Сколько часов длится рабочая неделя: Сколько длится рабочая неделя в разных странах мира – Москва 24, 05.09.2019

Сколько длится рабочая неделя в разных странах мира – Москва 24, 05.09.2019

В российском правительстве активно обсуждают возможный переход страны на четырехдневную рабочую неделю. Условия для такого график назвали в Минэкономразвития, Минтруде и Минздраве. Рассказываем, в каких странах жители уже сегодня могут работать меньше часов в неделю, а кто проводит на работе больше времени, чем россияне.

Фото: depositphotos/DmitryPoch

Финляндия

Одной из самых лояльных к работникам страной является Финляндия. Здесь по закону минимальное количество рабочих часов в неделю – 32. А максимальная планка составляет 40 часов. При этом в Хельсинки рабочая неделя может в среднем длиться меньше 32 часов.

Фото: depositphotos/gstockstudio

Франция

Средняя трудовая неделя во Франции длится 35 часов (5 дней по 7 часов). Максимально допустимая рабочая неделя составляет 48 часов. Однако время работы сильно зависит от рода деятельности. Например, адвокаты могут в неделю работать 45-50 часов, но и гонорары за свою деятельность они получают соответствующие. Специалисты, которые проводят на работе больше положенного, получают компенсацию за часы работы.

США

Рабочая неделя в США близка к европейской. Американцы трудятся не более 40 часов в неделю, но во время экономических кризисов некоторые компании сокращают рабочую неделю до 32 часов. В частных компаниях работодателям законом не запрещено превышать норму в 40 часов, но, как правило, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет около 35 часов.

Фото: depositphotos/pressmaster

Китай

Китай является одной из самых трудолюбивых стран. Законом там установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительностью в 40 часов. Максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами. Однако некоторые китайские корпорации работают по системе 996 – с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю, то есть в общей сложности 72 часа.

Япония

Еще одними трудоголиками считаются японцы. Базовая рабочая неделя здесь составляет 40 часов, но многие люди существенно перерабатывают эту норму. При этом они не считают сверхурочные, потому что боятся, что их могут назвать плохими работниками, которые не успевают все сделать вовремя. Но в апреле этого года правительство законодательно ограничило количество сверхурочных часов – не больше 100 в месяц и максимум 720 часов в год. При этом уже сейчас около 10 процентов компаний позволяют своим сотрудникам брать третий выходной в неделю. В частности, это крупные участники рынка вроде KFC и Uniqlo.

Читайте также

Сколько часов длится рабочая неделя в разных странах мира

Грозит ли россиянам переход на четырехдневную рабочую неделю?

Премьер-министр России Дмитрий Медведев считает, что в будущем общество перейдет на четырехдневную рабочую неделю.

Выступая на 108-й сессии Международной организации труда в Женеве в начале июня этого года, премьер-министр России Дмитрий Медведев заявил о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю. Глава правительства считает, что работодателям рано или поздно придется учитывать интересы своих сотрудников, а не постоянно гнаться за успехом, что может в итоге вызвать системную усталость и хронический стресс среди работников.

Как следует из выступления российского премьера, переход на четырехдневку позволит предприятиям повысить производительность труда.

В прошлом году эксперимент с четырехдневной рабочей неделей провела одна новозеландская компания, сообщается на сайте Всемирного экономического форума. Как показали результаты, при сохранении условий оплаты и занятости в течение двух месяцев 200 работников стали трудиться на 20% производительнее. Кроме того, у работников компании отметили «более низкий уровень стресса, более высокий уровень удовлетворенности работой и улучшенный баланс между работой и личной жизнью».

В других странах также стали обращать внимание на то, как связаны продолжительность рабочего дня и производительность. Так, в Исландии некоторым компаниям позволили сократить рабочее время до четырех или пяти часов. Как показали результаты эксперимента, производительность осталась на том же уровне, но при этом удовлетворенность работой у сотрудников была выше.

В России переход на четырехдневную рабочую неделю пока невозможен без снижения зарплат. По словам министра экономического развития Максима Орешкина, переход на четырехдневную рабочую неделю будет возможен только после увеличения производительности труда и повышения доходов населения. Мнение министра поддерживает и значительная часть граждан ст

Сколько длится рабочая неделя в разных странах?

Восьмичасовой рабочий день был законодательно установлен в России не так давно — декрет Совета народных комиссаров утвердил его в 1917 году, попутно ограничив рабочую неделю на предприятиях 48 часами. До этого активисты рабочего движения в 1897 году добились сокращения рабочего дня до 11,5 часов для мужчин и 10 часов – для женщин и детей. А еще раньше трудовая неделя, как известно, ничем не регламентировалась, что вынуждало рабочих трудиться по 14-16 часов в сутки и не гарантировало им выходные дни или отпуска. 

Мы расскажем, по какому графику принято работать сегодня в США, Японии, Китае, Нидерландах и в чем сила израильских профсоюзов. 

В России — 40 часов 

В начале 30-х рабочее движение отметило свой триумф — совершился переход к 7-часовому рабочему дню, а количество выходных выросло до двух. Но ситуацию изменило начало Второй мировой войны — снова утвердились 8-часовой рабочий день и единственный выходной в неделю. В конце 50-х страна начала приходить в себя после войны, и советским гражданам вернули 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа. 

В 1977 году Конституция СССР закрепила 41 часовую рабочую неделю, а закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» сократил ее еще на час. 

Эта норма и закреплена по сей день в ТК РФ. Рабочая неделя сокращена для работников в возрасте до 18 лет, для инвалидов и для работников вредных и опасных производств. 

В Америке — до 40 часов 

США двигались к регламентированию длительности рабочей недели почти такими же темпами, как Российская империя и СССР. В начале XIX века промышленные рабочие трудились здесь в среднем по 14 часов в день, но уже в 1840 году указом президента рабочий день был сокращен до 10 часов (правда, касалось это только федеральных общественных работ).

 

В 1938 году был подписан «Закон о справедливых трудовых стандартах», установивший продолжительность трудовой недели на уровне 44 часов и потребовавший от работодателей оплаты сверхурочных. Позже в закон были внесены по

Длительность рабочего дня по трудовому кодексу

Здравствуйте.

В силу ст. 103. Сменная работа ТК РФ

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Таким образом, сторож обязан работать и 24 часа, согласно графика. Регламентируется ТК РФ по графику рабочего времени.

В силу ст. 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) ТК РФ

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второйнастоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Таким образом, согласно данной статьи предусмотрены требования по продолжительности смены.

Сколько часов длиться предпраздничный (сокращенный) рабочий день?

 

Сокращенный день предшествует государственному празднику. Согласно статье 95 статье ТК России, рабочий день накануне отдыха должен быть уменьшен, однако это никак не должно сказаться на зарплате. Подобная льгота действует для следующих групп сотрудников:

• работающих в режиме 5/2;
• работающих в режиме 6/1;
• оформленных на сокращенный или неполный рабочий день;
• входящих в основной штат в качестве совместителей.

Нельзя уменьшать время работы там, где должна вестись постоянная непрерывная деятельность, связанная со спецификой производства. Сотрудникам на таких предприятиях не положен сокращенный день, однако им доплачивают за переработку нескольких часов или как-либо их компенсируют (на выбор работника). Согласно статье 95 части 3, работники могут взять отгул или деньги, которые начисляются как сверхурочные.

Согласно 1 части 95 статьи, сокращение происходит на один час – это норма как для работников, так и для работодателей. Норма действует даже в том случае, если сотрудник исполняет обязанности на полставки.

То есть даже если рабочий день равен 4, а не 8 часам, время работы все равно сократится на один час. Это же правило действует и для тех, кто работает один час – у них выходной.

Если день перед праздником будет выпадать на выходной, график не будет меняться, то есть сокращения не будет.

Для того, чтобы определить дни и сокращения, можно изучить производственный календарь. В нем даты предпраздничных дней отмечаются звездочками. Дополнительно можно узнать и о перенесенных выходных.

Согласно части 4 статьи 91 учет отработанного времени должен вести работодатель, заполняя форму Т-12 или Т-12. Также он может составлять свой бланк без формы, если в нем будут все обязательные реквизиты. В остальном все также – в табеле часов время работы уменьшается на 1 час. Вопрос в другом – нужно ли оформлять приказ?

Важный момент: если работодатель не выполняет требования о сокращенном дне, это расценивается как серьезное нарушение, что чревато штрафами.

Так как в ТК дни перед праздниками регулируются также, как и обычные дни, можно не оформлять соответствующее распоряжение и приказ. Но, если работодатель захочет написать распоряжение о сокращении дня, это не будет лишним, как и простое объявление. Если речь идет о непрерывном производстве, работники должны решить, кто уйдет раньше, а кто останется до конца.

В каких странах четырехдневная рабочая неделя — реальность

Депутаты Госдумы сегодня обсудят вопрос о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю по аналогии с некоторыми зарубежными странами

Фото: Carlos Barria/Reuters

Рабочую неделю в России не сократят. По крайней мере, сейчас. Вице-премьер Ольга Голодец заявила: четырехдневка — это пока мечта. Даже оптимисты из Госдумы, которые в среду намерены поставить этот вопрос на обсуждение, признают, что это перспектива не ближайших лет. Однако в ряде стран четырехдневная рабочая неделя это — уже реальность.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития в прошлом году рейтинг стран с наименее загруженным графиком работы возглавили скандинавы — Дания, Норвегия, Швеция. В десятке также Нидерланды, Ирландия, Германия, Швейцария, Бельгия, Австрия и Италия.

В странах, занимавших первые позиции, рабочая неделя длится не более 33 часов. В Германии, Швейцарии и Бельгии — 35. Франция — не более 35-36 часов.

Как вы относитесь к подобному возможному нововведению в России? Опрос BFM.ru

В США рабочая неделя стандартная — 40 часов, но вот как распределяются эти часы, зависит от отрасли, в которой работает та или иная компания, рассказал Business FM российский журналист в Нью-Йорке Роман Мамонов.

Роман Мамоновроссийский журналист в Нью-Йорке

О трудоголиках. Согласно распространенному стереотипу, в Японии люди буквально живут на работе. На практике это было характерно, скорее, для времен экономического чуда. Сегодня молодежь меняет правила и Япония с точки зрения режима труда и отдыха граждан — это уже вполне западная страна. Разумеется, со своими особенностями, рассказал Business FM заведующий коррпунктом информагентства ТАСС в Японии Василий Головнин.

Василий Головнинзаведующий коррпунктом ТАСС в Японии

В Южной Корее к Японии стремятся, но отстают. По закону там все те же 40 рабочих часов в неделю, но менталитет не позволяет работать так мало.

Владимир Кутаховкорреспондент ТАСС в Южной Корее

Что касается непосредственно бизнеса, к сторонниками четырехдневки относятся, например, один из основателей Google Ларри Пейдж или мексиканский миллиардер Карлос Слим. А основатель и владелец компании Virgin Ричард Брэнсон уже ввел для своих сотрудников укороченную рабочую неделю.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Сколько часов — сверхурочные

Установка порогового значения количества часов сверхурочных определяется как «время, фактически отработанное сверх установленного графика» в соответствии с условиями FLSA. 5 минут чтения

1. Сколько часов сверхурочные?
2. Что такое сверхурочная работа?
3. Как рассчитывается оплата сверхурочной работы для сотрудников, не освобожденных от налогов?
4. Какова ставка сверхурочной работы согласно Закону о справедливых трудовых стандартах?
5. Как определяется время в соответствии с FLSA?

Сколько часов сверхурочные?

Установление порогового значения того, сколько часов считается сверхурочной работой, определяется как «время, фактически отработанное сверх установленного графика» в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, принятого в 1938 году.Установленный график или рабочий период — это рабочая неделя, состоящая из 7 последовательных дней и 40 часов часового времени. Работа более 40 часов в неделю является определяющим фактором сверхурочной работы. Есть работы, для которых порог сверхурочной работы отличается от того, что диктует FLSA.

Что такое сверхурочная работа?

В целях пояснения работодатели могут использовать слово «сверхурочные», когда речь идет о часах, отработанных сверх 40-часового порога, подпадающего под правило FLSA для оплаты сверхурочных.

Работодатель может также использовать слово «сверхурочная работа» для обозначения чего-то другого, кроме прохождения служащего 40-часовой отметки. Например, работодатель может говорить о «времени, проработанном вне обычного графика работника», но если время не ставит рабочую неделю работника, не подлежащего освобождению, сверх 40 часов, правила FLSA для сверхурочных не применяются, и работнику не причитается сверхурочная оплата.

Другим примером может быть, если сотрудник работает сверх определенного порога в данный день, например, 8 часов, любые часы сверх этого порога могут считаться сверхурочными независимо от общего количества отработанных часов в неделю.

Как рассчитывается оплата сверхурочных для сотрудников, не освобожденных от налогов?

Оплата сверхурочных для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, основана на общем количестве часов, затраченных сотрудником за рабочую неделю.

Неуплаченные сотрудники имеют право на сверхурочную работу. Те, кто не имеет права на сверхурочную работу, считаются освобожденными работниками.

Сверхурочная оплата для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, может быть основана как на почасовой, так и на оплачиваемой основе. Оплата сверхурочной работы обычно рассчитывается за каждый час, в течение которого сотрудник работает сверх 40-часовой отметки в рабочую неделю, независимо от количества часов, отработанных сотрудником в течение одного дня.Однако для некоторых компаний это может быть разным.

Что такое ставка сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах?

То, как работодатель рассчитывает оплату сверхурочной работы, основывается на правилах Закона о справедливых трудовых стандартах. Это означает, что они будут использовать обычную ставку заработной платы сотрудника в течение прямого времени для определения ставки сверхурочной работы. Другими словами, для почасового сотрудника, не получающего освобождения, половина времени — это обычная ставка оплаты труда плюс половина обычной ставки оплаты труда.

Для наемных сотрудников, не пользующихся льготами, их заработная плата должна быть преобразована в почасовой эквивалент, чтобы определить обычную ставку оплаты труда сотрудника. Это делается путем деления базовой заработной платы сотрудника на количество часов, отработанных сотрудником в рабочей неделе.

Регулярная ставка заработной платы определяется в три этапа:

1. Определите регулярную ставку оплаты труда работника. Это почасовая ставка брутто, которую платят работнику за работу, выполненную в обычное рабочее время.
2. Определите ставку оплаты сверхурочной работы, умножив обычную ставку оплаты труда работника на 1,5. Полученная цифра — это ставка оплаты сверхурочной работы.
3. Оплата сверхурочной работы затем рассчитывается путем умножения количества отработанных сверхурочных часов на ставку оплаты сверхурочной работы.Окончательная цифра — это валовая заработная плата сотрудника за сверхурочную работу.

Для наемных сотрудников шаги по определению обычной ставки оплаты труда следующие:

Во-первых, определите количество часов, в течение которых сотрудник должен получать компенсацию за сверхурочную работу. Этот показатель основан на том, работает ли сотрудник стандартную 40-часовую рабочую неделю, фиксированную рабочую неделю или непостоянную рабочую неделю.

Сверхурочные для стандартной 40-часовой рабочей недели рассчитываются по:

1. Определение регулярной ставки оплаты труда сотрудника путем деления еженедельной заработной платы сотрудника на количество часов, которые она должна компенсировать.Для штатного сотрудника это обычно 40 часов.
2. Как и наемные работники, ставка оплаты сверхурочной работы определяется путем умножения эквивалентной почасовой ставки оплаты на 1,5, что дает ставку оплаты сверхурочной работы. Чтобы рассчитать почасовой эквивалент наемного работника, разделите годовой оклад брутто на 2 080.
3. Используйте эту ставку оплаты, умноженную на общее количество отработанных сверхурочных часов, чтобы определить размер оплаты сверхурочной работы.

Определение ставки оплаты сверхурочных для сотрудников, работающих по фиксированному графику, который составляет менее 40 часов в неделю, обычно рассчитывается таким же образом, как и для сотрудника, который работает 40 часов. Ставка определяется путем деления еженедельной заработной платы на количество часов, за которые работник обычно получает компенсацию. Затем эта цифра умножается на 1,5, чтобы получить сверхурочную ставку за часы, отработанные более 40 часов.

Как определяется время в соответствии с FLSA?

• Время, затрачиваемое сотрудниками на выполнение работы / деятельности, связанной с работой, считается рабочим временем. Это время включает в себя регулярную смену, а также любую работу, выполняемую для работодателя, которая находится вне рабочего времени или «не по графику» после окончания обычной смены.
• Каждый раз, когда сотруднику требуется находиться на рабочем месте у своего работодателя, считается рабочим временем. Из этого правила есть лишь несколько исключений.
• Все основное время в смену считается рабочим временем.
• Время, затраченное сотрудником на выполнение разрешенных работодателем задач, связанных с работой, независимо от того, находится ли он в помещении или нет, является рабочим временем.
• Работа, проделанная дома или в другом месте, кроме помещения работодателя, должна считаться работой.
• Волонтерство — это работа, которую нужно учитывать.
• Несанкционированная или неразрешенная работа также должна учитываться в рабочей неделе при условии, что работодатель разрешает работнику это делать.
• Любая работа, выполненная сотрудниками, не подлежащими освобождению от налогов, должна учитываться при расчете заработной платы по правилам FLSA. Это означает, что работник не может получать выгоды от выполненной работы, не считая время как рабочее время.
• Рабочее время считается рабочим временем, затрачиваемым на выполнение работы до или после окончания нормальной смены.
• Звонок сотруднику на дом с вопросами, связанными с работой, считается рабочим временем.
• Время обучения — работа.

Время без учета рабочего времени включает:

• Отпуск.
• Перерыв на обед, если работник освобождается от работы в период перерыва.
• Время в пути на работу и обратно.

Есть несколько исключений из правила времени в пути:

• Если сотрудник отправляет почту или банковский депозит по пути домой после запланированного рабочего дня, это считается рабочим временем.
• Если сотрудник уходит на работу в одно место, а затем едет на вторую рабочую площадку, это время считается работой.

Если вам нужна помощь в понимании того, сколько часов считается сверхурочной работой, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.

См. Часы и минуты между временем начала и окончания

Ниже приведен калькулятор часов . Используйте простые для ввода данные и введите время начала и время окончания, затем нажмите кнопку «Рассчитать». Сложим количество часов (максимум до 23 часов 59 минут).

Калькулятор часов между двумя значениями времени

Использование калькулятора часов

Чтобы использовать инструмент, чтобы найти разницу в часах в два раза, введите

• Время начала: Введите время начала действия или промежутка времени
• Конец время: Введите время для завершения расчета

Затем нажмите синюю кнопку «Рассчитать разницу в часах».Затем мы посчитаем промежуток времени между двумя указанными вами временами, предполагая, что оба они произошли менее чем за 24 часа (то есть 23 часа 59 минут — это максимум промежутка).

• Часы между: Счетчик минут и часов между начальным и конечным временем, которое вы указали в инструменте.

Многие люди работают с 8:30 до 17:30. Этот инструмент помогает вычислить длину сдвига.

Полдень: AM или PM? Полночь AM или PM?

Традиционно 12:00 — это полдень , а 12:00 — полночь .

Что делать, если промежуток времени пересекает полночь (время начала позже, чем время окончания)?

У этого инструмента нет проблем с вычислением времени, которое начинается ночью и пересекает полночь. Введите любой таймфрейм меньше 24 часов, и он сделает математические вычисления.

Часов между двумя временами

Этот инструмент чаще всего используется для расчета продолжительности смены . Особенно, когда смена ночная, может быть сложно подсчитать общее количество часов. Количество часов между калькулятором проясняет эту хитрость и упрощает вычисление промежутков времени между полуднем и полуночью.

Калькулятор также отлично подходит для планирования и подготовки к занятиям в течение дня. Просто введите текущее время и дату начала мероприятия, и мы сообщим вам, сколько времени у вас осталось на подготовку.

Надеюсь, этот инструмент будет полезен для отображения продолжительности времени при вводе времени начала и окончания. Мы с нетерпением ждем возможности увидеть, как вы используете калькулятор часов — наслаждайтесь!

Калькуляторы даты и дня рождения и прочее

Исправили калькулятор разницы в часах? Есть еще много всего, откуда это взялось.

Попробуйте наши калькуляторы даты и возраста:

У нас также есть много инвестиционных или экономических калькуляторов. Радоваться, веселиться!

Ежедневные и еженедельные часы работы: инструмент рабочего времени и сверхурочной работы

Существуют ограничения на количество часов, в течение которых сотрудник может работать или работать. Для большинства сотрудников дневной лимит составляет восемь часов или обычный рабочий день сотрудника, если он превышает восемь часов. Для большинства сотрудников недельный лимит составляет 48 часов. Эти ограничения могут быть превышены при соблюдении определенных условий.(Увидеть ниже). Кроме того, некоторые работодатели и сотрудники освобождены от ограничений рабочего времени или имеют другие ограничения. Пожалуйста, обратитесь к Руководству по специальным правилам и льготам в трудовых стандартах для получения дополнительной информации.

Исключения из дневного лимита работы

Как правило, сотрудник может работать более восьми часов в день (или количество часов в его или ее обычный рабочий день, если это больше), только если он или она согласились в электронном или письменном виде и получили документ, озаглавленный «Информация для сотрудников о продолжительности рабочего времени и сверхурочной оплате», опубликованная Директором по стандартам занятости до заключения соглашения. Обратите внимание, что электронное или письменное соглашение должно соответствовать определенным минимальным требованиям, чтобы быть действительным.

Исключения из недельного лимита работы

Как правило, сотрудник может работать более 48 часов в рабочую неделю только в том случае, если он или она согласились в электронном или письменном виде и получили документ под названием «Информация для сотрудников о часах работы и сверхурочной оплате», опубликованный директором. Стандартов занятости до заключения соглашения. Электронное или письменное соглашение должно соответствовать определенным минимальным требованиям, изложенным на веб-странице «Часы работы».

Исключительные обстоятельства

Существуют исключительные обстоятельства, когда от работника могут потребовать работать больше дневных или недельных ограничений по часам работы или работать в течение необходимого периода отдыха. В таких случаях ограничения на продолжительность рабочего времени могут быть превышены или период отдыха может быть сокращен, но только в той степени, в которой это необходимо для предотвращения серьезного вмешательства в обычную работу предприятия или деятельности работодателя. Для получения дополнительной информации см. Исключительные обстоятельства.

Информационный центр по стандартам занятости
416-326-7160 (район Большого Торонто)
1-800-531-5551 (бесплатно по всей Канаде)
1-866-567-8893 (TTY для слабослышащий)

часов сотрудников и законы о сверхурочной работе

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что любая работа более 40 часов в течение 168 часов считается сверхурочной, поскольку средняя рабочая неделя в США составляет 40 часов — это восемь часов в день для пять дней в неделю.Однако многие сотрудники работают необычные смены и выходят за рамки этого стандарта, работая в среднем более 40 часов. Вот несколько вещей, которые вам следует знать о законах о рабочем времени и сверхурочной работе.

Расширенные и необычные смены

В настоящее время не существует стандарта OSHA, регулирующего расширенные и необычные смены на рабочем месте. Стандартный рабочий период составляет восемь часов подряд в течение пяти дней с не менее восьми часов отдыха между сменами. Любая смена, выходящая за рамки этого стандарта, считается продолжительной или необычной.

Чрезвычайные ситуации, переходные периоды в бизнесе и дефицит ресурсов часто требуют более продолжительных смен. Такие изменения обычно происходят без предупреждения и могут сказаться на здоровье, безопасности и производительности сотрудников.

Кто охвачен страховкой

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на сотрудников в следующих отраслях:

• Торговля между штатами и тех, кто обрабатывает, продает или работает с товарами или материалами для межгосударственной торговли, если компания имеет более 500 долларов США.000 в годовом долларовом объеме бизнеса. Вы можете найти более подробную информацию о компаниях ниже этой суммы на странице «Заработная плата и рабочее время: минимальная заработная плата и сверхурочная оплата».
• Больницы
• Учреждения по уходу за больными, престарелыми, инвалидами или психически больными
• Школы для душевнобольных, инвалидов или одаренных детей
• Дошкольные учреждения
• Начальные школы
• Средние школы
• Высшие учебные заведения
• Федеральные, государственные и местные правительственные учреждения
• Поденщики
• Домработницы
• Водители
• Повара
• Няни, работающие полный рабочий день

Оплата сверхурочных

Для взрослых сотрудников нет юридических ограничений на количество часов, которое один могут работать в неделю, но Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает стандарты оплаты сверхурочных как в частном, так и в государственном секторе.

В отношении рабочей недели этот закон требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату в 1,5 раза превышающую обычную ставку заработной платы работника после того, как этот работник отработал 40 часов для работников от 16 лет и старше. Работа в выходные или ночные часы не распространяется на сверхурочную работу, если она не превышает установленных 40 часов.

Оплата отпусков, больничных или личных дней не покрывается. FLSA не покрывает двойное время. Это соглашения между работодателем и работником. Однако правительство предлагает «Рекомендации по толкованию» таких соглашений, которые меняются в зависимости от географии, характера работы и других рабочих факторов.На странице также есть электронные инструменты, которые помогут работодателям рассчитать сверхурочную работу.

Те же правила не всегда применяются к несовершеннолетним. Для получения дополнительной информации о дополнительных часах работы и ограничениях по заработной плате посетите наш документ о детском труде.

Исключения

Некоторые отрасли и профессии больше подходят для сверхурочной работы, и такие работодатели и работники освобождаются от FLSA. Например, врачи, медсестры, полицейские и пожарные часто работают в течение долгих смен и часто не имеют права на сверхурочную работу.

Сотрудники могут быть освобождены от административной ответственности, согласившись на фиксированную зарплату за работу, требующую продолжительного рабочего дня. Список часто используемых исключений можно найти на веб-сайте советника по Закону о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США.

Следующие сотрудники освобождены от требований по оплате сверхурочной работы и также перечислены на веб-сайте Министерства труда США:

• Исполнительные, административные и профессиональные сотрудники
• Внешние сотрудники отдела продаж
• Некоторые квалифицированные компьютерные специалисты
• Определенные сезонные развлечения или развлекательные заведения
• Некоторые небольшие газеты и операторы коммутаторов
• Моряки, работающие на иностранных судах
• Сотрудники, занятые в рыболовстве
• Сотрудники, занимающиеся доставкой газет
• Сельскохозяйственные рабочие, занятые на небольших фермах
• Временные няни
• предприятия розничной торговли или обслуживания
• Продавцы автомобилей, грузовиков, прицепов, фермы, инвентаря, лодок или самолетов, нанятые непроизводственными предприятиями
• Продавцы запчастей для автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственных машин и механики, нанятые непроизводственными предприятиями Компания в основном занимается продажей этих товаров конечным покупателям.
• Сотрудники железных дорог и авиаперевозчиков, водители такси, некоторые сотрудники автотранспортных компаний, моряки на американских судах и сотрудники местной службы доставки, оплачиваемые по утвержденным тарифным планам
• Дикторы, редакторы новостей и главные инженеры некоторых вещательных станций за пределами столицы
• Домашние работники, проживающие в домах своих работодателей
• Сотрудники кинотеатров
• Фермеры

Для получения дополнительной информации о конкретных исключениях, пожалуйста, посетите Советник по Закону о справедливых трудовых стандартах. .

Дополнительная литература

В дополнение к требованиям FLSA, некоторые штаты ввели свои собственные законы о рабочих часах и сверхурочной работе. Следующие штаты требуют оплаты сверхурочных для сотрудников, которые работали более 40 часов в рабочую неделю или более восьми часов в день: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Вермонт, Вашингтон и Висконсин.

• Калифорния: соответствует федеральному закону, но также требует 1,5-кратной оплаты за первые восемь часов в седьмой день рабочей недели. Любые часы, отработанные сверх восьми часов на седьмой день или дни, которые превышают 12 часов, требуют двойной оплаты.
• Колорадо: требует, чтобы сверхурочные оплачивались тем, кто работает более двенадцати часов в день
• Кентукки: соответствует федеральному закону, но требует оплаты сверхурочных для тех, кто работал семь дней в неделю, а седьмой день будет считаться сверхурочным платить
• Миннесота: требуется оплата сверхурочной работы за 48 часов в неделю
• Род-Айленд: требуется оплата сверхурочной работы розничным работникам за работу по воскресеньям и праздникам.

Чтобы узнать больше о сверхурочной работе и оплате, прочтите страницу OSHA о расширенных нестандартных рабочих сменах, где вы также можете узнать об опасностях для здоровья и безопасности, связанных с продолжительным рабочим днем, чтобы минимизировать риски для себя или своих сотрудников.