Сколько времени оплачивается больничный после увольнения: Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Как и сколько оплачивается больничный лист после увольнения

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про оплату больничного листа после увольнения.

Сегодня вы узнаете:

Особенности оплаты больничного листа после увольнения работника;
Порядок выплаты пособия при травме или по болезни после увольнения;
Какие документы нужно принести уволенному сотруднику в организацию, чтобы ему произвели выплату пособия;
Как отправить пакет документов по почте на прошлую работу;
В течение скольких дней бывший сотрудник может обратиться за выплатой больничного листа;
Какие отличия имеют трудоустроенные и уволенные сотрудники при расчете больничного.

Содержание

Особенности и порядок оплаты больничного после увольнения

Компенсацию по болезни может получить любой официально трудящийся человек, за которого директор фирмы осуществляет страховые взносы в органы ФСС РФ.

Предприятие платит налоги в соцстрах в размере 2,9% от начисленного фонда оплаты труда. Именно с этих сумм осуществляется оплата расходов, связанных с нетрудоспособностью.
Первые 3 дня болезни оплачивает предприятие или фирма со своей прибыли, остальные дни оплачивает ФСС.

Иногда случаются такие ситуации, когда болезнь рабочего наступает после увольнения. Как быть? Кто должен оплатить, в каком порядке?

Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения. Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.

Главная особенность выплаты пособия уволенному — это то, что берется всего 60% от среднедневной заработной платы, необходимой для расчета пособия.

Выплата компенсации по нетрудоспособности происходит независимо от причины окончания трудовых отношений.

Уволенный обязан сдать документ, подтверждающий наличие болезни, на предприятие в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее. В таком случае он лишается компенсации вообще.

Еще одной особенностью, является отсутствие нового рабочего места. То есть вместе с листком нетрудоспособности, бывший работник должен предоставить на прежнее место копию трудовой книжки, чтобы работодатель убедился, что у него нет новой записи о трудоустройстве.

Если человек устроился в другую организацию во время болезни, то больничный оплачивает новый работодатель.

Подытожив вышесказанное, можно выделить условия оплаты больничного пособия уволенного человека:

Человек заболевает или травмируется в течение тридцати дней, с той даты, когда были прекращены трудовые отношения, независимо от причины увольнения;
Документ, подтверждающий наличие болезни, должен быть сдан бывшим сотрудником на предприятие не позднее шести месяцев, после увольнения;
Если работник во время болезни не успел устроиться на другую работу.

Многие сотрудники, после увольнения по собственному желанию

считают, что не получат больничный. Это заблуждение, так как, даже если болезнь наступила на тридцатый день после увольнения, прошлый начальник обязан сделать выплату пособия.

В законодательстве такой случай не имеет каких-либо оговорок. В таком случае причина увольнения не оказывает влияния на выплату пособия по болезни.

Если работник заболел и решил уволиться во время болезни, то оплата производится при предоставлении им листка в бухгалтерию.

Двухнедельная отработка при этом включается в период болезни, по окончании ее, сотрудник считается уволенным.

Особые условия получения компенсации за декретный отпуск имеют беременные сотрудницы, с которыми расторгли договор.

По трудовому законодательству нанимающая сторона не может уволить беременную сотрудницу, если она не написала заявление по собственной инициативе.

Декретный отпуск после увольнения будет выплачен в том случае если:

Декретный отпуск наступил в течение 30 дней со дня увольнения, но не позднее;
Увольнение произведено по уважительным причинам. Например, когда супруга перевели на работу в другой регион; если нужно ухаживать за инвалидами первой степени или больными членами семьи;
Имеется необходимость переезда в другой регион, к мужу.

Увольнение по сокращению штата сотрудников или при увольнении по соглашению сторон, больничный лист начисляется по обычной схеме, изменений в порядке начисления и выплаты нет.

Оформление и выплата больничного после увольнения

Больничный будет оплачен в том случае, когда болен сам сотрудник, но не его родственники.

После наступления болезни, бывший сотрудник должен предоставить ряд документов:

Документ, удостоверяющий личность – это паспорт;
Ксерокопию трудовой, с целью обнаружения нового места работы или отсутствия такового;
Листок нетрудоспособности, с указанием в нем ФИО больного, периода болезни. Медицинский документ должен быть оформлен по всем правилам, должен быть заверен врачом или ВКК (врачебной комиссией) и печатью медучреждения.

Эти документы предоставляются в течение 6 месяцев, но не позднее.

Бухгалтер осуществляет расчет больничного листа.

Этапы расчета пособия по болезни:

Необходимо определить расчетный период. Берутся два года, предшествующие наступлению болезни. Если больничный лист оформлен в 2019 г., то берется доход за 2017 и 2018 годы. Из периода исключаются декретный отпуск, если таковой был, все больничные, время по уходу за ребенком. То есть периоды, когда не было произведено отчислений в соцстрах. Суммируется количество дней за два года.
Рассчитывается фактически начисленный доход уволенного сотрудника. Исключают из него: материальную помощь, суммы оплаты больничных листов, пособия по уходу за ребенком, декретный отпуск, командировочные выплаты. То есть в расчёт берутся суммы, на которые производились страховые взносы.

Рассчитывается среднедневная заработная плата. Она исчисляется путем деления суммы дохода на количество дней за два предшествующих года, взятых для расчета пособия.
Рассчитывается пособие за один день. После увольнения такой размер составляет 60% от среднедневного заработка.
Рассчитывается сумма пособия по болезни. Сумма однодневного пособия умножается на количество дней болезни.

Встречаются моменты, когда стаж работника меньше года, тогда больничный исчисляется из размера МРОТ, установленного на данный период.

Для этого сумма МРОТ умножается на 24 месяца и получается доход за два года. Далее, расчет осуществляется по обычной схеме.

Еще важным моментом является то, когда работница в период 24 месяцев, необходимых для расчета больничного, находилась в отпуске по уходу за ребенком или в декрете и не имела фактического страхового заработка, то она может написать заявление, чтобы ей заменили расчетный период на тот, где она получала достойную оплату труда.

Оплату больничного бухгалтерия осуществляет в течение 10-ти дней с даты подачи заявления уволенным о выплате ему пособия.

Бывший рабочий может обратиться к работодателю, за выплатой пособия, в письменной форме по почте.

Такое обращение удобно для сотрудника, если он не желает встречаться со своим начальником, или поменял место жительства. При этом документы на выплату пособия по нетрудоспособности отправляются заказным письмом с уведомлением. В данном документе отмечается факт получения адресатом письма.

Срок подачи заявления на оплату больничного листа

Заявление на оплату больничного подается непосредственно работодателю по месту его нахождения. В случаях, когда последний поменял свой юридический адрес, или у него отсутствуют финансовые средства для оплаты пособия, то уволенный сотрудник может подать заявление в органы социального страхования.

Такое заявление сотрудник может подать самостоятельно в ФСС, в случае прекращения деятельности организации, в которой он ранее работал.

Заявление о выплате причитающегося ему пособия по временной нетрудоспособности должно подаваться в течение 6-ти месяцев с даты увольнения, но не позднее.

Особенности оплаты периода нетрудоспособности официально трудоустроенных работников

Расчёт пособия по болезни трудоустроенных сотрудников производится так же, как и уволенных.

Имеются некоторые отличия:

Расчет однодневного пособия по болезни зависит от страхового стажа рабочего, то есть если страховой стаж составляет 5 лет – берется 60% от среднедневного заработка; при стаже от 5 до 8 лет – 80%; и стаж 8 и более лет – 100%;
Сумму пособия работник получает после возмещения денежных средств соцстрахом или в момент выплаты заработной платы. Часть больничного листа может быть авансирована сотруднику заранее;

Трудящийся работник может получить пособие по листку нетрудоспособности если он ухаживает за больным членом семьи (пенсионер или ребенок).

Остальные показатели к выплате пособия по больничному остаются те же, что и перечисленные при расчете больничного после увольнения.

Вывод

При начислении пособия по нетрудоспособности, уволенному сотруднику следует учесть, что, в случае его болезни, действует особый порядок начисления выплат по больничному листу. Листок нетрудоспособности принимается к оплате бывшим работодателем, если он открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Обратиться за начислением пособий уволенный сотрудник должен не позднее 6 месяцев после закрытия больничного листа.

И еще один важный момент. Бывший сотрудник не должен состоять в трудовых отношениях с новым работодателем, в противном случае – это уже не забота бывшего работодателя.

Эти важные моменты должен знать каждый руководитель, чтобы не возникало спорных ситуаций по данным вопросам.

Как оплачивается больничный после увольнения работника: порядок выплат и расчеты

После расторжения трудового договора отношения сотрудника с предприятием не всегда оканчиваются. Явное доказательство этому факту – оплата организацией больничного листа бывшего работника после его увольнения.

Что является листом нетрудоспособности

Такое название носит официальная бумага, которая выдается застрахованному лицу, имеющему проблемы со здоровьем. На основании этого документа сотрудник может быть освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

Обеспечить пациента больничным могут только медицинские учреждения. Порядок выдачи справки утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 514 от 1.08.2007 года. Получить врачебный документ можно непосредственно у лечащего специалиста. Работник, с момента увольнения которого прошло менее месяца (30 суток), имеет полное право на оформление больничного.

Как положено оплатить

Предприятие не вправе отказать бывшему сотруднику в денежной компенсации. Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если были соблюдены все необходимые требования. Об этом гласит ст. 183 ТК РФ. При этом порядок расчета, положенный в таких случаях, в законе не оговорен. Ориентироваться следует на соответствующие юридические документы. На их основании решаются спорные вопросы между организацией и ее работником при нетрудоспособности последнего.

Таковыми актами являются:

Приказ Минздрава №624н.
Федеральный Закон №255.

В них обозначен порядок оформления и получения больничного листа. Денежная выплата в случае проявления проблем со здоровьем полагается всем трудящимся на основании правовых норм. Главное – соблюдать необходимые условия.

Важно: при наличии у пациента нескольких мест работы, оформлять необходимо для каждой организации по отдельности. Денежное пособие на основании этого документа обязаны выплатить все предприятия.

Условия получения выплат

Размер денежных выплат четко регламентируется законодательством. Все нормативы прописаны в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Соответствующий юридический акт был принят Постановлением Правительства Российской Федерации (№ 375 от 15.06.2007).

Согласно букве закона, безработный гражданин имеет право на получение компенсации в связи с уходом на больничный. Денежное пособие начисляется, если трудовой договор был расторгнут менее 30 дней назад, а безработный еще не встал на учет в соответствующей службе. При этом длительность больничного и причины увольнения работника не играют никакой роли.

Важно: если бывший сотрудник оформил больничный по уходу за кем-либо, организация оставляет за собой право не выплачивать ему никаких компенсаций.

Резюмируя вышесказанное, можно составить определенный перечень условий, соблюдение которых позволяет уволившемуся работнику рассчитывать на выплату пособий. Таковыми требованиями являются следующие факты:

Требуемый документ был оформлен до истечения 30 суток с момента увольнения.
Больничный открыт правильно, с учетом последнего места трудоустройства безработного гражданина.
Терапевтические действия были начаты сотрудником еще в период его работы на предприятии, а листок нетрудоспособности предъявлен уже после расторжения договора.
Документ был выдан на период избавления от собственных болезней, а не для ухода за кем-либо из родных.
Больничный был передан организации до истечения полугодичного срока расторжения трудовых отношений.
После увольнения сотрудник оставался безработным.

Для передачи врачебного документа и получения денежных выплат, уволившемуся потребуются следующие документы:

Ксерокопии основных страниц паспорта.
Ксерокопия трудовой книжки.

Последнее необходимо для доказательства своего нахождения в статусе безработного.

Разновидности листов нетрудоспособности

Бывший работодатель не имеет право отказать в приеме документа. При этом продолжительность болезни трудящегося не имеет значения.

Длительность и разновидность документа о временной нетрудоспособности напрямую связаны с типом лечения, которое было рекомендовано специалистом. Может быть назначена следующая терапия:

Амбулаторная. В этом случае больной находится в домашней среде, соблюдая предписанные рекомендации. Длительность больничного составляет не более 15 суток.
Наблюдение фельдшером, стоматологом. Продолжительность – максимум 10 дней.
Стационарное лечение. Врачебный документ оформляется на весь период нахождения в указанных обстановке. Допускается продление на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
Санаторно-курортные мероприятия. Максимальный срок, на который оформляется – 24 дня.

При более запущенных случаях лечение может длиться сроком до 10 месяцев. Если у больного обнаружен туберкулез или какие-либо осложнения, продолжительность нетрудоспособности составляет 12 месяцев.

Правила получения выплаты

Даже являясь трудоустроенным, не каждый сотрудник знает, как оплачивается больничный. Размер денежной компенсации рассчитывается согласно законодательству. На сумму выплаты влияет стаж работника:

Более 8 лет – 100 % от размера средней заработной платы за день.
От 5 до 8 лет – 80 % от указанной суммы.
Менее 5 лет – 60 % от среднего дохода за день работы.

Перечисленные суммы актуальны в случае, если больничный открыт еще в период трудоустройства. Для сотрудника, заболевшего после увольнения с работы, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы его среднего суточного дохода.

Важно: оплата листа нетрудоспособности возможна, если работник был трудоустроен официально, а работодатель систематически платил за него страховые взносы. Если последнее условие не осуществлялось, предприятие вправе оплатить лишь первые 3 дня болезни сотрудника.

Тонкости и нюансы

Расторжение трудового договора может произойти на основании некоторых причин:

По личной инициативе работника.
По обоюдному согласию.
Сокращение штата организации.
Пенсионный возраст работника.

В зависимости от причины принцип начисления выплаты разнится.

Личная инициатива

Эта причина считается наиболее распространенной при расторжении соглашения между работником и организацией. Однако бывший трудящийся вправе рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию.

Это возможно в следующих случаях:

Человек заболел во время отработки положенного 2-х недельного срока. Расторжение трудовых отношений происходит в день, указанный им в своем заявлении. Больничный открывают до этого дня включительно. Начисление компенсации происходит на общих с иными трудоустроенными лицами основаниях.
Болезнь наступила в течение 30 суток после официального увольнения. Лист нетрудоспособности открывается первым днем заболевания. Документ подлежит сдаче в организацию в течение 6 месяцев с даты ухода с должности. В этом случае размер пособия составит всего 60 % от возможной к получению трудоустроенным работником суммы.

Независимо от конкретного случая срок, в течении которого организации оплачивают временную нетрудоспособность, равен 30 дням.

По обоюдному согласию

Если следовать этому варианту, документ о прекращении трудовых взаимоотношений должны подписать обе стороны. В дальнейшем организация оставляет за собой право принятия решения об оплате либо отказе в выплате пособия. Процедура расчета компенсации больничного листа после увольнения работника по соглашению сторон аналогична вышеуказанной.

Сокращение

Выходное пособие выплачивается всем работникам, попавшим под сокращение штата предприятия. При этом за ними остается право на получении страховых выплат на случай временной нетрудоспособности. Условия выдачи компенсации аналогичны предыдущим ситуациям.

Когда произошла полная ликвидация предприятия, обратиться за страховым пособием можно только в ФСС РФ.

Пенсионный возраст

Все работники, независимо от своего возраста, имеют право на получение денежной компенсации больничного.

Правовые нормативы свидетельствуют об обязательной выплате всей суммы работнику, который открыл свой лист нетрудоспособности незадолго до расторжения договора.

Причины отказа

Иногда предприятие отказывает бывшим сотрудникам в принятии больничных листов. Это происходит в следующих случаях:

Ликвидация организации.
Лист нетрудоспособности был открыт для ухода за кем-либо.
Не соблюдение сроков открытия врачебного документа и его передачи бывшему работодателю.
Ранее уволенный принят в штат иной организации.
Беременности и родов (Федеральный Закон №255, ст.13).

Для женщин в положении все-таки предусмотрены некоторые исключения. А именно:

Получение травмы.
Проблемы со здоровьем ввиду аборта или ЭКО.
Заболевание, не позволяющее работать в предложенных условиях.
Увольнение в связи с рабочим переводом супруга в иной регион.
Увольнение из-за переезда на ПМЖ к супругу.
Присмотр и уход за близкими людьми, имеющими I группу инвалидности или иные патологии.

Наличие любой из указанных причин позволяет беременной женщине рассчитывать на получение страхового пособия в период нетрудоспособности.

Отсутствие места работы не означает невозможность получить компенсацию по болезни. Корректно открытый больничный лист после увольнения обязывает организацию выплатить бывшему сотруднику страховое пособие.

Оплата больничного листа после увольнения работника

Из-за болезни человек теряет свою трудоспособность, законом это учтено. Заболевшее трудоустроенное лицо после обращения в поликлинику получает больничный отпуск, за который предусмотрено получение денежных средств. Так, согласно законодательным актам, регулирующим правоотношения между работодателями и работниками, больничные выплачиваются и после аннулирования соглашения между работодателем и работником.

Получение больничного листа

Процедура подсчёта полагающейся выплаты и её перечисления по больничному листу после увольнения отличается от обычных случаев. Также существуют исключения из таких ситуаций, когда при расчёте компенсации, выплачиваемой при расторжении договора, больничные не учитываются.

В человеческом организме нередко из-за вредных внешних факторов (инфекций, бактерий) случаются сбои, приводящие к заболеваниям. Из-за этих сбоев человек становится временно нетрудоспособным. В связи с чем, он может взять больничный на работе. Для этого заболевшему лицу потребуется предъявить руководителю юридического лица, в котором он трудоустроен, открытый или закрытый лист, выданный врачом.

Выданный врачом лист предоставляется:

При обнаружении заболевания, мешающего нормальной трудовой деятельности. Болезнь не обязательно должна быть серьёзная, даже простуда и грипп могут стать основанием для получения больничного.
При получении травмы, сильных ушибов и растяжений.
При заболевании малолетнего ребёнка сотрудника.
В пред- и послеоперационные периоды.
При обнаружении серьёзных болезней у близких.
До и после родов.

Получить документ, подтверждающий болезнь, можно и по иным снованиям.

Если болезнь не требует госпитализации, и лечение будет осуществляться лицом самостоятельно, то у работника возникает обязанность время от времени посещать врача. Так как иначе больничный лист будет лишён силы.

Данный документ можно получить только в медицинском учреждении. Бумага имеет защитные признаки: текст в скрытых местах, штрих код, логотип и водяной знак. Благодаря этому подделать этот документ очень сложно.

Больничный лист заполняется уполномоченным лицом (медработником или уполномоченным сотрудником организации). Больничный лист открывается в день обращения лица. Но если работник обратился в конце трудового дня, то больничный открывается со следующего дня.

Оплата больничного листа

Выплаты, полагающиеся трудоустроенному лицу из-за болезни, производятся вместе с выдачей заработной платы либо в другой день.

Размер выплат зависит от стажа работника:

за 8 лет работы размер отпускных выплачиваемых по болезни составляет 100% от средней оплаты труда за месяц;
за 5-8 отработанных лет оплачивается 80%.
если сотрудник отработал меньше 5 лет, то оплачивается только 60%.

Денежные средства, выплачиваемые работнику в таких случаях, должны быть переведены ему в десятидневный срок. Течение срока начинается со дня предоставления листа, полученного в медицинском учреждении.

Оплата по бюллетеню производится за каждый день болезни до полного выздоровления или установления инвалидности. Выплаты производится за 4-5 месяцев подряд. В случае если всё время лицо находилось в санатории на лечении, то оплачивается только 24 дня лечения. При обнаружении серьёзных заболеваний, например, туберкулёза, срок, за который производятся выплаты, не ограничен.

После прекращения действия договора у людей возникает вопрос: оплачивается ли больничный лист после увольнения. Так, после расторжения трудового договора правоотношения между сторонами прекращаются, однако прекращение действия договора правоотношений не освобождается нанимателя от обязанности произвести выплату бывшему рабочему, связанную с выходом на больничный.

Данное обязательство налагается на нанимателя, только если лицо получило справку с медицинского учреждения в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора. Обратиться к начальству с данным требованием гражданин может в течение 6 месяцев после аннулирования соглашения. Либо срок и размер выплат по больничному листу после увольнения может быть определён по соглашению сторон.

Также важно, чтобы лицо, желающее получить положенные выплаты, не вступило в трудовые правоотношения с новым нанимателем. Так как тогда обязанность оплачивать бюллетень возлагается на новое начальство.

Наниматель оплачивает первые несколько дней (в основном 3 дня) болезни, остальная сумма зачисляется Фондом социального страхования.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Особенности перечисления выплат после аннулирования договора

Основным условием удовлетворения требования работника о произведении выплат после аннулирования трудового договора является то, что заявившее лицо не должно быть трудоустроено. Так как в таком случае обязательство возлагается на нового нанимателя.

Чтобы получить деньги, гражданину, кроме заявления, потребуется предоставить в компанию, где он работал ранее, следующие бумаги:

Копию удостоверения личности.
Оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки.

Это необходимо для того, чтобы проверить состоит или состояло лицо в трудовых отношениях после увольнения.

Оплата больничного после расторжения соглашения не зависит от отработанного времени или заслуг работника. После отстранения уволенному выплачивается 60% от размера средней заработной платы за месяц. Также на размер суммы не влияет причина прекращения трудовых правоотношений между сторонами.

После аннулирования договора выплаты производятся нанимателем и ФСС. Работодатель вносит сумму за 3 дня болезни, оставшаяся сумма вносится Фондом социального страхования.

Если бюллетень был взят не из-за болезни самого сотрудника, а по другим причинам (уход за родственником или за ребёнком), то вся сумма оплачивается ФСС РФ. В таком случае процент выплат зависит от стажа уволенного лица: 8 лет – 100% от средней зарплаты за месяц; 5-8 лет – 80%; меньше 5 лет – 60%.

Если лицо заболело после прекращения трудовых отношений, то ему оплачивается 60% от заработной платы. Но только если здоровье человека ухудшилось в первые 30 дней после аннулирования соглашения. Когда сотрудник заболел серьёзным заболеванием, и длительность его больничного превышает 30 дней, расчёт осуществляется за все дни. Но для этого потребуется предоставить доказательство нанимателю – заключение комиссии.

Оплата больничного листа при увольнении по сокращению

Для получения денежных средств, полагающихся работнику, уволенному из-за сокращения штата, потребуется:

обратиться в больницу в месячный срок после прекращения трудовых правоотношений;
после получения бумаги, подтверждающей болезнь, нужно обратиться к руководству организации с заявлением о производстве выплат. В заявлении обязательно нужно указать дату подачи. К заявлению нужно приложить копию удостоверения личности и заверенную копию трудовой книжки.

Если организация была реорганизована либо ликвидирована, то заявление направляется в отдел Фонда социального страхования. В Фонд предъявляются те же документы, что и в организацию. Денежные средства должны быть переведены обратившемуся лицу в течение 30 дней.

Наниматель не имеет права отказать заявителю в удовлетворении его требований. Так, основаниями для отказа не могут быть выплата выходного пособия и отсутствие денег у нанимателя. Отказать обратившемуся лицу работодатель не имеет права, если работником были предоставлены все документы в установленный срок. Если выплаты не будут произведены в установленный срок, лицо имеет право обратиться в суд с иском.

Когда работник собирается увольняться по собственному желанию, ему назначается отработка длительностью в 2 недели. Двухнедельный срок предусмотрен для того, чтобы на место работника была найдена замена. И в течение 2-х недельного срока работник может заболеть. Окончание срока отработки не переносится, трудовые правоотношения прекращаются в установленные сроки.

Если рабочий вышел на больничный за день до увольнения, то он получает полную сумму, зависящую от стажа. Также в такой ситуации оплачивается больничный, взятый для заботы о малолетнем ребёнке или о больном родственнике.

В каких случаях оплата больничного после увольнения не производится

Работодатель обязан оплачивать больничный после увольнения, если лицо получило бюллетень по следующим основаниям:

По болезни.
Получение травмы.
Проведение операции.

Если бюллетень был взят с целью ухода за малолетним ребёнком или выходом на больничный перед декретом, либо по уходу за тяжелобольным близким родственником, оплата не производится. Беременная женщина может получить выплату только при получении травмы или при обнаружении заболевания.

Когда возможен отказ в перечислении выплат после увольнения

Работник обладает правом обратиться к нанимателю с заявлением о выплате денежных средств даже после увольнения. Однако законом предусмотрены ситуации, когда наниматель может отказать в удовлетворении требований заявителя. Так как в некоторых ситуациях действия работника направлены на причинение вреда самому себе для получения денежных средств.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Так, наниматель может отказаться выплачивать работнику положенную сумму в следующих ситуациях:

создание угрозы собственной жизни, попытка самоубийства;
специальное причинение вреда самому себе для получения денег;
совершение правонарушения, которое ухудшило состояние лица;
предоставление фальшивых документов, подлог;
пропуск установленного срока обращения.

Отсутствие в документе точного диагноза не является основанием для отказа.

Отказ должен быть предоставлен в письменном виде. В отказе работодатель должен понятно изложить причину отказа.

Если работник не согласен с причиной отказа либо если ему был предоставлен отказ без объяснения оснований, то он должен обратиться в Фонд социального страхования. Если проблема не будет решена, то защитить нарушенные права можно, лишь обратившись в трудовую инспекцию либо в суд.

Если нанимателем не было исполнено обязательство

Если после увольнения наниматель не произвёл оплату больничного листа в установленный срок или отказал работнику без уважительных причин, лицо, чьи права были нарушены, может обратиться за защитой в компетентные органы.

Обратиться за защитой нарушенных прав можно в следующие органы:

В инспекцию труда.
В судебные органы.

Заявление может быть подано лицом, чьи права были нарушены, либо его представителем.

К заявлению нужно приложить:

копию удостоверения личности;
копию трудовой книжки;
копию трудового договора или срочного контракта;
копию заявления, направленного нанимателю;
копию ответа предоставленного работодателя;
копию больничного листа либо справки полученной в медучреждении.

Кроме этих документов, компетентному лицу могут потребоваться другие документы. Приносить запрошенные бумаги нужно секретарю судьи, рассматривающего дело. Государственная пошлина по трудовым спорам не оплачивается.

Исковые заявления подаются в суды, находящиеся в городе, где проживает ответчик, либо по месту нахождения большей части имущества юридического лица.

Судья, принявший заявление, рассматривает его в 2 – х месячный срок. Продолжительность судебного разбирательства зависит от обстоятельств дела и позиции сторон. Во время рассмотрения трудового спора стороны могут отстоять свои требования и найти доказательства, подтверждающие их требования.

Оценив все доказательства, суд вынесет решение, оспорить которое стороны вправе, подав аппеляцию. Если решение не было оспорено в установленный срок, то оно вступает в законную силу и не подлежит отмене. Исполнять решение суда обязаны все стороны трудовых правоотношений.

Кроме требования о выплате больничного, можно заявить сразу несколько других требований:

Неустойку за каждый просроченный день.
Оплату услуг представителя, если лицо обращалось за юридической помощью.
Иные судебные расходы.

В случае если в удовлетворении исковых требований будет отказано, то обязанность оплатить все судебные расходы, понесённые ответчиком, будет возложена на заявителя.

Расторжение трудового договора ведёт к прекращению всех обязательств между сторонами. Однако предъявление требования о произведении выплат за больничный отпуск допустимо и после прекращения правоотношений.

После увольнения работнику оплачивается 60% от средней заработной платы. Обратиться за получением выплаты можно в течение полугода, продление сроков допускается только при наличии уважительных причин. Оплата будет произведена, только если лицо заболело в течение месяца после увольнения.

Выплаты не полагаются, если больничный лист был взят для ухода за малолетним ребёнком либо больным родственником. Если лицом, которому полагаются выплаты, были намеренно совершены действия, нанёсшие вред его здоровью, то работодатель имеет право отказать в выплате. При необоснованном отказе уволенное лицо имеет право обратиться за защитой в трудовую инспекцию или суд.

Какой оплаты больничного листа после увольнения

Советы юристов:

1. В какой срок идёт оплата больничного листа после увольнения с работы.

1.1. Если заболели в течение 30 дней после увольнения. При получении вашего заявления с больничным работодатель должен оплатить его в течение 10 дней.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Все выплаты производятся в отношении увольняющегося работника в день увольнения

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Вопрос по больничному листу после увольнения: в какой срок бухгалтерия должна посчитать и выдать оплату по больничному листву, проще говоря сколько дней?

2.1. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа. Остальные дни оплачивает и подает документ на вычет в ФСС.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Хочу узнать подробней об оплате больничного листа после увольнения. В день увольнения был открыт больничный. Интересует, за какое максимальное количество дней, проведенных на больничном, можно получить компенсацию от предприятия. И как рассчитывается эта сумма. Спасибо.

3.1. Вам будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 — 80 %, от 8 лет-100%,т.к. оформили больничный не после увольнения.
Если оформили бы после увольнения—тогда оплатили бы в размере 60%.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. День увольнения — это последний день работы. Если в этот день у Вас начался больничный, значит это произошло во время работы в данной организации. Следовательно, больничный Вам должны оплатить в полном объеме, рассчитывается в обычном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Какие документы кроме больничного листа необходимо предоставить для оплаты, после увольнения? Куда необходимо предоставить документы?

4.1. Если работник заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в ст. 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Работник должен сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новое место работы.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Д. день. От какой даты рассчитывается срок в 30 календарных дней после увольнения для оплаты больничного б/листа — с даты увольнения либо со дня, следующего за датой увольнения?

5.1. 30 дней со дня, следующего за днем расторжения трудового договора.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Ст.14 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Пожалуйста как правильно подать заявление руководству об оплате больничного листа после увольнения. Его форма и можно ли это сделать по почте или каким-либо другим способом?

6.1. Заявление пишется в произвольной форме, прикладываете больничный лист. Можете себе копию оставить. Можете направить по почте, или нарочным, на втором экземпляре заявления поставке отметку о принятии заявления.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Можете сделать любым доступным вам способом, главное, чтобы было доказательство вручения вашего заявления вашему руководству.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Уволился по собственному желанию. В течении какого времени после увольнения я могу рассчитывать на оплату больничного листа?

7.1. если больничный лист открыт в течение 30 календарных дней с момента увольнения, Вы не устроились на новое место работы, предъявили больничный лист к уплате в течение 6 месяцев — больничный лист должен быть оплачен. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Если больничный был оформлен законно, предъявлен как положено в бухгалтерию, то в течение 1 месяца после увольнения.
Причем предварительно подайте заявление руководству.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Можно узнать на каких условиях и основаниях человек уволившийся по собственному желанию с работы может получить возможность оплаты больничного листа после увольнения? Спасибо…

8.1. Если временная нетрудоспособность (заболевание или травма) наступила в течение 30-ти дней после увольнения по любому основанию, бывший работодатель обязан оплатить её в размере 60% от среднего заработка, сколько бы она не длилась. П.2 Ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Работник после увольнения имеет право на оплату больничного листа в случае, если заболевание наступило в течение 30 дней после расторжения договора. Оплачивается такой больничный в размере 60% от среднего заработка.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Меня увольняют по сокращению. Могу ли я сразу после увольнения в этот же день взять больничный лист? Какая будет оплата? Либо нужно уйти на больничный а потом уволиться по окончании больничного. Насколько мне известно что если берешь больничный в день увольнения то оплачивают 100 процентов а если на другой день то оплачивают 60 процентов. Так ли это?

9.1. Да,так. После увольнения оплата только 60%.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Меня увольняют по сокращению. Могу ли я сразу после увольнения в этот же день взять больничный лист? Какая будет оплата? Либо нужно уйти на больничный а потом уволиться по окончании больничного.

10.1. Больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60%. Если Вы возьмете больничный до увольнения, то уволить по сокращению Вас могут только после окончания данного больничного.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Увольняюсь по соглашению сторон, последний день работы 31.12.2015 г. Завтра 24.12.2015 г. ухожу на больничный, как минимум на 2 месяца. Вопросы: 1)Оплатят ли мне этот больничный? 2) Если да, то в каком объёме-60% или 100% ? 3) Когда лучше встать на учёт в центре занятости-сразу после увольнения или после закрытия больничного листа, что выгоднее в плане оплаты? Спасибо!

11.1. 1 и 2. Больничный оплатят в 100% размере, так как Вы заболели еще будучи работником предприятия.
3. На учет вставайте после увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

12. После увольнения по соглашению сторон. Через 3 дня заболел сам. Оплачивается ли и какой продолжительностью больничный лист? Оправдали что возможна оплата больничного листа последним работодателем до 30 дней с момента увольнения. Но как быть если это соглашение сторон?

12.1. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течении 30 календарных дней с даты увольнения.

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Нет, не оплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Производится ли оплата больничного листа в течении 1 месяца после увольнения военнослужащего и каким ФЗ это регламентируется?

13.1. Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора, больничный лист после увольнения оплачивается в размере 60% среднего заработка. Основания расторжения трудового договора при оплате больничного после увольнения значения не имеет. Пособие уволившемуся работнику будет выплачено за весь период его нетрудоспособности.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. После увольнения по собственному желанию ушла на больничный, затем устроилась на новое место работы. Какие документы необходимо предоставить бывшему работодателю для оплаты больничного листа? Обязательно ли высылать оригинал трудовой книжки или подойдет копия, заверенная новым работодателем.

14.1. Наталья!
Листок нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФСС.
Если Вы ушли на больничный в течение 30 дней после увольнения, то Вы имеете право на оплату больничного листа бывшим работодателем. Для этого Вам необходимо предоставить своему бывшему работодателю заявление на оплату листа нетрудоспособности, сам листок нетрудоспособности, копию паспорта, копию трудовой книжки.
Существует мнение, что для того, чтобы бывший работодатель выплатил Вам пособие по временной нетрудоспособности, Вы не должны быть устроены на новое место работы, в противном случае, это заботы нового работодателя. Но это неверно. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст.ст. 5-6 Закона) как главный нормативный правовой акт, регулирующий такие ситуации не ставит оплату листка нетрудоспособности бывшим работодателем в зависимость от трудоустройства/не трудоустройства на новое место работы.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. вам достаточно предъявить больничный лист.

Вам помог ответ? Да Нет

15. После увольнения по собственному желанию ушла на больничный, затем устроилась на новое место работы. Какие документы необходимо предоставить бывшему работодателю для оплаты больничного листа? Обязательно ли высылать оригинал трудовой книжки или подойдет копия, заверенная новым работодателем.

15.1. Трудовая не нужна. Предоставьте бывшему РД оригинал больничного листа. НО ЭТО ВОЗМОЖНО, ЕСЛИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ВЫ УШЛИ В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ и не были трудоустроены.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Какие нюансы могут быть в ситуации оплаты двух больничных листов после увольнения при условии открытия их в течение 30 дней?

16.1. Отдавайте их по последнему месту работы.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Какие выплаты положены при сокращении на работе?
Возможна ли оплата больничного листа после увольнения по сокращению, если предприятие застраховало всех сотрудников и страховка действует до конца года?

17.1. Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата, выходное пособие в размере среднего заработка и больничный должен быть оплачен.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Какой % оплаты больничного листа после увольнения.

18.1. Больничный оплачивается 60 %.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Я 18.02.2014 года ушла на больничный, 19.02.14 поставила руководство в известность, что после закрытия больничного листа буду увольняться, в ответ на это меня заставили писать заявление об увольнении по собственному желанию с 18.02.2014 и сказали, что больничный мне не оплатят. Могу ли я потребовать оплаты больничного и в течении какого времени? Сейчас не работаю и в ЦЗН не числюсь. За ранее спасибо за ответ.

19.1. Вы, конечно, зря написали заявление об увольнении по собственному. Но еще не все потеряно, время для обращения в суд еще есть — до 19 мая, придется Вам взыскивать денежные средства по оплате периода нетрудоспособности через суд, право на это Вы имеете.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Можете потребовать. Срок обращения в суд — 3 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Положена ли мне оплата Больничного листа в течении 30 дней после увольнения — если я уволился по п 8 ч 1 ст 77?
Примут ли у меня 2 Больничных за эти 30 дней?
В какой период (срок) после увольнения я должен предоставить работодателю больничные листы — для оплаты?

20.1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 ФЗ № 255).

Вам помог ответ? Да Нет

21. На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработки до увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?

21.1. Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..

Вам помог ответ? Да Нет

22. Разъясните. Входит ли день увольнения в 30-и дневный срок, в течении которого я могу после увольнения предъявить к оплате больничный лист прежнему работодателю?
Какие документы необходимо предоставить на прежнее место работы для оплаты больничного?

22.1. Не входит.
Листок нетрудоспособности, паспорт, трудовую.

Вам помог ответ? Да Нет

23. В течении какого времени после увольнения можно предъявить к оплате больничный лист?

23.1. В течение 30 дней.

Вам помог ответ? Да Нет

24. В каком размере будет оплачен больничный лист, взятый в течении месяца после сокращения? И правильно ли мне объяснили, что оплата б/л пойдет независимо от выплаты пособия по сокращению за первый месяц с даты увольнения. (т.е. что мне оплатят больничный лист и при этом я не потеряю в начислении пособия).

Спасибо заранее.

24.1. Марина. Статья 7 Федерального Закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ»: в течение 30 дней после прекращения договора с пособием в размере 60% среднего заработка.

С уважением,
Татьяна.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Работник через день после увольнения заболел, имеет ли он право предъявить к оплате больничный лист к работодателю, если да, то какой период подлежит оплате? Если нет то в соцстрах? Спасибо!

25.1. Бывший работодатель обязан оплатить больничный, если он взят в течение месяца с момента увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

26. Положена Ли оплата больничного листа и в течение какого срока после увольнения с работы.

26.1. В некоторых случаях положена, при соблюдении указанных условий.
«Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. N 723
«О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными»
(с изменениями от 18 октября 1996 г., 9 сентября 1999 г.)

В целях обеспечения социальной поддержки граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными, до внесения соответствующих изменений и дополнений в Закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР» постановляю:

1. В случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника».

В других случаях не положена.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Прав ли мой работодатель?
Я подала заявление об увольнении, должна была отработать после этого две недели, но заболела (с оформлением больничного листа). Теперь меня заставляют отработать время, которое я была на больничном, в противном случае отказывая в оплате больничного листа. Правильно ли это? На какие статьи можно сослаться?
Спасибо за ответ.

27.1. Работодатель неправ. Никаких исключений из ст.80 Трудового кодекса законодательством не предусмотрено. С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Считаю, что Ваш работодатель не прав т.к. в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ» работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели». В указанной статье нигде не упоминается о том, что работник должен отработать эти две недели. Две недели это не срок какой-либо отработки, а срок предупреждения работодателя об увольнении. Этот срок установлен законодателем с той целью, чтобы работодатель нашел замену увольняющемуся работнику, а не заставлял его отработать.
Советую Вам иметь на руках копию своего заявления об увольнении с отметкой о передаче его работодателю, т.к. оно может понадобиться в последующем судебном разбирательстве.

Надеюсь что помог. Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

Оплата больничного листа после увольнения

Прежде чем приступить к рассмотрению вопроса о том, как и в каком объёме должен оплачиваться лист временной нетрудоспособности после увольнения сотрудника, давайте рассмотрим, что из себя представляет этот процесс.

Как правило, любой сотрудник должен соблюдать правила и нормы трудовой дисциплины и приходить на работу четко по установленному графику. Но все мы живые люди, и человеческий фактор риска заболеваний никто не отменял.

СодержаниеПоказать

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Если сотрудник чувствует, что он заболел и не может дальше выполнять свои трудовые обязанности, он обязан обратиться в больницу по месту жительства или прописки для прохождения необходимых обследований. После осмотра лечащим врачом и подтверждения заболевания, сотруднику выдаётся лист временной нетрудоспособности, который в народе называется «больничный».

Наличие у больного такого документа даёт ему право оставаться дома и не выполнять трудовые обязанности до полного выздоровления, которое будет официально подтверждено в поликлинике. Таким образом, больной может быть уверен в том, что ему не засчитают прогулы, а все дни, которые он отсутствовал на своем рабочем месте будут оплачены в определенном процентном соотношении установленной заработной платы. Больничный может выдаваться на срок от 1-30 дней в зависимости от сложности заболевания.

Порядок оплаты больничного листа уволенному сотруднику

В большинстве случаев оплата больничных листов проводится лицам, которые имеют социальную страховку по месту трудовой деятельности. По истечении месяца после увольнения за каждым застрахованным сотрудником сохраняется право на обязательное страхование. При наличии у работника имеется на руках больничный, то он полностью имеет право одержать материальное пособие, которое положено ему за период пребывания на больничном, даже если он превышает 30 суток.

Оплата должна быть проведена не зависимо от того, каков причина болезни и ее длительность.

Как правило, размер оплаты должен быт не менее шестидесяти процентов от того, сколько в среднем получал человек за пол года, которые предшествовали нетрудоспособности сотрудника. Отметим, что в заработок входят все формы официальных и неофициальных выплат, включая премии и надбавки.

Ответственность оплаты больничного листа сотрудника после увольнения

В большинстве случаев процедура оплаты больничного очень простая и происходит на стандартной схеме. Больной после выздоровления обязан предоставить лист временной нетрудоспособности начальнику предприятия. Бухгалтерия предприятия насчитывает оплату на пропущенные по причине болезни дни, и сотрудник получает расчет.

Однако, кто возьмет на себя ответственность оплачивать ваше пребывание дома, если еще до полного выздоровления вы по какой-то причине были уволены и расстались с начальником?

Здесь ситуация предстает немного с другой стороны, и может быть решена двумя вариантами. Дальнейшие события развиваются так: после увольнения сотрудник выходит на новую работу или не выходит на новую работу.

К примеру, если сотрудник успел оформиться на новую работу позже, чем истек срок больничного листа, то оплату производит предыдущий работодатель. Если срок больничного истек, когда больной официально являлся сотрудником уже нового места работы, обязанности за оплату его нетрудоспособности берет на себя новый директор.

Есть случаи, когда сотрудник на момент заболевания был устроен на несколько работах сразу и решил уволиться из них всех, он вправе требовать оплату больничного со всех мест.

Единственным случаем, когда работодатель не несет ответственности за оплату временной нетрудоспособности больного, это в случае полной ликвидации предприятия.

Но в таком форс-мажорном случае без денег вы тоже не останетесь. Для получения пособия по временной нетрудоспособности вы можете обратиться в Региональный фонд социального страхования.

Как оплачивается больничный

Увольнение по собственному желанию

Если вы болеете, находитесь на больничном и решили уволиться с предприятия по собственному желанию, вы вправе требовать свои законные деньги уже у бывшего начальника. Для этого в обязательном порядке следует предъявить больничный лист не позднее 30 дней после увольнения. Таким образом, вы компенсируете затраты на расходы, потраченные на лекарства во время болезни и невозможность поиска новой работы по причине официально подтвержденного заболевания. При серьезных заболеваниях, которые могут длиться и более 30 дней, уволенный сотрудник все равно имеет право требовать полную оплату больничного листа. Подобное решение принимается начальством компании вместе на основе решения Фонда социального страхования. Оплата больничного в таком случае должна быть произведена в течение 30 дней с момента подачи уволенным сотрудником больничного листа.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме выходного пособия по безработице, уволенные по соглашению сторон сотрудники имеют право на оплату больничного листа. Условия для получения оплаты в данном случае аналогичны с предыдущими. Уволенный сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение не позднее 30 дней с момента увольнения и предоставить бывшему начальству официально заверенный лист временной нетрудоспособности в течение 6 месяцев. Также немаловажной причиной для получения оплаты больничного является отсутствие нового места работы.

Увольнение, происходящее после сокращения штата

Специфика получения оплаты вашего больничного уже непосредственно после того, как состоялось увольнение при сокращении штата, полностью идентично с тем случаем, когда увольнение произошло по соглашению сторон.

Увольнение по инициативе работодателя

Произведение больничных выплат тому работнику, который был уволен по инициативе работодателя особенно тем, что в период пребывания его вне работы по состоянию здоровья недопустимо по закону об охране труда.

Увольнение в случае банкротства компании

Если предприятие официально объявило себя банкротом, но на момент заявления на фирме числятся уволенные сотрудники, пребывающие на больничном, начальство не выплачивает пособий. Для того чтобы получить оплату листа временной нетрудоспособности в полном объеме, следует обратиться в Фонд социального страхования и представить следующие бумаги:

больничный лист;
паспорт;
справку про получение доходов за полгода;
трудовую книжку.

Полное произведение оплаты больничного в таких случаях производится на протяжении 10 дней.

сколько надо отработать чтобы получить декретные

Поддельный больничный лист? Эта затея может принести значительные неприятности его владельцу!

Если вы хотите получать декретные и не разочароваться в их объеме, вам необходимо проработать определенное время на предприятии. Какое время и на каких условиях вы узнаете тут.

Как правильно получить больничный лист в медучреждении читайте в нашей статье на эту тему!

Ответственность за невыплату больничного после увольнения

Отсутствие материальных средств на банковском расчетном счете у компании не является основанием для отказа по выплате выходного пособия уволенному сотруднику.

В таких ситуациях работодателю следует немедленно обратиться в Фонд социального страхования, который должен перевести на расчетный счет определенную сумму, которая в дальнейшем будут перечислена на счет уволенного сотрудника. Процесс перечисления средств не должен превышать 14 дней.

Если все-таки бывший работодатель отказывается платить, не объясняя при этом причины своего поведения, уволенный сотрудник вправе обратиться в суд для урегулирования данного конфликта.

На основании законов об Охране труда, отказ бывшего работодателя от оплаты больничного уволенному сотруднику влечет за собой следующие последствия:

материальное взыскание
лишение свободы на срок до 3-х лет
аннулирование права занимать вышестоящие должности
приостановка деятельности субъекта деятельности на срок до 90 дней
дисквалификацию руководителя на срок до 3-х лет

Заключение

Несмотря на то что официальная дата увольнения сотрудника значится ранее, чем им был оформлен больничный, он имеет полное право на полную или частичную оплату больничного листа. Для этого необходимо предоставить соответствующий пакет документов в отдел кадров или Фонд социального страхования.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Больничный после увольнения кто оплачивает

Советы юристов:

1. Больничный лист после увольнения, и выход на новую работу. Кто оплачивает.

1.1. Если больничный в пределах 30 дней после увольнения, то оплачивает бывший работодатель. На новую работу Вы можете выйти после больничного.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Если гражданин заболел в период между увольнением и трудоустройством на новую работу (но не позднее, чем в течение 30 дней после увольнения), пособие по временной нетрудоспособности выплачивает бывший работодатель.
См. ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ? Да Нет

2. Такая ситуация.
После увольнения по собственному желанию я открыл больничный лист в течении 30 дней со дня увольнения, длительность больничного листа 2 недели, после закрытия больничного листа, отправил больничный лист по почте, бывший работодатель не забирал его с почты в течении месяца, сегодня я вручил его ему лично. Но через несколько дней я устраиваюсь на другую работу. Прошло 1,5 месяца со дня закрытия больничного? Кто будет оплачивать его? Прошлый работодатель или будущий?

2.1. Оплачивать должен бывший работодатель, так как Вы заболели в течение 30 дней со дня увольнения. (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Вам помог ответ? Да Нет

3. Оплата больничного листа.
Я после увольнения по собственному желанию уволилась. Прошло 35 где получила тяжёлую ьопаму головы.
Кто сейчас будет оплачивать больничный лист.

3.1. По тексту — никто не будет оплачивать. В этом случае Вам и больничный не выдадут, только если в органе занятости стоите на учете, но там — за этот период нетрудоспособности просто продолжают выплачивать пособие по безработице.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Я на больничном 2 месяца, после увольнения по собственному желанию. Оплачивают 60% от среднего заработка. Больничный соответственно оплачивает ФСС. Предстоит еще быть на больничном 2 месяца. Кто будет оплачивать больничный? ФСС?

4.1. Главное принести больничный работодателю в течении 6 месяцев со дня увольнения.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Если же Вы встанете на учет в ЦЗН во время болезни, и получите статус безработного в установленном законодательством порядке, можете рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» , т.е ЦЗН будет оплачивать.

Вам помог ответ? Да Нет

5. В настоящее время я нахожусь на больничном и предстоит находится на больничном не менее 6 месяцев. Работаю по срочному трудовому договору, на декретном месте. Насколько знаю ещё в течении года сотрудница не собирается выходить из декрета. Но мой работодатель может попросить её выйти с декрета на один день, что бы была юридическая возможность моего увольнения. Скажите пожалуйста кто будет оплачивать мой больничный после такого увольнения? Травма у меня бытовая. Заранее спасибо!

5.1. После увольнения оплата больничного по беременности и родам а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет будет производить государство через органы соцзащиты.

Вам помог ответ? Да Нет

6. После увольнения можно находится на больничном и кто оплачивает.

6.1. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Я уволилась после увольнения пошла на больничный. Закрыла больничный и отвезла вчера в офис. Сегодня мне звонит менеджер и говорит чтобы я привезла копию трудовой книжки для начисления больничного листа по трудовому стажу. Никогда никто не требовал копию трудовой. Книжки. Вправе они это делать ксерокопия сейчас дорогая. А если я не привезу и что будет больничный лист насчитают по минимуму. И кто после увольнения оплачивает больничный?

7.1. Если уже устроились на работу—обязан платить б/л новый работодатель—-.предоставьте справку формы 182 н за 2014 и 2015 гг.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Больничный вам оплачивает прежний работодатель, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения. Но Для оплаты пособия работодатель не только больничный с вас должен взять, но и паспорт спросить и копию трудовой книжки. Может вы уже у другого работодателя работаете? В этом случае пособие будет назначать уже он. А вот трудовой стаж значения не имеет, имеет значение страховой стаж, но опять же Не в вашем случае. Даже если у вас он составляет 100 % — 8 лет, оплата производится в размере 60% от среднего заработка.

Вам помог ответ? Да Нет

8. После реорганизации предприятия (смена директора и т.д.) и последующего увольнения всех работников, один из них попал в больницу. Кто должен оплачивать больничный? И моральную компенсацию?

8.1. В течение 30-ти дней после увольнения больничный подлежит оплате за счет средств ФСС. Больничный лист должен быть предъявлен в территориальный ФСС не позднее 6-ти месяцев. (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Пособие по Б/листу оплачивает организация — правопреемник, если работник заболел в течении месяца после увольнения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» {Консультант Плюс}
—
Откуда взялась моральная компенсация?

Вам помог ответ? Да Нет

9. После увольнения я на следующий день заболел, кто мне должен оплачивать больничный?

9.1. Оплачивать должен прежний работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Кто будет оплачивать больничный. Если после увольнения сразу заболел?

10.1. Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

Копия паспорта;
Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Будет оплачивать бывший работодатель. Это правило действует если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

11. На данный момент нахожусь на больничном листе, который ещё не закрыт. Увольняюсь с работы, и устраиваюсь на другую. Заявление на увольнение писать после закрытия больничного листа или можно сейчас? Если уволюсь сейчас кто будет оплачивать лист нетрудоспособности?

11.1. Пишите сейчас, больничный оплатят и будете отрабатывать меньше двух недель.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Напишите сейчас, за 2 недели до увольнения обязаны уведомить РД. Б/л оплачивает нынешний РД.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Можете писать уже сейчас Оплачивать будет больничный ваш работодатель нынешний.

Вам помог ответ? Да Нет

11.4. Можно подать сейчас, если знаете дату закрытия больничного листа. Оплачивать будет организация, в которой работаете.

Вам помог ответ? Да Нет

11.5. Заявление можете написать сейчас.
Оплачивать больничный будет работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Прошло 30 дней после увольнения. Я на работу за этот период не смогла устроиться. Заболела. Нужно ли брать больничный? Если да, то кто его будет оплачивать?

12.1. Больничный не дадут вам — увы, прошло 20 дней. Обратитесь в ФСС насчет возможности оплаты.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Если 30 дней с момента увольнения прошли, то больничный ни к чему, никто его не оплатит.

Вам помог ответ? Да Нет

13. У меня такой вопрос. С основного места работы я уволена 31 июля, а по совместительству 13 сентября. 13 сентября меня прооперировали и теперь я на больничном. Хотелось бы узнать кто-нибудь мне оплатит больничный? Слышала, что предыдущий работодатель, если человек не работает, оплачивает больничный в течении 6 месяцев после увольнения.

13.1. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

…Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
[b][/b]

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Кто будет оплачивать больничный лист при увольнении с сезонной работы? Я работал на сезонной работе, получил травму ноги, сделали операцию после которой я буду находится на больничном не менее 6 месяцев.

14.1. Если вы стали нетрудоспособным из-за производственной травмы, то есть находясь в трудовых отношениях, то пособие по этой травме обязан оплатить работодатель.

Вам помог ответ? Да Нет

15. Кто должен оплачивать больничный лист после увольнения по собственному желанию, если я работала в ООО, могу ли я обратиться бывшему работодателю по выплате б/л?

15.1. Алена,

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 03.12.2011)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

предусматривает, что

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Могу ли я обратиться бывшему работодателю по выплате б/л? — При наличии таковых условий можете.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Я повар. Предприятие ликвидируется. У меня больничный (туберкулез).
Кто после увольнения будет оплачивать оставшиеся месяцы по б/листу?

16.1. Яна, добрый день! Пока Вы на больничном, Вас не имеют право уволить!. Если же Вы будете уволены, то в соответствии со ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ, Вам должны выплатить выходное пособие и вы можете обратиться в Центр занятости, но если Вы долго будете на больничном, то оформляйте инвалидность… Всего доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

Оплата больничного после увольнения

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать?

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.
Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?

Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

копию своего паспорта;
копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
сам больничный лист.

Бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Сроки оплаты больничного листа после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.

Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет. Об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

В законе также сказано, что получить выплаты могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.

Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло:

в связи с переводом мужа на место работы в другую местность;
в связи с переездом в другую местность к мужу;
в связи с болезнью, которая не позволяет беременной женщине осуществлять свои трудовые функции или жить в данной местности;
в связи с уходом за инвалидом, имеющим 1 группу.

Больничный лист будет оплачен, если женщина уходит в декрет в течение 30 дней после увольнения.

Будет ли оплачен больничный, предоставленный работником после увольнения?

В современных трудовых отношениях иногда можно встретить и такие ситуации, при которых больничный лист оформляется совсем недавно уволенным сотрудником. В данном случае у бывшего служащего, как правило, возникают вопросы о том, может ли он претендовать на получение компенсации от своего бывшего работодателя. Для этого есть ряд ограничений:

Основные ограничения были установлены в отношении непосредственного времени обращения сотрудника к своему бывшему работодателю с целью получения денежной компенсации. Ее получение возможно, если с момента увольнения прошло не более шести календарных месяцев.
Более того, дополнительные временные рамки были установлены и в отношении момента непосредственного открытия больничного листа. В частности, это открытие должно состояться в течение 30 календарных дней, после последнего дня работы сотрудника у его бывшего начальника.
Следующие ограничения были установлены действующими нормами в отношении текущего места работы бывшего сотрудника. Он сможет претендовать на получение компенсации только в том случае, если на момент обращения к своему бывшему работодателю он официально не трудоустроен. Такое правило весьма логично, ведь если человек уже устроился на новое место работы – значит, за соответствующей компенсацией он должен обращаться к своему текущему начальнику.
Еще одни правила также были установлены и в отношении назначения открытого больничного листа. В частности, гражданин сможет претендовать на получение компенсации от бывшего работодателя только в том случае, если открытие документа состоялось именно по причине болезни самого сотрудника. Если же речь идет, например, о больничном по уходу за ребенком либо за больным родственником – получение компенсации станет невозможным.

Вышеуказанные обстоятельства являются главными требованиями для оплаты больничного листа бывшим работодателем. Однако законодательными нормами были установлены и некоторые иные дополнительные правила. Например, особый порядок действует в отношении расчета точной суммы положенной компенсации. Если речь идет о работающих сотрудниках – здесь размер компенсации за ранее открытый больничный лист может зависеть от такого фактора, как точное количество лет стажа в организации.

Однако, если речь идет об уже уволенных, в их отношении устанавливается единая сумма компенсации. Она равна 60% от среднего размера заработка бывшего подчиненного. Это правило распространяется на все случаи увольнения, вне зависимости от причины разрыва трудовых отношений.

Оплата больничного листа службой занятости

В нашей стране службы занятости представляют собой особые организации, основной задачей которых является содействие гражданам в скорейшем нахождении подходящего места работы. Такую помощь можно получить только после постановки на официальный учет в данное учреждение.

Во время пребывания на этом учете любой гражданин может заболеть. Следует ли ему в такой ситуации оформлять больничный лист и будет ли он оплачен?

Оформление больничного листа гражданином, не имеющим официального места работы, необходимо:

Для возможного обоснования пропуска посещения Центра занятости. Как известно, после постановки физического лица на официальный учет в службу занятости на гражданина налагаются определенные обязательства. Одним из них является своевременное посещение организации в соответствии с заранее установленным графиком. Посещение нужно для того, чтобы гражданин мог продлить свое время пребывания на официальном учете, а также получить информацию относительно имеющихся и подходящих вакансий. Посещения должны происходить периодически, несколько раз за один календарный месяц.
В случае нарушения установленным работодателем графика посещений, у представителя Центра занятости может появиться законное основание для лишения гражданина регулярного денежного пособия по безработице. Если же человек после своего выздоровления предъявит надлежащим образом заполненный больничный лист – такие санкции в его отношении никто применить не сможет.
Для последующего получения компенсации за время болезни. Здесь, несмотря на факт отсутствия у гражданина официального места работы, все равно будут действовать стандартные правила относительно назначения денежной компенсации за ранее оформленный физическим лицом больничный лист. Единственным нюансом будут являться некоторые различия в процедуре установления точной суммы компенсации.
Как известно, если расчет компенсации производится работодателем, сумма пособия определяется с помощью главного показателя – среднего размера заработка сотрудника. Если же гражданин является безработным – никакого среднего заработка у него, естественно, не имеется. Именно поэтому за основную величину специалистом Центра занятости будет принят прожиточный минимум, установленный в конкретном регионе нашей страны. На основании этого показателя устанавливается окончательный размер пособия.

Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, он должен быть оформлен по всем правилам. Врач открывает больничный лист во время первичного обращения гражданина и вписывает туда всю важную информацию относительно текущего состояния пациента. Закрытый больничный лист должен иметь печать медицинского учреждения, а также подпись лечащего врача.

Оплата больничного беременной сотруднице после увольнения

Могут ли беременные женщины рассчитывать на компенсацию по больничному листу после увольнения? На данный вопрос можно ответить утвердительно, но здесь имеются некоторые дополнительные ограничения и требования. Претендовать на получение компенсации по беременности и родам, уже после увольнения, сотрудницы могут при следующих условиях:

Если соблюдены установленные временные рамки с момента увольнения и до момента непосредственного предоставления больничного листа бывшему работодателю. Максимальный временной отрезок составляет всего 30 календарных дней. Следовательно, если данный срок будет превышен – у женщины автоматически аннулируется право предоставления соответствующих финансовых требований своему работодателю.
Если соблюдены установленные требования относительно основания, по которому был открыт больничный лист. В частности, получить денежную компенсацию от работодателя сотрудница сможет в том случае, если её заболевание напрямую связано с бывшей профессиональной деятельностью.

В других случаях работодатель будет освобожден от обязательств по предоставлению компенсации.

Следует также помнить, что увольнение беременных, в большинстве случаев, вообще запрещено. Данная категория работниц может покинуть организацию только по своему собственному желанию либо по причине полной ликвидации компании. Во всех же остальных ситуациях работодатель не будет иметь законного права на увольнение подчиненной в одностороннем порядке. В противном случае при неправомерном увольнении беременной работницы она достаточно легко сможет восстановиться в прежней должности путем подачи искового заявления либо обращения в иные инстанции.

90000 California Paid Sick Leave: Frequently Asked Questions 90001 90002 90003 Labor Commissioner’s Office 90004 90005 90006 90007 UPDATE 90008 90009 New Questions Concerning the Paid Sick Leave Law 90009 Updated March 29 2017 90011 90012 90007 Questions about An Employer’s Use of a «Grandfathered» (Existing) Paid Time Off Plan to Provide Paid Sick Leave 90008 90015 90012 1.90007 If my employer already had a paid time off plan that employees could use for paid sick leave before this law went into effect in 2015 року, was my employer required to provide 90018 additional 90019 sick days in response to the new law? 90008 90015 90012 No. The statute has provisions that allow for what are commonly referred to as «grandfathered» paid time off plans. Basically, in very general terms, and as described in more detail in additional FAQs below, if at the time the law went into effect in 2015 року, an employer already had an 90007 existing 90008 paid leave policy or paid time off plan, and if that existing policy or plan made an amount of paid leave available that could be used for at least as many paid sick days as required under the new law, and that could be used under the same conditions as specified in the new law, or that had conditions 90018 more favorable 90019 to employees, (i.e., that provided 90018 more 90019 sick days than created under the new law, or that had a 90018 more 90019 favorable accrual rate, etc.), the employer is allowed to continue to use that existing paid time off plan in order to satisfy the paid sick leave requirements of the new law. 90015 90012 90007 2. If my employer is providing paid sick days through an existing (grandfathered) paid time off policy, does the new law change the rate of pay my employer is required to pay for days that I take off under the existing paid time off policy for reasons 90018 other than 90019 a paid sick day? 90008 90015 90012 No, the paid sick leave law addresses only the rate of pay that must be paid for time taken off as paid sick leave; it does not address or impact the rate of pay for paid time off taken for other purposes, such as vacation time or personal time.90015 90012 Under the paid sick leave law, an employer must pay an employee for time taken 90007 for paid sick leave 90008 using 90007 any 90008 of the following calculations: 90015 90046 90003 (1) Paid sick time for 90007 nonexempt employees 90008 shall be calculated in the same manner as the 90007 regular rate of pay for the workweek 90008 in which the employee uses paid sick time, whether or not the employee actually works overtime in that workweek . 90004 90003 (2) Paid sick time for nonexempt employees shall be calculated by dividing the employee’s total wages, not including overtime premium pay, by the employee’s total hours worked in the full pay periods of the prior 90 days of employment.90004 90003 (3) Paid sick time for 90007 exempt employees 90008 shall be calculated in the same manner as the employer calculates wages for other forms of paid leave time. 90004 90059 90012 (Lab. Code § 246, subd. (L), emphasis added.) 90015 90012 In general terms, these provisions mean that time taken off as paid sick leave must be paid at an employee’s 90007 regular rate of pay, 90008 either for the workweek in which the paid sick leave was taken, or as determined by averaging over a 90 -day period.90015 An employer using a «grandfathered» (ie, existing) paid time off policy or plan must ensure that the plan «makes available an amount of leave applicable to employees that may be used for the same purposes [ie, for paid sick leave] and under the same conditions [ie, paid at the same rate] as specified in «section 246 of the new law. This means that an employer using a grandfathered paid time off plan must ensure that time that is taken off for paid sick leave must be paid in the manner as specified in the new law (as quoted and summarized above). 90012 The new paid sick leave law, however, does not address in any way, nor impact, how employers must compensate employees under existing paid time off plans for time that is taken off for purposes 90007 other than paid sick leave 90008, for example, for time that is taken as vacation, or for personal holidays, etc. (Note, however, the provisions of Labor Code section 227.3 concerning the requirements for payment for vested vacation time at termination of employment.) In practical terms, this means that an employer may compensate employees under an existing paid time off plan for vacation or personal holiday time, during employment, at a «base rate» of pay, whereas time taken as paid sick leave must be paid at a higher regular rate of pay (determined for the workweek or by a 90-day average), as described above.90009 90009 90007 Paid Sick Leave and Employer Attendance PoliciesF 90008 90015 90012 90007 3. Can my employer discipline me for taking a paid sick day or for using paid sick leave for part of a day to go to a doctor’s appointment? 90008 90015 90012 In general, no, an employer may 90007 not 90008 discipline an employee for using accrued paid sick leave. Depending on the circumstances, however, the issue may be more complex and may require more analysis.90015 90012 The paid sick leave law specifically says the following: 90015 90084 An employer shall not deny an employee the right to use accrued sick days, discharge, threaten to discharge, demote, suspend, or in any manner discriminate against an employee for using accrued sick days, attempting to exercise the right to use accrued sick days , filing a complaint with the department or alleging a violation of this article, cooperating in an investigation or prosecution of an alleged violation of this article, or opposing any policy or practice or act that is prohibited by this article.90009 90086 (Lab. Code § 246.5, subd. (C) (1).) 90012 Separately, Labor Code section 233 (commonly referred to as the «Kin Care» law) requires an employer to allow an employee to use accrued and «available» sick leave (which is the amount that would accrue during a six month period) for the purposes specified in the paid sick leave law. Labor Code section 234 provides that «[a] n employer absence control policy that counts sick leave taken pursuant to Section 233 as an absence that may lead to or result in discipline, discharge, demotion, or suspension is a per se violation of Section 233 .»90015 90012 This means, in general terms, that if an employee 90007 has accrued sick days available, 90008 an employer may not deny the employee the right to use those accrued paid sick days, including the right to use paid sick leave for a partial day ( eg, to attend a doctor’s appointment), and may not discipline the employee for doing so. 90015 90012 Many employers have attendance policies under which employees may be given an «occurrence» or similar adverse personnel action (which is a form of discipline with potentially negative repercussions) if the employee has an unscheduled absence or provides insufficient notice of an absence.Under the terms of the paid sick leave law (and Labor Code sections 233 and 234), if an employee 90007 has accrued and available sick leave 90008, and is using his or her accrued paid sick leave for a purpose as specified in the law, it is 90007 not permissible 90008 for an employer to give the employee an «occurrence» for the absence under such an attendance policy because this would constitute a form of discipline against an employee for using his or her paid sick leave as allowed under the paid sick leave law.90015 90012 If an employee does 90007 not 90008 have any accrued or available paid sick leave, however, (eg, if the employee has already used all of his or her accrued and available paid sick leave under the employer’s policy, including as consistent with Labor Code section 233), and if the employee has an unscheduled absence that would otherwise violate the employer’s attendance policy, the paid sick leave law does not prohibit the employer from giving the employee an «occurrence» for such absence, even if the employee was actually sick and / or could have used paid sick leave for the absence if he or she had any such leave accrued.The paid sick leave law does not «protect» all time off taken by an employee for illness or related purposes; it «protects» only an employee’s accrued and available paid sick leave as specified in the statute. 90015 90012 Similarly, if an employee has an absence that would otherwise violate the employer’s attendance policy, and if the absence was for a reason 90007 not 90008 covered under the paid sick leave law, the employer is not required to allow the employee to use paid sick leave for that absence, and it is not a violation of the law for the employer to give an «occurrence» for such absence.The paid sick leave law provides that an employer 90007 shall provide paid sick days for the following purposes: 90008 90009 90015 90046 90003 (1) Diagnosis, care, or treatment of an existing health condition of, or preventive care for, an employee or an employee’s family member. 90004 90003 (2) For an employee who is a victim of domestic violence, sexual assault, or stalking, the purposes described in subdivision (c) of Section 230 and subdivision (a) of Section 230.1. 90004 90059 90012 (Lab. Code § 246.5, subd. (A).) An employer is not required to allow an employee to use accrued paid sick days for reasons other than those listed in the statute (as quoted above). 90015 90012 In addition, if an employee has an unscheduled absence that would otherwise result in an «occurrence» under an employer’s attendance policy, and if the employee elects to use accrued paid sick leave for only 90007 part 90008 of the unscheduled absence (for example, if the employee is absent for a full eight-hour day of work, but elects to use only four hours of his or her accrued paid sick leave for the absence [which the employee is allowed to do], the employer would be allowed to give an «occurrence» (or 1/2 of an «occurrence») for the one-half day of unscheduled absence for which no paid sick leave was used.Only time that is properly taken as accrued paid sick leave is protected from disciplinary action. The same would be true if the employee had a full eight-hour unscheduled absence, but only had available four hours of accrued paid sick leave. The portion of the unscheduled absence not covered by accrued paid sick leave could be subject to disciplinary action under the employer’s attendance policy. 90015 90012 90015 90009 90012 Printable Version 90015 90012 This document contains answers to questions that are frequently asked about California’s new Paid Sick Leave law (AB 1522, operative January 1, 2015-го, and as amended in AB 304 effective July 13, 2015).90015 90012 DIR has updated the FAQ list originally posted in February 2015 to reflect new requirements under AB 304. This newer document also clarifies previous responses given in answer to questions received from members of the public. 90015 90131 Eligibility for paid sick leave under the new law 90132 When does the new law take effect? 90012 The state’s new sick leave law went into effect on January 1, 2015. However, the right to begin accruing and taking sick leave under this law did not go into effect until July 1, 2015.Note that many employers already had sick leave policies in place for covered employees before the new law was adopted. If those existing sick leave policies already satisfied the requirements of the new law, there may not have been any required changes to an employee’s right to accrue and take sick leave as a result of the new law. 90015 How do I qualify for paid sick leave? 90012 To qualify for sick leave, an employee must: 90015 90046 90003 Work for the same employer, on or after January 1, 2015-го, for at least 30 days within a year in California, and 90004 90003 Satisfy a 90-day employment period (similar to a probationary period) before taking any sick leave 90004 90059 What if I work less than 30 days in California within a year? 90012 If you work less than 30 calendar days within a year for the same employer in California, then you are not entitled to paid sick leave under this new law.90015 What if I work more than 30 days in California within a year but less than 90 days? 90012 The 90 calendar day period works like a probationary period. If you work less than 90 days for your employer, you are not entitled to take paid sick leave. 90015 When am I entitled to take paid sick leave? 90012 A qualifying employee begins to accrue paid sick leave beginning on July 1, 2015-го, or if hired after that date on the first day of employment.An employee is entitled to use (take) paid sick leave beginning on the 90th day of employment. 90015 Why does the law take effect January 1, 2015 if I do not begin accruing until July 1, 2015 році? 90012 The different dates are a result of the general effective dates of new legislation (on January 1 following enactment of the law) and the way the law was drafted, making some of its provisions operative on a specified date (July 1, 2015). The qualifying period that determines which employees are eligible for paid sick leave, and the qualifying period for employee notice required by Labor Code 2810.5 both became effective on January 1, 2015; however the law provides that employees ‘right to accrue and take sick leave did not begin until July 1, 2015. 90015 Does paid sick leave apply to all employees who work in California? 90012 All employees who work at least 30 days for the same employer within a year in California, including part-time, per diem, and temporary employees, are covered by this new law with some specific exceptions. Employees exempt from the paid sick leave law include: 90015 90046 90003 Providers of publicly-funded In-Home Supportive Services (IHSS) — but only until July 1, 2018 90004 90003 Employees covered by collective bargaining agreements with specified provisions 90004 90003 Individuals employed by an air carrier as a flight deck or cabin crew member, if they receive compensated time off at least equivalent to the requirements of the new law 90004 90003 Retired annuitants working for governmental entities.90004 90059 What if I am employed by a staffing agency? 90012 Employees of a staffing agency are covered by the new law. Therefore, whoever is the employer or joint employer is required to provide paid sick leave to qualifying employees. 90015 90131 How do qualifying employees accrue and take paid sick leave 90132 If I qualify, how much paid sick leave am I entitled to take and be paid for? 90012 It depends on what kind of plan your employer chooses to offer in order to comply with the new law.Some employers already have paid time off or sick leave policies that meet the requirements of the new law, and for employees who are covered by those existing plans, the amount of sick leave you are entitled to take will not change. In general terms, the law requires employers to provide and allow employees to use at least 24 hours or three days of paid sick leave per year. 90015 90012 Employers adopting new policies to comply with the law may choose whether to have an «90018 accrual 90019» policy or a «90018 no accrual / up front 90019» policy.90015 90012 An 90018 accrual 90019 policy is one where employees earn sick leave over time, with the accrued time carrying over in each year of employment. In general terms (and subject to some exceptions), employees under an accrual plan must earn at least one hour of paid sick leave for each 30 hours of work (the 1:30 schedule). Although employers may adopt or keep other types of accrual schedules, the schedule must result in an employee having at least 24 hours of accrued sick leave or paid time off by the 120th calendar day of employment.90015 90012 Although employees may accrue more than three days of paid sick leave under the one hour for every 30 hours worked (or under an alternative accrual standard) under an accrual method, the law allows employers to limit an employee’s 90007 use 90008 of paid sick leave to 24 hours or three days during a year. The law also allows an employer to limit an employee’s total accrued paid sick leave to no more than 48 hours or six days. 90015 90012 A 90018 no accrual / up front 90019 policy makes the full amount of sick leave for the year available immediately at the beginning of a year-long period, except for initial hires where it must be available for use by the 120th day of employment.The employer must provide at least 24 hours or three days of paid sick leave per year and the full amount of this leave must be available for the employee’s use from the beginning of each year of employment, calendar year, or 12-month period. Note: the employer determines how the year will be calculated, whether it tracks a typical calendar year, fiscal year, or other 12-month period). Under the up-front method, IHSS employees begin to be covered by the law on July 1, 2018 and may be limited to one day or eight hours initially until the minimum wage reaches $ 13.00 and to two days or twenty-four hours until the minimum wage reaches $ 15.00 per hour. 90015 90012 Lastly, the law allows certain types of existing sick leave policies to be «grandfathered,» if the policy was in existence prior to January 1, 2015. These policies are deemed to comply with the new law if: 90015 90046 90003 The accrual provides no less than one day or 8 hours of accrued paid sick leave or paid time off within three months of employment per year, and 90004 90003 The employee was eligible to earn at least three days or 24 hours of paid sick leave or paid time off within 9 months of employment.90004 90059 Any modification to a grandfathered sick leave or paid time off policy will nullify its qualification as a grandfathered policy and the employer will be required to comply with the requirements under the new law. How is the year measured? 90012 Because paid sick leave accrues beginning on July 1, 2015-го, or the first day of employment if hired after July 1, 2015-го, the 12 month period will vary by hire date for those employees hired after July 1, 2015.Therefore, the measurement will mostly be tracked by the employee’s anniversary date. 90015 Can my employer provide or advance paid sick leave to me prior to my accrual of sufficient paid leave time or prior to meeting the 90-day employment requirement? 90012 Yes. An employer may elect to advance sick leave to an employee before it is accrued, but there is no requirement for an employer to do so under this law. 90015 Why does the law let me accrue more time than I could use in a year? Accrual, carryover, and use are all distinct concepts.90199 90200 90201 Accrual: 90202 90201 Accrual of paid sick leave is based on the number of hours an employee works 90202 90205 90200 90201 Carryover: 90202 90201 The amount of paid sick leave carried over to the next year; may be subject to a cap if the employer establishes a cap by policy. 90202 90205 90200 90201 Use: 90202 90201 The use of paid sick leave may be limited to 3 days or 24 hours per year.90202 90205 90218 What happens if I am a seasonal employee and I only work 60 days one year but return to the same employer within one year and work another 60 days? 90012 The paid sick leave law requires that your accrued and unused sick leave be restored to you if you return to the same employer within 12 months from the previous separation. 90015 90012 Note: An employer is not required to restore previously accrued and unused paid time off (PTO), if the sick leave was provided pursuant to a PTO policy covering sick leave which was paid or cashed out to the employee at the end of the previous employment with that employer.90015 What happens if I return to work for the same employer after more than one year? 90012 The paid sick leave law does not require that your accrued sick leave be restored to you. 90015 If I work part time, six hours per day, I have accrued 24 hours of paid sick leave and I take three paid sick days, can my employer refuse to allow me to take any more sick leave in that same year? 90012 It will depend on the facts but generally speaking, no.The statute provides that an employer may limit the amount of sick leave to 24 hours or three days per year. Since you 90007 90008 work 6 hours per day, you have only used 18 of your 24 hours. You still have 6 hours left to take and be paid for during the year because an employer must allow an employee to use at least three days or 24 hours, whichever is more (refer to DLSE Opinion Letter 2015.08.07). 90015 90131 Employer policies can provide more paid sick leave but not less 90132 What happens when an employer has its own Paid Time Off (PTO) plan? 90012 The new law establishes minimum requirements for paid sick leave, but an employer may provide sick leave through its own existing sick leave or paid time off plan, or establish different plans for different categories of workers.Each plan must satisfy the accrual, carryover, and use requirements of the new law. In general terms, the minimum requirements under the new law are that an employer must provide at least 24 hours or three days of paid sick leave per year. A paid time off (PTO) plan that employees may use for the same purposes of paid sick leave, and that complies with all applicable minimum requirements of the new law, may continue to be used. 90015 90012 In general terms, the new law provides that, employers who adopt an accrual plan for paid sick leave, employees must accrue at least 1 hour of paid sick leave for each 30 hours of work.An employer may use a different accrual method, as long as the accrual is on a regular basis and results in the employee having no less than 24 hours of accrued sick leave or paid time off by the 120th calendar day of employment, or each calendar year , or in each 12-month period. 90015 90012 The law also has a «grandfather» clause, which allows employers with paid sick leave policies or paid time off policies that were in existence prior to January 1, 2015-го, to maintain those policies and be deemed in compliance as long as they meet the following requirements: 90015 90046 90003 The accrual provides no less than one day or 8 hours of accrued paid sick leave or paid time off within three months of employment per year, and 90004 90003 The employee was eligible to earn at least three days or 24 hours of paid sick leave or paid time off within 9 months of employment.90004 90059 90012 Sick leave or annual leave provided to governmental employees pursuant to either certain Government Code provisions or a memorandum of understanding meet the accrual requirements. 90015 How does an employer satisfy the provision for putting the full amount of leave into my leave bank under the alternative «up-front» (or advance) method for providing paid sick leave? 90012 The law states that an employer is not required to have an accrual or carryover policy for paid sick leave if 90007 90008 the «full amount of leave» is provided to employees at the beginning of each year of employment, calendar year or 12-month period.The «full amount of leave» that an employer is required to provide under this provision is at least 24 hours or three days of paid sick leave. 90015 90012 For initial hires, however, the employee must still meet the 90-day employment requirement prior to taking any paid sick leave. 90015 Under the accrual method, can I carry over unused sick leave from one year to the next? 90012 Yes, but an employer may limit or cap the overall amount of sick leave an employee may accrue to 6 days or 48 hours.90015 My employer provides paid time off which I can use for vacation or illness. Will my employer have to provide additional sick leave? 90012 No, as long as your employer provides the minimum of at least 24 hours or three days per year of paid leave that can be used for health care and that meets other requirements in the law. 90015 My company offers unlimited time off. How does the new law affect me? 90012 Most employers with this new but growing policy do not track how much time employees take off or for what reason.Although the new law requires that employers separately track sick leave accrual and use, for employers with unlimited paid time off plans, the notice, itemized pay stub or separate written statement provided with the payment of wages meets this requirement by indicating the paid sick leave is «unlimited». 90015 90131 For what purposes can an employee take paid sick leave 90132 What can I use sick leave for? 90012 You can take paid sick leave for yourself or a family member, for preventive care or diagnosis, care or treatment of an existing health condition, or for specified purposes if you are a victim of domestic violence, sexual assault or stalking.90015 90046 90003 Family members include the employee’s parent, child, spouse, registered domestic partner, grandparent, grandchild, and sibling. 90004 90003 Preventive care would include annual physicals or flu shots. 90004 90059 90012 The employee may decide how much paid sick leave he or she wants to use (for example, whether you want to take an entire day, or only part of a day). Your employer can require you to take a minimum of at least two hours of paid sick leave at a time, but otherwise the determination of how much time is needed is left to the employee.90015 Do I have to notify my employer before taking sick leave? 90012 The employee must notify the employer in advance if the sick leave is planned, as may be the case with scheduled doctors ‘visits. If the need is unforeseeable, the employee need only give notice as soon as practical, as may occur in the case of unanticipated illness or a medical emergency. 90015 90131 Payment and tracking of earned and taken leave 90132 When I take paid sick leave, will I get paid as I normally do for the applicable pay period? 90012 The new law requires that an employer provide payment for sick leave taken by an employee no later than the payday for the next regular payroll period after the sick leave was taken.This does not prevent an employer from making the adjustment in the pay for the same payroll period in which the leave was taken, but it permits an employer to delay the adjustment until the next payroll. For example, if you did not clock in for a shift and therefore were not paid for it but utilized your paid sick leave, your employer would have to pay you not later than the following pay period and account for it in the wage stub or separate itemized wage statement for that following regular pay period.90015 How much will I get paid? 90012 It depends on whether you are an «exempt» or «non-exempt» employee. For non-exempt employees, you will be paid your regular or normal non-overtime hourly rate for the amount of time that you took as paid sick leave. For example, if you took two hours of paid sick leave to attend a doctor’s appointment, you will be paid for those two hours at the same non-overtime hourly rate you would have earned if you had been working.90015 90012 To determine the rate of pay, the employer may either: 90015 90046 90003 Calculate your regular, non-overtime rate of pay for the workweek in which you used paid sick leave, whether or not you actually worked overtime in that workweek (in general terms, this is usually done by dividing your total non- overtime compensation by the total non-overtime hours worked), or 90004 90003 Divide your total compensation for the previous 90 days (excluding overtime premium pay) by the total number of non-overtime hours worked in the full pay periods of the prior 90 days of employment 90283 1 90284 90004 90059 90012 For exempt employees, paid sick leave is calculated in the same manner the employer calculates wages for other forms of paid leave time (for example, vacation pay, paid-time off).90015 90012 90283 1 90284 Please see Opinion Letter dated October 11, 2016 for an explanation of how to calculate paid sick leave for commissioned employees. This FAQ presumes payment by salary. 90015 How will I know how much sick leave I have accrued? 90012 Employers must show how many days of sick leave you have available on your pay stub, or on a document issued the same day as your paycheck. If an employer provides unlimited paid sick leave or unlimited paid time off, the employer may indicate «unlimited» on your pay stub or other document provided to you the same day as your wages.90015 90012 Employers also must keep records showing how many paid sick day you earned and used for three years. This information may be stored on documents available to employees electronically. 90015 Does my employer have to document the reason I use paid sick leave? 90012 The law states that an employer is not obligated to inquire into, or record, the purposes for which an employee uses paid sick leave or paid time off. 90015 How does the new law fit in with local sick leave ordinances? 90012 If employees are subject to local sick leave ordinances, the employer must comply with both the local and California laws, which may differ in some respects.The employer must provide the provision or benefit that is most generous to the employee. 90015 What if I work an alternative work schedule of four 10-hour days and I take paid sick leave. How much should I be paid? 90012 The paid sick leave law allows employees to decide how much paid leave time to take, subject to their employer’s ability to set a two-hour minimum. 90009 For example, if an employee has accrued ten hours, he or she can request to be paid for ten hours.If the employee decides to take less time than that in paid sick leave, then he or she will be paid for the number of hours that they chose to take. Be advised, employees must take a minimum of two hours when they choose to take sick leave if the employer sets a two-hour minimum. 90009 If an employee on an alternative work schedule is sick for three days and has accrued only 24 hours of paid sick leave, the employer will pay for the 24 hours accrued. However, if the employee has accrued 30 hours of paid sick leave they must be paid for the full 30 hours, or three days, of work (refer to DLSE Opinion Letter 2015.08.07). 90015 Do I have the right to cash out my unused sick days, like I can with vacation and paid time off? 90012 No, not unless your employer’s policy provides for a payout. If you leave your job and get rehired by the same employer within 12 months, you can reclaim (restore) what you had accrued in paid sick leave, provided it was not paid out pursuant to a paid time off policy at termination. 90015 90131 Required information to be provided to employees 90132 How will I learn of my rights to paid sick leave from my employer? 90012 Beginning January 1, 2015-го, employers are required to display a poster in a conspicuous place at the workplace.90009 The workplace posting must contain the following information: 90015 90046 90003 That an employee is entitled to accrue, request, and use paid sick days; 90004 90003 The amount of sick days provided for and the terms of use of paid sick days; 90004 90003 That retaliation or discrimination against an employee who requests paid sick days or uses paid sick days or both is prohibited; and 90004 90003 That an employee has the right under this law to file a complaint with the Labor Commissioner against an employer who retaliates or discriminates against an employee 90004 90059 90012 The new law required the Labor Commissioner to develop such a poster, and it is now available on the Labor Commissioner’s website.90015 90012 After January 1, 2015-го, employers are required to provide most employees with an individualized Notice to Employee (required under Labor Code section 2810.5) that includes paid sick leave information. A Notice to Employee form revised to reflect the new sick leave law by the Labor Commissioner’s Office must be used for employees hired after January 1, 2015. For employees hired prior to January 1, 2015-го, the employer is required to provide a revised Notice to Employee or otherwise inform each employee of the information regarding paid sick leave, using any of the alternative methods specified in Labor Code section 2810.5 (b). 90015 90012 The Notice to Employee provisions of Labor Code section 2810.5 do not apply to exempt employees, most government employees, or to employees covered by a valid collective bargaining agreement that meets certain specifications. 90015 How will I know if my employer’s policy has different terms from the paid sick leave law? 90012 The state law providing for paid sick leave creates 90018 minimum 90019 standards for paid sick leave. Employers may use their existing policies so long as the policy complies with the minimum requirements of the law.The revised Notice to Employee form includes a check box to inform an employee of an employer’s own existing paid time off or paid sick leave policy that meets or exceeds the requirements of the new law. 90015 90012 To avoid misinformation or misunderstanding regarding an employer’s paid time off or paid sick leave policy, employers are encouraged to ensure that employees are made fully aware of the terms and conditions of their policy. Although the notice requirements of Labor Code section 2810.5 do not apply to employees who are exempt from the payment of overtime, employees who are exempt from the payment of overtime are covered by this new paid sick leave law. 90015 Does my employer have to issue new notices to employees who were hired prior to January 1, 2015 році? 90012 In general, yes. Unless the notice requirement in Labor Code section 2810.5 does not apply (exempt employees, public employees, and employees covered under certain collective bargaining agreements are excluded), or if the paid sick leave does not apply under one of the exceptions stated in Labor Code section 245.5 (a), 90007 90008 an employer must notify all employees hired prior to January 1, 2015 of changes to terms and conditions of employment that relate to paid sick leave within 7 days of the actual change. A revised Notice to Employee may be used for providing individual notice to these existing employees unless the employer chooses an authorized alternative method. 90015 If I already work under an existing paid leave policy or sick leave policy which is in writing and my employer states it complies with the new law and will not be changed as a result of this law, will I still get individual notice? 90012 Although an existing paid sick leave or paid time off policy may already satisfy the minimum requirements of the law, and the policy may have been previously provided to an employee or contained in an employer’s policy manual available to employees), employers must provide some form of notice of the employee’s rights under the new law.90015 90012 The Labor Commissioner’s Office has advised employers that it is a best practice to provide an individual notice containing information about the new paid sick leave law on the revised DLSE notice form to existing employees. 90015 90012 Whether an employer elects to use the DLSE revised form or another kind of written document, such notice must contain information about the employee’s rights under new paid sick leave law, and ideally should include details on how the employer intends to meet the requirements of the new law for the particular employee.For example, a written statement provided to the employee which refers to or summarizes the employer’s existing sick leave policy and contains the points of information as specified in the revised notice form that is provided to each employee would be the recommended best practice. 90015 90012 90015 90012 October 2017 90015 .90000 Sick leave and sick pay 90001 90002 Introduction 90003 90004 In general, you have no legal right to be paid while you are on sick leave from work. However, employers can decide their own policy on sick leave and may decide to pay you while you are off sick. Your employer must give you written information about their sick leave policy. 90005 90004 If you can not work because you are sick or injured, and you have enough PRSI contributions, you can apply to the Department of Employment Affairs and Social Protection (DEASP) for a payment called Illness Benefit.90005 90004 If you do not have enough PRSI contributions, you should contact the DEASP’s representative (who used to be called the community welfare officer) at your local health centre. They will assess your situation. 90005 90002 Rules about sick leave and sick pay 90003 90004 90013 Can I get Illness Benefit and sick pay at the same time? 90014 90005 90004 You can apply for Illness Benefit while you are also getting sick pay. But if your employer already provides sick pay, they will probably ask you to sign over any Illness Benefit payment to them for as long as the sick pay continues.90005 90004 90013 Will my employer provide sick pay? 90014 90005 90004 If you are not sure whether you can get sick pay, you should ask your employer or look at your contract of employment. 90005 90004 Your contract of employment should clearly state the rules on sick leave. It may: 90005 90026 90027 Limit the length of time you can get sick pay (for example, one month’s sick pay in any 12-month period) 90028 90027 State that if you are sick and unavailable for work, you must contact a specified person by a certain time 90028 90031 90004 If you do not get sick pay although it is in your contract or terms of employment, you can complain under the Payment of Wages Act.Use the online complaint form on workplacerelations.ie. 90005 90004 90013 When do I need a medical certificate? 90014 90005 90004 Your employer may ask you for a medical certificate from your GP when you are on sick leave. For example, you may have to provide a medical certificate if you are off sick for more than 2 days in a row. The medical certificate should state the date you are likely to return to work. If you are likely to be off sick for a long time, your employer may need weekly medical certificates.90005 90004 90013 What can I do if I lose my job? 90014 90005 90004 If you are often off sick or if your illness means you can no longer do your work, you may lose your job. In some cases, the law can protect you from unfair dismissal. 90005 90004 90013 What help can I get after an accident or injury at work? 90014 90005 90004 If you have an accident at work and you do not get sick pay, you can apply for Injury Benefit. This is a weekly payment from the DEASP, which you can get if you are unfit for work due to an accident at work or an occupational disease, and you have enough PRSI contributions.90005 90004 Under the Medical Care Scheme, you can claim certain medical costs that are not paid by the HSE or covered by a Treatment Benefit Scheme. You can find out more about these payments in our document on the Occupational Injuries Benefit Scheme. 90005 90004 If your employer provides sick pay, they will probably ask you to sign over to them any Injury Benefit payment from the DEASP for as long as the sick pay continues. 90005 90004 If you suffer an injury at work, you can seek compensation from your employer by making a personal injury claim through the Personal Injuries Assessment Board (PIAB).90005 90004 You can read more about this in our document on health and safety in the workplace. 90005 90004 90013 What happens if I am off sick during public holidays? 90014 90005 90004 If you work full time and you are on sick leave during a public holiday, you can get sick pay or Illness Benefit for the public holiday you miss. Alternatively, your employer may treat you as not being on sick leave on the public holiday and pay you as normal for that day. In this case, they will not count the public holiday as a sick leave day.90005 90004 If you work part-time and you are on sick leave during a public holiday, you are entitled to time off work for the public holiday provided you worked for your employer at least 40 hours in total over the previous 5-week period. 90005 90004 But if you work part-time, you are not entitled to pay or time off for the public holiday if you are on sick leave immediately before the public holiday, and 90005 90004 a. You have been off work for more than 26 weeks due to an ordinary illness or an accident, or 90005 90004 b.You have been off work for more than 52 weeks due to an occupational accident 90005 90004 90013 What happens to my annual leave when I am off sick? 90014 90005 90004 If you become ill during your annual leave and get a medical certificate for the days you are ill, these sick days will not be counted as annual leave days. Instead, you can use the same number of days as annual leave at a later date. An employer can not insist that you take annual leave on days you are off sick, if you have a medical certificate for those days.90005 90004 You can build up your annual leave entitlement while you are off sick, as long as you have a medical certificate. If you are on long-term sick leave and can not take your annual leave due to illness, you can carry it over for up to 15 months after the end of the year it was earned. If you leave your job within these 15 months, you should get payment instead of the leave you did not take due to illness. 90005 .90000 Sick pay rights | nidirect 90001 90002 What you’re entitled to be paid when you’re off sick varies from job to job and there are also different sick pay schemes in operation — but there is advice available if you have problems. 90003 90004 Types of sick pay 90005 90002 If you take time off from work due to illness, you might be entitled to sick pay. There are two types of sick pay: 90003 90008 90009 company sick pay (also called contractual or occupational sick pay) 90010 90009 Statutory Sick Pay 90010 90013 90002 If your employer runs their own sick pay scheme it is a ‘company sick pay scheme’ and you should be paid what you are due under that.If you are not entitled to anything under a company scheme, your employer should still pay you Statutory Sick Pay (SSP) if you’re eligible. 90003 90004 Company sick pay 90005 90002 Your employer may offer a sick pay scheme that is more generous than the legal minimum (SSP). Your employer can offer any scheme that does not fall below the legal minimum. 90003 90002 Details of your company sick pay entitlement should be included in your written statement of employment particulars, which you should be given within two months of starting work.If your company does not offer a scheme, the written statement should say so. 90003 90022 A typical company sick pay scheme 90023 90002 Company sick pay schemes vary from employer to employer. 90003 90002 A typical sick pay scheme usually starts after a minimum period of service, for example, a three month probationary period. You would then receive your normal pay during any period that you are off work due to illness, up to a specified number of weeks. After this, you’re likely to receive half-pay for a further period before any sick leave you take becomes unpaid.90003 90004 Proof of sickness required by your employer 90005 90002 Your employer may set out how you should tell them that you are sick, ringing in before a certain time of the day, for example. Usually you will be able to self-certify for a week of illness; beyond that a fit note (doctor’s note) is normally required. 90003 90022 Employer discretion 90023 90002 Your employer can choose to make an exception and pay you sick pay even if you do not qualify under the company rules. Also, some sick pay schemes say that payments are ‘at the employer’s discretion’, which means your employer can refuse payment if they think the absence is unjustified.90003 90002 However, in doing so they must ensure that their decision is free from discrimination (that is, they’re not favouring one category of employee over another when they’re required not to). 90003 90002 If your employer has chosen to pay discretionary sick pay in the past this does not automatically mean they have to in the future. However, it is sometimes possible for a discretionary arrangement to become a part of your contract through ‘custom and practice’. 90003 90004 Statutory Sick Pay 90005 90002 If you do not have a company scheme, you will be paid Statutory Sick Pay (SSP) by your employer, as long as you qualify.90003 90002 For changes to Statutory Sick Pay for coronavirus (COVID-19) self-isolation see Statutory Sick Pay. 90003 90002 You get SSP for the days you would normally have worked. It’s not paid for the first three days you’re off, unless you’ve been paid SSP within the last eight weeks and are eligible for it again. 90003 90004 Work related sickness 90005 90002 The amount of sick pay you get is not usually affected by the cause of your sickness. Your employer may have a special scheme in place for workplace injuries — check with them for details.90003 90002 If your employer is responsible for your incapacity you have a legal right to make a personal injury claim. This applies to both a physical injury sustained at work or a psychological injury, like stress. You should speak to a lawyer or trade union representative if you’re considering this. 90003 90004 Time off to care for a sick dependant 90005 90002 You can take time off to care for a sick dependant. However, your employer does not have to pay you for this time unless your contract says they must.90003 90004 How time off sick affects your holiday entitlement 90005 90002 If you’re on sick leave you can normally build up four weeks ‘statutory paid holiday time, like any other employee. Statutory holiday entitlement is built up (accrued) while an employee is off work sick (no matter how long they’re off). 90003 90002 Any statutory holiday entitlement that is not used because of illness can be carried over into the next leave year. If an employee is ill just before or during their holiday, they can take it as sick leave instead.90003 90002 An employee can ask to take their paid holiday for the time they’re off work sick. They might do this if they do not qualify for sick pay, for example. Any rules relating to sick leave will still apply. 90003 90002 What to do if you have problems 90003 90002 If you are unsure about anything relating to sick pay, talk to your employer first. 90003 90002 If you are having problems getting your sick pay: 90003 90008 90009 check your contract to find out how much you should get 90010 90009 ask your employer if there’s been a problem paying your sick pay 90010 90009 find out your rights for Statutory Sick Pay 90010 90013 90002 If you disagree with your employer’s decision on SSP, ask them to write down the reasons why not, your local HM Revenue & Customs (HMRC) office can decide the matter.If your employer is refusing to pay you sick pay you’re due, this is classed as an ‘unlawful deduction from wages’. 90003 90004 Where to get help 90005 90002 Advice NI offers free and impartial advice. 90003 90002 If you are a member of a trade union, you will also be able to get advice and support from them. 90003 90004 Useful links 90005 .90000 Check if your dismissal is unfair 90001 90002 Being sacked from your job can come as a huge shock and it often feels unfair. The legal term for being sacked is ‘dismissal’. 90003 90002 Your employer is allowed to dismiss people, but if they do it unfairly you can challenge your dismissal. 90003 90002 To find out if your dismissal is unfair, you’ll need to check: 90003 90008 90009 what your ’employment status’ is — your rights depend on whether you’re an employee or not 90010 90009 how long you’ve worked for your employer — you can usually only challenge a dismissal if you’ve worked there 2 years or more 90010 90009 whether the law says the reason for your dismissal is unfair 90010 90015 90002 You’ll need to check quickly — you’ve got 3 months less a day from your last day of employment to start taking action for an unfair dismissal.90003 90002 Contact your nearest Citizens Advice if you need help at any point. 90003 90002 To check if you can do anything to challenge your dismissal, follow these 4 steps: 90003 90022 1. Check you’ve actually been dismissed 90023 90002 You can only challenge a dismissal if you can show it actually happened. You’ve been dismissed if your employer has done any of the following: 90003 90008 90009 ended your contract of employment, with or without notice 90010 90009 refused to renew your fixed-term contract 90010 90009 made you redundant, including voluntary redundancy 90010 90009 dismissed you for going on strike 90010 90009 stopped you from coming back to work after maternity leave 90010 90015 90002 You’ll need evidence you were dismissed, such as an official termination letter, or emails and text messages from your employer.90003 90002 You have not been dismissed if you’ve: 90003 90008 90009 been suspended 90010 90009 resigned by choice 90010 90015 90002 Contact your nearest Citizens Advice for help if you resigned because either: 90003 90008 90009 you were pressured to hand in your notice 90010 90009 your employer did something that was a serious breach of your contract and you did not want to accept it 90010 90015 90002 Either of these could count as a type of dismissal called ‘constructive dismissal’.90003 90022 2. Check your ’employment status’ 90023 90002 Your ’employment status’ means whether you’re an employee, a worker or self-employed. 90003 90002 You only have the right to claim unfair dismissal if you’re an employee — this includes part-time and fixed-term employees. 90003 90002 Unfortunately, you do not have any rights to challenge your dismissal if your employment status is: 90003 90008 90009 self-employed 90010 90009 an agency worker or classed as a ‘worker’ 90010 90009 a police officer or in the armed forces 90010 90009 a registered dock worker 90010 90009 working overseas or for a foreign government 90010 90009 a share fisherperson 90010 90015 90002 You can check your employment status on GOV.UK — if it seems like you’re an employee, then you should have unfair dismissal rights. 90003 90002 Sometimes it’s not clear if you’re an employee. Your employer might say you’re self-employed or a ‘worker’ so they do not have to give you all your rights at work. 90003 90002 Contact your nearest Citizens Advice if you need help or you think you’re not getting all your rights. 90003 90002 If you do not have dismissal rights, you can still ask the organisation you work for to reconsider your dismissal.90003 90002 If you decide not to ask for your job back, the best thing to do is to prepare for what happens next and find another job. 90003 90022 3. Check you’ve been dismissed for a reason that’s definitely unfair 90023 90002 Your employer should tell you why they’re dismissing you. If you’re pregnant or have worked there for at least 2 years, you’ve got the right to get a written explanation — this should be a letter or email. 90003 90002 The law says it’s always unfair if you’re dismissed because of: 90003 90008 90009 an ‘automatically unfair’ reason 90010 90009 discrimination 90010 90015 90002 If your dismissal is because of one or both of these reasons, you can challenge it.90003 90022 If you do not have a written explanation 90023 90002 Ask your employer for a written explanation as soon as possible if they have not given you one. It’s best to ask in writing so you can prove when you asked. 90003 90002 Your employer has to send you a written explanation within 2 weeks of you asking. It might help to tell them this when you ask — not all employers know about this rule. 90003 90002 You can ask for an explanation for your dismissal even if you do not have the right to one — your employer does not have to say yes.90003 90112 If you do not understand the written explanation 90113 90002 Tell your employer if you can not understand your written explanation — for example if: 90003 90008 90009 the reasons are written in legal language 90010 90009 the explanation refers to another document, such as a contract, but does not include a copy of it 90010 90015 90002 They should give you enough information to help you understand your written explanation. They do not have to include all the details or all their evidence.90003 90002 If you think the written explanation is untrue or unfair you might have been unfairly dismissed. 90003 90112 If your employer will not give you a written explanation 90113 90002 Ask your employer why they have not given you a written explanation if they: 90003 90008 90009 do not give it you within 2 weeks of you asking 90010 90009 refuse to give it to you 90010 90015 90002 Contact your nearest Citizens Advice if you’re not getting anywhere. 90003 90112 90139 Check if it’s an ‘automatically unfair’ reason 90113 90002 It’s always ‘automatically unfair’ if you’re dismissed because you: 90003 90008 90009 are pregnant or on maternity leave 90010 90009 have asked for your legal rights at work, eg to be paid minimum wage 90010 90009 took action about a health and safety issue 90010 90009 work in a shop or a betting shop and refused to work on a Sunday 90010 90009 are a trade union member and took part in trade union activities including official industrial action or you were acting as an employee representative 90010 90009 have reported your employer for wrongdoing, which is called whistleblowing 90010 90015 90002 If you’ll have worked for your employer for at least 2 years when your job ends, it’s also automatically unfair if you’re dismissed because: 90003 90008 90009 the business was transferred to another employer 90010 90009 you did not declare a spent conviction 90010 90015 90002 Your employer can still dismiss you if you’re in any of these categories — but it can not be the reason you’re dismissed.90003 90002 It is not always clear whether your dismissal was for one of these reasons, so it’s a good idea to contact your nearest Citizens Advice for help. 90003 90112 Check if you’ve been discriminated against 90113 90002 You can also challenge your dismissal if it’s because your employer has discriminated against you. 90003 90002 It might be discrimination if you think you were dismissed because you’re: 90003 90008 90009 pregnant or on maternity leave 90010 90009 from a particular race, ethnicity or country 90010 90009 married or in a civil partnership 90010 90009 a man or a woman 90010 90009 disabled 90010 90009 lesbian, gay, bisexual 90010 90009 transgender 90010 90009 have a particular religion or set of beliefs 90010 90009 older or younger than the people you work with 90010 90015 90002 Your employer can still dismiss you if you’re in any of these categories — but it can not be the reason you’re dismissed.90003 90002 In practice, your employer may not always give you an honest reason for your dismissal. It’s a good idea to get help from your nearest Citizens Advice if you feel the real reason could be automatically unfair, or discrimination. 90003 90002 If you think you were sacked because of an automatically unfair reason or discrimination, you can challenge your dismissal — it does not matter how long you’ve worked there for. 90003 90002 If you were sacked for a different reason and you’ve worked for your employer for less than 2 years, you do not have the right to challenge it.This might feel unfair, but the best thing you can do is plan for what happens after you’ve been dismissed. 90003 90022 Common issues 90023 90112 If you’re on maternity leave 90113 90002 Lots of people think you can not be dismissed while you’re on maternity leave. 90003 90002 In fact, your employer can dismiss you on maternity leave, but it can not be the reason for your dismissal. 90003 90002 You have the right to return to your job, unless: 90003 90008 90009 you’re made redundant and there’s no suitable alternative work for you 90010 90009 you’ve been on leave longer than 6 months and it is not possible to return to your old job — in this situation your employer must offer you suitable alternative work 90010 90009 you’ve breached your contract — for example by working for another organisation as an employee while getting maternity pay from your current employer 90010 90015 90002 You should check whether your redundancy is genuine and fair if you’re being made redundant while on maternity leave.90003 90002 If you’re dismissed while you’re on maternity leave or soon after you return to work, ask your employer as soon as possible why you’re being dismissed. You should also contact your nearest Citizens Advice for help. 90003 90112 If you’re on probation 90113 90002 Your first few weeks or months in a job are often called being ‘on probation’. Being on probation does not give you any specific legal rights. 90003 90002 You can be dismissed with 1 week’s notice while you’re on probation — or longer if your contract says you’re entitled to more notice.90003 90002 Check your contract to see what it says about your probation period and when you can be dismissed. 90003 90002 If your employer is dismissing you because they’re not happy with your work, ask them if they’ll extend your probation period or give you extra training so you can do your job better. They do not have to agree though, and there’s nothing to stop them dismissing you. It could be time to look for another job. 90003 90112 If you’re on a fixed-term contract 90113 90002 You’re on a fixed-term contract if your job will finish on a set date or when a certain project is finished.90003 90002 You can be dismissed before the end of a fixed-term contract if your contract says you can. You’ll usually get 1 week’s notice, unless you’ve worked for your employer for 2 years or your contract says you’re entitled to more. 90003 90002 You can be dismissed at the end of the fixed-term contract as long as your employer does it fairly. 90003 90002 Contact your nearest Citizens Advice if your employer is trying to dismiss you before the end of your contract without the proper notice period.90003 90002 Read more about what you can do after you’ve been dismissed. 90003 90022 4. Check if you’ve been dismissed for a reason that might be fair 90023 90002 If you’ll have worked for your employer for at least 2 years when your job ends, your dismissal must be for a fair reason. 90003 90002 There are 5 legal reasons for dismissal that are ‘potentially fair’. This means it might be fair if you were dismissed because: 90003 90008 90009 90255 you’re not capable of doing your job 90256 — for example because your performance is poor or you’ve been off sick a lot 90010 90009 90255 you’ve behaved badly 90256 — which is called misconduct or, for things like violence or criminal activity, gross misconduct 90010 90009 90255 there’s a legal reason why your employer can not keep you on 90256 — usually this means you’ve lost the right to work in the UK 90010 90009 90255 your role is redundant 90256 — you’ll need to look at different rules to check if it’s fair 90010 90009 90255 of ‘some other substantial reason’ 90256 — this is not set out in law, but it means your employer has to show they had a good reason for dismissing you 90010 90015 90002 It is not black and white — whether your dismissal is actually unfair will depend on all the details of your individual case, for example: 90003 90008 90009 whether your employer has treated you in the same way as other employees in similar situations 90010 90009 whether your employer has tried to help you overcome any issues, for example by giving you more training to help your performance 90010 90009 if your employer has followed a fair procedure to investigate any problems and to choose whether to dismiss you 90010 90015 90002 You should contact your nearest Citizens Advice to assess whether you might have a claim.90003 90112 If you’re dismissed for gross misconduct 90113 90002 If you’re dismissed for gross misconduct, you do not have the right to a notice period. However, your employer should investigate the misconduct before deciding to dismiss you. 90003 90002 It’s not unusual for an employer to dismiss someone for gross misconduct to try and get out of giving notice and paying notice pay. 90003 90002 Contact your nearest Citizens Advice for help straight away if you think you’ve been unfairly dismissed for gross misconduct.You might be able to claim for breach of contract (called ‘wrongful dismissal’), which is different to claiming unfair dismissal. You should act quickly, as any benefits you’re getting could be sanctioned if you’ve been sacked for gross misconduct. 90003 90002 If you have a trade union at work, you could also contact them. Your union can help you work out if you’ve got a claim, and support you through the process, for example by going to meetings with you or negotiating on your behalf. 90003 90002 Regardless of what you want to do next, it’s a good idea to think about preparing for what happens after you’ve been dismissed.90003 .

Особенности и порядок оплаты больничного после увольнения

Оформление и выплата больничного после увольнения

Срок подачи заявления на оплату больничного листа

Особенности оплаты периода нетрудоспособности официально трудоустроенных работников

Вывод

Что является листом нетрудоспособности

Как положено оплатить

Условия получения выплат

Разновидности листов нетрудоспособности

Правила получения выплаты

Тонкости и нюансы

Личная инициатива

По обоюдному согласию

Сокращение

Пенсионный возраст

Причины отказа

Получение больничного листа

Оплата больничного листа

Особенности перечисления выплат после аннулирования договора

Оплата больничного листа при увольнении по сокращению

В каких случаях оплата больничного после увольнения не производится

Когда возможен отказ в перечислении выплат после увольнения

Если нанимателем не было исполнено обязательство

Какой оплаты больничного листа после увольнения

1. В какой срок идёт оплата больничного листа после увольнения с работы.

18. Какой % оплаты больничного листа после увольнения.

23. В течении какого времени после увольнения можно предъявить к оплате больничный лист?

Оплата больничного листа после увольнения

Порядок оплаты больничного листа уволенному сотруднику

Ответственность оплаты больничного листа сотрудника после увольнения

Как оплачивается больничный

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение, происходящее после сокращения штата

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение в случае банкротства компании

Ответственность за невыплату больничного после увольнения

Заключение

Больничный после увольнения кто оплачивает

1. Больничный лист после увольнения, и выход на новую работу. Кто оплачивает.

6. После увольнения можно находится на больничном и кто оплачивает.

9. После увольнения я на следующий день заболел, кто мне должен оплачивать больничный?

10. Кто будет оплачивать больничный. Если после увольнения сразу заболел?

Оплата больничного после увольнения

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?

Сроки оплаты больничного листа после увольнения

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Будет ли оплачен больничный, предоставленный работником после увольнения?

Оплата больничного листа службой занятости

<img decoding="async" src="/800/600/https/trudinspection.ru/images5/oplata-bolnichnogo-posle-uvolnenia.jpg" />

Оплата больничного беременной сотруднице после увольнения

Добавить комментарий Отменить ответ