как оплачивается, оплата и предоставление, если работал в командировке, как оформить?
Периодически в жизни каждого трудоустроенного гражданина могут возникать ситуации, при которых у него, в связи со спецификой работы, появляется необходимость выхода на работу в выходной день.
В Трудовом Законодательстве, действующем на территории РФ, имеется информация, касающаяся технологии действий работодателя и наемного сотрудника в данном случае.
Оплата или отдых — компенсация за выход по ТК РФ
В соответствии с ТК РФ, руководитель предприятия при вызове своего работника на работу в его выходной обязан оплатить отработанное время или предоставить за него дополнительный день отдыха — отгул. Последним воспользоваться можно по усмотрению трудящегося.
Следует учесть, что делает выбор по поводу отгула или оплаты работник самостоятельно.
Исключением являются ситуации, при которых технология компенсирования отработанных выходных дней устанавливается внутренней документацией организации.
В 153 статье ТК РФ отражена информация о сумме денежной выплаты, которую трудящийся может получить за отработанное в нерабочий период время. Согласно нормативному акту, минимальный размер оплаты — двукратный дневной заработок гражданина.
Как предоставляется по Трудовому кодексу?
Предоставление отгулов работникам за выполнение своих должностных обязанностей в нерабочее время — действие, которое практикуется работодателями достаточно часто.
В нем есть ряд преимуществ, в частности и для работника.
Дополнительный день отдыха сотрудник может оформить в нужное ему время.
Получить отгул трудящийся может в следующих ситуациях:
Четкого понятия отгула в Трудовом Кодексе РФ нет. При этом под ним понимается самостоятельный, дополнительный день отдыха, который не считается днем отпуска.
Одновременно с этим нужно отметить, что отгул не является разновидностью государственной поддержки трудоустроенных граждан.
Предоставление отгула — довольно простая процедура. Для привлечения сотрудника к работе в выходной день работодатель должен подготовить соответствующий документ.
В нем же он указывает, каким образом будет компенсирована работа — в денежном виде или в отгуле. На этом документе работник ставит отметку о своем решении.
В большинстве случаев сотрудник получает дополнительное время для отдыха, продолжительность которого равна отработанному сотрудником количеству часов.
Читайте также: что делать с накопленными отгулами при увольнении?
Предоставление при сменном графике
Сменный график работы предполагает, что выходным днем работника считается не суббота и воскресенье, а дни, в которых он отдыхает, согласно составленному руководителем графику.
Исходя из этого можно сделать вывод, что в таких ситуациях выходным днем может считаться любой день недели — в том числе понедельник, вторник и др.
В случае появления необходимости появления сотрудника на рабочем месте, работодатель должен придерживаться стандартной тактики действий — подготовить письменное уведомление.
Как и во всех ситуациях, трудящийся вправе отказаться.
При согласии работник ставит соответствующую отметку на полученном документе (если это предусмотрено его структурой), или оформляет письменный ответ.
Отгул при сменном рабочем графике предоставляется на стандартных условиях.
Его продолжительность определяется продолжительностью отработанной специалистом сверхурочно смены.
Претендовать на предоставление дополнительного дня отдыха работник может также — на стандартных условиях.
При суммированном учете рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени представляет собой особый график, при котором четко разграничить продолжительность каждого рабочего дня практически невозможно.
В таком случае работодателем устанавливается месячная или недельная норма, которую должен отработать сотрудника. Данное правило регламентировано 104 статьей ТК РФ.
Выходные дни, как и в предыдущем случае, могут выпадать на любой день недели.
Немаловажной особенностью специфического графика работы является то, что работа в выходные может входить в недельную или месячную норму. В таких ситуациях компенсированию это время не подлежит.
При суммированном учете рабочего времени трудящемуся оплачивается работа, выходной день или предоставляется отгул при условии, что недельная/месячная норма отработанных часов было превышена.
Из этого можно сделать вывод, что для определения необходимости компенсирования переработки важно сопоставить норму и фактическое количество отработанного времени.
Должен ли оплачиваться?
Оплата отгула за работу в выходной день.
За февраль должны были получить оклад в полном размере, т.е. 20 тысяч, в январе — 20 тысяч + оклад за один день. Обоснование:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ). При этом размер оклада работника за этот месяц не уменьшается (Письмо Минтруда России от 26.10.2018 N 14-2/ОГО-8551).
В принципе, этого достаточно должно быть. Вот это письмо:
Цитата:
ПИСЬМО Минтруда РФ от 26.10.2018 № 14-2/ОГО-855121 ноября 2018
Вопрос: Работник на основании приказа работодателя работал в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха в этом же месяце. Уменьшается ли оклад работника за этот месяц?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 26 октября 2018 г. N 14-2/ОГО-8551
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 2 октября 2018 г. по вопросу оплаты за работу в выходной день и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Размер оклада не уменьшается.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
…В какие сроки работник должен использовать день отдыха, предоставленный ему работодателем за работу в выходной день? | ВОПРОС-ОТВЕТ
Сотрудник не обязан отдыхать за работу в выходной в день, указанный работодателем. В случае, если согласия по поводу даты предоставления «отгула» между работодателем и сотрудником не достигнуто, работодатель обязан оплатить работу в выходной день в двойном размере.
Согласно части первой ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается в двойном размере. В то же время по желанию сотрудника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; — комментирует законодательство эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова. – В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).
При этом законодательством не установлен период, в течение которого работнику может быть предоставлен день отдыха, соответственно, оснований для ограничения этого периода двумя неделями не имеется. Стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое время, в том числе и в месяце, следующем за месяцем, в котором сотрудник работал в выходной или праздник.
Изъявить свое желание на получение дня отдыха взамен повышенной оплаты работник может в устной или в письменной форме. Письменная форма предпочтительней, — консультирует Наталья Панова, — поскольку у работодателя останутся доказательства, что инициатива в предоставлении другого дня отдыха принадлежала именно работнику.
Заявить о предоставлении другого дня отдыха необходимо до окончания периода, за который выплачивается заработная плата, и в который имела место работа в выходной или праздник. При отсутствии заявления работника в момент расчета заработной платы не будет оснований для оплаты работы в выходной или праздник в одинарном размере и ее придется оплатить в двойном размере, а другой день отдыха не предоставлять.
Предоставление другого дня отдыха оформляется приказом работодателя, который является основанием оплаты труда в выходной или праздник в одинарном размере.
Между тем, из буквального толкования положений ст. 153 ТК РФ следует, что выраженного в заявлении желания работника о предоставлении другого дня отдыха вместо двойной оплаты в выходной день недостаточно, поскольку формулировка «может быть предоставлен другой день отдыха» означает, что работодатель вправе по своему усмотрению решить этот вопрос.
Таким образом, работодатель вправе не согласиться с решением работника взять день отдыха, в том числе и по причине того, что его не устраивает дата, когда работник намерен использовать указанный день.
Если в рассматриваемой ситуации работодатель не согласен с датой, которую работник указал, как планируемый день отдыха, а работник не согласен взять «отгул» в другой день, работодатель обязан оплатить отработанный работником выходной день в двойной размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
Информация предоставлена службой Правового консалтинга ГАРАНТ
Спонсор рубрики ООО «Гарант-Сервис Симбирск»
г. Ульяновск, переулок Молочный, 5
Тел./факс 41-71-68
Тел. 41-71-67
www.garant73.ru
На правах рекламы.
Смотрите также:
Оплата работы в выходной день в 2020 по закону РФ — Правовед.ru
ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Однако иногда случаются аварийные или авральные ситуации, когда руководство вынуждено привлекать своих сотрудников к работе вне графика, в том числе и в выходные дни. Согласно законодательству России работа в такие дни оплачивается по другим правилам. В данном материале поговорим о порядке расчета в этом случае.
Работа в выходной по ТК РФ
ТК РФ является основным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя в процессе рабочих отношений. Согласно ст. 57 этого документа трудовой договор должен содержать указания на то, в каком режиме будет трудиться гражданин. В нем может быть предусмотрено, что график может быть гибким или сменным, но в любом случае занятость не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели (ст. 91 ТКРФ). Соответственно, у работника должно быть время на отдых, в частности, выходные дни, когда он полностью освобожден от выполнения служебных обязанностей и может распоряжаться временем по своему усмотрению.
В рабочем процессе достаточно часто возникают ситуации, при которых требуется привлекать сотрудника к исполнению служебных обязанностей в выходные. Закон не может игнорировать объективную реальность и предоставляет работодателю такое право, одновременно защищая права граждан.
Читайте также
Как считается стаж в декретном отпуске и учитывается ли он при выходе на пенсиюВозможность привлечения к работе в выходной день
Ситуации могут быть самыми разными — от болезни другого сотрудника до предотвращения крупной и опасной аварии. Правила привлечения к такой работе описаны в ст. 113 ТК РФ. В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду как с его согласия, так и без него. Выход на работу вместо заболевшего товарища такого согласия требует, а необходимость устранения аварий или их последствий позволяет нанимателю принудительно вызывать подчиненных.
Законодательство о труде в первую очередь защищает интересы наемных работников, поэтому в нем предусмотрено, что за работу в свой выходной сотрудник должен получить установленную компенсацию
В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день. Причем этот день может выбирать сам сотрудник, естественно, по согласованию с администрацией.
При этом руководство предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме исходя из материальных возможностей юрлица (ст. 8 ТКРФ), но не может заплатить меньше, чем установлено в законе, — двойной размер оплаты за обычный рабочий день.
Читайте также
Отпуск перед декретомКак рассчитывается оплата труда?
Производственные процессы внутри предприятий могут быть различными. В зависимости от этого используются три разные системы оплаты труда. Это может быть:
- оклад;
- почасовая оплата;
- сдельная и сдельно-премиальная системы.
Лицам, получающим оклад, ежемесячно начисляется одна и таже сумма. Те, у кого оплата почасовая, ежемесячно получают разные суммы в зависимости от отработанного времени.
При сдельной системе оплачивается количество произведенной продукции, причем если система сдельно-премиальная, то расценки за единицу могут отличаться в зависимости от изготовленного количества продукции.
Также могут использоваться другие показатели эффективности труда, например, площадь оштукатуренных стен. То есть сдельная система тоже предполагает разную оплату в разных месяцах. Узнаем, как это учитывают в процессе расчета суммы за работу в выходной.
При обычном режиме работы
Больше всего распространен именно этот режим — кл
Чем отличаются выходной, отпуск и отпуск?
У вас выходной? Едете в отпуск? Или просто отдыхаете, потому что 8 марта? На английском языке есть слова выходной, отпуск, праздник, которые обозначают дни, когда мы не работаем и отдыхаем. Однако используются они в разных ситуациях.
Holiday обозначает:
Религиозные праздники (праздник = святой день — святой день).
Рождество — это праздник, и большинство людей в этот день не работают. -Рождество — это праздник, и многие не работают в Рождество.Государственные, национальные, международные праздники, то есть праздники, которые отмечают большую часть населения («красные дни календаря»). В США есть праздник под названием «День благодарения». — У нас в Штатах есть праздник, который называется День благодарения.
Отпуск, каникулы
Чем Вы занимались на летних каникулах? — Чем ты занимался во время летних каникул?
Есть интересное словосочетание праздничный день , которое обозначает официальный нерабочий день.Все банки в этот день закрыты, отсюда и словосочетание.
Мне не удалось отправить посылку утром, потому что почта не работает. Я забыл, что сегодня государственный праздник. — Я не смог отправить свою посылку утром, потому что почта не работает. Я забыл, что сегодня выходной день.
Отпуск обозначает:
Отпуск, который чаще всего связан с путешествием куда-либо, с целью отдохнуть.Отпуск может быть и во время праздников. Я еду на Гавайи в отпуск. — В отпуск я еду на Гавайи.
Каникулы (в Америке часто используется словосочетание на летних каникулах). Чем вы занимались во время летних каникул? — Чем ты занимался во время летних каникул?
Слово отпуск чаще всего употребляется в США, а англичане в обоих случаях употребляют слово holiday.
Куда вы ездили отдыхать / отдыхать в прошлом году? — Куда вы ездили в отпуск в прошлом году?
Я устал, поэтому решил взять отпуск на следующей неделе. — Я без сил, поэтому я решил взять отпуск на следующей неделе.
Есть также небольшое отличие между отпуском и праздниками. Словом holiday мы обозначаем отпуск или праздник, а праздники — это праздники и отпуск вообще.
С нетерпением жду зимних каникул. — Я с нетерпением жду зимних праздников. В этом году мы едем на Майорку в отпуск. — В этом году мы едем в отпуск на Майорку.
Выходной день
- Свободный от работы день (выходной), например, когда работа по сменам и выходной может быть в любой день недели или вы берете отгул.
На этой неделе я буду работать в понедельник, вторник, среду и четверг.Пятница у меня выходной. — На этой неделе я работаю в понедельник, вторник, среду и четверг. В пятницу у меня выходной. Я хочу пойти в кино с Алисой. Думаю, пятница — ее обычный выходной. — Я хочу пойти в кино с Элис. Вроде она выходная по пятницам.
- Просто день, когда вам по каким-либо причинам не нужно идти на работу или учебу (по расписанию или неожиданно).
В прошлый вторник не было электричества, поэтому у всех был выходной. — В прошлый вторник отключили электричество, поэтому у всех был выходной.
Подведем итоги:
Отпуск — это, когда мы берем отпуск и отправляемся на море. Holiday — это, когда никто не работает и вся страна что-то отмечает, например, Новый год. Выходной день — это, когда вы просто хотите отдохнуть и берете отгул.
Надеемся, что теперь вы точно не будете путаться. А если еще и объясните своему разницу между отпуском, отпуском и выходным, то определенно запомните надолго.
Марина Быкова преподаватель .
выходной день — перевод на русский — примеры английский
На основании вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.
На основании вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.
Надеюсь, вы оцените, что это мой первый выходной после Рождества.
Надеюсь, ты оценишь то, что это мой первый выходной с самого Рождества.Да, завтра мой выходной .
Вам следует взять выходной день .
Ты должен взять отгул на один день.Я думала, вы берете выходной, .
Мой начальник дал мне выходной .
Я же сказал, у меня выходной день .
А в выходной день Пол будет судить конкурс красоты.
И в такой выходной Полу, например, приходилось судить на конкурсе красоты.Ничего, просто возьму выходной , чтобы понежиться в лучах солнца.
Все в порядке, взял выходной , чтобы насладиться лучами солнца.Он не понимал, почему я так старался приехать Бартону в выходной день .
Он не понял, почему я хотела прийти в выходной Бартона.Я думал, что это ваш выходной, .
Что ж, Чак, может тебе нужен выходной .
Возьмите выходной, , и мы начнем тренироваться в следующем году.
Возьми выходной , и начнем тренироваться для следующего года.Я вижу, что все еще наслаждается выходным днем .
Смотрю, ты по-прежнему наслаждаешься .Если бы я когда-нибудь брал выходной в , я бы работал ночами, чтобы наверстать упущенное.
Если мне выпадал выходной , то я работал по ночам — ремонтировал.Это был наш первый выходной день за несколько недель.
Возьмите выходной, , не приходите завтра на мессу.
Возьмите выходной , не приходите завтра на мессу.Тренер дает нам выходной , я думаю.
Тебе надо было взять выходной, , чтобы пойти к врачу.
Тебе следует взять выходной и сходить к врачу.Чтобы вы были счастливы, я взял выходной день .
И если мне нужно взять выходной …
.a day off — Перевод на русский — примеры английский
Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.
Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.
Я бы предпочел, чтобы у вас было в выходной день .
Вам следует взять в выходной день .
Что ж, Чак, может тебе нужно в выходной день .
Возьмите выходной день , и мы начнем тренироваться в следующем году.
Возьми выходной , и начнем тренироваться для следующего года.Я не брал в выходной день за 28 лет.
Если бы я когда-нибудь брал в выходной, я бы работал ночами, чтобы наверстать упущенное.
Если мне выпадал выходной , то я работал по ночам — ремонтировал.Возьмите в выходной день , не приходите завтра на мессу.
Возьмите выходной , не приходите завтра на мессу.Тренер дает нам в выходной день , я думаю.
Я просто не понимаю, почему Грейсону нужно брать у меня в выходной день .
Я просто не понимаю, почему Грейсону необходим день без меня.А если надо взять в выходной день …
Это потому, что вы получаете в выходной день после того, как кого-то убили.
Ну да, ведь убив кого-то, обязательно надо взять выходной .Я думаю, что он может взять в выходной, от посещения сарая, чтобы появиться.
Я думаю, он сможет взять выходной и не , появиться в тот день в нашем сарае, а присутствовать на нашей свадьбе.Несколько недель назад мне предоставили выходного дня из тюрьмы.
Несколько недель назад я получил в тюрьме выходной .Некоторые из нас не могут позволить себе в выходной день .
Может стоит взять в выходной день .
Жаль, что у шофера в выходной день .
Я могу взять в выходной день и отвезти вас.
Играли в отеле, а выходной — …
Если люди будут брать в выходной день по каждый раз, когда они получают проклятие, весь цветущий мир остановится.
Если человек взял отгул каждый раз они получили проклятие, весь проклятый мир будет молоть для привала.Только вы никогда не возьмете в выходной день .
.выходной — с английского на русский
выходной — день noff имя существительное выходные дни PLURALFORM [исчисляемый] день, когда вы не идете на работу, потому что у вас праздник или вы больны: • В мои выходные , ты обычно находишь меня в саду. • Я беру несколько дополнительных выходных на Рождество. * * * день… Финансовые и коммерческие условия
выходной — выходные дни во множественном числе n в день, когда вы не ходите на работу, в школу и т. Д., Потому что у вас праздник или вы больны ▪ В мои выходные вы обычно найдете меня в саду за домом.взять / взять выходной ▪ Я беру несколько выходных перед свадьбой… Словарь современного английского
Выходной — Формат жизни, связи с общественностью, реальность, ток-шоу и здоровье Создано GMA Network, Inc. Разработано GMA News and Public Affairs. В главных ролях… Wikipedia
выходной — индекс праздника Юридический тезаурус Бертона. Уильям С. Бертон. 2006… Юридический словарь
выходной — существительное день, когда вы не обязаны работать (Freq.2) Четверг — его выходной день • Гиперонимы: ↑ выходной * * * выходной день существительное День выходной • • • Основная запись: ↑ день * * * n. (пл. выходные) выходной день с работы… Полезный английский словарь
выходной — {n.} День, в который не нужно работать, не обязательно выходные. * / Понедельник у него выходной в ресторане, потому что он предпочитает работать по субботам и воскресеньям. /… Словарь американских идиом
выходной — {n.} День, в который не нужно работать, не обязательно выходные. * / Понедельник у него выходной в ресторане, потому что он предпочитает работать по субботам и воскресеньям. /… Словарь американских идиом
выходной — выходной N СЧЕТЧИК Выходной день — это день, когда вы не ходите на работу, хотя обычно это рабочий день. Был выходной у миссис Дирден, и Пол дежурил вместо нее… Словарь английского языка
выходной — существительное день отпуска; день, когда человек не ходит на работу, в школу и т. д. После аварии он взял выходной.Синхронизация: перерыв, перерыв, отпуск… Викисловарь
выходной день — существительное День, в который не нужно работать, не обязательно выходные. Понедельник — его выходной в ресторане, потому что он предпочитает работать по субботам и воскресеньям… Словарь американского идиом
выходной — Синонимы и родственные слова: самоволка, французский отпуск, высокий праздник, высокий священный день, временное пребывание, бегство, отсутствие, отсутствие без отпуска, отсутствие, прогулы, отсутствие, государственный праздник, перерыв, цезура, прекращение огня, церковный праздник, вырезка, день…… Moby Thesaurus