Ст 77 тк рф ст 80 тк рф: Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Содержание

Увольнение работника по собственному желанию: сроки, заявление, действия работодателя

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Отзыв заявления об увольнении в день расторжения трудового договора

Статьей 80 Трудового кодекса РФ определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ определено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В Определении Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 N 870-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ханукашвили Нины Ивановны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 72.1 и частью пятой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что ч. 5 ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и, обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определено основание расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно изложенному выше нормативному материалу и судебной практике работодатель произвел расторжение трудового договора, выполняя волю работника по заявлению работника (собственное желание), в порядке и сроки, установленные ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ), и в день прекращения трудового договора, который во всех случаях является последним днем работы работника.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Вопрос: …Нужно ли отменять увольнение по собственному желанию, если после окончания последнего рабочего дня работник по мобильному телефону сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении? (Консультация эксперта, Роструд, 2017) {КонсультантПлюс}

Расторжение трудового договора по инициативе работника

22 ноября 2017

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В силу положений ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. При оспаривании в судебном порядке законности увольнения обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются наличие его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. При этом если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений (Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Оспаривание увольнения производится в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе. Дополнительно работник вправе в исковом заявлении просить суд взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула (время, когда работник не работал в связи с увольнением), компенсации морального вреда. Иск о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня увольнения. Срок исчисляется со дня ознакомления с приказом об увольнении, либо со дня получения трудовой книжки, либо со дня, когда работнику достоверно стало известно из иных источников об увольнении. Иск работник вправе заявить в суд по месту нахождения ответчика (предприятия) или по своему месту жительства.

Подготовлено прокуратурой Клепиковского района

Вернуться к списку

Кто и как разрешает трудовые споры?

Кто и как разрешает трудовые споры?

Для разрешения трудовых споров законом установлен соответствующий порядок: определены формы (процедура) и сроки подачи заявлений (исков), их рассмотрения, принятия по ним решений и их исполнения

Возникновение или прекращение трудовых отношений, а также в процесс их действия нередко порождает разногласия между работниками и работодателями. Их причиной является, как правило, нарушение действующих норм трудового и иного законодательства.

Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники трудовых отношений, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора. Кроме того, нельзя не учитывать чисто психологические факторы. Так, большинство работников, несмотря на недовольство неправомерными действиями работодателя, все же избегают обращения за защитой своих прав в компетентные органы, опасаясь негативных для себя последствий.

Но если конфликт не решается его участниками и возникает необходимость привлечения к его разрешению специальных уполномоченных на это органов, то он перерастает в трудовой спор.

Трудовые споры — это разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового и иного  законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.

Для разрешения трудовых споров законом установлен соответствующий порядок, т.е. определены формы (процедура) и сроки подачи заявлений (исков), их рассмотрения, принятия по ним решений и их исполнения.

Разберем некоторые случаи.

Расторжение трудового договора по инициативе работника
Как бы гладко ни протекали наши трудовые отношения, в жизни все изменяется, и рано или поздно может возникнуть ситуация, когда необходимо поменять место работы. Как сделать все правильно, не нарушив норм действующего трудового законодательства, а кроме того, с соблюдением законных прав и интересов обеих сторон трудовых правоотношений, мы рассмотрим на примерах судебных разбирательств:

Кузнецова с 2006г. работала начальником отдела рекламы в ООО «Прометей». Приказом от октября 2007г. она была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ,то есть по собственному желанию.

Кузнецова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, мотивируя требования тем, что в октябре 2007 года ей был предоставлен очередной отпуск. Перед отпуском Кузнецова предупредила администрацию о необходимости в прохождении курса лечения. И после очередного отпуска она находилась на больничном листе.

После временной нетрудоспособности администрация не допустила Кузнецову к работе и сообщила об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Однако намерений со стороны истицы о прекращении трудовых отношений не было. Заявление она написала под давлением администрации без указания даты увольнения. С приказом об увольнении не была ознакомлена, а трудовая книжка была ей доставлена по почте заказным письмом.

В судебном заседании было установлено, что работодателем был нарушен порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника: не была согласована дата исчисления двухнедельного срока предупреждения и не было достигнуто соглашение сторон о расторжении трудового договора до истечения указанного срока. Помимо, того была назначена и проведена почерковедческая экспертиза. Из заключения эксперта следует, что рукописные записи даты в заявлении Кузнецовой выполнены другим лицом.

Таким образом, требование истицы о признании приказа об увольнении недействительным согласно ст. 394 ТК РФ было удовлетворено. А также, в ходе судебного разбирательства был подтвержден факт причинения истцу нравственных и физических страданий в результате неправомерных действий ответчика при увольнении истицы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, требование о компенсации морального вреда, суд удовлетворил полностью.

Статья 80 ТК РФ говорит о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Следует отметить, что данная статья не уточняет, что речь идет лишь о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. Поэтому указанным правом пользуется и работник, заключивший срочный трудовой договор. Такое право основывается Конституцией о запрещении принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения). Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются, поскольку для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма.

Основной задачей такого предупреждения является предоставление возможности работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. А значит, работник вправе предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовые правоотношения не только в период работы, но и перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни, то есть когда он фактически отсутствует на своем рабочем месте.

Право расторгать договор по собственной инициативе не зависит от того, какую должность занимает работник. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это правило существовало в трудовом законодательстве и ранее.

Если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Передать сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования. (ФЗ от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (с изм. и доп. от 9 мая 2005 г.): «В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений»).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовые правоотношения продолжаются, а заявление о расторжении трудового договора теряет свою юридическую силу.

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Следовательно, если заявление было подано 11 января, то течение срока начинается с 12 января. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания необходимо считать ближайший следующий за ним рабочий день.

Отказ в приеме на работу по дискриминирующим обстоятельствам
Вопросам дискриминации в трудовых отношениях в последние годы уделяется большое внимание. На эту тему имеется большое число публикаций.

ТК РФ критерием обоснованности отказа в приеме на работу считает несоответствие деловых качеств работника качествам, предъявляемым работодателем по вакантной должности. В то же время доказательство такого несоответствия в суде должно лежать на работодателе.

Давайте рассмотрим ситуацию на конкретном примере.

Работник и работодатель вступили в переговоры по поводу установления между ними в дальнейшем трудовых правоотношений. Оговорены уже ключевые моменты трудовой деятельности, найдены компромиссные решения по возникшим разногласиям, и работник вполне готов приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. И вдруг неожиданно следует отказ работодателя в трудоустройстве претендента на вакантную должность.

Причиной отказа в приеме на работу не могут служить какие-либо субъективные факторы (не сложившиеся личностные отношения, и пр.). В данном случае потенциальный работник имеет право обратиться в суд, который выиграет с высокой вероятностью.

Пример:

Бирюкова Л. обратилась в суд с требованиями к Малеевскому опытному заводу медицинских полимеров и директору этого завода Тарасова К. о признании необоснованным отказа в приеме на работу и возмещении морального вреда. Она сослалась на то, что по устному приглашению Тарасова К., работавшего в тот период главным инженером завода, в 2002 году переехала из Чеченской Республики на постоянное место жительства в поселок Малеевка, так как ей было обещано трудоустройство на заводе. На момент предъявления иска в суд на заводе были вакантные должности, соответствующие ее квалификации, однако Тарасов К. отказал ей в приеме на работу.

В ходе судебного разбирательства возникла необходимость тщательной проверки доводов Бирюковой Л. о необоснованности в 2002 году отказа в приеме на работу, несмотря на наличие свободных мест, провести анализ причин отказа ей в приеме на работу, истребовать штатное расписание завода и выяснить вопрос о наличии свободных рабочих мест. По мнению Бирюковой Л., причиной отказа послужили неприязненные отношения, сложившиеся с директором завода Тарасовым К. в связи с тем, что она на протяжении длительного времени настаивает на трудоустройстве ее на заводе. Несмотря на то что Тарасов К. устно обещал принять ее на работу при наличии свободных мест, он отказал ей в приеме на работу даже при наличии вакантных мест.

В ходе проведенных мероприятий выяснилось, что Бирюковой Л. необоснованно отказали в трудоустройстве в данной организации.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. На практике очень часто возникают споры, связанные с отказом в приеме на работу, при рассмотрении которых судам необходимо учитывать, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации.

То есть, какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья ст. 64 ТК РФ), работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая ст. 64 ТК РФ), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 3, 64 ТК РФ, ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Только в том случае, если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли).

Отсюда следует, что обязательным требованием к содержанию отказа в заключении трудового договора является наличие в нем обоснования отказа, то есть отказ должен быть мотивированным. Следует заметить, что уровень такого обоснования зависит от характера предпосылок к заключению трудового договора.

Работодатель, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Каждый работодатель, безусловно, очень заинтересован в наборе к себе в кадровый состав наиболее добросовестных и квалифицированных работников и в том, чтобы такие работники не увольнялись с работы. В то же самое время работодатели в силу определенных причин объективного, а порой и субъективного характера время от времени прибегают к расторжению трудовых правоотношений с теми или иными работниками.

Давайте рассмотрим основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на конкретном примере:

Семенов работал в ОАО «Молочный комбинат» в должности главного энергетика. На общем годовом собрании акционеров было принято решение о реорганизации ОАО «Молочный комбинат» в форме слияния с ОАО «Буренка». Генеральный директор приказал предупредить всех работников о предстоящей реорганизации.

Семенов письменно выразил свое согласие на продолжение трудовых отношений со вновь созданным обществом «Коровка и Ко», и на момент реорганизации Семенов значился как главный энергетик.

Во вновь созданном акционерном обществе было введено новое штатное расписание, в котором Семенов также значился в должности главного энергетика.

22.10.2003 был издан приказ об увольнении с 30.09.2003 Б. по п. 6 ст. 77 ТК РФ по причине отказа работника от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией юридического лица.

В исковом заявлении Семенов указал, что в связи со слиянием двух обществ появились две должности главного энергетика. 30.09.2003 Семенов произвел прием-передачу служебной документации, закрепленного за ним оборудования и материальных ценностей по требованию вышестоящих должностных лиц второму главному энергетику, но продолжал ходить на работу. Об увольнении он извещен не был и только 24.10.2003 узнал об этом от инспектора Государственной инспекции по труду.

После передачи документации, оборудования и материальных ценностей ему было устно предложено занять должность инженера-энергетика механической пекарни. Он написал заявление об отказе от предложенной должности и выразил согласие на увольнение по сокращению штата. Таким образом, Семенов был уволен задним числом с нарушением трудового законодательства.

В судебном заседании было установлено, что Семенов действительно письменно выразил свое согласие на продолжение трудовых отношений во вновь созданном ОАО. Поскольку не было обнаружено доказательств об отказе Семенова от работы, то, следовательно, нет правовых оснований у ответчика для увольнения истца с занимаемой должности. Утверждения представителя ответчика о том, что истец отказывался выполнять поручаемую ему работу, в связи с чем составлялись многочисленные акты и служебные записки, нельзя рассматривать как правовое основание для увольнения Семенова, а именно по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

В ТК РФ есть статья, посвященная трудовым отношениям при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ). Она, прежде всего, предусматривает, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (п. 4 ст. 81 ТК). Статья 181 ТК РФ говорит о гарантиях руководящим работникам организации при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника.

По общему же правилу, то есть для всех остальных работников, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Однако статья 75 ТК РФ предусматривает, что в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается не по собственному желанию работника, а из-за его отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

С согласия работника трудовые отношения продолжаются и при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании).


С дополнительной информацией по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров  Вы можете ознакомиться на Справочно-информационном портале  «ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ».

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Обоснование вывода:

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия «выход на пенсию», которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, — один раз (при получении права не пенсию) или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: «В статье 80 ТК РФ используется термин «выход на пенсию». Существует точка зрения, согласно которой под термином «выход на пенсию» следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. <…> Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке» (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10).

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер, в течение всего периода получения пенсии, сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом подтверждать указанную в заявлении причину невозможности продолжения работы, а работодатель не вправе выяснять, увольнялся ли ранее работник в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эта позиция разделяется и другими авторами (смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: «Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?» // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г.; Никерина Н.Н. Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г.; Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г.).

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www. garant.ru

виды и обстоятельства по которым можно увольнять

Виды, основания и причины увольнения сотрудника Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ. Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом. Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем: увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений; увольнение по инициативе работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение

Сравнить с редакцией статьи от Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию [Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 13] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Комментарии к ст. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Новая редакция Ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 80 ТК РФ В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января г.

An error occurred.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Комментарий к Ст. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Сравнить с редакцией статьи от Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию [Трудовой кодекс] [Часть третья] [Раздел III] [Глава 13] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Федерального закона от

.

Увольнение: П.

3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

.

.

.

77 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: Общие ТК РФ Статья Общие Споры при увольнении по собственному желанию.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

.

.

.

.

.

.

Увольнение по собственному желанию и Трудовой кодекс

По какой статье увольняют по собственному желанию в 2020 году?

Иногда граждане интересуются, по какой статье увольняют по собственному желанию? Некоторые до сих пор путают порядок прекращения договора (ст. 80 ТК РФ) и основание для увольнения (п.3 ч.1 ст 77), а иногда даже вспоминают КЗоТ, который не действует с 01.02.02 г. Ответим на этот вопрос.

Варианты и способы прекращения рабочих отношений подробно рассматриваются в ст. 80 ТК РФ. При этом самым распространенным основанием для увольнения является прекращение рабочих отношений по инициативе сотрудника (п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ). Согласно этому основанию будет внесена запись в бланк. Об этом сказано в Инструкции по заполнению книжек от 10.10.03 г. N 69.

Какие нормы об увольнении по собственному желанию содержит Трудовой кодекс?

Поговорим о нормах, которые содержит трудовой кодекс 2016. Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор — срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению. Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо.

Если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен предупредить об этом работодателя, подав ему письменное заявление. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, это необходимо сделать не позднее чем за 2 недели, если не предусмотрен иной срок. Получив заявление, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося. Расторжение договора будет произведено в положенные сроки. Работодатель не вправе изменить дату последнего дня работы, указанную в заявлении. На следующий день после получения руководителем заявления, начинается отсчет срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В это время начинается так называемая “отработка”, при которой сотрудник должен выполнять все свои рабочие обязанности.

Работодатель и сотрудник могут договориться на прекращение рабочих отношений без отработки. Согласие работодателя на это может быть выражено надписью на документе: “Уволить (дата) в соответствии с заявлением”.

скачать

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, иногда работодатель обязан расторгнуть договор по желанию сотрудника в дату, указанную в заявлении. Это может быть обусловлено невозможностью продолжения работы (в связи с зачислением в учебное заведение, выходом на пенсию и т.д.).

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, гражданин имеет право отозвать заявление. Это может быть сделано в любое время до момента издания приказа об увольнении. Отозвать заявление можно с помощью просьбы, оформленной в письменном виде.

В последний рабочий день работника руководитель должен издать приказ с формулировкой: “Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ”. В трудовую книжку работника на основании приказа вносится соответствующая запись. Работник знакомится с приказом, ему выдается бланк, за получение которого он расписывается в книге учета трудовых книжек. В день увольнения с работником производится окончательный расчет.

Если расторжение трудового договора не было оформлено в последний рабочий день, и работник на этом не настаивает, рабочие отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Диагностика и лечение NK / T-клеточных лимфом | Журнал гематологии и онкологии

  • 1.

    Sun JC, Lanier LL. Развитие, гомеостаз и функция NK-клеток: параллели с CD8 + T-клетками. Nat Rev Immunol. 2011. 11 (10): 645–57.

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • 2.

    Cerwenka A, Lanier LL. Память естественных клеток-киллеров при инфекции, воспалении и раке. Nat Rev Immunol.2016; 16 (2): 112–23.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 3.

    Пархэм П. Молекулы класса I MHC и KIR в истории, здоровье и выживании человека. Nat Rev Immunol. 2005. 5 (3): 201–14.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 4.

    Montaldo E, Vacca P, Moretta L, Mingari MC. Развитие человеческих естественных клеток-киллеров и других врожденных лимфоидных клеток.Semin Immunol. 2014; 26 (2): 107–13.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 5.

    Chim CS, Ooi GC, Shek TW, Liang R, Kwong YL. Повторное посещение летальной срединной гранулемы: носовая T / лимфома из естественных киллеров. J Clin Oncol. 1999. 17 (4): 1322–5.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 6.

    Tse E, Kwong YL. Диагностика и лечение экстранодальной NK / T-клеточной лимфомы носового типа.Эксперт Рев Гематол. 2016; 9 (9): 861–71.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 7.

    Харрис Н.Л., Яффе Э.С., Стейн Х., Бэнкс П.М., Чан Дж. К., Клири М.Л., Делсол Дж., Де Вольф-Питерс С., Фалини Б., Гаттер К.С., Гроган Т.М., Иссаксон П.Г., Ноулз Д.М., Мейсон Д.Й. , Muller-Hermelink HK, Pileri SA, Piris MA, Ralfkiaer E, Warnke RA. Пересмотренная европейско-американская классификация лимфоидных новообразований: предложение Международной исследовательской группы лимфомы.Кровь. 1994; 84 (5): 1361–92.

    CAS PubMed Google ученый

  • 8.

    Chan JK, Tsang WY, Ng CS. Уточнение иммунореактивности CD3 в лимфомах носовых Т / естественных киллеров: опухолевые клетки часто являются CD3-эпсилон +. Кровь. 1996. 87 (2): 839–41.

    CAS PubMed Google ученый

  • 9.

    Понгпруттипан Т, Сукпаничнант С, Ассанасен Т, Ваннакрайрот П, Бунсакан П, Каноксил В, Каясут К., Митарнун В, Хухапинант А, Бунворасате У, Пуавилай Т, Бедаваниджа Эра, Гарсия-Херра А, Гарсия Кук JR, Choi J, Swerdlow SH.Экстранодальная NK / T-клеточная лимфома носового типа включает случаи естественного происхождения клеток-киллеров и αβ, γδ и αβ / γδ Т-клеток: комплексное клинико-патологическое и фенотипическое исследование. Am J Surg Pathol. 2012; 36 (4): 481–99.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 10.

    Chan JK, Quintanilla-Martinez L, Ferry JA, Peh SC. Экстранодальная NK / Т-клеточная лимфома носового типа. В: Swerdlow SH, Campo E, Harris NL, Jaffe ES, Pileri SA, Stein H, Thiele J, Vardiman JW, редакторы. Классификация ВОЗ опухолей кроветворной и лимфоидной тканей. Лион: Международное агентство по изучению рака; 2008. с. 285–8.

    Google ученый

  • 11.

    Swerdlow SH, Campo E, Pileri SA, Harris NL, Stein H, Siebert R, Advani R, Ghielmini M, Salles GA, Zelenetz AD, Jaffe ES. Пересмотр 2016 г. классификации лимфоидных новообразований Всемирной организации здравоохранения. Кровь. 2016; 127 (20): 2375–90.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 12.

    Tse E, Kwong YL. Как я лечу NK / T-клеточные лимфомы. Кровь. 2013. 121 (25): 4997–5005.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 14.

    Вонг К.Ф., Чан Дж. К., Квонг Ю.Л. Идентификация del (6) (q21q25) как повторяющейся хромосомной аномалии при предполагаемой лимфоме / лейкемии NK-клеток.Br J Haematol. 1997. 98 (4): 922–6.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 15.

    Сиу Л.Л., Вонг К.Ф., Чан Дж. К., Квонг Ю.Л. Сравнительный анализ геномной гибридизации лимфомы / лейкемии из естественных клеток-киллеров. Распознавание закономерностей генетических изменений. Am J Pathol. 1999. 155 (5): 1419–25.

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • 17.

    Хуанг Y, де Рейньес А, де Леваль Л., Гази Б., Мартин-Гарсиа Н., Травер М., Боск Дж., Бриер Дж, Пети Б., Томас Э, Коппо П., Марафиоти Т., Эмиль Дж. Ф., Дельфау -Larue MH, Schmitt C, Gaulard P. Профили экспрессии генов идентифицируют возникающие онкогенные пути, действующие при экстранодальной NK / T-клеточной лимфоме носового типа.Кровь. 2010. 115 (6): 1226–37.

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • 18.

    Кючук К., Икбал Дж., Ху Х, Гаулард П., Де Леваль Л., Шривастава Г., Ау Вайоминг, МакКейтан Т.В., Чан В. PRDM1 — это ген-супрессор опухолей при злокачественных новообразованиях естественных клеток-киллеров. Proc Natl Acad Sci U S. A. 2011; 108 (50): 20119–24.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 19.

    Karube K, Nakagawa M, Tsuzuki S, Takeuchi I, Honma K, Nakashima Y, Shimizu N, Ko YH, Morishima Y, Ohshima K, Nakamura S., Seto M. Идентификация FOXO3 и PRDM1 в качестве кандидатов в гены-супрессоры опухолей в NK -клеточные новообразования по данным геномного и функционального анализов. Кровь. 2011. 118 (12): 3195–204.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 20.

    Чен Ю. В., Гуо Т., Шен Л., Вонг К.Й., Тао Кью, Чой В.В., Ау-Йунг Р.К., Чан Ю.П., Вонг М.Л., Тан Дж.С., Лю В.П., Ли Г.Д., Шимицу Н., Лунг Ф, Це Э., Квонг Ю.Л., Шривастава Г.Тирозин-протеинфосфатаза κ рецепторного типа напрямую нацелена на активацию STAT3 для подавления опухоли в назальной NK / T-клеточной лимфоме. Кровь. 2015; 125 (10): 1589–600.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 21.

    Икбал Дж., Уилкокс Р., Наушад Х., Рор Дж., Хевикан Т. Б., Ван С., Буска А., Фу К., Чан В. С., Восе Дж. М.. Геномные сигнатуры Т-клеточной лимфомы: как они могут повысить точность диагностики и улучшить прогноз? Blood Rev.2016; 30 (2): 89–100.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 22.

    Ng SB, Selvarajan V, Huang G, Zhou J, Feldman AL, Law M, Kwong YL, Shimizu N, Kagami Y, Aozasa K, Salto-Tellez M, Chng WJ. Активированные онкогенные пути и терапевтические мишени в экстранодальной NK / T-клеточной лимфоме носового типа, выявленные с помощью профилирования экспрессии генов. J Pathol. 2011. 223 (4): 496–510.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 23.

    Iqbal J, Weisenburger DD, Chowdhury A, Tsai MY, Srivastava G, Greiner TC, Kucuk C, Deffenbacher K, Vose J, Smith L, Au WY, Nakamura S, Seto M, Delabie J, Berger F, Loong F, Ko YH, Sng I, Liu X, Loughran TP, Armitage J, Chan WC, International Peripheral T-cell Lymphoma Project. Лимфома из естественных клеток-киллеров имеет поразительно сходные молекулярные характеристики с группой негепатоспленочных γδ Т-клеточных лимфом и очень чувствительна к новому ингибитору авроракиназы A in vitro. Лейкемия. 2011; 25 (2): 348–58.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 25.

    Küçük C, Jiang B, Hu X, Zhang W, Chan JK, Xiao W, Lack N, Alkan C, Williams JC, Avery KN, Kavak P, Scuto A, Sen E, Gaulard P, Staudt L, Iqbal J, Zhang W, Корнуолл А, Гонг Q, Ян Q, Сун Х, д’Амор Ф, Леппа С., Лю В., Фу К., де Леваль Л., МакКейтан Т., Чан В. Активирующие мутации STAT5B и STAT3 в лимфомах, происходящих из γδ-T или NK-клеток. Nat Commun. 2015; 6: 6025.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 27.

    Jiang L, Gu ZH, Yan ZX, Zhao X, Xie YY, Zhang ZG, Pan CM, Hu Y, Cai CP, Dong Y, Huang JY, Wang L, Shen Y, Meng G, Zhou JF , Ху Дж.Д., Ван Дж.Ф., Лю Й.Х., Ян Л.Х., Чжан Ф., Ван Дж. М., Ван З., Пэн З. Г., Чен Ф.Й., Сунь З. М., Дин Х, Ши Дж. М., Хоу Дж., Янь Дж. С., Ши Дж., Сюй Л., Ли Й, Лу Дж., Чжэн З., Сюэ В., Чжао В. Л., Чен З, Чен С. Дж.Секвенирование экзома идентифицирует соматические мутации DDX3X в лимфоме естественных киллеров / Т-клеток. Нат Жене. 2015; 47 (9): 1061–6.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 29.

    Küçük C, Hu X, Jiang B, Klinkebiel D, Geng H, Gong Q, Bouska A, Iqbal J, Gaulard P, McKeithan TW, Chan WC. Глобальный анализ метилирования промотора позволяет выявить новые гены-кандидаты-супрессоры опухолей в лимфоме из естественных клеток-киллеров. Clin Cancer Res. 2015; 21 (7): 1699–711.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 30.

    Гао Л.М., Чжао С., Лю В.П., Чжан В.Й., Ли Г.Д., Кучук К., Ху XZ, Чан В. С., Тан И, Дин В.С., Ян Дж.К., Яо В.К., Ван Дж.С.Клинико-патологическая характеристика агрессивного лейкоза естественных клеток-киллеров с поражением различных участков ткани. Am J Surg Pathol. 2016; 40 (6): 836–46.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 31.

    Николае А., Ганапати К.А., Фам Т.Х., Си Л., Торрес-Кабала, Калифорния, Нанаджи, Нью-Мексико, Чжа HD, Фан З, Ирвин С., Питталуга С., Раффельд М., Яффе Э.С. ВЭБ-отрицательный агрессивный NK-клеточный лейкоз / лимфома: клинические, патологические и генетические особенности. Am J Surg Pathol.2017; 41 (1): 67–74.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 32.

    Перри А.М., Диболд Дж., Натвани Б.Н., МакЛеннан К.А., Мюллер-Хермелинк Г.К., Баст М. , Бойлесен Э., Армитаж Дж.О., Вайзенбургер Д.Д. Неходжкинская лимфома в развивающихся странах: обзор 4539 случаев в рамках Международного проекта по классификации неходжкинских лимфом. Haematologica. 2016; 101 (10): 1244–50.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 33.

    Kwong YL, Khong PL. Центральная небная перфорация при носовой лимфоме из естественных киллеров. Br J Haematol. 2011; 152 (1): 2.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 34.

    Takata K, Hong ME, Sitthinamsuwan P, Loong F, Tan SY, Liau JY, Hsieh PP, Ng SB, Yang SF, Pongpruttipan T, Sukpanichnant S, Kwong YL, Hyeh Ko Y, Cho YT, Chng WJ, Matsushita T, Yoshino T., Chuang SS. Первичная кожная NK / T-клеточная лимфома, носового типа и CD56-позитивная периферическая T-клеточная лимфома: клеточная линия и клинико-патологическое исследование 60 пациентов из Азии. Am J Surg Pathol. 2015; 39 (1): 1–12.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 35.

    Chim CS, Au WY, Shek TW, Ho J, Choy C, Ma SK, Tung HM, Liang R, Kwong YL. Первичные CD56-положительные лимфомы желудочно-кишечного тракта. Рак. 2001. 91 (3): 525–33.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 36.

    Kim SJ, Jung HA, Chuang SS, Hong H, Guo CC, Cao J, Hong XN, Suzuki R, Kang HJ, Won JH, Chng WJ, Kwong YL, Suh C, Song YQ, Zhu J , Тай К., Лим С.Т., Судзумия Дж., Лин Т.Й., Ким В.С., Азиатская группа по изучению лимфомы.Экстранодальный естественный убийца / Т-клеточная лимфома с поражением желудочно-кишечного тракта: анализ клинических характеристик и результатов Азиатской исследовательской группы лимфомы. J Hematol Oncol. 2013; 6: 86.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 37.

    Au WY, Chan AC, Kwong YL. Язва кожи мошонки у пациента, перенесшего тонзиллэктомию в связи с лимфомой из естественных киллерных клеток. Am J Dermatopathol. 1998. 20 (6): 582–5.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 38.

    Chim CS, Au WY, Poon C, Ooi GC, Lam CC, Kwong YL. Первичная лимфома скелетных мышц из естественных киллеров. Гистопатология. 2002. 41 (4): 371–4.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 39.

    Chim CS, Choy C, Liang R, Kwong YL. Изолированный маточный рецидив назальной Т / NK-клеточной лимфомы. Лимфома лейка. 1999; 34 (5-6): 629–32.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 40.

    Chim CS, Ma ES, Loong F, Kwong YL. Диагностические признаки лимфомы из естественных клеток-киллеров: первичная узловая презентация и роль гибридизации in situ для вируса Эпштейна-Барра, кодируемого ранней малой РНК, в обнаружении скрытого поражения костного мозга. J Clin Pathol. 2005. 58 (4): 443–5.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 41.

    Khong PL, Pang CB, Liang R, Kwong YL, Au WY. Позитронно-эмиссионная томография фтор-18 фтордезоксиглюкозы при злокачественных новообразованиях зрелых Т-клеток и естественных клеток-киллеров. Ann Hematol. 2008. 87 (8): 613–21.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 42.

    Chan WK, Au WY, Wong CY, Liang R, Leung AY, Kwong YL, Khong PL. Метаболическая активность, измеренная с помощью F-18 FDG PET при естественных лимфомах из клеток-киллеров по сравнению с агрессивными B- и T-клеточными лимфомами. Clin Nucl Med. 2010. 35 (8): 571–5.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 43.

    Tse E, Leung R, Khong PL, Lau WH, Kwong YL.Неназальная лимфома естественных киллеров: в конце концов, не неназальная. Ann Hematol. 2009. 88 (2): 185–7.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 45.

    Au WY, Pang A, Choy C, Chim CS, Kwong YL. Количественная оценка циркулирующей ДНК вируса Эпштейна-Барра (EBV) в диагностике и мониторинге естественных клеток-киллеров и EBV-положительных лимфом у иммунокомпетентных пациентов.Кровь. 2004. 104 (1): 243–9.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 46.

    Kwong YL, Pang AW, Leung AY, Chim CS, Tse E. Количественная оценка циркулирующей ДНК вируса Эпштейна-Барра в NK / T-клеточной лимфоме, леченной по протоколу SMILE: диагностическое и прогностическое значение. Лейкемия. 2014; 28 (4): 865–70.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 47.

    Kanakry JA, Hegde AM, Durand CM, Massie AB, Greer AE, Ambinder RF, Valsamakis A. Клиническое значение ДНК EBV в плазме и мононуклеарных клетках периферической крови пациентов с EBV-заболеваниями или без них. Кровь. 2016; 127 (16): 2007–17.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 48.

    Kim SJ, Choi JY, Hyun SH, Ki CS, Oh D, Ahn YC, Ko YH, Choi S, Jung SH, Khong PL, Tang T, Yan X, Lim ST, Kwong YL, Kim WS , Азиатская группа изучения лимфомы.Стратификация риска на основе оценки Довиля на ПЭТ-КТ и наличия ДНК вируса Эпштейна-Барра после завершения первичного лечения экстранодальной лимфомы естественных киллеров / Т-клеток, назальный тип: многоцентровый ретроспективный анализ. Lancet Haematol. 2015; 2 (2): e66–74.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 49.

    Falcone U, Sibai H, Deotare U. Критический обзор методов лечения бластных плазмоцитоидных новообразований дендритных клеток.Crit Rev Oncol Hematol. 2016; 107: 156–62.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 50.

    Takeuchi K, Yokoyama M, Ishizawa S, Terui Y, Nomura K, Marutsuka K, Nunomura M, Fukushima N, Yagyuu T, Nakamine H, Akiyama F, Hoshi K, Matsue K, Hatake K, Oshimi K • Лимфоматоидная гастропатия: отчетливое клинико-патологическое проявление самоограничивающейся пролиферации псевдомозлокачественных NK-клеток. Кровь. 2010. 116 (25): 5631–7.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 52.

    Кимура Х., Хосино Ю., Канегане Х., Цуге И., Окамура Т., Кава К., Моришима Т. Клинические и вирусологические характеристики хронической активной инфекции вируса Эпштейна-Барра.Кровь. 2001. 98 (2): 280–6.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 53.

    Коэн Дж. И., Кимура Х., Накамура С., Ко Й. Х., Яффе Э. С.. Лимфопролиферативное заболевание, связанное с вирусом Эпштейна-Барра, у хозяев без иммунодефицита: отчет о состоянии дел и итоги международной встречи, 8-9 сентября 2008 г. Ann Oncol. 2009. 20 (9): 1472–82.

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • 54.

    Коэн Дж. И., Яффе Е. С., Дейл Дж. К., Питталуга С., Хеслоп Х. Э., Руни С. М., Готтшалк С., Боллард С. М., Рао В. К., Маркес А., Бурбело П. Д., Тюрк С. П., Фултон Р., Уэйн А. С., Литтл Р. Ф., Каир М. С., Эль -Маллавани Н.К., Фаулер Д., Спортес С., Бишоп М.Р., Уилсон В., Штраус С.Е. Характеристика и лечение хронической активной болезни, вызванной вирусом Эпштейна-Барра: 28-летний опыт работы в США. Кровь. 2011. 117 (22): 5835–49.

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • 56.

    Khong PL, Huang B, Lee EY, Chan WK, Kwong YL. Midtreatment 18 F-FDG ПЭТ / КТ для ранней оценки ответа на терапию SMILE при естественных киллерах / Т-клеточной лимфоме: проспективное исследование, проведенное в одном центре.J Nucl Med. 2014; 55 (6): 911–6.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 57.

    Ямагути М., Кита К. , Мива Х, Нишии К., Ока К., Оно Т., Ширакава С., Фукумото М. Частая экспрессия P-гликопротеина / MDR1 клетками назальной Т-клеточной лимфомы. Рак. 1995. 76 (11): 2351–6.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 58.

    Tse E, Kwong YL. Назальные NK / Т-клеточные лимфомы: RT, CT или оба.Кровь. 2015; 126: 1400–1.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 59.

    Ян Y, Zhu Y, Cao JZ, Zhang YJ, Xu LM, Yuan ZY, Wu JX, Wang W, Wu T, Lu B, Zhu SY, Qian LT, Zhang FQ, Hou XR, Li YX . Адаптированная к риску терапия для ранней стадии экстранодальной NK / Т-клеточной лимфомы носового типа: анализ по результатам многоцентрового исследования. Кровь. 2015; 126: 1424–32.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 61.

    Yamaguchi M, Tobinai K, Oguchi M, Ishizuka N, Kobayashi Y, Isobe Y, Ishizawa K, Maseki N, Itoh K, Usui N, Wasada I, Kinoshita T, Ohshima T, Matsuno Y, Terauchi , Навано С., Исикура С., Кагами Ю., Хотта Т., Осими К.Исследование фазы I / II одновременной химиолучевой терапии для локализованных носовых естественных киллеров / Т-клеточной лимфомы: исследование японской группы клинической онкологии JCOG0211. J Clin Oncol. 2009. 27 (33): 5594–600.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 63.

    Kim SJ, Kim K, Kim BS, Kim CY, Suh C, Huh J, Lee SW, Kim JS, Cho J, Lee GW, Kang KM, Eom HS, Pyo HR, Ahn YC, Ko YH , Ким WS. Испытание фазы II одновременного облучения и еженедельного приема цисплатина с последующей химиотерапией VIPD при впервые диагностированной стадии от IE до IIE, носовой, экстранодальной NK / T-клеточной лимфоме: консорциум для повышения выживаемости исследования лимфомы. J Clin Oncol.2009. 27 (35): 6027–32.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 64.

    Kim SJ, Yang DH, Kim JS, Kwak JY, Eom HS, Hong DS, Won JH, Lee JH, Yoon DH, Cho J, Nam TK, Lee SW, Ahn YC, Suh C, Kim WS . Параллельная химиолучевая терапия с последующей химиотерапией, содержащей L-аспарагиназу, VIDL, для локализованной назальной экстранодальной NK / T-клеточной лимфомы: исследование фазы II CISL08-01. Ann Hematol. 2014; 93 (11): 1895–901.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 65.

    Ямагути М., Судзуки Р., Огучи М., Асано Н., Амаки Дж., Акиба Т., Маэда Т., Итасака С., Кубота Н., Сайто Ю., Кобаяси Ю., Итами Дж., Уэда К., Миядзаки К., И. Н., Томита Н., Секигучи N, Takizawa J, Saito B, Murayama T. , Ando T, Wada H, Hyo R, Ejima Y, Hasegawa M, Katayama N. Лечение и исходы пациентов с экстранодальной лимфомой с естественными киллерами / Т-клетками, диагностированной в период с 2000 по 2013 год: совместное обучение в Японии. J Clin Oncol. 2017; 35 (1): 32–9.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 66.

    Андо М., Сугимото К., Китох Т., Сасаки М., Мукаи К., Андо Дж., Эгашира М., Шустер С.М., Осими К. Селективный апоптоз опухолей естественных клеток-киллеров с помощью l-аспарагиназы. Br J Haematol. 2005; 130: 860–8.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 67.

    Ямагути М., Квонг Ю.Л., Ким В.С., Маэда Ю., Хашимото К., Сух К., Изуцу К., Исида Ф., Исобе Й., Суока Е., Судзумия Дж., Кодама Т. , Кимура Х., Хё Р., Накамура С. , Oshimi K, Suzuki R. Фаза II исследования химиотерапии SMILE для недавно диагностированной стадии IV, рецидива или рефрактерной экстранодальной лимфомы (NK) / Т-клеток, носового типа: исследование группы исследования опухолей NK-клеток.J Clin Oncol. 2011; 29: 4410–6.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 68.

    Квонг Ю.Л., Ким В.С., Лим С.Т., Ким С.Дж., Тан Т., Цзе Э, Люн А.Й., Чим С.С. SMILE для естественных киллеров / Т-клеточной лимфомы: анализ безопасности и эффективности от Азиатской исследовательской группы лимфомы. Кровь. 2012; 120: 2973–80.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 69.

    Jiang M, Zhang H, Jiang Y, Yang Q, Xie L, Liu W, Zhang W, Ji X, Li P, Chen N, Zhao S, Wang F, Zou L. Испытание фазы 2 «сэндвич» L-аспарагиназы, винкристина и химиотерапии преднизоном с лучевой терапией у впервые диагностированных, стадии от IE до IIE, носового типа, экстранодальной лимфомы естественных киллеров / Т-клеток. Рак. 2012; 118: 3294–301.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 70.

    Zhang L, Jiang M, Xie L, Zhang H, Jiang Y, Yang QP, Liu WP, Zhang WY, Zhuo HY, Li P, Chen NY, Zhao S, Wang F, Zou LQ. Пятилетний анализ исследования фазы 2 «сэндвич-химиолучевой терапии» у вновь диагностированных, стадии от IE до IIE, носового типа, экстранодальной лимфомы с естественными киллерами / Т-клетками.Cancer Med. 2016; 5 (1): 33–40.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 71.

    Ван Л. , Ван Чж, Чен XQ, Ли Й.Дж., Ван К.Ф., Ся ЮФ, Ся З.Дж. Комбинация первой линии гемцитабина, оксалиплатина и L-аспарагиназы (GELOX) с последующей лучевой терапией с вовлечением поля для пациентов с экстранодальной природной киллером / Т-клеточной лимфомой стадии IE / IIE. Рак. 2013; 119: 348–55.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 72.

    Ван Л., Ван Чж, Чен XQ, Ван К.Ф., Хуанг Штаб, Ся Цзы. Комбинация первой линии GELOX с последующей лучевой терапией для пациентов со стадией IE / IIE ENKTL: обновленный анализ с долгосрочным наблюдением. Oncol Lett. 2015; 10: 1036–40.

    PubMed PubMed Central Google ученый

  • 73.

    Донг Л.Х., Чжан Л.Дж., Ван В.Дж., Лей В., Сунь Х, Ду ДжВ, Гао Х, Ли Г. П., Ли Ю.Ф. Последовательная DICE в сочетании с химиотерапией l-аспарагиназой с последующим включенным полевым облучением при впервые диагностированной стадии от IE до IIE, носовой и экстранодальной NK / T-клеточной лимфоме.Лимфома лейка. 2016. 57 (7): 1600–6.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 74.

    Li X, Cui Y, Sun Z, Zhang L, Li L, Wang X, Wu J, Fu X, Ma W, Zhang X, Chang Y, Nan F, Li W, Su L, Wang J , Xue H, Zhang M. DDGP против SMILE при недавно диагностированной прогрессирующей лимфоме с естественными киллерами / Т-клетками: рандомизированное контролируемое многоцентровое открытое исследование в Китае. Clin Cancer Res. 2016; 22: 5223–8.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 75.

    Ким М., Ким Т.М., Ким К.Х., Ким Би, Ли Ш., Ким Д.В., Ли Дж.С., Чон Ю.К., Ким К.В., Хео Д.С. Ифосфамид, метотрексат, этопозид и преднизолон (IMEP) плюс L-аспарагиназа в качестве терапии первой линии улучшает исходы при NK / T-клеточной лимфоме III / IV стадии носового типа (NTCL). Ann Hematol. 2015; 94: 437–44.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 76.

    Jaccard A, Gachard N, Marin B, Rogez S, Audrain M, Suarez F, Tilly H, Morschhauser F, Thieblemont C, Ysebaert L, Devidas A, Petit B, de Leval L, Gaulard P, Feuillard J, Bordessoule D, Hermine O, GELA и GOELAMS Intergroup.Эффективность L-аспарагиназы с метотрексатом и дексаметазоном (режим AspaMetDex) у пациентов с рефрактерной или рецидивирующей экстранодальной NK / T-клеточной лимфомой, исследование фазы 2. Кровь. 2011; 117: 1834–9.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 78.

    Ан Х.К., Ким С.Дж., Хван Д.В., Ко Ю.Х., Тан Т., Лим СТ, Ким В.С. Гемцитабин сам по себе и / или содержащий химиотерапию эффективен при рефрактерной или рецидивирующей NK / T-клеточной лимфоме. Инвестируйте в новые лекарства. 2013; 31: 469–72.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 80.

    Poon LM, Kwong YL. Полная ремиссия рефрактерной диссеминированной NK / T-клеточной лимфомы с применением брентуксимаб ведотина и бендамустина. Ann Hematol. 2016; 95: 847–9.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 81.

    Ким Х. К., Мун С. М., Мун Дж. Х., Пак Джей Э., Бён С., Ким В. С.. Полная ремиссия CD30-положительной рефрактерной экстранодальной NK / T-клеточной лимфомы с применением брентуксимаб ведотина. Blood Res. 2015; 50: 254–6.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 82.

    Чен Б.Дж., Чапуй Б., Оуян Дж., Сун Х. Х., Ремер М. Г., Сюй М.Л., Ю Х., Флетчер С.Д., Фриман Г.Дж., Шипп М.А., Родиг С.Дж. Экспрессия PD-L1 характерна для подгруппы агрессивных B-клеточных лимфом и вирус-ассоциированных злокачественных новообразований.Clin Cancer Res. 2013; 19: 3462–73.

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • 83.

    Джо Дж. К., Ким М., Чой Й, Ким Х. Дж., Ким Дж. Е., Ча С. В., Ким Х., Ча Х. Дж. Экспрессия запрограммированной гибели клеток 1 и лиганда запрограммированной гибели клеток 1 в экстранодальной NK / T-клеточной лимфоме носового типа. Ann Hematol. 2017; 96: 25–31.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 84.

    Bi XW, Wang H, Zhang WW, Wang JH, Liu WJ, Xia ZJ, Huang HQ, Jiang WQ, Zhang YJ, Wang L. PD-L1 активируется LMP1, управляемым EBV, через путь NF-κB и коррелирует с плохим прогноз при лимфоме с естественными киллерами / Т-клетками. J Hematol Oncol. 2016; 9 (1): 109.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 85.

    Kwong YL, Chan TS, Tan D, Kim SJ, Poon LM, Mow B, Khong PL, Loong F, Au-Yeung R, Iqbal J, Phipps C, Tse E.Блокада PD1 пембролизумабом очень эффективна при рецидивирующей и резистентной NK / T-клеточной лимфоме, не требующей лечения L-аспаргиназой. Кровь. 2017. [Epub перед печатью].

  • 87.

    Kwong YL. Высокодозная химиотерапия и гемопоэтическая SCT в лечении злокачественных опухолей естественных киллерных клеток. Пересадка костного мозга. 2009. 44 (11): 709–14.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 89.

    Це Э, Чан Т.С., Кох Л.П., Чнг В.Дж., Ким В.С., Тан Т., Лим СТ, Ли А.К., Квонг Ю.Л. Аллогенная гемопоэтическая SCT для лимфомы естественных киллеров / Т-клеток: многоцентровый анализ, проведенный Азиатской группой изучения лимфомы. Пересадка костного мозга. 2014; 49: 902–6.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 91.

    Jung KS, Cho SH, Kim SJ, Ko YH, Kang ES, Kim WS. Схемы на основе L-аспарагиназы с последующей трансплантацией аллогенных гемопоэтических стволовых клеток улучшают исходы при агрессивном лейкозе естественных клеток-киллеров. J Hematol Oncol. 2016; 9: 41.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 92.

    Hamadani M, Kanate AS, DiGilio A, Ahn KW, Smith SM, Lee JW, Ayala E, Chao N, Hari P, Bolaños-Meade J, Gress R, Smedegaard Anderson N, Chen YB, Farooq U. , Шиллер Дж., Яред Дж., Суреда А., Фенске Т.С., Олтяну Х.Аллогенная трансплантация гемопоэтических клеток при агрессивном лейкозе NK-клеток. Центр международного анализа исследований трансплантатов крови и костного мозга. Пересадка костного мозга Biol. 2017. [Epub перед печатью].

  • 93.

    Chim CS, Ma SY, Au WY, Choy C, Lie AK, Liang R, Yau CC, Kwong YL. Первичная носовая лимфома из естественных киллеров: долгосрочные результаты лечения и взаимосвязь с Международным прогностическим индексом. Кровь. 2004. 103 (1): 216–21.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 94.

    Lee J, Suh C, Park YH, Ko YH, Bang SM, Lee JH, Lee DH, Huh J, Oh SY, Kwon HC, Kim HJ, Lee SI, Kim JH, Park J, Oh SJ, Kim K, Jung C, Пак К. , Ким WS. Экстранодальная Т-клеточная лимфома с естественными киллерами, носового типа: прогностическая модель из ретроспективного многоцентрового исследования. J Clin Oncol. 2006. 24 (4): 612–8.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 95.

    Kim SJ, Yoon DH, Jaccard A, Chng WJ, Lim ST, Hong H, Park Y, Chang KM, Maeda Y, Ishida F, Shin DY, Kim JS, Jeong SH, Yang DH, Jo JC , Lee GW, Choi CW, Lee WS, Chen TY, Kim K, Jung SH, Murayama T, Oki Y, Advani R, d’Amore F, Schmitz N, Suh C, Suzuki R, Kwong YL, Lin TY, Kim WS .Прогностический индекс для лимфомы из естественных клеток-киллеров после лечения на основе неантрациклинов: многоцентровый ретроспективный анализ. Ланцет Онкол. 2016; 17 (3): 389–400.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • ст 80 тк рф прим. Как бросить курить по собственному желанию без тренировки.

    Можно ли добровольно бросить курить на больничном

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию)

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения В соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими трудовое право, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    На такую ​​возможность указывает ст. 80 ТК РФ.

    Когда человек вступает в трудовые отношения с компанией, он, в первую очередь, стремится осуществлять свою профессиональную деятельность, чтобы получать постоянный денежный доход. Это позволяет ему улучшить качество своей жизни и получить материальные блага для выполнения своих функциональных обязанностей.

    Тем не менее, некоторые нередко сосредотачиваются на собственном увольнении. Это происходит по следующей причине. Дело в том, что каждый выполняет свои обязанности в определенных условиях. К ним относятся:

    • график работы
    • размер денежной компенсации;
    • перерывы на питание и отдых;
    • доплаты и надбавки;
    • предоставление спецодежды и инструментов.

    Часто в процессе выполнения своих функций они могут не подходить человеку, либо работодатель может не выполнять часть договоренностей. Это приводит к увольнению по собственному желанию.

    Основная информация по данному вопросу содержится в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Статья 80 ТК РФ с комментариями очень информативна. В нем указаны все условия прекращения трудовых отношений по личному желанию лица.

    Каждая часть затрагивает очень важные моменты такой процедуры:

    • часть 1 — возможность прервать деятельность;
    • часть 2 — досрочное прекращение отношений;
    • часть 3 статьи 80 — случаи, когда дата выезда определяется работником;
    • часть 4 — право лица аннулировать апелляцию;
    • часть 5 — обязанность работодателя выдать личный трудовой документ об увольнении и окончательный финансовый расчет;
    • часть 6 — случаи продолжения деятельности в организации.

    Конечно, статья 80 ТК РФ не единственная, которая касается прекращения профессиональной деятельности. В действующих нормах и правилах РФ есть огромная масса статей и параграфов, регулирующих ситуации, когда люди.

    Однако уходящим в первую очередь необходимо внимательно изучить содержание статьи 80 и комментарии к ней. Изобразительное искусство. 80 ТК РФ является основополагающим в решении столь серьезного вопроса.В личном трудовом документе будет указано, что работник увольняется по статье 80.

    Когда человек увольняется, в большинстве случаев он даже не представляет свой диапазон возможностей при добровольном увольнении.

    И в футляре. При детальном изучении указанной статьи ТК инициатор будет точно знать:

    • о чем еще упоминается в других статьях;
    • как происходит добровольное увольнение по ТК РФ.

    А при увольнении человека он сможет подать заявление о восстановлении своих способностей, если они нарушены или ограничены.

    Как было сказано выше, любое лицо имеет возможность прекратить трудовые отношения со своим работодателем в любое время. Такая возможность определяется и устанавливается применимыми правилами и положениями.

    В этом случае подразумевается исключительное право. Инициатор прекращения своей деятельности в организации не обязан согласовывать свое намерение с работодателем. Такая инициатива может быть реализована человеком в любой момент по его запросу. Здесь совершенно неважно, сколько составил временной период трудовой деятельности в организации.

    Стоит отметить, что иногда при выходе из организации могут возникнуть проблемы. Работодатель может или не может переводить окончательную сумму расчета.

    Однако, как показывает судебная практика, такие моменты крайне невыгодны для компании.

    Уведомление об увольнении

    В соответствии с действующими правилами лицо, оказывающее помощь, должно проинформировать своего работодателя о своем намерении.

    Для такого действия определяется период времени. Это четырнадцать календарных дней с момента передачи руководителю соответствующего заявления.

    Достаточно длительный период определен для одной цели. За это время участники отношений должны уметь подготовиться. Сотрудник обязан выполнять все данные ему инструкции и инструкции, а руководитель организации, в свою очередь, обязан подготовить все необходимые бумаги и рассчитать окончательную сумму денег, которую получит физическое лицо при увольнении.

    За это время можно провести детальный анализ профессиональной деятельности сотрудника и выяснить, была ли она вызвана. В этом случае уходящий на пенсию человек будет обязан возместить ему расходы.

    В принципе, прекращение отношений может иметь место до истечения указанного срока. Это происходит по взаимной договоренности уходящего сотрудника и руководителя организации.

    Форма заявления

    Действующие положения определяют требования к подготовке заявления о прекращении.

    Прежде всего, стоит отметить, что такая бумага оформляется письменно и лично.Его составление начинается с оформления заголовка текста. В нем указано название организации, в которой работает человек, ее местонахождение, а также информация о главе компании, которая будет рассматривать апелляцию.

    Следующим пунктом будет информация об инициаторе заявки. Далее следует текст статьи, в которой должна быть информация о намерении инициатора и дате ухода с работы. Под текстом обращения указывается дата составления и личная подпись составителя.

    После оформления статьи передается на рассмотрение руководителю. Последний должен принять решение, которое отражается в визе, наложенной на текст. Далее обращение регистрируется и передается для дальнейшего оформления кадровым и финансовым специалистам компании.

    Могу ли я отозвать выписку?

    Часто человек, выражая намерение покинуть организацию, руководствуется эмоциями. И не логика и здравый смысл. Спустя какое-то время он начинает сожалеть о поспешном решении и хочет остаться в компании.

    Для таких ситуаций применимые правила и положения предусматривают выход.

    Дело в том, что в любой момент, пока человек еще официально является сотрудником компании, он может подать ходатайство и аннулировать предыдущее обращение.

    Правила четко не определяют, в какой форме следует выражать такое обращение, но на практике чаще всего это нужно делать в письменной форме.

    Происходит это так:

    • инициатор делает необходимую бумагу;
    • переносит его на прицел в голову;
    • он его рассматривает и поручает профильным специалистам аннулировать предыдущую апелляцию;
    • те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в заявлении об увольнении и в регистрационном листе.

    Стоит обратить внимание на то, что это будет возможно, если человека еще не уволили. В случае его отъезда ему придется снова устраиваться на работу, на общих основаниях.

    Существует определенное ограничение на возможность отмены заявки. это будет невозможно, если вакантное рабочее место будет обещано другому соискателю. Здесь требуются следующие факторы:

    • такой заявитель должен быть письменно проинформирован о возможности приема в организацию;
    • Действующие положения должны запретить отказ такому лицу.

    Оформление документов при увольнении

    После получения, рассмотрения и одобрения заявления об увольнении работодатель должен будет оформить необходимые бумаги.

    В своем обращении инициатор пояснил, что обращался к руководству компании по личному запросу. За все время ожидания его просьба не была удовлетворена. Личный трудовой документ ему не выдавали, расчет не числился. Он обратился в госбюджетную инспекцию, по инициативе которой деньги все же были выплачены, однако соответствующего приказа о расторжении отношений не было, инициатор не получил трудовой документ. В связи с этим он не имел возможности трудоустроиться и допустил вынужденные прогулы.

    Представитель компании не явился на рассмотрение дела и не высказал возражений по кассационной жалобе. В связи с этим обзор проходил без участия последнего.

    В ходе судебного заседания все доводы инициатора подтвердились. По заключению судебной инстанции лицу выплачена компенсация за невыход на работу и оформлен личный рабочий документ.

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения В соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими трудовое право, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    Комментарий к статье 80 ТК РФ

    1. Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

    2. Желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть выражено в письменной форме. Все другие формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

    На практике работодатель нередко откладывает выплату работнику и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной путь, не сдал материальные ценности \ принятые им и т. д.Подобная практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной. Более того, после прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному запросу работника. , копии документов, связанных с работой, а также для выплаты всех причитающихся ему сумм от работодателя (см. статьи 62, 140 Трудового кодекса и комментарий к ним).

    3.Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор существенна, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

    4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было добровольным. выражение его воли. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его лежит на работнике (пп.»А» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако это не может рассматриваться как принуждение работника уволить по собственному желанию угрозу со стороны работодателя расторгнуть договор по собственной инициативе, при условии, что у работодателя были основания для этого, предусмотренные законом (см. Статью 81 Трудового кодекса. и комментарий к нему).

    5.Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен на основании рассмотрение. Исключением является случай, когда к месту увольняемого в письменной форме приглашается другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно однозначна: речь идет только о тех случаях, когда на место сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, в письменной форме приглашается другой сотрудник, т.е.е. лицо, нанятое другим работодателем, которое увольняется путем перевода к этому работодателю (см. пункт 5 статьи 72 статьи 77 Трудового кодекса и комментарий к нему). Соответственно, все другие гарантии, установленные законом для заключения трудового договора (см. Статью 64 Трудового кодекса и комментарий к ней), не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, работнику не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении на основании того, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещана эта работа.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник ( см. статью 127 Трудового кодекса и комментарий к ней)) В случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска и при наличии других уважительных причин отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. статью 124 Кодекса законов о труде). ТК РФ и комментарий к нему), причем днем ​​увольнения считается последний день отпуска.Однако если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально установленной даты, его требование подлежит удовлетворению.

    Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

    6. Если по истечении срока прекращения действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать.Таким образом, тот факт, что у работника истекло рабочее время, исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор на рассматриваемом основании, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует исходить из того, что он подпадает под тот случай, когда после прекращения действия уведомления о увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять обязанности по трудовому договору). При этом часть 6 комментируемой статьи должна применяться и тогда, когда работник выразил желание продолжить работу и ему не разрешили это сделать, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, требуемых работником. связанных с работой, а также производя с ним расчеты.

    Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы после прекращения уведомления об увольнении; тем не менее, воля работника в других формах не исключается при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно производиться в другое время, согласованное сторонами.

    Следует иметь в виду, что рассматриваемая претензия работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока разработки.Если по истечении срока выполнения трудовой договор не был расторгнут, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано действительно: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе по истечении установленного срока для предупреждения об увольнении.

    7.Срок предупреждения работника работодателя о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством. В соответствии с прокомментированной статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем через две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано раньше, чем через две недели.

    Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см. Статьи 292, 296 Трудового кодекса и комментарий к ним).Такой же срок предусмотрен при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения теста (см. Статью 71 Трудового кодекса и комментарий к ней). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (собственника) о собственности организации не позднее, чем за месяц (см. Статью 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определяется подача заявления (см. Статью 14 Трудового кодекса и комментарий к ней).

    Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока занятости при увольнении по собственному желанию. При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия на работе по указанным причинам.

    По общему правилу, сокращение срока годности в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник уволился с работы, не выполнив установленный законом срок, данный факт расценивается как невыход на работу, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (пп.«А» пункт 6 статьи 81 ТК РФ). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное без согласия работника сокращение работодателем срока работы или увольнение без рабочего времени дает работнику основание требовать восстановления на работе с выплатой время вынужденного отсутствия.

    Есть одно исключение из этого правила, когда сокращение срока связано с уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи.Среди таких случаев можно указать прием работника на военную службу по контракту (см. Статью 83 Трудового кодекса и комментарий к ней).

    Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор к сроку, указанному в трудовом договоре. заявление, может быть установлено, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом (пп.»б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, запрошенного работником.

    Во всех остальных случаях относительно расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока или путем сокращения этого срока стороны должны договориться (подпункт «б» п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условий увольнения без отработки или с сокращенным сроком отработки или соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющийся сотрудник. Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает формы соглашения между работником и работодателем относительно срока занятости при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме.Однако следует учитывать сложность доказательства существования этого соглашения.

    8. Как правило, если есть другая причина для расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Статью 75 Трудового кодекса и комментарий к ней), перевод на работу к другому работодателю или на выборной должности (см. статью 77 Трудового кодекса и комментарий к ней) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. статью 74 Трудового кодекса и комментарий к ней) , отказ в переводе на другую работу в соответствии с медицинской справкой, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 Трудового кодекса и комментарий к нему)) приоритет отдается волеизъявлению работника о добровольном увольнении.

    Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии для этого оснований, установленных законом. .

    9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст.348.12 TC и комментарий к нему.

    ТК РФ:

    Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по желанию)

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения В соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими трудовое право, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (настоящего Кодекса) с данным работодателем, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и подать окончательный расчет с ним.

    Если по истечении срока действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    Вернуться к оглавлению документа: ТК РФ в редакции

    Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика

    Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.Право работника расторгнуть трудовой договор до истечения его срока по собственной инициативе не связано с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан только предупредить работодателя письменно не позднее за две недели .

    Иные условия предупреждения работодателя об увольнении

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее, чем через две недели.Следующие нормы ТК РФ устанавливают иные сроки предупреждения об увольнении:

    • . Результаты проверки работы . Если в течение тестового периода работник приходит к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за трех дней .
    • . Досрочное прекращение трудового договора по инициативе руководителя организации .Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее через месяц .
    • . Расторжение трудового договора . Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменно уведомить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
    • . Прекращение занятости с сезонными работниками . Работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно уведомить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за трех календарных дней .
    • . Расторжение трудового договора (с работником, работающим на работодателя — физическим лицом) . Условия предупреждения об увольнении, а также случаи и размер выходного пособия и других компенсационных выплат, выплачиваемых при расторжении трудового договора, определяются трудовым договором .
    • . Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером . Спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), письменно предупредив работодателя не позднее, чем за один месяц , если трудовой договор не заключен на срок менее четыре месяца.

    Требуется письменное заявление об увольнении . Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для вынесения работодателем соответствующего приказа об увольнении

    .

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока предупреждения.При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п.1 п.1 ст. 77 ТК РФ.

    Разъяснения Верховного Суда РФ

    Статья 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержит следующие разъяснения:

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    При рассмотрении споров о увольнении по инициативе работника трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (п. 3 части первой статьи 77, ст. 80 ТК РФ Российская Федерация), суды должны учитывать следующее:

    • а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в том случае, если подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность его доказать лежит на работнике;
    • б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
    • в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление. до истечения срока уведомления (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением) и увольнение в этом случае не производится при условии, что другой сотрудник не будет приглашен занять его место в письменной форме. .. (подробнее см. пункт 22 Положения).

    Позиции Конституционного Суда Российской Федерации

    Часть 1 ст. 80 ТК РФ о возможности работника в любой момент уволиться не противоречит Конституции

    При условии, что часть первая статьи 80 ТК РФ, работник может в любое время беспрепятственно уволиться по собственной инициативе и установив единственное требование — уведомить работодателя не позднее, чем через две недели, федеральный Законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своей трудоспособностью.Кроме того, чтобы максимизировать интересы работников, часть четвертая той же статьи дает работнику право отозвать свое заявление до истечения срока уведомления о увольнении (если только другой сотрудник не будет приглашен на его место в письменной форме, которому нельзя отказать заключение трудового договора).

    В то же время Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость в судах проверить при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника отсутствие у работника добровольного волеизъявления к увольнению (подпункт «а» пункта 22).

    Таким образом, данное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2014 г. № 2577-О)

    ч. 3 ст. 80 ТК РФ о возможности увольнения работника в любой момент в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

    Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в любое время по своему выбору в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, нормативных актов и иных нормативных правовых актов. акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 1242-О)

    ч. 3 ст.80 ТК РФ о возможности увольнения работника в любое время в случае выхода на пенсию не противоречит Конституции

    .

    ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предварительно предупредив его об этом в письменной форме. Причем, как ранее отмечал Конституционный Суд РФ, требование к работнику уведомить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее, чем через две недели (часть первая статьи 80 ТК РФ. Российская Федерация) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно выбрать нового сотрудника на вакантное место, а также правом работника, закрепленным частью четвертой той же статьи, отозвать свое заявление до истечения срока увольнения ( если вы не пригласите его письменно, другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, направлен на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 г. N 131-О-О и от 22 марта 2011 г. N 297-О-О).

    В качестве исключения из общего правила о необходимости проработать две недели со дня подачи заявления о расторжении волеизъявления часть третья статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор до время, указанное в заявлении работника, в случае увольнения в связи с невозможностью продолжить работу (прием в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

    Таким образом, оспариваемый статут, который позволяет определять дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, служит дополнительной гарантией для лиц, желающих оставить работу в связи с выходом на пенсию, направленной на максимальное учет их интересов в ситуация, когда они не могут продолжать работать, и не нарушает конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

    Полный текст ст. 80 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Юридическая консультация по статье 80 ТК РФ.

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения В соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими трудовое право, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    Комментарий к статье 80 ТК РФ

    1. Статья 80 ТК РФ относится к наиболее частому основанию прекращения трудового договора — по инициативе работника. Подобная инициатива может быть вызвана любой причиной — переезд, желание перейти на другую работу и т. Д.

    В этом случае работник должен письменно уведомить работодателя о предстоящем увольнении, предотвращать которое он не вправе.

    Обязательным условием является подача такого уведомления (заявления) за две недели до предстоящего увольнения (что защищает интересы работодателя, которому дается достаточно времени для поиска нового сотрудника). В течение 14 дней сотрудник продолжает работать на прежних условиях.

    Следует иметь в виду, что курс двухнедельного периода начинается только на следующий день после вручения заявления об увольнении по собственному желанию работодателя.

    Заявление об увольнении по собственному желанию подается в письменной форме. Желательно составить акт в двух экземплярах, чтобы один экземпляр с отметкой работодателя о получении остался у работника. Таким же образом можно отправить работодателю соответствующее заявление заказным письмом с уведомлением о доставке (в этом случае двухнедельный срок отсчитывается со дня получения письма работодателем).

    В пункте 22 постановления Пленума ВС РФ о применении судами Трудового кодекса Российской Федерации обращено внимание на то, что расторжение трудового договора по инициативе работника является допустимо только в том случае, если заявление об увольнении было добровольным.Если работник утверждает, что работодатель заставил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. Обязанность предоставить доказательства такого принуждения возлагается на работника.

    2. Федеральным законом может быть установлен более короткий или более длительный срок для предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

    Однако законодатель оставляет за работником и работодателем другую возможность сохранения трудовых отношений. Если срок уведомления о расторжении истек, а трудовой договор не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.Это возможно, в частности, при разрешении сторонами трудового договора конфликтных ситуаций, которые послужили поводом для подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.

    Например, определением Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10 иск о восстановлении на работе удовлетворен, поскольку ответчик (работодатель) не подтвердил намерение истца, отсутствовавшего на работе. в последний день бросить курить по ст.81 ТК РФ, не произвел с ней окончательный расчет в этот день, не выдал трудовую книжку и другие необходимые документы; не имелось правовых оснований полагать, что истица была лишена права отозвать свое заявление об увольнении с момента выдачи работодателем предписания о ее увольнении или с конца рабочего дня ответчик не имел .

    Еще один комментарий к ст. 80 ТК РФ

    1.Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

    2. Желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть выражено в письменной форме. Все другие формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

    На практике работодатель нередко откладывает выплату работнику и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной путь, не сдал материальные ценности \ принятые им и т. д.Подобная практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной. Более того, после прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному запросу работника. , копии документов, связанных с работой, а также для выплаты всех причитающихся ему сумм от работодателя (см. статьи 62, 140 Трудового кодекса и комментарий к ним).

    3.Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор существенна, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

    4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было добровольным. выражение его воли. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его лежит на работнике (пп. «А» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако это не может рассматриваться как принуждение работника уволить по собственному желанию угрозу со стороны работодателя расторгнуть договор по собственной инициативе, при условии, что у работодателя были основания для этого, предусмотренные законом (см. Статью 81 Трудового кодекса. и комментарий к нему).

    5.Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен на основании рассмотрение. Исключением является случай, когда к месту увольняемого в письменной форме приглашается другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно однозначна: речь идет только о тех случаях, когда на место сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, в письменной форме приглашается другой сотрудник, т. е.е. лицо, нанятое другим работодателем, которое увольняется путем перевода к этому работодателю (см. пункт 5 статьи 72 статьи 77 Трудового кодекса и комментарий к нему). Соответственно, все другие гарантии, установленные законом для заключения трудового договора (см. Статью 64 Трудового кодекса и комментарий к ней), не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, работнику не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении на основании того, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещана эта работа.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник ( см. статью 127 Трудового кодекса и комментарий к ней)) В случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска и при наличии других уважительных причин отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. статью 124 Кодекса законов о труде). ТК РФ и комментарий к нему), причем днем ​​увольнения считается последний день отпуска.Однако если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально установленной даты, его требование подлежит удовлетворению.

    Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

    6. Если по истечении срока прекращения действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать.Таким образом, тот факт, что у работника истекло рабочее время, исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор на рассматриваемом основании, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует исходить из того, что он подпадает под тот случай, когда после прекращения действия уведомления о увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять обязанности по трудовому договору). При этом часть 6 комментируемой статьи должна применяться и тогда, когда работник выразил желание продолжить работу и ему не разрешили это сделать, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, требуемых работником. связанных с работой, а также производя с ним расчеты.

    Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы после прекращения уведомления об увольнении; тем не менее, воля работника в других формах не исключается при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно производиться в другое время, согласованное сторонами.

    Следует иметь в виду, что рассматриваемая претензия работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока разработки.Если по истечении срока выполнения трудовой договор не был расторгнут, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано действительно: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе по истечении установленного срока для предупреждения об увольнении.

    7.Срок предупреждения работника работодателя о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством. В соответствии с прокомментированной статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем через две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано раньше, чем через две недели.

    Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см. Статьи 292, 296 Трудового кодекса и комментарий к ним).Такой же срок предусмотрен при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения теста (см. Статью 71 Трудового кодекса и комментарий к ней). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (собственника) о собственности организации не позднее, чем за месяц (см. Статью 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определяется подача заявления (см. Статью 14 Трудового кодекса и комментарий к ней).

    Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока занятости при увольнении по собственному желанию. При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия на работе по указанным причинам.

    По общему правилу, сокращение срока годности в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник уволился с работы, не выполнив установленный законом срок, данный факт расценивается как невыход на работу, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (пп.«А» пункт 6 статьи 81 ТК РФ). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное без согласия работника сокращение работодателем срока работы или увольнение без рабочего времени дает работнику основание требовать восстановления на работе с выплатой время вынужденного отсутствия.

    Есть одно исключение из этого правила, когда сокращение срока связано с уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи. Среди таких случаев можно указать прием работника на военную службу по контракту (см. Статью 83 Трудового кодекса и комментарий к ней).

    Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор к сроку, указанному в трудовом договоре. заявление, может быть установлено, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом (пп.»б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, запрошенного работником.

    Во всех остальных случаях относительно расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока или путем сокращения этого срока стороны должны договориться (подпункт «б» п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условий увольнения без отработки или с сокращенным сроком отработки или соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющийся сотрудник. Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает формы соглашения между работником и работодателем относительно срока занятости при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме.Однако следует учитывать сложность доказательства существования этого соглашения.

    8. Как правило, если есть другая причина для расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Статью 75 Трудового кодекса и комментарий к ней), перевод на работу к другому работодателю или на выборной должности (см. статью 77 Трудового кодекса и комментарий к ней) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. статью 74 Трудового кодекса и комментарий к ней) , отказ в переводе на другую работу в соответствии с медицинской справкой, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 Трудового кодекса и комментарий к нему)) приоритет отдается волеизъявлению работника о добровольном увольнении.

    Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии для этого оснований, установленных законом. .

    9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст.348.12 TC и комментарий к нему.

    Консультации и комментарии юристов по статье 80 ТК РФ

    Если у вас остались вопросы по статье 80 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности предоставленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

    Вы можете задать вопрос по телефону или на сайте. Первичные консультации бесплатные с 9:00 до 21:00 ежедневно по московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

    О чем говорится в статье 80 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если не установлен иной срок. настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение этого периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами в заключении трудового договора не может быть отказано.

    По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у этого работодателя, по письменному заявлению работника оформить другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

    Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

    1. Трудовой договор — срочный или с неопределенным сроком действия — может быть расторгнут по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен. Трудовой кодекс или другой федеральный закон (см. Комментарий к ст.Изобразительное искусство. 280, 292, 296 ТС). 2. Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по соглашению сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, прием в школу и др.), А также в случаях о нарушении работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). 3. В случае отзыва работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом и другими федеральными законами (см. Комментарий к статье 64 Трудового кодекса).По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей трудовой книжки в последний день работы и оформлением последней оплаты (см. Комментарий к статье 84.1. Трудового кодекса). 5. Если по истечении срока уведомления трудовой договор не был расторгнут, т.е. не выдано соответствующее распоряжение (приказ) работодателя, и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

    Судебная практика по статье 80 ТК РФ

    Постановление Верховного Суда РФ от 20.08.2002 N ГКПИ2002-771

    Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует отношения по обязательному социальному страхованию, поэтому доводы заявителя о несоответствии положений оспариваемых нормативных актов ст. . 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах Ст. Изобразительное искусство. .., Трудовой кодекс Российской Федерации и нарушение права заявителя свободно распоряжаться своей трудоспособностью не основываются на законе.


    Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22 января 2004 г. N 11-О

    1. В жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Ю.В. Рогов просит признать противоречащими частям 1, 2 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, части третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случаях установленных нарушений работодателем законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


    Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 июля 2006 г. N 75-B06-12

    Решением Лахденпохского районного суда Республики Карелия от 14 декабря 2004 г. исковые требования удовлетворены частично. Изменилась формулировка оснований для увольнения Г., признана недействительной запись № 25 в трудовой книжке Г. Детской музыкальной школе в Лахденпохье было поручено сделать запись в трудовой книжке о недействительности записи No.25 и запись «освобождена от 1 сентября 2004 г. по собственному желанию на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации». С детского музыкального училища г. Лахденпохья взыскано 18 290 руб. В пользу Г. 88 коп. За время просрочки выдачи трудовой книжки, компенсация морального вреда в размере 3000 руб., В счет возмещения затрат. связанные с рассмотрением дела, 525 руб. В остальной части требований Г. было отказано.


    Постановление Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188

    Как указывает заявитель, п.7.2 оспариваемого нормативного правового акта словами: «по уважительным причинам» противоречит части третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

    18 августа 2005 года обратилась в администрацию детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное место жительства в г. Москва с момента подачи заявления. Администрация отказалась расторгнуть с ней трудовой договор до истечения двухнедельного срока.


    Определение Верховного Суда РФ от 08.02.2007 N КАС06-550

    Я. Обратился в Верховный Суд РФ с требованием признать утратившим силу п.7.2 Разъяснения в части слов «по уважительным причинам». Вместе с тем заявитель указал, что данный абзац Разъяснения словами: «по уважительным причинам» противоречит части третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации.


    Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 11.07.2005 N 02-18 / 07-6203

    Согласно статье ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом об этом работодатель письменно за две недели.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.


    Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О

    Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд бесплатный; Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с этими конституционными положениями работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время, уведомив его об этом заранее в письменной форме.В этом случае требование к работнику уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до общего правила (часть первая статьи ТК РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно выбрать нового сотрудника на вакантную должность, а также право сотрудника, закрепленное в части четвертой той же статьи, отозвать свое заявление до истечения срока уведомления об увольнении (если на его место не будет приглашен другой сотрудник письменная форма, в которой нельзя отказать в заключении трудового договора) направлена ​​на защиту трудовых прав работника.


    Определение Верховного Суда РФ от 28 июля 2006 г. N 51-В06-4

    Х. Обратился в суд с иском к администрации района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденное отсутствие и компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что уволена с нарушением порядка, установленного ст. Трудовой кодекс РФ.


    Определение Верховного Суда РФ от 09.29.2005 N 71-G05-12

    Представитель Т. по доверенности И. не согласился с требованиями Б., пояснив, что заявитель не указал, в чем заключаются нарушения его прав. Г., которому Т. находилась в прямом подчинении, в настоящее время находится в отпуске в связи с участием в предстоящих выборах и по основаниям, предусмотренным подпунктом «л» ч. 1 ст. 29 Федерального закона «Об основных гарантиях…», лишившего Т. возможности занимать должности председателя и члена территориальной избирательной комиссии, исчез.Кроме того, 30 августа 2005 г. он подал заявление об увольнении с должности руководителя муниципального унитарного предприятия «Зеленоградская чистота» от 31 августа 2005 г. в соответствии с ч. 3 ст. ТК РФ в связи с ранее допущенными нарушениями трудового законодательства в отношении него главой муниципального образования Г., однако в его увольнении было необоснованно отказано.


    Определение Верховного Суда Российской Федерации от 26 сентября 2008 г. N 6-B08-12

    К.А. обратился в суд с исковым заявлением к пожарной части № 31 Государственной противопожарной службы охраны городского поселения. Александра Невского Государственное учреждение Рязанской области «Центр пожарной безопасности, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного отсутствия на работе и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что был уволен незаконно по основаниям, установленным статьей ТК РФ, а именно: самостоятельно.


    Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-B08-6

    Между тем данное заключение суда не соответствует статьям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку 9 февраля 2007 г. , на момент отзыва заявления об увольнении М. продолжала работать на том же месте, ответчик еще не имел обязанности заключить с ней трудовой договор, при этом допуск к работе в порядке перевода мог быть отказалась.

    Трудовой кодекс Российской Федерации:

    Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение этого периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .

    До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него в письменной форме не будет приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (настоящий Кодекс) у этого работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и заключить с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

    Вернуться к оглавлению документа: ТК РФ в действующей редакции

    Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика применения

    Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.Право работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор по собственному желанию в любое время. Он только обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не позднее за две недели .

    Иные условия предупреждения работодателя об увольнении

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.Иные сроки уведомления об увольнении установлены следующими нормами ТК РФ:

    • . Результат проверки при приеме на работу … Если в течение испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению. запрос, письменно уведомив об этом работодателя за три дня .
    • . Досрочное прекращение трудового договора по инициативе руководителя организации … Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее через месяц .
    • . Расторжение трудового договора … Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменно уведомить работодателя о трех календарных днях о досрочном прекращении трудового договора.
    • . Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах … Работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно уведомить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за три календарных дня .
    • . Расторжение трудового договора (с работником, работающим на работодателя — физическое лицо) … Условия уведомления об увольнении, а также случаи и размеры выходных и иных компенсационных выплат, выплачиваемых при расторжении трудового договора, определяются трудовым договором .
    • . Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером … Спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), письменно уведомив об этом работодателя не позднее одного месяца , за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

    Требуется письменное заявление об увольнении … Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для выдачи работодателем соответствующего приказа об увольнении

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения указанного срока уведомления.При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Разъяснения Верховного Суда РФ

    Статья 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержит следующие разъяснения:

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    При рассмотрении споров о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 части первой статьи 77 ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

    • а) расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его лежит на работнике;
    • б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
    • в) по содержанию части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до по истечении срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, а увольнение в этом случае не производится, при условии, что на его место в письменной форме не будет приглашен другой сотрудник… (подробнее см. пункт 22 Постановления).

    Позиции Конституционного Суда Российской Федерации

    Часть 1 ст. 80 ТК РФ о возможности увольнения работника в любой момент не противоречит Конституции

    Предоставив в части первой статьи 80 ТК РФ возможность увольнения работника в любое время по собственной инициативе и установив единственное требование — уведомить об этом работодателя не позднее, чем через две недели. Заранее федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своей трудоспособностью.Кроме того, чтобы максимально учесть интересы сотрудников, часть четвертая той же статьи предоставляет сотруднику право отозвать свое заявление до истечения срока уведомления об увольнении (если на его место не будет приглашен другой сотрудник. письменно, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

    В то же время Верховный Суд РФ постановлением Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость в судах проверять при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника заявления об отсутствии добровольного волеизъявления работника на увольнение (подпункт «а» пункта 22).

    Таким образом, указанное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О)

    ч. 3 ст. 80 ТК РФ о возможности увольнения работника в любой момент при нарушении работодателем закона не противоречит Конституции

    Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в любое время по его выбору в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, нормативных правовых актов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О)

    ч. 3 ст.80 ТК РФ о возможности увольнения работника в любой момент при выходе на пенсию не противоречит Конституции

    .

    ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме. При этом, как ранее отмечалось Конституционным Судом Российской Федерации, требование к работнику уведомить работодателя о своем увольнении, как правило, не позднее, чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса). Кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно выбрать нового работника, а право работника, закрепленное в части четвертой той же статьи, до истечения срока уведомления об увольнении отозвать его заявление (если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 г. N 131-OO и от 22 марта 2011 г. N 297 -ОО).

    За исключением общего правила о необходимости работать две недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, часть третья статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в течение срок, указанный в заявлении работника, если увольнение связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

    Таким образом, оспариваемая норма, позволяющая определять дату увольнения в письме об увольнении по собственному желанию, выступает дополнительной гарантией для лиц, желающих уволиться в связи с выходом на пенсию, направлена ​​на учет их интересов как насколько это возможно в ситуации, когда они не могут продолжить работу, и не нарушает конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение этого периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .

    До истечения срока уведомления об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него в письменной форме не будет приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

    Комментарий к статье 80 ТК РФ

    1. Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

    2. Желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть выражено в письменной форме. Все другие формы такого выражения воли не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

    На практике работодатель нередко откладывает расчеты с работником и выдачу ему трудовой книжки, аргументируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной лист, не прошел принятые.материальные ценности и т. д. Подобная практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной. Кроме того, по истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы), а при письменное заявление сотрудника, копии документов, связанных с работой, а также для оплаты всех причитающихся ему сумм. от работодателя (см. статьи 62, 140 Трудового кодекса и комментарий к ним).

    3. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор является существенной, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

    4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в том случае, если заявление об увольнении было его добровольным выражением. воли. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность его доказать лежит на работнике (пп.«А» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако угроза работодателя расторгнуть договор с ним по собственной инициативе при условии, что у работодателя были для этого основания, предусмотренные законом, не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию (см. Ст. 81 Трудового кодекса и комментарий к нему).

    5. Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался увольняться по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключением является случай, когда на место увольняемого в письменной форме приглашается другой сотрудник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно однозначна: речь идет только о тех случаях, когда на место сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, приглашается другой сотрудник, а письменно — другой сотрудник, т.е.е. лицо, нанятое другим работодателем, которое увольняется переводом к этому работодателю (см. пункт 5 статьи 72 статьи 77 Трудового кодекса и комментарий к ним). Соответственно, все другие предусмотренные законом гарантии заключения трудового договора (см. Ст. 64 Трудового кодекса и комментарий к нему) не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, сотруднику не может быть отказано в отмене заявления об увольнении по собственному желанию на том основании, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещают эту работу.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник. способ перевода (см. статью 127 ТК РФ и комментарий к ней). Если в период нахождения в отпуске работник становится временно нетрудоспособным, а также при наличии других уважительных причин, отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. Статью 124 Трудового кодекса и комментарий к он), при этом последний день отпуска считается днем ​​увольнения.Однако, если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально указанной даты, его требование подлежит удовлетворению.

    Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

    6. Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать.Таким образом, факт истечения срока работы работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор на рассматриваемом основании, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует предположить, что он распространяется на случай, когда по истечении срока уведомления об увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять свои обязательства по трудовому договору).При этом часть 6 комментируемой статьи должна применяться и тогда, когда работник выразил желание продолжить работу и не был допущен к работе, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, связанных с работой, требуемой сотрудника, а также расчет с ним.

    Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы после истечения срока уведомления об увольнении; однако не исключено выражение воли работника в других формах при продолжении работы.В последнем случае увольнение должно быть произведено в другие сроки, согласованные сторонами.

    Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока работы. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока службы, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано законный: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с наступлением установленного срока предупреждения об увольнении.

    7. Срок предупреждения работника работодателю о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством. В соответствии с прокомментированной статьей работник при расторжении трудового договора обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Следовательно, предупреждение о добровольном увольнении может быть сделано раньше, чем за две недели.

    Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см. Статьи 292, 296 Трудового кодекса и комментарии к ним).Такой же срок предусмотрен для увольнения работника по собственному желанию в течение испытательного срока (см. Ст. 71 Трудового кодекса и комментарий к ней). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее, чем за месяц (см. Статью 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, определившей подачу заявления (см. Статью 14 Трудового кодекса и комментарий к ней).

    Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока службы при увольнении по собственному желанию. При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия на работе по указанным причинам.

    По общему правилу, одностороннее сокращение срока службы не допускается. Так, если работник уволился с работы, не отбыв установленный законом срок, то данный факт расценивается как невыход на работу, что дает основание уволить работника по инициативе работодателя (пп.«А», пункт 6 статьи 81 ТК РФ). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем стажа работы или увольнение без работы дает работнику повод требовать восстановления на работе с оплатой рабочего времени. вынужденное отсутствие.

    Из этого правила есть одно исключение, когда сокращение срока происходит по уважительным причинам, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи.Среди таких случаев можно указать прием сотрудника на военную службу по контракту (см. Статью 83 Трудового кодекса и комментарий к ней).

    Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое право, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в сроки, указанные в заявление работника, может быть установлено, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума РФ ВС от 17 марта 2004 г. N 2).В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, запрошенного работником.

    Во всех остальных случаях стороны должны договориться о расторжении трудового договора по инициативе работника без завершения установленного законом срока или с сокращением этого срока (подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума РФ ВС от 17 марта 2004 г. N 2). Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия увольнения без работы или с сокращенным стажем работы, либо соответствующего приказа работодателя с подписью увольняющийся сотрудник.Поскольку Трудовым кодексом не предусмотрена форма соглашения между работником и работодателем о сроке службы при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказательства существования этого соглашения.

    8. Как правило, при наличии другой причины для расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Статью 75 Трудового кодекса и комментарий к ней), перевод на работу к другому лицу. работодателя или выборной должности (см. статью 77 Трудового кодекса и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. статью 74 ТК и комментарий к ней), отказ от перевод на другую работу по заключению врача, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к нему)) следует отдавать приоритет выраженному волеизъявлению работника на увольнение по собственному желанию.

    Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии для этого оснований, установленных законом.

    9. Подробнее о расторжении трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст.348.12 TC и комментарии к нему.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Таким образом, возможность расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин.Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор по собственному желанию в любое время. Он только обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Руководитель организации обязан письменно уведомить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее, чем за один месяц (см. Комментарий К). Сотрудник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, должны письменно уведомить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за три календарных дня (см. Комментарии к ст.,).

    2. Требуется письменное заявление об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для вынесения работодателем соответствующего приказа об увольнении. Обязанность работника, предусмотренная Трудовым кодексом, уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее двух недель (руководитель организации — один месяц) означает, что он может сделать это в течение более длительный период. Две недели (месяц) — минимальный срок, за который работник должен уведомить работодателя о желании прекратить трудовое отношение… Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника. Так, если сотрудник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем ​​работы (днем увольнения) (см.).

    3. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника, а не предусмотренное соглашение сторон.Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и трудовой договор не может быть расторгнут без такого согласия (см. Комментарии к Ст. 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на расторжение трудового договора само по себе не имеет юридического значения.Это актуально только для определения конкретной даты увольнения, потому что работник просит уволить его до истечения срока, установленного для уведомления об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения указанного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в сутки по договоренности сторон.

    Соглашение сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должно быть выражено в письменной форме, например, в виде постановления работодателя по заявлению работника, запросившего увольнение с определенной даты.Устное соглашение между сторонами не может быть доказательством такого соглашения. Об этом свидетельствует судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал решение Железнодорожного суда, в котором гр. Л. при восстановлении на работе, указав, что заявление Л. не содержит решения работодателя, подтверждающего его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о существовании двустороннего соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятии за 12 месяцев 2006 года от 19.10.2007).

    Если работодатель не согласился расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, работник обязан проработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в данном случае является нарушением трудовой дисциплины … Прекращение работы без уведомления об увольнении также будет являться нарушением трудовой дисциплины. Сотрудник, уволившийся с работы без разрешения, может быть уволен за прогулы. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, либо до истечения срока. указано в заявке.В течение всего периода предупреждения за работником сохраняется рабочее место (должность).

    4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжить работу (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, отправка мужа (жены) на работу за границу, на новое место службы и другие случаи ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Такая же обязанность возникает у работодателя и в случае констатации нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.При этом следует учитывать, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

    5. Необходимость расторжения трудового договора может возникнуть у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например, в период временной нетрудоспособности, отпуска, командировка.В связи с этим возникает вопрос, имеет ли работник право подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли это в срок уведомления об увольнении по собственному желанию.

    Ответ на этот вопрос следует из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю выбрать нового сотрудника взамен уходящего по собственной инициативе. Заранее письменно предупредив работодателя об увольнении, работник предоставляет ему такую ​​возможность.Неважно, на работе ли он, в отпуске или болеет. Работодатель вправе начать поиск нового сотрудника с момента подачи заявления об увольнении. Поэтому все это время с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок уведомления об увольнении.

    Если работник в отпуске просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законодательством срока предупреждения, и работодатель на это соглашается, увольнение производится в срок, требуемый работником.

    Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, а также, если в период предупреждения работник заболел и по окончании срока предупреждения продолжает заболеть, потому что время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию на основании его заявления возможно и в период временной нетрудоспособности, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

    6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовые отношения.

    В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъясняется, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае подачи заявления об увольнении с его должности. добровольное волеизъявление.Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность их доказать возлагается на работника (подпункт «а» пункта 22). При этом любое давление со стороны работодателя можно рассматривать как принуждение к увольнению работника по собственному желанию, в т.ч. и угроза уволить его по собственной инициативе в случаях, когда у работодателя были для этого причины. Иначе говорить о расторжении трудового договора по инициативе работника нельзя.К такому выводу вполне справедливо пришел Лагинский районный суд Элисты, удовлетворив иск о восстановлении на работе Гр. U., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением своего менеджера, который угрожал ей «испортить трудовую книжку», уволив ее «по статье» за потерю отчета и срыв его доставки (см. Обзор судебная практика Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

    7. В соответствии с частью 4 комментируемой статьи работник, добровольно предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (и при предоставлении отпуска). с последующим увольнением — до дня начала отпуска), отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии, что вместо него письменно не будет приглашен другой сотрудник, который в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами , не может быть отказано в заключении трудового договора (подпункт «в» пункта 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03. 2004 N 2). Например, сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление, если на его рабочее место (должность) путем перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций приглашен другой сотрудник, поскольку в соответствии с таким работником не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. комментарий к ст. 64).

    8.После истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость закончить начатые работы, материальные ценности не сданы, общежитие не выселено и т.д.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с сделанной в ней записью об увольнении, другие документы по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать в конце рабочего дня (смены). Если в день увольнения работник отсутствует на работе, то работодатель в тот же день должен отправить ему уведомление о необходимости явки в трудовую книжку или согласиться отправить его по почте. Отправка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. Комментарии к статье 84.1).

    В случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник имеет право не выходить на работу.

    9. Если по истечении срока уведомления трудовой договор не расторгается и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным. При этом никаких дополнительных договоренностей по этому поводу не требуется.

    Обеспечение работнику права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст.80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он желает расторгнуть трудовой договор. Но если предоставление определенных льгот или гарантий работнику зависит от причины увольнения в соответствии с законом, то такую ​​причину следует указать в заявлении.

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение этого периода начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в трудовом договоре работника. заявление.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    До истечения срока действия уведомления об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него в письменной форме не будет приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор продолжает действовать.

    ТК РФ п. 3 ч. 1 ст. 80. Увольнение по собственному желанию

    Уточните, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию — п. 3 ст.77 или ст. 80 ТК РФ?

    Действительно, очень часто возникает вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и предоставления их работодателям, утвержденных. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

    Пунктом 15 Правил установлено, что при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев прекращения трудового договора по инициативе работодателя и по не зависящим от сторон обстоятельствам (пункты 4 и 10 настоящей статьи)), запись о Расторжение (расторжение трудового договора) вносится в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий абзац указанной статьи.

    Приказом Минтруда России от 10.10.03 № 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой приведен пример заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ запись об увольнении (прекращении трудового договора) производится в трудовой книжке со ссылкой на соответствующий пункт настоящей статьи.

    Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ». Таким образом, в настоящее время при увольнении работника по собственному желанию ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    НА. Панова, умоляю. Деп. консультирование и правовая защита МПК «Защита»

    п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

    ч.1 в 2007 г. (дата публикации) еще не написаны

    Только авторизованные зарегистрированные пользователи могут добавлять публикации.

    После приема на работу сотрудникам не всегда нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются об увольнении.

    По оценкам, более половины расторжения трудовых договоров производится по заявлению сотрудников.

    Такая процедура существует уже много лет, однако для того, чтобы все прошло гладко, нужно соблюдать несколько четких правил.

    Что вам нужно знать?

    При подаче заявления об увольнении по собственному желанию необходимо учитывать множество факторов.

    Большинство из них закреплено в законодательстве и прописано в Трудовом кодексе. Однако есть моменты, а также ситуации, которых нет в законах, но о них все же стоит упомянуть.

    Закон

    Увольнение работника по собственному желанию трактуется законодательством как «по инициативе работника».

    Основные правовые нормы по этому вопросу содержатся в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Добровольное увольнение

    Увольнение по собственному желанию может быть оформлено по многим причинам.

    Более того, сотрудники, которые не всегда увольняются, знают правила, по которым происходит процесс, которыми могут воспользоваться недобросовестные работодатели. Например, далеко не всем положено отработать установленный двухнедельный срок.

    Без разработки

    Работой считается двухнедельный срок после подачи письменного заявления об увольнении.

    Однако есть несколько обстоятельств, при которых работник имеет право не выходить на работу до дня увольнения:

    • , если он учится в учебном заведении;
    • при увольнении на пенсию;
    • , если работодатель нарушил Трудовой кодекс и нарушение установлено;
    • , если известно, что супруга работника переводится на новое место за границей;
    • , если увольнение связано с переездом;
    • при наличии больничного листа;
    • при наличии медицинского документа, согласно которому работнику вредно находиться и проживать в районе, где расположена компания;
    • , если работнику необходимо присмотреть за ребенком до 14 лет или инвалидом;
    • , если увольняющийся инвалид;
    • , если у обслуживающего работника от трех детей до 16 лет или студентов до 18 лет.

    Если на момент подачи заявки присутствует хотя бы один из перечисленных факторов, то он должен быть задокументирован.

    В отпуске

    В случае увольнения в праздничные дни работник также может не работать в течение двух недель. В этом случае день увольнения будет считаться последним днем ​​отпуска.

    При этом даже не важно, как скоро он закончится — все равно в последний его день работника нужно уволить.

    Во время отпуска по болезни

    Как было сказано выше, работник на больничном имеет полное право не появляться на работе.

    Тренировка также включается в больничный лист, в связи с чем нет смены в день увольнения.

    Следовательно, у работодателя нет причин заставлять работника работать в отпуске по болезни в последние недели.

    При этом расчеты с больничного листа тоже должны производиться, но в течение десяти дней и после его получения. Но выплат следует ожидать ближе к дню заработной платы, которая установлена ​​в компании.

    С испытательным сроком

    Во время испытательного срока работница обязана выйти на работу, но ее срок значительно сокращается.

    В этом случае работник может уведомить работодателя о своем увольнении за три дня до увольнения. В этом случае руководитель не вправе настаивать на более длительном периоде тренировок.

    Как устроено увольнение по соглашению сторон в 2017 году? Смотри сюда.

    Порядок регистрации

    При оформлении увольнения также необходимо соблюдать ряд правил, а также процедуру, чтобы не было спорных моментов, и весь процесс прошел максимально успешно.

    Но стоит приготовиться к некоторым сюрпризам, которые может подстерегать работодатель.

    Исполнительное уведомление

    Перед отъездом вы должны сначала сообщить своему руководителю.

    Для этого составляется акт и передается в отдел кадров или напрямую руководителю организации.

    Заявление необходимо подать не позднее, чем за 14 дней до момента увольнения.

    Заявление

    Для того, чтобы у работодателя не было оснований для отказа, необходимо добровольно заполнить заявление об увольнении в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

    В законе четко указано, что заявление должно подаваться в письменной форме. Также желательно указать срок, по истечении которого должно быть произведено увольнение (две недели).

    Заявление должно быть написано на листе формата А4. Форма его составления может быть произвольной, необходимо обращаться напрямую к руководителю организации.

    В тексте должны быть указаны причины увольнения, и он должен быть как можно короче. Под текстом необходимо поставить свою подпись, а также дату ее составления.

    Как и в случае с нежеланием принять заявку, эти действия незаконны.

    Расторжение трудового договора работодателем может быть основано только на основаниях, указанных в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Следовательно, скорее всего, если начальник пытался намекнуть на «собственное желание», то велика вероятность, что у него нет законных оснований для увольнения.

    Когда сотрудник чувствует давление со стороны властей, и часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право обратиться в инспекцию труда.

    Туда нужно написать заявление о противоправности действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется прикрепить какие-либо доказательства, например, аудио или видео.

    Если незаконное увольнение уже было произведено, то можете смело обращаться в суд для восстановления своих прав.

    Расторжение трудового договора п. 3 ст. 77 ТК РФ: увольнение по завещанию

    Самая частая причина увольнения — увольнение по собственному желанию.Здесь есть два интересных момента:

    1. Очень часто возникают ситуации, когда сотрудника просто заставляют написать заявление по собственному желанию, чтобы в дальнейшем не возбуждалось судебное дело.
    2. Случаи «неправильного увольнения» — обычное дело.

    Первый пункт будет рассмотрен более подробно позже. Что касается второй, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

    «Правильная» артикул

    Несмотря на основные базовые принципы нормативных правовых актов, а именно «абсолютную ясность в формулировках», очень часто возникает недопонимание.По какой статье произвести увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

    Но на самом деле проблем с пониманием нет. Один считается процессуальным (как юридически изменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ — нормативный, т.е. указывает на сам факт.

    Практически все знают, что перед уходом из организации нужно потренироваться за 2 недели. Сразу поясню один очень важный нюанс.

    Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) не предусматривает никаких увольнений.

    Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период нужно будет выполнять свои функции на предприятии. Отсюда ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа в полмесяца не обязательна.

    Можно уйти на больничный или в отпуск, предупредив о грядущем увольнении работодателя. В этом случае развития быть не может.

    п. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

    Самая частая ошибка — неправильный ввод.Очень часто клерки неправильно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие сотрудники сталкиваются с проблемой при устройстве на новую работу или при подаче заявления на пенсию. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ. ”

    Но закон не предусматривает прекращения полномочий на основании данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если это основано на той же статье, то сотрудник не увольняется по закону, поскольку не соблюдена судебная процедура.

    Отсюда проблема для бывшего сотрудника: его нельзя перевести на новую должность. Обязательно свяжитесь с прежней организацией для исправления. В документе должна быть запись: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

    Но перейдем к другой распространенной ошибке.

    P. 3 Art. 77 ТК РФ: вхождение в труд. Шаблон для письма

    Часто клерки и директора сталкиваются с подобной проблемой.Статья вроде бы указана точно, но запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка такова: «П. 3 ст. 77, добровольное увольнение. ”

    Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

    Если передумали — что делать?

    Такие случаи тоже не редкость. Причины разные: не договорились о новой работе, директор понял, что сотрудник очень хочет уволиться, улучшили условия труда и многое другое.

    Для отмены уже поданной заявки необходимо написать, а также официально зарегистрировать новую по всем правилам. Какими бы хорошими ни казались работнику отношения между ним и работодателем, важно знать главное правило: заявление об увольнении нужно подавать официально, то есть письменно через секретаря или по почте.

    Для чего это нужно?

    Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения.Но у него не было причин делать это самому. А потом сотрудник сам подает такое заявление об увольнении по п.3 ст. 77 ТК РФ.

    Затем, по прошествии некоторого времени, сотрудник утверждает, что передумал. Директор, зная законодательство, радостно говорит в лицо: «Я все понимаю, работайте».

    По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления выдается приказ об увольнении в соответствии с п. 3 статьи 77 ТК РФ — по желанию.Ходить в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся правовыми нормами, но не все».

    Если вы отказываетесь от заявки по собственному желанию, есть один очень важный нюанс. Если письмо-приглашение было отправлено другому лицу с момента увольнения сотрудника до его отказа, он больше не сможет его отменить.

    Здесь закон будет на стороне будущего сотрудника, т.е.е. кто-то уже был приглашен. Потому что теперь никто не имеет права отказать ему в приеме на работу.

    Следовательно, нужно все хорошо взвесить, прежде чем писать заявление об увольнении. Бывают времена, когда больше нет автомагистрали.

    Где отстаивать трудовые права

    Если ваши права были нарушены во время процедуры увольнения или в любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, вы должны защитить их одним из следующих способов:

    • Обращение в Инспекцию по защите трудовых прав.
    • Исковое заявление в суд.
    • Обращение в прокуратуру.

    Гражданин Российской Федерации, права которого нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Виновному лицу предусмотрено административное наказание. Но сам гражданин не имеет права возбуждать такое дело через суд. Это может сделать только прокуратура или инспекция труда. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

    При этом работник имеет право подать иск о получении компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, поскольку административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, наложенные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы, чтобы привлечь нарушителя к ответственности и суду о моральных или иных выплатах.

    Исключительные случаи

    В Трудовом кодексе есть основания, по которым работник может уйти раньше установленного срока в 14 календарных дней.Сразу скажем, что отчет начинается на следующий день после отправки уведомления.

    Сюда входят:

    С первыми двумя более-менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, это не означает субъективного мнения работника. Имеется в виду официальное преследование работодателя. И это обязательно должно касаться конкретно сотрудника, решившего уволиться раньше, чем предполагалось.

    Когда будет расчет?

    После официального приказа все выплаты за отработанные часы должны производиться в день увольнения.И это не «подарок» от компании, это обязанность по ТК РФ. Нарушение этой нормы — повод отстоять свои права и обратиться в контролирующие органы. Помимо заработной платы, работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска. Вы можете рассчитать его самостоятельно, если знаете среднемесячный доход и точное количество отработанных дней. Выплаты также должны производиться в день увольнения.

    Единственное исключение из этого правила — больничные.С момента подачи медицинской справки бухгалтерия пересчитывает и выплачивает ее в день выплаты заработной платы на предприятиях в течение 10 дней.

    Если сотрудника в день расчета нет на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты необходимо произвести не позднее, чем через сутки после его обращения.

    77 ст тк рф, увольнение по собственному желанию

    Для России этот способ увольнения наиболее распространен. В действующей редакции статьи 77 ТК РФ указано, что инициатива о прекращении трудовых отношений (ТО) может исходить от работодателя или работника.Судебная практика отмечает не один случай, когда сотруднику удалось восстановиться в судебном порядке после незаконного увольнения.

    Ч 1 ч 1 ст 77 ТК РФ

    Правовой акт ст 77 тк рф с комментариями 2016 увольнение сотрудников содержит общие основания для прекращения ТО. Ссылка после текста позволит вам изучить этот документ. Грамотные специалисты помогут сделать этот процесс в соответствии с действующим законодательством и правильно оформить все документы.

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного При нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое законодательство, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в аявлении работника.

    До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

    Трудовой договор — срочный или бессрочный — может быть расторгнут по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом. (видеть,).

    Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по соглашению сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, допуск на учебу и др.), А также в случаях установлено нарушение работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

    При отзыве работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (см.).

    После истечения срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей трудовой книжки в последний день работы и составлением итогового расчета (см.).

    Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, т. Е. Не выдано соответствующее распоряжение (распоряжение) работодателя и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.

    Статья 80 ТК РФ, как и все другие статьи главы 13, имеет особый характер — они регулируют особенности каждого способа прекращения трудовых отношений. Раздел 80 регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию).

    Чаще всего работодатели сталкиваются с такой проблемой этих статей — если статья 80 особенная относительно того, как уволить сотрудника, то какую статью нужно указать в трудовой книжке?

    В соответствии с Постановлением Правительства №225 от 16.04.2003 г. установлено, что при увольнении работников по причинам, предусмотренным ст. 77 в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи. Исключения составляют пункт 4 (расторжение договора по инициативе руководства) и пункт 10 (условия, не зависящие от желания сторон), в этом случае делается отметка со ссылкой на соответствующую статью закона.

    Так, при увольнении сотрудника указывается добровольное увольнение.

    Второй комментарий к статье 80 Трудового кодекса

    1. Статья 80 ТК РФ дает право работнику по его инициативе расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено ТК РФ. Российской Федерации или иного федерального закона. Вам необходимо знать, что указанный период начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Это положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

    2. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, подавшим работодателю заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока расторжения.

    3. В случаях, когда заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжения работы (прием на очное обучение в университете или другом учебном заведении, выход на пенсию, перевод супруга в другой населенный пункт и другие уважительные причины), а также в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор к сроку, указанному в заявлении работника.

    4. Работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения, если работник не приглашен к себе к себе из другой организации в письменной форме. Работодатель обязан (кроме указанного случая) отменить заявление работника (вернуть его ему).

    5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 в п. 22 указал, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не заключен прекращено и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

    Если работник, не достигший 18-летнего возраста, подал заявление об увольнении, об этом следует проинформировать комиссию по делам несовершеннолетних.

    6. Если работник уволился с работы до истечения срока предупреждения и без постановления о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как невыход на работу без уважительной причины и уволить такого сотрудника за прогулы (см.).

    Работодатель не вправе без согласия работника уволить его на основании его заявления до истечения срока предупреждения.Он не может уволить его по ст. 80 ТК РФ, при отсутствии письменного заявления работника об этом.

    7. По истечении срока предупреждения, если работодатель по каким-либо причинам не увольняет работника (что часто имеет место на практике), последний может уволиться с работы. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, по мнению работника, неполученный им заработок выплачивается за время незаконного лишения его трудоспособности, так как он не может поступить на другую работу без трудовой книжки.

    8. В течение профилактического периода работодатель имеет право уволить работника, если он совершил правонарушение, являющееся основанием увольнения (явился на работу в нетрезвом виде и т. Д.).

    При увольнении временного и сезонного работника по желанию срок уведомления составляет три календарных дня.

    9. Срок предупреждения исчисляется со дня подачи заявления сотрудником. Если последний день периода предупреждения приходится на нерабочий день, то следующий рабочий день, следующий за ним, считается днем ​​окончания периода предупреждения.В последний день работы работодатель должен оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с письменной отметкой об увольнении.

    10. Поскольку статья 80 не предусматривает (как в статье 31 Трудового кодекса), что трудовой договор на неопределенный срок прекращается таким образом, мы заключаем, что она предоставляет аналогичное право на прекращение срочного трудового договора. по желанию.

    11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в период отбывания наказания не могут быть освобождены по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (

    Трудовые отношения присущи практически каждому человеку, ведь прокормить себя и свою семью довольно проблематично, если у них нет официального места работы.Взаимодействие с работодателем определяется положениями ТК РФ — именно на основе этого нормативного правового акта строятся основные критерии деятельности на той или иной должности.

    Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему — обратитесь к консультанту:

    Быстро и БЕСПЛАТНО !

    Не каждый человек может долго сидеть на одном месте.Многие решают переехать или изменить деятельность — по мере необходимости или по желанию. В связи с этим возникает необходимость увольнения с работы.

    Для таких ситуаций законодательством предусмотрены определенные правила. В частности, практически во всех ситуациях гражданин должен заранее предупредить работодателя о своем намерении покинуть организацию в течение 2 недель.

    Однако не всем хватает времени. Поэтому им стоит изучить, что говорится в статье 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию без практики в 2020 году.

    Кроме того, необходимо будет уточнить отдельные ситуации, в соответствии с которыми работодатель может отказать в удовлетворении запроса, а также случаи, когда возможно достижение соглашения без использования положений рассматриваемой статьи.

    Правом расторжения трудового договора в одностороннем порядке может воспользоваться любой гражданин. Законодательством предусмотрено регулирование данной инициативы, ст. 80 ТК РФ.

    Итак, для увольнения достаточно написать письменное заявление.При этом не важно, какова настоящая причина ухода и какую должность занимает человек.

    Однако законодательство, защищающее права простых людей, не забывает и о работодателе. Для обеспечения его интересов предусмотрен так называемый период рабочего времени — двухнедельный период, в течение которого пенсионер «теряет бизнес», а руководство ищет нового человека на освободившуюся вакансию.

    Для некоторых категорий предусмотрены другие условия.Например, за месяц до увольнения следует предупредить руководителей организаций, а также спортсменов и тренеров, заключивших договор на срок более 4 месяцев.

    Категорически запрещается увеличивать период майнинга, кроме случаев, предусмотренных законом. Даже если момент зафиксирован в нормативных актах организации, гражданин имеет полное право их игнорировать.

    Если в доработке нет необходимости, стороны могут договориться о досрочном прекращении трудового договора.

    Тем не менее, бывают ситуации, когда сотрудник может уволиться досрочно.

    Статья Комментарии

    Может ли работодатель потребовать дополнительную работу, если после заполнения заявления об увольнении сразу был больничный?

    Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Однако в данном положении ничего не говорится о том, действительно ли сотрудник будет выполнять возложенные на него функциональные обязанности.

    Таким образом, законодательство определяет только своевременное уведомление работодателя о своих действиях. По сути, термин «увольнение без практики» не имеет юридической основы, поэтому в случае необходимости уточнения последних дней это уже вопрос взаимоотношений между руководством и работником.

    Кроме того, стоит отметить, что гражданин имеет право не предупреждать своего работодателя о досрочном увольнении, если последний имеет нарушения в области трудового законодательства или иных правовых актов, содержащих нормы трудовых отношений.

    Основные формальности и условия

    Важная информация

    Законодательство РФ определяет несколько способов расторжения трудового договора.

    В случае добровольного увольнения есть определенные преимущества как для работника, так и для работодателя. Как уже отмечалось, сотруднику придется доработать последние 2 недели — хотя это не находит достаточного отражения в Трудовом кодексе РФ, тем не менее, внедряется везде, так как при несоблюдении условий этот период будет считаться прогулы.

    Очевидно, это негативно скажется на записях в трудовой книжке, что не сильно поспособствует дальнейшему трудоустройству.

    Некоторые тонкости законодательства предусматривают возможность избежания обязательного тестирования в следующих случаях:

    • декретный отпуск;
    • человек, достигших пенсионного возраста;
    • поступление в высшее учебное заведение;
    • переезд супруга в другой населенный пункт;
    • необходимость ухода за больным родственником или детьми до 14 лет;
    • квитанция.

    В этих ситуациях работодатель не имеет права препятствовать немедленному увольнению. Следует понимать, что для доказательства таких причин нужны соответствующие документы, без которых получить свободу будет не так просто.

    Прохождение

    Итак, чтобы избежать майнинга можно разными способами, некоторые из них стоит разобрать более подробно:

    С отпуском по болезни Отпуск такого характера не может быть согласован с руководством.Достаточно будет предоставить справку из медицинского учреждения, на основании которой будет оформлен выходной. Властям нужно только подписать документ.

    После этого можно сразу подавать заявление об увольнении. Все соответствующие стандарты будут соблюдаться. При этом работодатель не имеет права аннулировать больничный лист.

    По указу
    • Такой отпуск также нельзя отменить, так как он предоставляется по медицинским показаниям.В частности, при регистрации разрешено действовать двумя способами.
    • Первый — сначала уведомить руководство об увольнении, а затем подать документы в декретный отпуск.
    • Что касается 2-й части, то, находясь в отпуске, беременная может отправить решение об уходе в компанию.
    • В любой из ситуаций власти не могут отказать в удовлетворении запроса.
    Стандартный отпуск Один из самых неоднозначных вариантов.Но также следует учитывать, что этот способ не самый удобный, так как часто работодатель меняет график отпусков после получения уведомления. Такие действия тоже противозаконны, но есть место.

    Детали зазора

    При заполнении заявления об увольнении без практики в рамках закона должны быть отражены следующие позиции:

    1. Основание для расторжения договора — ст.80 ТК РФ.
    2. Дата увольнения — работодатель может отказать в выбранном времени, тогда вам придется решать проблему вместе.
    3. Имя сотрудника.
    4. Укажите причину ухода без тренировки — принимаются только те варианты, которые определены законом.
    5. Список прилагаемых документов.
    6. Дата и подпись.

    Строгой формы заявки не существует, но все же рекомендуется использовать общий шаблон, чтобы избежать ошибок.

    Документ составляется в двух экземплярах: один передается начальнику, во втором — входящий номер и дата, после чего передается сотруднику.

    При отсутствии претензий к работнику руководитель утверждает его заявление и оформляет заявление об увольнении (обычно в официальном банке компании).

    В тексте документа записана следующая информация:

    • полное имя, контактные данные и реквизиты компании;
    • характер бумаги;
    • соответствующие бухгалтерские и кадровые инструкции;
    • сведений об уволенных;
    • срок истечения договора и подпись руководителя;
    • дата ознакомления с содержанием и подпись работника.

    Этот приказ также оформляется в двух экземплярах: один остается у властей, второй направляется в личный состав. Дополнительно сотруднику предоставляется копия.

    На основании этой бумаги специалисты по кадрам оформляют все необходимые документы и делают отметки в личной карточке и трудовой книжке уходящего.

    Разъяснение о пенсионере

    Немного иначе происходит увольнение человека, достигшего пенсионного возраста.Например, отработка необязательна, и достаточно всего за 3 дня до отъезда дать предупреждение. В связи с этим, ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

    Однако в случае отсутствия у сотрудника претензий к своему руководству рекомендуется заранее предупредить их. Срок 2 недели необходим для того, чтобы оптимизировать рабочий процесс с учетом увольнения или найти нового специалиста.

    Тем не менее, пенсионер может уволиться хотя бы на следующий день после подписания заявления — работодатель никак не может этому помешать.

    Прочие действия

    Нередко человек, отказываясь уйти, руководствуется не адекватными мыслями, а эмоциональными всплесками. Поэтому впоследствии он начинает сожалеть о преждевременном решении и начинает верить, что в компании все не так уж и плохо.

    Для таких случаев действующее трудовое законодательство предусматривает выход.

    Итак, пока человек официально зарегистрирован в качестве сотрудника организации, он может направить ходатайство на имя руководства об аннулировании предыдущей апелляции.

    Нормы не устанавливают, в какой форме должно быть составлено это обращение, однако на практике оно написано.

    В частности, весь процесс выражается в следующих позициях:

    1. Инициатор оформляет документ.
    2. Подчиняется руководству.
    3. Он изучает его и поручает специалистам по персоналу аннулировать предыдущее заявление.
    4. Те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в регистрационном листе документов.

    Далее следует отметить, что такая возможность доступна до момента увольнения человека. В то время как при окончательном уходе повторное трудоустройство должно происходить на общих основаниях.

    Еще один момент, который следует учитывать, это то, что вы можете отозвать собственное заявление только в том случае, если вы не выбрали замену свободному месту работы.

    Более того, это ограничение актуально при двух условиях: заявитель должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в компанию, и закон запрещает такому лицу отказать.

    Дела о нарушениях

    Почти в 50% случаев при увольнении работодатель нарушает права своего сотрудника.

    В частности, самые распространенные варианты:

    • руководитель отказывается принять заявку;
    • увольнение произошло досрочно;
    • необходимый расчет не завершен.

    Стоит разобраться, требует ли начальник от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию без воли самого гражданина — это противоправное действие.Часто руководство предприятий не принимает во внимание права своих подчиненных, преследуя лишь цель собственного благополучия.

    В таких случаях необходимо подать жалобу о нарушении прав в судебные органы или прокуратуру (бланк запроса можно получить в тех же структурах). В обращении стоит подробно описать всю ситуацию. При этом оплата госпошлины идет из бюджета предприятия, а не работника.

    Если в ходе судебного разбирательства руководство было признано виновным, то потерпевшему либо выплачивается компенсация, размер которой определяется исходя из индивидуальных обстоятельств, либо предоставляется право на дальнейшую работу на том же месте.

    Итак, добровольное увольнение без практики вполне возможно — достаточно соблюдать положения ст. 80 ТК РФ.

    Следует понимать, что в других ситуациях добиться желаемого результата довольно проблематично — это может быть реализовано только после достижения договоренностей между работником и работодателем.

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24 ЧАСА И БЕЗ ДНЕЙ .

    Официальный текст:

    Статья 80. Прекращение трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

    В случаях, когда заявление об увольнении работника по собственной инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях Установив нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое законодательство, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока действия уведомления о увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока прекращения действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    Комментарий юриста:

    Данная статья определяет порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию), заключаемого как на неопределенный срок, так и на срочный. Существовавшая ранее норма (статья 32 ТК РФ) предусматривала расторжение срочного трудового договора, но по уважительной причине.Согласно Трудовому кодексу работник имеет право расторгнуть трудовой договор (в том числе срочный), предупредив работодателя в письменной форме в течение двух недель. Прекращение трудового договора по инициативе работника допустимо в том случае, если подача заявления об увольнении было добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт «а» пункта 22 постановления Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 г.2).

    Статья 80 Трудового кодекса дополнена положением, согласно которому течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с частью 2 статьи 80 по соглашению (соглашению) между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения установленного срока уведомления об увольнении. Однако, если стороны не договорились о конкретном периоде предупреждения (в течение двухнедельного периода), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок.Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, то работодатель не имеет права уволить работника до двух недель после подачи заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. А также работник не имеет права увольняться без разрешения без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такой отказ от работы можно рассматривать как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника.

    Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время (в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в командировке, поскольку цель такого заявления — предупредить работодателя о увольнение, чтобы у него была возможность найти нового сотрудника). В случаях, когда заявление сотрудника об увольнении связано с невозможностью продолжить работу (прием на полную ставку, выход на пенсию, перевод супруга в другое место и т. Д.)), а также в случаях нарушения работодателем закона или иных нормативных правовых актов о труде, условий трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником. При этом следует иметь в виду, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, а также судом (п. 2 подпункта б) п. 22 ГК РФ. Постановление Пленума ВС РФ 17.03 .2004 № 2).

    Требуя немедленного расторжения трудового договора (или в течение времени, указанного работником), работник должен предоставить доказательства невозможности продолжения работы (например, приказ о поступлении на очную форму обучения в университете или приказ (распоряжение) работодателя об отправке беременной или несовершеннолетнего в командировку). Основная цель предупреждения об увольнении — с одной стороны, дать возможность работодателю выбрать нового сотрудника для замены уволенного, а с другой стороны, предоставить сотруднику возможность пересмотреть свое решение об увольнении.Часть 4 статьи 80 устанавливает право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, за исключением случаев, когда на его место в письменной форме приглашается другой работник, которому не может быть отказано в приеме на работу (). Таким образом, работник может в любой момент отозвать свое заявление (кроме указанного случая), а работодатель может вернуть его работнику.

    По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника. На практике встречаются случаи неправомерного отказа в увольнении сотрудника, несмотря на истечение срока предупреждения (например, сотрудник не сдал приписываемые ему материальные ценности или имеет денежную задолженность и т. Д.). Законодатель четко определил, что днем ​​расторжения трудового договора считается последний рабочий день, и в этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, по письменному запросу работника и окончательный расчет. совершено с ним (статья 140 ТК РФ). Если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он имеет право не выходить на работу. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса работнику выплачивается заработок, который он не получил в период незаконного лишения трудоспособности, поскольку он не может поступить на другую работу без трудовой книжки.

    Если по истечении срока прекращения действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. По сути, это правило предусматривает право работника и работодателя сохранить действие трудового договора. Однако никаких дополнительных соглашений не требуется. Раздел 80 не предусматривает обязанности работника указывать причину увольнения. Однако в некоторых случаях законодатель увязывает причину увольнения с предоставлением работнику определенных льгот и гарантий.В таких случаях необходимо указать причину увольнения (например, при увольнении по собственному желанию в связи с переездом мужа (жены) на работу в другой населенный пункт или выходом на пенсию по старости, работник будет иметь непрерывную работу. стаж вне зависимости от продолжительности перерыва (как правило, непрерывный стаж длится три недели)).

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

    В случаях, когда заявление об увольнении работника по собственной инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях Установив нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое законодательство, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    До истечения срока действия уведомления о увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу.В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока прекращения действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    Увольнение по статье 71 ТК РФ.Теория всего. Как проходит увольнение

    При неудовлетворительном результате проверки работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, уведомив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших причиной основание для признания этого сотрудника не прошедшим тест. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

    В случае неудовлетворительного результата проверки расторжение трудового договора осуществляется без учета заключения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    Если тестовый период истек, а работник продолжает работать, то считается, что он прошел тест, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Если в течение испытательного срока работник приходит к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме в течение трех дней. продвигать.

    Комментарий к Ст.71 ТК РФ

    1. Неудовлетворительный результат проверки, дающий работодателю право прекратить трудовые отношения с работником без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия, но с предупреждением работника о предстоящем увольнение, может быть подтверждено любыми объективными данными, имеющимися у работодателя. 2. Если предложенная работа окажется непригодной, работник может уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме за три дня.По истечении испытательного срока прекращение трудовых отношений с работником возможно только по общим основаниям, предусмотренным законом.

    Судебная практика по статье 71 ТК РФ

    Определение Верховного Суда Российской Федерации от 11.01.2008 по делу № 20-В07-25

    Приказом начальника Каспийского пограничного управления Федеральной службы безопасности Российской Федерации № … от 8 августа 2006 года с ним был расторгнут трудовой договор, он был уволен по статьям ТК РФ, как не прошедший испытательный срок.Он считает это постановление незаконным, поскольку вмененный ему проступок, ставший предметом официального расследования, не мог быть привлечен к дисциплинарной ответственности.


    Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 11.04.2007 г. по делу № 4-ПВ07

    Приказом от 4 августа 2003 г. N 489к освобожден от должности 8 августа 2003 г. в связи с неудовлетворительными результатами проверки по статья ТК РФ. Распоряжениями от 7 августа 2003 г. N 498к и N 499к ему получены замечания соответственно за отсутствие на работе 4 августа 2003 г. с 14-30 до 18 часов и за отсутствие на работе 7 августа 2003 г. с 9- С 00 до 11-45 часов.Распоряжением … РФ от 7 августа 2003 г. N 500к, приказ от 4 августа 2003 г. N 489к об увольнении за неудовлетворительные результаты испытаний отменен и освобожден от должности по подпункту «а» пункта 6 статьи 6 Закона РФ. ТК РФ за прогулы, совершенные 5 и 6 августа 2003 г.


    Определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 г. по делу № 5-В06-76

    Приказом от 4 августа 2003 г. N 489к, уволен 8 августа 2003 г. в связи с неудовлетворительными результатами проверки по статье ТК РФ.Распоряжениями от 7 августа 2003 г. № 498к и № 499к ему объявлен выговор соответственно за отсутствие на работе 4 августа 2003 г. с 14-30 до 18 часов и отсутствие на работе 7 августа 2003 г. С 00 до 11-45 часов. Распоряжением … от 7 августа 2003 г. N 500к, приказ от 4 августа 2003 г. N 489k об увольнении за неудовлетворительные результаты испытаний отменен и освобожден от должности по подпункту «а» пункта 6 статьи 6 Трудового кодекса. Кодекс Российской Федерации за невыход на работу, совершенный 5 и 6 августа 2003 года.Решением Хамовнического районного суда Москвы от 28 ноября 2003 г. увольнение за невыход на работу было признано незаконным, и поэтому восстановлено в должности.


    Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 N 433-О

    1. В жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Р.Т. Гузаиров оспаривает конституционность части первой ТК РФ, согласно которой в случае неудовлетворительного результата проверки работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока проверки, уведомив его об этом. это письменно не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания данного работника не прошедшим проверку; Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.


    Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28.01.2016 N 5-О

    СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькин, судьи К.В. Арановский, А. Бойцова, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М.Жаркова, Г.А. Жилина, С. Казанцева, М. Клеандрова, С. Князева, А. Кокотова, Л. Красавчикова, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О. Хохрякова, В.Г. Ярославцева,


    Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.04.2018 N 927-О

    1. В жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Е.Ф. Гафинец оспаривает конституционность части первой статьи Российской Федерации. ТК РФ, согласно которому в случае неудовлетворительного результата проверки работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока проверки, уведомив его об этом в письменной форме не позднее трех дней. заранее с указанием причин, послуживших основанием для признания данного сотрудника не прошедшим проверку; Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.


    Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2019 N 74-КГ19-1

    Приказом от 8 июня 2016 года N 178 Доброчеев С.А. освобожден от должности 8 июня 2016 года. на основании части 1 статьи ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом проверки.

    В извещении о расторжении трудового договора от 6 июня 2016 года в качестве причины неудовлетворительного результата проверки работодатель указал использование рабочего времени подчиненным Доброчеевым С.A. Персонал в личных целях (игра в настольную игру в домино в рабочее время), мойка автобусов в неустановленном и необорудованном месте, что привело к несчастному случаю на работе, использование картона вместо специального покрытия для работы под оборудованием.


    Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29 июля 2019 г. N 34-КГ19-3

    Приказом ГОБУ «Центр информационных технологий в Мурманской области» от 13 июля 2017 г. N 31-лс Ищенко И.А. был уволен с работы по части 1 статьи ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом теста.

    По мнению Ищенко И.А. увольнение незаконно, так как при приеме на работу в трудовом договоре не было условия о порядке сдачи теста; не была знакома с должностной инструкцией ведущего инженера отдела информационных систем, планом работы по выполнению задач сотрудником и другими документами, отражающими ее должностные обязанности, выполняла прямые указания заместителя начальника — начальника отдела отдел информационных систем организации М.Н. Кушниренко. В то же время из обзора М. Кушниренко. О ее творчестве следует, что Ищенко И.А. справились с поставленными задачами вовремя и в полном объеме.


    Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27 февраля 2017 г. N 5-KG16-243

    Приказом исполняющего обязанности генерального директора ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИЯ» от 11 июня 2015 г. N 212 Кузьмин А. Ю. уволен с должности по основаниям, предусмотренным статьей ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом теста.

    По словам Кузьмина А.Ю., его увольнение с занимаемой должности … ООО «ПРОМТЕХНОЛОГИЯ» является незаконным, так как у работодателя не было оснований признать его не прошедшим проверку, у работодателя не было претензий к качеству выполнение им трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, он выполнял обязанности добросовестно, ссылки ответчика на неудовлетворительный результат проверки надуманы и не соответствуют действительности. В связи с этим, разъяснив исковые требования, Кузьмин А.Тис. просил суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного отсутствия в размере 1 837 559 рублей. 88 коп., Возмещение морального вреда в размере 100 000 руб.


    Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20.04.2017 N 743-О

    1. Гражданин Калинин Н.А. в своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации оспаривает конституционность части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации. РФ, согласно которой при неудовлетворительном результате проверки работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока проверки, уведомив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. что послужило основанием для признания данного сотрудника не прошедшим проверку; Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.


    Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 69-КГ17-1

    В данном деле суд первой инстанции исходил из того, что Подпятов В.В. уволен с работы по п. 2 ч. 1 статьи ТК РФ (в связи с сокращением численности (штатного расписания) сотрудников организации) в установленный срок со дня увольнения обратился к в службу занятости и не был принят на работу из-за отсутствия подходящей работы… По мнению суда первой инстанции, исключительным случаем сохранения среднемесячной заработной платы уволенным сотрудникам является то, что работник обратился в службу занятости в течение месяца и был принят на работу не последним.

    Результат проверки при приеме на работу

    1. Работодатель вправе принять решение о невыполнении работником порученной ему работы только в течение срока, установленного для проверки. Он не имеет права, в т.ч. и с согласия работника продлить (увеличить) этот срок.Признав результаты проверки неудовлетворительными, работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником. При этом в период испытательного срока трудовой договор с работником может быть расторгнут в любой момент, как только будут обнаружены факты несоблюдения работником выполняемой работы. Работодатель должен уведомить его о расторжении трудового договора с работником из-за неудовлетворительных результатов тестирования не позднее, чем за три дня.

    Обязанность работодателя уведомить работника о расторжении с ним трудового договора в случае неудовлетворительного результата проверки является дополнительной гарантией, защищающей права работника при увольнении.

    При этом, если тестовый период истек, а сотрудник продолжает работать, считается, что он прошел тест. В этом случае выдача какого-либо специального приказа по окончательному найму не требуется. Последующее увольнение такого сотрудника допускается только на общих основаниях.

    2. Иная дополнительная гарантия работнику при расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами проверки предусмотрена ч. 1 ст. 71 обязанность работодателя указать в письменной форме причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим проверку.Это позволит работнику при необходимости более обоснованно высказать свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

    Если работник не согласен с признанием результатов проверки неудовлетворительными и расторжением трудового договора с ним на этом основании, он имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

    3. С работником, не прошедшим проверку, трудовой договор прекращается на основании ч. 2 ст.71 без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Увольнение по этому признаку является увольнением по инициативе работодателя (п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ). В связи с этим увольнение по данному основанию должно производиться с соблюдением гарантий, установленных для уволенных работников по инициативе работодателя. В частности, такие сотрудники не могут быть уволены в период их временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске (кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) ().

    4. Статья 71 устанавливает упрощенный порядок расторжения трудового договора не только по инициативе работодателя, если речь идет о неудовлетворительном результате проверки, но и по инициативе самого работника, нанятого на испытательный срок. .

    В соответствии с ч. 4 ст. 71, если работник, нанятый на испытательный срок в течение испытательного срока, придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме в течение трех дней. продвигать.В этом случае основанием для расторжения трудового договора будет собственное желание работника. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (см. Комментарии к Статье 80).

    По истечении испытательного срока расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется на общих основаниях.

    СТ 71 ТК РФ .

    При неудовлетворительном результате проверки работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, уведомив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших причиной основание для признания этого сотрудника не прошедшим тест. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

    В случае неудовлетворительного результата проверки расторжение трудового договора производится без учета заключения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    Если тестовый период истек, а работник продолжает работать, то считается, что он прошел тест, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Если в течение испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме за три дня. .

    Комментарий к Ст.71 ТК РФ

    1. Тест создан с целью проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает решение о судьбе трудовых отношений с этим работником.

    Решение по результатам проверки принимается работодателем на основании объективных данных, характеризующих качество выполнения должностных обязанностей работника. Обязанности работника вытекают из содержания трудового договора (см. Также комментарий к нему).Поскольку на сотрудника в течение испытательного срока распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из этих правовых актов. В частности, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину организации, соблюдать установленные нормы труда, соблюдать требования по охране и безопасности труда, бережно относиться к собственность работодателя и других сотрудников ().Таким образом, в ходе тестирования работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество порученной работы в рамках указанной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т. Д.), Но и качество выполнения работ. выполнение своих обязанностей, а также его дисциплина.

    2. Оценив результаты проверки как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим проверку.В качестве доказательства таких причин акты о несоблюдении норм производства, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученных работ, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, иных правовых актов, выполнение которых является обязательным для исполнения. сотрудник и др.

    Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любой момент в течение испытательного срока, как только работодатель обнаружит факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.Работодатель должен письменно уведомить работника о расторжении контракта по результатам проверки не позднее, чем за три дня, указав причины, послужившие основанием для этого. Как следует из содержания комментируемой статьи, работодатель не вправе отстранять работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако возможность достижения договоренности между работником и работодателем об освобождении работник от трудовых обязанностей сразу же после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, уведомив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    3. По общему правилу, если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, считается, что он прошел испытание, и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях. Это означает, что при удовлетворительном результате тестирования, как правило, дополнительной выдачи приказа (приказа) работодателя по результатам тестирования не требуется.

    Ты думаешь, что ты русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет, это неправда.

    На самом деле вы русский, украинец или белорус. Но вы думаете, что вы еврей.

    Игра? Неверное слово. Правильное слово — «импринтинг».

    Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые он наблюдает сразу после рождения. Этот естественный механизм присущ большинству зрячих живых существ.

    В первые дни в СССР новорожденные видели свою мать минимум на кормление и большую часть времени видели лица персонала больницы.По странному совпадению они были (и остаются) в основном евреями. Прием дикий по своей сути и эффективности.

    Все детство вы задавались вопросом, почему живете в окружении инородцев. Редкие евреи на вашем пути могли сделать с вами что угодно, потому что они тянулись к вам, а другие — отталкивали. И даже сейчас могут.

    Не исправить — импринтинг разовый и пожизненный. Это сложно понять, инстинкт сформировался, когда вы были еще очень далеки от умения формулировать.С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. В глубине памяти остались только черты лица. Те черты, которые вы считаете своими.

    3 комментария

    Определим систему как объект, существование которого не подлежит сомнению.

    Системный наблюдатель — это объект, который не является частью наблюдаемой системы, то есть он определяет ее существование, в том числе через факторы, независимые от системы.

    С точки зрения системы, наблюдатель является источником хаоса — как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, которые не имеют причинно-следственной связи с системой.

    Внутренний наблюдатель — это потенциально достижимый для системы объект, в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управления.

    Внешний наблюдатель — это даже потенциально недостижимый для системы объект, расположенный за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

    Гипотеза № 1. Всевидящее око

    Предположим, что наша Вселенная — это система, и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить, например, с помощью «гравитационного излучения», проникающего во Вселенную со всех сторон извне.Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Оно будет пропорционально произведению масс объектов и обратно пропорционально расстоянию между ними, определяющему плотность «тени».

    Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаос и воспринимается нами как течение времени.Непрозрачный для «гравитационного излучения» объект, сечение захвата которого больше геометрического размера, выглядит как черная дыра внутри Вселенной.

    Гипотеза № 2. Внутренний наблюдатель

    Возможно, наша Вселенная наблюдает за собой. Например, с помощью пар квантовых запутанных частиц, разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщается с вероятностью существования процесса, породившего эти частицы, достигая максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц.Существование этих частиц также означает отсутствие достаточно большого сечения захвата на траекториях объектов, способных поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же, как и для первой гипотезы, за исключением:

    Время

    Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если «внешний наблюдатель» является определяющим фактором времени во Вселенной, замедлится ровно в два раза — тень черной дыры заблокирует ровно половину возможных траектории «гравитационного излучения».Если «внутренний наблюдатель» является определяющим фактором, то тень будет блокировать всю траекторию взаимодействия, и течение времени для объекта, падающего в черную дыру, полностью остановится для обзора со стороны.

    Также не исключена возможность комбинирования этих гипотез в той или иной пропорции.

    Новая редакция ст. 71 ТК РФ

    При неудовлетворительном результате проверки работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, уведомив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших причиной основание для признания этого сотрудника не прошедшим тест.Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

    В случае неудовлетворительного результата проверки расторжение трудового договора производится без учета заключения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    Если тестовый период истек, а работник продолжает работать, то считается, что он прошел тест, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    Если в течение испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме за три дня. .

    Комментарий к статье 71 ТК РФ

    Работодатель должен решить, насколько хорошо работник прошел тест. В этом случае работнику необходимо заранее объяснить условия, выполнение которых позволит работодателю признать тест успешным.

    Если по результатам контрольного периода работник выполняет соответствующие условия, то он считается прошедшим его и имеет право продолжить выполнение работы (трудовой функции), возложенной на него в соответствии с трудовым договором. Последующее расторжение трудового договора с данным работником допускается только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Если, однако, результат проверки окажется неудовлетворительным, то работодатель имеет право по истечении срока проверки расторгнуть трудовой договор с этим работником, уведомив его об этом в письменной форме и под роспись не позднее, чем за три дня до этого. предполагаемая дата увольнения.Кроме того, в предупреждении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания сотрудника не прошедшим проверку.

    Расторжение трудового договора с работником, не прошедшим проверку, осуществляется без учета заключения профсоюзного органа (независимо от того, является ли работник членом профсоюзной организации) и без оплаты выходного пособия. Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом тестирования последний имеет право обжаловать в суде.

    В заключение необходимо упомянуть возможность возникновения ситуации, при которой работник в течение испытательного срока по собственной инициативе принимает решение о расторжении трудового договора, например, если он считает, что предложенная работа (должность) к нему не подходит. В этом случае не позднее чем за три дня до предполагаемой даты прекращения работы работник должен письменно предупредить работодателя о своем намерении, как это предусмотрено статьей 71 ТК РФ.

    Другой комментарий к Ст. 71 ТК РФ

    1. Тест создан для проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает решение о судьбе трудовых отношений с этим работником.

    Решение по результатам проверки принимается работодателем на основании объективных данных, характеризующих качество выполнения должностных обязанностей работника. Обязанности работника вытекают из содержания трудового договора (см. Статью 57 ТК РФ и комментарий к ней).Поскольку на сотрудника в период испытательного срока распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, договора (см. Ст. 70 ТК РФ и комментарий к нему), ему передаются не только права. , но и обязательства, вытекающие из этих правовых актов. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, соблюдать установленные нормы труда, соблюдать требования по охране и безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодатель и другие работники (см. статью 21 ТК РФ и комментарий к ней).Таким образом, в ходе тестирования работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество порученной работы в рамках указанной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т. Д.), Но и качество выполнения работ. его выполнение своих обязанностей, а также его дисциплина.

    2. Оценив результаты проверки как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим проверку.В качестве доказательства таких причин акты о несоблюдении норм производства, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученных работ, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, иных правовых актов, выполнение которых является обязательным для исполнения. сотрудник и др.

    Трудовой договор с работником может быть расторгнут в любой момент в течение испытательного срока, как только работодатель обнаружит факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.Работодатель должен письменно уведомить работника о расторжении контракта по результатам проверки не позднее, чем за три дня, указав причины, послужившие основанием для этого. Как следует из содержания ст. 71 ТК РФ, работодатель не вправе отстранять работника от выполнения его трудовых обязанностей на указанные три дня, однако возможность достижения соглашения между работником и работодателем об освобождении работника от работы обязанности немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед…

    Статья 80 НК РФ увольнение по собственному желанию. Как бросить курить по собственному желанию без тренировки. Некоторые хитрости

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного При нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое законодательство, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в аявлении работника.

    До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у этого работодателя по письменному заявлению работника оформить другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    Публикации по теме

    • Заявление об увольнении по желанию (образец)
    • Прекращение трудового договора по инициативе работника
    • Увольнение по желанию в 2020 году, порядок и нюансы

    В статье 80 ТК РФ говорится о порядке расторжения трудового договора по инициативе работника.В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, после чего он имеет право прекратить работу и получить трудовую книжку и полную оплату труда. В тексте статьи 80 ТК РФ также прописаны случаи расторжения трудового договора до истечения срока действия уведомления о расторжении, в частности, при выходе на пенсию, поступлении в учебное заведение или нарушении работодателем трудового законодательства. .

    Спасибо! Ваша заявка принята, наш специалист свяжется с вами в ближайшее время.

    Вопрос

    Я устроился на работу в компанию 2 недели назад. При приеме на работу предусмотрен испытательный срок 3 месяца. Все время, пока я работал в компании, мне также каждый день напоминали пробный период. Работать не люблю категорически. Трудовой договор мне не дали. Я хотел бы бросить курить как можно скорее. Должен ли я отработать 2-недельный срок после написания заявления об увольнении?

    Ответ юриста:

    В соответствии с действующим законодательством, если в течение испытательного срока работник решит, что выполненная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.Более того, в соответствии со статьей 71 ТК РФ он обязан за 3 дня предупредить работодателя о своем решении. Однако следует учесть, что в тексте подписанного вами трудового договора может не быть пункта об установлении для вас испытательного срока. В этом случае законом (ст. 80 ТК РФ) прописана обязанность работника предупредить работодателя о желании уволиться за 2 недели. Таким образом, желательно предварительно изучить условия подписанного вами трудового договора.Вы можете потребовать это у руководства компании, написав заявление и сославшись на статью 62 ТК РФ.

    Вопрос

    Работник предприятия, действуя по принуждению со стороны работодателя, заполнил и подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения, совпадающей со днем ​​написания заявления. Однако ни в этот день, ни через неделю увольнение не состоялось. Утрачивает ли в такой ситуации силу заявление о расторжении?

    Ответ юриста:

    Нет, не проигрывает.Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор при условии письменного предупреждения работодателя не позднее, чем за 2 недели. В течение этих двух недель сотрудник может в любой момент отменить свое заявление об увольнении.

    Вопрос

    Компания ликвидируется. Сотрудники обязаны писать заявления об увольнении по собственному желанию. Как действовать?

    Ответ юриста:

    Для сотрудников наиболее выгодным вариантом должно быть расторжение трудовых договоров в связи с ликвидацией компании.Такой вариант предполагает осуществление компенсационных выплат (ст. 178 ТК РФ). Если вы уже написали прошение об отставке, вам не о чем беспокоиться. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудники вправе в любой момент отозвать свои заявления. Расторжение договоров в этом случае не осуществляется (за исключением случаев, когда к месту работы уже были письменно приглашены другие работники, которым нельзя отказать в исполнении трудового договора).Поэтому как можно скорее вы должны по собственному желанию отозвать заявление об увольнении, отправив работодателю ценные письма с описанием инвестиций и уведомлениями о получении.

    Вопрос

    Начальник грубо унизил сотрудницу и заставил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. На самом деле сотрудник не хочет увольняться. Может ли работница быть уволена, если она не находится в декретном отпуске, а ребенку еще не исполнилось 3 года?

    Ответ юриста:

    Расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей до 3 лет, согласно ч. 4 ст.261 ТК РФ по инициативе работодателя недопустимо. Исключением должно быть признано увольнение в соответствии с пунктами 1, 5 — 8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ или п.2 ст. 336 ТК РФ. Если есть доказательства того, что сотрудника принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, эффективной формой защиты было бы обращение в прокуратуру или ГИТ.

    1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время.Он обязан только письменно предупредить работодателя не позднее, чем через 2 недели. Руководитель организации обязан письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудового договора не позднее, чем за месяц (см. Комментарий к статье 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны письменно уведомить работодателя в течение 3 календарных дней о досрочном прекращении трудового договора (см. комментарий к статьям 292, 296).

    2. Требуется письменное заявление об увольнении. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для вынесения работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность сотрудника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее, чем за 2 недели (руководитель организации — один месяц) означает, что он может делать это дольше. период. Две недели (месяц) — это минимальный срок, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о желании прекратить трудовые отношения.Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении работника. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним рабочим днем ​​(днем увольнения) (см. Комментарий к статье 84.1).

    3. В соответствии с частью 2 статьи 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения указанного срока предупреждения.При этом следует учитывать, что в данном случае основанием для увольнения будет собственное желание работника, а не предусмотренное п.1 ст. 77 ТК. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть расторгнут (см. Комментарий к статье 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения указанного срока предупреждения, согласие работодателя на расторжение трудового договора само по себе не имеет юридического значения.Актуально только определение конкретной даты увольнения, потому что работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения указанного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в сутки, за счет вечеринок.

    Соглашение сторон о досрочном прекращении (до истечения 2-недельного срока) трудового договора должно быть выражено письменно, например, в виде решения работодателя по заявлению работника, который просил отставку с определенной даты.Устное соглашение сторон не может быть доказательством такого соглашения.

    Если работодатель не согласился расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, работник должен отработать этот срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, добровольно уволившийся с работы, может быть уволен за прогулы. В свою очередь, работодатель не имеет права уволить работника до истечения 2 недель после подачи заявления о расторжении трудового договора, если дата увольнения не указана в заявлении, или до истечения срока, указанного в заявление.В течение всего периода предупреждения за работником сохраняется рабочее место (должность).

    4. Если заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию или другие уважительные причины, по которым работник не может продолжать работу, например, отправка муж (жена) на работу за границу, на новое место службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор к сроку, указанному в заявлении работника.Такая же обязанность работодателя возникает и в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом следует учитывать, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации). ВС РФ от 17 марта 2004 г. д.№ 2).

    5. Работнику может потребоваться расторжение трудового договора не только в период работы, но и при отсутствии на работе по каким-либо причинам, например, при временной нетрудоспособности, в отпуске, в командировке. В связи с этим возникает вопрос, имеет ли работник право подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли это в срок уведомления об увольнении по собственному желанию?

    Ответ на этот вопрос следует из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю забрать нового сотрудника к месту увольнения по собственной инициативе.Заранее письменно предупредив работодателя об увольнении, работник предоставляет ему такую ​​возможность. Неважно, на работе ли он, в отпуске или болеет. Работодатель вправе начать поиск нового сотрудника с момента подачи заявления об увольнении. Таким образом, все это время с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в счет прекращения действия уведомления об увольнении.

    Если работник, находящийся в отпуске, просит об увольнении в период отпуска и до истечения установленного законом периода уведомления, и работодатель соглашается с этим, увольнение производится в срок, запрошенный работником.

    Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по окончании прекращения действия уведомления об увольнении по собственному желанию, а также если работник заболел в период уведомления и продолжает болеть в конце срока. срок уведомления, поскольку время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

    6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является реальным желанием работника прекратить трудовые отношения.

    Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 уточняется, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, если заявление об увольнении было добровольным. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность их доказать лежит на работнике (пп.»А» п. 22). Более того, любое давление со стороны работодателя, в том числе и угроза увольнения по собственной инициативе в случаях, когда у работодателя были для этого какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о расторжении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу справедливо пришел Лагинский районный суд города Элисты, удовлетворив иск о восстановлении гр. U., которая подала заявление об увольнении под давлением менеджера, который угрожал «испортить ее трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его подачи (см. Обзор гражданской практики Верховного суда Республика Калмыкия в кассационном и надзорном порядке в 2006 году // Вестник Верховного Суда Республики Казахстан.2007. № 1).

    7. В соответствии с п. 4 ст. 80 ТК РФ работник, добровольно предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до выхода из отпуска. и последующее увольнение до начала отпуска), а также увольнение в этом случае, при условии, что к нему не был приглашен в письменной форме другой сотрудник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в завершении работы договор (подпункт «в» п.22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Например, сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление, если другой сотрудник был приглашен на свое рабочее место (должность) переводом из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций, поскольку в соответствии с со ст. 64 ТК РФ нельзя отказать такому работнику в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. Комментарий к статье 64).

    8. После истечения срока увольнения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость закончить начатые работы, материальные ценности не сданы, общежитие не снято и т.д.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы по письменному заявлению работника и произвести с ним расчет.В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчетно-трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать в конце рабочего дня (смены). Если в день увольнения работник отсутствует на работе, то работодатель в тот же день должен отправить ему уведомление о необходимости явки для трудовой книжки или дать согласие на ее отправку по почте. Отправка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. Комментарий к статье 84.1).

    В случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник имеет право не выходить на работу.

    9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. В этом случае никаких дополнительных договоренностей по этому поводу не требуется.

    Обеспечение работнику права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст.80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину расторжения трудового договора. Но если предоставление работнику определенных льгот или гарантий зависит от причины увольнения в соответствии с законодательством, то такую ​​причину следует указать в заявлении.

    СТ 80 ТК РФ .

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного При нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое законодательство, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в аявлении работника.

    До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

    1. Прокомментированная статья 80 Трудового кодекса регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения его срока, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

    2. Желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть выражено в письменной форме. Все другие формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

    На практике работодатель нередко откладывает выплату работнику и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной путь, не сдал материальные ценности \ принятые им и т. д.Подобная практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной. Более того, после прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному запросу работника. , копии документов, связанных с работой, а также для оплаты всех причитающихся ему сумм от работодателя (см. ст., им).

    3. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения.Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор существенна, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

    4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было добровольным. выражение его воли.Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт «А» стр. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако это не может рассматриваться как принуждение работника уволить по собственному желанию угрозу работодателя расторгнуть договор с ним по собственной инициативе при условии, что у работодателя были для этого основания, предусмотренные законом (см. Его).

    5. Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен рассматриваемое основание. Исключением является случай, когда к месту увольняемого в письменной форме приглашается другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ достаточно однозначна: речь идет только о тех случаях, когда на место работника, увольняющегося по собственному желанию, в письменной форме приглашается другой работник, т.е. лицо, нанятое другим работодателем, уволенное переводом к этому работодателю (см. и комментарии к ним). Соответственно, все другие предусмотренные законом гарантии заключения трудового договора (см.) Не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, работнику не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении на основании того, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещана эта работа.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник ( посмотреть и прокомментировать это).В случае временной нетрудоспособности сотрудника во время отпуска и при наличии других уважительных причин отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. И комментарий к нему), и последним днем ​​отпуска считается день увольнения. Однако если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально установленной даты, его требование подлежит удовлетворению.

    Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

    6. Если по истечении срока прекращения действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать. Таким образом, тот факт, что у работника истекло рабочее время, исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор на рассматриваемом основании, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует исходить из того, что он подпадает под тот случай, когда после прекращения действия уведомления о увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять обязанности по трудовому договору).При этом часть 6 комментируемой статьи должна применяться и тогда, когда работник выразил желание продолжить работу и ему не разрешили это сделать, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, требуемых работником. связанных с работой, а также производя с ним расчеты.

    Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы после прекращения уведомления об увольнении; тем не менее, воля работника в других формах не исключается при продолжении работы.В последнем случае увольнение должно производиться в другое время, согласованное сторонами.

    Следует иметь в виду, что рассматриваемая претензия работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока разработки. Если по истечении срока выполнения трудовой договор не был расторгнут, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи 80 ТК РФ. , такое требование не может быть признано законным: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе по истечении установленного срока для предупреждения об увольнении.

    7. Срок предупреждения работника работодателя о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством. В соответствии с прокомментированной статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем через две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано раньше, чем через две недели.

    Временный или сезонный работник должен уведомить работодателя за три дня (см. Ст.И комментарий к нему). Такой же срок предусмотрен при увольнении сотрудника по собственному желанию в период прохождения теста (см. И комментарий). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (собственника) имущества организации не позднее, чем за месяц (см. Ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней. ). начинается на следующий день после календарной даты окончания подачи заявления (см. статью 14 ТК РФ и комментарий к ней).

    Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока занятости при увольнении по собственному желанию. При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия на работе по указанным причинам.

    По общему правилу, сокращение срока годности в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник увольняется с работы, не выполнив установленный законом срок, данный факт расценивается как невыход на работу, дающий основание для увольнения работника по инициативе работодателя (пп.«А» пункт 6 статьи 81 ТК РФ). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное без согласия работника сокращение работодателем срока работы или увольнение без рабочего времени дает работнику основание требовать восстановления на работе с выплатой время вынужденного отсутствия.

    Из этого правила есть одно исключение, когда сокращение срока вызвано уважительными причинами, перечень которых приведен в части 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ.Среди таких случаев можно указать прием сотрудника на военную службу по контракту (см. Его).

    Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор к сроку, указанному в трудовом договоре. заявление, может быть установлено, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом (пп.»б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, запрошенного работником.

    Во всех остальных случаях относительно расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока или путем сокращения этого срока стороны должны договориться (подпункт «б» п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условий увольнения без отработки или с сокращенным сроком отработки или соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющийся сотрудник. Поскольку ТК РФ не предусматривает формы соглашения между работником и работодателем относительно срока приема на работу при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме.Однако следует учитывать сложность доказательства существования этого соглашения.

    8. Как правило, если есть другая причина для прекращения трудового договора (например, смена владельца организации (см.), Переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. И комментарий к он), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. его), отказ от перехода на другую работу в соответствии с медицинской справкой, отказ в переводе в связи с переводом работодателя на другой населенный пункт (позаботиться об этом)) приоритет должен отдаваться выраженному рабочему лицу волеизъявления об увольнении по собственному желанию.

    Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии для этого оснований, установленных законом. .

    9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. И прокомментируйте.

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

    В случаях, когда заявление об увольнении работника по собственной инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях Установив нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое законодательство, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока действия уведомления о увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока прекращения действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    Положения статьи 80 ТК РФ использованы в следующих статьях:

    Текст статьи 80 ТК РФ в новой редакции.

    Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного При нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое законодательство, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в аявлении работника.

    До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

    N 197-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации в действующей редакции.

    Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

    Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового законодательства.

    § 1.Статья 80 Трудового кодекса дает право работнику по его инициативе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Вам необходимо знать, что указанный период начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

    § 2.Трудовой договор по соглашению работника, добровольно подавшего заявление об увольнении, с работодателем может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

    § 3. В случаях, когда заявление работника об увольнении вызвано невозможностью продолжения работы (поступление на очное обучение в вузе или другом учебном заведении, выход на пенсию, переезд супруга в другой населенный пункт и другие уважительные причины), а также в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    § 4. Работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения, если работник не приглашен к нему в письменной форме из другой организации и ему не может быть отказано в приеме на работу в соответствии со ст. ТК 64 (см. Комментарий к нему). Работодатель обязан (кроме указанного случая) отменить заявление работника (вернуть его ему).

    § 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда Российской Федерации Постановлением от 17 марта 2004 г.2 пункта 22 указано, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным.

    Если работник, не достигший 18-летнего возраста, подал заявление об увольнении, об этом следует сообщить в комиссию по делам несовершеннолетних.

    § 6. Если работник уволился с работы до истечения срока предупреждения и без приказа о досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогулы без уважительной причины и уволить такого сотрудника за прогулы (см. Ст. Трудовой кодекс и комментарий к нему).

    Работодатель не вправе без согласия работника уволить его на основании заявления, поданного им до истечения срока предупреждения. Он не может уволить его по ст. 80 ТК, если об этом нет письменного заявления работника.

    § 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель по каким-либо причинам не увольняет работника (что часто имеет место на практике), последний может уволиться с работы. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.В противном случае согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается заработок, который он не получил за время незаконного лишения его трудоспособности, так как он не может поступить на другую работу без трудовой книжки.

    § 8. В период действия меры предосторожности работодатель имеет право уволить работника, если он совершил правонарушение, являющееся основанием для увольнения (явился на работу в нетрезвом состоянии и т. Д.).

    При увольнении временного и сезонного работника по собственному желанию срок уведомления составляет три календарных дня.

    § 9. Срок уведомления начинается со следующего дня после подачи заявления работником. Если последний день периода предупреждения приходится на нерабочий день, то ближайший рабочий день, следующий за ним, считается днем ​​окончания периода предупреждения. В последний день работы работодатель должен оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с записью причины увольнения.

    § 10. Поскольку статья 80 не предусматривает (как в статье 31 Трудового кодекса), что трудовой договор на неопределенный срок прекращается таким образом, мы заключаем, что она предоставляет аналогичное право на прекращение срочной работы. договор по желанию.

    § 11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в период отбывания наказания не могут быть освобождены по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (статья 40 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации).

    Следующий комментарий к статье 80 ТК РФ

    Если у вас есть вопросы по ст. 80 ТК можно получить юридическую консультацию.

    1.Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

    2. Желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть выражено в письменной форме. Все другие формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

    На практике работодатель нередко откладывает выплату работнику и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной путь, не сдал материальные ценности \ принятые им и т. д.Подобная практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной. Более того, после прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному запросу работника. , копии документов, связанных с работой, а также для выплаты всех причитающихся ему сумм от работодателя (см. статьи 62, 140 Трудового кодекса и комментарий к ним).

    3.Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор существенна, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

    4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было добровольным. выражение его воли. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его лежит на работнике (пп.»А» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако это не может рассматриваться как принуждение работника уволить по собственному желанию угрозу со стороны работодателя расторгнуть договор по собственной инициативе, при условии, что у работодателя были основания для этого, предусмотренные законом (см. Статью 81 Трудового кодекса. и комментарий к нему).

    5.Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен на основании рассмотрение. Исключением является случай, когда к месту увольняемого в письменной форме приглашается другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно однозначна: речь идет только о тех случаях, когда на место сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, в письменной форме приглашается другой сотрудник, т.е.е. лицо, нанятое другим работодателем, которое увольняется путем перевода к этому работодателю (см. пункт 5 статьи 72 статьи 77 Трудового кодекса и комментарий к нему). Соответственно, все другие гарантии, установленные законом для заключения трудового договора (см. Статью 64 Трудового кодекса и комментарий к ней), не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, работнику не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении на основании того, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещана эта работа.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник ( см. статью 127 Трудового кодекса и комментарий к ней)) В случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска и при наличии других уважительных причин отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. статью 124 Кодекса законов о труде). ТК РФ и комментарий к нему), причем днем ​​увольнения считается последний день отпуска.Однако если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально установленной даты, его требование подлежит удовлетворению.

    Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

    6. Если по истечении срока прекращения действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать.Таким образом, тот факт, что у работника истекло рабочее время, исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор на рассматриваемом основании, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует исходить из того, что он подпадает под тот случай, когда после прекращения действия уведомления о увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять обязанности по трудовому договору). При этом часть 6 комментируемой статьи должна применяться и тогда, когда работник выразил желание продолжить работу и ему не разрешили это сделать, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, требуемых работником. связанных с работой, а также производя с ним расчеты.

    Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы после прекращения уведомления об увольнении; тем не менее, воля работника в других формах не исключается при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно производиться в другое время, согласованное сторонами.

    Следует иметь в виду, что рассматриваемая претензия работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока разработки.Если по истечении срока выполнения трудовой договор не был расторгнут, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано действительно: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе по истечении установленного срока для предупреждения об увольнении.

    7.Срок предупреждения работника работодателя о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством. В соответствии с прокомментированной статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем через две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано раньше, чем через две недели.

    Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см. Статьи 292, 296 Трудового кодекса и комментарий к ним).Такой же срок предусмотрен при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения теста (см. Статью 71 Трудового кодекса и комментарий к ней). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (собственника) о собственности организации не позднее, чем за месяц (см. Статью 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определяется подача заявления (см. Статью 14 Трудового кодекса и комментарий к ней).

    Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока занятости при увольнении по собственному желанию. При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия на работе по указанным причинам.

    По общему правилу, сокращение срока годности в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник уволился с работы, не выполнив установленный законом срок, данный факт расценивается как невыход на работу, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (пп.«А» пункт 6 статьи 81 ТК РФ). В то же время судебная практика предполагает, что произвольное без согласия работника сокращение работодателем срока работы или увольнение без рабочего времени дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени принудительного прогулы.

    Есть одно исключение из этого правила, когда сокращение срока связано с уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи.Среди таких случаев можно указать прием работника на военную службу по контракту (см. Статью 83 Трудового кодекса и комментарий к ней).

    Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор к сроку, указанному в трудовом договоре. заявление, может быть установлено, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом (пп.»б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, запрошенного работником.

    Во всех остальных случаях относительно расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока или путем сокращения этого срока стороны должны договориться (подпункт «б» п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условий увольнения без отработки или с сокращенным сроком отработки или соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющийся сотрудник. Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает формы соглашения между работником и работодателем относительно срока занятости при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме.Однако следует учитывать сложность доказательства существования этого соглашения.

    8. Как правило, если есть другая причина для расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Статью 75 Трудового кодекса и комментарий к ней), перевод на работу к другому работодателю или на выборной должности (см. статью 77 Трудового кодекса и комментарий к ней) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. статью 74 Трудового кодекса и комментарий к ней) , отказ в переводе на другую работу в соответствии с медицинской справкой, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 Трудового кодекса и комментарий к нему)) приоритет отдается волеизъявлению работника о добровольном увольнении.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *