Ст. 80 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Комментарий к Ст. 80 ТК РФ
Трудовой договор — срочный или с неопределенным сроком действия — может быть прекращен по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом (см. комментарий к ст. ст. 280, 292, 296 ТК РФ).
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по договоренности сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, поступление на учебу и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
При отзыве работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, кроме случаев, установленных ТК и иными федеральными законами (см. комментарий к ст. 64 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей в последний день работы трудовой книжки и оформлением окончательного расчета (см. комментарий к ст. 84.1 ТК РФ).
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, т.е. не был издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.
Статья 80 ТК РФ, как и все остальные статьи главы 13, являются специальными относительно статьи 77 настоящего Кодекса — они регулируют особенности каждого способа прекращения трудовых правоотношений. Статья 80 регулирует расторжение трудового контракта согласно инициативе работника (по собственному желанию).
Чаще всего работодатели сталкиваются с такой проблематикой этих статей — если статья 80 является специальной относительно ст. 77 ТК РФ, то каким образом необходимо увольнять сотрудника, какая статья должна указываться в трудовой книжке?
Согласно постановлению правительства №225 от 16.04.2003, установлено, что при увольнении сотрудников по причинам, предусмотренным ст. 77 в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи. Исключения составляют п.4 (расторжение контракта по инициативе руководства) и п.10 (независящие от желания сторон условия), в такой случай ставится отметка со ссылкой на соответствующую статью законодательства.
Так, при увольнении работника по собственному желанию указывается п.3 статьи 77.
Второй комментарий к Статье 80 Трудового кодекса
1. Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК РФ или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.
2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК РФ (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).
5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.
6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. статью 81 ТК РФ и комментарий к ней).
Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК РФ, если нет письменного заявления работника об этом.
7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.
8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.
9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.
10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.
11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции
Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения
Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.
Иные сроки предупреждения работодателя об увольнения
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следующими нормами ТК РФ установлены иные сроки предупреждения об увольнении:
- Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
- Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
- Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
- Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
- Статья 307 ТК РФ. Прекращение трудового договора (с работником, работающим у работодателя — физического лица). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
- Статья 348.12 ТК РФ. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером. Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении
По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Разъяснения Верховного Суда РФ
В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:
Расторжение трудового договора по инициативе работника
При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
- а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
- б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
- в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник…(подробнее см. п. 22 Постановления).
Позиции Конституционного Суда РФ
Часть 1 ст. 80 ТК РФ о возможности работника в любое время уволиться не противоречит Конституции
Предусмотрев в части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование — предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
При этом Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость проверки судами при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника утверждения об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункт «а» пункта 22).
Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О)
Часть 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции
Часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в избранный им самим срок в том случае, когда работодатель нарушает требования трудового законодательства, нормативных актов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может расцениваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)
Часть 3 ст. 80 ТК РФ о возможности работника уволиться в любой срок в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом, как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 года N 131-О-О и от 22 марта 2011 года N 297-О-О).
В исключение из общего правила о необходимости отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию часть третья статьи 80 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случае, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).
Таким образом, оспариваемое законоположение, позволяя определить дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направлено на максимальный учет их интересов в ситуации, когда продолжение ими работы невозможно, и не нарушает конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)
Ст. 80 ТК РФ. С комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция 2020 года
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Комментарии к статье
Задавайте ваши вопросы
Никто не задавал вопросов, вы будете первым.
Написать
Спасибо, вопрос будет опубликован после проверки
Порядок увольнение по собственному желанию
Покидая предприятия по собственной воли, сотрудник проходит процедуру увольнения по собственному желанию. Ряд статей ТК РФ четко описывают порядок и действия обеих сторон.
Однако всегда возникают вопросы, некоторые нюансы и сложности, которые мы и попытаемся объяснить в статье.
Аннота́ция статьи
Статья трудового кодекса
Для начала повторимся, что если причиной ухода с работы стало собственное желание, то в этом случае мы будем опираться на нормы статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Именно эта статья описывает правила и порядок действий обеих сторон при добровольном увольнении сотрудника.
Эта базовый закон, однако на практике очень часто приходиться обращаться и к другим статьям трудового кодекса.
Действие сотрудника
1. Должен написать заявление и передать его в кадровую службу предприятия.
В заявлении работник должен изложить свою просьбу об увольнении его по собственному желанию, ссылаясь на (ТК РФ Статья 81), указать дату подачи документа и заверить его подписью с расшифровкой. Если вам нужен образец документа, то вам сюда:
Образец заявления на увольнение
Есть еще случай, когда работник пытается уволиться с предприятия одним днем, т.е. без дополнительной 2-х недельной отработки. Законодательство позволяет это сделать, но только в том случае, если на то, есть веские причины.
Если у вас именно этот случай, то читаем статью:
Увольнение по собственному желанию без отработки
В последнем случае в заявлении нужно указать причину, по которой предприятия вас обязано отпустить немедленно.
Хорошо, действие сотрудника на этом закончены и теперь должны потрудиться службы самого предприятия.
Действие кадровой службы
- Кадровая служба должна принять заявление, зарегистрировать его и издать приказ об увольнении в установленные сроки. Чаще всего для оформления приказа используется специализированная форма № Т-8, разработанная и утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В текстовой части приказа целесообразно сослаться на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а так же указать номер зарегистрированного заявления увольняющегося сотрудника.
- После этих действий работник должен быть ознакомлен с изданным приказом под его подпись. Если последний по каким либо причинам отказывается подписывать документ, то этот факт нужно зафиксировать в приказе, лучше в присутствии свидетелей.
Немного о сроках
В предыдущем абзаце мы вскользь затрагивали вопрос от так называемой отработки при увольнении. Напомню, что согласно норме действующего законодательства сотрудник обязан предупредить предприятия о своем увольнении ровно за 2 недели до этого знаменательного события. Это дает возможность работодателю найти вам замену, выпустить приказ, рассчитать вас и т.д.
Т.е. вы сегодня пишите заявление на увольнении, предаете его в кадровую службу предприятия и тем самым предупреждаете о своем уходе. Со следующего дня начинается отчет вашего 14-дневного срока. Именно 14 день будет вашим последним днем работы на своего бывшего нанимателя.
Если у вас нет возможности и желания продолжать работать еще 2 недели, то вы можете уволиться одним, но на это должны быть основания, которые мы описали в следующей статье:
Увольнение по собственному желанию без отработки
Действие бухгалтерии
Кадровая служба сообщает в бухгалтерию о вашем решении и соответственно бухгалтерия обязана полостью рассчитать сотрудника в последний день работы на предприятии (зарплата, компенсации, выплаты по договорам и т.д.).
Если бывший работник не смог получить расчет в последний рабочий день, то он вправе обратиться с требованием расчета в любой другой день. В этом случае, работодатель обязан будет рассчитаться с ним, максимум — на следующий день после обращения.
Увольняемся в отпуске
Сотрудник предприятия может уволиться по собственному желанию во время отпуска и на вполне законных основаниях. Однако сам работодатель (по своей инициативе) в этот период не может расторгнуть трудовой договор с ним, на основании (ТК РФ Статья 81).
Для работника существует два варианта увольнения в отпуске:
- Вариант: Находясь на отдыхе, вы подаете заявление в отдел кадров. Предприятие вас может уволить сразу, выплатив компенсацию за неиспользуемые дни отпуска. Либо выждать 2 законные недели и уволить вас на 14 день после подачи заявления. Расчет должен быть произведен на день увольнения сотрудника.
- Вариант: Уходя на отдых, вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Такую возможность предоставляет норма ст. ТК РФ.
Расстаемся на больничном
Увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя запрещено законом (ТК РФ Статья 81). Однако если инициативу проявил сам работник организации, то ни что не мешает ему это сделать.
Итак, если специалист решил уволиться по собственному желанию во время больничного, то он должен пройти стандартную процедуру – написать заявление и доставить его в отдел кадров предприятия.
При этом правила, предусмотренные (ТК РФ Статья 80), остаются неизменными. Т.е. своим заявлением вы уведомляете работодателя, о том, что ровно через 2 недели вы расстаетесь с предприятием. Если на 14 день вы так и не вышли на работу с больничного, то работодатель обязан вас уволить на основании ранее поданного заявление. Он должен издать приказ, подготовить расчет и все необходимые документы.
Уволенный сотрудник сможет получить расчет, максимум на следующий день после обращения с такой просьбой к бывшему нанимателю.
Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам
пошаговая инструкция, статья ТК РФ
На чтение19 мин. Просмотров137 Обновлено
Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)
Действие сотрудника
1. Должен написать заявление и передать его в кадровую службу предприятия.
В заявлении работник должен изложить свою просьбу об увольнении его по собственному желанию, ссылаясь на (ТК РФ Статья 81), указать дату подачи документа и заверить его подписью с расшифровкой. Если вам нужен образец документа, то вам сюда:
Есть еще случай, когда работник пытается уволиться с предприятия одним днем, т.е. без дополнительной 2-х недельной отработки. Законодательство позволяет это сделать, но только в том случае, если на то, есть веские причины.
Если у вас именно этот случай, то читаем статью:
В последнем случае в заявлении нужно указать причину, по которой предприятия вас обязано отпустить немедленно.
Хорошо, действие сотрудника на этом закончены и теперь должны потрудиться службы самого предприятия.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
к содержанию ↑Действие кадровой службы
- Кадровая служба должна принять заявление, зарегистрировать его и издать приказ об увольнении в установленные сроки. Чаще всего для оформления приказа используется специализированная форма № Т-8, разработанная и утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В текстовой части приказа целесообразно сослаться на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а так же указать номер зарегистрированного заявления увольняющегося сотрудника.
- После этих действий работник должен быть ознакомлен с изданным приказом под его подпись. Если последний по каким либо причинам отказывается подписывать документ, то этот факт нужно зафиксировать в приказе, лучше в присутствии свидетелей.
Немного о сроках
В предыдущем абзаце мы вскользь затрагивали вопрос от так называемой отработки при увольнении. Напомню, что согласно норме действующего законодательства сотрудник обязан предупредить предприятия о своем увольнении ровно за 2 недели до этого знаменательного события.
Это дает возможность работодателю найти вам замену, выпустить приказ, рассчитать вас и т.д.
Т.е. вы сегодня пишите заявление на увольнении, предаете его в кадровую службу предприятия и тем самым предупреждаете о своем уходе. Со следующего дня начинается отчет вашего 14-дневного срока. Именно 14 день будет вашим последним днем работы на своего бывшего нанимателя.
Если у вас нет возможности и желания продолжать работать еще 2 недели, то вы можете уволиться одним, но на это должны быть основания, которые мы описали в следующей статье:
к содержанию ↑Увольняемся в отпуске
Сотрудник предприятия может уволиться по собственному желанию во время отпуска и на вполне законных основаниях. Однако сам работодатель (по своей инициативе) в этот период не может расторгнуть трудовой договор с ним, на основании (ТК РФ Статья 81).
Для работника существует два варианта увольнения в отпуске:
- Вариант: Находясь на отдыхе, вы подаете заявление в отдел кадров. Предприятие вас может уволить сразу, выплатив компенсацию за неиспользуемые дни отпуска. Либо выждать 2 законные недели и уволить вас на 14 день после подачи заявления. Расчет должен быть произведен на день увольнения сотрудника.
- Вариант: Уходя на отдых, вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Такую возможность предоставляет норма ст. ТК РФ.
Расстаемся на больничном
Увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя запрещено законом (ТК РФ Статья 81). Однако если инициативу проявил сам работник организации, то ни что не мешает ему это сделать.
Мнение эксперта
Давыдов Александр Юрьевич
Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику
Итак, если специалист решил уволиться по собственному желанию во время больничного, то он должен пройти стандартную процедуру – написать заявление и доставить его в отдел кадров предприятия.
При этом правила, предусмотренные (ТК РФ Статья 80), остаются неизменными. Т.е.
своим заявлением вы уведомляете работодателя, о том, что ровно через 2 недели вы расстаетесь с предприятием. Если на 14 день вы так и не вышли на работу с больничного, то работодатель обязан вас уволить на основании ранее поданного заявление.
Он должен издать приказ, подготовить расчет и все необходимые документы.
Уволенный сотрудник сможет получить расчет, максимум на следующий день после обращения с такой просьбой к бывшему нанимателю.
Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ).
Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.
Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:
- не требует проведения специальной процедуры;
- не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
- не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.
Порядок увольнения по собственному желанию
Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.
Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.
2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.
Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст.
80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.
- Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
- Если на место уходящего уже
Трудовой кодекс: увольнение по собственному желанию
На чтение13 мин. Просмотров2535 Обновлено
Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)
Самой популярной причиной увольнения на сегодняшний день, является увольнение по собственному желанию. Чтобы уволиться по этой причине, совершенно не нужно ее пояснять, кому бы то ни было. Статья 77 ТК РФ регламентирует процесс увольнения этим способом. Основания прекращения договора меду работником и работодателем прописаны в ч.1 данной статьи.
«Правильная» статья
Увольнение происходит согласно п.3 ст.77 ТК РФ, опираясь на ст.80 того же Кодекса. Обе статьи регламентируют процесс, только одна с процессуальной стороны, а другая с нормативной. Сам факт увольнения указывается в ст.77, поэтому именно ее надо указывать в трудовой книжке при записи об увольнении.
В статье ничего не говорится про двухнедельную отработку перед уходом, но поясняется необходимость предупреждения работодателя именно в эти сроки.
Поэтому, в любом случае придется дорабатывать этот период времени. Но, если уйти в отпуск или на больничный на это же время, и предупредить о будущем увольнении начальника, то отрабатывать 2 недели не придется.
П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке
Очень часто делопроизводитель или начальник совершают ошибку в трудовой книжке работника. Записывая причину увольнения, они опираются на ст.80 ТК РФ, что неверно, и делают об этом запись. Эта ошибка может стать проблемой для гражданина при дальнейшем его устройстве на работу или при оформлении пенсии.
Если в приказе о расторжении договора указана та же статья, то юридически увольнение не действительно, т.к. не соответствует закону. Чтобы исправить положение, нужно обратиться на бывшее место работы с просьбой изменить запись в трудовой книжке.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания
Но и при правильной ссылке на статью, запись в книжке может быть ошибочной. Самая частая ошибка бывает с такой формулировкой: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию». Такая запись не соответствует нормативам ТК РФ.
Правильным будет записать так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника». Причина увольнения остается такой же, но запись выглядит уже по-другому, и соответствует законодательным нормам.
к содержанию ↑Грамотный порядок оформления увольнения
Чтобы не совершить ошибок при увольнении сотрудника, необходимо соблюдать алгоритм действий:
- прием заявления об увольнении;
- ожидание двухнедельного периода;
- подписание приказа;
- подготовка и выдача документов;
- оплата труда;
Написал заявление на увольнение руководствуясь 80 ст ТК РФ прошу уволить меня
Елена
можете. Статья 80 Трудового кодекса РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html
© Консультант Плюс, 1992-2013
| Новая международная версия « Истинно говорю вам, — продолжил он, — ни один пророк не принимается в его родном городе. Living Translation Но я говорю вам истину, что ни один пророк не принимается в его родном городе. English Standard Version И он сказал: «Истинно, говорю вам, ни один пророк неприемлем в его родном городе.Berean Study Bible Затем Он добавил «Истинно говорю вам, ни один пророк не принимается в его родном городе.Berean Literal Bible И Он сказал: «Истинно говорю вам, что никакой пророк неприемлем в его родном городе. Новая американская стандартная Библия И Он сказал:« Истинно говорю вам, что никакой пророк не приветствуется в его родном городе. Новый король Джеймс » Версия Затем Он сказал: «Конечно, говорю вам, что ни один пророк не принимается в своей стране. Библия короля Иакова И он сказал: истинно говорю вам, никакой пророк не принимается в своей стране». Христианская стандартная Библия Он также сказал: «Истинно говорю вам, ни один пророк не принимается в его родном городе.Contemporary English Version Но вы можете быть уверены, что ни один пророк не нравится людям в их родном городе. Good News Translation Я говорю вам, — добавил Иисус, — пророков никогда не ждут в их родном городе. Холман Христианская стандартная Библия Он также сказал: «Уверяю вас: ни один пророк не принимается в его родном городе. Международная стандартная версия Он добавил:« Я говорю всем вам с уверенностью, пророка не принимают в его родном городе. NET Bible И добавил: «Истинно говорю вам, ни один пророк не приемлем в его родном городе.New Heart English Bible Он сказал: «Истинно говорю вам, никакой пророк неприемлем в его родном городе. Верная версия Но Он сказал:« Истинно говорю вам, никакой пророк неприемлем в своей стране ». Арамейская Библия на простом языке Английский Но он сказал: «Конечно, говорю вам, что нет Пророка, которого принимают в своем городе». БОЖЬЕ СЛОВО® перевод Затем Иисус добавил: «Я могу гарантировать эту истину: Пророк не принимается в его родной город. New American Standard 1977 И Он сказал: «Истинно говорю вам, ни один пророк не приветствуется в его родном городе.Библия короля Якова 2000 г. И он сказал: истинно говорю вам, никакой пророк не принимается в своей стране. Американский король Джеймс, версия И он сказал: истинно говорю вам, никакой пророк не принимается в своей стране. Стандартная версия И он сказал: истинно говорю вам, никакой пророк неприемлем в своей стране. Библия Дуэ-Реймса И он сказал: Аминь говорю вам, что никакой пророк не принимается в своей стране. Darby Bible Translation И он сказал: истинно говорю вам, что никакой пророк неприемлем в своей [собственной] стране.English Revised Version И он сказал: истинно говорю вам: никакой пророк неприемлем в своей стране. Перевод Библии Вебстера И он сказал: истинно говорю вам, никакой пророк не принимается в своей стране. Уэймут Новый Завет «Истинно говорю вам, — добавил Он, — что ни один Пророк не приветствуется среди своего народа. World English Bible Он сказал:« Совершенно верно говорю вам, что ни один пророк неприемлем в его родном городе. Буквальный перевод молодого человека и он сказал: «Истинно говорю вам: ни один пророк не принимается в своей стране; Изучите Библию Отвержение в Назарете… 23Иисус сказал им: «Конечно, вы процитируете Мне эту пословицу:« Врач, исцели себя! Сделайте здесь, в своем родном городе, то, что мы слышали о том, что вы сделали в Капернауме.24 Затем Он добавил: «Истинно говорю вам, что ни один пророк не принимается в его родном городе. 25 Но я говорю вам правду, что было много вдов в Израиле во времена Илии, когда небо было закрыто на три с половиной года и великий голод охватил всю землю… Cross References Matthew 13:57И они обиделась на Него. Но Иисус сказал им: «Только в своем родном городе и в своем доме есть пророк без чести». Марка 6: 4 Тогда Иисус сказал им: «Пророк без чести только в своем родном городе, среди своих родственников и в его собственное хозяйство.Иоанна 4:44 Теперь Он Сам засвидетельствовал, что пророк не имеет чести в своей стране. Сокровищница Священного Писания И он сказал: Истинно говорю вам, Ни один пророк не принимается в своей стране. Нет. Мэтью 13:57 И они соблазнились в Нем. Но Иисус сказал им: пророк не без чести, кроме как в своей стране и в своем доме. Марка 6: 4,5 Но Иисус сказал им: пророк не без чести, но в своей стране, и среди своих родственников, и в своем собственном доме… Иоанна 4: 41,44 И многие другие уверовали из-за своего слово;… Лексикон Тогдаδέ (de) Соединение Греческий язык Стронга 1161: первичная частица; но, и т. д. Он добавил, «Истинно Я говорю you, нет пророк — принято in his родной город. Перейти к предыдущему Приемлемо приемлемое лекарство в стране Капернаум Несомненно Услышать Родной город Коренной врач Пророк Пословица Цитата Истина искренне приветствуетсяПерейти к следующему Приемлемо принято Лечение в Капернауме Несомненно Услышать Родной город Родной Врач Пророк Пословица Цитата Истина Истинно приветствуютсяЛуки 4:24 NLT Луки 4:24 ESV Луки 4:24 NASB Луки 4:24 KJV Луки 4:24 Библейские приложения Луки 4:24 Biblia Paralela Луки 4:24 Китайской Библии Луки 4:24 Французской Библии Луки 4:24 Немецкая БиблияАлфавитный: принято И продолжил он его родной город, в котором я не пророк сказал, скажи, скажи Истинную истину, приветствую тебя NT Евангелия: Луки 4:24 Он сказал Совершенно определенно Я говорю вам (Луки Лу Lk) Ресурсы для изучения христианской Библии , Словарь, согласование и инструменты поиска |
Трамп может вернуться в Белый дом в понедельник Рейтер
© ReutersАлександра Альпер, Дойна Чиаку
ВАШИНГТОН (Рейтер) — Состояние президента Дональда Трампа улучшается, поскольку он проходит лечение от COVID-19 в военном госпитале, и он может вернуться в Белый дом уже в понедельник, где его лечение будет продолжено, и врачи будут его лечить. сказал в воскресенье.
Врачи дважды предоставляли Трампу дополнительный кислород во время его борьбы с болезнью легких, в четверг и пятницу, а также давали ему дексаметазон, сообщили они репортерам на следующий день после того, как серия противоречивых сообщений из Белого дома вызвала всеобщую путаницу в отношении состояния Трампа.
Дексаметазон показан в исследованиях для улучшения выживаемости пациентов, госпитализированных с критическим COVID-19, которым необходим дополнительный кислород. Но его не следует назначать в легких случаях, поскольку это может ограничить способность организма бороться с вирусом, согласно руководящим принципам Американского общества инфекционных болезней.
«Дело в том, что у него все хорошо», — сказал доктор Шон П. Конли журналистам в Национальном военно-медицинском центре Уолтера Рида, где Трамп лечится с пятницы.
Врачи сказали, что у Трампа не было лихорадки с пятницы, и что его функция печени и почек оставалась нормальной после второй дозы в пятидневном курсе Ремдесивира, внутривенного противовирусного препарата, продаваемого Gilead Sciences Inc (NASDAQ :), который был показан сократить пребывание в больнице.
Доктор Брайан Гарибальди сказал, что Трампу дали дексаметазон в ответ на «кратковременный низкий уровень кислорода».
«Он получил свою первую дозу этого вещества вчера, и мы планируем продолжать это в настоящее время», — сказал Гарибальди.
Трамп также получает экспериментальное лечение, REGN-COV2 от Regeneron, а также цинк, витамин D, фамотидин, мелатонин и аспирин, сказали его врачи.
Трамп в субботу выпустил четырехминутное видео, в котором он сказал, что «настоящее испытание» его состояния произойдет в ближайшие несколько дней.
«В ближайшие несколько дней, я думаю, это настоящее испытание, так что мы увидим, что произойдет в следующие несколько дней», — сказал Трамп в камеру, выглядя усталым, одетым в куртку и с открытым воротом. Рубашка.
Болезнь Трампа перевернула кампанию накануне ноябрьских президентских выборов и пролила свет на то, как президент справляется с пандемией. В опросах общественного мнения президент-республиканец уступает сопернику-демократу Джо Байдену.
Опрос Reuters / Ipsos, опубликованный в воскресенье, показал, что Байден на 10 пунктов опередил Трампа в национальном масштабе, что немного больше, чем за последние два месяца. Около 65% американцев заявили, что Трамп, вероятно, не был бы заражен, если бы он отнесся к вирусу более серьезно — мнение, которое поддержала половина опрошенных зарегистрированных республиканцев.Около 55% заявили, что не верят, что Трамп говорил правду о вирусе.
Трамп неоднократно преуменьшал угрозу пандемии, даже несмотря на то, что она убила более 208000 американцев и нанесла удар по экономике США.
«ПОДДЕРЖКА КОМАНДЫ»
Из-за разницы в оценках здоровья Трампа, сделанных официальными лицами администрации в субботу, остается неясным, насколько сильно заболел президент после того, как в четверг вечером у него был положительный результат на коронавирус.
В субботу утром группа врачей Белого дома заявила, что состояние Трампа улучшается и что он уже говорил о возвращении в Белый дом.
Через несколько минут глава администрации Белого дома Марк Медоуз дал репортерам менее радужную оценку, заявив: «Жизненно важные показатели президента за последние 24 часа были очень тревожными, а следующие 48 часов будут критическими с точки зрения его ухода. Мы все еще не находимся на четком пути к полному выздоровлению ».
Медоуз, чьи первоначальные комментарии были предоставлены при условии, что он не будет идентифицирован, изменил свой тон несколько часов спустя, сказав Рейтер, что Трамп чувствует себя «очень хорошо» и что «врачи очень довольны его жизненными показателями.В интервью телеканалу Fox News в субботу вечером Медоуз сообщил, что состояние Трампа в пятницу было намного хуже, чем заявили официальные лица, заявив, что врачи рекомендовали президенту отправиться в больницу, увидев, что у него поднялась температура и уровень кислорода в крови резко упал.
Конли прокомментировал противоречивые оценки в воскресенье.
«Я пытался отразить оптимистичное отношение команды и президента к тому, как протекала его болезнь», — сказал Конли репортерам в воскресенье.«Я не хотел давать какую-либо информацию, которая могла бы направить течение болезни в другую сторону, и при этом выяснилось, что мы пытались что-то скрыть, что не обязательно соответствует действительности».
«АГРЕССИВНАЯ» КАМПАНИЯ ПРОДОЛЖАЕТСЯ
КампанияТрампа обещала, что вице-президент Майк Пенс, который вступит в должность президента, если Трамп не сможет выполнять свои обязанности, на этой неделе будет иметь «агрессивный» график предвыборной кампании, как и трое старших детей Трампа.
«Мы не можем оставаться в подвале или останавливать экономику на неопределенный срок.Мы должны принять это прямо », — сказал в воскресенье старший советник кампании Трампа Джейсон Миллер в эфире телеканала ABC« На этой неделе ».
Поскольку Трамп не участвует в кампании на неопределенный срок, его кампания объявила об «Операции MAGA», основанной на его лозунге «Сделай Америку снова великой», в рамках которой к власти примут участие высокопоставленные союзники, включая Пенса и старших сыновей Трампа, Дональда-младшего и Эрика. личная кампания на этой неделе.
Пенс, который дал отрицательный результат в пятницу, должен обсудить в среду кандидатуру вице-президента от Демократической партии Камалу Харрис.
Байден, который в основном избегал прямой критики Трампа во время предвыборной поездки в Мичиган в пятницу, в субботу выступил с более агрессивным тоном, обращаясь к профсоюзу работников транспорта, хотя и пожелал президенту всего наилучшего.
«Я здесь немного в затруднительном положении, потому что не хочу сейчас атаковать президента и первую леди», — сказал Байден, добавив, что он надеется, что Трамп и его жена Мелания, у которой тоже болезнь, сделать полное выздоровление.
Но он быстро обратился к реакции Трампа на пандемию, назвав ее «бессовестной» и взорвав комментарий Трампа в интервью этим летом о том, что «это то, что есть», когда его спросили о числе погибших.
Байден, у которого в пятницу был отрицательный результат, сказал репортерам, что следующий анализ будет проведен в воскресенье. Его кампания начнет публиковать результаты каждого теста, сказал представитель.
После объявления Трампа у ряда других видных республиканцев также был положительный результат теста на коронавирус, в том числе сенаторы-республиканцы Майк Ли, Том Тиллис и Рон Джонсон, бывший старший советник Белого дома Келлианн Конвей и бывший губернатор Нью-Джерси Крис Кристи.
Репортаж Александры Альпер в Вашингтоне и Джеффа Мейсона в Уилмингтоне, Делавэр; Дополнительные репортажи Дойны Чиаку, Катанги Джонсон, Стива Холланда, Ричарда Коуэна, Идрис Али, Дайан Барц и Тревора Хьюникатта; Написано Джозефом Аксом; Редакция Скотт Мэлоун, Фрэнсис Керри и Дэниел Уоллис
.