Статья увольнение по собственному желанию в трудовом кодексе: ⭐ Статьи увольнения с работы ТК РФ: 77, 79, 80 (по собственному желанию), 178 статья Трудового Кодекса

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии к тому установленных законом оснований.

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.

90000 voluntary dismissal — Translation into Spanish — examples English 90001 90002 90003 These examples may contain rude words based on your search. 90004 90002 90003 These examples may contain colloquial words based on your search. 90004 90002 Directors discussed with trade unions and have prepared proposals for anyone who supports 90009 voluntary dismissal 90010. 90004 Administración discutió con los sindicatos y había sido la preparación de las ofertas para cualquier persona que apoya 90009 despido voluntario 90010.90002 As established in article 44 of Law 7/1996 from the 15th of January on Retail Commerce (Ordenación del Comercio Minorista) we inform you that our products, due to their special nature, are not subject to the Right to 90009 voluntary dismissal 90010 90004 Tal y como establece el artículo 44 de la Ley 7/1996, de 15 de enero, de Ordenación del Comercio Minorista les informamos que nuestros productos, dada su especial naturaleza, no están sujetos al Derecho de 90009 desistimiento 90010.90002 Suggest an example 90004 90022 Other results 90023 90002 A succession of positions always seemed to end in 90009 voluntary 90010 resignation or 90009 dismissal 90010 and eventually, financial hardship. 90004 Una sucesión de puestos siempre pareció terminar en renuncia 90009 voluntaria 90010 o 90009 despido 90010 y, eventualmente, en dificultades financieras.90002 In general, the right to security of employment may be suspended as a result of disciplinary measures, 90009 voluntary 90010 resignation, 90009 dismissal 90010 or removal from post. 90004 En general, el derecho a la estabilidad del empleo puede verse afectado por sanciones disciplinarias, renuncia 90009 voluntaria 90010, 90009 despido 90010 o revocación. 90002 90009 Dismissals 90010 have taken the form of «90009 voluntary 90010 resignations» and employees are reportedly pressured by the management and / or local authorities to submit a letter of resignation.90004 90009 Los despidos 90010 han adoptado la forma de «dimisiones 90009 voluntarias 90010» y, al parecer, los directivos o las autoridades locales presionan a los empleados para que presenten una carta de dimisión. 90002 A worker whose contract is unlawfully terminated may be entitled to compensation. In general, it may be said that the right to stability of employment is a somewhat unclear concept in Togo, owing to the prevalence of disciplinary measures, 90009 voluntary 90010 separation, layoffs and 90009 dismissal 90010.90004 De una manera general, el derecho a la estabilidad del empleo puede ser objeto de bloqueos debido a sanciones disciplinarias, a la dimisión 90009 voluntaria 90010, al 90009 despido 90010 o a la revocación. 90002 Itaipu does not manage information such as gender, type of contract and journey of such workers Termination 90009 Dismissals 90010 occur mostly via the Permanent Program for 90009 Voluntary 90010 Termination (PPDV).90004 Itaipu no posee administración de informaciones como género, tipo de contrato y jornada de eses trabajadores.Demisiones Las 90009 dimisiones 90010 ocurren, en su mayoría, a través del Programa Permanente de Demisión 90009 Voluntaria 90010 (PPDV). 90002 From the disciplinary standpoint, however, we would stress that there have already been several 90009 voluntary 90010 resignations before the case was closed, one 90009 dismissal 90010 and several disciplinary measures taken.90004 Sin embargo, en el plano disciplinario, se han producido varias dimisiones 90009 voluntarias 90010 antes de finalizar la instrucción y un caso de 90009 destitución 90010, y se han impuesto varias sanciones disciplinarias. 90002 DISCIPLINARY 90009 DISMISSAL 90010 BASED ON REDUCED PERFORMANCE LEVELS Judgment of the Labour Chamber of the High Court of Justice of Castile and Leon dated 9 October 2014 The dispute arose from a disciplinary 90009 dismissal 90010 on the grounds of a continuous and 90009 voluntary 90010 decrease in an employee’s performance levels.90004 90009 DESPIDO 90010 DISCIPLINARIO POR DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Sala de lo Social, de 9 de octubre de 2014 La controversia trae causa de un 90009 despido 90010 disciplinario derivado de una disminución del rendimiento del trabajador continuada y 90009 voluntaria 90010. 90002 Newly recruited disadvantaged or disabled employees should only fill newly created posts or posts that have fallen vacant following 90009 voluntary 90010 departure, disability, retirement on grounds of age, 90009 voluntary 90010 reduction of working time or lawful 90009 dismissal 90010 for misconduct.90004 Los nuevos empleados desfavorecidos o discapacitados solamente deben cubrir puestos recientemente creados o los que hayan quedado vacantes por baja 90009 voluntaria 90010, incapacidad, jubilación por edad, reducción 90009 voluntaria 90010 de la jornada laboral o 90009 despido 90010 legal por mala conducta. 90002 The players affected had the highest wages in the club and were dismissed in order to hire other players at a lower cost.The players were included in a collective 90009 dismissal 90010 procedure (in the context of 90009 voluntary 90010 insolvency proceedings) that affected other employees of the company. 90004 Los jugadores en cuestión fueron incluidos en un expediente de regulación de empleo ( «90009 ERE 90010») (instado en el seno del concurso 90009 voluntario 90010 en que estaba incurso el Club, por evidentes causas económicas) que afectó a otros trabajadores de la empresa .90002 Support was given to the suggestion that the section be redrafted to apply to both 90009 voluntary 90010 and involuntary proceedings and the title amended to, «Denial of the application to commence or 90009 dismissal 90010 of proceedings». 90004 Se apoyó la sugerencia de que se modificara el texto de la sección a fin de que abarcara los procedimientos tanto 90009 voluntarios 90010 como involuntarios y que se titulara «Desestimación de una solicitud de apertura o 90009 exclusión 90010 de un procedimiento».90002 Cessation of the Board [edit] Members of the Board may leave their posts by 90009 voluntary 90010 resignation sent to the Board, by individual or collective 90009 dismissal 90010 granted by the General Assembly, or by the expiration of the term of office. 90004 Cese [edit] Los miembros de la Junta Directiva podrán cesar en su cargo por renuncia 90009 voluntaria 90010 comunicada a la Junta Directiva, por 90009 destitución 90010 individual o colectiva acordada por la Asamblea General, o por la expiración de su mandato.90002 The Greek Government has — with reference to one example of a private sector redundancy package — argued that a normal company would, in the context of 90009 voluntary 90010 redundancy plans, offer around twice the redundancy compensation required by law for 90009 dismissals 90010. 90004 El Gobierno griego, refiriéndose a un ejemplo de prima de despido en el sector privado, alegó que una empresa normal, en un plan de despido 90009 voluntario 90010, ofrecería aproximadamente el doble de la compensación por despido exigida por la Ley de 90009 despidos 90010.90002 If not, have the post or posts fallen vacant following 90009 voluntary 90010 departure, retirement on grounds of age, 90009 voluntary 90010 reduction of working time or lawful 90009 dismissal 90010 for misconduct and not as a result of redundancy? 90004 En caso negativo, ¿los puestos han quedado vacantes a raíz de la 90009 dimisión 90010 del trabajador, de su jubilación por motivos de edad, de la reducción 90009 voluntaria 90010 del tiempo de trabajo o de su 90009 despido 90010 disciplinario procedente y no de resultas de su despido? .90000 REPUBLIC ACT NO. 6715 — AN ACT TO EXTEND PROTECTION TO LABOR, STRENGTHEN THE CONSTITUTIONAL RIGHTS OF WORKERS TO SELF-ORGANIZATION, COLLECTIVE BARGAINING AND PEACEFUL CONCERTED ACTIVITIES, FOSTER INDUSTRIAL PEACE AND HARMONY, PROMOTE THE PREFERENTIAL USE OF VOLUNTARY MODES OF SETTLING LABOR DISPUTES, AND REORGANIZE THE NATIONAL LABOR RELATIONS COMMISSION, AMENDING FOR THESE PURPOSES CERTAIN PROVISIONS OF PRESIDENTIAL DECREE NO. 442, AS AMENDED, OTHERWISE KNOWN AS THE LABOR CODE OF THE PHILIPPINES, APPROPRIATING FUNDS THEREFORE AND FOR OTHER PURPOSES 90001 90002 90003 90004 90005 90006 90005 90008 90006 90010 90004 90012 90010 90014 90002 90016 90017 CLICK HERE FOR THE LATEST PHILIPPINE LAWS, STATUTES & CODES 90018 90019 90020 90017 Republic of the Philippines 90002 Congress of the Philippines 90018 90002 Metro Manila 90019 90020 90017 Eighth Congress 90018 90019 90020 90017 REPUBLIC ACT NO.6715 90002 March 2, 1989 90018 90019 90020 90017 AN ACT TO EXTEND PROTECTION TO LABOR, STRENGTHEN THE CONSTITUTIONAL RIGHTS OF WORKERS TO SELF-ORGANIZATION, COLLECTIVE BARGAINING AND PEACEFUL CONCERTED ACTIVITIES, FOSTER INDUSTRIAL PEACE AND HARMONY, PROMOTE THE PREFERENTIAL USE OF VOLUNTARY MODES OF SETTLING LABOR DISPUTES, AND REORGANIZE THE NATIONAL LABOR RELATIONS COMMISSION, AMENDING FOR THESE PURPOSES CERTAIN PROVISIONS OF PRESIDENTIAL DECREE NO. 442, AS AMENDED, OTHERWISE KNOWN AS THE LABOR CODE OF THE PHILIPPINES, APPROPRIATING FUNDS THEREFORE AND FOR OTHER PURPOSES 90018 90019 90039 90040 Be it enacted by the Senate and House of Representatives of the Philippines in Congress assembled: 90041 90019 90039 90017 Section 1.90018 90040 Article 110 of Presidential Decree No. 442 90041, amended, otherwise known as the Labor Code of the Philippines, is hereby further amended to read as follows: 90019 90039 «Article 110. Worker preference in case of bankruptcy. — In the event of bankruptcy or liquidation of an employer’s business, his workers shall enjoy first preference as regards their unpaid wages and other monetary claims, any provision of law to the contrary notwithstanding. Such unpaid wages and monetary claims shall be paid in full before the claims of the Government and other creditors may be paid.»90019 90039 90017 Sec. 2. 90018 90040 Article 129 of the Labor Code of the Philippines 90041, as amended, is hereby further amended to read as follows: 90019 90039 «Article 129. Recovery of wages, simple money claims and other benefits. — Upon complaint of any interested party, the Regional Director of the Department of Labor and Employment or any of the duly authorized hearing officers of the Department is empowered, through summary proceeding and after due notice, to hear and decide any matter involving the recovery of wages and other monetary claims and benefits, including legal interest, owing to an employee or person employed in domestic or household service or househelper under this Code, arising from employer- employee relations: Provided, That such complaint does not include a claim for reinstatement: Provided, further, That the aggregate money claims of each employee or househelper do not exceed five thousand pesos (P5,000.00). The Regional Director or hearing officer shall decide or resolve the complaint within thirty (30) calendar days from the date of the filing of the same. Any sum thus recovered on behalf of any employee or househelper pursuant to this Article shall be held in a special deposit account, and shall be paid, on order of the Secretary of Labor and Employment or the Regional Director directly to the employee or househelper concerned. Any such sum not paid to the employee or househelper, because he can not be located after diligent and reasonable effort to locate him within a period of three (3) years, shall be held as a special fund of the Department of Labor and Employment to be used exclusively for the amelioration and benefit of workers.90019 90039 «Any decision or resolution of the Regional Director or hearing officer pursuant to this provision may be appealed on the same grounds provided in Article 223 of this Code, within five (5) calendar days from receipt of a copy of said decision or resolution, to the National Labor Relations Commission which shall resolve the appeal within ten (10) calendar days from the submission of the last pleading required or allowed under its rules. 90019 90039 «The Secretary of Labor and Employment or his duly authorized representative may supervise the payment of unpaid wages and other monetary claims and benefits, including legal interest, found owing to any employee or house helper under this Code.»90019 90039 90017 Sec. 3. 90018 90040 Article 211 of the same Code 90041, as amended by Executive Order No. 111, is hereby further amended to read as follows: 90019 90069 90039 «Article 211. Declaration of policy. — A. It is the policy of the State: 90019 90069 90039 «(a) To promote and emphasize the primacy of free collective bargaining and negotiations, including voluntary arbitration, mediation and conciliation, as modes of settling labor or industrial disputes; cralaw 90019 90039 «(b) To promote free trade unionism as an instrument for the enhancement of democracy and the promotion of social justice and development; cralaw 90019 90039 «(c) To foster the free and voluntary organization of a strong and united labor movement; cralaw 90019 90039 «(d) To promote the enlightenment of workers concerning their rights and obligations as union members and as employees; cralaw 90019 90039 «(e) To provide an adequate administrative machinery for the expeditious settlement of labor or industrial disputes; cralaw 90019 90039 «(f) To ensure a stable but dynamic and just industrial peace; and 90019 90039 «(g) To ensure the participation of workers in decision and policy-making processes affecting their rights, duties and welfare.chanroblesvirtuallawlibrary 90019 90087 90039 «B. To encourage a truly democratic method of regulating the relations between the employers and employees by means of agreements freely entered into through collective bargaining, no court or administrative agency or official shall have the power to set or fix wages, rates of pay , hours of work or other terms and conditions of employment, except as otherwise provided under this Code. » 90019 90087 90039 90017 Sec. 4. 90018 90040 Article 212 of the Labor Code of the Philippines 90041, as amended, is further amended to read as follows: 90019 90069 90039 «Article 212.Definitions. — (a) «Commission» means the National Labor Relations Commission or any of its divisions, as the case may be, as provided under this Code. 90019 90039 «(b)» Bureau «means the Bureau of Labor Relations and / or the Labor Relations Divisions in the regional offices established under Presidential Decree No. 1, in the Department Labor. 90019 90039 «(c)» Board «means the National Conciliation and Mediation Board established under Executive Order No. 126. 90019 90039 «(d)» Council «means the Tripartite Voluntary Arbitration Advisory Council established under Executive Order No.126, as amended. 90019 90039 «(e)» Employer «includes any person acting in the interest of an employer, directly or indirectly. The term shall not include any labor organization or any of its officers or agents except when acting as employer. 90019 90039 «(f)» Employee «includes any person in the employ of an employer. The term shall not be limited to the employees of a particular employer, unless this Code so explicitly states. It shall include any individual whose work has ceased as a result of or in connection with any current labor dispute or because of any unfair labor practice if he has not obtained any other substantially equivalent and regular employment.90019 90039 «(g)» Labor organization «means any union or association of employees which exists in whole or in part for the purpose of collective bargaining or of dealing with employers concerning terms and conditions of employment. 90019 90087.90000 of the labour code — Translation into Spanish — examples English 90001 90002 90003 These examples may contain rude words based on your search. 90004 90002 90003 These examples may contain colloquial words based on your search. 90004 90002 Article 9 90009 of the labour code 90010 forbids any discrimination. 90004 90002 Title VI, book I, 90009 of the labour code 90010 was recently amended through act No.471. 90004 Recientemente, se adopta la Ley Nº 471, ley que reforma el título VI, Libro Primero 90009 del Código del Trabajo 90010 de la República de Nicaragua. 90002 CNT, established under articles 184-187 90009 of the labour code 90010, is a tripartite body for consultation, dialogue and follow-up. 90004 El Consejo Nacional del Trabajo (CNT), instituido en virtud de los artículos 184 a 187 90009 del Código de Trabajo 90010, es un órgano tripartito de consulta, diálogo y seguimiento.90002 This benefit relieves the company from the obligation of paying entire salary referred to in article 239 90009 of the labour code 90010. 90004 Esta prestación exime a la empresa de la obligación del pago del salario íntegro a que se refiere el artículo 239 90009 del Código de Trabajo 90010. 90002 Even Calderón dares not propose yet to attack this section 90009 of the labour code 90010 for fear of provoking an even bigger explosion.90004 Ni el mismo Calderón se ha atrevido todavía a proponer atacar esta sección 90009 del Código Laboral 90010 por miedo a provocar una explosión aún mayor. 90002 She asked whether the rights of parents to retain their employment was part of family law or 90009 of the labour code 90010. 90004 La oradora pregunta si los derechos de padres y madres a retener su empleo forman parte de la legislación sobre la familia o 90009 del Código Laboral 90010.90002 Under article 230 90009 of the labour code 90010, unions shall be completely free to join international organizations to which they are akin. 90004 En el artículo 230 90009 del Código del Trabajo 90010 se establece que «las organizaciones sindicales tienen plena libertad para unirse o afiliarse a organizaciones internacionales afines». 90002 However, these labour law changes have not been implemented yet and further reforms 90009 of the labour code 90010 are foreseen for 2012 as a result of the Memorandum of Understanding.90004 Sin embargo, estas modificaciones a la legislación laboral no se han implementado aún y se prevén nuevas reformas 90009 del Código Laboral 90010 para el año 2012 como resultado del Memorándum de Entendimiento. 90002 Discrimination in social security benefits and employment is prohibited by law in article 180 of Ordinance No. 73/15 and articles 4 and 168 90009 of the labour code 90010. 90004 La discriminación en las prestaciones sociales y el empleo está prohibida en virtud de las disposiciones del artículo 180 de la Ordenanza núm.73/15 y de los artículos 4 y 168 90009 del Código de Trabajo 90010. 90002 The following articles 90009 of the labour code 90010 provide for the right to work of persons with disabilities: 90004 Asimismo se establece el derecho al trabajo para las personas con discapacidad en los siguientes artículos 90009 del Código Laboral 90010: 90002 Under article 81 90009 of the labour code 90010, «wage means the remuneration paid by the employer to the worker by virtue of the work contract or employment relationship».90004 De conformidad con lo dispuesto en el artículo 81 90009 del Código del Trabajo 90010 se dispone que: «Se considera salario la retribución que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relación laboral». 90002 One restriction on the right to strike consists in the obligation to exhaust the procedures provided for in article 373 et seq. 90009 of the labour code 90010.90004 En cuanto a las restricciones del derecho a huelga encontramos el de no haber agotado el procedimiento en los artículos 373 y ss. 90009 del Código del Trabajo 90010. 90002 If the registration of a new union is denied under article 213 90009 of the labour code 90010, the refusal may be appealed within five days from the date on which the refusal is notified. 90004 En caso de denegatoria de inscripción de un nuevo sindicato de conformidad a lo establecido en el artículo 213 90009 del Código del Trabajo 90010, se procede a denegar la misma, que puede ser apelable en el término de los cinco días posteriores a la notificación de dicha denegatoria.90002 The approval of 14 International Labour Organization conventions and the reform 90009 of the labour code 90010 were among its main achievements. 90004 Entre sus principales logros se cuentan la aprobación de 14 convenios de la Organización Internacional del Trabajo y la reforma 90009 del Código de Trabajo 90010. 90002 Involves participation by the state where tripartism is practice.process was initiated envisaging a broad scope tripartite agreement (on growth, competiveness and employment), in which the revision 90009 of the labour code 90010 was also up for discussion. 90004 Incluye la participación del Estado cuando se practica el tripartidismo. que anticipa un acuerdo tripartito de gran alcance (sobre el crecimiento, la competitividad y el empleo) en el que la revisión 90009 del Código Laboral 90010 también será objeto de debate.90002 The modification 90009 of the labour code 90010 — deferred following the general strike of January випуску 1996 — was adopted, allowing employers to make massive cuts in the labour force. 90004 La reforma 90009 del código de trabajo 90010, que había sido retirada a consecuencia de la huelga general de enero de 1996 року, fue aprobada. 90002 In keeping with ILO Convention No.14, weekly rest is provided for under article 80 90009 of the labour code 90010 (act No. 2003-044). 90004 De conformidad con el Convenio de la OIT núm. 14 sobre el descanso semanal, la legislación malgache prevé el descanso semanal, que se regula en el artículo 80 90009 del Código de Trabajo 90010 (Ley no 2003-044). 90002 Under articles 150 and 151 90009 of the labour code 90010, which govern the designation of the union representative, he / she is designated BY the union group in the enterprise.90004 En virtud de los artículos 150 y 151 90009 del Código de Trabajo 90010, que regulan la designación del delegado sindical, «éste será designado por la sección sindical de la empresa. 90002 Article No. 97 90009 of the labour code 90010 provides for maternity leave of 14 consecutive weeks, comprising six weeks before in a weeks after childbirth. 90004 El artículo 97 90009 del Código de Trabajo 90010 de Madagascar dispone que la licencia de maternidad será de 14 semanas consecutivas, seis de ellas antes del nacimiento del hijo y ocho después de él.90002 Russian citizens are currently going through the privatisation of the pension system and of community services and the reform 90009 of the labour code 90010. 90004 Los ciudadanos rusos se encuentran actualmente en proceso de privatización del sistema de pensiones, de los servicios comunitarios y de la reforma 90009 del código laboral 90010. .90000 THE DOS AND DO NOTS OF UNFAIR DISMISSAL Recent Trends in Labour Court Cases 90001 90002 DISCIPLINARY POLICY AND PROCEDURE 90003 90004 90005 DISCIPLINARY POLICY AND PROCEDURE Date of Publication: April 2013 Agreed by: Vice Chancellor s Executive March 2013 Page 1 of 13 Policy 1.0 Introduction The purpose of the disciplinary policy and procedure 90006 More information 90007 90002 DISCIPLINARY PROCEDURE 90003 90004 90011 DISCIPLINARY PROCEDURE 1 Purpose and Scope 1.1 The Disciplinary Procedure provides for warnings to be given for failure to meet the Employer s standard of job performance, conduct (whether during working 90006 More information 90007 90002 NOT PROTECTIVELY MARKED 90003 90004 90017 PEOPLE AND ORGANISATIONAL DEVELOPMENT HUMAN RESOURCES DISCIPLINARY POLICY AND PROCEDURE Author / Role Fiona Munro, Human Resources Date of Risk Assessment (if applicable) N / A Date of Equality Impact Assessment 90006 More information 90007 90002 Disciplinary Procedure 90003 90004 90023 Disciplinary Procedure Human Resources 1 Introduction The University is committed to supporting its staff in carrying out their responsibilities within an environment which encourages productive, safe 90006 More information 90007 90002 DISCIPLINARY PROCEDURE 90003 90004 90029 DISCIPLINARY PROCEDURE Author: Julie Newnham Revised: August 2013 Review Date: August 2014 Students First DISCIPLINARY PROCEDURES 1 Scope and purpose 1.1 This procedure applies to all employees other 90006 More information 90007 90002 Disciplinary Policy and Procedure 90003 90004 90035 Disciplinary Policy and Procedure Policy The success of the University is dependent on its most important resource, its staff. It is therefore vital that all employees are encouraged to work to the best 90006 More information 90007 90002 Disciplinary and Grievance Policy 90003 90004 90041 United Biscuits UK Ltd Disciplinary and Grievance Policy June 2015 Contents 1.Introduction … 3 2. Disciplinary Policy … 3 2.1. Aims of Policy … 3 2.2. Responsibilities … 3 2.3. Legal Framework within 90006 More information 90007 90002 Disciplinary Policy for Schools 90003 90004 90047 for Schools 2 July 2014 Contents 1 Introduction … 1 1.1 What is the policy about? … 1 1.2 Who does the policy apply to? … 1 1.3 Core Principles … 1 1.3.1 Misconduct … 1 1.3.2 Gross misconduct … 2 90006 More information 90007 90002 Disciplinary Policy and Procedure 90003 90004 90053 Disciplinary Policy and Procedure Policy 1.Purpose of the policy and procedure Disciplinary rules are important for the running of the University so that everyone understands what is expected of them 90006 More information 90007 90002 DISCIPLINARY PROCEDURE 90003 90004 90059 DISCIPLINARY PROCEDURE This procedure accompanies Woking Mind disciplinary policy Document History Version Date Drafted by Authorised by Reason for revision This policy was approved on 10/08/2011 and will 90006 More information 90007 90002 JIB NATIONAL WORKING RULES 19 AND 20 90003 90004 90065 JIB NATIONAL WORKING RULES 19 AND 20 19.DISCIPLINARY AND DISMISSAL PROCEDURE 19.1 INTRODUCTION For the avoidance of doubt, the term operative includes apprentice for the purpose of this Rule The behaviours 90006 More information 90007 90002 DISCIPLINARY PROCEDURE 90003 90004 90071 DISCIPLINARY PROCEDURE INTRODUCTION These procedures are compliant with the ACAS code of practice and are designed to help and encourage staff at Pilgrims Hospice to achieve and maintain required standards 90006 More information 90007 90002 LOCAL DISCIPLINARY PROCEDURE 90003 90004 90077 LOCAL DISCIPLINARY PROCEDURE 1 2 LOCAL DISCIPLINARY PROCEDURE 1.Introduction … 4 2. Aims and objectives … 4 3. The procedure … 4 4. Officers responsible for taking disciplinary action are as follows … 90006 More information 90007 90002 Disciplinary Procedure 90003 90004 90083 Approved by: Date of approval: November 2014 Originator: Helen Garfield, Chief Executive Officer Policy Area Human Resources Aim and Scope of Procedure The main aim of this procedure is to assist staff 90006 More information 90007 90002 Disciplinary Procedure Policy 90003 90004 90089 1.Policy Summary The University expects good standards of conduct and work performance from all members of staff and that these standards will be enforced in a just and systematic way. Members of staff 90006 More information 90007 90002 Local Disciplinary Policy 90003 90004 90095 DOCUMENT INFORMATION Origination / author: Judith Coslett, Head of Human Resources This document replaces: Local Disciplinary and Dismissal Procedure 05 Date / detail of consultation: Staff Forum and Unison 90006 More information 90007 90002 Disciplinary procedure 90003 90004 90101 Disciplinary procedure At Dandelion Education we follow our legal obligations as an employer at all times including dealing with any disciplinary matter in a fair and consistent manner.We have a policy 90006 More information 90007 90002 DISCIPLINARY PROCEDURE 90003 90004 90107 DISCIPLINARY PROCEDURE May 2012 1 Introduction The Disciplinary Procedure applies to all SESTRAN employees. Its main aims are to promote fairness, equity and order in the treatment of individuals and in 90006 More information 90007 90002 DISCIPLINARY POLICY AND PROCEDURE 90003 90004 90113 DISCIPLINARY POLICY AND PROCEDURE PAGE: 1 of 8 DISCIPLINARY POLICY AND PROCEDURE AUTHORISED BY: Sandra Le Blanc Director of HR PREPARED BY: Keith Warrior Head of HR Operations ENDORSED BY: Sandra Le Blanc 90006 More information 90007 90002 Disciplinary Procedure 90003 90004 90119 Disciplinary Procedure 1.Purpose and Scope This procedure is designed to help and encourage employees to achieve and maintain acceptable standards of conduct and performance whilst ensuring the fair and 90006 More information 90007 90002 DISCIPLINARY PROCEDURE 90003 90004 90125 DISCIPLINARY PROCEDURE 1. Purpose and Scope 1.1 The Company s procedure is designed to help and encourage all workers to achieve and maintain standards of conduct, attendance and job performance.The Company 90006 More information 90007 90002 Wotton-under-Edge Town Council 90003 90004 90131 Wotton-under-Edge Town Council Disciplinary Procedure Adopted March 2015 1. PROCEDURE This procedure is designed to help and encourage all council employees to achieve and maintain high standards of conduct 90006 More information 90007 90002 DISCIPLINARY PROCEDURE 90003 90004 90137 DORCHESTER TOWN COUNCIL STAFF DOCUMENTS SERIES DISCIPLINARY PROCEDURE DORCHESTER TOWN COUNCIL DISCIPLINARY PROCEDURE 1.Introduction 1.1 This procedure forms part of the local conditions of service for 90006 More information 90007 90002 Disciplinary Procedures 90003 90004 90143 Manchester Young Lives Disciplinary Procedures Policy Reviewed Review Date September 2016 Page 1 of 5 C O N T E N T S 1 Purpose & Scope 2 Principles 3 Procedure 4 Acas Code of Practice 5 Gross Misconduct 90006 More information 90007 90002 Disciplinary Procedure 90003 90004 90149 Disciplinary Procedure Table of Contents 1.Purpose … 2 2. Scope … 2 3. Policy … 2 4. Forms / Instructions … 12 5. Links / Dependencies … 12 6. Appendices … 12 Appendix 1: Examples of misconduct likely 90006 More information 90007 90002 Employment Guidance Note 90003 90004 90155 Call 01392 207020 [email protected] www.tozers.co.uk Employment Guidance Note Conducting Disciplinary Meetings The following information is merely an overview of some key elements of what is a complicated 90006 More information 90007 90002 Disciplinary policy INTRODUCTION 90003 90004 90161 Disciplinary policy This policy forms part of your contract of employment.The councils are entitled to introduce minor and non-fundamental changes to this policy by notifying you of these changes in writing 90006 More information 90007 90002 DISCIPLINARY MISCONDUCT PROCEDURE 90003 90004 90167 DISCIPLINARY MISCONDUCT PROCEDURE Updated October 2007 Staff Disciplinary Procedure (Misconduct) INDEX Section Contents Page No. 1 Introduction 2 + 2 Scope 3 3 Roles & responsibilities 4 4 Representation 90006 More information 90007 90002 DISCIPLINARY PROCEDURES 90003 90004 90173 DISCIPLINARY PROCEDURES Employers should comply with the Acas Code of Practice for disciplinary and grievance procedures which can be downloaded from www.acas.org.uk/dgcode2009. Otherwise they could face 90006 More information 90007 90002 ISLE OF MAN PRISON SERVICE 90003 90004 90179 ISLE OF MAN PRISON SERVICE CODE OF CONDUCT AND DISCIPLINE Isle of Man Prison Service Code of Conduct and Discipline Contents Statement of Purpose and Values ​​Purpose Prison Service Objectives Values ​​Definition 90006 More information 90007 90002 BARNTON PARISH COUNCIL (BPC) 90003 90004 90185 Policy Title: Disciplinary & Grievance Policy Ref: BPC 008 Author: Philip Miskel Evoy & Lynn Gibbon Date: January 2013 Version 2 Review Date: January 2014 Introduction This policy is designed to ensure 90006 More information 90007 90002 Employment (Bullying at Work) 90003 90004 90191 Employment (Bullying at Work) 2014-07 EMPLOYMENT (BULLYING AT WORK) ACT 2014 Principal Act Act.No. 2014-07 Commencement [LN. 2014/164] 18.9.2014 Assent 27.2.2014 Amending enactments Relevant current provisions 90006 More information 90007 .