пособия сотрудника.
Когда работодатель не может уволить работника
Как правило, работодатель имеет право прекратить прием на работу сотрудника в любое время, при условии, что он предоставит требуемый срок уведомления или выплату взамен.
Исключение составляют случаи увольнения с нарушением законодательства о правах человека. Для получения дополнительной информации см. Комиссию по правам человека Альберты.
Трудовые ситуации, которые не могут быть прекращены
Работодатели не могут прекратить прием на работу или уволить сотрудника, потому что этот сотрудник:
- начал любой отпуск с защитой от работы
- имеет право на отпуск по беременности и родам или уже начал отпуск по уходу за ребенком
- сталкивается или может столкнуться с судебным преследованием (юридическая процедура, при которой суд может разрешить кредитору забрать причитающиеся ему деньги из таких источников, как платежный чек работника, счет в финансовом учреждении или деньги, причитающиеся другим лицам)
- давал или мог бы дать показания в ходе любого расследования, любого разбирательства или судебного преследования в соответствии с Кодексом
- запросил или потребовал что-либо, на что работник имеет право в соответствии с Кодексом
- сделал или собирается сделать какое-либо заявление или раскрытие информации, которое может потребоваться от сотрудника в соответствии с Кодексом
Прекращение работы может произойти в этих ситуациях, если существует не связанная с этим причина для увольнения.
Когда деятельность приостановлена или прекращена
Сотрудник, находящийся в любом отпуске, может быть уволен или уволен, если работодатель приостанавливает или прекращает деятельность, в которой он работал.
Однако, если бизнес возобновляется в течение 52 недель, работодатель должен восстановить работника на работе или предоставить ему альтернативную работу. В этих случаях сотрудники должны быть восстановлены на работе в соответствии с установленной системой трудового стажа или практикой работодателя и с такой же оплатой и льготами, как и до начала отпуска.
Дискриминация работника
Работодатель не может прекращать прием на работу, увольнять или подвергать дискриминации работника за осуществление своих прав — или выполнение определенных обязательств — в соответствии с Кодексом.
Сотрудник не может быть подвергнут дискриминации по:
- подать жалобу
- дача или возможность давать показания по любому запросу, процессу или судебному преследованию
- требовать или требовать чего-либо, на что они имеют право
- делает или собирается сделать какое-либо заявление или раскрыть информацию, которая может потребоваться
Основание для увольнения
Работодатель не обязан предоставлять уведомление при наличии уважительной причины для увольнения работника.
Увольнение по уважительной причине обычно предполагает поведение, которое является достаточно серьезным (либо само по себе, либо в сочетании с другими факторами), чтобы оправдать прекращение работодателем трудовых отношений.
Юридическая консультация
Если есть сомнения, вызовите юриста. При расторжении договора по уважительной причине лучше всего обратиться за помощью к юристу до выдачи уведомления о расторжении.
Обязанности работодателя
- Работодатель должен доказать, что:
- увольнение обосновано:
- работодатель должен показать больше, чем просто неудовлетворенность работой сотрудника
- Необходимо продемонстрировать реальное неправомерное поведение или некомпетентность
- работник осознавал последствия неисполнения определенных обязанностей или соблюдения определенных правил
- увольнение обосновано:
- Работодатель должен вести точный учет:
- рекомендуется документировать время, дату и результат любых разговоров или встреч с сотрудником по поводу ненадлежащего поведения или поведения.
- эта информация может быть полезна, если они решат прекратить трудовые отношения в будущем
- Работодатель должен убедиться, что сотрудники знают о последствиях нарушения правил.
Они могут это сделать:
- разработка справочника для сотрудников и распространение его среди всех сотрудников:
- включает информацию об отпуске и общих праздничных днях, сверхурочных и дисциплинарных мерах за проступки
- разместить копию этого справочника в общественном месте для всех сотрудников
- выдача предупреждающих писем, если поведение сотрудника становится проблематичным
Права сотрудников
Если у вас есть вопросы о ваших правах в отношении увольнения и вы хотите получить юридическую консультацию, вы можете воспользоваться Справочником юристов Альберты, чтобы найти юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве и увольнениях.
Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.
Как применяется закон
, часть 2, раздел 8 Кодекса трудовых стандартов, предусматривает процесс, необходимый для прекращения трудовых отношений, право на получение уведомления о расторжении и выплату, временное увольнение и права отзыва.
Раздел 8 также описывает обстоятельства, при которых работодатель или работник не могут быть обязаны предоставлять уведомление о прекращении действия в соответствии с Кодексом.
Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.
.Система долгосрочного проживания F-2 Visa Point — Южная Корея
Переезд в Корею> Иммиграция и визы
В январе 2010 года Министерство юстиции объявило о новой программе, в рамках которой некоторые иностранные «профессионалы» могут иметь право изменить свой визовый статус на статус F2 (статус долгосрочного резидента).
Соответствующие категории виз:
Правительство создало балльную систему, по которой определенные специалисты
(Виза: E-1 Профессор, E-2 преподаватель иностранного языка, E-3 исследователь, E-4 технологический эксперт, E-5 Professional, E-6 Artist and Entertainer *, E-7 Специально назначенные мероприятия, D-2 International студент **, D-5 Press, D-6 религиозный деятель, D-7 получатель внутри компании, D-8 Business Investor, D-9 менеджер торговой компании, D-10 соискатель ** в Приложенной таблице 1 Постановление о применении Закона об иммиграционном контроле), которые проживали в Корее в течение одного (1) года или дольше, могут иметь право на получение визы F-2.Баллы начисляются по различным категориям, включая возраст, доход, академические данные, доход, социальную интеграцию и знание корейского языка.
* За исключением владельцев визы E-6, работающих в гостиницах и развлекательных заведениях (визы E-6-2)
** Только для обладателей визы D-2 или D-10, получивших степень магистра или выше в отечественных университетах (включая будущих выпускников) и подтвержденных наемными работами в местных компаниях.
Преимущества статуса визы F-2 (резиденция) для профессионалов:
— Супруг и ребенок / дети специалистов, получивших статус визы F-2 по балльной системе, также получают статус проживания.
— Статус резидента позволяет владельцу визы заниматься более широким спектром трудовой деятельности.
— Владельцы визы F-2 освобождаются от необходимости ввозить в Корею 100 миллионов вон (эквивалент в иностранной валюте) для открытия своего дела.
— Максимальный срок пребывания на выдачу визы может составлять до трех (3) лет.
— Лицо, остающееся в Корее в течение 3 лет после получения статуса визы F-2 через систему баллов, имеет право подать заявление на получение постоянного статуса визы (F-5).
Не существует альтернативного метода (кроме вышеупомянутой системы баллов) для получения визы F-2 без вступления в брак с обладателем корейской визы или визы F-5.
Для получения визы F-2 необходимо:
— имели право на получение визы и проживали в Корее в течение одного года или более до подачи заявления
— набрать не менее 80 очков из 120 возможных.
Краткое изложение балльной системы (подробности см. В прилагаемой таблице):
1.Возраст (количество баллов варьируется в зависимости от возрастной группы — в этом случае старше не обязательно лучше)
2. Доход (группа с более высоким доходом приносит больше баллов)
3. Академические данные (если ваша степень была получена в корейском университете, вам начисляются дополнительные баллы)
4. Знание корейского языка (необходимо сдать S-TOPIK (тест) — достигнутый уровень определяет количество баллов)
5. Волонтерская деятельность (требуется подтверждение — баллы начисляются в зависимости от предоставленного времени)
6.Вы можете заработать дополнительные баллы за завершение программы социальной интеграции, проводимой иммиграционной службой, разработанной частично для иностранных супругов корейских граждан (веб-сайт только на корейском языке).
Каждое заявление может быть рассмотрено по существу и «в индивидуальном порядке» должностными лицами Министерства юстиции.
Информация:
Чтобы узнать больше, владельцы визы серии E могут связаться с иммиграционной службой напрямую по телефону (02) 1345 . Программа вступила в силу 1 февраля 2010 г. с обновлением в сентябре 2011 г.
ПРИМЕЧАНИЕ. Возможно, вам придется использовать Internet Explorer для доступа к некоторым веб-сайтам правительства Кореи.
Привет-Корея http://www.hikorea.go.kr/pt/index.html. На их домашней странице нажмите Announcements (крайний правый вариант с темно-синим заголовком), затем нажмите Notices (крайний левый пункт меню).
/pt/index./wwwhttp://www.hikorea.go.kr/pt/index.html
http: // www.hikorea.go.kr/pt/index.html
K4E Редактор: Korea4Expats.com пытается обеспечить точность и полноту предоставляемой нами информации, поэтому, если вы заметите какие-либо ошибки или упущения в приведенном выше содержании, свяжитесь с нами по адресу [email protected]. Источник вышеуказанной информации: www.immigration.go.kr ⇨ Информация ⇨ Пресс-релиз ⇨ № 67
Обратите внимание, что правительственные постановления и процедуры могут отличаться от описанных выше или могут применяться не во всех ситуациях / случаях.K4E рекомендует вам проконсультироваться с соответствующим правительственным учреждением и / или должностными лицами, прежде чем продолжать.
Фотография Тондэмун (Восточные ворота) ночью, сделанная А.Дж. Краббом.
Последнее обновление 27.06.2017
.