Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Новая редакция Ст. 103 ТК РФ
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Комментарий к Статье 103 ТК РФ
Многосменный режим работы — работа в две, три или четыре смены в течение суток (например, три смены по 8 ч). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.
Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном статьей 103 Трудового кодекса РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. «О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».
Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе), которыми определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.
Графики сменности должны отражать требование статьи 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней.
Другой комментарий к Ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Статья 103 ТК РФ регламентирует как условия применения сменной работы, так и порядок утверждения и введения графиков сменности.
2. Часть 1 ст. 103 указывает на два случая, когда возможно введение режима сменной работы:
а) если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Длительность производственного процесса определяется технологическими факторами; производственный процесс может занимать часть суток, превышающую продолжительность рабочей смены, или быть непрерывным. Поскольку продолжительность ежедневной работы законом не установлена (за исключением продолжительности ежедневной работы отдельных категорий работников), под допустимой продолжительностью ежедневной работы следует понимать продолжительность работы (смены), установленную правилами внутреннего трудового распорядка;
б) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
3. В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.
Продолжительность смены ни Трудовым кодексом, ни другими федеральными законами не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 94 ТК РФ и комментарий к ней).
4. На непрерывных производствах, когда невозможно соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников, графики сменности составляются на основе суммированного учета рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней). Наиболее рациональным для непрерывного производства считается режим работы, основанный на применении четырехбригадного графика сменности. Сущность этого графика заключается в том, что круглосуточную работу обеспечивают четыре бригады, из которых ежедневно работают три, а четвертая отдыхает. Существуют несколько вариантов четырехбригадного графика. Широко применяется четырехдневный вариант: каждая бригада работает четыре дня в одну смену, а затем после отдыха (один или два дня) переходит в другую смену. При восьмичасовой смене бригады за месяц отработают разное количество часов. Например, при норме рабочего времени в месяц 167 часов первая бригада отработает 128 часов, вторая — 178, третья — 152, четвертая — 184 часа. Такие графики вводятся, как правило, на три месяца или на больший срок, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие месяцы и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени (Методические рекомендации по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности // Переход на многосменный режим работы: Сборник материалов. М., 1988. С. 15).
5. Графики сменности могут составляться на различные периоды. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.
При составлении графика сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников и довести утвержденный график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
6. Запрещение работы в течение двух смен подряд является дополнительной гарантией реализации работниками их права на отдых.
Статья 103 ТК РФ. Комментарии
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Полная и актуальная версия — в КонсультантПлюс
Статья 103 ТК РФ регулирует отношения работника и работодателя, связанные со сменной работой. Норма дает определение этого термина, раскрывает его основную специфику.
Понятие сменной работы
Согласно норме смен может быть:
В ходе каждой смены задействуют только одну группу работников, на которые делят трудовой коллектив. Время, в течение которого она исполняет свои обязанности, устанавливает график сменности. Остальные группы в этот период отдыхают. Когда первая заканчивает смену, ее заменяет вторая. И так со всеми группами поочередно.
На практике режим чаще всего используют:
- промышленные предприятия;
- управляющие компании;
- общепит;
- торговые фирмы;
- охранные компании;
- транспортные фирмы;
- медицинские организации.
Важно! Хотя режим распространен в государственных ведомствах (МВД, МЧС), статья 103 ТК регулирует их деятельность лишь отчасти. Дело в том, что прохождение госслужбы регламентировано отраслевым законодательством.
Когда вводят
В качестве целей введения режима статья называет:
- непрерывное поддержание процесса производства, длительность которого превышает нормальную продолжительность рабочего дня;
- эффективное применение промоборудования;
- повышение объема производимой предприятием продукции или предоставляемых услуг.
При этом сменный график и вопрос его введения работодатель согласовывает с представительным органом работников (то есть профсоюзом). Также учитываются положения локальных актов – ведь они могут запрещать сменный график.
Важно! Хотя работодатель согласовывает введение сменного графика с профсоюзом, несогласие последнего с таким решением не влечет его отмену. В статье 103 ТК присутствует формулировка об «учете мнения», а не о неукоснительном соблюдении требований представительного органа.
Как все происходит на практике
На практике введение сменного графика состоит из следующих этапов:
- Согласование нововведения с профсоюзом. На этом этапе работодатель доводит решение до представительного органа, рассматривает его возражения и пожелания.
- Издание локального акта. После рассмотрения нововведения в профсоюзе работодатель издает нормативный акт, в котором фиксирует возможность введения срочной работы.
- Заключение коллективного договора. С работниками заключают коллективный договор, который оговаривает возможность введения режима.
- Составление графиков. Последний этап введения режима – подготовка графиков, которые распределяют трудящихся по сменам.
ТК предлагает прикладывать графики к коллективному договору. Рассматриваемая статья содержит формулировку «как правило». На практике это означает, что прикладывать графики совершенно не обязательно – работодатель может поступить иным, более удобным для него образом.
Подробнее о формировании графиков
Статья 103 напрямую не регулирует порядок формирования графиков. Нормы, которые регламентируют процедуру, «разбросаны» по разным актам (некоторые из них приняты еще в советский период и частично действуют до сих пор). Разумеется, при использовании статьи на практике их тоже надо учитывать.
Вот основные правила формирования графиков:
- Учет работников, которые имеют право на сокращенную смену. К их числу относятся несовершеннолетние, инвалиды, лица, достигшие определенного возраста. Вопрос урегулирован статьей 94 ТК.
- Особенности режима на вредном производстве. Ее продолжительность не должна быть больше 8 часов при 36-часовой рабочей неделе и выше 6 часов при 30-часовой. Вопрос также урегулирован статьей 94.
- Иные факторы. Необходимо учитывать продолжительность прошлых смен, отдыха, работы ночью. Вопросы урегулированы статьями 95-96 и 110.
Также необходимо учитывать положения Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, которые регулируют ряд моментов (например, право на сокращенную смену в некоторых условиях).
комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года
Текст статьи 103 ТК РФ в новой редакции.
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору .
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.
Комментарий к ст. 103 Трудового Кодекса РФ
Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.
§ 1. С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2-, 3- и 4-сменной работы.
§ 2. Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. При этом допускается прямой (I — II — III — I) порядок чередования смен или обратный (I — III — II — I). Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха (М., 1967. С. 86) признают более предпочтительным прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.
При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.
§ 3. Междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.
§ 4. График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Последний не может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, а также меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
§ 5. Работникам, работающим посменно, за счет средств организации могут устанавливаться дополнительные отпуска и доплаты. Руководители организаций могут повышать работникам, занятым в многосменном режиме, размеры вознаграждений по результатам работы за год, вводить (бесплатное или по льготным ценам) горячее питание для лиц, работающих в ночную смену, и т.п.
Следующий комментарий к статье 103 ТК РФ
Если у вас есть вопросы по ст. 103 ТК, вы можете получить консультацию юриста.
1. Часть 1 комментируемой статьи указывает на два случая, когда возможно введение режима сменной работы:
1) если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
2) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
2. В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.
Продолжительность смены ни ТК, ни другими федеральными законами не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 94 ТК и комментарий к ней).
3. На непрерывных производствах, когда невозможно соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников, графики сменности составляются на основе суммированного учета рабочего времени (см. ст. 104 ТК и комментарий к ней).
Графики сменности могут составляться на различные периоды. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.
При составлении графика сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников и довести утвержденный график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Статья 103. Трудового кодекса РФ. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Комментарии к ст. 103 ТК РФ
1. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с представительным органом работников (ст. 372 ТК). Установленные графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора.
Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд.
Как правило, устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены.
О продолжительности работы (смены) в ночное время см. комментарий к ст. 96 ТК.
Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется исходя из установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5- или 6-дневная рабочая неделя).
2. График сменности должен отражать требования ст. 110 ТК о предоставлении работникам непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 ч.
График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения его в действие.
3. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (включая обеденный перерыв). При этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 ч. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 ч, то время междусменного отдыха должно увеличиваться.
4. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» содержит ряд норм, которые может использовать работодатель, организуя сменную работу. Названное Постановление применяется с учетом изменений, произошедших в сфере хозяйственной деятельности, в части, не противоречащей действующему законодательству.
Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
104Новая редакция Ст. 104 ТК РФ
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Комментарий к Статье 104 ТК РФ
Учет рабочего времени — это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной 5-дневной работе с двумя выходными днями, ежедневной 6-дневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ — к суммированному учету рабочего времени.
График ежедневной работы на практике получил наименование поденного режима учета рабочего времени.
При поденном учете рабочее время, установленное для работников, точно соответствует норме в течение рабочего дня. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. При поденном учете работа сверх нормы — сверхурочная.
Суммированный учет — это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период, чем сутки или неделя. Он выполняет не только функцию измерения исполнения рабочего времени. Он, кроме того, своеобразная форма организации труда, форма режима рабочего времени. Минимальная продолжительность — месяц, а максимальная — год.
Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была бы равна норме рабочего дня.
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов.
Суммированный учет рабочего времени может быть недельным, месячным, квартальным и даже годовым. Такой способ учета применяется, например, при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и др. Это означает, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, а в случае возникновения вопроса об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени ее норматив будет исчисляться из соответствующего периода. То же касается и недоработки в рамках такого периода. Допускается удлинение отдельных смен при условии уменьшения других смен в рамках учетного периода. Учет рабочего времени должен четко фиксироваться именно в установленном периоде. Переработки в пределах заранее установленного периода должны признаваться сверхурочными работами.
Обычно применяется суммированный помесячный учет рабочего времени, согласно которому установленная действующим законодательством норма рабочего времени должна быть отработана за месяц. При этом месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели (рабочего дня) и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.
Существуют два вида суммированного учета:
1. Работник в разные дни учетного периода работает неодинаковое число часов, т.е. продолжительность ежедневной работы в рамках учетного периода разная. В этом случае все проработанное за учетный период время подсчитывается, а переработка в отдельные дни учетного периода должна компенсироваться недоработкой или полным отдыхом в другие дни. Сверхурочными при такой форме считаются только часы работы сверх нормы для всего учетного периода в целом, но не каждого отдельного дня.
2. Продолжительность ежедневной работы твердо фиксирована. Графики сменности, составленные на базе этой формы, предусматривают увеличение продолжительности ежедневной работы с одновременным увеличением числа выходных дней в учетном периоде. Норма рабочего времени обеспечивается как средняя величина, выведенная не из неодинаковой продолжительности рабочих дней (как для первого вида), а путем уменьшения числа рабочих дней в месяце. При этом виде сверхурочной считается работа сверх фиксированной графиком продолжительности рабочей смены, но если график составлен таким образом, что им вынужденно закладывается переработка сверх учетного периода (иначе невозможно, нельзя сократить смену), то такая переработка не считается сверхурочной работой, а компенсируется отгулом, а переработка сверх графика — как сверхурочная.
Размер компенсации исчисляется таким образом: первые два часа, полученные от умножения числа рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели на два, — в полуторном, остальные — в двойном размере.
Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени не ограниченна. На практике она обычно составляет 10 — 12 часов. Чаще всего такой учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях.
Другой комментарий к Ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от установленной для данной категории работников нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели) либо предоставлением дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, при суммированном учете норма рабочего времени (например, 40 или 36 часов в неделю) обеспечивается, но не за неделю, а за другой, более длительный, учетный период. Продолжительность учетного периода может быть различной: три недели, месяц, три месяца и т.д. — в зависимости от производственных условий, но не более одного года.
2. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Часть 2 ст. 104 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) разъясняет понятие нормального числа рабочих часов за учетный период. Оно определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. В тех случаях, когда суммированный учет рабочего времени введен для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), нормальное число рабочих часов соответственно уменьшается, т.е. определяется исходя из продолжительности рабочей недели, установленной для этих работников.
3. Часть 3 ст. 104 ТК РФ не требует, чтобы суммированный учет рабочего времени вводился непосредственно правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка должен быть установлен лишь порядок введения суммированного учета. Правилами, например, может быть определено, что суммированный учет вводится приказом (распоряжением) работодателя (руководителя организации, индивидуального предпринимателя) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или без такового.
4. Разновидностью режима труда с суммированным учетом рабочего времени является вахтовый метод организации работ, представляющий собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (см. ст. ст. 300, 301 ТК РФ и комментарий к ним).
на работу посменно — Перевод на русский — примеры английский
На основании вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.
На основании вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.
Я бы ненавидел на смену .
При назначении работников на сменную работу работодатель обязан учитывать потребности беременных женщин, женщин и мужчин, ухаживающих за детьми (пункт 164 Трудового кодекса).
При назначении работников на сменную работу работодатель обязан принять во внимание потребности беременных женщин, а также женщин и мужчин, ухаживающих за детьми (пункт 164 Трудового кодекса).Предложить пример
Другие результаты
Но я не хочу, чтобы работала ночь смены .
Интересно, почему здесь Рики умолял вас поработать сегодня смену .
Работники депо отказывают в работе в две смены .
У них не было никого для работы смены , поэтому я сказал, что буду.
У меня на работу еще смена , до полуночи не выходил.
Мальчикам было на работу дополнительных смен в порядке от до покрытия.
Интересно, почему здесь Рики умолял вас поработать сегодня смену .
Я удивлена, почему Рики здесь умолял тебя работать сегодня.Пожалуйста, Габриэль, мне очень нужно для работы еще смен .
Предполагалось, что будут работать вместе сегодня вечером в смену .
Правительствам на всех уровнях необходимо для работы по изменению общественного мнения о преступности и ее причинах, а также выгодах от предотвращения преступности, в том числе посредством работы со СМИ.
Органы управления всех уровней должны направлять общественное мнение в отношении преступности, ее и выгод от ее предупреждения, функции, в частности, со сбросом информации.Мама, я не хочу, чтобы у тебя было на работу в двойную смену в больнице.
Мама, я не хочу, чтобы у тебя было на работу, в две смены, смен, в больнице постоянно.
Я иду на работу в двойную смену сегодня вечером.
Не могу, так как у меня на работу ночью смена с завтрашнего дня.
Верни на работу , твоя смена еще не закончилась.
Я сказал, что буду рад работать завтра в двойную смену , Маркус.
Тогда я пошел на работу в ночное время — смену в доме престарелых.
У моей матери было на работу, двойная смену , но они сократили ее сверхурочную работу.
.посменная работа — Википедия. Что такое Shift-Work
Shift-Work — четырнадцатый студийный альбом британской рок-группы The Fall, записанный в шеффилдской FON Studios в конце 1990 — начале 1991 года продюсерами Робертом Гордоном и Крэйгом Леоном при участии Гранта Шоубиза выпущен 15 апреля 1991 года записывающую компанию Cog Sinister Records [1] .
История
Альбом Extricate получил прекрасные отзывы, но у Смита осталось ощущение, что нужно что-то делать с группой — и срочно.«… Мы были секстетом, почти септетом, если считать Кенни (Брэди), скрипача. Да и ещё и флейтист был. Превращались в Ян Дьюри и болваны. Мартин воспринял <увольнение> легко. Марша — не очень. Но мы начинали терять органичность » [2] , — позже говорил Смит. Уход Мартина Брамы, как отмечали критики, сказался на качестве песенного материала. После выхода Extricate Брама вместе со Смитом подготовил к записи практически весь материал следующего альбома, но одна из этих песен («Роза») оказалась включённой в Shift-Work .Пластинка была формально разделёна на две половины: «Earth’s Impossible Day» и «Notebooks Out Plagiarists», но, как отмечал Trouser Press, они мало чем друг от друга отличались [3] . Песня, которую многие отметили в качестве центральной, «Edinburgh Man» («Прочувствованный гимн второй родине Марка». — С. Далтон, VOX ), писалась в течение полутора лет. Остальные были сколочены наскоро, за те несколько недель что The Fall записывались в Шеффилде [4] .
«Я всегда хотел сделать такой альбом: 12 коротких металлизированных отличных песен» [5] , — говорил Смит.
Идеи альбома
Марк Э. Смит рассказывал, что название и общая тематика альбома вышли из песни «Посменная работа». «Я захотел написать песню о самом обычном рабочем человеке. О простых людях. Вы должны знать, что 15 процентов рабочего населения этой страны работают посменно » [6] , — говорил он в интервью Melody Maker .
Основную идею альбома рецензент NME формулировал так: «Англия катится ко всем чертям и в чертей превращается новое поколение воспитываемое животное».Программной он считал песню «Война против интеллекта», выражавшую взгляды Смита на то, что виделось «всеобщим движением к идиотизму и некомпетентности» [7] . Более того, Смит утверждал, что и сам альбом назвать War Against Intelligence , но отказался от этой идеи из-за начала войны в Персидском заливе. «Сейчас действительно идет война против интеллекта. Я так думаю, хоть сам и не интеллектуал. Интеллект всерьёз преследуется во всех сферах… Это как подводное течение всей жизни.Никто не хочет хорошо строить. Никто не хочет ходить в школу, читать… » [7] , — говорил он.
Отзывы критики
Альбом Shift-Work , как рецензент Allmusic, ознаменовал смещение группы к песенным поп-структурам. Критик отметил также, что значительная часть песен Смита носит здесь «интроспективный» характер. «Эдинбургский человек», размышления Смита об Эдинбурге, по его мнению, выглядит «на удивление беззлобной» [8] . В одной из рецензий на альбом NME назвал ее одну из лучших песен The Fall [9] .Песня (наряду с «The Book of Lies») отмечена в числе лучших и рецензентом Trouser Press; в остальном же, по мнению последнего, группа звучит «на автопилоте» [3] .
Другой автор NME Роджер Мортон отмечает, что в этом альбоме «… вокал стал более завывающим, весь альбом бурлит шумовыми искажениями, словно исполняя данс-технологии» [7] .
Стивен Далтон ( VOX ) счёл, что альбом превзошёл Exricate «масштабами брутальной мощи и эпической чувственности» [4] .Согласно Select , «травмы», подобные тем, что испытал состав, «любую группу отправили бы пожизненно в безработные, но — не таковы великие Падение. Вместо этого они пошли и сделали свой самый жёсткий, смешной и сжатый альбом » [5] , — писал рецензент Эндрю Харрисон.
Места в чартах
- В мае 1991 года альбом Shift-Work поднялся до # 17 в UK Albums Chart [10] .
- В списке 50 лучших альбомов 1991 года журнала Выберите альбом Сменная работа занял 7 место [5] .
Состав участников
Список композиций
Оригинальный релиз (UK)
- «Ну и что?» (Марк Э. Смит, Крейг Скэнлон, Саймон Уолстенкрофт) — 3:25
- «Идиот Джой Шоуленд» (Смит, Стив Хэнли) — 3:43
- «Эдинбург Мэн» (Смит, Скэнлон) — 4:44
- «Питтсвилл Директ» (Смит, Хэнли, Скэнлон) — 4:02
- «Книга лжи» (Смит, Скэнлон) — 2:58
- «Война против разведки» (Смит, Скэнлон) — 3:17
- «Посменная работа» (Смит, Скэнлон) — 4:38
- «Вы еще не нашли» (Смит, Скэнлон) — 4:07
- «The Mixer» (Смит, Скэнлон) — 3:37
- «Много ветра» (Смит) — 3:46
- «Роза» (Смит, Скэнлон) — 3:20
- «Зловещий вальс» (Смит) — 4:13
Комментарии к песням
- Идиот Джой Шоуленд .Обозреватель журнала Выберите выделяющую как выдающуюся: это «… обжиг тирада в адрес Мэдчестера с его клоунадой (‘бесформенные трусы, трепещущие на ветру’)» [5] . «Но песня вообще об отношении <к музыке>, не только о Манчестере. Опять-таки о конкуренции. Как сказал мне недавно один промоутер, они сегодня — кучка маленьких девочек. И это правда. Они говорят только об одежде и местах в чартах. Это началось году в 1987 году, точно сказать не могу, но как-то совпало с модой на семплинг.Музыканты из новых групп заявляются в студию, когда ты микшируешь и совершенно откровенно спрашивают: сколько тут bpm? Я им: Вам-то какое дело? Вон отсюда! » [11] . — Марк Э. Смит. Q , 1992.
- Эдинбург Манчестер . «… По откровенности выражения чувств даже затмил собой Bill Is Dead, став одним из самых смелых заявлений Смита. Брак распался, и Смит словно бы запечатлел себя пробирающимся сковь обломки » [2] . — Том №4.
- Вы еще не нашли его .- «Эта песня о человеке, разъезжающем по Лондону. Но должен вам признаться, в конце предрождественского тура мне пришлось взять пластинку, чтобы проверить слова, и я не смог их там сам разобрать. Мысленная распиловка твоей головы! — Не знаю, возможно, имел в виду диаграмму черепа, распиленного пополам? » [11] , — Марк Э. Смит, Q , 1992.
Переиздания
Альбом Shift-Work был переиздан на Voiceprint в 2002 году. В релиз вошли два бонус-трека: «Blood Outta Stone» и «Xmas With Simon».В мае 2007 года альбом вышел также на Universal.
Примечания
.работать посменно — с английского на русский
работать посменно — работа со сменой рабочих каждые несколько часов… Современный английский словарь
работа, история организации — Введение история методов, с помощью которых общество структурирует деятельность и труд, необходимые для его выживания. работа необходима для удовлетворения основных физических потребностей в пище, одежде и крове. Но работа подразумевает нечто большее, чем просто использование… Универсалиум
смены — ʃɪft n.плановый период работы; изменение положения, изменение направления; замена, подмена; перевод, обмен; уловка, уловка; женское платье свободного кроя; женский промах против движения; вызвать движение; перевод с места на место; exchange,…… Современный английский словарь
Сменная работа — это практика найма, рассчитанная на использование 24 часов в сутки, а не стандартного рабочего дня. Термин «посменная работа» включает в себя как длительные ночные смены, так и графики работы, в которых сотрудники меняют или меняют смену.[цитировать в Интернете…… Википедия
Часы работы медицинского резидента — это термин, который относится к часто продолжительным сменам, выполняемым медицинскими интернами и ординаторами во время их медицинской резидентуры. Проблема превратилась в политический футбол в Соединенных Штатах, где федеральные правила не ограничивают количество часов…… Wikipedia
Нейронные механизмы, лежащие в основе смещения внимания — Окружающая среда наполнена различными объектами, особенностями и сценами, которые конкурируют за наше внимание.К сожалению, человеческий разум ограничен в своей способности обрабатывать информацию, и одновременная обработка не может происходить без…… Wikipedia
Социальная работа с группами — Социальная работа с группами Групповой процесс заключает в себе секрет коллективной жизни, это ключ к демократии, это главный урок для каждого человека, это наша главная надежда для политического, социальная, международная жизнь…… Wikipedia
Условная работа — Условная работа, также иногда называемая случайной работой, — это неологизм, который описывает тип трудовых отношений между работодателем и работником.Нет единого мнения о том, какой тип рабочего соглашения составляет…… Wikipedia
Временная работа — или временная занятость относится к ситуации, когда ожидается, что работник уйдет от работодателя в течение определенного периода времени. Временных сотрудников иногда называют контрактными или сезонными, внештатными или временными. Сельскохозяйственные рабочие…… Wikipedia
Мы можем работать над этим — Информационное окно Единственное имя = Мы можем работать над этим Исполнитель = The Beatles Сторона стороны = Day Tripper Выпущен = 3 декабря 1965 года (Великобритания) 6 декабря 1965 года (U.S.) Формат = 7 Записано = Abbey Road: 20 октября 1965 Жанр = Rock / Pop Длина = 2:15 Этикетка = Parlophone (UK)…… Wikipedia
Душераздирающая работа потрясающего гения -… Википедия