нужна ли, сколько составляет и как уволиться, не отрабатывая
Иногда, для того чтобы оценить компанию-работодателя, одного интервью с руководителем бывает недостаточно. Часто единственный способ узнать, как обстоят дела на самом деле, состоит в том, чтобы испытать всё на практике. В таких случаях незаменимой является возможность трудиться на испытательном сроке, который позволяет компании и кандидату приглядеться друг к другу и окончательно утвердиться в мысли о допустимости дальнейших трудовых взаимоотношений. Если сложилось так, что работать вместе дальше не придётся, испытательный срок позволяет провести процедуру увольнения по упрощённому сценарию. Обязательная при увольнении отработка также будет несколько отличаться от стандартной.
Отработка при увольнении на испытательном сроке
Трудовым законодательством РФ предусматривается отработка при увольнении с испытательного срока, однако срок этой отработки в несколько раз меньше, чем, например, при расторжении постоянного контракта. Уволиться с испытательного срока можно с отработкой всего трёх дней.
Чтобы испытательный срок считался действительным, условие о том, что успешное прохождение испытательного периода будет предшествовать переходу в режим постоянной работы, должно быть включено в договор. Если сотрудник поступил на работу с испытательным сроком, но в договоре об этом ничего не сказано, значит, работодателем были нарушены нормы трудового законодательства. В таком случае, даже несмотря на устные заверения нанимателя о наличии испытательного срока, работник считается принятым в компанию на постоянной основе, а период отработки при увольнении будет составлять уже четырнадцать дней.
Видео: увольнение на испытательном сроке
Выходные и праздничные дни при отработке
В отработке учитываются как выходные, так и праздничные дни, так как в законе не сказано, что дни отработки сотрудник обязан именно работать. В законе говорится о календарных днях, но отнюдь не о рабочих.
Автор данной статьи на своей практике испытал действие этого правила, когда подавал заявление об увольнении по собственному желанию 28 декабря — накануне продолжительных новогодних и рождественских каникул. Речь тогда шла об отработке обязательных четырнадцати дней, большая часть из которых пришлась на праздники и выходные. В случае трёхдневной отработки работник волен поступить аналогичным образом, подав заявление накануне праздничных дней. Таким образом отработку получится сократить, а то и вовсе аннулировать, тем самым сэкономив несколько дней.
Заявление об уходе можно подать накануне длинных праздников
Как уволиться на испытательном сроке без отработки
Уволиться без отработки на испытательном сроке возможно. Такой привилегией обладают некоторые категории работающих граждан, в частности:
- лица пенсионного возраста;
- женщины, ожидающие рождения ребёнка;
- матери и лица, усыновившие одного либо нескольких детей в возрасте не старше 14 лет.
Кроме того, уволиться за один день могут и граждане, не принадлежащие к вышеперечисленным категориям, при наступлении определённых жизненных обстоятельств:
- поступление на обучение в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования (по направлениям подготовки бакалавров или магистров) на отделение дневного обучения;
- нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
- переезд в иную местность на новое место проживания для работы либо по состоянию здоровья;
- рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
- обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.
Если сотрудник, намеревающийся расстаться с предприятием, не относится ни к одной из названных выше категорий граждан, он всё ещё может попытаться достигнуть непосредственной договорённости с нанимателем об уходе без отработки. В случае если сторонам удастся договориться, факт увольнения без отработки должен быть зафиксирован документально и прикреплён к трудовому контракту.
Статья 71 ТК РФ гласит, что срок отработки при увольнении на испытательном сроке может быть изменён трудовым либо коллективным договором, действующим на конкретном предприятии. Увеличить этот срок таким образом нельзя, а вот сократить либо вообще нивелировать вполне возможно.
Ещё один способ уволиться без отработки рассмотрен в статье выше. Достаточно просто подать заявление об уходе накануне продолжительных праздников, тогда все дни отработки пройдут в праздничных застольях, а не на рабочем месте.
Видео: увольнение без отработки
Работа на испытательном сроке даёт компании и кандидату одно сильное преимущество, заключающееся в том, что трудовой договор может быть расторгнут на упрощённых (по сравнению со стандартными) условиях. В частности, период отработки может быть существенно сокращён, что поможет обеим сторонам не тратить напрасно время, а максимально быстро приступить к поиску нового идеального кандидата и новой работы мечты. Знание этого факта позволяет не бояться трудоустраиваться по договору с испытательным сроком, а также максимально использовать возможности, предоставляемые Трудовым кодексом РФ.
Как уволиться на испытательном сроке без отработки
Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.
Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику.
Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
При оформлении на работу нового сотрудника, даже с условием прохождения испытания, заключается трудовой договор. Любое изменение условий договора допускается только с обоюдного согласия обеих сторон.
Кроме того, это согласие должно быть оформлено в письменном виде.
В этом дополнительном соглашении обязательно должно быть указано:
- дата его составления и номер трудового договора, к которому оно является приложением;
- полное ФИО работника, его должность на предприятии;
- полное наименование работодателя;
- причина составления этого документа. В данном случае, «согласие обеих сторон на увольнение сотрудника без отработки»;
- подписи сторон с расшифровкой.
Если такое соглашение достигнуто, то работник может на следующий день уже не выходить на эту работу. Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель должен его подписать.
В этот же день издаётся приказ об увольнении, сотрудник его подписывает.
В течение 10 дней после увольнения, работодатель должен выплатить уволившемуся сотруднику:
- заработную плату за отработанный период;
- компенсацию за отпуск из расчёта фактически отработанных дней;
- трудовую книжку;
- выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или же локальным актом.
Даже если инициатором увольнения стал работодатель, а причина увольнения – отрицательные результаты прохождения испытания, то стороны могут договориться об увольнении без отработки. Делается это, в основном, во избежание заполнения множества бумаг. Уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, очень сложно.
Всегда ли отработка на испытательном сроке является обязательной?
Положения трудового законодательства устанавливают, что во время трудоустройства работодателем может быть заключено дополнительное соглашение об испытательном сроке. Данный период требуется директору организации для того, чтобы проверить квалификацию нового сотрудника и принять решение о том, подходит ли он для текущей должности или нет.
В большинстве случаев длина предварительного испытания составляет 3 календарных месяца. За этот период может произойти разное. В частности, сотрудник может понять, что ему не слишком подходит данное место работы. В таком случае у него будет иметься законное право на уход из организации по собственному желанию.
Однако в вышеуказанной ситуации у служащего может возникнуть вопрос относительно обязательной отработки. В соответствии с установленными правилами она представляет собой особый период времени, который нужен обеим сторонам трудовых отношений при оформлении процедуры увольнения. В частности, руководителю организации период отработки может потребоваться для поиска нового сотрудника, а самому увольняющемуся служащему – для завершения собственных дел и урегулирования важных профессиональных вопросов.
Иногда на практике случаются и такие ситуации, при которых работнику необходимо уволиться в срочном порядке. Это может быть связано, например, с тем, что служащий нашел более привлекательное место работы и стремится как можно быстрее устроиться туда в официальном порядке.
Перед тем как узнать о доступных способах увольнения без отработки, для начала необходимо разобраться со значением данного понятия. Следует отметить, что оно не было закреплено в официальном порядке ни в одном современном нормативно-правовом акте. Дело в том, что действующими нормами были установлены определенные правила относительно процедуры увольнения сотрудника. В частности, если служащий уходит по своему собственному желанию, он обязан представить на стол работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 14 дней до окончательного ухода из организации. Этот двухнедельный период и называется отработкой.
Если же говорить об увольнении в срочном порядке, следует отметить, что оптимальным решением для срочного ухода может являться предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Вполне возможно, что директор организации не против скорейшего ухода служащего. В таком случае все необходимые документы для увольнения он сможет оформить максимально быстро – за 1-2 дня.
Способы увольнения без отработки
В нормах трудового законодательства не содержится никакой информации об особых правилах, которые устанавливаются в отношении увольнения сотрудника на испытательном сроке. Следовательно, данная процедура должна проходить в стандартном порядке. Ее основные этапы при этом будут зависеть от конкретного основания для увольнения, например:
- Если речь идет об уходе сотрудника из организации по его собственному желанию, значит, начальным этапом в процедуре увольнения будет являться составление письменного заявления на имя руководителя. Как уже было сказано выше, при формировании данного документа очень важно указать в нем правильную дату увольнения. Между ней и той датой, в которую составляется данный документ, должно иметься не менее двух недель. После получения такого заявления работодатель будет обязан подготовить все важные документы для последующего проведения процедуры.
- Если сотрудник, находящийся на предварительной проверке, увольняется по инициативе работодателя, последний будет обязан предупредить подчиненного о данном факте не позднее, чем за три дня до непосредственной даты ухода. То есть период отработки будет равен лишь трем суткам.
Если говорить об основных и наиболее эффективных методах увольнения без отработки, сюда можно отнести следующие:
- предварительное обсуждение вопроса срочного увольнения с работодателем. Как уже было сказано выше, данный вариант будет являться наиболее оптимальным. Если у директора нет никаких возражений по данному поводу, стороны смогут как можно быстрее провести процедуру увольнения. Однако необходимо помнить, что очень часто на практике возникают и несколько иные ситуации. В частности, руководитель может настаивать на обязательной отработке подчиненного. В таком случае можно попытаться использовать иные доступные методы;
- использование отпускного периода, если таковой имеется у сотрудника на момент составления заявления об увольнении. Как известно, еще перед окончательным уходом из организации служащий будет вправе использовать отпускные дни по их прямому назначению. Конечно, идеальной будет являться та ситуация, когда таких дней осталось 14 либо более. В данном случае сотрудник сможет вообще не появляться на работе после составления соответствующего заявления. Что касается оставшихся дней, если их больше 14, за них служащий сможет получить положенную денежную компенсацию;
- уход на больничный. К такому варианту можно прибегнуть в том случае, если у сотрудника не имеется неиспользованных отпускных дней на момент увольнения. Однако здесь нужно помнить, что, в случае визита в медицинское учреждение, специалист сможет оформить больничный лист только при наличии тех или иных симптомов болезни у пациента. Безусловно, можно обратиться в сторонние компании, которые предоставляют свои услуги по продаже больничных листов. Однако здесь нужно быть максимально осторожным из-за большого количества мошенников.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке
Право на увольнение по собственному желанию всегда будет присутствовать у работника абсолютно на любом этапе его профессиональной деятельности. Для того чтобы инициировать процедуру разрыва профессиональных отношений, заинтересованному лицу необходимо будет грамотно составить личное заявление. Унифицированной формы данного документа не имеется, однако во время его составления все же нужно учитывать некоторые важные нюансы и общие правила:
- Начинать формирование заявления всегда следует с указания реквизитов сторон, например:
«Руководителю ООО «Неон»
Маркину Василию Егоровичу
от старшего продавца
Артемова Игоря Дмитриевича» - Далее указывается наименование документа – «Заявление», а также основание для его составления. Примерный текст может выглядеть следующим образом:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с 12 декабря 2019 года». - Следует отметить, что никаких причин увольнения, а также различной дополнительной информации указывать в заявлении не нужно. В самом конце текста автор документа обязательно должен поставить свою личную подпись, а также текущую дату.
После подготовки документ направляется работодателю. Сделать это можно напрямую, отдав заявление лично в руки начальнику либо, например, через секретаря. В случае отсутствия служащего на его рабочем месте, заявление может быть направлено в организацию заказным письмом по почте.
Отработка 2 недель на испытательном сроке при увольнении: нужно ли отрабатывать, сроки
Работники, не знакомые с нормами трудового законодательства часто оказываются в затруднительном положении в случаях, когда работодатель меняет даты отработки во время прохождения испытательного срока. Как защитить свои права рассмотрим в этой статье.
Что говорится в ТК РФ
Увольнение работника по собственному желанию на общих основаниях регламентируется ст. 80 ТК РФ. Согласно законодательным нормам уведомление об увольнении направляется работодателю в письменном виде не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения трудового договора. Понятия «отработка» в трудовом кодексе нет. 14 дней, предшествующие расторжению трудовых отношений позволяют работодателю найти замену уволившемуся сотруднику.
При расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника в период испытательного срока, действия сторон регулируются 71 ТК РФ. В этом случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 3 дня.Нужно ли отрабатывать
Многие работодатели настаивают на прохождении испытательного срока, чтобы оценить возможности, квалификацию и соответствие сотрудника требованиям занимаемой должности. В зависимости от результатов прохождения испытания, принимается решение о возможности дальнейшей совместной работы.
Что касается сотрудника, то испытательный период дает возможность адаптироваться в коллективе и понять, насколько приемлемы для него обязанности, уровень зарплаты, отношение руководства и т.д.
Сроки в обязательном порядке указываются при оформлении и подписании договора и составляют как правило:
- 3 месяца для трудоустроенных, не претендующих на руководящие должности среднего и высшего звена
- 14 дней при составлении трудового соглашения на срок до полугода
- до 6 месяцев для сотрудников, принятых на руководящие и замещающие их должности, а также специалисты, род деятельности которых предусматривает повышенной материальной ответственности
Если инициатором прекращения действия договора стал работодатель, то он должен предупредить сотрудника письменно заранее, за 3 дня до окончания испытательного срока. В документе указывается подробное объяснение причин, на основании которых было принято решение о несоответствии работника должностным требованиям. Те же правила относятся и к сотруднику, который решил уволиться. Время отработки в таком случае остается неизменным — 3 дня. Причем учитываются календарные, а не рабочие дни. Если, например, момент увольнения совпадает с выходным, то датой расторжения трудовых отношений считается следующий за ним рабочий день.
Требования работодателя о 2х недельной отработке являются законными только в случаях увольнения штатных сотрудников, которые прошли квалификационные испытания. И юридически необоснованны при расторжении трудовых отношений на испытательном периоде. Такие действия работодателя противоречат законодательству и нарушают права работников.
Важно: если в договоре отсутствует пункт, предусматривающий принятие работника без испытательного периода, процедура увольнения, а также сроки отработки будет проходить в соответствии с общими нормами действующего трудового законодательства.Как можно избежать отработки при увольнении
Для оформления увольнения в день подачи письменного заявления необходимо соблюдение следующих условий:
- Переговоры с непосредственным руководителем и получение согласия на расторжение договора без 3х дневной отработки. Не стоит бояться обращаться к руководству, как правило, в личной беседе стороны приходят к соглашению.
- Переезд сотрудника в другой город, область и т.д.
- Представление справки, больничного листа, заключения медицинского учреждения о том, что работник не может исполнять свои обязанности по состоянию здоровья
- Систематическое нарушение работодателем условий договора, пренебрежение обязанностями, которые указаны в Трудовом кодексе: несвоевременная выплата заработной платы, нарушение условий безопасности труда
- Если сотрудник подает заявление в день окончания испытания
Как правильно написать и подать заявление
Каких-либо определенных правил при составлении заявления законодательством не предусмотрено, поэтому пишите в свободной форме. Обращение должно содержать:
- Название. В этом случае «Заявление»
- ФИО, должность непосредственного руководителя
- Изложение просьбы о прекращении трудовых отношений. Можно ограничиться формулировкой «собственное желание». Указание иных причин (смена места жительства, переход на работу в другую организацию) возможно, но необязательно.
- Дата составления, подпись работника
Заявление составляется в 2х экземплярах и передается сотрудникам отдела кадров. Один из них передаётся на подпись руководителю, второй остается у специалиста по кадрам или секретаря с обязательной отметкой о принятии обращения. Этот момент очень важен, в случаях возникновения споров между сторонами.
Далее руководитель дает поручение об издании приказа, с содержанием которого сотрудник должен быть ознакомлен. В это же время бухгалтерия предприятия производит расчет для выплаты заработной платы и других, положенных денежных бонусов.
В последний день работы производится полный расчет с учетом отпускных за отработанные дни, а также выдается трудовая книжка.
Процедура увольнения штатного работника или новичка на испытательном периоде не имеет принципиальной разницы. Если работник несогласен с суммой окончательного расчета, либо при отказе руководства в выдаче трудовой книжки, несоблюдении сроков выплат, сотрудник имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, обратившись в прокуратуру или инспекцию.
Внимание: несвоевременная выдача трудовой книжки является грубым нарушением законодательства. Если во время проверки будет доказано, что руководитель намеренно препятствовал возврату документов, то он может быть привлечен к административной ответственности.Устраивать скандалы и разборки с сотрудниками отдела кадров или руководством бессмысленно. Для законного разрешения спора нужно составить письменное обращение в 2х экземплярах о требовании возврата документа. Один предается руководителю, второй с указанной датой и присвоенным номером обращения остается у работника.
Если реакции не последовало, можно смело обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой.
Как быть, если работодатель заставляет отрабатывать
Для расторжения договора в одностороннем порядке достаточно действовать в соответствии с законодательством, а именно подать письменное уведомление о решении уволиться за 3 дня. По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу.
Некоторые работодатели вводят сотрудников в заблуждение, мотивируя требования о 2х недельной отработке сокращением срока испытания. В таких случаях помните, что изменение пунктов трудового договора возможно только при составлении дополнительного соглашения с работником. При этом один экземпляр остается у сотрудника. Если такого документа нет, значит и требования работодателя необоснованны.
Что касается работников, должностные обязанности, которых подразумевает материальную ответственность, аргументы руководства о продлении сроков отработки для проведения ревизии, передачи ТМЦ другому сотруднику также являются незаконными. Единственное возможное условие, которое позволяет изменить сроки отработки – это согласие работника.
Можно пригрозить руководству обращением в Трудовую инспекцию. Как правило, учреждения предпочитают не связываться с надзорными органами. При проведении проверки сотрудники инспекции наверняка найдут не одно нарушение в организации кадровой деятельности предприятия.
При возникновении спорных ситуаций стоит для начала переговорить с руководством и решить вопрос мирно, по соглашению сторон. Если работодатель не идет на контакт, нарушает Трудовой кодекс, отстаивайте свои права, обращайтесь в надзорные органы.Об авторе
Валерий Исаев
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
Какая отработка при увольнении на испытательном сроке
Порядок трудоустройства с испытательным сроком регулируется 70 статьёй Трудового Кодекса (ТК). Работники на испытательном сроке обладают теми же правами и выполняют обязанности наравне с обычными работниками конкретной организации. Единственное отличие состоит в особых условиях увольнения, в которые включается и отработка.
На работнике и работодателе лежит обязанность предупреждать друг друга о расторжении трудовых отношений за конкретный срок. Этот срок в обиходе и называется отработкой.
Зачем нужна отработка
Отработка во время испытательного срока может быть полезна и работнику и нанимателю:
- Этот период нужен работодателю для оформления всех необходимых документов для увольнения и произведения расчёта с работником.
- За время отработки наниматель может подыскивать другого сотрудника на освобождающееся место.
- Работник за это время может разобраться с делами и искать себе новое место работы.
Посмотрите ролик который расскажет об испытательном сроке и увольнении
Продолжительность отработки при увольнении на испытательном сроке
Работодатель может уволить сотрудника до окончания испытательного срока, если последний:
- Не справляется со своими рабочими обязанностями;
- Нарушает трудовую дисциплину;
- Не обладает достаточной квалификацией для работы и т.д.
Эти обстоятельства должны подтверждаться документально.
Любопытные факты
По данным опросов у россиян есть две весомые причины для увольнения по собственному желанию: неудовлетворенность оплатой труда или отсутствие возможностей перспективы карьерного роста.
У работника, находящегося на испытательном сроке, более выгодное положение. Он может уволиться без объяснения причин, не дожидаясь окончания испытания.
При этом ст.71 ТК обязывает как работника, так и нанимателя предупредить другую сторону о намерении расторгнуть трудовые отношения. Это должно быть сделано путём подачи письменного уведомления. После получения нанимателем или работником уведомления об увольнении начинается срок отработки.
Срок отработки для сотрудника, проходящего испытание, намного короче, чем для других работников. Он составляет всего три календарных дня (ст.71 ТК). Для сравнения при обычном режиме работы срок отработки равен 2 неделям.
Таким образом, независимо от того по чьей инициативе произошло увольнение (работника или нанимателя) сотрудник должен отработать 3 дня перед увольнением.
В случае, если работодатель решил уволить сотрудника по окончании срока испытания, он не должен соблюдать 3-хдневный срок.
Трехдневная отработка вовсе не означает, что за это время увольняющийся сотрудник должен присутствовать на работе. Он имеет право:- взять больничный;
- взять отпуск;
- не посетить работу по иным уважительным причинам.
При этом, пропуск работы без уважительной причины может быть причиной для увольнения этого работника по статье с возможным дисциплинарным взысканием.
Максимальный срок отработки на испытательном сроке
Отработка в 2 недели на испытательном сроке возможна в том случае, когда стороны юридически неверно оформили свои трудовые отношения.
Часть 1 статьи 70 ТК говорит, что информация об испытательном сроке обязательно должна содержаться в трудовом договоре, заключаемом с человеком при приёме на работу. Если в договоре эти положения не прописаны, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Соответственно в случае его увольнения по собственной инициативе или по желанию нанимателя срок отработки для него составит 2 недели.
При увольнении работника, находящегося на испытательном сроке по инициативе работодателя должны быть в течение десяти рабочих дней выплачены заработная плата, а также другие полагающиеся ему по закону выплаты – например, компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Нередки случаи, когда работодатель сообщает сотруднику, что тот принимается на работу с испытательным сроком, но не указывает этого в договоре. Работник выполняет трудовые обязанности в полной уверенности, что проходит испытание и может уволиться на достаточно свободных условиях, хотя юридически он является обычным работником.
В случае правильного оформления трудового договора с испытательным сроком, работодатель не может требовать от сотрудника отработать больше чем 3 дня.
Юрист объясняет разницу увольнения по инициативе работника без отработки и с отработкой
Когда отработка не нужна
Отработка на испытательном сроке, установленная ТК РФ не применяется в случаях:
Любопытная информация
Довольно часто уволенный считает, что его лишили рабочего места несправедливо. По статистике с таким нарушением сталкиваются 50 % работников. Одним из самых сложных споров – тот, в котором присутствует заявление об увольнении по собственному желанию, написанное под давлением.
- Увольнения по соглашению сторон. Работник и работодатель в любой момент могут договориться о том, что они не подходят друг другу и провести увольнение в удобный им обоим день.
- Если наниматель увольняет работника за прогул.
- При ликвидации организации. В такой ситуации работодатель просто физически не может обеспечить своих сотрудников работой даже на 3 дня отработки.
- Если работник является пенсионером. При этом не имеет значения, являлся ли он пенсионером на момент заключения трудового договора или нет. Как только человек достигает пенсионного возраста, он может уволиться без отработки.
- У работника обнаружено заболевание, препятствующее выполнению трудовых обязанностей. Нанимателю нужно предоставить медицинский документ, подтверждающий этот факт.
- Работником является беременная женщина.
Ещё один легальный способ избежать отработки для сотрудника – уйти на больничный. Закон обязывает его уведомить нанимателя за 3 дня, но нигде не написано, что все эти дни сотрудник должен обязательно находиться на рабочем месте. Конечно, если уважительной причины отсутствия на работе не будет, то наниматель уволит работника за прогул, поэтому больничный лист – это выход из сложившейся ситуации.
Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье
Отработка при увольнении на испытательном сроке в 2019 году
Действующее законодательство позволяет работодателям перед приемом на работу обязывать сотрудников проходить испытательный срок. В случае, если в данный период человек поймет, что работа ему не подходит, то он может уйти по собственному желанию. Отработка при увольнении на испытательном сроке по продолжительности значительно отличается от обычной. Данный факт должен быть учтен при расторжении договора трудоустройства по инициативе работника.
Основные моменты
По ТК РФ работодатель имеет право устанавливать испытательный срок только при обоюдном согласии каждой стороны. На практике данное положение статьи 70 ТК России соблюдается редко, так как соискателя просто ставят перед фактом, что необходимо отработать испытательный срок, во время которого оплата труда значительно ниже обычной.
Важно знать! Необходимость прохождения испытания должна быть указана в договоре, заключаемом между сторонами. Там же следует указать оплату труда на данный период. Если в договоре не содержится информация об испытательном периоде, то считается, что человек принят на работу на общих условиях.
Во время испытательного срока работодатель может оценить профессиональные навыки нового сотрудника, а сам человек сможет определиться, стоит ли ему продолжать трудовую деятельность в данной сфере. Если одна из сторон в данный период решила прекратить сотрудничество, то трудовое законодательство позволяет сделать это по упрощенной процедуре.
По закону продолжительность периода испытания не должна превышать 3 месяца при обычных условиях. Если человека принимают на должность руководителя или главбуха, то срок может быть увеличен до полугода. При заключении срочного договора трудоустройства сроком от 2 до 6 месяцев, испытание длиться не более двух недель.
Процедура увольнения
Если в процессе прохождения испытания человек решил, что данная работа для него не подходит, то он может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК России. В данной ситуации увольнение осуществляется по стандартному алгоритму:
- о своем решении уйти работник обязан оповестить руководителя минимум за 3 дня до даты ухода. Сделать это необходимо путем подачи заявления об увольнении, в котором требуется выразить просьбу о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания по собственной инициативе. Документ следует составить в двух экземплярах и передать руководителю лично, через отдел кадров или с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
образец заявления на увольнение на испытательном сроке
Важно знать! При личном визите рекомендуется потребовать поставить на втором экземпляре пометку о дате приема и регистрации документа. Данные манипуляции позволят работнику, в случае судебного разбирательства, доказать, что с его стороны сроки предупреждения были полностью соблюдены.
- после получения уведомления работодатель обязан распорядиться об издании приказа об увольнении по форме Т-8, с которым под подпись должен быть ознакомлен сотрудник. В случае отказа подписывать документ или отсутствия возможности для ознакомления, работодатель должен составить соответствующий акт. Во втором случае рекомендуется копию приказа выслать работнику по адресу проживания с помощью заказного письма;
- на основании приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку работника и заполняется расчет-записка.
В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке. Если после расчета работник не согласен с суммой выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по судебному решению.
Отработка
После подачи заявления об увольнении сотрудник обязан отработать 3 дня. В данный период он должен выполнять все свои обязанности в полном объеме. Если человек решит проигнорировать отработку, то работодатель может расценивать неявку на работу, как прогул, что позволит уволить сотрудника по статье.
Однако, действующим законодательством предусмотрены причины, при наличии которых человек может быть освобожден от прохождения обязательной отработки. Среди основных причин стоит выделить:
- плохое состояние здоровья, которое не позволяет сотруднику продолжить выполнение должностных обязанностей;
- невозможность продолжения работы в связи с началом учебного года в ВУЗе при обучении на дневном отделении;
- переезд в связи с переводом второго супруга на другую местность для дальнейшей работы;
- достижение человеком пенсионного возраста;
- наличие больного члена семьи, за которым требуется постоянный уход;
- подтвержденная беременность;
- невозможность продолжения трудовой деятельности в данной местности по медицинским показаниям в связи с неподходящими климатическими условиями;
- наличие ребенка в возрасте до 14 лет.
Важно знать! Любая из вышеперечисленных причин должна иметь документальное подтверждение, например, сотрудник должен предоставить справку из медицинского учреждения или выписку из приказа о переводе второго супруга. В противоположном случае работодатель имеет право отказать в увольнении в день подачи заявления.
Если человек не может отработать трехдневный срок по личным причинам, то он может договориться с работодателем об увольнении без отработки. В случае положительного решения должно быть составлено соглашения, в котором указывается факт расторжения договора трудоустройства в день подачи заявления без отработки.
Стоит отметить, что работник может уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока, даже находясь в отпуске или на больничном. В данном случае, если их продолжительность составляет больше 3 дней, то работник отрабатывать не должен.
Каждый человек может уволиться по собственной инициативе, даже в момент прохождения испытательного срока. В данной ситуации законом предусмотрена упрощенная процедура увольнения. Работник должен оповестить директора фирмы об увольнении за 3 дня. Данный период отработки может быть отменен при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством.
Отработка при испытательном сроке при увольнении
Для минимизации рисков с обеих сторон трудовое законодательство предусматривает возможность установления испытательного срока.Устанавливать такие правила может только работодатель при наличии желания или производственной необходимости. Законодательство оговаривает правила, по которым данные временные ограничения устанавливаются, а также их конечные сроки. В общем-то, наличие данного периода в трудовом договоре никак не отражается на оплате нового сотрудника или иных социальных благах. А вот увольнение на испытательном сроке, вернее, обязательная отработка, имеет иные установленные параметры.
Установление испытания при приеме на работу
Каждая организация решает для себя самостоятельно – будет ли новым работникам устанавливаться испытание при приеме на работу. Данный факт отражается в коллективном договоре и индивидуальных трудовых контрактах. Испытания могут быть приняты как обязательный факт для всех принимаемых. А можно в коллективном договоре указать лишь ряд должностей и профессий, прием на которые обязательно будет сопровождаться таким периодом. Напротив каждой указанной должности прописывается срок испытания. Либо он принимается огульно для всех профессий в одинаковом размере.
Само испытание – это не только присмотр к новому человеку. Оно всегда заканчивается подведением итогов. Конечная проверка позволяет определить смог ли человек освоить необходимое количество новых знаний за отведенный промежуток времени, и готов ли он выполнять свои обязанности в необходимом объеме на постоянной основе. Хотя данный период может носить и более номинальный характер, который не требует проведения тестирования или аттестации. Этот вопрос также остается на усмотрение работодателя.
Когда за время испытаний ни работник, ни наниматель не выказали желания расторгнуть отношения, то они автоматически переходят в постоянные и не требуют дополнительного подтверждения или подписания каких-либо бумаг. Отработка при испытательном сроке, когда речь идет об увольнении, также существует, но в минимальном размере.
Продолжительность испытательного срока
Трудовое законодательство оговаривает возможность установления работодателем испытаний для своих работников при приеме на работу. Но, необходимо помнить, что их наличие никак не должно отражаться на заработной плате вновь принятых или условиях труда. Испытательный период имеет лишь одну цель выявить уровень профессионализма нового сотрудника и дать возможность сторонам оценить возможность дальнейшего сотрудничества.
Указанный период по закону имеет жесткие ограничения. Действует следующая градация ограничительных временных рамок:
- Для принятых на постоянную работу по бессрочному контракту, данный период не может превышать трех месяцев. При этом делать этот временной отрезок меньше можно на усмотрение руководства организации. Это может быть месяц или два месяца испытаний.
- Если работник подписал срочный трудовой договор, который не превышает шести месяцев общего рабочего времени, то испытание не может быть более двух недель.
- Работникам руководящего состава, а именно директорам и их заместителям, испытания устанавливаются в максимальном объеме – шесть месяцев со дня приема на должность.
Сколько дней или месяцев будет проходить испытание, указывается в трудовом договоре. Подписывая его, работник автоматически соглашается с указанными сроками и со всеми перечисленными пунктами.
Если сотрудник увольняется в этот период, то он может рассчитывать на некоторые послабления при оформлении процедуры.
Нужна ли отработка при увольнении?
Распространено мнение, что на испытательном сроке уволиться без отработки можно только при согласовании данного вопроса с руководством организации. На самом деле это не так. Срок отработки при увольнении на испытательном сроке прописан в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этому посвящена статья 71 ТК РФ.
В статье 71 ТК РФ прописано, что обе стороны заключенного договора могут расторгнуть отношения по своему желанию. При этом нанимателю не нужно дополнительно аргументировать свое решение, приводя причины несоответствий. В приказе об увольнении будет указано, что работник не прошел испытания и потому контракт с ним прерывается. Также и для самого сотрудника, если его что-то не устроило или он переоценил свои силы, он просто заявляет о том, что хочет уйти с данного предприятия.
Главный момент, который волнует обе стороны — это нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке. В статье 71 четко указывается, что работник, который хочет быть уволенным, обязан предупредить руководство о принятом решении не позднее, чем за три дня до момента ухода. То есть сделать это в один день нельзя и отрабатывать все же придется, но всего три дня. Для самого нанимателя также установлен данный срок в три дня. При желании расстаться с нанятым сотрудником руководство подготавливает письменное уведомление о том, что человек не прошел испытание и будет уволен в трехдневный срок. Фактически это минимальный период, позволяющий подготовить все необходимые документы и произвести денежные расчеты с увольняемым.
На усмотрение нанимателя можно обойтись даже без этой минимальной отработки на испытательном сроке.
Порядок увольнения работника
Как уволиться на испытательном сроке без отработки? Отличается ли как-то процедура увольнения при оформлении во время испытания?
Тот факт, что отрабатывать положенные для всех иных категорий две недели не потребуется, еще не означает, что сама процедура будет отличаться от стандартной.
Расторжение отношений может быть инициировано:
- Желанием работодателя.
- Желанием работника.
- Обоюдным соглашением.
Если руководство посчитало нанятого сотрудника не соответствующим жестким требованиям компании, то оно должно направить ему письменное уведомление о том, что с ним прерываются взаимоотношения. Такое уведомление вручается за три дня до последнего рабочего дня. При выраженном желании самого сотрудника уйти с данной работы, он должен написать заявление и подать его за три дня до ухода.
Неважно, кто инициировал расторжение, после первого шага издается приказ о расторжении отношений. На основании приказа отдел кадров подготавливает документы, делает отметки в личной карточке и запись в трудовой книжке. Бухгалтерия подсчитывает окончательную к расчету сумму, за отработанной период.
Трудовая книжка и расчетные суммы выдаются увольняемому в последний рабочий день.
Судебная практика
Первомайский районный суд г. Владивостока рассмотрел исковое заявление, поданное бывшим работником банка «Роял Кредит». В исковом заявлении истец указывал на то, что он, находясь на испытательном сроке, написал заявление на увольнение без указания даты расторжения договора. Он подразумевал, что не может быть уволен с должности советника по правовым вопросам быстро или даже в течение положенных трех дней, поэтому дату не указал.
Наниматель, получив заявление сотрудника, решило уволить его в тот же день. Был издан приказ соответствующей формы, произведены расчетные выплаты и выдана трудовая книжка на руки. Сотрудник, однако, передумал увольняться и считает оформленное расторжение незаконным, о чем и сообщает в поданном иске. В заявлении он выражает просьбу не только о восстановлении его на должности, но и о выплате ему средней заработной платы за дни вынужденного прогула.
Суд, рассмотрев доводы сторон, пришел к выводу, что требования истца обоснованы. Работник может уволиться без отработки, если между сторонами было достигнуто такое письменное соглашение. В противном случае он должен отработать две недели, а в данном случае, находясь на испытании, три дня. За указанный период увольняющийся имеет право отменить свое решение и остаться на своем рабочем месте. Уволив советника ранее указанного трехдневного срока, наниматель тем самым не оставил ему выбора на пересмотр своего решения.
Итогом данного судебного заседания стало принятое решение о восстановлении истца в должности и выплате ему заявленной суммы компенсации.
Решение от 5 июля 2017 г. по делу № 2-1567/2017Академическая стажировка в колледже: экспертные ресурсы и советы
Если вы столкнулись с трудностями в учебе и оказались на испытательном сроке, вы не одиноки — около 20 процентов первокурсников четырехлетних колледжей попадают в аналогичную ситуацию. Получение уведомления об академическом испытании может стать огромным ударом по вашей уверенности, но также может иметь серьезные академические и финансовые последствия. К счастью, это не обязательно означает конец вашей карьеры в колледже.Многие факторы могут привести к академическому испытательному сроку, и есть множество способов, которыми студенты могут улучшить свою академическую успеваемость и успешно получить свои степени.
Что такое академический испытательный срок?
Колледжиимеют особые критерии для зачисления студентов, такие как минимальный средний балл успеваемости и требования к кредитной нагрузке. Если студенты не соответствуют этим критериям, они могут быть помещены на академический испытательный срок.Академическая стажировка — это период времени, в течение которого учащиеся должны улучшить свою академическую успеваемость, выполнив или добившись очевидного прогресса в соответствии с критериями соответствия своей школы.
Студенты, проходящие стажировку, обычно должны:
- Пройти указанное количество кредитов
- Получите хороший средний балл (определяется школой)
- Встреча с научными руководителями в течение испытательного срока
Школа будет периодически проверять успеваемость учащегося и в конце периода определять, может ли учащийся:
- Прекратить испытательный срок
- Продлить испытательный срок
- Отчислить из школы
Академический испытательный срок — это не наказание, а предупреждение или тревожный сигнал.Однако это может иметь серьезные последствия, особенно для тех, кто не добился хорошей академической успеваемости. Студенты на стажировке могут:
- Утрачивают возможность заниматься выбранной им специальностью, если они не соответствуют минимальному среднему баллу программы или не справляются со многими требованиями курса.
- Получите уменьшенную финансовую помощь или потеряйте ее полностью (подробнее об этой возможности см. Ниже)
- Быть отчисленным из колледжа, если их успеваемость не улучшится в течение испытательного срока
Как это может повлиять на вашу финансовую помощь
Многие формы финансовой помощи требуют от студентов хорошей академической успеваемости.Поскольку академический испытательный срок является предупреждением о том, что учащиеся не обладают хорошей репутацией, они рискуют потерять часть или всю свою финансовую помощь. Например, грант Пелла первоначально распределяется в зависимости от финансовых потребностей студента, но студенты не могут продлить грант, если они не достигают удовлетворительной успеваемости.
Отсутствие финансовой помощи может затруднить или сделать невозможным получение степени некоторыми студентами.Тем не менее, при определенных усилиях студенты могут повторно получить финансовую помощь.
Чтобы сохранить право на получение финансовой помощи или получить ее повторно, студенты должны продемонстрировать, что они стремятся к хорошей репутации. То, что школы считают «удовлетворительными» с точки зрения успеваемости, может варьироваться, но обычно учащиеся должны:
- Достичь и поддерживать минимальный средний балл, например 2,0
- Показать, что они неуклонно продвигаются к выпуску, выполнив определенное количество кредитов за семестр или год.
- Избегайте получения неполных и снятия средств
Учащимся, потерявшим финансовую помощь, возможно, придется подать апелляцию в свою школу, чтобы получить право на нее и снова начать получать финансовую помощь.Учащиеся могут поговорить со своими научными руководителями или отделом финансовой помощи, чтобы получить подробную информацию о процессе подачи апелляций и узнать, как часто их школа будет оценивать их успехи.
Поддерживать определенный средний балл
Минимальные требования GPA обычно должны быть выполнены, чтобы закончить академический испытательный срок. Школы часто имеют две политики GPA для студентов, проходящих академический стажировку:
Общая политика GPA
Наиболее распространенным общим требованием к среднему баллу является 2.0. Это означает, что совокупный средний балл студента по всем семестрам, за исключением оценок, полученных в других учебных заведениях, должен быть не ниже 2,0 в конце каждого семестра или квартала.
Для многих учащихся, проходящих академический стажировку, повышение среднего балла до минимального уровня, установленного их школой, невозможно за один семестр (или в установленные сроки), что может быть пугающим. Здесь может быть полезно отметить политику школы в отношении среднего балла за семестр, семестр или квартал.
Срок действия политики GPA
Наряду с достижением прогресса в достижении общих требований к среднему баллу, студенты часто также должны соответствовать требованиям среднего балла за семестр.Средний академический балл за семестр — это совокупная оценка, полученная в конце определенного академического семестра.
Если студент находится на испытательном сроке из-за низкого общего среднего балла, поддержание хорошего среднего балла за семестр может продлить его испытательный срок, даже если это не повысит его общий средний балл настолько, чтобы достичь минимальных требований. Хотя продление испытательного срока может показаться не очень хорошим делом, на самом деле это способ, которым школа признает, что ученик прилагает усилия для улучшения своей успеваемости, и удерживает ученика от полного исключения из школы.
Студентам важно отметить, что требования к среднему баллу могут различаться в зависимости от академической программы одного колледжа. Например, минимальный средний балл среднего балла в колледже гуманитарных и естественных наук при Университете штата Аризона составляет 2,0. Университетский институт W.P. Тем не менее, Школа бизнеса Кэри отмечает, что студенты должны иметь средний балл за 2,5 семестра, чтобы получить дополнительный семестр академической стажировки. Если учащиеся не достигают минимального среднего балла в 2.0 после периода продления они могут быть исключены из бизнес-школы.
Временные рамки
Учащиеся могут рассчитывать на то, что в руководящих принципах академического стажирования их школ будут указаны конкретные временные рамки, в течение которых они смогут улучшить свои позиции. Эти сроки различаются. Например, в Техасском государственном университете студентам дается два семестра, чтобы они могли привести в порядок свои курсовые работы, в то время как Университет штата Аризона и Колледж литературы и наук Калифорнийского университета в Беркли дают студентам один семестр.
Знание того, сколько времени у них есть для повышения своей успеваемости, может помочь студентам составить график, который будет управляем и поможет им избежать испытательного срока. Учащиеся могут найти подробные сведения о сроках в своем уведомлении об академическом испытании, на веб-сайте своей школы или у научного консультанта.>
Прочие требования
Студенты также могут быть обязаны встретиться со своими научными руководителями, пройти академический испытательный курс, составить план успеха или попросить учителей подписать их академическую успеваемость.Крайне важно, чтобы учащиеся знали обо всех шагах, которые им нужно предпринять, и если есть конкретные сроки, к которым эти шаги необходимо выполнить, или они рискуют своим положением в школе.
Советы по повышению успеваемости
Для того, чтобы закончить академический испытательный срок, учащимся необходимо изменить способ обучения. Хотя настройка не всегда проста, эти советы помогут упростить процесс.
- Встреча с консультантами и учителями
Академические консультанты могут помочь учащимся следить за своим общим академическим опытом, а учителя могут предоставить рекомендации и помощь на отдельных занятиях. Студенты могут бояться разговаривать с профессорами и консультантами, но они готовы помочь и хотят, чтобы студенты добились успеха.
- Перейти в класс
Это кажется очевидным, но многие студенты склонны просто читать учебники и приходить в класс только тогда, когда им нужно сдать задания или пройти тесты.Многие учителя учитывают посещаемость в своих оценках и часто учат гораздо большему, чем написано в книге. Посещение класса может легко заработать учащимся баллы и дать им информацию, необходимую для тестов и заданий.
- … И участвуем
Посещение класса — хорошее начало, но на самом деле лучше взаимодействовать с классом и участвовать в обсуждениях. Занятия в классе — еще один простой способ заработать баллы и лучше понять материалы курса.
- Присоединяйтесь к учебной группе
Групповое обучение подходит не всем, особенно когда учебная группа состоит из хороших друзей, склонных к разговорам не по теме. Тем не менее, это может быть полезно для студентов, которым требуется дополнительная ответственность или определенное время и место для учебы. Найти оправдания, чтобы избежать домашней работы, труднее, когда в ней участвуют другие люди.
- Воспользуйтесь учебным центром и другими ресурсами кампуса
В колледжах есть много ресурсов, которые помогут студентам добиться успеха.Центры обучения письму, математике и общему обучению могут помочь учащимся усвоить концепции и улучшить свои оценки.
- График учебы и свободное время
Блокировка и соблюдение установленного времени учебы гарантирует, что учащиеся не упустят возможность ускользнуть от занятий, не выполнив домашнее задание или не подготовившись к тестам. Точно так же учащиеся могут выделить отрезки времени, посвященные интересным занятиям.
- Пересдать курсы, если возможно и необходимо
Студенты могут иметь возможность пересдавать курсы, чтобы улучшить свои оценки, что может помочь повысить средний балл успеваемости и вернуть потерянные кредиты в случае неудавшихся занятий.Поскольку школы ограничивают количество курсов, которые студенты могут пересдать, а повторная сдача уроков может отсрочить выпуск, учащиеся должны обсудить этот вариант со своим научным руководителем.
- Адрес неполных курсов
Иногда студенты получают I, что означает неполное. Как правило, неполные оценки выставляются только студентам, которые хорошо успели в классе, но определенные обстоятельства помешали им завершить все курсовые работы или экзамены.
Школы предоставляют учащимся заранее установленный период времени, чтобы пройти курс и получить заключительную оценку. Если учащиеся ничего не делают, им обычно выставляют плохую оценку. Тратить время на работу с профессорами и сдавать любые курсовые работы на незаконченные — это разумный выбор.
Как об этом говорить
Хотя академический испытательный срок не является наказанием, это очень серьезная проблема, и получение такого уведомления из школы может вызвать стресс и разочарование.Как ученики, так и родители могут быть обеспокоены или разочарованы, но открытость и честность могут помочь уменьшить чувство стыда и помочь ученикам вернуться на правильный путь.
Что такое Закон о правах семьи на образование и неприкосновенность частной жизни (FERPA)?
FERPA — это федеральный закон, определяющий, кто имеет доступ к академическим записям студентов. Пока ученику не исполнится 18 лет или он не поступит в высшее учебное заведение, FERPA предоставляет родителям доступ к их учебным документам.После этого права FERPA переходят к учащемуся, ограничивая информацию, доступную для родителей.
Записи, защищенные FERPA, включают все, что связано с академической успеваемостью студента, например оценки, стенограммы, расписания курсов, финансовую информацию и файлы дисциплин. Уведомление об академическом испытании находится под защитой FERPA, поэтому, если учащиеся не откажутся от своих прав FERPA, их родители не будут автоматически уведомлены.
Часто задаваемые вопросы
Эксперт Джоэл Ингерсолл отвечает на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов об академическом испытании.Тем не менее, учащиеся должны учитывать, что в каждой школе действуют разные правила академической стажировки, поэтому они должны согласовывать любые детали со своим научным руководителем.
Какой средний балл позволит мне пройти стажировку и какой средний балл мне нужен, чтобы его получить?
Это может варьироваться в зависимости от специализации колледжа, поэтому обязательно укажите этот средний балл. В общем, все, что ниже 2,0, находится в этой опасной зоне. Это касается как совокупного среднего балла, так и среднего балла за семестр.
Сосредоточьтесь на улучшении оценок в следующем семестре, чтобы ваш средний балл за следующий семестр был выше 2,0. Используйте ресурсы своего колледжа!
Как мне сообщат, что я на испытательном сроке?
Студенты обычно уведомляются Офисом ЗАГС.
Влияет ли W на академический стажировку?
Исключение из класса означает, что вы не получите оценок и кредитов за курс, поэтому это не влияет на ваш средний балл.Однако, в зависимости от того, когда вы отказываетесь от курса, это может означать потерю денег, если отказ происходит после крайних сроков начала семестра.
Что произойдет, если мой средний балл не улучшится, когда я прохожу академический стажировку?
Это зависит от школы. Если они видят улучшения, студент может подать прошение о продолжении обучения, особенно если есть причина отсутствия улучшений. Если станет хуже, ученик может быть дисквалифицирован.
Что такое второй академический испытательный срок?
Обычно это означает, что средний балл студента ниже среднего балла 2,0 в течение двух семестров подряд.
Влияет ли испытательный срок на мою способность переводить школу?
Обычно студент все еще может перевестись во время академической стажировки, если в новом колледже есть требование о переводе со средним баллом 2.0. Даже если средний балл студента ниже 2.0, он все равно может быть принят в новый колледж.
Что произойдет, если из-за моего академического стажировки я лишусь права учиться по специальности?
Это зависит от колледжа. В некоторых школах, когда учащийся дисквалифицируется по специальности, он все еще может иметь право на зачисление в колледж, хотя им нужно будет рассмотреть альтернативную специальность.
Могу ли я посещать летние занятия, чтобы улучшить свою академическую успеваемость?
В целом да, это хорошая идея.Обязательно проконсультируйтесь со своим консультантом по поводу конкретных академических правил и определите, какие курсы и школьные кредиты будут приняты в вашем текущем колледже.
Modals — разрешение и обязательства | Грамматика — от среднего до выше среднего
Посмотрите на эти примеры, чтобы увидеть, как может , не может , должен , не должен , должен быть и не должен быть .
Сюда можно положить обувь и пальто.
Вы не можете оставить там свой велосипед.
Я должен вызвать электрика и починить свет.
Не беспокойтесь обо мне. Все будет хорошо.
У вас должны быть права на вождение автомобиля.
Для езды на велосипеде по дорогам не обязательно иметь лицензию.
Попробуйте это упражнение, чтобы проверить свою грамматику.
- Грамматический тест 1
Модальные окна — разрешение и обязанность: тест по грамматике 1
Прочтите объяснение, чтобы узнать больше.
Грамматика
Мы часто используем глаголы с модальным значением, чтобы говорить о разрешении и обязательстве.
Разрешение
банка
Мы часто используем банку , чтобы спросить и дать разрешение.
Могу я сесть здесь?
Если хочешь, можешь воспользоваться моей машиной.
Могу я сделать предложение?
мог
Мы также используем could , чтобы запросить разрешение (но не дать его). Может более формальный и вежливый, чем банка .
Могу я вас кое о чем спросить?
Могу я прервать?
Могу я одолжить вашу ручку на минутку?
май
Май — наиболее формальный способ попросить и дать разрешение.
Можно посмотреть ваш паспорт?
Клиенты могут запросить возврат в течение 30 дней.
Эти страницы могут быть скопированы для использования в классе.
Запрет
Мы используем , не могу, и , не должен, , чтобы показать, что что-то запрещено — это не разрешено.
не могу
Мы используем не могу , чтобы говорить о чем-то, что противоречит правилам, особенно когда мы не устанавливаем правила.
Что говорит этот знак? О, мы не можем здесь припарковаться.
В музее нельзя фотографировать. Они очень строги.
Извините, мы не можем продавать ножи лицам младше 18 лет.
нельзя / нельзя
Мы используем , а не , чтобы говорить о том, что запрещено. Это обычное явление на общественных знаках и объявлениях, информирующих людей о правилах и законах.
Посетители не должны парковаться на стоянке для персонала.
Багаж нельзя оставлять без присмотра.
Гости не должны шуметь после 22:00.
Мы используем , а не , особенно когда запрет исходит от говорящего.
(родитель ребенку) Вы не должны говорить такие вещи своей сестре.
(Учитель ученику) Вы не должны опаздывать на занятия.
Я не должен допустить, чтобы это повторилось снова.
Обязательство
Мы используем от до и от до для выражения обязательства. Есть небольшая разница в том, как мы их используем.
иметь до
Have to показывает нам, что обязательство исходит извне говорящего.
Мы должны носить форму, когда работаем в приемной.
(ученик учителю) Когда мы должны сдать домашнее задание?
Алу завтра на работу, поэтому он не может прийти.
Иногда мы называем это «внешним обязательством».
должно
Должность выражает серьезное обязательство или необходимость. Это часто показывает нам, что обязательство исходит от говорящего (или авторитета, написавшего предложение).
Я должен позвонить отцу. Сегодня у него день рождения.
(Учитель ученику) Вы должны сдать домашнее задание во вторник, иначе вы потеряете десять процентов своей оценки.
(Знак в самолете) Ремни безопасности должны быть пристегнуты всеми пассажирами.
Обратите внимание, что мы не используем must для выражения обязательств в прошлом. Вместо этого мы используем от до .
На прошлой неделе мне пришлось заплатить 85 фунтов за продление паспорта.
Нет обязательств
не обязательно
Мы используем необязательно к , чтобы показать, что нет никаких обязательств. Вы можете что-то делать, если хотите, но это не обязательно.
В нашем офисе галстук носить не обязательно, но некоторым нравится одеваться более формально.
Вам не нужно идти в банк, чтобы сделать перевод. Вы можете сделать это онлайн.
Честно говоря, тебе не обязательно идти со мной. Все будет хорошо!
Выполните это упражнение, чтобы еще раз проверить свою грамматику.
- Грамматический тест 2
Модальные окна — разрешение и обязательства: тест по грамматике 2
Как ответить «Какие области нуждаются в улучшении?» (Вопрос для интервью)
Интервьюеры спрашивают об этом все чаще и чаще:
«Что вам нужно улучшить?» или «Какие области нуждаются в улучшении?»
Это похоже на «в чем ваша самая большая слабость?» но немного более открытый (что означает, что у вас действительно могут возникнуть проблемы, если вы не знаете, как на него ответить).
К счастью, я проведу вас через , как отвечать на вопросы о том, что вам нужно улучшить, и о ошибках, которых следует избегать при ответе.
Давайте начнем…
Как отвечать на вопросы собеседования о том, что вам нужно улучшить
Вот как ответить на вопрос «какие области нуждаются в улучшении?» когда работодатели спрашивают вас на собеседовании.
Во-первых… не давайте глупых ответов типа «ну, иногда я слишком много работаю, поэтому мне нужно научиться делать перерывы и не работать так много».
Ни один менеджер по найму не будет впечатлен этим. Когда менеджеры по найму задают на собеседовании вопросы об областях, которые можно улучшить, они действительно хотят услышать что-то законное, что вы хотели бы улучшить и что вы могли бы улучшить.
Кроме того, не называйте ничего важного для работы. Например, если это должность супервизора, не говорите, что вам нужно улучшить свои коммуникативные навыки или научиться лучше делегировать задачи …
Это жизненно важные части роли супервизора, и менеджер по найму будет серьезно обеспокоен по поводу ваша способность быть лидером, если вы дадите такой ответ, когда они спросят, в каких сферах вы хотите улучшить.
Это очень важно для того, чтобы быть хорошим руководителем, и они с меньшей вероятностью наймут вас, если вы скажете, что вам не хватает в этих областях!
Итак, когда вы ответите: «Какие навыки вам нужно улучшить?», Выберите реальную область, в которой вы хотели бы стать лучше, но убедитесь, что это не что-то важное для работы.
Вы можете выбрать то, в чем уже неплохо разбираетесь, но все еще пытаетесь улучшить еще больше. Вы можете выбрать то, чему вы научились давным-давно, но мало что использовали на недавней работе.
Вы можете назвать что-нибудь, не имеющее прямого отношения к вашей работе, но то, чему вы увлечены. Например, вы бухгалтер, но когда-нибудь захотите стать руководителем группы, поэтому вам нужны возможности улучшить свое лидерство. Вы можете предложить, чтобы начать встречу или проект, чтобы развить этот набор навыков в долгосрочной перспективе.
Давайте рассмотрим несколько примеров ответов, и это станет более понятным…
Я поставлю этот пример с бухгалтером выше в качестве первого.
Примеры ответов на вопрос «Что вам нужно улучшить?»:
Теперь, когда мы рассмотрели большие ошибки, которых следует избегать при обсуждении областей для улучшения в интервью, и то, как вы ДОЛЖНЫ отвечать, давайте посмотрим на несколько слов за- образцы слов, чтобы убедиться, что вы готовы.
Области улучшения — Пример ответа №1:
«Как штатный бухгалтер, мне нечасто удается руководить, по крайней мере, формально. В долгосрочной перспективе я бы хотел взять на себя больше ответственности как лидер.Это может быть проведение встреч или проектов, наставничество или обучение новых членов команды и другие подобные задачи. Мне нравится вести бухгалтерский учет, и я все еще хочу этим заниматься, поэтому я подал заявку на эту должность. Однако у меня еще не было много шансов стать лидером в моей карьере, поэтому я бы сказал, что это область для улучшения или что-то, в чем я мог бы стать лучше ».
В этом примере вы называете что-то конкретное, в чем вы могли бы стать лучше, но не называете то, что важно для повседневной работы на этой должности. Вы также показываете, что амбициозны и заинтересованы в том, чтобы учиться большему в своей карьере, что всегда хорошо.
Просто убедитесь, что вы всегда говорите так, будто вам интересно выполнять повседневную или основную работу, которая связана с этой работой. В противном случае вы могли бы стоить вам предложения о работе!
Вот почему я говорю: «Мне нравится вести бухгалтерский учет, и я хочу этим по-прежнему заниматься», в примере ответа выше.
Области улучшения — Пример ответа № 2:
«Я работаю над улучшением своих навыков с помощью некоторых инструментов и технологий управления проектами, а также организационных инструментов и технологий, таких как ___ и ___.По мере того как я беру на себя все больше и больше менеджеров в своей карьере, я понял, что если я стану экспертом в области программного обеспечения для управления проектами, это сделает меня и мою команду еще более продуктивными. Поэтому я пытаюсь перейти от «хорошего» к «отличному» в этих областях ».
В этом примере вы называете то, в чем уже неплохо разбираетесь, но хотите улучшить еще больше.
Обратите внимание, что иногда работодатели меняют ситуацию и задают более прямой вопрос на собеседовании, например: «Как вы можете улучшить свою работу?»
Этот пример ответа выше также отлично подходит для этого вопроса.Так что, если они когда-нибудь попросят что-то, непосредственно связанное с вашей основной работой, что вам все еще нужно улучшить, следуйте этой формуле…
… Выберите то, в чем вы уже хороши, но хотите стать ЭКСПЕРТОМ.
А теперь давайте посмотрим еще один пример того, как ответить: «Какие области нуждаются в улучшении?»
Области для улучшения — Пример ответа № 3:
«На моей последней работе я разговаривал с большим количеством клиентов по телефону и стал неплохо справляться с этим. Тем не менее, несколько других людей в моей команде отвечали за большую часть электронных писем, когда дело касалось обслуживания клиентов, так что я немного устарел в этой области.Я считаю, что общение по электронной почте действительно жизненно важно для обслуживания клиентов, потому что одно или два неправильных слова могут привести к неправильной интерпретации сообщения. Поэтому я работаю над пересмотром и обновлением некоторых из лучших методов, чтобы убедиться, что клиенты удовлетворены электронной почтой ».
Этот пример ответа является примером обозначения реальной слабости или того, что, по вашему мнению, нуждается в улучшении … что является еще одним прекрасным способом ответить на этот вопрос интервью.
Мы рассмотрели три примера ответов, каждый из которых использует несколько иной подход:
- Назвать то, что не является жизненно важным для вашей повседневной работы
- Выбор того, в чем вы уже очень хорошо разбираетесь но все же хотите улучшить
- Обозначение области для улучшения, которая является реальной слабостью
Теперь, прежде чем мы завершим эту статью, есть еще один последний шаг, который вы должны дать ЛЮБОЙ ответ, который вы даете… Области улучшения
Какие бы навыки или слабые места вы ни называли, что пытаетесь улучшить… и какой бы формуле ответа вы ни следовали выше… вам следует рассказать о том, над чем вы сейчас работаете, чтобы улучшить в этой области.
Я не могу этого особо подчеркнуть. Есть такая большая разница между утверждением, что вам нужно что-то улучшить в будущем, и утверждением, что вы уже это делаете.
Интервьюер будет намного более взволнован, если вы покажете, что проявляете инициативу, чтобы улучшить свои навыки прямо сейчас … еще до того, как вы начнете свою работу!
Вы никогда не захотите выглядеть так, как будто вы ждете, что компания наймет вас, прежде чем вы начнете устранять слабые места! Это не вызовет у них восторга от найма вас.Фактически, это ошибка, из-за которой вам будет стоить много предложений о работе.
Итак, в заключение, назовите реальную область улучшения, но убедитесь, что она не вызывает сомнений в вашей способности выполнять работу. Затем подведите итог, поговорив о том, какие действия вы предпринимаете, чтобы исправить эту слабость, и как вы планируете ее устранять.
В заключение, вот ВСЕ шаги, которые мы рассмотрели в этой статье…
Как ответить «Какие области нуждаются в улучшении?» — Краткие инструкции
- Выберите одну конкретную область, над улучшением которой вы активно работаете
- Если вы собираетесь упомянуть о своей слабости в определенной области, убедитесь, что вы не говорите ничего жизненно важного для выполняемой вами работы. проводите собеседование для
- Вместо того, чтобы называть слабые места, подумайте о том, чтобы назвать то, что у вас уже средний уровень или у вас все хорошо, но вы хотите стать намного лучше. при ответе
- Используйте свой ответ, чтобы показать работодателям, что вы целеустремленны и активно ищете способы улучшить свои навыки и ценность в своей карьере
- Дайте честный ответ и никогда не повторяйте общий ответ типа «ну, иногда я работаю слишком сложно, поэтому мне нужно научиться делать больше перерывов »
- Практикуйте ответ дома! С первого раза ничего не выходит, поэтому, прежде чем идти на собеседование, репетируйте, что вы собираетесь сказать, когда интервьюер спросит: «Что вам нужно улучшить?»
ОБНОВЛЕНИЕ:
Если вам предстоит собеседование, и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод поиска работы. предложения.Вы можете получить более подробную информацию здесь.
Использование английского языка (Работа и работа)
Задание 1. Выберите наиболее подходящее слово для каждого пробела.
Давным-давно люди бросили школу или университет, присоединились к компании и оставались в ней до выхода на пенсию. Концепция работы на всю жизнь теперь длинная (1) _______ , и в настоящее время многим сотрудникам трудно оставаться верными своей компании даже в течение относительно короткого периода времени.Согласно недавнему опросу, это, в частности, (2) _______ в Лондоне, где более половины опрошенных сказали, что они постоянно (3) _______ следят за другими вакансиями, (4) _______ они довольно довольны своей нынешней работой. Большое количество лондонских рабочих говорят, что они всегда находятся на (5) _______ , хотя они довольны и мотивированы своей нынешней позицией.
Соискатели находят, что Интернет (6) _______ дает им быстрый и простой способ узнать, что есть в наличии, а 53 процента заявили, что они подавали заявление о приеме на работу или регистрировались в агентстве по трудоустройству за последние 12 месяцев.