При расчете отпускных учитывается ли больничный лист: Входит ли больничный в расчёт отпускных в 2020 году

Входит ли больничный в расчет отпускных

На чтение27 мин. Просмотров290 Обновлено 13.09.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Для сотрудников, которые не имеют познаний в сфере начисления денежных выплат, возникают вопросы, если полученная сумма не совпадает с ожиданиями. Правовым законодательством регламентируется процесс получения отпускных компенсаций.

Чтобы оформить какие-либо выплаты или компенсации, бухгалтерия высчитывает средний ежедневный доход на работника с учётом выполняемых обязанностей и занимаемой должности. Расчётный период – это учёт ежемесячной заработной платы, календарный месяц берётся во внимание с прошлого года.

Ситуация, когда женщина находится в декретном отпуске, не может браться во внимание, ведь сотрудник находился в отпуске, тогда учитывается предыдущий год, который предшествовал декретному отпуску.

Законодательством определяются периоды, которые могут влиять на отпускные, и такие, которые не влияют.

Стажем считаются конкретные периоды, что влияют и на расчёт отпускных:

1. Временной срок, когда работник занимал конкретную должность, справлялся с поставленными задачами, занимался трудовой деятельностью.
2. Ежегодный отпуск или беременность, уход за малышом, при этом его рабочее место сохранилось за ним.
3. Время, когда сотрудник не работал по вине начальника, такой период входит в стаж сотрудника.
4. Отпуск за счёт сотрудника.

При расчёте положенной суммы отпускных бухгалтер компании самостоятельно высчитает все те периоды, которые не учитываются при определении размера выплат.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Трудовой кодекс содержит правовые нормативы и правила расчётов всех компенсаций, которые полагаются сотруднику за рабочий срок в один год. Чтобы провести расчёты, необходимо высчитать ежедневный доход сотрудника.

к содержанию ↑

Какие выплаты берутся во внимание

Выплаты за положенный ежегодный отдых насчитываются на основании зарплаты. Расчётный период для начислений – это календарный год, когда сотрудник занимал свою должность.

Для расчёта берутся во внимание все денежные вознаграждения работника:

• заработная плата;
• премиальные выплаты, дополнительные денежные вознаграждения, которые предусмотрены договором о трудовой деятельности;
• денежные выплаты любого рода.

Если сотрудник получил денежную компенсацию не за должностные обязанности, то сумма не учитывается. Основой для начисления отпуска выступает суммарный доход сотрудника за прошедший рабочий год. Не берётся во внимание оплата больничного при временной нетрудоспособности.

Сумма оплаты нетрудоспособности также вычитывается из заработной платы за конкретный период, но сама компенсация не учитывается в отпускные, также как и суммы предыдущих оплачиваемых отпусков.

О том, влияет ли больничный на отпускные, можно узнать в трудовом законодательстве, которое содержит законы и нормативы для расчёта выплат за отдых. Следуя законам, можно утверждать, что больничный не учитывается при расчёте отпускных.

Основываясь на статье 139 трудового законодательства, стоит отметить, что выплаты при временной нетрудоспособности учитывают только зарплату. Также оплата больничного не входит в отпускные, потому что работник не занимался своими обязанностями.

к содержанию ↑

Больничный лист при расчётах

Сотрудники компании имеют право на полноценный оплачиваемый отпуск. Право контролируется главой 19 трудового кодекса. Отпуск можно разделить на части, и работник самостоятельно выбирает, как его распределить. На период отдыха рабочее место остаётся за сотрудником, а сам период оплачивается суммой одного оклада.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Игоревич

Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

Чтобы рассчитать сумму, берутся 12 месяцев, предшествующих отпуску. За каждый отчётный период, бухгалтерия берёт во внимание наличие отгулов, больничных листов.

Стоит помнить, что взяв справку о временной нетрудоспособности необходимо помнить о её влиянии на отпускные:

1. Период больничного не учитывается в расчётный период, такие дни исключаются из общего расчётного стажа.
2. Денежные выплаты не входят в общую сумму дохода сотрудника, не влияют на выплаты.

Больничный лист не влияет на выплаты, но его включают в стаж для начисления отпуска.

Федеральным законодательством регламентируется процесс расчёта. Процедура тонкая, имеет свои нюансы, при исчислении отпускных выплат допускаются ошибки. Если работник имеет претензии к работодателю, то он имеет право обжаловать ситуацию в суде.

Общие правила расчёта отпускных относятся и к больничным листам, что касаются беременности, ухода за ребёнком. Правило едино: больничный лист не входит в расчёт отпускных выплат.

к содержанию ↑

Кто проводит расчёты, правовые аспекты

Сотрудники компании или организации, поступая на работу, сдают документы кадровой службе. Каждая организация имеет бухгалтерию, специалисты отвечают за денежные операции, насчитывают заработные платы, снимают проценты, считают отпускные.

Чтобы рассчитать отпускные бухгалтер, проводит ряд расчётных операций и определяет сумму дохода сотрудника за конкретный период. Нюансы расчёта:

• сведения берутся за один год, фактическое время деятельности работника;
• высчитывается ежедневная оплата;
• на основании отпускного периода устанавливается оплата за каждый день отдыха.

Учитывая требования федерального законодательства, в начале каждого года бухгалтерией создаются резервы для выплат отдыха каждого сотрудника. 2019 год не предусматривает правовых отличий в расчёте отпуска.

Стороны взаимоотношений в трудовой деятельности регламентируются трудовым законодательством. Право на отпуск имеет каждый сотрудник; нарушая права, работодатель нарушает закон, его можно притянуть к уголовной ответственности.

Учитывается ли больничный при расчёте отпускных, каждый сотрудник может узнать у руководителя или отделе бухгалтерии. Законодательством предусмотрено, что данный период не берётся во внимание при расчёте выплаты за положенный отдых сотрудника.

к содержанию ↑

Специфика расчётов

Трудовым кодексом прописаны все денежные вознаграждения сотрудника компании. Пункты и поправки законов содержат информацию о доходах, которые учитываются при расчётах выплат на отпуск.

К таким выплатам относятся:

• материальная помощь;
• компенсации, предусмотренные трудовым договором, за проезд, питание;
• справки о временной нетрудоспособности сотрудника.

Дни, суммы больничного не влияют на общий стаж сотрудника. Во время вынужденного перерыва работодатель не имеет права уволить работника или изменить условия его труда без его же ведомства.

Если длительность больничного превышает более 30 дней, то для расчётов берётся предшествующий месяц. Дни отпуска по временной нетрудоспособности не берутся в расчёт общего календарного года. Расчёты денежных выплат состоят из ряда специфических нюансов и уточнений. Каждый сотрудник имеет право обратиться за консультацией к юристу компании.

Отпуск рассчитывается по заранее выведенной формуле, в которую требуется ввести величины, параметры самого календарного года. Все выплаты, предусмотренные уставом организации, фиксируются в бухгалтерии и проходят как часть расчёта отпуска, кроме больничных листов.

к содержанию ↑

Учёт больничного при расчётах

Больничный лист при расчёте отпускных не входит в расчётный период . Бухгалтер изучает рабочее время, в течение которого работник присутствовал при исполнении своих обязательств. Если сотрудник по каким-либо причинам не был на рабочем месте, то это время не считается фактическим временем работы в компании.

Такая особенность обоснована и зависит от того, что работник, оформив справку о временной нетрудоспособности, получает денежные выплаты согласно законодательству. Период больничного отпуска, временный уход за больным родственником оплачивается компанией. Суммы выплат не учитываются, зависят от среднего показателя годовой зарплаты.

Если период, который рассчитывается бухгалтером для отпуска, содержит больничный лист, то он не берётся для расчёта. К таким периодам относится:

1. Период, на который работник брал больничный, считается не полностью отработанным.
2. Все возможные выплаты начисляются сразу после предоставления больничного листа в бухгалтерию.
3. Период пропуска по причине больничного идут отдельной графой в расчёте зарплаты.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Игоревич

Консультант в области права с 8-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

Расчётный период считается за весь год или по факту отработанного времени сотрудником. Если в расчётный период был проведён больничный лист, то его исключают из общей суммы гражданина.

к содержанию ↑

Особенности расчёта отпуска по уходе за ребёнком

Помимо рабочих дней, для расчёта получаемых выплат за отпуск следует определить среднюю заработную плату. Для расчёта берутся все суммы, кроме больничных. Если сотрудница уходит в декрет выплата по уходу за ребёнком не усчитывается.

Также не подлежат учёту следующие нюасны:

• больничный лист при декрете не учитывается в отпуск;
• дни не считаются расчётным временем;
• пособие по беременности не включают в общую сумму дохода сотрудницы.

Но важно знать свои права, которые предполагают обязательный отпуск по расчётам периода беременности и родов. Данный срок учитывается в отпускной стаж и предполагает обязательный отдых для мам.

Размер отпускных выплат зависит от ежемесячной зарплаты, премии и других денежных поощрений, предусмотренных договором. Если сотрудник брал больничный лист, то данные выплаты не берутся для расчётов суммы отпускных.

Период отдыха при временной нетрудоспособности учитывается в отпускной стаж, поэтому сотрудница в декрете имеет право на отпуск, который высчитывается согласно трудовому законодательству.

к содержанию ↑

Учитываются ли больничные при расчете выплат перед отпуском: правовое регулирование вопроса

Для выполнения своей обязанности по осуществлению отпускных выплат (ст. 136 Трудового кодекса, далее — ТК РФ) организации нужно произвести их исчисление, для которого иногда требуется определить, учитывается ли больничный при расчете отпускных. Чтобы понять это, посмотрим, есть ли специальная норма, в которой содержится указание:

• входят ли в расчет отпускных больничные листы (оплата по ним), премии, матпомощь;
• как именно в таком случае отпускные включаются в расчет больничного и т. д.

Об общей регламентации процедуры оформления и исчисления отпускных рассказывается в статье по ссылке Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу. Чтобы узнать, входит ли в расчет отпускных больничный лист, нужно обратиться к нормам, регулирующим оплату отпуска, в т. ч. в случае больничного перед отпуском.

В соответствии со ст. 114, 136 ТК РФ на время отпуска сохраняется средний заработок. При этом его выплата производится не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Определение показателя для оплаты производится в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и принятого в соответствии с нею положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — положение № 922).

ВАЖНО! Правовое регулирование показателя для расчета выплат, предусмотренных для иных случаев (оплаты больничного, отпуска по уходу за ребенком и др.), регламентируется другими актами.

Читайте об этом в статье по ссылке Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017 году. Исчисление в этом случае производится по иным параметрам — как по составу заработка, так и по принимаемому для расчета периоду (2 года вместо 1).

Рассмотрим, входит ли в расчет отпускных больничный по положению № 922.

к содержанию ↑

Включаются ли выплаты по листку нетрудоспособности в расчет отпускных выплат

В п. 2 положения № 922 перечисляются все виды выплат сотруднику, которые подлежат учету при исчислении (денежная и неденежная зарплата, премии и т. д.), а в п. 3 — выплаты, не принимаемые к учету. К таковым относятся суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (ст. 129):

• матпомощь;
• компенсация работникам стоимости питания, проезда, обучения.

Включаются ли больничные в расчет отпускных, можно узнать из п. 5 положения № 922, в котором говорится об исключении не только сумм, но и оплачиваемых ими дней.

При этом в соответствии с подп. «б» п.

5 подлежат изъятию как дни и выплаты по листку нетрудоспособности, выдаваемому в связи с болезнью или травмой, так и выплаты в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам.

ВАЖНО! Доплата до среднего заработка при оплате больничного также подлежит исключению при исчислении (письмо Минтруда от 03. 08.2016 № 14-1/ООГ-7105).

к содержанию ↑

Влияет ли больничный на отпуск, как оплачивается отпуск после больничного листа

В данной ситуации возникает вопрос, каким образом производятся вычислительные операции? Нужно ли добирать исключенный период из более раннего для полных 12 месяцев, которые нужны для расчета?

Для исчисления нужного показателя берется заработок за реально отработанное время в течение последних 12 месяцев — с 1 по последнее число каждого (п. 4 положения № 922).

Если имеются исключаемые периоды, они должны вычитаться. Дополнительный месяц прибавляется только в том случае, если в каком-либо из месячных интервалов вообще отсутствуют отработанные дни (п.

6 положения № 922).

Заработок за все периоды суммируется и делится на число дней.

Для вычисления количества дней нужно умножить 29,3 (усредненный показатель числа дней в месяце) на количество полных отработанных календарных месяцев, а затем к получившемуся результату прибавить фактическое количество дней в неполных месяцах. Таким образом, выводится показатель среднедневного заработка для выплаты отпускных (п.

9 положения № 922).

Если же больничный и отпуск пересеклись, в разрешении данной проблемы поможет наша статья Оплачивается ли больничный во время отпуска?.

Итак, больничный подлежит исключению из расчета отпускных как в части оплаченной суммы, так и в части дней, выпавших на него. Если число дней временной нетрудоспособности меньше месяца, этот месяц берется в расчет в оставшейся части. Если равен или больше месяца, исчисление производится с добавлением еще одного предшествующего месяца.

Расчет суммы отпускных и больничных состоит из множества нюансов и зачастую даже опытным бухгалтерам приходится прибегать к специализированным источникам информации в случае возникновения нестандартных ситуаций при расчете. Что уж говорить о людях, не имеющих глубоких познаний в сфере бухгалтерского учета.

В этой статье мы покажем, как рассчитать эти суммы самостоятельно.

Дорогие читатели! Наши статьи расск

Входит ли больничный лист в расчёт отпускных

Ежегодный отпуск каждого сотрудника оплачивается работодателем. Но далеко не каждый работник знает, как правильно рассчитываются отпускные. Сумма отпускных зависит от заработка сотрудника за последний его рабочий год, а также от количества фактически отработанных им дней в этом году. Заработная плата с прошлых мест работы не учитывается.

Для расчёта среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации сначала нужно определиться с расчётным периодом. Месяцы для расчёта берутся, исходя из прошлого рабочего года сотрудника. Например, сотрудник устроился на работу 15.06.2015 года. Для расчёта отпускных следует брать период с 15.06.2015 года по 14.06.2015 года.

Если сотрудник последний рабочий год фактически не работал, и ему не начислялась заработная плата (например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком), то для расчёта следует брать предыдущие 12 месяцев перед этим периодом.

Для расчёта фактически отработанных дней в рабочем году следует знать, какие периоды входят в стаж для начисления отпускных, а какие нет. Об этом сказано в ст. 121 ТК РФ. В стаж, дающий право на отпуск входят периоды:

• Фактической работы;
• Периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ежегодный отпуск или декрет;
• Периоды вынужденного прогула по вине работодателя;
• Периоды отпуска за свой счёт, но не более 14 календарных дней в году.

 

При расчёте годового заработка конкретного сотрудника учитываются все «трудовые» выплаты:

• Заработная плата;
• Официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре. Премии включаются все – ежемесячные, ежеквартальные и годовые. Если год отработан не полностью, то премия рассчитывается относительно фактически отработанного времени;
• Различные компенсации и выплаты.

 

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для больничного? Нет! Согласно ст. 139 ТК РФ, для выплат по больничному листу учитывается только заработная плата сотрудника, с которой работодатель уплачивает взносы в ФСС. А входит ли в расчет отпускных больничный лист? Нет, потому как фактически сотрудник отсутствовал на рабочем месте в расчётный период.

Периоды больничного стоит считать в календарных днях, а для расчёта отпускных их нужно «перевести» в рабочие дни. Для этого нужно воспользоваться формулой:
29,3 / К *(К – Иск. Д), где К – количество календарных дней в месяце, Иск. Д – количество исключаемых из расчётного периода дней.
Например, сотрудник болел 12 календарных дней в апреле. Учитываются ли больничные дни? Да! К расчёту стоит принимать 29,3 / 30 * (30 – 12) = 17, 58 рабочих дней.

Учитываются отпускные при расчёте больничных? Нет! Больничный, точно так же как и отпускные, рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за расчётный период. Согласно Постановлению 213, для расчёта среднего заработка используются положения ст. 139 ТК РФ. Поэтому отпускные выплаты и компенсации, а также дни отпуска не учитываются при расчёте выплат по больничному листу.

При начислении больничного листа используются общие правила определения среднего заработка, указанные в ст. 139 ТК РФ. Эти правила едины для всех ситуаций, когда дни сотруднику оплачиваются, исходя из его среднего заработка за расчётный период.
Это относится к выплатам по больничному листу, к компенсации за отпуск, к выплатам командировочных сумм, к компенсации за неиспользованный отпуск и другим выплатам, когда расчёт происходит, исходя из среднего заработка конкретного работника.

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2020 году согласно российскому законодательству

Основные правила по расчету отпускных выплат регулируются действующими положениями трудового законодательства. Для получения максимально точного ответа на вопрос о том, входит ли больничный лист в период отпускных, необходимо знать следующие нормативно-правовые акты:

1. Статьи 121 и 139 ТК РФ. В данных положениях содержится основная информация относительно стандартного количества дней законного отдыха, которые полагаются каждому современному подчиненному. Более того, здесь представлены некоторые важные сведения по основным правилам расчета среднего заработка подчиненного. Именно этот показатель требуется для последующего установления суммы причитающейся отпускной выплаты.
2. Постановление Правительства РФ №922. Данный закон содержит в себе дополнительные сведения относительно некоторых важных особенностей процедуры расчета среднего заработка, а также иных нюансов.

Если учесть все вышеуказанные нормы, можно сделать весьма понятные выводы, а именно: сам факт больничного, который присутствовал в отпускном периоде конкретного сотрудника, не должен быть учтен руководителем при расчете соответствующей компенсации. Данное правило объясняется весьма просто: дело в том, что больничный период не входит в число периодов, которые не учитываются в стаже, дающем право на предоставление сотруднику положенного отдыха.

Нужно ли производить начисление отпускных с больничного листа?

Как известно, величина абсолютно любой отпускной выплаты, положенной служащему, должна быть определена ответственным лицом в строгом соответствии с официально утвержденной формулой. В этом случае главным показателем для последующих расчетов будет выступать размер среднего заработка подчиненного. Установление такого показателя происходит следующим образом:

1. Сначала определяется конкретный временной период, за который необходимо будет произвести расчет. В большинстве случаев такой период будет равен одному календарному году перед моментом непосредственного ухода подчиненного в положенный отпуск. Исключением будут являться такие ситуации, при которых стаж работы служащего в данной организации не достиг официально установленной отметки. В данном случае время работы будет приниматься по факту с момента непосредственного трудоустройства.
2. Далее уполномоченному сотруднику необходимо будет установить точную сумму дохода, которая была получена служащим за соответствующий расчетный период. Для этого суммируются все основные выплаты, а также возможные надбавки, которые были начислены.
3. И, наконец, заключительным этапом станет разделение суммы доходов на точное количество отработанных сотрудником в расчетном периоде дней. На основании данного показателя будут осуществлены и иные необходимые расчеты.

При установлении среднего дохода за один день службы подчиненного в организации все дни, непосредственно относящиеся к больничному периоду, также не должны быть приняты во внимание работодателем. Это правило объясняется следующим образом: во время определения показателя среднего заработка ответственным лицом во внимание должны быть приняты только те суммы, которые были предусмотрены действующей системой оплаты труда в организации. То есть данные суммы могут быть начислены в отношении сотрудника исключительно за выполнение им возложенных профессиональных обязательств. Так как в период больничного подчиненный этим не занимался и вообще отсутствовал на своем рабочем месте – это время не должно быть учтено.

В соответствии с современными нормами в понятие «заработная плата» включаются все суммы, которые были начислены подчиненному на основании установленных величин окладов и тарифных ставок. Более того, в данную категорию также могут быть отнесены и другие дополнительные выплаты, которые имеют стимулирующий либо компенсационный характер. В данную категорию выплат пособие, которое выплачивается сотруднику по причине его временной нетрудоспособности, не может быть включено.

Вышеуказанное правило касалось одного показателя, а именно – денежных сумм, которые выдаются на руки сотрудникам. Однако работодателей также нередко волнуют вопросы о том, должны ли они включать непосредственные дни пребывания подчиненного на лечении во время определения точного показателя предоставляемой сотруднику отпускной выплаты. На этот вопрос также можно дать отрицательный ответ: такие периоды включать в общую расчетную базу не нужно. Здесь действует достаточно простое правило, если во внимание не принимается оплата таких дней, значит, и сами дни не учитываются работодателем.

Включаются ли пособия в среднедневной заработок?

Любому работодателю для того, чтобы правильно произвести расчет отпускных при наличии болезни служащего, необходимо знать о важных правилах этой процедуры, в частности:

1. Прежде всего, из общей суммы дохода сотрудника за соответствующий временной период необходимо исключить выплаты, которые были начислены ему по причине нетрудоспособности.
2. Далее необходимо рассчитывать точное количество отпускных дней, которое имеется у служащего за соответствующее количество отработанных месяцев. Формула в данном случае будет выглядеть следующим образом: количество дней в полностью отработанных месяцах необходимо умножить на стандартный показатель – 29,3.
3. Следующим этапом станет определение точного количества дней в неполно отработанных месяцах. Это нужно для максимально точного расчета положенной сотруднику суммы компенсации. Для этого необходимо выполнить следующие действия:
   • сначала количество дней в неполном отработанном месяце разделяется на календарное количество суток в этом месяце;
   • далее количество неполностью отработанных дней необходимо умножить на стандартный показатель – 29,3. Получившееся значение будет представлять собой количество дней, которое пришлось на не полностью отработанный месячный период.
4. Следующим этапом должно стать установление точного количества рабочих дней, на основании которых будет произведен расчет окончательного размера компенсации. Для этого количество полностью отработанных и не полностью отработанных дней должно быть сложено между собой.
5. И, наконец, заключительным этапом будет являться определение точной положенной суммы. Для этого общее количество дней умножается на средний показатель дохода. Сумма отпускных при этом напрямую будет зависеть от количества дней отдыха, которое предоставляется конкретному сотруднику. Чем больше таких дней, тем на более высокую выплату сможет претендовать подчиненный.

Особенности расчета отпускных при наличии больничного

Иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых сотрудник после возвращения из регулярного оплачиваемого отпуска предоставляет своему работодателю закрытый больничный лист. Это свидетельствует об одном важном факте: во время своего отпускного периода сотрудник заболел и получал лечение в официальном порядке, предварительно обратившись в уполномоченную медицинскую организацию. Это, в свою очередь, устанавливает в отношении работодателя некоторые дополнительные обязательства. В частности, теперь ему необходимо будет произвести новый расчет и установить точную сумму компенсации за больничный лист подчиненного.

Развитие вышеуказанной ситуации может протекать по одному из двух вариантов:

• отпуск сотрудника увеличивается на точное количество дней действия его больничного листа. В таком случае работодатель освобождается от дополнительных обязательств относительно проведения перерасчета;
• выходные дни, которые теперь полагаются подчиненному, переносятся на иной период. В данном случае этот вопрос заранее необходимо обговорить с сотрудником. Если он согласен – работодатель просто делает соответствующие пометки о том, что теперь у служащего имеется несколько выходных и полностью оплачиваемых дней.

Если ни один из двух вышеуказанных вариантов не подходит сторонам, единственным решением станет проведение работодателем перерасчета. В этом случае при расчете новой отпускной выплаты ранее назначенное пособие по нетрудоспособности работодателем не должно быть учтено.

Расчет отпускных. Исключать ли месяц со 100%-ным больничным?

Вопрос: Работнику, который отработал в организации более года, предоставляется трудовой отпуск. В числе 12 месяцев, принимаемых для расчета отпускных, имелись  два месяца, в которых ему оплачивался больничный в связи с уходом за больным ребенком до 14 лет. Пособие было назначено в размере 100 процентов среднедневного заработка. Вместе с тем зарплата за эти два месяца оказалась ниже всех остальных месяцев. Как в данном случае принимаются в расчет отпускных эти два месяца?

Ответ: В случае если заработок работника в месяцах нахождения на больничном оказался ниже заработка полных месяцев, из периода, принимаемого для расчета отпускных они исключаются.

Обоснование: В общем случае средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска <1>.

Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах <2>.

В месяцах, когда работник находился на больничном, за отработанные дни ему начислялась зарплата, а за дни нахождения на больничном — пособие по временной нетрудоспособности. Следовательно, такие месяцы являются месяцами, когда работник в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы.

Таким образом, два месяца, в которых работник находился на больничном, по общему правилу из расчета исключаются. Они учитываются при расчете только в случае, если заработок в этих месяцах окажется выше или на уровне полных месяцев. Поскольку в рассматриваемом случае заработок в двух месяцах оказался ниже заработка полных месяцев, то в расчет отпускных такие месяцы не включаются.

Входит ли больничный в расчет отпускных

По Трудовому кодексу в России обязательным для работодателей является предоставление подчиненному ежегодного отпуска с сохранением заработной платы.

Но вот будет ли являться спорной ситуация, если работник заболел во время отпуска, или же законодательство Российской Федерации способно защитить трудовые отношения работников – подобные темы часто волнуют сотрудников предприятий, учреждений или организаций.

Как влияет листок нетрудоспособности на подсчет

Каждому работнику положено отдыхать в ежегодном платном отпуске 28 календарных дней. Именно такое количество дней отпуска в полном объеме оплачивается предприятием из фонда заработной платы на основании заработка непосредственно сотрудника.

Для расчетов отпускных, перед тем как определиться, насколько в денежном выражении будет влиять больничный на величину отпускных, следует рассчитать среднемесячный заработок.

Его исчисляют следующим образом:

1. Суммируется зарплата за период времени, относящийся к 12 месяцам перед наступлением отпуска.
2. Учитывается при этом все выплаты, касающиеся заработка работника – оплата за труд сдельного типа, оклад по штатному расписанию, премиальные, какие-либо другие доплаты, имеющее прямое отношение к вознаграждению за труд рабочей единицы.
3. Не берутся в расчет те суммы, которые не относятся к среднему заработку подчиненного – компенсации, материальная помощь, оплата дней по больничному листу, оплата отпускных дней по ежегодному графику.
4. Если работник в течение года (29,3 дней в один месяц) не пользовался отпуском без содержания или с содержанием, не уходил в отпуск по больничному бюллетеню, не прогуливал, другими словами – пребывал на рабочем месте все положенные дни, тогда для расчета среднемесячного заработка берутся ровно 351,6 дней (29,3 х 12 месяцев).

В случае если сотрудник по какой-либо причине не присутствовал на работе. То количество дней его отсутствия просто не берутся в расчет.

Больничный и отпуск по временной нетрудоспособности – это одно и то же. Больничный лист может образоваться во время ежегодного отпуска с сохранением заработной платы.

Большинство работников, почему-то полагают, что болеть в отпуске – это весьма невыгодное дело. На величину отпускных больничный никак не влияет, он может лишь привнести некоторые коррективы в расчетах, но при этом все положенные суммы будут работнику выплачены.

Сохранение заработной платы в условиях больничного всецело зависит от того времени, сколько работник проработал на предприятии.

Законодательство предусматривает следующие условия сохранения заработной платы (в среднем за каждый день болезни) в случае болезни сотрудника, если он проработал:

более 8 лет	сохраняется за работником его 100% ежедневный средний заработок
в период от 5 до 8 лет	за работником сохраняется 80% его среднедневной оплаты труда
менее 5 лет	60%

Этот нюанс также важен, ведь его влияние на расчеты средней оплаты заработка сотрудника, является прямым и впоследствии оказывает существенное влияние на расчеты отпускных.

Ведь именно среднедневной доход работника умножается на количество дней, проведенных им в отпуске по графику.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Уже отмечалось ранее, что больничный никак не влияет на отпускные, он не входит в расчет сумм отпускных пособий.

Ведь временная утрата трудоспособности – это несколько иная статья для бухгалтерских расчетов и начислений сотрудниками ФСС (Фонда социального страхования) компенсаций по болезни.

Потеря трудоспособности не считается доходом работника, а доход играет большую роль при расчете отпускных.

Поэтому логично понимать, что больничный не входит в расчеты отпускных, но учитывается при переносе отпуска на количество дней из-за болезни либо, же просто отпуск продлевается из причин больничного бюллетеня.

Отпускные рассчитываются очень просто, но в утвержденном законодательством российской Федерации порядке (ст. 139 ТК РФ, а также п.10 Положения, отраженного в Постановлении Правительства РФ № 922 от 24. 12.2007г.).

Происходит это следующим образом:

• определяют сумму заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску;
• эту сумму делят на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок работника;
• затем, величину среднего месячного дохода работника следует разделить на 29,3 (установленное среднее количество рабочих дней в месяце). Так, получаем среднедневную оплату работнику его вознаграждения за труд;
• и только теперь цифру, обозначающую среднедневной доход сотрудника, следует умножать на количество календарных дней, которые относятся по графику к отпуску (абз.4 п.9 Положения № 922).

В том случае, когда работники не отрабатывают положенную среднюю величину трудовых дней (29,3), а менее того, тогда просто расчеты ведутся с тем количеством дней, в которых работник по факту присутствовал на рабочем месте.

Такое правило установлено п.5 Положения, которое утверждено Постановлением Правительства РФ № 922 от 24. 12.2007г.

Теперь понятно, что при расчетах отпускных учитываются исключительно те дни, которые были проведены работником непосредственно на его рабочем месте в положенное время.

Именно поэтому нельзя утверждать, будто бы больничный входит в сумму оплат отпускных пособий. Такое заблуждение часто связанно с ситуацией, когда работник получает в итоге отпускные и компенсацию по больничному листу – вместе.

Но это только конечный итог бухгалтерских расчетов, на самом, же деле документально правильно вести расчеты пособий по бюллетеню отдельно, а по отпускным – отдельно.

По беременности и родам

Основываясь на законодательстве, во избежание штрафов или каких-либо административных наказаний, предприятие даже при начислении денежных сумм сотрудницам, ушедшим в отпуск по беременности и родам, руководствуется п.5 Положения № 922.

При расчетах средней по заработку таких работниц для начисления отпускных существует целый перечень тех периодов, которые при подобных расчетах не учитываются. Исключены следующие периоды:

• время, когда работник получал доход, кроме времени отпусков по кормлению ребенка в рамках ТК РФ;
• период, когда работник пользовался пособием по временной нетрудоспособности;
• работник получал пособие по беременности и родам;
• время, когда сотрудники не могли выполнять свои обязанности из-за простоя предприятия или других причин по вине работодателя;
• случаи забастовок на предприятии, при условии, если сотрудник не участвовал в подобных мероприятиях, но и на работу попасть не смог;
• моменты, когда работнику нужно было брать несколько дней по уходу за больным ребенком, детьми-инвалидами или членом семьи;
• другие условия, когда освобождение работника по каким-либо причинам

На основании этого перечня уже можно понять, что оплата больничного по временной потере трудоспособности рассчитывается отдельно и не входит в оплату больничного отпуска по беременности и родам.

Это разные больничные листки, где медики проставляют совсем разные коды, свидетельствующие причины официального временного ухода от рабочих обязанностей. В этом случае, как и во всех других, следует просто действовать на общих основаниях – ст.124 ТК РФ.

В этом законе говорится о том, что работодатель обязан перенести или продлить отпуск, но только на основании заявления работника и с его согласия.

Допускаются для руководителя предприятия следующие действия – если работник не обозначил свое желание, продлевать отпуск по беременности и родам в связи с болезнью или переносить его на другой срок, тогда работодатель вправе просто продлить отпуск.

Пособие по временной нетрудоспособности будет начислено и выплачено такой сотруднице ровно за столько дней, сколько она проболела (пп.1 п.1 ст.9 № 255-ФЗ от 29.12.2006г.), дни пребывания в отпуске по беременности и родам не включаются в эту сумму, а рассчитываются отдельно.

При увольнении

Процедура увольнения всегда включала в себя ряд сложностей. Одной из подобных сложностей как раз и является наступившая болезнь работника при его увольнении или сразу же после окончательного расчета предприятия с сотрудником.

Работнику законодательством разрешено писать заявление об увольнении по собственному желанию во время своего больничного.

А после увольнения в течение 30 дней, заболевший работник кроме бюллетеня предоставляет не заявление, а просто копию паспорта и копию трудовой книжки.

Исключением является только случаи, когда увольнение во время болезни или отпускных дней происходит по инициативе работодателя, что закреплено законом – ст.81 ТК РФ, а также письмом Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 года.

Если работник уволен, но позже, в течение 30 дней заболевает, тогда ему также предприятие и ФСС должны оплатить больничный лист в полном объеме (п.2 ст.5 или п.3 ст.13 № 255-ФЗ РФ).

Это кается лишь тех работников, которые еще не успели найти другую работу, и нигде еще не оформлены по трудовому договору.

Если подчиненный заболел, и ему выдали больничный бюллетень прямо в день его увольнения, тогда предприятие обязано оплатить все необходимые пособия или компенсации, которые положено выплачивать своим сотрудникам в общем порядке.

Причем выплаты должны быть рассчитаны за весь период болезни работника, независимо от того, какой протяженностью будет его болезнь по больничному листку или больничным листкам (п.1 ст.5 № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Причем следует обратить внимание на то, что предприятие оплачивает лишь 3 дня нетрудоспособности уволенного, а остальное должен покрывать социальный Фонд (ФСС). И это независимо от расчетов сумм полного расчета с выходным пособием для уволенного работника.

Все сложности, которые могут показаться неразрешимыми из-за возникших тех или иных ситуаций, могут быть рассмотрены в свете законодательства России, где все достаточно четко прописано и учтено.

Все нюансы оплаты больничного листка во время штатного отпуска, отпуска по беременности и родам или после окончательного расчета работодателя с работником, необходимо всегда согласовывать с законодательными нормами. Тогда любое предприятие будет защищено от нежелательных санкций или административных штрафов.

Видео: Расчет отпускных

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Входит ли больничный в расчет при начислении отпускных

Согласно установленному современному трудовому кодексу страны, каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет законное право уходить в оплачиваемый работодателем отпуск на положенные 28 дней отдыха. Несмотря на то, что особенности и правила начисления отпускных обозначены в законодательстве, возникают разные ситуации, вызывающие определенные неясности и вопросы. Я, как сотрудник кадрового отдела крупной организации, готова дать пояснения по всем актуальным вопросам данной тематики:

• Расчет отпускных и больничного;
• Входит ли больничный в расчет суммы отпускных;
• Формула определении суммы отпускных за минусом больничного.

Включается ли больничный в расчет отпускных?

Временная нетрудоспособность человека не принимается во внимание в процессе определения размера отпускных.

Несмотря на это человеку положено особое денежное пособие, которое не принимается во внимание при расчетах средней з/п для последующего расчета положенных отпускных.

Основной базой, которая используется для определения размера отпускных, является средний показатель з/п сотрудника, запланировавшего уйти в положенный отпуск. В начисленную сумму не входят разного плана социальные перечисления. Причина в том, что в этот период сотрудник не выполнял возложенные на него трудовые обязанности.

Что представляет собой больничный лист?

Больничный лист – это бумага, подтверждающая временную нетрудоспособность человека. На основании данного документа человек на какой-то период освобождается от трудовой деятельности. Выйдя с больничного, работник обязан предоставить этот документ сотруднику бухгалтерского отдела или руководителю компании. Только после этого он сможет претендовать на выплату средств по временной нетрудоспособности.

Документ, подтверждающий нахождение на больничном, должен быть представлен в бухгалтерию строго в течение полугода со времени:

1. Выздоровления или получения группы инвалидности.
2. Полного завершения времени освобождения от трудовой деятельности. Это может быть забота о родственнике или иные похожие обстоятельства.

Данный временной период относится к обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности. Также сюда можно отнести материнство женских сотрудников. Всем без исключения работникам настоятельно рекомендуется представить лист, после того как соответствующий период полностью закрывается.

Больничный и его своевременное предоставление позволяет как можно быстрее получить положенные начисления. Одновременно с данным фактором бумага является официальным доказательством того, что отсутствие на рабочем месте произошло исключительно на уважительных основаниях.

Пособие начисляется строго через 10 дней после предоставления документа. Что касается выплат, то они производятся исключительно в день получения з/п или в самую ближайшую дату перед перечислением.

Правила расчета суммы отпускных

По ТК РФ официально нанятые сотрудники современных организаций и предприятий имеют законное право на полноценный отпуск на протяжении каждого года работы. В процессе отпуска человеку полагается полное сохранение положенного среднего заработка и занимаемой должности. Принимаются во внимание разного плана дополнительные выплаты, что предусмотрены в компании, кроме оплаты больничного. Подобные начисления не вносятся в расчет стандартной суммы отпускных.

Сумма выплаты по отпуску начисляется строго с учетом средней начисляемой з/п за прошлый отчетный год. А расчет подобного среднего заработка тщательно регулируется официальным Правительственным положением РФ No 922.

В процессе определения заработной платы принимаются во внимание полные 12 крайних месяцев работы. Говоря иными словами, з/п разделяется на 12, а потом делится еще на 29,3. Второй показатель — это среднее число календарных дней в году. Полученное число средней з/п делится на общее количество рабочих дней. При этом за основу берется график стандартной шестидневной недели.

В расчет идет оплата трудовой деятельности за крайний перед положенным отдыхом отчетный год. В этой сумме принимаются во внимание все начисления, что проводились в процессе работы определенного сотрудника. Сюда можно отнести разного плана дополнительные перечисления, начисленные премии и непосредственно сам оклад.

Суммы, не относящиеся к общей трудовой деятельности человека, не оказывают влияния на размер начисленных отпускных. Речь идет о разнообразных компенсациях и об оплате больничного.

Чтобы правила и особенности производимого расчета были более понятными, стоит рассмотреть пример расчета положенной по отпуску выплаты. В процессе выполнения операции осуществляются следующие действия:

1. Вся за год заработанная сумма работника, плюс премии и доплаты, за исключением выплат по временной нетрудоспособности составили 315 тысяч.
2. В июне человек 8 дней пребывал на больничном, соответственно вместо стандартного показателя, равного 29,3 за этот месяц будет взято 22 дня (30-8).
3. Обновленный коэффициент на июнь за счет этого составит 30:29,3х22 = 22,5.
4. Затем рассчитывается средняя з/п за день — 315000:(11х29,3+22,5) = 913,573.
5. Определяется сумма для оплаты отпуска. До вычета положенного налога она составит 25,580,04= 913.573*28.

Все необходимые расчетные операции осуществляет бухгалтер компании или организации. Но сотрудник в любое время может самостоятельно перепроверить правильность выполненных расчетов по представленной вниманию формуле.

Правила оплаты больничного во время отпуска

Сумма компенсации за больничный определяется на основе среднемесячной з/п, получаемой человеком за крайние пару лет. Полученную сумму оплаты труда требуется делить на 730 дней. Компания обязана оплатить больничный человеку, который в этот момент находится на отдыхе.

Главным условием является то, что у работающего, обязательно должен присутствовать специальный документ. Существует несколько основных правил начисления положенной суммы отпускных одновременно с больничным:

1. Если ранее было принято официальное решение относительно переноса нескольких суток отпуска по болезни, оплата будет производиться исключительно за используемое время отдыха.
2. Больничный в период декрета или по уходу за родственниками оплачивается исключительно при отработке неполного рабочего дня. При возникновении подобных обстоятельств время отдыха не продлевается, а также нет возможности его перенести. Время, при котором не был соблюден положенный врачом больничный режим, не оплачивается.
3. Если болезнь случалась в одно время с отпускным отпуском, что сотрудник оформил за свой счет, больничный будет получен с даты его полного окончания. Это правило действует, если продолжается время его нетрудоспособности.
4. Если человек берет отдых без оплаты, выплата по временной нетрудоспособности не начисляется. Время, выпавшее на отпускной отдых без оплаты, вычитается из общего числа дней, для которых была произведена оплата.
5. Если отсутствие возможности работать сохраняется после полного окончания времени отпуска без проведения оплаты, официальный лист по болезни оформляется с даты полного завершения отпуска.

Выплата по больничному осуществляется строго в соответствии с установленными правилами. Первые трое суток больничного оплачиваются руководителем организации, все оставшееся время оплачивается ФСС РФ.

Нередко возникает ситуация, при которой работник предприятия просто забывает сообщить доктору, что он ушел в неоплачиваемый отпуск. Больница оформляет лист с самого первого дня отсутствия сотрудника на рабочем месте. Данный фактор не расценивается как ошибка, соответственно больничный является действительным. Единственное на что нужно обратить внимание, руководство не сможет назначить выплату средств за больничный в полном положенном объеме. Сумма будет рассчитана только за дни полной нетрудоспособности после отдыха.

Заключение

Основной причиной, по которой лист нетрудоспособности не входит в начисление суммы отпускных, является защита интересов современных трудящихся. Размер начислений для сотрудника прямо пропорционален общему времени длительности всего периода страхования.

На основании этого можно сделать вывод, что если допустить внесение больничного в общую сумму отпускных, человек, который не так давно устроился на официальное место работы, получил бы намного меньшую сумму выплаты, чем получаемая з/п. Листок временной нетрудоспособности не принимается в учет в процессе начисления отпускных и это более чем логично.

Как должны рассчитать отпускные после длительного больничного?

Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления. Рассмотрим особенности определения среднедневного заработка при наличии листка нетрудоспобности в расчетном периоде. На сайте Контур.Бухгалтерии представлена информация о нестандартных случаях расчета отпусков таких как расчет отпускных, если был больничный или повышение оклада во время отпуска.

Удержание подоходного налога из зарплаты

Статья 226 пункт 4 Налогового кодекса гласит:

1. Работодатель обязан удерживать налоги с любого дохода сотрудника. Операции, не подлежащие налогообложению, приведены в 217 статье НК и включают пособия по беременности и родам, пенсии и компенсационные выплаты по нанесению вреда для здоровья.
2. НДФЛ удерживается из зарплаты не в последний день месяца, а при подсчёте итогового расчёта по итогам месяца.

При минимальном доходе, не превышающем установленный прожиточный минимум, сотрудник не освобождается от уплаты налогов.

Работнику предоставляется право единожды воспользоваться налоговым вычетом. Единственная льгота, которую допускается суммировать — вычет на каждого несовершеннолетнего ребёнка.

При подсчёте подоходного налога с минимальной зарплаты НДФЛ удерживается по установленной ставке или же 30% минус льготная сумма.

Перед отпуском или во время отпуска было повышение оклада

Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.
Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации:

• Оклад повысился в течение расчетного периода. Все выплаты, учитываемые при расчете среднего зработка и отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв). Кпв = Он / Ос, где Он — новый оклад, Ос — старый оклад;
• Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения;
• Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Какие выплаты учитываются при расчете

Каждому работнику ежегодно предоставляется двадцать восемь календарных оплачиваемых дней отпуска. Воспользоваться ими он может отработав первые пол года. Его можно делить на части, но основная должна быть не менее четырнадцати дней.

Оформляется отпуск приказом руководителя, в котором обязательно указывается номер, дата, период отпуска. При расчете отпускных учитываются все выплаты, которые были начислены сотруднику за прошедший период:

1.Основной заработок в виде заработной платы

2.Премии и поощрения

3.Доплаты за ненормированность и переработку

В сумму годового заработка не включаются:

1. Материальная помощь
2. Оплата по больничному листу
3. Расходы, связанные с командировкой
4. В случае простоя предприятия, начисленные выплаты
5. Оплата за дополнительные дни, положенные женщине по уходу за больным ребенком;
6. прочие социальные выплаты.

Читайте также статью:  Как оплачивается больничный по уходу за ребенком.

Как рассчитать отпускные

1. Определяем общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода (12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск).

Если месяц отработан полностью, за этот месяц берется среднее значение календарных дней — 29,3.

Если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например,больничные, отпуска, командировки и другие случаи, перечисленные в п. 5 Постановления Правительства № 922), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально:

(Кол-во календарных дней месяца – Дни, не включаемые в расчет) × 29,3 / Кол-во календарных дней месяца.

2. Определяем сумму учитываемых выплат за расчетный период.

Больничные, отпускные, другие выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка, не включаются.

3. Рассчитываем средний дневной заработок (СДЗ).

Если расчетный период отработан полностью:

СДЗ = Сумма начсиленной за расчетный период зарплаты /12 / 29,3;

Если один или несколько месяцев отработаны не полностью:

СДЗ = Сумма зарплаты за расчетные период / (29,3 × кол-во полностью отработанных месяцев +количество отработанных дней в неполных месяцах.

Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период (рассчитанные в п. 1)

4. Рассчитываем сумму.

Сред

График доходов по страхованию занятости (EI)

Причина или описание выплаты	Считается ли этот вид денег доходом и применимым Положением о страховании занятости	Как распределяется этот вид денег и применимые правила страхования занятости
Накопленные кредиты на отпуск по болезни
В отделении	Есть 35 (2)	Относится к неделе увольнения по нормальному недельному заработку, прочие доходы учитываются 36 (9) и 36 (10)
В указанное время каждого года — вид юбилейной выплаты	Есть 35 (2)	Относится к неделе операции, в которой производится выплата в годовую дату 36 (19) (b)
Бонус
Закрытие бизнеса — Бонус, выплачиваемый сотруднику, который находится в штате на момент объявления о закрытии и который продолжает работать до тех пор, пока все производство или очистка не будут завершены	Есть 35 (2)	Относится к неделе увольнения по нормальному недельному заработку, прочие доходы учитываются 36 (9) и 36 (10)
Стоимость проживания	Есть 35 (2)	Отнесено к периоду работы, когда услуги были оказаны 36 (4) Или Если услуги не были оказаны, отнесены на период к оплате 36 (5)
Конец сезона	Есть 35 (2)	Отнесено к отработанному периоду 36 (4)
Бонус за событие.Например, Рождественский бонус, бонус за подписание контракта	Есть 35 (2)	Отнесено к неделе события 36 (19) (b)
Поощрение производства	Есть 35 (2)	Отнесено к отработанному периоду 36 (4)
Прекращение службы / выход на пенсию	Есть 35 (2)	Относится к неделе увольнения при нормальном недельном заработке, прочие доходы учитываются 36 (9) и 36 (10)
Сдвиг / премиум	Есть 35 (2)	Отнесено к отработанному периоду
Обратный звонок оплата
Гарантирует, что сотруднику оплачивается по крайней мере установленное количество часов, когда сотрудник снова вызывается на работу, когда это не было запланировано ранее.	Есть 35 (2)	Отнесено к периоду, за который кредиторская задолженность 36 (5)
Комиссионные
Лицо, получающее комиссионные. Например, агент по недвижимости, продавец автомобилей.	Есть 35 (2)	Распределяется на дату операции, когда платеж возникает в результате операции 36 (6) Или Распределяется на отработанный период, когда платеж возникает в результате оказания услуг 36 (6)
Отпуск по заботе
План отпусков, предусматривающий выплаты по уходу или поддержке члена семьи, и эти выплаты не выплачиваются в соответствии с утвержденным планом дополнительных пособий по безработице ( SUB )	35 (2) (c) (iv)	Распределяется по оплачиваемым или подлежащим оплате неделям или подлежал бы оплате, если бы лицо подало заявление 36 (12) (e)
Когда выплаты за отпуск по уходу выплачиваются в соответствии с утвержденным планом дополнительных пособий по безработице ( SUB )	Нет 38	Не выделено
Гонорары комитетов / членов правления
Оплата по договору	Есть 35 (2)	Отнесено к периоду, в котором были выполнены услуги 36 (4) Или Если выплачено без оказания услуг, отнесено к периоду договора 36 (5)
Нет контракта	Есть 35 (2)	Отнесено к периоду оказания услуг 36 (4)
Криминальные травмы
Распоряжение суда или от правительства провинции	Нет	Не выделено
Ущерб — нарушение договора найма или права отзыва
Судебное решение или внесудебное урегулирование	Есть 35 (2)	Распределяется по обычной еженедельной заработной плате за вычетом юридических расходов в период выплаты 36 (5)
Ущерб — Вывод или признание того, что дисциплинарное взыскание было оправдано
Решение трибунала или мировое соглашение между сторонами	Есть 35 (2)	Распределяется из расчета обычного недельного заработка за вычетом юридических расходов, начиная с 1 -й недели , в отношении которой начисляется заработок 36 (11)
Убытки за незаконное увольнение
Судебное решение или внесудебное урегулирование	Есть 35 (2)	Распределяется с недели увольнения или увольнения при нормальном недельном заработке, за вычетом юридических расходов, начиная с недели увольнения или увольнения 36 (9) и 36 (10) Или Если присуждается конкретные недели, отнесенные к этим конкретным неделям 36 (11)
Отсроченный отпуск по заработной плате
Отсроченная заработная плата в отпуске	Есть 35 (2)	Отнесено к отпуску 36 (5)
Избранные государственные служащие и судьи
Выборные государственные служащие и судьи.	Есть 35 (2)	Отнесено к выполненным услугам за период 36 (4)
Гонорары исполнителей
Плата за выполнение указаний по завещанию	Есть 35 (2)	Отнесено к периоду оказания услуг 36 (4)
Игры и спорт
Выплата лицам, занимающимся спортом или играми при наличии отношений между работодателем и служащим или когда игрок имеет контракт на участие в спорте или игре	Есть 35 (2)	При оплате только за услуги, отнесенные к периоду обучения, практики и / или фактической игры 36 (4) Или При оплате за сезон, распределенные на этот период сезона 36 (5) Для профессиональных спортсменов, зависит от условий контракта 36 (5)
GST
Возврат налога на товары и услуги ( GST )	Нет	Не выделено
Гонорары присяжных / свидетелей
Гонорары, уплачиваемые судом за работу в составе присяжных или выступление в качестве свидетеля	Нет	Не выделено
Когда гонорары выплачиваются свидетелю-эксперту адвокатами для дачи показаний или когда работодатель выплачивает обычную заработную плату за присяжные заседатели	Есть 35 (2)	Отнесено к периоду, на который указывает свидетель-эксперт 36 (4) Или Отнесено к периоду присяжных заседаний при оплате работодателем 36 (5)
Выплаты по страхованию автотранспортных средств
Компенсация за потерю заработной платы, которую лицо получает или имеет право получить по плану страхования автотранспортных средств, предусмотренному законодательством провинции, где пособия EI не учитываются при расчете суммы компенсации в соответствии с законодательством провинции	Есть 35 (2) (г)	Распределяется по неделям, за которые платежи выплачиваются или подлежат выплате или подлежали бы выплате, если бы физическое лицо подало заявку 36 (12)
Компенсация за потерянную заработную плату, которую лицо получает или имеет право получить по плану страхования автотранспортных средств, предусмотренному законодательством провинции, в котором учитываются пособия EI при расчете суммы компенсации в соответствии с законодательством провинции	Нет	Не выделено
Компенсация за потерянную заработную плату, которую лицо получило по плану страхования автотранспортных средств, предусмотренному законодательством провинции, когда лицо накапливает количество часов, необходимое для получения права на получение пособия EI	№ 35 (3)	Не выделено
Ущерб, выплаченный в рамках урегулирования страхования от несчастных случаев, если план не предусмотрен в соответствии с законодательством провинции	Нет	Не выделено
Нематериальные доходы
Комната и питание, машина и т. Д.	Есть 35 (10) (г)	Отнесено к периоду оказания услуг 36 (4) Или Если без оказания услуг, отнесено к периоду к оплате 36 (5)
Сверхурочные
Оплачено за отработанный период	Есть 35 (2)	Отнесено к отработанному периоду 36 (4)
Затраченное время компенсации	Есть 35 (2)	Отнесено к отпуску 36 (5)
Компенсационное время не взято, деньги выдаются при разделении	Есть 35 (2)	Отнесено к отработанному периоду 36 (4)
Оплачиваемый декретный отпуск
План отпуска, предусматривающий выплаты за отпуск по беременности и родам, и эти выплаты не выплачиваются в соответствии с утвержденным планом дополнительных пособий по безработице ( SUB )	Есть 35 (2) (c) (ii)	Распределяется по неделям, за которые выплачиваются или подлежат выплате или которые подлежали бы выплате, если бы лицо подало заявку 36 (12)
Когда выплаты за декретный отпуск выплачиваются в соответствии с утвержденным планом дополнительных пособий по безработице ( SUB )	Нет 38	Не выделено
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
План отпусков, предусматривающий выплаты за отпуск по уходу за ребенком, и эти выплаты не выплачиваются в соответствии с утвержденным планом дополнительных пособий по безработице ( SUB )	Есть 35 (2) (c) (iii)	Распределяется по неделям, за которые выплачиваются или подлежат выплате или которые подлежали бы выплате, если бы лицо подало заявку 36 (12)
Когда выплаты за отпуск по уходу за ребенком выплачиваются в соответствии с утвержденным планом дополнительных пособий по безработице ( SUB )	Нет 38	Не выделено
Оплачиваемый отпуск по болезни
План отпуска по болезни, предусматривающий выплату живого заработка по болезни, если человек не может работать по состоянию здоровья	Есть 35 (2) (c)	Распределяется на недели, в течение которых оплачивается отпуск по болезни или который подлежал бы оплате, если бы лицо подало заявление 36 (12) (a)
Пенсия по найму, включая пенсию, выплачиваемую в соответствии с пенсионным планом Канады и пенсионным планом Квебека
Переходное пенсионное пособие	Есть 35 (2) (e)	Выделено как аннуитет 36 (14) и 36 (16)
Единовременный платеж	Есть 35 (2) (e)	Преобразуется в аннуитет и распределяется как недельная сумма с использованием таблицы « недельных эквивалентов аннуитета для единовременной суммы в размере 1000 долларов США в соответствии с возрастом заявителя » с первой недели, когда сумма была выплачена или подлежит выплате 36 (15), 36 ( 16) и 36 (17)
Периодический платеж	Есть 35 (2) (e)	Распределяется по недельной ставке на период, за который он выплачивается или подлежит оплате 36 (14) и 36 (16)
Пенсия лица, переквалифицировавшегося на пособие EI , если с момента начала выплаты накоплено достаточное количество страховых часов пенсия	№ 35 (7) (д)	Не выделено
Пенсионные кредиты переведены в некоммутируемый фиксированный RRSP, и у человека нет доступа, пока он не будет выплачен в качестве аннуитета	Есть 35 (2) (e)	Распределяется, когда аннуитетные выплаты начинаются с RRSP, до периода, за который аннуитетные платежи выплачиваются или подлежат выплате 36 (14) Примечание: Не будет рассматриваться и распределяться до тех пор, пока аннуитет не будет выплачен или подлежит выплате из взносов в RRSP
Отсроченная пенсия по варианту пенсионного плана	Есть 35 (2) (e)	Если выплачивается как аннуитет, распределяется на период, за который пенсия выплачивается или подлежит выплате 36 (14) Или Если выплачивается единовременно, выделяется из 1 -й выплачиваемой или подлежащей выплате недели 36 (15) и 36 (17) Примечание: не будет учитываться и распределяться до начала выплаты отсроченной пенсии
Пенсионные кредиты, переведенные в пенсионный фонд другого работодателя	Есть 35 (2) (e)	Если выплачивается в виде аннуитета, распределяется на период, за который пенсия выплачивается или подлежит выплате 36 (14) Или Если выплачивается единовременно, выделяется из 1 st выплачиваемой или подлежащей выплате недели 36 (15) и 36 (17) Примечание: не будет рассматриваться и распределяться до тех пор, пока пенсия не будет выплачена или подлежит выплате из нового пенсионного плана
Пенсия по инвалидности	№ 35 (7) (а)	Не выделено
Пенсия — не заработок от работы
Канадский пенсионный план ( CPP ), закрепленный за супругой пенсионера	№ 35 (1)	Не выделено
Доля пенсии за счет дополнительных добровольных взносов в пенсионный фонд	№ 35 (1)	Не выделено
Часть пенсии, выплачиваемая супругу в рамках судебного решения о раздельном проживании или разводе	№ 35 (1)	Не выделено
Частный	№ 35 (1)	Не выделено
Выжившие или иждивенцы	№ 35 (1)	Не выделено
Пенсия ветеранам, выплачиваемая Управлением по делам ветеранов Канады	№ 35 (1)	Не выделено
Превентивный вывод средств
Компенсационные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством провинции, доступно только на французском языке	Есть 35 (2) (ж)	Распределяется по неделям, за которые производятся выплаты или которые имели право получить 36 (12) (c)
Планы распределения прибыли
Денежный или текущий план распределения прибыли	Есть 35 (2)	Распределено по неделям оказания услуг 36 (6)
План участия сотрудников в прибыли	Есть 35 (2)	Считается подлежащей выплате, когда денежные средства распределяются между сотрудником и затем распределяются по неделям, в течение которых были оказаны услуги, за вычетом накопленных процентов 36 (6)
Отложенный план распределения прибыли	Есть 35 (2)	Считается к уплате, когда денежные средства распределяются между сотрудником и затем распределяются по неделям, в течение которых были оказаны услуги 36 (6)
Зарегистрированный пенсионный план с участием прибыли	Есть 35 (2) (e)	Выделены как выплаты из пенсионного фонда — см. Пенсии
Гранты на оказание помощи
Единовременный платеж	№ 35 (7) (в)	Не выделено
Резервные силы
.	Есть 35 (2)	Отнесено к периоду, когда физическое лицо было членом вооруженных сил 36 (19) (a)
Комиссия за удержание
Получено при отсутствии работы	Есть 35 (2)	Отнесено к периоду, за который выплачено 36 (5)
Пенсионные
Отчисления до пенсии.Не из пенсионного фонда. Обычная или пониженная заработная плата — Лицо больше не работает	Есть 35 (2)	Распределяется из недели увольнения при обычном недельном заработке, прочие доходы учитываются в

PPT — Академические каникулы и инструкции по сохранению отпуска по болезни Презентация в PowerPoint

Академические каникулы и инструкции по сохранению отпуска по болезни Осень 2009 г.

Когда я должен над этим работать? • Администрация университета требует просматривать и обновлять информацию об отпусках академического сотрудника в период с 16 августа 2008 г. по 15 августа 2009 г. для осеннего отчетного периода.ПРИМЕЧАНИЕ. Очень важно, чтобы подразделения заполняли отчеты об отпусках не ранее 16 августа 2009 г. и не позднее 9 сентября 2009 г. для всех академических сотрудников.

Отчетность об использовании для освобожденных сотрудников • Академические сотрудники, которые не имеют права на сверхурочную работу, должны сообщать об отсутствии на работе только с интервалом в полдня и полный рабочий день (за исключением случаев, когда отпуск взят в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках). • Отсутствия на работе с шагом менее половины или полных дней не должны оплачиваться (засчитываться в счет «взятого» отпуска) из остатка отпуска или отпуска по болезни, за исключением случаев FMLA.• Академические сотрудники, занятые полный рабочий день, получают оплату за 8-часовой рабочий день. • Сотрудники, работающие с неполным рабочим днем ​​или с альтернативным графиком, сообщают об отсутствии на работе в зависимости от своего графика. Как правило, сотрудник отчитывается либо за полдня, либо за полный рабочий день в зависимости от своего расписания рабочего дня.

После получения «взятого» отпуска сотрудника вы, , будете использовать Dart и Banner • Онлайн-калькулятор доступен в Dart, который поможет вам проверить начисления, необходимые для отчетности за осень 2009 года — https: // hrnet.uihr.uillinois.edu/dart-cf/index.cfm?Item_id=2714 • Баннер — информация о балансе отпуска, начислении и полученная информация находится в форме PEALEAV

Шаг 1. Просмотр информации о балансе отпуска сотрудника в баннере • В главном меню баннера введите PEALEAV, нажмите Enter • Введите UIN сотрудника, следующий блок • Просмотр экрана сводной информации об увольнении сотрудников (показан ниже). Показы, взятые с 16.08.08-5 / 15.09 — будут нулевыми, если у подразделения есть еще не введенный отпуск взят По состоянию на 16.08.08 Текущие доступные начисления с 16.08.08 — 15.08.09 Плавающие праздники не поддерживаются в Banner для академических сотрудников, их необходимо сохранить в отделении • Никаких изменений сделано на этом экране (сделано в следующем блоке PEALEAV, показано на слайде 7) • Если имеется несколько рабочих мест, имеющих право на отпуск, это общая информация об отпуске для всех рабочих мест

С помощью онлайн-калькулятора вы будете может легко рассчитать начисления и проверить информацию Banner PEALEAV.Калькулятор, показанный слева, рассчитан на 12-месячного сотрудника. Для сотрудников на 9 и 12 месяцев доступны отдельные калькуляторы. Вы можете сохранить расчеты на физическое лицо. Чтобы загрузить калькулятор Excel на рабочий стол, выберите «Файл», «Сохранить как» в строке меню веб-браузера. Затем вы можете сохранить калькулятор на рабочем столе / в личной папке. Шаг 2 — Используйте онлайн-калькулятор Dart для расчета начислений и проверки информации о балансе • Ссылка на онлайн-калькуляторы: • https: //hrnet.uihr.uillinois.edu/dart-cf/index.cfm?Item_id=2714

Шаг 3: Просмотр и / или редактирование сальдо отпусков по работе A) На экране сводки сотрудников перейдите к следующему блоку. Следующий экран — «Просмотр остатков на рабочем месте». Б) Щелкните номер вакансии, которую нужно просмотреть или сохранить. C) Используйте полосу прокрутки для доступа к соответствующему коду отпуска. Игнорировать вычисления дня (D) — отчет о часах • Если начальный баланс или начисление неверны, щелкните поле, которое нужно отредактировать, и замените его правильным числом. Всего начислено с 16.08.08 по 15.08.09.• В поле Взятые введите общее количество часов, затраченных с 16.08.08 по 15.08.09 (вы добавите отпуск, использованный в период с 16.05.09 по 15.08.09, к отпуску, уже указанному за период. 16.08.08 — 15.05.09) • Замените поле «Дата доступности» на 15.08.09. • Введите причину изменения «Сохранение остатков отпусков до 15.08.09». • Экономия • Пожертвования в фонд общих пособий должны быть включены в сумму, указанную как Полученные этим лицом в категориях отпусков SICK или VACA. В UIC это уже было введено Central HR.Если сотрудник был получателем отпуска из фонда общих льгот: • полученные часы должны отображаться в поле «Начальный баланс» SHBN (вводится центральным отделом кадров), • о взятых отпусках следует сообщать в поле «Взятые» в SHBN подразделением.

Шаг 4. Проверка информации об увольнении сотрудников после редактирования информации о вакансии • На экране «Остатки при увольнении» нажмите «Откат», чтобы вернуться к сводному экрану. • Следующий блок, чтобы просмотреть итоговые данные для увольняемых сотрудников и проверить свои изменения. • Начальный баланс для 16.08.08 • Всего начислено за учебный год с 16.08.08 по 15.08.09 • Всего начислено за учебный год с 16.08.08 по 15.08.09 • Текущий доступный, если есть несколько вакансии, имеющие право на увольнение, это общая информация по всем вакансиям.

Отчетность для сотрудников за 9 месяцев • В период с 16.08.08 по 15.05.09 сотрудники за 9 месяцев накапливают весь свой отпуск и используют любой отпуск. В результате отчетность, составленная в мае для 9-месячных сотрудников, завершает техническое обслуживание отпуска за год.

Отчетность для 12-месячных сотрудников • В период с 16.08.08 по 15.08.09 для 12-месячных сотрудников начисляется весь отпуск за учебный год. • В соответствии с приведенными ниже правилами вам может потребоваться внести изменения в поле TAKEN в SICK.• Согласно политике, отпуск по болезни используется в следующем порядке: • сначала используйте накопленные начисления SICK за этот учебный год (96 часов / 12 дней), • затем нескумулятивные начисления SICN (104 часа / 13 дней), • и, наконец, Начните сальдо в SICK ПРИМЕЧАНИЕ: часы, начисленные выше, отражают работника, назначенного на полный рабочий день на полный учебный год.

Пример использования SICK и SICN для 12-месячного сотрудника • 12-месячный сотрудник, занятый полный рабочий день, имел начальный баланс в 100 часов кумулятивного отпуска по болезни (SICK) и накопил весь свой отпуск по болезни и сообщает обо всех использованных отпусках по болезни для период с 16.08.08 по 15.08.09.• У сотрудника накоплено 96 часов (12 дней) совокупного отпуска по болезни и 104 часа (13 дней) не совокупного отпуска по болезни (SICN). • Сотрудник сообщил в подразделение, что они использовали 240 часов отпуска по болезни. Общий использованный отпуск по болезни = 240 часов

Пример использования SICK и SICN для 12-месячного сотрудника, продолжение.

Как мне сообщить, если у сотрудника более одного отпуска подходящей работы? • Сообщайте обо всех взятых суммах по основной работе • Это может привести к отрицательному значению Current Available для этой работы.При просмотре сводной информации вы должны увидеть точную общую информацию о сотрудниках. ПРИМЕЧАНИЕ: • Ежегодный отпуск и список отпусков по болезни, выполненный в течение периода оплаты MN9, помещает общий Начальный баланс для сотрудника на основной работе. • Вам нужно будет убедиться, что начисления производились правильно для всех должностей в то время.

Какие операции могут повлиять на остатки отпусков и начисления? • Корректировка заработной платы • Изменение класса сотрудника • Отсутствие

Отпуск, необходимый в связи с корректировкой заработной платы • Если вашему сотруднику была произведена корректировка заработной платы для регулярной оплаты (т.е.е. пропущен крайний срок расчета для нового найма), начисления отпусков не произошло. Подразделения могут использовать форму начисления отпусков по истории заработной платы (PHIACCR), чтобы проверить, произошло ли начисление отпусков за определенный период оплаты. • Вам нужно будет использовать онлайн-калькулятор Dart, чтобы определить общую сумму начислений, а затем вы перезапишете накопленные в баннере. • Введите количество месяцев, в течение которых человек работал на рабочем месте — для отработанных дней / рабочих дней в неполном месяце (см. График заработной платы для официальных рабочих дней в каждом месяце) • Введите общую сумму FTE сотрудника за эти месяцы • Вводимое начисление в PEALEAV будет рассчитан за вас.

Требуется техническое обслуживание отпуска из-за изменения класса сотрудника Если сотрудник переходит из одного класса сотрудников в другой, информацию об отпуске необходимо проверить на точность. Пример: ваш сотрудник перешел с государственной службы (с остатком 200 часов в 37,5-часовой рабочей неделе) на профессионала. В рамках этого перехода сальдо были бы преобразованы в дни, а затем в новый начальный баланс в часах, исходя из 8-часового рабочего дня. В этом примере 200/7.5×8 = 213, новый начальный баланс должен составлять 213 часов отпуска. • Центральный отдел кадров: • обеспечит правильность итоговых балансов за отпуск и отпуск по болезни для должности в государственной службе • обнулит информацию о государственной службе • при необходимости преобразует окончательные балансы в новую рабочую неделю • введет текущий остаток, доступный как начальный баланс для академической работы для всех допустимых кодов отпуска

Требуется техническое обслуживание в связи с отсутствием • Чтобы проверить правильность начислений, можно использовать форму истории остатка отпусков (PEILHIS) или форму начислений за прошлые выплаты (PHIACCR), чтобы проверить, начисления в период отпуска произошли правильно.Если начисления произошли некорректно, необходимо внести поправки в Начисленные. • Неоплачиваемый отпуск (не должны накапливаться какие-либо отпускные пособия) • Частично оплачиваемый отпуск (должен начисляться только отпускные пособия в соответствии с процентом назначения, который они получают) • Калькулятор DART можно использовать для определения того, что должно было начисляться. Например, a) определить количество месяцев при полном начислении, b) определить количество месяцев без начисления или частичного начисления, c) сложить вместе для правильного начисления • Заменить правильной суммой начисления в поле Начисленные.

Важные примечания по ведению сальдо отпусков • Не открывайте и не поддерживайте сальдо во время расчета заработной платы. Расчет заработной платы начинается в 17:00 в дату публикации и заканчивается, когда распределение заработной платы составляет 70. (Распределение заработной платы можно просмотреть на PZILIST.) • Отчетность по увольнениям необходимо заполнить не позднее 9 сентября 2009 года!

Вопросы?

Учтено — Идиомы по The Free Dictionary

Таким образом, военное искусство определяется пятью постоянными факторами, которые следует принимать во внимание в своих размышлениях, пытаясь определить условия, складывающиеся в полевых условиях.

«Тем не менее, это неважно, и не нужно его учитывать».

Все надо учитывать. Если факт не согласуется с теорией — оставьте теорию в покое. «

У меня было много неприятностей, видите ли, и расходов; все это необходимо принять во внимание». К этому следует добавить, что жизнь в парике для большого класса людей намного страшнее и впечатляюще, чем жизнь с собственной шевелюрой; и если, помимо этих соображений, принять во внимание естественные эмоции Кита, когда он увидел двух мистеров Гарлендса и маленького нотариуса, смотрящих на них с бледными и встревоженными лицами, то, возможно, не будет большим удивлением то, что он должен был скорее не в духе и не в состоянии чувствовать себя как дома.Дрожащий клоун ответил, что, поскольку он жив и клятвой присягнул (хотя и не присягал), это не так уж много; ибо следовало принять во внимание и вычесть три пары обуви, которые он дал ему, и реальную цену за два кровопускания, когда он был болен; все же они продавали, а он все же покупал, многократно превышая свои силы, когда доставка учитывалась. Что из этого? В моем случае, здоровом, нормальном, молодом, полном радости жизни, предложение убить себя было необычным; но следует принять во внимание, что это произошло вслед за долгой пьянкой, когда мои нервы и мозг были страшно отравлены, и что драматическая, романтическая сторона моего воображения, безумно помешанная на алкоголе, была в восторге от этого предложения.Он не учел ветки, шипы, случайные неожиданные дыры, и он был одновременно теплым и растрепанным, когда подошел к концу и обнаружил, что находится на открытом воздухе на небольшом расстоянии от того, что он узнал как ульи. считал ее скорее тем, кто никогда не думал об этом достаточно, чтобы оказаться в опасности; кого охраняла юность, юность ума столь же прекрасна, как и личность; чья скромность помешала ей понять его внимание и который все еще был подавлен внезапностью столь неожиданных обращений и новизной ситуации, которую ее воображение никогда не принимало во внимание.Какой еще доход принимается во внимание при расчете пенсионного кредита? Гарантия по ссуде турецким клубным ссудным банкам в размере 80 млн. Евро была учтена в качестве условной и максимальной суммы в подтвержденной программе реструктуризации, поскольку турецкие клубные ссудные банки еще не выполнили Componenta Корпорация от гарантии по кредиту к моменту подтверждения программы реструктуризации. Во-первых, предоставляется ли ветровая энергия на суше с наименьшими затратами, если учесть затраты на интеграцию в сеть? И, во-вторых, ветровая энергия требует поддержки от генераторов, работающих на ископаемом топливе, и эту стоимость следует учитывать, поскольку без этой резервной энергии ветровая энергия может быть непригодной для снабжения энергосистемой.Подтверждение Национального теста на стипендию — единственный документ, необходимый для поступления в университет, баллы в аттестате об окончании школы заявителя не учитываются. «11 лет обучения в школе не учитываются при поступлении в университет», — сказал депутат Осмоналиев.

Финансы Практика английского языка: Блок 19 — Персональный банкинг

Текущие счета

ключевые слова

текущий счет ○ снятие ○ проценты ○ сберегательный счет ○ депозитный счет ○ выписки ○ дебеты ○ кредиты ○ дебетовая карта ○ снятие средств ○ банкоматы ○ кредитная карта ○ чеки ○ банковский перевод ○ постоянные поручения ○ прямые ○ дебетовые

A — это счет, который позволяет клиентам снимать деньги или снимать деньги без ограничений.Деньги на счете обычно не приносят большого дохода: банк не платит много за «заимствование» ваших денег. Однако многие люди также указали или, которые приносят больше процентов, но имеют ограничения на то, когда вы можете снять свои деньги. Банки обычно ежемесячно присылают список поступивших, полученных и поступивших денежных сумм.

Почти у всех клиентов есть разрешение на совершение и другие транзакции в. У большинства клиентов есть инструмент, который можно использовать для покупки товаров и услуг, а также для получения денег в долг.В некоторых странах люди оплачивают счета с помощью. В других странах банки не выдают чековые книжки, а люди оплачивают счета. К ним относятся: которые используются для регулярной выплаты фиксированных сумм денег, и которые используются, когда сумма и дата платежа меняются.

Банковские продукты и услуги

ключевые слова

ссуды ○ овердрафты ○ овердрафт ○ ипотека ○ залог ○ выкуп ○ иностранная валюта ○ дорожные чеки ○ инвестиции ○ частные пенсионные планы

Коммерческие банки предлагают — фиксированные суммы деньги, предоставленные взаймы на определенный срок (например,грамм. два года). Они также предлагают, что позволяет клиентам открыть счет — у них может быть задолженность до согласованного лимита, по которой ежедневно начисляются проценты. Это дешевле, чем ссуда, если, например, вам нужно только получить овердрафт на короткий период. Банки также предлагают людям, которые хотят купить жилье. Это долгосрочные ссуды, по которым имущество выступает в качестве гарантии для банка. Если заемщик не погашает ипотеку, банк может получить дом или квартиру — банк забирает их у покупателя и продает.

Банки обменивают людей, выезжающих за границу, и продают, которые защищены от потери или кражи. Они также дадут совет и — сэкономить деньги, когда вы выйдете на пенсию. Все чаще банки также пытаются продавать страховые продукты своим клиентам.

Электронный банкинг

ключевые слова

телефонный банкинг ○ Интернет-банкинг ○ Электронный банкинг ○ Отделения

В 1990-х годах многие коммерческие банки думали, что будущее будет в и или.Но некоторые клиенты предпочитали обращаться в местные отделения банка, особенно в те, которые работали дольше и удобно располагались в торговых центрах.

Отпускные при увольнении

Когда ваши работники увольняются с работы — даже если вы уволили их без уведомления за грубый проступок — они должны получить заработную плату за любой установленный законом отпуск, на который они имеют право в текущем отпуске год но не взяли.

Это право не зависит от минимального стажа работы.

Формула для расчета заработной платы работникам, уволившимся в отставку

Вы можете рассчитать причитающуюся заработную плату, используя простую формулу (A x B) — C , где:

• A — общая сумма отпуска за год. B — доля года до даты увольнения
• C — это уже использованный отпуск

Например, работник, неполный рабочий день, работает три дня в неделю. Как и все работники, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск 5,6 недель.

Они уходят с работы через семь месяцев после отпуска, взяв восемь выходных. Это эквивалентно 2,66 недели (8 ÷ 3).

Применяя приведенную выше формулу: 5,6 x (7 ÷ 12) — 2,66 = 0,61 недели оплачиваемого отпуска.

Обратите внимание, что при необходимости округлите эту цифру в большую сторону, чтобы избежать недоплаты.

Если вы платите работнику ежедневно , вы также можете отработать его неоплаченный отпуск в днях.

Например, работник, работающий пять дней в неделю, имеет право на 5.6 недель в году, что эквивалентно 28 дням (5,6 x 5).

Они уходят с работы три месяца в году, взяв четыре выходных.

Применяя приведенную выше формулу: 28 x (3 ÷ 12) — 4 = 3-дневный отпуск, оплачиваемый взамен.

Обратите внимание, что при необходимости округлите эту цифру в большую сторону, чтобы избежать недоплаты.

Вам необходимо получить подписанное работником согласие на вычет из окончательного платежа ему за любой отпуск, превышающий его право.

Рассчитать заработную плату, если работники не предоставят точный срок уведомления

Оплата отпускных обычно выплачивается отдельно от права на уведомление и будет начисляться до даты, когда работник увольняется с вашей работы.

Однако, если работник увольняется с работы без своевременного уведомления, он может нарушить свой трудовой договор , если в договоре содержится пункт о том, что произойдет, если это произойдет, например, вычеты будут производиться из заработной платы.

Расчет отпускных, причитающихся работникам, которых вы увольняете

Если вы увольняете работника, он имеет право на получение оплаты за отпуск, накопленный за период его работы, независимо от того, насколько коротким он был.

Чтобы вычислить B при использовании приведенной выше формулы, вам необходимо знать дату увольнения сотрудника .

Если вы увольняете работника с уведомлением, датой увольнения является дата истечения срока уведомления.

Если вы увольняете работника без уведомления, датой увольнения считается дата, когда вы уволили работника без предварительного уведомления.

Письменное заявление сотрудника о занятости должно содержать информацию, позволяющую ему рассчитать свое право на начисленные отпускные при увольнении.

Получение ежегодного отпуска в период уведомления

Работник может пожелать взять часть или весь свой неоплаченный ежегодный отпуск в рамках периода уведомления. К этому следует относиться так же, как и к любому другому заявлению на отпуск — с учетом вашей обычной процедуры разрешения на ежегодный отпуск. Подробнее об отпуске — сроки уведомления, ограничения и болезни.

Вы также можете настоять, направив соответствующее уведомление или поскольку это четко указано в трудовом договоре, чтобы работник взял любой отпуск, причитающийся ему в рамках периода уведомления.

Если работник использует часть своего права на оплачиваемый отпуск в период уведомления, вы можете уменьшить его размер оплаты за уведомление на сумму отпускных, при условии, что это относится к тому же году отпуска.