Статья 143 тк: Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с
помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации
работника.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной
подготовки работника.

Тарификация работ

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с
учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения
утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами,

Комментарий к Ст. 143 Трудового кодекса РФ

1. В комментируемой статье дано легальное определение понятия «тарифная система оплаты труда» и ее элементов, которое ранее содержалось в ст. 129 ТК РФ, закреплены порядок тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам, а также порядок установления тарифной системы работодателем.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность закрепленных в нормативных правовых актах, коллективных соглашениях и договорах правил, предназначенных для дифференциации заработной платы работников различных категорий, т.е. отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда, квалификации работника, особенностей производства и его природно-климатической среды. Она позволяет осуществить дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его количества и качества, квалификации работника и сложности выполняемой работы, т.е. реализовать требования ст. 132 ТК РФ.

2. В соответствии с комментируемой статьей в структуру тарифной системы входят тарифные ставки (оклады, должностные оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Для практического применения тарифной системы необходимы также тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. В зависимости от избранной единицы времени различают часовую, дневную и месячную тарифную ставку. Тарифная ставка устанавливается в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, а также его экономической и социальной значимости. Основной расчетной величиной является тарифная ставка первого разряда, которая определяет минимальную оплату наиболее простого труда.

Оклад — это фиксированный размер месячной оплаты труда, который устанавливается руководителям, специалистам и служащим, а также тем рабочим, труд которых не поддается нормированию.

Для определения размера тарифной ставки второго и последующих разрядов применяется тарифная сетка. Она устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и квалификации работников. Параметрами тарифной сетки являются: число тарифных разрядов, тарифные коэффициенты, диапазон тарифной сетки. Первый разряд соответствует наиболее простым работам, последний — наиболее сложным.

Самой распространенной по числу разрядов является 6-разрядная тарифная сетка. В более сложных производствах используются 7-разрядная (нефте- и газодобыча, прокатное и трубное производство черной металлургии, железнодорожный транспорт и т.д.) и 8-разрядная (слесарные, слесарно-сборочные и сварочные работы, доменное и сталеплавильное производство, судостроение и судоремонт и т.п.) сетки.

3. Тарификация работ представляет собой отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Присвоение работникам тарифных разрядов производится в целях оценки квалификации работника и сложности выполняемой им работы, а квалификационных разрядов — в целях оценки уровня профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам осуществляются на основании тарифно-квалификационных справочников. К тарифно-квалификационным справочникам относятся тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Порядок утверждения справочников утвержден Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», а Порядок применения справочников — Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 9 февраля 2004 г. N 9.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

До недавнего времени тарифно-квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке, носили обязательный характер. В настоящее время они являются рекомендательными.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из ряда выпусков, посвященных отдельным отраслям и сферам производства. Каждый из выпусков принимается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и применяется во всех организациях, расположенных на территории РФ.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г. N 37. Он содержит два раздела: общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях (должности руководителей, специалистов и других служащих), и квалификационные характеристики работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях (должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций; должности руководящих и инженерно-технических работников конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций; должности работников редакционно-издательских подразделений). Каждая квалификационная характеристика содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации».

4. Основным принципом тарифного регулирования оплаты труда является осуществление разработки всех условий оплаты труда, включая определение размеров тарифных ставок и должностных окладов и их дифференциацию по разрядам, профессионально-квалификационным группам и должностям на локальном уровне. Тарифная система оплаты труда вводится в организации (за исключением финансируемых за счет бюджета) на основании коллективного договора, соглашений, действие которых распространяется на данную организацию, а также локальных нормативных актов. При этом должны соблюдаться государственные гарантии по оплате труда (см. ст. 130 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 143 ТК РФ и комментарии к ней

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Комментарий к статье 143 ТК РФ

1. В комментируемой статье дано легальное определение понятия «тарифная система оплаты труда» и ее элементов, которое ранее содержалось в ст. 129 ТК, закреплены порядок тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам, а также порядок установления тарифной системы работодателем.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность закрепленных в нормативных правовых актах, коллективных соглашениях и договорах правил, предназначенных для дифференциации заработной платы работников различных категорий, т.е. отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда, квалификации работника, особенностей производства и его природно-климатической среды. Она позволяет осуществить дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его количества и качества, квалификации работника и сложности выполняемой работы, т.е. реализовать требования ст. 132 ТК.

2. В соответствии с комментируемой статьей в структуру тарифной системы входят тарифные ставки (оклады, должностные оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Для практического применения тарифной системы необходимы также тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. В зависимости от избранной единицы времени различают часовую, дневную и месячную тарифную ставку. Тарифная ставка устанавливается в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, а также его экономической и социальной значимости. Основной расчетной величиной является тарифная ставка первого разряда, которая определяет минимальную оплату наиболее простого труда.

Оклад — это фиксированный размер месячной оплаты труда, который устанавливается руководителям, специалистам и служащим, а также тем рабочим, труд которых не поддается нормированию.

Для определения размера тарифной ставки второго и последующих разрядов применяется тарифная сетка. Она устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и квалификации работников. Параметрами тарифной сетки являются: число тарифных разрядов, тарифные коэффициенты, диапазон тарифной сетки. Первый разряд соответствует наиболее простым работам, последний — наиболее сложным.

Самой распространенной по числу разрядов является 6-разрядная тарифная сетка. В более сложных производствах используются 7-разрядная (нефте- и газодобыча, прокатное и трубное производство черной металлургии, железнодорожный транспорт и т.д.) и 8-разрядная (слесарные, слесарно-сборочные и сварочные работы, доменное и сталеплавильное производство, судостроение и судоремонт и т.п.) сетки.

3. Тарификация работ представляет собой отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Присвоение работникам тарифных разрядов производится в целях оценки квалификации работника и сложности выполняемой им работы, а квалификационных разрядов — в целях оценки уровня профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам осуществляются на основании тарифно-квалификационных справочников. К тарифно-квалификационным справочникам относятся тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Порядок утверждения справочников утвержден Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», а Порядок применения справочников — Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 9 февраля 2004 г. N 9.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

До недавнего времени тарифно-квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке, носили обязательный характер. В настоящее время они являются рекомендательными.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из ряда выпусков, посвященных отдельным отраслям и сферам производства. Каждый из выпусков принимается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и применяется во всех организациях, расположенных на территории РФ.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г. N 37. Он содержит два раздела: общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях (должности руководителей, специалистов и других служащих), и квалификационные характеристики работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях (должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций; должности руководящих и инженерно-технических работников конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций; должности работников редакционно-издательских подразделений). Каждая квалификационная характеристика содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации».

4. Основным принципом тарифного регулирования оплаты труда является осуществление разработки всех условий оплаты труда, включая определение размеров тарифных ставок и должностных окладов и их дифференциацию по разрядам, профессионально-квалификационным группам и должностям на локальном уровне. Тарифная система оплаты труда вводится в организации (за исключением финансируемых за счет бюджета) на основании коллективного договора, соглашений, действие которых распространяется на данную организацию, а также локальных нормативных актов. При этом должны соблюдаться государственные гарантии по оплате труда (см. ст. 130 ТК и комментарий к ней).

Другой комментарий к статье 143 Трудового Кодекса РФ

ТК допускает многообразие тарифных систем оплаты труда. В основе тарифной системы оплаты труда лежит дифференциация заработной платы работников различных категорий. При этом тарифная система дифференциации заработной платы представляет собой совокупность норм, обеспечивающих различия размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера. Тарифная система в соответствии с ТК включает следующие основные элементы: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, а также тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка — элемент тарифной системы, определяющий фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой 1-го разряда (базовой ставкой заработной платы). Далее она увеличивается с возрастанием сложности работы.

Оклад (должностной оклад) — это размер оплаты труда за месяц, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим.

Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и их квалификации. Она состоит из тарифных ставок и тарифных (квалификационных) разрядов. К 1-му разряду относятся самые простые работы, к последнему — наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется тарифным коэффициентом. Чем сложнее работа, тем выше разряд и, соответственно, выше тарифная ставка, которая определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарификация работ и присвоение разрядов работникам проводится с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. На основе этих справочников определяется разряд работ и присваивается разряд работникам.

ЕТКС был утвержден в 1985 г. и может быть использован как рекомендательный при установлении тарифной системы оплаты труда.

В настоящее время действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (в ред. от 14.03.2011), имеющий рекомендательный характер. Справочник состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, в нем описаны должностные обязанности и перечислены требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации этих категорий работников. Наименования должностей в Справочнике установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г. Справочник может использоваться как бюджетными, так и коммерческими организациями независимо от организационно-правовых форм для решения вопросов, связанных с управлением персоналом, в частности при разграничении функций, полномочий и ответственности между указанными категориями работников. Применение Справочника должно способствовать установлению единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

30 марта 2004 г. вступил в силу Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный по поручению Правительства РФ (Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (в ред. от 20.12.2003) <1>).

———————————
<1> СЗ РФ. 2002. N 44. Ст. 4399; 2003. N 52 (ч. 2). Ст. 5066.

В частности, указанным Порядком предусмотрено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. Должности работников в Справочнике разделены на три категории: руководители (преимущественно выполняют организационно-административные работы), специалисты (преимущественно выполняют аналитико-конструктивные работы) и служащие (преимущественно выполняют информационно-технические работы).

При этом Справочник не содержит квалификационных характеристик должностей заместителей руководителей, поскольку должностные обязанности таких работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристиках соответствующих базовых должностей руководителей, указанных в Справочнике. Распределение должностных обязанностей между заместителями руководителя в организации осуществляется, как правило, на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

На основе квалификационных характеристик организации могут разрабатывать должностные инструкции для конкретных работников. Должностная инструкция в отличие от квалификационной характеристики, приведенной в Справочнике, должна содержать конкретный перечень должностных обязанностей работника, его прав и ответственности с учетом особенностей организации производства, труда и управления в данной организации.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией организации. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

При применении коммерческими организациями тарифной системы оплаты труда тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам, устанавливаемые с учетом сложности труда, квалификации работников, должны производиться с учетом Справочника.

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда — с изменениями, проверено 12.10.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учётом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Ст 143 Трудовой Кодекс (ТК РФ) N 197-ФЗ

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Другие статьи ТК РФ

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ ст 143 (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) (действующая редакция 2020)

Статья 143. ТК РФ в последней редакции 2020 года

Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019) » Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА » Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА » Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Готовятся к публикации в 2015 году новые (измененные) европейские гармонизированные стандарты, технические комитеты CEN / TC 143 — Станки — Безопасность (Металлорежущие станки. Безопасность) CEN / TC 144

В 2015 году, CEN и CENELEC, технические комитеты CEN / TC 143 — Машины — Безопасность (Металлорежущие станки. Безопасность) CEN / TC 144 — Тракторы и машины для сельского и лесного хозяйства (Тракторы и машины для сельского и лесного хозяйства) опубликуют новые ( гармонизированные стандарты Европейского Союза:

CEN / TC 143 — Станки — Безопасность:

prEN 13743 Требования безопасности к абразивным материалам с покрытием

EN 13743 Абразивы покрытые.Требования безопасности

prEN ISO 16089 Станки — Безопасность — Стационарные шлифовальные станки (ISO / DIS 16089: 2014)

EN ISO16089 Безопасность машин и механизмов Стационарные шлифовальные машины

prEN ISO 16090-1 Безопасность станков. Обрабатывающие центры, фрезерные станки, передаточные машины. Часть 1. Требования безопасности (ISO / DIS 16090-1: 2014)

prEN ISO 16090-1 Станки безопасность — Обрабатывающие центры, фрезерные станки, агрегатные станки — Часть 1: Требования безопасности

prEN ISO 16092-1 Безопасность станков — Прессы — Часть 1: Общие требования безопасности (ISO / DIS 16092-1: 2014)

prEN ISO 16092-3 Станки — Безопасность прессов — Часть 3: Гидравлические прессы

prEN ISO 16092-3 Безопасность машин безопасность прессов Часть 3 гидравлические прессы

prEN ISO 16093 Станки. Безопасность. Пильные станки для холодного металла (ISO / DIS 16093: 2014)

prEN ISO 16093 Станки — Безопасность — Станки пильные для холодного металла

CEN / TC 144 — Тракторы и машины для сельского и лесного хозяйства:

EN 15503: 2009 / prA2 Садовое оборудование — Садовые воздуходувки, пылесосы и воздуходувки / пылесосы — Безопасность

EN 15503: 2009 / prA2 Оборудование садовое.Садовые вентиляторы, пылесосы и пылесосы -вентиляторы. Безопасность

EN 15694: 2009 / prA1 Сельскохозяйственные и лесные тракторы. Сиденье пассажира. Требования и процедуры испытаний

EN 15694: 2009 / prA1 Сельскохозяйственные и лесные тракторы. Пассажирское сиденье. Требования и процедуры испытаний

EN ISO 5395-2: 2013 / prA1 Садовое оборудование — Требования безопасности для газонокосилок с двигателями внутреннего сгорания — Часть 2: Газонокосилки, управляемые пешеходами

EN ISO 5395-2: 2013 / prA1 Садовые инструменты.Требования безопасности для моторных газонокосилок. Требования безопасности и процедуры испытаний. Часть 2. Газонокосилки, управляемые идущим оператором

EN ISO 5395-3: 2013 / prA1 Садовое оборудование — Требования безопасности для газонокосилок с двигателями внутреннего сгорания — Часть 3: Газонокосилки с сиденьем

EN ISO 5395-3: 2013 / prA1 Садовые инструменты. Требования безопасности для моторных газонокосилок. Требования безопасности и процедуры испытаний. Часть 3. Газонокосилки, управляющим сидящим в кабине оператором

EN ISO 5395-3: 2013 / prA2 Садовое оборудование — Требования безопасности для газонокосилок с двигателями внутреннего сгорания — Часть 3: Газонокосилки с сиденьем (ISO 5395-3: 2013) EN ISO 5395-3: 2013 / prA2 Садовыеинструменты.Требования безопасности для моторных газонокосилок. Требования безопасности и процедуры испытаний. Часть 3. Газонокосилки, управляющим сидящимвкабинеоператором

FprEN 16517 Сельскохозяйственная и лесохозяйственная техника. Мобильные верфи для лесозаготовки. Безопасность

FprEN ISO 16122-1 Сельскохозяйственные и лесохозяйственные машины — Проверка используемых опрыскивателей — Часть 1: Общие (ISO / FDIS 16122-1: 2014)

FprEN ISO 16122-1 Сельское и лесное хозяйство — опрыскиватели и жидких минеральных удобрений — Часть 1: Общие требования

FprEN ISO 16122-2 Сельскохозяйственная и лесохозяйственная техника. Проверка используемых опрыскивателей. Часть 2: Опрыскиватели с горизонтальной штангой (ISO / FDIS 16122-2: 2014)

FprEN ISO 16122-2 Сельское и лесное хозяйство — опрыскиватели и жидких минеральных удобрений — Часть 2 Горизонтальные штанговые опрыскиватели

FprEN ISO 16122-3 Сельскохозяйственная и лесохозяйственная техника — Проверка используемых опрыскивателей — Часть 3: Опрыскиватели для кустарниковых и древесных культур (ISO / FDIS 16122-3: 2014)

FprEN ISO 16122-4 Сельскохозяйственные и лесохозяйственные машины — Проверка используемых опрыскивателей — Часть 4: Стационарные и полумобильные опрыскиватели (ISO / FDIS 16122-4: 2014)

FprEN ISO 4254-1 Сельскохозяйственные машины — Безопасность — Часть 1: Общие требования (ISO 4254-1: 2013)

FprEN ISO 4254-1 Машины сельскохозяйственные.Безопасность. Часть 1. Общиетребования

prEN 13525 Лесозаготовительная техника — Дробилки древесины — Безопасность

прЕН 13525 Машины для лесного хозяйства. Машины для измельчения древесины. Требования безопасности

prEN 13684 Садовое оборудование. Аэраторы и скарификаторы газонов, контролируемые пешеходами. Безопасность

prEN 13684 Защитное ограждение. Управление газонным аэратором и культиватором-рыхлителем рядом идущим водителем. Безопасность

prEN 15695-1 Сельскохозяйственные тракторы и самоходные опрыскиватели — Защита оператора (водителя) от опасных веществ — Часть 1: Классификация кабин, требования и процедуры испытаний

prEN 15695-1 Сельскохозяйственные тракторы и самодвижужиеся опрыскиватели.Защита оператора (водителя) от опасных объектов. Часть 1. Классификация кабины, требования и методы испытания

prEN 15695-2 Сельскохозяйственные тракторы и самоходные опрыскиватели — Защита оператора (водителя) от опасных веществ — Часть 2: Фильтры, требования и процедуры испытаний

prEN 15695-2 Сельскохозяйственные тракторы и самодвижужиеся опрыскиватели. Защита оператора (водителя) от опасных объектов. Часть 2. Фильтры, требования и процедуры испытания

prEN 16666 Самоходные сельскохозяйственные машины. Безопасность дорожного движения. Основные требования.

prEN 16666 Самоходные сельскохозяйственные машины — безопасность дорожного движения — Основные требования

prEN 16831 Тракторы и машины для сельского и лесного хозяйства. Безопасность. Формат сообщения о несчастных случаях.

prEN 16831 Тракторы и машины для сельского и лесного хозяйства — Безопасность

prEN 1853 Сельскохозяйственная техника — Прицепы с опрокидывающимся кузовом — Безопасность

prEN 1853 Машины сельскохозяйственные.Прицепы самосвальные. Требования безопасности

prEN 609-1 Машины для сельского и лесного хозяйства. Безопасность дровоколов. Часть 1: Дровоколы клиновые prEN 609-1 Машины длясельского и лесного хозяйства. Безопасность дровокольных станков. Часть 1. Клиновые дровокольные станки

prEN 707 Сельскохозяйственная техника — Цистерны для жидкого навоза — Безопасность

prEN 707 Машины сельскохозяйственные. Цистерны для перевозки жидкого навоза. Безопасность

prEN ISO 16119-5 Сельскохозяйственная и лесохозяйственная техника. Экологические требования для опрыскивателей. Воздушные платформы для нанесения

prEN ISO 16119-5 Сельское и лесное хозяйство — Экологические требования для опрыскивателей — Часть 5: Подъемники

prEN ISO 16230-1 Сельскохозяйственные машины и тракторы — Безопасность электрических и электронных компонентов и систем высокого напряжения — Часть 1: Общие требования (ISO / DIS 16230-1: 2013) prEN ISO 16230-1 Карты (автомобилидлякартинга).Требованиябезопасностииметодыиспытания

prEN ISO 16231-2 Самоходные сельскохозяйственные машины — Оценка устойчивости — Часть 2: Определение статической устойчивости и процедуры испытаний (ISO / DIS 16231-2: 2014)

prEN ISO 16231-2 Самоходные сельскохозяйственные машины — Оценка устойчивости — Часть 2: Определение статической стабильности и тест-процедура

prEN ISO 17962 Сельскохозяйственная техника — Посевное оборудование — Минимизация воздействия на окружающую среду выхлопа вентилятора из пневматических систем (ISO / DIS 17962: 2015)

prEN ISO 17962 Сельскохозяйственная техника — Оборудование для посева — минимизация экологических последствий вытяжной вентилятор от пневматических систем

prEN ISO 17989-1 Тракторы и машины для сельского и лесного хозяйства — Устойчивое развитие — Часть 1: Принципы (ISO / DIS 17989-1: 2014)

prEN ISO 17989-1 Тракторы и машины для сельского и лесного хозяйства — Устойчивость — Часть 1: Принципы

prEN ISO 18497 Высокоавтоматизированная сельскохозяйственная машина — безопасность

prEN ISO 18497 Безопасность с высокой степенью автоматизированных машин

prEN ISO 19932-3 Оборудование для защиты растений — Ранцевые опрыскиватели — Часть 3: Проверка используемых ранцевых опрыскивателей

prEN ISO 19932-3 Оборудование для защиты растений — Ранцевые опрыскиватели — Часть 3: Проверка ранцевых опрыскивателей

prEN ISO 28139 Машины для сельского и лесного хозяйства. Ранцевые туманоуловители с приводом от двигателя внутреннего сгорания. Требования безопасности и охраны окружающей среды

prEN ISO 28139 Сельскохозяйственные машины и машины для лесного хозяйства.Требованиябезопасности

prEN ISO 4254-14 Сельскохозяйственное оборудование — Безопасность — Часть 14: Упаковщики тюков (ISO / DIS 4254-14: 2014)

prEN ISO 4254-14 Сельскохозяйственные машины безопасности

prEN ISO 4254-5 Сельскохозяйственная техника. Безопасность. Часть 5. Механические почвообрабатывающие машины prEN ISO 4254-5 Тракторы и машины для сельского и лесногохозяйства. Технические средства обеспечения безопасности. Часть 5. Почвообрабатывающее оборудование с механическим приводом

prEN ISO 4254-7: 2014 Сельскохозяйственная техника. Безопасность. Часть 7. Зерноуборочные комбайны, кормоуборочные комбайны, хлопкоуборочные комбайны и комбайны для уборки сахарного тростника (ISO / DIS 4254-7: 2014)

prEN ISO 4254-7: 2014 Машины сельскохозяйственные.Безопасность. Часть 7. Комбинированные уборочные машины, силосоуборочные комбайны и хлопкоуборочные машины

prEN ISO 4254-8 Сельскохозяйственная техника — Безопасность — Часть 8: Распределители твердых удобрений

prEN ISO 4254-8 Машины сельскохозяйственные. Безопасность. Часть 8. Машины для распределения твердого удобрения

prEN ISO 4254-9 Сельскохозяйственная техника — Безопасность — Часть 9: Сеялки

prEN ISO 4254-9 Машины сельскохозяйственные. Требования безопасности.Часть 9. Сеялки

prEN ISO 8437-1 Снегоочистители — Требования безопасности и процедуры испытаний Часть 1: Терминология и общие испытания

prEN ISO 8437-1Снегоочистители — Требования безопасности и методы испытаний Часть 1: Терминология и общие тесты

prEN ISO 8437-2 Снегоочистители — Требования безопасности и процедуры испытаний ¬ Часть 2: Снегоочистители, управляемые пешеходами

prEN ISO8437-2 Снегоочистители — Требования безопасности и методы испытаний ¬ Часть 2: Пешеходные зоны

prEN ISO 8437-3 Снегоуборщики — Требования безопасности и процедуры испытаний — Часть 3: Снегоуборочные машины (ISO / NP 8437-3)

prEN ISO 8437-3 Снегоочистители — Требования безопасности и методы испытаний Часть 3 снегоотбрасыватели

prEN ISO 8437-4 Снегоуборочные машины — Требования безопасности и процедуры испытаний — Часть 4: Информация о национальных и региональных положениях

prEN ISO 8437-4 Снегоочистители — Требования безопасности и методы испытаний Часть 4 Информация о национальных и региональных положениях

Nortec TC-106 16.0 / 70-20 н.с. 10 и.н. 143/141 TL

Описание

Производитель

Nortec

Типоразмер

16.0 / 70-20

Модель

TC-106

Норма слойности

10

Ширина профиля

405

Наружный диаметр

1055

Индекс скорости

40 (A8)

Индекс нагрузки

143/141

Рисунок протектора

Повышенной проходимости

Комплектация

бескамерная

Доступна для покупки

На территории РФ

20 собственных складов
115 официального дилера

Другие страны

183 официального дилера