Продление срока трудового договора: как продлить, перезаключить или расторгнуть — Бухонлайн

Продление срочного трудового договора на новый срок

В период кризиса актуальность срочных трудовых договоров значительно выросла.

Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму трудовых отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат.

В срочном договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений.

Но стремление использовать срочные договоры вместо бессрочных может сыграть злую шутку с работодателем, поэтому необходимо чётко знать, когда можно заключать такие контракты.

Что говорит закон?

В Трудовом Кодексе РФ определён перечень тех ситуаций, которые являются достаточными для оформления срочных трудовых договоров.

Статьи 57, 58, 59 ТК РФ подробно объясняют условия и процедуру действий.

Трудовой кодекс РФ

Ст.59 ч.2 ТК РФ даёт полный перечень лиц и случаев, когда можно заключать срочный договор.

К ним относятся:

• приём на работу вместо любого отсутствующего работника;
• приём для выполнения разовых проектов, сезонных работ, временных действий;
• выполнение дополнительных работ, не связанных с основной деятельностью организации;
• приём по совместительству, стажировке.

Даже если оснований для заключения договора достаточно, и он оформлен по соглашению сторон, может возникнуть ситуация, когда проверки трудовой инспекции повлекут за собой штрафные санкции.

Эта ситуация наблюдается часто при многократных перезаключённых контрактах для выполнения одной и той же функции.

Такие договоры в судебном порядке признаются бессрочными, к руководителю могут быть применены административные санкции.

Во всех ли случаях можно продлить срочный трудовой договор?

Трудовой кодекс РФ в общем случае не предусматривает продление срочного трудового договора.

Исключением являются три варианта, описанные в ст.

261, 348.4, 332.

В остальных случаях он либо продляется, превращаясь в бессрочный, если ни работник, ни наниматель не предприняли никаких действий по его расторжению (прекращению), либо завершается и становится недействительным.

Нюансы продления для определённых категорий сотрудников

Для беременных женщин

Статья 261 ч.2 ТК РФ защищает женщину в период её беременности, не позволяя расторгать срочный трудовой договор даже по окончании его срока.

По письменному заявлению с приложенными медицинскими документами женщине оформляют продление срока до конца беременности, но у работодателя остаётся право на расторжение контракта после окончания беременности.

Правда, есть условие, которое делает возможным увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — такое возможно, если женщина замещала отсутствующего работника, он вышел на работу, а руководитель не может предложить беременной вакансию, на которую она согласна.

Невозможность перевода должна быть зафиксирована письменно отказом работницы.

Для работников Вузов

Согласно ст.332 ТК РФ возможно продление срочного трудового договора для научных работников, выбранных по конкурсу на ту же должность, которую они занимали прежде.

Для этого оформляется письменное соглашение на продление, с учётом того, чтобы общий срок договора не превышал 5 лет.

Для спортсменов

Ст.348.4 разрешает переводить спортсмена к другому работодателю на временный срок до 1 года с подтверждённым согласием спортсмена.

При этом действие договора приостанавливается, а срок не прерывается, при возврате работника договор возобновляется.

Если временный срок заканчивается, а работник остаётся трудиться у этого нанимателя, при этом заканчивается срок первоначального договора, то, возможно, его продление.

Для генеральных директоров

Для руководителей высшего звена и генеральных директоров продление срочного договора невозможно, здесь действуют общие правила: процедура включает сначала увольнение по истечению срока, затем заключение нового контракта.

Для пенсионеров

Срочный договор с пенсионером может быть оформлен, только если он принят на работу вновь.

Важный фактор здесь – добровольное согласие.

Как пролонгировать контракт, если работа ещё не завершена?

На этот счёт нет однозначного ответа, но есть определённые алгоритмы выбора действий.

Так, если ни одна из сторон, подписавших срочный договор, не вспомнит о том, что он заканчивается, и работник продолжит работать в штатном режиме, то согласно ст.58 ч.4 такие отношения автоматически переходят в бессрочные.

Если сотрудник нужен вам временно, то существует только 2 варианта продления срочного трудового договора на новый срок:

• Статья 72 ТК РФ разрешает вносить изменения в трудовой договор. При этом данная статья не уточняет, какой это должен быть договор: срочный или бессрочный. На этом основании работодатели делают пролонгацию срочных договоров, подписывая дополнительные соглашения. В этом случае все изменения согласовываются заранее, ещё задолго до конца действия старого договора, и закрепляются подписями сторон и печатью.
• Самый простой и безопасный способ – дождаться конца текущего и заключить новый договор. Последовательность действий при этом проста: сотрудника увольняют, а затем с ним заключают новый договор. Увольнение проводят приказом с записью в трудовой книжке. Новый приказ о приёме на работу также отражается в трудовой, после подписания нового договора.

О сроках

Общее время срочного договора не может превышать 5 лет, минимальная планка законом не определена. Приведённая ниже таблица показывает возможные моменты его окончания.

Разновидность срочного договора	Критерий завершения
На определённую работу (проект)	Завершение работы, подтверждённое документально
На время отсутствия сотрудника	Выход работника на работу
На конкретный период	По концу указанного периода

Документы

Уведомление

Для расторжения контракта наниматель должен за три дня до его окончания вручить работнику документ о прекращении отношений в письменной форме — уведомление.

Это необязательно делать только в случае договора замещения работником временно отсутствующего работника.

Содержание документа может быть произвольным.

Образец уведомления:

Образец уведомления об истечении срока трудового договора

Работник сам может проявить инициативу, подав заявление на расчёт, на основании которого руководитель издаёт приказ об увольнении не позднее срока, указанного в договоре.

Уволить работника можно только в последний день действующего договора.

Продление договора осуществляется путём предварительных договорённостей между работодателем и работником.

Дополнительное соглашение

Если у сторон есть намерение продлить срочный договор, то заняться оформлением дополнительного соглашения следует до окончания срока контракта.

Образец дополнительного соглашения:

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Здесь нужно заметить, что к формулировкам в документе нужно подходить грамотно.

Законодательство не устанавливает степень детализации формулировок, поэтому можно применять общие, типа «до выхода на работу отсутствующего работника».

В случае, когда изменяются условия договора, можно подвергнуть редакции и сам договор, определив в соглашении фразу типа: «Дополнить п. ХХ договора следующим текстом».

Какие особенности имеет работа без трудового договора? Узнайте из нашей статьи.

Какие условия относятся к дополнительным условиям трудового договора? Читайте здесь.

Требуется ли при удаленной работе трудовой договор? Смотрите тут.

Продление или бессрочный трудовой контакт?

Срочный договор должен перейти в бессрочный контракт в случае, если у конкретного работника наблюдаются многократно перезаключённые договоры на одну и ту же работу.

Это будет правильно и безопасно в плане трудовых проверок.

В ситуации, когда сотрудник занимает место временно отсутствующего работника, который не может вовремя приступить к работе по объективным обстоятельствам, лучшим решением будет продление срочного договора путём подписания дополнительного соглашения.

Частые причины судебных споров

Одной из самых многочисленных причин судебных споров и обращений в суд с исковым заявлением является увольнение беременных женщин, работавших по срочному договору.

Работодатели часто пользуются своим правом уволить женщину по факту окончания срока беременности. Такое право даёт ст.261 ТК РФ.

Особенно много исков поступает с мест, где основную работницу, находящуюся в декрете, замещали несколько человек, которые тоже ушли в декретный отпуск.

Здесь суд обычно принимает сторону работодателя, хотя при правильно оформленном договоре шанс у истца возрастает.

Ещё одна распространённая причина обращений в судебные инстанции – признание срочного контракта бессрочным. 

Поэтому, чтобы не было взаимных претензий, следует внимательно обсуждать все детали будущего сотрудничества при подписании срочного трудового договора.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров

КАК СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ТРАНСФОРМИРОВАТЬ В БЕССРОЧНЫЙ?

По истечении срока срочного трудового договора работник и работодатель пожелали продлить трудовые отношения путем заключения дополнительного соглашения. Нужно ли издавать приказ о том, что работник теперь работает по бессрочному трудовому договору?

Часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный, что возможно в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия и работник продолжает работу по истечении данного срока.

В Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 «О сроке трудового договора» отмечается, что при изменении условия о срочном характере трудового договора на бессрочный в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения.

Об обязательном издании соответствующего приказа по личному составу в трудовом законодательстве ничего не сказано. Однако по аналогии с другими примерами изменения условий трудового договора в практике кадрового делопроизводства можно сделать вывод, что приказ об изменении срока трудового договора необходим. Например, при переводе работника сначала в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения, что и является основанием для оформления перевода работника, а затем издается соответствующий приказ.

Таким образом, после подписания сторонами дополнительного соглашения об изменении срока трудового договора необходимо также издать кадровый приказ об изменении срока трудового договора.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА. Приказ об изменении срока трудового договора необходим также и для обоснования продолжения начисления работнику заработной платы бухгалтерией организации в целях правильного ведения налогового учета и соблюдения финансовой дисциплины.

МОЖЕТ ЛИ ОСНОВНОЙ РАБОТНИК ВЫЙТИ НА РАБОТУ ВО ВРЕМЯ КОМАНДИРОВКИ ВРЕМЕННОГО? 

Мы приняли работника по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. 12 сентября временный работник отправляется в командировку, о чем уже издан приказ, а работнику выданы командировочные. Но внезапно основной работник сообщил, что с 12 сентября выходит на работу. Мы не имеем права отказать ему в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и должны прекратить трудовые отношения с временным работником. Когда мы должны его уволить, если он возвращается из командировки 14 сентября, в пятницу?

Сразу же возникает вопрос, когда именно основной работник сообщил, что 12 сентября желает выйти на работу.

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо сроков уведомления о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника. Однако организация функционирует, и для обеспечения нормального производственного процесса работнику, желающему досрочно выйти на работу, следует дать работодателю возможность подготовиться к его выходу. Поэтому желательно, чтобы работодатель и работник по взаимному соглашению определили ту дату выхода, которая будет удобна обеим сторонам трудовых отношений и не нарушит права работника.

Если работник сообщил о своем намерении досрочно прекратить отпуск именно 12 сентября, когда временный работник отправился в командировку и отменить ничего уже нельзя, надо просто договориться с основным работником о дате, когда он приступит к работе, дождаться возвращения командированного работника и решить вопрос с его работой (либо перевести на другую должность, либо прекратить его трудовой договор).

Если же основной работник сообщил о своем намерении заранее, то это явное упущение кадровой службы: в этом случае надо было отправлять в командировку другого специалиста.

Но поскольку ситуация уже сложилась именно таким образом, остается только договариваться с основным работником и определять дату его выхода на работу соглашением сторон.

КОГДА УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ЕСЛИ СРОК ДОГОВОРА ИСТЕКАЕТ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ? 

Срочный трудовой договор с работником заканчивается 31 декабря 2012 г. Но 29 декабря — последний рабочий день в этом году. Каким числом следует уволить работника?

Все станет совершенно ясно, если посмотреть, что об этом говорит Трудовой кодекс РФ, а именно ч. 3 ст. 84.1, согласно которой днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день.

Разумеется, приказ об увольнении должен быть издан рабочим днем руководителя организации, то есть не позднее 29 декабря, а днем увольнения будет именно 31 декабря. Окончательный расчет и трудовую книжку работнику разумнее всего выдать также в последний рабочий день 29 декабря.

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦОМ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА? 

 

Характер работы нашего предприятия — строительство инженерных коммуникаций и наружных инженерных систем. Он предполагает наличие у специалистов соответствующей квалификации и опыта. Но на работу к нам часто приходят устраиваться лица предпенсионного и пенсионного возраста. И мы хотим заключать с такими работниками срочные трудовые договоры на время выполнения вышеописанных работ. Как должен выглядеть срочный трудовой договор в данном случае?

Предпенсионный возраст не является законным основанием для заключения срочного трудового договора. Такие договоры, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, могут заключаться с принимаемыми на работу гражданами, достигшими пенсионного возраста.

Кроме того, возникает вопрос: если организации требуются работники, имеющие опыт, то почему работодатель не желает принимать на постоянную работу именно тех, у кого этого опыта в достатке, то есть работников зрелого возраста?

МОЖНО ЛИ ПРОДЛИТЬ СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? 

В журнале «Кадровые решения» № 6 (июнь) 2012 г. на с. 25 опубликован вопрос «Что делать, если в трудовой книжке пропущена запись о продлении срока трудового договора?». Читатель пишет, что в трудовой книжке работника была пропущена запись о продлении срочного трудового договора, и спрашивает, можно ли внести эту запись сейчас. На этот вопрос ответила юрист И. В. Журавлева. А разве подобные записи о продлении срочного трудового договора можно делать в трудовых книжках? По моему мнению, нельзя.

Совершенно верно, подобные записи делать в трудовых книжках нельзя. Именно таков и был ответ.

Напомним: в июньском номере за 2012 г. был опубликован ответ на вопрос, который читатель сформулировал следующим образом: «Можно ли внести пропущенную запись сейчас и как?».

Именно на этот вопрос и был дан ответ, смысл которого в том, что действующие нормативные документы не предусматривают внесения пропущенных записей, поэтому для подтверждения стажа мы рекомендовали выдать работникам подтверждающие документы (справки, копии приказов, выписки из приказов).

Мы не стали анализировать ситуацию, изложенную в вопросе, так как наша задача — ответить на поставленный вопрос. Но поскольку мы видим, что наши читатели умеют смотреть вглубь и их интересует анализ изложенной в вопросе ситуации, мы с радостью сделаем это.

Напомним содержание вопроса, ответ на который вызвал у вас желание разобраться в ситуации, выделив сомнительное место:

«Ежегодно мы продлеваем срочные трудовые договоры с работниками-студентами. В трудовой книжке одного из работников мы пропустили запись о продлении трудового договора с 2008 г. по 2009 г. То есть после записи о заключении срочного трудового договора в 2007 г. сроком на один год мы внесли запись о продлении трудового договора с 2009 г. по 2010 г. Можно ли внести пропущенную запись сейчас и как?».

При ответе мы исходили из того, что под продлением подразумевается заключение нового трудового договора и, соответственно, внесение записей в трудовую книжку об увольнении работника в связи с истечением срока действия предыдущего трудового договора и о новом приеме на работу. Трудно предположить, что делались записи, во-первых, о приеме на работу с указанием срока действия трудового договора и, во-вторых, о продлении этого срока. Подобные записи были бы настолько профессионально неграмотны, что такая мысль при ответе даже не пришла нам в голову.

Разумеется, срочный характер трудового договора не фиксируется в трудовой книжке до момента внесения записи об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Также, разумеется, не фиксируется и срок, на который работник принят на работу. Соответственно, в трудовой книжке не могут быть сделаны записи о продлении срока действия трудового договора.

Итак, мы рассмотрели возможность внесения в трудовую книжку записи о продлении срока действия трудового договора и пришли к выводу, что это неправомерно.

Дополнительно мы должны заметить, что сама возможность продления срока действия трудового договора весьма сомнительна: Роструд неоднократно высказывал по этому вопросу свое мнение, согласно которому продление срока трудового договора возможно только в рамках ст. 261 ТК РФ — для беременных женщин. Однако в одном из своих писем (от 31.10.2007 № 4413-6) Роструд указывает, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего дополнительного соглашения.

Напомним также, что со студентами-очниками, о которых, предположительно, и шла речь в вопросе, ст. 59 ТК РФ разрешает заключение срочных трудовых договоров, при этом общий срок трудового договора, согласно ст. 58 ТК РФ, не должен превышать пяти лет.

ПРЕРЫВАЕТСЯ ЛИ СТАЖ РАБОТЫ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ НОВОГО СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? 

Работник отработал 2 года 5 месяцев в филиале компании по срочному трудовому договору (в период отпуска по уходу за ребенком основного работника), затем уволился по собственному желанию и на следующий день был принят в исполнительную дирекцию компании на период декретного отпуска основного работника. Может ли учитываться непрерывный стаж работника в компании при выплате вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год? Работодатель отказывается учесть стаж работы в филиале по той причине, что работник пришел не переводом, а был принят вновь, то есть он должен отработать год, чтобы получать вышеназванные вознаграждения. Прав ли он? В коллективном договоре данная ситуация не предусмотрена.

Напротив, в коллективном договоре данная ситуация, по всей видимости, предусмотрена: прерыванием стажа работы в компании является увольнение работника, и какие-либо изъятия или исключения из этого правила не установлены. Следовательно, в данном случае работодатель совершенно прав.

КАК СФОРМУЛИРОВАТЬ УСЛОВИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? 

На время отпуска по уходу за ребенком основной работницы была принята временная работница, которая впоследствии ушла в отпуск по беременности и родам. Мы собираемся принять нового временного работника на это место. Как правильно оформить с ним срочный трудовой договор: какую причину срочности трудового договора следует указать? Как сформулировать в трудовом договоре окончание работы, чтобы можно было законно расторгнуть его, если любая из ушедших в отпуск работниц выйдет на работу? Как правильно сформулировать условия приема на работу в приказе о приеме (унифицированная форма № Т-1)?

В трудовом договоре нужно не «формулировать окончание работы», а указывать срок действия и причину заключения трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В данном случае один из возможных вариантов — указать, что работник В. принят на период временного отсутствия работниц А. и Б. Таким образом, В. будет работать до тех пор, пока отсутствуют и А., и Б. Когда одна из них выйдет на работу, трудовой договор с В. нужно будет прекратить в связи с истечением срока его действия.

 

Е. В. Рощупкина, эксперт по вопросам трудового законодательства; Н. А. Гусарова, начальник службы персонала; И. В. Журавлева, юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора

Дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора является одним из трех существующих способов продления трудовых правоотношений с работником, хотя и не вполне законным.

Файлы в .DOC:Бланк дополнительного соглашения на продление срочного трудового договораОбразец дополнительного соглашения на продление срочного трудового договора

Второй способ – это расторжение срочного договора и заключение нового на тех же или иных условий. В отличие от этого способа дополнительное соглашение о продлении не подразумевает предварительное расторжение существующего трудового договора и подписание нового.

Третий способ – это продление договора по умолчанию, в соответствии со ст.58 ТК РФ.

Продление ли это

Следует учитывать, что как таковое, продление срочного трудового договора, в соответствии со ст.72 ТК РФ, может иметь место только при трудовых правоотношениях с беременной сотрудницей.

Во всех остальных случаях соглашение носит характер изменения условий основного договора, а не характер его продления. Поэтому само наименование соглашения будет звучать как «Соглашение об изменении условий срочного трудового договора» или «Соглашение об изменении сроков трудового договора».

Вышеизложенное подтверждается действующими комментариями к ТК РФ, а именно к ст. 58 ТК РФ, где говорится, что закон не предусматривает возможности пролонгации срочного трудового договора.

Поэтому, если не хотите вызвать повышенный интерес контролирующих органов, оформляйте соглашение как изменение условий договора.

Стороны соглашения

С одной стороны по соглашению о пролонгации срочного трудового договора всегда выступает работодатель. Вторая сторона – это работник, с которым, по тем или иным причинам был заключен срочный договор. Как правило, срочные договоры заключаются:

• с работниками, принятыми на период замещения вакансии временно отсутствующего сотрудника;
• в случае привлечения работников на временные (до двух месяцев) или сезонные работы;
• в случае привлечения работников на выполнение ограниченного фронта работ или определенных задач, не относящихся к сфере деятельности работодателя, хотя в данном случае правильно было бы оформить договор подряда или договор об оказании услуг;
• с лицами, трудоустраивающимися для прохождения практики или стажировки.

При необходимости с любым из вышеперечисленных работников может быть заключен либо бессрочный трудовой договор, либо продлен существующий срочный.

Не допускается продление срочного трудового договора с работниками, занимающими выборную должность. По окончании срока действия договор с вышеуказанной категорией работников расторгается, и для заключения нового работнику потребуется вновь пройти конкурс на замещение должности.

Продление по умолчанию

В соответствии со ст. 58 ТК РФ отсутствие ясно выраженной инициативы работника или работодателя относительно расторжения срочного трудового договора влечет за собой автоматическое продолжение трудовых правоотношений, но уже на бессрочной основе.

Поэтому, если в планы работодателя не входит заключение с работником бессрочного трудового договора, то ему, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, надлежит до истечения срока известить работника о своем намерении расторгнуть с ним срочный трудовой договор.

Не следует злоупотреблять продлениями срочных трудовых договоров. Дело в том, что многократная пролонгация трудового договора с конкретным работником в случае возникновения судебного спора может быть расценена судом как незаконная, направленная на сокрытие факта бессрочных трудовых отношений. Как следствие, суд принудительно обяжет работодателя заключить с работником бессрочный трудовой договор.

Недопущение продления

В соответствии со ст. ст. 261, 332 и 348 ТК РФ не допускается продление срочных трудовых договоров:

• с работающими пенсионерами. В этом случае никакое дополнительное соглашение не может иметь места. Если работник и работодатель желают продлить трудовые отношения, то им надлежит расторгнуть договор с истекающим сроком и заключить новый на новый срок;
• с работниками, занимающими выборные должности. По истечении срока действия договора он расторгается, и работник сможет продолжать занимать выборную должность только при условии нового прохождения конкурса с заключением нового срочного трудового договора;
• с работниками, занимающими пост руководителя предприятия или организации. Правила те же, что и с работниками на выборных должностях.

Составление соглашения

Структура соглашения всегда является усеченной копией основного договора, а значит, включает в себя следующие структурные элементы:

1. дату и место составления соглашения;
2. наименование (ФИО) участников соглашения – работника и работодателя;
3. наименование документа. Выше мы уже говорили, что это должно быть соглашение об изменении условий договора в части его сроков;
4. сведения об основном трудовом договоре, включая реквизиты последнего и срок, на который он был заключен;
5. предмет соглашения, а именно факт изменений условий срочного трудового договора. Следует быть внимательными в этой части. Соглашение, по сути, не продлевает договор, а изменяет его условие в части установления срока действия;
6. срока, на который договор продлевается. Срок может быть как календарным, так и привязанным к определенному событию, например к дате выхода отсутствующего сотрудника, чью должность замещает работник по срочному трудовому договору;
7. подписи сторон.

Уточним, что соглашение может быть составлено только в случае, если основные условия договора остаются неизменными. Так, будет невозможным составление соглашения, если в результате работник будет переведен на другую должность. В этом случае потребуется расторгнуть существующий договор и составить новый.

Следует понимать, что соглашение не носит самостоятельного характера, а является производным от основного договора. Это значит, что соглашение не может изменять предмет трудовых правоотношений.

Подписать дополнительное соглашение желательно как минимум за 3 дня до истечения срока действия срочного трудового договора. Это не директивное правило, а рекомендованное, основанное на изучении обширной судебной практики по трудовым спорам.

По результатам подписания дополнительного соглашения работодатель издает соответствующий приказ, а работник продолжает исполнение своих трудовых функций.

Продление трудового договора, часть вторая

Ситуации, когда трудовой контракт в силу каких-либо обстоятельств заключается на определённый срок, достаточно распространены в современном бизнесе. Положения, связанные с заключением и исполнением срочных договоров указаны в ст. 59 и 79 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В настоящей статье юристы фирмы Справедливый Город продолжают  юридический анализ положений трудового законодательства о возможности продление трудового договора.

Продление трудового договора для отдельных категорий сотрудников

Раздел XII ТК РФ регулирует отдельные аспекты взаимоотношений работодателя и сотрудников, обладающих особым статусом в силу профессии, физического положения или характера выполняемой работы. Отдельные нормы касаются и особенностей продления срочных договоров:

1. Беременные женщины.

В ч. 2 ст. 261 ТК РФ прямо установлено, что при истечении срока контракта женщина имеет право на его продление до конца беременности, то есть до дня рождения ребёнка либо до окончания отпуска по беременности и родам, если он ей предоставляется. Учитывая, что обязанность работодателя, предусмотренная ст. 255 ТК РФ, состоит в обязанность предоставить отпуск продолжительностью от 70-110 дней, то следует вывод — временная беременная сотрудница имеет право на продление срока трудового контракта до окончания отпуска по беременности и родам.

Однако для продления договора в такой ситуации со стороны женщины требуются активные действия:

• Письменное заявление, содержащее просьбу о продлении контракта, с приложением медицинской справки, подтверждающей беременность.
• Медицинские справки, подтверждающие состояние беременности, предоставляемые по просьбе работодателя с частотой 1 раз в 3 месяца или реже.

2. Сотрудники высших учебных заведений.

В ч. 7-8 ст. 332 ТК РФ определено, что срок трудового контракта продлевается по соглашению сторон в отношении работников ВУЗов, отвечающих следующим критериям:

• Занимающие должность профессорско-преподавательского состава.
• Получившие должность в результате прохождения конкурса на замещение.

Аналогичная норма действует и в отношении научных работников (ст. 336.1 ТК РФ), получивших свою должность по конкурсу. При этом закон не делает различий между сотрудниками государственных ВУЗов и частных.

3. Спортсмены, в том числе тренеры и инструкторы.

В отношении этой категории сотрудников стоит принять во внимание нормы ст. 348.4 ТК РФ, регулирующие особенности временного перевода спортсменов и тренеров к другому работодателю.  Такое перемещение возможно на срок не более 1 года и для оформления отношений между новым работодателем и сотрудником заключается срочный контракт. При этом первоначальный договор приостанавливает своё действие.

Если по наступлении срока спортсмен продолжает выполнять свои обязанности, то срочный договор переквалифицируется в бессрочный, а контракт с прежним работодателем автоматически прекращается. На практике такие переводы применяются достаточно часто — спортивные клубы сдают своих специалистов и игроков на время межсезонья или ради обмена опытом.

4. Руководители организаций (директора, президенты, председатели).

С руководителями организаций разных форм собственности в соответствии со ст. 59 ТК РФ также может быть заключён срочный трудовой контракт. Однако все вопросы по поводу продления его действия решаются в общем порядке — перезаключением или составление дополнительного соглашения. Причём продление срока полномочий по решению собрания учредителей или акционеров никак не влияет на пролонгацию трудовых отношений между руководителем и организацией.

5. Пенсионеры по возрасту (в том числе по выслуге лет) или те, кому по состоянию здоровья разрешена только временная работа.

Руководствуясь ст. 59 ТК РФ можно по срочному контракту принять на работу пенсионеров. При этом обязательно соблюсти правило, что договор заключается по взаимной договорённости, а не просто по предложению работодателя. Получить подтверждения обоюдного согласия можно из переписки между кандидатом и работодателем.

Документальное оформление продления срочного договора

Таким образом, существует две позиции по продление трудовых договоров — пассивная (превращение договора в бессрочный по правилу «ни одна из сторон не заявила») и активный, предполагающий либо волеизъявление работника, либо соглашение сторон. В первом случае для оформления отношений составление дополнительных документов не требуется.

Но вот при активном продлении срока независимо от того по чьей инициативе это произошло от сторон потребуется составление некоторых документов. Среди них:

1. Уведомление, направленное в адрес работника, о дате расторжения срочного контракта и содержащее предложение о его продление (изменении условий). Составляется работодателем и вручается сотруднику под роспись. Такое уведомление может служить доказательством в суде, если возникнет спор по поводу срочности договора.
2. Заявление о желании продлить действия контракта, предъявленное работником работодателю или его представителю. Установленной формы такого документа нет и потому, по общему правилу, необходимо, чтобы из его содержания ясно следовали намерения работника.
3. Приказ работодателя об изменении условий срочного трудового договора или продлении его срока действия в зависимости от ситуации.
4. Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, содержащее информацию об обстоятельствах продления срока контракта (изменении условий, связанных со сроком).

Власти упростят порядок продления срочного трудового договора

Минтруд предложил установить общий порядок продления срочного трудового договора дополнительным соглашением. Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Законопроект предлагает дополнить статью 58 ТК РФ новым положением, которое устанавливает, что до истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон может быть продлено. Такое продление допускается один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора.

В министерстве поясняют, что в настоящее время Трудовой кодекс не содержит общей нормы, разрешающей сторонам продлевать срочный трудовой договор даже в тех обстоятельствах, когда это отвечает интересам сторон, обусловлено объективными основаниями и упрощает оформление кадровых решений.

Действующие нормы ТК РФ позволяют продлевать действие срочного трудового договора беременной женщине (ст. 261), педагогическому работнику, относящемуся к профессорско-преподавательскому составу (ст. 332), научному работнику (ст. 336.1).

В иных случаях по действующим нормам продолжение работы при формальном продлении дополнительным соглашением срока трудового договора в случаях, не предусмотренных специальными нормами ТК РФ, влечет признание такого договора бессрочным.

Новая норма законопроекта допускает продление срочного трудового договора в пределах пятилетнего срока при наличии достаточных к тому оснований.

БУХПРОСВЕТ

По общему правилу трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.

Если срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, то работодатель обязан заранее предупреждать сотрудника о предстоящем увольнении. Работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Продление срока трудового договора дополнительное соглашение — LawsExp.com

Содержание статьи

В каких случаях заключаем заново

Закон не содержит прямого запрета или указания на обязанность продления срочных договоров. Но специалисты сходятся во мнении, что пролонгация по общему правилу запрещена, незаконна.

Напомним, заключить его допустимо в случаях, прописанных в законодательстве. Должна быть причина, например, выполнение определенного объема работ, проекта или замещение временно отсутствующего сотрудника. Полный перечень условий содержится в статье 59 ТК РФ, которая подробно регламентирует такие рабочие отношения.

Другой пример — истек срок контракта с генеральным директором. При этом период был предельным. В обоих случаях продление трудового договора на новый срок запрещено. Оформление прекращения отношений происходит по стандартной схеме:

• работник предупреждается об истечении срока договора;
• издается приказ;
• вносится запись в трудовую.

Если сотрудник ценный, объемами обеспечить возможно, то трудоустраивайте его заново. Только целесообразно принять на условиях бессрочности отношений.

Хотя на практике многие работодатели хитрят, многократно пролонгируя срочные контракты, при этом функционал сотрудника кочует из одного в другой. То есть на самом деле нет никакого «определенного объема» или «разового проекта». Это незаконно. При проверке контролирующими органами такой наниматель будет оштрафован.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Срочные соглашения выгодны нанимателю из-за легкости увольнения сотрудника. Для этого за три дня до окончания срока действия последний уведомляется о том, что отношения прекращаются. Избавиться от «постоянного» персонала так просто не получится. Как уже было сказано, по общему правилу пролонгация запрещена.

Но существуют категории лиц, с которыми возможно подписать дополнительное соглашение:

• специалисты вузов;
• спортсмены;
• беременные.

Порядок оформления

Чтобы продлить отношения, необходимо издать приказ и оформить допник.

Пролонгация контракта с научным сотрудником оформляется письменно. При этом должно быть переизбрание по конкурсу на ту же должность (ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации). Общий период действия отношений не должен превышать порог в пять лет.

Спортсмены могут быть переведены к другому работодателю на период до одного года (статья 348.4 ТК РФ). Согласие спортсмена обязательно. После окончания срока контракта (у нового работодателя) спортсмен имеет право остаться именно у него. Если к этому времени срок первоначального контракта истек, то оформляется его продление.

С беременной женщиной (если она занимает временную должность) отношения пролонгируются до конца беременности. Так закон защищает права беременной женщины, гарантируя наличие рабочего места до ухода в декретный отпуск. Инициатор пролонгации — сама женщина, которая должна предоставить медицинские документы, подтверждающие факт беременности.

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Да, совершение такого действия вполне возможно, что закреплено содержанием основного акта нормативного характера, регулирующего трудовые отношения в РФ — Трудовым кодексом, в котором положения об этом разбросаны хаотично. Рассмотрим далее основные особенности процедуры пролонгации, а также некоторые нюансы, на которые стоит обратить свое внимание при продлении соглашения.

Когда можно продлевать договор?

На основании положений, закрепленных в содержании Трудового кодекса, начало любых трудовых отношений должно сопровождаться заключением договора. Законодатель определяет, что данный вид соглашения может быть как бессрочным, так и заключенным на определенное время, по истечении которого контракт с сотрудником будет расторгнут.

Законодательство и реальная практика показывают, что на данном этапе существуют некоторые ситуации, в которых реально продление трудового договора, заключенного ранее между работодателем и сотрудником. К числу таких ситуаций относятся те случаи, когда та работа, для совершения которой был приглашен сотрудник, еще не была доведена до конца, и более того, она не может быть завершена без участия действующего сотрудника.

Продление срочного договора необходимо в том случае, когда женщина, которая устроилась на работу, узнает о своем состоянии беременности — в данной ситуации дополнительное соглашение между сторонами должно быть подписано на тот период, который необходим для предоставления ей декретного отпуска.

Продление договора является нормальной практикой в случае приема на работу в ВУЗы сотрудников на конкурсной основе, со спортсменами, а также с назначаемыми руководителями предприятий и организаций.

Конечно же, данный случай возможен и в той ситуации, когда работник был принят на определенный срок, по истечении которого стороны пришли к соглашению о продолжении взаимного сотрудничества на бессрочной основе.

Когда нельзя продлить сотрудничество?

В юридической практике существует единственный случай, с наступлением которого продление трудового договора является невозможным действием — это окончательное истечение срока действующего контракта.

Все дело состоит в том, что решение о продлении соглашения обязательно должен принимать работодатель и, более того, за определенное время перед истечением срока действующего соглашения. Законодатель отмечает, что данное решение никоим образом не зависит от работника — он имеет право лишь дать свое согласие на продолжение сотрудничества.

Однако что же делать в той ситуации, если срок действия контракта истек? В данном случае необходимо заключить новый контракт, в котором будут прописаны все желаемые условия.

Почему продление происходит именно на основании дополнительного соглашения?

Как продлить срочный трудовой договор без увольнения работника? Современная юридическая практика показывает, что любое значимое действие непременно необходимо отображать в документальной форме, на бумаге. Так, в случае возникновения острой необходимости в продлении контракта, ранее заключенного на определенный период, стороны обязательно должны составить дополнительное соглашение, содержание которого определит изменение срока действия ранее подписанного договора.

Почему необходимо составлять и подписывать именно такой тип документа? Причина этого кроется в содержании статей, имеющихся в Трудовом кодексе. Так, в нем сказано о том, что процедура продления срочного договора полностью исключена, но ст. 27 ТК гласит, что в случае необходимости и по взаимному согласию стороны имеют право на внесение желаемых изменений в ранее заключенный контракт. Следует отметить, что они могут касаться и сроков действия соглашения.

Составление дополнительного соглашения

Как продлить срочный трудовой договор без увольнения работника? Для этого сторонам необходимо составить и подписать дополнительное соглашение, содержание которого будет вносить изменения в срок действия контракта.

Основное требование, выдвигаемое к такому документу — это его полное соответствие актам нормативного характера и, в частности, положениям Трудового кодекса. Данный документ непременно должен быть изложенным на бумажном носителе, содержать в конце подписи обеих сторон, а также быть заверенным печатью организации.

Текст соглашения обязательно должен быть напечатан на компьютере, а его слог – легкочитаемым. Более того, в его тексте не должно быть грамматических ошибок, а также опечаток.

Согласованный и подписанный сторонами документ должен быть подшит к основному договору, который ранее был заключен с работником, а обеспечением его сохранности занимается отдел кадров организации.

Перечень документов для заключения соглашения

У специалистов в области юриспруденции нередко интересуются тем, можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением? Да, совершение такого действия возможно, но для составления и подписания этой бумаги потребуется определенный пакет документов. Что должно входить в него? Рассмотрим далее.

В первую очередь, при составлении соглашения необходимо обратить свое внимание на наличие заявления об этом, поданного работником. Данный документ должен быть набран на компьютере или написан вручную разборчивым почерком, на листе формата А4. В его содержании работник должен указать не только свои личные данные и требование о продлении срока действия договора, но еще и причину, по которой такое действие должно быть совершено.

После рассмотрения работодателем поданного заявления и согласия с его содержанием он должен издать приказ по предприятию, подтверждающий необходимость пролонгации ранее заключенного контракта. Документ должен быть выставлен на всеобщее обозрение.

Имея перечисленные документы, можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок? Да, для этого действия достаточно наличия волеизъявления работника в письменной форме, а также согласия работодателя, представленного в виде соответствующего приказа. При наличии указанных документов стороны должны собраться и, придя к соглашению по содержанию дополнительного акта о пролонгации, подписать его, а затем заверить печатью юридического лица.

Рассмотрим далее основные особенности того, как происходит продление заключенного договора с разными категориями сотрудников.

Продление договора с беременными сотрудницами

Современное трудовое законодательство надежно защищает права беременных женщин. Так, если трудовой договор был заключен с сотрудницей, которая до истечения его срока узнала о своей беременности, то он не может быть аннулирован в течение того периода, который отводится законодательством для обеспечения ей декретного отпуска, а также отпуска, необходимого для ухода за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Законодатель допускает увольнение беременной женщины исключительно при наличии ее собственного желания на то.

Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником на время отпуска по беременности и родам? Для проведения этой процедуры женщина обязана представить заявление, в котором указывается требование, а также основание (с указанием номера и наименования медицинского документа, подтверждающего факт беременности).

В том случае, если сотрудница была принята на должность временно, вместо другого работника, работодатель обязан предложить ей другую должность. При двойном отказе от нее трудовые отношения могут быть расторгнуты без наличия желания на то второй стороны.

С директором

Рассматривая данный вопрос, следует обратить свое внимание на то, как продлить срочный трудовой договор на новый срок с директором определенной организации. В данной ситуации необходимо учитывать то, что совершение данного действия невозможно, о чем можно сделать выводы, проанализировав положения Трудового кодекса РФ.

В ст. 275 этого нормативного акта сказано то, что тот период, на который может быть заключено соглашение о сотрудничестве, указан в учредительных документах предприятия. Именно поэтому, задумываясь о том, как продлить срочный трудовой договор с директором ООО, необходимо понимать то, что в таком случае возможно только его перезаключение. Следует отметить, что процедура перезаключения контракта возможна только после официального увольнения лица по ст. 43 Трудового кодекса.

Как продлить срочный трудовой договор с генеральным директором ООО? Образец нового трудового контракта должен быть предварительно изучен сторонами, после чего по каждому пункту, представленному в макете акта, непременно достигается взаимное согласие. Процедура его подписания должна состояться после представления кандидатом соответствующего заявления, а также всех сопровождающих документов, необходимых для приема на данный вид работы.

С пенсионером

В соответствии с действующими актами нормативного характера, работник, который стал получателем пенсионного обеспечения, не утрачивает своих трудовых прав и может в дальнейшем продолжать свою рабочую деятельность. Однако ввиду нестабильности здоровья такого сотрудника, а также постепенной утраты им сил, изменение срока действия договора на определенный период с ним не допускается.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок с пенсионером? Данное действие может быть произведено по взаимному согласию, с определением срока, который также должен быть согласован сторонами.

Продление договора с главным бухгалтером

При рассмотрении того, можно ли продлить срочный трудовой договор на новый срок с главным бухгалтером, необходимо учитывать то, что рассматриваемая должность является назначаемой, причем решение о ее замещении конкретным кандидатом, в соответствии с правилами, должен принимать непосредственный руководитель учреждения или организации. Ввиду такого обстоятельства, процедура продления соглашения с таким работником должна быть произведена в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса, которая предусматривает обязательное достижение сторонами соглашения по конкретному вопросу, о чем должен быть составлен письменный документ, представленный в установленной форме.

Продление договора с совместителем

Как показывает современная практика, прием на работу дополнительного сотрудника производится тогда, когда лицо, исполняющее свою работу в привычном режиме, находится в отпуске. Прием совместителя производится, как правило, на период пребывания первого в отпуске или для выполнения определенного объема работы.

Можно ли продлить срочный трудовой договор с совместителем? Да, такое действие возможно, но только тогда, когда основной объем работы, для исполнения которого был нанят сотрудник, не был осилен. Соглашение о пролонгации в данной ситуации заключается в общем порядке.

Особенности продления договора с иностранцами

Следует отметить, что процедура оформления трудовых отношений с иностранными сотрудниками предусматривает определенные нюансы и условности. Их же надо соблюдать и в случае продления соглашения о сотрудничестве на какой-либо срок.

Можно ли продлить срочный трудовой договор с иностранным гражданином? Да, для этого работнику надо представить более обширный пакет документов, чем тот, который нужен для проведения той же процедуры с лицами, являющимися российскими гражданами. Кроме заявления работника, в этом пакете должны присутствовать такие документы, как разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство в стране, а также разрешение на занятие трудовой деятельностью на территории России или патент.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок? Образец соглашения, необходимого для этого, полностью соответствует тому, который используется для тех же действий с сотрудником — гражданином РФ.

Продление договора с несовершеннолетними

Можно ли продлить срочный трудовой договор дополнительным соглашением с несовершеннолетним лицом? Да, такое действие возможно, но, по мнению юристов-практиков, является нецелесообразным. Это связано с тем, что данная группа сотрудников, как правило, устраивается на работу во время каникул или на период прохождения практики. В случае продления контракта такой сотрудник будет трудиться в период прохождения обучения. На основании законодательства, в данное время запрещено занимать его работой более 17 часов в неделю, что невыгодно для большинства работодателей.

Юридические нюансы, которые следует учитывать при заключении дополнительного соглашения

Специалисты-практики в области юриспруденции нередко подмечают некоторые особенности, на которые непременно стоит обратить свое внимание тем, кто желает продлить заключенный ранее договор. Первая, наиболее важная из них, состоит в том, что рассматриваемое соглашение, которое заключается для продления договора, должно иметь в своем содержании информацию относительно того, что стороны не продлевают, а изменяют первоначально установленный срок. Что касается непосредственно продления срока, то данное действие может рассматриваться в соглашении, заключаемом с беременной сотрудницей.

В том случае, если причиной смены срока действия ранее заключенного договора является перевод сотрудника на новую должность или в другой отдел (подразделение), то в его тексте непременно должны быть отражены такие перемены.

Как показывает практика, заниматься ведением переговоров относительно продления срока действия договора лучше всего начинать как минимум за три дня до истечения общего периода его действия — именно в такой срок можно уложиться лучше всего, вместе с процедурой подписания соглашения. В том случае, если работник откажется от предложения, выдвинутого в его адрес, компания успеет предупредить его о расторжении контракта в письменной форме, как это и предусмотрено действующим законодательством. Еще один нюанс заключается в том, что если работодатель не успевает вынести предупреждение о прекращении контракта в письменной форме, то на основании положения, представленного в ст. 58 Трудового кодекса РФ, работник получает право на автоматическое продолжение своей трудовой деятельности на предприятии на занимаемой должности, но уже не на временной, а на постоянной основе.

Об автоматическом продлении

Можно ли продлить срочный трудовой договор на автоматической основе, без заключения дополнительных соглашений? Да, законодатель предусматривает такую возможность. Так, на основании положения, закрепленного в ст. 58 Трудового кодекса РФ, продление срочного соглашения на неопределенный срок происходит тогда, когда период его действия истек, но стороны продолжают поддерживать фактические трудовые отношения между собой, соблюдая взаимные обязанности и учитывая права друг друга.

Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске. Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца. В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом?

Нормы закона

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Договор с определенным периодом действия может быть оформлен только в исключительных случаях и в рамках, определенных законом.

В частности, в силу ст. 59 ТК РФ к таковым относятся:

• замена временно отсутствующего труженика, который ввиду болезни либо ухода за ребенком выполнять свои обязанности не может;
• занятость в компании, созданной на определенный период, к примеру, для вспомогательных работ при постройке крупного промышленного объекта;
• сезонная работа либо же исполнение определенного соглашением объема труда;
• стажировка либо же альтернативная служба;
• прием на работу в рамках конкурса, что актуально для педагогов.

И уже при наличии согласованности сторон договор может быть заключен и с:

• лицами, которые в виду своего состояния здоровья не могут работать на постоянной основе;
• пенсионерами;
• работниками на севере, если трудоустройство сопряжено с переездом;
• выборными лицами;
• руководящим составом компаний.

При этом в зависимости от характера сотрудничества период действия договора может варьироваться в пределах от нескольких месяцев до 5-ти лет, в течение которых стороны должны исчерпать основания для совместного сотрудничества.

И в соглашении в обязательном порядке необходимо указать причину, по которой трудовые правоотношения реально осуществить только на временной основе.

Можно ли и в каких случаях?

В большинстве случаев продление срочного договора законом не допускается. Но иногда подобная ситуация не только возможна, но и прямо оговорена законом.

Так, срочный договор может быть продлен:

• в отношении женщин в особом положении, которые в силу ст.261 ТК РФ до разрешения от бремени и окончания отпуска по БиР уволенными быть не могут;
• в случае если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок, что актуально при продлении декретного отпуска с полутора лет до трех;
• в ситуации, когда период действия договора истекает в преддверии предельного возраста педагогов — в частности, ректоров и проректоров в рамках ст.332 ТК РФ;
• в случае если спортсмен переводится к другому работодателю на временной основе, а затем там же и остается, что дает право новому работодателю изменить срок действия договора путем его продления еще на определенный период в силу ст. 348.4 ТК РФ.

Также на основании судебной практики, сложившейся в России к настоящему моменту, договор может быть продлен и в следующих случаях:

• если изначально заданный объем работы не был выполнен в срок;
• если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок;
• в пределах максимальной протяженности договора, а именно не дольше чем на пять лет в общей совокупности и при наличии обоюдного согласия сторон.

Когда не допускается?

В нормативных актах не содержится сведений о ситуациях, в которых продление договора с ограниченным сроком действия запрещено, что порождает не только множество споров, но и нарушений.

В частности, если в соглашении указано, что труженик принят для выполнения работ сезонного характера, вряд ли возможно предположить сотрудничество в течение полного календарного года.

Также невозможно представить, чтобы гражданин, занявший выборную должность во второй раз, сотрудничал в режиме пролонгации договора, учитывая, что его необходимо уволить по окончании контракта.

То есть в каждой ситуации при продлении срочного договора нужно исходить не только из норм закона, но и здравого смысла.

Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске? Смотрите здесь.

Продление срочного трудового договора в 2019 году

Соглашение с определенным периодом действия более выгоден работодателю, нежели работнику. Ведь руководство компании таким образом берет на себя обязательства лишь на временной основе и вправе расторгнуть соглашение сразу по исчерпании срока действия оного. В то время как сотрудник заинтересован в постоянном сотрудничестве и возможности принятия решения об увольнении самостоятельно.

Именно поэтому пролонгация соглашения возможна только в исключительных случаях и при наличии веских причин.

Порядок и основания

Конечно, решение о продлении договора не может прийти одновременно к работнику и руководству компании, в любом случае кто-либо из сторон будет инициатором.

При этом, на предварительном этапе всего лишь состоится беседа, которая после достижения договоренности выльется в документальное оформление — будет создано дополнительное соглашение к уже действующему договору и издан приказ о вступлении соглашения в силу.

Стоит отметить, что пролонгация сотрудничества не может быть осуществлена формально, учитывая, что к основному договору предъявляются определенные правила.

То есть при указании периода действия соглашение в обязательном порядке должно содержать и основания для подобных действий в полном соответствии с законом, а именно ст.57 ТК РФ и ст.59 ТК РФ.

Именно поэтому если срочный договор продляется на новый срок, основания также должны быть указаны вновь.

На какой срок?

В силу ст.58 ТК РФ срочный договор может быть оформлен на период не более 5 лет в общем, что дает возможность сторонам правоотношений при сравнительно небольшом временном промежутке сотрудничества продлять его до указанного срока, но только в порядке, определенном законом.

На новый определенный период

Если сотрудник изначально был принят всего на год, но за указанный период необходимый объем работы был выполнен не до конца, пролонгировать договор можно еще на время, которое требуется для полного завершения проекта, но не более чем на пять лет в общей совокупности.

На неопределенный

В рамках ст.58 ТК РФ соглашение с определенным периодом действия может автоматически трансформироваться в бессрочный договор в случае если ни труженик, ни директор по окончании периода действия договора не потребовали расторжения правоотношений и работник по-прежнему исполняет свои обязанности.

Кстати, подобная ситуация возможна и по банальной забывчивости работодателя, который, пропустив срок, вовремя сотрудника не уволил.

При этом законом допускается перевод срочного договора в бессрочный и путем соглашения сторон, то есть посредством заключения допсоглашения об изменении срока действия договора.

Сколько раз это можно делать?

Законом пролонгация срочного договора прямо оговорена только в четырех случаях, да и то в виде исключения. Именно поэтому вопрос многократного продления соглашения даже не рассматривается.

Ведь сложно предположить, что беременность женщины будет протекать неопределенный период либо же заданный объем работы будет выполняться неограниченное время.

При этом стоит отметить, что в рамках закона многократностью считается количество определенных действий, превышающих два раза.

Соответственно, если работник не успел выполнить заказ в установленный даже повторно срок, договор прекращает свое действие и заключается новое соглашение, если в этом есть необходимость.

Как правильно оформить?

Продление трудового соглашения, несмотря на значимость, нельзя назвать сложной процедурой, ведь помимо согласия сторон необходимо оформить всего несколько документов.

При этом стоит отметить, что в данном процессе есть несколько подводных камней, о которых нужно знать изначально.

Требуется ли заявление от работника?

Любое волеизлияние сторон в отношении изменений действующего соглашения, предполагает письменное обращение, что актуально и при продлении договора.

Так, в ст.261 ТК РФ сказано, что для пролонгации соглашения в течении беременности женщина не только должна представить справку от врача, тем самым подтверждая свое особое состояние, но и подать заявление с просьбой об увеличения периода сотрудничества до родов.

Дополнительным соглашением

Соответственно после достижения устной договоренности либо получения заявления с просьбой о пролонгации издается уже соглашение к договору, в котором прописывается условие об изменении срока действия сотрудничества в виду определенных причин, — допустим, того же продления декретного отпуска основного сотрудника.

С образцом указанного документа можно ознакомиться ниже:

Приказ

К допсоглашению прилагается и приказ, которым собственно оно и утверждается, а также приобретает юридическую силу.

Образец приказа:

Про виды трудовых контрактов читайте здесь.

Как оформить приказ о переносе отпуска по графику? Узнайте тут.

Уведомление

В силу ст.79 ТК РФ в преддверии окончания периода действия соглашения труженик должен быть уведомлен о будущем расторжении трудовых правоотношений за 3 дня.

То есть если уведомление не было вручено вовремя, договор может быть продлен автоматически, но при этом с трансформацией уже в соглашение на бессрочной основе.

Однако если стороны не планируют длительного сотрудничества, данная ситуация может разрешиться продлением или же заключением нового договора, что возможно осуществить только через увольнение, что собственно и ведет к необходимости издания и вручения уведомления.

Образец уведомления размещен ниже:

Как отметить в трудовой книжке?

Если при оформлении срочного соглашения в трудовую книжку вносится запись о периоде сотрудничества (например, если в ней была сделана запись, что работник принят на время отсутствия определенного работника), то тогда следует внести и запись о продлении договора.

Вносится следующая запись: договор продлен до ( указание даты и приказа о продлении).

Однако во избежание лишней работы сотрудник отдела кадров может не вносить соответствующий период при приеме работника, тогда и не придется вносить запись о продлении трудового контракта.

Тонкости

Продление срочного трудового договора напрямую зависит от оснований для подобного решения, что собственно ведет и к соблюдению некоторых особенностей в отдельно взятых случаях.

Если закончился старый

Если действующий договор уже исчерпал свой срок действия возможно два варианта:

• продление сотрудничества, что приведет к автоматической трансформации соглашения в бессрочное;
• увольнение с последующим перезаключением договора на новый период.

С беременной женщиной

Посредством норм ст.261 ТК РФ женщина в период вынашивания малыша находится под защитой.

В рамках указанной нормы при наличии справки от гинеколога сотрудница до окончания беременности не может быть уволена даже после окончания периода действия соглашения.

В связи с чем в данных обстоятельствах ее договор подлежит продлению до даты разрешения от бремени и окончания больничного, предоставленного для родов на основании заявления, составленного ею же.

Без увольнения

Единственным вариантом продолжить сотрудничество без расторжения договора является его продление, однако сторонам необходимо помнить о так называемом правиле многократности, которое более одного раза считается уже нарушением и, следовательно, может привести к сложностям с контролирующими органами.

Также необходимо соблюдать и правила о наличии согласованности между сторонами, а также веского основания для продолжения сотрудничества в прежнем формате.

С генеральным директором (руководителем)

В силу ст.275 ТК РФ срок действия соглашения с начальником учреждения определяется учредительными актами. То есть если генеральный директор изначально был принят на определенное время, продление соглашения недопустимо, и он подлежит увольнению в порядке, утвержденном главой 43 ТК РФ.

С пенсионером

Труженик, оформивший пенсионное обеспечение и изъявивший желание продолжить трудовую деятельность, обладает теми же правами и гарантиями, которые даны и другим категориям работников.

Однако ввиду того, что пенсионер может не отличаться крепким здоровьем, предусмотреть, какой же период он сможет полноценно трудиться, невозможно. Поэтому законом допускается вероятность заключения с ним договора только с ограниченным периодом действия, но уже по согласованию, даже без отсутствия на то обязательных оснований, приведенных в ст. 59 ТК РФ, и права на продление.

С главным бухгалтером

В силу ст.59 ТК РФ по согласованию договор с определенным периодом действия может быть заключен и с главными бухгалтерами.

При этом учитывая, что указанный специалист принимается на работу по приказу генерального директора, и на основании договора, подписанного им же, продлить соглашение возможно в порядке, определенном ст.72 ТК РФ.

С совместителем

Как правило, дополнительного сотрудника, занятого в режиме совместительства, принимают на время отсутствия основного труженика либо же для исполнения заданного объема работы.

Соответственно если труженик к своим обязанностям не приступил либо же работа не окончена, период действия соглашения можно и продлить в порядке, определенном законом.

Что является обязательным условием трудового договора? Узнайте тут.

С иностранным работником

Занятость иностранного работника сопряжена с рядом условностей, — в частности, от наличия разрешения на осуществление трудовой деятельности до вида на жительство, которые имеют определенные временные рамки.

То есть принять сотрудника на более долгий срок работодатель не имеет права, как собственно и продлить договор без наличия обязательных документов, оговоренных в ст.327.2 ТК РФ.

С несовершеннолетним

Как правило, юные работники трудоустраиваются на период каникул либо же для прохождения практики.

А так как оба вышеуказанных периода ограничены во времени, продление срочного договора нецелесообразно, учитывая, что в период обучения тот же школьник старших классов либо же студент в силу ст.92 ТК РФ может трудиться не более 12 до 17 часов в неделю в зависимости от возрастной категории.

Если работа еще не завершена

Одним из оснований для оформления договора с определенным сроком действия является выполнение заданного объема работы, — к примеру, разработки проекта либо же участие в рекламной акции.

Если по окончании периода действия соглашения работа еще не завершена и стороны настроены на результат, договор возможно продлить в соответствии с процедурой, описанной выше.

Возможно ли автоматическое продление?

В рамках ст.58 ТК РФ в случае, если стороны даже после окончания периода действия соглашения продолжили совместное сотрудничество и ни один из них не потребовал прекращения трудовых правоотношений, договор автоматически продляется, но уже на неопределенное время, таким образом, преобразовываясь в бессрочный, со всеми вытекающими обязательствами.

Распространенные причины судебных споров

К сожалению, судебная практика по трудовым спорам весьма обширна. Подобная ситуация сложилась не только в связи с излишними требованиями работников, но и с массовыми нарушениями прав тружениками работодателями как из-за банальной невнимательности, так и игнорировании норм закона.

В частности, наиболее распространенными причинами являются:

• многократное перезаключение соглашения с ограниченным периодом действия без изменения трудовой функции с целью избежать предоставления определенных гарантий;
• упущение срока вручения уведомления и расторжение правоотношений уже после истечение периода действия договора, который, между прочим, является уже бессрочным и, следовательно, прекращению просто так не подлежит.

Реальные примеры из практики судов:

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
5. Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сен 10, 2019adminlawsexp

голос

Рейтинг статьи

Продление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор называется срочным потому, что в нем определен срок его действия и точная дата окончания.

Согласно ч.2 ст.23 КЗоТ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда стороны не могут установить трудовые отношения на неопределенный срок в связи с учетом характера работы или условий ее выполнения, либо интересов работника, или в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Срок действия срочного трудового договора устанавливается соглашением сторон и может определяться либо конкретным сроком, либо временем наступления определенного события (выход на работу работника, который временно не работал в связи с призывом на срочную военную или альтернативную службу; возвращение на прежнее место работы работницы из декретного отпуска и т.д.).

Продлить срочный трудовой договор нельзя. Его можно перезаключить. Однако необходимо учесть, что если срочный трудовой договор перезаключается один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.23 КЗоТ, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 2 ст.39-1 КЗоТ).

Стоит отметить, что на практике достаточно часто встречаются случаи, когда необходимо продлить срочный трудовой договор. Причём продлить так, чтобы он не трансформировался в бессрочный. Как же правильно поступить? Ведь такая возможность законодательно не определена.

Согласно действующему законодательству, нельзя продлить срочный трудовой договор таким образом, чтобы он не принял характер бессрочного (за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.23 КЗоТ). Чтобы срочный трудовой договор не трансформировался в бессрочный, его необходимо своевременно расторгнуть (п.2 ст. 36 КЗоТ).

Перезаключение срочного трудового договора в случаях, которые подпадают под часть вторую ст. 23 КЗоТ, не влечет приобретения трудовым договором характера бессрочного, т.е. заключенного на неопределенный срок. Договор, в таком случае, считается перезаключенным с даты, которая указана в приказе, как дата принятия работника на работу (приказ издаётся на основании заключенного в очередной раз срочного трудового договора). Промежуток времени между датой увольнения работника по предыдущему срочному трудовому договору и датой принятия на работу по новому срочному договору является не существенной.

Ну а если случай не подпадает под положения ч.2 ст.23 КЗоТ? При этом работодатель планирует продлить с работником, с которым был заключён срочный трудовой договор, трудовые отношения и далее, после истечения срока действия договора? Кроме того, в силу определённых обстоятельств работодатель не может заключить с работником бессрочный трудовой договор. В таком случае работодатель может заключить с работником новый срочный трудовой договор на новый срок, перед этим уволив его в связи с истечением срока действия предыдущего срочного трудового договора. (См. Увольнение по истечении срока трудового договора). В трудовую книжку работника в таком случае вносятся записи как об увольнении, так и об очередном приеме на работу. Записи заверяются подписью работодателя и должностного лица органа государственной службы занятости, зарегистрировавшего трудовой договор, и печатью данного органа. О срочном характере трудового договора в приказе о принятии на работу указывается, а в трудовой книжке работника — нет.

 

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: создать резюме для поиска работы | оставить резюме поиск работы

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно | подать вакансию бесплатно без регистрации и просматривайте резюме.

Как написать письмо о продлении контракта

Знание того, как написать письмо о продлении контракта, необходимо при продлении срока действия существующего контракта. 3 мин читать

1. Когда использовать соглашение о продлении контракта
2. Подробная информация о соглашении о продлении контракта
3. Как составить соответствующее письмо о продлении контракта
4. Цель письма о продлении контракта

Обновлено 17 августа 2020 г . :

Знание того, как написать письмо о продлении контракта, необходимо при продлении срока действующего контракта.Соглашение о продлении контракта устраняет необходимость в написании нового контракта. Все, что необходимо, — это изменить условия и дату окончания первоначального контракта.

Когда использовать соглашение о продлении контракта

После утверждения продления контракта сторонами контракта вы можете перейти к соблюдению условий существующего контракта. Используется договор о продлении контракта:

• Если договаривающиеся стороны хотят внести изменения в условия договора и установить новую дату расторжения.
• Когда контракт заканчивается, и договаривающиеся стороны хотят продлить дату окончания первоначального контракта.
• Когда работодатель и работник удовлетворены условиями трудового договора и хотят продлить.

Подробная информация о соглашении о продлении контракта

Соглашение о продлении контракта также называется продлением контракта или письмом о продлении контракта. При составлении трудовых договоров четко указываются сроки начала и окончания договора.Это связано с тем, что трудовые договоры заключаются на определенный период. Однако иногда работа может быть не завершена в запланированный срок. В таких случаях должны соблюдаться права обеих сторон, указанные в первоначальном контракте, что требует составления соглашения о продлении контракта.

Договор о продлении контракта должен содержать:

• Имена, адреса и подписи договаривающихся сторон.
• Название, дата начала и дата окончания исходного контракта.
• Дата окончания периода продления.
• Изменения в контракте, включая добавление, удаление и удаление условий, согласованных в исходном контракте.

Вы также можете приложить оригинал контракта к соглашению о продлении.

Как составить соответствующее дополнительное письмо

Чтобы составить соответствующее письмо о продлении, вам необходимо знать, какие элементы будут изменены в исходном контракте. Сюда могут входить:

• Срок действия и условия продления. В некоторых случаях срок контракта мог быть слишком коротким или слишком длинным.
• Обязанности. Может быть увеличение или уменьшение повседневной деятельности и обязанностей, что заставит вас рассмотреть возможность изменения условий контракта.
• Цели и задачи. В целях и задачах договаривающейся стороны могут быть изменения, в результате чего условия, согласованные при составлении первоначального контракта, неуместны или неприменимы.
• Условия. Увеличение или уменьшение ответственности и рабочей нагрузки может потребовать корректировки пакета вознаграждения, предусмотренного в контракте.
• Заголовок. Если ваша роль в организации изменилась, название, указанное вам в контракте, должно быть изменено.
• Обязанности по надзору. Если условия контракта не соответствуют фактическим повседневным действиям, которые от вас ожидаются, вы можете подумать об изменении условий контракта, чтобы отразить это. Например, график поездок, предусмотренный в контракте, нереалистичен. Если вы путешествуете дольше, чем ожидалось, возможно, вы захотите запросить дополнительную компенсацию.

Цель письма о продлении контракта

Основная цель письма о продлении контракта — продлить срок действия контракта после даты его окончания. Если трудовой договор истекает из-за того, что услуга была оказана или истекли указанные временные рамки, работодатель составляет соглашение о продлении контракта, чтобы продлить контракт и проинформировать сотрудника о продлении.

Продление контракта обычно направляется работодателем исключительным работникам, и в нем должны быть указаны причины предоставления продления.

При составлении письма-соглашения о продлении вы должны внимательно прочитать мелкий шрифт, соответствующие детали и условия исходного контракта. Важно отметить элементы, которые устарели и должны быть изменены или удалены полностью. После тщательной проверки текущего контракта вы можете приступить к составлению письма для продления контракта.

В письме должны быть затронуты те аспекты первоначального контракта, которые вы хотите обсудить или обсудить. В сегодняшней деловой среде электронные письма часто используются вместо писем, поскольку они работают быстрее и представляют собой подтверждение получения.

Копии соглашения о продлении контракта следует отправить в отдел кадров и другие соответствующие отделы. Это обеспечивает непрерывность и экономит время, энергию и ресурсы.

Если вам нужна помощь в написании письма о продлении контракта, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel происходят из престижных юридических школ, таких как Yale Law и Harvard Law, и обычно имеют 14-летний юридический опыт, включая работу от имени или с такими компаниями, как Airbnb, Menlo Ventures и Google.

Продление трудового договора В.С. Признание за счет трудового договора Установить

В соответствии со статьей 14 Закона о трудовом договоре, при отсутствии ситуаций, регулируемых статьей 39 и разделами 1 и 2 статьи 40, работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор с работником, с которым работодатель уже подписала подряд два срочных трудовых договора.

Такое регулирование вызвало большие научные и практические споры. За исключением нескольких регионов, у работодателя почти не остается выбора, кроме как подписать с работником бессрочный трудовой договор, когда были заключены два последовательных трудовых договора, что в некоторой степени привело к жестким трудовым отношениям. Чтобы избежать риска заключения бессрочного трудового договора, многие работодатели предпочитают продлевать срок первоначального трудового договора по взаимному согласию вместо заключения нового договора.Однако легитимность и обоснованность такого подхода все еще остаются под вопросом.

С другой стороны, многим работодателям необходимо вести переговоры о продлении трудового договора с работником в интересах ведения бизнеса и управления. Но такой работодатель может быть обременен риском бессрочного трудового договора в том случае, если продление помечается как заключение двух последовательных трудовых договоров.

В свете неоднозначного законодательства и общей судебной практики, здесь следует предварительное обсуждение взаимно согласованного продления трудового договора.

I. Продление трудового договора по взаимному согласию по сравнению с количеством заключенных трудового договора

I. Практика продления трудового договора по взаимному соглашению

В соответствии с принципом справедливости и свободы воли работодатель и работник могли заключить или изменить трудовой договор по взаимному согласию. Статья 35 Закона о трудовом договоре подтверждает вышесказанное: работодатель и работник могут изменить содержание трудового договора, если они согласны с этим в ходе переговоров.Таким образом, обе стороны имеют право изменять, дополнять или исключать положения трудового договора до или во время исполнения договора, как это согласовано.

Условия трудового договора являются частью самого договора и могут быть соответственно изменены после переговоров. В действительности, срок действия контракта может быть продлен с согласия работника, если работодатель может обосновать разумное основание для продления срока контракта, например доработка проекта или временное отсутствие наследника.

ii. Ограничения на продление трудового договора

Однако тот факт, что работодатель мог вести переговоры о продлении трудового договора с работником, не обязательно означает, что работодатель может затем использовать такой подход в качестве замены для заключения трудового договора. новый контракт по истечении предыдущего контракта.

Законное продление трудового договора означает (а) продление на разумных основаниях; и (б) продление на разумный срок.Если работодатель продлевает срок трудового договора за пределы разумного диапазона, пользуясь преимуществом своего более сильного положения, он будет считаться законным по форме, но незаконным по существу, и продление будет считаться заключением договора путем его продления в дальнейшем. Это ограничение можно найти в некоторых местных нормативных актах и ​​судебной практике.

В соответствии со статьей 37 протокола II заседания семинара по вопросам применения закона в делах о трудовых спорах, изданного Пекинским народным судом и Пекинским арбитражным комитетом по трудовым спорам, если работодатель изменяет только дату истечения срока действия контракта, но не может дать разумное объяснение в случае изменения это следует рассматривать как намеренное уклонение работодателя от заключения бессрочного трудового договора, и следует учитывать количество заключенных трудовых договоров.

В соответствии с Положением о трудовом договоре в провинции Цзянсу и Положением о содействии гармоничным трудовым отношениям в особой экономической зоне Шэньчжэнь продление трудового договора не должно превышать 6 месяцев; в противном случае это будет считаться заключением трудового договора путем продления.

II. Оговорка о продлении трудового договора по сравнению с количеством заключенных трудового договора

I. Продление трудового договора по сравнению с положением о продлении в трудовом договоре

На самом деле изменение условий трудового договора обычно происходит в процесс исполнения контракта.То есть работодатель оговаривает отдельное соглашение об изменении с работником до истечения срока действия трудового договора. Этот подход является модификацией и дополнением к действующему трудовому договору.

Напротив, пункт о продлении трудового договора обычно относится к положению в первоначальном трудовом договоре, в котором говорится, что договор, без возражений любой из сторон, должен автоматически возобновляться по истечении срока его действия. Положение о продлении трудового договора было включено в существующий трудовой договор на момент его заключения.

ii. Оговорка о продлении в трудовом договоре

В отличие от продления трудового договора, возобновленный договор представляет собой новый договор, практически идентичный исходному трудовому договору. Целью такой статьи о продлении является предотвращение возникновения фактических трудовых отношений при отсутствии письменного трудового договора и избежание штрафа в виде двойной заработной платы и других обязанностей в дальнейшем. Таким образом, когда работодатель решает применить положение о продлении контракта, он фактически заключает новый контракт с работником, который должен регулироваться статьей 14 Закона о трудовом договоре.Когда исполнение возобновленного контракта завершено, работодатель должен подписать с работником бессрочный трудовой договор на определенных условиях. Этот анализ получил признание в судебной практике разных регионов.

Уведомление об ответах (II) на некоторые вопросы при рассмотрении дел о трудовых спорах, изданное Верховным народным судом провинции Чжэцзян и Арбитражным комитетом по трудовым спорам провинции Чжэцзян, гласит:

Если в трудовом договоре есть такое положение, как «трудовой договор должен считается продленным, если работник продолжает работать на работодателя на момент истечения срока действия контракта и такое положение было выполнено надлежащим образом, это следует рассматривать как заключение нового контракта между работодателем и работником.Когда срок продленного контракта истекает, работодатель не должен расторгать контракт напрямую. Если работник требует заключения бессрочного трудового договора и удовлетворяет требованиям подпункта 2 (3) статьи 14 Закона о трудовом договоре, требование работника должно быть поддержано.

Протокол II заседания семинара по вопросам применения закона в делах о трудовых спорах, изданный Пекинским народным судом и Пекинским арбитражным комитетом по трудовым спорам, также гласит:

Если работодатель и работник согласились продлить контракт по истечении срока его действия, и они фактически выполнили возобновленный контракт, и если установлен фиксированный срок продления, работодатель должен подписать бессрочный трудовой договор с работником, который требует или соглашается на бессрочный трудовой договор на основе двух последовательных фиксированных сроков трудовые договоры по истечении срока продленного договора.

Таким образом, если в первоначальном трудовом договоре есть просто положение о продлении контракта, такое положение о продлении обычно рассматривается как заключение нового контракта. Работодатель не мог избежать своего обязательства подписать бессрочный трудовой договор, используя пункт о продлении.

III. Совет для руководства

i. Чтобы зарезервировать доказательства переговоров

Из приведенного выше анализа, если бы работодатель мог доказать, что расширение необходимо и разумно, такое расширение в целом может поддерживаться.Поэтому работодатель должен уделять внимание хранению определенных доказательств, включая, помимо прочего, причину переговоров, процесс переговоров и результат переговоров.

ii. Для подписания письменного соглашения об изменении

Закон о трудовом договоре требует, чтобы изменения в трудовой договор вносились в письменной форме. Работодатель должен подписать письменное соглашение о внесении поправок с работником и заархивировать соглашение о поправках вместе с исходным контрактом.

iii. Соблюдать местные правила

Как обсуждалось выше, в некоторых регионах, например, в Цзянсу и Шэньчжэне, приняты нормативные акты, ограничивающие продление трудового договора. Работодатель, работающий в этих регионах, должен соблюдать такое положение и продлевать трудовой договор не более чем на 6 месяцев. Работодатель из этих регионов также должен обращать внимание на свои соответствующие правила и соблюдать конкретные правила, если таковые имеются.

iv.Чтобы продление было разумным

Как упоминалось выше, некоторые работодатели фактически пользуются преимуществом продления трудового договора, чтобы избежать бессрочного трудового договора, поэтому на практике на продление накладываются ограничения. Работодатель должен особенно обратить внимание на разумность продления. Если продленный срок равен первоначальному сроку контракта или превышает его, это явно неразумно и вряд ли может быть поддержано.

Опубликовано: Laborlaw China, январь-Фед, 2015, том 65

Продление соглашения — Практическое руководство

1.Обзор

После подписания контракта стороны могут обнаружить, что изменение событий делает невозможным выполнение своих обязательств в согласованный период времени. В качестве альтернативы, увеличение потребностей сторон может побудить стороны расширить свои отношения за пределы их первоначальных параметров. В случае согласия сторон на изменение и подписания дополнительных документов срок действующего договора может быть продлен

Вы можете использовать расширение для увеличения временных рамок, которые казались разумными при разработке, но с тех пор стали неработоспособными.Вместо того, чтобы оставлять стороны прикованными к устаревшему или непрактичному соглашению, продление позволяет контрактам отражать изменяющиеся возможности подписавших его сторон. Возможно, деловое соглашение идеально работает для всех сторон, но истекает естественным образом до того, как стороны пожелают его прекратить: это соглашение может быть продлено, чтобы позволить компаниям развить свое понимание.

Этот пакет содержит все необходимое для продления срока действия соглашения. Письменный договор сводит к минимуму путаницу, недоразумения и ошибки и излагает ожидания сторон и обязательства по их выполнению.Если обязательства не могут быть выполнены своевременно или стороны хотят продолжить успешное и успешное соглашение, продление может помочь сторонам в достижении их целей. Во всех отношениях это способствует успешному и прибыльному ведению бизнеса.

2. Контрольный список того, что можно и что нельзя делать

Прежде чем сесть писать, определите, каковы ваши цели для расширения. Постарайтесь зафиксировать изменения, не сделав исходное соглашение недействительным и не запутав его. Будет ли продление иметь установленный срок? Будет ли это продолжаться бесконечно? Есть ли другие изменения в контракте, которые необходимо будет внести? Разъясните эти условия, прежде чем записывать их.

Позвольте каждой стороне потратить время на рассмотрение как исходного соглашения, так и продления. Это снизит вероятность или, по крайней мере, эффективность заявления о том, что сторона не поняла каких-либо новых условий или того, как они могут повлиять на соглашение в целом.

Обе стороны должны внимательно изучить расширение, чтобы убедиться, что учтены все соответствующие моменты сделки. Лучше быть более всеобъемлющим, чем неполным. Не предполагайте, что определенные ожидания или условия согласованы, если они прямо не указаны в документе.

Условия вашего первоначального соглашения все еще в силе, поэтому убедитесь, что обе стороны продолжают выполнять свои обязательства по этому соглашению, пока продление не будет завершено и подписано.

Подпишите две копии расширения, одну для вас и одну для другой стороны

Сохраните свою копию подписанного расширения с измененным исходным соглашением. После того, как продление составлено и подписано, оно становится частью первоначального соглашения и требует соответствующего обращения.

В зависимости от характера условий вы можете решить засвидетельствовать или нотариально засвидетельствовать свое продление.Это ограничит последующие оспаривания действительности подписи стороны.

Если у вас сложный договор, не используйте прилагаемую форму. Обратитесь к юристу, который поможет вам составить документ, отвечающий вашим конкретным потребностям.

3. Инструкция о продлении договора

Следующие ниже инструкции помогут вам понять условия вашего расширения. Цифры ниже (например, Раздел 1, Раздел 2 и т. Д.) Соответствуют положениям в расширении.Просмотрите весь документ, прежде чем начинать пошаговый процесс.

• Введение. Обозначает документ как расширение существующего соглашения. Укажите дату подписания первоначального соглашения. Укажите стороны и дату продления. Стороны должны быть такими же, как и те, кто подписал первоначальное соглашение (если один из новых подписантов не является агентом той же компании, которая первоначально подписала), и также должны иметь такие же обозначения (т.е., Party One по-прежнему остается Party One, Party Two остается Party Two)
• Сольные концерты. Обозначает документ как расширение существующего соглашения и объясняет, что изменяется. Укажите дату вступления в силу первоначального соглашения и дату окончания текущего срока. Обычно эту дату можно найти в разделе «Срок». Обратите внимание, что выступления требуют, чтобы вы приложили подписанную копию оригинального соглашения в качестве экспоната к документу.
• Раздел 1: Цель расширения.Напишите «Первое» в начальном поле, если это первое продление соглашения, «Второе», если это второе, и так далее. Используйте этот раздел, чтобы объяснить, чего вы надеетесь достичь с помощью своего расширения, и почему вы считаете это необходимым.
• Раздел 2: Продление срока действия соглашения. В этом разделе есть два варианта, и вы должны выбрать тот, который лучше всего подходит для вашей аранжировки.
  • Вариант 1. Этот параметр позволяет продлить срок действия исходного соглашения до новой конкретной даты.Вы можете сделать его сколь угодно длинным или коротким: он не обязательно должен быть такой же продолжительности, как срок первоначального соглашения. Укажите продолжительность нового срока и дату его окончания.
  • Вариант 2: Этот вариант не указывает новую дату окончания для соглашения. Скорее всего, соглашение будет действовать бессрочно, пока стороны не расторгнут его или оно не прекратится само по себе в соответствии с государственными или местными правилами.
    После того, как вы выбрали свой вариант, удалите вариант, который вы не выбрали, и любой язык обучения.
• Раздел 3: Несоответствие. Примечания: если есть противоречие между языком расширения и языком исходного соглашения, язык исходного соглашения будет последним словом в вопросе. Если вы предпочитаете, чтобы язык расширения имел приоритет, замените «Соглашение» на «Расширение» в пункте «условия Соглашения имеют преимущественную силу».
• Раздел 4: Продолжение действия соглашения. Это служит «подтверждением» первоначального соглашения. Другими словами, единственное, что изменяется в первоначальном соглашении, — это его срок: все остальные условия этого соглашения остаются в силе.
• Раздел 5: Полнота соглашения. Соглашение сторон о том, что подписываемый ими документ (вместе с исходным соглашением) является «соглашением» по затронутым вопросам. К сожалению, включение этого положения не помешает стороне утверждать, что существуют другие обязательные к исполнению обещания, но обеспечит вам некоторую защиту от этих требований.
• Раздел 6: Модификация. Указывает, что любые изменения в расширении будут вноситься в письменной форме и подписываться обеими сторонами.
• Раздел 7: Делимость. Защищает условия продления в целом, даже если одна часть позже будет признана недействительной.
• Раздел 8: Копии / электронные подписи. Название этого положения звучит сложно, но его легко объяснить: в нем говорится, что даже если стороны подписывают расширение в разных местах или используют электронные устройства для передачи подписей (например, факсы или компьютеры), все отдельные части будет считаться частью того же соглашения.В современном мире, где подписывающие стороны часто находятся не в одном городе, а тем более в одном помещении, это положение гарантирует, что бизнес может осуществляться эффективно, без ущерба для действительности соглашения в целом.

Уголок контракта: Продление контрактов путем изменения | Морган Льюис — Технологии и источники

Приходит время, когда каждый контракт подходит к концу; однако что происходит, когда стороны не хотят, чтобы это произошло, но в контракте нет положений, касающихся прав на продление срока? В этом блоге мы анализируем передовой опыт в отношении продления контрактов, если нет прямого права на продление.

Старый контракт или новый контракт

Подумайте, является ли намерение сторон просто продлением срока, в течение которого будут действовать текущие условия, или же, помимо продления такого периода, стороны намереваются внести другие изменения в договор. Если обстоятельства указывают на последнее, сторонам следует подумать, не подходит ли новый контракт. Некоторые соображения по переходу на новый контракт могут включать обновления цен или других условий ведения бизнеса, сброс любых пределов ответственности или начисленных прав по текущему контракту, а также четкое разграничение между обязательствами по текущему контракту и по новому контракту.

Делайте то, что сказано в контракте

Во время переговоров по контракту стороны могут решить сделать изменения контракта простым процессом или, наоборот (как это часто бывает в случае крупных договоров об аутсорсинге и услугах), более сложным и структурированным процессом, обеспечивающим рассмотрение и согласование всех необходимых моментов. до того, как изменение вступит в силу. Как минимум, стороны должны обеспечить, чтобы в их контракте содержалась оговорка об изменении, которая допускает внесение изменений в контракт только по письменному соглашению сторон.Такие положения вносят определенность в процедуру изменения (включая любые переговоры о продлении) и уменьшают риски, связанные с действиями или словами одной стороны, которые могут быть изменены в соответствии с контрактом.

При согласовании продления важно соблюдать правильную процедуру изменения, изложенную в условиях контракта. В случае несоблюдения правильной процедуры стороны рискуют потерять исковую силу по измененному контракту.

Заплатите цену (или используйте документ)

Согласно английскому праву, изменение условий контракта должно быть подтверждено рассмотрением, чтобы вступить в силу, если только документ не оформлен как акт.Если документ, изменяющий срок действия соглашения, оформлен как простой контракт, дополнительная оплата Стороной A будет представлять собой действительное возмещение за увеличенные обязательства Стороны B, выполненные по контракту в течение периода продления. В качестве альтернативы, если продление срока не связано с дополнительным платежом, стороны могут пожелать рассмотреть возможность заключения договора об изменении или соглашения с номинальным возмещением, чтобы предотвратить любые будущие споры по поводу действительности предоставленного возмещения.

Тщательная тяга

Как вам следует подготовить поправку к сроку вашего контракта? Следующие практические советы по составлению чертежей могут оказаться полезными:

• Прежде чем приступить к составлению проекта, определите коммерческие потребности и цели сторон в отношении продления контракта.
• Убедитесь, что вы понимаете действие существующего положения о сроках и что фактически требуется изменение срока действия контракта.
• Еще раз проверьте, может ли (и если да, то каким образом) повлиять на какие-либо другие положения соглашения предлагаемая статья о продлении.Если вы не хотите, чтобы изменение повлияло на определенные ключевые условия вашего соглашения, вам нужно будет указать это прямо в акте об изменении или соглашении об изменении.
• Не оставляйте формулировку оговорки о продлении открытой для толкования или будущего соглашения (так называемое «соглашение о согласии») — используйте ясные и точные формулировки, точно показывающие намерения сторон в отношении продления. Приведенные ниже вопросы могут помочь:
  • Какое продление требуется (фиксированный период, скользящий)?
  • Если скользящее продление возможно, как согласовывать последующие продления? (автоматическое продление или возможность продления одной стороной)?
  • Нужно ли продлевать контракт до определенной даты (например,g., 31 декабря 2020 г.) или можно вместо этого использовать относительную дату (например, «один год с даты вступления в силу»)?

Сохраняйте спокойствие и продолжайте?

Если после истечения срока действия договора без соглашения о продлении, стороны продолжают выполнять свои соответствующие договорные обязательства, вероятно, между сторонами будет заключен подразумеваемый договор на условиях истекшего договора. Чтобы избежать неопределенности в отношении условий такого подразумеваемого контракта, стороны должны прекратить любые действия по контракту по истечении срока его действия до тех пор, пока не будет согласовано продление или новый официальный контакт, или, как минимум, отдать приоритет соглашению о продлении срока и который также распространяется на период после истечения срока действия.

Если после истечения срока действия контракта стороны продолжают выполнять некоторые, но не все, аспекты контракта или выполняют дополнительные аспекты, вариант соглашения о продлении истекшего срока может быть не самым подходящим решением, поскольку оно может не точно охватывать права и обязанности сторон по подразумеваемому договору. В таких обстоятельствах сторонам следует рассмотреть возможность заключения нового отдельного соглашения.

Учитывать дополнительные требования

Наконец, определенные типы контрактов подлежат дополнительным процедурам изменения, предусмотренным законодательством.Ярким примером в Англии являются государственные контракты, подпадающие под действие Положения о государственных контрактах 2015 года (PCR). Согласно английскому законодательству, для того, чтобы законно продлить срок государственного контракта, не вызывая требования о проведении нового тендерного процесса, стороны должны показать, что причины, оправдывающие такое продление, относятся к одной из категорий, описанных в Правиле 72 ЗПК.

Кроме того, сторонам контрактов, заключенных с организациями, работающими в строго регулируемых секторах, рекомендуется оценить любые применимые нормативные ограничения или требования, относящиеся к процессу изменения, до переговоров о продлении срока.

Лучшие практики по продлению международного контракта

Овладение искусством заключения трудовых контрактов в глобальном бизнесе — это серьезная задача для организаций, которые только начинают свою международную деятельность. Каждая страна имеет свой собственный набор правил и положений, касающихся заключения контрактов, включая письменные и устные, приемлемые языки и тип занятости. Когда приходит время продления контракта, работодатели должны убедиться, что у их сотрудников есть соответствующие разрешения на работу для поддержки занятости сверх ранее определенного срока.Поскольку компании планируют сохранить своих сотрудников по всему миру на более длительный срок, им важно понимать, что нужно для соблюдения требований при продлении международного контракта.

Установить разумный испытательный срок

Из-за отсутствия гибкости при приеме на работу за границу — при отсутствии вариаций приема на работу и увольнения «по желанию» — работодатели должны установить разумный испытательный срок для всех новых сотрудников, который должен быть установлен в трудовом договоре.Как и ожидалось, в каждой стране есть свои правила относительно приемлемых испытательных сроков.

Например, в Германии разрешен шестимесячный испытательный срок, в то время как в Китае есть различные варианты, в том числе шесть месяцев для бессрочных контрактов, один месяц для срочных контрактов на срок менее одного года и два месяца для контрактов на срок более один год.

Работодатели должны указать испытательный срок во всех трудовых договорах и заранее обсудить основания для расторжения.После успешного испытательного срока работодатели могут продолжить продление контракта.

Срок приема на работу

По истечении испытательного срока работодатели определяют — в зависимости от страны — срок работы для члена своей команды. Они варьируются от страны к стране, но обычно включают независимых подрядчиков, временных сотрудников и сотрудников, работающих полный рабочий день.

И снова Китай уникален тем, что все его условия найма основаны на условиях контракта — каждый сотрудник должен быть нанят в соответствии с письменным контрактом.Страна обеспечивает гибкость для работодателей, которые не готовы нанимать на полную ставку членов расширенной команды, потому что после истечения первоначального срока контракта работодатель может инициировать продление контракта с работником. Хотя в некоторых случаях сотрудник будет автоматически преобразован в сотрудника с открытым контрактом по окончании фиксированного срока. Разумно сотрудничать с экспертом в Китае или другой стране операций, чтобы помочь разобраться в сложностях международного трудового права.

Причины продления контракта

Если работник работает хорошо и срок его контракта истекает, работодатель может предоставить ему продление контракта. Сроки контракта обычно совпадают с истечением срока действия визы или разрешения на работу сотрудника. Чтобы работник мог продолжить работу в другой стране после истечения срока действия разрешения, он должен получить как продление контракта от своего работодателя, так и продление контракта от соответствующего иммиграционного отдела.

Например, в Катаре виза на жительство действует до двух лет и может занять до трех недель на утверждение.Обычно сотрудники получают типичную рабочую визу в качестве краткосрочного варианта со сроком действия до одного года. Как резидентская виза, так и рабочая виза имеют право на продление по истечении срока действия, и продление трудового договора должно быть подтверждено, прежде чем работник сможет подать заявление на продление.

Партнер, который поможет разобраться в сложностях трудового законодательства

Как уже упоминалось, большинство стран за пределами США не практикуют трудоустройство по собственному желанию. Это означает, что работодатели должны заранее уведомить о прекращении трудовых отношений, если они решат не продлевать контракт.Помимо требований к увольнению, существует ряд других сложностей в отношении трудового законодательства в международном бизнесе, о которых компаниям необходимо знать при составлении трудовых договоров.

Когда организация расширяет свой бизнес на глобальные территории, она может быть лучше подготовлена ​​и добиться большего успеха, сотрудничая с экспертом, имеющим опыт работы в целевой стране. Опытный партнер по глобальному расширению может не только помочь компаниям выполнить продление контракта, но и упростить процесс глобального расширения, чтобы компании могли сосредоточиться на успехе своих сотрудников.

Узнайте, как составлять юридические и соответствующие трудовые договоры в более чем 185 странах с экспертами Velocity Global. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь вам продлить международные контракты и поддержать ваши цели глобального роста.

Трудоустройство — продление срочного контракта письмо

Воспользуйтесь нашим письмом, чтобы продлить срочный контракт сотрудника на дополнительный фиксированный срок на тех же условиях найма. Помните о правовой позиции, если фиксированный срок и любые продления достигают четырехлетнего срока.

Предложение о продлении

Наше письмо о продлении срочного контракта позволяет вам предложить продлить срочный контракт сотрудника на дополнительный фиксированный срок. В нем указывается, на какой срок вы хотите продлить (и, следовательно, когда закончится продленный фиксированный срок), и причину предлагаемого продления. В нем поясняется, что существующие условия найма сотрудника будут продолжать применяться, за исключением, конечно, даты увольнения, включая положения об уведомлении.Он также подтверждает, что непрерывность занятости сотрудника будет сохранена, поскольку по закону перерыв в работе не будет, если новый фиксированный срок продолжается сразу после истечения текущего фиксированного срока. Наконец, в нем говорится, что вы не можете гарантировать дальнейшее трудоустройство в конце срока продления срочного контракта, и поэтому условием предложения является то, что сотрудник соглашается, что его трудоустройство подлежит прекращению по истечении продленного фиксированного срока.

Правовые вопросы

Если предложение сотруднику о продлении сделано и принято до того, как было сделано какое-либо уведомление о расторжении срочного контракта, это рассматривается по закону как взаимное изменение существующего срочного контракта сотрудника , а не увольнение вместе с повторным трудоустройством.Таким образом, увольнения не будет, и единственный срок, который будет изменен в этих обстоятельствах, — это дата прекращения контракта. Однако согласие на изменение договора может быть явным или подразумеваемым. Например, если сотрудник, работающий по срочному контракту, продолжает работать после даты увольнения, а вы продолжаете платить ему за его работу, подразумевается принятие продления срочного контракта. Тем не менее, всегда желательно указывать в письменной форме, что контракт должен быть продлен, и указывать пересмотренную дату прекращения, чтобы не было сомнений в том, что было изменено и согласовано — и именно здесь появляется наше письмо.

В соответствии с Положениями 2002 года о сотрудниках, работающих по срочным контрактам (предотвращение менее благоприятного обращения), сотрудник, который был нанят по серии непрерывных срочных контрактов в течение четырех или более лет, автоматически получит право на то, чтобы их контракт считался постоянным. контракт, если вы не можете объективно обосновать продолжение работы сотрудника на срочной основе. Если сотрудник, работающий по срочному контракту, имеет непрерывный стаж четыре или более лет, он будет иметь право запросить у вас письменное заявление, подтверждающее, что его контракт теперь является постоянным, и получить это заявление в течение 21 дня с момента подачи запроса. .Кроме того, у сотрудника будет обычное несправедливое право на увольнение, если он проработал у вас два года или более, независимо от того, по срочному или постоянному контракту. Поэтому вы можете принять это во внимание, прежде чем продлевать срочный контракт до двухлетнего периода или дольше.

Как договориться о продлении трудового договора

Согласование продления может быть самой сложной частью работы любого подрядчика.В некоторых случаях это может быть разницей между построением успешного карьера в консалтинге — где вы занимаетесь нишой — и неустойчивой, непродолжительной, недолговечной и универсальной.

Но мало хороших советов по этой теме, и многие подрядчики учатся просто на своих ошибках. Здесь мы очерчиваем ключевые факторы успешного контракта. переговоры и основные подводные камни, которых следует избегать.

Сроки обсуждения продления контракта

Во-первых, вам необходимо оценить процесс утверждения.Обычно это происходит примерно за четыре недели до окончания задания. Не, например, на полпути через шестимесячный проект. Время может быть настоящим выпуск для начинающих подрядчиков. Оставив постоянную работу на полную ставку, вы обменяли долгосрочную безопасность на свободу и больший потенциал заработка. Но чтобы привыкнуть к этому, нужно время.

Опытные подрядчики гораздо спокойнее подходят к концу своего задания. Часто они оставляют обсуждения до последних нескольких дней, полагая, что что до тех пор никаких новостей не является хорошей новостью.

Ваше отношение к окончанию договора

Многие неопытные подрядчики начинают беспокоиться, когда приближается дата окончания их работы. Эта тревога может трансформироваться в тревогу. Будь осторожен чтобы это не переросло во вражду между вами и вашим клиентом. Не пытайтесь насиловать их руку.

По мере приближения потенциальной даты продления некоторые подрядчики, как известно, становятся затруднительными, настаивая на дополнительных деньгах и угрожая уйти в другое место, если их требования не выполняются.

Но это редко бывает успешным. Чтобы хорошо управлять продлением контракта, вам нужно вести себя как компания, что, кстати, с юридической точки зрения верно. Вы больше не являетесь сотрудником и, конечно, не клиент, а поставщик услуг. В других сферах жизни это было бы необычно чтобы поставщик потребовал, чтобы его клиент продолжал предоставлять свои услуги.

Ваши ожидания от продления контракта

Многие подрядчики автоматически приравнивают продление контракта к увеличению дневной ставки.Так должно быть не всегда.

Если клиент желает и дальше пользоваться вашими услугами, не увеличивайте дневную ставку только потому, что вы работаете на почте шесть месяцев или чувствуете, что занимаетесь текущий проект. Это непрофессионально и редко нравится клиенту.

Также не пытайтесь сравнивать себя с другими подрядчиками — ни в организации, ни за ее пределами. У всех разные навыки и опыт и ставки могут сильно отличаться.

Проще говоря, во время переговоров о продлении контракта просите об увеличении, только если вы можете его оправдать — например, если произошло изменение в услугах. вы предоставляете.

Привлечение вашего агентства к переговорам по контракту

И если вы все же просите о повышении, обратитесь в свое агентство, чтобы оно выступило от вашего имени. У такого подхода есть свои преимущества: ваше агентство сможет лучше оцените восприимчивость вашего клиента и почувствуйте, может ли повышение — запрошенное или данное — навредить вашим отношениям с компанией.

Вы не хотите создавать противостояние. Это может оставить горький привкус во рту между вами и вашим клиентом и может поставить под угрозу ваше следующее продление. А Небольшое увеличение дневной ставки может быть неохотно согласовано для продления контракта. Но иногда это может оставлять столько обиды, что будущее о продлении не может быть и речи.

Это может звучать иронично, учитывая, что это связано с временным контрактом, но если вы хотите построить успешную карьеру в качестве подрядчика, вам придется долго играть. игра.Стоит ли повышение дневной ставки на 25 фунтов стерлингов в день, если оно направит вас на путь к мелким краткосрочным контрактам и незавершенным проектам?

Клиенты почти всегда предпочитают меньшее количество долгосрочных проектов, а не список краткосрочных работ. Постоянный переход на новую, краткосрочную работу и увольнения незавершенные проекты будут означать, что в конечном итоге могут пострадать ваши долгосрочные доходы и репутация.

Плюс, вы должны ценить ценность, которую текущий проект добавит вашему резюме, навыкам и опыту. — по сути, ваша будущая конкурентоспособность.

Правильный способ ведения переговоров о продлении контракта

Конечно, это не означает, что о повышении дневной ставки не может быть и речи; скорее, что его нужно заработать, а не потребовал. Чтобы добиться успеха, вы должны делать это правильно и с правильным отношением.

Если вы ищете краткий содержательный совет, он должен быть таким: с любым конкретным клиентом попросите один раз повысить ставку. Делайте это дипломатично, соответственно и в идеале через ваше агентство.Действуйте как поставщик с безупречным обслуживанием клиентов. Если ответ отрицательный, больше не спрашивайте.

Но в целом, если вы правильно рассчитываете время, отношение и ожидания, вы быстро добьетесь успеха в управлении продлением контрактов.