АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Тк рф 21: Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Добавлено автор alexxlab

Содержание

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы? //

Если сотрудник отработал 6 месяцев, то имеет ли он право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? Как правильно произвести расчет отпускных, если отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а оплатить из них работодатель планирует только 14 календарных дней?

В соответствии с частью первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Часть вторая ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). То есть работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы у конкретного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Работникам, указанным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением работника до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (часть вторая ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, поскольку в отпускной стаж в этом случае включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть первая ст. 117, часть третья ст. 121 ТК РФ).

Следовательно, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней. На это обстоятельство обратил внимание и Роструд в п. 2 письма от 24.12.2007 N 5277-6-1, указав, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Поскольку в ст. 122 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет никаких оснований оплачивать только часть этого отпуска, составляющую 14 календарных дней. В рассматриваемой ситуации работодатель обязан оплатить все 28 календарных дней, приходящихся на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Расчет среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Если работник уволится до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе будет удержать из заработной платы работника часть выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска. Однако такое удержание невозможно, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако такое разделение может состояться только по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ). В одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставлять работнику только 14 дней такого отпуска работодатель не вправе.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Охрана труда

В кадровом клубе «Кадры в порядке» прошел семинар «Охрана труда: что нужно знать кадровику», в рамках которого Н.Богомолова осветила основные вопросы организации работы по охране труда. Перед просмотром семинара, для более эффективной работы, рекомендуем скачать

презентацию и раздаточный материал к семинару.

  • Приказ о назначении специалиста по охране труда (ст.217 ТК)

  • Приказ о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда в подразделениях компании (ст. 212 ТК; п. 2.3.1. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29)

  • Приказ о назначении лица ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (

    п. 2.1.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29)

  • Программа вводного инструктажа по охране труда + Инструкция (п. 2.1.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29)

  • Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте по профессиям/должностям (п. 2.1.4. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29

    )

  • Перечень профессий/должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.4. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29)

  • Приказы о назначении лиц, ответственных за проведение инструктажа на рабочем месте в структурных подразделениях (ст.212 ТК; п.2.3.1. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29)

  • Перечень инструкций по охране труда для работников (п. 5.9. Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда)

  • Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ (ст. 212 ТК; п.5.1. п.5.3 Постановление Минтруда и социального развития РФ №80 от 17.12.2002г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»)

  • Аптечки первой помощи (ст.223 ТК; Приказ Минздравсоцразвития РФ (от 05.03.2011 г. №169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»)

  • План финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст.226 ТК)

  • Перечень бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств»)

  • Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (ст.212 ТК; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ»)

  • Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (ст. 212, 221 ТК; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ»)

  • Обучение и аттестация по охране труда руководителей, специалистов, работников рабочих профессий + Протоколы проверки знаний (ст.225 ТК; п.2.2, п.2.3. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29)

  • Перечень контингентов и поименный список лиц, направляемых на медицинский осмотр (ст. 212, 213 ТК; Приказ Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011г. №302н)

  • Заключительный акт по итогам проведённого периодического медосмотра (ст. 212, 213 ТК; (Приказ МЗСР РФ от 12 апреля 2011г. №302н)

  • Материалы итогов проведения специальной оценки условий труда (материалы аттестации рабочих мест) (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

  • Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования ОТ в соответствии со спецификой деятельности (ст. 212 ТК)

  • Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда (п.2.1.2. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29; приложение №4 к ГОСТ 12.0.004-2015)

  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда (п.2.1.3. «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29; приложение №6 к ГОСТ 12.0.004-2015)

  • Журнал учёта инструкций по охране труда (п.5.10. Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда)

  • Журнал учёта выдачи инструкций по охране труда (п.5.10. Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда)

  • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (ст. 230.1 Трудового кодекса РФ)

  • Инструкция + Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу (п. 1.4.4. «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»)

  • Журнал учёта проверки знаний правил работы в электроустановках (п. 1.4.39. «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»; «Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок», утв. приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н)

  • Обучение пожарно-техническому минимуму (ПТМ)               (приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»)

  • Приказ о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность (п. 4 «Правил противопожарного режима в РФ», утв. постановлением Правительства от 25 апреля 2012 г. N 390)

  • Инструкция вводного противопожарного инструктажа + Программа (п.3 «Правил противопожарного режима в РФ», утв. постановлением Правительства от 25 апреля 2012 г. N 390; п.6 приложения к приказу МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»)

  • Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности (п. 10, Приказа МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»)

  • Наличие планов эвакуации людей при пожаре (п. 7 «Правил противопожарного режима в РФ», утв. постановлением Правительства от 25 апреля 2012 г. N 390)

  • Приказ об определении мест для курения (п.14 «Правил противопожарного режима в РФ», утв. постановлением Правительства от 25 апреля 2012 г. N 390)

  • Журнал учета огнетушителей (п. 12., НПБ 166-97 Пожарная техника. Огнетушители. Требования эксплуатации)

    • Список документов, которые инспектор по труду может проверить, может быть увеличен:

    Об изменениях в законодательстве в части регулирования трудовых отношений в отдельных некоммерческих организациях

    Федеральным законом от 29.12.2020 № 477-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), устанавливающие особенности регулирования трудовых отношений в отдельных некоммерческих организациях.

    Целью внесения изменения является распространение на социально ориентированные некоммерческие организации (СОНКО) регулятивных льгот и преимуществ, установленных в отношении работодателей — субъектов МСП.

    В соответствии с изменениями в ч. 2 ст. 59 ТК РФ работодатель – некоммерческая организация с лицами, поступающими на работу, по соглашению сторон может заключать срочный трудовой договор для реализации ограниченных по времени проектов.

    Согласно ст. 309.1 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателей — некоммерческих организаций осуществляется с учетом особенностей, установленных главой 48.1.

    Работодателями – некоммерческими организациями в данном случае являются некоммерческие организации, среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ работодатель — некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ.

    При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

    Согласно ч. 4 ст. 309.1 ТК РФ в случае, если работодатель — некоммерческая организация перестал соответствовать требованиям, установленным ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, не позднее 4 месяцев с даты размещения информации о соответствующих изменениях в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя — некоммерческой организации должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных главой 48.1.

    Ранее данные положения распространялись только на работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

    Прокурор города старший советник юстиции А. В. Бурлаченко

    Профсоюзный подкаст: повышение квалификации — Радиопрограммы

    Чем привлекает учебный центр ФПСК слушателей со всего Ставропольского края, как повысить квалификацию и почему сюда идут за новыми знаниями рассказывает директор центра Татьяна Федорова.

    Основа успеха любой компании – это, прежде всего, люди, их знания и умения. На базе учебно-методического центра Федерации профсоюзов Ставропольского края  ежегодно повышают свою квалификацию, получают новые знания и навыки свыше 1000 человек. Чем привлекает учебный центр ФПСК слушателей со всего края, почему сюда идут за новыми знаниями рассказывает директор УМЦ ФПСК Татьяна Федорова.

    «Если говорить об уникальности центра, то, во-первых, нужно говорить   актуальности наших образовательных программ. Они формируются на основе последних изменений в трудовом (и не только) законодательстве, обращений работников и работодателей за правовой помощью в call-центр ФПСК. За практическую направленность обучения отвечают образовательные блоки, посвященные разбору практических кейсов, типичных ошибок, допускаемых работодателями в применении норм трудового законодательства», — рассказывает директор УМЦ ФПСК Татьяна Федорова.

    Во-вторых, мы привлекаем к реализации образовательных программ квалифицированный преподавательский состав. Наши спикеры только действующие практики, профессионалы в своем деле, в том числе представители органов контроля и надзора, профильных министерств и ведомств. 

    Благодаря такому высокому уровню экспертности преподавателей удается дать  слушателям не только знания по практическому применению норм действующего законодательства, но и обсудить с ними планируемые изменения в ТК РФ.  К примеру, на наших семинарах «Актуальные вопросы охраны труда 2020-2021: практика применения» слушатели не только разбирают процедуру обучения ответственных за охрану труда в связи с введением новых правил по охране труда, проведения медосмотров, установления гарантий и компенсаций по результатам спецоценки, но и вместе с преподавателями из краевого минтруда и ГИТ в СК анализируют планируемые изменения в 10 главе ТК РФ. Таким образом, уже сегодня наши слушатели знают, какую работу в своих организациях необходимо провести, чтобы подготовиться к новшествам в сфере охраны труда.

    Записаться  на повышение квалификации в   учебно-методический центр Федерации профсоюзов Ставропольского края, Вы можете,  позвонив по телефону в Ставрополе 35-23-29. Также специалисты центра подробно расскажут Вам о  программах повышения квалификации.

    Дополнительная информация:

    1 марта стартовали сразу 2 конкурса, организаторами которых выступает Федерации профсоюзов Ставропольского  края. Это фотоконкурс «Моя профессия» и  конкурс  социальной рекламы.

    Участвовать в нем могут как профсоюзные активисты, профсоюзные структуры края, так и граждане, не состоящие в профсоюзах, включая студентов и школьников. Победителей ждут денежные призы!  Заходите на  сайт и  знакомьтесь с условиями конкурсов. 

    Материал подготовила журналист Лилия Григорова. 

     

    На правах рекламы