Регистрация трудовых договоров ип: Регистрация ИП в качестве работодателя в 2020 году

бланк, виды, порядок и правила составления, обязательные условия, нужно ли регистрировать

В России только в 2017 году по данным Росстата зарегистрировано более трёх миллионов индивидуальных предпринимателей. И большинство из них работает, используя труд наёмного персонала. Как правило, при наборе в штат встаёт наиважнейший вопрос: как правильно составить трудовое соглашение с человеком, какие пункты нужно указать непременно, а что можно опустить.

Трудовое право о специфике трудовых контрактов между ИП и работниками

Главная цель трудового контракта между индивидуальным предпринимателем, который выступает здесь в роли полноценного работодателя, и наёмным работником заключается в юридической защите обеих сторон. Наниматель страхует себя от необоснованных притязаний со стороны персонала и имеет возможность требовать от человека полноценного выполнения обязанностей. Одновременно этот документ даёт работнику гарантию, что труд будет оплачен. При заболевании он получит компенсацию по листку нетрудоспособности, после производственной травмы — страховые выплаты, а для будущей пенсии ему будут начислены баллы.

ИП принимает на себя обязанности налогового агента и плательщика страховых взносов, а наёмный служащий получает все гарантии трудоустроенного человека.

Нормативное понятие трудового соглашения с наёмным персоналом регламентировано статьёй 56 ТК РФ. При составлении трудового договора устанавливаются обязанности:

1. Со стороны нанимателя:
   1. Предоставить трудоустроенному работу по установленному трудовому функционалу (специальности, профквалификации, должности).
   2. Обеспечить условия для работы, которые регулируются трудовым правом.
   3. Своевременно и в полном объёме выплатить заработную плату, другие стимулирующие вознаграждения, отражённые в ТД.
2. Со стороны наёмного сотрудника:
   1. Выполнять установленные в контракте функции без привлечения третьих лиц (лично).
   2. Соблюдать действующие в компании правила и нормы внутреннего трудового распорядка.

Здесь договорённости между работником и ИП ничем не отличаются от трудового соглашения с крупным предприятием или госучреждением.

Начиная с 2016 года для предпринимателей, обладающих статусом микробизнеса, появились некоторые послабления со стороны регулирующих органов. Так, к ним не применяются обязанности разработки внутренних документов, регулирующих трудовые взаимоотношения (положений, регламентов и даже графика отпусков). Но зато на первый план выходит трудовое соглашение. Именно в контракте ИП, обладающие статусом микропредприятия, должны отразить все существенные условия, к которым относятся, к примеру:

• специфика труда и внутреннего распорядка;
• должностные обязанности;
• пункт о зарплате и системе начисления премиальных;
• другие дотационные выплаты (материальные пособия, дотации на питание и т. п.).

Унифицированная форма ТД между сотрудником и компанией в статусе микробизнеса определена в типовом шаблоне, который утверждён Приказом Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Она подойдёт для любых ИП.

Типовая форма договора для микропредприятия учитывает максимум возможных условий

Для информации: определение самой категории микробизнеса содержится в статье 4 закона №209-ФЗ, где определяющим моментом является численность штата, которая не должна превышать 15 человек.

Виды трудовых соглашений ИП с сотрудниками

Виды трудовых договоров между ИП и сотрудниками определяются в основном особенностями рабочего процесса.

Трудовые контракты бывают:

1. По сроку действия:
   1. ТД без определённого в нём срока — бессрочный контракт.
   2. Срочный ТД с установленным сроком действия.
2. По другим существенным условиям:
   1. При приёме на работу сотрудника на неполный рабочий день.
   2. С ненормированным рабочим днём.
   3. Для выполнения трудовой функции вахтовым методом.
   4. Для удалённой работы.
   5. При разъездном характере трудовых обязанностей.

Срочный трудовой договор

Заметим, что законодательство ограничивает любого из работодателей (в том числе и ИП) в части заключения срочных контрактов. Подписание срочного ТД допускается только тогда, когда с работником нельзя заключить контракт на неопределённый период. Это требование вытекает из статьи 59 ТК РФ, где установлен чёткий реестр условий, видов трудовой деятельности или места работы.

Перечень является закрытым.

Срочный договор считается прекращённым в момент, указанный в конкретном пункте контракта. Это установлено в статье 79 ТК РФ. Здесь бывают вариации: может быть определена точная дата прекращения трудовых отношений или окончание договора привязывается к моменту выполнения конкретной работы. Продлить такой договор нельзя.

Если договор заключается на ограниченный срок, в нём должны быть указаны законное основание и условия окончания

Но это не означает, что сотрудник автоматически должен быть уволен. Если договор не расторгнут, он продолжает своё действие. Только в данном случае он автоматом становится бессрочным. Причём не нужно менять договор (если не меняются существенные аспекты договорённостей).

Есть здесь и несколько исключений, к примеру, невозможно прервать срочный договор в установленный в нём день с работницами, которые представили нанимателю справку о беременности из женской консультации (детали можно посмотреть в статье 261 ТК РФ).

Контракт при работе в режиме неполного дня

Трудовое право регулирует вопрос неполного рабочего дня и его оплаты в статье 93 ТК РФ. В ней установлено, что урезанный по времени режим трудового дня допускается устанавливать по договорённости ИП и работника. В момент трудоустройства такое условие фиксируется в договоре, а после — в дополнительном соглашении к нему.

Правда, здесь есть и исключения. Так, законодательство гарантирует некоторым категориям работников укороченный рабочий день, и в нижеприведённых случаях предприниматель не имеет права отказать сотруднику:

1. Когда к ИП с просьбой об установлении укороченного дня обращается беременная сотрудница.
2. Если неполный рабочий день требует работник, на попечении которого находится ребёнок до 14 лет.
3. Если в семье сотрудника есть ребёнок с инвалидностью до 18 лет.
4. Когда сотруднику приходится ухаживать за больным родственником (если есть медицинское заключение).

Условия работы при неполной занятости отражаются в виде длительности рабочей недели и дня

Договор при ненормированном рабочем дне

Работника, у которого в контакте указан ненормированный день, допускается привлекать к труду во внеурочное время. Это установлено в статье 101 ТК РФ. Если ссылка на этот факт есть в контракте, то дополнительно отработанное время не подлежит обязательной оплате (только через премиальные).

Статья 119 ТК РФ обязывает нанимателя ежегодно предоставлять сотруднику с ненормированным рабочим днём минимум 3 дополнительных дня оплачиваемого отдыха. Это требование сохраняется и в том случае, когда человек фактически ни разу не перерабатывал в течение рабочего года.

Как отразить в договоре вахтовый метод

Главное, что необходимо соблюдать в варианте, когда человек должен работать в удалённых труднодоступных местах, — период работы без выезда домой должен быть не более одного месяца. Это установлено в статье 299 ТК РФ. Особенности отражения в контракте периодов трудовой деятельности и отдыха при вахтовом методе регулируются статьями 300—301 ТК РФ.

Специфика приёма на удалённую работу

Статья 312.1 ТК определяет дистанционный труд как выполнение должностных обязанностей вне определённого рабочего места на территории нанимателя.

Для передачи результатов работы, контроля и отчётности применяются интернет и другие удалённые коммуникации.

Договор с удалённым сотрудником отличается пунктом о месте работы и дополнительными договорённостями об обмене информацией

Трудовой договор в этом случае согласовывается и заключается согласно статье 312.2 ТК РФ, через электронный документооборот. Но в итоге предполагается, что обмен печатными вариантами контракта должен пройти через заказные письма с уведомлением.

Как отражается в договоре разъездной характер труда, отличие от командировок

Заметим, что определения разъездного характера работы в ТК РФ не даётся. Особенности и отличие этого режима от командировок приведены в статьях 57 и 168.1 ТК РФ.

Приведём базовые отличия от командировок, а также нюансы по распорядку работы, носящей разъездной характер:

1. Разъездная работа — это деятельность, которая связана с постоянными поездками. В отличие от командировок, которые носят эпизодический характер.
2. Поездки при разъездной работе относятся к прямым трудовым обязанностям. Тогда как в командировках человек выполняет поручение нанимателя (едет по служебному заданию).
3. Оплата разъездной работы идёт по расчёту окладной части (ставки) и премиальных, а расчёт командировочных дней идёт по среднему заработку.
4. Если документооборот при разъездном характере работы устанавливается нанимателем, то при отправке в командировку обязательно издание приказа.
5. Возмещению в обоих случаях подлежат проезд до места назначения, наём помещения для проживания, другие необходимые расходы. А вот способы компенсации могут отличаться: по командировке можно закрыть расходы только подтверждающими первичными документами, а в рамках разъездной работы — как первичкой, так и с помощью определённой в договоре надбавки.

Если в договоре указать только характер работы (разъездной), работник всё равно будет иметь права на компенсации, положенные по закону

Грамотное оформление трудового соглашения ИП с работником

В целом структура трудового договора между ИП и его сотрудником ничем не отличается от стандартных, применяемых всеми организациями контрактов. Но нужно учесть, что отсутствие внутренних регламентирующих документов обязывает ИП прописать все условия максимально подробно.

Обязательные разделы трудового договора выглядят следующим образом:

1. В «шапке» документа указываются реквизиты самого договора, а также сторон соглашения:
   • город, где заключено соглашение, и дата его подписания;
   • наименование — «Трудовой договор» и номер документа, который присваивается согласно внутреннему документообороту ИП. Как правило, его кодируют цифрами, отражающими порядковый номер трудового соглашения, с указанием, что это трудовой контракт (ТД). Можно указать также год и месяц. К примеру, первый трудовой контракт, заключённый компанией, может нумероваться так: №1/ТД-11_2018, где после номера ТД идут месяц и год;
   • наименование и Ф. И. О. сторон трудовых взаимоотношений. Работодатель — это ИП. Работник — принимаемый на работу человек.
2. В первом разделе договора указывается место, где будет работать человек, его должностные обязанности, а также дата начала работы и срок действия соглашения. Если трудовые функции определены как разъездные или заключается срочный договор, это отражается как раз в этом пункте. Отметим, что предприниматель имеет право включать в контракт испытательный срок. Здесь важно учитывать несколько моментов:
   • будущий работник имеет право отказаться от прохождения испытания;
   • срок испытания не может превышать трёх месяцев для основной массы работников и полугода для руководящего состава;
   • на время испытания запрещено ущемлять права работника, например, назначать пониженную зарплату;
   • можно указать, что в испытательный срок не входят периоды больничного листка, неоплачиваемого отпуска или другие периоды, в которые сотрудник не работал по уважительным причинам;
   • не всем сотрудникам можно назначать испытательный период. Так, несовершеннолетние, беременные, только что окончившие вуз и некоторые другие категории не могут быть подвергнуты трудовой проверке.

   В трудовом контракте основополагающее — реквизиты договора и сторон, а также раздел №1

3. Следующий раздел должен содержать права и обязанности сторон. Фокус здесь лучше направить на права и обязанности сотрудника. Это позволит в дальнейшем избежать недоразумений и претензий со стороны регуляторов.

   Раздел №2 — обязанности сторон, права работника пишем максимально полно

4. Далее упоминается рабочий режим и время отдыха. Здесь указываются все ключевые моменты по длительности рабочей недели, распорядок рабочего дня. Также рекомендуется прописать все правила предоставления основного и дополнительных отпускных периодов — как оплачиваемых, так и за свой счёт.

   В рабочем времени и времени отдыха сотрудника прописывается время для работы, порядок предоставления отпусков и прочее

5. Ещё один блок — как сотруднику будет рассчитываться заработная плата, в какие сроки и каким способом выплачиваться. Здесь же нужно прописать, за что выплачиваются премиальные и компенсационные выплаты.

   Условия оплаты труда — пожалуй, главный раздел договора

6. В следующем разделе контракта должна быть зафиксирована ответственность сторон.

   Следующий обязательный раздел — ответственность сторон

7. В заключительных пунктах указываются обстоятельства, при которых трудовое соглашение может быть расторгнуто или изменено.

   Как будет проходить прекращение договора или каким образом в него будут вноситься коррективы, отражается в отдельном пункте

8. В финале проставляются развёрнутые реквизиты сторон и подписи с расшифровкой.

   Договор визируется оригинальными подписями ИП и работника

Могут быть указаны в договоре и некоторые специфические, дополнительные условия:

• о конфиденциальности данных, которые доступны сотруднику при выполнении должностной функции;
• обязанность работника, получившего образование или дополнительную квалификацию за счёт нанимателя, отработать после этого в компании определённый срок;
• о доп. страховании человека или негосударственном пенсионном обеспечении;
• о дополнительных дотациях и пр.

Базовое правило при заключении и трудового контракта — составляется он в письменной форме, готовится в двух экземплярах, каждый из которых визируется обеими сторонами. Один экземпляр выдаётся принятому сотруднику, другой остаётся у ИП.

Приведём ссылки для скачивания формы трудового контракта, а также образца оформления трудового соглашения для помощи предпринимателям, которые впервые составляют такой документ.

Видео: вопросы и ответы о трудовом договоре

Кадровый документооборот при оформлении на работу

Для начала напомним, что согласно трудовому законодательству микропредприятия не обязаны вести полноценное кадровое делопроизводство. Поэтому, если все пункты взаимоотношений отражены в трудовом соглашении, можно ограничиться заключением контракта.

Если же индивидуальный предприниматель ведёт внутренний кадровый документооборот, после оформления трудового контракта издаётся распоряжение, которое подтверждает трудоустройство сотрудника в компанию.

Издавая приказ, нужно учесть, что его базовые положения должны содержать условия из трудового договора. Так, если определён период испытания, этот факт должен быть отражён в соответствующем блоке распоряжения. Естественно, что здесь должны быть правильно указаны должность работника, дата начала работы, вид договорных отношений и пр.

Принятый на работу человек обязан расписаться в приказе, ратифицирующем его трудоустройство. Заметьте, что срок, отведённый для этого, — 3 дня с момента приёма на работу. Шаблон приказа о приёме сотрудника на работу можно посмотреть по гиперссылке.

Особых требований к регистрации и хранению трудовых соглашений законодательство не предусматривает. Как правило, контракт подшивается к личному делу или, являясь документом, содержащим персональные данные человека, убирается в несгораемый шкаф вместе с трудовой книжкой. Договор можно зарегистрировать в отдельном журнале или просто подшить в отдельную папку, сохраняя алфавитный, хронологический или нумерационный порядок.

Документы, необходимые для заключения контракта между ИП и сотрудником

При оформлении на работу трудоустраивающийся человек должен представить предпринимателю несколько документов:

1. Паспорт гражданина РФ или другой документ, который удостоверяет его личность (временно заменяет паспорт).
2. Трудовую книжку за исключением вариантов:
   • когда трудовое соглашение заключается с человеком впервые. Здесь наниматель должен оформить новую книжку для работника, соблюдая все требования законодательства;
   • если сотрудник поступает на работу на условиях совместительства.
3. Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
4. Документ воинского учёта (для военнообязанных и лиц, которые подлежат призыву в армию).
5. Диплом об образовании, квалификации при необходимости специализированных знаний или спецподготовки.

Со всех документов за исключением трудовой, которая остаётся в хранилище работодателя, снимаются копии. Этот пакет документов прикрепляется к личному делу работника. На него заводится личная карточка.

В трудовом соглашении должны быть зафиксированы все базовые положения, определяющие взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем и его работником. Нужно помнить, что договор может быть срочным и бессрочным, с испытательным сроком и без. В нём должны быть отражены существенные условия выполнения должностного функционала, например, работа вахтовым методом или на удалёнке.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Регистрация трудовых договоров — 2173 советов адвокатов и юристов

Патент это право работать на территории РФ. Трудовой договор это подтверждение того, что Вы приняты на работу.
Согласно ч.3 ст. 5 ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (с изменениями на 30 декабря 2015 года) (редакция, действующая с 10 января 2016 года) гласит: Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации может быть соответственно продлен либо сокращен в случаях, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращается в случае принятия в отношении его в установленном порядке решения о не разрешении въезда в Российскую Федерацию, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом. *5.3)
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 августа 2013 года Федеральным законом от 23 июля 2013 года N 224-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 386-ФЗ.
4. Решение о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации принимается федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами иностранных дел, или федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальными органами.
5. Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу либо при продлении срока действия разрешения на работу в соответствии со статьей 13_2 или 13_5 настоящего Федерального закона.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2015 года Федеральным законом от 24 ноября 2014 года N 357-ФЗ.
Не допускается продление срока временного пребывания иностранного гражданина в соответствии с абзацами первым — третьим настоящего пункта для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и осуществляющих трудовую деятельность в соответствии со статьей 13_3 настоящего Федерального закона, если в соответствии с межправительственными соглашениями о взаимных безвизовых поездках граждан такие иностранные граждане для въезда в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности свыше сроков, установленных такими межправительственными соглашениями, обязаны получать визу.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2010 года Федеральным законом от 19 мая 2010 года N 86-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2015 года Федеральным законом от 24 ноября 2014 года N 357-ФЗ.
В случае, если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не был продлен либо выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин в случае истечения срока его временного пребывания в Российской Федерации обязан выехать из Российской Федерации.
То есть данному Закон, которому подчиняется временная регистрация в Москве, будет выглядеть следующим образом – проживание или работа не по месту постановки на миграционный учет будет приравниваться к правонарушению, и грозит штрафом 3000 р. К уплате штрафа привлекут также собственников жилья сдавших его в аренду без регистрации проживающих. Штраф для физических лиц составит 3000 р при первом нарушении и 5000 р при последующих.

Трудовой договор между ИП и работником

Приветствую посетителей бизнес блога «Мое дело». В этой небольшой статье рассмотрим образец трудового договора между индивидуальным предпринимателем и новым сотрудником, которого Вы устраиваете на работу к себе.

Трудовой договор — это официально оформленные и узаконенные взаимоотношения между работником и работодателем. В качестве работодателя в данном случае выступает индивидуальный предприниматель, то есть Вы.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор может быть нескольких видов, в зависимости от предоставляемых социальных гарантий работодателя, срока действия договора.

Основных видов трудовых договоров между ИП и работниками всего три:

1. Бессрочный — когда Вы устраиваете работника в свою организацию «на постоянку». Данный вид договора не имеет срока действия. Он предусматривает определенные соц. гарантии, предоставляемые ИП, и в свою очередь требует определенных обязанностей со стороны работника. Данный вид договора будет действовать до тех пор, пока у сторон будет взаимное соглашение.
2. Срочный трудовой договор. Данный вид трудового договора может быть заключен временно, при определенных обстоятельствах. Если нужно временно подменить постоянного рабочего, не увольняя его при этом (в связи с больничным или декретом и т.д.) — данный вид договора вполне подойдет для решения вопроса.
3.  Договор подряда ИП. Этот тип трудового договора подразумевает, что одна сторона берет на себя обязательство выполнить по заданию заказчика, то есть ИП, определенную работу. По результатам выполненных работ заказчик производит приемку выполненных работ и производит оплату.

В этой статье мы будем рассматривать только бессрочный трудовой договор, про остальные напишем в отдельных статьях.

Бессрочный тип трудового договора

Данный вид трудового договора заключается в том случае, когда работник устраивается на постоянную работу.  Срок как уже говорили выше у данного договора не определен.

Срочный вид трудового договора при необходимости можно перевести в бессрочный.

Документ, регламентирующий порядок оформления трудового договора — это статья Трудового Кодекса РФ № 58. В ней определяется понятие временного трудового договора — это договор, заключенный на срок менее 5 лет. Если же в договоре срок действия явно не указан — он будет считаться бессрочным.

Основание для заключения договора в самом договоре указывать не нужно, обычно пишут основание — «Выполнение трудовых функций по определенной должности».

Работник, заключивший бессрочный трудовой договор с ИП может в любой момент разорвать данный договор. Данное право относится и к работодателю.

Обязательные данные, необходимые в трудовом договоре

Трудовые договора могут значительно различаться, но есть определенные пункты, наличие которых в договоре обязательно. Одним из основных является, естественно, указание размера заработной платы, получаемой работником и условия его труда. Если размер зарплаты в трудовом договоре четко не указан — это может послужить причиной серьезных проблем для ИП.

Так же в договоре должны содержаться:

• Основная информация из паспорта работника;
• Основная информация из паспорта работодателя — ИП, плюс к этому указывается ИНН;
• дата заключения;
• дата начала работы;
• должность, которую будет занимать новый сотрудник;
• права, обязанности предпринимателя и его нового сотрудника;
• регламент труда, тут же условия отдыха;
• если имеется работа опасная для здоровья или носит тяжелый характер — это прописывается вместе с установлением компенсации;
• условия получения заработной платы — коэффициенты, тарифы, премии, поощрения, штрафы;
• соц. пакет  — виды социального страхования.

Трудовой договор между ИП и работником будет считаться не состоявшимся, если хотя бы один из этих пунктов не будет указан.

Взносы ИП в государственные фонды за рабочих

После заключения трудового договора на индивидуального предпринимателя накладываются определенные обязательства. Речь идет о взносах в государственные фонды. Вам, как работодателю, необходимо будет производить ежемесячные платежи в три фонда:

1. ПФР;
2. ФОМС;
3. ФСС;
4. НДФЛ 13%.

Первые три налога оплачиваются за счет ИП, четвертый вычитается из заработной платы нанятого рабочего.

Какие документы нужны работнику при устройстве на работу к ИП?

У человека, который собирается трудоустроиться, должен иметь документы:

1. Паспорт;
2. Трудовая — если есть, иначе заводится новая;
3. Для военнообязанных граждан необходимо иметь военный билет;
4. Квалификационные документы — дипломы, корочки, свидетельства, сертификаты и т. д.

После оформления договора ИП делает приказ о приеме на работу и после этого предпринимателю нужно в зарегистрироваться как работодатель в ФСС (срок 10 суток) и ПФР (1 месяц). На индивидуальных предпринимателей, не успевших уложиться в данные сроки накладываются не маленькие штрафы.

Бланк трудового договора между ИП и работником Вы можете скачать с нашего сервера.

Предварительная регистрация: трудовые договоры — Поддержка фармацевтов

Этот информационный бюллетень содержит информацию о трудовых договорах для стажеров, проходящих предварительную регистрацию.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником. Трудовой договор устанавливает условия найма. Эти термины также часто можно найти в справочниках сотрудников или в письме-предложении от работодателя.

Некоторые условия, известные как подразумеваемые, не могут быть изложены в контракте.Примеры включают ожидание, что сотрудники не будут воровать у своих работодателей и что работодатели обеспечат безопасную и надежную рабочую среду.

После принятия устного или письменного предложения о трудоустройстве начинается контракт.

Нет письменного контракта?

Трудовой договор записывать не нужно. Тем не менее, стажеры также должны учитывать, что они должны (при отсутствии письменного трудового договора) получить письменное изложение своих основных условий в течение двух месяцев после начала работы.Это заявление должно включать такие данные, как заработная плата, праздничные дни и часы работы. По закону работодатели обязаны предоставлять сотрудникам письменные условия найма в течение двух месяцев с момента начала работы.

До принятия предложения

Перед принятием предложения рекомендуется запросить копию трудового договора и внимательно прочитать ее. Студенты, которые ищут место для предварительной регистрации, должны подумать о том, что они принимают, перед тем, как принять предложение.

Стажеры могут обнаружить, что они согласились с невыгодными для них условиями, если они захотят уйти. Примеры включают длительные периоды уведомления, положения о финансовых штрафах за досрочное увольнение и возмещение любых затрат на обучение, которые финансировал работодатель.

Дополнительную информацию о трудовых договорах и письменных заявлениях см. На веб-сайте Службы консультирования, примирения и арбитража (ACAS).

Законодательные и договорные права

Все сотрудники имеют основные права на рабочем месте.Стажеры, которым еще не был предоставлен письменный договор и / или письменное заявление, все еще имеют законные права, которые включают: —

• право на получение как минимум национальной минимальной заработной платы
• право на оплачиваемый отпуск
• право на еженедельные и ежедневные перерывы на отдых
• право на установленную законом выплату по болезни
• право работать максимум 48 часов в неделю.

Если стажеру предлагается контракт, который ограничивает его законные права, он может пожелать получить совет перед его подписанием.

Работодатели могут по своему выбору предлагать расширенные льготы в трудовом договоре, например, 30-дневный оплачиваемый отпуск. Стажеры, чей контракт дает им больше прав, должны учитывать, что если в контракте прописан оплачиваемый отпуск в течение 30 дней, то применяется именно контракт (а не установленный законом минимум).

Для получения дополнительной информации обо всех законных правах посетите веб-сайт Citizens Advice.

Заработная плата

Стажеры по месту жительства не обязательно получат весь грант для предварительной регистрации.Работодатель должен решать, какую зарплату предлагать, однако она должна соответствовать национальной минимальной заработной плате (для лиц в возрасте до 25 лет) или национальному прожиточному минимуму (для лиц в возрасте от 25 лет и старше). Стажеры, которым предлагается очень низкая ставка заработной платы, могут пожелать рассмотреть: —

• соответствует минимальным ставкам правительства
• хватит на повседневные расходы на проживание. Стажеры не должны забывать учитывать такие расходы, как проезд на работу и обратно, регистрация для участия в аттестации, финансовое обеспечение себя между окончанием стажировки и началом работы и регистрацией в GPhC по завершении обучения.

Стажеры могут проверить, получают ли они минимальную заработную плату, с помощью государственного калькулятора минимальной заработной платы.

Стажеры, обнаружившие, что им не предлагают минимальную заработную плату, могут обратиться за советом.

Праздники

Стажеры, проходящие предварительную регистрацию на полный рабочий день, имеют право на 28-дневный оплачиваемый отпуск в течение года предварительной регистрации. К ним относятся восемь государственных праздников. Ожидается, что стажеры, работающие в аптеке, которая не закрывается в праздничные дни, будут работать в эти дни, но все равно будут иметь право на в общей сложности 28 дней оплачиваемого отпуска в течение года.

Многие стажеры любят бронировать некоторый ежегодный отпуск непосредственно перед сдачей экзамена перед регистрацией, чтобы дать время на повторение. Рекомендуется как можно скорее отправить запрос на отпуск. Установленный законом минимальный срок уведомления о взятии отпуска как минимум в два раза превышает продолжительность запрошенного отпуска. Например, стажеры, которые хотели бы двухнедельный отпуск, должны будут подать свои запросы за четыре недели до начала отпуска. Тем не менее, стажеры должны проверить свои контракты на случай, если работодатель потребует более длительного периода уведомления.Хотя работодатели могут отказать в отпуске в определенное время, они не могут отказать работникам в отпуске вообще.

Запросы на отпуск следует подавать в порядке, установленном работодателем, и стажеры также должны убедиться, что они используют соответствующую форму. Стажеры также должны помнить, что запрос на отпуск — это всего лишь запрос. Работодатели также должны учитывать потребности бизнеса, и не все запросы на отпуск могут быть удовлетворены.

Некоторые контракты могут юридически содержать условия, запрещающие сотрудникам запрашивать дополнительные выходные в определенные моменты года, например, в Рождество. Работодатели могут столкнуться с трудностями по деловым причинам при обработке запросов на длительный отпуск, например, на четыре недели. Если ожидается запрос на длительный отпуск, стажер может обратиться к работодателю одновременно с предложением о работе, и, если работодатель согласен, попросить записать это в трудовой договор.

Дополнительную информацию об отпуске можно найти на правительственном веб-сайте.

Перерывы на отдых

Стажеры, чей рабочий день длится более шести часов, имеют право на непрерывный 20-минутный перерыв.Этот перерыв не должен приходиться на начало или конец рабочего дня. Стажеры также должны иметь период отдыха продолжительностью одиннадцать часов в каждые двадцать четыре часа, в течение которых они работают. Стажеры также имеют право на один выходной в неделю, но это может быть в среднем за двухнедельный период. Например, стажеры могут работать двенадцать дней, а затем иметь два выходных.

Перерывы для отдыха не всегда оплачиваются, стажеры должны проверить свой контракт или попросить своего работодателя уточнить, оплачиваются ли перерывы.

Дополнительную информацию о перерывах для отдыха, в том числе о том, что делать, если работодатель не разрешает делать перерывы для отдыха, см. На веб-сайте Citizens Advice.

Больничный

Стажеры, которые недостаточно здоровы, чтобы работать, будут получать установленную законом выплату по болезни (SSP) от своего работодателя. Это оплачивается работодателем на срок до 28 недель. Чтобы получить право на участие в программе SSP, стажеры должны отсутствовать более четырех дней подряд.

Стажеры, которые не работают четыре дня или меньше, не получают SSP.Стажеры будут получать SSP на пятый и последующие выходные дни в течение каждого периода отпуска по болезни. У некоторых работодателей есть договорная схема оплаты труда по болезни, которая покрывает отсутствие в течение первых четырех дней, а также может предлагать повышенную оплату за более длительное отсутствие. Стажеры должны проверить условия своего контракта, чтобы узнать, есть ли какие-либо дополнительные пособия по болезни.

Дополнительную информацию о SSP, включая право на участие, см. На веб-сайте правительства.

GPhC требует, чтобы стажеры, отсутствующие более 40 дней в течение года до регистрации (включая праздничные дни), должны сообщить GPhC и указать действительную, задокументированную причину.Пропуски более 40 дней могут повлиять на право слушателей пройти аттестацию или зарегистрироваться в определенный день, поскольку от них может потребоваться дополнительное обучение.

Для получения дополнительной информации о требованиях к посещаемости см. Руководство по предварительной регистрации GPhC.

Рабочие часы

Стажеры, проходящие стажировку на полную ставку, должны будут работать не менее 35 часов в неделю, чтобы выполнить требования GPhC.GPhC определяет полный рабочий день как от 35 до 45 часов в неделю. GPhC определяет трудоустройство с частичной занятостью как минимум 17,5 часов в неделю, работая не менее трех дней в неделю. Иногда стажерам могут быть предложены места с очень продолжительным рабочим временем по контракту. Стажеры должны подумать о том, как долгие часы будут соответствовать учебе и другим жизненным требованиям в течение года до регистрации. В первую очередь, стажеры могут попытаться провести переговоры с потенциальным работодателем, чтобы узнать, можно ли сократить количество отработанных часов.

Требования к уведомлениям

Стажеры должны внимательно ознакомиться с требованиями к уведомлению. Минимальные требования к уведомлению изложены в законе (установленное законом уведомление), однако работодатели могут указать более длительный срок уведомления в трудовом договоре (договорное уведомление). Стажеры, которым предлагается контракт с требованием уведомления на срок более одного месяца или которые имеют разные требования к уведомлению для стажера и работодателя, могут пожелать проконсультироваться перед его согласием.

Стажеры должны по-прежнему получать оплату по обычной ставке, если они подадут уведомление.

Дополнительную информацию о требованиях к уведомлениям см. На веб-сайте ACAS.

Банковские операции, переключение и требования к уведомлениям

Стажеры, решившие, что они не могут продолжить свое трудоустройство и хотели бы сменить сайт, должны получить одобрение GPhC. Возможно, можно будет запланировать часть тренировок в заранее определенном месте, например, на 13-й или 26-й неделе. Стажеры, которые рассматривают это как вариант, должны связаться с группой предварительной регистрации в GPhC по телефону 020 371 3800 , чтобы выяснить, согласны ли они на изменение размещения.

Для получения дополнительной информации см. Разделы 2.22 и 2.23 руководства по предварительной регистрации GPhC.

Стажеры должны знать, что работодатели могут предложить оплату вместо уведомления. Иногда из-за этого слушатели могут застрять между двумя подписями. Например, если стажер планирует подать уведомление за один месяц на 22 неделе, чтобы совпасть с датой отпуска на 26 неделе, он может в конечном итоге получить ежемесячный платеж вместо уведомления и, таким образом, поменять место работы на 22 неделе. , слушателям придется вернуться к 14 неделе своего обучения.Учитывая, что NHS профинансирует только 52-недельное обучение перед регистрацией, всем слушателям, которые думают о смене места работы, следует перед этим проконсультироваться.

Продолжительность обучения

Работодатели не обязаны предлагать стажёрам до регистрации время учебы. Стажеры должны знать, что любое время обучения, согласованное между ними и работодателем, подлежит исполнению только в том случае, если оно указано в их трудовом договоре. Хотя GPhC рекомендует, чтобы стажеры получали учебное время, это всего лишь рекомендация, а не требование.

Трудовой договор

Таким образом, стажеры должны проверить предложенный им трудовой договор перед его подписанием. Вопросы для рассмотрения включают: —

• Гибкие рабочие часы — в идеале стажеры должны знать, сколько часов они будут работать каждую неделю — контракты, в которых указано, что обычные часы составляют 37/40 часов, с дополнительным условием, в котором говорится, что сотруднику может потребоваться такое количество часов, которое необходимо для бизнеса мог оставить стажеров работать до 48 часов в неделю без дополнительной оплаты
• без определенного расписания — это может привести к тому, что ученики будут работать по вечерам или в выходные дни
• контрактов, в которых говорится, что работник соглашается быть освобожденным от правил рабочего времени или работать более 48 часов в неделю
• вариаций в рабочем месте
• Требования к длительному сроку уведомления
• любая попытка ограничить законные права
• Оговорка о финансовых штрафах, часто называемая административным сбором, за увольнение до окончания 12-месячного контракта или за отказ от стажировки вообще
• финансовый штраф за внешнее / внутреннее обучение за увольнение до окончания 12-месячного контракта или за то, что он вообще не приступил к обучению.

Если что-либо из вышеперечисленного присутствует в трудовом договоре, стажерам следует немедленно обратиться за советом.

Иностранные студенты

Иностранным студентам следует иметь в виду, что помимо всей стандартной информации о трудовых договорах им также необходимо будет выполнить условия любой визы, на которую они подают заявление. Для получения дополнительной информации о требованиях к визе см. Наши Иностранные студенты (не из ЕЭЗ): требования к визе для год предварительной регистрации фактологический бюллетень.

Консультации по трудоустройству от службы поддержки фармацевтов

Если у вас есть вопросы по поводу вашего трудового договора, служба поддержки фармацевтов может помочь, направив вас к специалисту-консультанту Бюро консультаций для граждан (CAB). Если вы хотите, чтобы вас рекомендовали, свяжитесь с нами по нашей общей справочной линии: 0808 168 2233 или напишите нам по адресу: info@pharmacistsupport. org.

Консультации по трудоустройству от профсоюза

Профсоюз — это организация, состоящая из членов, и основная цель профсоюза — защищать и продвигать интересы своих членов на рабочем месте.Стажеры могут захотеть рассмотреть вопрос о вступлении в профсоюз, поскольку членство может дать доступ не только к советам по трудоустройству, но также поможет защитить профессиональную репутацию стажера и обеспечить страхование профессиональной ответственности.

Есть два профсоюза, специализирующихся на фармацевтике. Это Ассоциация защиты фармацевтов (PDA) и Гильдия фармацевтов в области здравоохранения (GHP).

КПК не взимает членских взносов с участников предварительной регистрации. Дополнительную информацию о возможностях КПК можно найти на сайте КПК.

Гильдия фармацевтов является частью союза Unite. Они предлагают льготный тариф для студентов и стажеров, прошедших предварительную регистрацию, в зависимости от заработной платы. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Unite.

Контракты на обучение

Контракт на обучение представляет собой приверженность как преподавателя, так и обучаемого программе обучения. В рамках заявки на участие в схеме предварительной регистрации преподаватель и обучаемый должны подписать контракт на обучение.Стажеры должны внимательно прочитать обязательства и подумать не только о том, как предполагаемое место работы соответствует идеалам, но и обдумать, какова будет их собственная роль в плане обучения. GPhC рекомендует стажерам хранить копию контракта на обучение в своих записях.

Для получения дополнительной информации о контрактах на обучение см. Наш информационный бюллетень Поиск места размещения до регистрации .

Планы обучения

В контракте на обучение указано, что стажер должен предоставить образец первоначального обучения.Перед приемом на работу стажеры должны убедиться, что они довольны предоставленным планом обучения. Стажеры должны проявлять активность и не бояться задавать вопросы. Если репетитор не желает участвовать и помогать в составлении плана обучения, то это место может не подходить.

Для получения дополнительной информации о планах обучения см. Наш информационный бюллетень Поиск места для предварительной регистрации .

Последний раз обзор этого информационного бюллетеня проводился 12 февраля 2020 г.

Типы трудовых договоров — Испания

• Регионы
  • Барселона
  • Коста Бланка
  • Мадрид
  • Коста дель Соль
  • Валенсия
  • Альмерия
  • Балеарские острова
  • Канарские острова
  • Коста Калида
  • Коста Брава
• Как
• Реклама
• Блоги
• Новости

• Мой Angloinfo

Меню Пользователь

• Как к
• рабочий
• Работа
• Трудовой договор

Испания Как добраться

• Переезд
  • Файл страны
    • Обзор страны
    • Праздничные дни
    • Факты о стране
    • Таблицы преобразования
    • Летнее время
    • Gota Fría
    • Телефонные справочники
  • Резиденция
    • Вид на жительство: граждане ЕС
    • Вид на жительство: не граждане ЕС
    • Испанское гражданство
    • Пограничники
    • Электронные формы
    • Консульские услуги
    • Национальная администрация
    • NIE Число
    • NIE: Приложение
    • Empadronamiento
  • Перемещение домашних животных
    • Перемещение домашних животных в ЕС
    • Схема проезда домашних животных (PETS)
    • Перемещение домашних животных: не из ЕС
    • Переноски для домашних животных
  • Контрольный список для переезда
  • Покидая Испанию
  • Голосование
    • Голосовать: Великобритания
    • Голосовать: Австралия
    • Голосование: Канада
    • Голосовать: Ирландия
    • Голосование: Новая Зеландия
    • Голосование: ЮАР
    • Голосовать: США
  • Полезные контакты
• Корпус
  • Покупка недвижимости
    • Купить, чтобы построить или сдать в аренду
    • Финансирование
    • Возможные ловушки
    • Покупка недвижимости
    • Специалисты по недвижимости
    • Налоги и сборы
    • Строительство зданий
    • EPC
    • Руководство по созданию жаргона
  • Аренда жилья
    • Договор аренды
    • Депозит и аренда
    • Инвентарь и ремонт
    • Завершение контракта
  • Жаргон собственности
  • Настройка дома
    • Электричество
    • Поставка газа
    • вода
    • телефон
    • Мобильные телефоны
    • Интернет
    • Телевидение
    • Обустройство дома
    • Страхование домашнего имущества
    • Утилизация отходов
  • Дом на колесах
  • Почтовая система
• За работой
  • Визы и разрешения на работу
    • Требования
  • Занятость
    • Трудовой договор
  • Начать бизнес
    • Индивидуальный трейдер
    • Бизнес-структуры
    • партнерство
    • Совместное владение
    • Ограниченная ответственность
    • Процесс настройки
  • Безработица
  • Полезные контакты
• Деньги
  • Общие налоги
    • Налог на прирост капитала
    • Налог на наследство
    • Налог на богатство
    • Налог на имущество
    • Налог на имущество нерезидентов
  • Подоходный налог
    • Как облагается налогом доход
    • Налогообложение пенсий в Великобритании
  • Банковское дело
    • Выбор банка
    • Типы счетов
    • Открытие счета
    • Комиссия банка
    • Числовой формат
    • Дебетовые и кредитные карты
    • Платежи по счету
    • Проверяет
    • Финансовое планирование
    • Утерянные карты и телефоны
    • Банковская терминология
    • Банковские условия от А до Я
  • Социальное обеспечение
    • Право и регистрация
  • Пенсии и завещания
    • QROPS в Испании
    • Испанские завещания
    • Страхование жизни
  • Полезные контакты
• Семья
  • Обучение и образование
    • Дошкольное и начальное образование
    • Среднее образование
    • Международные школы
    • Язык
    • В поисках школы
    • Особые потребности
    • Школьное расписание
  • Воспитание малышей
    • Польза для здоровья
    • Испанский уход за детьми
    • Развлечения для малышей
  • Жизнь с подростками
    • Схемы скидок
    • Активный отдых
    • Занятость молодежи
    • Подростковые проблемы
    • Подростки и вождение
  • Брак и партнерство
    • Гражданский брак
    • Религиозный брак
    • Регистрация брака
    • Однополый брак
  • ЛГБТ
  • Домашние животные и животные
    • Собака или кошка
    • Организации животных
    • Регулируемые животные
    • Угрозы для домашних животных
  • Полезные контакты
• Здравоохранение
  • Система здоровья
    • Преимущества и карты
    • Врачи и скорая помощь
    • Европейские соглашения
    • Карта здоровья ЕС (EHIC)
    • Страхование здоровья за пределами ЕС
    • Медицинская страховка
    • Здравоохранение за рубежом
  • Чрезвычайные ситуации
    • Пандемии гриппа
  • Беременность и роды
    • Наблюдение за беременной женщиной
    • Рождение
    • Постановка на учет
    • Отпуск по уходу за ребенком и льготы
    • Прерывание и прерывание беременности
  • Люди с ограниченными возможностями
  • Смерть и смерть
  • Медицинская терминология
  • Полезные контакты
• Транспорт
  • Вождение
    • В дороге
    • Дорожный налог
    • Типы дорог и топливо
    • Стоянка
    • Штрафы и напитки
    • Дорожные происшествия
  • Водительские права
    • Водительское удостоверение ЕС
    • Испанские водительские права
    • Лицензия за пределами ЕС
  • Право собственности на автомобиль
    • Покупка и продажа автомобилей
    • Импорт автомобиля
    • Импорт автомобиля из ЕС
    • Импорт из стран, не входящих в ЕС
    • Сертификация ITV
    • Страхование транспортных средств
    • Страхование зеленой карты
    • Пригодность автомобиля к эксплуатации
  • Общественный транспорт
    • Поезда, трамваи и метро
    • Автобусы и автобусы
    • Транспортные забастовки
    • Полезные условия перевозки
  • Воздушные и морские путешествия

  Соглашение с сотрудником

  Что такое трудовой договор?

  В трудовом соглашении оговариваются условия найма сотрудника в организации, в которой он работает или будет работать. Трудовой договор — это договор, который обычно заключают, когда компания нанимает нового сотрудника. Его можно использовать для различных типов занятости, включая полный рабочий день, неполный рабочий день и с фиксированным сроком или по контракту.

  В этом Соглашении изложены все условия найма, включая должностные обязанности, заработную плату и льготы, рабочее время, конфиденциальность, ежегодный отпуск и другие ключевые условия.

  Во многих случаях, когда работодатель решает нанять нового сотрудника, стороны хотят начать работу без промедления.Поэтому работодатель может пожелать сначала предоставить работнику письмо, в котором более кратко излагаются некоторые ключевые термины. В этих ситуациях работодатели могут пожелать использовать письмо-предложение о приеме на работу, а затем дополнить его настоящим трудовым соглашением.

  Трудовой договор не всегда подходит для использования подрядчиками. Подрядчикам рекомендуется использовать другое юридическое соглашение, называемое Сервисным соглашением.

  Преимущества трудового договора

  • Гарантия интересов работодателя
  • Гарантия интересов сотрудника
  • Установление ожиданий
  • Перечислите законы о найме

  Важность трудового договора

  Простой трехэтапный процесс трудового договора:

  Три Легкий шаг процесса получения трудового соглашения от Best Lawyers of India.

  step 1

  Войдите на портал LegalDocs для получения соглашения с сотрудником.

  step 2

  Составление: поделитесь основными сведениями о работодателе и сотруднике, такими как имя, адрес, должность и несколько простых вопросов для понимания контракта с сотрудником. Лучшие сотрудники-юристы составят для вас трудовой договор. Этот черновик будет предоставлен вам для просмотра и утверждения. Если в соответствии с потребностями бизнеса требуются какие-либо изменения, наши юристы смогут помочь вам путем внесения изменений в проект.

  step 3

  Утверждение и подписание. После того, как юрист подготовит соглашение с сотрудником, вы получите копию соглашения, и обе стороны, сотрудник и работодатель смогут легко подписать соглашение с помощью AADHAR esign. Этот Документ может быть подписан как физически, так и на фирменном бланке компании или внесудебной печатью.

  Трудовой договор может использоваться работодателями, которые нанимают нового сотрудника на полную, частичную, фиксированную, временную или другую основу.

  Трудовой договор должен быть распечатан на гербовой бумаге, после чего и работодатель, и работник должны будут подписать документ и сохранить копию для своих собственных записей.

  Обязательно ли печатать трудовой договор на гербовой бумаге?

  Не имеет значения, напечатан ли договор на фирменном бланке компании, на обычной бумаге или на гербовой бумаге. Важно то, была ли уплачена соответствующая печать на соглашении или нет? (который отличается от штата к штату).

  Раздел 17 Закона о гербовых марках Индии 1899 года гласит, что «Все инструменты, облагаемые пошлиной и оформляемые любым лицом в Индии, должны иметь печать до или во время исполнения», а в Разделе 2 (14) того же закона дается определение «Инструмент »Как« каждый документ, в соответствии с которым любое право или обязательство создается, передается, ограничивается, расширяется, прекращается или регистрируется ». Таким образом, руководствуясь положениями Закона о гербовых марках Индии 1899 г., можно сделать вывод, что с юридической точки зрения будет выгодно выбрать уплату определенной суммы гербового сбора, которая в разных штатах различается, по трудовому договору для сохранения его юридической силы.

  Законы о трудовом договоре:

  Работа может регулироваться положениями и условиями применимого Закона о магазинах и предприятиях или Закона о фабриках в зависимости от характера деятельности, осуществляемой работодателем. В каждом штате Индии есть собственный Закон о магазинах и учреждениях, который устанавливает определенные условия, касающиеся рабочего времени, сверхурочной работы и т. Д.

  Что включать в трудовой договор?

  Основным содержанием Политики конфиденциальности является следующее:

  • Имя работодателя
    Каждый проект должен содержать сведения о работодателе.Указывается юридическое лицо работодателя с указанием его юридического адреса. Имя и личность подписывающего органа со стороны работодателя также очищаются, упомянутые в трудовом соглашении. В случае арбитража официального уведомления этот адрес играет большую роль.
  • Имя сотрудника
    Имя и личность сотрудника не указаны, что указано в соглашении. Информация о сотруднике предназначена для четкого указания имени юридического лица. Это будет полезно во время конфликта или произношения наказания, если таковое имеется.
  • Определения
    Соглашение о сотруднике — это юридически обязательный документ для обеих сторон. Чтобы уменьшить непонимание или неверное толкование, в этом разделе будут описаны все определения терминов. Это поможет обеим сторонам понять точное значение каждой используемой юридической терминологии и юридических терминов.
  • Список пунктов, регулирующих соглашение с сотрудником
    Это важная часть соглашения с сотрудником. Пункты определяют характер соглашения с сотрудником. Это позволит количественно оценить объем работы для обеих сторон.
  • Гербовый сбор, если задействован
    Многие соглашения с сотрудниками не требуют уплаты гербового сбора. Если уплата гербового сбора требуется по характеру трудового соглашения, гербовый сбор должен быть оплачен по трудовому соглашению в соответствии с государственными правилами. В каждом штате свои правила. Проконсультируйтесь с экспертом LegalDocs, чтобы узнать больше о правилах гербового сбора.
  • Подпись обеих сторон
    Подпись обеих сторон является жизненно важным элементом соглашения с сотрудником. Подписывая соглашение, обе стороны дают согласие на принятие условий соглашения с сотрудником.Подписывая документы, обе стороны несут ответственность за результаты соглашения в случае его нарушения.

  Перечислить пункты трудового договора?

  • Обязанности и ответственность работодателя и сотрудника
    Обязанности и ответственность сотрудника должны быть четко определены в трудовом договоре. В трудовом договоре также упоминается ответственность работодателя.
  • Рабочее время и отпуска
    Нормальные рабочие часы и дни работника должны быть указаны в трудовом договоре.График работы регулируется Законом о магазинах и учреждениях. Shop & Establishment Laws заботится о безопасности сотрудников. Следовательно, важно помнить об этом при заключении трудового договора.
  • Заработная плата
    Заработная плата — очень важный термин для всех сотрудников. Это отдача для сотрудника, которую он вкладывает в свои усилия. В Индии работникам, занятым полный рабочий день, зарплата выплачивается ежемесячно. Структура заработной платы и размер заработной платы должны быть четко указаны в соглашении с сотрудниками.Период уведомления об изменении заработной платы также должен быть указан в соглашении.
  • Двойная занятость
    Чтобы защитить интересы работодателя, работник не должен одновременно работать на нескольких работах. важно добавить пункты, запрещающие работнику принимать любую другую работу в течение срока действия этого трудового договора.
  • Запрет на раскрытие информации и конфиденциальность
    Запрет на раскрытие информации и конфиденциальность — самая большая проблема для многих работодателей. Если повседневные обязанности или какие-либо обязанности и ответственность сотрудника связаны с работой на должности, на которой он мог бы узнать о конфиденциальной информации, такой как коммерческая тайна, интеллектуальная собственность или конфиденциальная информация о бизнесе, для работодателя важно получить от сотрудника соглашение о неразглашении. .В случае узкоспециализированной работы, предполагающей раскрытие сотруднику конфиденциальной информации, также может быть заключено отдельное соглашение о неразглашении.
  • Права интеллектуальной собственности
    Любая организация прилагает много усилий для обучения сотрудников новым тенденциям и требованиям бизнеса. Ежедневно сотрудниками создается много интеллектуальной собственности. Чтобы защитить этот IP-адрес от неправомерного или личного использования, работодатели запрашивают права IP, в которых говорится, что все IP-адреса создаются в помещениях работодателя или с использованием инфраструктуры работодателя, такой как Интернет, ноутбук, место или любое другое устройство.Сотрудник должен заявить, что вся ИС, созданная или используемая для работодателей, будет иметь исключительное право на работодателя.
  • Оговорка о недопустимости конкуренции
    Многие сотрудники узнают коммерческую тайну и создают конкуренцию своему работодателю, открывая тот же бизнес и уступая место существующим клиентам.
    Чтобы прекратить эту практику и защитить бизнес, работодатель добавляет такие положения, как неконкурентоспособность, когда сотруднику не разрешается начинать аналогичный бизнес, а также он не может присоединиться к другой организации, которая находится в прямой конкуренции.
  • Прекращение трудовых отношений
    важно, чтобы все трудовые договоры содержали пункт о прекращении трудовых отношений. Должны быть четко указаны основания и условия расторжения трудового договора.
  • Арбитраж
    В случае нарушения договора обе стороны обратятся в заранее определенный арбитражный орган

  Открытие текущего счета

  Текущий счет — это тип депозитного счета, который помогает профессионалам и бизнесменам вести свой бизнес .С помощью текущего онлайн-счета бизнесмены могут воспользоваться различными преимуществами, такими как:

  • Неограниченные транзакции
  • Индивидуальные функции
  • Услуги онлайн-банкинга

  Текущий онлайн-счет сокращает хлопоты и дает возможность завершить банковский процесс в любое время и в любом месте.

  Готовы ли вы развивать свой бизнес?

  
  
  • Текущий счет с нулевым балансом
  • Всего за 5 минут
  • Бесплатный текущий счет на базе ICICI Bank
  
  Подать заявку на открытие текущего счета

  Трудовой договор Часто задаваемые вопросы

  Можно ли распечатать договор с сотрудником на бланке компания?

  Неважно, напечатан ли договор на фирменном бланке компании, на обычной бумаге или на гербовой бумаге. Важно то, была ли уплачена соответствующая печать на соглашении или нет? (который отличается от штата к штату), поскольку в разделе 17 Закона о гербовых марках Индии 1899 года говорится, что «все инструменты, на которые взимается пошлина и оформляются любым лицом в Индии, должны иметь печать до или во время исполнения».

  Обязательна ли оплата гербового сбора по трудовому договору?

  Раздел 17 Закона о гербовых марках Индии 1899 года гласит, что «Все инструменты, на которые взыскивается пошлина и оформляются любым лицом в Индии, должны иметь печать до или во время исполнения».Раздел 2 (14) того же закона определяет «Инструмент» как «любой документ, посредством которого любое право или обязательство создается, передается, ограничивается, расширяется, прекращается или регистрируется». Таким образом, в соответствии с положениями Из Закона о гербовых марках Индии 1899 г. можно сделать вывод о том, что с юридической точки зрения будет выгодно выбрать уплату значительного размера гербового сбора, который в разных штатах различается, по трудовому соглашению для сохранения его юридической силы.

  No related posts.