Выдача трудовой книжки при увольнении: сроки, порядок получения, образец расписки
Трудовая книжка работника хранится у работодателя. При увольнении он обязан ее выдать. На первый взгляд кажется, что все просто и понятно. Однако на практике по поводу выдачи трудовой книжки между сторонами трудовых отношений часто возникают споры.
Когда отдают трудовую книжку при увольнении?
Выдача трудовой книжки при увольнении ТК РФ регулируется ст. 84.1. Согласно ее положениям свою книжку работник получает в последний день работы, который и считается днем увольнения.
Работодатель не вправе выполнить это действие ни на день раньше, ни на день позже – только в день увольнения (последний рабочий день). А вот сотрудник имеет право забрать свой документ и гораздо позже после увольнения. В этом случае срок выдачи трудовой книжки при увольнении ничем не регламентирован – работодатель обязан хранить трудовую книжку до востребования.
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении
Правила выдачи регламентируются ст 84.1 ТК РФ, а также положениями Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».
Выдача книжки происходит в следующем порядке:
- Работником издается приказ об увольнении.
- В трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора с указанием даты, причины, увольнения со ссылкой на статьи ТК, а также — номером приказа об увольнении.
- Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписями работодателя и сотрудника, а также печатью.
- Информация об увольнении и выдаче трудовой книжки вносится в личное дело работника, где последний расписывается.
- В журнал движения трудовых книжек также вносится пометка о выдаче книжки конкретному работнику, который подтверждает этот факт личной подписью в журнале.
- Трудовая книжка выдается на руки сотруднику.
Многие работодатели пытаются себя перестраховать: составляют дополнительно акт о передаче трудовой книжки или просят сотрудника написать расписку.
Расписка о получении трудовой книжки
Этот документ пишется от лица сотрудника, получившего книжку. Строгой формы составления также нет – подойдет как письменный, так и печатный вариант. Главное, чтобы внизу под текстом стояла подпись работника. В тексте ему следует указать, что в день увольнения (ставит конкретную дату) он получил ТК, а также – что не имеет претензий к работодателю.
Расписка о получении трудовой книжки
Я, Иванов Иван Иванович, получил в ПАО «Газпром» свою трудовую книжку в день увольнения 21 декабря 2017 года.
21 декабря 2020 года Иванов И.И.
Данный документ хранится в архиве в личном деле сотрудника.
Также расписку о получении в обязательном порядке пишут родственники умершего сотрудника, которые пришли забрать его трудовую книжку. Однако одной лишь расписки недостаточно, чтобы работодатель выдал им трудовую. Необходимо также предоставить документы, подтверждающие родство с умершим сотрудником.
Заявление на выдачу трудовой
Данный документ писать необязательно. Работодатель обязан выдать трудовую безо всяких заявлений, написанных от лица работника.
Однако составление заявления о выдаче трудовой книжки может потребоваться в следующих случаях:
- Работник не увольняется, а просто хочет получить на руки трудовую для предоставления ее, к примеру, в Пенсионный фонд или банк при оформлении кредита. Скачать образец заявления на выдачу трудовой для оформления пенсии.
- Сотрудник после увольнения хочет получить документ посредством почтовой связи, поэтому составляет заявление о передаче трудовой книжки по почте. Установленной формы такого заявления нет. В самом упрощенном виде оно может выглядеть так: «Даю свое согласие на пересылку трудовой книжки по почте». Обязательно в конце необходимо указать дату составления и свою подпись с расшифровкой. Если Вы хотите, чтобы письмо направили не по тому адресу, с которого будете отправлять заявление, не забудьте уточнить этот момент и новый адрес.
- Бывший сотрудник пишет исковое заявление о выдаче трудовой книжки в суд, потому что работодатель не отдает ее добровольно.
Подавать иск в суд нужно после того, как Вы попробовали урегулировать конфликт с работодателем в досудебном порядке, но получили отказ. Желательно, чтобы этот факт можно было подтвердить (ведь ответчик может попросту заявить, что Вы не приходили за документ и его вины в этом нет). Так как работодатель сам не напишет Вам письменный отказ, поскольку это явное нарушение закона, и скорее всего, он об этом знает, рекомендуем направить на адрес учреждения заказное письмо с заявлением выдать трудовую книжку. Предоставив суду копию этого заявления и уведомление о получении, Вы докажете судье, что предпринимали попытки забрать трудовую.
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку
На Ваш выбор Вы можете обратиться за защитой своих прав в следующие инстанции:
- Трудовая инспекция. Подать жалобу можно:
- Лично в инспекцию;
- по почте;
- на сайте онлайнинспекция.рф
По факту Вашей жалобы должны провести проверку и предоставить письменный ответ в течение 30 дней. В случае удовлетворения жалобы – на работодателя наложат штраф, а Вам выдадут книжку. Если же Вы получите отказ – можно попробовать обжаловать его старшему инспектору или же обратиться далее в прокуратуру или суд. Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию
- Прокуратура. По форме заявление будет несколько отличаться от жалобы в трудовую инспекцию. Скачать образец жалобы в прокуратуру.
- Суд. В суд направлять исковое заявление целесообразно, когда Вы попробовали восстановить нарушенные права через указанные выше инстанции, поскольку обращение в них бесплатное (а в суде придется платить госпошлину), жалоба рассматривается в более сжатые сроки (в течение 30 дней, а слушание по Вашему делу может быть назначено только через 30 дней – все зависит от загруженности суда). Скачать образец иска в суд.
Когда должны отдать трудовую книжку, если сотрудник отсутствовал в день увольнения
Согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если сотрудник не может забрать лично: как быть
Если нет возможности забрать в последний день трудовую, или Вы попросту забыли это сделать, получить ее можно двумя описанными ниже способами.
Отправка по почте
Если сотрудник не забрал свою трудовую, работодатель сообщает ему в заказном письме о том, что трудовая книжка находится у него и ее необходимо забрать. Также он спрашивает согласия на отправку документа по почте.
Когда заказное письмо доходит до адресата – приходит уведомление о получении. Но даже если никакой реакции не последует – на бывшем месте работы обязаны хранить трудовую книжку до тех пор, пока за ней не придут.
Работодателю следует сохранить уведомление о получении сотрудником его заказного письма, поскольку это защитит его интересы, если возникнет спор. Недобросовестные сотрудники могут специально не забирать трудовую, чтобы потом подать в суд и требовать компенсацию и моральный ущерб за задержку в выдаче документа.
Также рекомендуем составить опись вложения, которая заверяется сотрудниками почтового отделения, где укажите, что работнику высылаете требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Нередки случаи, когда в суде работодатель предъявляет уведомление о вручении, на что получатель заявляет, что письмо получал, однако в нем не содержалось требования – вместо него был вложен чистый лист или открытка. Если будет опись – уже никак не схитришь…
Если же сотрудник выразил свое согласие на почтовую отправку – трудовую нужно выслать в течение 3-х дней с момента получения согласия.
Отправка трудовой книжки по почте без получения на то согласия работника – грубое нарушение закона. Такие действия можно оспорить в суде или написать жалобу в прокуратуру.
Выдача представителю по доверенности
Выберите из числа знакомых человека, которому Вы доверяете. Сходите с ним к нотариусу. Не забудьте захватить с собой паспорта.
Нотариус составит от Вашего имени на имя представителя доверенность на специальном бланке. Вообще-то, в нотариальной конторе должны оформить доверенность правильно, однако лучше проверьте на всякий случай:
- Правильность заполнения Ваших персональных данных и сведений о доверителе. Ошибка даже в одной цифре сделает документ недействительным.
- Формулировку полномочий представителя. Бывает, что неопытные нотариусы неправильно перечисляют круг полномочий, из-за чего представители не могут выполнить действия, о которых их просил доверитель.
- Срок действия доверенности. «Бессрочных» доверенностей не бывает. Хорошо подумайте над тем, на какой срок выписать доверенность, потому что если представитель придет забирать книжку после окончания ее действия – работодатель попросту не выдаст трудовую и будет прав.
- Наличие подписей доверителя, представителя, нотариуса. Каждый из лиц должен завизировать документ в качестве своего согласия, а нотариус – в качестве удостоверения свободного изъявления воли сторон.
Кроме подписи, нотариус обязательно должен поставить также печать.
Выдача родственникам
Осуществляется также по нотариальной доверенности. На основании предоставления одних лишь документов, подтверждающих родство, работодатель не обязан выдавать трудовую книжку своего бывшего сотрудника. Подобное возможно, только если бывший сотрудник умер.
Ответственность работодателя за невыдачу книжки
Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении чревата работодателю административной и материальной ответственностью:
- Несвоевременная выдача является нарушением трудового законодательства, за которое согласно ст.5.27 КпАП РФ предусмотрен штраф в размере:
- От 35 000 р до 50 000 р – для организаций;
- От 1 000 р до 5 000 р – для ИП;
- От 1 000 р до 5 000 р – для должностных лиц.
Штраф уплачивается в пользу государства.
- В пользу сотрудника, которому не была выдана трудовая или ее выдача была задержана по вине работодателя, согласно ст. 234 ТК РФ выплачивается компенсация в размере не полученного им заработка за период с момента увольнения до дня выдачи соответствующего документа.
- Сотрудник вправе также взыскать моральную компенсацию, если докажет, что пережитый стресс отразился на его здоровье.
Кроме того, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях:
- несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
- при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Автор: Ординарцев Роман ВалерьевичНе может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее. В случаях, если работодатель задерживает у себя трудовую, ответственность с него не снимается.
Какой срок выдачи трудовой книжки при увольнении согласно законодательству
Трудовая книжка является документом, в котором фиксируется история трудовых отношений сотрудника и работодателя. Запись о трудоустройстве в книжке должна быть сделана в обязательном порядке, если данное рабочее место для физического лица является основным. Также в нее заносят информацию о поощрениях и выговорах. Согласно ТК РФ, выдача книжки при увольнении должна быть произведена в четко ограниченные сроки.
О том, как написать причину увольнения в резюме читайте в этой статье.Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении
Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата. К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения.
В записи должна быть ссылка на приказ об увольнении, а также на статью Трудового Кодекса или иного федерального закона. Указание недостоверных сведений грозит работодателю административным наказанием. Работнику целесообразно сразу проверить правильность информации, внесенной в трудовую книжку.
Трудовая книжка выдается под роспись в специальном журнале. Если подпись отсутствует, то выдачу работодатель доказать не сможет, а работник имеет право потребовать выплату компенсации.
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении в случае отсутствия работника
Трудовым законодательством предусмотрены и иные способы получения книжки, если в силу объективных причин работник не имеет возможности получить ее лично в свой последний рабочий день.
Некоторые факты
Трудовой Кодекс указывает на то, что работник должен после получения расчета в бухгалтерии расписаться в журнале учета трудовых книг. Это действие является подтверждением получения трудовой книжки. При постановке подписи можно считать весь процесс увольнения и выдачи изучаемого документа оконченным. Трудовые отношения между сторонами считаются завершенными.
Согласно разделу 4 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г., если работник отсутствует на рабочем месте в день увольнения и не явился для получения трудовой книжки, то работодатель обязан направить ему письменное уведомление заказным письмом. В нем будет приглашение получить трудовую или дать соглашение на пересылку ее почтой. Без согласия отправка книжки по почте запрещена. Работодатель не несет ответственность за задержку передачи документа со дня отправки уведомления.
Трудовая книжка может быть передана доверенному лицу собственника. Для этого доверитель должен оформить доверенность в письменной форме. В ней обязательно прописывается следующая информация:
- ФИО, паспортные данные и место регистрации доверенного лица и доверителя;
- серия и номер трудовой книжки;
- право, которое дает доверенность, а именно получение трудовой у работодателя;
- срок действия документа;
- образец подписи доверенного лица;
- подпись доверителя.
Запрещено оформлять в трудовой какие-либо записи о факте передачи. Если работодатель хочет документально зафиксировать этот факт, то оформляется акт приема-передачи. Трудовые книжки, неполученные работниками после увольнения, работодатель хранит у себя. При этом он должен соблюдать правила, установленные законодательством в сфере архивного дела. Так, согласно Приказа Минкультуры ПФ от 25.08.2010г. N 558, работодатель обязан хранить документы 75 лет.
Подробно о том, как уволиться без отработки рассказано здесь.Ответственность работодателя за несвоевременный возврат трудовой книжки при увольнении
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель несет ответственность за задержку возврата выдачи трудовой при расторжении трудового договора. Так, если книжка не была выдана в срок или в нее была внесена некорректная информация, работник имеет право получить компенсацию в размере утраченного заработка за период, когда он не имел возможности трудоустроиться.
Работнику при нарушении его прав необходимо обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду. Если проверка инспектора подтвердит нарушения работодателя, ему будут выданы предписания, а также наложен штраф.
Выдача трудовой книжки при увольнении проводится при личном присутствии работника. По почте отправлять этот документ нельзя. Однако существуют и исключения из правил. Можно отправить трудовую книжку почтой по месту жительства сотрудника, если работник сам напишет заявление на имя нанимателя с просьбой отправки документа почтой.В таком случае задержкой будет считаться время со дня увольнения по дату, в которую происходила отправка «трудовой». Для подтверждения получения документа работникам нужно отправить посылку заказным письмом с уведомлением.
Также вернуть трудовую книжку уволившийся работник может в судебном порядке. Кроме компенсации утраченного заработка, он имеет право и на моральный ущерб.
Законодательством предусмотрены ситуации, когда работодатель не несет ответственность за непередачу трудовой книжки, а именно:
- конечная дата действия трудового соглашения с женщиной был продлен до окончания беременности или отпуска в связи с беременностью и родами;
- причиной увольнения стал прогул, а именно отсутствие работника не менее 4 часов подряд без уважительной причины;
- работнику было вынесено наказание в виде тюремного заключения.
Специалист рассказывает о выдаче трудовой книжки при увольнении
Отказ сотрудника от получения трудовой книжки
При расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя возможен отказ от получения трудовой книжки. В такой ситуации этот факт должен быть оформлен письменно в виде акта. Обязательным является присутствие и подпись на документе третьих лиц, в частности представителей профсоюзных организаций.
Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях
Выдача трудовой книжки при увольнении работника
Выдача трудовой книжки при увольнении — процесс обязательный. Работодатель не имеет никаких прав на удержание столь важного для подчиненного документа у себя. Но не всем известен данный факт. Нередко начальник грозится не отдать трудовую книжку, если подчиненный захочет самостоятельно уволиться. Или же сам работник не желает забирать у работодателя данный документ. Какие особенности процесса выдачи «трудовой» следует принять во внимание?
Обязательность
Выдача трудовой книжки после увольнения — это вполне обычное дело. Оно очевидно — «трудовая» у гражданина должна быть одна, в ней отображается весь трудовой страж. А значит, при расторжении трудового договора документ возвращается владельцу. До этого времени он должен храниться у работодателя.
В соответствие с Трудовым кодексом, хранение и выдачу трудовой книжки должен обеспечивать начальник вплоть до прекращения трудовых отношений между ним и подчиненным. Это обязательный пункт. Без него можно назвать процесс увольнения нарушенным. Условия расторжения трудовых отношений прописаны ТК, ст. 84.1.
Удержание
Уже было сказано, что некоторые работодатели предпочитают запугивать своих подчиненных удержанием трудовой книжки у себя. Это значит, что гражданин фактически потеряет подтверждение собственного трудового стажа. Бояться таких угроз не стоит. Ведь выдача трудовой книжки при увольнении — это обязательный пункт. Если работодатель отказывает вернуть документ, можно пожаловаться на него.
Желательно при этом зафиксировать факт угроз со стороны начальника. Тогда либо работодателя привлекут к ответственности, либо признают увольнение незаконным. И работника восстановят в качестве кадра, который трудится в той или иной компании.
Порядки
Каков порядок выдачи трудовой книжки при увольнении? Этот процесс приносит не слишком много проблем. Особенно если изучить все его особенности. Их не так уж много, но все они очевидны.
Дело все в том, что до того, как работодатель расторгнет с подчиненным отношения и выдаст ему трудовую книжку, в этот документ необходимо заранее внести определенные записи. Это обязательный процесс. Просто так, без соответствующих записей, нет никакого смысла ни в хранении трудовой книжки, ни в соблюдении установленных порядков разрыва трудовых отношений.
Работодатель предварительно обязан прописать период работы сотрудника в корпорации, а также указать причину отстранения от выполнения должностных обязанностей. Закрепляются эти данные обычно печатью. Итак, в трудовую книжку до ее выдачи вносится следующая информация:
- должность, на которой работал кадр;
- название фирмы-работодателя;
- причина увольнения;
- дата трудоустройства;
- время увольнения.
Без этих записей не может осуществляться выдача трудовой книжки при увольнении. Поэтому не следует забирать документ до того, как работодатель проставит в нем все соответствующие отметки.
Сроки
Работник решил уволиться. Его ожидает выдача трудовой книжки. При увольнении сроки воплощения данной обязанности в жизнь установить трудно. Но есть некоторые общепринятые нормы.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен оповестить своего работодателя о намерениях увольнения за 14 дней до воплощения задумки в жизнь. Он пишет соответствующее заявление. Далее необходимо отработать 2 недели. И только потом уже произойдет окончательное расторжение трудовых отношений.
Выдача трудовой книжки после увольнения при этом вызывает огромные споры среди сотрудников. Некоторые уверяют, что документ обязаны отдать сразу же после написанного заявления. А кто-то говорит о том, что «трудовая» выдается уже тогда, когда гражданин отработал положенные по закону 2 недели. Кто прав?
Вторая категория граждан права. Ведь трудовая книжка обычно отдается окончательно только в момент расторжения отношений между работодателем и подчиненным. Значит, сначала сотрудник отрабатывает 14 дней, затем его оформляют в качестве уволенного. И в этот период происходит выдача трудовой книги.
В день увольнения
Что это значит? Как быстро происходит выдача трудовой книжки при увольнении? Сроки, установленные в России, как уже было сказано, могут меняться. Все зависит от ситуации. Но чаще всего выдача имеет место в день разрыва трудовых отношений.
То есть гражданин получает документ тогда, когда происходит оформление сотрудника в качестве уволенного кадра. Не раньше и не позже. Такие правила установлены в России на данный момент.
Выдача трудовой книжки в день увольнения — это процесс, который обязательно должен состояться. После того как человек получает данный документ на руки, ему дополнительно вручают расчетную справку. И с подобным перечнем бумаг требуется отправиться в бухгалтерию предприятия, чтобы получить расчет. Только после этого можно будет считать процесс увольнения и выдачи «трудовой» правильно реализованным.
Ставим подпись
Но это еще не конец! Что еще необходимо сделать для того, чтобы завершилась выдача трудовой книжки при увольнении? ТК РФ указывает на то, что сотрудник обязан после получения расчета в бухгалтерии поставить свою личную подпись в специальном документе — журнале учета трудовых книг. Так кадр подтвердит факт получения «трудовой».
Как только соответствующая подпись будет проставлена, можно считать весь процесс увольнения и выдачи изучаемого документа завершенным. Между работодателем и сотрудником прекращается всякая связь. Оба свободны.
Отпуск и увольнение
Как быть, если у работника отпуск с последующим увольнением? Выдача трудовой книжки обычно происходит непосредственно в день выхода сотрудника из законного отдыха.
По этой причине многие кадры отказываются вообще получать изучаемый документ. Делать так нельзя. Если речь идет об увольнении после отпуска, то работодатель обязан выдать «трудовую» в день выхода подчиненного после отдыха. Почтой отправлять документ запрещено — возможно только личное получение.
Нередко в данной ситуации сотрудники находят иной выход. Они заранее пишут заявление о выдаче трудовой книжки. При увольнении в данном случае документ будет у сотрудника. Но ему все равно придется приходить к работодателю, чтобы тот внес все необходимые данные о периоде работы в компании. Изредка начальник может согласиться и пойти на уступку — заранее внести всю информацию и выдать «трудовую» по заявлению перед отпуском. Но это не совсем законно.
При удержании
Как быть, если начальник не хочет отдавать документ? Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении — это процесс, который встречается не так уж и часто. Но он подразумевает некоторые особенности при выдаче. Какие именно?
Дело все в том, что Трудовой кодекс указывает на то, что работодатель обязан оплатить задержку выдачи трудовой книжки. Сколько платить? Столько, сколько недополучил кадр с увольнения до реальной выдачи документа. Иными словами, чем дольше задержка, тем выше выплаты. А точные суммы может назвать только сам работодатель.
Отказ от получения
Выдача трудовой книжки при увольнении — это процесс обязательный. Но нередко сотрудники, узнав о компенсации задержки «трудовой», отказываются от ее получения. Либо просто увольняются быстро, со скандалом и не хотят вообще пересекаться с работодателем лишний раз. Данная ситуация требует определенных действий от начальника.
Дело все в том, что трудовая книга должна быть возвращена сотруднику. Если он отказывается от получения лично, потребуется письменно оповестить его о необходимости забрать документ. Это поможет избежать работодателю всякой ответственности при судебных разбирательствах.
Как избавить себя от появления проблем при подобном раскладе? Работодатель высылает заказное письмо с уведомлением о получении увольняемому сотруднику. А отказ от получения книжки заносится в специальный акт, который после прикладывается к личному делу.
По почте
Выдача трудовой книжки при увольнении, как уже было сказано, производится при личном присутствии сотрудника. Почтой отправлять данный документ нельзя. Бывают и исключения из правил.
Можно отправить «трудовую» почтой по месту жительства работника, если подчиненный самостоятельно напишет заявление на имя работодателя с просьбой отпраки документа почтой.
В данном случае задержкой будет считаться период со дня увольнения по дату, в которую осуществилась отправка «трудовой». Для подтверждения получения документа подчиненным необходимо отправить посылку заказным письмом с уведомлением.
Но вот по собственной инициативе работодатели не имеют права отправлять документы почтой. Тогда невозможно ни подтвердить факт получения трудовой книги, ни опровергнуть его. Это доставит работодателю немало проблем в случае разбирательств.
Храним у себя
Как же поступить, если сотрудник сам не пришел за трудовой книжкой даже после отправки соответствующего уведомления о нужде получения? Выбрасывать данный документ нельзя. И без разрешения уволенного сотрудника отправлять «трудовую» почтой тоже запрещено. Получается, что работодатель что-то должен сделать с этой бумагой. Но что именно?
Трудовая книжка помещается в личное дело сотрудника. И далее отправляется в архив. Этот факт фиксируется специальным актом. После придется хранить сей документ некоторое время. Личные дела и трудовые книжки подчиненных, которые отказались забирать, должны храниться в архивах на протяжении 75 лет. Только после этого их можно утилизировать.
Получается, что работодатель либо сохраняет документ до востребования (что случается крайне редко), либо 75 лет «трудовая» хранится в архиве компании, а затем уничтожается.
По «статье» или нет
Все вышеперечисленные правила действуют на всех сотрудников. Независимо от причины увольнения, работодатель в обязательном порядке возвращает трудовую книжку подчиненному в день вступления приказа об отстранении кадра от должностных обязанностей. При этом не играет роли, сам ли уволился сотрудник, или начальник оформил принудительный приказ. Самое главное, чтобы при увольнении кадр получил «трудовую» на руки и поставил соответствующую подпись в журнале учета трудовых книг.
Если речь идет о самостоятельном увольнении, в документе должна быть запись: «По собственному желанию». Когда сотрудника по «статье» увольняют, потребуется прописать соответствующие нарушения с указанием закона, на который опирался работодатель при оформлении приказа об увольнении. Ничего трудного в этом нет.
Алгоритм действий при увольнении
Так как правильно действовать, чтобы выдача трудовой книжки при увольнении прошла в полной мере?
Ведь процесс отстранения от выполнения должностных обязанностей можно описать следующим образом:
- Написание сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию. Если работодатель по статье отстраняет от работы, то начальник составляет акт об этом.
- Ознакомление начальства с желанием сотрудника и одобрение.
- Отработка в 2 недели.
- Фиксирование работодателем рабочего периода в «трудовой» с указанием причины отстранения от выполнения должностных обязанностей.
- Получение трудовой книжки и расчета в бухгалтерии.
- Проставление подписи о выдаче изучаемого сегодня документа работодателем в журнале учета «трудовых».
Ничего трудного в соблюдении данного алгоритма действий нет. Поэтому выдача трудовой книжки при увольнении обычно не вызывает никаких проблем. Добросовестный работодатель четко знает, как действовать в той или иной ситуации. Главное, чтобы все отказы сотрудника о получении были документально подтверждены. Только тогда можно назвать увольнение правильно проведенным. Вот и все. Выдача трудовой книжки работнику при увольнении — процесс важный, но довольно простой.
Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении: нестандартные ситуации
Отмена трудовой книжки или замена ее электронной версией обсуждается в России еще начиная с 2005 года. Сторонники и противники упразднения бумажного бланка располагают весомыми аргументами, изменяются стандарты и требования к его ведению.
Так, например, с 2016 года отменена необходимость ставить печать организации на титульном листе. Но оформление трудовой книжки остается обязанностью работодателя, которая контролируется государственными органами при выездных проверках.
Такая необходимость связана с тем, что данный документ является сегодня основным доказательством трудового и страхового стажа гражданина. Она необходима при получении кредитов и ипотеки, выездной визы и усыновлении детей. Во время действия трудового договора документ хранится у работодателя.
Но по письменной просьбе он ненадолго может получить его в пользование.
Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении
По общепринятому порядку при расставании с работником трудовую книжку нужно вернуть в крайний рабочий день вместе с увольнительным расчетом. Факт передачи фиксируется подписью сотрудника в соответствующем учетном журнале отдела. Туда же вносится и день, в который трудовая книжка была возвращена ему на руки.
Однако существуют рабочие ситуации, в которых сроки выдачи трудовой книжки при увольнении корректируются в зависимости от жизненных обстоятельств.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте
Почему важны сроки выдачи трудовой?
Сотрудник отсутствовал в этот рабочий день. Причина у него может быть разной: заболел, не захотел, уехал из города или проживает теперь в другой местности. Законодатель установил порядок работы специалиста по кадрам и для таких ситуаций.
В тот же день необходимо направить ему заказное письмо с уведомлением, в котором пригласить получить документ.
Текст письма может быть приблизительно таким: «В связи с Вашим отсутствием на работе в день увольнения 15.07.2017 приглашаем Вас явиться в Отдел персонала ООО «Эверест» для подписания документов об увольнении, возврата трудовой книжки и расчета либо написать о своем согласии на отправку ее Вам в письме».
Если в личной карточке бывшего сослуживца адрес проживания и прописки по месту жительства отличаются, письма направляют по всем имеющимся адресам.
Этим действием работодатель защищает себя от вероятного наказания за удержание трудовой книжки. Вернувшееся уведомление вкладывают в форму Т2.
В ответ на такое письмо уволенный может звонком попросить выслать ему документ посылкой или бандеролью. Нередко бывают просьбы передать его через знакомых или супруга. Делать этого нельзя.
Необходимо добиться от него личного волеизъявления, в нем обязательно должен быть указан адрес, по которому он ждет свою трудовую.
И только тогда можно заказным же письмом в пластиковом конверте отправить ценную бандероль с перечнем вложения.
Отпуск с последующим увольнением
Конец периода отдыха совпадает теперь с крайним трудовым днем. Явка в этот день для передачи трудовой книжки допустима, но у работника нет такой обязанности.
Поэтому в такой ситуации выдать документ и расчет необходимо в предшествующий началу отпуска день. Дата выдачи должна совпадать с фактической.
Увольнение в связи с переводом
Перевод может стать причиной увольнения.
Сотрудник оформил перевод через увольнение в филиал в иной местности. Возможны случаи, когда специалисты отдела персонала передают личное дело и трудовую книжку коллеге из другого города. Отдать на руки документы возможно, но в ходе переезда это рискованно.
Кадровая служба домашнего региона составляет Акт приема — передачи, в который вписывает реквизиты трудовой. Акт делается в двух экземплярах, на каждом должны находиться подписи отправителя и ответственного менеджера по персоналу принимающей стороны.
После возвращения экземпляр отправителя вкладывают в Книгу учета и движения трудовых книжек.
Увольнение в связи со смертью сотрудника
Эта ситуация экстренного характера, но невзирая на эмоции, документооборот необходимо соблюсти. Забрать трудовую книжку сможет близкий родственник по порядку очередности наследования: супруг, родители, дети, братья или сестры.
При выдаче необходимо оставить у себя ксерокопию доказательства родства: свидетельство о браке, о рождении и о смене фамилии.
Отправлять уведомление кому-либо не требуется, родственники должны прийти и сами заявить свои права. Датой выдачи будет фактическая передача документа или отправка ее курьером.
Взамен документа получатель должен оставить расписку на имя руководителя компании о том, что документ ему передали.
Увольнение за прогул
Сотрудник должен написать объяснительную.
Такая процедура сложна и часто оспаривается в суде, поэтому требует внимания и четкого следования схеме. Провести приказ об увольнении можно только после того, как сотруднику отправлены письма с просьбой объяснить причины отсутствия.
Увольнение можно проводить спустя 2 недели после возврата работодателю уведомления в получении писем. Трудовую книжку в таких обстоятельствах необходимо хранить до востребования.
Уволенный сотрудник отказался или уклонился от принятия трудовой книжки в день увольнения.
Возможно, он не согласен с формулировкой записи статьи или хочет спровоцировать работодателя, получив компенсацию за задержку документа.
Специалист отдела персонала составляет акт об отказе в присутствии двух коллег и вносит аналогичную запись в графу 12 учетного журнала.
Трудовая книжка потеряна кадровиком
Кадровик занимается восстановлением книжки.
Это крайне неприятная ситуация, когда при выдаче обнаруживается отсутствие документа в сейфе. Первое, что необходимо сделать – проверить наличие расписки или отметки о том, что трудовая книжки была выдана и не вернулась.
Если вина работодателя очевидна, алгоритм исправления ситуации будет таким. Сотруднику, имеющему единственное рабочее место, необходимо просто завести новую трудовую книжку, не удерживая с него ее стоимость.
В ситуации, когда в утерянной трудовой имелись отметки, всё нужно восстановить. Для этого взять у сотрудника перечень компаний, в которых он работал, отправить им письменный запрос о подробных сведениях, затем на основании их сделать записи в новом бланке-дубликате.
Законодатель не ограничил сроки восстановления документа, но нужно иметь в виду, что каждый день просрочки выдачи трудовой книжки будет стоить организации среднего дохода работника за день.
Если кадровые документы массово утеряны, украдены, испорчены в результате стихийного бедствия, пожара, то при возобновлении работы нужно немедленно составить акт, зафиксировав происшествие.
Категорически не рекомендуется договариваться с сотрудником о переносе даты прекращения договорных отношений. При его обращении в трудовую инспекцию это может быть расценено как незаконное удержание его на рабочем месте.
Все письма сотрудникам по каждому из вышеназванных поводов регистрируются в Журнале исходящей документации отдела персонала. Копия отправленного письма хранится в личном деле сотрудника вместе с подколотой квитанцией об оплате.
Трудовая книжка является обязательным документом, который необходимо затребовать у соискателя.
Исключение составляют молодые соискатели, у которых трудовой стаж отсутствует, а также иностранные граждане, если их гражданство не попадает под соглашение стран-участников СНГ о зачете трудового стажа.
Дубликат трудовой
Необходимо подать запрос не прошлое место работы.
Часто кандидаты среднего возраста при приеме на работу говорят об отсутствии или утере документа и просят изготовить дубликат. Делать этого не стоит из соображений безопасности. В Правилах ведения трудовых книжек указано, что изготовление дубликата – обязанность предыдущего работодателя.
К нему необходимо направить будущего сотрудника, на ее оформление законодатель отвел 15 календарных дней с подачи заявления. Брать у соискателя бланк, купленный им лично в магазине, также неправильно.
Экспертиза трудовой книжки предполагает сверку серии и года выпуска, все несоответствующие бланки сделают трудовую книжку фальшивой, записи неактуальными, и при назначении пенсии у гражданина начнутся проблемы, а к организации будет много вопросов.
Делают новую трудовую книжку, оформляя записи на титульном листе и первой странице. Обязанность работодателя – сделать это в течение первых пяти дней с момента приема.
Израсходованный бланк необходимо учесть в Приходно-расходной книге, указав стоимость. Сотрудника необходимо предупредить о том, что в расчетном листе за месяц он увидит вычет равный стоимости бланка на аналогичную сумму.
Регламент сохранности трудовых в компании закрепляется приказом «Об ответственном лице за ведение трудовых книжек». В нем назначают постоянного специалиста и его заменяющего на период отсутствия. Каждый документ заносится в учетные журналы, все страницы которых нумеруются, прошиваются, пломбируются и опечатываются на обложке.
Промежуточная выдача книжки в пользование сотруднику возможна, если просьба оформлена заявлением. Часто это требуется для назначения субсидий или пенсии. Отказать в требовании специалист по кадрам не может, но взять расписку с указанием точного времени возврата будет правильно.
На момент аудита или проверки трудовой инспекции, у отдела персонала должен быть оправдательный документ, объясняющий ее нехватку.
Порядок выдачи трудовой при увольнении
Определенный порядок действий при выдаче трудовой.
При расторжении трудовых отношений, прежде чем отдать книжку в пользование, крайне важно пошагово выполнить все документальные проводки. Основанием для этих действий при большинстве увольнений является заявление или соглашение сторон.
- Первым шагом необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный за время работы отпуск. Каждый отработанный месяц дает в России право на 2.33 дня отдыха. Важно: при расчете отпускного стажа нужно исключить периоды прогулов;
- Провести приказ об увольнении и попросить сотрудника расписаться в нем. Фразы из приказа и трудовой книжки должны совпадать между собой и статьей ТК РФ, по которой проведено увольнение;
- Распечатать табель за текущий месяц, подписать его у руководителя. Ознакомить с табелем работника, после чего рекомендуется взять с него подпись «с отработанными часами ознакомлен и согласен»;
- Закрыть форму Т-2 записью формулировки статьи увольнения. Сотрудник подписывается на четвертой странице документа;
- Сделать отметки в трудовой книжке, заверить их подписью и печатью специалиста по кадрам. Работник также должен поставить роспись в ознакомлении строчкой ниже, теперь можно возвратить трудовую книжку бывшему коллеге. Отметка о выдаче должна стоять напротив реквизитов бланка в учетном журнале. Дата увольнения и дата возврата могут разниться только если имеется в виду случай смерти или прогула работника;
- Передать в бухгалтерию количество неоплаченных отработанных часов. В течение этого же дня сделать и выдать сотруднику расчетные, включая компенсацию за ежегодный и дополнительные отпуска, если они ему полагались по закону.
Ответственность за невыдачу книжки в срок
Работодатель несет ответственность.
Удержание трудовой книжки даже на день – серьезное нарушение. Законодатель считает, что это может привести к потере новой работы или отсрочить дату следующего трудоустройства. Поэтому каждый новый день задержки будет стоить организации среднего дохода человека за день.
Так работодатель компенсирует не полученный по его вине заработок. Обратиться за защитой своих прав бывший работник может к инспектору по труду по месту жительства. Кроме прочего сотрудник имеет возможность потребовать компенсацию морального ущерба.
Если в ходе трудового спора в суде работник докажет неправомерность сделанной записи, ее необходимо будет исправить текущим числом — датой из судебного решения. Но такая ситуация задержкой возврата документа считаться не будет.
Если увольнение признано судом незаконным, то по письменному требованию бывшего сотрудника работодатель обязан оформить дубликат с новой версией формулировки.
Наказанием организации и руководителю будут не только затраты на компенсацию среднего дневного заработка, но административное взыскание и штраф проверяющего органа. Повтор ситуации и аналогичное нарушение может спровоцировать дисквалификацию руководителя отдела персонала или наложение на него штрафа как на физическое лицо.
Из этого видео вы узнаете о выдаче трудовой книжки при увольнении.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
При увольнении работника отсутствует трудовая книжка в следствии того, что она получена.
уважаемый Сергей!
Во-первых, расторжение трудового договора по собственному желанию работника при подачи им в адрес работодателя заявления производится с учетом положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).
Цитата:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Цитата:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Во-вторых, если Вы правильно подали в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, правильно и своевременно подали заявление работодателю об отзыве своё заявление об увольнении, то спокойно продолжайте работать. Уведомлять Вас работодатель в этом случае ни о чем не обязан.
Удачи Вам.
Читать онлайн «Избранные шедевры» автора Моэм В. Сомерсет — RuLit
«Все это немного выше моей головы, старина. Я более или менее понимаю, что вы имеете в виду.
Джордж Перегрин несчастно уставился на чернильницу на столе. Он молчал, и адвокат смотрел на него любопытными, но сочувствующими глазами.
«Вы понимаете, какое мужество она должна была иметь, не имея знака, чтобы показать, насколько ужасно несчастна она была?» — мягко сказал он.
Полковник Перегрин вздохнул.
‘Я сломался. Полагаю, ты прав; плакать над пролитым молоком — нехорошо, а если бы я поднял шум, было бы только хуже ».
‘Ну?’
Джордж Перегрин жалко улыбнулся.
«Я приму ваш совет. Я ничего не буду делать. Пусть думают, что я дурак, и хрен с ними. По правде говоря, я не знаю, что бы я делал без Эви. Но вот что я тебе скажу, я никогда не пойму одной вещи до самой смерти: что, черт возьми, этот парень когда-либо видел в ней?
Др.Одлин посмотрел на часы на своем столе. Было без двадцати шесть. Он был удивлен, что его пациент опоздал, поскольку лорд Маунтдраго гордился своей пунктуальностью; у него был сентенциональный способ выражаться, который придавал вид эпиграммы банальному замечанию, и он имел обыкновение говорить, что пунктуальность — это комплимент, который вы делаете умным и упрекаете глупых. Назначение лорда Маунтдраго было на пять тридцать.
В облике доктора Одлина не было ничего, что могло бы привлечь внимание.Он был высоким и худощавым, с узкими плечами и несколько сутулым; его волосы были седыми и тонкими; его длинное желтоватое лицо покрыто глубокими морщинами. Ему было не больше пятидесяти, но он выглядел старше. Его глаза, бледно-голубые и довольно большие, были уставшими. Пробыв с ним какое-то время, вы заметили, что они очень мало двигались; они оставались неподвижными на вашем лице, но были настолько лишены выражения, что не вызывали дискомфорта. Они редко загорались. Они не дали ключа к разгадке его мыслей и не изменились в словах, которые он говорил.Если бы вы были наблюдательны, вас могло бы поразить, что он моргал гораздо реже, чем большинство из нас. Его руки были крупными, с длинными сужающимися пальцами; они были мягкими, но твердыми, прохладными, но не липкими. Вы бы никогда не смогли сказать, что носит доктор Одлин, если бы не посмотрели. Его одежда была темной. Его галстук был черным. Его платье сделало его желтоватое лицо бледнее, а его светлые глаза — более тусклыми. Он произвел на вас впечатление очень больного человека.
Доктор Одлин был психоаналитиком.Он принял эту профессию случайно и практиковал ее с опасениями. Когда разразилась война, он долго не имел квалификации и набирался опыта в различных больницах; он предложил свои услуги властям и через некоторое время был отправлен во Францию. Именно тогда он обнаружил свой исключительный дар. Он мог облегчить некоторые боли прикосновением своих холодных твердых рук и, разговаривая с ними, часто заставлял спать мужчин, страдающих бессонницей. Он говорил медленно. У его голоса не было особого цвета, и его тон не менялся от слов, которые он произносил, но был музыкальным, мягким и убаюкивающим.Он сказал мужчинам, что они должны отдохнуть, что они не должны волноваться, что они должны спать; и покой проникал в их измученные кости, спокойствие отогнало их беспокойство, как человек находил себе место на переполненной скамейке, а сон падал на их усталые веки, как легкий весенний дождь на только что перевернутую землю. Доктор Одлин обнаружил, что, разговаривая с мужчинами своим низким монотонным голосом, глядя на них своими светлыми спокойными глазами, поглаживая их усталые лбы своими длинными твердыми руками, он мог успокоить их волнения, разрешить конфликты, которые отвлекали их. их, и изгнать фобии, которые сделали их жизнь мучением.Иногда он добивался чудесных исцелений. Он восстановил речь человеку, который после того, как его похоронил под землей разорвавшимся снарядом, онемел, и он вернул свои конечности другому человеку, который был парализован после крушения самолета. Он не мог понять свои силы; он был настроен скептически, и хотя они говорят, что в обстоятельствах такого рода первое, что нужно сделать, — это поверить в себя, ему это так и не удалось; и только результат его деятельности, очевидный для самого недоверчивого наблюдателя, заставил его признать, что у него были некие способности, которые он не знал откуда, неясные и неуверенные, которые позволяли ему делать то, за что он мог предложить Никаких объяснений.По окончании войны он уехал в Вену и учился там, а затем в Цюрихе; а затем поселился в Лондоне, чтобы практиковать искусство, которое он так странно приобрел. Он практиковал уже пятнадцать лет и приобрел выдающуюся репутацию в своей специальности. Люди рассказывали друг другу об удивительных вещах, которые он сделал, и, хотя его гонорары были высокими, у него было столько пациентов, сколько он успел увидеть. Доктор Одлин знал, что он достиг очень выдающихся результатов; он спас мужчин от самоубийства, других — от сумасшедшего дома, он утолял горе, отравляющую полезную жизнь, он превращал несчастливые браки в счастливые, он искоренил ненормальные инстинкты и, таким образом, освободил многих из ненавистного рабства, которое он дал здоровье больным духом; он сделал все это, и все же в глубине его сознания оставалось подозрение, что он был не более чем шарлатаном.
Было против его воли проявлять силу, которую он не мог понять, и оскорбляло его честность торговать верой людей, которых он лечил, когда он не верил в себя. Теперь он был достаточно богат, чтобы жить, не работая, и работа его утомляла; дюжину раз он был на грани отказа от практики. Он знал все, что написали Фрейд, Юнг и остальные. Он не был удовлетворен; у него было глубокое убеждение, что вся их теория — фокус-покус, и все же результаты были непонятными, но очевидными.И чего он не видел в человеческой природе за те пятнадцать лет, когда пациенты приходили в его темную заднюю комнату на Уимпол-стрит? Откровения, которые вливались ему в уши, иногда слишком охотно, иногда со стыдом, с оговорками, с гневом, давно перестали его удивлять. Ничто больше не могло его шокировать. Теперь он знал, что люди лжецы, он знал, насколько экстравагантным было их тщеславие; он знал о них гораздо хуже; но он знал, что не ему судить или осуждать.Но с каждым годом, по мере того как ему доверяли эту ужасную уверенность, его лицо становилось немного серее, морщины — более четкими, а бледные глаза — более усталыми. Он редко смеялся, но время от времени, когда для расслабления читал роман, он улыбался. Неужели их авторы действительно думали, что мужчины и женщины, о которых они писали, были такими? Если бы они только знали, насколько они сложнее, насколько неожиданнее, какие непримиримые элементы сосуществовали в их душах и какие мрачные и зловещие раздоры преследовали их!
Было без четверти шесть.Из всех странных дел, которые ему приходилось разбираться с доктором Одлином, не мог припомнить никого более странного, чем случай лорда Маунтдраго. Во-первых, личность его пациента делала его особенным. Лорд Маунтдраго был способным и выдающимся человеком. Когда ему было еще меньше сорока, его назначили министром иностранных дел, а теперь, после трех лет пребывания у власти, он убедился, что его политика возобладает. Было общепризнано, что он был самым способным политиком в Консервативной партии, и только тот факт, что его отец был ровесником, после смерти которого он больше не сможет заседать в Палате общин, лишал его возможности стремиться к успеху. премьерство.Но если в наши демократические времена о пребывании премьер-министра Англии в Палате лордов не может быть и речи, то ничто не мешало лорду Маунтдраго продолжать занимать пост министра иностранных дел в сменяющих друг друга консервативных администрациях и, таким образом, долгое время руководить. внешняя политика его страны.
.Spotlight 11, Workbook, 1 Vocabul Practice — АНГЛИЙСКИЙ в полном порядке
Играть АУДИО
Greenpeace
Потому что Земля заслуживает голоса…
Основано более трех 1) __ назад, наша цель всегда заключалась в том, чтобы сделать нашу планету более зеленым и безопасным местом для жизни. Работая более чем в 2) __ странах по всему миру, мы проводим кампании за прекращение 3) __ , 4) __ и разоружения, а также за защиту драгоценной окружающей среды Земли.
Это 5) __ , чтобы присоединиться к нам, так что приходите и станьте участником сегодня!
ПОЖЕРТВОВАНИЯ ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ! Вы можете сделать пожертвование 6) __ или 7) __ для ежемесячных пожертвований.
Гринпис
Потому что Земля заслуживает голоса…
Основанная более трех десятилетий назад, наша цель всегда заключалась в том, чтобы сделать нашу планету более зеленым и безопасным местом для жизни. Действуя в более чем сорока странах по всему миру, мы проводим кампании за прекращение глобального потепления, , мира, и разоружения, а также за защиту драгоценной окружающей среды Земли.
Это бесплатно , чтобы присоединиться к нам, так что посетите и станьте участником сегодня!
ПОЖЕРТВОВАНИЯ ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ! Вы можете сделать разовое пожертвование или подписать для ежемесячных пожертвований.
Гринпис
Потому что земля заслуживает голоса…
Будучи основанными на три десятилетия назад, нашей целью всегда было сделать нашу планету более зеленой и безопасной для жизни. Действуя в более сорока странах по всему миру, мы проводим кампанию по остановке глобального потепления, установлению мира и разоружению и по защите драгоценной экологии земли.
Вступление к нам бесплатное, так что нас и станьте членом сегодня!
ПРИНИМАЮТСЯ ПОЖЕРТВОВАНИЯ! Вы можете сделать одноразовые пожертвование или подписаться на ежемесячные пожертвования.
ТЕКСТ АУДИО
Бен: Привет, Джо! Что ты делаешь? — Привет, Джо! Что ты делаешь?
Джозеф: Привет! Я просто заполняю форму, чтобы стать членом Гринпис. — Привет! Я просто заполняю бланк, чтобы стать членом Гринписа.
Бен: Гринпис? Они ведь экологическая группа, не так ли? — Гринписа? Это экологическая группа, да?
Джозеф: Да. Вот так. — Да, правильно.
Бен: Я мало знаю о них, чтобы сказать вам правду. — По правде знаю, я немногое о них.
Джозеф: Не так ли? Что ж, я только что прочитал на их веб-сайте, что они существуют уже более трех десятилетий, имеют почти 3 миллиона членов и представлены более чем в 40 странах по всему миру. — Да? Я только что прочитал на их вебсайте, они существуют уже три десятилетия, имеют почти 3 миллиона членов и присутствуют в более сорока странах по всему миру.
Бен: Правда? Напомните мне, в каких кампаниях они снова участвуют. — Правда? Напомни мне, в каких родах они участвуют?
Джозеф: Что ж, они проводят кампанию по защите мирового океана и лесов, останавливают глобальное потепление, поощряют устойчивую торговлю … и проводят кампании за мир и разоружение … и тому подобное. — Ну, они ведут кампанию по защите мировых океанов и лесов, по остановке глобального потепления, по стимулированию экологической торговли… и кампании по миру и разоружению… — подобные вещи.
Бен: Вау! Действительно стоящие дела. Может, стоит подумать о том, чтобы стать участником… — Уау! Поистине достойные цели. Может быть, мне следует подумать о том, чтобы стать членом…
Джозеф: Вы определенно должны. Фактически … почему бы вам не зарегистрироваться сейчас? — Определенно, следует.На самом деле… почему бы тебе не подписаться прямо сейчас?
Бен: Думаю, смог бы. Но сколько это стоит? — Думаю, что я мог бы. Но сколько это стоит?
Джозеф: Ничего! Присоединиться совершенно бесплатно. Но вы, конечно, можете сделать им пожертвование. Думаю, я сделаю им разовое пожертвование в размере 50 фунтов стерлингов, но вы также можете подписаться на ежемесячные пожертвования. Они принимают их всего от 3 фунтов в месяц. — Ничего! Членство абсолютно бесплатное.Но, конечно, ты можешь им делать пожертвования. Я собираюсь сделать им одноразовое пожертвование в размере 50 фунтов. Они принимают пожертвования от 3-х фунтов в месяц.
Бен: Вау. Никакого вступительного взноса… ОК! Вы меня убедили! Оставайтесь на их веб-странице. Я тоже собираюсь присоединиться. — Уау! Нет вступительного взноса… хорошо! Ты убедил меня! Не закрывай из сайта. Я тоже буду вступать.
Джозеф: Отлично! — Отлично!
.перевод, произношение, транскрипция, примеры использования
Ради бога, позволь мне отпустить (проводить) гостей! ☰
Он не придал докладу значения, считая, что в нём одни предположения. ☰
Мне кажется, нам нельзя просто отмахнуться от этого вопроса. ☰
Я выбросил его из головы.
Я выбросил его из головы, перестал о нём думать. ☰
Она отклонила его авансы.
Она отвергла его ухаживания.☰
Класс был распущен на обед.
Учеников отпустили на обед. ☰
Она выбросила его из головы.
Она выбросила его из головы [перестала о нем думать]. ☰
Недавно были уволены несколько сотрудников.
Недавно было уволено несколько сотрудников. ☰
Дело прекращено!
Это дело закрыто! ☰
Учащиеся досрочно отчислены из-за метели.
Из-за снежной бури студентов / учеников отпустили по домам пораньше.☰
Судья отклонил обвинение в убийстве против доктора Смита.
Судья снял с доктора Смита обвинение в убийстве. ☰
Исковые требования истца оставлены без удовлетворения.
Иск был отклонён, а судебные издержки возложены на истца. ☰
Он, улыбаясь, сказал: «Отбрось свой страх». (Дж. Драйден)
Улыбаясь, он сказал: «Забудь о страхе» ☰
Меня уволили после того, как я подал свой отчет.
После того как я предоставил отчёт, мне разрешили идти.№
Адвокаты разочарованы тем, что суд отклонил их ходатайство о прекращении дела.
Юристы были разочарованы отказом суда на их ходатайство о закрытии дела. ☰
Суд постановил, что школьные чиновники имеют право увольнять учителей.
Суд постановил, что администрация школы имеет разрешение увольнять учителей. ☰
Адвокат предчувствовал, что судья прекратит дело.
Адвокат предчувствовал, что судья прекратит это дело.☰
Он склонен отмахиваться от людей, обеспокоенных глобальным потеплением, как от кучки беспокойных.
Он обычно отмахивается от людей, обеспокоенных глобальным потеплением, называя их паникёрами. ☰
Судья отказался дать крупную взятку за снятие обвинений с богатого ответчика.
Тот судья отказался от огромной взятки, и не стал снимать обвинения против богатого подсудимого. ☰
.