Сколько дней дается на работе на похороны: Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?

Сколько дней по закону дается на похороны

Отпуск в связи с похоронами – это гарантированное законодательством право. Когда умирает родственник, почтить его своим присутствием во время похоронной процессии – это долг каждого. В случае гибели близкого человека также есть необходимость организации похорон – то очень сложное, затратное и морально тяжелое действие.

Оформление

В перечень членов семьи, на которых положена такая временная отставка, относят:

• супруг/супруга, не распространяется на разведенных или проживающих в гражданском браке лиц;
• опекуны, приемные родители;
• мать или отец;
• дети, в том числе усыновленные;
• родные дедушки и бабушки;
• внучата, правнуки;
• братья и сестры, учитывается кровная связь даже по одному из родителей. Сводные не в счет.

Владелец фирмы список может расширить, все зависит от лояльности компании и срочности проектов, ценности, незаменимости специалиста. Но, выше перечисленные категории гарантированы государством, другие – нет. И требовать от начальника отпустить на захоронение друга не является веским поводом со стороны буквы закона.

Продолжительность и срок выхода на работу

На вопрос сколько дней по закону на похороны – официально ответ, что предоставляют до 5-ти календарных дней, то есть суббота и воскресенье учитываются при расчете. Если требуется дальняя поездка, вплоть до пересечения границы государства, то нюансы оговариваются отдельно с работником.

Также не обязательно брать все пять дней – можно ограничиться одним или двумя, на свое личное усмотрение.

Документация

Заявление должно быть оформлено по образцу, чтобы пропущенный день не был котирован как прогул. Это особенно важно, если возникают трудности с начальством. В документе указывают:

• персональные данные;
• наименование организации;
• занимаемую в фирме должность;
• указывают причину – по семейным обстоятельствам, можно уточнить каким именно по желанию служащего;
• прикладывают копию о смерти, где указаны все данные;
• доказательство родства при разных фамилиях, если начальство не верит на слово и для подтверждения всех фактов документально;
• допускается свидетельство о смерти принести уже после похорон, так как не всегда выдача подобного документа дело быстрое, да и снимать копии бывает просто некогда.

На основании всего издается указ об одобрении отставки, есть даже унифицированная форма NoТ-6 или можно составить в произвольном порядке, этот аспект регулируется принадлежностью к частному или госсектору предприятия.

что делать при смерти близкого человека / Новости общества Красноярска и Красноярского края / Newslab.Ru

Организация похорон всегда сопряжена с двойным стрессом: горе утраты и необходимость незамедлительных действий могут расшатать даже стальные нервы. В таких условиях растерянные родственники нередко становятся мишенью для мошенничества. Мы узнали, как достойно проводить усопшего в последний путь и избежать происков злоумышленников, у красноярского агента по организации похорон Владлена Пушмина.

Как только беда пришла в дом

Первый этап при смерти близкого — это констатация данного факта медицинской службой и вызов участкового полицейского. Поэтому прежде всего позвоните по телефонам 103 (скорая помощь) и 102 (полиция) или по единому многоканальному номеру 112, который будет доступен даже при отрицательном балансе. Оператору нужно сообщить о смерти человека и ваши личные данные.

Пока специалисты едут к вам, не теряйте время и подготовьте документы: паспорт умершего, свой паспорт, выписки из больниц, если усопший состоял на учете в медицинском учреждении с хроническим заболеванием и систематически проходил лечение в стационаре.

Будьте готовы к натиску «черных» ритуальных агентов

Уже в первый час после смерти родственника вас могут начать осаждать непрошеные ритуальные агенты. Нередки случаи, когда сотрудники «скорой помощи» и полиции также приводят с собой представителей похоронных служб. Эти люди отлично знают, что могут воспользоваться стрессовой ситуацией и вашей некомпетентностью. Вы не обязаны соглашаться на подобные провокации, поэтому не стесняйтесь отказывать незваным гостям.

Имейте в виду, если к вам явились ритуальные агенты, которых вы не вызывали, это значит, что информация о смерти вашего родственника получена ими нелегально. Надежное сотрудничество с ритуальной службой начинается с вашего самостоятельного звонка в похоронную службу. Добросовестные похоронные предприятия узнают о случившемся несчастье только от вас лично, а честные ритуальные агенты приезжают к вам только после того, как вы сами их вызвали.

Заинтересованные в выгоде лица могут представляться «государственной ритуальной компанией», «единственной ритуальной компанией в городе» и прочими именами, отдаленно похожими на названия государственных учреждений.

Необходимо знать, что в Красноярске не существует единых ритуальных служб, централизованных похоронных учреждений и даже муниципальных и государственных предприятий подобного рода, а служащие госструктур (сотрудники полиции, медицинские работники) не имеют права заниматься коммерческой деятельностью.

Перевозка тела

Третий этап — транспортировка тела в морг. Медицинский работник, зафиксировавший факт смерти, или участковый должны проинформировать специализированную службу в области похоронного дела о необходимости перевозки умершего.

Вынос тела из квартиры или частного дома и транспортировка в морг производится бесплатно — эта услуга оказывается в порядке, установленном в каждом муниципальном образовании органами местного самоуправления.

Выбор ритуального агентства

Четвертый этап — выбор ритуального агентства и заключение договора на оказание услуг. Взяв себя в руки, оповестив родственников о случившемся, приступайте к поиску. Поскольку рынок ритуальных услуг достаточно широк, и таких фирм большое количество, найти наиболее достойное бюро достаточно трудно. Но от того, насколько правильно выбрано агентство, зависит очень многое.

Лучше всего обращаться в организацию, которая прошла проверку временем и заработала достойную репутацию, или воспользуйтесь рекомендациями знакомых и друзей, которые уже обращались в какую-либо ритуальную фирму. Как по положительным, так и по отрицательным отзывам можно легко составить портрет того или иного похоронного бюро.

Сотрудник выбранной вами похоронной организации должен тактично напомнить о всех нюансах, с которыми в повседневной жизни человек не сталкивается, необходимости посещения морга, в какое время и куда нужно отвезти вещи для усопшего, режиме работы кладбищ и крематориев, о выборе места захоронения и порядке погребения, а также об обязательном получении пособия на похороны. В траурный день, когда происходит прощание, меньше всего хочется узнать о каких-то накладках, лишних расходах или сложностях.

Поездка в морг

Пятый этап — посещение морга. Супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего предстоит отвезти вещи усопшего в морг, именно на этом этапе у всех появляется очень много вопросов. Дадим ответы на самые частые из них:

Что брать с собой?

• Свой паспорт
• Договор на ритуальные услуги
• Комплект вещей, новые или усопшего, на усмотрение родственников

Какие вещи?

Для мужчины:

• Майка (если носил)
• Трусы
• Носки
• Костюм с рубашкой и галстуком
• Тапочки/туфли/строгие ботинки
• Носовой платок

Для женщины:

• Сорочка с длинным рукавом
• Трусы
• Чулки/колготы
• Платье с длинным рукавом
• Тапочки/туфли на низком каблуке
• Косынка/шарф
• Носовой платок

Для ребенка: здесь четких канонов нет, к тому же всё зависит от возраста. Обычно, если ребенок умирает при родах или сразу после рождения, в морг отдают то, что приготовили на выписку. Тогда список будет выглядеть примерно следующим образом:

• Пеленка (иногда две — толстая и тонкая)
• Распашонка
• Чепчик
• Конверт

За что платить в морге?

Морги относятся к государственным заведениям, поэтому часть услуг в них должна оказываться совершенно бесплатно. И речь идет не только о стандартном хранении тела или патологоанатомической экспертизе, но и о более расширенном списке ритуальных услуг.

Бесплатные услуги в морге регламентируются ФЗ-8 «О погребении и похоронном деле». В их число входит:

• хранение тела усопшего в течение недели с момента смерти, если родственники оповещены, но по объективным причинам похороны не могут состояться;
• хранение тела усопшего в течение 2 недель, если ведутся розыскные мероприятия по поиску родственников или знакомых умершего;
• обмывание сотрудниками морга;
• переодевание покойного в одежду, которую привезли родственники усопшего;
• утилизация одежды, в которой умершего доставили в морг;
• укладывание тела в гроб;
• вынос гроба в специальный зал;
• выдача документов, которые необходимы для погребения.

В число платных услуг входит:

• нанесение макияжа;
• укладка волос, бритье;
• бальзамирование;
• устранение посмертных дефектов.

Материалы по теме

Специалисты советуют ехать в морг с другом или дальним родственником, который не так травмирован смертью. Он будет действовать более трезво и сможет оценить целесообразность предложенных услуг и их стоимость.

Подводя итог, следует еще раз подчеркнуть, что неблагонадежные ритуальные агентства в чем-то всегда «темнят». На их сайтах не указана важная информация, агенты не показывают удостоверение, не представляются полным именем, откладывают подписание договора, не дают возможности ознакомиться с договором и т.д.

Честное ритуальное агентство всегда предоставляет своим клиентам самую полную и подробную информацию и идет навстречу людям, у которых случилась беда. Надеемся, теперь вы знаете, как быть в сложной ситуации, но лучше — живите долго и счастливо!

Если у вас остались вопросы, обратитесь за помощью к агенту сферы ритуальных услуг в Красноярске Владлену Пушмину по номеру 8-923-327-22-27.

Интернет-газета Newslab, фотографии unsplash.com

Липовые похороны. Азербайджанцы боятся штрафов — но все равно нарушают карантин

• Магеррам Зейналов
• Би-би-си, Баку

25 апреля 2020

Автор фото, Getty Images

В Азербайджане дольше всего можно находиться на улице, если вы отправились на похороны близкого родственника. Некоторые пытаются обмануть систему, когда другого выхода нет: распоряжение правительства о тех, кому позволено выходить на работу, оставило за бортом «теневой сектор» — людей, работающих без соответствующих документов.

С начала апреля в Азербайджане покидать свои квартиры можно только послав СМС на короткий номер. В сообщении нужно указать данные своего удостоверения личности, а также цифру: 1 — если вы решили пойти к врачу; 2 — в магазин, на почту, в аптеку или банк; или же 3 — на поминки. Причем если на поход к врачу или магазин вам дается всего два часа в день, то на похороны — целых пять. Присланное в ответ подтверждение необходимо показать на улице полицейскому, если он остановит вас для проверки.

Последней опцией граждане пользуются подозрительно часто, считают в азербайджанском МВД. Только за два дня — 16 и 17 апреля — полиция выявила 120 нарушителей карантина, отпросившихся на несуществующие похороны, и оштрафовала каждого на 100 манатов (около 59 долларов).

«Жду звонка от участкового»

Нефтяник Ахмед оказался в парадоксальной ситуации — чтобы соблюсти карантин, ему пришлось его нарушить.

Когда объявили режим всеобщей самоизоляции, он решил съехать от пожилых родителей, чтобы не подвергать их риску. По словам Ахмеда, на работе приходится много контактировать с людьми, к тому же система вентиляции общая.

Поэтому еще в марте, когда шли длинные выходные по случаю Новруза (праздника весны в Азербайджане), он решил переехать на съемную квартиру в пригород.

«Я просто не рассчитал время: переезд, покупки домой на две недели вперед, кота перевезти отдельно — в два часа не уложиться, — рассказывает Ахмед, — Вообще два часа — это очень мало: если ты на машине и поставили КПП в городе для проверки, то минут 20 минимум там теряется, пока до тебя дойдет очередь. Доехать можно только в одну сторону».

Ахмед отправил цифру 3 на специальный номер и получил в распоряжение заветные пять часов. «Я только один раз этим воспользовался», — уверяет он.

Но потом полиция стала вызывать в участок его знакомых, которые тоже сжульничали с «похоронами». «Одного оштрафовали, а другой смог выкрутиться, так как у его друга с такой же фамилией на днях умер дед, и он смог выдать его за своего. Он тоже был в безвыходном положении — покупки, срочный ремонт дома, — говорит Ахмед, — И вот теперь я сижу и жду звонка от участкового». Выходит на улицу Ахмед теперь только раз в два-три дня — за продуктами — и буквально на несколько минут после полуночи — покормить дворовых кошек.

О злоупотреблении похоронами предупреждает и Центр развития электронного правительства — орган, ответственный за выдачу разрешений на выход из дома, — и призывает азербайджанцев отправлять похороны в кругу исключительно близких родственников.

Всеобщий карантин в Азербайджане ввели 31 марта, систему СМС-пропусков — 5 апреля. Ходить на работу разрешено сотрудникам ключевых сфер, список которых довольно обширный — от здравоохранения и транспорта до финансовых услуг. Но за бортом этого длинного перечня оказались многие, кто готов пойти на нарушение, чтобы прокормить свои семьи.

Штраф страшнее вируса — но и он не пугает

Окрестности станции метро Ази Асланова — один из самых населенных спальных районов Баку. До пандемии тут шла оживленная торговля, но еще с марта магазины закрыты. На многих из них висят объявления о том, что магазин готов доставить товар на дом.

Мимо закрытых магазинов к клиентам ходит электрик Мушфиг — починить кому-нибудь проводку, вставить розетку или повесить люстру. «Я должен выходить, другого варианта у меня нет, нужно кормить семью», — говорит он.

Каждый раз Мушфиг рискует попасть под штраф. «Иду только когда клиент поблизости, дворами, как партизан, подальше от дорог, чтобы не нарваться, — рассказывает он. — От прежних доходов осталось процентов десять».

Азербайджан — небогатая страна. ВВП на душу населения тут более чем вдвое ниже, чем в России, а средняя зарплата — около 430 долларов в месяц.

Мушфиг раньше зарабатывал больше этой суммы, но с началом пандемии ему едва хватает на жизнь — от клиентов, которые живут далеко, приходится отказываться.

«Я больше боюсь, что оштрафуют, а не болезни, — говорит Мушфиг, — Мне сейчас лишь бы моя мать и дети голодными не остались. Обидно выйти из-за 20 манатов и получить штраф на 100».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

На работу разрешено ходить работникам ключевых сфер, в том числе продавцам продуктовых магазинов

Покидая дом, Мушфиг отправляет СМС с цифрой 2 (выход за покупками) и идет быстрым шагом к клиенту, но несколько дней назад он не уследил за временем: «Бегом выскочил от клиента, взял такси, и на КПП нас остановили. Показал полицейскому СМС, а он говорит, мол, у меня пять минут осталось до конца, я говорю — мне тут недалеко, и он меня отпустил».

Мушфиг вышел из машины и пошел к дому. «К тому времени срок СМС истек уже, и я весь трясся, чувствую, что дрожу и что полиция сейчас меня увидит и выпишет штраф», — вспоминает он.

Мушфиг — не единственный, кто оказался в результате карантина в уязвимом положении. Как отмечает экономист Тогрул Машаллы, в похожей ситуации все, кто получает основной доход за сдельную работу — грузчики, специалисты по ремонту, а также те, чье место работы закрылось на карантин: «Теперь у них два варианта — либо искать новую работу, либо ходить по клиентам на дом — и то, и другое подразумевает нарушение карантина».

По данным МВД, за месяц — с 17 марта по 17 апреля — за нарушение карантинного режима было оштрафовано почти 57 тысяч человек, более 250 человек были арестованы по административным статьям, а 16 человек — задержаны по уголовным. При этом за решеткой часто оказывались оппозиционеры, активисты или независимые журналисты. В главной оппозиционной партии — Народном фронте Азербайджана — Би-би-си сообщили, что с начала карантина были арестованы 12 ее членов.

Работа в тени

Нарушению карантина способствует также высокий уровень теневой экономики в стране (три года назад Азербайджан был в тройке лидеров по этому показателю в мире) и отсутствие у многих официального оформления на работу. Например, те, кто работают сиделками у пожилых и больных людей, не смогут предъявить контракта на работу, если их остановит полиция.

Гусейн и его пожилой отец живут в разных частях города. Пожилому человеку нужна помощь, поэтому за ним ухаживает приходящая сиделка. Она также работает без официального договора — и Гусейн боится, что ее оштрафуют. Оформить официальный контракт Гусейн, по его словам, «не подумал», да и не знает, как это вообще делается. «Я ей заплатил заранее, и теперь говорю, что сидите дома, приходите только к папе с покупками на несколько дней вперед. Но она отказывается, так как чувствует себя обязанной и хочет как бы отработать деньги, но это очень рискованно», — рассказывает Гусейн.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Остановить для проверки документов и разрешения на выход из дома могут как на улице, так и в общественном транспорте

В схожей ситуации оказалась Гюльнар, от заработка которой зависит финансовое положение всей ее семьи — мужа и четверых детей. До карантина она работала мойщицей в хлебном цеху. После того как ввели карантин, работодатель сообщил ей, что поскольку с ней не был заключен трудовой договор, на работу выходить ей нельзя.

В течение нескольких недель у семьи просто не было денег, с продуктами им помогали соседи. Недавно Гюльнар смогла устроиться в кондитерский цех, правда и там с ней отказались заключать трудовой договор: «Так я вечером выхожу на работу, чтобы не попасть под штраф, и очень боюсь».

На социальную поддержку и обеспечение занятости правительство выделило 600 миллионов манатов (350 миллионов долларов), еще 80 млн манатов (47 млн долларов) на поддержку частных предпринимателей заложены в ранее разработанном правительством плане.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Как и другие мировые столицы, Баку опустел

Также ранее единоразово по 190 манатов (111 долларов) в Азербайджане выдали каждому безработному.

«Пакет помощи, который в очень сложной форме предоставлен гражданам и бизнесу, не отражает всю глубину кризиса, — считает экономист Натик Джафарли. — Потому что в Азербайджане двойной кризис, падают цены на нефть, а за ними и валютные поступления, плюс экономика практически закрыта».

Масштаб кризиса, как и во всем мире, будет зависеть от того, как долго продлятся ограничительные меры. Надежда на улучшение есть — число больных Covid-19 в стране снижается с 15 апреля. На 25 апреля в Азербайджане было более полутора тысяч зараженных, 21 человек скончался. В азербайджанском представительстве ВОЗ отмечают положительную динамику, но говорят, что делать прогнозы пока трудно.

24 апреля было решено немного смягчить карантин — с 27 апреля СМС-сообщением на коды «1» и «2» можно будет выходить не на два, а на три часа. Вернутся магазины канцтоваров, косметики, оргтехники, мебели и некоторых других услуг.

Пока же соблюдение строгого режима самоизоляции варьируется от района к району — в пригородах и парках все еще можно встретить гуляющих пенсионеров и играющих в футбол детей.

«Первое время к нам приезжала полиция, вдоль дороги ездили с громкоговорителями, штрафовали, но постепенно все изменилось, — рассказывает инженер Гусейн. — На ворота футбольной площадки повесили цепь, но несколько дней назад кто-то цепь сломал, и вот я сейчас смотрю в окно — в футбол играют, по улице гуляют».

«Хорошо бы побыстрее все это закончилось, — говорит мне по телефону электрик Мушфиг. — С деньгами все ясно — их не будет, но маму жалко, она педагог, школа не работает, так она и гуляет каждый день — надевает на себя две маски и идет до школы и обратно».

Порядок захоронения умерших на кладбище

Порядок оформления документов, необходимых для захоронения умерших на кладбище

1. Получение медицинского свидетельства о смерти из морга (или от лечащего врача).
2. На основании медицинского свидетельства о смерти, паспорта умершего и паспорта ответственного за похороны необходимо получить гербовое свидетельство о смерти у представителя органа ЗАГС г. Березники.
3. После получения гербового свидетельства о смерти оформляется заказ на копку могилы и захоронение в специализированной службе по вопросам похоронного дела г. Березники (или непосредственно на кладбище, где планируется захоронение).

Прочие услуги и похоронные принадлежности можно оформить без свидетельства о смерти, но желательно после оформления заказа на копку могилы и захоронение (для правильного определения времени и места оказания прочих услуг).

О выделении места для захоронения

Каждому человеку после его смерти гарантируется погребение с учетом его волеизъявления, бесплатное предоставление участка земли на открытом для захоронений кладбище для погребения его тела (останков). Размер бесплатно предоставляемого участка земли для одного захоронения — 2,5х2,0 м.

В случае, захоронения умершего к могиле (в могилу) родственника лицу, осуществляющему организацию захоронения необходимо:

1) Обратиться к смотрителю кладбища с документами, подтверждающими родственные связи умершего с захороненным родственником (свидетельство о смерти родственника, к которому оформляется подзахоронение, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о рождении и пр. документы, подтверждающие родственные связи умерших).

2) Смотритель с выходом на место рассматривает возможность захоронения к могиле (в могилу) родственника в соответствии с требованиями санитарных норм и ставит отметку в заявлении о возможности подзахоронения.

Согласно Федеральному закону от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» захоронение родственника в одну и ту же могилу разрешается после истечения полного периода минерализации, (не ранее 15 лет с момента последнего захоронения). Возможность или невозможность захоронения зависит от размеров и количества захороненных гробов.

Согласно п.2 ст.7 ФЗ № 8 в родственную могилу имеют право быть захоронены только: супруг (супруга), сын, дочь, усыновитель, усыновленный, родной брат, родная сестра, внук, внучка, дедушка, бабушка захороненного лица.

Перезахоронение ранее захороненных трупов согласовывает Управление благоустройства с предоставлением заключения Роспотребнадзора об отсутствии особо опасных инфекционных заболеваний в соответствии с установленными требованиями за счет лиц, ходатайствующих о перезахоронении. Перезахоронение производиться в зимнее (холодное) время года и не рекомендуется проводить ранее одного года с момента погребения.

РЕЖИМ РАБОТЫ КЛАДБИЩА ГОРОДА БЕРЕЗНИКИ
— понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8-00 часов до 17-00 часов,
— суббота с 8-00 часов до 16-00 часов,
— кладбище открыто для посещений ежедневно.

Правила установки надмогильных сооружений

1. При захоронении на могильном холме устанавливается знак с указанием фамилии, имени и отчества умершего, даты смерти и регистрационного номера могилы.

2. Надмогильные сооружения устанавливаются в пределах отведенного земельного участка. Сооружения, установленные за пределами отведенного земельного участка и не согласованные с администрацией кладбища, подлежат демонтажу администрацией кладбища за счет виновных лиц.

3. Замена надмогильного сооружения, в том числе креста согласовывается с администрацией кладбища в обязательном порядке. При замене надмогильного сооружения надписи должны соответствовать сведениям о действительно захороненных в данном месте умерших (Ф.И.О. умершего, дата рождения, дата смерти, регистрационный номер могилы).

4. Установленные гражданами (организациями) надмогильные сооружения (памятники, цветники, оградки и др. элементы) являются их собственностью. Граждане могут производить самостоятельное страхование надмогильных сооружений.

5. Строительные и ремонтные работы (в том числе замена памятников, реконструкция надмогильных сооружений) производятся по согласованию с администрацией кладбища. Без согласования с администрацией кладбища выполняется мелкий ремонт, покраска, замена фотографий, посадка, полив цветов и уход за могилой, восстановление могильного холма.

причины, оформление, выплата — Эльба

Материальная помощь — это деньги, которые выплачивает работодатель своим работникам при наступлении определенных событий. 

Как выплачивать матпомощь законами не установлено, работодатель определяет порядок выплат сам. Расскажем, как это делается.

Когда работодатель выплачивает матпомощь

Ситуации, когда работникам нужно оказать материальную помощь, работодатель определяет сам. Это может быть:

• вступление работника в брак,

• рождение в его семье ребенка,

• лечение работника или его детей (например, покупка дорогих лекарств, получение платных медуслуг),

• смерть члена семьи работника (например, матери, отца, супруги),

• выход работника на пенсию.

Все основания получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены.

Работодатель может предусмотреть как конкретные суммы матпомощи, так и диапазон, например, 20 000 ₽ — 100 000 ₽.

Если условия матпомощи нигде не прописаны, руководитель организации по обращению работника может принять решение о выплатах лично. 

Может ли работник требовать материальной помощи от работодателя

Матпомощь не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда. 

Материальная помощь — выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях. Тем самым работодатель показывает свое небезразличие и взамен получает лояльность работников. Такие выплаты — популярная практика всех крупных компаний.   

В Трудовом кодексе РФ и других законах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать матпомощь, он делает это по собственному волеизъявлению. Поэтому требовать выплаты, если такая обязанность работодателя не установлена локальными документами, работник не может.

Матпомощь родственникам умершего работника

Родители или супруг(а) могут обратиться к руководителю компании за помощью в погребении умершего работника.

Помогать им или нет — решает руководитель. Если обязанность оказания матпомощи в случае смерти работника прописана в локальном нормативном акте, отказать он не вправе.

Как выплачивать матпомощь

В положении о матпомощи или коллективном договоре подробно описывают весь этот процесс.

Обращение к работодателю. Обычно от работника требуется заявление с документом, доказывающим факт события. Таким документом может быть копия свидетельства о браке, о рождении ребенка, о смерти родителя.

Издание приказа об оказании материальной помощи. На основании полученного сообщения работодатель издает приказ об оказании матпомощи, где указывает сумму и срок выплаты. 

Выплата матпомощи. Бухгалтерия проводит эту операцию на основании приказа руководителя. 

Если происходит задержка выплаты матпомощи, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом работник не вправе приостанавливать работу, ссылаясь на ст. 142 Трудового кодекса РФ. 

Как мы писали выше, матпомощь — не зарплата, поэтому задержка ее выплаты не может повлечь приостановление работы.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Нужно ли платить налоги с матпомощи

Надо ли платить налоги и страховые взносы с материальной помощи — зависит от основания выплаты.

Когда и как платят НДФЛ — представим в таблице.

Основание выплаты	Платят ли НДФЛ с матпомощи	Ссылка на норму
Вступление в брак	Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.	Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ
Рождение ребенка	Не платят, если матпомощь выделена в течение года после рождения, и сумма менее 50 000 ₽ на каждого ребенка.	Абз. 7 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ
Лечение	Не платят.	П. 10 ст. 217 Налогового кодекса РФ
Увольнение работника	Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.	Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ
Выход на пенсию	Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.	Абз. 4 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ
Смерть работника (обращение за матпомощью родственников), смерть члена семьи работника	Не платят, если за матпомощью обратился: работник супруг, родители, дети работника	Абз. 3 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ

 

Что касается страховых взносов, то по общему правилу материальная помощь облагается ими в части суммы поверх 4000 ₽.

Исключениями являются по пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ:

• матпомощь, выданная для возмещения вреда от природных катаклизмов,

• матпомощь в размере 50 000 ₽ и меньше на каждого ребенка, выделенная в течение года после рождения,

• матпомощь, выданная работнику в связи со смертью членов его семьи.

Есть практика, когда суд указывает, что матпомощь — выплата социального характера и на нее не нужно начислять страховые взносы, см., например, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 29.04.2019 № Ф04-1229/2019 по делу № А45-34360/2018 или Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 26.12.2018 № Ф03-5630/2018 по делу № А73-4750/2018.

Поэтому сказать, что матпомощь не облагается страховыми взносами только в случаях, указанных в ст. 422 Налогового кодекса РФ, однозначно нельзя.

сколько дней по закону положено?

Сколько дней положено на похороны близкого родственника по закону? Этот вопрос занимает почти всех, кто внезапно потерял кого-то из родных или близких. Работать в таких условиях сложно, поэтому Трудовое законодательство дает любому работнику право получить отпуск на похороны.

Каков же срок отпуска для похорон?

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае гибели близкого родственника любой сотрудник может получить до 5 свободных дней за свой счет.

В случае необходимости этот отпуск может быть продлен до 14 дней, но только по договоренности с работодателем.

Однако решение о продлении находится исключительно в ведении организации.
Многие сотрудники берут отпуск для похорон в размере 3 дней: за это время можно успеть завершить все дела, связанные с погребением, и меньше потерять в материальном плане. Кроме того, еще недавно многие государственные организации оплачивали три дня похоронного отпуска своим работникам, но сегодня такая практика постепенно уходит в прошлое.
Сейчас же в каждом отдельном случае срок отпуска для похорон оговаривается индивидуально. Кто-то хочет побольше времени провести с родными, а кого-то на рабочем месте просто некому заменить. В итоге ему приходится разрываться между работой и траурными процедурами.
Не стоит забывать о том, что дополнительные условия предоставления отпуска на эти дни могут быть прописаны в локальном нормативном акте (далее ЛНА) или коллективном договоре предприятия, если таковые имеются. Эти документы могут регулировать как срок отпуска, который предприятие может увеличить (но не уменьшить, что противоречит условиям охраны труда), так и другие нюансы, с ним связанные. Например, в таком документе может быть указана возможность получения сотрудником оплачиваемого похоронного отпуска на 3–5 дней в случае смерти члена семьи или гарантированный отгул на день, если погиб близкий друг.

Если же отпуска для похорон сотруднику не дали или жестко сокращают его срок (дают меньше 5 дней, гарантированных законодательством), работник имеет право обратиться в Следственный комитет по месту жительства или прокуратуру с заявлением о нарушении.

Какие родственники могут считаться близкими?

В Трудовом кодексе РФ указано, что получить отгулы на дни подготовки к погребению и похорон может только ближайший родственник умершего. Однако по вопросу, кого именно можно считать ближайшим родственником, этот документ пояснений не дает. Для нахождения ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Семейному кодексу.
Согласно данному документу, ближайшими родственниками считаются члены семьи по прямой восходящей и нисходящей линии, то есть:

1. Супруг или супруга.
2. Родители (как родные, так и приемные).
3. Дети (как родные, так и приемные).
4. Бабушки и дедушки обеих линий (по отцу и матери).
5. Внуки.
6. Сестры и братья (имеющие хотя бы одного общего родителя).

Смерть любого из этих родственников может служить основанием для предоставления похоронного отпуска согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Смерть любого другого родственника или близкого человека, не состоящего с сотрудником в родственной связи, таким основанием служить не может. Возможность получения отгула на эти дни необходимо обсуждать непосредственно с работодателем.

Чаще всего в подобных случаях дается один отгул на похороны непосредственно в день погребальной церемонии.

Какие документы необходимы для предоставления отпуска?

Если в жизни человека случилось такое событие, как смерть кого-то из близких, ему необходимо написать заявление о предоставлении отпуска для похорон. В заявлении обязательно нужно указать степень родства с умершим, основание (ст. 128 Трудового кодекса РФ) и срок отпуска в календарных днях. Если умерший не является ближайшим родственником сотрудника, основанием, которое необходимо указать в заявлении, становятся семейные обстоятельства.
Кроме заявления, начальник или специалист отдела кадров может потребовать копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с человеком, указанным в заявлении. Такими документами могут быть: свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о смене имени и/или фамилии и др.

В день подачи заявления эти документы предоставлять необязательно, но по возвращении из отпуска их нужно иметь на руках.

Если же основанием для отгулов стали семейные обстоятельства, от сотрудника требуется только заявление. В редких случаях от работника могут также потребовать копию свидетельства о смерти, так что на всякий случай стоит иметь ее при себе.

Еще одной важной деталью является то, что данный отпуск не должен никак отражаться в графике трудовых отпусков. Его дни не включаются в этот график и не вычитаются из официальных дней отдыха, положенных сотруднику.

Сколько раз в год может быть предоставлен похоронный отпуск?

Иногда случается так, что за год человек теряет не одного родственника, а двух или трех. Как быть в этом случае, если похоронный отпуск работник в этом году уже брал?

Согласно Трудовому кодексу, количество отпусков для похорон не ограничено. Они даются всегда, сколько бы раз за год ни потребовалось освободить сотрудника от работы по такому случаю. И работодатель не вправе отказать или ограничить их продолжительность. Однако действует это только в отношении ближайших родственников.
Если же работнику в очередной раз за год требуется отгул для посещения похорон не указанного в списке близких родственника или знакомого, то решение, дать ли ему выходной, принимает уже работодатель.

Похоронный отпуск для военнослужащих

Все вышеуказанные требования не применимы, если дело касается военнослужащих. Поэтому для них условия в подобных случаях несколько иные: согласно Закону РФ «О статусе военнослужащих», в случае тяжелой болезни или смерти близких родственников им дают внеочередной отпуск сроком до 10 дней.
Иногда, чтобы добраться из одной точки России в другую, может потребоваться несколько суток. Из-за этого дни отпуска военнослужащих, потраченные на дорогу, в срок основного не входят. Но к общему сроку отпуска их добавляют в обязательном порядке.

О чем еще не стоит забывать

Во-первых, если человек занимает ответственную должность или у него имеется срочное задание, необходимо сначала передать дела тому, кто сможет с ними справиться. И о таких вещах не стоит забывать ни в коем случае: в ситуации, если человек этого не сделал и подорвал таким образом работу предприятия, на него может быть наложено соответствующее взыскание. От административного до уголовного, в отдельных случаях.

Во-вторых, если оплачиваемый трехдневный похоронный отпуск приходится на время основного трудового отпуска, продлению он не подлежит.

Кроме того, при оформлении в это время похоронного отпуска в 5 дней, положенных по Трудовому кодексу, сотрудник может позднее взять отгул.

Похожие статьи

Сколько дней по кзоту дают на похороны

По КЗоТу длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла 24 рабочих дня, сегодня согласно Трудовому кодексу РФ — не менее 28 календарных дней, ну а отдельным категориям и больше. КЗОТа давно нет. Уже 6 лет отпуск предоставляется в календарных днях и составляет он 28 дней минимальная продолжительность. Статья ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты положены родственникам, после смерти пенсионера

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сколько длятся командировки

Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы Отказать не могут. Если у Вас на предприятии есть колдоговор, то в нем могут быть предусмотрены и оплачиваемые дни. Статья ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; пять дней за свой счет можете оформить.

Нужно просто ваше заявление! И конечно это, если вы оформленны официально! Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. К сожалению, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется только по согласованию с работодателем. Поэтому здесь надо находить золотую середину. Кроме этого, есть причины по которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Вот начальник и выясняет или он обязан Вам его предоставить, или он просто согласовывает этот день. Вы не обязаны делиться с руководителем о своей личной жизни. Все дело в том, что по ТК работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без содержания за свой счет в случае свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников. Все, остальное — по согласованию, то есть — захочет даст, не захочет — не даст.

Вы ему расскажите про его длинный нос, и куда ему его нужно засовывать, а потом попросите — даже минуту без содержания не даст:. Работодатель имеет право не разрешить отпуск за свой счет. Однако ,есть некоторые причины по которым в таком отпуске вам отказать не может. Поэтому выбирайте- вы приводите серьезную причину и вам дают отпуск. Или будете придуряться и вам откажут. Статья ТК РФ.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В Вашем случае до 5-ти календарных дней. До пяти дней за свой счет проси, заяву в 2 экземплярах, регистрируй в канцелярии и не дожидайся подписания,,,, И никакой отработки. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. По закону положено предоставить вам 5 дней без сохранения заработной платы то есть не оплачиваемых , а перед регистрацией вы их возьмете, или сразу после — ваше дело.

Но отказать вам не могут! Увидела в ряде ответов в корне неверное, дезинформирующее человека толкование нормы закона. В худшем для работника варианте развития событий работодатель, ссылаясь на отсутствие производственных возможностей может предоставить и 1 день — только на день бракосочетания. Формально он ничего не нарушит. Поэтому рекомендую договариваться — мало у кого поднимется рука отказать невесте в паре дней перед свадьбой для подготовки к мероприятию.

Оптимально — приурочить к свадьбе часть отпуска, ибо не будет пробела в заработке. Обычно рассчитываете. Просто,если отпуск без сохранения з. И всё. То есть предполагается как 14 календарных дней единовременно, так и суммарно,если в течение года работник брал отпуск без сохранения з. Отпуск без сохранения зарплаты влияет только на стаж работы и заработную плату, а на предоставление ежегодного отпуска нет влияния.

На дни основного отпуска не влияют дни без оплаты. Сдвигается только период. И то если дней без оплаты в течении года набралось более 14 дней. А изменение периода будет иметь значение только при увольнении работника, когда будет происходить расчет компенсации за не отгулянные дни отпуска. Работник имеет право на полный отпуск. Но рабочий год, за который отпуск предоставляется, сдвигается на то количество дней отпуска без сохранения заработной платы, которое более 14 дней. Мне непонятны эти проблемы.

В чем проблема не выходить на работу в течение трех-четырех дней? Мало что ли причин уважительных? Если их нет, то их всегда можно найти. Мне например если кто-то скажет, что ему нужен день или два, то никаких вопросов. Я даже не буду спрашивать зачем. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях, праздничные и выходные дни в него тоже входят.

Будут рассчитывать средний заработок за эти дни и вычтут из оплаты за месяц. Правила подсчете среднего заработка для всех случаев одни, ТК РФ предусмотрены. Отпуск без сохранения заработной платы Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в Вопросах-Ответах. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст.

А если продолжительность отпуска без сохранения зарплаты превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то этот период не включается в указанный стаж работы. Значит, дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск не уменьшается. В отделе кадров ведут должны вести во всяком случае учёт стажа, необходимого для предоставления отпуска, то есть учитывают, за какой период работы человек берёт каждый из отпусков. Так вот отпуск без содержания, особенно длительный, выпадает из периода работы, дающего право на предоставление отпуска.

Берите сколько угодно дней без содержания, если начальство отпускает. На основном отпуске это никак не отразится, потому что он предусмотрен законодательством. Тимур Шакуров все подробно рассказал. Я с ним абсолютно согласна. А вот начало следующего отпускного периода естественно тоже сдвинется. Выплата отпускных в таком случае не производится. Заметим, что прежде в статье 76 КЗоТ отпуск за свой счет рассматривался с учетом потребностей общественного производства.

В некоторых случаях работник обязан был отработать использованные для бесплатного отдыха дни. Ныне действующий Трудовой кодекс не обязывает работника отрабатывать отпуск за свой счет. Чтобы получить отпуск за свой счет работник должен подать заявление на отпуск за свой счет. В нем работник указывает его продолжительность, как правило, именно те два — три дня, на которые берется краткосрочный отпуск для решения личных проблем.

То есть, смотри. Значит здесь нужно соглашение сторон, то есть согласие не только твое, но и работодателя Посмотри, что написано по этому поводу в вашем Коллективном Договоре и действуй Попроси хорошенько, придумай причину, которая подпадает под перечисленные в кодексе или кол. Имеет, а почему нет? ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по первому требованию работника. Конкретно, какая должна быть причина ТК РФ не указывает, а значит это остается на усмотрение работодателя.

Есть конкретные категории работников, отказать которым работодатель права не имеет. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

В соответствии с ч. Справедливо, потому что отпуск без сохранения заработной платы в стаж не идет, даже при подсчете стажа для начисления пенсии это время выкидывается. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы Если берете в общей сложности не больше 14 календарных дней, то ничего страшного.

Например рабочий год с 1 мая по 30 апреля г. В календарном году если больше 14 кал. Отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работника, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.

Отпускной период передвигается на количество дней отпуска. Поэтому необходимо учитывать все отпуска без сохранения заработной платы и записывать их в личную карточку Т2. Заявление Прошу предоставить мне отпуск за свой счет в количестве четырех календарных дней с Все решается по договоренности с работодателем.

Но ст. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;.

Оплачиваются ли дни на свадьбу трудовой кодекс

Message languange parameter used for building Scrolls main pages variants for different languanges. Message language you selected is not match with current interface language. This is not an error while you selected actual message language. English Русский. View: store selected Comments: store selected.

Щиро Ваш, Tara. Нема й не буде таких програм.

Ни родителям жениха, ни родителям невесты, ни самим молодожёнам. Да, какая зп? А если ты Конечно нет.

Сколько недекларированных долларов можно провезти из россии в турцию

Сколько дней по КЗОТ , положено работнику ,отгулов или без содержания ,на похороны близкого человека.? До 5 дней. По КЗОТу тебе ничего не положено , он утратил силу. Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и Что делать если у меня плавающие выходные и свадьба выпадает на рабочий день? Юля ошибается! Взять отпуск Никаких проблем.

HQ Адвокат

По КЗоТу длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла 24 рабочих дня, сегодня согласно Трудовому кодексу РФ — не менее 28 календарных дней, ну а отдельным категориям и больше. АУ, ВЫ в какое время живёте? КЗОТа давно уже нет! Есть трудовой кодекс! Если не ошибаюсь 30 календарных дней.

До году в Трудовом Кодексе разъяснялось понятие отгула.

Дни в связи с похоронами близких оплачиваются Зависит от организации, в которой работаете. Если Вам положены оплачиваемые отгулы, то можно использовать их, и тогда за эти дни получите зарплату. Если отгулы не оплачиваются или дни похорон идут как отпуск за свой счет, то Вам никто ничего

Положены ли на работе выходные для свадьбы?

Семейный кодекс отвечает на этот вопрос перечнем родственных связей, которые взяты по отношению к рассматриваемому человеку:. Близкими родственниками называют тех, кто входит в одно поколение с рассматриваемым человеком, при этом как кровные, так и усыновлённые. Этот момент прописан в статье 14 Семейного кодекса РФ, и при выяснении, имеет ли работник право на отпуск, следует обращаться не только к Трудовому, но и этому кодексу. Кроме того, еще недавно многие государственные организации оплачивали три дня похоронного отпуска своим работникам, но сегодня такая практика постепенно уходит в прошлое.

Бесспорно свадьба — одно из важнейших событий в жизни каждого человека. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени. Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику. В это время полное суеты и переполоха очень кстати пришёлся бы небольшой отпуск, чтобы молодожёны могли, как следует подготовиться к торжеству. На помощь молодожёнам приходит трудовое законодательство РФ. Согласно статье , «Трудового кодекса Российской Федерации» от

Сколько дней по кзоту дают на похороны

Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы Отказать не могут. Если у Вас на предприятии есть колдоговор, то в нем могут быть предусмотрены и оплачиваемые дни. Статья ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; пять дней за свой счет можете оформить. Нужно просто ваше заявление! И конечно это, если вы оформленны официально!

так сколько дней отпуска по кзоту,как считаеться по календарным или по рабочим. Отпуск считается по календарным дням — ежегодный. А вот отпуск по .

Существуют государственные и негосударственные экспертные центры, в которых проводится анализ продуктов для людей. Рассмотрим некоторые из них:. Это государственная организация, которая контролирует качество товаров и продуктов. В эту организацию могут обратиться потребители и покупатели продуктов, а также различные общественные организации, которые обнаружили некачественные товары. Организация имеет свою структуру и несколько подразделений, которые занимаются проверкой и экспертизой товаров.

Архіви Форумів Майдану

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы , Кзот , Комментарий к статье Время предоставления таких отпусков , связанных с определенными событиями свадьба, похороны и др. В других случаях время предоставления отпуска Инициатором отпуска без сохранения зарплаты может быть только работник.

Трудовой кодекс и свадьба

Смерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления дополнительного отпускного периода. Согласно положениям Федерального закона под номером , принятого в декабре года, и й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам :. Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности по семейным обстоятельствам.

Я почетный донор.

Слышала, что на работе обязаны дать три дня выходных для заключения брака. Кто знает по-подробнее, подскажите, пожалуйста, так ли это?. Или брать за свой счет несколько дней? Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b

По-моему, так за свой счет и не более 5! А вообще, по букве закона, 3 дня без содержания. За свой счет 3 -5 дней от 3 до 5 дней на усмотрение начальства и оплатить обязан. Не ну ты и жидок на похороныы, свадьбу. Кто это станет оплачивать выходной по вашему желанию??

Тут такого нет! Не могу сосчитать. Меня больше года не было. И никто даже не вспомнил, что я куда то пропала.

Как долго нужно уходить с работы после смерти?

Работа с потерей любимого человека может перевернуть вашу повседневную жизнь, какой вы ее знаете, и может сделать даже самые мелкие вещи непреодолимыми. Узнав эту новость, вы можете не вставать с постели, принимать душ или одеваться в течение нескольких дней. Одна из последних вещей, о которых вы думаете, вероятно, будет идти на работу.

Перейти к этим разделам:

Когда приходит горе, обычно не заботятся ни о чем, кроме оплакивания потери.Необходимость явиться на работу может даже не проявляться в течение нескольких часов или дней после того, как пройдет первоначальный шок.

Однако важно знать, чего от вас ждут в этот начальный период тяжелой утраты, и как вы можете справиться со своим горем, сохраняя при этом свою работу.

Как долго люди обычно уходят с работы после смерти?

Время, когда вы уволитесь с работы после потери близкого человека, будет зависеть от того, что позволяет ваш работодатель. Об этом может быть трудно думать, но важно учитывать, сколько времени, по вашему мнению, вам понадобится.Вы должны помнить о своем эмоциональном благополучии и, в конечном счете, о том, что вы можете себе позволить, если ваш отпуск в связи с тяжелой утратой не будет оплачен.

Обычно люди берут на работу от трех до пяти дней после смерти члена семьи. В вашем справочнике для сотрудников должно быть указано количество дней, в течение которых вам разрешено увольняться, будет ли вам платить за это время и что от вас ожидают в отношении уведомления.

Помните, что работодатель может уволить вас, если вы не явились на работу, не явившись на работу.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Время, когда вы уходите с работы после смерти близкого человека, называется отпуском по случаю утраты близкого человека. Это свободное время предназначено для того, чтобы помочь вам пережить первоначальный шок потери, организовать похороны или присутствовать на похоронах, а также для траура. Отгул в связи с утратой не влияет на то, как долго длится горе. В конце концов, отпуск по случаю тяжелой утраты — это любезность, которую некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам, скорбящим о потере близкого человека.

Не существует федеральных законов об отпуске по случаю утраты близких, требующих, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам свободное от работы после смерти близкого человека.В США только штат Орегон требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отпуск за горе. В штатах Иллинойс и Мэн также действуют ограниченные требования штата в отношении отпуска по случаю утраты для некоторых защищенных лиц.

Другие способы, которыми вы можете иметь право на обязательный отпуск по случаю утраты, — это если это прописано в вашем трудовом договоре, это политика компании или если вы являетесь членом профсоюза, который договорился об этом пособии от вашего имени.

Знание того, как попросить отпуск в связи с тяжелой утратой, может иметь важное значение для минимизации риска потери работы. Большинство работодателей по-прежнему будут требовать от вас письменного заявления об отпуске по случаю утраты близких и могут потребовать от вас явиться на работу до тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен.

Неявка может быть основанием для увольнения с работы. А поскольку нет федеральных законов или законов штата, защищающих вас от увольнения, ваше дальнейшее трудоустройство остается на усмотрение вашего работодателя, за исключением штатов Орегон, Иллинойс и Мэн.

Признаки того, что вы готовы вернуться к работе после смерти

Для большинства людей трех-пятидневного отпуска по случаю тяжелой утраты недостаточно, чтобы пережить смерть близкого человека.В зависимости от ваших отношений с умершим человеком у вас могут возникнуть проблемы даже с возвращением на работу. Обычно смерть супруга, родителя или ребенка требует больше времени для обработки и принятия.

Принуждение себя к работе на ранней стадии горя может повлиять на ваше настроение и производительность труда. Поговорите со своим работодателем, если вы думаете, что не готовы вернуться к работе. Они могут предоставить вам более продолжительный отпуск по случаю утраты близкого человека. Также подумайте о том, чтобы попросить их гарантировать вам работу.Увеличенный перерыв дает вам время, необходимое для исцеления от горя.

Следующие знаки сообщат вам, когда вы будете готовы вернуться к работе:

Туман рассеялся

После того, как у вас будет достаточно времени, чтобы осмыслить потерю, вы начнете чувствовать себя лучше и заметите, что можете сосредоточиться на вещах, на которые раньше не могли. Время, необходимое для достижения этого уровня исцеления, у всех разное.

Для некоторых это может занять всего несколько дней, но для других могут потребоваться месяцы, чтобы все вернулось к норме.Когда вы можете сосредоточиться на том, что перед вами, вы можете безопасно вернуться к работе.

У вас есть мотивация

Для многих, понесших значительную потерю, трудно найти мотивацию для чего-либо, кроме существования. Через некоторое время вы заметите, что у вас появится желание вернуться к некоторым занятиям, которые вам нравились до потери.

Ваш уровень энергии может вернуться к норме, и вы обнаружите, что у вас есть мотивация отвечать на телефонные звонки, убираться в доме и заниматься спортом.Возвращение к работе на этом этапе — хорошая идея, которая поможет вам вернуться к привычному распорядку дня.

У вас есть ясность

Ясность в повседневном мышлении — верный признак того, что вы добьетесь успеха, вернувшись к работе. Это особенно верно, если вам приходится принимать важные бизнес-решения.

Как только вы достигнете этого уровня исцеления, будьте уверены, что возвращение к работе — это хорошо для вас.

Деньги нужны

Это больной вопрос для многих, кто не готов встретиться лицом к лицу со своими коллегами, но которым необходимо вернуться назад, чтобы оставаться на плаву в финансовом отношении.Если у вас нет кого-то, на кого вы можете положиться, чтобы помочь вам с финансами, вам, возможно, придется вернуться к работе раньше, чем хотелось бы.

Честно поговорите со своим работодателем и коллегами о том, как вы себя чувствуете. Не стесняйтесь устанавливать некоторые границы, но не забывайте благодарить коллег за сочувствие.

Признаки того, что вы не готовы вернуться к работе после смерти

Иногда вам нужно вернуться к работе, даже если вы не готовы. Не каждый может позволить себе оставаться дома надолго, чтобы должным образом скорбеть о своих потерях.Многим людям часто приходится возвращаться на работу, хотя они все еще скорбят.

Будь то по финансовым или другим причинам, нередко можно увидеть, как люди возвращаются к работе, прежде чем они к этому готовы. Вот некоторые признаки того, что вы не готовы вернуться к работе и вам следует подумать о переносе даты возвращения, если это вообще возможно.

Вы рассеянны

Сразу же после известия о смерти любимого человека вы, скорее всего, впадете в состояние шока. Это может продолжаться в течение нескольких дней, недель и даже месяцев после их смерти. Горе заставляет вас временно терять рациональное мышление и становиться совершенно рассеянным.

Одно из самых больших различий между рассеянностью и забывчивостью заключается в том, что когда вы рассеянны, вы:

• Привычно забывчивый
• Не в курсе вашего окружения
• Задумчивая
• Легко отвлекается
• Занятые

Ты забывчивый

Все время от времени что-то забывают. Это нормально для большинства людей.Обратите пристальное внимание на вещи, которые кажутся вам ускользающими.

Делайте отметки каждый раз, когда вы что-то забываете, будь то потеря ключей от машины или забытие выключить водопроводный кран. Через несколько дней вы сможете определить, испытываете ли вы обычный тип забывчивости, свойственный повседневной жизни, или все еще скорбите и не готовы вернуться к работе.

Вы в депрессии

Депрессия может случиться в любой момент вашего горя. Иногда бывает трудно определить разницу между грустью и депрессией. Если вы чувствуете хроническую грусть, которая время от времени не проходит, возможно, вы чувствуете последствия депрессии.

Рассмотрите возможность обращения за консультацией или терапией, которые помогут вам справиться с горем.

Вы не можете контролировать свои эмоции

Когда вы оплакиваете потерю любимого человека, понятно, что вам грустно и переполняют эмоции. Ваш работодатель и коллеги могут ожидать, что это произойдет.

Но когда вы не можете контролировать свои эмоции, особенно в критические моменты, когда имеете дело с клиентами или коллегами, вы можете создать неловкую ситуацию для всех участников.Если вы рискуете заплакать или испытать эмоциональный взрыв посреди своих обязанностей, подумайте о том, чтобы не сидеть на основных рабочих встречах или проектах.

Вы не готовы говорить о своей потере

Ожидайте, что ваши коллеги подойдут к вам со словами сочувствия и соболезнования, когда вы вернетесь на работу.

Возможно, вы не готовы к приливу внимания и к людям, которые спрашивают вас, что случилось и как вы себя чувствуете. Если вы чувствуете себя замкнутым и не готовым к таким разговорам, вы можете попросить больше свободного времени или разрешения временно поработать из дома.

Вы находитесь в группе повышенного риска получения травмы

Для тех, кто выполняет работу с повышенным риском, возвращение к работе до того, как вы сможете полностью сосредоточиться на своих обязанностях, может подвергнуть вас и других людей риску травмы или смерти.

Подумайте, не можете ли вы должным образом сосредоточиться на своей работе, и не лучше ли вам посидеть еще несколько дней, прежде чем вернуться. Попробуйте объяснить своему работодателю, что вы переживаете, и будьте правдивы, выражая свои опасения.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Нет ничего плохого или постыдного в том, чтобы попросить отпуск, чтобы оплакивать свою потерю. Большинство работодателей понимают и хотят, чтобы вы успешно справились со своим горем, прежде чем вернуться на работу.

Возможно, вы не сможете уделить все необходимое время, но даже несколько дополнительных дней могут помочь вам преодолеть первоначальный шок потери.

Отсутствие отпуска в связи с тяжелой утратой в Америке вызывает кризис горя

• В США нет закона, предоставляющего работникам право на оплачиваемый отпуск, чтобы присутствовать на похоронах близкого человека или пережить травму, связанную с потерей члена семьи.
• Отпуск в связи с тяжелой утратой остается на усмотрение работодателя.
• Большинству американских рабочих дается всего три дня, чтобы скорбеть о потере близкого члена семьи; некоторые не получают ничего.
• Но чтобы справиться с горем, нужно больше, чем несколько дней.
• Между тем пандемия коронавируса унесла жизни 100000 американцев.
• Если вы боретесь с депрессией или горем, позвоните в Национальную горячую линию SAMHSA по телефону 1-800-662-HELP (4357) или обратитесь в службу Crisis Text Line, отправив текстовое сообщение HOME на номер 741741.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Мир Кристи рухнул в тот момент, когда она услышала громкий удар в ванной.

Он был ее партнером восемь лет. Отец двоих ее детей. Любовь всей ее жизни. Подозрение на опиоидную зависимость заболело у него 2 мая. Выбежав из гостиной на звук этого обрушения, Кристи обнаружила, что его неотзывчивое тело блокирует дверь в ванную.По прибытии медработники констатировали его мертвым.

Это был первый удар.

Второй пришел позже в тот же день, когда она сообщила своей работе, что произошло.

Кристи, которая подтвердила свою личность, попросила Business Insider не указывать ее фамилию, опасаясь возможных последствий со стороны своего работодателя, приюта для женщин. Она говорит, что ее боссы сказали ей, что дадут ей пятидневный отпуск в связи с утратой.

Пять дней для звонка членам семьи; получить свидетельство о смерти; вести юридические и финансовые дела; организовать похороны. И где-то в те пять дней, чтобы по-настоящему скорбеть, прежде чем вернуться на работу.

«Пять дней?» Кристи рассказала нам. «Для меня это безумие. Первые несколько дней ты даже не можешь горевать. Ты в шоке».

Но пять полных дней — это то, что считается щедрым временем скорби в Америке 2020 года. В среднем кадровая политика предусматривает от одного до пяти дней скорби; самый популярный полис — три дня. [Полное раскрытие: в Insider это пять дней как часть немедицинского отпуска с возможностью добавить к нему дополнительные пять последовательных оплачиваемых дней личного отпуска. После этого может быть взят дополнительный неоплачиваемый отпуск.]

История Кристи — это личная трагедия, разоблачающая национальную катастрофу: у людей отнимают время, чтобы должным образом испытать свои эмоции.

Пандемия унесла жизни более 108 000 американцев.Те, кого они оставили, должны оплакивать или пытаться оплакивать.

В зависимости от их пакета льгот.

Семьи и друзья более 100 000 американцев сейчас скорбят. Джон Минчилло / AP

Хотя в американской культуре ее избегают, смерть — это часть жизни.

Опиоидный кризис, пандемия коронавируса: когда вспыхивают эти трагедии, они показывают, насколько вездесущая смерть и сопутствующая ей скорбь присутствуют в нашей жизни.

Как стало ясно из сотен новостных сообщений, пандемия выявила бесчисленное множество способов, с помощью которых здравоохранение, связанное с нашей работой, создает личный и финансовый риск для людей. Психическое здоровье менее ценится, чем физиологическое, а тяжелая утрата не обсуждается даже среди защитников психического здоровья.

Исследование, проведенное в 2016 году Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что большинство работодателей предлагают четыре дня в случае смерти супруга или ребенка, три дня в случае смерти других членов семьи, таких как брат, сестра или родитель, один день в случае смерти супруга или ребенка. член семьи, например тетя или двоюродная сестра, и нулевые дни для друга или коллеги.

Политика еще более мрачна для значимых людей, которые не разделяют узы, оформленные кровью или браком. Кристи и ее партнер не были женаты, поэтому работодатель должен был дать ей один выходной.Она сказала, что получила полные пять дней только потому, что ее менеджер решил сделать исключение.

Лиза Мерфилд, менеджер по персоналу в юридической фирме Hill Ward Henderson, работает в отрасли более 20 лет.

Мерфилд стала сторонницей более широкой политики в отношении утраты после того, как ее 22-летний пасынок Калеб покончил жизнь самоубийством в 2007 году. Предыдущий работодатель предоставил ей трехдневный отпуск в связи с утратой.

«В большинстве организаций, в которых я работал, это трехдневный отпуск, когда вы теряете ближайшего члена семьи, и один день для расширенного члена семьи. И это довольно часто», — сказал Мерфилд, соавтор книги. о том, почему работодатели должны продлить отпуск в связи с утратой под названием «Рентабельность инвестиций в сострадание» вместе с ее мужем Лореном.

«К сожалению, мы сильно отстаем в том, чтобы обращать внимание на тяжелую утрату», — сказала она.

В США нет федерального предписания, согласно которому компания должна предоставлять работникам свободное время для посещения похорон близкого человека. Дэйв Мошер / Business Insider

В 1970-х годах социологи и психологи стали больше интересоваться горем. Согласно книге «Смерть и социальная политика в трудные времена», публичные обсуждения, которые они начали, стимулировали изменения в компаниях.

Тем не менее, многие работодатели выделяли сотруднику достаточно времени только для того, чтобы организовать похороны любимого человека и присутствовать на них.Как сообщили Business Insider HR-специалисты, это практически не изменилось. Фактически, федеральное правительство США до сих пор называет отпуск в связи с тяжелой утратой просто «похоронным отпуском».

Смертоносные, громкие события, такие как террористические атаки 11 сентября 2001 г., побудили все больше работодателей принять политику отпусков. Тем не менее, разговор по-прежнему вращается вокруг похорон, а не о горе и травмах, которые сопровождают смерть.

Как и другие льготы, отпуск в связи с тяжелой утратой полностью находится в руках компаний.Поскольку в этом вопросе нет федеральной политики, работодатели могут решить не предоставлять сотруднику какое-либо свободное время, даже если этот сотрудник просит только один день посетить похороны любимого человека.

И не будем забывать о подработках и рабочих «гиг-экономики».

По состоянию на 2012 год, только 60% работников частного сектора имели оплачиваемый отпуск в связи с утратой, согласно отчету, основанному на самых последних данных, доступных из Бюро статистики труда.Еще хуже обстоят дела с работниками, занятыми неполный рабочий день: 29% получили оплачиваемый отпуск по сравнению с 71% сотрудников, работающих полный рабочий день.

Только один штат, Орегон, принял закон, требующий от работодателей предоставления отпуска в связи с тяжелой утратой. В 2018 году законодательный орган штата Нью-Йорк принял закон, который будет гарантировать работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска по случаю утраты близкого человека, но губернатор Эндрю Куомо наложил вето на него. Хотя он согласился с «духом законопроекта», он выразил обеспокоенность по поводу ожидаемых взносов сотрудников (удержаний из заработной платы) во время отпуска, добавив, что закон нанесет ущерб работникам с низкой заработной платой.

Калифорния в настоящее время рассматривает законопроект, обязывающий работодателей предоставлять сотрудникам «до 10 рабочих дней неоплачиваемого отпуска по случаю утраты».

Однако США — не единственная промышленно развитая страна, которая отстает в своей реакции на горе. Во Франции разрешается трехдневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой супругу, партнеру, родителям, братьям и сестрам или родственникам и пятидневный отпуск для умершего ребенка. Австралия предоставляет двухдневный оплачиваемый отпуск сотрудникам, ближайший член семьи которых умер. В Бразилии также разрешен двухдневный оплачиваемый отпуск.

Трех дней, которые являются наиболее распространенной политикой в ​​отношении утраты, по мнению многих экспертов по персоналу, недостаточно, чтобы начать обрабатывать шок от потери близкого члена семьи. Фабио Пагани / EyeEm / Getty Images

Считая свободное время и выходные, Кристи вернулась к работе через девять дней после смерти партнера.

«Я была еще не готова», — сказала она. «Я все еще не готов». Во время интервью Business Insider она упомянула, что должна была быть на работе, но позвонила поздно.

Терри Дэниэл, клинический капеллан, сертифицированный специалист по травмам и педагог по окончанию жизни, говорит, что горе требует времени, чтобы его обработать, и что это не то, от чего можно просто «вылечиться». На это уходят месяцы, а иногда и годы работы.

«Преодоление — это то, что мы делаем, когда что-то невыносимо, и мы хотим, чтобы это ушло. Да, горе может ощущаться таким образом, но оно также приглашает — требует — чтобы мы работали с ним, чтобы исцелить», — ранее писал Даниэль. для Business Insider.

Для некоторых горе — это процесс на всю жизнь.

Психоаналитик Роберт Столоров сказал Thrive Global: «Чем глубже любовь, тем больше горе, и оно может никогда не закончиться.Я думаю, что бывают случаи, когда горе в основном уносят в могилу ».

Можно ли ожидать, что люди вернутся к работе через один-пять дней?

Эксперты, с которыми мы говорили, сказали, что принуждение сотрудников к работе раньше они готовы не только нанести вред их психическому здоровью — это также может привести к высоким затратам в виде потери производительности для компаний. В 2002 году исследователи попытались количественно оценить влияние горя на экономику США, обнаружив, что потеря производительности и рост уровень прогулов скорбящих рабочих ежегодно обходится стране более чем в 75 миллиардов долларов.

Мерфилд рекомендует сотрудникам поговорить с руководителями отдела кадров о расширении политики компании, а руководители отдела кадров — начать беседы с членами высшего руководства. По ее словам, сотрудники должны иметь возможность использовать свое время, чтобы скорбеть, когда захотят, в течение следующих 12 месяцев, поскольку некоторые сотрудники предпочитают снова вернуться к работе, чтобы отвлечься.

Это также не та политика, которой сотрудники обычно злоупотребляют, добавил Мерфилд.Фактически, наличие щедрой политики в отношении потери близких повышает лояльность сотрудников.

«Вопрос в том, чем вы хотите, чтобы ваша компания была известна?» она сказала.

Но компании, возможно, начинают осознавать важность предоставления достаточного количества отпусков в связи с утратой. Барбара Холланд, советник по знаниям SHRM, проработавшая в сфере управления персоналом в течение трех десятилетий, сказала, что за последние 10 лет произошел сдвиг, когда компании постепенно начинают понимать, что у сотрудников должно быть время не только для того, чтобы просто присутствовать на похоронах, но и для того, чтобы пойти туда. через полный процесс скорби.

Но все же необходимо сделать больше: «Я не думаю, что трех дней достаточно», — сказала она.

Holland предлагает, чтобы наряду с увеличением количества оплачиваемых отпусков, работодатели должны рассмотреть возможность предоставления большего количества неоплачиваемого свободного времени, гибкого рабочего графика и «пожертвований на отпуск», когда коллеги могут пожертвовать свои дни отпуска скорбящему сотруднику.

Сотрудники могут быть открыты для дополнительных возможностей. Количество поисковых запросов Google по словам «горе» и «отпуск по случаю утраты» неуклонно росло за последние несколько лет, что свидетельствует о повышенном интересе к этой теме.В период с февраля по апрель этого года наблюдался заметный всплеск этих поисков — так же, как коронавирус и последовавшая за ним изоляция опустошили рабочую силу Америки.

Вопрос в том, будут ли к этому прислушиваться руководители бизнеса и политики?

Некоторые корпоративные лидеры возглавили обвинение в увеличении количества отпусков в связи с тяжелой утратой. Шерил Сандберг, главный операционный директор Facebook и соавтор «Варианта Б», начала открыто говорить о горе и необходимости в более оплачиваемом отпуске в связи с тяжелой утратой после смерти в 2015 году ее мужа Дэйва Голдберга, который был генеральным директором SurveyMonkey.Фактически, Business Insider беседовала с ней в прошлом месяце и говорила о необходимости отпуска в связи с тяжелой утратой в США. Из-за ее пропаганды Facebook продлил срок действия политики с 10 дней для ближайшего члена семьи до 20 дней.

«Я надеюсь, что к нам присоединятся и другие компании, которые сделают аналогичные шаги, потому что семьи Америки заслуживают поддержки», — написала она в сообщении в Facebook. Работая с Sandberg, MasterCard и SurveyMonkey приняли аналогичную политику. Некоторые компании, такие как Google, оценивают отпуск по случаю тяжелой утраты в индивидуальном порядке, потому что некоторым сотрудникам «нужно больше свободного времени, чем другим, в зависимости от специфики их ситуации», — сказал Business Insider представитель.

«Люди должны иметь возможность работать и быть рядом со своими семьями», — добавила Сандберг. «Никто не должен идти на этот компромисс».

Для Кристи такой компромисс сказывается. Ее компания предлагает ей гибкий график работы, но она должна наверстывать пропущенные часы на той же неделе. Если она этого не сделает, она говорит, что ее могут наказать.

Мать-одиночка подумывает о том, чтобы взять отпуск по инвалидности из-за проблем с психическим здоровьем.Пропустив несколько часов работы, она не знает, когда и как она их наверстает.

«Это вызывает у меня сейчас столько стресса», — сказала она. «Я не знаю, что буду делать».

Loading Что-то загружается.

Отпуск в связи с похоронами и близкими

Информационный бюллетень: Отпуск на похороны и в связи с тяжелой утратой

Отпуск в связи с боевой смертью близкого родственника

Сотрудник имеет право на похоронный отпуск продолжительностью до 3 рабочих дней для организации или присутствия на похоронах ближайшего родственника, который умер в результате ран, болезней или травм, полученных во время службы в Вооруженных силах в зона боевых действий. Если сотрудник указывает удовлетворительные причины, 3 рабочих дня не обязательно должны быть подряд.

• Вооруженные силы означает армию, флот, военно-воздушные силы, корпус морской пехоты и береговую охрану и включает компоненты резерва, национальную гвардию и воздушную национальную гвардию.
• Зоны боевых действий — это районы, которые президент определяет своим указом в соответствии со статьей 112 Налогового кодекса как районы, в которых вооруженные силы вступают в бой или участвуют в боевых действиях.Текущие области, обозначенные как зоны боевых действий, можно найти в Публикации IRS 3.
• Ближайший родственник охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств. Список ближайших родственников, для которых сотрудник может запросить отпуск на похороны (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения) можно найти в информационном бюллетене, озаглавленном «Определения, относящиеся к члену семьи и» Ближайший родственник с целью увольнения.

Примечание:

Когда сотрудник запрашивает отпуск на похороны в связи со смертью ближайшего родственника в результате боевых действий, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить его или ее родство с этим ближайшим родственником. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Список литературы

• 5 Ед.S.C.6326, 5 CFR 630, подраздел H

Похоронный отпуск для служб быстрого реагирования

Офицер федеральных правоохранительных органов или пожарный может быть освобожден от исполнения служебных обязанностей без потери заработной платы или платы за выезд на похороны другого сотрудника федеральных правоохранительных органов или пожарного, погибшего при исполнении служебных обязанностей.

Список литературы

Отпуск для ветеранов, участвующих в похоронах

Ветеран войны, кампании или экспедиции, для которых был утвержден знак кампании, или член почетной или церемониальной группы организации этих ветеранов может быть освобожден от службы без потери заработной платы или сборов. оставить до 4 часов без уважительной причины для несения гроба, члена расстрельной команды или почетного караула на похоронной церемонии военнослужащего, останки которого возвращены из-за границы.

Список литературы

Военный отпуск для поминания почестей

Сотрудник, который является членом Национальной гвардии или резервным компонентом Вооруженных сил, может использовать военный отпуск для выполнения похоронных обязанностей в соответствии с 10 Кодексом США. 12503 и 32 U.S.C. 115.

Список литературы

Отпуск по болезни в связи с тяжелой утратой

Сотрудник имеет право использовать в общей сложности до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни каждый год для ухода за семьей и в связи с утратой, включая принятие мер, необходимых в случае смерти члена семьи, и посещение похорон члена семьи. .Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень, озаглавленный «Отпуск по болезни в связи с семейным уходом и тяжелой утратой».

Член семьи : Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств.Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения), можно найти в информационном бюллетене, озаглавленном «Определения, относящиеся к семье». Член и ближайший родственник с целью увольнения.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, ежегодный отпуск или отпуск по болезни, отпуск без сохранения содержания, альтернативные графики работы, кредитные часы при гибком графике работы, удаленную работу и отгулы в качестве компенсации. При определенных условиях и обстоятельствах сотрудник также может иметь право на отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) или на безвозмездный отпуск в рамках программ добровольного перевода или выхода из банка.

В начало

Отпуск в связи с тяжелой утратой: что вам нужно знать

, Эмбер Рольф

Никогда не бывает легко потерять любимого человека.

Вот почему так важно обеспечить себе достаточное количество свободного времени, чтобы скорбеть, а также организовать любые другие важные обязанности, которые могут вам понадобиться. Но сколько свободного времени разрешено, и как вы спрашиваете своего работодателя?

Вот все, что вам нужно знать об отпуске в связи с тяжелой утратой:

Что такое отпуск в связи с тяжелой утратой?

Отпуск в связи с тяжелой утратой (также известный как отпуск по семейным обстоятельствам) — это согласованный выходной день, который сотрудник берет после смерти члена семьи или близкого человека.

Время позволяет людям организовать похороны и выполнить такие задачи, как организация имущества и завещания умершего, а также выразить свое почтение и начать процесс скорби в случае смерти любимого человека.

Имею ли я право на отпуск в связи с тяжелой утратой?

В соответствии с Законом о трудовых правах 1996 г. работодатели Великобритании обязаны предоставлять работникам неоплачиваемое «разумное» количество выходных дней после смерти члена семьи или иждивенца.

Кто считается членами семьи?

Обычно это супруг (а), партнер, ребенок, родитель, брат, сестра, бабушка или дедушка, тетя / дядя, племянница / племянник или кто-то, о ком заботился сотрудник.

Однако правила для этого далеки от определения, а это означает, что смерть людей, не являющихся членами вашей семьи, например друзей, может рассматриваться как основание для предоставления отпуска по случаю утраты близкого человека.

Сколько времени я могу взять?

Нет установленного количества времени, которое работодатель должен предоставлять, когда дело доходит до отпуска по случаю утраты, и обычно он предоставляется по его собственному усмотрению в зависимости от ситуации.

Некоторые могут указать определенное количество дней, в то время как другие будут принимать решение в индивидуальном порядке. В среднем предприятия обычно разрешают около 2-5 дней.

Это позволяет сотруднику справиться с непредвиденной чрезвычайной ситуацией, а также организовать и посетить похороны.

Получу ли я деньги?

Хотя работодатели не имеют юридических обязательств по выплате заработной платы работникам, пока они находятся в отпуске по случаю потери близких, некоторые из них могут это сделать.

Чтобы узнать, предлагает ли ваша компания оплачиваемую утрату близких или отпуск по семейным обстоятельствам, проверьте свой трудовой договор или справочник сотрудника.

Что делать, если мне нужно больше свободного времени?

Сможете ли вы продлить отпуск в связи с утратой сверх средней суммы, опять же, будет зависеть от вашего работодателя и конкретной ситуации.

Если вам нужно больше времени, чем разрешено, всегда обращайтесь напрямую к отделу кадров вашей компании, чтобы узнать, какие еще варианты доступны.

Закончится ли мой отпуск в связи с тяжелой утратой?

Отпуск в связи с тяжелой утратой / отпуском по семейным обстоятельствам полностью отделен от других видов отпуска (например,грамм. отпуск по болезни, ежегодный отпуск), и не накапливаются и формально не «заканчиваются».

Придется ли мне предоставить доказательства?

Некоторые работодатели могут попросить сотрудника предоставить доказательства причины, по которой он берет отпуск по случаю утраты близких, хотя это должно быть разумное требование.

Это может быть, например, некролог, сообщение о смерти или похоронах.

Подробную информацию о том, нужно ли вам предоставлять эти документы, можно найти в вашем трудовом договоре.

Как я могу попросить отпуск в связи с тяжелой утратой?

Процесс подачи заявления на отпуск по случаю утраты близкого человека зависит от компании и обычно описывается в вашем справочнике для сотрудников или в контракте.

Обычно это подразумевает как можно скорее сообщить об этом вашему работодателю. Если возникла чрезвычайная ситуация, рекомендуется при первой же возможности сообщить об этом после ухода с работы.

Заключительные мысли

Наконец, важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна.Однако вам никогда не следует возвращаться к работе, пока вы не будете готовы.

Если вы чувствуете, что полученного отпуска по случаю утраты близкого вам недостаточно, поговорите со своим работодателем. Большинство из них очень понимают в подобных ситуациях и готовы предоставить вам дополнительный отпуск, если он вам понадобится.

В конце концов, они кровно заинтересованы в благополучии своих сотрудников, и предоставление свободного времени является обоснованным и разумным, должно быть в состоянии прийти к соглашению, которое устраивает всех участников.

Наконец, если вы недовольны лечением, которое вы получаете, или ваш работодатель отказал вам в отпуске по случаю тяжелой утраты, подумайте о том, чтобы подать жалобу непосредственно в отдел кадров, чтобы узнать больше о возможных вариантах.

Все еще ищете свое идеальное место? Посмотреть все доступные вакансии сейчас

Горе на рабочем месте | Fowler Funeral Home Inc, расположенная в Брокпо …

Горе на рабочем месте

Доктор Билл Вебстер

В январе стало очевидно, что Кен проигрывает свою четырехлетнюю битву с раком.Конни, его жена с более чем тридцатилетним стажем, взяла отпуск на месяц с работы, а затем на дополнительный пятинедельный отпуск, чтобы проводить с ним каждый мучительный день в больнице. 17 марта Кен умер.

По просьбе работодателей Конни вернулась на работу 30 марта. Со своей ирландской решимостью и подходом «жесткой верхней губы» она закрыла свои чувства, замаскировав боль разбитого сердца. И клиенты, и коллеги по работе считали, что она сильная и «в порядке».

На самом деле с ней было не все в порядке. Пять месяцев спустя Конни пережила эмоциональный взрыв. Горе, которое она скапливала в себе, возникло стремительно. Она была полностью потрясена не только сильным, неконтролируемым чувством потери, но и «стыдом» «потерять ее».

Депрессия, страх, замешательство, плач и отчаяние захлестнули ее волнами. Конни не могла обслуживать клиентов, не развалившись. Люди были шокированы, особенно «спустя столько времени», когда оказалось, что у нее все хорошо. Ее работодатели, хотя и заботились о Конни, столкнулись с дилеммой — они не понимали, что на самом деле происходит с ней, но при этом должны были беспокоиться о том, как эта ситуация повлияет на ее производительность, ее коллег и клиентов.

Это горе на работе. Важно обратить внимание на то, какое влияние на людей оказывает горе смерть, развод или множество других изменений в жизни. Тяжелая утрата может быть очень тяжелым испытанием. Скорбящему человеку предстоит трудный в эмоциональном плане путь. Хотя часто утверждают, что горе — это нормально, оно, тем не менее, доставляет беспокойство и часто оставляет таких людей, как Конни, неспособными функционировать на работе в допустимых пределах. Потеря может сказаться еще долго после того, как похороны закончились.Через несколько месяцев после того, как люди подумают, что у нас все вместе, скорбящий человек может почувствовать, что они разваливаются. После потери наше равновесие, здоровье и благополучие могут быть серьезно нарушены. Это влияет на нас во всех сферах жизни, не в последнюю очередь в нашей работе.

Мы не осознавали, какое огромное влияние горе оказывает на рабочее место. Это не только влияет на тех, кто переживает тяжелую утрату, многие из них пытаются справиться и скорбят о ДРУГИХ значительных потерях — разводе и разлуке; переезд; смена работы; травма, повреждение; пропускаются для продвижения по службе; уволен; Досрочный выход на пенсию; и безработица.В любой момент времени значительная часть рабочей силы может справиться с серьезной личной потерей.

Как бы мы ни хотели присоединиться к концепции сострадательного общества, реальный мир может быть жестоким. Ожидания от рабочего места таковы, что сотрудник будет работать и производить, лишенный человеческих эмоций и не затронутый личным опытом. В некоторых рабочих условиях выражение личных чувств является табу, часто интерпретируемым как слабость. Тем не менее, если тяжелая утрата вызывает необходимую эмоциональную реакцию, конфликт между потребностями человека и целями на рабочем месте кажется неизбежным.

Большинство компаний признают смерть приемлемой причиной отсутствия на работе. Многие предоставляют три выходных дня, чтобы помочь сотрудникам справиться с потерей близкого человека, хотя часто существует иерархия потерь, с тремя днями в случае потери супруга. , ребенок или родитель, вплоть до одного дня для других родственников. Иногда будет проводиться неформальная политика в отношении смерти коллеги или «друга» (термин, который мы не можем понять в сегодняшнем обществе, не зная об этом фактические отношения).Большинство компаний реагируют на смерть осмысленными жестами, такими как отправка цветов или памятных знаков, и оказывают поддержку в момент смерти.

Понимание процесса горя указывает на то, что люди обычно находятся в состоянии шока и онемения в первые дни после потери. Некоторые люди путают оцепенение с силой. Некоторые люди чувствуют, что поддержка может быть прекращена вскоре после события. Мы ожидаем или надеемся, что люди просто «справятся с этим». Тем не менее, большинство проявлений горя проявляются не раньше, чем через несколько недель или месяцев после события.Поскольку понимание этого процесса невелико, такая реакция застает врасплох как человека, так и работодателя.

Со временем сотрудник, потерявший близкого, может испытать некоторые из следующих симптомов: неспособность сконцентрироваться; недостаток мотивации; нарушение принятия решений; путаница; провалы в памяти; беспокойство; плач; социальная изоляция; апатия; снижение продуктивности; и другие, казалось бы, в соответствующих эмоциональных реакциях. Это еще больше сбивает с толку, потому что они нехарактерны для человека.В результате этих нормальных, но дисфункциональных реакций у таких сотрудников часто бывает много прогулов, болезней, употребления алкоголя и наркотиков, а также количества несчастных случаев в течение нескольких месяцев после значительной потери.

Из-за влияния проблемного сотрудника на производительность, которая, в конце концов, является чистой прибылью в бизнесе, многие компании ответили программами помощи сотрудникам (EAP). Такие программы решают многие проблемы, такие как злоупотребление психоактивными веществами, семейные и эмоциональные проблемы, и играют важную роль в оказании помощи сотруднику в преодолении личной потери.К сожалению, зачастую такую ​​помощь могут предложить только более крупные компании, но эти ресурсы нужны всем. Если нет программы, доступной через EAP, предприятия или другие направляющие агентства могут принять меры для подключения людей к текущей программе поддержки скорби через местное похоронное бюро.

Каждый менеджер или руководитель рано или поздно столкнется со смертью на рабочем месте. Необходимо предоставить им информацию, позволяющую им понять процесс горя и, таким образом, понять скорбящего сотрудника.Такое понимание позволит рабочему месту стать более приспособленным к потребностям своих сотрудников. Трехдневный отпуск на похороны — это лишь начало удовлетворения потребностей скорбящего. Исцеление требует времени, часто намного дольше, чем люди ожидают. В полной мере влияние горя ощущается спустя долгое время после похорон.

Большинство людей не имеют возможности или финансовой роскоши взять длительный отпуск. Обычно они должны продолжать работать, пока строят свою жизнь. Найти энергию для того и другого может быть непросто.Менеджеры и знающие коллеги могут многое сделать, чтобы поддержать скорбящих людей в это напряженное время и, таким образом, значительно сократить непродуктивное поведение. Способность определять сотрудников, испытывающих горе и утрату, и направлять их к соответствующим ресурсам может иметь жизненно важное значение для благополучия рабочего климата, а также для человека. Горе — это не психическое заболевание или отклоняющееся от нормы поведение, хотя иногда к нему относятся как к такому. Потеря — это факт жизни. Горе — это реакция на эту утрату, и человек должен пройти через нее, чтобы исцелиться.

Некоторые идеи для бизнес-менеджера: организовать обеденные семинары для заинтересованных сотрудников и сотрудников; доступ к группам поддержки сообщества, которые часто доступны в местных похоронных бюро; предложить ресурсы для консультирования по поводу тяжелой утраты; и предлагать обучающие семинары для персонала по пониманию горя и поддержке скорбящих сотрудников.

Конни какое-то время посещала группу поддержки скорбящих и приходила ко мне за психологической консультацией. Это был долгий путь, и ей было трудно смириться со своей потерей, но с помощью она в конце концов смогла вернуться к работе.Но, как она сама выразилась: «Мне нужно время, чтобы навести порядок!» Возможность сделать это дала ей понять, что она важна для своей компании и для своих друзей, и что люди готовы поддержать ее в самых трудных жизненных ситуациях.

Отпуск в связи с тяжелой утратой — healthservice.ie

Отпуск в связи с тяжелой утратой — это оплачиваемый отпуск для работника в случае смерти ближайшего члена семьи. В случае тяжелой утраты предоставляется возможность освободить сотрудника от работы.

Вам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней в случае смерти вашего:

• отец
• мать
• брат
• сестра
• тесть
• свекровь

Вы имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 20 рабочих дней в случае смерти вашего супруга или ребенка.

Вы также можете получить отпуск на дополнительные дни, если ближайший родственник умирает за границей, и вы должны поехать, чтобы взять на себя организацию похорон.

Отпуск в связи с тяжелой утратой предоставляется во время потери близкого человека, чтобы дать работнику свободное от работы время.Ретроспективно не предоставляется. Например, когда тяжелая утрата случается в течение нескольких дней или смен, когда сотрудник обычно не находится на работе.

В некоторых случаях сотруднику может быть предоставлен специальный отпуск продолжительностью до 3 дней в случае смерти более дальнего родственника.

Например, если сотрудник:

• живет в том же доме, что и умерший
• должен взять на себя ответственность за организацию похорон

Как подать заявление на отпуск в связи с утратой дано заранее.Вам следует заполнить бланк заявления на отпуск в связи с тяжелой утратой (PDF, 107 КБ, 2 страницы) и передать его своему непосредственному руководителю, как только вы вернетесь на работу.

Линейные руководители чутко относятся к потребностям сотрудников в случае утраты близкого человека. При необходимости поддержка может быть предложена через Службу гигиены труда.

Сопутствующие документы

Форма заявления на отпуск в связи с тяжелой утратой (PDF, 107 КБ, 2 страницы)

Циркуляр HSE HR 29/2019 (PDF, 924 КБ, 4 страницы)

Контакт

Национальная служба поддержки сотрудников отдела кадров

Телефон: 1850 444 925

Электронная почта: спрашивать[email protected]

Служба поддержки работает с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00

Последняя проверка страницы: 20. 11.2020
Срок следующей проверки: 20.11.2023

Отгул от работы на похороны: каковы мои права?

Если ваш друг или член семьи скончался, вы, вероятно, захотите засвидетельствовать свое почтение и присутствовать на их похоронах. Но что будет, если это устроить в течение рабочей недели?

Что такое отпуск в связи с тяжелой утратой?

Отпуск в связи с тяжелой утратой, также известный как отпуск по семейным обстоятельствам, — это термин, используемый для обозначения времени, отведенного на работу, чтобы сотрудник мог оплакивать и присутствовать на похоронах родственника или близкого друга.

Могу ли я взять отпуск в связи с тяжелой утратой?

Сотрудники имеют право на разумное количество неоплачиваемого свободного времени для принятия мер, которые необходимы в связи со смертью их супруга, гражданского партнера, ребенка или родителя или лица, проживающего в той же семье, что и сотрудник (за исключением арендаторы, квартиранты и пансионеры). Это право может включать посещение похорон.

Это может показаться некоторым сюрпризом, но в случаях, не связанных с иждивенцем, на самом деле нет установленного законом права на отгул для посещения похорон.Однако работодатели часто разрешают вам брать отпуск в соответствии с политикой своей компании.

Изучите в справочнике своего работодателя политику в отношении вашего права на отпуск по случаю утраты или, в качестве альтернативы, спросите своего непосредственного руководителя или руководителя отдела кадров.

Убедитесь, что вы соблюдаете все требования, указанные в политике компании, и, по возможности, заранее уведомите своего работодателя, чтобы можно было принять меры для покрытия вашей рабочей нагрузки и переадресации телефонных звонков или электронных писем в течение дня.

Важно отметить, что каждая компания или организация будут иметь свои собственные правила в отношении отпуска по случаю утраты близкого человека, поэтому важно запросить справочник для персонала, чтобы узнать, каковы правила вашего работодателя.

Что такое разумный выходной?

Какой будет разумный отпуск, будет зависеть от характера происшествия и индивидуальных обстоятельств сотрудника.

Что считается ближайшей семьей?

Термин «ближайшие родственники» часто относится к любому из следующего:

• Супруг или бывший супруг / партнер / гражданский партнер

• Детский

• Материнская компания

• Дедушка или бабушка

• Внук

• Родственный брат

• Любые из вышеперечисленных отношений супруга / партнера / гражданского партнера сотрудника e.грамм. шаг ребенок

Некоторые работодатели могут также разрешить вам взять отпуск в связи с утратой другого родственника, например двоюродного брата, тети или дяди.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

С 6 апреля 2020 года существует дополнительное право, дающее сотрудникам право на отпуск на одну или две недели после смерти ребенка младше 18 лет или мертворождения. Применяются следующие критерии отбора:

• Доступно только сотрудникам.
• Минимальный стаж работы отсутствует.
• Применяется в случае смерти ребенка до 18 лет, включая мертворождение после 24 недель беременности.
• Право распространяется на родителя (родителей) ребенка

Отпуск может быть использован как единый блок продолжительностью две недели или как два блока по одной неделе, каждый из которых взят в разное время в течение первого года смерти ребенка.

Однако важно отметить, что положения об уведомлении довольно обременительны, учитывая обстоятельства необходимого отпуска.

1. Вы должны уведомить своего работодателя о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком и предоставить следующие документы:

• Дата рождения ребенка.
• Дата, когда вы выбираете начало периода отсутствия.
• Планируете ли вы, что этот период отсутствия составит одну или две недели отпуска по уходу за ребенком в связи с утратой ребенка.

2. Если вы намереваетесь в течение какой-либо недели рассматриваться как отпуск по уходу за ребенком (первые 56 дней, начиная с момента рождения ребенка), вы должны уведомить их работодателя:

• Вы должны уведомить своего работодателя, прежде чем вы должны приступить к работе в первый день отсутствия на работе; или
• Если для вас нецелесообразно направлять уведомление, как указано выше, вы должны сделать это в кратчайшие сроки.

3. Если какая-либо неделя должна рассматриваться как отпуск по уходу за ребенком после 56-дневного периода, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за неделю до начала недели.
4. Вы не можете отменить любую неделю отпуска по уходу за ребенком, которая уже началась.

Что такое установленная законом выплата в связи с утратой ребенка?

Кроме того, существует право на получение установленной законом выплаты в связи с утратой ребенка родителями для сотрудников, проработавших не менее шести месяцев подряд.