Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет: Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет

Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте 14-17 лет по закону

Трудоустройство несовершеннолетних – деликатный процесс, который состоит из нюансов и аспектов, что регулируются Трудовым кодексом. Сегодня найти работу гражданам до 18 лет стало проще, помощь предоставляют специализированные центры, агентства поиска кадров. Задача государства: воспитать молодёжь путём привлечения их к работе на официальной основе. Реализовать задуманное позволяют правовые акты, законы, контролирующие процесс становления на работу, способы расчёта и увольнение.

Правовые нормативы, возрастные рамки

Возрастает интерес несовершеннолетних граждан к трудоустройству в летний период, такой подход поможет выбрать будущую профессию, расставить приоритеты.

Контрольным законодательным актом выступает статья 63 Трудового кодекса.

Закон содержит следующие сведения:

• возрастные рамки приёма на работу;
• структура рабочего распорядка, время ежедневной нагрузки, отдых, отпуск;
• возможные виды работ;
• заработная плата.

Эти пункты важны, необходимы для тщательного изучения.

Возрастные рамки – наиболее важный аспект, так как приём на работу подростков осуществляется с 16 летнего возраста. Возможны исключения, и работодатель берёт на работу 15 летнего подростка. Такое возможно, если физическое лицо имеет документ об окончании общеобразовательной школы.

Заключение трудового договора состоит из нюансов, которые обязательно нужно учитывать.

Документ о трудоустройстве заключается с гражданами 16 лет после окончания школы. При другой ситуации возможно заключение договора и с лицами 14 лет при письменном согласии родителей, органов опеки.

Основные правила составления договора:

• обязательное разрешение родителей, если ребёнку 14 лет;
• деятельность не влияет на учёбу;
• работа доступна для конкретной возрастной категории, лёгкая;
• деятельность безопасная, не способна причинить вред здоровью.

При первичном заключении договора компания открывает трудовую книгу. Трудовой кодекс имеет отдельную статью о работе детей, не достигших 14 лет: они могут заниматься творческой деятельностью, съёмками в кино, выступать в театре, цирке. Такие трудовые отношения заключаются с родителями детей, договор полностью обеспечивает сохранение здоровья, морального благополучия ребёнка.

При приёме на работу несовершеннолетнего работодатель не имеет права устанавливать испытательное время работы. Перед началом работы физическое лицо проходит медицинский осмотр в обязательном порядке, такие действия необходимо совершать ежегодно.

Правила приёма на работу

Приём на работу несовершеннолетнего обусловлен нормативами законодательства. Трудоустроить физическое лицо в 16 лет по заявлению принятого образца допустимо законом.

Гражданин до 18 лет заполняет заявление и предоставляет к нему дополнительные документы, бумаги:

• паспорт, прописку, ИНН;
• документ с места учёбы;
• медицинский обходной лист;
• трудовую книгу.

Трудовая деятельность подростков допустима во время каникул, если трудоустройство приходится на другое время, то график работы не должен совпадать с учёбой, мешать обучающему процессу.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Основой для трудовой деятельности подростка является трудовой договор – документ выступает гарантом правовой стороны процедуры и содержит правовые нормативы, основные моменты процесса.

На общих основаниях договор заключается с физическими лицами в 16 лет, но существуют исключения:

1. Дети, которые не достигли возраста 14 лет, могут быть трудоустроены с согласия органа опеки, после предъявления письменного разрешения со стороны родителей. При этом сфера трудоустройства описана в статье 63 и её подпунктах трудового законодательства. Процесс такой деятельности устанавливает орган опеки, контролирует деятельность ребёнка.
2. В 15 лет допустимо заниматься лёгким видом деятельности без вреда для здоровья.
3. В 14 лет лёгкий вид труда, без нагрузок и вреда для обучения, после получения разрешения от органов опеки.
4. До 14 лет дети могут заниматься только строго оговорёнными видами деятельности после получения соответствующего разрешения органов опеки, медицинского обследования. Профессиональная спортивная деятельность предполагает регулярный медицинский осмотр.

Посещать медицинское учреждение ребёнок обязуется регулярно за счёт работодателя.

Рабочий день

Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят во многих нюансах, важно точно знать рабочее время, которое предусмотрено законодательством. Физические лица младше 18 лет имеют сокращённый рабочий день.

Каждая возрастная группа имеет свои показатели:

• дети до 16 лет могут работать 24 часа в неделю;
• с 16 – 18 летнего возраста – 36 часов;
• для работающих до 16 лет, которые обучаются, – 12 часов в неделю;
• с 16 – 18 лет при обучении допустимо 18 часов.

График контролируется статутом трудовой инспекции, охрана труда несовершеннолетнего не допускает переработок или обманных махинаций. Ежедневное время также установлено трудовым законодательством и не может превышать более 7 часов для подростков 16 – 18 лет, и 5 часов для детей младше 16 лет.

Рабочие часы описаны в подпунктах основной статьи о трудоустройстве несовершеннолетних. С учётом нюансов и аспектов учебной деятельности составляется график, который оптимально сопоставляет все пункты привычного уклада жизни.

Для физических лиц, которые обучаются в вечернее время, рабочая неделя сокращается на один день или высчитываются часы. Каждый случай рассматривается индивидуально, что позволяет составить удобный график работы.

Основные нюансы контроля труда

Уточнения в трудовое законодательство вносятся регулярно, что предполагает смену некоторых пунктов. С 2014 года несовершеннолетний подросток имеет право работать по совместительству.

Дополняются и ограничения, которые следует обязательно учитывать:

1. Физическая деятельность предусмотрена для детей постановлением Трудового кодекса. Документ содержит сведения, которые точно указывают допустимые килограммы нагрузки, переноска, передвижение предметов, превышающих показатель, карается законом.
2. Подросток не может работать в опасных для жизнедеятельности условиях, работа с вредными веществами запрещена. Возможны дополнительные тренировки, если имеется разрешение или заключение врача после медицинского осмотра.
3. Запрещена работа, которая влияет на моральные и нравственные устои, перечень запрещённых видов деятельности зафиксирован в Трудовом кодексе.
4. При выполнении трудовой деятельности нельзя заставлять подростка работать сверхурочно, отправлять его в командировки, работать на выходных.
5. Заключается договор о материальной ответственности, взыскании материального ущерба. Каждый случай рассматривается инспекцией по защите прав работников или в судовом порядке.

Труд несовершеннолетних контролируется строго с учётом всех принятых норма. График работы составляется, ориентируясь на положенный распорядок, учебную деятельность.

Максимально допустимое время для трудовой деятельности – 40 часов, отклонения от нормы фиксируются соответствующим актом и могут использоваться против работодателя.

Оплата труда

Временное трудоустройство несовершеннолетних предполагает оплату труда в соответствии с нюансами выработки для физических лиц конкретной возрастной группы, до 18 лет. Расчёт ставки или полставки нового сотрудника производится из норм, установленных для взрослых работников. Заработная плата высчитывается в зависимости от рабочих часов.

Несовершеннолетние сотрудники, работающие по 36 часов в неделю, получают зарплату, пропорциональную заработной плате за 40 часов.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Общие принципы расчёта:

• повременная оплата труда – начисляется от сокращений продолжительности рабочей недели;
• сдельные виды деятельности предполагают установленные расценки.

Возможны премии, добавки к оговорённой заработной плате из фонда заработных премий работодателя. Норма трудовой деятельности для физических лиц, не достигших 18 лет, высчитывается из общепринятых норм. На показатель влияет занятость ребёнка, учебный процесс, медицинское заключение.

Оплата труда прописана в статье 271 трудового законодательства. Статья описывает детально каждый возможный случай. Работодатель имеет право доплачивать премии, выплаты из собственных средств за хорошую работу сотрудника.

Трудоустройство в летний период

Трудоустройство несовершеннолетних школьников и лиц, не достигших 18 летнего возраста, в летний период – распространённый вид подработки. Дети 14 летнего возраста по наступлении каникул могут пойти на работу, чтобы заработать денег.

Занятость подростка трудовой деятельностью контролируется законом и не может быть принудительной. Родители, опекун или органы попечительства выдают письменное разрешение на заключение трудового договора.

Во многих регионах страны действуют специально созданные программы для работы несовершеннолетних детей. Программы обеспечивают занятость подростков в свободное от учёбы время, предлагают лояльные условия, выплаты, премии.

Центр занятости через школы и учебные заведения информирует школьников о возможных способах заработать на время каникул. Заинтересованные подростки могут обратиться за дополнительной консультацией по месту нахождения организации.

Правила получения работы на время каникул:

1. Получить информационную помощь в центрах занятости.
2. Предоставить письменное разрешение от опекуна, родителей.
3. Собрать требуемые документы, справки.
4. Заключить трудовой договор.

Центры предлагают массу вариантов с доступной занятостью, лёгкими условиями работы. Работодатели обязуются выплачивать заработную плату, положенные компенсации, льготы. Все выплаты, гарантии предусмотрены законодательством.

Положенный отпуск, правила расчёта несовершеннолетних

Приём подростков на свободные вакансии предполагает конкретные обязательства, правила для работников и работодателей. Подросткам в возрасте до 18 лет один раз в год положен отпуск, который имеет продолжительность 31 день.

Гражданин имеет право самостоятельно выбирать время для отдыха. Замена отпуска денежными компенсациями не допустимо. Выплаты за положенный отпуск могут быть только при расчёте на месте деятельности.

Подростки могут пользоваться дополнительными отпусками, которые прописаны коллективным договором, законодательством. Для учащихся возможны отпуска на время сдачи сессии.

Контроль над трудовой деятельностью и особенностями расчёта описан в 81 статье трудового законодательства. Подросток может быть уволен при таких обстоятельствах:

• организация, компания прекращает существование;
• сокращение штата работников;
• невыполнение обязанностей, не соответствие занимаемой должности.

Применить такие действия к несовершеннолетним руководитель может только после согласия инспекции по труду, после распоряжения территориальной комиссии.

Приём на работу, так же как и расчёт несовершеннолетних – это процедура, которая строго контролируемая со стороны государственных органов.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы

В действующем законодательстве предусмотрены нормы, гарантирующие защиту труда детей и подростков. В ТК, в частности, присутствует целый ряд положений, регламентирующих прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура зачисления в штат предусматривает различные обязательные мероприятия. Специфика их зависит от ряда факторов. Рассмотрим далее, как осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника.

Юридический аспект

В соответствии с Международным пактом от 1966 года о культурных, социальных и экономических правах, в каждом государстве должны быть установлены возрастные ограничения, ниже которых запрещено использовать платный детский труд. При нарушении этих пределов должна также предусматриваться ответственность для нанимателя. Кроме того, наказания должны устанавливаться использование детского труда во вредных либо опасных для здоровья и жизни условиях. В РФ действуют разные нормативные акты, обеспечивающие защиту прав несовершеннолетних. Государственная политика в целом ориентирована на предоставление этой категории граждан определенных гарантий и содействие нуждающимся в трудоустройстве. Так, в нормативных актах регламентируется порядок, в соответствии с которым допускается прием на работу несовершеннолетних 14-18 лет. Кроме того, в законе предусмотрено трудоустройство граждан 18-20 лет, являющихся выпускниками начальных и средних профессиональных образовательных учреждений. Социальная защита рассматриваемой категории осуществляется посредством введения квот на рабочие места. Это установлено в ст. 11, п. 2 ФЗ № 124.

Ограничения

Закон достаточно строго регламентирует порядок, в соответствии с которым осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура для каждой конкретной группы разъясняется в ТК. Общие правила устанавливаются в ст. 63. В соответствии с ее положениями, на все предприятия, кроме вредных и опасных, допускается прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет. Вместе с этим законодательство предусматривает ряд условий, при соблюдении которых можно зачислить в штат и более молодых специалистов.

СанПиН

В соответствии с установленными санитарно-эпидемиологическими правилами, запрещен прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет и младше на опасные и вредные производства. Это требование является обязательным для исполнения всеми организациями и физлицами, которые используют труд подростков и организуют их обучение вне зависимости от ведомственной принадлежности, типа экономической деятельности, организационно-правового статуса, формы собственности. Так, запрещен прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет и младше, если деятельность будет осуществляться:

• Во вредных/опасных условиях.
• Под землей.
• В условиях, которые могут негативно повлиять на здоровье и нравственное развитие подростка: в ночных клубах и барах, игорных заведениях.

Также таких молодых людей нельзя брать на работу, если она предполагает торговлю, перевозку, производство спиртных напитков, наркотических и других токсических средств, табачных изделий.

Дополнительные запреты

Не допускается прием несовершеннолетних:

1. На гражданскую службу.
2. В аварийно-спасательные профессиональные формирования и службы в качестве спасателей.
3. Во вневедомственную охрану.
4. В другие организации, в которых соответствующие запреты устанавливаются локальными актами (должностными инструкциями, ПТБ и прочими). К примеру, допускается прием на работу несовершеннолетнего работника 14 лет в цирк. Однако он может выступать в воздухе с полетами только без отрыва.

Классификация

В гражданском законодательстве несовершеннолетние разделены на две категории:

1. До 14 лет. Эти граждане по ГК считаются малолетними.
2. 14-18 лет — несовершеннолетние.

Также классификация проводится по уровню образования:

1. Обучающиеся очно.
2. Официально прекратившие учебу или получающие знания заочно.
3. Имеющие среднее образование, учащиеся на заочной форме или оставившие обучение.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: документы

Пакет бумаг, которые нужно предоставить нанимателю, будет зависеть от того, в какую группу входит гражданин. Так, 14-летнему соискателю следует предъявить заявление. В законодательстве прямо не установлено заполнение этой бумаги, однако на практике она используется достаточно часто. Кроме того, очень желательно иметь это заявление на случай возникновения трудового спора. В ГК предусмотрено, что от имени ребенка, не достигшего 18 лет, все сделки совершают родители. Данное правило распространяется и на заключение трудового контракта. Таким образом, родители от имени подростка пишут заявление, в соответствии с которым будет осуществляться прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура включения нового служащего в штат предусматривает также проведение обязательного предварительного медосмотра, по результатам которого выдается врачебное заключение. Эту бумага также следует предоставить нанимателю. В заключении должно указываться, что состояние здоровья подростка соответствует деятельности, которая будет им выполняться на предприятии. Нанимателю также следует предоставить:

1. Письменное согласие отца или матери (попечителя). Оно выражается в свободной форме и адресуется руководителю предприятия.
2. Документ об образовании, наличии специальной подготовки (знаний), квалификации.
3. Разрешение органа попечительства и опеки. В этом документе должны быть указаны допустимая продолжительность работы и прочие существенные условия. В качестве основания для составления такой бумаги выступает обращение родителей либо нанимателя.
4. Трудовую книжку (при наличии).
5. Св-во о рождении/паспорт.
6. Страховое свидетельство (при наличии).

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

Все действия, касающиеся заключения трудового контракта, осуществляются не подростком, а его попечителями или родителями. Это, однако, не освобождает нанимателя от ряда обязанностей. В целом процедура приема на работу несовершеннолетних аналогична той, которая предусмотрена для полностью дееспособных граждан. Подростка необходимо ознакомить со всеми, касающимися непосредственно его деятельности, локальными актами предприятия. В частности, к ним относят:

• Должностную инструкцию.
• ПТБ.
• Правила распорядка.
• График работы.
• Условия оплаты и так далее.

Подпись об ознакомлении с указанными актами, приказом о приеме на работу ставит, опять же, не подросток, а его родитель/попечитель.

Зачисление в штат граждан, обучающихся очно

Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет, а также шестнадцати и четырнадцати, осуществляется с обязательным соблюдением ряда требований. В частности, должны быть выполнены следующие условия:

1. График работы не совпадает со временем учебы и не нарушает образовательный процесс.
2. Подросток является учащимся, о чем предоставляется соответствующая справка из образовательного учреждения.
3. Предполагаемый вид деятельности включается в категорию легкого труда и не приносит вред здоровью ребенка.

В законодательстве отсутствует разъяснение термина «легкий труд». Однако в Конвенции МОТ № 138 указывается, что в отдельных правилах или законодательстве страны может допускаться прием на работу несовершеннолетнего сотрудника (школьника) для выполнения заданий, которые:

1. Не кажутся вредными для его развития и здоровья.
2. Не наносит ущерба посещаемости учебного заведения.
3. Не вредит участию в программах профориентации/подготовки или способности реализовать полученные знания.

Как правило, прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет и младше осуществляется:

• В курьерскую службу.
• Для благоустройства и озеленения городской территории.
• Для сбора урожая.
• Для обслуживания культурных мероприятий.
• Для осуществления ухода за сельскохозяйственными насаждениями и так далее.

Вне зависимости от того, на какой срок осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника — на время летних каникул или постоянно — составляется трудовой контракт. Что касается бумаг, которые следует предоставить нанимателю, то их перечень дополняет только справка из образовательного учреждения.

Трудоустройство лиц, завершивших обучение

Несовершеннолетний в возрасте пятнадцати-шестнадцати лет имеет право выбора. Он может дальше продолжить обучение в общеобразовательной школе или оставить учебу. В зависимости от своего выбора при желании трудоустроиться подросток должен предоставить одну из следующих бумаг:

1. При получении образования — аттестат об окончании 9 классов.
2. При продолжении учебы по основной программе не очно (дистанционно, очно-заочно, заочно) — справку, подтверждающую, что он получает знания в конкретном учреждении.
3. При прекращении обучения с согласия родителей или при исключении из школы — соответствующий приказ директора.

Перечень остальных бумаг аналогичен приведенному выше. При заключении трудового контракта с лицом 17-18 лет следует, кроме прочего, предоставить удостоверение гражданина, который подлежит призыву на службу (приписное св-во).

Медосмотр

Он выступает в качестве обязательного условия приема на работу несовершеннолетнего. Предварительный медосмотр необходим для установления состояния здоровья гражданина и возможности, в соответствии с ним, осуществлять деятельность по той или иной профессии. Заключение врачебной комиссии оформляется на бланке по ф. № 086/у. До достижения 18-ти лет несовершеннолетние работники проходят медосмотр каждый год.

Трудовой контракт

Прием на работу несовершеннолетнего работника (временно) оформляется соответствующим приказом. На основании него заключается срочный трудовой контракт, если подросток зачисляется на предприятие для выполнения профессиональной деятельности на период до двух месяцев или на конкретный сезон. Допускается прием на работу несовершеннолетнего работника по договору подряда, учитывая ограничения, предусмотренные законом, на срок до года. Законодательство не предусматривает установление испытательного периода для этой категории граждан.

Ст. 268 ТК

В этой статье установлены за

Особенности регулирования труда несовершеннолетних | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт

Нормы, устанавливающие особенности регулирования труда несовершеннолетних прежде всего сосредоточены в Главе 20 ТК.

Заключение трудового договора. Согласно общим нормам ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 21, 272 ТК).

Вместе с тем установлен нижний предел возраста работника – не менее 14 лет. С таким лицом (в возрасте с 14 до 16 лет) заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей (усыновителей, попечителей). Другим условием заключения трудового договора с работником данной возрастной категории является выполнение легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не должны быть вредными для его здоровья и развития, а также не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (постановление от 15.10.2010 № 144).

Трудовые договоры, заключенные с лицами моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, но без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя), признаются недействительными (ст. 22 ТК).

Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (ст. 273 ТК).

Прием на работу лиц моложе восемнадцати лет возможен только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, они также ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, который проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 275 ТК).

При заключении трудового договора с несовершеннолетними наниматель не вправе устанавливать им предварительное испытание (ст. 28 ТК).

Работы, поручаемые несовершеннолетним. Законодательством запрещено применять труд несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК). Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 27.06.2013 № 67.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Такие нормы установлены Министерством здравоохранения Республики Беларусь (постановление от 13.10.2010 № 134).

Рабочее время. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю (ст. 114 ТК).

Продолжительность рабочего времени учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанной максимальной продолжительности рабочего времени в соответствии с возрастной категорией.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет — семь часов;

2) для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3 часа 30 минут (ст. 115 Трудового кодека).

Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены, а также к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни, если иное не установлено ТК (ст. 117, 120, 276 ТК). Кроме того, несовершеннолетним не устанавливается ненормированный рабочий день (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695).

Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст. 278 ТК).

Законодательством установлены следующие особенности оплаты труда несовершеннолетних (ст. 279 ТК).

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Трудовой отпуск. Продолжительность трудового отпуска несовершеннолетних составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100). По общему правилу за первый рабочий год трудовые отпуска (основной и дополнительный) предоставляются работникам не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако на некоторые категории работников данное условие не распространяется. Так, по желанию несовершеннолетних работников наниматель обязан предоставить им трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы в первом рабочем году (ст. 166 ТК).

Кроме того, планирование в графике трудовых отпусков, предоставление трудовых отпусков работникам моложе 18 лет производится в летнее или по их желанию в любое другое удобное время года (ст. 168 и 277 ТК).

Трудовые отпуска работников моложе 18 лет предоставляются им ежегодно в течение рабочего года, то есть не допускается перенос отпуска (его части) на следующий рабочий год (ст. 170 ТК), и могут быть ими использованы только в натуре, то есть не могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 161 ТК). Отзыв из трудового отпуска работников данной возрастной категории также недопустим (ст. 174 ТК).

ТК содержит некоторые гарантии в части материальной ответственности несовершеннолетних работников. Наниматель не вправе заключить с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 405 ТК).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» применительно к п.п. 1 и 2, а также к ч.ч. 1 и 2 п. 3 ст. 25 Гражданского кодекса Республики Беларусь, учитывая положения ст. 273 ТК, материальную ответственность в размере, установленном ТК за ущерб, причиненный нанимателю несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, несет сам несовершеннолетний, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, — субсидиарную ответственность. Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, такую ответственность несут самостоятельно. Несовершеннолетние не несут материальной ответственности по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 404 ТК, поскольку письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет (ч. 1 ст. 405 ТК).

Расторжение трудового договора. Законодательство содержит ряд гарантий при расторжении трудовых договоров с работниками моложе 18 лет (ст. 282 ТК).

Так, увольнение по некоторым основаниям допустимо только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. К таким основаниям относятся:

ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

При увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7-9 ст. 42 и п.п. 2 и 3 ст. 44 ТК увольнение несовершеннолетних возможно после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК.

Лицам моложе 18 лет запрещена работа по совместительству (ст. 348 ТК).

Наем несовершеннолетних — Человеческие ресурсы — Офис главного юрисконсульта

Прежде чем нанимать кого-либо моложе 18 лет («несовершеннолетний»), свяжитесь с вашим деловым партнером по персоналу, чтобы убедиться, что вы соблюдаете законы о детском труде. Ниже приведены общие стандарты, разработанные для защиты несовершеннолетних и запрещения занятости на работах, которые наносят ущерб образованию, здоровью и благополучию несовершеннолетних.

Кроме того, использование несовершеннолетних на рабочем месте может повлечь за собой обязательство по сертификации в соответствии с Законом штата Пенсильвания 153.Как правило, руководитель несовершеннолетнего сотрудника, а также любой другой сотрудник, который регулярно взаимодействует с несовершеннолетним сотрудником, должен получить справку о прошлом. Дополнительную информацию о необходимых сертификатах для работы с несовершеннолетними см. На странице Закона штата Пенсильвания № 153.

Разрешение на работу и разрешение родителей

Ни один несовершеннолетний не может быть принят на работу без разрешения на работу, выданного школьным округом, в котором он проживает.Для несовершеннолетних, проживающих за пределами Пенсильвании, разрешение на работу можно получить в школьном округе, в котором находится работодатель. Копия разрешения на работу должна быть отправлена ​​в отдел кадров до приема на работу, а вторая копия должна быть помещена в личное дело сотрудника.

Для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет также требуется письменное заявление от родителей несовершеннолетнего или законного опекуна, подтверждающее часы и обязанности работы и дающее разрешение несовершеннолетнему на работу в таких условиях.Перед приемом на работу отдел приема на работу должен заполнить форму родительского признания [pdf] для подписи родителями несовершеннолетнего или законным опекуном. Несовершеннолетние моложе 16 лет не могут приступить к работе без разрешения на работу и заполненной формы подтверждения родителей.

Несовершеннолетние, работающие в качестве исполнителей, также должны получить разрешение на развлекательные мероприятия [pdf] в Министерстве труда Пенсильвании.

Требования к уведомлениям

Закон Пенсильвании о детском труде требует, чтобы работодатели направили письменное уведомление должностному лицу школьного округа, выдавшему разрешение на работу несовершеннолетнему, в течение пяти дней с момента начала работы несовершеннолетнего; в течение пяти дней с момента изменения должностных обязанностей; и в течение пяти дней после увольнения.

Уведомление школьному округу в течение пяти дней после начала работы должно содержать следующую информацию:

• Обычные обязанности и часы работы несовершеннолетнего
• Возраст несовершеннолетнего
• Разрешение на работу несовершеннолетнего №

Департаменты должны работать со своим менеджером по персоналу, чтобы обеспечить отправку соответствующих уведомлений в школьный округ несовершеннолетнего.

Рабочих часов

Возраст	Максимальное количество часов в течение учебного года	Максимальное количество часов летом	Разрешено летом (1 июня — День труда)	Раз разрешено , в остальное время года
14–15	3 часа в день 18 часов в неделю	8 часов в день 40 часов в неделю	7 а.м. до 21:00	с 7:00 до 19:00
16–17	8 часов в день 28 часов в неделю	10 часов в день 48 часов в неделю *	Воскресенье – четверг: 6.00–12.00 Пятница – суббота: 6–1 час. 00 мин.
все до 18 лет	Максимум 6 дней в неделю. Обязательно 30-минутный перерыв в приеме пищи на 5 рабочих часов подряд или раньше.

* Примечание. Несмотря на то, что несовершеннолетним в возрасте от 16 до 17 лет разрешается работать не более 48 часов в неделю, несовершеннолетние могут отказаться работать сверх 44 часов в неделю.

Несовершеннолетние в возрасте 16–17 лет, окончившие среднюю школу или освобожденные от обязательного посещения в соответствии с Кодексом о государственных школах, не подпадают под ограничения по продолжительности рабочего дня или продолжительности рабочего времени. Однако к этим несовершеннолетним по-прежнему распространяются требования, касающиеся разрешений на работу и опасных занятий.

Опасная занятость

Законы о детском труде запрещают несовершеннолетним работать на опасных работах, в том числе:

• оборудование, кроме офисного оборудования
• контакт с алкогольными напитками
• за рулем
• тяжелая физическая нагрузка

Ваш деловой партнер по персоналу может оценить описание должности, чтобы определить соответствие стандартам детского труда.

Заработная плата и стажировки

За исключением случаев, описанных ниже, всем несовершеннолетним должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата, а несовершеннолетние не могут работать в качестве неоплачиваемых стажеров или волонтеров.

Несовершеннолетние в возрасте 16–17 лет могут работать в качестве неоплачиваемых стажеров при соблюдении всех следующих требований:

1. Стажировка удовлетворяет требованиям университета по неоплачиваемой стажировке.
2. Стажировка одобрена или спонсирована средней школой или школьным округом несовершеннолетнего
3. Несовершеннолетний получит академический зачет в своей школе для прохождения стажировки
4. Стажировка была одобрена Службой защиты детей, и все преподаватели и сотрудники, ответственные за стажировку, получили соответствующие разрешения для работы с несовершеннолетними

Несовершеннолетние, работающие в качестве неоплачиваемых стажеров, также должны соответствовать всем требованиям, описанным выше, в отношении разрешений на работу, форм разрешения родителей, продолжительности рабочего времени и ограничений на опасную занятость.

Наем несовершеннолетних | Отдел кадров

Наем несовершеннолетних

Некоторые департаменты могут пожелать нанять старшеклассников на временные должности в течение лета или нанять студентов университетов младше 18 лет.

Отдел кадров должен одобрить любой прием на работу несовершеннолетних. Отдел кадров рассмотрит ваши потребности и убедится, что ваши рабочие места соответствуют требованиям законодательства о детском труде.

Положения Закона о детском труде Закона о справедливых трудовых стандартах предназначены для защиты несовершеннолетних путем ограничения видов работ и количества часов, в течение которых они могут работать.

Ограничение рабочего времени

Следующие ограничения применяются в отношении часов, в течение которых несовершеннолетние могут работать.

• Сотрудники 18 лет и старше могут выполнять любую работу, опасную или нет, неограниченное количество часов в соответствии с требованиями к минимальной заработной плате и сверхурочной работе.
• Юноши от 16 до 17 лет могут выполнять любую неопасную работу в течение неограниченного времени.
• Молодежь 14 и 15 лет может работать во внеурочное время на различных непроизводственных, не горнодобывающих и неопасных работах до:
  • 3 часа в учебный день
  • 18 часов в учебную неделю
  • 8 часов в нешкольный день
  • 40 часов в нешкольную неделю

Работа должна выполняться между 7 часами a.м. и 19:00, кроме периода с 1 июня до Дня труда, когда вечерние часы продлены до 21:00.

Запрещенные рабочие места

До 19 лет

Лица младше 19 лет не могут производить, продавать или утилизировать алкогольные напитки.

Моложе 18 лет Аккордеон закрыт

ARS §23-231

Лицо не должно нанимать или позволять лицам в возрасте до 18 лет работать в, около или в связи с:

• Производственное предприятие или хранение взрывчатых веществ, за исключением предприятий розничной торговли, если работа не включает обращение со взрывчатыми веществами, кроме расфасованных боеприпасов для стрелкового оружия.В этом пункте «боеприпасы для стрелкового оружия» означают боеприпасы, не превышающие калибра 0,60, патроны для дробовика или детонаторы.
• Работа в качестве водителя транспортного средства или внешнего помощника, за исключением вождения, связанного с работой, если у человека есть действующие права на эксплуатацию транспортного средства и либо:
  • Общее время вождения не превышает двух часов в день или двадцати пяти процентов рабочего периода в сутки.
  • Общий пробег менее пятидесяти миль в день.
  • Работа в шахте или карьере.
  • Лесозаготовительные работы.

Запрещены занятия, связанные с:

• Эксплуатация, настройка, ремонт, регулировка, смазка или очистка деревообрабатывающего станка с механическим приводом.
• Воздействие радиоактивных веществ и излучения более 0,5 бэр в год.
• Работа или помощь в эксплуатации подъемника с механическим приводом грузоподъемностью более одной тонны или лифта, за исключением работы автоматического лифта, связанного с работой.
• Работа металлообрабатывающего, формовочного, штамповочного или отрезного станка с механическим приводом.
• Убой, упаковка мяса, переработка или переработка мяса, или эксплуатация, установка, ремонт, регулировка, смазывание или очистка механического мясоперерабатывающего оборудования.
• Работа хлебопекарной машины с механическим приводом.
• Работа бумагоделательной машины с механическим приводом.
• Производство строительных изделий из глины или огнеупорных изделий из кремнезема.
• Работа механической пилы.
• Ремонтно-строительные работы, демонтаж и разборка судов.
• Кровельные работы или оборудование, прикрепленное или размещенное на крышах.
• Работы по земляным работам или работам в туннелях, за исключением раскопок вручную, засыпки или работы в траншеях или других выемках на поверхности земли, глубина которых не превышает двух футов в любой точке.

Промышленная комиссия может своим постановлением объявить другие занятия опасными для жизни или здоровья или вредными для здоровья и нравственности лиц в возрасте до восемнадцати лет и запретить прием на работу или получение пособия на работу в, около или в связи с занятия такими лицами, если не разрешено отклонение.

Моложе 16 лет Аккордеон закрыт

ARS §23-232

Лицо не должно нанимать или позволять лицам младше шестнадцати лет работать в, около или в связи с:

• Производство
• обработка
• стирка или химчистка в коммерческой прачечной
• складское помещение
• строительство
• котельное, топочное или машинное отделение
• профессии, включая мытье окон, включая работу на лестнице, подмостках, подоконниках или аналогичных сооружениях или на более пяти футов высотой

Любая из следующих видов деятельности в розничной торговле продуктами питания или бензином:

• Техническое обслуживание или ремонт машин или оборудования на предприятии, за исключением работ, связанных с легковыми и грузовыми автомобилями, если они ограничиваются распределением бензина и масла, вежливое обслуживание, чистка, мойка и полировка автомобилей, за исключением работ, связанных с накачкой любых шин. на ободе со съемным диском

Минимальный возраст для работы в Вашингтоне: сколько лет?

Минимальный возраст для работы в штате Вашингтон

Вашингтон (Вашингтон) Краткая справочная таблица

Возраст	Сводка требований
14-15	Требуется разрешение на работу.Не может работать более 16 часов в неделю или более 3 часов в день во время занятий в школе. Может работать 40 часов в нешкольную неделю. Не может работать до 7:00 или после 19:00 (летом 21:00).
16-17	Не может работать более 20 часов в неделю или более 4 часов в день во время занятий в школе. 28 часов для неполной учебной недели. Не может работать до 5:00 или после 12:00.
18-20	Должен быть 18 лет, чтобы работать в заведениях, продающих или продающих алкоголь для потребления.
21	Можно подавать алкоголь для потребления. Нет ограничений.

Законы штата Вашингтон о детском труде

Административный кодекс Вашингтона, или WAC, определяет правила и положения, касающиеся детского труда в штате. Работодатели и работники должны соблюдать законы и принципы, которые государство определяет в зависимости от обстоятельств. Существуют законы, защищающие несовершеннолетних от вредных или неподходящих условий труда. WAC определяет несовершеннолетних как лиц моложе 18 лет.

Поиск работы в Вашингтоне

Общие правила для работающих несовершеннолетних

Следующие положения применяются конкретно к несельскохозяйственным профессиям. Как правило, для работы в штате Вашингтон сотрудники должны быть не моложе 14 лет. Лица в возрасте тринадцати лет и младше могут работать в семейном бизнесе при условии, что несовершеннолетний не выполняет запрещенные обязанности. Подростки в возрасте 16 лет и старше получают минимальную заработную плату, а работники в возрасте 14 и 15 лет должны получать не менее 85% минимальной ставки заработной платы.После более чем пяти часов работы в день несовершеннолетние работники в возрасте 16 лет и старше могут сделать 30-минутный перерыв на обед и иметь право на оплачиваемый перерыв продолжительностью не менее 10 минут за каждые четыре часа работы. Четырнадцатилетние и пятнадцатилетние могут сделать перерыв на еду после четырех часов труда и 10-минутный отдых через 120 минут.

В течение школьных недель несовершеннолетние старше 15 могут работать до четырех часов с понедельника по пятницу, восьми часов в субботу и воскресенье и до шести дней в неделю, при условии, что общее количество часов не превышает 20.С особой разницей, подростки от 16 лет и старше могут работать 28 часов в учебную неделю. Подростки до шестнадцати лет должны работать не более 16 часов в неделю или трех часов в день, не более шести дней в учебной неделе. В неакадемические недели менее строгие правила для рабочих периодов. За некоторыми исключениями, большинство несовершеннолетних не могут оставаться на часах после 19:00 или до 7:00 в определенный день.

Наем подростков в Вашингтоне

Чтобы нанять подростков, работодатели должны получить соответствующие разрешения на работу и промышленное страхование, которые должны быть вывешены во всех офисах компании.Разрешения на работу предоставляются лицензированным владельцам бизнеса бесплатно и действуют в течение одного года с даты выдачи. Помимо разрешения, каждому ребенку-работнику требуется форма разрешения родителей / школы, подписанная всеми участвующими сторонами. Работодатели несут ответственность за подтверждение возраста работников и хранение записей в течение трех лет после даты найма. Департамент труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) налагает штрафы на работодателей за нарушение незначительных законов о труде.

Запрещенная работа

Ограниченные обязанности для всех несовершеннолетних
Штат Вашингтон ограничивает работу, которую могут выполнять работающие дети. Многие рабочие обязанности по-прежнему запрещены, чтобы защитить благополучие несовершеннолетних и избежать попадания несовершеннолетних в опасные или неподходящие ситуации. Ограничения также распространяются на работников, занятых в семейных несельскохозяйственных работах. Нет лиц моложе 18 лет

Может ли несовершеннолетний быть независимым подрядчиком?

Может ли несовершеннолетний быть независимым подрядчиком? Да, есть определенные вакансии, позволяющие несовершеннолетним работать в качестве независимого подрядчика.Читать 3 мин.

1. Закон о детском труде №
2. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) №
3. Исключения для сельскохозяйственных рабочих мест

Обновлено 28 октября 2020 г.:

Может ли несовершеннолетний быть независимым подрядчиком? Да, есть определенные вакансии, позволяющие несовершеннолетним работать в качестве независимого подрядчика. Как независимый подрядчик, работодатель не обязан соблюдать минимальную заработную плату или позволяет сотрудникам работать без какого-либо покрытия компенсации рабочим. Прежде чем соглашаться на какую-либо работу в качестве несовершеннолетнего, родители должны посетить рабочее место, совершить поездку по родительскому маршруту и ​​убедиться, что у вас есть надлежащая страховка для покрытия любых травм, причиненных вашему ребенку.Примеры этих вакансий:

• Доставка газет.
• Присмотр за детьми.
• Кэдди для гольфа (обычно действуют некоторые ограничения).
• Кошение газонов, сгребание снега, дворные работы.
• Актер или исполнитель на телевидении, в кино, на радио или на сцене.
• Работа на предприятиях, принадлежащих или управляемых их родителями.
• Работа на ферме, принадлежащей или управляемой их родителями.

Законы о детском труде

Законы о детском труде, которые различаются в зависимости от штата, призваны не допускать попадания несовершеннолетних в опасные профессии.Законы также учитывают, что по мере того, как несовершеннолетние достигают подросткового возраста, они могут брать больше часов и трудоустроиться.

Законы штата могут сильно отличаться от штата к штату. Варианты правил включают:

• Минимальный возраст для приема на работу.
• Количество часов, в течение которых несовершеннолетний может работать.
• Определенное время, когда несовершеннолетнему не разрешается работать.
• Возраст, в котором несовершеннолетний должен получить разрешение на работу до начала работы.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) используется для определения условий приема на работу несовершеннолетних. Несовершеннолетними считаются лица моложе 18 лет. С возрастом ограничения уменьшаются и обеспечивают большую гибкость в выборе работы.

• Ограничения для подростков (от 16 до 17 лет)
  • Имеют наименьшее количество ограничений на рабочем месте и не могут быть изменены даже с согласия родителей.
  • Если они учатся в старшей школе, ограничено количество часов, которые они могут работать в течение учебного года.
  • Если они учатся в старшей школе, ограничьте время допоздна на работу. Например, штат может ограничить рабочую смену не позднее 23:00.
  • Нельзя работать на опасных работах.
  • Не может работать с тяжелой техникой или оборудованием, которое считается опасным, например с мясорубкой.
  • Не работает в майнинге.
  • Должны быть предоставлены периодические перерывы. Продолжительность и количество перерывов зависят от продолжительности смены.
  • Программы ученичества разрешены в некоторых штатах.Они обеспечивают уровень освобождения, включая ограничения на работу, которые разрешены в других ситуациях занятости.
• Ограничения для молодых подростков (14-15 лет)
  • Не должно быть опасным по своей природе.
  • Часы значительно ограничены и работают круглый год, а не только в течение учебного года.
  • Часы могут быть немного увеличены во время школьных каникул.
  • Рабочие смены не могут длиться после 19:00 в течение учебного года и 21:00 летом.
  • Запрещается использование любого оборудования несовершеннолетними в этом возрасте и младше.
  • Работа, относящаяся к этому возрасту, включает продуктовые магазины, кинотеатры, офисы, парки развлечений и заправочные станции.
  • Подросткам этого возраста разрешается работать на фермах с разрешения родителей, если это не в школьные часы.
  • В некоторых штатах лицам младше 16 лет запрещено работать на предприятиях, где подаются алкогольные напитки.

Исключения для сельскохозяйственных рабочих мест

История сельского хозяйства в Соединенных Штатах является причиной исключения для несовершеннолетних, работающих на сельскохозяйственных работах.Хотя применяется большинство правил, есть и другие исключения и льготы. Некоторые из этих льгот и надбавок включают:

• Если родители владеют или управляют фермой, существуют полные исключения, позволяющие несовершеннолетнему работать на ферме.
• Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет, обучающиеся по программе профессионального сельского хозяйства, могут участвовать в избранных опасных работах, если это является важным в учебной программе. Он должен быть непродолжительным и находиться под полным контролем.Перед работой с оборудованием необходимо пройти обучение и дать согласие.
• Несовершеннолетние в возрасте от 12 до 13 лет могут быть наняты на работу, которая не является опасной и не входит в школьные часы. Родители также должны работать на ферме или иметь письменное согласие родителей.
• Несовершеннолетние в возрасте от 10 до 11 лет могут быть приняты на работу в качестве ручного сборщика урожая, если Министерством труда было предоставлено освобождение. Несовершеннолетний не может работать дольше восьми недель в календарном году.

Если вам нужна помощь в понимании того, может ли несовершеннолетний быть независимым подрядчиком, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Несовершеннолетних до 17 лет | Услуги для иностранных студентов

Возраст совершеннолетия в Квебеке — 18 лет. Однако, только несовершеннолетние моложе 17 должны иметь законного опекуна.Следовательно, если вам не исполнится 17 лет к тому времени, когда вы отправитесь в в Канаду, у вас должен быть законный опекун в Монреале, прежде чем начинать иммиграционные процедуры для обучения в McGill. Опекун — это гражданин Канады или постоянный житель Канады, которому не менее 18 лет, который проживает с вами или на разумном расстоянии от вас.

ЕСЛИ У ВАС ДЕЙСТВИТЕЛЬНО есть опекун в Монреале, пожалуйста, следуйте инструкциям, приведенным в заявлении CAQ Иммиграционной службы Квебека.

ЕСЛИ У ВАС нет опекуна в Монреале — а вы будете проживать в студенческих общежитиях McGill — вы можете запросить, чтобы декан по делам студентов выполнял функции вашего опекуна, следуя инструкциям ниже:

Инструкции:

1. Подайте онлайн-заявку на получение Свидетельства о приеме в Квебек (CAQ) через веб-сайт иммиграционной службы Квебека.

2. После того, как ваше онлайн-заявление CAQ будет отправлено, вы получите персонализированный контрольный список CAQ с номером заявления CAQ (6-значное число), указанным в верхнем правом углу контрольного списка.

3. Заполните письмо-запрос на опекунство. Вы должны заполнить все поля в письме и указать номер вашего заявления CAQ. Неполные письма обрабатываться не будут.

4. Письмо с просьбой об опеке должно быть подписано обоими родителями.

5. После заполнения отсканируйте и отправьте (в формате PDF) письмо с запросом на опеку с оригинальными подписями обоих родителей в наш офис по электронной почте на адрес internationalstudents [at] mcgill.ca (тема: Custiodianship% 20Request). Важно: не забудьте указать в теме вашего электронного письма: «Письмо с просьбой об опекунстве; Имя и фамилия».

6. Как только мы получим ваше письмо с запросом на опеку, мы обработаем его и отправим вам письмо с подтверждением опекунства, подписанное деканом по делам студентов в течение 10 рабочих дней . Только после того, как вы получите подписанное письмо с подтверждением опекунства, убедитесь, что вы заполнили обязательный информационный лист для ближайших родственников (онлайн-форма).

7. Затем вы можете отправить оригинал письма с просьбой о предоставлении опекунства и письмо с подтверждением опекунства вместе с подтверждающими документами для вашего заявления CAQ. Не забудьте сохранить копию заявления на получение разрешения на учебу.

Важная информация:

• Если вы эмансипированы или вам будет почти 17 лет на момент начала вашей программы, обратитесь к информации, представленной на веб-сайте иммиграционной службы Квебека.

Требования к возрасту | Министерство труда США

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает требования к заработной плате, отработанному времени и безопасности для несовершеннолетних (лиц в возрасте до 18 лет), работающих на должностях, подпадающих под действие закона. Правила различаются в зависимости от возраста несовершеннолетнего и конкретной работы. Как правило, FLSA устанавливает минимальный возраст для приема на работу в возрасте 14 лет и ограничивает количество часов, отработанных несовершеннолетними в возрасте до 16 лет.

Кроме того, FLSA обычно запрещает использование несовершеннолетних на работах, объявленных Министром труда опасными (например, работы, связанные с земляными работами, вождение автомобиля и эксплуатация многих типов механического оборудования).FLSA содержит ряд требований, которые применяются только к определенным типам работ (например, сельскохозяйственные работы или эксплуатация автомобилей), и множество исключений из общих правил (например, работа несовершеннолетнего для его или ее родителей). В каждом штате также есть свои законы, касающиеся занятости, включая трудоустройство несовершеннолетних. Если законы штата и FLSA совпадают, будет применяться закон, который в большей степени защищает несовершеннолетних.

Требования к размещению: Работодатели, не относящиеся к сельскому хозяйству, должны также вывесить выпущенный Министерством труда плакат с указанием минимальных возрастных требований на видном месте на рабочем месте.

Следующие ссылки помогут определить, распространяется ли действие закона FLSA на конкретную работу, применяются ли какие-либо особые условия, а также получить дополнительную информацию, включая законы штата, в отношении трудоустройства несовершеннолетних.

Законы о детском труде варьируются от штата к штату. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда для получения этой информации.

Веб-страниц по этой теме

В каком самом юном возрасте можно устроиться на работу?
Информация о возрастных требованиях для приема на работу.

Молодежные правила!
Шлюз, обеспечивающий быстрый доступ к информации о трудовых законах федерального правительства и штата, применимых к молодым работникам. Веб-страница содержит информацию, предназначенную для просвещения подростков, родителей, преподавателей и работодателей о том, сколько часов может работать молодежь, какую работу может выполнять молодежь, и как предотвратить производственные травмы.

elaws Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Советник — Правила о детском труде
Этот консультант отвечает на вопросы о рабочих и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Требования и исключения для несовершеннолетних, работающих в качестве водителей
Специальное руководство о том, какие роли могут выполнять несовершеннолетние сотрудники при управлении транспортным средством на дорогах общего пользования. В этом уведомлении перечислены другие исключения из правил вождения автотранспортных средств.

Применение федеральных положений о детском труде к продуктовым магазинам. Информационный бюллетень
Конкретное указание на то, какую работу могут выполнять несовершеннолетние сотрудники определенного возраста, работая в продуктовых магазинах.

Применение федеральных положений о детском труде к паркам развлечений и местам отдыха. Информационный бюллетень
Конкретная информация о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние сотрудники определенного возраста, работая в парках развлечений.Запрещенные работы включают в себя вождение автомобиля или работу помощником на дороге общего пользования.

Программа опыта работы и карьерного роста (WECEP)
Предлагает исключения из правил о детском труде, которые разрешают трудоустройство 14- и 15-летних при запрещенных в иных обстоятельствах обстоятельствах. WECEP разработан для обеспечения тщательно спланированной программы опыта работы и изучения карьеры для студентов, которые могут извлечь выгоду из профориентационного образования.

Государственное управление по труду / законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Положение по данной теме

29 CFR §570.2 — Минимальные возрастные стандарты для несельскохозяйственной занятости

29 Свода федеральных правил, §§570.

No related posts.