Рабочая смена и ее продолжительность
Рабочее время требует строго режима и учета его продолжительности на каждом отдельно взятом предприятии. Поэтому в правовом регулировании рабочего времени особе место занимают методики построение режима и учета продолжительности рабочего времени.
Режим работы или рабочего времени — это определенный порядок распределения нормы времени, в частности его начала, окончания и перерывов в работе.
Режим работы включает определенную продолжительность рабочего времени за соответствующий период: рабочая неделя, рабочий день, рабочая смена, разделение рабочего времени на части, ненормированное рабочее время, ночное рабочее время, сверхурочные работы, дежурство и учет рабочего времени. Все эти понятия будут более подробно раскрыты в юридическом аспекте во втором разделе нашей работы. Пока же коснемся их, чтобы подойти к теме сменности в рабочем режиме.[7]
Особой разновидностью режима рабочего времени является режим, при котором вводится суммированный учет рабочего времени. Режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на беспрерывно действующих предприятиях, в учреждениях и организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может соблюдаться установленная законодательством для данной категории работников ежедневная или недельная продолжительность рабочего времени.
Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа свыше установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. По действующему законодательству, как правило, запрещаются сверхурочные работы. В случае привлечения работников к сверхурочным работам в исключительных, предусмотренных законом случаях, установлены предельные нормы — четыре часа на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. Вознаграждение за сверхурочную работу выплачивается в повышенном размере. Работники, которые заключили трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, не могут вообще привлекаться к сверхурочным работам. Они могут привлекаться к работе свыше установленной нормы продолжительности рабочего времени при согласии сторон лишь на основании взаимной договоренности с оплатой работы выходя из обычных (одинарных) расценок.
Рабочая неделя — это распределение рабочего времени на протяжении календарной недели. Различают два вида рабочей недели: с одним и двумя выходными на днях (как правило, суббота и воскресенье).
Рабочий день — это установленное законом рабочее время на протяжении суток. Продолжительность ежедневной работы на конкретном предприятии (в учреждении, организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности в случае сменного режима работы.
Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени на протяжении суток согласно графику или расписанию работы. Графики сменности утверждаются при «суточной» посменной работе в продолжение дня (суток). Графики сменности могут быть двух- или трехсменными, а на беспрерывно действующих предприятиях — и четырехсменными. Графики сменности предоставления работникам для ознакомления, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Переход с одной смены в другую, как правило, должен осуществляться через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.
К началу работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня (смены) — уход с работы в порядке, установленном на предприятии. На беспрерывно действующих производствах работникам запрещается идти с работы до явки сменщика (согласно Типичным правилам внутреннего трудового распорядка).
Расстроим подробнее допустимые стандарты продолжительности рабочей смены на протяжении суток. Смены могут быть дневными, вечерними и ночными. Продолжительность рабочей смены может совпадать с установленной законом для отдельных категорий работников продолжительностью ежедневной работы (ст. 94 Трудового Кодекса РФ), а может быть больше или меньше ее. Продолжительность смены при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 12 часов. В соответствии с положениями трудового законодательства продолжительность рабочей смены при работе в ночное время сокращается на 1 час, за исключением тех работников, для которых установлено сокращенное рабочее время. Согласно ст. 95 Трудового Кодекса РФ накануне выходных дней продолжительность рабочей смены при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 6 часов. Уменьшению на 1 час как при 5-невной, так и при 6-дневной рабочей неделе подлежит продолжительность рабочей смены и накануне праздничных нерабочих дней. Это правило не распространяется на тех работников, для которых установленная сокращенная продолжительность рабочего времени. В тех случаях, когда праздничному нерабочему дню передует выходной день по календарю или графику работы, уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) перед праздничным днем не производится. Если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ сокращения рабочей смены накануне исходных и праздничных дней по условиям производства невозможно, за переработку в эти дни предоставляется дополнительное время отдыха или она оплачивается так же, как сверхурочная работа.
Смена для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 7 часов, для детей в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих работу с учебой – 2,5 часа.
Графики сменности — это фактически табель учета использования рабочего времени, только составленный к наступлению учетного периода и без учета некоторых отклонений: прогулов, незапланированных отпусков, болезни и т.д.
При составлении графиков выхода на работу ответственное лицо, бесспорно, должна учитывать: существующий график ежегодных плановых отпусков, список работников, которые болеют на момент составления графика, список работников, которые находятся в отпуске в связи с обучением в высших учебных заведениях, а также объемы задач, положенных на подразделение руководством предприятия.
Ежедневно график сменности сверяется руководителем подразделения с фактическим наличием работников и, при потребности, корректируется с целью выполнения плановых задач и соблюдение норм и требований трудового законодательства России.[11]
Графики сменности утверждаются администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом (профсоюзным представителем, выборным представителем коллектива работников) и даются на ознакомление каждому работнику.
Сумированный учет рабочего времени применяется также и при использовании одной из прогрессивных форм учета рабочего времени — режима гибкого рабочего времени, т.е. деления рабочего дня на части, которые предусмотрено статьей 105 Трудового Кодекса РФ.
Реализация сменного графика работы позволяет по мере возрастания нагрузки увеличивать время работы предприятия до 12-24 ч в сутки. А количество рабочих дней в неделю может быть доведено до 7.
Существует много вариантов сменных графиков, каждый из которых формируется для решения определенных задач. Рассмотрим три варианта графиков сменности, наиболее рациональных и часто используемых на предприятиях при организации работ от 12 до 24 ч в сутки и от 5 до 7 дней в неделю.
Вариант 1 используется, когда необходимо решить задачу оптимизации распределения трудового ресурса в соответствии с внутрисуточными колебаниями нагрузки. Применяется 2-сменный график утро-вечер при режиме работы предприятия с 8.00 до 20.00, с понедельника по пятницу, с двумя выходными. Это наиболее простой вариант, его особенность — период одновременного присутствия двух смен на участке. Персонал работает по 8 часов в день с наложением интервалов во время пиковых суточных нагрузок на производстве (табл. 1).
Таблица 1
Продолжительность смен при двухсменном графике сменности
| Дата | ||||||||||||||||||||||
| Время смены 8-17 11-20 | - | - | Время смены 8-17 11-20 | |||||||||||||||||||
| Смена А | - | - | ||||||||||||||||||||
| Смена В | - | - |
Каждый сотрудник работает 40 ч в неделю. Если численность смены 10 человек, средний месячный ресурс составит 3520 чел/ч.
График покрытия внутрисуточных пиковых нагрузок при 2-сменной работе с периодом одновременной работы смен приведен на рис. 1.
Преимущества двухсменного графика утро-вечер — увеличение времени работы предприятия до 16 ч в сутки. При продолжительности смены 8 ч есть возможность задействовать персонал в сверхурочной работе в течение 1-2 ч, не опасаясь значительного снижения производительности и качества исполнения.
Рисунок 1
График покрытия внутрисуточных пиковых нагрузок при 2-сменной работе
Недостатком использования данного графика является ограниченное количество технических ресурсов в период одновременной работы утреней и вечерней смены. Вариант 2 используется для решения задачи общего увеличения производственной мощности предприятия при пятидневной рабочей неделе. Вводится 3-сменный график для организации круглосуточной работы. Персонал трудится недельными циклами по 8 ч в сутки с 2 выходными. Для передачи смен и корректировки сменных заданий график должен предусматривать получасовые интервалы пересечения смен — пересменки (табл. 2). Недельная нагрузка сотрудника составляет 40 ч в неделю. При численности смены 10 человек средний месячный ресурс составит 5280 чел/ч. Преимущества 3-сменного графика — оперативное выполнение производственных заданий за счет обработки ночной сменой объема работ, полученных за предыдущий день, обеспечение непрерывного процесса производства в течение пятидневной рабочей недели, а также возможность использования персонала во внеурочное время. Недостатком является необходимость организации круглосуточного функционирования служб, обеспечивающих условия работы техники и персонала.
Таблица 2
Продолжительность смен при трехсменном графике сменности
| Дата | |||||||||||||||||||||
| У | В | Н | У | В | Н | У | В | Н | У | В | Н | - | - | У | В | Н | У | В | Н | ||
| Смена А | - | - | |||||||||||||||||||
| Смена В | - | - | |||||||||||||||||||
| Смена С | - | - | |||||||||||||||||||
У – утренняя смена с 07.30 до 16.00, В – вечерняя смена 15.30 до 24.00, Н – ночная смена – 23.30 до 08.00
Вариант 3 используется для решения задачи максимального увеличения пропускной способности склада при семидневной рабочей неделе. Для этого вводится 4-сменный график с организацией двух 12-часовых периодов работы производственных смен в течение суток день-ночь. Для перехода на этот график необходимо предусмотреть увеличенные интервалы отдыха после ночной смены (табл. 3).
Средняя продолжительность рабочего времени одного сотрудника составляет 42 ч в неделю. При численности смены 10 человек средний месячный ресурс составит 7200 чел/ч.
Преимущества 4-сменного графика — максимальная реализация потенциала производственных мощностей, оперативное выполнение заявок, заказов за счет обработки ночной сменой объема заказов, полученных в течение предыдущего дня, а также возможность обеспечения непрерывного процесса обработки товаропотока или процесса производства.
Недостатками являются необходимость организации круглосуточного функционирования служб, обеспечивающих условия работы техники и персонала, а также отсутствие резерва сверхурочных часов работы персонала после 12-часовой смены (за исключением вывода смен в день, через сутки после работы в ночную смену).
Таблица 3
Продолжительность смен при четырехсменном графике сменности
| Дата | ||||||||||||||||||
| Д | Н | Д | Н | Д | Н | Д | Н | Д | Н | Д | Н | Д | Н | Д | Н | |||
| Смена А | ||||||||||||||||||
| Смена В | ||||||||||||||||||
| Смена С | ||||||||||||||||||
| Смена D | ||||||||||||||||||
Д – дневная смена с 08.00 до 21.30, Н – ночная смена с 21.00 до 08.30
Читайте также:
Рекомендуемые страницы:
Поиск по сайту
Смена Рабочая — это… Что такое Смена Рабочая?
- Смена Рабочая
-
продолжительность рабочего времени (в часах и минутах) в течение суток в соответствии с графиком (распорядком) работы. Рабочей сменой называют работу в определенную часть суток (дневные, вечерние, ночные смены). Продолжительность рабочей смены может совпадать с установленной законом для отдельных категорий работников продолжительностью ежедневной работы (ч.2 ст.46 КЗоТ), а может быть больше или меньше ее. Длительность смены при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 12 часов.
В соответствии со ст.48 КЗоТ продолжительность рабочей смены при работе в ночное время сокращается на 1 час, за исключением тех работников, для которых установлено сокращенное рабочее время (см. Работа в ночное время). Согласно ст.47 КЗоТ накануне выходных дней продолжительность рабочей смены при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 6 часов. Уменьшению на 1 час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе подлежит продолжительность рабочей смены и накануне праздничных нерабочих дней. Это правило не распространяется на тех работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В тех случаях, когда праздничному нерабочему дню предшествует выходной день по календарю или графику работы, уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) перед праздничным днем не производится. Если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ сокращение рабочей смены накануне выходных и праздничных дней по условиям производства невозможно, за переработку в эти дни предоставляется дополнительное время отдыха или она оплачивается так же, как сверхурочная работа .
Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.
- Смарт-Карта
- Сменная Работа
Смотреть что такое «Смена Рабочая» в других словарях:
СМЕНА РАБОЧАЯ — продолжительность рабочего времени (в часах и минутах) в течение суток в соответствии с графиком (распорядком) работы. Рабочей сменой называют работу в определенную часть суток (дневные, вечерние, ночные смены). Продолжительность рабочей смены… … Энциклопедия трудового права
Рабочая Смена — См. Смена рабочая Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
рабочая бригада — рабочая смена — [http://slovarionline.ru/anglo russkiy slovar neftegazovoy promyishlennosti/] Тематики нефтегазовая промышленность Синонимы рабочая смена EN working crewoperating crew … Справочник технического переводчика
рабочая смена — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN shiftworking shifttour … Справочник технического переводчика
рабочая смена (операторов энергоблока) — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN operating shift … Справочник технического переводчика
Рабочая смена — Журнал «Парус» («Рабочая смена» до 1988 года) советский всесоюзный молодёжный журнал, публикующий художественные рассказы как начинающих советских, так и всемирно известных зарубежных авторов. Тираж 1 млн. экз. Ориентирован на мoлoдeжную… … Википедия
РАБОЧАЯ СМЕНА — – продолжительность рабочего дня, узаконенная постановлением законодательной власти … Краткий словарь экономиста
Проект «Гражданская смена» — Эта статья предлагается к удалению. Пояснение причин и соответствующее обсуждение вы можете найти на странице Википедия:К удалению/21 августа 2012. Пока процесс обсуждения не завершён, статью можно попытаться улучшить, однако следует… … Википедия
Социалистическая рабочая партия (Великобритания) — У этого термина существуют и другие значения, см. Социалистическая рабочая партия. Социалистическая рабочая партия Socialist Workers Party Логотип Лидер: Алекс Каллиникос, Крис Бамбери и другие Дата основания … Википедия
основная рабочая смена — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN regular shift … Справочник технического переводчика
Книги
- Дети победителей, Мариам Юзефовская. Мариам Юзефовская — инженер-электронщик, живет и работает в Минске. Писать начала в середине 70-х годов. Печаталась в журналах «Рабочая смена» (Минск), «Литва литературная», позже — в… Подробнее Купить за 290 руб
- День вампира (сборник), Олег Дивов. День Вампира – праздник тех, кто видит все краски мира, слышит все звуки, знает все тайны. Избранным дана огромная сила и неограниченная власть. Избранным доступныутонченные наслаждения,… Подробнее Купить за 199 руб электронная книга
- Знакомимся с окружающим миром. Рабочая тетрадь. Для детей 5-6 лет, Бортникова Елена Федоровна. Тетрадь поможет детям 5-6 лет получить первоначальные знания о живой и неживой природе. Ребенок познакомится с понятной для его возраста классификацией растительного и животного мира, узнает… Подробнее Купить за 64 руб
Режим рабочего времени – как поменять?
Начальник отдела кадров Орлова А. И. Орлова
С уведомлением ознакомлена, экземпляр получила. Овцова, 27.11.2014.
4. Заключаем дополнительное соглашение. Если сотрудник выразил согласие на работу в новом режиме рабочего времени, с ним заключается дополнительное соглашение, если условие о режиме работы было включено в трудовой договор. Если условие о режиме работы содержалось только в ПВТР, достаточно в листе ознакомления с новой редакцией данного локального акта предусмотреть графу «Согласен/не согласен» – работник, написав своей рукой «Согласен» и поставив подпись, фактически выразит согласие с новым режимом работы.
5. Оформляем перевод. Это шаг для тех, кто согласился на предложенные вакансии. Напомним, что перевод оформляется приказом на основании подписанного сторонами соглашения.
6. Оформляем увольнение. Если сотрудник не согласен на продолжение работы в новом режиме рабочего времени и отказался от предложенных вакансий (или таковые отсутствуют), издается приказ об увольнении. В графе «Основание (документ, номер, дата)» такого приказа нужно указать реквизиты уведомления об изменении условий труда, предложения имеющихся вакансий, отказа от предложенных вакансий и иных документов, подтверждающих отказ трудиться в новых условиях.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
После этого нужно внести в трудовую книжку запись, сформулировав ее следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Кроме того, не забудьте произвести иные действия по оформлению увольнения – заполнить личную карточку, выдать заработную плату и трудовую книжку и необходимые работнику документы.
В заключение
Подводя итог, можно сказать, что к изменению режима рабочего времени нужно подойти со всей ответственностью. Просто принимать ПВТР в новой редакции вряд ли стоит. Рекомендуем строго придерживаться правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, иначе споров с работниками не избежать. Однако заметим, что если изменения в ПВТР не касаются существенных условий труда, например, необходимо закрепить перерывы для обогрева или даты выплаты заработка, соблюдать требования ст. 74 не обязательно.[1] Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
СМЕНА РАБОЧАЯ — это… Что такое СМЕНА РАБОЧАЯ?
- СМЕНА РАБОЧАЯ
- продолжительность рабочего времени (в часах и минутах) в течение суток в соответствии с графиком (распорядком) работы. Рабочей сменой называют работу в определенную часть суток (дневные, вечерние, ночные смены). Продолжительность рабочей смены может совпадать с установленной законом для отдельных категорий работников продолжительностью ежедневной работы (ч.2 ст.46 КЗоТ), а может быть больше или меньше ее. Длительность смены при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 12 часов. В соответствии со ст.48 КЗоТ продолжительность рабочей смены при работе в ночное время сокращается на 1 час, за исключением тех работников, для которых установлено сокращенное рабочее время (см. Работа в ночное время). Согласно ст.47 КЗоТ накануне выходных дней продолжительность рабочей смены при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 6 часов. Уменьшению на 1 час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе подлежит продолжительность рабочей смены и накануне праздничных нерабочих дней. Это правило не распространяется на тех работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В тех случаях, когда праздничному нерабочему дню предшествует выходной день по календарю или графику работы, уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) перед праздничным днем не производится. Если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ сокращение рабочей смены накануне выходных и праздничных дней по условиям производства невозможно, за переработку в эти дни предоставляется дополнительное время отдыха или она оплачивается так же, как сверхурочная работа
Энциклопедия трудового права. 2000.
- СЛУЖАЩИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
- СОВМЕСТИТЕЛИ
Смотреть что такое «СМЕНА РАБОЧАЯ» в других словарях:
Смена Рабочая — продолжительность рабочего времени (в часах и минутах) в течение суток в соответствии с графиком (распорядком) работы. Рабочей сменой называют работу в определенную часть суток (дневные, вечерние, ночные смены). Продолжительность рабочей смены… … Словарь бизнес-терминов
Рабочая Смена — См. Смена рабочая Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
рабочая бригада — рабочая смена — [http://slovarionline.ru/anglo russkiy slovar neftegazovoy promyishlennosti/] Тематики нефтегазовая промышленность Синонимы рабочая смена EN working crewoperating crew … Справочник технического переводчика
рабочая смена — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN shiftworking shifttour … Справочник технического переводчика
рабочая смена (операторов энергоблока) — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN operating shift … Справочник технического переводчика
Рабочая смена — Журнал «Парус» («Рабочая смена» до 1988 года) советский всесоюзный молодёжный журнал, публикующий художественные рассказы как начинающих советских, так и всемирно известных зарубежных авторов. Тираж 1 млн. экз. Ориентирован на мoлoдeжную… … Википедия
РАБОЧАЯ СМЕНА — – продолжительность рабочего дня, узаконенная постановлением законодательной власти … Краткий словарь экономиста
Проект «Гражданская смена» — Эта статья предлагается к удалению. Пояснение причин и соответствующее обсуждение вы можете найти на странице Википедия:К удалению/21 августа 2012. Пока процесс обсуждения не завершён, статью можно попытаться улучшить, однако следует… … Википедия
Социалистическая рабочая партия (Великобритания) — У этого термина существуют и другие значения, см. Социалистическая рабочая партия. Социалистическая рабочая партия Socialist Workers Party Логотип Лидер: Алекс Каллиникос, Крис Бамбери и другие Дата основания … Википедия
основная рабочая смена — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN regular shift … Справочник технического переводчика
Книги
- Дети победителей, Мариам Юзефовская. Мариам Юзефовская — инженер-электронщик, живет и работает в Минске. Писать начала в середине 70-х годов. Печаталась в журналах «Рабочая смена» (Минск), «Литва литературная», позже — в… Подробнее Купить за 290 руб
- День вампира (сборник), Олег Дивов. День Вампира – праздник тех, кто видит все краски мира, слышит все звуки, знает все тайны. Избранным дана огромная сила и неограниченная власть. Избранным доступныутонченные наслаждения,… Подробнее Купить за 199 руб электронная книга
- Знакомимся с окружающим миром. Рабочая тетрадь. Для детей 5-6 лет, Бортникова Елена Федоровна. Тетрадь поможет детям 5-6 лет получить первоначальные знания о живой и неживой природе. Ребенок познакомится с понятной для его возраста классификацией растительного и животного мира, узнает… Подробнее Купить за 64 руб
Рабочее время: отклонение от нормы
Могут ли работники приходить на работу в разное время, если работодатель согласен с этим? Как это оформить?
Привычно начало и конец дня закреплялись в правилах внутреннего трудового распорядка (например, с 9 до 18 часов). Но работнику по его просьбе могут быть установлены и иные часы работы, конечно, если это приемлемо для работодателя. Эти отличия от общего графика обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Также на сегодняшний день довольно широко распространена работа по гибкому графику. Это когда работник обязан быть на работе в фиксированные часы (например, с 11 до 16), а начало и конец рабочего дня может выбирать по своему усмотрению (например, начало с 09 до 11, конец с 16 до 18) (ст. 102 ТК РФ). Этот режим необходимо предусмотреть в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками.
И, наконец, некоторые компании позволяют некоторым работникам (чаще руководителям) свободное использование рабочего времени — это значит они могут работать в любое время дня и ночи (чаще это дистанционные работники, но иногда и те, кто является на работу на территорию работодателей) (ст. 312.4 ТК РФ).
Какие возможны варианты предоставления обеденного перерыва?
Как известно, обед предоставляется продолжительностью от 30 минут до 2 часов, каждые 4 часа работы (ст. 108 ТК РФ). Однако не так много работодатели, которые устанавливают конкретные часы обеда (например, с 13 до 14 часов), все чаще работодатели устанавливают продолжительность отдыха и период, в который он может быть использован (например, 1 час в течении периода с 12 до 15 часов). Время обеда не оплачивается. Кроме этого, ТК РФ предусматривает возможность приема пиши на рабочем месте, если работа не позволяет отлучиться работнику на перерыв. В этом случае время обеда входит в рабочее время и оплачивается.
Еще имеет место разделение рабочего дня на части (в случаях, если, перерыв составляет более 2 часов), который применяется, например, для водителей (ст. 105 ТК РФ).
Как учитывать рабочее время, если работник отсутствует в офисе?
Традиционно работник в течении рабочего дня работник должен находиться на территории работодателя и выполнять свои трудовые функции. Но это не единственно возможные формы работы в современном мире. Нередко встречаются надомный труд, когда работник изготавливает какие-то изделия непосредственно на дому (гл. 49 ТК РФ).
Также широко распространен разъездной характер работы, когда работник выполняет трудовую функцию переезжая с места на место (например, от клиента к клиенту) (ст. 168.1 ТК РФ).
В последнее время трудовое законодательство закрепило также дистанционную работу. Этот вид работы применяется в тех случаях, когда работник может выполнять обязанности вне территории работодателя с использованием интернета (ст. 49.1. ТК РФ).
Все эти виды работы специально особенности оформления и регулирования рабочего времени. Но их объединяет то, что работодатель не видит работника, поэтому учет рабочего времени (заполнение табелей) представляет некоторую сложность. При этом у работодателя не исчезает обязанность по учету рабочего времени работников (ст. 91 ТК РФ). Какие способы используют компании, чтобы контролировать удаленных работников? Вот некоторые способы: телефонные и скайп- и видео отчеты, фотография рабочего времени, использование специальных мобильных приложений и спутниковых маячков.
Мы рассмотрели различные варианты отклонений от нормы рабочего времени. Но реальная жизнь, как правило, интереснее и сложнее любых схем. Поэтому в реальности встречаются самые различные (иногда немыслимые) комбинации описанных выше отклонений.
Например, работа по графику увеличенные смены с суммированным учетом прием пищи в течении работы сверхурочная работа.
Или дистанционный труд свободный графиком разъездной характер работы.
Или неполный рабочий день гибкий график ненормированный рабочий день предоставление обеда в период времени.
Поэтому, если у ваших работников рабочее время нестандартное, обратите особое внимание на его правовое регулирование, в частности, оформление и учет. Будем привыкать к тому, что рабочее время сотрудников все больше и больше отклоняется от нормы, и наверное, нестандартные ситуации рабочего времени скоро станут наше нормой жизни.
Особенности организации сменной работы по 103 статье ТК РФ
Учёт рабочего времени каждого сотрудника относят к обязанностям работодателя. На некоторых предприятиях вводят так называемый сменный график. Вариант актуален для предприятий, у которых продолжительность труда больше нормативов, установленных на уровне законов. Такой режим способствует более полной, эффективной эксплуатации оборудования. Главное – учесть все особенности сменной работы по 103 статье ТК РФ.
Сменный график работы в Трудовом кодексе
В ТК РФ сменная работа разрешена при следующих обстоятельствах:
- Увеличение реализационных объемов по товарам с услугами, эффективная эксплуатация текущего оборудования
- Производственный процесс отнимает больше времени, чем указано в нормах
Сколько длятся рабочие смены – зависит от информации, зафиксированной во внутренних локальных актах, трудовых договорах с сотрудниками. Те же правила распространяются на междусменные промежутки по отдыху.
Графики сменности составляются, чтобы правильно организовать процесс. Главное – соблюдать следующие условия:
- Продолжать невозможно, если минимум за 1 месяце сотрудникам не представят график для изучения
- Органы профсоюза тоже его читают, выдвигают свое мнение и правки при наличии
- Любым гражданам запрещают работать на протяжении двух смен и больше
- Разрешено составлять графики с несколькими рабочими сменами
Какими бывают сменные графики?
Продолжительность у графиков сменности определяют должности, для которых их разрабатывают. Технология работы тоже влияет на принимаемые решения. Индивидуально рассчитывают сочетания между работой и отдыхом.
Рассмотрим графики сменности на примере железнодорожных отраслей. Параметры у графиков могут быть следующими:
- Следующие друг за другом дневная и ночная смены, выходной день. За последним следует новая рабочая смена.
- Двое рабочих суток, где продолжительность смены равна 11 часам. Ночное время не занято обязанностями. Следующие – идущие друг за другом два выходных дня.
- Рабочие сутки через трое суток отдыха. Такие комбинации тоже получили широкое распространение.
Первую схему чаще всего применяют в случае с операторами, дежурными по станции, осмотрщиками-ремонтниками вагонов. К обязанностям сотрудников относят прием и пропуск, обработку составов с постоянным движением, в круглосуточном режиме.
Круглосуточное дежурство отпадает при второй ситуации. Но рабочие смены днем идут без перерыва. Обычно это диспетчеры по учёту вагонов, требующих учёта, другие подобные должности.
График с «сутками через трое» часто применяют для сотрудников охранных служб.
Сменные графики работы: правила расчёта
При расчете графиков «сутки через трое» необходимо учитывать следующие нюансы:
- Время с суммированным учетом
- Отдельное указание на труд днём, ночью
- Учету подлежат перерывы по приёму пищи, непосредственному отдыху
- Персонифицированный учет времени, по факту отработанного каждым из сотрудников
- 42 часа еженедельного непрерывного отдыха тоже относят к нормативам, установленным на законодательном уровне
Табличная форма лучше всего отражает результаты расчёта по сменному графику. Их рекомендуется вывешивать для всеобщего ознакомления.
Максимальное время, за которое подчиненным дают возможность изучить будущие параметры графиков, равно 30 дням до введения в действие. Статья 103 ТК РФ подтверждает, что это обязанность руководителя.
Нюансы, связанные с оплатой труда
У таких ситуаций выделяют определённые нюансы, отличающиеся от аналогичных обстоятельств. Действия актуальны и при двух выходных днях, следующих за пятью рабочими.
Часто роль рабочих дней при таких графиках играют суббота, воскресенье. А отдых допустимо переносить на дни, когда остальные граждане работают.
Встречаются ситуации с отличиями реальных рабочих дней от норм, в большую сторону. Либо появляется плановая недоработка, такие ситуации тоже получили широкое распространение. При этом 120 остаётся цифрой, в которую должны укладываться годовые часы труда при любых обстоятельствах.
Зарплатные расчеты при сменной работе часто связаны с ошибками. Чтобы избежать негативных последствий, рекомендуется сверять следующие показатели:
- Рабочие часы в учетном периоде, согласно нормам.
- Фактическая отработка часов, на основе составленного графика.
Переработка возникает, когда второй показатель больше первого. Последняя оплачивается в полуторном либо двойном размере. Верховный суд РФ подтверждает, что такие варианты оплаты вполне допустимы на практике.
Праздничные зарплатные добавки
Согласно общим правилам рассчитываются за праздники, во время которых работали. Надо опираться на стандартное трудовое законодательство, действующее на территории страны.
Статья 153 ТК РФ подтверждает, что за работу в праздники платят не меньше двойного размера оплаты труда. Статья 112 ТК РФ подробно перечисляет праздники, на протяжении которых все обычные работы приостанавливаются.
Законы регулируют надбавки за праздники в минимальных размерах. Работодатель вправе корректировать уровень надбавок, главное – чтобы он был не ниже существующих норм. Во внутреннем локальном акте компании обязательно фиксируют любую информацию, связанную с вознаграждением за труд, другими рабочими нюансами.
Следующие нюансы требуют учёта:
- Если работа продолжалась, начиная с 8 часов утра, и продолжалась полные 11 часов – выплата компенсаций тоже происходит в полном объёме.
- Если ночное время занято работой только частично, то и при оплате тарифы рассчитываются таким образом, чтобы учесть, какое количество времени отработано по факту, днём или вечером.
Особенности учета рабочего времени
Статья 91 ТК РФ подтверждает требование организовать учёт рабочего времени на предприятии, за что отвечают работодатели. Это требование распространяется на всех, вне зависимости от получения статуса физических, либо юридических лиц. Никакой роли не играет и текущая форма собственности.
Табель учета рабочего времени с установленной формой – главный инструмент, помогающий грамотно организовать процесс. В этот документ заносят сведения обо всех часах, которые были отработаны гражданином на практике.
Таблица 1. Разновидности учета рабочего времени
| Вид учета | Описание |
| Поденный | Доступен только при двух видах обстоятельств:
Учет предполагает опору на каждый рабочий день, отработанный по факту. |
| Понедельный | Каждую неделю длительность рабочих дней устанавливается одинаковой. При этом график нужен для регулирования продолжительности смен, ежедневного труда. |
| Суммированные | Актуальный вариант, если другие варианты не подходят предприятию из-за особенностей, связанных с производственным процессом. Рассчитывают количество рабочих часов за год, максимально. В соответствии с полученным результатом оформляют соответствующий график. Иногда получается, что на протяжении одной недели трудятся 50 часов, на протяжении следующей – 30 часов. При использовании такого варианта учёта важно, чтобы работодатель проследил за следующими параметрами:
Суммированный учет можно устанавливать не только для всех категорий сотрудников, но и лишь для некоторых из них. Работника обязательно надо ознакомить с информацией. Для этого её вносят в Трудовые Договоры, либо представляют для изучения другие локальные нормативные акты. |
Дополнительная информация по оплате
Начисления зависят от того, какая система оплаты труда применяется на тех или иных предприятиях. Существует два основных способа для решения вопроса:
- Установленная часовая тарифная ставка. Просто перемножают часы, которые были отработаны по факту конкретным гражданином, с ранее установленной ставкой по тарифам. Надо учитывать также сверхурочную и ночную работу, которые часто предполагают вознаграждение с удвоенными ставками.
- Оклад, регулируемый отдельно. Вознаграждение выплачивают в полном объёме. Но здесь главное условие – отработка положенной часовой нормы за тот или иной учетный период. Размер заработной платы пропорционально уменьшают, если норма не выполнена. Переработка предполагает доплату.
Оплата за ночное время: особенности
При организации работ с несколькими сменами допустим вариант, когда ночь посвящена полному циклу работ, либо занята ими частично. По сравнению с обычными условиями труда такой вариант сотрудничества предполагает двойную ставку для вознаграждения, во всех случаях.
Минимальная величина доплаты – 20% от часовой тарифной ставки, оклада. Но можно выпустить локальные и нормативные акты, где этот показатель увеличивают. В табеле разрешают отдельно фиксировать ночь и день, чтобы удобнее было подсчитывать результаты.
К ночным часам относят промежуток времени с 10 часов вечера до 6 утра.
При сменной работе отсутствует доплата за календарные выходные дни, оказавшиеся рабочими. Ведь у каждого сотрудника разработан свой, отдельно установленный график. Претендовать на доплату можно только в том случае, если день изначально указан, как выходной, но выход на работу состоялся.
О переработке по рабочему времени
Сменный график часто приводит к ситуациям, когда работа занимает больше времени, чем указано существующими нормами. Чтобы избежать таких ситуаций, надо брать во внимание некоторые условия и нюансы.
120 часов – максимум суммарной продолжительности работы за 12 месяцев. Не больше 4 часов переработки допускают на протяжении 2 дней подряд.
Сверхурочные работы – без письменного согласия, без крайних необходимостей – под полным запретом для граждан некоторых категорий. Полуторная ставка – минимум вознаграждения при работе за первые два часа. Для последующего времени действует двойной размер вознаграждений.
Учет правил, обозначенных ранее, обязателен при составлении графиков сменности.
Формирование и утверждение, применение графиков сменности
Вот основная информация, имеющая значение для документа:
- Начало, окончание рабочего времени
- Сколько длятся перерывы, когда принимают пищу, отдыхают
- Порядок предоставления периодов отдыха
Документы составляют только на конкретный отчетный период. В рамках этого периода важно соблюдать продолжительность одной недели. Сохранение годового баланса нужно соблюсти для сотрудников всех категорий.
Но можно использовать типовую форму графика, действие которой распространяется на все периоды отчетности. Допустимо введение форм с периодическими корректировками. Если возникает производственная необходимость графики сменности можно корректировать. Главное – чтобы до сведения работников подобную информацию всегда доводили.
Из одной смены в другую переходят буквально каждую неделю. Если работа непрерывная – гражданину запрещают покидать рабочее место, пока не придёт кто-то на замену. Если новый сотрудник отсутствует – об этом обязательно сообщают начальнику. Он должен принять меры, чтобы соблюсти требования законодательства.
Сменный труд предполагает создание гибких условий по рабочему времени. Трудовое законодательство помогает разобраться с особенностями не только организации всех процессов, но и установки вознаграждений. Правильный расчет важен для общей продолжительности рабочего времени, отдыха. Учету подлежит время, отработанное по факту.
О плюсах и минусах сменной работы смотрите в этом видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Предложения со словосочетанием РАБОЧИЕ СМЕНЫ
В таких заведениях мастера убирают за собой, а администратор наводит лоск в конце рабочей смены. Предрейсовый медицинский осмотр должен производиться перед началом рабочей смены водителей. Продолжительность рабочей смены – 8 часов. Фактически станок работал – 7 часов. – Скажи им, что ты жив, – он протянул коммуникатор пленнику. – Пусть пригласят начальника рабочей смены. Экстремальные условия труда характеризуются такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или её части) создаёт угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжёлых форм острых профессиональных поражений.Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: мадмуазель — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Положительное
Отрицательное
Следует отметить, что большинство автосервисов разделяют участок приёмки и участок диагностики из-за разницы во времени работы с одним автомобилем: приёмка – 5“20 минут, а диагностика – вплоть до целой рабочей смены. А вкусные обеды по выходным не исправляют ситуации, если хозяйка не имеет возможности отдохнуть с семьёй, ведь вместо отдыха – тяжёлая рабочая смена у плиты: надо успевать следить за молоком, чтобы не сбежало, за супом, чтобы правильно приготовились и мясо, и овощи. В итоге получается ситуация конфликта из анекдота бригадиров на стройке, вечно спорящих из-за того, что бригада каждого заканчивает рабочую смену и оставляет после себя строительный мусор, так что другая бригада, заступая на вахту, должна сначала убрать мусор, а потом начать работать, и так без конца. Сокращение рабочей смены до 6 ч было предусмотрено для лиц моложе 18 лет и на отраслях «особо тяжких и неблагоприятных для здоровья», а также перед днём отдыха. После окончания рабочей смены все отправились в свои бараки или в столовую. В итоге первая рабочая смена после отпуска стала настоящей пыткой – я улыбалась коллегам, проверяла стеллажи, давала распоряжения о передаче в упаковочный цех, а сама просто не могла дождаться, когда это закончится. Ему хватало одних только визитов в подобные помещения во время рабочей смены. Через час начиналась рабочая смена, и до завтрака нужно было успеть многое. Ну да до конца рабочей смены ещё было далеко, да и сегодня, в воскресенье, она была короче обычной, ибо работали только производства непрерывного цикла. До конца рабочей смены пришла лишь одна женщина, полчаса расспрашивала меня про все возможные книги, но в итоге так ничего и не купила. Во второй комнате спали шахтёры, которые оставались после работы на территории рудника, хотя большинство после рабочей смены отправлялись по домам, к своим семьям. Если ты разносишь напитки, для тебя это не вечеринка, а обычная рабочая смена. Выставлялись на них в основном мужчины, имевшие хоть какое-то представление о воинской дисциплине, но по состоянию здоровья отстранённые от полноценной рабочей смены. Руки, шея и спина горели и ныли после десятичасовой рабочей смены. За ними последует ещё несколько рабочих смен, после чего наконец наступит её долгожданный отпуск. И ещё 500 девушка тратит на движение – дорогу в институт и обратно, путь от одного корпуса к другому между парами, трёхчасовую рабочую смену в кофейне и вечернюю прогулку по городу с подругами или бойфрендом. Особенно было интересно ездить встречать дедушку, когда его рабочая смена заканчивалась поздним вечером. В один непогожий осенний вечер я возвращался с очередной рабочей смены в объятия своей любимой. После окончания рабочей смены пройти через дезинфицирующий душ. – Потребуются две рабочие смены, капитан. – Ответила я. Сегодня, как и обычно в это время, народу, желающего попасть на самый первый поезд, не так много, человек десять наберётся, это самые ранние рабочие пчёлки, которые либо спешат на работу, либо – с ночной рабочей смены домой. Прослушав с десяток различных аудиодневников, вероломно присвоив их себе, ознакомившись с различными документами, посмею утверждать, что двери, расположенные между станциями, были закрыты на протяжении всех трёх рабочих смен. Поднялся в шесть часов утра, начал готовиться к новой рабочей смене. На удивление рабочая смена пролетела быстро. Её рабочая смена подошла к концу. Начало, конец, середина рабочей смены. Целую рабочую смену провела в откидном кресле. Корабельная система оповещения просигнализировала о начале третьей рабочей смены. Нейтральный микроклимат при воздействии на человека в течение рабочей смены обеспечивает тепловой баланс организма. Мой звонок застал её в разгар рабочей смены в кафе. Возможно, гуляя ночью после длинной рабочей смены по парку с незнакомцем, вы бы меня лучше поняли. Она нетерпеливо поглядывала на часы, до окончания рабочей смены оставалось двадцать минут. Во‑первых, у неё сегодня полная рабочая смена, а во‑вторых, её то и дело допрашивают все кому не лень. Моя последняя рабочая смена закончилась, и теперь я свободна, как ветер! Следующая рабочая смена закончится в десять вечера. Оказалось, что восемь часов длится рабочая смена, а график смен с каждой неделей меняется. Но победила лень – рабочая смена окончена десять минут назад. Сын работал по графику два через два и периодически его рабочая смена выпадала на субботу или воскресенье. После того как заканчивается рабочий день реставратора, начинается вторая рабочая смена – мамы двух несносных детей, – она говорила совершенно естественно, без жеманства или каких-то глупых уловок, которые, порой, любят использовать женщины, набивая цену или стараясь повысить интерес к себе. – Штат вы увеличивать не намерены и запуск не отложите, так что необходимо подтянуться, а стало быть, ввести более длительные рабочие смены. Ясен перец, что после двенадцатичасовой рабочей смены благоухают розами только продавцы цветов да парфюмеры, но можно ведь и как-то потактичнее сделать замечание. По обе стороны раскинулись застывшие аттракционы, которые уснули сразу же после утомительной рабочей смены. Разве не входит в его обязанности следить за тем, чтобы все девушки после рабочей смены возвращались обратно в салон? Двадцать рабочих смен в месяце, то имеем минус одну тысячу. Отработаешь рабочую смену, как положено, жив останешься, а то обидится.рабочих смен — определение — английский
Примеры предложений с «рабочими сменами», память переводов
Giga-fren Представитель заявил, что не хватает персонала, чтобы двуязычные агенты работали во все рабочие смены. Giga-frenAIF Счетчики не имеют адекватного двуязычного языка Персонал должен охватывать все рабочие смены.OpenSubtitles2018.v3Все рабочие смены будут продлены на два дополнительных часа.OpenSubtitles2018.v3Выполнение будет происходить во время первой рабочей смены.Многие дети, работающие на фабриках, могут работать посменно, что связано с их ночными поездкамиOpenSubtitles2018.v3I сделал перекрестную ссылку на отчеты кассового аппарата Stonefield с рабочими сменами Алены Мэйбрук за последние шесть месяцев. Giga-fren • любые требования к сотрудникам в отношении поездок, владения автомобилем или смены и т. д., если применимо; QED Например, принятие работают неполный рабочий день или сокращают рабочую смену, когда у них есть дети.OpenSubtitles2018.v3 Найдите имена офицеров, работающих сегодня в смену на оперативной вахте Пентагона. Giga-fren В настоящее время CIC не может иметь двуязычный персонал во время всей работы сдвиги.OpenSubtitles2018.v3 Он по-прежнему работает посменно.Giga-fren3 Сотрудник работает (сменяет) стандартную рабочую неделю нерегулярно с понедельника по пятницу.Giga-frenQ. Рабочие смены могут нанести ущерб телу, которому требуется регулярное топливо. Eurlex-diff-2018-06-20Рабочие смены были распределены между всем персоналом в соответствии с двумя -месячный график работы.Tatoeba-2020.08Рабочие смены могут быть чрезвычайно разрушительными для семейной жизни.Giga-frenРабочая смена длится восемь часов.Гига-френСунтер Д. Рабочая смена. Перспективы по труду и доходам (Статистическое управление Канады, каталожный номер openubtitles2Oh, no, no, no, я не работаю посменно, Marlyeurlex) НОЧНАЯ СМЕНА РАБОТЫ — СПОСОБЫ РАБОТЫ Giga-fren Присутствие маленьких детей мало повлияло на вероятность того, что родители были рабочие смены.scielo-abstractIntroduction: Изготовление строп требует оптимальной пригодности, принятия определенных поз и длительных рабочих смен среди рабочих. Giga-frenHe является оператором технологического процесса по профессии, работает посменно и зарабатывает примерно 55000 долларов в год.Giga-fren Это касается гибкости рабочего времени, которая отражает возможности сверхурочной работы, неполной занятости, сменной работы и т. Д. Eurlex2019 Используйте новые перчатки для каждой рабочей смены.Показаны страницы 1. Найдено 3445 предложения с фразой work shifts.Найдено за 44 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.
.Что такое смены? — Служба поддержки офиса
Попробуй!
Shifts в Microsoft Teams — это инструмент управления расписанием, который помогает вам создавать, обновлять и управлять расписаниями для вашей команды.
Расписания — Создайте расписание с нуля или импортируйте существующее из Excel. В расписании смен дни отображаются вверху, а члены команды — слева. А если вы являетесь владельцем нескольких команд, переключайтесь между разными графиками смен, чтобы управлять ими.
Дневные заметки — Добавляйте заметки, чтобы делиться важными новостями и напоминаниями на определенный день.
Группы — Назовите группу, например должность или место, чтобы ваши группы были организованы. Затем добавьте людей в группу.
Смены — Выберите слот для назначения смены.Создайте его с нуля или скопируйте из существующего — и не забудьте добавить такие действия, как обучение или конкретное задание. Добавьте в свой график открытые смены, которые может запросить каждый. Если вам нужно просмотреть охват смены, просмотрите свое расписание по людям или типу смен.
Запросы — Просмотрите запросы на отгулы, смены смен или предложения.
Time Clock — Включите Time Clock , чтобы ваша команда могла следить за сменой и выходить из нее с помощью мобильного устройства.Включите определение местоположения, чтобы члены группы приходили с назначенного рабочего места.
Поделиться — Когда вы редактируете расписание, оно сохраняется автоматически, но ваша команда видит обновления только тогда, когда вы ими поделились.
Экспорт или копирование — Посмотрите на свое расписание в электронной таблице, экспортируя его в Excel. Если вам нужно повторно использовать расписание смен, скопируйте его в нужный диапазон дат.
Хотите больше?
Начать работу в сменах
Составьте расписание
Открыть другое расписание
.