Ст 142 Трудовой Кодекс (ТК РФ) N 197-ФЗ
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Другие статьи ТК РФ
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Трудовой кодекс Российской Федерации N 197-ФЗ ст 142 (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) (действующая редакция 2020)
Статья 142. ТК РФ в последней редакции 2020 года
Главная » Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019) » Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА » Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА » Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Ст. 142. Трудовой кодекс с комментариями в действующей редакции
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 142 ТК РФ — СудСоветник.ру
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Варианты действий при задержке ЗП
Варианты действий при задержке ЗП Согласно ч 6 ст 136 ТК РФ по общему правилу ЗП выплачивается в уставленные дни не реже, чем 2 раза в месяц. Невыплата ЗП недопустима и нарушает нормы трудового права. Как вести себя работникам, которым задерживают положенные выплаты? Универсальной методики, по которой нужно действовать, нет, но вариантов поведения у таких сотрудников множество. Мы рассмотрим основные меры, которые могут быть приняты при задержке ЗП, приведя комментарии 2016 года. Все их можно применять по отдельности, или сразу в комплексе. Первый вариант поведения работника: потребовать материальную компенсацию за каждый день просрочки выплаты ЗП. По ст 236 ТК РФ руководитель обязан такую компенсацию выплатить в сумме не меньшей, чем 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки. Компенсация может быть и больше, если это установлено колл. или труд. договором. Обязанность компенсировать задержку ЗП не зависит от вины работодателя в невыплате — даже если задержка происходит, например, по вине банка, руководитель начисляет компенсацию. Второй вариант: приостановить рабочий процесс до выплаты (статья 142 ТК РФ). Такую меру можно использовать только при задержке ЗП больше чем на 15 дней. Работодатель обязательно должен быть извещен об этой мере письменно. Причём важно иметь подтверждение такого извещения: например, подпись руководителя на второй копии извещения о приостановке работы. Руководство может отказаться подписывать документ. Тогда извещение можно отправить заказным письмом с уведомлением. Работу при этом допустимо приостанавливать только со дня получения руководителем письма. Статья 142 ТК РФ в части 4 устанавливает, что время приостановки рабочего процесса оплачивается исходя из среднемесячного заработка. Во время рабочей паузы допустимо отсутствие сотрудника в организации. Выйти на службу необходимо на следующий день после получения от руководства уведомления (письменного). В документе должно сообщаться о готовности оплатить долг по сумме ЗП в день выхода на службу. Компенсация за просрочку также выплачивае тся. Есть ряд граждан, которые не могут применить норму ст 142 ТК РФ с комментариями 2016 года и воспользоваться возможностью повлиять на руководство, остановив работу. Выделим исключительные нормы. Вот категории работников, которые не имеют право пр
Внесение изменения в статью 142 Трудового кодекса в части порядка выплаты заработной платы в случае ее задержки
Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Но в данной статье не оговаривается как за период простоя будет начисляться зарплата.Ответ на этот вопрос дается в ОБЗОРе законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года, утверждённым постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года:
«Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений
Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.»
Но бывает, что судебная практика складывается так, что одному работнику суд удовлетворяет исковые требования по выплате среднего заработка за период приостановления работы, а другому с того же предприятия исковые требования не удовлетворяет. Тем самым российские суды нарушают статью 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Право на справедливое судебное разбирательство). Данное нарушение способствует подаче жалоб россиян в европейский суд по правам человека и выплатам им компенсации из федерального бюджета. Кроме этого, часто получается так, что из-за задержки выплаты зарплаты у работника отсутствуют деньги для того, чтобы добраться до места работы.
Поэтому, предлагаю внести в статью 142 ТК РФ текст, примерно следующего содержания: «Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса»
Вынесение судами единого решения в отношение выплаты зарплаты за период приостановленной работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Можно ли подать уведомление по статье 142 ТК РФ, если отправляют в простой?
Здравствуйте, Анфиса!
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.
Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
По поводу ситуации, когда работник заявляет о приостановке работы в рамках ст. 142 ТК РФ, когда в организации уже объявлен простой, судебная практика к единому мнению не пришла.
Работодатели считают, и отдельные суды их поддерживают, что в этом случае следует руководствоваться ст. 157 ТК РФ и выплачивать работнику 2/3 среднего заработка. Другие суды полагают, что указанный период является именно периодом приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Значит, оплата работнику должна быть произведена в размере среднего заработка за весь период ее задержки (например, решение Волгодонского районного суда (Ростовская область) от 03.09.2015 N 2-2637/2015).
Аналогичное решение вынес Красноярский краевой суд в Апелляционном определении от 23.09.2015 N 33-10307/2015.
Трудовой кодекс Канады
ЧАСТЬ II Промышленные отношения (продолжение)
РАЗДЕЛ IV Коллективные переговоры и коллективные договоры (продолжение)
Содержание и толкование коллективных договоров (продолжение)
Примечание на полях: Коллективный договор может содержать определенные положения
68 Ничто в этой Части не запрещает сторонам коллективного договора включать в коллективный договор положение
(a), требующее в качестве условия приема на работу членство в указанном профсоюзе; или
(b) предоставление льгот при приеме на работу членам определенного профсоюза.
- Р.С., г. Л-1, с. 161
- 1972 г., г. 18, с. 1
Определение направления
69 (1) В этом разделе обращение включает в себя назначение, назначение, отправку, планирование и выбор.
Маргинальное примечание: Работа кадровых залов
(2) Если в соответствии с коллективным договором профсоюз занимается направлением лиц на работу, он устанавливает правила для целей таких направлений и применяется эти правила справедливы и без дискриминации.
Примечание на полях: Размещение правил
(3) Правила, применяемые профсоюзом в соответствии с подразделом (2), должны быть вывешены на видном месте во всех помещениях, занимаемых профсоюзом, куда обращаются лица, обращающиеся за помощью. нормально собираются.
- 1977-78, г. 27, с. 58
- 1980-81-82-83, г. 47, с. 53 (Ж)
Обязательный выезд
Маргинальное примечание: сборы профсоюзов должны быть вычтены
70 (1) Если профсоюз, который является агентом по переговорам для сотрудников в переговорном подразделении, просит, он должен быть включен в коллектив соглашение между профсоюзом и работодателем работников; положение, обязывающее работодателя вычитать из заработной платы каждого работника в подразделении, на которое распространяется действие коллективного договора, независимо от того, является ли работник членом профсоюза, сумму регулярного профсоюзные взносы и незамедлительно перечислить их профсоюзу.
Примечания на полях: Возражения по религиозным мотивам
(2) Если Правление считает, что работник из-за своих религиозных убеждений или убеждений возражает против вступления в профсоюз или уплаты регулярных профсоюзных взносов в профсоюз, Правление может распорядиться, чтобы положение коллективного договора, требующее в качестве условия приема на работу членство в профсоюзе или требующее уплаты регулярных профсоюзных взносов в профсоюз, не применялось к этому работнику, если сумма, равная сумме Регулярные профсоюзные взносы уплачиваются работником либо напрямую, либо путем вычета из его заработной платы в зарегистрированную благотворительную организацию, по взаимному согласию между работником и профсоюзом.
Примечание на полях: Обозначение Правлением
(3) Если работник и профсоюз не могут договориться о зарегистрированной благотворительной организации для целей подраздела (2), Правление может назначить любую такую благотворительную организацию в качестве благотворительной. какой платеж следует произвести.
Маргинальное примечание: Определения
(4) В этом разделе
- зарегистрированная благотворительная организация
зарегистрированная благотворительная организация имеет значение, присвоенное этому выражению Законом о подоходном налоге ; (organisme de bienfaisance enregistré)
- регулярные профсоюзные взносы
регулярные профсоюзные взносы означает, в отношении
(а) работника, который является членом профсоюза, уплачиваемые взносы равномерно и регулярно оплачиваются членом профсоюза в соответствии с уставом и внутренним законодательством профсоюза, и
(b) работником, не являющимся членом профсоюза, взносы, указанные в параграфе (а), кроме любой суммы, предназначенной для выплаты пенсии, пенсионного обеспечения, страхования по болезни или любых других льгот, доступных только членам профсоюза.(cotisation Syndicale normale)
- R.S., 1985, c. Л-2, с. 70
- 1999, г. 31, сс. 162 (E), 241 (F), 246 (F)
ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ V Согласие и первые соглашения
Федеральная служба посредничества и примирения
Маргинальное примечание: Федеральная служба посредничества и примирения
70,1 (1) Федеральная служба посредничества и примирения, сотрудники которой являются сотрудниками Департамента Занятость и социальное развитие, консультирует министра труда по вопросам трудовых отношений и отвечает за налаживание гармоничных отношений между профсоюзами и работодателями, помогая им в заключении коллективных договоров и их обновлении, а также в управлении отношениями, возникающими в результате их выполнения. соглашений.
Примечание на полях: Глава
(2) Глава Федеральной службы посредничества и примирения подчиняется министру в отношении обязанностей, связанных с разрешением споров.
- 1998, г. 26, с. 30
- 2005 г., г. 34, с. 79
- 2013 г., г. 40, с. 237
Процедуры примирения
Маргинальное примечание: Уведомление о споре
71 (1) Если уведомление о начале коллективных переговоров было направлено в соответствии с настоящей Частью, любая из сторон может проинформировать Министра, отправив уведомление о споре, о их неспособность заключить, возобновить или пересмотреть коллективный договор, если
(a) коллективные переговоры не начались в срок, установленный настоящей Частью; или
(b) стороны вели коллективные переговоры с целью заключения или пересмотра коллективного договора, но не смогли прийти к соглашению.
Примечание на полях: Копия другой стороне
(2) Сторона, которая отправляет уведомление о споре в соответствии с подразделом (1), должна немедленно отправить его копию другой стороне.
- Р.С., 1985, г. Л-2, с. 71
- 1998, г. 26, с. 30
Примечания на полях: Варианты Министра
72 (1) Министр не позднее чем через пятнадцать дней после получения письменного уведомления в соответствии с разделом 71,
(a) назначит примирительного лица;
(б) назначить комиссара по примирению;
(c) создать согласительную комиссию в соответствии с разделом 82; или
(d) уведомить стороны в письменной форме о намерении Министра не назначать сотрудника по примирению или комиссара по примирению и не создавать согласительную комиссию.
Примечание на полях: То же
(2) Если министр не получил уведомление в соответствии с разделом 71, но считает целесообразным предпринять какие-либо действия, изложенные в параграфе (1) (а), (b) или ( c) с целью оказания помощи сторонам в заключении или пересмотре коллективного договора министр может предпринять такие действия.
Примечание на полях: ограничение
(3) Министр может предпринять только одно действие, упомянутое в этом разделе, в отношении любого конкретного спора с участием переговорной единицы.
- Р.С., 1985, г. Л-2, с. 72
- 1998, г. 26, с. 31
- 1999, г. 31, с. 155 (E)
Примечание на полях: Доставка уведомления офицеру по примирению
73 (1) Если сотрудник по примирению назначен в соответствии с подразделом 72 (1), Министр должен немедленно доставить этому сотруднику копию уведомления, предоставленного в соответствии с разделом 71 в отношении спора.
Примечание на полях: Обязанности специалиста по примирению
(2) Если в соответствии с разделом 72 был назначен сотрудник по примирению, он должен
(a) сразу после назначения совещаться со сторонами в споре и стремиться помочь им в заключении или пересмотре коллективного договора; и
(b) в течение четырнадцати дней после даты назначения или в течение более длительного периода, который может быть согласован сторонами или разрешен министром, сообщить министру о том, удалось ли должностному лицу содействие сторонам в заключении или пересмотре коллективного договора.
- Р.С., 1985, г. Л-2, с. 73
- 1998, г. 26, с. 32
Примечание на полях: Доставка уведомления
74 (1) Если был назначен комиссар по примирению или создана согласительная комиссия, министр должен незамедлительно доставить его копию. уведомления о споре, отправленного в соответствии с разделом 71, и могут, до тех пор, пока отчет не будет представлен, направить им другие вопросы.
Примечание на полях: Обязанности комиссара по примирению или согласительной комиссии
(2) Если комиссар по примирению назначен или создана согласительная комиссия в соответствии с подразделом 72 (1), комиссар по примирению или комиссия по примирению должны
(a) незамедлительно стремиться помочь сторонам в споре заключить или пересмотреть коллективный договор; и
(b) в течение четырнадцати дней после даты назначения или учреждения или в течение более длительного периода, который может быть согласован сторонами или разрешен министром, сообщить министру об успехах комиссара или правления, или отказ в оказании помощи сторонам в споре и в отношении их выводов и рекомендаций.
Примечание на полях: Отчет правления
(3) Отчет большинства членов согласительной комиссии является отчетом согласительной комиссии, за исключением случаев, когда каждый член согласительной комиссии делает отчет, в этом случае отчет, сделанный лицом, назначенным министром в качестве члена и председателя согласительной комиссии, является отчетом согласительной комиссии.
- Р.С., 1985, г. Л-2, с. 74
- 1998, г.26, с. 33
Трудовой кодекс Канады
ЧАСТЬ II Промышленные отношения (продолжение)
ОТДЕЛЕНИЕ V Согласительная процедура и первые соглашения (продолжение)
Общие положения (продолжение)
(a) для того, чтобы поставить под сомнение назначение или отказ в назначении посредника или комиссар по примирению, или создание, или отказ в создании согласительной комиссии; или
(b) для проверки, запрещения или ограничения любых действий примирительного комиссара, согласительного комиссара или согласительного совета.
87 Никакой отчет комиссара по примирению или согласительной комиссии, а также свидетельские показания или протокол судебных заседаний перед комиссаром по примирению или согласительной комиссией не допускаются в качестве доказательства в любом суде Канады, за исключением случая обвинения в лжесвидетельстве .
87,2 (1) Если не произошел локаут, не запрещенный настоящей Частью, профсоюз должен уведомить работодателя, по крайней мере, за семьдесят два часа, с указанием даты проведения забастовки, и должен предоставить копию уведомления министру.
Примечания на полях: Уведомление о блокировке
(2) Если не произошла забастовка, не запрещенная данной Частью, работодатель должен уведомить профсоюз, по крайней мере, за семьдесят два часа, с указанием даты, когда произойдет локаут, и необходимо предоставить копию уведомления министру.
Маргинальное примечание: Новое уведомление
(3) Если стороны не договорились об ином в письменной форме, если забастовка или локаут не происходят в дату, указанную в уведомлении, поданном в соответствии с подразделом (1) или (2), новое уведомление не менее семидесяти двух часов должен быть предоставлен профсоюзом или работодателем, если они хотят объявить забастовку или локаут.
87,3 (1) Если не произошел локаут, не запрещенный настоящей Частью, профсоюз не может объявить или разрешить забастовку, если в течение предыдущих шестидесяти дней или любого более длительного периода, который может быть согласован письменно профсоюзом и работодателем, провел тайное голосование среди сотрудников подразделения и получил одобрение большинства проголосовавших сотрудников.
Примечание на полях: Тайное голосование — голосование по локауту
(2) За исключением случаев, когда забастовка не запрещена данной Частью, организация работодателей не может объявить или вызвать локаут, за исключением случаев, когда это было сделано в течение предыдущих шестидесяти дней или любой более длительный период, который может быть согласован в письменной форме между профсоюзом и организацией работодателей, проведено тайное голосование среди работодателей, которые являются членами организации, и получено одобрение большинства проголосовавших работодателей.
Примечание на полях: Порядок голосования
(3) Голосование, проводимое в соответствии с подразделами (1) или (2), должно проводиться таким образом, чтобы гарантировать, что работники или работодатели, имеющие право голоса, получили право голоса. разумная возможность участвовать в голосовании и быть информированным о результатах.
Примечание на полях: Заявление об объявлении голосования недействительным
(4) Сотрудник, который является членом переговорной единицы, в отношении которой было проведено забастовочное голосование в соответствии с подразделом (1), и который утверждает, что имели место нарушения при проведении голосования не позднее чем через десять дней после объявления результатов голосования может быть подано заявление в Правление о признании голосования недействительным.
Примечание на полях: Заявление об объявлении голосования недействительным
(5) Работодатель, который является членом организации работодателей, проводившей локаут голосов в соответствии с подразделом (2), и который утверждает, что имели место нарушения в При проведении голосования не позднее чем через десять дней после объявления результатов голосования может быть подано заявление в Правление о признании голосования недействительным.
Примечания на полях: Краткая процедура
(6) Совет может отклонить заявление, поданное в соответствии с подразделом (4) или (5), если он убежден, что даже если предполагаемые нарушения были доказаны, результат голосование не было бы иначе.
Примечание на полях: Приказ о недействительности голосования
(7) Если Правление объявляет голосование недействительным, оно может приказать провести новое голосование в соответствии с условиями, указанными в приказе.
87,4 (1) Во время забастовки или локаута, не запрещенных настоящей Частью, работодатель, профсоюз и работники переговорной единицы должны продолжать оказание услуг, эксплуатацию объектов или производство товаров для степень, необходимая для предотвращения непосредственной и серьезной опасности для безопасности или здоровья населения.
Маргинальное примечание: Уведомление
(2) Работодатель или профсоюз могут не позднее, чем через пятнадцать дней после направления уведомления о коллективных переговорах, направить другой стороне уведомление с указанием предоставления услуг и эксплуатации объектов. или производство товаров, которые, по его мнению, должны быть продолжены в случае забастовки или локаута, чтобы соответствовать требованиям подраздела (1) и примерному количеству сотрудников в переговорном подразделении, которое, по его мнению, потребовалось бы для этой цели.
Маргинальное примечание: Соглашение
(3) Если после направления уведомления, указанного в подразделе (2), профсоюз и работодатель заключают соглашение о соблюдении подраздела (1), либо Сторона может подать копию соглашения в Совет. Когда соглашение подано, оно имеет ту же силу, что и приказ Правления.
Маргинальное примечание: Если соглашение не заключено
(4) Если после направления уведомления, указанного в подразделе (2), профсоюз и работодатель не заключают соглашение, Правление: по заявлению, поданному любой из сторон не позднее, чем через пятнадцать дней после направления уведомления о споре, решить любой вопрос в отношении применения пункта (1).
Маргинальное примечание: Обращение
(5) В любое время после направления уведомления о споре министр может передать Совету любой вопрос относительно применения подраздела (1) или любой вопрос относительно того, Соглашения, заключенного сторонами, достаточно для обеспечения соблюдения положений пункта (1).
Примечания на полях: Приказ Правления
(6) Если Правление на основании заявления в соответствии с подразделом (4) или направления в соответствии с подразделом (5) считает, что забастовка или локаут могут привести к немедленным и серьезным последствиям. опасность для безопасности или здоровья населения, Совет, после предоставления сторонам возможности договориться, может приказом
(а) назначить предоставление этих услуг, эксплуатацию этих объектов и производство те товары, которые он считает необходимыми, чтобы предотвратить непосредственную и серьезную опасность для безопасности или здоровья населения;
(b) указать порядок и объем, в котором работодатель, профсоюз и работники переговорной единицы должны продолжать поставки, работу и производство; и
(c) применять любые меры, которые он считает необходимыми для выполнения требований этого раздела.
Маргинальное примечание: пересмотр приказа
(7) По заявлению работодателя или профсоюза или по направлению министра во время забастовки или локаута, не запрещенных настоящей Частью, Совет может, если По мнению Правления, обстоятельства требуют, пересматривают и подтверждают, изменяют или отменяют соглашение, заключенное, или определение или приказ, сделанный в соответствии с настоящим разделом, и отдавать любые приказы, которые он считает целесообразными в данных обстоятельствах.
Маргинальное примечание: Обязательное урегулирование
(8) Если Правление убеждено, что уровень деятельности, который должен продолжаться в соответствии с подразделом (1), делает неэффективным осуществление права на забастовку или локаут, Правление может: по заявлению работодателя или профсоюза указать обязательный метод разрешения спорных вопросов между сторонами с целью обеспечения разрешения спора.
87,5 (1) Если Правление получило заявление в соответствии с подразделом 87.4 (4) или вопрос был передан в Совет в соответствии с подразделом 87.4 (5), работодатель не должен изменять ставки оплаты труда. или любое другое условие или условие найма, или любое право или привилегия сотрудников в переговорной единице, или любое право или привилегия переговорного агента, без согласия переговорного агента, до более поздней из даты, на которую Правление определили заявку или упомянутый вопрос и дату, когда были выполнены требования параграфов 89 (1) (a) — (d).
Примечание на полях: права не затрагиваются
(2) Если стороны не договорились об ином, ставки заработной платы или любые другие условия найма, а также любые права, обязанности или привилегии сотрудников, работодателя или профсоюза действовавшие до того, как были выполнены требования пунктов 89 (1) (a) — (d), продолжают применяться в отношении сотрудников, которые являются членами переговорной единицы и которым было поручено поддерживать услуги, помещения и производство в соответствии с разделом 87.4.
Примечания на полях: Продолжение забастовки или локаута
(3) Направление, сделанное в соответствии с подразделом 87.4 (5), во время забастовки или локаута, не запрещенных настоящей Частью, или заявление или направление, сделанное в соответствии с подразделом 87.4 (7), не приостанавливает забастовки или локаута.
Трудовой кодекс Канады
ЧАСТЬ II Стандартные часы, заработная плата, каникулы и праздничные дни (продолжение)
РАЗДЕЛ XI Выплата за выходное пособие (продолжение)
236 Губернатор в Совете может принимать постановления для целей настоящего Раздела
( а) установление обстоятельств, при которых увольнение работника не должно рассматриваться как прекращение работы работника его работодателем;
(b) [Недействительно, Р.С., 1985, c.9 (1-е приложение), с. 12]
(c) установление методов определения того, эквивалентны ли выходные пособия, предоставляемые работнику по плану, установленному работодателем, любым вознаграждениям, которые должны быть выплачены работнику в соответствии с настоящим Разделом; и
(d) определение отсутствия на работе, которое не должно считаться прерывающим непрерывность занятости, и выражение «нормальное рабочее время».
238 Ни один работодатель не должен увольнять, приостанавливать, увольнять, понижать в должности или наказывать служащего на том основании, что в отношении этого работника может быть или было возбуждено судебное преследование.
239 (1) Каждый работник имеет право на медицинский отпуск продолжительностью до 17 недель, и ему должен быть предоставлен отпуск по болезни в результате
(a) личного заболевания или травмы;
(б) донорство органов или тканей; или
(c) прием к врачу в рабочее время.
Примечание на полях: Свидетельство
(2) Если отпуск по болезни составляет три дня или более, работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил справку, выданную практикующим врачом, подтверждающую, что работник был неспособен к работающие в течение того времени, когда они отсутствовали на работе.
Примечание на полях: Уведомление работодателю
(3) Если работник намеревается взять отпуск по болезни, он должен письменно уведомить работодателя о дне начала отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска. отпуск по крайней мере за четыре недели до этого дня, если нет уважительной причины, по которой это уведомление не может быть предоставлено; в этом случае работник должен как можно скорее направить работодателю письменное уведомление.
Примечание на полях: изменение продолжительности отпуска
(4) Сотрудник должен как можно скорее направить работодателю письменное уведомление о любых изменениях продолжительности отпуска по болезни.
Примечания на полях: Возможности трудоустройства
(5) Сотрудник имеет право по письменному запросу быть проинформированным в письменной форме о каждой возможности трудоустройства, повышения по службе или обучения, возникающих в период, когда он находится в отпуске по болезни. отсутствие в рамках этого отдела и для которого работник имеет квалификацию, и при получении этого запроса работодатель должен предоставить информацию сотруднику.
Примечание на полях: запрет
(6) В соответствии с подразделом (7) работодателю запрещается увольнять, отстранять, увольнять, понижать в должности или наказывать сотрудника, потому что он намеревается взять или взял отпуск по болезни отсутствие или учет такого намерения или отсутствия при принятии любого решения о продвижении или обучении сотрудника.
Примечание на полях: Исключение
(7) Работодатель может назначить на другую должность с другими условиями найма любого сотрудника, который после отпуска по болезни не может выполнять работу, выполняемую сотрудник до отсутствия.
Маргинальное примечание: льготы продолжаются
(8) Пенсия, пособие по здоровью и инвалидности, а также стаж работника, отсутствующего на работе из-за отпуска по болезни в соответствии с этим разделом, накапливаются в течение всего периода отпуска по болезни .
Маржинальное примечание: Взносы работника
(9) Если от работника требуются взносы для того, чтобы работник имел право на пособие, указанное в подразделе (8), работник несет ответственность и должен в пределах в разумный срок, уплатить эти взносы за период любого отпуска по болезни, если только в начале отсутствия или в течение разумного времени после этого работник не уведомит работодателя о намерении сотрудника прекратить выплаты в течение этого периода.
Примечание на полях: Взносы работодателя
(10) Работодатель, который платит взносы в отношении пособия, указанного в подразделе (8), должен продолжать выплачивать эти взносы во время отпуска работника по болезни, по крайней мере, в те же сроки. пропорционально, как если бы работник не отсутствовал, если только работник не уплатил взносы работника, если таковые имеются, в разумные сроки.
Примечание на полях: неуплата взносов
(11) Для целей расчета пенсии, пособия по болезни и инвалидности работника, в отношении которого взносы не были уплачены в соответствии с требованиями подразделов (9) и (10) ), пособия не накапливаются во время отпуска по болезни, и трудоустройство по возвращении работника на работу считается продолжением работы до его отсутствия.
Примечание на полях: условная непрерывная занятость
(12) Для целей расчета пособий, кроме пособий, указанных в подразделе (8), работнику, отсутствующему на работе из-за отпуска по болезни в соответствии с настоящим Разделом, трудоустройство по возвращении работника на работу считается продолжающим работать до отсутствия работника.
Примечание на полях: Регламент
(13) Губернатор в Совете может издавать правила, определяющие условия для целей настоящего Раздела.
239.01 (1) В соответствии с подразделом (2), каждый работник имеет право на отпуск продолжительностью до 16 недель, и ему должен быть предоставлен отпуск, или, если нормативным актом установлено другое количество недель, это количество недель — если сотрудник не может или недоступен для работы по причинам, связанным с коронавирусной болезнью 2019 (COVID-19).
Примечание на полях: Уведомление работодателю
(2) Сотрудник, который намеревается взять отпуск в соответствии с настоящим Разделом, должен как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме о причинах и продолжительности отпуска. отпуска, который они намереваются взять.
Примечание на полях: изменение продолжительности отпуска
(3) Сотрудник должен как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска, взятого в соответствии с настоящим Разделом.
Примечание на полях: Письменная декларация
(4) Работодатель может потребовать от работника предоставить письменное заявление в подтверждение причин отпуска, взятого в соответствии с настоящим Разделом, и любых изменений продолжительности этого отпуска.
Примечания на полях: Возможности трудоустройства
(5) Сотрудник имеет право по письменному запросу быть проинформированным в письменной форме обо всех возможностях трудоустройства, повышения по службе или обучении, возникающих в период, когда сотрудник находится в отпуске согласно этому разделу и для которой работник имеет квалификацию, и по получении этого запроса работодатель должен предоставить информацию сотруднику.
Примечание на полях: Запрет
(6) В соответствии с подразделом (7) работодателю запрещается увольнять, отстранять, увольнять, понижать в должности или наказывать сотрудника, потому что работник намеревается взять отпуск или взял отпуск в соответствии с настоящим Разделом или принимая во внимание такое намерение или отсутствие при принятии любого решения о продвижении или обучении сотрудника.
Примечание на полях: Исключение
(7) Работодатель может назначить на другую должность с другими условиями найма любого сотрудника, который после отпуска в соответствии с настоящим Разделом не может выполнять выполняемую работу. сотрудником до своего отсутствия.
Примечание: льготы продолжаются
(8) Пенсия, пособие по болезни и инвалидности, а также стаж работника, отсутствующего на работе из-за отпуска по данному разделу, накапливаются в течение всего периода отпуска.
Маржинальное примечание: Взносы работника
(9) Если от работника требуются взносы для того, чтобы работник имел право на пособие, указанное в подразделе (8), работник несет ответственность и должен в пределах в разумный срок, уплатить эти взносы за период любого отпуска в соответствии с настоящим Разделом, если только в начале отсутствия или в течение разумного времени после этого работник не уведомит работодателя о намерении сотрудника прекратить взносы в течение этого периода.
Примечания на полях: Взносы работодателя
(10) Работодатель, который платит взносы в отношении пособия, указанного в подразделе (8), должен продолжать выплачивать эти взносы во время отпуска работника в соответствии с настоящим Разделом как минимум в течение в той же пропорции, как если бы работник не отсутствовал, за исключением случаев, когда работник не платит взносы работника, если таковые имеются, в разумные сроки.
Примечание на полях: неуплата взносов
(11) Для целей расчета пенсии, пособия по болезни и инвалидности работника, в отношении которого взносы не были уплачены в соответствии с требованиями подразделов (9) и (10) ), пособия не накапливаются во время отпуска в соответствии с настоящим Разделом, и занятость по возвращении работника на работу считается продолжением работы до его отсутствия.
Примечание на полях: условная непрерывная занятость
(12) Для целей расчета пособий, кроме пособий, указанных в подразделе (8), работнику, отсутствующему на работе из-за отпуска в соответствии с настоящим Разделом трудоустройство по возвращении работника на работу считается продолжением работы до его отсутствия.
Маргинальное примечание: Постановление
(13) Управляющий в Совете может постановлением
(а) определять термины для целей данного Раздела; и
(b) установить количество недель для целей подраздела (1).
Трудовой кодекс Канады
ЧАСТЬ II Стандартные часы, заработная плата, отпуск и праздничные дни (продолжение)
РАЗДЕЛ IV Ежегодный отпуск (продолжение)
Маржинальное примечание: Расчет отпускных
184.01 Работник имеет право на отпускные в размере:
(a) 4% от его заработной платы в течение года работы, в отношении которой он имеет право на отпуск ;
(b) 6% от их заработной платы в течение года работы, в отношении которой они имеют право на отпуск, если они проработали не менее пяти лет подряд у одного и того же работодателя; и
(c) 8% от их заработной платы в течение года работы, в отношении которой они имеют право на отпуск, если они проработали не менее 10 лет подряд у одного и того же работодателя.
Маржинальное примечание: Право на отпуск за один или несколько периодов
184,1 Отпуск, предоставленный работнику в соответствии с настоящим Разделом, должен быть использован только в один период или, если работник делает запрос в письменной форме и работодатель утверждает его письмо, в более чем один период.
Маржинальное примечание: Предоставление оплачиваемого отпуска
185 Работодатель сотрудника, который в соответствии с настоящим Разделом получил право на отпуск с оплачиваемым отпуском
(a), предоставляет работнику отпуск, в котором он находится. имеющий право, который начинается не позднее, чем через десять месяцев после окончания года работы, за которую работник получил право на отпуск; и
(b) должен в любое время, предусмотренное нормативными актами, выплачивать работнику
(i) если отпуск взят за один период, отпускные, на которые работник имеет право в отношении этого отпуска, или
(ii) если отпуск берется более чем в один период, для каждого периода доля отпускных, взятых за отпуск, соответствует ежегодному отпуску, на который работник имеет право.
- Р.С., 1985, г. Л-2, с. 185
- 2017, г. 33, с. 201
Маргинальное примечание: отпускные
186 Отпускные для всех целей считаются заработной платой.
Маргинальное примечание: Общий отпуск во время отпуска
187 Если один или несколько общих праздников происходят во время отпуска, предоставленного сотруднику в соответствии с настоящим Разделом, отпуск, на который сотрудник имеет право в соответствии с настоящим Разделом, может быть продлен на один день на каждый такой отпуск, и работодатель выплачивает работнику в дополнение к отпускным заработную плату, на которую работник имеет право на эти общие отпуска.
- Р.С., г. Л-1, с. 43
- 1977-78, г. 27, с. 12
Примечание на полях: Прерывание
187,1 (1) Сотрудник может прервать отпуск, предоставленный ему в соответствии с настоящим Разделом, чтобы позволить ему взять отпуск в соответствии с Разделом VII или VIII или разделом 247.5, или отсутствовать по причине, указанной в подразделах 239 (1), 239.01 (1) или 239.1 (1).
Примечание на полях: Применение раздела 209.1
(2) Если сотрудник прерывает отпуск, чтобы взять отпуск в соответствии с любым из разделов 205.1, 206, 206.1 и 206.3–206.9, и возобновляет отпуск сразу же по окончании этого отпуска, к нему применяется раздел 209.1, как если бы они этого не делали. возобновите отпуск перед тем, как вернуться на работу.
Примечание на полях: Применение части 239 (7)
(3) Если сотрудник прерывает отпуск из-за отсутствия по причине, указанной в подразделе 239 (1), и возобновляет отпуск сразу после этого отпуск, часть 7 статьи 239 применяется к ним, как если бы они не возобновили отпуск до возвращения на работу.
Примечание на полях: Применение подраздела 239.01 (7)
(3.1) Если работник прерывает отпуск из-за отсутствия по причине, указанной в подразделе 239.01 (1), и возобновляет отпуск сразу же по окончании этого отпуска отпуск, подраздел 239.01 (7) применяется к ним, как если бы они не возобновили отпуск до возвращения на работу.
Примечание на полях: Применение подразделов 239.1 (3) и (4)
(4) Если сотрудник прерывает отпуск для своего отсутствия по причине, указанной в подразделе 239.1 (1) и возобновляет отпуск немедленно по окончании этого отпуска, к ним применяются подразделы 239.1 (3) и (4), как если бы они не возобновили отпуск до возвращения на работу.
Маргинальное примечание: Применение разделов с 247.93 по 247.95
(5) Если сотрудник прерывает отпуск, чтобы взять отпуск в соответствии с разделом 247.5, и возобновляет отпуск немедленно по окончании этого отпуска, к этому сотруднику применяются разделы с 247.93 по 247.95. как будто они не возобновили отпуск перед тем, как вернуться на работу.
Примечание на полях: Уведомление работодателя — прерывание отпуска
(6) Сотрудник, который намеревается прервать свой отпуск, должен предоставить работодателю письменное уведомление о прерывании до или как можно скорее после начала прерывания.
Маргинальное примечание: Уведомление работодателя — возобновление отпуска
(7) Работник, прервавший свой отпуск и намеревающийся возобновить его сразу после окончания перерыва, должен предоставить работодателю письменное уведомление о дне, в который они возобновят отпуск. их отпуск до или как можно скорее после этого дня.
- 2017, г. 33, с. 202
- 2018, г. 27, с. 455
- 2018, г. 27, с. 533
- 2020, г. 5, с. 37
Маргинальное примечание: Отсрочка
187,2 (1) Несмотря на параграф 185 (a) или любые условия работы, работник может отложить свой отпуск до следующего дня, на который был взят отпуск по Разделу VII или VIII или раздел 247.5, или отсутствие по причине, указанной в подразделах 239 (1), 239.01 (1) или 239.1 (1), заканчивается.
Маргинальное примечание: Уведомление работодателя
(2) Сотрудник, который намеревается отложить отпуск, должен как можно скорее предоставить работодателю предварительное письменное уведомление об отсрочке.
- 2017, г. 33, с. 202
- 2020, г. 5, с. 38
Маржинальное примечание: Прекращение трудовых отношений в течение года
188 Когда работник перестает работать, работодатель должен выплатить этому работнику в течение 30 дней после дня, когда работник прекращает работу
(a) любые отпускные, причитающиеся работодателем работнику в соответствии с настоящим Разделом за любой предшествующий завершенный год работы; и
(b) применимый процент в соответствии с разделом 184.01, из заработной платы работника в течение любой части завершенной части его трудового года, в отношении которой ему не выплачивались отпускные.
- Р.С., 1985, с. Л-2, с. 188
- 2012, г. 31, с. 219
- 2018, г. 27, с. 456
Маржинальное примечание: Передача
189 (1) Несмотря на аренду или передачу работы, предприятия или бизнеса, или любой части работы, предприятия или бизнеса, от одного работодателя другому работодателю путем продажи, слияния или в противном случае прием на работу сотрудника до и после аренды или перевода, который работает на этой работе, предприятии или бизнесе или в связи с ними, для целей настоящего Раздела считается непрерывным с одним работодателем. если работа, предприятие или бизнес
(а) является федеральной работой, предприятием или бизнесом; или
(b) становится федеральным предприятием, предприятием или бизнесом в результате аренды или передачи.
Примечание на полях: повторная тендерная заявка
(1.1) Если в результате заключения контракта в процессе повторной заявки второй работодатель становится ответственным за выполнение какой-либо конкретной федеральной работы, предприятия или бизнеса или его части, который ранее выполнялся первым работодателем, служащий, который работал на предприятии или в связи с ним до и после повторного приема на работу, для целей настоящего раздела считается постоянно работающим у одного работодателя.
Примечание на полях: неприложение
(1.2) Подразделы (1) и (1.1) не применяются, если первый рабочий день работника у второго работодателя превышает 13 недель после дня, который является более ранним из
(a) последний день работы работника у первого работодателя; и
(b) день, когда федеральная работа, предприятие или бизнес передается, или первый день, когда второй работодатель выполняет федеральную работу, предприятие или бизнес, в зависимости от обстоятельств.
Маржинальное примечание: Период непрерывной занятости
(1.3) Для большей уверенности, если работа, предприятие или бизнес работодателя становится федеральной работой, предприятием или бизнесом в связи с изменением его деятельности, для целей В этом Разделе период непрерывной занятости сотрудника у работодателя включает любой период, в течение которого работа, предприятие или бизнес, в котором или в связи с операцией, в которой работает сотрудник, не являлись федеральной работой, предприятием или бизнесом.
Маржинальное примечание: Расчет периода занятости
(1.4) Если в отношении работника применяется подраздел (1) или (1.1), любой период между его трудоустройством у первого работодателя и его трудоустройством у второго работодателя составляет не учитываются при исчислении их непрерывной занятости.
Маржинальное примечание: Исключение
(1.5) В целях найма работника вторым работодателем, этот раздел не применяется в отношении расчета права работника в соответствии с разделом 230, если первый работодатель выполнил этот раздел в отношении их работы у этого работодателя.
Маргинальное примечание: Исключение — выходное пособие
(1.6) Для целей найма сотрудника вторым работодателем этот раздел не применяется в отношении расчета их права на выходное пособие в соответствии с разделом 235, если первый Работодатель выплачивал им выходное пособие в связи с их работой у этого работодателя.
Маргинальное примечание: включение
(2) Для целей подраздела (1) федеральная работа, предприятие или бизнес включает
(a) любую часть федеральной государственной администрации, указанную время от времени в Приложение I, IV или V к Закону о финансовом администрировании , которое исключено из одного из этих Приложений и создается как или становится частью корпорации или любого федерального предприятия, предприятия или бизнеса, к которым применяется данная Часть; или
(b) часть федеральной государственной администрации, включенная в часть федеральной государственной администрации, указанную таким образом в одном из этих приложений, которая отделена от части, в которую она была включена, и которая учреждена как или становится часть такой корпорации или федеральной работы, предприятия или бизнеса.
- Р.С., 1985, г. Л-2, с. 189
- Р.С., 1985, с. 9 (1-е приложение), с. 7
- 1996, г. 18, с. 10
- 2003, г. 22, с. 112
- 2018, г. 27, с. 457