При сокращении выплата: Увольнения и сокращения в 2020. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

Содержание

Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата — СКБ Контур

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата 

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Попробовать прямо сейчас

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

  • какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
  • факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
  • какие суммы ему выплатят;
  • что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны. 

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. 

Выходное пособие при сокращении штата в 2020 году: выплата, расчет, примеры

Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.

В каком размере выплачивается при сокращении штата?

Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения. Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.

При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.

Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.

Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.178 ТК РФ.

Расчет заработка для выходного пособия производится в соответствии с Положением к Постановлению №922 от 24.12.2007.

Рекомендуем прочитать о выплате выходного пособия при ликвидации предприятия.

Как начисляется оплата за второй и третий месяц?

За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.

Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

  1. Уволен человек по сокращению штата.
  2. За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.

Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

  1. Увольнение оформлено как сокращение.
  2. В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
  3. За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
  4. Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.

За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.

Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

  • за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
  • за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.

Порядок и правила выплаты выходного пособия при сокращении штата + пример расчета

Сроки и порядок выплаты по ТК РФ

В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц. Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.

Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.

Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?

Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.

Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.

Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.

Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.

Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.

Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.

Что входит в доход?

Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.

Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.

Пример:

Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января 2020 года, то расчет проводится за промежуток с 01.01.2019 по 31.12.2020. Текущий месяц, в котором зафиксировано увольнение в расчет не принимается, за исключением случая, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на последнее число.

При расчете среднего заработка нужно установить расчетное время и суммировать за этот промежуток все доходы сотрудника, имеющие отношение к оплате его труда:

  • зарплата в денежной и неденежной форме;
  • премии в виде процентов, в фиксированном размере, связанные с трудовой деятельностью;
  • различные стимулирующие выплаты, назначаемые по результатам работы;

Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации.

Не входят в расчет среднего заработка для выходного пособия такие начисления и выплаты:

  • компенсационные — оплата жилья, питания, связи, передвижения, учебы, отдыха;
  • социальные — пособия по больничным, декретные;
  • материальная помощь по различным основаниям;
  • отпускные за ежегодный, учебный отпуск;
  • командировочные за служебные поездки сотрудника;
  • прочие выплаты, рассчитываемые по среднему заработку.

Средний дневной заработок

Период для расчета — 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.

Формула для расчета:

Среднедневной заработок = Зарплата в сумме за период / Рабочие дни за период, фактически отработанные.

Что входит в зарплату для выходного пособия, перечислено выше. Что касается значения в знаменателе формулы, то следует посчитать количество рабочих дней по графику сотрудника за расчетный период, но учитывать можно только те, в которые человек действительно выходил на рабочее место для выполнения должностных обязанностей.

Не нужно учитывать рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке, отпуске, отсутствовал по различным причинам.

Как считать дни?

Как сказано в ст.178 ТК РФ, в день увольнения по причине сокращения нужно выплатить работнику один средний месячный заработок.

Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.

Пример:

Сотрудник сокращен 18 февраля 2020 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.02.2020 по 18.03.2020. Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.

В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.

В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании. Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца.

Облагается налогами или нет — НДФЛ и страховые взносы

Налогообложение выходного пособия прописано в п.2 ст.217 НК РФ и п.2 ст.422 НК РФ. Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов.

По данным  нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами (подоходным и взносами), если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков.

Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.

Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте в данной статье, где приведены поясняющие примеры.

Пример расчета в 2019 году

Исходные данные:

 Дата увольнения по сокращению7 февраля 2020 года
Расчетный период для выходного пособия01 февраля 2019 — 31 января 2020
 Ежемесячный оклад 33500
 БольничныйС 10.11.2019 — 15.11.2019

(больничное пособие = 4000, зарплата за ноябрь = 27500)

 Рабочий графикПятидневная рабочая неделя

Расчет:

Расчетный период 01.02.2019 — 31.02.2020
 Суммарная зарплата33500 * 11мес. + 27500 =  396000 (больничное пособие не учитывается)
Отработанные дниРабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю = 247.

Дни больничных не учитываются (5 раб.дн.), значит отработанных дней = 247 — 5 = 242.

Среднедневной заработок396000 / 242 =  1636,36
Первый месяц после сокращенияс 08.02.2020 — 07.03.2020 — 19 раб.дней
Выходное пособие за 1 месяц1636,36 * 19 = 31090,84.

Положено ли при досрочном уходе по желанию работника?

Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров.

То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.

Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения.

Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и, отработав 2 недели, уволиться с выплатой зарплаты и компенсации отпускных. Конечно, по такому основанию уволенный выходное пособие не получит.

Если же человек все-таки хочет получит дополнительную выплату, то можно попытаться договориться с руководством о досрочном увольнении, но с выдачей выходного пособия. В этом случае нужно написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата.

Если директор готов пойти навстречу и уволить раньше срока, то он вправе это сделать. Если руководитель не желает этого делать, то он имеет полное право на это, тогда придется либо уходить по собственному желанию без выходного пособия, либо продолжать работать до истечения двухмесячного срока до дня сокращения.

Таким образом, выходное пособие может быть выплачено при досрочном сокращении, но только при достижении соответствующей договоренности с руководством.

Расторжение договор досрочно по инициативе работодателя

Возможно, что сам работодатель не хочет дожидаться окончания двухмесячного срока предупреждения и предлагаем работнику уволиться раньше срока.

Такое возможно, но только с письменного согласия сотрудника и только с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.180 ТК РФ:

  • выплата среднего заработка за дни с даты фактического увольнения по дату завершения срока предупреждения об увольнении;
  • выплата выходного пособия по установленным правилам.

Полезное видео

Чтобы понять тему более правильно, предлагаем дополнительно посмотреть небольшое видео о порядке выплаты выходного пособия в случае сокращения штата:

Выводы

Если работника увольняют в связи с сокращением штата, то, кроме стандартных выплат, он должен получить выходное пособие. За первый месяц его выдают в день расторжения трудовых отношений, за второй — по истечению двухмесячного срока после увольнения при отсутствии трудоустройства, за третий — по окончанию трехмесячного периода. по решению службы занятости.

Максимальный размер по закону — три средних месячных заработка. Работодатель своими актами вправе увеличить размер, но уменьшить его он не вправе.

Месячный средний заработок считается на основе результатов работы за последний год перед сокращением: среднедневной доход умножается на рабочие дни для оплаты пособия.

При досрочном увольнении вопрос о выдаче выходного пособия решается по договоренности с руководством организации.

Ответы на вопросы наших читателей

¿ Вопрос 1 от Николая: работник платит алименты на своего ребенка, при сокращении штата ему назначено выходное пособие, нужно ли с него удержать алименты >>> ответ.


¿ Вопрос 2 от Анны Витальевны: сотрудник призван в армию на военную службу, нужно ли ему выплатить выходное пособие и в каком размере >>> ответ.


¿ Вопрос 3 от бухгалтера Ольги: объясните, пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработок за три месяца, а когда за две недели >>> ответ.

Вас сокращают? Как получить свои 5 окладов

Краткое содержание:


Как же быть если вас поставили перед фактом сокращения?

Основные правила сокращения штата регулируются статьей 81 ТК РФ. Тут есть один нюанс, сама статья декларирует правила расторжения трудового договора с работником по разным поводам, в том числе и по поводу сокращения. Сокращение может проводиться и в отношении численности работников подразделения и в отношении конкретной должности.

В случае если вас поставили перед фактом сокращения, в первую очередь, не пугайтесь. В крайнем случае, у вас есть почти полгода, для того, чтобы найти новую работу и спокойно трудоустроиться. Все это безусловно действует, если компания осуществляющая сокращение проводит все в соответствии с рамками Закона.

  • Проверьте имею ли право вас сократить (список лиц не подлежащих сокращению дальше)
  • Если вас не имеют права сокращать и вы в списке таких лиц, уведомляйте работодателя в письменном виде. Подготовьте Заявление в свободной письменной форме в 2 х экземплярах (1 й оставьте работодателю, 2 й с отметкой о получении (через секретариат) заберите себе).
  • Ни в коем случае не пишите Заявление об увольнении по собственному желанию или не подписывайте увольнение по Соглашению сторон. Если вы согласитесь, то положенные вам выплаты станут призрачными и недостижимыми.
  • Уточните какие предложения другой работы в компании для вас есть.
  • Если вас сократили, обязательно встаньте на учет на биржу труда в течение 2 х недель после увольнения.

Кого работодатель сократить не имеет права?

При сокращении безусловно есть свои ограничения установленные Законом. Существует преимущество для работников с более высокой квалификацией и уровнем производительности труда. Поэтому в ситуации сокращения важны результаты аттестаций и квалификационных экзаменов. Но всегда важно помнить, что процедуру аттестации могут проводить независимые организации, которые дают свою оценку уровню профессионализма сотрудника. Если же такую аттестацию проводит работодатель, всегда стоит проверять ее законность и соответствие критериям настоящей аттестации.

Именно поэтому под сокращение в первую очередь попадают работники которые недавно приступили к работе и у которых только закончился испытательный срок. (на испытательном сроке уволить можно без отработки). Или могут пострадать работники у которых нет необходимого образования.

Категории работников, которые имеют преимущества обозначены Законом:

  • Сотрудники, направленные компанией для повышения квалификации в данный момент
  • Сотрудники находящиеся в декрете, имеющие беременность
  • Пред-пенсионеры и пенсионеры
  • Матери и отцы-одиночки
  • Многодетные родители (в единственном числе)
  • Родители детей-инвалидов
  • Единственные кормильцы в семье
  • Изобретатели
  • Члены профсоюзов
  • Сотрудники представляющие компанию в трудовых спорах
  • Люди имеющие профессиональные заболевания
  • Люди имеющие увечья полученные на работе
  • Инвалиды получившие инвалидность в войну
  • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы
  • Жертвы Чернобыльской катастрофы

Вас также не могут уволить если вы находитесь:

  • на официальном больничном (оформлен лист нетрудоспособности)
  • в отпуске (подписано заявление на отпуск на указанный период)

В перечисленных ситуациях уволить можно только по собственному желанию, по соглашению сторон и в случае ликвидации бизнеса.

В случае, если в компании применяются особые условия и гарантии при увольнении работников (не противоречащие Закону) закрепленные в Трудовых или Коллективных договорах, то при сокращении они обязательно также должны соблюдаться.

По каким причинам вас могут сократить?

Дело в том, что прямых оснований для сокращения персонала в Законе не содержится. Безусловно, в большей степени причины сокращения, как правило вызваны экономической необходимостью. Такая необходимость может быть проверена в случае если обоснование будет не прозрачным. Работодатель обязан указать в Приказе о сокращении причины такого решения.

Основные причины сокращения:

  • Низкая эффективность персонала
  • Невозможность выплачивать зарплату
  • Тяжелая экономическая ситуация вызванная низкой прибыльностью бизнеса
  • Изменение бизнес-процессов компании

Как правильно работодатель должен провести процедуру сокращения?

У каждого работодателя в России есть лимит на сокращение работников, поэтому он обязан при сокращении работников уведомить службу занятости и конечно провести процедуру сокращения в полном соответствии с Законом. Если этого не сделать, то работодатель имеет высокие риски получения штрафных санкций и выплаты работникам вынужденных прогулов.

Правила сокращения:

1. Издание Приказа о планируемом сокращении за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ)

2. Уведомление работника о сокращении в письменном виде с подписью работника в изданном Приказе.

3. Предложение (в течение 2 х месяцев) работнику других должностей в соответствии с его квалификацией с письменной фиксацией согласия или отказа, с указанием даты и подписи работника в данном документе.

4. Уведомление и согласование с Профсоюзной организацией сокращения работника (если она есть в компании).

5. Уведомление службы занятости о сокращении работника (за 2 месяца и за 3 если увольнение массовое).

6. Издание Приказа об увольнении по сокращению штата.

7. Выдача трудовой книжки работнику с записью о сокращении численности или штата организации (п.2 ч.1 ст. 82 ТК РФ).

8. Выплата заработной платы и всех причитающихся по Закону выплат (отпускные и компенсационные выплаты (выходное пособие в размере 1 й среднемесячной выплаты) в день увольнения либо не позднее его наступления.

Затем есть шансы получить еще 2 среднемесячных выплаты. Для этого, необходимо встать на учет на биржу труда, в течение 2 х недель после увольнения. В этом случае организация будет обязана выплатить работнику среднюю заработную плату за 2 месяца (с предоставлением в качестве подтверждения трудовой книжки без записи нового работодателя).

Можно ли уволиться по сокращению, до истечения 2 х месяцев и получить положенные по Закону 5 окладов?

Да, возможно. Уволиться до истечения срока можно по согласованию с работодателем. В этом случае работодатель будет обязан выплатить сразу 3 среднемесячных выплаты работнику (за период планируемых после уведомления 2 х месяцев + выходное пособие). Таким образом при сокращении вполне возможно получить 5 среднемесячных выплат.

!ВАЖНОЕсли вы работаете у ИП, то сокращение может производиться в любое время. Для ИП перечисленные условия не действуют, так как ИП является физическим лицом.

В случае, в случае, если понравилась данная публикация — для распространения статьи внизу следует нажать «Поделиться».

Спасибо за внимание!

Возможно Вам будут интересны следующие публикации:

6 тревожных сигналов в вашем резюме, можно ознакомиться Подробнее >>>

6 стоп-фраз, свидетельствующих о том, что вас хотят уволить, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>>

6 вещей, которые необходимо делать, чтобы получать зарплату побольше, можно ознакомиться Подробнее >>>

Выплаты при сокращении работника в 2020 году — Бухонлайн

Что значит увольнение «по сокращению»

Официально увольнение «по сокращению» называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели.

При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.

Бесплатно составить штатное расписание по готовому шаблону

Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца, кассира и заведующего магазином. Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют «по сокращению».

При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по той или иной должности. Например, из-за ликвидации нескольких торговых точек вместо пяти продавцов остается три. «Лишних» переводят на другие должности или сокращают.

ВАЖНО. Принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, что именно уменьшается — количество должностей или число работников — не предусмотрено. Более того, данные увольнения можно провести одновременно. В этом случае часть должностей полностью убирается из штатного расписания, а по другим происходит сокращение количества штатных единиц.

Бесплатно сдать сведения о среднесписочной численности через интернет

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Запрещено увольнять «по сокращению» беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а равно одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Также в «запретном» списке находятся любые работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Кроме того, нельзя сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет, если в семье имеется трое и более детей, не достигших 14 лет, а второй родитель (законный представитель) не работает (ст. 261 и 264 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ. При сокращении работников с детьми нужно проверять не только возраст ребенка, но и состав семьи.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которых нельзя уволить «по сокращению» в определенный промежуток времени. Например, часть 6 статьи ТК РФ запрещает сокращать тех, кто находится на больничном или в отпуске. Уволить сотрудника можно будет после окончания болезни или отпуска. Еще один пример — работники, являющиеся членами избирательной комиссии с правом совещательного голоса. Подождать с сокращением придется до конца избирательной кампании (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.02 № 67-ФЗ).

Также нельзя сократить тех, кто получил право сохранить работу по итогам проведенной работодателем оценки. Напомним, что по правилам статьи 179 ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных производительности и квалификации на защиту от сокращения могут претендовать следующие лица:

  • семейные работники при наличии как минимум двух иждивенцев;
  • единственные кормильцы в семье;
  • сотрудники, получившие во время работы трудовые увечья и профзаболевания;
  • работники, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  • работники-чернобыльцы, получившие или перенесшие «радиационные» заболевания;
  • иные сотрудники, которым такое право предоставлено коллективным договором.

Прежде чем решиться на сокращение (особенно, если речь идет о сокращении численности), работодатель должен оценить сотрудников по названным факторам. На основании этой оценки следует принять решение о наличии или отсутствии у них преимущественного права сохранить должность.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Какие выплаты положены при сокращении

Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.

Компенсация отпускных

Рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев. Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск (т.е. за все 28 календарных дней). Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел «отгулять» 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня.

ВНИМАНИЕ. В некоторых регионах суды настаивают, что описанный алгоритм нужно применять в отношении всех сокращаемых сотрудников, а не только тех, кто работает первый год (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.14 по делу № 33-9318/2014). И хотя Роструд дает обратные разъяснения (письма от 04.03.13 № 164-6-1 и от 09.08.11 № 2368-6-1), прежде чем выплачивать «старым» работникам компенсацию по обычным правилам, следует взвесить все «за» и «против». При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе.

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Выходное пособие

Право на его получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев. Последним выходное пособие полагается только в том случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ст. 292 ТК РФ).

Размер пособия зависит от категории увольняемого сотрудника. «Обычным» работникам выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178 и 318 ТК РФ). Сезонные работники получают меньшие отступные — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Двухмесячные компенсации

Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц. Он выплачивается бывшим работодателем в обычные дни выдачи зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64). Этот порядок распространяется только на «обычных» сотрудников. Сезонные, а также временные работники права на дополнительные выплаты за период трудоустройства не имеют (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается на основании паспорта работника и трудовой книжки. Если в ней вообще нет записи о приеме на новую работу, то сокращенному перечисляется средний заработок в полном размере. Если же есть запись о приеме на работу, но она датирована не началом месяца, то средний заработок надо выплатить за дни, предшествующие этой дате (ст. 178 ТК РФ, апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.12 по делу № 33-5536/2012).

Право на получение денег за третий месяц после сокращения подтверждается не трудовой книжкой, а официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Работодатель может обжаловать этот документ, если считает его неправомерным (п. 2.2 определения КС РФ от 29.11.12 № 2214-О, ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Подача такой жалобы не освобождает от выплаты денег бывшему работнику (это следует из ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Однако если суд признает решение службы занятости незаконным, выплаченные средства будут компенсированы работодателю за счет бюджета.

ВАЖНО. Надо ли облагать средний заработок на период трудоустройства НДФЛ и страховыми взносами? Ответ на этот вопрос зависит от общей величины выплат, перечисленных в пользу сокращенного работника, с учетом выходного пособия. Если вся сумма не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника, то начислять взносы и удерживать НДФЛ не надо. В противном случае на суммы превышения придется начислить взносы и удержать с этих сумм налог (п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Бесплатно рассчитать зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб‑сервисе

Выплаты при сокращении штата в 2020 году: порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок. Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда от 22.07.10 № 2184-6-1). В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение).

Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ от 13.11.19 № 34-П). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения.

ВНИМАНИЕ. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни.

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени. Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п. 13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения. Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

Какие выплаты не включаются в расчет

При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).

Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал. В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал (участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др.). Это прописано в пункте 5 Положения.

Особенности выплат для некоторых категорий работников

Пенсионеры

Специального порядка увольнения «по сокращению» пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам. А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники (кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.10 по делу № 33-2930).

СПРАВКА. Пенсионеру, уволенному «по сокращению», надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Также он вправе получить средний заработок за второй месяц после увольнения (в определенных ситуациях и за последующие месяцы), если не найдет за это время новой работы (письмо Роструда от 28.12.05 № 2191-6-2, определение Московского городского суда от 04.04.16 № 4г-2964/2016).

Работники на испытательном сроке

Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено. Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее.

В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени.

В отношении некоторых категорий работников (руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений) разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода. Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев. В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск (при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть).

Жители Крайнего Севера

При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Так, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом действуют особые правила перечисления этих сумм.

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников Попробовать бесплатно

Так, выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника. Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый — шестой месяцы (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

ВАЖНО. При перечислении выплат лицам, уволенным из «северных» организаций, нужно помнить о налоговых преференциях. Совокупная сумма выплат (с учетом выходного пособия), не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. И только с суммы превышения нужно будет удержать налог на доходы и начислить на эту сумму страховые взносы (п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей (ст. 287 ТК РФ). А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения. Но положены ли им выплаты за второй и третий месяцы? Давайте разбираться.

Совместители

Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки. А трудовая книжка совместителя должна находиться у его основного работодателя (ст. 66 ТК РФ).

Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной (ст. 282 ТК РФ). Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным (письмо Минтруда от 03.08.18 № 14-1/ООГ-6309).

Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения. Он просто не сможет представить необходимый документ — трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новой работе. Однако на практике могут быть исключения.

Так, трудовое законодательство не запрещает оформить договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Равно как и не обязывает прекратить работу по совместительству, либо переоформить ее в основную, если уже во время совместительства сотрудник потерял основную работу.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

В таких ситуациях совместитель, уволенный «по сокращению», становится безработным, и может получить средний заработок за период трудоустройства. Для этого у него на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве (кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.11 по делу № 33-14084, определение Московского городского суда от 30.01.12 по делу № 33-2395).

Остальные выплаты (заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) перечисляются совместителям на общих основаниях.

Досрочное сокращение

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца. Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока. В таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

ВАЖНО. Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства.

Дополнительная компенсация рассчитывается следующим образом. Сначала нужно определить средний дневной (при суммированном учете рабочего времени — часовой) заработок сокращаемого работника на основании данных за 12 предшествующих месяцев. Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней (при суммированном учете — часов), которые приходятся на время после дня «досрочного» увольнения и до дня «планового» сокращения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Дополнительная компенсация, как и другие суммы, причитающиеся при увольнении, выплачивается в последний день работы при окончательном расчете (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Данная компенсация в полном размере не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (письма Минфина от 03.08.17 № 03-04-06/49795 и от 31.07.17 № 03-04-07/48592, ФНС от 21.08.17 № БС-4-11/[email protected]).

Бывает, что после получения предупреждения об увольнении «по сокращению», работник решает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае ему достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он не получит никаких дополнительных выплат, включая выходное пособие и средний заработок за месяцы после увольнения. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем под роспись известить увольняющегося работника о таких последствиях.

Увольнение по сокращению штатов 2020: выплаты и компенсации

Компенсация при сокращении работника — это мера защиты прав работников, в случае если работодатель вынужден пойти на сокращение штата. Расскажем о том, как она рассчитывается и как правильно оформить увольнение.

Что такое увольнение по сокращению

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности (например, вместо 8 юристов остается 4), а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса. Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата. Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций.

Порядок увольнения: перечень действий

Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм:

  1. Издание руководителем приказа о сокращении штата и утверждение нового штатного расписания либо изменений, которые будут в него внесены.
  2. Уведомление службы занятости и профсоюза.
  3. Определение круга лиц, которые обладают правом преимущественного оставления на работе.
  4. Вручение персоналу уведомлений о сокращении под подпись.
  5. Предложение сокращенным сотрудникам свободных вакансий, то есть других рабочих мест.
  6. Запрос мнения профсоюза по поводу увольнения сотрудника, который в нем состоит.
  7. Расторжение трудового договора.
  8. В день увольнения по сокращению штата с сотрудником производится расчет, а также выдается трудовая книжка с пометкой об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации. Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества. Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье. В приказе надо обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах. Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись.

Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме. Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков. Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению.

Шаг 3. Прежде чем оформить уведомление, нужно предложить другое место работы. Причем законодательство не содержит указаний на то, что предлагаемое рабочее место должно соответствовать предыдущему или квалификации специалиста. При сокращении можно также предложить и низкооплачиваемую работу, ниже по должности, это допускается. Конечно, все уведомления и отказ от предложенной работы, который также сотрудник объяснять не должен, оформляются письменно. Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением. Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников. Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца. Служба занятости обязана сообщить в прокуратуру обо всех предприятиях, которые не направили сообщение о сокращении штата.

Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись. Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня) и после внесения в штатное расписание изменений. Причем в штатном расписании не должно остаться схожих вакантных должностей, иначе законность решения работодателя может быть оспорена. Приказ издается унифицированной формы, трудовая книжка оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Шаг 6. Выплата компенсаций.

Материалы по теме

Образец приказа о сокращении должности

Приказ по форме Т-8

Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если суд признает увольнение незаконным, заявителя могут восстановить на прежней работе либо взыскать в его пользу среднемесячный заработок за вынужденный прогул и изменить запись в трудовой на «увольнение по собственному жел

Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2020 году

Автор:

Мария Новикова

Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения. Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников. Статья расскажет о том, что должны выплатить работнику если он попал под сокращение и какая компенсация положена при сокращении штата в 2020 году.

Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2020 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы. В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы. Кроме этого, сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, размер которого индивидуален для каждого и зависит от среднемесячного заработка. Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия

“При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”:

“Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2020 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922:

“Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Выходное пособие — выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев. Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию. Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2020 году определить невозможно.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2020 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка. На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам. Отказ от выплаты выходного пособия может рассматриваться как дискриминация по возрасту и нарушение законодательства.

Ст.3 Трудового Кодекса РФ:

“Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника”.

Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон? Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2020 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

Ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015, с изм. от 23.05.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

“В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1 — 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается”.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата положены в полном объеме только если сокращение будет указано в трудовой книге как официальная причина увольнения. Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то это лишает его права на выходное пособие. Это также отвечает на вопрос, какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон.

Из выходного пособия также могут удерживаться алименты, но только на содержание несовершеннолетних детей. Размер алиментов с выходного пособия при сокращении рассчитывается в общем порядке после удержания подоходного налога с суммы пособия.

п.2 Ст. 101 Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «Об исполнительном производстве»

“По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются”.

Бывают случаи, когда работник заболел накануне дня увольнения, и его волнует вопрос оплаты больничного после сокращения. Согласно трудовому кодексу, работодатель не может уволить служащего в период его нетрудоспособности.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске”.

Выплата по больничному листу является страховым случаем и положена каждому работнику по закону. Поэтому расчет по больничному листу должен быть произведен работодателем в полном объеме.

Ст.5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

“Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования”.

Процедура сокращения считается сложной и трудоемкой. Ее невозможно провести за несколько дней, поэтому консультация с опытным правоведом поможет избежать ошибок в оформлении документов и ознакомит работников со всеми их правами, предусмотренными действующим законодательством.

Выходное пособие за третий месяц при сокращении в 2020

стол ноутбук телефон кофе в руках цветокВ некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий месяц при сокращении, третья выплата не является обязательной и ее получение возможно только при выполнении всех условий. Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства.

Сокращение


Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне. Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны. По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации. Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой. Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций.

стол ноутбук телефон кофе в руках цветок

Важно! Компенсация в виде выходного пособия установлена на законодательном уровне и регламентирована 178 статьей ТК РФ. Эта же статья указывает, что размер выплаты должен быть соразмерен высчитанному среднемесячному заработку.

Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Во всех случаях выплаты являются обязательными.

Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью. Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки. При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Здесь все будет зависеть от выполнения условий.

Основные моменты сокращения:

  • сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;
  • весь расчет за исключением дополнительных выплат должен производиться в установленный срок, то есть в крайний день работы;
  • если сотрудник на момент сокращения находился в отпуске или больничном, то расчет производится в первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности. Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Исключение составляет ликвидация, так как при ней в установленный срок через 3 месяца после оповещения производится полноценное сокращение всех сотрудников, в том числе льготников;
  • досрочное увольнение не исключает прав на дополнительные выплаты в виде пособия, в том числе на третью.
стол ноутбук телефон кофе в руках цветок

Важно! Любые нарушения прав сотрудников, в том числе отсутствие полноценного расчета, могут привести к тому, что работодатель получит штрафные санкции, которые могут быть выражены как в административной, так и в уголовной форме.

стол ноутбук телефон кофе в руках цветок стол ноутбук телефон кофе в руках цветок

Порядок выплат и пособие за третий месяц


Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке. Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах. Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.

стол ноутбук телефон кофе в руках цветок

Важно! Обязательными являются две выплаты за первые два месяца. Для начисления третьей выплаты потребуется дополнительно обращаться в центр занятости и получить там соответствующее разрешение.

Порядок расчета с сокращенным сотрудником:

  • в крайний рабочий день производится расчет с сотрудником;
  • все суммы вносятся в расчетный лист;
  • выплачивается месячный размер выходного пособия. В ряде случаев работодатель может сразу отдать сотруднику и вторую выплату, которая начисляется при стандартных условиях только через месяц после сокращения;
  • при обращении в центр занятости и выполнении всех условий можно получить третью выплату, которая также имеет среднемесячный размер.
стол ноутбук телефон кофе в руках цветок

Важно! Некоторые категории работников имеют третью выплату в качестве обязательной гарантии. Это относится к лицам, работающим в сложных условиях или в специфической местности (пример Крайний Север).

Главным моментом считается отсутствие трудоустройства бывшего работника, так как если он успел устроиться на работу, то выплаты ему уже не положены. Это связано с тем, то данное пособие является необходимостью для поиска работы и материальной помощи на этот период.

Получение второй выплаты может произойти как сразу при первоначальном расчете, так и после истечения первого месяца. Для этого потребуется написание заявления и приложение к нему потом ксерокопии трудовой книжки, где будет отсутствовать запись после увольнения о приеме на работу.

В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:

  • состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;
  • не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;
  • требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;
  • получить разрешение от работника центра;
  • написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости.
Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Данная процедура является сложной, но выполнимой. Требуется помнить, что любой подлог документов или мошеннические действия могут привести к реальному уголовному наказанию.

Сроки получения выплат также являются установленными. Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению. Эта дата прописана в трудовой и в тот же день производился первый расчет.

Требуется помнить, что ряд категорий работников не имеют прав на третью выплату. К таким сотрудникам относятся пенсионеры, сезонные работники, а также имеющие срочный трудовой договор длительностью меньше двух месяцев.

При необходимости сотрудник после сокращения может получить три выплаты среднемесячного заработка. Для третьей выплаты необходимо получение специального разрешения, которое выдают в центре занятости, а также выполнение всех условий. Размер пособия имеет установленный размер среднемесячного заработка.

сокращение платежа — определение — английский

Примеры предложений с «сокращенным платежом», память переводов

Giga-fren Выплаты по сокращению долга CWB включены в федеральные временные ряды с 1991–92 годов. Giga-fren Агентство включило расходы на реструктуризацию, связанные с на выплаты за сокращение рабочей силы за 1991 и 1992 годы. Выплаты за сокращение долга в CWB включены в федеральные временные ряды с 1991 по 1992 год. Гига-френ • Подразделы 18 (9.1) — (9.8), штрафы, бонусы и выплаты по снижению ставки; Giga-fren Заявитель также заявил, что 25-процентный платеж за сокращение фонда исчезнет после прекращения движения поезда. Обычное сканирование В таком случае клиент должен оплатить платеж за уменьшение ответственности, сумму из которых определяется в соответствии с условиями аренды. Giga-frenexemption, сокращение, рассрочка или приостановление судебных издержек, печать и расходы на обеспечение; Гонорары за представительство и консультации адвоката, назначенного коллегией адвокатов.Варианты оплаты — Возможности снижения затрат Тип платежа Чеки Консилиум ЕС Сокращение платежей: соглашение подтверждает возможность для государств-членов пересматривать свои решения о сокращении прямых платежей на ежегодной основе Giga-fren (800.0) Сокращение платежей в Международный валютный фонд Механизм сокращения бедности и роста (12,5) Гигафрен • Сокращение выплат в Фонд сокращения бедности и роста МВФ на 0,5 млн долл. США в связи с изменением обменного курса. EurLex-2 Это приводит к сокращению выплат в следующем году без автоматического сокращение в программе.EurLex-2 Вышеупомянутые расходы включают сокращение авансовых платежей (сокращение ежемесячных возмещений) странам-членам по решению Комиссии. Giga-fren • Третье сокращение до 2200 долларов США. Если ваша заявка на СРБ Онтарио будет одобрена, Правительство Онтарио примет решение отправьте свой сокращенный платеж в финансовое учреждение, в котором находится ваша студенческая ссуда в Онтарио.EurLex-2Снижение платежей Комиссиейoj4 Штрафы, указанные в пунктах # и #, применяются в дополнение к любому сокращению платежей, произведенных в соответствии со СтатьейEurlex2019 Ограничение и сокращение платежейEurLex-2Снижение платежейEurLex- 23.3. Уменьшение ассигнований на выплату Eurlex2018q4 Необходимо указать общий расчетный продукт уменьшения выплат. EurLex-2 — сокращение на 25% для платежей, произведенных в период от 91 до 105 дней после убоя животных, уменьшение EurLex-2100% для платежей, произведенных позднее 136 дней. после убоя животных.EurLex-2 Любое обнаруженное несоответствие должно привести к соответствующему снижению платежей.

Показаны страницы 1. Найдено 3893 предложения с фразой сокращение оплаты.Найдено за 36 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки.Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

.

Что лучше: предоплата жилищного кредита для сокращения EMI или срока владения?

Выплата ипотечного кредита EMI месяц за месяцем является обузой. Как уменьшить EMI жилищного кредита? Оформив кредит «, предоплата ». Что такое предоплата?

Это дополнительный платеж на счет жилищного кредита в дополнение к EMI. Как помогает предоплата? Это быстрее уменьшает непогашенную ссуду.

Но пока кто-то вносит предоплату, банк спросит заемщика, следует ли использовать предоплату для уменьшения EMI или срока владения? Что надо делать? Какой вариант лучше?

Об этом и пойдет речь в этой статье.

Введение

Loan Prepayment to Reduce EMI or Tenure - Which is better? Loan Prepayment to Reduce EMI or Tenure - Which is better?

Когда я делал свою первую предоплату по жилищному кредиту, этот вопрос поразил меня неподготовленным. Любой, кто внес предоплату по жилищному кредиту, наверняка сталкивался с тем же вопросом.

Банки обязательно задают этот вопрос владельцу счета при получении суммы предоплаты. Проблема в том, что большинство из нас не готовы к ответу. В результате банки по умолчанию сокращают срок владения.

Нет сомнений в том, что сумма предоплаты, используемая для «сокращения срока владения», более прибыльна.Но это не означает, что сокращение EMI ​​ является устаревшим . Снижение EMI ​​также эффективно.

Я написал отдельный пост в блоге о предоплате ссуды для сокращения срока владения и ее преимуществах — проверьте ссылку . Я бы использовал это место, чтобы больше поговорить о предоплате для «снижения EMI».

Зачем снижать EMI жилищного кредита?

Люди мечтают купить себе большой дом. Но ограничение очевидно. Более крупный дом будет стоить дороже, и чем выше стоимость, тем больше будет EMI.

Проблема с EMI в том, что это регулярные расходы. Независимо от того, что может произойти, EMI будет списываться с вашего счета в фиксированный день каждого месяца.

EMI подобны расходам, установленным для в автоматическом режиме . Следовательно, его долгосрочное психологическое воздействие на получателя платежа (обычного человека) не является положительным.

Его интенсивность становится еще больше, когда EMI очень высоки. Следовательно, в наших интересах вносить досрочные выплаты по кредитам и сокращать бремя EMI.

Что означает сокращение EMI ​​и сокращение срока владения?

Loan Prepayment to Reduce EMI or Tenure - Comparison EMI Vs Tenure Reduction Loan Prepayment to Reduce EMI or Tenure - Comparison EMI Vs Tenure Reduction

Давайте разберемся в этом на примере.Предположим, кто-то взял жилищный заем в размере 65 лакхов под 9% годовых. на 20 лет. В этом случае EMI ​​будет составлять 56 409 рупий на следующие 20 лет. Общий платеж в размере 1,35,38 042 рупий — проценты плюс основная сумма .

Это лицо решает внести предоплату в размере 1,14 000 рупий в течение 13-го месяца. Теперь у него есть два варианта:

  1. Уменьшить EMI : человек в настоящее время платит EMI в размере 56 409 рупий. При предоплате в размере 1,14 000 рупий в 13-м месяце выгоды будут следующими:
    • Краткосрочно : Расчетное сокращение EMI ​​будет от рупий.От 56 409 до 55 399 рупий (экономия рупий 1010 каждый месяц).
    • В долгосрочной перспективе : в течение определенного периода времени из-за снижения EMI человек будет платить только 1,34,21 897 рупий. Это экономия в размере рупий — 1,16,145 (13538042 — 13421987).
  2. Сокращение срока владения : Срок владения ссудой в первый месяц составлял 240 месяцев. Что это значит? Это означает, что человеку придется платить EMI в течение 240 месяцев, чтобы расплатиться. При предоплате в размере 1,14 лакха на 13-м месяце выгоды следующие:
    • Краткосрочная оплата : Никаких выплат не будет, почему? Потому что EMI займа останется прежним на уровне рупий.56 409 (экономия 0 рупий).
    • В долгосрочной перспективе : Здесь будет два преимущества. Во-первых, кредит будет погашен в течение самого 231-го месяца. Во-вторых, человек заплатит только 1,31,03 435 рупий. Это экономия в размере рупий 4,34,608 (13538042 — 13103435).

Итак, сокращение срока владения лучше, чем сокращение EMI? На первый взгляд это выглядит так. Но более детальный анализ даст альтернативный вывод, почему? Потому что экономия от EMI и сокращение срока владения различаются.Давайте узнаем больше…

Разница в типах сбережений

Loan Prepayment to Reduce EMI or Tenure - Present Value of Savings Loan Prepayment to Reduce EMI or Tenure - Present Value of Savings

Существует различие между сбережениями, показанными в приведенной выше таблице:

  • В случае снижения EMI : Экономия начинается немедленно. С самого следующего месяца заемщики начинают платить меньше EMI ​​(на 1010 рупий меньше), до конца срока владения — в 20-м году . Узнайте больше о том, почему избавиться от долгов?
  • В случае сокращения владения : Экономия будет реализована только по окончании срока владения, почему? Потому что заемщик будет продолжать платить те же EMI ​​до конца срока пребывания в должности.Когда срок владения истечет (в 230-м месяце вместо 240-го), только тогда будет реализована выгода от предоплаты. Прочтите об умных способах освобождения от кредитов.

Текущая стоимость будущих сбережений

Чтобы справедливо сравнить преимущества EMI и сокращения владения, мы должны использовать концепцию « приведенная стоимость ». Узнайте больше о концепции текущей стоимости.

В нашем примере выше заемщик внес предоплату в размере 1,14 000 рупий в течение 13-го месяца, и в конечном итоге деньги были сэкономлены.График сбережений показан ниже:

Loan Prepayment to Reduce EMI or Tenure - Present Value of Savings - Schedule Loan Prepayment to Reduce EMI or Tenure - Present Value of Savings - Schedule

Как рассчитать текущую стоимость всех этих будущих сбережений? Используя формулу приведенной стоимости Excel [Текущая стоимость = PV (ставка, кпер, пт, [fv]) ]. Узнайте больше об инвестиционных ответах с помощью Excel.

  1. Снижение EMI ​​: В нашем примере приведенная стоимость всех сбережений будет составлять 1,36 888 рупий (= PV (6% / 12, 227, 1010, 0).
    • ставка: ставка дисконтирования = инфляция = 0 .5% годовых (= 6% / 12) — [** 6% предполагаемая инфляция на следующие 19 лет. 6% / 12 = инфляция в месяц.]
    • nper: общее количество месяцев сбережений = 227nos (= 240-13).
    • pmt: экономия в рупиях. на человека = 1 010 рупий.
    • fv = единовременная экономия в конце = 0 рупий.
    • Текущая стоимость = 1,36,888 рупий.
  2. Сокращение владения недвижимостью : В нашем примере приведенная стоимость всех сбережений будет составлять 1,51 524 рупий (= PV (6%, 18,08, 0, 434608)).
    • ставка: учетная ставка = инфляция = 6% р.а.
    • nper: общее количество лет сбережений = 18,08 [= (230–13) / 12].
    • pmt: экономия в рупиях. на человека = 0 рупий.
    • fv = единовременная экономия в конце = 4,34 608 рупий.
    • Текущая стоимость = 1,51 524 рупий .

[P.Note: «Объем экономии», оцененный методом по методу текущей стоимости , будет отличаться от показанного на приведенной выше блок-схеме].

Что можно сделать вывод?

Описание Снижение EMI ​​ Снижение срока владения
Общая экономия (руп.) 1,16,154 4,34,608
Текущая стоимость всех
будущих сбережений
1,36,888 1,51,524

Если мы посмотрим только поверхностно, как показано выше Как видно из диаграммы, «сокращение срока владения» намного более выгодно, чем «сокращение EMI». Но когда мы смотрим на это через призму «текущей стоимости», разница невелика. Следовательно, я хотел бы заключить его следующим образом:

  1. По номинальной стоимости : При расчете приведенной стоимости всех будущих сбережений, предусмотренных после предоплаты, сокращение EMI ​​и сокращение срока владения почти по номиналу.Но все же сокращение срока владения несколько выгоднее. Узнайте больше о советах и ​​приемах экономии денег.
  2. Роль банков : Банки не сообщают нам, что срок владения и сокращение EMI ​​почти одинаковы. Они хотят, чтобы мы поверили, что сокращение владения и пользования лучше, почему? Потому что, если EMI высок, банки собирают больше каждый месяц. Более того, в этом случае и кредит быстрее переходит (отсюда меньший риск для банков). Узнайте больше о долговых ловушках.
  3. Использовать сохраненный EMI : Если разница настолько мала, как заемщик, я бы предпочел уменьшить EMI при предоплате, почему? Потому что деньги, сэкономленные на EMI, могут быть повторно использованы для внесения дополнительных предоплат в будущем.Кроме того, я могу инвестировать сэкономленные EMI ​​в (скажем) паевые инвестиционные фонды для быстрого роста капитала. Проверьте этот калькулятор возврата SIP.

Калькулятор предоплаты

Я подготовил два калькулятора предоплаты на основе Excel. Один калькулятор предназначен для проверки потенциальной экономии от сокращения EMI, а другой — для сокращения срока владения.

Вы можете проверить мое сообщение в блоге о том, как использовать мой калькулятор предоплаты на основе Excel (для снижения EMI).

Отобранные статьи :

.

скидка на оплату — перевод на голландский — Linguee

Предложение не может быть объединено с другими скидками, кроме как с th e 5 % скидка на оплату 6 ср эк до прибытия.

lacroixdusud.fr

Aanbieding niet geldig in combinatie met andere kortingen met uitzonderingen van de korting 5% indien uw saldo 6s weken voor aankomst betaald is.

lacroixdusud.fr

Решения Комиссии о ежемесячных авансах в трех случаях prov id e d для a сокращение для l e e e e ; т he Общее сокращение составило 15,69 млн евро.

eur-lex.europa.eu

Vanwege de overschrijding van de termijnen heeft de Commissie in drie gevallen besloten een korting toe te passen op de maandelijkse voorschotten te verlagen, на общую сумму 15,69 миллионов евро.

eur-lex.europa.eu

Решения Комиссии о ежемесячных авансах в трех случаях prov id e d для a сокращение для l e e e e e ; т he общее снижение составило -52 евро.34 миллиона.

eur-lex.europa.eu

Vanwege overschrijding van de termijnen heeft de Commissie in drie gevallen besloten de maandelijkse voorschotten te verlagen, в общей сложности было собрано 52,34 миллиона евро.

eur-lex.europa.eu

Если в финансовом году, в отношении которого имеет место вышеупомянутое распределение, сумма, которая должна быть выплачена нарастающим итогом

[…]

защитное предпочтение

[…] акции имеют быть e n уменьшено o r , согласно разрешению ti o n f f u rth e r платеж , h при увеличении , […]

раздача

[…] Номер

должен быть уменьшен или, если возможно, увеличен на сумму, равную вышеупомянутому проценту от суммы уменьшения или увеличения, в зависимости от обстоятельств, рассчитанного с момента уменьшения или с момента дальнейшего платежа стало обязательным.

2010.boskalis-jaarverslagen.nl

Indien in het boekjaar waarover de hiervoor bedoelde uitkering plaatsvindt, het verplicht op de cumulatief

[…]

beschermingspreferente aandelen

[…] gestorte be dr ag is verlaagd of, i ng evolge een be sluit tot ve rder erho og d, zal […]

de uitkering worden verlaagd

[…]

respectievelijk, zo mogelijk, worden verhoogd met een bedrag gelijk aan het hiervoor bedoelde percent van het bedrag van de verlaging respectievelijk verhoging, berekend vanaf het tijdstip van de verlaging respectievelijk de vertip, istar is tijdstip.

2010.boskalis-jaarverslagen.nl

Поставщик платежных услуг не должен препятствовать

[…]

получатель от запроса от плательщика комиссии или от

[…] предложение h im a сокращение для t h e использование ag iv e n оплата n st rument.

eur-lex.europa.eu

3. De betalingsdienstaanbieder belet niet dat de

[…]

beginstigde van de betaler een vergoeding vraagt ​​of een

[…] kortin g aanbie dt voor he t geb ru i k van een bepaald bet

eur-lex.europa.eu

Снижение i n m aximum advice f e e для выплаты p ection o . …]

— долгожданный шаг против злоупотреблений

afm.nl

Verlaging maximale adviesk os ten voor ver ze kering bij krediet welkome […]

stap tegen misbruik

afm.nl

В целях снижения затрат малых и средних предприятий на продажу лекарственных средств, разрешенных в централизованном порядке,

[…]

положения должны быть

[…] адаптировано к ll o w для a сокращение o f f h h h отсрочка платеж o f f ees, принимая […]

сверх ответственности

[…]

за переводы и оказание административной помощи этим предприятиям.

eur-lex.europa.eu

Om de kosten voor kleine en middelgrote ondernemingen voor het in de handel brengen van via de gecentraliseerde procedure toegelaten geneesmiddelen te drukken, moeten er bepalingen worden

[…]

под рукой

[…] waarvan de vergoedingen kunnen w или den verlaagd, de b etaling ervan kan worden uitgesteld, […]

верталинген куннен

[…]

word verzorgd en er aan deze ondernemingen administratieve hulp kan worden geboden.

eur-lex.europa.eu

Все добровольные меры, представленные в

[…] Разделы 2 и 3

направлены на то, чтобы помочь службам Комиссии достичь

[…] цели, установленные в secti на 1 на t h e сокращение e la ys.

eur-lex.europa.eu

Alle vrijwillige maatregelen die in de punten 2 en 3 zijn beschreven, zijn bedoeld om de

[…]

Commissiediensten te helpen de in punt 1 geformuleerde

[…] doelstel li ngen voor het ve rkorten van de betalingstermijnen te verwezenlijken.

eur-lex.europa.eu

Наблюдение возможного выхода за пределы базы

[…] Площадь

, указанная в Статье 82 Регламента (ЕС) № 1782/

[…] 2003 impli es a сокращение o f t he plant-spec if i c i ce .

eur-lex.europa.eu

Overeenkomstig artikel 82 van Verorden

[…]

(EG) № 1782/2003 moet bij een overschrijding van het

[…] baseareaal de gewasspecifieke bet al ing voor rij st word en verlaagd .

eur-lex.europa.eu

Коэффициент t o f сокращение o f t he crop-spec if i c оплата i ce указано […]

в соответствии со статьей 82 Регламента (ЕС) № 1782/2003

[…]

рассчитывается согласно Приложению I.

eur-lex.europa.eu

De in artikel 82 van Verording (EG) nr.

[…]

1782/2003 bedoelde

[…] verlagingscoëfficië n t voor d e gew as spec ifie ke betaling voor ri 9 jst w ..]

овереенкомстиг биджлаге I.

eur-lex.europa.eu

В то время как цена незернового крахмала и

[…] […] договоренности о компенсации всегда регулировались общей организацией рынка зерновых, корректировка этих договоренностей должна соответствовать мерам, принятым для зерновых, в соответствии с которыми минимальная цена на картофель, предназначенный для производства картофельного крахмала, и выплаты производителям такого картофеля следовательно, должны быть адаптированы в соответствии с p ri c e сокращение для c e re als; тогда как t h e оплата за p r od ucers установлена ​​на более высоком уровне, чем эквивалент для зерновых, с учетом установленных квот на производство в Регламенте Совета (ЕС) № 1868/94 от 27 июля 1994 г., устанавливающем систему квот на производство картофельного крахмала (7), сокращается на

евро.europa.eu

Overwegende dat, aangezien de prijs- en вознаграждение за регулирование для андер zetmeel дан Zetmeel van Granen altijd werd bepaald door de gemeenschappelijke marktornding voor granen, de bijstelling van die regeling in overeenstemming moet zijn genomen de ma voor granen; что дааром де прижсверлинг для гранен хет уитгангспунт диент те зийн бидж де анпасинг ван де минимумприйс для аардпелен для зетмелпроизводства ан ван де беталинген ан де бетапелпродукцентен; dat voor de betaling aan de producnten een hoger bedrag является обширным и широко применяемым в соответствии с вашими предпочтениями, полученными от компании Verording (EG) nr.1868/94 (7) opgenomen productiequota worden verlaagd

eur-lex.europa.eu

Для секвестрации углерода экосистемными услугами выясните, можно ли и каким образом запустить пилотный проект в развивающейся стране до

[…]

тест определить что что что

[…] международные правила не применяются ed e d для оплаты o f e mis si o n y r обучение вырубке леса.

en.biodiversiteit.nl

Voor de ecosysteemdienst koolstofvastlegging zal word onderzocht of en hoe een proefproject kan worden opgezet in een ontwikkelingsland waarin wordt

[…]

getest welke (международный)

[…] regels er mo eten kom en voor het betalen v an emiss ie сокращение d oo r vermindering […]

v и ontbossing.

biodiversiteit.nl

Если соглашение, применимое к Контракту, согласовано между

[…]

Нидерланды и страна

[…] B uy e r для t h e погашение долгов, включая любые отсрочки t o f f f f f a n d / или de b t сокращение , t he Страхование […]

обязан

[…]

принимает последствия этого.

atradiusdutchstatebusiness.nl

Indien tussen Nederland en het land минивэн

[…]

Debiteur een

[…] regeling wordt getr из fen voor de af wikkeling van schulden — waaronder grepen u it stel van betaling […]

фургон toepassing

[…]

op de Overeenkomst, это Verzekerde verplicht de gevolgen daarvan te aanvaarden.

atradiusdutchstatebusiness.nl

Потенциальные держатели должны проконсультироваться со своими налоговыми консультантами относительно того, имеют ли они право на li f y на уменьшение i n w подоходный налог или выплата o r a t выплата дивидендов, а также процедурные требования en t s для b b с уплатой пониженного налога у источника с t h e платежом o f d ividends или для требования возмещения.

agfa.com

Geïnteresseerde beleggers dienen hun eigen belastingadviseurs te raadplegen om te controleren of zij in aanmerking komen voor een verminderde roerende voorheffing bij de betaling of toekenning van dividenden, en over de procedurevereisten om bij de betaling gende roerende de verminder .

agfa.com

T h e снижение из платеж d e la ys также является хорошим критерием для оценки эффективности финансового менеджмента.

eur-lex.europa.eu

De bekorting van de betalingstermijnen is ook een goed criterium voor een beoordeling van de doelmatigheid van het financieel beheer.

eur-lex.europa.eu

Заявитель также утверждает, что модель

[…] принятие la n d к оплате w a s в соответствии с условиями, относящимися к праву на землю, с учетом того, что в соответствии с Согласно Акту о присоединении, условием для получения земли является ее поддержание в хорошем сельскохозяйственном состоянии (GAC) 30 июня 2003 года, тогда как поддержание земли в хорошем сельскохозяйственном и экологическом состоянии (GAEC) в день мониторинга не было условием, определяющим право на землю, а скорее условием, несоблюдение которого привело бы к к a уменьшению i n t he rate […]

платеж.

eur-lex.europa.eu

De percelen zijn overeenkomstig de Cri te ria voor de su bsidiabiliteit van gr onden for betalingen i n aan meoudens be rking genomen, goede landbouwconditie (GLC) op 30 juni 2003 een voorwaarde voor de subsiabiliteit ervan was, terwijl het behoud van de grond in goede landbouw- en milieuconditie (GLMC) op de dag van controle geen voorwaarde was voor de gadierondwaar, van de grondwaarde die bij niet-inachtneming de korting van het bedrag van de betalingen tot gevolg had.

eur-lex.europa.eu

Следует ли толковать закон Сообщества как означающий, что налог, такой как налог на поддержку торговли и ремесел, введенный Законом от 13 июля 1972 года, который исчисляется на основе торговой площади розничных магазинов, превышающей 400 квадратных метров. метров, и поступления от которых перечисляются на специальные счета фондов страхования по старости лиц, занятых в торговле и ремеслах, с целью выплаты специальной компенсационной помощи, которая стала выплатой при прекращении курения в соответствии с Законом № 81-1160 от 30 декабря 1981 г. классифицируется как государственная помощь, поскольку она предоставляется только предприятиям с торговой площадью более 400 квадратных метров или оборотом, превышающим 460 000 евро, и это sec ur e s for t h e потенциальный получатель t h e платеж a сокращение i 9 0006 n c причиняет ущерб в результате возможности сокращения любых выплат, которые он мог бы внести в дополнительную пенсионную схему?

eur-lex.europa.eu

Dient het gemeenschapsrecht aldus te worden uitgelegd dat een heffing zoals de heffing inzake steun aan handel en ambacht, Ingevoerd bij de wet van 13 июля 1972 года, met als heffingsgrondslag de verkoopoppervlakte van de kleinhuzeendelsa, grondslag de verkoopoppervlakte van de kleinhuzeendels, grondslag de verkoopoppervlakte van de kleinhuzeendels naar speciale rekeningen van de ouderdomsverzekeringskassen van handelaars en ambachtslui voor de toekenning van een speciale compenserende toelage, die sinds wet nr.81-1160 van 30 декабря 1981 г. een vertrekvergoeding is geworden, als staatssteun moet worden aangemerkt voorzover deze heffing all wordt gedragen door bedrijven met een verkoopoppervlakte van meer dan 400 m2 een omzetcijfer van mee руб. en zij aan de toekomstige beginstigde van de vergoeding een lastenverlaging verschaft welke voorvloeit uit de omstandigheid dat deze zijn eventuele betalingen aan een aanvullend pensioenstelsel kan verminderen?

eur-lex.europa.eu

В случае долговых инструментов

[…] additi на a l платеж i s r egarded as a т он премиум […]

или увеличение скидки на первичный выпуск.

eur-lex.europa.eu

In het geval van schuldinstrumenten

[…] wordt de a anvu lle nde betaling bes cho uwd al s e en verlaging va]

het agio of een verhoging van het

[…]

disagio op de eerste uitgifte.

eur-lex.europa.eu

Комиссия проведет специальный проверочный визит в первые месяцы 2003 года для проверки соблюдения условий io n s для оплаты o f t he вклад ( € 370 00 0 ) для сокращения o f t Общее промысловое усилие, предусмотренное Статьей 6 Протокола.

eur-lex.europa.eu

De inachtneming van de voorwaarden voor de toekenning van de premie (370 000 евро) voor de inkrimping van de totale visserij-inspanning als bedoeld в статье 6 van het protocol, zal door de Commissie tijdens een bezoek ad hoc worden gecontroleerd in de eerste maanden

eur-lex.europa.eu

Государства-члены могут дополнительно уменьшить эту максимальную сумму при условии, что su c h снижение d o es не применяется y t o s e rv поставщиков льда, уполномоченных в других государствах-членах.

eur-lex.europa.eu

De lidstaten kunnen dat maximumbedr ag verder ve rlagen, mits een dergelijke verlaging niet geldt voor betalingsdienstaanbieders waaraan, где есть верхняя граница, очень хорошая.

eur-lex.europa.eu

Статья 5 (2) Регламента (ЕС) № 1259/1999 предусматривает использование имеющихся сумм. дополнительные меры к существующим мерам по развитию села.

eur-lex.europa.eu

Статья 5, крышка 2, van Verording (EG) nr. 1259/1999 bepaalt dat de bedragen die door verlaging van de betalingen beschikbaar komen, worden gebruikt voor bepaal de extra ma atregelen naast de bestaande maatrege le n voor p

eur-lex.europa.eu

Мьянма: Первоначально прогнозируемый платеж в размере 4,3 млн евро по контракту с Управлением Организации Объединенных Наций по обслуживанию проектов (ЮНОПС) в отношении «Фонда трех болезней» (ВИЧ / СПИД, малярия и туберкулез) был изменен до 2

евро. […]

миллиона, так как аудит выявил некоторые вопросы, которые

[…] не a ll o w для a fu l l снижение выплат ( f E 2,3 млн. рупий).

eur-lex.europa.eu

Мьянма: De oorspronkelijk geraamde betaling van 4,3 млн. Евро для контракта с Het Bureau van de Verenigde Naties voor projectdiensten (UNOPS) Betreffende het «Фонд трех болезней» (ВИЧ / СПИД, малярия и туберкулез) werd miljoencht всего 2

[…]

omdat de audit een aantal zaken heeft

[…] aangetoond di e volle dig e uitbetaling o nmo gelij k make n (daling […]

мне т 2,3 млн евро).

eur-lex.europa.eu

Коэффициент t o f сокращение o f t he spec spec if i c оплата i ce указано […]

в соответствии со статьей 82 Регламента (ЕС) № 1782/2003

[…]

рассчитывается в соответствии с Приложением II к настоящим Правилам.

eur-lex.europa.eu

De in artikel 82 van Verording

[…] (EG) № 1782/2003 bed oe lde verlagingscoëfficiënt voo r de gewasspecifieke […]

ставка для обычного слова

[…]

berekend overeenkomstig bijlage II bij de onderhavige verornding.

eur-lex.europa.eu

Страховые компании обычно производят относительно la rg e r снижение i n i r платеж за h e еженедельных доз, чем для стандартных […]

диспенсации.

sfk.nl

Zorgverzekeraa rs laten in het algemeen hu n vergoeding voor d e weekuitgiftes naar verhouding sterker dalen dan di e voor e voor

sfk.nl

Перебои в работе Интернета без уведомления

[…] Решения

дают право только на

[…] a proporti на a l снижение оплаты для t h e продолжительность […]

такое прерывание, и только если мамут

[…]

разумно мог предотвратить такое прерывание.

мамут.com

Onaangekondigde onderbrekingen van de werking van internetoplossingen

[…]

geven uitsluitend recht op een

[…] verhoudingsg ew ijze betalingsvermindering voor de du ur van een […]

dergelijke onderbreking, en uitsluitend

[…]

indien Mamut een dergelijke onderbreking redelijkerwijs имел kunnen voorkomen.

mamut.com

Ожидается, что сокращение количества дней невыполненных продаж будет в основном достигнуто за счет постоянного улучшения сбора т, a сокращение из платеж т e rm s и особенно в ИТ-системах, уделяя особое внимание предложению более стандартных решений.

agfa.com

De vermindering van de dagen van klantenkrediet zal naar verwachting voornamelijk worden bereikt door middel van een permanente verbetering van de invorderingen, een vermindering van de betalingstermijnen en binnen IT-systemen vooral een bijzonderea focus van het mean aan het aan het aan het aan dell.

agfa.com

Кроме того, когда ставки подоходного налога совпадают с налоговыми льготами в стране происхождения, удержание взимается с t h e платеж w h il e i e i t s сокращение i n t Государство проживания возможно только позже, когда будет подана налоговая декларация.

eur-lex.europa.eu

Ook is het zo dat wanneer bronbelastingen worden gecompenseerd door een verrekening in het woonland, de bronheffing wordt ingehouden op de betaling terwijl de vermindering in de woonstaat pas volgt wanneer de belastingaangifte wordt ingediend.

eur-lex.europa.eu

Из-за до сих пор высокого уровня защиты и из-за того, что многие страны использовали возможность снижения ta ri f f на s u ga r ниже среднего уровня, тарифы сначала будут достаточно высокими, а после запланированного снижения сохранятся на высоком уровне.

европейская ярмарка … association.org

Omdat de bescherming altijd zo hoog is geweest en omdat tal van landen gebruik maakten van de mogelijkheid van tariefverlagi ng voor su iker onder het gemiddelde niveauven onegán de niveauven zullen de viván de véné hoog blijven.

европейская ярмарка … association.org

Brasserie de Luxembourg (ранее Mousel and Diekirch) и его материнская компания Interbrew утверждают, что они соответствуют условию io n s для a f a t минимум 75% штрафа или даже полное освобождение от штрафа в соответствии с разделом B извещения Комиссии о неприменении или уменьшении штрафов в делах о картелях.

eur-lex.europa.eu

Brasserie de Luxembourg (voorheen Mousel en Diekirch) en haar moedermaatschappij Interbrew beroepen zich op mededeling van de Commissie betreffende het niet opleggen of verminderen van geldboeten en voeren aan dat zij aan de nomer voorwaarden de van de voldoen omdedeling van de Commissie, minste 75% en zelfs voor de niet-oplegging van een boete ingevolge afdeling B van voornoemde mededeling.

eur-lex.europa.eu

Срочно необходимо улучшение управления энергопотреблением, в первую очередь, позволяющее использовать большой потенциал ti a l o f e интенсивность энергии. способствовать защите окружающей среды, повышению надежности энергоснабжения и устойчивому […]

разработка.

eur-lex.europa.eu

Verbetering van het energiebeheer, waarbij vooral gebruik wordt gemaakt van het grote Potentieel om de energie -tensiteit te verminderen, является dringend nodig om bij te dragen to de bescherming van het milieu, decontinïteit van de voorziening en duurzame on.

eur-lex.europa.eu

.

Как уменьшить выплату процентов по существующему жилищному кредиту

Обычно жилищные ссуды имеют большие размеры, и, следовательно, проценты, подлежащие уплате по ним, велики для лица, берущего ссуду. Следовательно, чтобы увеличить ежемесячный располагаемый доход, большинство людей хотели бы снизить процентную ставку по жилищным кредитам, взятым в банках или компаниях по жилищному финансированию (HFC).

Паван Гупта, генеральный директор Muthoot Housing Finance, говорит, что, как правило, в обычных условиях ставки по жилищным кредитам не снижаются банками / HFC для существующих заемщиков жилищных кредитов пропорционально тому, что предлагается новым заемщикам.«Тем не менее, вы можете переключить свой остаток ссуды на другого кредитора (банк или HFC), который готов предложить более низкую процентную ставку. Чтобы передать остаток ссуды другому кредитору, вам придется заплатить номинальную комиссию за конвертацию существующему кредитору. Следовательно, вы должны помнить о транзакционных издержках, которые будут понесены при переводе баланса в другие банки / ГФУ », — сказал он.

Вот четыре способа, которыми заемщик жилищного кредита может уменьшить выплату процентов по жилищному кредиту.

1.Перевести жилищный кредит на режим MCLR (предельная стоимость кредитной ставки на основе денежных средств)
Чтобы снизить процентную ставку по жилищному кредиту, вы можете выбрать режим MCLR. Ратан Чоудхари, глава отдела жилищных займов Paisabazaar.com, сказал, что заемщикам жилищных займов следует рассмотреть возможность перехода на режим MCLR, поскольку он предлагает лучшую передачу преимуществ учетной ставки Резервного банка Индии и более высокую степень прозрачности, чем старый режим. Наличие предварительно фиксированных дат пересмотра ссуды помогает гарантировать, что изменения ссудной ставки (MCLR) в течение срока действия ссуды будут переданы заемщику после наступления даты пересмотра ссуды, в зависимости от существующей ставки на эту дату.

«Хотя вы должны знать, что ГФУ в настоящее время не подпадают под действие режима MCLR, вы можете воспользоваться возможностью довести процентную ставку до текущих кредитных ставок (если они ниже), переведя свой жилищный кредит из HFC в банк, заплатив комиссия за конвертацию. Эта комиссия за конвертацию может достигать 1 процента от непогашенной основной суммы «, — сказал Чоудхари.

Гупта говорит: «Если разница процентных ставок значительна (скажем, более 1%), то рекомендуется сделать перевод баланса в банк из ГФУ, предлагающих более низкие процентные ставки.»

2. Выбор овердрафта по жилищному кредиту
Вы можете выбрать овердрафт для жилищного кредита, используя свой счет жилищного кредита. Эта возможность позволяет вам вносить любые дополнительные деньги, которые могут быть у вас под рукой, на счет жилищного кредита в дополнение к обычному EMI. Этот дополнительный платеж рассматривается как предоплата до момента его снятия, если он снят. Если внести дополнительный платеж на счет жилищного кредита, ваши процентные платежи и срок погашения кредита будут сокращены.

В то же время у вас есть возможность в любое время вывести из банка излишек суммы, который зачислен на ваш счет жилищного кредита. Однако убедитесь, что вы снимаете деньги только в экстренных случаях, поскольку снятие средств со счета жилищного кредита приведет к увеличению непогашенного остатка по жилищному кредиту, тем самым увеличивая выплаты процентов по ссуде на непогашенную сумму кредита.

3. Предоплата жилищного кредита
Вы не должны упускать возможность время от времени вносить предоплату по жилищному кредиту до окончания срока его действия, поскольку это может снизить общие процентные выплаты.Например, некоторые работодатели выплачивают своим сотрудникам годовые бонусы, которые можно использовать для внесения предоплаты, чтобы не только сэкономить проценты, но и быстрее погасить жилищный кредит.

Чоудхари объясняет, как это можно сделать, на примере. Скажем, вы воспользовались жилищным займом в размере 30 лакхов около 5 лет назад под 10 процентов годовых. на срок 20 лет. В конце 5-го года вы внесли частичную предоплату в размере 2 лакхов. Это приведет к общей экономии процентов в размере 5,96 254 рупий и сокращению срока владения ссудой с 240 месяцев (20 лет) до 213 месяцев, т.е.е., сокращение на 27 мес.

Заемщики жилищной ссуды имеют возможность полностью или частично досрочно погасить непогашенный остаток по жилищной ссуде. «Если вы воспользовались жилищным кредитом с плавающей процентной ставкой, кредитор не взимает никаких сборов за досрочный погашение. В случае ссуд с фиксированной ставкой убедитесь, что общая экономия в процентном компоненте за счет досрочного погашения перевешивает расходы по досрочной выплате кредита, если таковые имеются. , «Сказал Чоудхари.

4. Регулярно сравнивайте цены в Интернете
В настоящее время один из лучших способов для заемщиков жилищного кредита проверить предложения жилищного кредита — это выйти в Интернет.Существующим заемщикам жилищных кредитов следует также регулярно отслеживать процентные ставки, предлагаемые другими кредиторами, поскольку он / она может попытаться переключиться, если существует большой разрыв между тем, что он / она платит, и тем, что взимает рынок. Существуют различные веб-сайты, онлайн-порталы, которые дают обобщенное представление о процентных ставках, сборах и других сборах различных кредиторов. Следовательно, прежде чем воспользоваться жилищным кредитом, проведите исследование, чтобы убедиться, что вы получите лучшую сделку.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *