Тк рф это что такое: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — это… Что такое ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — основной систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ. Подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. (№ 197-ФЗ), с 1 февраля 2002 г. вступил в силу. 6 октября 2006 г. введен в действие ФЗ от 30 июля 2006 г. № 90-ФЗ, которым в ТК РФ внесен ряд существенных изменений. Действующий ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав, 438 статей.

ТК РФ содержит нормы, цель которых — создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей, а также необходимую правовую базу для изменения правового характера трудовых отношений. В нем впервые закреплена недопустимость какой бы то ни было дискриминации в трудовых отношениях. Введен запрет на принудительный труд. ТК РФ установил ответственность работодателя за задержку заработной платы. Такая задержка отнесена к категории принудительного труда. Помимо уголовной и административной ответственности введена материальная ответственность.

ТК РФ дает подробное толкование содержания трудового договора, определяет его существенные условия, предусматривает обязательность заключения трудовых договоров между работниками и работодателем. Работодатель обязан письменно оформить отношения с каждым работником. Приказ работодателя о приеме на работу работника расценивается лишь как один из элементов оформления на работу и должен быть дополнен подписанием договора, фиксирующего особенности организации, условий и оплаты труда, возможности социальных гарантий и компенсаций для конкретного работника.

Безусловный приоритет в ТК РФ отдается бессрочному трудовому договору. Дан исчерпывающий перечень оснований для заключения трудового договора на определенный срок и содержится прямой запрет заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных бессрочным трудовым договором.

В ТК РФ определены особенности регулирования труда руководителей организаций, совместителей, временных и сезонных работников, в т. ч. работающих вахтовым методом, надомников, частных (физических) лиц.

Впервые в трудовом законодательстве появились правовые нормы, регулирующие защиту персональных данных работника. Выделена специальная часть о защите трудовых прав работников — зафиксированы формы, методы этой защиты, в т. ч. самозащиты. В гл. 57 детально описан механизм

государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Социальному партнерству в сфере труда посвящена ч. 2 ТК РФ. Определены основы правовых взаимоотношений в сфере труда и в экономике как в целом, так и в отраслях и организациях. Социальное партнерство реализуется через систему соглашений между работниками и работодателями. Установлены правила разработки и заключения коллективных договоров и соглашений на разных уровнях.

В отличие от ранее действовавшего кодекса о труде ТК РФ упорядочивает отношения, возникающие в связи с обеспечением

охраны труда работников. Указаны основные направления государственной политики в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных УТ, обязанности работников в этой сфере, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, положения об органах управления ОТ, порядок и условия расследования несчастных случаев на производстве, источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

ТК РФ имеет приоритет перед всеми иными законодательными актами в сфере труда. В случае противоречий между ним и др. законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и действующими на территории РФ, применяются нормы ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ. Содержание • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

---

---

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ, от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ, от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ, от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ,от 19.07.2011 N 248-ФЗ, от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ, от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ, от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ, от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 07.06.2013 N 108-ФЗ, от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П, Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П, Федеральными законами от 05.05.2014 N 116-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ)

---

---

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства (ст.1-14)
Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, Основания возникновения трудовых отношений(ст.15-22)

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения (ст.23-28)

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве(ст.29-34)
Глава 5. Органы социального партнерства (ст.35)
Глава 6. Коллективные переговоры (ст.36-39)
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст.40-51)
Глава 8. Участие работников в управлении организацией (ст.52-53)
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства (ст.54-55)

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения (ст.56-62)
Глава 11. Заключение трудового договора (ст.63-71)
Глава 12. Изменение трудового договора (ст.72-76)
Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.77-84)
Глава 14. Защита персональных данных работника (ст.85-90)

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения (ст.91-99)
Глава 16. Режим рабочего времени (ст.100-105)

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения (ст.106-107)
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст.108-113)
Глава 19. Отпуска (ст.114-128)

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения (ст.129-132)
Глава 21. Заработная плата (ст.133-158)
Глава 22. Нормирование труда (ст.159-163)

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения (ст.164-166)
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (ст.167-169)
Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст.170-172)

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (ст.173-177)
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст.178-181)
Глава 28. Другие гарантии и компенсации (ст.182-188)

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения (ст.189-190)
Глава 30. Дисциплина труда (ст.191-195)

Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Глава 31. Общие положения (ст.195.1-197)
Глава 32. Ученический договор (ст.198-208)

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения (ст.209-210)
Глава 34. Требования охраны труда (ст.211-215)
Глава 35. Организация охраны труда (ст.216-218)
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда (ст.219-231)

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения (ст.232-233)
Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником (ст.234-237)
Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.238-250)

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения (ст.251-252)
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.253-264)

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.265-272)
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст.273-281)
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст.282-288)
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.289-292)
Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.293-296)
Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст.297-302)
Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (ст.303-309)
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников (ст.310-312)
Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников (ст.312.1-312.5)
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.313-327)
Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта (ст.328-330)
Глава 51.1 Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах (ст.330.1-330.5)
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст.331-336)
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст.337-341)
Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст.342-348)
Глава 54-1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (ст.348.1-348.12)
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст.349-351.2)

Раздел XIII. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Глава 56. Общие положения (ст.352)
Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.353-369)
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст.370-378)
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст.379-380)
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст.381-398)
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст.399-418)
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.419)

Раздел XIV. Заключительные положения (ст.420-424)

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Предисловие

Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Начало действия нижеприведенной редакции кодекса — 13 августа 2020 года.

Первоначальный текст документа был опубликован в «Российской газете» (N 256, 31.12.2001г.), «Парламентской газете» (N 2-5, 05.01.2002г.), «Собрании законодательства РФ», (N 1 (ч. 1), ст. 3. 07.01.2002).

Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами.

Трудовой договор – по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.

ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.

Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.

Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.

Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства.

За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления:

Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ.

Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой.

Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона.

Ниже представлен текст документа:

Трудовой кодекс РФ в последней редакции с последними изменениями (внесенными Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ), вступившими в силу с 13.08.2020 года (ред 104).

К популярным статьям ТК РФ приведены комментарии в виде извлечений из постановлений Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ

---

30 декабря 2001 года

N 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 7. Утратила силу
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Статья 31. Иные представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
Статья 33. Представители работодателей
Статья 34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Статья 43. Действие коллективного договора
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Статья 48. Действие соглашения
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Статья 53.1. Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 66. Трудовая книжка
Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
Статья 67. Форма трудового договора​
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Статья 76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Утратила силу
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Статья 98. Утратила силу
Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145. Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

Статья 159. Общие положения
Статья 160. Нормы труда
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
командировки, другие служебные поездки
и переезде на работу в другую местность

Статья 166. Понятие служебной командировки
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования, а также работникам, допущенным
к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Статья 175. Утратила силу
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации​
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный
стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников

Глава 31. Общие положения

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор
Статья 199. Содержание ученического договора
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Статья 201. Действие ученического договора
Статья 202. Организационные формы ученичества
Статья 203. Время ученичества
Статья 204. Оплата ученичества
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Статья 209. Основные понятия
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Статья 216. Государственное управление охраной труда
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
Статья 217. Служба охраны труда в организации
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Статья 225. Обучение в области охраны труда
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми​
Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации
и членов коллегиального исполнительного органа организации

Статья 273. Общие положения
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Статья 292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 299. Продолжительность вахты
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей — физических лиц

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицом
Статья 304. Срок трудового договора
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Статья 307. Прекращение трудового договора
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих
у работодателей — субъектов малого предпринимательства,
которые отнесены к микропредприятием

Статья 309.1. Общие положения
Статья 309.2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Статья 315. Оплата труда
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 319. Дополнительный выходной день
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников,
являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

Статья 327.1. Общие положения
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников,
занятых на подземных работах

Статья 330.1. Общие положения
Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
Статья 330.3. Медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников​
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников,
руководителей научных организаций, их заместителей

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Статья 336.2. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций и руководителями их филиалов
Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
направляемых на работу в дипломатические представительства
и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных
органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,
направляемых временно работодателем к другим физическим
лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении
труда работников (персонала)

Статья 341.1. Общие положения
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Статья 345.1. Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя — религиозную организацию​
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Статья 348.1. Общие положения
Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Статья 348.3. Медицинские осмотры спортсменов
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером​
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Статья 348.13. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
Статья 351.2. — утратила силу
Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником нотариуса
Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей
Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов труда​
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
Статья 366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности
Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор
Статья 368. Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
работников профессиональными союзами

Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов

Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

Статья 379. Формы самозащиты
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Часть VI

Раздел XIV. Заключительные положения

Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса
Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН

Москва, Кремль
30 декабря 2001 года
N 197-ФЗ

Трудовой Кодекс 2020 — 2019

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса 2020 — 2019 (бывший КЗОТ РФ). Часто в него вносят изменения, дополнения и его актуальность необходимо всегда проверять в работе. Не всегда получается самостоятельно и быстро разобраться в самом законе и изменениях. В таких случаях лучше всего проконсультироваться со знающим юристом. Для бесплатной консультации звоните по телефону, который указан на нашем сайте справа.

Трудовой Кодекс

• Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
• Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
• Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
• Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
• Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
• Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
• Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
• Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
• Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
• Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
• Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
• Глава 19. ОТПУСКА
• Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
• Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
• Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
• Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
• Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
• Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
• Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
• Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
• Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
• Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
• Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
• Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
• Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
• Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
• Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
• Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
• Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
• Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
• Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
• Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
• Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
• Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
• Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
• Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
• Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
• Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
• Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
• Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
• Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ
• Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
• Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
• Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
• Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
• Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
• Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
• Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Поиск по статьям РФ: ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 8. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 19. ОТПУСКА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 25. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ — ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовой кодекс РФ. ТК РФ

Главная >> ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации ТК РФ (новая редакция с изменениями от 2011г.) определяет трудовые отношения между работодателем и работником.

в ред. Федеральных законов № 97-ФЗ от 24.07.2002, № 116-ФЗ от 25.07.2002, №86-ФЗ от 30.06.2003, № 32-ФЗ от 27.04.2004, №122-ФЗ от 22.08.2004, №201-ФЗ от 29.12.2004, №45-ФЗ от 09.05.2005, №232-ФЗ от 18.12.2006, №271-ФЗ от 30.12.2006, №194-ФЗ от 21.07.2007, №224-ФЗ от 01.10.2007, №230-ФЗ от 18.11.2007, №309-ФЗ от 01.12.2007, №13-ФЗ от 28.02.2007, №157-ФЗ от 22.07.2008, №160-ФЗ от 23.07.2008, №280-ФЗ от 25.12.2008, №281-ФЗ от 25.12.2008, №309-ФЗ от 30.12.2008, №313-ФЗ от 30.12.2008, №80-ФЗ от 07.05.2009, №167-ФЗ от 17.07.2009, №206-ФЗ от 24.07.2009, №213-ФЗ от 24.07.2009, №260-ФЗ от 10.11.2009, №267-ФЗ от 25.11.2009, №146-ФЗ от 14.06.2011, №238-ФЗ от 18.07.2011

Статьи трудового кодекса

• Статья 1 Цели и задачи трудового законодательства
• Статья 2 Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
• Статья 3 Запрещение дискриминации в сфере труда
• Статья 4 Запрещение принудительного труда
• Статья 5 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
• Статья 6 Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
• Статья 7 Утратила силу по ФЗ №90-ФЗ от 30.06.2006 .
• Статья 8 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
• Статья 9 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
• Статья 10 Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
• Статья 11 Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
• Статья 12 Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
• Статья 13 Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
• Статья 14 Исчисление сроков
• Статья 15 Трудовые отношения
• Статья 16 Основания возникновения трудовых отношений
• Статья 17 Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
• Статья 18 Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
• Статья 19 Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
• Статья 20 Стороны трудовых отношений
• Статья 21 Основные права и обязанности работника
• Статья 22 Основные права и обязанности работодателя
• Статья 23 Понятие социального партнерства в сфере труда
• Статья 24 Основные принципы социального партнерства
• Статья 25 Стороны социального партнерства
• Статья 26 Уровни социального партнерства
• Статья 27 Формы социального партнерства
• Статья 28 Особенности применения норм настоящего раздела
• Статья 29 Представители работников
• Статья 30 Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
• Статья 31 Иные представители работников
• Статья 32 Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
• Статья 33 Представители работодателей
• Статья 34 Иные представители работодателей
• Статья 35 Комиссии по регулированию социально — трудовых отношений
• Статья 35.1 Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда
• Статья 36 Ведение коллективных переговоров
• Статья 37 Порядок ведения коллективных переговоров
• Статья 38 Урегулирование разногласий
• Статья 39 Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
• Статья 40 Коллективный договор
• Статья 41 Содержание и структура коллективного договора
• Статья 42 Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
• Статья 43 Действие коллективного договора
• Статья 44 Изменение и дополнение коллективного договора
• Статья 45 Соглашение. Виды соглашений
• Статья 46 Содержание и структура соглашения
• Статья 47 Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
• Статья 48 Действие соглашения
• Статья 49 Изменение и дополнение соглашения
• Статья 50 Регистрация коллективного договора, соглашения
• Статья 51 Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
• Статья 52 Право работников на участие в управлении организацией
• Статья 53 Основные формы участия работников в управлении организацией
• Статья 54 Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
• Статья 55 Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
• Статья 56 Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
• Статья 57 Содержание трудового договора
• Статья 58 Срок трудового договора
• Статья 59 Срочный трудовой договор
• Статья 60 Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
• Статья 60.1 Работа по совместительству
• Статья 60.2 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
• Статья 61 Вступление трудового договора в силу
• Статья 62 Выдача копий документов, связанных с работой
• Статья 63 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
• Статья 64 Гарантии при заключении трудового договора
• Статья 64.1 Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
• Статья 65 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
• Статья 66 Трудовая книжка
• Статья 67 Форма трудового договора
• Статья 68 Оформление приема на работу
• Статья 69 Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
• Статья 70 Испытание при приеме на работу
• Статья 71 Результат испытания при приеме на работу
• Статья 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора
• Статья 72.1 Перевод на другую работу. Перемещение
• Статья 72.2 Временный перевод на другую работу
• Статья 73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
• Статья 74 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
• Статья 75 Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
• Статья 76 Отстранение от работы
• Статья 77 Общие основания прекращения трудового договора
• Статья 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Статья 79 Прекращение срочного трудового договора
• Статья 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• Статья 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 82 Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 83 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Статья 84 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
• Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора
• Статья 85 Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
• Статья 86 Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
• Статья 87 Хранение и использование персональных данных работников
• Статья 88 Передача персональных данных работника
• Статья 89 Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
• Статья 90 Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
• Статья 91 Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
• Статья 92 Сокращенная продолжительность рабочего времени
• Статья 93 Неполное рабочее время
• Статья 94 Продолжительность ежедневной работы (смены)
• Статья 95 Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
• Статья 96 Работа в ночное время
• Статья 97 Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
• Статья 98 Утратила силу по ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006.
• Статья 99 Сверхурочная работа
• Статья 100 Режим рабочего времени
• Статья 101 Ненормированный рабочий день
• Статья 102 Работа в режиме гибкого рабочего времени
• Статья 103 Сменная работа
• Статья 104 Суммированный учет рабочего времени
• Статья 105 Разделение рабочего дня на части
• Статья 106 Понятие времени отдыха
• Статья 107 Виды времени отдыха
• Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
• Статья 109 Специальные перерывы для обогревания и отдыха
• Статья 110 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
• Статья 111 Выходные дни
• Статья 112 Нерабочие праздничные дни
• Статья 113 Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
• Статья 114 Ежегодные оплачиваемые отпуска
• Статья 115 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• Статья 116 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
• Статья 117 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Статья 118 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
• Статья 119 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
• Статья 120 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
• Статья 121 Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
• Статья 122 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
• Статья 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
• Статья 124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
• Статья 125 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
• Статья 126 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
• Статья 127 Реализация права на отпуск при увольнении работника
• Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы
• Статья 129 Основные понятия и определения
• Статья 130 Основные государственные гарантии по оплате труда работников
• Статья 131 Формы оплаты труда
• Статья 132 Оплата по труду
• Статья 133 Установление минимального размера оплаты труда
• Статья 133.1 Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
• Статья 134 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
• Статья 135 Установление заработной платы
• Статья 136 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
• Статья 137 Ограничение удержаний из заработной платы
• Статья 138 Ограничение размера удержаний из заработной платы
• Статья 139 Исчисление средней заработной платы
• Статья 140 Сроки расчета при увольнении
• Статья 141 Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
• Статья 142 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
• Статья 143 Тарифные системы оплаты труда
• Статья 144 Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
• Статья 145 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
• Статья 146 Оплата труда в особых условиях
• Статья 147 Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
• Статья 148 Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
• Статья 149 Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
• Статья 150 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
• Статья 151 Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
• Статья 152 Оплата сверхурочной работы
• Статья 153 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
• Статья 154 Оплата труда в ночное время
• Статья 155 Оплата труда при невыполнении норм труда , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
• Статья 156 Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
• Статья 157 Оплата времени простоя
• Статья 158 Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
• Статья 159 Общие положения
• Статья 160 Нормы труда
• Статья 161 Разработка и утверждение типовых норм труда
• Статья 162 Введение, замена и пересмотр норм труда
• Статья 163 Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
• Статья 164 Понятие гарантий и компенсаций
• Статья 165 Случаи предоставления гарантий и компенсаций
• Статья 166 Понятие служебной командировки
• Статья 167 Гарантии при направлении работников в служебные командировки
• Статья 168 Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
• Статья 168.1 Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
• Статья 169 Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
• Статья 170 Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
• Статья 171 Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
• Статья 172 Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
• Статья 173 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
• Статья 174 Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
• Статья 175 Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
• Статья 176 Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
• Статья 177 Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
• Статья 178 Выходные пособия
• Статья 179 Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
• Статья 180 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
• Статья 181 Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
• Статья 182 Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
• Статья 183 Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
• Статья 184 Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
• Статья 185 Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
• Статья 186 Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
• Статья 187 Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
• Статья 188 Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
• Статья 189 Дисциплина труда и трудовой распорядок
• Статья 190 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
• Статья 191 Поощрения за труд
• Статья 192 Дисциплинарные взыскания
• Статья 193 Порядок применения дисциплинарных взысканий
• Статья 194 Снятие дисциплинарного взыскания
• Статья 195 Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
• Статья 196 Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
• Статья 197 Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
• Статья 198 Ученический договор
• Статья 199 Содержание ученического договора
• Статья 200 Срок и форма ученического договора
• Статья 201 Действие ученического договора
• Статья 202 Организационные формы ученичества
• Статья 203 Время ученичества
• Статья 204 Оплата ученичества
• Статья 205 Распространение на учеников трудового законодательства
• Статья 206 Недействительность условий ученического договора
• Статья 207 Права и обязанности учеников по окончании ученичества
• Статья 208 Основания прекращения ученического договора
• Статья 209 Основные понятия
• Статья 210 Основные направления государственной политики в области охраны труда
• Статья 211 Государственные нормативные требования охраны труда
• Статья 212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
• Статья 213 Медицинские осмотры некоторых категорий работников
• Статья 214 Обязанности работника в области охраны труда
• Статья 215 Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
• Статья 216 Государственное управление охраной труда
• Статья 216.1 Государственная экспертиза условий труда
• Статья 217 Служба охраны труда в организации
• Статья 218 Комитеты (комиссии) по охране труда
• Статья 219 Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
• Статья 220 Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
• Статья 221 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
• Статья 222 Выдача молока и лечебно — профилактического питания
• Статья 223 Санитарно — бытовое и лечебно — профилактическое обслуживание работников
• Статья 224 Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
• Статья 225 Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
• Статья 226 Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
• Статья 227 Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
• Статья 228 Обязанности работодателя при несчастном случае
• Статья 228.1 Порядок извещения о несчастных случаях
• Статья 229 Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
• Статья 229.1 Сроки расследования несчастных случаев
• Статья 229.2 Порядок проведения расследования несчастных случаев
• Статья 229.3 Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
• Статья 230 Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
• Статья 230.1 Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
• Статья 231 Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
• Статья 232 Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
• Статья 233 Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
• Статья 234 Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
• Статья 235 Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
• Статья 236 Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
• Статья 237 Возмещение морального вреда, причиненного работнику
• Статья 238 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
• Статья 239 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 15Следующая ⇒

Трудовой кодекс— кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон (Россия) от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года.

Является исторически четвертым кодифицированным российским НПА о труде. Он содержит более 400(424) статей, объединенных в 62 главы, 14 разделов и 6 частей.

Наиболее существенной переработке ТК РФ подвергся в результате принятия федеральных законов от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (часто называемого «Законом о монетизации») и от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ (последний Закон создал, по сути, новую редакцию ТК РФ).

Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Новый Кодекс, сохранил на 70 процентов содержание норм КЗоТ. Но он значительно восполнил пробелы КЗоТ и создал ряд новых норм, лучше отвечающих нынешним реалиям в сфере труда. Кодекс повысил значение социально-партнерских отношений в сфере труда, особенно на уровне организации, как индивидуальных, так и коллективных, расширил круг вопросов, регулируемых договорным порядком, развил механизмы обеспечения выполнения договоров о труде. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права. Он, увеличил гарантии трудовых прав работников, например, о размере МРОТ не ниже прожиточного минимума, о правовых последствиях задержки выплаты начисленной работнику оплаты, о более коротком (шестимесячном) сроке для первого отпуска в данной организации и др.

В Кодексе состоит из 14 разделов со следующими их названиями:

Раздел I. «Общие положения».

Раздел II. «Социальное партнерство в сфере труда».

Раздел III. «Трудовой договор».

Раздел IV. «Рабочее время».

Раздел V. «Время отдыха».

Раздел VI. «Оплата и нормирование труда».

Раздел VII. «Гарантия и компенсация».

Раздел VIII. «Трудовой распорядок. Дисциплина труда»

Раздел IX. «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников».

Раздел X. «Охрана труда».

Раздел XI. «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Раздел XII. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Раздел XIII. «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права».

Раздел XIV. «заключительные положения».Как видим, разделы ТК отражают, как правило, самостоятельные институты трудового права (в КЗоТ это было по главам).

Все другие акты трудового законодательства, как федеральные, так и субъектов Федерации, органов местного самоуправления и локальные, принятые в организации, должны соответствовать Кодексу, не противоречить ему. Нормативные указы Президента Российской Федерации по вопросам трудовых и непосредственно связанных с ними отношений не должны противоречить Кодексу и иным федеральным законам (ст. 5 ТК).

В случае противоречия между Кодексом и иным федеральным законом применяется Кодекс. А если вновь принятый федеральный закон противоречит Кодексу, то этот закон будет применяться лишь при условии внесения в Кодекс соответствующих изменений.

11. Федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (общая характеристика).

Федеральный закон направлен на регулирование общественных отношений, возникающих в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций. Закон устанавливает правовые основы создания профсоюзов, их права и гарантии деятельности, регулирует отношения профсоюзов с органами государственной власти, органами МСУ, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями, юридическими лицами и гражданами.

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.

Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку. Они имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.

Действие Закона распространяется на все организации, находящиеся на территории РФ, а также на российские организации, находящиеся за рубежом, и другие организации в соответствии с международными договорами РФ. Особенности применения Закона в отношении профсоюзов, объединяющих военнослужащих, сотрудников ОВД РФ, органов ФСБ, таможенных органов РФ, ФОНП, судей и прокуроров, определяются соответствующими федеральными законами.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов МСУ, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Они самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы (которые должны предусматривать установленный законом перечень положений), положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента государственной (уведомительной) регистрации в Минюсте РФ или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа. Указанная регистрация является основанием для включения профсоюзов в реестр общественных объединений. Рассмотрены вопросы реорганизации и ликвидации профсоюзов.

Самостоятельные главы закона посвящены правам профсоюзов (на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, на содействие занятости, на информацию, на участие в урегулировании коллективных трудовых споров и т.д.), их гарантиям и защите.

За невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, за организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами.

Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

12. Федеральный закон “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” (общая характеристика).

20 октября 1995 года принят Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», который подписан Президентом Российской Федерации 23 ноября 1995 года и вступил в силу со дня его официального опубликования (опубликован в «Российской газете» 5 декабря 1995 года).

1. Федеральный закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в ходе разрешения коллективного трудового спора (п. 1 ст. 1).

2. В главе 2 Федерального закона определяется порядок разрешения коллективного трудового спора. Он, в частности, включает в себя следующие этапы: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Причем, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 6).

3. Федеральным законом определяется правовое положение службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Установлено, что служба — государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них. Эта служба осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров; организует в установленном порядке финансирование арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, и осуществляет другие полномочия (ст. 11).

4. В главе 3 Федерального закона регулируется осуществление права на забастовку, в том числе раскрывается содержание права на забастовку (ст. 13), дается перечень обязанностей сторон в ходе забастовки (ст. 16), определяются гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки (ст. ст. 18, 19).

5. Федеральный закон определяет условия, при наличии которых забастовка является незаконной (ст. 17).

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховным судом республики, краевыми, областными судами, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономных округов по заявлению работодателя или прокурора (п. 5 ст. 17).

Согласно п. 7 статьи 17 решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.

6. Глава 4 Федерального закона посвящена вопросам ответственности за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

В частности, представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, а также если они виновны в невыполнении обязательств по соглашению, подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке (ст. ст. 20, 21).

7. В статье 22 Федерального закона устанавливаются основания ответственности работников за незаконные забастовки.

В пункте 2 этой статьи предусмотрена ответственность профсоюзной организации, объявившей и не прекратившей забастовку после признания ее незаконной. В частности, установлено, что в этом случае профсоюзная организация обязана возместить убытки, причиненные незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Представляется, что иски о возмещении убытков, причиненных незаконной забастовкой, предъявляемые к профсоюзным организациям, могут рассматриваться арбитражным судом исходя из подведомственности споров, определенной процессуальным законодательством.

8. Согласно статье 23 дела о наложении штрафов, предусмотренных Федеральным законом, рассматриваются в порядке, установленном законодательством об административных правонарушениях.

13. Закон РФ “О занятости населения в Российской Федерации”

(общая характеристика)

Рекомендуемые страницы:

Что означает RF?

Запрос

Правительственный »Военный

RF	Радиочастота Академия и наука »Электроника — и многое другое …				Оценить:
RF				Оценить:
РФ	Royalty Free Правительственный» Юридический и юридический			5 9000
РФ	Российская Федерация Региональные »Страны — и многое другое…				Оцените:
RF	Почечная недостаточность Медицина »Физиология

0000 Сообщество

000

Business»000 Фактор

Государственный »Военный

RF	Частота резонанса Академия и наука »Химия — и не только …				Оцените:
RF	Правительство RangeFinder				Оцените:
RF	Ревматоидный фактор Медицина »Лаборатория — и многое другое…				Оценить:
RF	Заездов для Sports
Смежная область Академия и наука »Университеты				Оцените:
RF	Правый фронт Сообщество и многое другое…				Оценить:
RF	Фактор отклика Медицина »Физиология			415	415	RF	Правая ступня Медицина »Физиология				Оцените это:
RF	Really Fast	9	9	8	Оцените:
Rf	Резерфордий Академия и наука »Химия — и многое другое…				Оцените:
RF	la République française Международный »Французский
RF	Radio Flux Академия и наука »Электроника				Оцените:
RF	Актуальные отзывы			Оцените его:
RF	Поле реакции Академия и наука »Электроника				RF Оцените:
Роберт Фрост Сообщество »Famous & Celeb s				Оцените:
RF	Обезжиренный Разное »Продукты питания и питание		9005
RF	Radio Forum Academic & Science »Любительское радио				Оцените это:
RF	Rail Fence	8			Оценить:
RF	Фактор замедления Правительственный »NASA				RF
			Оцените:

.mk — Википедия

.mk ist die länderspezifische Top-Level-Domain (ccTLD) Nordmazedoniens. Sie wurde am 23 сентября 1993 г. eingeführt und wird vom MARnet ( Македонская академическая и исследовательская сеть ) mit Hauptsitz in Skopje verwaltet. ^[1]

Insgesamt darf eine .mk-Domain zwischen einem und 63 Zeichen lang sein, Umlaute und andere Sonderzeichen werden nicht unterstützt. ^[2] Unter .mk können seit 2014 Personen und Unternehmen aus Aller Welt Domains registrieren.

1. ↑ Запись о делегировании для .MK. Internet Assigned Numbers Authority, abgerufen am 10 ноября 2013 г. (englisch).
2. ↑ .mk ist die länderspezifische Top-Level-Domain (ccTLD) von Makedonien. ATVIRTUAL.NET KG, 31 декабря 2015 г., abgerufen am 9. Mai 2020.

A .ac · .ad · .ae · .af · .ag · .ai · .al · .am · .ao · .aq · .ar · .as ·.at · .au · .aw · .ax · .az B .ba · .bb · .bd · .be · .bf · .bg · .bh · .bi · .bj · .bm · .bn ·. bo · .br · .bs · .bt · .bw · .by · .bz C .ca · .cc · .cd · .cf · .cg · .ch · .ci · .ck · .cl ·. cm · .cn · .co · .cr · .cu · .cv · .cw · .cx · .cy · .cz D .de · .dj · .dk · .dm · .do · .dz E .ec · .ee · .eg · .er · .es · .et · .eu F .fi · .fj · .fk · .fm · .fo · .fr G .ga · .gd · .ge · .gf · .gg · .gh · .gi · .gl ·.gm · .gn · .gp · .gq · .gr · .gs · .gt · .gu · .gw · .gy H .hk · .hm · .hn · .hr · .ht · .hu I .id · .ie · .il · .im · .in · .io · .iq · .ir · .is · .it J .je · .jm · .jo · .jp K .ke · .kg · .kh · .ki · .km · .kn · .kp · .kr · .kw · .ky · .kz L .la · .lb · .lc · .li · .lk · .lr · .ls · .lt · .lu · .lv · .ly M .ma · .mc · .md · .me · .mg · .mh · .mk · .ml · .mm · .mn · .mo · .mp · .mq · .mr · .ms · .mt · .mu ·.mv · .mw · .mx · .my · .mz N .na · .nc · .ne · .nf · .ng · .ni · .nl · .no · .np · .nr · .nu ·. nz O .om P .pa · .pe · .pf · .pg · .ph · .pk · .pl · .pm · .pn · .pr · .ps · .pt · .pw · .py Q .qa R .re · .ro · .rs · .ru · .rw S .sa · .sb · .sc · .sd · .se · .sg · .sh · .si ·. sk · .sl · .sm · .sn · .so · .sr · .ss · .st · .su · .sv · .sx · .sy · .sz T .tc · .td · .tf ·. tg · .th · .tj · .tk ·.tl · .tm · .tn · .to · .tr · .tt · .tv · .tw · .tz U .ua · .ug · .uk · .us · .uy · .uz V .va · .Vc · .ve · .vg · .vi · .vn · .vu W .wf · .ws Y .ye · .yt Z .za · .zm · .zw
Internationalisierte (IDN) ccTLD: . 中国 und. 中國 ( Чжунгуо , Китай) · .مر ( miṣr , Ägypten) · . 한국 (хангукё, Южная Корея) · .香港 ( Hēunggóng , Гонконг) · .ایران ( īrān , Иран) · .الاردن ( al-urdunn , Jordanien) · .فلسطين ( filasṭīn , Palästina) · .рф ( РФ , Россия) · .السعودية ( as-saʿūdīya , Саудовская Аравия) · .ලංකා (lanka) унд.இலங்கை (ilangai) , Шри-Ланка · . 台灣 und. 台湾 (Тайвань) · . ไทย ( тайский , Таиланд) · .تونس ( tūnis , Tunesien) · .امارات ( imārāt , VAE)
vorgeschlagene IDN-ccTLD: .бг ( bg , Булгария) · .ישראל ( yisrael , Israel) · .ر ( qaṭar , Katar) · .سوريا ( сурия , сирийский) · .срб ( srb , серб.) · .укр ( укр , Украина)
резерв: .bl · .bq · .eh · .mf ungenutzt: .bv · .gb · .sj auslaufend: .su gelöscht: .an · .cs · .dd · .tp · .um · .yu · .zr

Что такое Simp и почему он в тренде?

Simp.Вы, вероятно, часто видели это слово в последнее время, но что оно означает и почему мы продолжаем его читать. Давайте нырнем.

Что такое Simp?

«Симп» — это сленговое выражение, используемое для насмешек над мужчинами, которые считаются чрезмерно склонными к женщинам и покорными им. Однако, как и в большинстве сленговых терминов, у «simp» есть несколько определений. Некоторые считают, что это аббревиатура от «Sucker Idolizing Mediocre Pussy». Другие, например, рэп-группа Three 6 Mafia, получившая премию Американской киноакадемии, которая способствовала популяризации этой фразы в 1999 году, используют ее как антоним словосочетанию «сутенер».«Они читают:« Я работаю с колесом, сутенер, а не простак ». Это также использовалось как сумочка для слов« сисси »и« сутенер ». Все они означают одно и то же.

В некоторых онлайн-сообществах «simp» существует в той же солнечной системе, что и такие слова, как «cuck», «soyboy» или «beta» с некоторыми отличиями. В то время как «cuck» — уничижительное слово, используемое для выхолащивания, «simp» используется для обозначения поведения, связанного с «белыми рыцарями» или «хорошими парнями». В этих случаях простые мужчины считают, что они обязаны сексом за свое хорошее поведение.Однако, хотя этот термин может использоваться для выделения этого поведения, он также используется для комедийного эффекта, поэтому было бы не случайно увидеть, как люди используют этот термин в шутку. В конце концов, ирония — это топливо, которым движется Интернет.

Почему Simp в тренде?

Онлайн-валюта

Simp резко выросла за последние несколько месяцев. Подобно многим другим сленговым выражениям, направленным на выхолащивание мужчин, термин «простачок» стал популярным в сексистских кругах на Reddit и 4chan. По данным KYM, этот термин использовался более 10 000 раз на антифеминистском субреддите / r / MGTOW и более 12 000 раз на 4chan, из них 1 800 — от / pol /.

Эта фраза перешла в ироничное самоуничижительное употребление в конце 2019 года с появлением «Simp Nation», мема TikTok, в котором человек, демонстрирующий «простое поведение», сразу же встречает фразу «добро пожаловать в Simp Nation». Как и в «Simp Nation», повторное присвоение «Simp» сделало его предметом множества мемов, в которых обычно субъект указывает и называет кого-то «Simp». Тем не менее, стоит признать, что этот термин ассоциируется с некоторыми из наиболее темных частей Интернета и может использоваться иронично или искренне.

В Твиттере многие указали, что слово «simp» использовалось задолго до его недавнего всплеска популярности, приписывая это изменение тем, что белые люди внезапно «открыли» сленговый термин. Наряду с этим массовым принятием последовала критика за то, что это слово быстро теряет свое значение и станет мертвым мемом быстрее, чем вы сможете сказать «ОК, бумер».

pic.twitter.com/LylcjXxRhu

— darkskint storm (@Chxndi) 3 марта 2020 г.

Белые люди никогда не должны были выучить слово simp https: // t.co / 6eHTcViPy7

— ВСАСЫВАЮЩАЯ ЧАШКА GARFIELD (@pink_garf) 27 февраля 2020 г.

Термин «простая» существует уже несколько десятилетий, и почему-то белые люди использовали его и злоупотребляли им настолько сильно за месяц, что он потерял всякий смысл

— Volt🌹10 дней до спасения (@VoltBD) 8 марта 2020 г.

Конечно, когда появляется мем, это обычно как-то связано с выпуском видео PewdiePie. Немногие вещи так сильно влияют на продолжительность жизни мема, как один из его обзоров мемов, и разве вы не знаете, он выпустил его на Simps только вчера.С более чем 4 миллионами просмотров менее чем за 24 часа неудивительно, что мы наблюдаем внезапный всплеск простоты.

Вот и все. «Симп» — это мужчина, который демонстрирует открытую, граничащую с жалостью, привязанность к женщине в надежде получить взамен романтическую любовь, и это имеет тенденцию, потому что PewdiePie снял видео. Вы все можете вернуться к своей повседневной симуляции.

.

No related posts.