Список документов для оформления на работу по тк рф: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Какие документы нужны при приеме на работу

Четкое представление о том, какие документы нужны при приеме на работу, позволит ускорить процесс трудоустройства. В ряде случаев знание законодательства по этому вопросу позволит защитить собственные права, как потенциального работника.

Получить информацию про числовой тест при приеме на работу можно здесь.

Все документы, предъявляемые при приеме на работу, принято делить на 2 категории:

Первичные – устанавливаются ст. 65 ТК РФ, без них заключение трудового договора не является возможным.
Дополнительные – могут запрашиваться работодателем, отказ в их предоставлении не может послужить основанием для отказа в заключении трудового договора.

Сотрудник отдела кадров снимает с оригиналов подаваемых документов копии, затем возвращает их соискателю.

Обязательные документы при трудоустройстве

Некоторые факты

Доступ к персональным данным имеют работники отдела кадров и бухгалтера, которые в силу своей деятельности для оформления документации используют эти данные при оформлении тех же приказов или ведомостей по заработной плате.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ необходимые документы при приеме на работу:

Гражданский паспорт (иной документ, выступающий удостоверением личности).
Трудовая книжка. Исключением её предоставления являются такие ситуации:

данный работодатель – это первое место работы;
заключается договор на осуществление трудовой функции по совместительству;
трудовая книжка была утрачена или испорчена.

Страховое свидетельство пенсионного страхования. Она не предоставляется в таких ситуациях:

данный работодатель – это первое место работы;

утрата документа или его порча.

Документы воинского учета (для мужчин с 18 лет).

Документ, подтверждающий уровень образования или квалификацию.

Справка, подтверждающая непричастность гражданина к административным правонарушениям, приему наркотиков или иных психотропных веществ.

Справку о судимости. Условие – предоставляется, если к работе не могут быть допущены граждане с судимостью.

Приведенный перечень документов носит исчерпывающий характер.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о документах при приеме на работу

Дополнительные документы при трудоустройстве

Интересная информация

По данным официальной статистики в России за 2016г. число принятых на работу составило 11235,9 тыс. чел., а число выбывших за год — 11616,2 тыс. чел. В итоге за год выбыло на 380,3 тыс. чел. больше, чем было принято на работу и такая ситуация наблюдается в большинстве отраслей экономики.

Действующее законодательство запрещает работодателю требовать иные документы, кроме вышеперечисленных. Исключением является установление иными нормативно-правовыми актами необходимости представления дополнительных документов (например, о прохождении медицинского осмотра).

Некоторые работодатели просят дополнить пакет документов другими позициями:

Заявлением о приеме на должность по установленному образцу.
Фотографиями.
ИНН.

Справкой с прежнего места работы по форме 2-НДФЛ.
Свидетельство вступления в брачный союз, рождения детей (если имеются).
Характеристики бывшего работодателя или рекомендации с прежнего места работы.
Согласие родителей несовершеннолетнего лица, претендующего на должность.

Перечисленные бумаги необходимы, если прием на работу состоит из нескольких этапов (например, собеседования). Работник имеет право отказаться от предъявления перечисленных документов или не сообщить об их наличии.

При устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда (например, на более высокую зарплату).

Необходимость предъявления медицинской книжки

Медицинская книжка в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ №302н от 2011 года обязательна для включения в пакет документов при трудоустройстве, если гражданин будет работать в одной из сфер:

Торговой деятельности;
Образования;
Медицины;
Общественного питания;
Движения общественного транспорта;
В опасных, вредных условиях.

Внимание! Медицинская книжка не требуется, если работа осуществляется в иных сферах (например, в офисе компании).

Ст. 266 ТК РФ устанавливает необходимость прохождения первичного медицинского осмотра при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет. В остальных случаях требование работодателя о включении медицинской книжки в обязательный пакет документов при трудоустройстве является незаконным.

Итак, список документов, необходимых для трудоустройства, не ограничивается перечнем, устанавливаемым законодателем в ст. 65 ТК РФ. В действительности он включает больше информации, в том числе о личной жизни потенциального сотрудника. Работодателю не стоит забывать, что только отсутствие паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, является мотивированным основанием для отказа в заключении трудового договора.

Если у вас есть вопросы относительно документов при приеме на работу, оставляйте их в комментариях

Какие документы нужны для официального трудоустройства: требования

Официальное трудоустройство на работу – ситуация, с которой все граждане РФ сталкивались хотя бы однажды. Только на первый взгляд процесс кажется максимально простым. На самом деле, и он связан со множеством нюансов. Возьмем хотя бы вопрос о том, какие документы нужны для официального трудоустройства.

Какие бумаги имеют первостепенное значение?

Документы для официального трудоустройства

Документы, обязательные для официального трудоустройства

Подробнее всего данный вопрос освещается в статье 65 Трудового Кодекса РФ. Здесь приводятся документы, при наличии которых осуществляется трудоустройство.

Справка из военкомата или военный билет для лиц в призывном возрасте, либо тех, кто уже является военнообязанным, был им ранее.
Справка, подтверждающая отсутствие судимости, преследований по закону в связи с уголовной ответственностью. Есть должности, которые не допускают наличие подобных факторов, вообще.
Обязательное требование – трудовые книжки. Если стаж ранее отсутствовал, то документ оформляют прямо на предприятии, где сейчас идёт трудоустройство. Книжки не нужны только совместителям. Либо работник сам может написать заявление, где указывает, почему трудовая книжка отсутствует. Это актуально, если она потеряна, либо украдена. Тогда новый работодатель выдает новый документ.
Диплом, либо любое другое свидетельство об образовании, наличии соответствующей квалификации.
При наличии – свидетельство участия в пенсионной системе страхования.
Гражданское удостоверение.
Паспорт относится к значимым документам не только для трудоустройства, но и в других сферах деятельности. Но есть определённые условия, при которых даже такой документ может быть признан недействительным.

Постановление Правительства РФ № 828 от 1997 года подробно описывает, что допустимо, а что нет при оформлении и предъявлении подобных удостоверений. Например, проблемой становится наличие различных дополнительных отметок, ссылки на которые отсутствуют в законодательстве напрямую.

Также сказано о том, какую информацию содержит паспорт:

Группа крови и резус фактор, вместе с идентификационным номером. Но последний указывается по желанию граждан.
Сведения о том, как можно подтвердить свою личность, находясь за границей.
Воинская обязанность.
Наличие или отсутствие детей.
Заключение брака, расторжение.
Регистрация по месту проживания, если она была.

Часто встречаются и ситуации, когда паспорт оказывается просроченным. Документ признается лишенным юридической силы, если его не обновили максимум за месяц после того, как гражданин достиг определенного возраста.

Законодательство на момент трудоустройства допускает предъявлять и временные удостоверения, если они выдаются соответствующими органами.

Иногда требуется дополнительный документ, чтобы подтвердить личность. К нему так же существуют определённые требования.

Подпись и печать от руководителя компании, занимавшейся выдачей документа.
Данные о номере документа, а также времени оформления, адресе, сроке действия.
Полное указание ФИО.
Фотография гражданина, который занимается трудоустройством.

В качестве вторых личных удостоверений принимают не только временно оформленные бумаги, но и справки военнообязанных, либо свидетельства о рождении.

Иногда руководители требуют дополнительных подтверждений той или иной информации личного характера. Но официально у них нет права требовать бумаги помимо тех, что указаны в российском законодательстве.

Поведение руководителей в случае отсутствия некоторых бумаг

Отсутствие документов при трудоустройстве

Отсутствие документов не является основанием для отказа в трудоустройстве

Руководство не имеет права отказать в трудоустройстве только по данному основанию. Но нужно предупредить вторую сторону о том, что, если информация не до конца полная – никто не гарантирует соответствующее начисление как стандартной заработной платы, так и дополнительных премий. В личном деле можно поставить дополнительную отметку о том, что человек отказывается от предоставления дополнительных сведений.

Хорошо, если есть возможность заранее предусмотреть подобные ситуации. Например, кадровой службе предоставляют возможность направить дополнительные уведомления сотрудникам по поводу того, что им надо сделать. При этом от работников требуется объяснить в случае необходимости, почему те или иные требования не выполняются.

О трудоустройстве несовершеннолетних

Если несовершеннолетнему от 15 до 18 лет, то он должен предоставлять:

гражданское удостоверение, либо свидетельство о рождении;
информацию о состоянии здоровья, в виде справки из медучреждения;
документ об образовании, либо наличии подходящих знаний;
свидетельство из системы пенсионного страхования;
трудовую книжку, если она уже оформлена.

Если же возраст находится в пределах 14-15 лет, то список документов будет несколько отличаться:

Справка из образовательного учреждения о том, как организован процесс.
Подтверждение от органов опеки, что работу можно совмещать с учёбой.
Документальное подтверждения согласия хотя бы от одного из родителей.
Медицинская справка.
Документ для подтверждения наличия соответствующих требований, знаний.
Трудовая книжка при наличии.
Удостоверение личности, через паспорта или другие подобные документы.

Если на работу устраивается несовершеннолетний младше 14 лет, то акцент делается на согласиях от родителей и органов опеки, а также медицинских справках по состоянию здоровья.

Об иностранцах и совместителях

Трудоустройство иностранных граждан

Если иностранные граждане устраиваются на работу в России, то список документации выглядит следующим образом:

Страховое свидетельство.
Диплом или другое свидетельство по образованию, соответствующим навыкам.
Трудовая книжка, выпущенная в России. Если ранее она отсутствовала, то заводят новую.
Паспорт или другое подтверждение личности.
Если человеку предоставляются льготы, то он должен предоставить дополнительные сведения относительно того, с чем эти льготы связаны.

Совместителям, прежде всего, надо предоставить любой документ для подтверждения своей личности. Не обойтись без диплома, в котором написано об образовании и профессиональных навыках. Оригинал может быть заменен копией, оформленной по требованиям законодательства.

Информация об условиях труда на основном месте нужна тем, у кого на новом создаются какие-либо обстоятельства, способные навредить здоровью или жизни. Трудовую книжку предъявлять в данном случае не надо.

Дополнительные важные нюансы

Если в организации установлен испытательный срок, то он должен подробно описываться в любых соглашениях. При этом некоторые категории граждан принимаются на работу вообще без введения подобных испытаний. Это касается детей в возрасте до 18 лет, беременных женщин, инвалидов.

При устройстве женщины на работу, пока она ждёт ребёнка, ей вообще не имеют права отказывать, без исключений. При этом испытательный срок описывается в договоре на момент принятия сотрудника. Потом запрещается вносить какие-либо корректировки в данный вопрос.

Главное – подтвердить то, что все предоставленные документы, как и информация в них – подлинны. Только после этого происходит регистрация трудовой книжки в специальном журнале. Хранится она внутри несгораемого сейфа.

Лучше заранее поинтересоваться у представителей конкретной компании, какие бумаги могут понадобиться при трудоустройстве. Это сэкономит массу времени, позволит своевременно оформить всю необходимую информацию. Тогда при решении вопроса возникнет меньше проблем.

Видео расскажет о документах, необходимых при поступлении на работу:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

перечень необходимых по ТК РФ, какие кадровые документы не требуются для оформления и какие нужны обязательно

Чтобы устроиться на работу, нужны документы. Без них официальное трудоустройство невозможно. О том, что именно надо представить, и какие из документов являются обязательными, а какие – нет, пойдет речь далее.

Список

Оформление на работу происходит на основании целого перечня бумаг, которые требуется принести в отдел кадров. Что именно может понадобиться, зависит от множества факторов:

является ли будущий работник гражданином РФ, или он иностранец;
достигли совершеннолетия;
предполагают ли будущие должностные обязанности выполнение работы, требующей специальной квалификации, подтвержденной дипломом или сертификатами, и так далее.

Эти и множество других параметров являются определяющими в вопросах полного перечня всего, что может потребовать будущий работодатель. Существует список документов, которые обязательно надо взять с собой, направляясь в отдел персонала.

Обязательные

Статья 65 ТК РФ и разъясняет, которые документы являются необходимыми для предъявления при оформлении приема на работу:

Документ, удостоверяющий личность

Обычно это гражданский паспорт РФ, но в случае его временного отсутствия можно показать другой документ с фото, где имеется следующая информация о предъявителе:

фамилия, имя, отчество;
пол;
дата и место рождения.

Молодые люди, достигшие 14 летнего возраста, которые еще не оформили гражданский паспорт, но хотят работать, могут удостоверить свою личность, предъявив свидетельство о рождении.

Трудовая книжка

Она содержит информацию о том, когда, где и кем работал человек. Этого документа может не оказаться у будущего сотрудника, если он:

трудоустраивается впервые в жизни;
утерял свою трудовую книжку.

Если рассматривается вопрос о приеме на работу по совместительству, достаточно принести заверенную копию трудовой книжки с предприятия, которое является местом основной работы.

Отказывать человеку в трудоустройстве из-за того, что у него нет трудовой книжки – незаконно, тем более, что обязанность по ее оформлению законодательно закреплена за работодателем.

Страховое свидетельство ПФР

Это ламинированная карточка зеленого цвета с номером индивидуального лицевого счета, куда работодатель будет отчислять взносы для будущей пенсии работника. Такой документ на каждого гражданина, работающего по трудовому договору, оформляют работники отдела кадров или бухгалтерии. Устраиваясь на первую в своей жизни, работу, человек может не иметь страхового свидетельства ПФР, но это не должно помешать заключению с ним трудового договора.

Военный билет или приписное свидетельство

Обязаны предоставлять все лица мужского пола, достигшие призывного возраста, отслужившие, или только подлежащие призыву на военную службу.

Дополнительные

Кроме того, что перечислено выше, работодатель вправе потребовать другие документы.

Диплом или иной документ, подтверждающий наличие профессии

Это вполне законно и справедливо, если работник принимается на должность, которая предполагает определенные знания и умения. Например, при трудоустройстве врачей, учителей, водителей.

Если же будущая работа не требует специальной подготовки, то работодатель не вправе требовать диплом. Например, обязанности курьера не предполагают наличия специального образования. Соответственно, принимая человека на эту должность, требовать у него документ или сертификат – противозаконно. При этом, у электрика должны быть необходимые допуски и удостоверения.

Медицинскую (санитарную) книжку

Она обязательна для тех, кто работает:

в сфере общественного питания;
в больницах и поликлиниках;
в воспитательных, образовательных учреждениях и так далее.

Не все, кто трудится в сферах, предполагающих наличие медицинской книжки, обязаны ее иметь. Например, больничному садовнику или охраннику детского сада разрешается работать, не имея санитарной книжки.

Свидетельство ИНН

Этот документ не обязателен для заключения трудового договора

. Но работодатель может спросить о его наличии. Предъявлять или нет – работник решает сам.

Характеристика с прежнего места работы

В некоторых случаях ее просят предоставить в качестве подтверждения профессиональной репутации и уровня комп

Документы при приеме на работу согласно ТК РФ в 2019 году

Устройство на новую работу — дело хлопотное и волнительное. Ещё бы, ведь нужно грамотно составить резюме, найти потенциальных работодателей, в компаниях которых имеются вакансии, правильно презентовать себя на собеседовании.

Но вот дело сделано, и работодатель готов принять в свою компанию нового сотрудника. Осталось собрать необходимый при оформлении на новую работу пакет документов. Каких? Об этом мы поговорим в этой статье.

СодержаниеПоказать

Обязательные документы при приеме на работу

Законодательством РФ четко определён ряд документов необходимых для трудоустройства.

Потребовать предоставить другие бумаги, не входящие в перечень обязательных документов, потенциальный работодатель не имеет права, если речь не идёт о специфическом случае.

Перечень документов, необходимых при оформлении на новое место работы:

Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В отдельных случаях таким документом может послужить загранпаспорт.
Трудовая книжка.
СНИЛС.
Документы, подтверждающие уровень образования или квалификацию специалиста, претендующего на вакантную должность.

Когда гражданин впервые официально устраивается на работу или оформляется по совместительству предоставлять трудовую книжку и страховое свидетельство нет необходимости. В таком случае эти документы оформляет работодатель.

При заключении гражданско-правового договора с работодателем перечень необходимых документов остается неизменным.

Какие дополнительные документы могут потребоваться?

В некоторых особых случаях руководство предприятия, куда оформляется новый работник, все-таки может потребовать предоставления дополнительных документов.

Например:

Если соискатель на открытую вакансию относится к категории граждан военнообязанных (мужчины призывного возраста, медицинские работники), работодатель не сможет принять его на работу, пока тот не предоставит военный билет.
Педагогам и воспитателям при оформлении на вакантную должность понадобиться справка о неимении судимости. Такая справка также может понадобиться госслужащим или другим специалистам узких направленностей.
Для специалистов, занятых работой в области пищевой промышленности для устройства на работу, потребуется оформить медицинскую книжку. Для медицинских работников, педагогов, воспитателей, тренеров, людей работающих в сфере бытового обслуживания, эта необходимость также будет актуальна.
Для иностранных граждан, желающих получить работу в России понадобиться письменное разрешение на это. Без него легально получить работу в нашей стране не удастся.
Желание поработать у детей, которым ещё не исполнилось 16 лет, безусловно, похвально, но при этом обязательно потребуется письменное разрешение одного из родителей. Кроме того, лицам, не достигшим 18 лет по закону, при трудоустройстве положено пройти медосмотр за счёт работодателя. Эти медицинские документы будут приложены к личному делу работающего подростка.

оплачивается ли больничный во время отпуска

Вам будет интересно узнать ответ на вопрос: может ли муж получать декретные?

Заболели в отпуске? Хотите оформить больничный? Читайте здесь, как это правильно оформить.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Какие документы работодатель не имеет права требовать у соискателя?

Как было сказано выше, работодатель не может потребовать у претендента на вакантную должность документов сверх тех, что предусмотрены законодательством.

Однако это правило зачастую нарушаются и сотрудники отдела кадров отказывают в оформлении на работу, аргументируя это тем, что гражданин дополнительно не предоставил тот или иной документ.

Какие же документы необязательны при устройстве на работу:

Свидетельство о постановке на учет в налоговую инспекцию или ИНН. Предъявлять эту бумагу гражданин не обязан. Однако на деле чаще всего соискатель все-таки идет навстречу будущим коллегам и подготавливает требуемый ими пакет документов. Мало кто знает, что все необходимые сведения кадровики могут узнать самостоятельно в налоговой инспекции.
Также незаконным является требование предоставить подтверждение прописки соискателя. Это является дискриминацией. В таком случае гражданину следует обратиться в высшие инстанции с жалобой.

Знание Трудового кодекса, позволит любому человеку избежать случаев ущемления прав в какой бы то ни было жизненной ситуации, в том числе при приеме на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Документы необходимые для заключения трудового договора по ТК РФ в 2020 году

Чтобы по всем правилам оформить новоприбывшего работника на официальном месте трудоустройства, нанимателю необходимо получить от соискателя определенный комплект документов – иначе составить трудовой договор или контракт и заполнить личные кадровые бумаги не получится. Рассмотрим документы необходимые для заключения трудового договора.

Основные документы необходимые для заключения трудового договора

Трудовым законодательством утвержден набор документов, который считается основным. Все бумаги, которые числятся в данном наборе, запрашиваются работодателями при трудоустройстве новых сотрудников. Если какой-то из них не был запрошен от соискателя, следует задуматься о порядочности нанимателя и о том, собирается ли он официально принимать в штат работника. Только после подачи перечисленных ниже документов у работника возникает право на осуществление трудовой деятельности:

Паспорт РФ или иное удостоверение личности гражданина:
- граждане России чаще предоставляют общероссийский и служебный паспорт;
- для иностранцев это может быть ID-карта, загранпаспорт, вид на жительство, разрешение на временное проживание;
- лица без гражданства предъявляют вид на жительство (ВНЖ).
Свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) – необходимо для того, чтобы работодатель удерживал с зарплаты страховые взносы и совершал страховые отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС).
Трудовая книжка (при первичном трудоустройстве наниматель заводит книжку самостоятельно, при приеме на работу совместителя также не спрашивается). Данный документ остается у работодателя на весь период осуществления сотрудником трудовой деятельности на его предприятии и отдается на руки в день увольнения. Сюда будут внесены записи о продвижении служащего по карьерной лестнице, а также о причинах увольнения.
Диплом о получении высшего или среднего профессионального образования, сертификаты о прохождении требуемых курсов и иные свидетельства и квалификационные удостоверения, подтверждающие обладание соискателя требуемыми знаниями и умениями.
Военный билет (исключительно для военнообязанных лиц).

Читайте также статью ⇒ “Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте”.

Дополнительные документы необходимые для заключения трудового договора

Перечень запрашиваемых потенциальным работодателем документов будет зависеть от того, с кем предполагается заключить трудовой договор/контракт, и на какую должность утверждается соискатель.

Комплектность дополнительного набора документов остается на усмотрение работодателя – как владелец бизнеса и лицо, которое будет оплачивать труд нанятого сотрудника, он имеет право знать, стоит ли принимать соискателя на работу. В качестве подтверждения соответствия кандидата на должность заявленным требованиям нанимателя выступают следующие дополнительные документы:

Справка о составе семьи, оформляемая в ЖЭУ или паспортном столе. Работодатель может потребовать ее предоставления, чтобы знать о том, какие гарантии, непосредственно связанные с семейным статусом сотрудника, он по закону обязан будет ему предоставить. К примеру, проживание в семье инвалида означает необходимость предоставления дополнительных выходных и больничных дней. Наличие у соискателя детей обязывает нанимателя назначать ему детские пособия и оформлять налоговые вычеты на каждого ребенка и т.д.
Справка из гинекологии о постановке на учет беременной женщины. Если на работу пытается устроиться будущая мать, нанимателю придется в скором времени отпускать ее в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Также справка будет нужна для оправдания перед Фондом Социального страхования начисления различных пособий, иначе затраты не будут компенсированы из средств ФСС.
Свидетельства о рождении каждого из воспитываемых соискателем детей. Нужно, опять-таки, для оформления в будущем налоговых вычетов по НДФЛ, а также для назначения детских пособий.
Документы, свидетельствующие о необходимости отнесения соискателя к особым категориям работников – документ о наличии ученой степени, заключение медико-социальной экспертизы о присвоении инвалидности, свидетельство участника работ по ликвидации последствий аварии на Чернобыле и т.д. От наличия таких бумаг будет зависеть гарантийное обеспечение сотрудника.
Заключение медкомиссии об отсутствии каких-либо противопоказаний у кандидата на должность к исполнению требуемых должностных обязанностей в условиях вредного или опасного производства.
Медицинская (санитарная) книжка. Как правило, запрашивается от соискателя, который должен будет осуществлять деятельность, связанную с производством, расфасовкой, транспортировкой, обработкой продуктов питания или продажей питьевой воды. Иногда работодатель сам помогает с оформлением санитарной книжки, если у соискателя ее нет.
Свидетельство о присвоении индивидуального номера налогоплательщика (ИНН).
Справка по форме 2-НДФЛ о доходах соискателя за определенный промежуток времени.
Справка об отсутствии судимости. Требование к оформлению данного документа выдвигается учреждениями, которые по закону не имеют права трудоустраивать судимых людей, которые в прошлом привлекались к уголовной ответственности или имеют неснятую судимость.
Иные документы, установленные различными нормативными актами.

Читайте также статью ⇒ “Прием работника на постоянную работу”.

Законодательные акты по теме

ст. 65 ТК РФ

Документы необходимые для заключения трудового договора

Типичные ошибки

Ошибка: Соискатель предоставил все необходимые основные и дополнительные документы и не получил их обратно после оформления его на работу.

Комментарий: Все переданные работодателю документы для оформления трудового договора должны быть возвращены сотруднику. Исключение составляют только ксерокопии бумаг и трудовая книжка.

Ошибка: Потенциальный работодатель отказывает соискателю в оплате медицинского осмотра при приеме на работу, хотя в остальном кандидат на должность соответствует заявленным требованиям для трудоустройства.

Комментарий: Оплата медицинских осмотров, как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности, входит в обязанности работодателя.

Ответы на распространенные вопросы про документы необходимые для заключения трудового договора

Вопрос №1: Имеет ли работодатель право требовать от сотрудника непременного предоставления определенного перечня бумаг для оформления дополнительных льгот и гарантий работнику?

Ответ: Нет, в данном случае работодатель вправе предложить подчиненному предоставить набор бумаг, необходимых для оформления дополнительных привилегий. Работник самостоятельно решает, приносить ему документы, или нет.

Вопрос №2: Я впервые устраиваюсь на работу, и у меня нет трудовой книжки, свидетельства обязательного пенсионного страхования и медицинской книжки, помешает ли мне отсутствие документов при трудоустройстве?

Ответ: Отсутствие данные документов при первичном трудоустройстве не должно помешать при приеме на работу – в такой ситуации работодатель содействует оформлению бумаг и оплачивает прохождение медкомиссии для получения санитарной книжки.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Перечень документов при приеме на работу

Перечень обязательных документов, необходимых при приеме на работу, утвержден законодательно и состоит из пяти пунктов: паспорт; трудовая книжка; СНИЛС; военный билет; диплом о профессиональном образовании. В некоторых случаях список может быть расширен с учетом актуальных законодательных норм.

Документы, которые обязательно просят при поступлении на работу по ТК РФ

Перечень обязательной документации, которую необходимо предоставить при заключении трудового договора (ТД), указан в ст. 65 ТК РФ. В эту статью за последнее время несколько раз вносились изменения. Вот последний перечень документов при устройстве на работу с учетом изменений законодательства:

Удостоверение личности.
Трудовая книжка / сведения о трудовой деятельности после введения ЭТК.
Подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета —> форма АДИ-РЕГ. Эта форма заменила СНИЛС, но тем, у кого у на руках старое свидетельство, менять его не надо — оно действует наравне с новым.
Военнообязанные и призывники — удостоверение призывника / военный билет.
Подтверждение образования и квалификации, если трудовые функции требуют специальных знаний — дипломы, аттестаты, свидетельства о прохождении курсов, повышении квалификации.

Если соискатель трудоустраивается в первый раз, работодатель сам оформляет ему ЭТК и уведомление АДИ-РЕГ.

Документы, которые работодатель вправе попросить дополнительно

В определенных законом случаях работодатель вправе потребовать у соискателя предоставить дополнительные документы для принятия на работу:

Если будущая служба сопряжена с запретом допуска судимых или подвергавшихся уголовному преследованию/наказанию лиц, соискатель предъявляет >справку о судимости / ее отсутствии.
>Справка об отсутствии наказания за употребление психотропных и наркотических средств тоже предъявляется для определенных видов деятельности.

Какие бумаги требуют необоснованно

Часто работодатель требует принести свидетельство ИНН. Это требование необоснованно, в ТК его нет. Тем более, вам не вправе отказать в приеме на работу без предъявления идентификационного номера.

Не относятся к обязательному перечню документов, необходимых для заключения трудового договора, такие бумаги:

свидетельство о разводе / браке;
о рождении детей;
справки о предыдущих зарплатах;
характеристики с прежних мест работы;
справки о регистрации местожительства.

Прямым нарушением является требование сведений о членстве в партиях, религиозных организациях, политических пристрастиях, вероисповедании и других личных данных.

Дополнительная документация в связи со спецификой трудовой функции

С учетом специфики будущей деятельности перечень документов при трудоустройстве на работу расширяется, и отдел кадров вправе затребовать:
- >медицинскую книжку;
- заключение врачей о том, что противопоказания к работе отсутствуют, справки о прохождении медосмотра;
- удостоверение водителя.
Иностранцы или соискатели без гражданства обязательно предъявляют при приеме на работу:
- медицинский полис;
- разрешение работать/патент;
- разрешение на ВП или вид на жительство.
Если компания принимает в штат работника с инвалидностью, помимо основного перечня, у него запрашивают еще один обязательный документ для поступления на работу — >программу реабилитации. Если инвалид отказывается предъявить ИПР, отказ оформляется письменно.
От будущего руководителя федерального ГУП потребуют справку о доходах его и супруги, детей.
Когда принимаете на службу несовершеннолетнего, обязательно требуйте >разрешение его родителя / опекуна и органа опеки и попечительства, если ему не исполнилось 14 лет.

>Справка по форме №086/у входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора с несовершеннолетним. Оплачивает прохождение медосмотра работодатель.

Если понадобятся сведения личного характера, кроме перечня, утвержденного законом для выполнения трудовой функции, работник заполняет согласие на обработку ПД.

Иногда работодатель требует заполнить заявление о приеме. Это требование обязательно, если соискатель претендует на государственную гражданскую (муниципальную) службу. В остальных случаях — если заявление входит в перечень документов, необходимых для трудоустройства, утвержденный локальным актом организации.

>Сертификат ТР ТС России

— получить сертификат Технического регламента Таможенного союза

. Ввоз товаров на территорию Российской Федерации регулируется национальным таможенным законодательством Российской Федерации и международным законодательством Таможенного союза Евразийского экономического союза. . Международное законодательство Таможенного союза предусматривает допуск на рынок низковольтного оборудования и электронного оборудования с разрешенными характеристиками.Для легального ввоза таких товаров требуется сертификат Таможенного союза .

Согласно техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 004/2011 Безопасность низковольтного оборудования для ввоза электрооборудования, предназначенного для работы на номинальное напряжение от 50 до 1000 В переменного тока, требуется сертификат Российского ТР ТС . и от 75 до 1500 В постоянного тока.

Согласно техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 020/2011 Электромагнитная совместимость, сертификат Российский ТР ТС требуется для импорта технического оборудования, которое может создавать электромагнитные помехи и / или функциональное качество которого зависит от электромагнитных помех в среда.Так, сертификат Технического регламента Таможенного союза на товары является обязательным документом при ввозе различной электротехнической продукции и электронного оборудования.

Сертификат ТР ТС РФ выдается уполномоченными органами по сертификации, имеющими соответствующую аккредитацию Федеральной службы по аккредитации. Эти организации работают над сертификатами сертификации и регистрации, и они выдают сертификат Технического регламента Таможенного союза .Федеральная служба по аккредитации ведет реестр выданного сертификата ТР ТС и выполняет функции основного органа системы нормативно-технического обеспечения сертификата Технического регламента Таможенного союза . Для проверки соответствия характеристик низковольтного оборудования и радиооборудования используются сертификат ТР ТС и декларация Таможенного союза, имеющие одинаковую юридическую силу. В Техническом регламенте Таможенного союза сертификат предусматривает более сложную и длительную процедуру оформления по сравнению с декларацией.Максимальный срок действия сертификата ТР ТС зависит от применяемой схемы сертификации и может составлять до 5 лет для серийной продукции и ограниченный срок действия, если сертификат партии товара не установлен. Сертификат Технического регламента Таможенного союза выдается на основании заявления производителя или российского юридического лица, уполномоченного на выполнение функций производителя.

Название документа:	Российский ТР Сертификат ТС
Максимальный срок действия:	5 лет
Документ необходим для:	Таможенное оформление, реализация, эксплуатация
Документ есть выдан:	производителю или уполномоченному лицу
Налог:	нет
Срок поставки:	5 рабочих дней
Стоимость:	долларов США 600

Положения международных соглашений имеют приоритет над соответствующими российскими законами и постановлениями, не имеют преимущественной силы над национальным законодательством в этой области.Поэтому сертификат РТУ ТС обычно не единственное необходимое разрешение. В соответствии с международным или национальным законодательством дополнительно могут потребоваться российский сертификат CCC , российский сертификат RFC , уведомление Федеральной службы безопасности России или российская лицензия EAC .

Как получить рабочую визу в Россию: документы и стоимость

Для работы в России иностранному гражданину необходимо оформить рабочую визу.Это правило распространяется на граждан любой страны, кроме граждан стран СНГ, которые имеют право работать в Российской Федерации по патенту. Рабочая виза дает иностранцам право работать, получать зарплату и жить на территории России в течение всего срока ее действия. Обратите внимание, что рабочая виза не может быть выдана без разрешения на работу.

Travelmart помогает иностранцам получить рабочую визу. Свяжитесь с нашими специалистами, если хотите избежать бюрократической бумажной волокиты, сэкономить время, избежать ошибок и сбоев.

Рабочая виза для иностранных граждан

Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках проигрывателя, просто щелкнув значок шестеренки.

Перед оформлением рабочей визы в Россию иностранному гражданину необходимо дождаться рабочего приглашения от конкретной компании. Поэтому для начала иностранцу необходимо найти работодателя и согласовать условия работы. В визе будет указано название компании, поэтому иностранный гражданин будет иметь право работать только там.

Вся процедура трудоустройства перед оформлением рабочего приглашения лежит на приглашающей стороне. Иностранцу нужно дождаться, пока работодатель предпримет все необходимые шаги. Это может занять от одного до нескольких месяцев в зависимости от типа трудоустройства — высококвалифицированные специалисты, квота и сверх квоты.

Способы трудоустройства иностранца

— Высококвалифицированные специалисты получают зарплату 2 миллиона рублей в год. Процедура для них упрощена и занимает около месяца до получения рабочего приглашения. Подробнее об их трудоустройстве читайте в разделе. «Как нанять высококвалифицированного специалиста» .

Стоимость разрешения на работу высококвалифицированного специалиста:

Разрешение на работу + приглашение или безвизовое продление	Время	Стоимость
для граждан стран с низким риском иммиграции	30 дней	40000a / человек
для граждан стран с высоким риском иммиграции	30 дней	50000a / человек

* Госпошлина за разрешение на работу 3500а, оплачивается дополнительно

Дополнительные услуги	Время	Стоимость
Приглашения для сопровождающих членов семьи	3 недели	17500a / человек
Заработная плата	2-3 дня	3500a / человек
Уведомление о досрочном прекращении трудового договора	2-3 дня	3500a / человек
Получение ИНН	6 рабочих дней	4500a / человек

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.

Подать заявку на разрешение на работу и рабочее приглашение

— Если иностранный работник зарабатывает менее 2 миллионов рублей в год, работодатель может нанять его на сверхквотные должности или получает квоту. Процесс регистрации в этом случае занимает около 3 месяцев. Подробнее об этом читайте в разделах «Трудоустройство иностранцев сверх квоты» и «Получение квоты на трудоустройство иностранных граждан» .

Стоимость регистрации иностранного сотрудника сверх квоты:

Сервис	Время	Стоимость
Этап 1.Заявление в центре занятости	30 дней	10000а– Москва 13000а Московская область
Этап 2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы *	30 дней	9000a / человек
Этап 3. Разрешение на работу (пластик) **	14 рабочих дней	9500a / человек
Этап 4.Аккредитация компании в МВД	1 день	5000a
Этап 5. Приглашение на однократную рабочую визу	12 рабочих дней	12500a / человек
Этап 6. Продление визы на многократную рабочую визу	20 рабочих дней	9500a / человек
Уведомление о заключении или досрочном прекращении трудового договора	2-3 рабочих дня	3500a / человек

* Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы оплачивается дополнительно. 10000a
** Госпошлина за разрешение на работу дополнительно 3500a

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
Компания должна иметь аттестат о вакансиях.
У компании не должно быть налоговой задолженности.

Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение в Россию

Стоимость подачи заявки на квоту:

Сервис	Стоимость
Предоставление информации в Департамент труда и занятости	15500а– Москва 18500– Московская область

Подать заявку на квоту

Действия работодателя

Для оформления рабочего приглашения иностранцу работодатель должен:

Подайте заявку на вакансию в Центре занятости или получите квоту в Министерстве труда и занятости (пропустите этот шаг для ВКС).
Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. (пропустите этот шаг для HQS).
Подать заявление о разрешении на работу.
Подача документов на рабочее приглашение.

Подробную информацию о приеме на работу иностранца можно найти здесь: «Пошаговая инструкция приема на работу иностранца» .

Как получить рабочую визу в Россию

После получения рабочего приглашения иностранец может подать заявление на получение рабочей визы.

Если приглашение оформлено на высококвалифицированного специалиста, можно сразу получить многократную рабочую визу на срок до 3 лет, в зависимости от срока действия трудового договора и разрешения на работу.

Если иностранец получает квоту или сверх квоты, необходимо сначала оформить однократную рабочую визу на 3 месяца с возможностью ее последующего продления. По прибытии в Россию визу необходимо будет заменить на многократную на срок до одного года, в зависимости от срока действия контракта и разрешения на работу.

Для получения рабочей визы в Россию необходимо:

Собрать необходимые документы — паспорт, рабочее приглашение, страховку.Полный перечень документов на рабочую визу в Россию необходимо уточнять в консульстве России за рубежом.
Оплатите визовый сбор, размер которого зависит от страны.
Подать заявление и документы в российское консульство за рубежом.
Ждите рабочую визу, это может занять до 20 рабочих дней.

Иностранцу может быть отказано в выдаче визы по нескольким причинам: например, если работодатель допустил ошибку на одном из этапов трудоустройства, иностранец предоставил ложную информацию или нарушил иммиграционное законодательство.Доверив процесс специалисту Travelmart, вы минимизируете риск неудачи.

Полную информацию о порядке приема на работу иностранцев читайте на нашем сайте.

Список документов, необходимых для регистрации GST (обновлен в 2020 г.)

Процесс регистрации GST является долгим и включает в себя бизнес-документы. Для регистрации вам необходимо подать разные типы документов в зависимости от типа регистрации компании.

Узнайте, какие документы требуются для регистрации GST для индивидуального предпринимателя или частного лица, партнерства или LLP, Private Limited или Public Limited или One Person Company, HUF и общества, траста или клуба.

Необходимые документы для ИП / физического лица

PAN карта,
Карта Aadhaar,
Фотография ИП.
Зарегистрированный офис Подтверждение адреса: —
— Собственная собственность — Копия счета за электричество, стационарный счет, счет за воду, копию муниципальной хаты, квитанцию об уплате налога на имущество
— Арендованная недвижимость — Договор аренды и Свидетельство об отсутствии возражений (NOC) от собственника сдаваемой в аренду недвижимости.
Реквизиты банковского счета — копия аннулированного чека, первая страница сберегательной книжки или выписка из банка

Документы, необходимые для заключения Партнерского договора / Соглашения о ТОО

Документы партнеров: — карта PAN, фотография паспортного размера и подтверждение адреса партнеров,
Партнерский договор,
ПАН-карта Фирмы,
Зарегистрированный офис Подтверждение адреса: —
— Собственная собственность — Копия счета за электричество, стационарный счет, счет за воду, копию муниципальной хаты, квитанцию об уплате налога на имущество
— Арендованная недвижимость — Договор аренды и Свидетельство об отсутствии возражений (NOC) от собственника сдаваемой в аренду недвижимости.
Реквизиты банковского счета — копия аннулированного чека, первая страница сберегательной книжки или выписка из банка
Дополнительные документы в случае ТОО — Копия решения Правления, Свидетельство о регистрации ТОО
Подтверждение назначения уполномоченного лица (Сертификат цифровой подписи любого из назначенных партнеров)

Документы, необходимые для Private Limited / Public Limited / One Person Company (индийская или иностранная)

PAN карта компании
Свидетельство о регистрации компании (свидетельство о регистрации), выданное MCA
Меморандум об ассоциации (MOA) / Устав (AOA)
карточка PAN, фотография паспортного размера и карточка Aadhaar всех директоров,
карта PAN и карта Aadhaar уполномоченного лица.
Постановление Правления или любое другое доказательство назначения уполномоченного лица
Зарегистрированный офис Подтверждение адреса: —
— Собственная собственность — Копия счета за электричество, стационарный счет, счет за воду, копию муниципальной хаты, квитанцию об уплате налога на имущество
— Арендованная недвижимость — Договор аренды и Свидетельство об отсутствии возражений (NOC) от собственника сдаваемой в аренду недвижимости.
Реквизиты банковского счета — копия аннулированного чека, первая страница сберегательной книжки или выписка из банка

Необходимые документы для

форинтов

ПАН-карта HUF
PAN карта и карта Aadhaar Karta
Размер на паспорт Фотография владельца
Зарегистрированный офис Подтверждение адреса: —
— Собственная собственность — Копия счета за электричество, стационарный счет, счет за воду, копию муниципальной хаты, квитанцию об уплате налога на имущество
— Арендованная недвижимость — Договор аренды и Свидетельство об отсутствии возражений (NOC) от собственника сдаваемой в аренду недвижимости.
Реквизиты банковского счета — копия аннулированного чека, первая страница сберегательной книжки или выписка из банка

Документы, необходимые для общества, траста или клуба

Пан Карточка общества / Доверие / Клуб
Свидетельство о регистрации общества или клуба
Размер на паспорт Фотография и PAN-карта промоутера / партнеров
карта PAN и карта Aadhaar уполномоченного лица.
Постановление Правления или любое другое доказательство назначения уполномоченного лица
Зарегистрированный офис Подтверждение адреса: —
— Собственная собственность — Копия счета за электричество, стационарный счет, счет за воду, копию муниципальной хаты, квитанцию об уплате налога на имущество
— Арендованная недвижимость — Договор аренды и Свидетельство об отсутствии возражений (NOC) от собственника сдаваемой в аренду недвижимости.
Реквизиты банковского счета — копия аннулированного чека, первая страница сберегательной книжки или выписка из банка

Процесс регистрации GST

Вы можете выполнить процесс регистрации онлайн через портал, поддерживаемый центральным правительством. Индии. Согласно GSTN, процесс регистрации выглядит следующим образом:

Кандидат должен будет предоставить свой PAN, номер мобильного телефона и адрес электронной почты в , часть A из FORM GST REG-01 на портале GSTN или через центр упрощения формальностей (уведомленный правлением или уполномоченным).
PAN подтвержден на этом портале. Адреса электронной почты и номера мобильных телефонов проверяются одноразовым паролем (OTP). После завершения проверки заявитель получит номер заявки (ARN) на зарегистрированный номер мобильного телефона и по электронной почте. Подтверждение выдается заявителю по форме ФОРМА GST REG-02
Заявителю необходимо заполнить часть-B из ФОРМА GST REG-01 и указать ссылочный номер заявки. Приложив необходимые документы, вы можете отправить форму.
Если требуется дополнительная информация, оформляется ФОРМА GST REG-03 . Заявитель должен ответить в ФОРМЕ GST REG-04 с необходимой информацией в течение 7 рабочих дней с даты получения ФОРМЫ GST REG-03 .
Если вы предоставили всю необходимую информацию через FORM GST REG-01 или FORM GST REG-04 , регистрационное свидетельство в FORM GST REG-06 для основного места деятельности, а также для каждого дополнительного места бизнеса будет выдана заявителю.Предположим, у человека есть несколько бизнес-вертикалей в штате, он может подать отдельную заявку на регистрацию в FORM GST REG-01 для каждой бизнес-вертикали. Если представленные данные не являются удовлетворительными, заявка на регистрацию отклоняется с использованием FORM GST REG -05. Заявитель, который должен вычесть TDS или собирать TCS, должен подать заявку на регистрацию в форме FORM GST REG-07 . Если он больше не обязан удерживать налог у источника, сотрудник может отменить регистрацию и сообщить об отмене регистрации.

Для бизнеса важно зарегистрироваться, чтобы получить законное разрешение на поставку любых товаров и услуг.

Общие вопросы по регистрации GST

1) Является ли регистрация, предоставленная любому лицу, постоянной?

Да, выданное свидетельство о регистрации является постоянным, если оно не передано, не аннулировано, приостановлено или отозвано.

2) Кто является случайным налогоплательщиком?

Случайное налогооблагаемое лицо определено в Разделе 2 (20) Закона о CGST, 2017.Это означает лицо, которое время от времени совершает сделки, связанные с поставкой товаров и / или услуг на налогооблагаемой территории в ходе или для развития бизнеса, если у него нет постоянного места ведения бизнеса.

3) Обязательна ли регистрация для работника?

Нет, работник должен зарегистрироваться только при соблюдении условий Раздела 22 и Раздела 25 (3) Закона о CGST, 2017.

4) Кому нужно регистрироваться для GST?

В соответствии с разделом 24 Закона о CGST от 2017 года следующие категории лиц должны быть зарегистрированы в обязательном порядке независимо от порогового лимита.

лицо, осуществляющее любые межгосударственные налогооблагаемые поставки.
случайных налогоплательщиков
лицо, обязанное платить налог по обратному начислению
лицо, обязанное платить налог согласно разделу 9 (5)
налогоплательщик-нерезидент
лицо, которое обязано вычесть налог в соответствии с разделом 51
лиц, которые поставляют товары и / или услуги от имени других зарегистрированных налогоплательщиков, выступая в качестве агентов или иным образом
входной сервисный распределитель
человек, которые поставляют товары и / или услуги, помимо фирменных услуг, через операторов электронной торговли.
каждый оператор электронной торговли
агрегатор, который предоставляет услуги под своей торговой маркой или торговой маркой и;
такое другое лицо или группа лиц, которые могут быть уведомлены центральным правительством или правительством штата по рекомендациям совета GST.

5) Каковы преимущества регистрации GST?

Регистрация в налоговом режиме на товары и услуги даст бизнесу следующие преимущества:

Юридически признан поставщиком товаров или услуг.
Надлежащий учет налога, уплаченного за входящие товары или услуги, которые могут быть использованы для оплаты GST в связи с поставкой товаров или услуг или и тем и другим предприятием.
Юридически уполномочен взимать налоги со своих покупателей и передавать в кредит налоги, уплаченные за товары или услуги, предоставленные покупателям или получателям.
Получение права на использование различных других льгот и привилегий в соответствии с законодательством о налогах на товары и услуги.

6) Какова плата за регистрацию GST?

За регистрацию GST не взимается государственная пошлина.Это бесплатно.

7) Сколько времени занимает регистрация GST?

Если все документы поданы без ошибок, это займет 1-2 дня или несколько часов.

8) Могу ли я отменить регистрацию в будущем?

Да, вы можете отменить регистрацию, если вы:

Существующий налогоплательщик
Налогоплательщик, чье заявление о зачислении было одобрено
Налогоплательщик, мигрировавший, не подавший никакой другой формы после подачи заявления о зачислении

Ознакомьтесь с дополнительными часто задаваемыми вопросами о регистрации GST

Есть много аспектов этого налога, на которых люди не сосредотачиваются, но должны.Если у вас возникли проблемы с пониманием и реализацией всего процесса, вот простое руководство, которое поможет вам лучше понять. Это полное руководство расскажет вам о различных подгруппах этого налога и о том, как применять его в своей финансовой и бухгалтерской сфере.

См. Справку по ProfitBooks
Также прочтите
Лучшее программное обеспечение для выставления счетов GST
Служба возврата GST
GSTR-3B
Как изменить счет-фактуру GST
Автор: Амрита Пандей
Амрита стремится помогать малому бизнесу расти.Она часто пишет о советах и передовых методах управления финансами.
Какие документы необходимы для регистрации в FSSAI?
14 марта 2019 15:08 ФССАИ
Документы, необходимые для регистрации FSSAI и государственной лицензии.
Регистрация FSSAI, обязательное соблюдение требований обеспечивается для обеспечения того, чтобы производимые пищевые продукты были безопасными для потребления потребителями.Это сертификат безопасности пищевых продуктов, выданный властями Индии. Управление безопасности пищевых продуктов и стандартов Индии, созданное при Министерстве здравоохранения и благополучия семьи, является автономным органом, созданным в соответствии с Законом о безопасности пищевых продуктов и стандартами 2006 года. участники хозяйственной деятельности в сфере пищевых продуктов / предприятия пищевой промышленности, чтобы получить лицензию FSSAI для обеспечения соблюдения требований Закона о безопасности и стандартах пищевых продуктов 2006 года.Лицензия FSSAI выдается после серии инспекций и проверок качества пищевых продуктов, места, где пищевые продукты готовятся и упаковываются, и соблюдения гигиенических стандартов. Эти проверки качества на различных уровнях улучшают подотчетность производителей и предотвращают все случаи фальсификации и субстандартизации.
Типы лицензии FSSAI следующие:
Оператор пищевой промышленности (FBO) должен получить лицензию на питание при превышении определенного оборота.Тип лицензии на пищевые продукты, которую необходимо получить, зависит от масштаба бизнеса и типа деловой активности, в которой участвует оператор пищевого бизнеса. Только после подачи документов, необходимых для лицензии FSSAI, заявка будет рассмотрена государственным органом. Существует три типа лицензии FSSAI:
(1) Базовая регистрация FSSAI:
Малые предприятия или стартапы с годовым оборотом ниже рупий. Для базовой регистрации FSSAI требуется 12 лакхов.
(2) Государственная лицензия FSSAI:
Государственная лицензия FSSAI должна быть получена компаниями среднего размера, годовой оборот которых составляет от рупий. 12 лакхов в рупиях. 20 крор.
(3) Центральная лицензия FSSAI:
Крупные предприятия, годовой оборот которых превышает рупий. Для получения центральной лицензии FSSAI требуется 20 крор. Крупные предприятия должны получить Центральную лицензию FSSAI в случае, если такие предприятия должны поставлять продукты питания в государственные учреждения или должны импортировать / экспортировать продукты питания.
Те предприятия, которые занимаются обработкой пищевых продуктов / пищевых продуктов, должны получить регистрацию / лицензию FSSAI после правильного представления соответствующих документов FSSAI. Лицензионные документы FSSAI должны быть проверены, и должна быть предоставлена правильная информация, которая поможет пищевому бизнесу получить право на участие после проверки качества пищевых продуктов и помещения.
Важными документами, необходимыми для регистрации в FSSAI, являются следующие:
Розничные продавцы продуктов питания или операторы продовольственного бизнеса являются основными получателями для регистрации в FSSAI.Им необходимо предоставить лицензионные документы FSSAI, чтобы получить лицензию FSSAI. Соответствующие документы, необходимые для получения лицензии FSSAI, следующие:
Удостоверение личности с фотографией оператора пищевой промышленности.
Документы, удостоверяющие личность, такие как продовольственная карта, удостоверение личности, выданное департаментом, карта PAN, паспорт, карта пожилого гражданина, карта Aadhar, водительские права, удостоверение личности избирателя
Подтверждающие документы, такие как справка об отсутствии возражений, выданная муниципалитетом / панчаятом, NOC здравоохранения.
Ниже приведены документы, необходимые для государственной лицензии FSSAI:
1.Должным образом заполненная и подписанная форма-B (в двух экземплярах) владельцем или партнером или уполномоченным лицом.
2. Чертеж / план расположения технологического блока с указанием размеров в метрах / квадратных метрах и распределения рабочей площади. Это обязательно только для производственных и перерабатывающих предприятий.
3. Полный адрес и контактные данные списка директоров / партнеров / исполнительных членов общества / траста.
4. Название и перечень оборудования и техники, а также количество, установленная мощность и использованная мощность в лошадиных силах.Это обязательно для обработки и изготовления только агрегатов.
5. Государственный орган выдал удостоверение личности и адрес, подтверждающий личность собственника / партнера / директора (ей) / уполномоченного подписывающего лица.
6. Список категорий продуктов питания, которые предприятие намеревается производить. (в случае производителей).
7. Доверенное письмо, в котором указаны имя и адрес, ответственное лицо, назначенное производителем, вместе с альтернативным ответственным лицом с указанием возложенных на него полномочий, а именно оказание помощи сотрудникам в проверках, сборе проб, упаковке и отправке (для производителей / переработчиков) .
8. Признанная лаборатория общественного здравоохранения выпустила отчет об анализе (химическом и бактериологическом) воды, которая будет использоваться в качестве ингредиента пищевых продуктов. Это обязательно только для производственных и перерабатывающих предприятий.
9. Доказательство владения помещением. (Договор купли-продажи / договор аренды / счет за электроэнергию и т. Д.)
10. Сертификат или план управления безопасностью пищевых продуктов.
11. Копия и свидетельство, полученные в соответствии с Coop-1861 или Multi State Cooperative Act — 2002 для кооперативов.
12.Аффидевит о праве собственности или партнерстве или меморандуме и Уставе в отношении учреждения фирмы (необязательно) — (a) Самостоятельное заявление FSSAI о партнерстве.
13. Сырьевая база для мясных и мясоперерабатывающих предприятий.
14. В случае предприятий, производящих фасованную питьевую воду, фасованную минеральную воду и / или газированную воду, должен быть составлен отчет об остатках пестицидов в воде из признанной лаборатории общественного здравоохранения.
15. Сертификат об отсутствии возражений (NOC) или копия лицензии от производителя (обязательно только для лиц, осуществляющих повторную маркировку и переупаковщиков) — (a) Декларация и план системы или сертификат.
16. В случае переработки молока и молочных продуктов предприятие должно предоставить источник молока или план закупок молока, включая точное местоположение центров сбора молока.
17. Справка Министерства Туризма.
18. Свидетельство об отсутствии возражений (NOC) от муниципалитета или местного органа.
19. План отзыва, если применимо.
20. Форма IX — Назначение лиц Компанией на основании решения Правления.
21.Самостоятельное декларирование количества автомобилей — для автовозов.
22. Бланк декларации — из Дели или Химачал-Прадеш.
Это документы, необходимые для получения лицензии FSSAI. То же самое необходимо тщательно проверить перед подачей заявки. Вы можете прочитать наш блог о том, как получить сертификат FSSAI, чтобы подробно узнать о процессе.
Для участников пищевого бизнеса, будь то малый или средний пищевой бизнес, стало очень важно получить лицензию FSSAI для эффективного ведения бизнеса.Чтобы получить лицензию FSSAI, предприятия должны предоставить правильные документы, относящиеся к пищевому бизнесу, после чего предприятию будет выдана лицензия на регистрацию FSSAI.
Подать заявку на получение лицензии FSSAI
Регистрация | FMCSA
Уведомления:
Новинка! Сбросьте собственный пароль портала! Щелкните здесь, чтобы узнать подробности.
28 августа: Щелкните здесь, чтобы получить информацию о COVID-19, и щелкните здесь, чтобы ознакомиться с нашими чрезвычайными заявлениями в отношении ураганов и других событий.Эти сайты постоянно обновляются, поэтому мы рекомендуем вам сохранять их в своем интернет-браузере!
13 августа: FMCSA известно, что организации получают запутанные или вводящие в заблуждение запросы от поставщиков услуг или сторонних администраторов по телефону, электронной почте, текстовым сообщениям и почте США.
Правительство США не поддерживает частные предприятия или поставщиков, и FMCSA НЕ требует использования поставщика услуг. FMCSA не будет: связываться с операторами связи с помощью продавцов телемаркетинга или автоматических телефонных звонков «робо-звонки», запрашивать номера кредитных карт по телефону и / или взимать плату за загружаемые формы, которые вы можете найти здесь.
Для получения дополнительной информации о мошенническом и вводящем в заблуждение маркетинге щелкните здесь. Помните, что вы всегда можете сделать обновление раз в два года бесплатно (нажмите здесь).
27 апреля: Объединение ПИН-кодов: FMCSA объединило ПИН-коды USDOT, MC и MX в один ПИН-код USDOT. В результате были устранены PIN-коды MC и MX. Теперь доступ к системам FMCSA можно получить только с помощью PIN-кода USDOT.
Если у вас нет PIN-кода USDOT или вам необходимо его сбросить, посетите наш веб-сайт запроса PIN-кода: https: // www.fmcsa.dot.gov/registration/request-pin-number.
25 марта: FMCSA открывает информационный центр портала
Если у вас возникли проблемы с регистрацией или доступом к вашей учетной записи на портале FMCSA в рамках процесса регистрации в Информационном центре по наркотикам и алкоголю, посетите: https://clearinghouse.fmcsa.dot.gov/Contact.
Контактный центр FMCSA по-прежнему открыт для оказания помощи клиентам по вопросам, связанным с порталом, не связанным с процессом регистрации центра обмена информацией, а также для ответов на вопросы, связанные с лицензированием, страхованием, медициной и другими вопросами регистрации FMCSA.Чтобы связаться с контактным центром FMCSA, наберите 1-800-832-5660.
25 марта: Информация для зарегистрированных лиц Информационного центра по наркотикам и алкоголю
Обзор
Запущена Единая система регистрации для новых кандидатов
FMCSA контролирует и обеспечивает соблюдение правил, регулирующих как безопасность (все перевозчики), так и коммерцию (наемные перевозчики). Компании могут обнаружить, что они подчиняются как требованиям регистрации (номер USDOT и номер MC), так и одному из них по отдельности.Чтобы определить, нужно ли вам подавать заявку на получение номера DOT в США, щелкните здесь.
FMCSA приступило к поэтапному развертыванию Единой системы регистрации (URS). Все новые заявители на регистрацию должны использовать новое приложение URS.
URS объединяет различные формы, которые перевозчики, экспедиторы и брокеры в настоящее время используют для регистрации и обновления своей информации в Агентстве, в единую онлайн-заявку на регистрацию.
Только первоначальная регистрация новых заявителей будет производиться с использованием онлайн-заявки на регистрацию в URS.
Для получения более общей информации о URS щелкните здесь.
Интернет-браузеры: Internet Explorer 11 или более поздней версии, или браузеры Google Chrome, Safari или Firefox лучше всего работают с инструментом URS. Internet Explorer 10 можно использовать в режиме совместимости. Невозможность использовать один из этих браузеров может привести к невозможности успешно заполнить заявки на регистрацию.

Уже зарегистрированы в FMCSA?
Существующие регистранты (организации, имеющие номер DOT в США и / или действующие органы) могут обновлять свою информацию, используя все существующие процессы — онлайн и бумажные формы — до более позднего времени.17 января 2017 г. FMCSA опубликовало уведомление в Федеральном реестре с более подробной информацией о приостановке даты вступления в силу ЕСБП. Часто проверяйте этот сайт на предмет обновлений для существующих пользователей.

Дополнительные параметры можно найти в левой части страницы. Вы также можете найти следующие полезные:
Информация о единой регистрации оператора связи (UCR)
UCR означает «Единая регистрация оператора связи», которая не является программой FMCSA. Это относится к соглашению между штатами, учрежденному Конгрессом, которое регулирует сбор и распространение регистрационной информации и сборы UCR, уплачиваемые штатам автомобильными перевозчиками, частными автотранспортными перевозчиками, брокерами, экспедиторами и лизинговыми компаниями в соответствии с 49 U.S.C. Раздел 14504a. Собранные сборы поддерживают деятельность государственного автомобильного перевозчика по безопасности. Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.
Возможности обучения
Чтобы получить доступ к онлайн-обучению для самостоятельного изучения новой системы URS, щелкните здесь.
Техническая документация URS
Если вы обмениваетесь информацией с FMCSA в электронном виде, нажмите кнопку ниже.

Регистрация ESIC — процесс, преимущества, необходимые документы 💼
E.S.I.C. последнее обновление: ESIC. ставки взносов снижаются W.E.F. 15 февраля 2019!
ESI означает государственное страхование сотрудников, управляемое Корпорацией государственного страхования сотрудников, которая является автономным органом, созданным в соответствии с законом при Министерстве труда и занятости правительства Индии.
Эта схема запущена для индийских рабочих. Работодателям предоставляется огромное количество разнообразных медицинских, денежных и иных льгот от работодателя. Любая компания, в которой работает более 10 сотрудников (в некоторых штатах — 20 сотрудников), максимальная зарплата которых составляет рупий.15000 / — должна в обязательном порядке зарегистрироваться в ESIC.
Согласно этой схеме, работодатель должен вносить сумму в размере 4,00% от общей ежемесячной заработной платы, подлежащей выплате работнику, тогда как работодатель должен вносить только 1,00% от своей ежемесячной заработной платы каждый месяц в году. Единственное освобождение от уплаты взноса для работника — это чья зарплата меньше рупий. 100 / — в сутки.
Какие преимущества дает регистрация в ESIC?
Преимущества регистрации по этой схеме разнообразны.Вот некоторые из них:
1. Пособие по болезни в размере 70% (в форме заработной платы) в случае любого подтвержденного подтвержденного заболевания, которое длится не более 91 дня в любой год
2. Медицинские пособия сотруднику и членам его семьи
3. Пособие по беременности и родам беременным (оплачиваемый отпуск)
4. Если смерть сотрудника произошла во время работы — 90% заработной платы выплачивается его иждивенцам каждый месяц после смерти сотрудника
5.То же, что и выше в случае инвалидности сотрудника
6. Ритуальные расходы
7. Медицинские расходы по уходу за престарелыми
Объекты, подпадающие под действие ESIC
Согласно уведомлению правительства от Раздела 1 (5) Закона о ESI, охватываются следующие организации:
1. Магазины
2. Рестораны или гостиницы занимаются только продажей.
3. Кинотеатры
4. Автотранспортные предприятия;
5. Газетные заведения (не подпадающие под действие фабричного закона)
6.Частные учебные заведения
Какие документы необходимы для регистрации ESIC
Необходимые документы для регистрации —
1. Свидетельство о регистрации получено под номером:
а. Закон о фабриках
г. Закон о магазинах и учреждениях
2. Свидетельство о регистрации в случае компании и договор о партнерстве в случае партнерства
3. Учредительный договор и устав компании
4.Список всех сотрудников, работающих на предприятии
5. Карточка PAN юридического лица, а также всех сотрудников, работающих под юридическим лицом
6. Информация о вознаграждении всех сотрудников
7. Аннулированный чек банковского счета Компании
8. Список директоров Общества
9. Список акционеров Общества
10. Регистр явки сотрудников
После сбора всех вышеупомянутых документов необходимо выполнить следующую процедуру для регистрации ESI:
а.Форму № 1 (Регистрационную форму работодателя) необходимо скачать и заполнить.
г. После загрузки формы в формате PDF и ее заполнения ее необходимо разместить на самом веб-сайте вместе с вышеупомянутыми документами.
Что происходит после проверки формы?
Шаг 1. После проверки формы правительство выдаст 17-значный уникальный номер
.
Шаг 2: Сотрудник, зарегистрированный по этой схеме, предоставит работодателю заполненную форму и фотографии членов своей семьи в процессе регистрации и получит карту ESI после регистрации
Шаг 3. О любых изменениях в Компании или ее сотрудниках будет сообщаться ESIC
.
Сколько деклараций подается каждый год после завершения регистрации?
После регистрации ESI Returns необходимо подавать дважды в год.Для подачи отчетности необходимы следующие документы:
1. Реестр явки работников
2. Форма 6 — Реестр
3. Регистр заработной платы
4. Регистр несчастных случаев, произошедших на территории предприятия
5. Ежемесячные отчеты и отчеты
.
No related posts.