Статья работа по совместительству тк рф: Статья 282 [ТК РФ] — последняя редакция — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству

Актуально на:

16 июня 2021 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Постоянная ссылка на документ

URL
HTML
BB-код
Текст

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 60.1 ТК РФ:

Решение Верховного суда: Решение N ГКПИ10-182, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Выполнение работ за недостающих по штату работников не входит в обязанности работника по основной должности, а может выполняться либо в порядке внутреннего совместительства в свободное от основной работы время (статья 60. 1 ТК РФ), либо в порядке совмещения профессий без освобождения от работы…
Решение Верховного суда: Определение N ВАС-11792/10, Коллегия по административным правоотношениям, надзор
Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101, пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию», статьями 60.1, 91, пунктом 1 статьи 259, 284 Трудового кодекса Российской Федерации пунктом 6 Методических указаний по проведению камеральных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

URL
HTML
BB-код
Текст

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр.

[скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 60.1 ТК РФ

Комментарий к Ст. 60.1 Трудового кодекса РФ

1. Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 КРФ), проявляется в возможности лица определять те организационно-правовые формы, в которых оно намеревается реализовать свою способность к труду, а также в возможности их свободного комбинирования.

Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц. Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Выполнение работ в силу трудового и гражданско-правовых договоров вне зависимости от того, является заказчиком (работодателем) одно и то же лицо или это разные лица, совместительством не считается. Работой по совместительству в силу комментируемой статьи является регулярная оплачиваемая работа, осуществляемая согласно трудовому договору в свободное от основной работы время.

2. Законодательство о труде периода реального социализма всячески ограничивало совместительство. Такое ограничение осуществлялось как в количественном отношении (по числу трудовых договоров, заключаемых в порядке совместительства), так по субъектному составу и содержанию трудовой функции (по совмещаемым видам труда и его качеству).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Провозглашаемый Конституцией РФ принцип свободы труда предполагает свободное определение лицом, реализующим свою способность к труду, круга работодателей, видов и качества труда (квалифицированности), выполняемого в рамках соответствующей трудовой функции. Ограничение свободы труда в этой области осуществляется исключительно законом и только в той мере, в какой это соответствует общесоциальным интересам (см. ст. 282 ТК РФ и комментарий к ней).

Действующее законодательство о труде не ограничивает совместительство с точки зрения круга работодателей, различая только внутреннее и внешнее совместительство. Работой в порядке внутреннего совместительства является регулярная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору, заключенному с тем же работодателем, который является стороной в основном трудовом договоре. Внешним совместительством считается работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем.

Основным трудовым договором считается тот, который определяет место работы работника в качестве основного. С формально-юридической точки зрения именно по основному месту работы хранится трудовая книжка работника (этот признак имеет значение для определения основного места работы при внешнем совместительстве). Признак работы по совместительству: она осуществляется в свободное от основной работы время, т.е., как правило, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Указанные признаки должны рассматриваться во взаимосвязи, ибо каждый из них по отдельности не всегда имеет значение. Возможна ситуация, когда работник в том месте работы, где у него хранится трудовая книжка, работает на условиях неполного рабочего времени (например, четыре часа в неделю), а по второму трудовому договору занят полный рабочий день. При таких условиях основным будет считаться первое из названных место работы.

В настоящее время не устанавливаются нормативно и ограничения по видам и качеству (квалифицированности) совмещаемого труда, т. е. по содержанию трудовой функции, возлагаемой на работника по основной и совмещаемой работе. Точно так же в настоящее время не подлежит нормированию и количество рабочих часов, которое может выполняться работником в порядке совместительства.

3. Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. гл. 44 ТК РФ, ст. ст. 276, 348.7 ТК РФ и комментарии к ним.

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа по совместительству: ТК РФ

Как оформить сотрудника по совместительству правильно, чтобы соблюсти все требования, которые устанавливает Трудовой Кодекс? Совместительство возможно только при наличии основной работы или это не важно? Возможно ли произвести прием по совместительству на полную ставку? Ответим на эти и другие вопросы.

Совместительство: ТК РФ

Работа по совместительству ТК РФ определяется как выполнение определенных обязанностей (работы) в период, свободный от исполнения основных должностных обязанностей с заключением отдельного трудового договора. Такое определение совместительства дает статья 60.1 ТК РФ.

Нюансы работы совместителей также регулируются Трудовым Кодексом, им посвящена отдельная глава 44. Она регулирует следующие вопросы:

Поясняет понятие «совместительство» и оговаривает отдельные нюансы (статья 282).
Указывает, какие документы должен предъявить совместитель при приеме на работу (статья 283).
Регулирует норму рабочего времени для лиц, трудящихся на условиях совместительства (статья 284).
Поясняет нюансы при предоставлении отпусков и оплате труда совместителей, а также гарантии, которые им положены (статьи 285-287).
Устанавливает дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем (статья 288).

Отдельно статья 66, вышеуказанного свода законов, регулирует, как оформить совместительство в трудовой книжке.

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Законодатель не устанавливает отдельных правил, как оформить совместителя, поэтому процедура приема таких работников практически не отличается о той, которую проходят основные работники, за исключением отдельных нюансов.

Оформление сотрудника по совместительству происходит следующим образом:

Написание заявления о приеме на работу (в нем нужно указать, что это будет совместительство).
Предоставление работодателю пакета необходимых документов, за исключением трудовой книжки.
Ознакомление сотрудника со всеми локальными документами работодателя.
Оформление трудового договора и приказа о приеме на работу.
Оформление личного дела или карточки Т-2 (даже если совместитель внутренний).

При этом нужно помнить, что прием сотрудника по совместительству запрещен:

если он является несовершеннолетним,
если и основная и совмещаемая должности относятся к «вредным»,
если сотрудник на основном месте работы занимает должность, при работе на которой нельзя устраиваться по совместительству (госслужащие, судьи, адвокаты и т. д.)

Работа по совместительству: как оформить правильно все документы

При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить следующие документы:

паспорт,
документ об образовании, при необходимости специальных знаний,
справка о характере основной работы, если совместительство предполагает наличие вредных и опасных факторов.

Такой перечень документов содержит статья 283 ТК РФ. Но при этом работодатель должен учитывать, что в зависимости от специфики работы он должен будет потребовать у работника и другие документы. Например, медсправку для выполнения ряда работ, указанных в законодательстве, справку об отсутствии судимости при поступлении на работу в определенные учреждения и т.д.

Трудовой договор с совместителем составляется по обычной форме, с соблюдением всех условий, указанных в статье 57 ТК РФ. Но при этом в нем должно быть указание на то, что это работа по совместительству (с указанием вида совместительства – внутреннее/внешнее).

В приказе о приеме факт совместительства также должен быть отражен.

Устройство на работу по совместительству: заполнение трудовой книжки

Прием по совместительству предполагает, что работник не предоставляет трудовую книжку, поскольку она хранится у основного работодателя. Поэтому запись о совместительстве в трудовую книжку вносит только основной работодатель и только по желанию работника.

Работа по совместительству без основного места работы

Возможно ли совместительство без основного места работы?

Само понятие термина «совместительство» предполагает, что человек также трудоустроен и на основном месте, но на практике часто случается так, что с основной работы сотрудник увольняется, а по месту совместительства об этом не сообщает. В данном случае для работодателя не наступает никаких последствий, поскольку трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о факте такого увольнения, а работодателя проверять совместителя.

Единственный момент, на который нужно обратить внимание – это указание о том, что работа будет совместительством в заявлении о приеме.

Оформление по совместительству на полную ставку

Как оформить работника по совместительству на целую штатную единицу, возможно ли это без нарушения законодательства?

Закон (ст. 284 ТК РФ) говорит о том, что совместитель в течение учетного периода может работать не более половины нормы рабочего времени (4 ч. в день). На практике это значит, что его можно оформить не более чем на половину ставки.

Исключение может составить случай, когда на основном месте человек приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты или отстранен по медицинским показаниям. В этом случае совместителя можно перевести на целую ставку, но при этом нужно соблюсти следующие условия:

Выявленные медицинские противопоказания по основной работе не являются препятствием для выполнения обязанностей по совместительству.
Перевод может быть только на период отстранения (приостановления) от основной работы, как только он закончился (даже увольнением) работника нужно возвращать к прежней норме рабочего времени, либо переводить его в разряд основных работников.

Правила как работать по совместительству, оформление документов и трудовой книжки регулируются ТК РФ. Кодекс говорит: основной признак того, что работник является совместителем – это отсутствие трудовой книжки, поскольку законодательство не обязывает гражданина предоставлять доказательства того, что он трудоустроен по основному месту работы (за исключением ухода в отпуск, который дается одновременно с отпуском по основной работе – ст. 286 ТК РФ). При этом оформление по совместительству невозможно на полную ставку, поскольку законодатель ограничивает время, которое могут отработать сотрудники-совместители. ТК РФ также устанавливает случаи, когда прием работника по совместительству невозможен.

Статья 60.1 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 60.1 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 60.1 ТК РФ.

Комментарий к статье 60.1 ТК РФ

В 2006 году ТК РФ был дополнен нормой, устанавливающей право работника выполнять работу по совместительству.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Исходя из положений ч.1 ст. 60.1 ТК РФ следует выделить два вида совместительства:
— внутреннее;
— внешнее.

При внутреннем совместительстве работник по трудовому договору выполняет в свободное от основной работы время другую регулярную работу у того же работодателя.

При внешнем совместительстве такая работа выполняется у другого работодателя.

Ранее в КЗоТ 1971 года существовало понятие совместителей, однако особенности правового регулирования их труда не были регламентированы.

Условия труда работы по совместительству были предусмотрены в Положении об условиях работы по совместительству, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 года N 81/604-К-3/6-84, которое фактически утратило силу в связи с принятием ТК РФ.

Пунктом 2 данного Положения было установлено, что работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном предприятии (объединении), в учреждении, организации — по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации.

Согласно действующему российскому трудовому законодательству, в частности ч.2 ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ч.4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Исходя из общих положений о трудовом договоре, с работником, поступающим на работу по совместительству, может быть заключен договор на неопределенный срок и по соглашению сторон — срочный трудовой договор (абз.10 ч.2 ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, работа по совместительству может быть как временной, так и постоянной.

В целом следует выделить основные признаки, по которым следует отличать совместительство от других форм занятости, например, совмещения или сверхурочных работ:
— для работы по совместительству заключается самостоятельный трудовой договор;
— указанная работа выполняется в свободное от основной работы время;
— работа по совместительству имеет регулярный характер;
— работа по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, в том числе вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, определены в главе 44 ТК РФ.

Другой комментарий к ст. 60.1 ТК РФ

1. Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ), проявляется в возможности лица определять те организационно-правовые формы, в которых оно намеревается реализовать свою способность к труду, а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица (заказчика, работодателя) или в пользу разных лиц. Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Выполнение работ в силу трудового и гражданско-правовых договоров вне зависимости от того, является заказчиком (работодателем) одно и то же лицо или это разные лица, совместительством не считается. Работой по совместительству в силу комментируемой статьи является регулярная оплачиваемая работа, осуществляемая согласно трудовому договору в свободное от основной работы время.

В настоящее время не устанавливаются нормативно и ограничения по видам и качеству (квалифицированности) совмещаемого труда, т.е. по содержанию трудовой функции, возлагаемой на работника по основной и совмещаемой работе. Точно так же в настоящее время не подлежит нормированию и количество рабочих часов, которое может выполняться работником в порядке совместительства.

3. Об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству, см. гл. 44 ТК, ст. ст. 276, 348.7 ТК и комментарии к ним.

Консультации и комментарии юристов по ст 60.1 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 60.1 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

ограничения на заключение трудового договора по совместительству

Какие существуют ограничения на заключение трудового договора по совместительству?

Ответ

Не допускается работа по совместительству:
— лиц до 18 лет,
— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями,
— на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если основная работа связаны с этим же,
— на должности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации,
— работникам частной охранной организации на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях
— руководителей, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации и ее филиала на определенных должностях в некоторых других организациях (см. Правовое обоснование).
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества этой организации.
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Сотрудники правоохранительных и других государственных органов (прокурорские работники, сотрудники органов внутренних дел и органов федеральной фельдъегерской связи, работники Следственного комитета, муниципальные и государственные гражданские служащие и др.), адвокаты, лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, могут работать по совместительству только для занятия педагогической, научной и иной творческой деятельностью.
В остальных случаях работник может работать по совместительству у неограниченного числа работодателей в пределах установленной Трудовым кодексом для совместителей максимальной продолжительности рабочего времени:
— не более 4 часов в день,
— в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену),
— в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не применяются, когда по основному месту работы работник приостановил работу или отстранен от нее.

Согласно статье 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 276 ТК РФ устанавливает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Часть 1 статья 329 ТК РФ устанавливает, что работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно статье 348.7. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Часть 5 статья 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает, что должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
Согласно статье 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.
Часть 3 статьи 11.1 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности» единоличный исполнительный орган, его заместители, члены коллегиального исполнительного органа (далее — руководитель кредитной организации), главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера кредитной организации, руководитель, главный бухгалтер филиала кредитной организации не вправе занимать должности руководителя, главного бухгалтера в других организациях, являющихся кредитными, страховыми или клиринговыми организациями, профессиональными участниками рынкаценных бумаг, организаторами торговли на товарных и (или) финансовых рынках, а также в акционерных инвестиционных фондах, специализированных депозитариях инвестиционных фондов, негосударственных пенсионных фондах, организациях, осуществляющих деятельность по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию, по управлению инвестиционными фондами, акционерными инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами, организациях, занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к кредитной организации, и осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. В случае, если кредитные организации являются по отношению друг к другу основным и дочерним хозяйственными обществами, единоличный исполнительный орган дочерней кредитной организации имеет право занимать должности в коллегиальном исполнительном органе кредитной организации — основного общества, за исключением должности председателя данного органа.
Согласно части 2 статьи 21 Федерального закона от 25.07.2002. N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях.
Статья 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Кодекса (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 Кодекса (в соответствии с медицинским заключением).

Совместительство и совмещение

* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
* Увольнение
— Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника
— Увольнение по соглашению между работником и работодателем
— Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
— Увольнение беременных
— Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
— Когда увольнение не зависит от воли сторон
Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
— трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:
внутреннее — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя.

Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;
внешнее — работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.
Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.
Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).
Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора.

К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.
В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства.

В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.
Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем — не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).
Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо «предельная еженедельная норма — 16 часов», применяется норма «в течение одного месяца (другого учетного периода)» продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.

При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).
Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями: в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя.

Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ

Ограниченная

Совместительство Ст. 60.1, ст. 282 -288 ТК РФ

Совмещение Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ

Понятие

Согласие работника

Оформление

Сроки, продолжительность

Оплата

Занимаемые должности

Прекращение работы

• Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
— Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство),так и у разных (внешнее совместительство)

• Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

• Отдельный трудовой договор, приказ работодателя

• Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

• Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.

• При внешнем совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей. При внутреннем совместительстве – возможно занятие разных должностей. Вопрос о занятии при внутреннем совместительстве одинаковых должностей законодателем однозначно не решен.

• Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

• Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Возможно только у одного и того же работодателя.
• Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.

• Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.

• Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

• При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

• Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).

• Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Документы необходимые при оформлении на работу по совместительству:

Основные документы — паспорт, копия трудовой книжки (при внешнем совместительстве),
— документы об образовании, если должность совместителя требует наличия специальных знаний и умений ( например, медицинский работник или педагог).
При устройстве на работу с вредными условиями труда могут попросить медицинскую справку (ее копию с основного места работы) и справку от основного работодателя какое количество часов работаете, т.к. нельзя превышать установленные нормы работы с вредными условиями труда, которые могут принести вред здоровью.
Конечно, принимая по совместительству водителя, требуют наличие водительских прав соответствующей категории и медицинской справки, а диплом об образовании при этом не обязателен.
Хотите подработать сторожем, дворником или уборщиком служебных помещений нужна только копия трудовой и паспорт.
Регламентированного списка требуемых документов при трудоустройстве по совместительству нет.

Неполная рабочая неделя ТК РФ. Неполная занятость. Чего нельзя делать с введением неполной рабочей недели

Равно сорока часов. Однако, согласно нормам труда, отдельные работники имеют сокращенный или неполный рабочий день. Несмотря на кажущуюся схожесть названий, эти понятия не идентичны: они применяются по разным причинам и влекут за собой разные последствия.

Особая занятость — что это?

По согласованию с работодателем отдельные категории сотрудников могут работать над неполной графикой.Это возможно за счет уменьшения количества часов, проводимых в неделю (например, с сорока до тридцати) или уменьшения количества дней, проводимых в неделю, при сохранении их нормативной продолжительности (например, работа до восьми часов с понедельника по четверг). .

Оплата на этом графике будет производиться либо за часы работы, либо за выполненную работу. Стоит подчеркнуть, что ни отпуск, ни расчет на такой вид занятости не влияет, то есть и отпуск, и стаж, и больничный, и другие выплаты будут считаться такими же, как при полном рабочем дне (неделе).

Кто имеет право работать неполный рабочий день?

Подать заявление о переводе на неполный график могут:

беременных;
воспитание ребенка до четырнадцати лет;
сотрудников, воспитывающих ребенка-инвалида до его совершеннолетия;
сотрудников ласкают больного члена семьи.

Сокращение недели (дня) устанавливается им его личным заявлением, при этом отказать в отказе работодатель не имеет права, независимо от характера работ.

Возможна также неполная занятость для сотрудников, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, с сохранением и правом на получение пособия.

Подработка по инициативе работника может быть установлена на определенный срок (например, до достижения ребенком любого возраста) или на неопределенный срок.

Как и в первом случае, оплата будет осуществляться исходя из фактически затраченных часов (смены) с сохранением права на полный отпуск и сложением затраченного времени в опыте.

Сокращение рабочего дня

В отличие от неполного, сокращенный день является обязательным, независимо от желания работника или работодателя, следующих категорий:

учителей и работающих во вредных и / или опасных условиях — 36 часы;
инвалидов первой и второй групп — 35 часов:
сотрудников до шестнадцати лет — круглосуточно.

Рабочий день сокращается на час абсолютно для всех работающих в предпраздничный день, в том числе, если праздник выпал на выходные и был перенесен.Кроме того, сокращенный рабочий день может быть установлен и другими категориями сотрудников, например, работающими с инфицированным вирусом иммунодефицита с материалами, врачами, а также в определенных случаях, например, в летние месяцы.

Оплата за сокращенное рабочее время взимается как за полностью израсходованное. Другими словами, сокращенное количество часов для указанных категорий сотрудников является нормой, и только их недостатки приведут к необходимости пересчета заработной платы.

Таким образом, понятия сокращенного и неполного времени различны.Первый — вариант нормы, второй — возможность ее снижения без откладывания заработка на незаменимые часы.

По согласованию между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и при более поздней неполной (сменной) или неполной рабочей неделе. Работодатель обязан установить неполную (сменную) или неполную рабочую неделю по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенок-инвалид. до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально затраченному времени или в зависимости от объема выполняемой им работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Комментарий к статье 93 ТК РФ

1. Термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную, так и неполную рабочую неделю.При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально затраченному времени, при частичной оплате — в зависимости от развития.

Работники, занятые неполный рабочий день, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, у которых рабочий день имеет обычную продолжительность.

Прокомментированная статья не ограничивает круг лиц, для которых допускается введение неполного рабочего времени.

Рекомендация № 182 МОТ «О работе на условиях неполного рабочего времени» (1994 г.) содержит стандарты рекомендаций для работодателя.Согласно рекомендации, «работник, занятый неполное рабочее время» означает работу по найму человека, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени работников, занятых полный рабочий день и в сопоставимой ситуации.

2. Продолжительность рабочего времени конкретного работника может быть определена индивидуальным трудовым договором. В таких ситуациях не допускается увеличение рабочего времени по сравнению с предельными нормами, установленными законом, но возможно его сокращение по взаимному соглашению субъектов трудового договора.Закон не запрещает сторонам трудового договора согласовывать работу в условиях неполного рабочего времени как при заключении трудового договора, так и впоследствии (то есть в течение его периода). Неполное рабочее время с пропорциональной оплатой может предусматривать по взаимному соглашению сторон сокращение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней.

Неполное рабочее время устанавливается при работе по совместительству, а также в случаях, когда в организации предусмотрена укомплектованность персоналом неполной заработной платы.

3. Неполное рабочее время может не только устанавливаться, но и отменяться по соглашению сторон трудового договора. Инициатива по введению неполного рабочего времени исходит в основном от работника, и работодатель может удовлетворить его просьбу, если производственный процесс не нарушен.

В случаях, когда происходят изменения в организации производства или технологического процесса, инициатива по переводу на работу на условиях неполного рабочего дня может исходить от работодателя, который обязан предупредить работника за 2 месяца, поскольку происходит изменение в содержательных условиях труда.

4. Законодательство предусматривает, что в определенных случаях, если работник присутствует, работодатель должен установить неполный рабочий день. Такая обязанность возникает у работодателя, если беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид младше 12 лет), или лицо, проводящее пациента с членом семьи, является оформляется с справкой о неполном рабочем времени с медицинским заключением. Инвалиды имеют право на неполный рабочий день. Медицинские рекомендации об установлении инвалидности по неполному рабочему времени требуются для работодателя (ст. Изобразительное искусство. 11 и 23 Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

5. Работники, занятые на условиях неполного рабочего дня, имеют право на получение ежегодных полных отпусков, а также школьного отпуска. Время работы засчитывается в их трудовой стаж как полная занятость. Они имеют право на получение премии за выполненную работу, которая взимается по общим причинам. Они доступны в выходные и праздничные дни в соответствии с ТК и сменным графиком. В трудовой книжке работников не делается отметка о том, что они выполняли работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.

6. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально затраченному времени без доплаты. Работник не вправе требовать заработную плату в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, поскольку данная гарантия распространяется только на сотрудников, выполнивших полный рабочий стандарт. Это неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время используется в различных вариантах.

Сегодня многие организации в связи с экономическими проблемами предпочитают либо сокращать штатные единицы, либо вводить неполный рабочий день.Трудовой кодекс регулирует этот факт в статье 93.

Концепция

При неполном рабочем дне — форма занятости, при которой продолжительность рабочего времени меньше установленной законом. По совместной договоренности сторон при приеме на работу, а также в дальнейшем может быть установлен сокращенный рабочий день. Это дает право ст. 93 ТК РФ.

Дополнительно по согласованию может быть установлена неполная рабочая неделя, а также возможность разделить рабочий день по частям.Неполное рабочее время устанавливается как без ограничений, так и на определенный период времени.

Неполный рабочий день

Трудовым законодательством предусмотрена возможность организации рабочего процесса в нескольких режимах:

Сокращение продолжительности рабочего дня или смены.
Сокращение рабочих дней в неделю, но сохранение продолжительности рабочего дня.
Снижение трудовой активности в сутки на определенное количество часов.

Но ошибочно совмещают понятия более короткого рабочего дня и неполного рабочего дня.Трудовой кодекс разделяет основные положения этих двух концепций.

Например, для определенных категорий граждан сокращенный рабочий день является нормой труда. Это лица до 16 лет, лица, не достигшие совершеннолетия, инвалиды и работники производства с вредными условиями труда.

Более подробная информация о сокращенном рабочем времени указана в статье 92 ТК РФ.

Кому предоставляется неполный рабочий день

Работодатель может предоставить:

неполный рабочий день для женщины, ожидающей ребенка;
неполный рабочий день для работника, имеющего ребенка до 14 лет;
работник неполного рабочего дня, ухаживающий за ребенком-инвалидом до 18 лет;
Работник неполного рабочего дня, который несет за заболевшего члена семьи по медицинскому заключению.

В этих случаях устанавливается неполное рабочее время до момента завершения, что является основанием для сокращения рабочего времени.

Ли Табель необходимо

График рабочего времени ведется на всех предприятиях. Ориентируясь на этот документ, сотрудники выплачивают заработную плату и отслеживают информацию о времени работы. В таблице также следует отметить неполный рабочий день. Согласно постановлению Госкомстата № 1 от 5.01.04 в документе на условиях неполного рабочего времени ставится отметка «Н / Д» или «25».

Платежи

Выбирая неполный рабочий день, нужно быть готовым к тому, что сокращаются не только часы работы, но и оплата. Неполный рабочий день с экономической точки зрения выгоден работодателю. Ведь чем меньше работает сотрудник, тем меньше он в итоге получит.

Данный факт установлен законом: заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени работника либо выплаты производятся за определенный объем выполненной работы (ст. 93 ТК РФ с комментариями) .

Что касается отпускных, то эти выплаты производятся в полном объеме, независимо от режима работы. При расчете отпусков учитывайте общий стаж работы и другие трудовые права. Сокращенный рабочий день не может повлиять на продолжительность отпуска. Также расчет среднего заработка в день для начисления на больницу, отпуск или командировку происходит в обычном порядке, согласно нормативной документации.

случай Если работник выполняет свою работу вне установленного графика, это считается сверхурочным и подлежит соответствующей оплате.Работа в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Каждый работник должен помнить, что трудовое законодательство защищает его интересы.

Регистрация

Бывают случаи, когда сокращение рабочего времени является объективной причиной. Поэтому сотрудник сразу думает, как это оформить документально. Этот процесс совсем несложный. Как уже говорилось ранее, изначально неполный рабочий день можно оформить при согласовании сторон трудового договора. Неполный рабочий день устанавливается в качестве режима для конкретного работника (статья 93 ТК РФ регулирует конкретные категории работников, которые имеют право работать неполный рабочий день).

Для перехода на новый режим работы, независимо от того, было ли решение принято соглашением сторон, по инициативе работодателя или работника, работник должен написать заявление на неполный рабочий день. Это в какой-то мере доказывает правильность перехода к этому режиму.

Далее на основании акта уполномоченное лицо выдает приказ о переводе конкретного сотрудника на неполный рабочий день. Этим документом сотрудник знакомится с картиной.После распоряжения сторон подписывается дополнительное заявление о введении нового режима работы. Собственно, после таких манипуляций сотрудник может приступить к работе по новому графику.

Ниже приводится заказ на неполный рабочий день (образец документа).

Изменения в договоре

Если график работы кого-либо из сотрудников отличается от остальных, это должно быть отражено в трудовом договоре. Если изменения были внесены в короткие сроки после приема на работу, имеет смысл внести изменения в сам документ, в остальных случаях нет необходимости менять весь договор.Достаточно оформить надстройку, где будут отражены ключевые моменты нововведений. Работа по совместительству должна быть закреплена в трудовых документах, которые оформляются только в письменной форме. Другими словами, на словах этот факт невозможно исправить.

Часто по уважительной причине прежние условия трудового договора не могут больше соблюдаться. В таких случаях по инициативе руководителя могут быть разрешены изменения. Рабочие должны быть уведомлены через несколько месяцев о возможных изменениях и причинах, которые на это повлияли.О переходе на неполный рабочий день руководитель организации уведомляет работников. Эта статья 74 регулируется Трудовым кодексом.

Эти изменения могут произойти, если у руководства есть выбор или максимально сократить штат, или сохранить рабочие единицы, но сократить рабочее время. Законодательная процедура может быть предусмотрена до шести месяцев.

Самый яркий пример — ситуация с массовыми увольнениями в связи с ликвидацией предприятия. Сокращенная продолжительность рабочего времени определяется в этом случае одним приказом об организации, с которым должны быть найдены все сотрудники.Также в этой ситуации каждый сотрудник должен дать свое согласие или несогласие с новым режимом работы. А если работник не желает выполнять работу по новому режиму, трудовой договор автоматически расторгается. При этом работник получает компенсационные выплаты.

Неполный рабочий день для женщин в декретном отпуске

Самым актуальным, пожалуй, является такой вопрос, как график работы женщин в декрете, а точнее, то неполный рабочий день. Отпуск по уходу за ребенком не должен препятствовать желанию работать, особенно если работодатель приветствует предварительный уход работника.Она, в свою очередь, сможет быстро войти в ход дела и не потерять рабочие навыки.

Важно помнить, что отпуск по уходу за ребенком может быть выдан работником до достижения ребенка на 3 года. При этом за ним сохраняется рабочее место. Трудовое законодательство позволяет женщине одновременно находиться в декретном отпуске и работать неполный рабочий день. Трудовой кодекс регулирует это право в части 3 статьи 256.

В указе учтите особенности рабочего дня женщин.В трудовом законодательстве нет ограничений на работу женщины с маленькими детьми. Есть несколько вариантов:

Необходимо указать событие, до наступления которого в график работы вносятся корректировки.
Определенные даты нельзя указывать, так как законодательные нормы не предусматривают, какая именно продолжительность рабочей недели женщины в указе должна быть. Фактически, он может работать пару часов по 39 часов в неделю.

Если рабочий обрабатывает, то она должна оплачивать сверхурочные.Также необходимо учитывать часы для кормления в рабочее время. Для этого сотруднику необходимо составить заявку на предоставление этого времени, и время перерыва на это не распространяется. Как и все сотрудники, женщина в декрете имеет право на сокращенный день перед праздником.

Любое отклонение от нормированного графика работы должно быть компенсировано в виде превышения рабочего времени или в виде дополнительной продукции.

Сокращенную продолжительность рабочего времени необходимо отразить в таблице.При неполной рабочей неделе следует указывать все потраченные дни, при неполном — фактически затраченные часы. Для сотрудников, находящихся в декретном отпуске и одновременно с этим выполняющих свои трудовые обязанности, таблицы в таблице имеют свои особенности. Для отражения факта ухода за ребенком и проведенного времени в таблице проставлены два кода.

Что касается документального фильма для молодой мамы, то все нюансы ее трудовой деятельности следует оговорить отдельно.Для начала нужно написать заявление, где будет указано желание сотрудника по совместительству и период, на который должен быть установлен этот график работы. На основании этого заявления публикуется приказ и подписывается дубликат. В приказе, который публикует руководитель, необходимо указать график работы с учетом перерыва на обед, на период кормления грудью, а также на выходные. Заработная плата начисляется с учетом затраченного времени.

Заочная форма для студентов и пенсионеров

Оформить трудовые отношения со студентами, обучающимися на дневной форме обучения, можно на общих основаниях, согласно принципам трудового законодательства.Вы можете заключить договор как на определенный срок, так и на неопределенный срок. При заключении трудового договора со студентом должна соблюдаться статья 92 ТК РФ, где указана продолжительность рабочего времени студента до 18 лет, совмещающего учебу и трудовую деятельность.

Данная категория работников имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени, а именно не более 18 часов в неделю. По желанию студента или по согласованию сторон может быть установлен неполный рабочий график:

Неполное рабочее время для студентов предполагает сокращение рабочего времени в день (например, вместо 8 часов 4).
Неполная неделя предполагает сокращение рабочих дней.
Неполная неделя с неполным рабочим днем.

Все вышеперечисленные условия должны быть зафиксированы в трудовом договоре или приложении.

Помимо оформления неполного дня, студент может претендовать на каникулы без экономии денежных выплат:

на срок до 15 дней для прохождения промежуточной аттестации;
сроком до 4 месяцев для подготовки к сдаче дипломного проекта и сдачи государственных экзаменов;
на срок до месяца для сдачи государственных экзаменов.

Эти условия приемлемы только при наличии у вуза государственной аккредитации.

Что касается работающих пенсионеров, то действующее российское законодательство не предусматривает пенсионеров по совместительству. Следовательно, эта категория сотрудников обязана работать по установленным правилам вместе с остальными сотрудниками, соблюдать все внутренние правила организации и отработать положенное время.

Пособия и компенсации

Статья 93 ТК РФ устанавливает, что каждый работник, выполняющий работу по совместительству, имеет право на все гарантии, льготы и компенсации.Организация должна предоставить сотруднику:

Основной ежегодный отпуск.
Оплата больничного листа на основании ФЗ-255.
Административный отпуск в размере, предусмотренном статьей 128 НК РФ.
Учет стажа работы.
Разрешение на студенческие каникулы.
Выплата компенсаций за работу на Крайнем Севере.

Следовательно, несмотря на сокращение рабочего времени, работник вправе рассчитывать на те льготы, которые установлены федеральным законодательством.

Отмена режима

Согласно законодательству, сокращение рабочего времени возможно по желанию работодателя по согласованию с профсоюзными органами и не более чем на полгода. Но также в правой части головы отменить неполный рабочий график ранее установленных сроков. Такое же право есть у работника. Он может вносить изменения в свой график по согласованию с руководителем.

Как правило, основной причиной возврата к старому графику работы является устранение обстоятельств, повлекших сокращение рабочего времени.

Рассмотрим ситуации, когда инициатива по сокращению времени исходила от сотрудника. Беременная женщина может попросить перевести ее на неполный график до окончания декретного отпуска. Но в дальнейшем этот же работник имеет право оставить его на подработке до наступления четырнадцатилетнего возраста ребенку. Но после наступления этого возраста сотруднику придется вернуться к прежнему режиму работы, предоставив при этом свидетельство о рождении ребенка. На основании этого документа выдается приказ, в котором прописываются причины изменения режима труда.Также помимо договора должен быть подписан договор.

В случае, когда личные обстоятельства явились основанием для сокращения рабочего времени, работнику, чтобы вернуться к тому же часу, необходимо предоставить пакет документов и написать заявление об аннулировании неполного рабочего времени.

Если инициатива о переводе сотрудников по совместительству исходила от руководства организации, то для возврата предыдущей схемы необходимо будет согласовать этот факт с профсоюзной организацией, уведомить сотрудников за два месяца о грядущие изменения и только потом оформлять заказ.

Если предприятие планирует работать по сокращенному графику полный рабочий день, то дополнительных документов не потребуется. По истечении указанного срока трудоустройство восстанавливается автоматически.

Рассмотрим несколько примеров. В организации возникли трудности из-за того, что на предприятии, являющемся поставщиком продукции, было сломано оборудование. Организация вынуждена совершать покупки в другом месте и уже в меньших объемах, что фактически послужило поводом для сокращения количества продаж.Сроки ремонта оборудования предсказать невозможно, но организация может корректировать график работы сотрудников. Ведь найти новых поставщиков, отвечающих всем требованиям, намного проще, чем терпеть убытки. И организация вполне может себе позволить в этом случае сократить график работы всех сотрудников до тех пор, пока проблема не будет решена.

Еще один пример. У сотрудника организации есть ребенок, который ходит в первый класс. Его нужно принимать после уроков и следить за выполнением домашних заданий.При этом этот процесс нужно делать именно в период рабочего времени. В таких случаях законодательством предусмотрено право женщины на неполный рабочий день. Благодаря этому сотрудник может решать свою проблему, корректируя семейные проблемы и не бросая работу. Этот факт полностью прописан в трудовом законодательстве и каждый работодатель должен помнить, что уклонение от предоставления гарантии может повлечь за собой административную ответственность.

Итак, из всего вышесказанного понятно, что неполный срок регулируется на законодательном уровне.Те категории сотрудников, которые, безусловно, имеют право на такой режим, должны знать свои возможности и не бояться их использовать. В современных условиях труда очень важно знать законодательные нормы и уметь использовать их по прямому назначению. Тем более, что такие знания могут помочь сохранить рабочее место.

Кратковременный рабочий день — это особая форма занятости, при которой работник имеет возможность работать неполный рабочий день, то есть меньше времени, чем предусмотрено трудовым законодательством.В этом случае заработная плата испытуемого будет рассчитываться исходя из полной заработной платы даже с учетом графика сокращения. Так, определение сокращенного рабочего дня в ТК РФ не предусмотрено. Эта концепция предусмотрена в Международной конвенции о труде № 175 от 24.06.1994. При этом Российская Федерация не ратифицировала указанный правовой акт. Однако российские работодатели считают, что положения Конвенции рекомендованы к применению.

Определение аббревиатуры

Различные виды рабочего времени регулируются такими статьями Трудового кодекса:

стандартный график, восьмичасовая смена — арт. 91 ТК РФ;
сокращенная продолжительность рабочего времени — ст. 92 ТК РФ;
— Арт. 93 ТК РФ;
Прекращение трудовой смены в предпраздничные дни — ст. 95 ТК РФ;
сверхурочные часы — арт. 97 ТК РФ.

При этом важно понимать разницу между неполным и сокращенным рабочим днем, которую закладывают только определенные категории сотрудников. На основании ст. 93 ТК РФ, по соглашению обеих сторон трудового договора рабочий день может быть сокращен.Также в коде предусмотрено несколько вариантов организации работы в режиме сокращения времени:

Сокращение рабочего времени каждый день недели.
Сокращение количества рабочих дней при сохранении прежней продолжительности рабочей смены.
Уменьшение количества часов для выполнения служебных обязанностей до определенного процента (что именно — определяет работодатель), а также уменьшение количества рабочих дней в неделю.

Уменьшенное количество рабочего времени на основании ст. 92 ТК РФ для отдельных групп граждан это норма.

Отличия сокращенного рабочего времени от неполной рабочей смены

Для сотрудников бухгалтерского учета или найма существует существенная разница между концепциями. Итак, сокращенной продолжительностью рабочего дня считается такая кратность труда, в соответствии с которой заработная плата устанавливается в полном объеме, но сокращается количество рабочих часов.

Снижение уровня оплаты труда при официально сокращенном рабочем времени невозможно, так как подобное действие является незаконным.

В случае неполного рабочего дня оплата рассчитывается на основании стандартного рабочего графика, но выплаты производятся исходя из фактически затраченного времени. Так, в случае неполного рабочего дня работник не вправе рассчитывать на получение заработной платы в полном объеме.

Категории работников, которым предоставляется сокращенный рабочий день

На основании ст.92 ТК РФ, группы лиц, для которых нормой является более короткий рабочий день, такие:

рабочее время несовершеннолетних работников младше 16 лет сокращается до 24 часов в неделю;
для лиц от 16 до 18 лет, лимит установлен в 35 часов в неделю;
инвалиды 1 и 2 группы имеют право работать не более 35 часов в неделю;
сотрудников, выполняющих свои должностные обязанности во вредных и / или опасных условиях, работают не более 36 часов в неделю.

Вредные условия по результатам экспертной оценки следует оценивать на 3 или 4 степень.

Также на основании ст. 93 Тк РФ, временно неполное рабочее время работодатель может предоставить таких подчиненных:

женщины, ожидающие появления ребенка;
один из родителей (или опекун / попечитель), осуществляющий уход за ребенком до 14 лет;
лицо, осуществляющее выезд за несовершеннолетним инвалидом;
человек, ухаживающий за тяжелобольными по назначению врача.

Режим работы при неполном рабочем времени устанавливается на определенное время (определяется работодателем по согласованию с подчиненными), а режим работы по сокращенному графику (на основании ст.92 ТК РФ) является бессрочным.

Настроенный рабочий день для беременных

Фактически для беременных оформляется неполный рабочий день, режим которого будет отменен, когда женщина вернется из декрета к штатному исполнению своих трудовых обязанностей. Кроме того, оплата беременной сотруднице будет осуществляться не в полном объеме, как это характерно для сокращенного рабочего дня, а будет рассчитываться исходя из фактически затраченного времени в соответствии с определением неполного рабочего дня.

Однако на практике такую трудовую деятельность продолжают называть «сокращенной», что неверно. Трудовое законодательство защищает будущих мам на основании ст. 93 ТК РФ (о неполной рабочей смене).

То же относится и к сокращенному рабочему дню для женщин с детьми до 14 лет. К данной категории работников относится неполный график работы в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Оплата будет производиться исходя из фактически потраченного времени.

Сокращенный день для несовершеннолетних, работников образования и медицины

Учитывая особенности условий сокращенной трудовой деятельности, целесообразно учесть, помимо ст.92, ст. 94 ТК РФ. Он определяет непосредственную продолжительность рабочей смены. Итак, можно выделить следующие положения:

для несовершеннолетних граждан от 15 до 16 лет — 5 часов в день;
для людей от 16 до 18 лет — 7 часов;
для предметов от 14 до 16 лет, которые в настоящее время получают образование в техникумах или колледжах и совмещают его с работой в течение года — 2,5 часа;
для людей, совмещающих учебу и работу, от 16 до 18 лет — 4 часа.

Помимо граждан моложе 18 лет, в особых условиях труда работают учителя и врачи.

Такие условия труда для лиц, связанных с педагогической деятельностью, закреплены в специализированных нормах, созданных Министерством образования и науки Российской Федерации. Таким образом, для данной категории закрепляется позиция, исходя из которой количество рабочих часов в неделю не должно превышать 36. При определении конкретного количества часов учитываются специальность и занимаемая предметом предмета. В частности, сокращенная неделя предполагается:

Преподаватели и преподаватели вузов и учреждений занимаются населением по дополнительному образованию.
Старшие воспитатели детских образовательных организаций, детских домов, а также учреждений по дополнительному образованию населения младшего возраста.
Социальные педагоги и психологи образовательных учреждений, вожатые детских лагерей.
Методисты и наставники (научные руководители или наставники).
Руководители учреждений, занимающихся физическим воспитанием детского населения.
Педагнеров, обеспечивающих предварительное обследование.

Для лиц, занятых в сфере медицинской деятельности, продолжительность рабочего дня определяется пунктами № 101 от 14.02.2003. Частота одной рабочей смены зависит от группы сотрудников. Решением предусмотрено три категории врачей, которые могут работать 36, 33 и 30 часов в неделю в зависимости от места работы и должности.

Сокращенный рабочий день рабочих, работающих в опасных условиях

На основании Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426. Условия труда признаны вредными на основании экспертной оценки факторов труда. Исследуется, в частности, влияние таких факторов на труд.

На основании ст. 14 ФЗ №426, условия труда разделены на 4 класс. Таким образом, допускаются те условия, в которых производственные факторы не оказывают или оказывают слабое влияние на здоровье персонала.Вредные условия подразумевают значительное влияние на здоровье испытуемых, которое впоследствии может перерасти в хроническое заболевание.

Таким образом, для таких работников предусмотрен сокращенный рабочий день в размере 36 рабочих часов в неделю.

Порядок установления сокращенного рабочего дня

Сокращенное рабочее время предполагает меньший, чем закон, период исполнения трудовых обязанностей. Основное отличие от неполного рабочего дня в том, что сокращенная смена является нормой для перечисленных групп работников.Подразумевается, что наличие сокращенного рабочего дня устанавливается в процессе заключения трудового договора и оформляется специальным пунктом. Основанием для этого является наличие предмета необходимой категории и ст. 92 ТК РФ.

Также необходимо указать некоторые из причин, перечисленных в статье, с сокращенным рабочим временем. Например, может быть отмечен возраст работника (до 18 лет) или определена вредность условий труда.

В дополнение к трудовому договору, заключенному непосредственно с работником, рекомендуется внести соответствующее положение о сокращенном дне для некоторых должностей (относящихся к конкретному предприятию) в коллективный договор.

Фактически по соглашению с работодателем в договоре записывается сокращенная рабочая неделя. Далее оформляется соответствующий приказ о приеме на позицию. Отражает:

фирменное наименование;
дата оформления документов;
паспортные данные сотрудника, а также его должность и подразделение, в котором он будет выполнять свои обязанности;
оснований сокращенного рабочего времени;
частота выходных и перерывов, а также продолжительность одного рабочего дня;
Порядок исчисления и выплаты заработка;
наличие или отсутствие тестового периода;
сведения о трудовом договоре между работодателем и подчиненным;
подписей сторон;
справка об ознакомлении работника с приказом, подтверждающая его личная подпись.

Порядок оплаты исполнения трудовых обязанностей сокращенными рабочими днями

Группы субъектов, для которых подобный распорядок является стандартным, имеют право требовать полную заработную плату, несмотря на меньшее количество часов, предусмотренное общим графиком.

Отдельная категория — сотрудники, которым еще не исполнилось 18 лет. При расчете заработной платы для указанной группы лиц учитывается сокращенное время. То есть окончательные выплаты несовершеннолетнему будут осуществляться пропорционально затраченному графику без учета возраста.Однако работодатель вправе доплачивать несовершеннолетним работникам выплаты, используя для этого личные средства компании.

Также нюанс этого вопроса — оплата труда инвалиду. На основании ст. 23 ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г. для граждан с повышенными потребностями 1 и 2 группы установлен лимит — количество часов, посвященных работе, не должно быть. более 35 в неделю. Заработная плата остается в полном объеме.Однако, если работник, имеющий инвалидность указанной группы, фактически работает менее 35 часов в неделю, его заработная плата будет рассчитываться исходя из затраченного времени.

Таким образом, сокращенный рабочий день в соответствии с ТК РФ может быть предоставлен отдельным группам сотрудников. К тому же зарплата сохраняется в полном размере, в отличие от неполного рабочего дня. Во избежание ошибок работодателю необходимо четко различать понимание данных двух явлений, а также быть информированным о законодательной базе, в которой подробно указаны конкретные категории работников, которые имеют право сокращать изменения.

По соглашению сторон трудового договора для работника как при приеме на работу может быть установлена неполная (неполная (сменная) и (или) неполная рабочая неделя, включая разделение рабочей недели). день со стороны). Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию беременной женщины, одного из родителей (опекун, попечитель), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенок-инвалид до восемнадцати лет), а также лиц осуществление ухода за членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, и времени работы. время и время отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) в этот работодатель.

Комментарии к ст. 93 ТК РФ

1. Термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную, так и неполную рабочую неделю. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально затраченному времени, при частичной оплате — в зависимости от развития.

2. Продолжительность рабочего времени конкретного работника может быть определена индивидуальным трудовым договором. В таких ситуациях не допускается увеличение рабочего времени по сравнению с предельными нормами, установленными законом, но возможно его сокращение по взаимному соглашению субъектов трудового договора. Закон не запрещает сторонам трудового договора согласовывать работу в условиях неполного рабочего времени как при заключении трудового договора, так и впоследствии (то есть в течение его периода). Неполное рабочее время с пропорциональной оплатой может предусматривать по взаимному соглашению сторон сокращение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней.

4. Законодательство предусматривает, что в определенных случаях, если работник присутствует, работодатель должен установить неполный рабочий день. Такая обязанность возникает у работодателя, если беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид младше 12 лет), или лицо, проводящее пациента с членом семьи, является оформляется с справкой о неполном рабочем времени с медицинским заключением. Инвалиды имеют право на неполный рабочий день. Медицинские рекомендации об установлении инвалидности по неполному рабочему времени требуются для работодателя (ст.Изобразительное искусство. 11 и 23 Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Верона Профф

Верона Профф перейти к содержанию

Kaikki henkilökohtaisesta lääketieteellisestä tietueesta (Saniteettiset): Miten järjestää ja saada
Miten päästä läpi televisio-operaattorille2
Митен сельвиття тарифы Киевстар — тариф тариф-сууннительма Киовстар Украина
Kuinka muuttaa sanan sanojen välistä etäisyyttä
Kuinka menettää tyttö sukupuoleen
Kuinka tehdä sähköinen kortti tietokoneeseen
Kuinka tehdä pesä omalla kädet: käsityövaihtoehdot [Мастер-классы]
Kaksi tapaa näytöstä TV — Бидюков Денис
Sanan fatam. Мика по фатам?
Pinoaminen, värjäys ja loppuvat satu.
Kuinka poistaa kosketuslevy käytöstä Dell Laptopissa
✅ kokaiini: Mikäon, huumeiden vaikutus, maahanpääsyn vaikutukset
👆Kak Tee kanava YouTubessa ja aloita rahaa видео на
Kuinka puhdistaa mikroaaltouuni sisällä ja ulkona kotona
Täydentää pankkikorttia ATM: n kautta
Merkkejä ja ominaisuuksia, joiden avulla voit määrittää raskauden tytön kanssa: Miten oppia lapsen sukupuolta? — Perheen klinikka Tuki Екатеринбург
Hyväksyminen — tulokset, ohjelmat ja sen käyttöönotto, mikä se on
Пряничный домик — Пошаговое приготовление рецептов валокувиста.ru
Ekibana talvi, uudenvuoden kädet: ideat, koostumukset, kuvat. Kuinka tehdä talvi, joulu ekiban fir oksat, kartiot, karkit, vihannekset ja hedelmät, joulukoristeet, детский сад шлем, koulu, loma?
Mitä putket ovat paremmin vesihuolto: vertaamalla metallimuovin ja polypropeenin etuja
Kuinka kokata pekoni itse
Kulma-asunnon lämmittäminen ulkopuolella tai sisäpuolelta: Top Menetelmät
Kuinka muuttaa salasanaa iPhonessa: Ohje
Зайцев. Эй! Lataa musiikki ilmaiseksi MP3-muodossa — Lataa lauluja ilmaiseksi verkossa — kuuntele musiikkia ilman rekisteröintiä
Top 20 Yksinkertainen ja mielenkiintoinen keskittymä aloittelijoille: ideat aikuisille ja lapsille
Kuinka juhlia henkilö instagramissa kuvassa tai kommenteissa?
Классинен Форшмак Силли — 8 Reseptit Photos-askel askeleelta
Miten nopeasti parantaa Arvi ja flunssa kotona
Windowsin asentaminen Androidin sijaan tablet-laitteeseen tai puhelimeen: Miten muuttaa käyttöjärjestelmää
Palm Oleiini vauvan ruokavaliossa.Minun pitäisi voittaa hälytys?
Henkilökohtainen päiväkirja, neuvoja sen käynnistämiseksi ja käyttäytymisestä.
Sakura helmi: Askel askeleelta kuvaus puun luomisprosessista omilla kädet ja valokuvajärjestelmät
Pitkä polttava liei puujätettä (sahanpuru, sirut, oksat)
12 ideoita lahjoja tekevät sen itsellesi kaikille ystäville + romanttisia yllätyksiä joka päivä
Панданус: Kotihoito, valokuva, esikäsittely, taudin ominaisuudet
AMICSIN — Antiviraalinen toimintavalmistelu
15 Paras vesilämmittimet — Рейтинг 2020 + arvostelut
5 Venäjän kylmiä kaupunkia
Kuinka herättää kaveri kirjeenvaihdossa: SMS, lauseet, miten vietellä puhelimitse, Skype
Mitä voidaan tehdä «Minecraft» ilman MOD: Ohje
Кукольный домик omilla kädet: Miten tehdä — järjestelmiä, valokuvia, videoita
Кавиаари, йока пунайнен кала на паремпи — Кет, Нарки, Кижич тай Горбуши
Täydellinen Strategiapeli «2048» / habr
Oppitunti «Брэйн-ринг». Kuinka käyttää aivojen renkaat? Vihjeitä ja suosituksia — Opetusmenetelmät — Opetus — Koulutus, Koulutus — Yhteisön keskinäinen Pedsove Teachers.Su
Beretit neulomalla, 24 mallia, joissa on kuvaukset ja neulontajärjestelmät, naisten neulominen
Miten saada pääoikeudet Androidille — kaikilla tavoilla
Kuinka valita kotipohjainen inglaattori, aikuiset ja lapset
Melle Deal — Syyt, Diagnoosi ja hoito
Windows 7: n asentaminen Flash-asemasta kannettavan tietokoneen on ymmärrettävä — Windows 10: n asentaminen
PDF Скачать DJvu Converter Free.PDF-форматин muuntaa ohjelma DJVU-tiedostossa.
Kuinka puhdistaa munuaiset kivistä: ruoka
Htez на hauskaa mies
Хозяйка Амматти: Вастуут, Уракоркеус, Палкка
Алексантери Суури
Puolipitoiset riisiä ja kastike — herkulliset askel askeleet
Бангладеш
Ластен куоро: Miksi Bear Winter nukkuu (+ teksti) kappaleet
Онлайн-ласкин: Viikon määrän määritelmä päivämäärän mukaan
Kuinka perustaa taajuuskorjaimen? 🔊osham ohjeet oikein taajuuskorjaimen — FAQ tulppakuulokkeista-Review🎧
Paperikone: erilaisten koneiden tekeminen. Master-luokkien ja ideoiden valinta
Коды Hymiöt Emottor Vkontakte, Instagram, Vatsap, Twitter: Smile pöytä, dekoodaus ja merkitys
Микси украинайсет куцувать «Хеллли»?
Перо — Se on … Mikä on jotain tekemistä?
Miksi muoviset ikkunat itku ja jäädytetty kondensaattivat kosteuden sumutus ikkunat
Naudanliha uunissa: Reseptit valokuvilla
Tarkastele kirjoitusnäytteen: Miten kirjoittaa spreadaus
Mikä on beta-versio ja miksi se tarvitaan?
Veren testin salauksen purku aikuisten nopeudella taulukossa
Kuinka tehdä lumiukko paperi: Мастер-класс и Yleiskatsaus lumiukon tekemisestä
6 syytä, miksi talonplanttien lehtien vinkit ja reunat kuivuvat
Miten дискаунтер eroaa pistorasiasta?
Kuka on sellainen narttu ja onko se syytä loukkaantunut
Rettinol kasvojen iholle — mikä on parempi asetaatti tai palmitaatti, pitoisuus
Alemmat tai ylemmän silmäluomen silmät ovat nykiminen: syyt mitä tehdä ja miten hoito
Ruokavalio laihtuminen veteen: Valikko, ominaisuudet
Mikä on ennakkotapaus yksinkertaisia sanoja, koululaisille, lyhyesti
Top 10 Paras HDMI-kaapelit
Pakkaus lahjoja, kuinka kaunis sijoittaa lahja omiin käsiin pakkauspaperiin
Fyysinen lapsi: miten se on oikea ja turvallinen
Vaatekaappi varastotilasta, jossa on oma kädet: 70+ Kuva
Vinigrette Classic Resepti — Пошаговое описание ресепти valokuvilla ruoanlaitto kotona
Идеальные подарки Guy Tee se itse (esimerkkejä) syntymäpäivä
Silmät Kipu: Syyt kipu, ensiapu ja hoito
Kuinka tehdä rintaneula omalla kädellä — 110 valokuvasi ja videoohjeet mestareilta
Broofer vilja ja maissi omalla kädellään: piirustukset, kaaviot, video
Скрапбукинг: Mikä se on ja mistä aloittaa
Puinen veitsi veitsille: Miten kyllästää ja käsitellä
Kuinka tehdä kauniita kulmakarvat: пошаговая инструкция по валокува и видео
3 syytä, miksi kissa on — oireet ja hoito
Turvonnut silmäluomet: Mitä tehdä?
Kuinka valita hiusmaali
Футболка Temmay Balls Tee — это все, что нужно для мастер-класса, видео от Valokuva
Kuinka laajentaa tilauksen suojaa AliExpressiin?
PDF Editor — Ilmainen PDF-editori, joka toimii selaimessa
Leijuu sängyssä itse: Piirustukset ja koot Miten tehdä
👆KAK Valitse älypuhelimen tapaus
Miten saada vahvoja ja kauniita kynsiä
SYNAFLANE: tehokas allergioiden ja tulehduksen poistamiseksi
Kuinka auttaa masennuksessa — tällaisia asioita
MR Cashle: Kuinka ottaa yhteyttä
Имперсонентный глагол — tämä… (esimerkkejä ehdotuksista)

Признание реальности работающих студентов

Когда у людей с академической квалификацией нет финансовых ресурсов, необходимых для поступления в колледж и преуспевания в нем, высшее образование не выполняет обещания по продвижению социальной мобильности — и может фактически способствовать усилению социального неравенства. Стоимость обучения в колледже растет быстрее, чем доходы семьи, а увеличение федеральных, государственных и институциональных грантов оказалось недостаточным для удовлетворения продемонстрированных финансовых потребностей всех студентов.В период с 2008–2009 по 2017–2018 годы средняя плата за обучение в постоянных долларах выросла на 36 процентов в государственных четырехлетних учебных заведениях и на 34 процента в государственных двухгодичных учебных заведениях, в то время как средний доход семьи вырос всего на 8 процентов. Максимальный федеральный грант Пелла покрывал 60 процентов обучения и оплаты в государственных четырехлетних учебных заведениях в 2018–1919 годах по сравнению с 92 процентами в 1998–1999 годах. Студенты очного отделения бакалавриата, находящиеся на иждивении, в квартиле с самым низким семейным доходом в среднем получали неудовлетворенные финансовые потребности в размере 9 143 долларов США в 2016 году, что на 149 процентов (в постоянных долларах США) с 3665 долларов США в 1990 году.

У студентов, у которых нет достаточных сбережений, богатства или доступа к другим финансовым ресурсам, есть несколько вариантов оплаты расходов, не покрываемых грантами: они могут взять ссуду, устроиться на работу или сделать и то, и другое. Хотя эти варианты окупаются для многих студентов, система финансирования высшего образования, которая требует использования ссуд и оплачиваемой работы, непропорционально ставит в невыгодное положение лиц из групп, которые по-прежнему недопредставлены и недостаточно охвачены высшим образованием.

Рост задолженности по студенческим ссудам хорошо задокументирован.По состоянию на второй квартал 2019 года общая непогашенная задолженность по студенческим ссудам в Соединенных Штатах превышала 1,6 триллиона долларов и представляла собой крупнейший источник не жилищной задолженности для американских домохозяйств. Ежегодные общие заимствования среди студентов и аспирантов из федеральных и нефедеральных источников увеличились на 101 процент (на 53 миллиарда долларов) в постоянных долларах с 1998–1999 по 2018–19 годы.

Многие люди, которые используют ссуды для оплаты обучения в колледже, завершают свои образовательные программы, получают работу с достаточно высоким заработком и выплачивают ссуды.Но последствия заимствования различаются в зависимости от группы и особенно проблематичны для студентов, не получивших степень. Институт доступа к колледжам и успехов сообщает о более низких показателях погашения ссуд для получателей гранта Пелла, студентов первого поколения, чернокожих и латиноамериканских студентов, а также для студентов, посещающих коммерческие учреждения. Темнокожие студенты также получают в среднем более высокие ставки и суммы федеральных займов и имеют более высокие показатели дефолта.

Как и получение ссуды, работа за вознаграждение может иметь преимущества.Оплачиваемая работа может обеспечить студентов деньгами, которые им необходимы для продолжения обучения, а также может создать человеческий капитал и улучшить результаты на рынке труда. Исследовательское исследование, проведенное Анн-Мари Нуньес и Ванессой А. Сансоне, показало, что студенты-латиноамериканцы в первом поколении развивали новые отношения, навыки и знания благодаря работе и испытывали удовлетворение и удовольствие от работы. Но работа также может иметь вредные последствия. И, как и в случае ссуды, негативные последствия оплачиваемой работы чаще испытывают студенты из недостаточно обеспеченных и недостаточно представленных групп.

Положение работающих студентов сегодня может подорвать миссию высшего образования по множеству причин.

1. Многие студенты работают более двадцати часов в неделю.

Министерство образования США сообщило, что в 2017 году 43 процента всех студентов очного отделения бакалавриата и 81 процент студентов заочного отделения были трудоустроены во время обучения (см. Таблицу). Доля студентов очной формы обучения, работающих за плату, была выше в 2017 году, чем в 2010 году, когда были трудоустроены 41 процент, но ниже, чем в 2005 году, когда 50 процентов работали за плату во время зачисления.Уровень занятости студентов-заочников меняется примерно так же: 86 процентов в 2005 году, 75 процентов в 2010 году и 81 процент в 2017 году. В целом более 11,4 миллиона студентов бакалавриата (58 процентов) работали за плату во время обучения в 2017 году.

Описательные и корреляционные исследования национальных наборов данных неизменно показывают, что студенты, которые работают от пятнадцати до двадцати часов в неделю, особенно в университетском городке, обычно имеют лучшие результаты, чем те, кто не работает, и те, кто работает более двадцати часов в неделю.Но многие студенты работают больше рекомендованного уровня. По данным Министерства образования США, в 2017 году 63 процента студентов, которые работали и были зачислены на полный рабочий день, и 88 процентов тех, кто работал и был зачислен на неполный рабочий день, работали более двадцати часов в неделю. Для всех работающих студентов в 2016 году среднее количество отработанных часов в неделю составило 28,3, при этом студенты дневной формы обучения в среднем работали 24,8 часа в неделю, а студенты, занятые неполный рабочий день, в среднем 33,1 часа, согласно нашему анализу данных Национального студента высшего образования. Исследование помощи (NPSAS).

2. Оплачиваемая работа более распространена среди студентов из малообеспеченных групп.

Финансовая необходимость работать во время зачисления, со всеми ее негативными последствиями, непропорционально обременительна для студентов из исторически недостаточно обслуживаемых групп. В то время как студенты из всех семей работают за плату, студенты из малообеспеченных семей чаще делают это — и среди тех, кто работает, в среднем работают больше часов, чем их сверстники с более высоким доходом. Министерство образования США сообщает, что в 2017 году 16 процентов чернокожих студентов дневного отделения и 13 процентов латиноамериканских студентов дневного отделения работали не менее тридцати пяти часов в неделю во время зачисления по сравнению с 9 процентами белых студентов дневного отделения. .

Студенты, которые классифицируются как независимые для целей финансовой помощи, чаще работают за плату во время зачисления, чем студенты, которые классифицируются как финансово зависимые (69 процентов против 59 процентов в 2015–2016 годах, согласно нашему анализу данных NPSAS за 2016 год). Независимые работающие магистранты также в среднем работают больше часов в неделю, чем работающие магистранты (33,8 против 22,1). Среди работающих студентов почти три четверти (71 процент) тех, кто также был родителями-одиночками с ребенком-иждивенцем, работали тридцать или более часов в неделю в 2016 году по сравнению с 50 процентами всех работающих студентов.

3. Оплачиваемая работа во время зачисления более распространена в учреждениях с ограниченными ресурсами.

Уровень занятости и количество работающих более двадцати часов в неделю выше среди студентов дневного отделения, обучающихся в двухгодичных учебных заведениях, чем среди студентов четырехгодичных учебных заведений. По данным Министерства образования США, в 2017 году 50 процентов студентов дневных отделений в двухгодичных учебных заведениях работали, а 72 процента этих работающих студентов работали более двадцати часов в неделю.Для сравнения: 41 процент студентов дневного отделения в четырехлетних учебных заведениях работали; 60 процентов этих студентов работали не менее двадцати часов в неделю.

Двухгодичные учебные заведения, а также коммерческие и менее избирательные четырехгодичные учебные заведения набирают больше студентов из малообеспеченных семей. Центр вовлечения студентов общественных колледжей сообщил, что почти половина (46 процентов) получателей гранта Пелла, посещавших государственные двухгодичные колледжи в 2017 году, работали более двадцати часов в неделю.

4. Работа во время зачисления может отрицательно сказаться на успеваемости учащихся.

Работа может иметь затраты, поскольку время, затрачиваемое на работу, сокращает время, доступное для образовательной деятельности. Исследования показали, что работа более двадцати часов в неделю связана с более низкими оценками и более низкими показателями удержания. Исследования также показывают, что работа может замедлить темпы накопления зачетных часов, способствовать зачислению на неполный рабочий день, а не на полный, и снизить вероятность получения степени бакалавра в течение шести лет.Эти результаты увеличивают время получения степени, что может увеличить возможности и другие расходы на обучение в колледже. Сокращение числа зачисленных до половины сокращает право на получение федеральных грантов Пелла и другой помощи. А необходимость уделять время оплачиваемой работе может создать стресс, особенно для учащихся, которые также являются родителями или другими опекунами. Непропорционально большая доля родителей-одиночек, обучающихся в колледжах, — это чернокожие женщины и женщины из числа американских индейцев.

5. Учащиеся из малообеспеченных семей и других малообеспеченных групп с меньшей вероятностью будут иметь работу, которая способствует развитию профессиональных знаний и навыков.

Хотя любая работа может улучшить добросовестность, умение работать в команде и другие профессиональные навыки, не все рабочие места будут способствовать развитию знаний и навыков, связанных с карьерой. Около четверти (26 процентов) работающих студентов в возрасте до тридцати лет работали в сфере питания и бытовых услуг в 2012 году, согласно данным Learning While Earning , отчета Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета; только 6% занимали руководящие должности.Помимо того, что в среднем они работают больше часов, чем их сверстники с более высоким доходом, студенты из семей с более низким доходом также с меньшей вероятностью будут иметь оплачиваемую стажировку или другие должности, связанные с их карьерными целями.

В исследовании 2016 года Джудит Скотт-Клейтон и Вероника Минайя из Колумбийского университета обнаружили, что студенты, работающие в кампусе и занимающие основные или связанные с карьерой должности, имеют более высокие показатели завершения степени бакалавра, чем студенты с другой работой. Тем не менее, студенты из малообеспеченных семей и других групп с меньшим доходом с меньшей вероятностью будут работать в кампусе или работать по специальности.

Обеспечение того, чтобы работа «работала»

Более высокий уровень и интенсивность занятости среди студентов из малообеспеченных семей и тех, кто посещает учебные заведения с ограниченными ресурсами, свидетельствуют о том, что занятость во время учебы в колледже способствует усилению неравенства в возможностях, опыте и результатах высшего образования. Если высшее образование должно устранить это неравенство, необходимы изменения в государственной политике и институциональной практике. Эти усилия должны быть сосредоточены на сокращении финансовых потребностей в работе и минимизации вреда при максимальном увеличении пользы от работы.

Снижение потребности в работе

Даже при нынешнем уровне занятости многие студенты изо всех сил пытаются свести концы с концами. В Национальном исследовании вовлеченности студентов в 2015 году большинство пожилых людей в четырехлетних учебных заведениях (63 процента) сообщили, что «беспокоятся о том, что у них достаточно денег», а половина (48 процентов) сообщили, что они «не участвовали в [неуказанных] мероприятиях из-за отсутствия денег.» Сообщения о финансовом стрессе чаще встречались среди студентов первого поколения, чернокожих и латиноамериканцев, а также среди студентов старше двадцати четырех лет.Более трети (38 процентов) получателей гранта Пелла в местных колледжах, которые работали более двадцати часов в неделю, сообщили, что «заканчиваются деньги» по крайней мере шесть раз в год, хотя 46 процентов работали более двадцати часов в неделю, по данным Центра вовлечения студентов общественных колледжей; только 22% сообщили, что имеют доступ к наличным деньгам, кредитам или другим источникам средств для «непредвиденных нужд».

Следующие стратегии могут помочь уменьшить финансовую потребность студентов работать более двадцати часов в неделю, при этом обеспечивая при этом наличие финансовых ресурсов, необходимых для зачисления, участия и продолжения получения степени.

1. Уменьшите неудовлетворенные финансовые потребности.

Государственные директивные органы на федеральном уровне, уровне штатов и на местном уровне могут сократить неудовлетворенные финансовые потребности, выделяя учреждениям больше ресурсов, которые затем можно использовать для снижения оплаты за обучение и выделения дополнительных грантов на основе потребностей. Институциональные лидеры могут сократить неудовлетворенные финансовые потребности, максимально увеличивая доступность грантовой помощи на основе потребностей, ограничивая грантовую помощь на основе заслуг и контролируя расходы. Было показано, что предоставление дополнительной помощи студентам с низкими доходами по мере необходимости снижает уровень занятости и количество отработанных часов, а также увеличивает вероятность своевременного получения степени.

2. Не наказывать студентов, которые работают за заработную плату, при расчетах финансовой помощи .

Студенты должны работать, чтобы покрыть свой собственный вклад в ожидаемый семейный вклад, а также непредвиденные расходы, которые возникают во время зачисления. Заработок студентов от работы не следует рассматривать как способ покрытия расходов, которые не включены в официальную стоимость посещения учебного заведения, или как способ покрытия неудовлетворенных потребностей. Работа должна обеспечивать механизм для оплаты непредвиденных затрат, не влияя на доступность ресурсов для оплаты затрат, необходимых для того, чтобы оставаться в программе.

3. Помогите студентам принять индивидуально подходящие решения о федеральных займах и работе.

Некоторые студенты не пользуются федеральными займами из-за риска или нежелания ссуды, либо из-за неполной или неточной информации. Среди мужчин и студентов-латиноамериканцев наблюдаются более высокие показатели неприятие ссуды. Консультанты и администраторы начальных и высших учебных заведений должны информировать студентов, особенно из групп с недостаточным уровнем обеспеченности услугами, о затратах и преимуществах оплачиваемой работы и различных видов ссуд и обсуждать, как работа более двадцати часов в неделю может увеличить время получения степени, сократить вероятность завершения и повлечет за собой другие расходы.

4. Убедитесь, что учащиеся подали заявку и получили субсидию на основе потребностей, на которую они имеют право.

Не все учащиеся, имеющие право на получение помощи по мере необходимости, подают заявку и получают помощь. В 2011–2012 годах, отчасти из-за отсутствия четкой информации, примерно 20 процентов всех студентов и 16 процентов студентов с доходом ниже 30 000 долларов США не подавали Бесплатное заявление на Федеральную помощь студентам (FAFSA), что является условием получения большая часть помощи на федеральном уровне и уровне штата.Институт доступа к колледжам и их успешности сообщает, что проверка FAFSA может также ограничивать получение помощи и зачисление, особенно для студентов с низкими доходами.

Сведение к минимуму вреда, максимизация пользы

Колледжи и университеты также должны действовать, чтобы минимизировать вред и максимизировать пользу от работы. Следующие стратегии могут помочь.

1. Увеличьте доступность работы на территории кампуса и по специальности.

Учреждения должны определять возможности трудоустройства на территории кампуса для студентов, которые связаны с их основной областью деятельности, и предоставлять возможности для развития профессиональных знаний и навыков.Описательный анализ показывает, что академические результаты лучше для студентов, которые работают в университетском городке, а не за его пределами.

2. Обеспечьте доступность качественной академической и другой поддержки для работающих студентов.

Создание институциональной среды, способствующей успеху работающих студентов, требует усилий всего кампуса. Наблюдатели рекомендовали учебным заведениям поддерживать работающих студентов, предлагая курсы по вечерам, по выходным и онлайн; предоставление расписания будущих курсов; предоставление доступа к академическим советам, рабочим часам и другим вспомогательным услугам в ночное время и по выходным; предлагает регистрацию на онлайн-курсы и виртуальные академические консультации; предоставление вариантов ухода за детьми; и определение места для учебы работающих студентов.Учреждения также могут связывать трудоустройство и образовательный опыт через консультации по вопросам карьеры и трудоустройство.

3. Признать различия в потребностях и опыте, связанных с трудоустройством.

Учреждения также должны осознавать различия в поддержке, необходимой для разных групп работающих студентов, поскольку, например, опыт, потребности и цели работающих взрослых студентов-заочников отличаются от таковых у работающих дневных студентов, которые все еще находятся на иждивении. .Отчет Learning While Earning Отчет рекомендует учебным заведениям развивать сотрудничество с местными работодателями, чтобы предоставить взрослым работающим студентам «удобные варианты обучения; уход за детьми; доступные варианты транспортировки; договоры трудового товарищества; доступ к страхованию здоровья; оплачиваемый отпуск по болезни, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком; информация о финансовой грамотности и увеличении благосостояния, а также возможности выхода на пенсию и инвестиций; и помощь в оплате обучения ».

Колледжи и университеты, особенно те, в которых обучается большая часть работающих взрослых, также должны рассмотреть механизмы присуждения кредитов за работу и другой предыдущий опыт.Эти механизмы включают Программу экзаменов на уровне колледжа Совета колледжей и Службу рекомендаций для колледжей Американского совета по образованию.

Вывод

Работа во время учебы в колледже слишком часто способствует неравенству в возможностях, опыте и результатах высшего образования. Можно и нужно сделать больше для того, чтобы все студенты — особенно студенты, которые должны работать за плату во время зачисления — могли в полной мере участвовать в учебе, осознавать потенциальные преимущества работы и своевременно добиваться получения степени.

Лора В. Перна — президентский профессор образования GSE Centennial и исполнительный директор Альянса за высшее образование и демократию (AHEAD) в Университете Пенсильвании. Ее последние публикации: Улучшение основанных на исследованиях знаний о перспективных программах колледжей (2019, с Эдвардом Смитом) и На улицах: роль стипендий в адвокации и адвокации в стипендиях (2018) . Ее адрес электронной почты — lperna @ upenn.edu. Тейлор К. Одл — аспирант высшей школы Пеннской школы образования и кандидат AM по статистике в школе Уортон. Ранее он был помощником директора по налогово-бюджетной политике и исследованиям в Комиссии по высшему образованию Теннесси. Его адрес электронной почты: [email protected].

Пять стратегий успешной работы с частичной занятостью

Большинство профессионалов начинают работать неполный рабочий день, чтобы найти решения в своей жизни. У них есть маленькие дети, они хотят получить степень магистра делового администрирования, им нужно заботиться о стареющих родителях.Однако слишком часто неполный рабочий день создает столько же проблем, сколько и решает. В лучшем случае многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут работать больше, чем планировали. В худшем случае они видят, что их важность для их организаций медленно, но верно исчезает. Теперь, однако, после того, как два поколения столкнулись с подобными проблемами, некоторые профессионалы, работающие неполный рабочий день, нашли успешные стратегии.

Обратите внимание: мы говорим, что профессионалы, работающие неполный рабочий день, сами нашли эти решения.Хотя на данном этапе большинство руководителей согласятся, что неполный рабочий день может принести пользу организации, большую часть тяжелой работы по-прежнему должны делать сотрудники, работающие неполный рабочий день. Это верно по двум причинам. Первый простой: перегрузка. Чтобы организовать работу по совместительству, нужно время, энергия и творческий подход. Большинство руководителей, уже испытывающих стресс из-за слишком большого количества повседневных проблем, чтобы перечислять их здесь, рассматривают разработку и поддержание механизмов неполного рабочего дня как еще одну проблему. Во-вторых, большинство организаций не дают руководителям руководящих принципов или правил, которые помогают им управлять работой с частичной занятостью.Так что у менеджеров мало стимулов к участию. Таким образом, профессионалы, работающие неполный рабочий день, остаются сами по себе на относительно неизведанной территории. И неизбежно, что картографирование выпадает на долю самих исследователей.

В течение последних двух лет мы изучали работу с неполным рабочим днем в рамках широкомасштабного исследовательского проекта по изучению вопросов, связанных с балансом работы и личной жизни в США и Канаде. Мы опросили 30 специалистов, работающих неполный рабочий день, в восьми крупных и малых организациях, а также 27 их коллег и руководителей.В нашу выборку вошли, среди прочего, инженеры, финансовые аналитики, специалисты по информационным технологиям и консультанты. Около 80% лиц, работающих неполный рабочий день, с которыми мы говорили, были женщинами, в основном потому, что значительная часть работы неполный рабочий день связана с проблемами ухода за детьми, которые чаще всего затрагивают женщин.

Наше исследование выявило сильные общие черты в подходах успешных профессионалов, работающих неполный рабочий день. Конкретно они

делают свои приоритеты работы и личной жизни, графики и (если возможно) планы на будущее прозрачными для организации;

транслировать бизнес-кейсы для их договоренностей и неразрушающего — даже положительного — воздействия на результаты;

установить распорядок дня, чтобы защитить свое рабочее время, и ритуалы, чтобы защитить свое время дома;

воспитывать в высшем руководстве чемпионов, которые не только защищают их от скептиков, но и активно продвигают их меры вверх и вниз по служебной лестнице;

мягко, но твердо напоминают своим коллегам, что, несмотря на их статус неполного рабочего дня, они все еще в игре, и их нельзя игнорировать.

На первый взгляд некоторые из этих стратегий могут показаться знакомыми — вы можете подумать, что это та же тактика, которую используют успешные штатные профессионалы, чтобы сбалансировать требования работы и личной жизни. Но посмотрите еще раз. Средства могут быть похожи, но цель другая. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, используют эти стратегии для создания защитной среды. Они стремятся уменьшить недовольство коллег, работающих полный рабочий день, что может привести к маргинализации. Они пытаются уменьшить двусмысленность, которая может сбить с толку их руководителей, коллег, семьи, а иногда и самих себя.И они стремятся сделать организацию более комфортной с концепцией работы неполный рабочий день. На следующих страницах мы рассмотрим эти стратегии в действии. Но сначала несколько слов о том, что показали наши исследования об общем состоянии профессионалов, работающих неполный рабочий день, в современном бизнесе.

Лот подработника

Хотя почти 10% профессиональной рабочей силы сейчас работают неполный рабочий день, наше исследование показало, что большинство рабочих мест на неполный рабочий день по-прежнему основывается на неформальных соглашениях.Создаваемые «на лету» работниками, работающими неполный рабочий день, и их начальниками, эти договоренности постоянно корректируются в соответствии с меняющимися требованиями работы (например, презентация крупного клиента) и дома (например, детский приступ гриппа). Когда в организациях действительно есть официальная политика в отношении таких льгот для лиц, работающих неполный рабочий день, как отпуск и оплата по болезни, они обычно служат только приблизительными рекомендациями. Мы обнаружили, что даже в одной компании разные специалисты, занятые неполный рабочий день, могут работать на разных условиях, касающихся часов, оплаты и льгот.Например, в одном из отделений организации, которую мы изучали, матерям, возвращающимся из декретного отпуска, обычно предоставлялись должности с частичной занятостью. В блоке двумя этажами выше такое устройство было неслыханным. «Даже не на повестке дня для обсуждения», — сказал один из менеджеров.

Более того, как показало наше исследование, многие специалисты, работающие неполный рабочий день, считают, что ни коллеги, ни организация их не уважают. Многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, рассказали нам, что они много насмехались над предполагаемым отсутствием приверженности работе и своими «привилегиями», такими как ранний уход.И хотя большинство тех, кто работает неполный рабочий день, обычно не считали разборчивость незначительной досадой, они сказали, что некоторая дискриминация казалась вполне реальной. Некоторые, например, были размещены в районе с «низкой арендной платой» их организации, где, в отличие от других профессионалов, они делили офисные помещения с другими сотрудниками, работающими неполный рабочий день. И большинство из них потеряли право на участие в бонусном фонде на конец года. Как сказал один финансовый аналитик, работающий неполный рабочий день: «Я думаю, вам действительно придется стоять на голове, чтобы выиграть у кого-то, кто работает полный рабочий день.« Вы работаете неполный рабочий день, — говорят они », — так как же вы могли бы превзойти ожидания? »Но если я превзойду ожидания в те дни, когда я здесь, то я должен иметь такое же право на премию, как и любой человек, занятый полный рабочий день.”

Многие специалисты, работающие неполный рабочий день, считают, что ни коллеги, ни организация их не уважают.

Большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, сказали нам, что они приняли последствия своего статуса как часть сделки. Но они также сказали, что иногда их уверенность подрывается, и они сомневались, стоит ли такая договоренность затраченных усилий. «Всякий раз, когда кто-то ставит под сомнение мою позицию, у меня в голове возникает тысяча вопросов, — сказал директор по работе с клиентами всемирной фирмы по связям с общественностью.«Я добавляю столько же ценности, как и все остальные? Достаточно ли быстро я изучаю хайтек, когда так часто бываю в отъезде? » Такое чувство неполноценности, как выяснили некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, может влиять на их личную жизнь. Как добавила та же женщина: «Когда я на работе, и мне кажется, что работать неполный рабочий день так сложно, я задаюсь вопросом:« Радуется ли моя дочь, когда меня нет дома? »»

Мы обнаружили, что предполагаемая дискриминация заставляет многих лиц, работающих неполный рабочий день, защищаться по поводу своего статуса, что может привести их в наступление.Один из руководителей, с которым мы беседовали, даже не сказал своим клиентам, что она работала неполный рабочий день. «Я волновался, что они подумают, что я не был предан делу, или не выполню свою работу. Так что, если встреча назначается в четверг или пятницу, я буду там или пришлю кого-нибудь для себя. Со мной всегда можно было связаться по телефону и электронной почте ». Другой сотрудник, работающий неполный рабочий день, сказал нам, что она стала настолько защищать свой статус, что предприняла шаги на работе, которые в конечном итоге подорвали ту гибкость, которую она стремилась получить от работы на неполный рабочий день. Если, например, в выходной день ей предлагалось пройти специальное обучение, она все равно посещала бы ее или если ребенок заболел в день большого собрания, она все равно отправляла бы его в школу.Когда приближался большой проект, она работала по ночам и в выходные. «Это того стоит, — сказала она нам, — чтобы организация знала, что я предана им так же, как и они мне». (Между прочим, эта женщина не входила в группу профессионалов, работающих неполный рабочий день, из которых мы сделали наши выводы. об успешных стратегиях.)

Воспринимаемая дискриминация заставляет многих лиц, работающих неполный рабочий день, защищать свой статус, что может привести к наступлению.

Эти истории — крайние случаи.Но почти все наши респонденты признали, что работа регулярно проникает в их личные сферы жизни. Участники исследования обычно поощряли звонки в службу экстренной помощи из дома, посещали важные встречи в запланированные выходные и использовали технические средства, чтобы оставаться на связи с работой. Правда, эти практики обычно описывались как исключения, но они случались достаточно часто, чтобы предположить, что границу между работой и домом трудно защитить.

К счастью, картина для профессионалов, занятых неполный рабочий день, не совсем мрачная — отнюдь не так.Давайте посмотрим на стратегии, которые разработчики, работающие неполный рабочий день, разработали, чтобы добиться успеха в своем уникальном статусе.

Стратегия 1. Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, делают свои приоритеты работы и личной жизни, графики и (если возможно) планы на будущее прозрачными для организации.

Хотя большинство специалистов, работающих неполный рабочий день, составляют женщины, которые хотят проводить больше времени со своими детьми, причины для альтернативных условий работы различаются не меньше, чем сами специалисты.Некоторые участники нашего исследования работали неполный рабочий день, чтобы вернуться в школу; другие заботились о стареющих родителях. Именно потому, что у профессионалов, работающих неполный рабочий день, настолько разные мотивы, что они должны откровенно говорить о своих приоритетах. Такая ясность прокладывает путь к открытому и честному общению, на котором процветает неполная занятость.

Потенциальные работники, работающие на неполный рабочий день, не могут предполагать, что их работодатели автоматически угадают причины перехода на статус неполного рабочего дня. Многие начальники будут уклоняться от того, чтобы знать что-либо о личной жизни служащего, из благих намерений стараясь уважать ее частную жизнь.Но незнание, так сказать, «истории жизни» подработника имеет свои последствия. Например, некоторые менеджеры и коллеги, участвовавшие в нашем исследовании, очень неохотно связывались с домашними работниками, работающими неполный рабочий день. По иронии судьбы это обычно увеличивало рабочую нагрузку профессионалов, работающих неполный рабочий день: по возвращении в офис им приходилось устранять назревшие проблемы, которые можно было легко решить с помощью быстрого звонка.

Наиболее успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день в нашем исследовании, избегали таких мин, четко объясняя начальникам и коллегам, почему они работали неполный рабочий день, какие виды вторжений в их домашнее время были приемлемыми и даже как долго они планировали оставаться на полставки. время.Короче говоря, они четко обозначили свои приоритеты. Например, одна успешная профессиональная компания, работающая неполный рабочий день, заявила в письменной форме широкому кругу своих коллег, что она работает неполный рабочий день, чтобы во второй половине дня могла проводить время со своей маленькой дочерью, но по-прежнему считает свою работу центральной в своей жизни. и надеется вернуться к работе на полную ставку через 18 месяцев. Другая женщина четко обозначила свои приоритеты, сказав, что она работала 20 часов в неделю, потому что в ее жизни начался период от восьми до десяти лет, когда ее семья была первой, — период.Эти два подхода к работе неполный рабочий день подразумевают два очень разных отношения между работником неполный рабочий день и организацией. Однако оба могут добиться успеха, потому что они совершенно ясны.

Наше исследование показало, что чем яснее сотрудники могут говорить о своих приоритетах, тем больше у них шансов, что они смогут сесть со своими руководителями и выработать взаимоприемлемые рабочие схемы. Когда сотрудники, работающие неполный рабочий день, четко формулируют свои потребности, работодатели могут решить, какой степени приверженности следует ожидать, не только в начале, но и на протяжении всей договоренности.Рассмотрим системного аналитика крупной нефтяной компании. Когда он впервые обратился к своим менеджерам, он откровенно сказал о своих личных приоритетах: «Я сказал им, что хочу больше участвовать в воспитании своих детей, и я хочу поступить на степень MBA. Я объяснил, что хочу работать неполный рабочий день — и для меня это не подлежит обсуждению ». Эта жесткая позиция дала и аналитику, и его руководству четкое представление о том, что ему нужно, когда они вместе работали над разработкой осуществимого решения. В итоге они заключили необычно выгодную сделку на неполный рабочий день на два года.Аналитик будет работать два дня в неделю, и организация согласилась, что от него не потребуется растягивать свои рабочие обязательства без предварительного уведомления. Руководитель проекта аналитика согласился взять на себя часть слабого места, когда он, аналитик, будет вне офиса. Она объяснила, что менеджер был готов вмешаться, потому что у аналитика был блестящий послужной список, и она была уверена, что он делает успех проекта своим приоритетом.

Как и системный аналитик, все успешные участники нашего исследования, работавшие неполный рабочий день, были людьми, которые ранее выполняли выдающуюся работу на полную ставку.Действительно, неполный рабочий день не подходит для тех, кто еще не продемонстрировал превосходства в традиционных условиях. Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, знают основы компании. Они узнали правила организации, они усвоили эти правила и теперь готовы их изменить. Конечно, не каждый профессионал, занятый неполный рабочий день, может или хочет установить такие однозначные условия. Но если их новые приоритеты будут прозрачными для организации, это поможет профессионалам превзойти их на должностях с частичной занятостью, как они это делали, когда они работали полный рабочий день.

Стратегия 2: Успешные специалисты, работающие неполный рабочий день, транслируют бизнес-кейсы для своих договоренностей и не мешают — даже положительно — влияют на результаты.

Проще говоря, основная причина, по которой большинство начальников и коллег возражают против работы на условиях неполного рабочего дня, заключается в том, что они подозревают, что это подорвет бизнес. Они боятся, что работа не будет сделана вовремя или что другим людям, уже загруженным на полную мощность, придется выполнять нежелательные задания, которые выполняет совместитель. Эти опасения законны.Вот почему успешные соискатели, участвовавшие в нашем исследовании, не игнорировали и не замалчивали их. Они обратились к ним лицом к лицу.

Во-первых, многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, помогают своим организациям понять, что такое соглашение имеет больше смысла, чем полный уход. По понятным причинам с этим всегда нужно обращаться осторожно. Никто не любит слышать: «Считай, что тебе повезло, что ты меня вообще поймал!» Но на самом деле нет причин быть настолько прямым. Начальники знают, что у сотрудников, работающих неполный рабочий день, есть успешный послужной список, а также знания инсайдеров, существующие отношения и технический опыт.Им достаточно лишь легкого толчка, чтобы напомнить им, что случится, если на соревнование уйдет неполный рабочий день.

Во-вторых, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, публикуют бизнес-обоснования своих договоренностей, демонстрируя, что работа все еще выполняется хорошо и вовремя. Один из основных способов достижения этого — создание прочных союзов со своими коллегами. Фактически, успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, максимально вовлекали своих коллег в начальный переход от статуса полной занятости.Один инженер по обслуживанию клиентов, например, обсудил переход на неполный рабочий день со всеми членами своей команды, прежде чем она официально озвучила эту идею: «С политической точки зрения, мой босс не мог мне отказать».

Тем не менее, неполный рабочий день фактически изменит способ выполнения работы. В консалтинговых компаниях, например, с высокой надбавкой на услуги, неполный рабочий день не всегда будет доступен клиенту. Излишняя работа неизбежно перекладывается на коллег, вызывая трения даже среди самых опытных групп.Поэтому успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, делают все возможное, чтобы убедить коллег в том, что они не просто имеют право на особые привилегии. Иногда это означает напоминание людям о том, что, хотя они работают меньше, неполный рабочий день также меньше зарабатывают.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, всегда важно рассматривать дополнительные обязанности, которые ложатся на коллег и подчиненных, как возможности. Таким образом, успешный неполный рабочий день осторожно делегирует работу, связанную с потребностями развития своих коллег, например, заставляя соотечественницу, которой необходимо работать над навыками фасилитации, провести встречу, на которую неполный рабочий день не собирается.Таким образом, она может помочь коллегам извлечь выгоду из дополнительной работы, которую им дают.

Наконец, создание экономического обоснования для сокращенного графика часто требует, чтобы сотрудники, работающие неполный рабочий день, перестроили свою работу так, чтобы они, по сути, выполняли тот же объем работы, но более эффективно. Те, кого мы изучали, работающие неполный рабочий день и сумевшие достичь такой высокой производительности, почти всегда были высоко мотивированными и самоотверженными. Рассмотрим менеджера по обслуживанию клиентов в телефонной компании. Она устроилась на работу на полставки.Ее предшественник постоянно работал на той же должности. Содержание работы нисколько не уменьшилось. Фактически он увеличился. Но теперь сервис-менеджер выполняет свою работу вдвое быстрее.

Так бывает часто. Все успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, имели богатые анекдотические свидетельства их способности втиснуть больше работы за меньшее время. И менеджеры, опрошенные в нашем исследовании, согласились. Менеджер двух инженеров, которые работали неполный рабочий день, сказал: «Мы, вероятно, получаем такую же продуктивность от наших профессионалов, работающих неполный рабочий день, как от некоторых сотрудников, которые находятся здесь пять дней в неделю.”

Стратегия 3: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, устанавливают распорядок для защиты своего рабочего времени и ритуалы для защиты своего времени дома.

Наше исследование показало, что успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, подходят к темпу и потоку своей работы по-разному. Например, один финансовый аналитик из электроэнергетической компании распределял свои дни в офисе, работая по понедельникам, средам и пятницам. По ее словам, преимуществом было то, что она оставалась на связи с рабочей ситуацией, и ее разум с меньшей вероятностью выпадал из рабочего режима.Но другой профессионал в нашем исследовании — менеджер по работе с клиентами в крупной нефтяной компании — сосредоточился на обратном. Она работала с понедельника по среду каждую неделю.

Независимо от того, какой у них график, успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, устанавливают распорядок, который прозрачен для их коллег и начальников и помогает им разделить работу и дом в их собственном сознании. Мы обнаружили, что с точки зрения компании характер выбранного распорядка гораздо менее важен, чем его чистая регулярность.Точно так же успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, разграничили дом и работу с помощью индивидуальных ритуалов, которые снова помогли прояснить, где они были и когда.

Но успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, не останавливаются на организации собственной работы. Они также обращают внимание на то, как идет работа, когда их нет рядом. Один системный аналитик, например, описал, как коллеги позволяли работать до четверга, потому что знали, что до этого времени она не придет в офис. Это побудило ее установить режим наблюдения, при котором она преследовала людей практически в выходные дни.Каждый день или около того она оставляла сообщения голосовой и электронной почты, обеспечивая бесперебойную работу. Режимы общения позволяют ей знать, когда ей нужно остановиться. Они также дали понять ее коллегам, что она никогда не была далеко.

Процедуры, конечно, легче хвалить, чем выполнять их на самом деле. Бизнес всегда в движении; аварийные ситуации случаются. Встречи возникают неожиданно, часто нарушая плотный график работы неполного рабочего дня. Вот почему, устанавливая свой распорядок дня, работникам, занятым неполный рабочий день, необходимо установить некоторые разумные правила в отношении своего участия в собраниях.

Теперь может показаться логичным, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, посещают все встречи, которые они могут, когда они находятся в офисе: в конце концов, пропуск встреч в выходные дни уже является чем-то вроде политического заявления. Это означает: «Меня не волнует иерархия в этой организации. Я прихожу и ухожу, когда хочу ». Мало кто из тех, кто работает неполный рабочий день, сознательно хочет сделать такое заявление. Но наше исследование показывает, что удивительное количество успешных профессионалов, работающих неполный рабочий день, пропускают встречи даже в те дни, когда они находятся в офисе, что является частью их стандартного распорядка.Один системный аналитик, с которым мы беседовали, подчеркнула необходимость беречь свое рабочее время: «Я стараюсь избегать встреч, как чумы, потому что они — пустая трата времени». Фактически, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, опираются на свои внутренние знания организационных процедур, чтобы выносить жесткие суждения о том, какие собрания они могут безопасно игнорировать, а какие им необходимо присутствовать.

Теперь о ритуалах, которые, как мы обнаружили, важны, потому что они укрепляют границы между работой и домом, которые необходимы работникам, работающим неполный рабочий день, для поддержания их деликатных договоренностей.Так, один из сотрудников, занятых неполный рабочий день, рассказал, как каждую неделю, что бы ни случилось, он тренирует баскетбольную команду своей дочери и посещает все игры. Другая подработка, которая не работает по пятницам, намеренно оставляет свой ноутбук на работе по вечерам в четверг. Еще один профессионал заполняет свое домашнее время уроками игры на фортепиано и шитьем. «Я не занимаюсь расписанием, — сказала она, — но я сознательно планировала свое время».

В отличие от рутины, ритуалы часто имеют символический компонент, поскольку они заставляют профессионалов, работающих неполный рабочий день, вкладывать во что-то не только время, но и эмоции.Мы получили известия от ряда сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые регулярно участвовали в различных общественных группах, от клубов садоводов до танцевальных коллективов и групп по изучению Библии. Эта деятельность требует от лиц, работающих неполный рабочий день, приверженности людям и местам, которые не имеют отношения к работе — и часто не имеют отношения к детям и дому. Эти ритуалы, которые профессионалы, занятые неполный рабочий день, проводят в своей жизни, являются одними из самых эффективных, поскольку они действительно разрывают связи с известным миром и налаживают новые связи.

Стратегия 4: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, воспитывают в высшем руководстве лидеров, которые не только защищают их от скептиков, но и активно продвигают их меры вверх и вниз по служебной лестнице.

Идиосинкразический характер работы неполный рабочий день делает каждого профессионала, работающего неполный рабочий день, организационным новатором со всеми рисками, которые влечет за собой инновация. И, как и в случае с любыми другими рискованными инвестициями, для работы с частичной занятостью часто требуется спонсор, человек, который может повлиять на то, как компания рассматривает переход к работе с частичной занятостью. Рассмотрим опыт работы ИТ-специалиста в газопроводной компании. Она была в стрессе, теряла вес и не могла выполнять свою работу, воспитывая троих детей.Хотя ее коллеги проявляли сострадание, они не понимали, как работа на неполный рабочий день может обойтись без вреда для них. Без поддержки высшего звена ИТ-специалист ничего не добился бы. Но она упорно боролась за изменение статуса. Она разговаривала с широким кругом потенциальных чемпионов, пока, наконец, не нашла сочувственный слух. Хотя у него не было немедленного решения, он смог найти другого человека, который хотел бы работать неполный рабочий день. В конце концов, он нашел работу, которую они могли разделить.

У всех успешных сотрудников, работающих неполный рабочий день, в нашем исследовании были чемпионы из высшего руководства, которые помогали им преодолевать препятствия, которые в противном случае привели бы их к неудачам. Это было особенно верно для женщин, вернувшихся из отпуска по беременности и родам, которые предположили (ошибочно), что по возвращении их автоматически ждет работоспособная работа с частичной занятостью. Чемпионы также играют важную роль после того, как согласованы рабочие условия. Часто они вмешиваются в дела клиентов, менеджеров и коллег, которые могут полагать, что работники, работающие неполный рабочий день, не выполняют свою часть сделки.Чемпионам часто приходится вмешиваться в дела клиентов, чтобы защитить сотрудников, занятых неполный рабочий день, от чрезмерных требований клиентов. Но чемпионы также следят за тем, чтобы менеджеры знали о вкладе и потенциале сотрудников, работающих неполный рабочий день, чтобы компании рассматривали этих профессионалов для продвижения по службе, бонусов и заданий по выбору.

И, наконец, чемпионы держат в курсе последних. Они следят за тем, чтобы подработавший знал, что происходит за кулисами. Один чемпион, например, предупредил своего системного аналитика по совместительству, что последние пару месяцев он был недостаточно заметен: «Я думаю, вам нужно пойти и поговорить со своей командой», — сказал чемпион.«Некоторые люди, как сообщается, недовольны тем, что вы в последнее время так отчуждены». Со временем хороший поборник берет на себя некоторую ответственность за то, чтобы работа на неполной ставке работала, становясь наставником и защитником неполного рабочего дня.

Не существует единого профиля идеального чемпиона, но наше исследование показало, что все они являются активными агентами перемен, которые привыкли использовать свою харизму, чтобы влиять на людей на всех уровнях компании. Они также были склонны сочувствовать тяжелому положению лиц, работающих неполный рабочий день, потому что их собственные супруги или партнеры также пытались справиться с проблемами работы неполный рабочий день.Другими словами, их поддержка работы на условиях неполного рабочего дня часто была довольно личной.

Стратегия 5. Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, мягко, но твердо напоминают своим коллегам, что, несмотря на их статус неполного рабочего дня, они все еще участвуют в игре, и их нельзя игнорировать.

Помимо того, что ему нужен могущественный чемпион, подработник должен также создать сильную сеть союзников в организации, чтобы избежать маргинализации. К сожалению, из-за своего напряженного графика работы специалисты, занятые неполный рабочий день, часто сосредотачиваются на работе, не ведя светских бесед в коридорах.Как сказал один консультант в фирме по связям с общественностью: «Я хочу держаться подальше от политики и всего остального, что вокруг меня. Я хочу сосредоточиться на своей работе. Остальное меня утомляет ».

Наше исследование показывает, что такое поведение в конечном итоге вредит профессионалу, который уже проводит так много времени вне офиса. Слухи в офисе, в частности, помогают тем, кто занят неполный рабочий день, оставаться на связи. На самом деле, оставаться на связи оказалось настолько важным в нашем исследовании, что мы решили определить успешного профессионала, работающего неполный рабочий день, как человека, который может продуктивно тратить время Работа.Возьмем, к примеру, Ивонн, финансового аналитика электроэнергетической компании, работающего неполный рабочий день. Она сказала, что поддержание ее социальных сетей было одним из важнейших факторов ее успеха. «Некоторые говорят, что я захожу только на обед!» она сказала. «И у меня действительно обеденное свидание почти каждый день, когда я приезжаю. Но именно так я получаю неофициальную информацию, которая мне нужна, чтобы заставить работать неполный рабочий день».

Помимо того, что в этих неформальных беседах они настраиваются на сплетни, работникам, работающим неполный рабочий день, необходимо постоянно подчеркивать, что у них общего со своими коллегами, работающими полный рабочий день.Сказав: «Я не так уж отличается от вас», сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут заверить коллег, что они не получают особого предложения. Возьмем, к примеру, случай старшего аудитора газопроводной компании, которая успешно развеяла зависть коллеги к ее присутствию на учебном собрании. «Он подошел ко мне и сказал:« Что ты здесь делаешь? Вам платят за обучение? — Да, — мягко ответил я. «Каждый сотрудник делает».

Настоящая проблема для сотрудников, работающих неполный рабочий день, — дать почувствовать свое присутствие, когда они так часто бывают вне офиса.Интересно, что у каждого успешного сотрудника, работающего на неполный рабочий день, в нашем исследовании был какой-то способ оставаться заметным в организации, несмотря на то, что он много часов проводил вне работы. Некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, например, отправляли голосовые сообщения в те дни, когда их не было в офисе. Некоторые руководили своими собственными проектами — и, кроме того, отстаивали другие — чтобы показать, что они очень вовлечены. Один из сотрудников, занятых неполный рабочий день, разработал тщательно продуманную серию встреч, запланированных и объявленных заранее. «На всякий случай, если у кого-то есть сомнения», — вызывающе сказала она. «Я здесь и собираюсь быть надолго.«Успешные работники, работающие неполный рабочий день, показывают, что их нельзя игнорировать.

У каждого успешного сотрудника, работающего на неполный рабочий день, в нашем исследовании был какой-то способ оставаться заметным в организации, несмотря на то, что он много часов проводил вне работы.

Начавшаяся более 20 лет назад профессиональная работа с частичной занятостью — это эксперимент, который дал неоднозначные результаты. В большинстве случаев это попытка дать женщине больше времени для воспитания семьи. Но это не обязательно панацея для достижения баланса между работой и жизнью.Многие лица, работающие неполный рабочий день, вынуждены работать дольше, чем они наняли по контракту, и многие страдают от второстепенного статуса неполного рабочего дня.

В то же время неполный рабочий день создает неудобства для организаций. Это вызывает очевидные вопросы о том, кто возьмет на себя слабину. И это поднимает более фундаментальные вопросы о самой природе самой профессиональной деятельности. За что конкретно платят профессионалу? Время или выход? Когда устанавливаются ограничения по времени и оплате, как это справедливо должно отражаться в работе?

Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, сталкиваются с такими трудностями.Пять стратегий, которые мы извлекли из опыта успешных сотрудников, работающих неполный рабочий день, работают вместе, чтобы преодолеть эти проблемы. Они не только помогают тому, кто занят неполный рабочий день, справиться с организацией, но и делают саму организацию более восприимчивой к возможностям работы неполный рабочий день.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за июль – август 2001 года.

Подработка: что это?

Неполная занятость — это такая работа, которая обычно требует от человека работать меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью.Однако не существует установленного количества часов в неделю, которое по закону считается полной или неполной занятостью, поэтому работодатель должен решать, какие должности классифицировать в любом случае.

Если вы подумываете о работе на неполный рабочий день, важно знать о продолжительности рабочего времени и льготах, а также о типах доступных рабочих мест.

Что такое работа с частичной занятостью?

Определение того, считается ли работа неполным рабочим днем, зависит от политики и практики компании по определению сотрудников, а также от количества часов, необходимых для того, чтобы считаться полностью занятыми.Например, работодатель может классифицировать работника как работника, занятого неполный рабочий день, если он работает менее 35 часов в неделю.

Традиционно стандартное количество часов в неделю для полной занятости в США составляло 40. Однако многие работодатели рассматривают сотрудников как работающих неполный рабочий день по другому графику, например менее 30 часов или 35 часов в неделю.

Нет никаких юридических указаний, определяющих, является ли сотрудник занятым неполный или полный рабочий день. Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает правовые требования в США.S. для заработной платы, часов и сверхурочной работы не указывает, сколько часов в неделю считается полной занятостью. Бюро статистики труда (BLS) рассматривает работников, которые работают 35 часов в неделю, как полный рабочий день, но это определение предназначено только для статистических целей.

Как работает неполный рабочий день?

К сотрудникам, занятым неполный рабочий день, обычно относятся студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в затратах времени на работу на полный рабочий день. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

Иногда должности с частичной занятостью могут превратиться в работу с полным рабочим днем, в зависимости от структуры компании. Если вы ищете работу на полный рабочий день, иногда работа на неполный рабочий день — хороший способ встать на ноги. Это может быть способ получить опыт, необходимый для работы на полную ставку, а также способ продемонстрировать работодателю свою приверженность работе.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

К сотрудникам, занятым неполный рабочий день, обычно относятся студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в затратах времени на работу на полный рабочий день.Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

При подаче заявления на работу с неполным рабочим днем узнайте, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на покрытие льгот. Не думайте, что из-за того, что вы работаете неполный рабочий день, у вас не будет доступа к льготам. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более работниками предлагали страховку 95% или более работников, которые работают в среднем 30 часов в неделю.

Типы работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью доступна в различных отраслях промышленности и сферах карьеры.Работа с частичной занятостью в розничной торговле и гостиничном бизнесе является обычным явлением, но в большинстве отраслей в дополнение к штатным сотрудникам используются работники с частичной занятостью.

Некоторые рабочие места с неполной занятостью могут быть низкооплачиваемыми и вызывающими большой стресс профессиями, например, в сфере общественного питания. Другие платят достаточно, чтобы жить комфортно, занимаясь другими делами.

Баланс

Некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день по разным причинам, в том числе иметь больше времени для выполнения родительских обязанностей, работать над собственным бизнесом или закончить школу.Меньшая работа также помогает снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

В отстающей экономике рабочие места с частичной занятостью могут быть заполнены работниками, которые предпочли бы работать полный рабочий день, но не могут найти работу с полной занятостью. BLS называет этих сотрудников «вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день».

Ключевые выводы

Работодатели определяют, какие должности считаются работой с неполной занятостью, потому что не существует юридических указаний относительно необходимого количества часов в неделю.
Можно получать пособие по здоровью, работая неполный рабочий день.
Большинство отраслей нанимают на работу неполный рабочий день на определенную мощность.
Работа неполный рабочий день может быть выгодна, включая высвобождение времени для выполнения другой работы или личных обязанностей.

работать полный рабочий день и учиться полный рабочий день: возможно ли?

Работа на полную ставку и обучение на полной ставке: возможно ли это?

Многие люди знакомы с концепцией «баланса между работой и личной жизнью» — непрекращающейся борьбой за сохранение здорового разделения времени, потраченного на профессиональную и личную жизнь.Для тех, кто работает полный рабочий день и учится полный рабочий день, правильнее говорить о «балансе работы, учебы и жизни». Хотя можно работать полный рабочий день, одновременно занимаясь очным обучением, эти части вашего времени могут конкурировать за ваше время и могут потребовать много вашей энергии. Тем не менее, у этого подхода есть и преимущества: от более быстрого окончания школы до сохранения вашей нынешней работы и связанных с этим доходов и льгот.

Мы подробно рассмотрим эти преимущества и проблемы, чтобы помочь вам определить, какой баланс между работой, учебой и личной жизнью имеет для вас смысл.Небольшое примечание: эта статья в первую очередь предназначена для тех, кто хочет получить степень магистра, поскольку докторанты часто обнаруживают, что их обучение само по себе является чем-то вроде постоянной работы.

Три проблемы работы и учебы на дневном отделении

1) Уравновешивание внимания и энергии

Может быть легко скомпрометировать свой опыт учебы в аспирантуре или работе, потому что вы пытаетесь извлечь максимум из обоих опытов сразу. Тем более, что вы, по сути, удваиваете требования и обязанности в своей жизни на время учебы.Работа на полную ставку при одновременном обучении на полной ставке явно требует больших усилий. Если вложить так много своей умственной и физической энергии в это непростое решение, вы быстро почувствуете усталость, стресс или и то, и другое, и вам захочется часто проверять себя, чтобы избежать выгорания.

2) Конфликтующие времена кризиса

Перетягивание каната за ваше время может принимать разные формы, от конфликтов расписания до скопления задач, которые становится трудно сбалансировать. Например, вам, возможно, придется не ложиться спать допоздна несколько ночей подряд, чтобы прочитать 200 страниц для класса и завершить школьное задание к крайнему сроку, который просто совпадает с днем, когда вам нужно подать отчет и представить новому клиенту в Работа.Даже если вы в значительной степени влияете на свой рабочий график, вы не можете контролировать все. Часто складываются не большие события на работе или в школе, а совокупный эффект множества мелких обязанностей, которые делают аспирантуру и работу на полный рабочий день такими сложными. Может быть трудно отслеживать все задачи и проекты, связанные с работой, а также при этом разбираться в тонкостях чтения и выполнять задания по нескольким различным курсам в школе. Нахождение душевной выносливости, чтобы держать все это вместе, временами может быть ошеломляющим, особенно когда эти требования добавляются к вашей и без того загруженной повседневной жизни.

3) Сохранение гибкости в вашем графике

Гибкость вашего работодателя и вашей программы выпускников являются критическими факторами в вашей способности сбалансировать эти два усилия. Если ваш работодатель понимает, что у вас будут академические требования, и вам иногда потребуется сдвиг в расписании или отдельные личные дни для выполнения школьных обязательств, это значительно упростит перспективу учебы. Точно так же поиск программы для выпускников, которая может удовлетворить некоторые из требований вашей трудовой жизни, может иметь большое значение.Тем не менее, узнав, что ваш начальник не позволит вам перетасовать некоторые рабочие часы, чтобы вы могли посещать занятия в 12:30 два раза в неделю, вы не захотите узнать после зачисления. Лучше всего начинать обсуждать с руководителями свои планы обучения в аспирантуре заранее, а также изучать школы, которые предлагают программы, удобные для сотрудников (вечерние занятия или уроки выходного дня, онлайн-курсы или компоненты, а также варианты неполного рабочего дня). Даже если расписание занятий дополняет ваш рабочий график, помните о проблемах с расписанием, которые могут возникнуть из-за внеклассных требований, таких как полевые исследования, компоненты практического опыта или групповые проекты.

Учитывая усталость и стресс, связанные с учебой и работой на полную ставку, важно вспомнить, почему вы выбрали такой подход, и регулярно оценивать свою способность продолжать работу в таком темпе. Если вам действительно сложно справиться с этим, помните, что обычно можно уменьшить нагрузку на курс после того, как вы начали учебу и проконсультировались со своим консультантом и директором программы. Имейте в виду, что изменение количества кредитных часов, которые вы берете на каждый семестр, также может изменить ваше право на получение некоторой финансовой помощи и повлиять на время, необходимое для получения степени.

Три преимущества работы и учебы на полной ставке

1) Сохранение своей работы и постоянной заработной платы

Продолжение работы в течение полного рабочего дня позволяет вам сохранить свою работу, заработную плату и связанные с этим льготы, одновременно продолжая учебу. Вы можете рассчитывать на свою работу для получения собственного медицинского страхования или медицинского страхования своей семьи, или вам может потребоваться доход от работы на полную ставку, чтобы содержать себя и позволить себе учебу в аспирантуре. Ваша зарплата также может помочь вам избежать больших долгов. Кроме того, вы можете получать удовольствие от своей работы и чувствовать, что участие в ней является частью вашей общей карьерной траектории в дополнение к полученной степени.

2) Применение ваших знаний на работе и в классе

Посещение аспирантуры одновременно с работой может облегчить связь между теорией и практикой. В отличие от того, что время в аспирантуре ощущается как перерыв от профессионального мира, вы можете перенести полученные в классе уроки на свое рабочее место и наоборот. Это также может послужить основанием для вашего опыта в аспирантуре и помочь вам увидеть способность вашей учебы быстрее развивать свои навыки и мыслить.

3) Получение степени за меньшее время

Обучение на очной форме позволяет вам получить степень за меньшее время, чем получение степени заочно. Если вы решите работать полный рабочий день, одновременно получая степень, вы также не прибавите годы, взяв отпуск во время учебы в школе. Учитывая это, работа в школе на полный рабочий день может быть эффективной, если быстрое получение степени является для вас главным приоритетом.

Решение продолжить учебу и работу на дневном отделении может быть очень личным и субъективным.Хотя перспектива работать и учиться полный рабочий день может показаться кому-то слишком большой, она может гораздо лучше удовлетворить ваши личные амбиции и способности, чем подход с частичной занятостью. Мы оставляем вас с некоторыми важными следующими шагами, которые вы должны выполнить, чтобы определить, как сбалансировать учебу и работу.

Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству

Судебная практика по статье 60.1 ТК РФ:

последние изменения и поправки, судебная практика

Комментарий к Ст. 60.1 Трудового кодекса РФ

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Работа по совместительству: ТК РФ

Совместительство: ТК РФ

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Работа по совместительству: как оформить правильно все документы

Устройство на работу по совместительству: заполнение трудовой книжки

Работа по совместительству без основного места работы

Оформление по совместительству на полную ставку

Статья 60.1 ТК РФ с комментариями

Комментарий к статье 60.1 ТК РФ

Другой комментарий к ст. 60.1 ТК РФ

Консультации и комментарии юристов по ст 60.1 ТК РФ

ограничения на заключение трудового договора по совместительству

Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ

Документы необходимые при оформлении на работу по совместительству:

Неполная рабочая неделя ТК РФ. Неполная занятость. Чего нельзя делать с введением неполной рабочей недели

Комментарий к статье 93 ТК РФ

Концепция

Неполный рабочий день

Кому предоставляется неполный рабочий день

Ли Табель необходимо

Платежи

Регистрация

Изменения в договоре

Неполный рабочий день для женщин в декретном отпуске

Заочная форма для студентов и пенсионеров

Пособия и компенсации

Отмена режима

Определение аббревиатуры

Отличия сокращенного рабочего времени от неполной рабочей смены

Категории работников, которым предоставляется сокращенный рабочий день

Настроенный рабочий день для беременных

Сокращенный день для несовершеннолетних, работников образования и медицины

Сокращенный рабочий день рабочих, работающих в опасных условиях

Порядок установления сокращенного рабочего дня

Порядок оплаты исполнения трудовых обязанностей сокращенными рабочими днями

Комментарии к ст. 93 ТК РФ

Верона Профф

Признание реальности работающих студентов

Обеспечение того, чтобы работа «работала»

Снижение потребности в работе

Сведение к минимуму вреда, максимизация пользы

Вывод

Пять стратегий успешной работы с частичной занятостью

Лот подработника

Подработка: что это?

Что такое работа с частичной занятостью?

Как работает неполный рабочий день?

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Типы работы с частичной занятостью

Ключевые выводы

работать полный рабочий день и учиться полный рабочий день: возможно ли?

Три проблемы работы и учебы на дневном отделении

1) Уравновешивание внимания и энергии

2) Конфликтующие времена кризиса

3) Сохранение гибкости в вашем графике

Три преимущества работы и учебы на полной ставке

1) Сохранение своей работы и постоянной заработной платы

2) Применение ваших знаний на работе и в классе

3) Получение степени за меньшее время

Добавить комментарий Отменить ответ