При сокращении что положено: Увольнения и сокращения в 2020. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.

Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.

Какие выплаты положены сотруднику

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:
— выходное пособие;
— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
— иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т. д.)

Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете.

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

Компенсация неиспользованного отпуска

В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

какая компенсация за месяц положена работнику при увольнении с должности или сокращении штата в 2020 году

Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения.

Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников.

Что обязан выплатить работодатель при сокращении с работы

Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия. Статья 81 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

• сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2020 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае,

полагается выплата заработной платы за период работы.

В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы. Кроме этого, сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, размер которого индивидуален для каждого и зависит от среднемесячного заработка.

Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.

• Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.

• Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия.

“При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в

ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”:

• “Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2020 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922:

• “Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2020 году

Выходное пособие — выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев.

Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию.

Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2020 году определить невозможно.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2020 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка.

На вопрос выплачиваетс

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году

Государство несет на себе социальные функции. В частности, государство (то есть, установленный им Трудовой кодекс) накладывает некоторые обязанности на работодателя перед его наемным сотрудником в случае, если приходится увольнять последнего. Для работодателя это имеет больше значение, потому как иногда на выплату уходит не один месяц. Представляется разумным разобраться детальнее, какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году.

Сокращение штатов

Увольнение работника в связи с сокращением штатов существенно отличается от увольнения по иным причинам. Прежде всего, государство выступает, как пристрастный арбитр, который при этом заинтересован в как можно большем количестве рабочих мест. Поэтому руки работодателя являются относительно раскованными при управлении кадровой политикой, предусматривающей увольнение сотрудников в связи с их недостаточной компетентностью, нарушением внутренних должностных инструкций, трудовой дисциплиной и так далее. Но вот ликвидацию рабочих мест по любым причинам государство не будет приветствовать никогда (даже в том случае, если это происходит в связи с автоматизацией производства или же с повышением эффективности и производительности труда).

В связи с этим государственная администрация РФ законодательно устанавливает не просто компенсацию, а скорей, весьма щедрые выплаты для увольняемых работников, чтобы последние имели практическую возможность найти себе новую работу и продолжить свою профессиональную карьеру. И на одних только выплатах дело не заканчивается. Рассмотрим же подробнее, что входит в этот комплекс обязательств.

Выходное пособие

Оно является обязательной, безусловной выплатой увольняемым работникам при искусственном уменьшении штатов на предприятии. Выходное пособие характеризуется следующими особенностями (согласно ст.178 ТК РФ):

• Оно выплачивается за первый месяц, следующим за моментом увольнения. А особенностью является тот факт, что выплата обязательна даже в том случае, если уволенный сотрудник уже нашел новую работу.
• Расчет выплат при сокращении работника происходит по простой формуле: среднедневной заработок сотрудника в месяце, следующем за тем, в котором произошло увольнение, умножается на количество рабочих дней в этом месяце. Редко когда сокращение происходит в середине месяца, но если такое имеет место случиться, то высчитывается средний заработок в день, исходя из количества рабочих дней в учетном месяце, и умножается на число рабочих дней, которые отработал сотрудник.

Важные ограничения: сумма к оплате не должна составлять меньше 1 МРОТа, а срок окончательного расчета – не позже, чем последний рабочий день.

Просрочка по выплате зарплаты вовремя может дорого обойтись работодателю – за каждый ее день придется выплатить компенсацию в размере 1/150 от ставки рефинансирования, установленной Центральным банком в течении периода просрочки (требовать компенсационные выплаты – железное право сокращаемого работника). Поэтому даже если в отношениях с увольняемым и присутствуют спорные ситуации, относительно величины зарплаты или обязательных к выплате премиальных, то следует оплатить хотя бы бесспорную их часть, чтобы у увольняемого не было оснований обращаться в суд (согласно ст.140 ТК РФ).

Выплаты при сокращении работника: обязательная зарплатная часть и положенные компенсации

Разумеется, что текущие обязательства по заработной плате работодатель обязан выплатить в полном объеме. Расчет зарплаты происходит в штатном порядке, с учетом обязательных премиальных и практикуемых коэффициентов и надбавок (к примеру, за работу с материалами повышенной секретности).

Также работник обязан получить компенсацию за неотгулянный отпуск (если таковой имеет место), а также за больничный (при корректном его оформлении). Как правило, это дополнительная выплата половины оклада за 1 календарный месяц (30 дней). Если же в году, когда производится увольнение, сотрудник уже бывал в отпуске, но у него еще остались неизрасходованные дни, то бухгалтерии работодателя следует производить расчет компенсации, исходя из стоимости рабочего дня в месяце, на который приходится увольнение.

Также следует помнить, что на практике суды при рассмотрении требований о выплате компенсации встают на сторону сотрудника, который заявляет о том, что проработал большее количество дней после получения официального извещения об увольнении. (Так что фактически отработанные дни следует сразу плюсовать к зарплатным выплатам).

Пособие за второй и последующие месяцы со дня увольнения

Звучит и выглядит немного беспрецедентно. Особенно работодателя должна пугать формулировка «… и последующие месяцы». Однако ТК предусматривает такие обязательные выплаты, если соблюдаются следующие условия:

• Если происходит регистрация уволенного работника на бирже труда или же в центре занятости не позже, чем через 2 недели после того, как работник покинет штат предприятия, и трудовой договор будет расторгнут.
• Если на протяжении первого месяца после того, как сотрудник покинет штат предприятия работа не будет найдена (при условии регистрации в центре занятости).

Расчет выплаты за второй (и последующие месяцы) осуществляется путем умножения среднедневного заработка, который имел сотрудник с учетом премий и надбавок на количество рабочих дней в месяце.

Да, для многих работодателей это становится изрядной проблемой. Увольняемые (не от хорошей жизни) сотрудники начинают банально «гринмэйлить», вымогая для себя необоснованные по факту, но положенные по закону компенсационные выплаты. В итоге это может означать для работодателя, во-первых, длительные судебные тяжбы, а во-вторых, по факту придется заплатить чуть ли не полугодовое содержание.

Но не все так плохо. Да, закон здесь стоит на стороне работника, и логика тут есть: работодателю, таким образом, предлагается не увольнять своих сотрудников, а перепрофилировать их, или же вообще, расширять производство, раз уж его эффективность так здорово выросла.

Но эта логика справедлива только в случае, если речь идет о развитии (о повышении той самой производительности, росте эффективности производственных процессов), но ведь сокращения происходят, как раз, не когда все хорошо, а когда наоборот, предприятие попадает в кризисную ситуацию и больше просто не имеет возможности содержать свой штат в прежнем объеме. То есть, не до жиру – хорошо бы сохранить хотя бы минимальный уровень производства. А уж о кризисных тенденциях отечественным предпринимателям известно отнюдь не понаслышке.

В таком случае (если уволенный сотрудник демонстрирует вымогательство, в качестве линии поведения), работодателю следует самому подать иск в суд с требованием оградить его от претензий на дополнительные выплаты, кроме минимально необходимых. Иск нужно подкрепить следующими документами:

• Выпиской из банка, за последние 3 последних месяца, свидетельствующей о падении оборотов компании.
• Формами Ф1 и Ф2 Баланса (последняя – Отчет о прибылях и убытках), в которых будет просматриваться тенденция значительного сокращения операционных прибылей предприятия.

Более того, обращаться работодателю в суд рекомендуется даже в том случае, если никто из уволенных с требованием заплатить за второй месяц пока не обратился (здесь действует принцип «кто первый встал…» – преимущество будет на стороне того, у кого быстрее на руках окажется судебное решение). Правоприменительная практика свидетельствует что российские суды в данном случае полностью встают на сторону работодателя (мотивируя решение тем, что государству выгоднее оградить предприятие, как хозяйствующую ячейку, от экономических трудностей).

Требование сотрудником выплаты за третий месяц вообще может исходить только от администрации биржи труда или же центра занятости. Реципиентом в данном случае будет именно администрация, которая транслирует деньги конечному их получателю – работнику. В целом, такое возможно и прецеденты имеются, однако, многочисленные бюрократические трудности (для самого работника) делают этот процесс трудным, а потому – малопривлекательным.

Сокращение пенсионеров

В бизнесе существует ряд действий, на которые в практике работы в правовом поле какой-либо страны наложены неписанные табу. К примеру, крайне не рекомендуется принимать на собственные счета с целью транзита средства из бюджетов всех уровней, нельзя заниматься фиктивным обналичиванием государственных дотационных программ (например, материнского капитала). В число данных табу входит также и сокращение пенсионеров.

Данное ограничение появилось относительно недавно (после очередного послания президента РФ Федеральному Собранию) и связано оно, разумеется, с повышением пенсионного возраста. Суд в любом случае станет на сторону пенсионера, так что у предпринимателя здесь остается только один выход – закрытие юридического лица (через банкротство) с переносом бизнеса на новое. Разумеется, в процессе закрытия все будут уволены, а вот кого брать на новые должности – решать самому предпринимателю.

Резюме

Думая о том, какие выплаты положены при сокращении работника в 2019 году, предпринимателю следует не забывать, что сокращение, как правило, является необратимым процессом (то есть, если один раз сократишь, то обратно уже, как правило, не наберешь). Поэтому стоит задуматься не о том, как откупиться от работников «малой кровью», а о том, что возможно, эти самые деньги можно пустить на развитие бизнеса в альтернативных направлениях. Возможно, эффект будет интереснее.

Выплаты при сокращении: порядок и сроки получения. Процедура сокращения штата

Сокращение штата является специфической и неприятной процедурой для каждого человека или компании. Она заключается в том, что приходится уволить из организации некоторое количество работников. Процедура обусловлена обычно производственной необходимостью, изменением сферы деятельности или другой причиной. Работодатель при этом должен знать, какие выплаты при сокращении назначаются работникам, а также как правильно документально оформляется данная процедура.

Особенности процедуры

Сокращение может быть представлено в двух видах:

• штата, когда увольняются сотрудники, занимающие разные должности, а при том выбираются работники, представляющие наименьшую ценность для организации;
• должности, когда прекращаются трудовые отношения с гражданами, занимающими конкретную должность на предприятии.

В любом случае процесс должен оформляться с учетом всех требований ТК. Для этого важно своевременно предупредить всех сотрудников, с которыми расторгаются трудовые контракты, о предстоящем событии. Если вовсе планируется массовое увольнение, то уведомлять надо даже трудовую инспекцию и биржу труда. При этом важно грамотно рассчитать и перечислить работникам положенные выплаты при сокращении.

Как выполняется процесс?

Процедура сокращения штата должна осуществляться в правильной последовательности действий. Поэтому выполняются для этого следующие этапы:

• первоначально руководством предприятия принимается решение о необходимости сокращения, для чего проводится собрание учредителей;
• принятое решение грамотно утверждается;
• выбираются работники, с которыми будет расторгнут трудовой договор;
• все выбранные сотрудники уведомляются за два месяца о планируемом событии, причем исключительно в письменном виде;
• издается приказ о сокращении, с которым знакомятся увольняемые наемные специалисты под роспись;
• если по какой-либо причине работник отказывается подписывать данный документ, то формируется руководителем соответствующий акт;
• если наемный специалист не был предупрежден заранее о сокращении, то он может оспорить свое увольнение, для чего достаточно только подать жалобу в трудовую инспекцию, причем за это компания будет вынуждена не только восстановить гражданина в должности, но и придется нести ответственность за нарушение требований ТК;
• после окончания срока в два месяца происходит расторжение трудовых контрактов с заранее выбранными сотрудниками предприятия;
• в последний день работы граждане получают трудовые книжки, куда уже внесена информация о сокращении;
• в этот же день они получают расчет.

Выплаты по сокращению штата работников представлены в нескольких видах. Каждый платеж обладает своими нюансами и особенностями.

Альтернативы сокращению

Сокращение является неприятным событием не только для непосредственных работников, но и даже и для руководства фирмы. Поэтому если компания не желает расторгать трудовые отношения с квалифицированными специалистами, то могут использоваться некоторые альтернативы сокращению. К ним относится:

• снижение зарплаты всем работникам;
• перевод специалистов на неполный рабочий день;
• оформление сотрудниками отпусков за свой счет;
• регистрация простоя.

Такие методы считаются актуальными при условии, что у компании имеются только временные трудности, поэтому планируется, что в ближайшем времени платежеспособность будет полностью восстановлена.

Какие выплачиваются средства?

Выплаты при сокращении работника представлены в нескольких видах. К ним относится:

• каждый сокращаемый специалист может рассчитывать на выходное пособие, которое равно его двукратному среднему заработку;
• выплачивается зарплата за весь отработанный период;
• рассчитывается и перечисляется компенсация за неиспользованные дни отдыха;
• если в течение двух недель работник становится на учет в службу занятости, то в случае, если он не может найти оптимальное место для трудоустройства в течение двух месяцев, то бывший работодатель обязан еще раз выплатить ему средний заработок;
• если по разным причинам руководство компании затягивает срок перечисления денег, то это является серьезным нарушением ТК, поэтому работник может обратиться с иском в суд или с жалобой трудовую инспекцию.

Выплаты при увольнении по сокращению штата должны перечисляться специалистам в последний день их работы.

Кто может рассчитывать на выходное пособие?

Выходное пособие при сокращении штата на основании ст. 81 ТК выплачивается каждому увольняемому сотруднику независимо от того, какую должность он занимал или какие обязанности выполнял. При этом выплачивается средний заработок гражданина в двойном размере. Дополнительно в течение двух месяцев специалист может рассчитывать на получение среднего заработок от бывшего работодателя, если не сможет устроиться на работу.

Если специалист стал на учет в центр занятости, но в течение двух месяцев не был трудоустроен, то он может подать ходатайство о назначении еще одной такой выплаты.

На основании ст. 178 ТК при расчете при сокращении штатов выходного пособия учитывается средний заработок гражданина. Средства должны выплачиваться в последний день работы гражданина в компании. Если по разным причинам в последний день трудоустройства сотрудник не приходит на работу, то средства выдаются ему на следующий день. Если и в этом случае не забирает деньги гражданин, то руководитель фирмы обязан выплатить все средства по первому требованию.

Последствия задержки выплаты

Нередко сотрудники не соглашаются с размером выплат при сокращении. В этом случае работодатель может предложить составить соглашение сторон, на основании которого средства будут перечислены позже. Этот вариант используется, если действительно компания находится в трудном финансовом положении, поэтому у работодателя просто отсутствуют средства для перечисления средств работнику.

Если выплаты при сокращении работника выплачиваются с опозданием, то работник может рассчитывать на следующее:

• получение неустойки за каждый день просрочки, причем она рассчитывается как 1/300 ставки рефинансирования ЦБ;
• выплату компенсации морального вреда.

Если работодатель отказывается добровольно выплачивать эти средства, то они могут быть взысканы принудительно, для чего гражданину придется подавать иск в суд.

За какой период рассчитывается пособие?

Компенсация при сокращении штата, представленная выходным пособием, рассчитывается на основании ст. 139 ТК. К основным правилам этого процесса относится:

• для расчета данной суммы учитывается, когда начинается и заканчивается месяц, за который выплачивается пособие;
• определяется количество дней, которые оплачиваются в течение этого месяца;
• рассчитывается средняя зарплата конкретного сокращаемого работника предприятия;
• определяется непосредственный размер пособия.

При расчете среднего заработка учитывается заработок гражданина за 12 месяцев работы до расторжения трудовых отношений.

По ТК РФ при сокращении штата выплаты представлены в следующих видах:

• выходное пособие, выплачиваемое одноразово и равное одному или двойному размеру зарплаты в зависимости от статуса работника;
• социальная помощь, равная средней зарплате, причем она сохраняется не весь период, в течение которого гражданин занимается поиском работы, но максимально перечисляются деньги в течение трех месяцев.

Если работник желает получить средства после увольнения, то ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением в службу занятости для постановки его на учет в этом учреждении. Процедура выполняется в течение двух недель с момента увольнения.

Налогообложение пособия

Размер выплат при сокращении работника определяется индивидуально для каждого наемного специалиста. При этом учитывается, взимаются ли с этих выплат НДФЛ. На основании ст. 178 ТК выплаты, назначаемые сотрудникам при их сокращении, являются гарантированными, поэтому с них не уплачивается в бюджет НДФЛ. Не взимаются с этих средств даже страховые взносы.

Бухгалтеры, занимающиеся налоговым учетом, могут уменьшить базу налогообложения по налогу на прибыль с помощью таких выплат. Это обусловлено тем, что данные средства включаются в расходы на зарплату работников.

В бухгалтерском учете выплаты при сокращении причисляются к расходам по основному виду деятельности компании. Для их отражения используется проводка: Д20, 25, 26, 29, 44 К70.

Формула расчета

Выходное пособие должно грамотно рассчитываться бухгалтером компании, так как если будут обнаружены ошибки, то это будет являться основанием для привлечения всей фирмы к ответственности. Для расчета используется следующая формула:

Выходное пособие = количество рабочих дней за один месяц работы, следующего за моментом сокращения * средний заработок за один день работы.

Если гражданин работал в компании меньше одного года, то для него не получится рассчитать средний заработок. В этом случае бухгалтеру придется ориентироваться на МРОТ, установленный в регионе нахождения фирмы. Во время расчета важно учитывать не только непосредственный оклад, но и другие средства, перечисляющиеся работнику и представленные разными премиями, надбавкам или иными выплатами.

Как выплачивается пособие?

Компенсация при сокращении штата, являющаяся выходным пособием, перечисляется с учетом следующих требований:

• за первый месяц пособие перечислятся в последний день работы наемного специалиста, поэтому деньги он получает вместе с зарплатой, компенсацией отпуска и трудовой книжкой;
• за второй месяц можно получить выплату только при условии, что гражданин не нашел новую работу, поэтому он должен передать работодателю трудовую книжку, где отсутствует отметка о найме;
• за третий месяц деньги выплачиваются при отсутствии официальной работы и условии, что человек состоит на учете в центре занятости, поэтому важно взять из этой организации соответствующую справку.

Если был сокращен работник, который трудился в районах Крайнего Севера, то он может рассчитывать на выплаты даже после окончания трех месяцев с момента расторжения трудового договора. Для этого надо обращаться к специалистам центра занятости для получения соответствующей справки. С собой нужно иметь доказательства проживания в северных районах РФ.

Компенсация неиспользованного отпуска

Если уволили по сокращению, какие выплаты положены гражданину? Кроме выходного пособия, граждане могут рассчитывать на другие выплаты. К ним относится компенсация отпуска, если во время работы гражданин не использовал все 28 дней за год работы. Правила перечисления этой суммы приводятся в ст. 127 ТК. В этом законодательном акте отсутствуют сведения о том, какая точная сумма должна выплачиваться, поэтому она рассчитывается индивидуально для каждого работника.

При расчете учитывается, как долго гражданин работал в компании:

• если срок работы меньше 5,5 месяцев, то не предоставляется компенсация отпуска, так как работник еще не получил возможность его оформить, поэтому он получает только зарплату за отработанный период и выходное пособие;
• если период трудоустройства варьируется от 5,5 до 11 месяцев, то перечислится полная компенсация неиспользованного отпуска;
• если трудился гражданин в фирме больше года, то он может рассчитывать на компенсацию за все неиспользованные дни отдыха, которые могут превышать 28 дней, если в прошлых годах гражданин не пользовался своим правом на отпуск.

В процессе расчета учитывается средняя зарплата гражданина в компании. На основании этого значения определяется заработок за один день работы. Полученное значение умножается на количество дней, которые не были использованы работником для отдыха в процессе работы.

Перечисление 13-й зарплаты

В некоторых компаниях при сокращении работников перечисляется тринадцатая зарплата, которая выплачивается ежегодно сотрудникам в конце года.

Если информация о данной выплате закрепляется во внутренней нормативной документации фирмы, то сотрудник имеет право требовать ее получения при сокращении. Это возможно даже при условии, что процедура проводится летом, а не перед концом года. Право на эту выплату имеется исключительно у работников, которые отработали в компании больше одного года.

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата, если он является пенсионером?

Многие пенсионеры даже после выхода на отдых предпочитают официально трудиться. При сокращении штата наиболее часто выбираются для расторжения трудового договора именно люди преклонного возраста. Это обусловлено тем, что они не могут по состоянию здоровья и возрасту заменить молодых специалистов.

При сокращении пенсионеров выполняются аналогичные действия, что и для молодых работников. Но при этом не назначается им выходное пособие, так как у граждан имеется доход. Они не могут рассчитывать на получение выплат даже при условии, если станут на учет в центр занятости.

Нюансы для сотрудников МВД

Сокращение может проводиться даже в МВД. Увольняемые сотрудники могут рассчитывать на разные выплаты:

• обычное выходное пособие, рассчитывающееся стандартным способом;
• социальное пособие, заменяющее пенсию в течение 5 лет, но оно назначается только при условии, что гражданин работал в МВД не меньше 15 лет;
• оклад на основании воинского звания, причем он перечисляется ежемесячно в течение одного года;
• если стаж превышает 20 лет, то дополнительно возмещаются ранее уплаченные в бюджет налоги;
• граждане могут рассчитывать на компенсацию отпуска и на материальную помощь при поиске нового места работы.

Размер единовременного пособия зависит от выслуги лет. Если человек работал в МВД меньше 10 лет, то выплата равна пятикратному размеру оклада. Если стаж находится в пределах от 10 до 14 лет, то выплачивается десятикратный размер оклада. При стаже от 14 до 20 лет назначается 15 окладов. Если выслуга лет превышает 20 лет, то перечисляется 20 окладов.

В какие сроки выплачиваются средства?

Разные виды выплат от работодателя должны перечислять работнику в последний день трудоустройства. Сюда входит компенсация отпуска, выходное пособие и зарплата за отработанный период.

Если работодатель по разным причинам задерживает выплату средств, то он привлекается к ответственности, для чего работнику необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Заключение

Сокращение является неприятным событием, заключающимся в том, что прекращается сотрудничество с несколькими наемными специалистами в компании. Процедура должна выполняться в правильной последовательности действий.

Каждый сокращаемый сотрудник может рассчитывать на определенные выплаты от руководителя компании. Сюда входит выходное пособие, компенсация неиспользованного отпуска, а также зарплата. Для расчета данных выплат учитывается стаж гражданина, его средний заработок и другие показатели.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации, размер, условия получения

Как происходит увольнение по сокращению

В условиях кризиса одним из способов стабилизации положения предприятия, к которому зачастую прибегает руководство, является сокращение штата. Чаще всего это именно вынужденная мера, так как в этом случае организация обязана выплатить сотрудникам дополнительные суммы. Далее расскажем, какие выплаты и компенсации в 2020 году предусмотрены при сокращении штата.

Наглядно механизм сокращения штата представлен на схеме:Процедура сокращения штата состоит из ряда действий, выполнить которые необходимо, чтобы соответствовать нормам действующего законодательства.

Если вас интересует вопрос, можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации, воспользуйтесь готовым решением от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Документальное оформление сокращения штата

1. Приказ о сокращении штата

Главным документом в цепочке является приказ. С него всё начинается.В приказе фиксируются:

• намерение сократить штат;
• объемы сокращаемых единиц;
• обязательные мероприятия;
• ответственные лица;
• сроки.

Документ составляется заблаговременно. Так, чтобы на его основании возможно было бы успеть соблюсти все требования законодательства.

2. Штатное расписание

Так как меняется состав, а иногда и сама структура персонала, появляется необходимость в изменении штатного расписания. Сделать это можно двумя путями:

• издать приказ о внесении изменений в существующее штатное расписание;
• издать приказ об утверждении нового штатного расписания согласно обновленным данным.

Подробнее о том, как правильно внести изменения в штатное расписание, читайте в нашей статье.

3. Уведомления в профсоюз и службу занятости

Эти документы отправляются в соответствующие службы с целью их информирования о предстоящих кадровых изменениях:Не стоит пренебрегать этим пунктом, так как служба занятости сообщает о нарушителях данного требования в вышестоящие органы.

4. Уведомление сотрудников о сокращении штата

Уведомление составляется персонально для каждого сотрудника.

Оповестить работника следует за два месяца до увольнения.

На документе должна стоять подпись увольняемого сотрудникао том, что он ознакомлен с содержимым документа.

Ранее мы рассказывали о сроках ознакомления работника с приказом об увольнении.

Предложение альтернативных должностей можно прописать сразу в уведомлении или в отдельном документе. Также его можно направить и позже, вплоть до дня увольнения, по мере возникновения подходящих мест работы.

Список лиц, имеющих «иммунитет» при увольнении

Из всех сотрудников, которые в соответствии с намерениями руководства подлежат увольнению, организация должна определить круг лиц, которые могут рассчитывать на привилегии или даже на исключение из списка увольняемых.Таких работников можно разделить на два лагеря:

1. Лица, имеющие привилегию остаться на своем месте работы перед основной массой работников. Это значит, что при равных условиях увольнению такой сотрудник будет подлежать в последнюю очередь. Так как наличие таких сотрудников обусловлено необходимостью дальнейшего функционирования предприятия.
2. Лица, имеющие «иммунитет» — их нельзя уволить в принципе. Сюда относятся группы сотрудников, имеющие право на социальную защиту.

Определение списка таких сотрудников поможет провести процедуру сокращения корректно и избежать возможных правонарушений. Но наличие списка в виде оформленного документа не является обязательным.

Заключительным этапом процедуры является само увольнение работников, расторжение трудовых договоров и внесение соответствующей записи в трудовые книжки.

Внимание! Если сотрудник выбрал электронный формат ведения трудовой книжки, ему нужно выдать СТД-Р.

Важной составляющей кульминации процедуры будет также и выплата предусмотренных начислений в пользу уволенных работников. Существующие выплаты и компенсации при сокращении штата рассмотрим ниже.

Выплаты и компенсации при сокращении штата в 2020 году

Теперь разберемся с положенными выплатами по сокращению штата в 2020 году. Условно их можно разделить на стандартные и компенсационные, обусловленные именно сокращением штата.Помимо обозначенных начислений, работодатель имеет право предоставить на свое усмотрение иные дополнительные выплаты, не включенные в список обязательных (ст. 178 ТК РФ).  

Зарплата и компенсация отпуска

С этими начислениями никаких трудностей возникнуть не должно, так как это стандартные виды выплат, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, вне зависимости от основания увольнения.

Подпишитесь на рассылку

Напомним лишь, что выплата всей причитающейся заработной платы в полном объеме является первостепенной обязанностью работодателя при увольнении сотрудника. Не стоит забывать и про правила расчета и удержания НДФЛ.

Схема расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении по сокращению штата ничем не отличается от стандартной.

В общих случаях формула расчета будет такой:А средний дневной заработок рассчитывается так:О том, как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, узнайте из нашей статьи.

Выходное пособие

Выходным пособием считается компенсация сотруднику за причиненные неудобства и необходимость вынужденно покидать должность и рабочее место. Данное пособие равно среднемесячному заработку сотрудника и рассчитывается по формуле:Это единоразовая выплата, которую работодатель обязан предоставить всем сотрудникам, подпавшим под сокращение, в день увольнения.

Посмотрите, по каким правилам выходное пособие облагается НДФЛ.

Выплаты за второй месяц после увольнения

Данная выплата является компенсацией работнику, если в течение двух месяцев после увольнения по сокращению штата он не трудоустроится.

Рассчитывается компенсация аналогично выходному пособию — по среднему заработку.

Особенности:

1. Средства выплачиваются бывшему работнику только в случае, если он так и не смог найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения, в отличие от выходного пособия, которое выплачивается всем без исключения.
2. Выплата на период трудоустройства не положена сезонным работникам и совместителям.
3. Начисление происходит за два месяца безуспешных поисков работы, но с учетом выходного пособия. Это значит, что компенсация на период трудоустройства будет выплачена только за один (второй) месяц после увольнения, так как за первый месяц берется в зачет выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Выплаты за третий месяц после увольнения

В некоторых случаях уволенный сотрудник может рассчитывать и на оплату третьего месяца поисков работы. Но только в том случае, если:

• он встал на биржу труда в течение двух недель после увольнения;
• трудоустройство не состоялось в течение трех месяцев со дня увольнения.

Решение о выплате компенсации принимает служба занятости населения. Расчет не отличается от предыдущего.

Список документов, предоставляемых работником для получения выплаты за третий месяц после увольнения:

• решение службы занятости;
• копия трудовой книжки;
• заявление в произвольной форме.

Компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора

Ст. 180 ТК РФ наделяет работодателя правом уволить сотрудника до истечения положенного двухмесячного срока (с момента уведомления до увольнения). Ключевым условием для возникновения права воспользоваться такой возможностью является письменное согласие увольняемого работника. При этом если работник одобрил предложение работодателя о досрочном увольнении, он имеет право на дополнительную выплату.

Такой выплатой является компенсация в размере среднего заработка сотрудника за время с момента реального увольнения до предполагаемой даты увольнения по сокращению. По сути, это замена заработной платы, которую работник получил бы, отработав положенное время до увольнения.

Подробнее об особенностях досрочного увольнения и положенных начислениях читайте в нашей статье «Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата».

Особенности начисления компенсаций работникам Крайнего Севера

Если организация находится в районах Крайнего Севера, то при увольнении сотрудников по п. 2 ст. 81 ТК РФ действуют более пролонгированные сроки компенсационных пособий (ст. 318 ТК РФ):

• Компенсацию на период трудоустройства такие организации могут выплачивать сотрудникам до трех месяцев без каких-либо подтверждений;
• В случае если работник и в дальнейшем не сможет найти работу, то на основании решения органов службы занятости он вправе получать выплаты вплоть до полугода.

Об особенностях увольнения по сокращению штата работников у ИП узнайте из материала «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

***

Процедура сокращения штата имеет обязательные этапы и соответствующие требования. Мы рассмотрели основные необходимые документы, сопровождающие данное мероприятие. Существует ряд выплат, положенных работникам, увольняемым по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по сокращению выплаты и компенсации делятся на основные и компенсационные. Последние, в свою очередь, имеют ряд особенностей, которые и были рассмотрены в статье.

Еще больше информации по теме — в рубрике «Увольнение».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

права работника, выплаты и компенсации

Сокращение рабочего штата является одним из способов корректировки численности персонала и затрат, осуществляемых на его содержание. Виду этого увольнения по данной причине достаточно распространены. Поэтому, при сокращении на работе в 2020 году работнику необходимо знать права и перечень выплат, ему полагающихся.

Особенности сокращения штата, основания данной процедуры

Для увольнения любого сотрудника у нанимателя должны иметься веские причины. Существует ряд оснований, обуславливающих правомерность сокращения и последующего увольнения подчиненных:

1. Снижение количества персонала для повышения эффективности производственной деятельности. В этом случае сокращены будут те сотрудники, чьи должности дублируются, то есть идентичны.
2. Урезание количества структурных единиц хозсубъекта (отделов). Предполагается, что расформировывается весь отдел после того, как будет уволена большая часть входящих в него сотрудников.
3. Сокращение, обусловленное ликвидацией компании. Данная причина является достаточно веской для увольнения любых категорий граждан.

При сокращении на работе права работника могут быть нарушены. В связи с этим рекомендуется детально изучить законодательную базу, регламентирующую этот вопрос, в частности, ст. 178 ТК РФ, фиксирующую следующие права трудящегося при сокращении:

1. Все лица, подверженные сокращению в компании, вправе претендовать на получение материальной компенсации, которая предоставляется в объеме среднего заработка за месяц работы.
2. Управленческий аппарат обязан в последний рабочий день функционирования компании (или конкретного сокращаемого отдела) выдать увольняемым подчиненным все долги по зарплате, включая возмещение за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
3. Помимо приведенных выплат, субъектам в обязательном порядке также положено выходное пособие. Оно составляет объем среднемесячного дохода лица.
4. На протяжении последующих 2-х месяцев после отстранения от должности гражданин будет получать пособие, обеспечиваемое компанией, по факту его сокращения. Размер данной выплаты также составляет среднемесячный объем заработка.
5. В условиях, когда лицо своевременно (на протяжении первых 2-х недель) становится на учет в службу занятости, но, при этом, в течение последующих 2-х месяцев не может найти новое место трудоустройства, сотрудники службы занятости могут вынести решение, в соответствии с которым бывший наниматель будет обязан обеспечить гражданина третьим пособием.

Задержка выдачи компенсационных сумм и выходных пособий запрещена. В случае просрочки уволенное лицо может обратиться в судебную инстанцию с требованием защитить его права, либо потребовать от нанимателя неустойку. Объем возмещений, в таких обстоятельствах, составит 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый пропущенный день.

Категории лиц, которы

Как стать короче или выглядеть короче, если вам не нравится ваш рост

Ваш рост не фиксирован и меняется на протяжении всей вашей жизни.

В детстве и подростковом возрасте ваши кости продолжают расти, пока вы не достигнете взрослого роста в подростковом или раннем возрасте. В среднем возрасте ваше тело обычно начинает медленно сокращаться из-за многолетнего сжатия позвоночника. Люди обычно теряют от 2 до 4 сантиметров (от 0,8 до 1,6 дюйма) за всю жизнь по сравнению с их пиковым ростом взрослого человека.

Ваш рост во многом определяется вашей генетикой, и невозможно целенаправленно сделать себя короче. Однако это лишь одно из многих качеств, которые делают вас тем, кто вы есть, и быть короче не приносит пользы для здоровья.

Многие люди ростом ниже и выше среднего продолжают успешную и счастливую жизнь. Принять свой рост не всегда легко, но в конечном итоге это лучший вариант, если вы недовольны своим ростом.

Давайте посмотрим, что влияет на ваш рост и как вы можете создать иллюзию того, что вы ниже своего роста.

Невозможно намеренно сократить рост. Длинные кости, из которых состоят ваши руки и ноги, остаются примерно одинаковой длины на протяжении всей жизни. Большая часть возрастной потери роста происходит из-за сжатия дисков между позвонками.

Сжатие межпозвоночных дисков также может вызывать ежедневные колебания вашего роста. Если вы похожи на некоторых людей, ваш рост может измениться более чем на дюйм с момента пробуждения до момента, когда вы ложитесь спать.Для большинства людей это изменение, скорее всего, будет ближе к половине дюйма.

Операции по укорачиванию костей существуют, но они крайне редко выполняются с единственной целью сделать вас короче. Эти операции обычно предназначены для уравновешивания разницы в длине ног.

Распространенный миф о том, что поднятие тяжестей в детстве или юности замедляет ваш рост. Но нет никаких доказательств того, что это так. Правильно составленная программа упражнений поможет укрепить кости и защитить суставы от травм.

Несмотря на то, что поднятие тяжестей не приводит к задержке роста, тренировки с отягощениями с плохой техникой или со слишком тяжелыми весами могут повредить ваши пластинки роста. Пластинки роста — это мягкие части длинных костей, из которых они растут.

Травмы пластины роста возникают не только при поднятии тяжестей. Примерно от 15 до 30 процентов переломов костей в детском возрасте затрагивают пластинку роста. При правильном лечении серьезные осложнения возникают редко.

Хотя нет реального способа стать ниже ростом, есть много способов создать иллюзию того, что вы короче.Ваш гардероб играет большую роль в определении вашего роста. Если вы хотите выглядеть короче, рекомендуется носить одежду большого размера и одежду, которая добавит вашей фигуре объема.

Многие люди считают, что горизонтальные полосы делают вас шире, а вертикальные — выше. Однако исследования на самом деле показывают, что все наоборот.

• Туфли на плоской подошве. Попробуйте носить обувь с плоским днищем и избегайте туфлей на каблуке или с подъемником.
• Избегайте остроконечной обуви. Ношение обуви с острым носком может сделать ваши ноги длиннее.
• Носите более длинные топы или куртки. Длинные или мешковатые рубашки и куртки могут сделать ваши ноги короче. Вы также можете избегать узких верхних частей, поскольку они будут иметь противоположный эффект.
• Юбки выше колена. Ношение более длинных юбок может создать иллюзию того, что ваши ноги короче.
• Блокировка цвета. Ношение верха и низа совершенно разных цветов может сегментировать ваше тело и создать иллюзию того, что вы короче.
• Распушите волосы. Если вы распустите волосы и отрастите их, вы станете короче.
• Носите кошелек побольше. Если вы носите большую сумочку, вы можете выглядеть короче.

Генетика играет важнейшую роль в определении вашего роста. Также важны ваше общее состояние здоровья, качество сна и питание.

Генетика

По оценкам исследователей, 80 процентов вашего роста определяется вашей генетикой.Остальные 20 процентов составляют факторы окружающей среды, такие как диета, сон и привычки к упражнениям.

Пол

Мужчины в среднем выше женщин. Согласно Национальному статистическому докладу CDC за 2018 год, средний рост мужчин в Соединенных Штатах в возрасте старше 20 лет составляет 5 футов 9 дюймов. Средний рост женщин составляет 5 футов 3,6 дюйма.

Состояние здоровья

Условия, влияющие на рост костей в детстве, могут повлиять на ваш рост во взрослом возрасте.Вот некоторые примеры:

Питание

Недоедающие дети обычно задерживают рост из-за недостатка кальция, белка, витамина D и других питательных веществ. По оценкам, треть из 155 миллионов детей с задержкой роста в мире живет в странах Африки к югу от Сахары.

Дети и подростки с расстройствами пищевого поведения, такими как нервная анорексия, также могут испытывать задержку роста из-за недостатка питания. Если расстройство пищевого поведения длится недолго, у человека может наблюдаться догоняющий рост.Но хроническое недоедание может привести к необратимой задержке роста.

Сон

Ваш гипофиз выделяет гормон роста, пока вы спите. Гормон роста является анаболическим гормоном, что означает, что он стимулирует синтез белка, важного для роста мышц, соединительной ткани и костей.

Как качество, так и количество вашего сна играют роль в развитии ваших костей.

Хотя нет реального способа стать ниже, может быть полезно осознать, что ваш рост — это только одна часть вас и не мешает вам жить счастливой жизнью.

Возможно, вам будет полезно составить список всех ваших лучших качеств, чтобы отвлечься от вашего роста. Вам также может быть полезно составить список преимуществ высокого роста, чтобы отвлечься от негативных аспектов.

Ваш рост в первую очередь определяется вашей генетикой, и нет никакого практического способа стать ниже. Даже если это сложно, лучший вариант, если вы не удовлетворены своим ростом, — это принять его и попытаться извлечь из него максимум пользы.

Ношение свободной одежды, которая добавляет объем вашему телу, может помочь создать иллюзию того, что вы ниже ростом.

Что такое сокращение URL? И когда я должен его использовать?

Полное руководство о том, когда, как и почему следует использовать сокращение URL.

Это справедливый вопрос… Как специалисту по сокращению URL-адресов и компании, которая специализируется на всем, что связано со ссылками, нас часто спрашивают об этом.

Итак, мы подумали, что предоставим вам полную разбивку по этой тайно развивающейся отрасли. Узнайте, как можно использовать сокращение ссылок в своих интересах.

Давайте сразу же…

Что такое сокращение URL?

Сокращатель URL-адресов — это простой инструмент, который берет длинный URL-адрес и превращает его в любой URL-адрес, который вам нужен.

Как вставить URL-адрес в средство сокращения URL-адресов Rebrandly

Нет ничего проще.

Я хочу уточнить, что средство сокращения URL-адресов — это то же самое, что средство сокращения ссылок … то же самое, что средство сжатия ссылок … средство сжатия ссылок … конденсатор URL-адресов … средство создания небольших URL-адресов … Я думаю, что это все. Все они по-разному выражают одно и то же, а именно: мы хотим сделать что-то длинное и уродливое, а затем сделать это коротким и милым. Чтобы не усложнять, я буду использовать термин «сокращение URL» с сегодняшнего дня до дня моей смерти.

Что такое персонализированный сокращатель URL?

Пользовательский или именованный сокращатель URL — это когда вы подключили свой собственный домен к сокращателю URL, который действует как основа для всех создаваемых вами коротких ссылок. Вместо использования общего домена, такого как bit.ly или rebrand.ly, вы можете выбрать свой собственный.

Это прекрасно объяснено на этой гифке:

Мы всегда рекомендуем использовать собственный домен при обмене ссылками в Интернете, так как это приводит к повышению доверия к ссылкам, узнаваемости бренда и рейтингу кликов.

Если вы хотите узнать больше о разнице между брендированными и общими короткими ссылками, вы можете посмотреть видео ниже:

Краткая история сокращателей URL

С самого начала Интернета ссылки были способом перехода из одного места в другое в Интернете. Подумайте об этом: вы либо начинаете с поиска, а затем щелкаете ссылку, либо вводите ссылку прямо в адресную строку браузера. Другого пути нет.

Вы можете напрямую обмениваться ссылками, вставлять их в «якорный текст», как это, или использовать собственный сокращатель ссылок, чтобы сделать ваши ссылки фирменными и крутыми, например:

Derric.link/Twitter (эй… подписывайтесь на меня в Twitter, пока вы там.)

С появлением Twitter и других социальных сетей длинные URL-адреса стали проблемой. Первоначально Twitter, который раньше ограничивал сообщения до 140 символов, считал все символы в ссылке. (Теперь все ссылки засчитываются как 23 символа), что означало совместное использование URL-адреса, например:

http: // www.marketingprofs.com/chirp/2016/29075/the-state-of-social-media-marketing-infographic

Съел бы весь твит… Если вы не используете сокращатель URL.

И Twitter сделал…

Первоначально TinyURL был предпочтительным средством сокращения URL-адресов для Twitter до того, как платформа перешла на Bitly в ноябре 2009 года.

Затем Twitter в конце концов выпустил свой собственный URL Shortener: t.co. Предназначен как для защиты пользователей от вредоносных ссылок, так и для сокращения длинных URL-адресов.

Google последовал его примеру, выпустив goo.gl в декабре 2009 года, и с тех пор последовали десятки сокращателей URL, все с разными функциями и моделями дохода. (Хотя стоит отметить, что ранее в этом году Goo.gl объявил о свертывании своей службы).

Но помимо этой ранней потребности в сокращателях URL-адресов для Twitter «в прошлом», что они могут сделать для вас прямо сейчас?

Что может сделать средство сокращения URL?

URL Сокращение прошло долгий путь с момента своего создания в 2000 году.

Вот несколько замечательных вещей, которые вы можете сделать с помощью сокращателя URL-адресов сегодня:

Маскировка ссылок

Очевидно, что сокращение URL-адреса позволяет замаскировать исходный веб-адрес.

Это плохо для нас, потребителей, в том смысле, что позволяет спамерам и хакерам скрывать от нас вредоносные ссылки. К счастью, благодаря функциям защиты от Chrome и других браузеров (вы ведь используете Chrome, не так ли? Вам следует…) нам больше не нужно беспокоиться о маскировании вредоносных ссылок.

Правильная маскировка ссылок может заключаться в том, что вы берете URL-адрес из сильного фрагмента контента, которым хотите поделиться, и упрощаете его, чтобы отразить ключевой момент вашего социального сообщения. Например:

Никогда больше не ищите статьи. Используйте эти блоги # Top100 #SocialMedia: https: //t.co/dAq0M23vdn

# Блог pic.twitter.com/uLy8nLnOgv

— Rebrandly (@RebrandlyBuzz) 28 июня 2016 г.

Исходная ссылка: https://blog.bufferapp.com/the-top-100-social-media-blogs, что не слишком уродливо для начала, но слишком длинное, чтобы показывать в Twitter.

Итак, я создал короткую ссылку, чтобы изобразить то же сообщение в более коротком пространстве, замаскировав тот факт, что сообщение пришло из Buffer. Я не маскирую это по злым причинам. Фактически, я делюсь множеством других твитов, которые ссылаются на них и ссылаются на тот же фрагмент контента. Но я маскирую целевой URL от пользователя.

Другие веские причины для маскировки ссылки могут включать:

• Скрытие, «украшение» или брендирование уродливой партнерской ссылки.
• Сокращение длинного домена, такого как название моей будущей книги: «playyourbusinesslikeapokerplayer.com »на что-нибудь попроще, например« bizpoker.link »
• Отслеживание — возможно, вы просто маскируете ссылку, чтобы отслеживать, сколько людей нажимают на эту конкретную ссылку. Это лучшая практика цифрового маркетинга при обмене ссылками в Интернете.

И не путайте маскировку ссылок с маскировкой ссылок — которая предоставляет ложную информацию, в первую очередь поисковым системам, называемым пауками или ботами, при перенаправлении людей на другой URL-адрес, который не имеет ничего общего с поддельным контентом.Это черная практика SEO, которая может исключить ваш сайт из результатов поиска Google. Не делай этого.

Укорочение звена

Гораздо проще поделиться коротким и запоминающимся URL, чем длинным, особенно когда эти длинные URL содержат случайные числа.

На какой URL вы собираетесь прокричать комнату, полную людей, во время выступления? Короткий или длинный?

На какой URL вы бы указали в своей презентации?

Какой URL-адрес вы хотите сообщить людям на сетевом мероприятии, если у вас закончились визитки? Я использую Деррика.ссылка / карточка. Это так просто.

Какой URL вы хотите разместить на форуме, когда делитесь новыми идеями?

Всякий раз, когда вы делитесь ссылкой в ​​общедоступной среде, вы должны использовать инструмент сокращения ссылок, чтобы улучшить ссылку и отслеживать количество переходов по ней.

Отслеживание ссылок

Отслеживание ссылок должно быть основной причиной сокращения ссылки. Нам, как цифровым маркетологам и менеджерам социальных сетей, необходимо знать плоды наших трудов…

И нам, наверное, тоже нужно ежемесячно составлять отчеты о наших усилиях.

Если мы не сможем подтвердить свои клики — и, надеюсь, конверсии — тогда у нас очень мало гарантий занятости.

Абсолютно лучшей технологией для отслеживания ссылок от клика до конверсии должна быть наша дочерняя компания ClickMeter. (Да, я предвзято, но я до сих пор не видел ничего подобного, хотя этим летом Rebrandly запускает несколько новых функций аналитики).

Вы можете увидеть, сколько реальных посетителей щелкнули ссылку по сравнению с количеством ботов или пауков.Это дает вам более точное представление о реальных посетителях, приходящих на ваш сайт, и о коэффициенте конверсии. Вы можете получить разбивку по дням или даже по географическому признаку (не показано). И есть еще сотня других функций, на которые стоит обратить внимание.

ClickMeter не для всех. Это больше для опытных цифровых маркетологов или менеджеров в социальных сетях, которые хотят детально отслеживать крупные или текущие кампании.

Но простое отслеживание ссылок очень важно для всех маркетинговых усилий, будь то личные или профессиональные … Из любопытства или для рентабельности инвестиций … Вот почему TinyURL сейчас бесполезен.Но такие инструменты, как bit.ly, snip.ly и, конечно же, Rebrandly, являются предпочтительными сокращателями URL.

Нажмите Отчет в Rebrandly

Ретаргетинг ссылок

Вы слышали о ретаргетинге?

Вот почему вы получаете рекламу Amazon сразу после просмотра продукта на его веб-сайте.

Ретаргетинг — это, по сути, добавление небольшого пикселя или фрагмента кода на ваш сайт, чтобы, когда люди заходят, вы могли показывать им рекламу позже.

Это безумно выгодно для маркетологов и рекламодателей, и я часто называю это самым низким показателем для любого бизнеса.

Но подождите, есть еще …

Теперь пользователям даже не нужно посещать ваш веб-сайт, чтобы их пометили этим пикселем, им просто нужно щелкнуть ссылку. Это называется ретаргетингом ссылок.

Ретаргетинговые ссылки могут расширить ваш маркетинговый охват за пределы стадии «осведомленности» в воронке до стадии «предварительной осведомленности», которая помогает точно настроить таргетинг при размещении рекламы в Интернете.

Вы можете использовать такой инструмент, как Rebrandly или ClickMeter, чтобы добавить пиксели ретаргетинга к вашим ссылкам и расширить свою индивидуальную аудиторию на таких платформах, как Facebook, Google AdWords и Twitter.

Вращающееся звено

Вы когда-нибудь хотели провести A / B-тест, но не знали, как это сделать?

С расширенными функциями связывания вы можете фактически разделить трафик 50/50 — или 75/25, или что угодно — внутри самой ссылки и, таким образом, выполнить простой тест целевой страницы. Теперь это не обязательно для рекламы, так как вы можете просто запустить два объявления, и есть другие инструменты, такие как Optimizely, которые позволяют обрабатывать это на странице, а не внутри ссылки, но есть некоторые возможности для тестирования разделенного трафика для ваши ссылки.

Вы также можете сделать что-то вроде запуска конкурса и сделать так, чтобы первый щелчок переходил на страницу «победитель», а каждый второй щелчок переходил на страницу «повторить попытку».

Обмен ссылками или смена

Это так просто, но большинство сервисов по сокращению ссылок не позволяют это сделать…

Вы создаете сокращенную ссылку и делитесь ею в 12 различных сетях, а затем однажды в будущем страница, на которую указывает ваша ссылка, будет удалена. Удачи в поиске и изменении всех этих старых ссылок … Вы облажались!

Больше нет.С Rebrandly ваши ссылки принадлежат вам. Если вы хотите изменить целевой URL, вы можете. Это займет всего пару секунд, и те 12 ссылок, которыми вы поделились все эти месяцы назад, автоматически обновятся. Кризис предотвращен.

Вот отличный пример того, как использовать обмен ссылками в сочетании с вашей биографией в Instagram, чтобы вы могли направлять трафик на свое последнее сообщение в блоге без необходимости каждый раз менять ссылку на веб-сайт Instagram:

Когда использовать сокращение URL

Очевидно, что открытие нового окна браузера, включение имени вашего любимого сокращателя URL-адресов (это мы, верно?) И вставка новой ссылки, чтобы просто поделиться ею один раз, стоит дорого.

Понятно, это немного раздражает. Но есть способы ускорить это, например плагин Chrome или приложение для iPhone.

Тем не менее, бывают случаи, когда вам следует использовать сокращатель URL-адресов, а иногда — не использовать.

Используйте сокращение URL-адресов, когда вам нужно отслеживать усилия в социальной сети или кампании. Это имеет смысл, когда ссылка направляет трафик на ваш сайт, но особенно когда это не так.

Например, может быть, вы отправляете 100 твитов со ссылками на рекомендованный контент каждый месяц.Это контент, который указывает подписчикам на некоторые из ваших любимых отраслевых ресурсов. Кому-нибудь понравился этот контент? Вы можете узнать это, просто проверив статистику в вашем сокращателе URL. Вы легко сможете определить своих лучших исполнителей.

Вам следует использовать сокращение URL:

При размещении ссылки на нескольких сайтах в Интернете. Как обсуждалось ранее, гораздо проще отслеживать и изменять одну ссылку в одном месте, чем искать все ее версии, размещенные в ваших маркетинговых каналах, и вносить необходимые изменения.И это при условии, что вы даже можете внести эти изменения.

Вы должны использовать короткие ссылки во всех профилях социальных сетей — по той же причине.

Вы не должны использовать сокращение URL:

При переходе с одной страницы вашего сайта на другую. Особенно, если вы используете якорный текст — что вы должны делать почти всегда. Здесь нет необходимости в дополнительном отслеживании, так как вы сможете четко видеть свои результаты в Google Analytics. Вы ведь пользуетесь Google Analytics?

При отправке сообщения электронной почты или чата друзьям. Нет необходимости сокращать ссылку. Вы можете встроить ссылку в якорный текст или просто вставить ее прямо туда. Ваш друг доверяет вам, поэтому не нужно беспокоиться о том, что они не нажмут на ссылку из-за того, что URL выглядит странно или длинно.

Последние мысли

Если вы вообще подключены к Интернету, вы должны использовать сокращение URL. Будь то для личного использования в качестве средства повышения производительности или для отслеживания и составления отчетов о результатах для вашего бизнеса… Используйте сокращение URL.

Если вы не выберете Rebrandly, пусть будет так. Я буду скучать по тебе, но это нормально. Делайте то, что подходит вам и вашему бизнесу. Вы можете проверить некоторые другие варианты здесь.

Если вы выберете Rebrandly, я буду любить вас вечно и каждый месяц присылать вам (невидимый) шоколад по почте, чтобы напоминать вам о том, какой вы классный.

Несмотря ни на что, я настоятельно рекомендую получить собственный домен, как я сделал с Derric.link. Есть так много интересных вещей, которые вы можете сделать, чтобы произвести впечатление на своих друзей, сэкономить время и улучшить свою маркетинговую стратегию.

Как вы думаете? Какой ваш любимый инструмент для сокращения ссылок? Вы все еще пытаетесь правильно отслеживать свои ссылки? Я хотел бы услышать ваши мысли в комментариях ниже.

Дополнительная литература:

Эта статья о:

• Укорочение URL
• Сокращатели URL
• Перенацеливание ссылок
• Отслеживание ссылок

Сообщение: 22 июня 2017 г.
Сообщение обновлено: 5 июля 2018 г.

СохранитьСохранить

СохранитьСохранить

Связанные

Когда мне следует сдавать MCAT (2021)?

В 2021 году можно выбрать 31 дату сдачи экзамена MCAT. Принимая решение о дате сдачи экзамена MCAT, учитывайте тот факт, что вам понадобится 3-5 месяцев на обучение и что ваши результаты MCAT должны быть готовы к тому времени, когда вы подадите заявление в медицинскую школу. откроется в июне. К другим факторам относятся: хотите ли вы дату тестирования на выходных, наличие мест в выбранном вами центре тестирования и личные обязательства.

Если вы потратите немного времени на то, чтобы определить дату вашего будущего тестирования, вы сможете выйти вперед и помочь вам разработать надежный план для достижения успеха в MCAT.

Регистрация на MCAT 2021 открывается 10 ноября в 12:00 по восточному времени. Предварительная регистрация открывается 2 ноября. Также будут дополнительные даты регистрации в феврале (для администраций MCAT с апреля по июнь 2021 г.) и в мае (для администраций MCAT с июля по сентябрь 2021 г.).

MCAT будет проводиться в 2021 году в следующие дни, в 7:30 и 15:00:

• Пятница, 15 января 2021 г.
• Суббота, 16 января 2021 г.
• Четверг, 21 января 2021 г.
• Понедельник, 25 января 2021 г.
• Суббота, 13 марта 2021 г.
• Пятница, 26 марта 2021 г.
• Суббота, 10 апреля 2021 г.
• Пятница, 23 апреля 2021 г.
• Пятница, 30 апреля 2021 г.
• Суббота, 1 мая 2021 г.
• пятница, 14 мая 2021 г.

• Суббота, 15 мая 2021 г.
• Четверг, 20 мая 2021 г.
• Пятница, 28 мая 2021 г.
• Пятница, 4 июня 2021 г.
• Пятница, 18 июня 2021 г.
• суббота, 19 июня 2021 г.
• Суббота, 26 июня 2021 г.
• Среда, 30 июня 2021 г.
• Суббота, 17 июля 2021 г.
• Четверг, 22 июля 2021 г.
  

• Пятница, 30 июля 2021 г.
• Суббота, 7 августа 2021 г.
• Пятница, 13 августа 2021 г.
• Суббота, 21 августа 2021 г.
• Четверг, 26 августа 2021 г.
• Пятница, 27 августа 2021 г.
• Четверг, 2 сентября 2021 г.
• Пятница, 3 сентября 2021 г.
• Пятница, 10 сентября 2021 г.
• Суббота, 11 сентября 2021 г.

Если вы не уверены, что лучше всего подойдет вам — утреннее или дневное введение MCAT, при выборе времени тестирования учитывайте каждый из приведенных ниже пунктов.

Наконечник Expert MCAT

Аэри Ким, инструктор MCAT

«Попробуйте разные методы расписания занятий, чтобы не сбиться с пути. Студенты обычно превышают бюджет, а затем отказываются от расписания, потому что они «просто не из тех, кто занимается составлением расписания». Вместо этого график обучения должен быть гибким и гибким, чтобы он был полезным инструментом, а не источником стресса ».

Важность выбора даты теста MCAT

В 2021 году MCAT будет предлагаться в январе и каждый месяц с марта по сентябрь.Приближается так много дат тестирования, что может быть легко отложить решение на задний план, но подумайте об этом так: множество долгосрочных решений — например, когда планировать подготовку к тесту — зависят от даты вашего теста MCAT . Таким образом, если вы потратите немного времени на то, чтобы определить дату вашего будущего тестирования, вы сможете оказаться впереди всех и помочь вам разработать надежный план для достижения успеха в MCAT.

Своевременное тестирование для подачи заявления в медицинскую школу

Обычно мы рекомендуем студентам выделить как минимум три-пять месяцев на подготовку к MCAT.Таким образом, если вы хотите пройти тестирование в январе или марте, вам следует начать в сентябре или октябре. Если вы проходите тестирование в апреле, мае, июне или июле, то январь или февраль — идеальное время, чтобы начать подготовку.

Помните, что цикл подачи заявок открывается в июне каждого года, и вы захотите, чтобы ваш официальный результат MCAT был опубликован и готов к использованию, когда вы подадите заявку. Таким образом, ваше заявление может быть рассмотрено сразу же, как только оно будет получено, поскольку большинство школ действуют по принципу скользящего приема.

Подходит ли вам январский MCAT?

Если вы выполнили все или большую часть предварительных курсов MCAT, вы определенно подходите для сдачи январского экзамена. Даже если вы завершите эти курсы в этом семестре, вы все равно можете быть готовы к январской дате сдачи экзамена MCAT.

Если это относится к вам, это отличная идея, чтобы в начале года избавиться от подготовки и проведения MCAT. Сдача январского экзамена позволит вам отложить MCAT-часть вашего приложения на весенний семестр, чтобы вы могли сосредоточиться на самом приложении, включая подготовку и редактирование вашего личного заявления.

Кроме того, многие студенты предпочитают сдавать MCAT в январе, потому что обычно перед датой экзамена есть много перерывов, что дает им хороший отрезок времени, чтобы сосредоточиться на подготовке к MCAT, не отвлекая занятия. и финалы.

Подходят ли вам мартовские, апрельские и майские экзамены?

Март, апрель и май исторически были и, вероятно, останутся самыми популярными месяцами тестирования, поскольку они происходят до открытия цикла приложений в июне.Хотя эти весенние месяцы могут показаться далекими, сейчас идеальное время для того, чтобы начать подготовку к этим экзаменам, чтобы вы могли комфортно ускорить изучение MCAT и не спешить с зубрежкой — нежелательная стратегия, когда дело доходит до подготовки к стандартным тестам — во время Весенние сроки.

Совет по подготовке к MCAT

В качестве официальной подготовки к экзамену MCAT AMSA, Kaplan предлагает множество классов MCAT, чтобы подготовить вас к любой дате тестирования. Вы можете зарегистрироваться на несколько месяцев вперед, чтобы вы могли зарегистрироваться и сохранить свое место на тот момент, когда они начнутся.Такой образ мыслей о будущем имеет дополнительную выгоду: даже если вы не можете начать собрания класса MCAT сразу, как только вы зарегистрируетесь, вы получите доступ к своим материалам Kaplan и сможете начать подготовку.

Как насчет летних дат тестирования MCAT?

Даты сдачи экзамена MCAT, запланированные на лето, идеально подходят для студентов, которые хотят провести учебный год, выполняя курсовую работу, и поэтому должны посвятить свои летние месяцы учебе.Если вы планируете сдавать MCAT в июне, вы захотите начать подготовку не позднее февраля, но если вы думаете об июле, августе или сентябре, вы можете подождать до второй половины весны, чтобы начать.

Летнее тестирование позволяет интенсивно готовиться к экзамену MCAT, не беспокоясь о работе в классе. Но помните — если вы дождетесь этих более поздних дат экзамена, чтобы проверить, вы войдете в цикл подачи заявок, когда он будет в самом разгаре.

Почему вам следует начать подготовку к MCAT прямо сейчас

Когда вы начнете думать о своей подготовке к MCAT и о том, как она влияет — и на нее влияет — выбранная вами дата тестирования MCAT, помните о непосредственных преимуществах прохождения подготовительного курса MCAT: как только вы зарегистрируетесь, даже если ваши занятия в классе не проходят » • Начиная с нескольких месяцев, вы получаете доступ ко всем своим материалам, включая обзорные книги, канал MCAT и видеообзоры Science Review.

Многие студенты, которые хотят стать сильнее в своих соревнованиях, сразу начинают использовать эти материалы — не только для того, чтобы быстро начать подготовку к MCAT, но и для того, чтобы получить преимущество на курсах бакалавриата. Возьмите страницу из их книги, и вы, по сути, убьете двух зайцев одним выстрелом: готовитесь к MCAT и получаете дополнительные ресурсы для своих классов.

Вот один хороший способ получить максимальную отдачу от этих ресурсов. Например, если вы изучаете биохимию в этом году, вы можете использовать занятия на канале MCAT и видеоролики с обзором науки, посвященные биохимии, чтобы получить поддержку на этих курсах — считайте это справочным материалом.Кроме того, ваш доступ к обзорным заметкам, в которых красиво резюмируются важные темы биохимии, может дать вам дополнительное преимущество. Также можно получить максимальную отдачу от зачисления, с максимально длинным доступом к курсу до даты экзамена — это просто дополнительное время, чтобы подготовиться к экзамену и одновременно укрепить свои знания по темам, которые помогут вам войти и добиться успеха в, медицинский вуз.

Когда регистрироваться для MCAT

Очень важно заранее проверить даты регистрации на дату, которую вы хотите протестировать.Исторически сложилось так, что места для тестирования заполняются очень быстро — некоторые менее чем за 24 часа — и мы ожидаем, что то же самое произойдет и в этом году. Можно сказать, что места MCAT были столь же популярны, как и самые горячие музыкальные события!

Конечно, для регистрации вам нужно знать, на какую дату теста MCAT вы собираетесь — это еще одна причина выбрать ее сейчас, чтобы вы были готовы. (Обратите внимание, как много мы подчеркиваем это?) Найдите время, чтобы составить свой календарь на следующие несколько месяцев. Включите личные, академические и профессиональные обязанности, чтобы свидание не подкралось к вам.

4 основных соображения при выборе даты MCAT

Таким образом, есть несколько факторов, которые экзаменуемые MCAT должны учитывать при принятии решения о том, когда проводить тестирование.

• Время года

  Есть 4 разных «окна» для прохождения MCAT: зима (конец января), весна (с марта по май), лето (июнь и июль) и осень (август и Сентябрь). «Идеальное» время для его принятия — это когда вы чувствуете себя полностью подготовленным. Не стоит торопиться с MCAT, если вы не чувствуете себя готовым.

• Weekday v. Weekend MCAT

  Это будет особенно важно для студентов, учитывая дату экзамена, приходящуюся на учебный год. Вы можете предпочесть контрольную дату на выходных, чтобы не пропустить занятия.

• Важные личные обязательства

  Помните, что у вас есть жизнь за пределами MCAT. События могут происходить в разное время года: каникулы, свадьбы, выпускные и выпускные. Мы рекомендуем выбрать время, когда вы сможете должным образом сосредоточиться на экзамене.

• Расположение центров тестирования MCAT

  Студенты часто забывают об этом. Вы хотите выбрать удобное для вас место проведения экзамена. Как и все в медицинских школах, раннее поступление всегда лучше. В ваших интересах зарегистрироваться для сдачи экзамена MCAT как можно скорее. Таким образом, вы обязуетесь готовиться к экзамену и проходить его в удобном для вас месте. (Некоторые центры тестирования быстро заполняются!)

Независимо от того, когда вы решите протестировать, вы все равно можете начать прямо сейчас и распределить свою подготовку.Даже если вы не прошли обязательные курсы, просмотр старого контента поможет вам оставаться в курсе последних событий. В любой момент, подписавшись на курс Kaplan MCAT, вы получите доступ к нашим обзорным книгам, каналу MCAT, видеообзорам Science Review и многому другому.

Как указать цену | Примеры цитирования в APA, MLA и Chicago

Цитирование означает копирование отрывка из чужих слов и указание источника. Чтобы процитировать источник, необходимо убедиться:

• Цитируемый текст заключен в кавычки или отформатирован как цитата.
• Правильно цитируется первоначальный автор.
• Текст идентичен оригиналу.

Точный формат цитаты зависит от ее длины и стиля цитирования. Правильное цитирование и цитирование очень важно, чтобы избежать плагиата.

Пример цитаты «Поскольку естественный отбор действует исключительно путем накопления незначительных, последовательных, благоприятных изменений, он не может произвести никаких значительных или внезапных изменений; он может действовать только очень короткими и медленными шагами »(Дарвин, 1859, стр.510).

Как цитировать цитату в APA, MLA и Chicago

Каждый раз, когда вы цитируете, вы должны правильно цитировать источник. Это выглядит немного по-разному в зависимости от того, какой стиль цитирования вы используете. Три самых распространенных стиля — это APA, MLA и Chicago.

Цитата в стиле APA

Чтобы процитировать прямую цитату в APA, вы должны указать фамилию автора, год и номер страницы, разделенные запятыми. Если цитата появляется на одной странице, используйте «стр.»; если он охватывает диапазон страниц, используйте стр.

Цитата в тексте APA может быть в скобках или повествовательной. В цитате в скобках вы помещаете всю информацию в скобки после цитаты. В описательной цитате вы указываете автора в своем предложении (с указанием года) и помещаете номер страницы после цитаты.

Знаки препинания, такие как точки и запятые, ставятся после цитаты, а не в кавычках.

Примеры: цитирование в тексте APA

• Эволюция — это постепенный процесс, который «может действовать только очень короткими и медленными шагами» (Darwin, 1859, p.510).
• Дарвин (1859) объясняет, что эволюция «может действовать только очень короткими и медленными шагами» (стр. 510).

Цитата в стиле MLA

Цитата в тексте MLA включает только фамилию автора и номер страницы. Как и в APA, оно может быть в скобках или повествовании, а точка (или другой знак препинания) ставится после цитаты.

Примеры: цитирование в тексте MLA

• Эволюция — это постепенный процесс, который «может действовать только очень короткими и медленными шагами» (Darwin 510).
• Дарвин объясняет, что эволюция «может действовать только очень короткими и медленными шагами» (510).

Цитата в чикагском стиле

Существует две версии цитирования в стиле Чикаго: система автор-дата и система примечаний и библиографии.

Система и дата автора похожа на APA: вы указываете автора, год и номер страницы в круглых скобках.

Примеры: цитирование автора в Чикаго

• Эволюция — это постепенный процесс, который «может действовать только очень короткими и медленными шагами» (Darwin 1859, 510).
• Дарвин (1859) объясняет, что эволюция «может действовать только очень короткими и медленными шагами» (510).

Примечания и библиография Система использует сноски для цитирования источников. В короткой заметке, обозначенной надстрочным номером, помещенным сразу после цитаты, указываются автор, заголовок и номер страницы.

В отличие от цитат в круглых скобках, в этом стиле точка или другой знак препинания должны появляться в кавычках, за которыми следует номер сноски.

Пример: цитирование сноски в Чикаго Эволюция — это постепенный процесс, который «может действовать только очень короткими и медленными шагами». ¹

1. Дарвин, Происхождение видов , 510.

Во всех стилях вам также необходимо перечислить все источники, которые вы цитировали, в конце статьи. Требования к форматированию этого списка зависят от стиля цитирования.

Справочная страница APA, цитируемые работы MLA, Библиография Чикаго

Котировки блока

Если вы цитируете более нескольких строк из источника, вы должны отформатировать его как цитату.Вместо использования кавычек вы устанавливаете кавычки на новой строке и делаете отступ так, чтобы она образовывала отдельный блок текста.

Стиль цитирования	Когда блокировать цитату
APA	Цитаты длиннее 40 слов
MLA	Цитаты из прозы длиннее четырех строк Цитаты из стихов / стихов длиной более трех строк
Чикаго	Цитаты длиннее 100 слов

Цитирование блока является наиболее распространенным в литературном анализе, где подробный анализ исходного текста требует, чтобы вы цитировали подробно.

Блочные цитаты цитируются так же, как обычные цитаты, за исключением того, что если цитата заканчивается точкой, цитата появляется после точки.

Пример: цитата из блока MLA Толкин предпочитает длинные предложения и подробные описания:

До конца своих дней Бильбо не мог вспомнить, как он оказался снаружи без шляпы, трости, денег или чего-нибудь, что он обычно брал, когда выходил; оставив свой второй завтрак недоеденным и совершенно немытым, сунув ключи в руки Гэндальфа и бегом со скоростью, с которой его пушистые ноги могли нести его по переулку, мимо большой мельницы, через Уотер, а затем проехал милю. или больше.(16)

Получать отзывы о языке, структуре и макете

Профессиональные редакторы корректируют и редактируют вашу статью, уделяя особое внимание:

• Академический стиль
• Расплывчатые предложения
• Грамматика
• Единообразие стиля

См. Пример

Представляем котировки

Избегайте включения цитат в отдельные предложения.Каждый раз, когда вы цитируете, вы должны вводить это своими словами. Это покажет читателю, почему вы включаете цитату и как она соотносится с вашим аргументом.

Есть три основных стратегии, которые вы можете использовать для грамматически правильного введения кавычек. В следующих примерах используются ссылки в стиле APA, но эти стратегии можно использовать во всех стилях.

Вступительное предложение

Начните цитату с полного предложения, за которым следует двоеточие.

Если вы укажете автора в своем предложении, вы можете использовать глаголы в настоящем времени, например, утверждает , утверждает , объясняет , пишет или сообщает , чтобы описать содержание цитаты.

• Недавний опрос в Дании показывает, что после голосования по Brexit поддержка ЕС выросла: «Референдум о членстве, проведенный сегодня, поддержат 55 процентов датских избирателей» (Levring, 2018, p. 3).
• Levring (2018) сообщает, что после голосования по Brexit поддержка ЕС выросла: «Референдум о членстве, который состоится сегодня, поддержат 55 процентов датских избирателей» (стр. 3).

Вводная сигнальная фраза

Используйте сигнальную фразу, в которой упоминается автор или источник, но не формирует полное предложение.В этом случае после фразы следует ставить запятую вместо двоеточия.

• Согласно недавнему опросу, «референдум о членстве, который состоится сегодня, поддержат 55 процентов датских избирателей» (Левринг, 2018, стр. 3).
• Как объясняет Левринг (2018), «референдум о членстве, который состоится сегодня, поддержат 55 процентов датских избирателей» (стр. 3).

Включено в ваше собственное предложение

Чтобы процитировать фразу, которая не является полным предложением, вы также можете включить ее в свое предложение.

• Недавний опрос показывает, что членство в ЕС «будет поддержано 55 процентами датских избирателей» на референдуме (Levring, 2018, p. 3).
• Levring (2018) сообщает, что членство в ЕС «будет поддержано 55 процентами датских избирателей» на референдуме (стр. 3).

Укорочение цитаты

Если некоторые части отрывка являются избыточными или неуместными, вы можете сократить цитату, удалив слова, фразы или предложения и заменив их тремя точками, что называется многоточием.В большинстве руководств по стилю указывается, что до, после и между каждой точкой должен быть пробел.

Укорачивая цитату, будьте осторожны, удаление слов не изменит значения. Многоточие указывает на то, что часть текста была удалена, но сокращенная цитата должна точно отражать точку зрения автора.

Пример: использование многоточия для сокращения цитаты. Как выразился Дарвин (1859), «естественный отбор действует исключительно путем накопления небольших, последовательных, благоприятных вариаций.. . он может действовать только очень короткими и медленными шагами »(с. 510).

Когда следует использовать кавычки?

В академических статьях и эссе не следует слишком полагаться на цитаты. Когда вы хотите сослаться на информацию или идеи из источника, часто лучше перефразировать, что означает перефразировать отрывок своими словами. Это показывает, что вы полностью поняли текст, и гарантирует, что ваш собственный голос доминирует.

Однако в некоторых ситуациях кавычки более уместны.

При фокусировании на языке

Если вы хотите прокомментировать, как автор использует язык (например, в статьях о литературе, лингвистике, коммуникации и средствах массовой информации), необходимо процитировать, чтобы читатель мог точно увидеть отрывок, на который вы ссылаетесь.

Пример: Вы пишете статью о романах модернистского автора. Вам придется часто цитировать романы, чтобы анализировать их язык и стиль.

При даче показаний

Чтобы убедить читателя в вашей аргументации, толковании или позиции по теме, часто бывает полезно включить цитаты, подтверждающие вашу точку зрения.Цитаты из первоисточников (например, стенограммы интервью или исторические документы) особенно достоверны в качестве доказательства.

Пример: Вы работаете над статьей о причинах исторического события и изучали документы и письма, написанные в то время. Вы можете процитировать эти источники в качестве доказательства в поддержку своего аргумента.

При изложении авторской позиции или определения

Когда вы ссылаетесь на вторичные источники, такие как научные книги и журнальные статьи, время от времени краткие цитаты могут использоваться для представления теорий, аргументов или идей других авторов.Вы можете процитировать, чтобы показать, что ваша точка зрения поддерживается авторитетным специалистом по данной теме, или чтобы критиковать позицию, с которой вы не согласны.

По возможности постарайтесь изложить идеи других своими словами. Но если отрывок отлично справляется с выражением, объяснением или определением чего-либо, и было бы очень сложно перефразировать, не изменив значения или потеряв влияние, возможно, стоит процитировать его напрямую.

Пример Ваша интерпретация данных опроса основана на известной теории по вашей теме.Вы найдете предложение, которое идеально резюмирует теорию, поэтому вы цитируете автора, прежде чем углубляться в свое понимание теории.

Сколько цитат вам следует использовать?

Количество цитат, которые вы должны включить, зависит от вашего предмета изучения и темы исследования.

В научных дисциплинах важнее сама информация, чем то, как она была выражена, поэтому цитаты обычно должны быть сведены к минимуму. Однако в искусстве и гуманитарных науках хорошо подобранные цитаты часто необходимы для хорошей статьи.

В социальных науках количество используемых вами цитат частично зависит от того, проводите ли вы качественное или количественное исследование. Если вы имеете дело в основном с числами и статистикой, вам не следует включать много цитат, но если вы имеете дело в основном со словами, вам нужно будет процитировать собранные вами данные.

В качестве общей рекомендации мы рекомендуем, чтобы цитаты занимали не более 5–10% вашей бумаги. Если сомневаетесь, уточните у своего инструктора или руководителя, сколько цитат уместно в вашей области.

Часто задаваемые вопросы о цитировании источников

Что такое цитата блока?

Цитата — это длинная цитата, отформатированная как отдельный «блок» текста. Вместо использования кавычек вы помещаете цитату в новую строку и делаете отступ для всей цитаты, чтобы выделить ее отдельно от собственных слов.

Правила того, когда применять форматирование цитат блока, зависят от стиля цитирования:

• Цитаты блока APA составляют 40 слов или больше.
• Блочные цитаты MLA — это более 4 строк прозы или 3 строк стихов.
• Блочные кавычки в Чикаго длиннее 100 слов.

Сколько должно быть резюме, резюме, страница А4, длина, заявление о приеме на работу, напишите короткую версию

Когда дело доходит до вашего резюме, размер имеет значение, чем короче, тем лучше.

От длины вашего резюме зависит, приглашены вы на собеседование или нет. Поэтому это проблема, которая должна волновать каждого соискателя работы. Эта страница объяснит вам причины, по которым ваше резюме должно быть коротким, и, что более важно, покажет, как это сделать.

Какой длины должно быть ваше резюме?
Это очень распространенный вопрос, который задают многие, и каждый имеет собственное мнение. Это вопрос, над которым многие годы размышляют соискатели, и он до сих пор вызывает споры в индустрии найма.

Общее и наиболее распространенное мнение состоит в том, что длина листа не должна превышать двух сторон листа бумаги формата А4. Гораздо лучше иметь короткое, хорошо написанное 1-2-страничное резюме, которое окажет гораздо большее влияние на читателя, чем бессвязная длинная версия, отпугивающая людей. Ваше резюме должно быть хорошо представлено, читаемо и ясно изложено таким образом, чтобы оно соответствовало аудитории и рассказывало вашу историю, не утомляя их.

Однако есть исключения из правила «2 страницы».Это может быть из-за типа вакансии или из-за различий в странах, например, если вы подаете заявку на вакансии в США, вам нужно будет принять стиль «резюме», который традиционно представляет собой одностраничный документ.

Почему ваше резюме должно быть коротким
Вы должны смотреть на него с точки зрения рекрутеров, которые могут легко просеивать сотни резюме в день, а это значит, что у них просто нет времени читать что-то слишком длинное . Целый день просматривать документы означает, что в какой-то момент они потеряют концентрацию.Поэтому очень важно, чтобы вы написали что-то короткое, что привлечет их внимание и, что особенно важно, выделит ваше резюме среди всех остальных соискателей.

Работодатели просто хотят убедиться, что вы подходите для этой должности.
Им не нужна ваша автобиография или список всего, что вы сделали в нашей карьере, им просто нужно резюме, которое представляет собой краткое изложение ваших наиболее подходящих, навыки и опыт.

Написание резюме — это навык сам по себе
Это не то, что многие люди могут делать хорошо.Втиснуть все в короткое резюме может занять много времени, сложно и сложно. Каждая написанная вами строка должна добавлять ценность вашему приложению. Вы должны стремиться к тому, чтобы он был как можно короче и содержал достаточно информации, чтобы побудить читателя узнать о вас больше.

Более 2 страниц
Из правил всегда есть исключения, и в исключительных случаях допустимо иметь резюме, превышающее 2 страницы. Например, технические, медицинские или академические резюме, в которых необходимо указать публикации и исследовательские работы.

Резюме на полторы страницы
Избегайте написания резюме на полторы страницы, они могут выглядеть неполными и слабыми. Всегда лучше иметь либо целую 1 страницу, либо целые 2 страницы.

КАК УКРАТИТЬ ВАШЕ резюме
Оцените место в вашем резюме и продолжайте работать над ним, пока вы не уменьшите его до стандартных двух страниц или меньше. Вот несколько советов, как это сделать;

Краткость
Переходите сразу к делу, нет необходимости писать абзац, если подойдет короткое предложение.Очень важно найти способы более лаконично изложить одни и те же моменты. Например, зачем писать;

«Я отвечаю за команду из 10 человек, которые происходят из разных социальных слоев»

Если можно так сказать;

«Ответственный за разноплановую команду из 10 человек».

Клише
Опустите устаревшие фразы вроде «хорошо работает в команде или индивидуально», которые рекрутер неоднократно видит в различных приложениях.

Дублирование
Избегайте повторения одних и тех же навыков или обязанностей в разных частях вашего резюме.

Образование
Нет необходимости разбивать каждый предмет, который вы изучали, для курсов, которые вы закончили. Вместо этого просто дайте краткое описание с датами и т. Д.

Размер шрифта и тип
Выберите небольшой размер, например 10 пунктов, а не шрифт 12 пунктов. Также используйте базовые шрифты для печати книг, такие как Arial, Verdana, Calibri или Times New Roman.

Заголовки
Перечислите различные разделы, используя небольшие заголовки, а не большие.

Хобби и интересы
Избегайте их, поскольку они занимают ценное место на странице.

Нерелевантная информация
Безжалостно вырезайте любую информацию, не имеющую отношения к работе, на которую вы претендуете.

Основная информация
Загрузите свое резюме заранее, убедившись, что самая важная информация находится в верхней части первой страницы. Помните, что многие рекрутеры не пойдут дальше первой страницы.

Поля
Сожмите поля страницы, чтобы освободить больше места, но помните, что поля должны быть не менее 1 дюйма со всех сторон.

Упорядочить страницу
Храните подобную информацию вместе. Это означает, что у опыта работы должен быть свой собственный раздел, как и у области образования, они не должны пересекаться. Это поможет упорядочить ваше резюме.

Макет страницы
Используйте дизайн и макет страницы, которые увеличивают пространство вашей страницы.

Личные данные
Сведите их к минимуму, укажите только свое имя, адрес, номер мобильного телефона и электронную почту. Нет необходимости указывать вашу национальность, дату рождения и т. Д.

Фото
Не нужно включать их, они просто займут место.

Предыдущий / прошлый опыт работы
Сосредоточьтесь на своей последней карьере (два последних работодателя). Ваши последние роли должны содержать как можно больше деталей, чтобы подчеркнуть ценность, которую вы можете принести новому работодателю. Рекрутерам не нужно подробно знать о том, чем вы занимались 10 лет назад, поэтому нет необходимости вдаваться в подробности. Вместо этого кратко опишите свой прошлый опыт работы i.е. название должности, название компании и даты трудоустройства.

Соответствующие навыки
Сосредоточьтесь на включении только этих навыков и получите их, прочитав объявление о вакансии (оно скажет вам, какие компетенции рекрутер хочет от кандидата).

Повторение
Избегайте этого, нет необходимости повторять одни и те же навыки, опыт или очки в разных частях вашего резюме. Если вы высказали мысль достаточно хорошо, вам не нужно писать ее снова.

Ссылки
Не тратьте время на перечисление рецензентов, вместо этого просто добавьте одну строку, например «Ссылки — доступны по запросу».

Создайте свой собственный CV
CV Builder

Ваш SAT был отменен из-за COVID-19 … Что теперь?

Если ваш SAT был отменен или перенесен, знайте, что вы в хорошей компании. Тысячам участников отменили экзамены … а потом отменили макияж … а потом отменили макияж до макияжа. Изменения произошли быстро, поскольку правительства работали над замедлением распространения COVID-19.

Хотя многие драматические отмены и закрытия могут быть полезны для вашего физического здоровья, они могут оказать давление на ваше психическое здоровье.Мы получаем известия от многих студентов, испытывающих стресс, как, возможно, и от вас. Неуверенность может пугать и расстраивать, но знайте, что вы справитесь с этим — и вы станете сильнее и устойчивее к этому. Чтобы помочь вам ориентироваться в изменениях, мы публикуем ответы на ваши наиболее часто задаваемые вопросы. У вас есть вопрос, которого здесь нет? Напишите нам в Твиттере, и мы вам ответим!

Экзамен был отменен. Что мне делать дальше?

Во-первых, добавьте закладку на эту страницу.Мы будем публиковать обновления о датах экзаменов, изменениях требований к поступлению в колледж и новых ресурсах, чтобы помочь вам оставаться в курсе. После того, как вы это сделаете, первое, что вам нужно сделать, — это перенести экзамен. Затем составьте учебный план. Помните, что вы уже готовы пройти тест; цель состоит в том, чтобы оставались подготовленными. Продолжайте практиковаться около 30 минут в день, чтобы сохранить свои навыки. В своей повседневной практике выберите для изучения то, что вам нужно , а не то, что вы хотите, чтобы изучать.Случайное изучение может иметь катастрофические последствия. Формализация плана действий и посвящение дней конкретной подготовке — лучший шанс добиться успеха. Настройтесь на учебу, не отвлекаясь. Ни телевизора, ни телефона, ни социальных сетей. (Мы знаем, что это действительно сложно, особенно когда вы чувствуете беспокойство. Вы можете это сделать.) Кроме того, помните, что «учеба» должна быть больше, чем просто бездумно задавать вопросы. Проверьте свои ответы, проанализируйте свой прогресс и определите, что вам нужно изменить в своем подходе.Кроме того, вы можете проводить время, просматривая заметки или просматривая обучающие видео. В максимально возможной степени думайте об этом дополнительном времени как о подарке.

Что происходит теперь, когда июньский SAT был отменен?

Как вы знаете, июньские предметные тесты SAT и SAT были отменены. Вы можете узнать больше об этих отменах (и что они означают) в нашем видео, SAT Flash Update. College Board добавил новую дату тестирования в сентябре: 26 сентября. Если вы находитесь в США, у вас будет возможность выбрать дату тестирования в августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре.(Иностранным студентам будут доступны все эти даты, кроме ноября.) College Board имеет и еще заявлений о том, что эти даты сдачи экзаменов происходят — несмотря ни на что. Вот их точные слова: «В том маловероятном случае, если школы не откроются этой осенью, College Board предоставит цифровой SAT для домашнего использования, как мы проводим цифровые экзамены для 3 миллионов учащихся AP этой весной». Это отличная новость для вас! Это означает, что вы можете спланировать и подготовиться к длительной дате экзамена SAT. Даже если некоторые из ваших будущих колледжей перешли на тестирование по желанию (как это сделала система UC), высокий балл по SAT (или ACT) может помочь вам выделиться, учитывая, что многие классы перешли на аттестацию по типу «годен / не пройден», а многие внеклассные занятия были отменены. .

Как изменения в расписании SAT повлияют на кривую выставления оценок?

Некоторым студентам удалось сдать мартовский SAT. Тем не менее, этот экзамен сдавали на тысячи студентов меньше, чем предполагалось. И мы ожидаем, что в следующие даты тестирования на тысячи студентов сдают SAT на больше, чем обычно. Как это повлияет на кривую подсчета очков? Мы ожидаем, что разница в количестве тестируемых не окажет большого влияния на кривую по двум причинам: тесты приравниваются, так что производительность одного теста должна быть эквивалентна производительности другого.Вот почему не очень хорошо сдавать «легкий» SAT. (И если вам интересно: College Board также скорректирует шкалу, чтобы учесть любые географические различия в результатах тестов.) Поскольку количество студентов все еще исчисляется тысячами, мы ожидаем, что на кривую не повлияют некоторые отмены экзаменов. .

Как отмена SAT повлияет на осенний сезон поступления в колледж?

Мы видим, что колледжи становятся максимально гибкими.Они знают, что вы не могли ожидать глобальной пандемии, и не будут наказывать вас за обстоятельства, не зависящие от вас. Вы сможете найти обновления на этой странице и через Национальную ассоциацию консультирования при поступлении в колледж (NACAC), которая собирает изменения в мероприятиях приема, датах депозита и многом другом здесь .

Этой весной мы увидели, что все большее количество колледжей переносят крайний срок принятия решения (и крайний срок депозита) с 1 мая на 1 июня. Среди них Университет штата Орегон (первым объявивший об этом изменении), Колледж Августана, Северная Аризона. Университет и колледж Уильямс.Если в период с сегодняшнего дня до осени не будет возможности выполнить требования для поступления в колледж, колледжи, скорее всего, либо изменят эти требования, либо перенесут крайний срок, чтобы студенты могли их выполнить.

Предлагаете ли вы ресурсы, чтобы помочь студентам, даты сдачи экзаменов которых были перенесены?

Рад, что вы спросили! Мы действительно предлагаем бесплатные ресурсы, которые помогут вам оставаться в курсе. Для начала присоединяйтесь к нам для участия в прямых трансляциях по навыкам SAT и ACT.Если вы подпишетесь на нас в Instagram или Twitter, вы найдете множество бесплатных практических вопросов вместе с объяснениями.

Наконец, мы создали программу обучения Bridge для наших студентов SAT. Если вы испытываете тревогу перед экзаменом, ознакомьтесь с нашими бесплатными ресурсами, которые помогут вам добиться успеха в это неопределенное время.

Как насчет студентов, обучающихся в классах Princeton Review?

Для студентов, посещающих наши очные занятия, мы перешли на курсы LiveOnline (узнать больше).Для студентов LiveOnline мы продолжим предоставлять первоклассные инструкции в режиме реального времени, к которым вы привыкли. Также ознакомьтесь с нашими ресурсами по программе Bridge.

Что в итоге?

Помните, что это глобальная пандемия. Колледжам придется скорректировать свои ожидания со студентами, подающими заявку на места в первом классе сентября 2021 года.