Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Новая редакция Ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Комментарий к Статье 72.1 ТК РФ
Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом положений статей 72.1, 72.2 и 73 Трудового кодекса РФ. Прежде всего обратим внимание уважаемых читателей на то, что в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу подразумеваются:
а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает данный работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), — при продолжении работы у того же работодателя;
б) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Не требует согласия перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора.
Такая ситуация в соответствии с частью третьей статьи 72.1 Трудового кодекса РФ квалифицируется как перемещение.
Другой комментарий к Ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Как следует из ч. 1 ст. 72.1, перевод на другую работу — это частный случай изменения трудового договора, причем понятие перевода связывается с изменением определенных сторонами условий трудового договора (см. ст. 72 ТК РФ и комментарий к ней). Иными словами, перевод есть прежде всего новация содержания трудового договора. Вместе с тем, с одной стороны, не любое изменение содержания трудового договора признается законодателем переводом, а с другой стороны, не всякий перевод связан с изменением установленных сторонами условий трудового договора, т.е. является новацией его содержания.
В силу ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается изменение: а) трудовой функции работника и (или) б) структурного подразделения (если это подразделение было определено сторонами в качестве условия трудового договора).
В данном случае имеет место перевод на другую работу, связанный с новацией одного или двух условий, составляющих содержание трудового договора.
Переводом на другую работу признается также перевод работника в другую местность вместе с работодателем. Исходя из определения понятия места работы как условия трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней), следует признать, что и в этом случае имеет место изменение одного из условий, составляющих содержание трудового договора.
Наконец, в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи переводом является перевод работника к другому работодателю. Однако поскольку в данном случае меняется субъектный состав договора, такой перевод означает прекращение действия одного трудового правоотношения и возникновение нового.
Итак, перевод на другую работу означает либо изменение обусловленного трудовым договором рода работы (вида труда и его квалифицированности), либо изменение согласованными сторонами места применения труда.
Соответственно, как констатирует Верховный Суд РФ, переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Такое изменение может иметь как постоянный, так и временный характер. Изменение субъектного состава трудового договора, строго говоря, переводом не является, ибо оно связано с прекращением действия трудового договора в целом при переходе работника к другому работодателю (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней).
2. Характеризуя такой вид перевода, как «перевод в другую местность вместе с работодателем», следует иметь в виду, что довольно часто хозяйственная деятельность работодателя не ограничивается какой-то одной местностью (например, организации, практикующие вахтовый метод организации работ, лесозаготовительные, строительные организации и т.п.). Поскольку специфика трудовых отношений в такого рода случаях заключается в выполнении работником своих трудовых обязанностей на объектах, расположенных в различных местностях, перемещение работника с одного объекта на другой не может рассматриваться как перевод.
Таким образом, в подобных случаях следует различать место хозяйственной деятельности и соответственно применения труда работника и место расположения организации, под которым следует понимать ее юридический адрес (как и при переводе в связи со сменой работодателя, в данном случае может иметь место перемещение в другую местность как работодателя-организации, так и работодателя — физического лица). Перемещение места расположения организации в другую местность следует трактовать в качестве перевода работника вместе с организацией в другую местность. Понятие места расположения работодателя (как организации — юридического лица, так и индивидуального предпринимателя — физического лица), т.е. его юридический адрес, определяется с учетом норм гражданского законодательства.
Как вытекает из Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия такового — по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности (ст.
Государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства. В силу п. 1 ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Согласно п. 18 Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713, регистрация граждан по месту жительства производится путем соответствующей отметки в их паспортах. Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 13 марта 1997 г. N 232 паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории Российской Федерации (письмо Федеральной налоговой службы от 24 октября 2005 г. N 06-9-09/39@ «О регистрации ККТ»).
В том случае, когда работник занят у работодателя — крупного юридического лица, местом его работы является структурная единица (предприятие или учреждение) как элемент производственно-технологической структуры данного юридического лица (см.
п. 3 комментария к ст. 57 ТК РФ). При таких условиях переводом вместе с организацией следует считать перемещение данной структурной единицы в другую местность (при том, что место расположения организации-работодателя и не изменилось).
Наконец, данный вид перевода имеется в случае, если меняется место расположения обособленных структурных подразделений (филиалов и представительств), в которых применяется труд работников.
Работнику, переводимому на работу в другую местность, возмещаются расходы при переезде (см. ст. 169 ТК РФ и комментарий к ней).
В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ.
3. Переводы на другую работу могут различаться и по иным основаниям.
4. С точки зрения того, от кого исходит инициатива на перевод, можно различать переводы, осуществляемые по инициативе сторон трудового договора и по инициативе третьих лиц. В свою очередь, инициатива сторон на перевод может быть взаимной и односторонней (т.
е. исходить либо от работника, либо от работодателя).
Из общего принципа договорного права — «договоры должны выполняться» — следует, что изменение содержания трудового договора (его новация) возможно в том же порядке и в той форме, в каких происходило его заключение. Как заключение договора является актом воли двух сторон, так и изменение его должно предполагать соответствующее волеизъявление этих сторон. По общему правилу перевод на другую работу возможен при наличии взаимной воли сторон договора. Данное общее правило закреплено в ч. 1 ст. 72.1 ТК, в соответствии с которой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
5. Инициатива на перевод может исходить от работника. Однако по общему правилу такого рода инициативу работника следует рассматривать не иначе как просьбу о переводе, которую работодатель вправе (но не обязан) удовлетворить. Из данного общего правила имеются исключения, когда требование работника об изменении существенных условий труда является обязательным для работодателя.
Например, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса России по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (см. ст. 93 ТК РФ и комментарий к ней). Точно так же при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (см. ст. 220 ТК РФ и комментарий к ней).
6. С аналогичных позиций следует оценивать и переводы, осуществляемые по инициативе работодателя. Как общее правило, предложение работодателя об изменении существенных условий труда предполагает встречное волеизъявление работника; изменение же работодателем указанных условий в одностороннем порядке не допускается.
Однако и здесь имеются исключения, когда предписание работодателя о переводе является обязательным для работника и отказ от его выполнения рассматривается как дисциплинарный проступок. Но при таких условиях ставится под сомнение принцип стабильности трудового правоотношения и создается угроза применения труда работника в принудительном порядке, что является нарушением конституционного принципа свободы личности в распоряжении собой, включая распоряжение своими способностями к труду. Поэтому возможность применения труда работника на условиях, выходящих за пределы соглашения сторон, обставляется рядом ограничений, предусмотренных законодательством. Перевод без согласия работника возможен, во-первых, при наличии к тому причин экстраординарного характера, перечень которых указан в законе, и, во-вторых, если он является временным (см. ст. 72.2 ТК РФ и комментарий к ней). Кроме того, существенной гарантией, исключающей возможность возникновения принудительного труда, является закрепляемое законом право работника беспрепятственно прекратить трудовой договор по собственному желанию.
Вместе с тем законодательство предполагает возможность постоянного изменения существенных условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Однако такое изменение допускае
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
Новая редакция Ст. 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Комментарий к Статье 72.2 ТК РФ
Для изменения условия трудового договора, определяющего место работы, от работника должно быть получено письменное согласие на перевод.
Однако для временного перевода по основаниям, предусмотренным частями 2 и 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, получение такого согласия не требуется при условии, что работнику предлагается работа, не требующая более низкой квалификации.
Таким образом, в случае если работодатель усматривает необходимость в изменении указанных выше условий трудового договора и это не связано с обстоятельствами, предусмотренными частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, то ему, прежде всего, следует поставить в известность об этом соответствующего работника. С этой целью работодателем должно быть направлено работнику предложение, суть которого заключается в мотивированном намерении работодателя изменить содержание ранее порученной работнику работы (трудовой функции) либо перевести работника на постоянную работу на другое предприятие (в другую местность вместе с предприятием). В предложении, форма которого может быть как письменной, так и устной, целесообразно, кроме того, изложить мотивы, которыми руководствуется работодатель.
Кроме того, предложение, по-видимому, должно содержать сведения о предполагаемых сроках изменения условий трудового договора, а также о времени, имеющемся в распоряжении работника для выражения своего мнения по этому поводу.
Основанием для изменения условий трудового договора в указанных выше ситуациях служит соглашение между работником и работодателем, заключенное в дополнение к трудовому договору и в дальнейшем рассматриваемое сторонами трудовых отношений в качестве его неотъемлемой части. В том случае, если работник по тем или иным причинам (которые он, впрочем, не обязан называть) выразит свое несогласие с предложением работодателя, условия трудового договора сохраняют действие в первоначальном виде.
В необходимых случаях мнение работника может быть доведено до сведения работодателя в письменной форме (например, в заявлении). При этом подчеркнем, что работодатель не вправе оказывать какое-либо давление на работника, выразившего несогласие с предложением об изменении условий трудового договора.
Как уже было сказано выше, не требует согласия перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора.
В то же время заметим, что изменение условия трудового договора, определяющее место работы, невозможно, если предполагается перевод (перемещение) работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При этом обстоятельства, делающие перевод (перемещение) недопустимым, должны быть документально подтверждены.
Другой комментарий к Ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Общий принцип стабильности трудового правоотношения (см. ст. ст. 60, 72 и комментарий к ним) распространяет свое действие и на случаи временных переводов на другую работу. Это означает, что, как правило, изменение содержания трудовой функции и (или) обусловленного договором места применения труда осуществляется исключительно по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (о форме соглашения при переводе см.
п. 4 комментария к ст. 72 ТК РФ).
Вместе с тем законодателем устанавливаются некоторые дополнительные правила императивного характера, связанные с обеспечением принципа стабильности трудового правоотношения. В силу ч. 1 ст. 72.2 если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Таким образом, сам факт допуска работника к работе после наступления даты, обозначенной в соглашении о переводе в качестве момента окончания срока перевода, означает достижение сторонами нового соглашения о том, что новая работа является для работника постоянной. Применительно к переводу для замещения временно отсутствующего работника такое соглашение презюмируется для случая, когда этот работник вышел на работу и в то же время переведенный работник также не освобожден от исполнения работы по переводу.
Следует обратить внимание на то, что данное правило применяется и к тем случаям, когда изменение трудовой функции выразилось в возложении на работника выполнения работ по иной должности, специальности или профессии без освобождения от прежней работы, т.
е. в случаях совмещения профессий, должностей или расширении зоны обслуживания (см. ст. 60.2 ТК РФ и комментарий к ней).
Поскольку в ч. 1 ст. 72.2 устанавливаются правила временного перевода на другую работу у того же работодателя, эти правила не распространяются на случаи временного перевода работника к другому работодателю. Следовательно, в последнем случае не требуется в силу закона обязательного письменного оформления соглашения о переводе (хотя письменная форма является целесообразной), исключительно соглашением сторон определяются условия перевода, включая и условие о его продолжительности; соответственно, не действует и правило, установленное указанной статьей относительно трансформации временного перевода в постоянный. В случае если возникнет потребность перехода работника на работу к работодателю по месту перевода, такой переход должен осуществляться по правилам увольнения в порядке перевода к другому работодателю либо путем увольнения работника по собственному желанию с последующим заключением трудового договора с новым работодателем.
2. Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения экстраординарных случаев, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2, либо устранения их последствий. В связи с этим Верховный Суд РФ указывает (п. 17 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2), что при применении ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.
Перевод на другую работу в указанных случаях регламентируется федеральным законом, поэтому право работодателя осуществить такой перевод, как и обязанность работника выполнять новую работу, вытекает непосредственно из закона, вне зависимости от того, предусмотрено ли это в качестве условия трудового договора. При этом под работой, не обусловленной трудовым договором, понимается работа, которая может находиться за рамками трудовой функции, обусловленной трудовым договором.
Рассматриваемый перевод относится к категории переводов, осуществляемых по инициативе работодателя (см. п. 6 комментария к ст. 72.1 ТК РФ). Отказ работника от перевода является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.
Поскольку указанная внедоговорная обязанность чревата возникновением феномена принудительного труда, законодатель обставляет ее реализацию рядом внедоговорных организационно-правовых условий.
Перевод в порядке ст. 72.2 ТК: а) возможен при наличии фактических обстоятельств экстраординарного характера; б) является временным; в) может быть осуществлен только у того же работодателя; г) допускается при сохранении за работником права на труд определенного качества.
3. Перечень случаев экстраординарного характера, являющихся основанием для перевода работника, приводится в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Если работодатель осуществил перевод работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, свидетельствующих о реальной необходимости такого перевода, он признается незаконным.
Судебная практика исходит из того, что рассматриваемый перевод возможен, если у работодателя отсутствовала возможность иным путем предотвратить или ликвидировать указанные в ст. 72.2 причины. Недостатки в организации труда не могут служить основанием для такого перевода.
4. Перевод в порядке ст. 72.2 ТК РФ допускается на срок не более одного месяца. Поскольку законом ограничивается лишь предельный срок, но не число переводов, такой перевод может иметь место неоднократно, однако всякий раз при наличии соответствующей причины исключительного характера.
Если действие причины, обусловившей рассматриваемый перевод, продолжается более месяца, работнику может быть поручено выполнение работы за пределами обусловленной трудовой функции или места работы (структурного подразделения) при условии получения на это его согласия.
5. В соответствии с действующим Кодексом рассматриваемый перевод допускается исключительно у данного работодателя. При этом не имеет значения то, что обстоятельство, обусловившее такой перевод, может возникнуть у другого хозяйствующего субъекта.
Временный перевод к другому работодателю для устранения указанных обстоятельств возможен только с согласия переводимого работника.
В то же время следует обратить внимание на то, что законодатель никак не ограничивает возможность перевода в связи с обстоятельствами, указанными в комментируемой статье, в подразделение организации работодателя, находящееся в другой местности, в том числе в обособленное структурное подразделение.
6. При переводе в порядке ст. 72.2 ТК РФ работнику не может быть поручена работа, противопоказанная ему по состоянию здоровья.
Поручение переводимому работнику работы более низкой квалификации по сравнению с обусловленной трудовым договором возможно только с письменного согласия работника.
7. Перевод для замещения временно отсутствующего работника является частным случаем временных переводов рассматриваемого вида. В отличие от ранее действовавшего порядка в настоящее время он осуществляется на основании общих правил, установленных для временных переводов ст.
72.2 ТК РФ.
8. Перевод на другую работу в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором должны быть указаны основание и срок перевода, поручаемая работнику работа и условия оплаты труда (по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).
9. Приказ работодателя о переводе обязателен для работника, и необоснованный отказ от него является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.
В том случае, когда работник не выходит на работу либо выходит к прежнему рабочему месту, такие его действия должны рассматриваться как прогул. Если же работник выходит на новое рабочее место, отказываясь при этом выполнять соответствующую работу, подобные действия следует трактовать как длящееся дисциплинарное правонарушение, за которое может быть объявлено несколько дисциплинарных взысканий, включая увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
Вместе с тем следует учитывать, что в силу абз.
5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 Кодекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 Кодекса по указанным выше причинам является обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Ст. 72.1 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Комментарий к Ст. 72.1 ТК РФ
1. В ч. 1 настоящей статьи указаны три вида переводов на другую работу, производимые с письменного согласия работников (за исключением случаев, предусмотренных в ч.
ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ):
1) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)
2) структурного подразделения, где работает работник (если это подразделение было определено при приеме на работу), при продолжении работы у того же работодателя;
3) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
2. Постоянный перевод работника по его письменной просьбе или с его письменного согласия к другому работодателю оформляется как увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК (см. комментарий к данной статье).
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
3. В отличие от перевода при перемещении, производимом без согласия работника, не меняются определенные сторонами условия трудового договора.
4. Как при переводе, так и при перемещении необходимо учитывать состояние здоровья работника.
Второй комментарий к Статье 72.1 Трудового кодекса
1. Одной из форм изменения трудового договора является перевод на другую работу.
ТК РФ в отличие от КЗоТа РФ закрепил легально в ст. 72.1 понятие перевода, выработанное наукой, и его отличие от перемещения, не требующего согласия работника.
В прежней редакции Трудового кодекса перевод на другую работу определялся как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.
Комментируемая статья (ч. 1) под переводом на другую работу понимает постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работник работает, если в трудовом договоре было указано структурное подразделение, где он должен работать, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем.
Следует помнить, что без учета перечисленных категорий невозможно отграничить одну работу от другой и, соответственно, решать вопрос о наличии перевода на другую работу или отсутствии его.
2. Трудовая функция включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации, вид поручаемой работнику работы.
Профессия — это постоянный вид трудовой деятельности работника, требующий специальных навыков и соответствующих знаний, приобретаемых в процессе производственно-технического обучения.
Специальность — это разновидность профессии, которая устанавливается в результате разделения труда (например, врач-окулист, инженер-механик и т.д.).
Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определенный для рабочих разрядами работ, которые они выполняют.
Должность предопределяет границы компетенции работника, его права, обязанности и степень ответственности.
Следовательно, перевод на другую работу — это другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, если структурное подразделение не было указано в тексте договора.
3. Законодатель не определяет понятия другой местности. Таковое дается в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (БВС РФ.
2004. N 6). Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. И далее оно разъясняет, что если в трудовом договоре работника было указано конкретное структурное подразделение как место его работы, то изменение этого структурного подразделения возможно лишь с письменного согласия работника, т.е. это будет перевод, а не перемещение, как если бы трудовой договор не оговаривал конкретное подразделение. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.п.
Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.
4. Перевод на другую работу по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого, однако, законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (см. комментарий к ней).
Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.
5. На основании ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на другую постоянную работу к другому работодателю.
В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ (см. комментарий к ней).
6. Законодатель дает понятие перемещения, которое следует отличать от перевода на другую работу. Так, ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ предусматривает, что не требуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, но расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
7. Рассматриваемая статья запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Во избежание таких случаев работник должен иметь соответствующие документы, что является для него одной из юридических гарантий.
Ст. 72.2 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Комментарий к Ст. 72.2 ТК РФ
1. Продолжительность временного перевода на другую работу у данного работодателя по соглашению сторон в письменной форме зависит от причин перевода, по окончании которого на определенных настоящей статьей условиях перевод будет считаться постоянным.
2. В случае наступления чрезвычайных, заранее непредвиденных обстоятельств (дан их примерный перечень), любых исключительных случаев, если поставлены под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, возможен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (на работу, требующую более низкой квалификации, — только с письменного согласия работника) возможен также в случаях производственной необходимости для данного работодателя, вызванной указанными выше чрезвычайными обстоятельствами.
4. При переводах работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Второй комментарий к Статье 72.2 Трудового кодекса
1. По действующему трудовому законодательству все переводы на другую работу по их сроку подразделяются на постоянные и временные.
Временные переводы на другую работу могут иметь место: 1) для замещения временно отсутствующего работника; 2) в случае простоя, при временном заместительстве; 3) в случае беременности и для женщин с детьми до 1,5 лет; 4) по состоянию здоровья; 5) на другую работу на время приостановки работ и в других случаях.
2. Необходимо помнить, что по каждому виду временных переводов на другую работу законодатель устанавливает особые правила, касающиеся его срока, оплаты и др.
Срок перевода определяется трудовым законодательством по-разному. Так, в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. При этом если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере теряет силу, а перевод будет считаться постоянным.
3. Временный перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.2 можно разделить на две группы.
К первой группе следует отнести перевод, предусмотренный ч. 2 ст. 72.2, а именно: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия всего населения или его части. При таком переводе на другую временную работу работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных выше случаев или устранения их последствий. Такой перевод осуществляется без согласия работника.
Ко второй группе (ч. 3 ст. 72.2) следует отнести перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, который допускается также в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 комментируемой статьи.
Законодатель в ч. 3 ст. 72.2 дает понятие простоя. Это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В случае перевода на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо предварительно получить письменное согласие работника.
4. Трудовое законодательство (ст. 72.2) ограничивает возможность временного перевода по перечисленным мотивам лишь сроком, но не количеством переводов, так как такой перевод в пределах месячного срока может иметь место неоднократно.
5. Трудовой кодекс РФ устанавливает важную гарантию для работников (ч. 4 ст. 72.2). Если временные переводы осуществляются в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 комментируемой статьи, оплата их труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора — с изменениями, проверено 22.11.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации
06.11.2018 при выходе из отпуска вам обязаны их и предоставить. А теперь возвращаемся к изменениям условий труда, которые в вашем случае возможны по соглашению сторон. В силу ст.72 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, где указана ваша полная занятость и оклад, если он хочет уменьшить вашу ставку, то как минимум нужно
09.10.2018 предотвратит возможность подмены потом таких документов работодателем. Новые трудовые функции, действительно, не могут быть вменены работнику без его согласия (ст. ст.60, 60.1, 60.2, 72, 72.1, 74 ТК РФ), однако, есть судебные решения, в которых суды посчитали, что работодатель не изменил трудовую функцию, а просто конкретизировал ее, расписал
20.09.2018 является одним из существенных условий трудового договора, что автоматически подразумевает внесение изменений в трудовой договор только с согласия сторон в рамках ст.72 ТК РФ. То есть без вашего согласия никто не сможет изменить размер вашего оклада. Однако ваш работодатель может попытаться использовать ст.74 ТК РФ, то есть изменение
06.02.2018 , Екатерина. Режим труда и выработки является одним из условий трудового договора, что подразумевает наличие вашего согласия для внесение любых изменений в рамках ст.72 ТК РФ. То есть без вашего письменного согласия перевести вас на 0,75 ставки ваш директор не сможет. Однако есть ст.74 ТК РФ в соответствии с которой при определенных
10.11.2017 должны были сохранить прежнюю должность и обязанности оговоренные в трудовом договоре, которые кстати могли поменять также только с вашего согласия на основании ст.72 ТК РФ. То есть в этом случае требуйте прежнюю должность, если не согласятся идите в суд. Если же вы подписали приказ о переводе, то есть согласились добровольно, включая
20.10.2017 сегодняшний день есть и действуют перезаключать договора нет необходимости. Хотелось бы вам напомнить еще один важный аспект трудовых правоотношений, а именно нормы ст.72 ТК РФ, где сказано, что любое внесение изменений в трудовой договор работника подразумевает обоюдное согласие. То есть если вам все-таки придется перезаключать
09.10.2017 к ст.74 ТК РФ. То есть если ваша трудовая функция не меняется, но меняется фактический адрес рабочего места, которое прописано в трудовом договоре следует применять ст.72 ТК РФ, то есть по согласованию сторон вносить изменения в трудовой договор. Если согласия с вашей стороны нет, то перевести вас на другую АЗС без достаточных на то
28.09.2017 Добрый день, Валерий. У вас патовая ситуация. Режим труда является одним из обязательных условий трудового договора, следовательно применима ст.72 ТК РФ, в соответствии с которой внесение изменений в договор возможно только по согласию сторон. Судя по вашему вопросу вы решили применить ст.74 ТК РФ то есть ввести
01.07.2017 Доброе утро, Фарида. Для того чтобы перевести сотрудника требуется как минимум его письменное согласие в рамках ст.72 ТК РФ. К тому же нет смысла вас переводить на уборщиц, учитывая, что в ЕТКС утвержденным Приказом Минздравсоцразвития №541н должность санитарки есть в наличии. При
16.03.2017 договоре. То есть, если у вас в вашем трудовом договоре написано, что вы работаете именно в утреннюю смену, то поставить вас в вечернюю смену не могут, запрещено законом ( ст.72 ТК РФ изменение условий трудового договора), а если в трудовом договоре написано, что вы работаете в соответствии с графиком сменности и не более, то опять же формально
21.12.2016 работы. соответственно если вы подписали договор, значит выразили согласие с таким режимом работы. Если же режим труда изменился уже после вашего приема, то в порядке ст.72 ТК РФ ваш работодатель обязан был вас уведомить об изменениях и согласовать, так как без согласия работника внести изменения в трудовом договор не возможно в виду
21.10.2016 изменениях письменно, за два месяца, под роспись. Если работники согласны и выразили это письменно, можно не ждать два месяца, а изменить условия трудового договора сразу (ст.72 ТК РФ). Если работники не согласны, ждёте два месяца, затем переименовываете должность. Несогласных с изменениями работников увольняете по п.7 части 1 ст.77 Тк РФ с
11.10.2016 Дело в том. что режим работы является одним из обязательных условий трудового договора, соответственно изменения можно внести только по согласию сторон на основании ст.72 ТК РФ. Стоит отметить, что сокращение рабочего дня, то есть неполное рабочее время влечет за собой уменьшения размера заработной платы на основании ст.93 ТК РФ пропорционально
06.10.2016 Добрый вечер, Оксана. Режим труда и должность являются одними из основных условий трудового договора, и вносить изменения в сей документ на основании ст.72 ТК РФ возможно только по согласию сторон, а не в одностороннем порядке. То есть вы совершенно правы, в вашем случае нарушаются нормы трудового законодательства
13.07.2016 изменения в порядок расчета заработной платы и порядок учета рабочего времени считается одним из условий трудового договора. А условия трудового договора на основании ст.72 ТК РФ можно изменить только при наличии обоюдного согласия сторон, либо по инициативе работодателя на основании ст.74 ТК РФ посредством вручения уведомления работникам
21.05.2016 бедствия и аварийные ситуации. Перераспределение нагрузки за работника, ушедшего в отпуск, на других работников возможно только и исключительно с их согласия (ст.60.2, ст.72 Трудового кодекса РФ). Если Вам (или другим работникам) будут объявлены графики с уменьшением количества выходных и увеличением количества рабочих часов, не отказывайтесь
28.04.2016 ваших трудовых договорах? Там оговорен срок вахты? Я думаю да, соответственно без согласия вас-работников, ваш работодатель этого сделать не может, так как на основании ст.72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по согласию сторон: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
20.04.2016 дополнительной оплаты. То есть по сути хотят внести изменения в должностную инструкцию и трудовой договор, а это без вашего согласия не возможно, ведь на основании ст.72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по согласию сторон. Учитывая. что вам обязанностей добавят, а оплату нет, вам не желательно соглашаться
23.02.2016 условий трудового договора вам нужно договориться с директором, а не заставлять его. Возможно его все устраивает, а менять условия трудового договора на основании ст.72 ТК РФ можно только по согласию сторон. То есть для начала разберитесь с размером ставки и обязанностями, возможно вам банально не доплачивают, а затем уже решите
27.01.2016 прописаны в трудовом договоре, то они должны быть прописаны в должностной инструкции. А вот вносить изменения в трудовой договор без согласия работника нельзя согласно ст. 72 ТК РФ и уволить за такой отказ нельзя. В противном случае, если работодатель решит уволить работника по причине отказа от внесения изменений в трудовой договор
Статья 72 1 тк рф перевод на другую работу
Юрист Бакшеев В.Д.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда
В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
Статья 245. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.
На должностных лиц в соответствии с частью первой настоящей статьи возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.
Статья 246. Возмещение морального вреда
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.
Официальный сайт Правительства Российской Федерации
Постановления Правительства на заседании 13 февраля 2013 года:
1. Проект государственной программы «Развитие финансового и страхового рынков и создание международного финансового центра».
Программа повысит эффективность рыночной инфраструктуры и прозрачность финансового рынка, увеличит количество участников рынка и емкость рынка, расширит спектр рыночных инструментов, а также улучшит качество финансовой информации и доступ к ней.Проект программы включает две подпрограммы: «Нормативно-правовое регулирование финансового рынка» и «Контроль и надзор на финансовом рынке».
Постановление Правительства:
1. Утвердить проект государственной программы «Развитие финансового и страхового рынков и создание международного финансового центра».
2. Минфину поручено рассмотреть в Государственной Думе проект федерального закона № 191229-6 «О внесении изменений в Закон Российской Федерации« Об организации страховой деятельности в Российской Федерации »и Федеральный закон« Об обязательном страховании гражданской ответственности ». Водители в весенней сессии 2013 года.
3. Минтрансу и Минэкономразвития совместно с Правительством Москвы подготовить к заседанию Федерального Правительства свои предложения по включению мероприятий по развитию транспортного сектора Московской области в Государственную программу «Развитие транспортной системы».
4. МВД и Минтрансу совместно с Правительством Москвы подготовить предложения по ужесточению административной ответственности за правонарушения, связанные с поведением во времени при движении грузовых автомобилей на дорогах Москвы.
2. Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 15.11 Кодекса об административных правонарушениях» .
Статья 15.11 Кодекса об административных правонарушениях предусматривает наложение административных штрафов за явное нарушение правил бухгалтерского учета и финансовой отчетности. К вопиющим нарушениям относятся искажение суммы начисленных налогов как минимум на 10% или искажение любой строки финансового отчета как минимум на 10%. Исправление искажения не предотвращает наложение штрафа.
Законопроект добавляет к статье 15.11 положения, снимающие с должностных лиц ответственность за подачу исправленной налоговой декларации и уплату недостающей суммы налога и других штрафов на условиях, предусмотренных статьей 81 Налогового кодекса.
По указанной статье налогоплательщик не штрафуется при подаче исправленной налоговой декларации в следующих случаях — до истечения срока уплаты налога, до момента, когда налогоплательщик узнает, что налоговый орган обнаружил ошибки, приводящие к занижению или о назначении налоговым органом выездной налоговой проверки; по истечении срока уплаты налога или до указанной выше инстанции при условии уплаты налогоплательщиком недостающей суммы налога и соответствующих штрафов.
Должностные лица не штрафуются, если они исправляют свои бухгалтерские ошибки в правильном порядке, например, представляют проверенный финансовый отчет до его утверждения.
Постановление Правительства:
Утвердить проект федерального закона «О внесении изменения в статью 15.11 Кодекса об административных правонарушениях» и внести его в Государственную Думу в установленном порядке.
3. Проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон« Об обеспечении топливно-энергетической безопасности »
(О передаче Национальным антитеррористическим комитетом Правительству Российской Федерации полномочий по установлению порядка выдачи уведомлений об угрозах или актах незаконного вмешательства на топливно-энергетических объектах или о стандартах безопасности в топливно-энергетической сфере коммуникации и инженерные сети )
Согласно законопроекту, процедура незамедлительного информирования об угрозах или актах незаконного вмешательства на топливно-энергетических объектах и стандартах безопасности на топливно-энергетических коммуникациях и коммуникациях устанавливается Правительством, а не Национальным антитеррористическим комитетом.
Постановление Правительства:
Утвердить проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон« О безопасности топливно-энергетических объектов »и внести его в Государственную Думу в установленном порядке.
4. Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 10 Федерального закона« О государственной гражданской службе Российской Федерации »
Проектом федерального закона вносится изменение в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в части передачи региону полномочий по созданию должностей региональной государственной гражданской службы с учетом структуры государственных органов этой область.Реестр должностей региональной государственной гражданской службы должен быть утвержден региональным законом или нормативным актом с учетом принципов построения реестра должностей федеральной государственной гражданской службы по категориям и группам. должностей федеральной государственной гражданской службы, включенных в статью указанного федерального закона.
Такой подход обеспечит единообразие правовых и организационных основ федеральной государственной гражданской службы и региональной государственной гражданской службы для реализации конституционного принципа единой системы государственной власти.Такой подход предусматривает критерии федерального закона, определяющие содержание Реестра должностей региональной государственной гражданской службы.
Постановление Правительства:
Утвердить проект федерального закона «О внесении изменения в статью 10 Федерального закона« О государственной гражданской службе Российской Федерации »и внести его в Государственную Думу в установленном порядке.
5. Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 4 Федерального закона« О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации »
Законопроект отменяет ограничения на участие в уставном капитале субъектов малого и среднего бизнеса, учрежденных автономными исследовательскими и образовательными учреждениями.
Законопроект предоставляет иностранным гражданам право создавать в России малый и средний бизнес без ограничения их доли в уставном капитале этих предприятий.
Кроме того, законопроект снимает это ограничение для организаций, включенных в список, утвержденный Правительством. В соответствии с законопроектом, Правительство устанавливает порядок формирования этого списка. Это положение направлено на предоставление статуса малого и среднего бизнеса коммерческим организациям, созданным компаниями, отнесенными к институтам развития.Это дает возможность оказывать им дополнительную финансовую и материальную поддержку.
Постановление Правительства:
Утвердить проект федерального закона «О внесении изменения в статью 4 Федерального закона« О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации »и внести его в Государственную Думу в установленном порядке.
6. Проект федерального закона «О внесении изменений в часть 4 статьи 1 Федерального закона« О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц »
Законопроект отменяет действие Федерального закона «О закупках товаров, работ и услуг отдельными видами юридических лиц» межбанковские и лизинговые операции кредитных организаций, а также отношения по купле-продаже драгоценных металлов и производные контракты, за исключением поставочных внебиржевых производных контрактов, базовым активом которых является реальный товар.В данном случае к лизинговым операциям относятся случаи, когда заказчик — кредитная организация — является арендодателем. Он вступает во владение по договору лизинга с привлеченными и / или собственными средствами некоторого имущества и предоставляет лизингополучателю за плату на определенный период и при определенных условиях во временное владение и пользование с / без передачи права собственности на объект предмет сдачи в аренду лизингополучателю.
Постановление Правительства:
Утвердить проект федерального закона «О внесении изменений в часть 4 статьи 1 Федерального закона« О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц »и внести его в Государственную Думу в установленном порядке.
7. Подписание Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Куба о сотрудничестве в исследовании и использовании космоса в мирных целях
Соглашение направлено на взаимовыгодное российско-кубинское сотрудничество в области космической связи, спутниковой навигации, дистанционного зондирования Земли, космической медицины и биологии, подготовки кубинских кадров и т. Д.
Это рамочное соглашение определяет основные условия сотрудничества России и Кубы в области совместной космической деятельности, регулирует права интеллектуальной собственности, экспортный контроль, благоприятные условия перевозки товаров специального назначения, обеспечивает защиту экспортируемых товаров, принадлежащих экспортирующей стороне и ее соответствующим организациям на территории. стороны-импортера регулирует обработку различных типов информации, а также вопросы защиты технологий.
Постановление Правительства:
Утвердить проект постановления Правительства по данному вопросу.
8. Представление Президенту Российской Федерации Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан о статусе и условиях содержания российской военной базы в Таджикистане для последующего внесения на ратификацию
Проект постановления предлагает утвердить Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан о статусе и условиях содержания российской военной базы в Таджикистане и представить его Президенту для последующего внесения в Государственную Думу на ратификацию.
Положения данного соглашения закрепляют долгосрочное военное присутствие России в Таджикистане (49 лет) и предусматривают правовое регулирование на межгосударственном уровне вопросов, связанных с размещением и функционированием российской военной базы в Таджикистане. Ратификация соглашения укрепит региональную оборонную безопасность.
Постановление Правительства:
Утвердить проект постановления Правительства по данному вопросу.
9.О предоставлении Правительству Республики Коми бюджетных ассигнований из Резервного фонда Правительства Российской Федерации по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий на выплату единовременного денежного пособия семьям погибших (умерших) граждан. ) при аварии на шахте «Воркутинская» в г. Воркута, Республика Коми, 11 февраля 2013 г.
Постановление Правительства:
Утвердить проект постановления Правительства по данному вопросу.
% PDF-1.3 % 4 0 obj> поток конечный поток endobj 19 0 obj> / ProcSet 18 0 R >> endobj 3 0 obj> endobj 21 0 объект> / ProcSet 35 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 36 0 руб. >> endobj 37 0 obj> / ProcSet 51 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 52 0 руб. >> endobj 53 0 obj> / ProcSet 67 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 68 0 руб. >> endobj 69 0 obj> / ProcSet 83 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 84 0 руб. >> endobj 85 0 obj> / ProcSet 99 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 100 0 руб. >> endobj 101 0 объект> / ProcSet 115 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 116 0 руб. >> endobj 117 0 объект> / ProcSet 131 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 132 0 руб. >> endobj 133 0 obj> / ProcSet 147 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 148 0 руб. >> endobj 149 0 объектов> / ProcSet 163 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 164 0 руб. >> endobj 2 0 obj> endobj 167 0 obj> / ProcSet 181 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 182 0 руб. >> endobj 183 0 obj> / ProcSet 197 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 198 0 руб. >> endobj 199 0 obj> / ProcSet 213 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 214 0 руб. >> endobj 215 0 объект> / ProcSet 229 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 230 0 руб. >> endobj 231 0 объект> / ProcSet 245 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 246 0 руб. >> endobj 247 0 obj> / ProcSet 261 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 262 0 руб. >> endobj 263 0 obj> / ProcSet 277 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 278 0 руб. >> endobj 279 0 объект> / ProcSet 293 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 294 0 руб. >> endobj 295 0 obj> / ProcSet 309 0 R >> / MediaBox [0 3,84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 310 0 руб. >> endobj 311 0 объект> / ProcSet 325 0 R >> / MediaBox [0 3.84 431,04 652,8] / Тип / Страница / Содержание 326 0 руб. >> endobj 166 0 obj> endobj 5 0 obj > endobj 6 0 obj > endobj 7 0 объект > endobj 8 0 объект > endobj 9 0 объект > endobj 10 0 obj > endobj 11 0 объект > endobj 12 0 объект > endobj 13 0 объект > endobj 14 0 объект > endobj 15 0 объект > endobj 16 0 объект > endobj 17 0 объект > endobj 18 0 obj [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] endobj 20 0 obj> поток x] s ܸ aj /) iB
Российская Федерация | Генеральная Ассамблея ООН
СЕРГЕЙ В.ЛАВРОВ, министр иностранных дел Российской Федерации , напомнил о постановлении 2016 года, в котором говорилось о недопустимости вмешательства во внутренние дела государств и об отказе от экстерриториального использования национальных законов. Тем не менее, некоторые государства, находящиеся в меньшинстве, пытались доминировать, руководствуясь логикой однополярности. Выразив поддержку частям речи, произнесенной президентом Соединенных Штатов на этой неделе, в которой он подчеркнул важность уважения суверенитета, он сказал, что согласен с тем, что страны с разными культурами могут не только сосуществовать, но и работать вместе.По его словам, Российская Федерация всегда придерживалась принципов суверенитета, взаимного уважения и равенства народов, отметив, что некоторые западные государства, в том числе государства, входящие в Организацию Североатлантического договора (НАТО), пытаются восстановить атмосферу холодной войны. . По его словам, эта группа расширила свое присутствие на Востоке, спровоцировала нестабильность на постсоветском пространстве и вызвала антироссийские настроения, назвав эти действия корнями конфликта на востоке Украины.
Даже в этих условиях, по его словам, Российская Федерация стремится выполнять Минские соглашения и работать конструктивно.Среди прочего, он разработал резолюцию, призывающую к миссии Организации Объединенных Наций по защите наблюдателей Минских соглашений. Предупредив страны, чтобы они не позволяли использовать свободу выражения мнений в качестве предлога для прославления фашистов или разрешения неонацистской деятельности, он призвал к созданию барьера против террористов и экстремистов. Кроме того, «цивилизованная Европа» позволяла сносить памятники героям прошлого и подавлять языки.
Сегодня в арсенале многих западных государств было не более чем «грубое давление», — сказал он.Соединенные Штаты вводят новые ограничения против Ирана, которые носят экстерриториальный характер и угрожают Совместному всеобъемлющему плану действий. Осуждая недавнюю ядерную деятельность Корейской Народно-Демократической Республики, он, тем не менее, предостерег от «военной истерии», которая может привести к катастрофе. Он сказал, что альтернативы дипломатическому решению нет, призвав государства поддержать «дорожную карту», предложенную Российской Федерацией и Китаем. Также недопустимо вмешательство во внутренние дела Венесуэлы, поскольку попытки использовать ультиматумы вне Устава Организации Объединенных Наций никогда не приводили к добру.Действительно, многие из сегодняшних проблем возникли в результате попыток свергнуть режимы и в конечном итоге открыли пространство для терроризма.
В этой связи он подчеркнул необходимость борьбы не только с ИГИЛ / ДАИШ, но и с Ан-Нусрой, которую по некоторым причинам щадило международное сообщество. Напомнив об итогах недавнего саммита в Астане по зонам деэскалации в Сирии, он призвал все стороны вступить в диалог с целью ликвидации террористического очага и восстановления единства и территориальной целостности Сирии.По его словам, все случаи использования химического оружия должны расследоваться честно и беспристрастно без манипуляций со стороны Организации по запрещению химического оружия (ОЗХО), добавив, что Российская Федерация сохраняет свой сбалансированный подход ко всем конфликтам на Ближнем Востоке и в других местах.
В этом ключе он подчеркнул необходимость восстановления единства Палестины, пообещав, что Российская Федерация будет продолжать сотрудничать со сторонами, в том числе через ближневосточный квартет.В более широком смысле он предупредил, что попытки создать «отдельные острова безопасности» — это иллюзия. Основную ответственность за безопасность, в том числе в борьбе с терроризмом, несут государства, как это предусмотрено Глобальной контртеррористической стратегией Организации Объединенных Наций. Российская Федерация привержена делу построения мира, свободного от ядерного оружия, в рамках существующего режима Договора о нераспространении ядерного оружия, но этот процесс должен учитывать реалии мира и обеспечивать национальную безопасность.Киберпространство не должно становиться еще одним форумом для конфликтов между государствами или распространения террористической идеологии, сказал он, отметив, что его страна подготовила проект конвенции о противодействии киберпреступлениям, в том числе хакерским. Призвав все страны адаптироваться к глобальным изменениям на основе совместного подхода, он сказал, что они также должны обеспечить, чтобы мировой порядок был одновременно справедливым и демократическим и учитывал интересы всех государств без исключения.