Предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни: понятие отгула, порядок предоставления, правила оформления, особенности

Оплата отгулов за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу

Отказывать работодателю, когда он заговаривает о работе в выходные или сверхурочно,  по трудовому законодательству можно, но как-то не очень принято. Разве уж его просьба выходит за какие-то приемлемые рамки, или начальство злоупотребляет своим влиянием. Какими бы доводами не руководствовались приобщенные к дополнительному труду работники, взамен они ждут от нанимателя вполне ощутимой и адекватной благодарности. Приемлемым для сотрудника выражением признательности станет дополнительное время отдыха или оплата отгула за работу в выходные и праздничные дни.

Нормативная база

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

Первое, что нужно усвоить тем, кто собирается разобраться в теме, оплачивается ли день отгула, это то, что нигде в Трудовом кодексе они этого понятия не встретят. Отгулом, по взаимному согласию, стороны трудовых отношений называют свободный день, предоставляемый сотруднику в период, когда график предприятия предполагает его нормальную занятость. Другими словами, если компания работает с понедельника по пятницу, то отгулом посчитают согласованную с начальством неявку на рабочее место в любой из будних дней. Если освобождение от труда в этот день не оговорено до его наступления, то тогда его справедливо назовут прогулом.

Справедливости ради, нужно заметить, что хоть понятия отгул в ТК и нет, но неоднократно встречается термин «дополнительный день отдыха». По обоюдной договоренности с работодателем, получить его можно за:

• Работу в государственные или региональные праздничные и нерабочие дни, ст. 153 ТК;
• Сверхурочную работу (как при 40-часовой неделе, так и по суммированному графику), ст. 152 ТК;
• Добровольное донорство, ст. 186 ТК.

Если, по каким-либо личным причинам, человеку требуется свободное время в течение рабочей недели, то это тоже принято называть отгулом. В такой ситуации законного права на дополнительный день у сотрудника может и не накопиться, но варианты получить выходной в будни все-таки есть:

• Можно попросить несколько дней в зачет продолжительности очередного основного или дополнительного отпусков, глава 19 ТК;
• Если оплачиваемые дни в отработанном периоде уже закончились, то работодатель может согласиться на предоставление дней без оплаты, ст. 128 ТК.

И если способ оформления свободного дня не особенно волнует рядового сотрудника, то вопрос об оплате отгула за работу в выходные и праздничные дни может стать по-настоящему актуальным.

Обязательное право на внекатегорийный отпуск

Никто не сможет спорить с тем утверждением, что предложение поработать подольше выражается начальством более настойчиво, чем готовность отпустить с работы. Но, когда трудовые часы уже зафиксированы в табеле или имеются неотгуленные дни отдыха за предшествующие периоды, заставить внять своим просьбам работнику значительно легче. Свободные дни, выпрашиваемые «наперед», достаются сложнее. Аргументом может послужить какая-то неотложная или уважительная причина, указанная сотрудником в его заявлении. Это, в равной степени, относится и к ситуации, когда работник просит дать ему отпуск за свой счет. В последнем случае, правда, могут возникнуть обстоятельства, когда работодатель будет обезоружен по причине статуса обратившегося человека или характера его проблемы:

Не стоит забывать, что дополнительный вариант получения свободных дней может содержаться в коллективном договоре компании.

Оплачиваемые и неоплачиваемые отгулы

Тем, кто намерен попросить о дополнительном дне своего работодателя, нужно четко усвоить, что вопрос о том, оплачивается ли время отгула, не совсем корректен. Есть несколько вариантов подхода к финансовому обеспечению:

• Дни отсутствия не предполагают оплаты вовсе, ст. 128 ТК;
• Неявка подразумевает сохранение за наемным лицом среднего заработка ст. 167, главы 19 и 28 ТК;
• Отгул не оплачивается, поскольку был избран самим работником как способ компенсации за работу сверхурочно или в выходной, ст. 152 и 153 ТК.

Для тех, кто просит дать ему день от периодов отдыха из главы 19 ТК, нужно помнить, что «отщипнуть» можно не от всякого отпуска. Если предоставление времени освобождения от работы приурочено к конкретному событию, то взять кусочек в произвольное время не получится. Например, заранее попросить день от ученического отпуска попросту нельзя, ведь право на него появляется только после получения вызова и экзаменационной справки об успеваемости (глава 26 ТК). Оттуда же извлекают информацию о периоде, продолжительности и способе оплаты этого времени.

Предоставить отгул в указанный работником день работодатель обязан только, если ранее сотрудник привлекался к сверхурочной работе. Если бесплатный отгул без уважительных причин просят работники, не принадлежащие к льготной категории по ст. 128, то наниматель имеет полное право отказать в их просьбе.

Виды отгулов

Законодательство никаким образом не регламентирует допустимое число привлечений к работе во внерабочее время в рамках деятельности одного предприятия. По сути, издавать такие приказы можно хоть ежедневно, главное, чтобы для этого были реальные причины и согласие сотрудников. С ними же необходимо обсуждать вопрос о компенсации таких часов. Выбор невелик: повышенная оплата или дополнительный свободный день.

Для самого работодателя, постоянно испытывающего нехватку персонала, «из двух зол» выгоднее выбрать то, которое можно решить деньгами. Это упрощает учет и не приводит к перерывам в работе компании. Но даже если наниматель готов к тратам, ему все равно не удастся делать это бесконечно, поскольку за календарный год сотрудник может переработать только на 120 часов больше, чем предусматривает годовая норма времени, ст. 99 ТК.

Все то, что отработано сверх этой отметки должно быть компенсировано путем предоставления дней отдыха. И тогда перед работодателем возникает справедливый вопрос о том, как это оформить и оплачивается ли отгул за работу сверх максимальной величины?

Переработка в будни или явка в выходные

Никакая причина остаться на работе после истечения трудового дня или окончания смены не сможет задержать сотрудника долее 4 часов в день и чаще, чем два раза подряд. Соответственно, это время может быть оплачено по правилам статей 152 и 153 ТК, в зависимости от дня недели (в полуторном или двукратном размере).

Но может быть и так: работник изначально попросил заменить финансовую компенсацию часами отдыха. Если предположить, что он отработал четыре выходных за месяц по 4 часа, то ему положено гулять два дня среди рабочей недели. В этой ситуации сотрудников отдела кадров и бухгалтерии могут одолеть сомнения по поводу: оплачивается ли отгул за работу в выходной и как это отразить в табеле?

В первую очередь, нужно заглянуть в приказ о сверхурочной работе. Если он предполагает однократное продление смены, но без превышения месячной нормы часов, то нужно просто правильно отразить распределение рабочего времени в форме учета часов (Т-12 или Т-13). Тогда день отгула не будет подлежать оплате, как суббота и воскресенье при пятидневной трудовой неделе. По факту получится, что день отдыха будет просто перенесен, а время труда оплачено по одинарной ставке.

Другое дело, когда общее количество часов превысило месячную, квартальную или годовую норму (но не более чем на 120). Время переработки все так же можно «отдать» выходными, а оплату начислить в однократном размере. Однако, в итоговой ведомости, зарплата человека будет больше установленного оклада за счет увеличенного числа отработанных часов в табеле. Решение компенсировать переработку днями дополнительного отдыха влечет за собой изменение размера оплаты. За все отработанные часы зарплата начисляется по одинарной ставке, а дни отгула не оплачиваются вообще, ст. 152 и 153 ТК.

Оплата отгула за работу в выходной день по Трудовому кодексу

Бывают ситуации, когда работнику приходится выполнять свои обязанности в день, который по ТК и внутренним нормативным актам считается выходным.

Конечно, привлечь человека против его воли к неурочному труду невозможно. Кроме того, Трудовым кодексом РФ предусмотрен особый подход к оплате такой работы. И игнорировать это наниматель не имеет права.

Выходные дни по ТК РФ

Трудовой кодекс дает четкое определение выходного дня. В соответствии со статьей 111 ТК РФ каждый работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых. Общим выходным считается воскресенье. Однако количество дней отдыха определяется индивидуально каждым работодателем исходя из производственных потребностей. При установленной по закону 40-часовой рабочей неделе, труд может осуществляться:

1. Шестидневным методом, когда указанное количество распределяется с понедельника по субботу с одним выходным.
2. Пятидневным – работа выполняется с понедельника по пятницу или иным образом с двумя днями отдыха.
3. Плавающим графиком, который присущ организациям, имеющим непрерывный производственный процесс. В этом случае выходные определяются по индивидуальному графику.

Кроме выходных, существуют еще и праздники, которые также признаются нерабочими. В статье 112 ТК РФ прописаны праздничные дни, которые применимы на всей территории Российской Федерации. На региональном уровне могут устанавливаться также дополнительные празднования.

Работа в нерабочий день

Выходные, которые оговорены графиком и внутренней политикой предприятия, а также государственные праздники, считаются нерабочими днями. Привлечь сотрудника к труду во время законного отдыха наниматель не имеет права. Более того, статья 113 ТК РФ запрещает это.

Следует, однако, четко понимать, что считается привлечением к труду в нерабочее время. Если сотрудник не успел выполнить свои стандартные обязанности в течение смены и добровольно пришел на рабочее место для того, чтобы закончить их, то это не будет классифицироваться как официальный трудовой день. Такие посещения не вносятся в табель. Существует и еще одна категория, когда сотрудник работает в субботу или воскресенье, но ему не полагаются дополнительные льготы – это сменный график труда. Он прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка и непосредственно в контракте самого наемного лица, в этом случае у него выходные могут приходиться на любой день недели.

Работа в нерабочий день должна оформляться документально, только в этом случае она будет отвечать нормам ТК и будет иметь указанные в нем гарантии.

Возможные причины

Каждый внеурочный выход на работу должен быть аргументирован нанимателем. Существует целый ряд причин, на основании которых сотрудников могут привлечь к работе в выходной или праздник. Среди них чаще всего встречаются следующие основания:

1. Необходимо произвести работы, которые по определенным техническим причинам не могли быть выполнены в установленных рамках. При наличии обязательного условия, что невыполнение их в выходной может повлечь порчу имущества, либо создать угрозу жизни или здоровью самих работников или иных лиц.
2. Устанавливается оборудование или ведется ремонт зданий или механизмов, а промедление с устранением возникших проблем может повлиять на производственных процессах и даже приостановить работу всего предприятия.
3. Сменный работник не вышел на работу по уважительной или неуважительной причине, а производство функционирует без перерывов.

Чаще всего при издании приказа наниматели применяют общую формулировку, ссылаясь на необходимость привлечения по производственным нуждам, что может включать в себя один или несколько перечисленных пунктов сразу. Это не противоречит законодательству, так как все названные причины, действительно напрямую влияют на деятельность предприятия в целом.

Требуется ли согласие работника

Преследуя благие намерения, а именно поддержание функционирования организации на должном уровне, наниматель не должен забывать, что трудовые отношения это двусторонний процесс, который требует сотрудничества, а не приказного характера. Привлекая работника или группу наемных лиц к труду, следует помнить, что сделать это без их согласия невозможно. Это правило имеет исключения, которые изложены в статье 113 ТК РФ. Согласие работника не требуется, если:

1. Необходимо предотвратить создавшуюся аварийную ситуацию, устранить последствия стихийных бедствий, производственных аварий или глобальных катаклизмов.
2. Выполняются общественные работы, которые направлены на нормализацию деятельности водопроводных, канализационных, отопительных, осветительных и газовых систем. А также для восстановления транспортного движения и связи.
3. Работы обусловлены военным положением и чрезвычайными ситуациями, которые могут отразиться негативно на жизни и здоровье всего населения.

Стандартные ситуации, которые не вписываются в предложенные пункты, оформляются исключительно с предварительного согласия работника.

Для кого труд в выходной запрещен

Статья 113 ТК РФ очерчивает круг трудящихся, которых по закону привлекать к внеурочным работам нельзя. К ним относят:

1. Инвалидов.
2. Тружениц, которые имеют детей до трех лет.

Обе эти группы могут выйти на работу в выходной при наличии двух условий:

1. Нет медицинских противопоказаний для выполнения внеурочных работ.
2. Ими дано письменное согласие на труд.

Отсутствие медицинских противопоказаний должно быть подтверждено справкой-заключением, которая выдана врачом.

Условия ее оформления и срок действия устанавливается федеральными законодательными актами. Кроме вышеперечисленных, наниматель обязан письменно ознакомить привлекаемого к внеурочной работе инвалида или молодую маму с правилами, установленными в статье 113 ТК, в соответствии с которыми они имеют право на отказ.

Процедура оформления данных льготных категорий настолько сложна и неоднозначна, что наниматели просто стараются не трогать их и вызывают на работу иных сотрудников, которые не имеют установленных ограничений.

Оплата за работу

Трудовое законодательство предусматривает двойную ставку за работы, выполненнык в выходные или праздничные дни. Сколько денежного вознаграждения будет выплачено за труд, зависит от вида начисляемой з/п. Оплата отгула за работу в выходной день производиться по следующей схеме:

1. При сдельной оплате применяются двойные расценки.
2. Получающим зарплату по дневным или часовым ставкам необходимо начислить ее в двукратном размере.
3. Тем, кто имеет строго фиксированные оклады, будут начислены одинарные суммы за часы труда, в соответствии с имеющимися тарифами, при условии, что они трудятся в пределах месячной нормы. Если выполненные работы превышают ее, то применяются двойные расчеты.

Иногда в учреждениях заранее оговаривают фиксированную сумму компенсации за внеурочный труд. Договоренности прописываются в локальной документации организации – коллективном договоре и иных нормативных актах. Также следует учитывать, что двойная ставка не зависит от количества отработанных часов в выходной или праздник. Если работник вышел, то он должен выполнить поставленную задачу, продлится это стандартное время или будет короче, а может длиннее – оплата фиксирована.

Предоставление отгула

Закон дает работающему человеку право выбирать вариант получения вознаграждения. Внеурочный труд может оплачиваться двумя способами:

1. В двукратном размере заработной платы за отработанный сверх нормы период.
2. Однократной суммой с дополнительным выходным, который можно взять в любое другое удобное время.

Трудовой кодекс четко оговаривает, что выбор того или иного способа всецело принадлежит именно работнику, но зачастую наниматели диктуют условия, принуждая сделать тот или иной выбор. Это незаконно и может быть оспорено работником, который осуществлял свои трудовые обязанности в нерабочий день.

При выборе второго варианта не следует забывать, что это не отменяет стандартной платы за выполненный труд. Работник обязан заранее оповестить нанимателя о том, какие условия подходят именно ему. При предоставлении отгулов следует в приказе на оформление работ в нерабочее время, указать, когда и как будет реализовано данное право. Это может быть общая формулировка или конкретная дата отгула.

Оформление дополнительного дня отдыха

Дополнительный день отдыха может быть оговорен двумя способами:

1. Работодатель извещает сотрудника о необходимости выйти на рабочее место в нерабочее время. Он соглашается и сразу же оговаривает, что желает не двойную оплату, а отгул и указывает конкретную дату выходного.
2. Наемное лицо определилось с формой компенсации, но не знает точной даты дополнительного отдыха. Тогда дата не ставится.

В первом случае количество бумажной волокиты сокращается в несколько раз. Издается приказ, в котором прописывается факт вызова в нерабочий день сотрудника и сразу же указывается дата отгула. Никаких дополнительных бумаг составлять не придется. А вот второй вариант более трудоемкий и состоит из нескольких этапов. Сначала издается приказ о привлечении сотрудника в выходной или праздник. Затем, когда он определяется с датой отдыха, пишется заявление, в котором выражается просьба о выдаче заработанного отгула. После этого подготавливается новый приказ с распоряжением о реализации этого права.

Желая сократить количество внутренней документации, наниматель зачастую жестко ставит требование об указании даты отгула изначально.

Заявление работника

Написать заявление на отгул за работу в выходной день несложно. Для этого следует лишь учесть некоторые делопроизводственные нормы, а лучше обратиться к заполненному образцу.

Документ пишется в произвольной форме. Бланков и специальных форм для его составления не предусмотрено. Лучше всего писать просьбу от руки, хотя и использование компьютерных средств не запрещено.

В заявлении следует обязательно указать:

1. Данные о получателе – наименование фирмы-работодателя и ФИО директора.
2. Сведения о заявителе – ФИО и должность.
3. Название бланка.
4. Просьба о предоставлении отгула, с указанием даты.
5. Прописать дату непосредственного внеурочного выхода.
6. Ссылка на статью ТК РФ.
7. Подпись заявителя.
8. Дата подачи.

Заявления всегда визируются по одинаковой схеме – сначала у непосредственного начальника, а уж затем у самого руководителя организации.

Кадровые документы

После приема заявления издается приказ, в котором прописываются распоряжения руководства. Бумага может быть составлена как произвольно, так и на бланке Т-6, с заполнением части Б.

Приказ  должен содержать в себе распоряжение на:

1. Выдачу отгула в указанную дату.
2. Подготовку кадровой документации.
3. Контроль исполнения.

На основании изданного документа вносятся сведения об отсутствии работника в табель учета рабочего времени. Впоследствии данная отметка позволит бухгалтеру произвести правильный расчет заработной платы.

Образцы документов

Интересуют сроки давности предоставления времени отдыха (отгулов) за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Это четко закреплено в ст. 123 ТК РФ. Перенос этого условия допустим только при согласии работника на такой перенос, иначе будет нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ситуация с работой в выходные установлена в ст. 113 ТК РФ:

Цитата:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

ОПЛАТА ИЛИ ОТГУЛ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ — «Мой Ресурс»

Сегодня нередки случаи, когда руководители по той или иной причине привлекают работников своего предприятия к работе в выходные или установленные государством праздничные нерабочие дни. Чтобы в дальнейшем никаких претензий к нанимателю не возникло, а также не было неприятных ситуаций, связанных с невыходом на рабочее место, необходимо тщательно проработать внеплановый рабочий день сотрудника в документальном плане, соблюдая всевозможные юридические нюансы. В противном случае в дальнейшем могут возникнуть неприятности и конфликты с работниками предприятия или организации, которые перерастут в судебный процесс или же разбирательства с контролирующими органами. В официальных законодательных источниках есть перечень праздничных дней, которые в стране признаны нерабочими (112 статья ТК РФ). Если же сотруднику надлежит явиться на работу в один из таких дней, равно как в субботу или воскресенье при установленной контрактом пятидневной рабочей неделе или только в воскресенье при шестидневке, то работник имеет полное право на получение отгула оплачиваемого в стандартном порядке или же на компенсацию своей занятости в двойном размере.

КАК ПРАВИЛЬНО ПРИВЛЕЧЬ К ТРУДУ В НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ? 

Для того чтобы работник вышел на рабочее место в свой официальный выходной необходимо предварительно заручиться его письменным согласием на такое действие, причем оно должно быть в письменном виде. 

Назначение такого письменного соглашения – соблюдение требований, установленных 2 частью 113 статьи ТК РФ, а также оно должно послужить законным основанием для издания соответствующего приказа.

Существуют определенные ситуации, когда издание приказа и привлечение к труду возможно даже без согласия работника (3 часть 113 статьи ТК РФ):

1. необходимо предотвратить возникновение катастрофы или ликвидировать последствия произошедшего; 

2. для предотвращения производственных несчастных случаев; 

3. при необходимости выполнить определенные срочные работы, появившиеся в связи с введением в определенной местности чрезвычайного или военного положения.

В силу того, что исключительных ситуаций очень мало, да и их формулировку также нельзя отнести к часто встречающейся, то в подавляющем большинстве случаев требуется достигнуть соглашения с сотрудником.

В какой форме будет проводиться предупреждение о выходе в нерабочий день, каждая организация вправе выбрать самостоятельно. 

Чаще всего можно встретить Уведомление о работе в выходной день или предложение. Обязательно в тексте данного документа должны быть указаны причины выхода, дата и рабочее время, а также возможности компенсации (отгул или денежное вознаграждение). Работник обязательно после ознакомления должен проставить отметку «согласен» и расписаться, а также, при необходимости, указать какой вид компенсации он желает. Если сотрудник не может сразу же указать день, на который будет брать выходной в счет компенсации, то в дальнейшем он может написать дополнительное заявление.

Некоторые категории работников (матери-одиночки, воспитывающие детей-инвалидов, инвалиды, несовершеннолетние и т.д.) необходимо выделять в уведомлении отдельной графой, т.к. дополнительно они должны проставить отметку о том, что им известно их право на отказ от работы в нерабочий день.

ПРИКАЗ

Как только у нанимателя есть задокументированное согласие работника на его выход на рабочее место в выходной, он может издавать приказ. Какой-либо единой формы для этого документа не предусмотрено.

Бывают случаи, когда наниматель не желает платить своим работникам в повышенном размере или же предоставлять дополнительный выходной. Тогда он просто не издает приказ, но такая практика довольно опасна и пагубна, т.к. судебных примеров решения споров не в пользу предприятий именно по таким случаям довольно много. 

Как показывает практика, доказать в суде работу в официальный выходной день работнику труда не составит (может быть устное распоряжение, свидетельские показания, документы, изданные этим числом и т.д.). Если спор решится в сторону работника, то можно предположить наверняка, чем это будет чревато для нанимателя.

Чтобы не платить огромные штрафы и не возмещать сотруднику его работу в выходные по судебному решению, лучше все сделать заранее и правильно.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИК ИЛИ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ

Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ в том случае, когда работник был привлечен к труду в свой законный выходной или государственный праздничный день, ему гарантирована компенсация его нарушенного конституционного права на законны отдых от труда: оплата рабочего времени в двойном размере или же другой день отдыха (по простому – отгул). 

ДЕНЕЖНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ 

153 статья ТК РФ предусматривает отплату труда в нерабочий или установленный праздничный день согласно двойному тарифу. 

Т.е.: 

• работники, работающие по сдельной оплате труда, получат двойной размер сдельной расценки за отработанное время;
• работники, чей труд оценивается согласно дневным (или часовым) установленным тарифным ставкам, — двойная дневная или часовая тарифная ставка. 

Если заработок сотрудника зависит от фиксированного месячного оклада, то допускается два варианта расчета оплаты труда за внеурочную работу в выходной или государственный праздничный день:

1. Если месячная норма часов не превышена, то компенсация производится в размере минимум одной дневной или часовой фиксированной ставки сверх основной суммы оклада.
2. Если месячная норма уже превышена или достигла своего максимума, то сумма компенсации должна быть не меньше, чем двойной размер фиксированной дневной или часовой ставки также сверх основного размера оклада.

Если работник хочет отгул и заранее не определился с днем, когда он его возьмет, то необходимо дополнительно писать заявление на предоставление дня отдыха. Как известно, для получения компенсации такого документа не требуется, но его предоставление руководителю не будет лишним и поможет в дальнейшем избежать недопонимания. 

В большинстве случаев компенсационные выплаты окажутся более выгодными, чем день дополнительного отдыха. Главное, чтобы размер компенсации был рассчитан максимально правильно, особенно если имеет место быть переработка по часам.

Легче всего производится расчет дополнительных выплат тем сотрудникам, которые отработали месяц без каких-либо нестандартных происшествий (командировки, больничные листы и т.д.). В таком случае сотрудник точно будет вправе получить компенсацию, так как его рабочая норма будет превышена.

Рассмотрим на конкретном примере: работник предприятия имеет стандартную 40-часовую рабочую неделю.

В текущем году в августе он отработал 21 полный рабочий день. Согласно приказу имеет дополнительный выход на работу по приказу – 16 августа (суббота). В текущем месяце у него не было каких-либо внештатных ситуаций, поэтому норма-часы выработаны в полном объеме. За счет дополнительного рабочего дня его рабочее время превышено на 8 часов.

Выяснить размер дополнительной оплаты за выход на работу в официальный выходной день не составит особого труда. Для этого первым делом необходимо высчитать дневную денежную ставку – разделить сумму оклада на количество отработанных дней. Полученное число и будет равняться дневной ставке. Далее ее необходимо умножить на два (двойной размер). Итого за август сотруднику положено: полный стандартный оклад плюс полученная сумма двойной дневной ставки за 16 августа.

Если же сотрудник в текущем августе не находился на работе постоянно, например, несколько дней были оформлены больничным листом, то возникает вопрос с оплатой: одинарный размер в связи с не выработкой часов или же двойной в связи с работой в выходной.

К примеру, если в предыдущей ситуации сотрудник проболел 4 рабочих дня, то рабочих остается только 17 дней (т.е. отработанного времени не 168 часов, а только 136) плюс рабочая суббота 16 августа. Получается, что работник не выходит за норму часов если придет на рабочее место в свой выходной, следовательно, ему не положена двойная оплата. Но, на самом деле это не так. Изменится расчет дневной ставки, но компенсация все равно произойдет в двойном размере.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ (ОТГУЛ)

Не все работники за внеплановую работу в свой официальный нерабочий день предпочитают забирать денежную компенсацию, есть и те, для кого лучше дополнительный полный день отдыха в удобное для них время. Как уже указывалось выше, сотрудник уже при ознакомлении с уведомлением о необходимости выйти на рабочее место вправе указать день, на который он планирует остаться дома.

В этом случае, при вынесении приказа наниматель прямо в тексте документа указывает о том, что компенсация рабочего времени в выходной день будет составлять дополнительное время отдыха на определенную сотрудником дату.

Если же сотрудник не может сразу же определиться с днем отгула, то в дальнейшем он, когда будет готов, пишет заявление на имя нанимателя о том, что берет дополнительный день отдыха на конкретную дату. Такое заявление должно быть удовлетворено нанимателем. 3 часть 153 статьи ТК РФ гласит о том, что независимо от того, сколько времени сотрудник находился на работе в свой выходной день, он получает полный дополнительный выходной. Такого же мнения официально придерживается и Роструд.

При издании приказа о дополнительном дне отдыха, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Несмотря на тот факт, что сотрудник официально будет отсутствовать на своем рабочем месте, оплата труда за этот день сохраняется, так как этот выходной день носит компенсационный характер за тот, что был рабочим. Если бы оплата труда не сохранялась, то ни о какой компенсации не могло бы быть и речи, так как этот день выглядел бы как день отпуска на свой счет.

В такой ситуации главное, чтобы наниматель правильно и грамотно отметил официальное отсутствие работника на рабочем месте. К примеру, в табель вносится соответствующая отметка или же в программе 1С делается пометка о дне отдыха. В противном случае, если отсутствие не будет оформлено должным образом, а работник попал в какое-либо происшествие, ответственность за это может понести и наниматель. 

Дополнительное время отдыха может быть использовано в текущем месяце (когда был рабочий выходной) или в любом другом. Законодатель не ограничивает сотрудника какими-либо правилами на этот счет. 

Например, если работник отработал в августе рабочую субботу 16 августа, но не вышел 29 августа в счет отгула, то размер его заработка будет равняться полной сумме оклада плюс дополнительная дневная ставка за день сверхурочно (16 августа).

Если же работник планирует воспользоваться днем отдыха, допустим, 1 сентября, то за август он должен получить такой же размер заработка, как и в предыдущем случае. Заработная плата за сентябрь не претерпит изменений.

Все расчеты должны производиться с учетом фактически отработанного времени, т.е. если норма не выработана, то время отсутствия на рабочем месте рассчитывается по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ для каждого отдельного случая (прогул, больничный лист, отпуск и т.д.).

ЧТО ВЫГОДНЕЙ: ДЕНЬ ОТДЫХА ИЛИ ЖЕ ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ?

Как показывает практика, многие организации и предприятия сталкиваются с проблемой предоставления дополнительного компенсационного дня отдыха и заработной платой за месяц. Компании все же удобней выбирать тактику, поддерживаемую Рострудом (оплата рабочего дня по одинарной ставке и день дополнительного отдыха, не влияющий на заработную плату) или же платить в двойном тарифе. Тогда организация без проблем сможет избежать претензий и судебных исков со стороны работников.

Наибольшую проблему возмещения работы в выходной день вызывают работники бюджетной сферы. Почему-то здесь не практикуется двойная оплата, а чаще всего предоставляются дни отгула, которые приплюсовываются к основному отпуску либо берутся в отдельности от него (все сразу или по одному).

В случае если в коллективном договоре или контракте прописан определенный порядок компенсации, то работник не вправе требовать другой вид, прямо не указанный в локальном акте.

Если же нет, то каждый работник вправе самостоятельно решить что конкретно для него будет выгодней: получение дня отдыха или же деньги. 

Зная свои права и обязанности относительно выхода на работу в законный выходной день и компенсации такой работы, вы без труда сможете потребовать грамотного оформления вашей трудовой деятельности, а также получите компенсацию в виде денег или же выходного дня.

оплата, предоставление и оформление по ТК РФ за выход в нерабочий день, как отмечается в табеле такой отдых

Законодатель четко указал в Трудовом кодексе РФ условия и порядок предоставления отгулов или денежной оплаты за выполнение трудовых обязанностей в выходной или праздничный нерабочий день.

Трудовая деятельность в период времени отдыха считается такой, что превышает нормальную продолжительность рабочего времени, и должна дополнительно поощряться.

За выход в нерабочий день по Трудовому кодексу положена доплата или отдых?

Праздничные дни определяет законодатель, а нерабочие устанавливаются во внутренних нормативных актах предприятия, а также в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ, официальных документах правотворческого органа.

В эти временные периоды привлечь сотрудника к работе можно только с его согласия, предварительно письменно уведомив об этом, и учитывая мнение выборного органа профсоюза.

Работодатель обязан оплатить трудовую деятельность в выходной по двойному тарифу или гарантировать другой день отдыха – отгул без сохранения заработной платы (в этом случае человек получает за выход на рабочее место в день отдыха одинарную оплату).

Аналогичный порядок действует и при работе в праздничный день — подробности здесь.

Выбор доплаты или отгула за труд в нерабочий и праздничный день, согласно Трудовому кодексу, зависит от желания сотрудника.

Исключение составляет только случай, когда подписан трудовой договор на срок до 60 дней, тогда сотрудник за выход на рабочее место в законный выходной может рассчитывать только на денежную выплату.

Конкретная сумма материальной компенсации устанавливается в коллективном договоре, локальных нормативных актах предприятия, но с учетом требований ТК РФ.

Предоставление по ТК РФ

Условия предоставления и алгоритм действий работодателя при оформлении отгула указаны в ст.153 ТК РФ.

Сотрудник может воспользоваться своим правом на отгул в любой момент, законодательно период обращения к руководству с просьбой предоставить день отдыха за трудовую деятельность в выходной не ограничен.

Независимо от того сколько часов он отработал  в нерабочий день, необходимо оформить полноценный день отдыха.

Если отгулы не использованы на момент увольнения, то при определенных условиях они могут быть компенсированы — подробности здесь.

При сменном графике работы

При сменном графике работы если выходной календарный день (суббота, воскресенье), согласно графику сменности, считается  рабочим, то сотрудник в таком случае не может претендовать на отгул.

Если работодатель инициирует выход на рабочее место в праздничный день, который при этом по сменному графику является для него рабочим, то будет обязан оплатить его в двойном размере, при этом получение официального согласия работника необязательно, ведь он обязан выйти на работу согласно графику.

При сменном графике сотрудник может рассчитывать на отгул только в одном случае, если выходит в день, который считается для него не рабочим по графику.

При суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени трудовая деятельность в календарные выходные и праздничные дни включается в норму продолжительности пребывания на работе за месяц.

Если выход на работу совпадет с субботой или воскресеньем, он будет оплачиваться как обычно, ведь обычные выходные дни при таком формате деятельности указываются в  правилах внутреннего трудового распорядка.

Сотрудник может рассчитывать на финансовую компенсацию в двойном размере или отгул без сохранения заработной платы за выполнение своих обязанностей в выходной, только если он совпадет с нерабочим для него днем.

Если сотрудник работает в праздничный выходной день, то получает за эту двойную оплату в любом случае. Если выход на работу в этот временной период производиться согласно графику, то не требует персонального согласия работника, при этом отгул за это не положен. Если праздник не является рабочим днем для данного сотрудника, то он может претендовать на дополнительный отгул.

Оплачивается или нет?

Согласно законодательству, сотрудник, выбравший в качестве компенсации отгул, не может рассчитывать на сохранение заработной оплаты за этот день (ст. 153 ТК РФ).

То есть по закону отгул не должен оплачиваться.

Работодатель не имеет полномочий в одностороннем порядке закреплять во внутренних актах организации  только один вид возмещения – денежную выплату или предоставление дня отдыха.

Работодатель вправе самостоятельно установить в ЛНА, когда отгул за трудовую деятельность в выходной будет оплачиваться.

Примеры оплаты

Отгулы за работу в выходной могут быть оплачены лишь в нескольких случаях.

1. При увольнении. Работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отдыха при увольнении сотрудника (в размере одинарной ставки), так как в соответствии со ст. 153 ТК РФ должен выплатить ему все причитающиеся суммы независимо от наличия заявления сотрудника.
2. Отгул был оформлен в связи со сдачей крови во время отпуска, нерабочего праздничного или выходного дня (ст. 186 ТК РФ).
3. На предприятиях определенного профиля действуют особые положения о режиме рабочего времени, отдыха, порядке предоставления отгулов – работа организаций связана с движением транспортных средств, авиацией, на судах рыбной промышленности, обеспечения вооруженных сил, научно-исследовательских, речного флота, морского торгового флота.

Как оформить?

Выход на работу в нерабочий день руководитель оформляет выдачей соответсвующего приказа. Его можно составить в произвольной форме, унифицированных требований к формату нет. Документ обязательно должен содержать информацию о предприятии, основание для привлечения к  работе, вариант компенсации, подпись сотрудника, бухгалтера.

Если сотрудник за данный труд хочет получить дополнительный отдых, то предварительно нужно получить письменное заявление работника на предоставление отгула. После чего составить приказ об отдыхе.

Если в приказе о выходе на рабочее место в выходной сразу указывается нужная дата дня отдыха, то дополнительный приказ о предоставлении отгула оформлять не понадобится.

Образец заявления

Запрос на дополнительный отдых пишется в виде заявления или служебной записки и должен содержать сведения о сути просьбы — предоставление дня отдыха за работу в нерабочий день с указанием конкретных дат, длительности отдыха.

Заявление подписывается и подается в отдел кадров.

Скачать образец заявления на отгул за труд в выходной день — word:

Пример приказа

После получения заявления сотрудника составляется приказ в том случае, если отгул не предусмотрен заранее в распоряжении о выходе работника в нерабочий день на трудовое место.

В приказе обозначается в свободном виде, когда будет предоставлен отдых, за какие заслуги. Распоряжение утверждается директором и передается для ознакомления сотруднику.

Только после этого работник может идти отдыхать.

Скачать образец приказа о предоставлении отдыха за работу в нерабочий день — word:

Как отражается в табеле?

Отгул за выход на трудовое место в выходной обязательно отображают в табеле учета рабочего времени – форма Т-13 для предприятий с автоматизированной обработкой учетных данных (например, турникетами), Т-12 с возможностью расчета зарплаты, которую считают универсальной.

Дни отдыха отмечаются в нем с помощью специальных кодов.

Обычно для оплачиваемых дней отдыха используют обозначение «ОВ, 27», неоплачиваемых – «НВ, 28», хотя предприятие может использовать свою систему буквенных, цифровых кодов (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Положен ли за командировку?

За работу в командировке в календарный выходной сотрудник может рассчитывать на двойной оклад или предоставление дня отдыха, в том числе если отъезд, приезд запланирован на такую дату.

В служебном задании или приказе о командировке обязательно должен быть указан факт направления, нахождения в служебной поездке сотрудника в нерабочий календарный день, его согласие работать в это время, вид компенсации, основание.

Но стоит учитывать, что если работник использует нерабочий день, попавший в командировку, как свой законный выходной и не выполняет служебных обязанностей, рассчитывать на любой вид компенсации, в том числе отгул он не может.

Полезное видео

Что говорит закон о компенсации работы в нерабочие и праздничные дни, смотрите в видео:

Выводы

За выход на работу в нерабочий день сотрудник должен получить компенсацию в виде двойной оплаты или отгул без сохранения заработной платы (за редкими исключениями).

День отдыха по его желанию можно использовать как в текущем месяце, так и в последующих.

Отгул оформляют созданием соответствующего приказа руководителя,  данные обязательно фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Многие руководители неоднозначно трактуют положения Трудового кодекса, в одностороннем порядке закрепляют вид компенсации за отработанный выходной день, ограничивая права сотрудников. При возникновении спорных вопросов, нарушениях прав стоит обращаться в Государственную трудовую инспекцию, а при необходимости начинать судебное разбирательство.

в, во, на, с, для, во время, до, до и другие ‹Инглекс

В этой статье предлагаем разобрать основные предлоги времени на английском языке, а также правила и примеры их употребления.

Предлогов времени на английском языке (предлоги времени) немало, а правил и исключений еще больше. Поэтому эта тема вызывает много вопросов и трудностей у студентов. В этой статье мы рассмотрим основные правила и примеры, которые помогут вам разобраться с предлогами времени, а в конце представим тест.

Предлоги времени в, во, на

Для начала давайте употребления употребления предлогов в, во, на английском языке:

• При указании точного времени: в час (в час), в 21:00. (в 9 вечера), в полдень (в полдень)

  Не могли бы вы забрать меня завтра? Жду тебя в 9.30 . — Можешь меня завтра забрать, пожалуйста? Я буду тебя ждать в 9:30 .

• Со словом время (время): одновременно (в одно и то же время), перед сном (в ночное время), во время завтрака (во время завтрака), в обеденное время (в обед), за ужином время (во время ужина).

  Его никогда не бывает дома в обеденное время . — Во время ужина его никогда нет дома.

• Для промежутка времени: через пять минут (через / за пять минут), через неделю (через / за неделю), через мгновение (через / за минуту), через пару часов (через / за пару часов) ), через 10 минут (через / за 10 минут).

  Я вернусь через минуту . Пожалуйста, не уходи без меня. — Я вернусь через минутку . Пожалуйста, не уходи без меня.
  Они вернулись домой через два часа .- Они добрались домой за два часа .
  Ей сделали ногти за 30 минут . — Ей сделали маникюр за 30 минут .

• При указании времени суток: ночью (ночью), утром (утром), днем ​​(днем), вечером (вечером).

  Он полицейский и часто должен работать по ночам . — Он полицейский и часто должен работать ночью .
  Я наиболее продуктивен утром , поэтому я стараюсь вставать рано и сначала выполнять всю тяжелую работу.- Я наиболее продуктивна по утрам , поэтому стараюсь просыпаться рано и делать всю сложную работу в первую очередь.

• С днями недели: в четверг (в четверг), в пятницу (в пятницу), в словосочетании день недели + часть дня: во вторник утром (во вторник утром), в пятницу вечером (в пятницу вечером).

  Моя сестра заканчивает в пятницу , а потом у нее будет годичный перерыв. — Моя сестра выпускается в пятницу , а затем возьмет перерыв на год.

  В разговорной речи предлог перед днем ​​недели часто опускается.

  Увидимся пятница . = Увидимся в пятницу . — Увидимся в пятницу .
  Они идут в спортзал Понедельник вечером. = Они идут в спортзал в понедельник вечером . — Они ходят в спортзал в понедельник вечером.

• С датами: 1 июля (1 июля), 14 марта (14 марта).

  Строительство небоскреба завершено. 19 августа 2016 г. .- Строительство этого небоскреба было завершено 19 августа 2016 года .

• С месяцами: в январе (в январе), в ноябре (в ноябре).

  Я всегда хотел посетить Париж в апреле года. Это лучшее время, потому что повсюду цветы и теплая погода. — Я всегда хотела посетить Париж в апреле . Это лучшее время, так как повсюду цветы и погода теплая.

• С временами года: зимой (зимой), весной (весной).

  У нас в старом доме холодно даже летом .- В нашем старом доме холодно даже летом .

• С годами: в 1955 (в 1955), в 2019 (в 2019).

  В 1970 году жизнь казалась намного проще, чем сейчас. — В 1970 жизнь казалась куда проще, чем сейчас.

• Со столетиями: в 19 веке (в 19 столетии).

  В 22 веке мы будем жить на Марсе. — В 22 мы будем жить на Марсе.

• С названиями праздников: на Пасху (на Пасху), на Новый год (на Новый год), на Рождество (на Рождество).

  Студенты из других городов едут домой на Рождество . — Студенты из других городов едут домой на Рождество .

• С праздничными днями: в Рождество (на Рождество, 25 декабря), в Сочельник (в канун Рождества, 24 декабря), в мой день рождения (в мой день рождения).

  Что вы обычно готовите на Рождество ? — Что ты обычно готовишь на Рождество ?

• Для указания возраста: в 18 (в 18 лет), в возрасте 35 (в возрасте 35 лет).

  Она была доверчива и доверяла незнакомцам на 10 . — В 10 лет она была наивна и доверяла незнакомцам.

• С выражениями: BrE — в выходные (на выходных), AmE — в выходные (на выходных), в настоящий момент (в данный момент), в средние века (в средние века), в прошлом (в в прошлом), в будущем (в будущем).

  Езжу на озеро на выходных . — По выходным я хожу к озеру.
  В прошлом наши предки использовали палки и камни в качестве оружия.- В прошлом наши предки использовали палки и камни в качестве оружия.

Для того, чтобы вам было легче запомнить, в каком случае какой предлог употреблять, повторим еще раз их основные функции. Предлог при употребляется, когда называем точное время (в котором часу действие). Предлог на английском языке употребляем, когда говорим о конкретном дне (день недели, день, праздничный день). Предлог на английском языке используется для больших временных промежутков (месяц, сезон, год и т.д.). Можно проследить закономерность от меньшего к большему. Не забывайте и прохождения устойчивых сочетаний, которые могут быть исключениями.

Предлоги времени at, in, on не используем перед словами last (прошлый), this (этот), next (следующий), every (каждый).

Я видел его на прошлых выходных , и он выглядел так, будто никогда не попадал в эту ужасную автомобильную аварию. — Я видела его на прошлых выходных , и он выглядел, как будто никогда не попадал в ту ужасную аварию.
Мы с Кевином расстались, и в этом месяце я живу в доме родителей . — Кевин и я разошлись, и я живу у родителей в этом месяце .

Разница между вовремя и вовремя

вовремя — в заранее оговоренное время, по расписанию, не раньше и не позже. Противоположное значение — поздно (поздно). Во времени — заблаговременно, с запасом времени.

Мне нравится этот мистер.Черные очень пунктуальны, и все наши классы всегда начинаются с по времени, с — в 9 часов. — Мне нравится, что мистер Блэк очень пунктуальный и все наши занятия начинаются вовремя — в 9 часов. (занятия начинаются ровно в 9 часов)
Увидимся в 11.30. Будь вовремя . Я не буду ждать тебя. — Увидимся в 11:30. Будь вовремя . Я тебя ждать не буду. (будь ровно в 11:30)

Надеюсь, пробок не будет и я доберусь до аэропорта к времени .- Надеюсь, что пробок не будет и я приеду в аэропорт вовремя . (не обязательно в конкретном запланированном времени, а заблаговременно, чтобы все успеть)
Конференция начинается в 10:00. Вы будете в вовремя ? Нам необходимо заполнить регистрационные формы. — Конференция начинается в 10. Ты будешь вовремя ? Нам еще нужно заполнить регистрационную форму. (нужно не согласовать форму в 10, а заранее, чтобы успеть заполнить форму)

Еще одно полезное выражение — точно в срок (в самый последний момент, чуть не опоздать, как раз вовремя).

Мне удалось позвонить в авиакомпанию и аннулировать билеты как раз вовремя . В противном случае мне пришлось бы за них заплатить. — У меня было дозвониться в агентанию и отменить билеты как раз вовремя . Иначе пришлось бы за них платить.
Вы пришли как раз вовремя ! Мы собираемся начать. — Ты чуть не опоздал . Мы как раз начинаем.

Разница между концом и концом

В конце переводится как «в конце». В конце концов — в итоге, в результате, в конце концов.

Он заснул в конце фильма и почувствовал себя очень смущенным, потому что это было свидание. — Он уснул в конце фильма и чувствовал себя очень неловко, потому что это было свидание.
Я выиграл стипендию Гарварда и покидаю в конце августа. — Я выиграл стипендию на обучение в Гарварде и уезжаю в конце августа.

Мы так долго спорили, что в конце мы даже забыли, о чем спор.- Мы так долго ссорились, что в конце концов даже забыли, о чем был спор.
В конце концов, не имеет значения, насколько велика была ваша зарплата, если вы не были счастливы. — В рамках процедуры не важно, насколько у тебя была зарплата, если ты не был счастлив.

После в конце и в начале всегда можно добавить: в конце концерта (под конец концерта), в начале рассказа (в начале истории). После в конце и в начале смайлы нельзя.

Он вернется в начале лета и поедем в отпуск. — Он вернется в начало лета, и мы поедем в отпуск.
В начале она очень стеснялась, но в конце концов завела много друзей. — Поначалу она очень стеснялась, но в конце со стороны подружилась.

Предлоги времени для, в течение и с

Предлоги времени на английском языке употребляется, чтобы уточнить, как долго длится действие: на час (час, длительностью в час), на год (год, на протяжении года).

Я нашел хорошо оплачиваемую работу на Аляске и собираюсь туда на год. — Я нашел хорошо оплачиваемую работу на Аляске и еду туда на год .
Предприятие было на грани банкротства , полгода . — Компания находится на грани банкротства уже полгода .

Предлог во время нужен, чтобы уточнить, когда происходит действие. Во время существующего: во время фильма (во время фильма), в течение дня (в течение дня, в какой-то момент дня).

На работе у них есть комната с настольными играми и видеоиграми, поэтому они обычно хорошо проводят время во время обеденных перерывов . — На работе у них есть комната с настольными играми и видеоиграми, поэтому они проводят время во время обеденного перерыва .
Он был таким спокойным во время деловой встречи . — Он был таким спокойным во время бизнес-встречи .

Давайте сравним предлоги для и во время. Предлог для обозначает, как долго происходит действие, а предлог во время — когда оно происходит.

Во время отпуска в Бразилии я влюбился в страну и ее культуру и решил остаться там на некоторое время . — Во время моего отпуска в Бразилии я влюбилась в эту страну и приняла решение остаться там на какое-то время .
Я путешествую по много лет , но я никогда не был в Европе во время рождественских каникул . — Я путешествую уже много лет , но никогда не был в Европе во время рождественских праздников .

Предлог с (с, с тех пор как) нужен для обозначения начала какого-то действия.

Мишель я знаю с года нашего беззаботного детства. — Я знаю Мишель со времен нашего беззаботного детства.
Дети строят этот замок из песка с утра года. Это выглядит мило. — Дети строят этот песочный замок с самого утра. Выглядит хорошо.

Предлоги времени от, до / до

Используем предлог до / до (до тех пор, пока, не раньше), когда говорим, до какого времени длится действие.

Я сегодня сильно заболочен. Я не смогу поговорить с вами с до 18:00 с . — Я невероятно занята сегодня. У меня не получится с тобой поговорить до 6 часов.
Я не вернусь с до полуночи . — Я не вернусь до 12 ночи.

Предлог от (к какому-то времени) употребляется, когда указываем, что произойдет к какому-то определенному моменту или раньше его, но не позже.

Посылка должна была прийти к пятнице! — Посылка должна была прийти к пятнице!
Я уверен, что потеряю пять килограммов к в следующем месяце, если сяду на диету.- Я уверена, что сброшу пять кило к следующему месяцу, если сяду на диету.

Давайте рассмотрим разницу между предлогами до / до и до. Используем до / до, когда указываем, как долго действие будет продолжаться до конкретного момента. Используем by, когда уточняем, к какому моменту произойдет действие. Более:

Она будет в кабинете до вечера . — Она будет в офисе с до вечера. (весь день до вечера)
Она закончит работу к вечеру .- Она закончит работу к вечеру. (не позднее или раньше)

Торт будет выпекаться с до 2 часа. — Торт будет выпекаться до 2 часа. (на протяжении всего времени до 2 часов)
Я должен испечь торт к 2 часам. — Мне нужно испечь торт к 2 часам. (торт должен быть готов к 2 или раньше, но не позже)

Надеемся, вы разобрались в теме употребления предлогов времени на английском языке. Пройдите небольшой тест, чтобы проверить себя.

Тест по теме «Предлоги времени на английском языке — на, в, на, с, для»

© 2020 englex.ru, копирование материалов возможно только при указании прямой активной ссылки на первоисточник.

Дни недели на английском языке: слова, выражения, идиомы

Казалось бы, дни недели на английском языке — одна из простейших тем, зачастую их знают даже те, кто не занимались английским специально. Но даже в этой простой теме есть свои тонкости и трудности.

Содержание:

Слова и выражения на тему «Дни недели» с переводом

К примеру, есть ли разница между дней недели и буднями ? На первый взгляд, и то и другое — дни недели, на самом деле под словосочетанием дней недели понимают все семь дней недели, а будние дни — это рабочие дни, с понедельника по пятницу.Суббота и воскресенье — это выходные .

Читайте также: AM и PM: выражение на тему «Время» на английском языке

Кроме того, у каждого дня недели есть общепринятые двух- или трехбуквенные сокращения, которые пишутся с заглавной буквы.

Еще одна трудность связана с употреблением предлогов и артиклей перед днями недели и словом в выходные.С днями недели используются предлоги:

Дни недели на английском языке: карточки для заучивания

В карточках ниже представлены эти выражения, а также сами дни недели с переводом и произношением (аудио).Карточки можно скачать в виде PDF.

Скачать PDF-карточки «Дни недели на английском языке».

В выходные или в выходные?

Немного сложнее со словами выходные / выходные . Встречаются варианты:

в выходные / в выходные — по выходным (каждые выходные).

в выходные дни / в выходные дни — на выходных (твердых дни).

По сути разницы нет, какой предлог использовать, по выходным — британский вариант, по выходным — американский.

Как правило, выражение в выходные дни используется с определенным артиклем, потому что имеется в виду «на выходных», то есть в какие-то твердые дни. Но выражение на выходных тоже возможно, если подразумевается некий неопределенный уик-энд: «в какой-нибудь выходной».

В эту пятницу или в следующую пятницу?

На русском языке есть небольшая путаница с выражениями типа «в эту пятницу» и «в следующую пятницу».

Иногда под «следующей пятницей» понимают не ближайшую пятницу, то есть пятницу этой недели (если сейчас, к примеру, вторник), а пятницу на следующей неделе.А под выражением «в эту пятницу» понимают ближайшую пятницу.

Но бывает, что под «следующей пятницей» понимают именно ближайшую пятницу. То есть если сегодня четверг, то «следующая пятница» — завтра, а не через 8 дней.

На английском языке такая же история с выражениями типа «в эту пятницу» / «в следующую пятницу» . Под «следующую пятницу» понимать как пятницу следующей недели.

Как избежать недопонимания? Как и на русском языке — уточнить или попросить показать пальцем на календаре (еще лучше).

Идиомы, связанные с днями недели

На английском языке много идиом, связанных с днями недели, особенно с выходными. Предлагаю познакомиться с некоторыми из них!

Буквально: лучшее воскресное, лучшее для воскресенья.

Лучшая или самая красивая одежда. Если вы собрались на важное мероприятие, вы обязательно будете «в лучшем виде для воскресенья». Выражение пошло от обычая ходить по воскресеньям в церковь в нарядной одежде (не рабочей).

«Джоанна прекрасно выглядела в своем лучшем воскресном наряде». — «Джоанна выглядела восхитительно в своем красивом наряде».

Буквально: долгие выходные, долгий уик-экд.

Cлучай, когда к субботе и воскресенью добавляется дополнительный выходной, как правило из-за праздника.

«Я чувствую себя отдохнувшим после долгих выходных. Я люблю иметь три выходных! » — «Чувствую себя хорошо отдохнувшим после долгого уик-энда. Люблю, когда три выходных! ”

Буквально: воскресный водитель.

Выражение с негативным оттенком — водитель, который едет очень медленно, чем злит других участников дорожного движения.

Выражение связано с тем, что некоторые автовладельцы ездят редко, только по выходным, поэтому из-за небольшого опыта вождения очень осторожничают. К тому же они ездят, как правило, отдыхать или за покупками и никуда не торопятся.

«ПРИВОД! НУ ЖЕ! НУ ЖЕ! Я СПЕШУ! УЙДИТЕ С МОЕЙ ПУТИ! НЕНАВИЖУ ВОСКРЕСЕННИКОВ! » — «… ЗЖАЙ! ДАВАЙ ЖЕ! ДАВАЙ! Я СПЕШУ! С ДОРОГИ! НЕНАВИЖУ ЭТИХ ТОРМОЗНУТЫХ ЧАЙНИКОВ! »

Буквально: в любой день недели.

Это выражение заменяет слова «запросто», «простое», «при любых условиях». Используется в роли наречия. Разумеется, оно может объявить и в прямом значении: в любой день недели.

«Я могу победить тебя в любой день недели». — «Я запросто могу тебя победить».

Буквально: месяц воскресений, месяц из одних воскресений.

Месяц воскресенья — это очень давно. Представьте себе месяц из одних воскресений, то есть 30 воскресений (а значит и недель) — это довольно большой промежуток времени.

«Я не видел его ни разу по воскресеньям!» — «Я не видел его целую вечность!»

Есть похожее выражение не в месяц воскресенья — его используют, когда хотят подчеркнуть, что некое событие не произойдет и ни за что.

«Он никогда не выплатит свои долги, ни в один из воскресных месяцев». — «Ему никогда не рассчитаться с долгами, ни за что на свете».

• Чувство того утра понедельника

Буквально: это ощущение в понедельник утром.

Какое ощущение может испытывать человек в понедельник утром? Очень здорово, если радостное и приподнятое — значит работа по душе! Но, к сожалению, для многих понедельник — день тяжелый. Выходные прошли, а впереди ЦЕЛАЯ НЕДЕЛЯ РАБОТЫ.

«Ты выглядишь грустным. Что случилось? — О, это ощущение того же утра понедельника. — «Ты выглядишь грустным. Что случилось? » — «А, да ничего. Понедельник — день тяжелый ».

Буквально: особое блюдо субботнего вечера.

Выражения типа «Monday night special» значат что-то вроде «особое блюдо, подаваемое в понедельник вечером» или «особое предложение». Однако под « Saturday Night Special» в США понимают совсем особое блюдо — маленький дешевый пистолет или револьвер (см. Википедия).

Это связано с тем, что в питейных заведениях драки, стычки, разборки случаются чаще всего именно в субботу вечером. И во время заварушки кто-нибудь мог запросто достать «особое блюдо» — популярное среди мелких бандитов из-за дешевизны и компактности.

«Этот парень вытащил свой специальный субботний вечер и указал на меня». — «Чувак вытащил ствол и навел его на меня».

Предлоги времени: IN AT ON

Продолжаем разговор о предлогах. На английском языке три основных предлога времени: IN, AT, ON, а в английском языке два основных предлога В и НА . Это и является угрозой ошибок. Сегодня мы рассмотрим случаи употребления предлогов IN, AT, ON, которые вызывают наибольшие затруднения у изучающих.

Предлог AT используется:

• для обозначения времени (time):

в шесть часов, в половину седьмого, с десяти до шести

• с названиями праздников (праздников), если мы имеем в виду период времени, а не конкретный день, иногда со словом time:

на Рождество (время), на Пасху (время)

• со словами ночь, полночь, полдень, полдень, (выходные):

ночью, в полдень

• в словосочетаниях, синонимичных слов сейчас (сейчас):

сейчас, в настоящий момент

Предлог ON всегда используется:

• c названиями дней недели (дни недели):

понедельник (суббота), суббота (суббота)

• если указывается время суток с конкретным днем ​​недели:

в пятницу утром (-а), в понедельник (-и) днем ​​(-ами), в субботу (-и) вечером (-ами)

• c датами (даты):

5 марта 2010 г., 26 ноября 1986 г.

• в сочетаниях со словом day:

в мой день рождения, в Рождество

Предлог IN указывает на более продолжительный период времени и употребляется:

• с годами (лет):

в 1962 г., в 2012 г.

• с названиями времен года (сезоны):

летом, зимой

• названиями месяцев (месяцев):

в декабре, в августе

• в словосочетаниях:

утром, днем, вечером

• в значении «через», когда мы имеем в виду период времени:

за пять минут = через пять минут
через три недели = через три недели
через два месяца = через два месяца
через год = за год

Предлоги времени IN, AT, ON не используются со словами:

• след .:

в следующий понедельник, в следующем году

• последняя:

в прошлом месяце, на прошлой неделе

• это:

сегодня утром, этой весной

• каждые:

ежедневно, каждую субботу

Как правильно: «в конце» или «в конце»?

Оба варианта правильные, но используются по-разному.

В конце… обозначает «в конце чего-либо» и обязательно указывается период :

в конце месяца — в конце месяца

в конце года — в конце года

С предлогом AT можно использовать слово begin (в начале):

в начале месяца — в начале месяца

в начале года — в начале года

В конце не может употребляться с периодом времени, потому что если используется предлог in, то фраза обозначает «в конце концов» (наконец):

В конце концов, они пришли к соглашению. = Наконец, они пришли к соглашению. — В конце концов, они достигли соглашения.

Слово начало не является антонимом слова конец в данной фразе. Противоположное по значению выражению — сначала (сначала, поначалу):

Сначала они не могли прийти к соглашению. — Поначалу они не пришли к соглашению.

Как правильно: ПО ВРЕМЕНИ или ПО ВРЕМЕНИ?

Оба варианта переводятся «вовремя» .

IN время обозначает «не поздно», что в запасе еще есть время:

Мы прибыли в аэропорт вовремя. — Мы прибыли в аэропорт вовремя. (Мы успели, еще оставалось время до рейса, мы не опоздали).

Иногда может добавляться слово просто для усиления:

Они пришли на вокзал как раз вовремя, чтобы успеть на автобус. — Они пришли на вокзал как раз вовремя.(Они чуть не опоздали на автобус, у них осталось мало времени в запасе).

IN Time может употребляться в комбинациях:

— успеть что-то сделать:

Она пришла в театр как раз вовремя, чтобы посмотреть мой спектакль. — Она пришла в театр как раз вовремя, чтобы увидеть мое выступление.

— к чему-то успел:

Надеюсь, цветы будут доставлены к ее дню рождения. — Я надеюсь, что цветы доставят к ее дню рождения вовремя (доставка не задержат).

ON Time — вовремя, как запланировано, по расписанию, по расписанию. Мы используем вовремя, когда речь идет о пунктуальности:

Я могу встретиться с вами в 6 часов. Пожалуйста, будьте вовремя. — Я могу встретиться с вами в 6 часов. Пожалуйста, не опаздывайте (приходите вовремя).

Узнать больше
в онлайн-школе
ENGINFORM

Продолжайте изучать английский вместе с ENGINFORM ! Подписывайтесь на нашу рассылку и присоединяйтесь к нам Вконтакте и Facebook.

Упражнение — АНГЛИЙСКИЙ в полном порядке

1. Обычно я рано заканчиваю работу… _… Пятница. Я не работаю… _… выходные.

2. Встретимся… _… пять… _… Воскресенье, 14 июля.

3. Я занят… _… моментом. Приходите … _ … десять минут, пожалуйста.

4. В Саутгемптоне была гонка на лодках … _ … Пасха. Сюда обычно приезжает много людей … _ … Пасха, чтобы посмотреть гонку.

5. Вы представляете, каким будет мир… _… 2100 год?

6.Когда у вас будет отпуск,… _… зима или… _… лето? — Поздно… _… август.

7. Мы отправились… _… в полночь и достигли места назначения… _… двенадцать часов… _… полдень.

8. Я был во Франции в 1997 году.… _… В то время я работал официантом в небольшом кафе.

9.… _… в шестнадцать лет он покинул родительский дом.

10.… _… в день свадьбы она встала… _… рассвет.

11. Вы должны прийти к нам выпить чаю… _… в следующий четверг.Вы свободны… _… в четверг?

12. Получил много подарков… _… мой день рождения.

13. Леонардо да Винчи жил и творил… _… Средневековье.

14.… _… каждый день он вставал рано… _… утром и ложился поздно… _… ночью.

15.… _… 19 век многие люди умерли от холеры и оспы.

1. Обычно я заканчиваю работу рано в пятницу . Я не работаю в по выходным. — Я обычно заканчиваю рано в пятницу.Я не работаю по выходным.

2. Встретимся в пять в воскресенье, 14 июля. — Давай встретимся в пять в воскресенье 14-го июля.

3. Я сейчас занят на . Приходите через через десять минут, пожалуйста. — В настоящий момент я занят. Пожалуйста, приди через десять минут.

4. В день Пасхи в Саутгемптоне прошла гонка на лодках. Многие люди обычно приезжают сюда на Пасху , чтобы увидеть забег. — В Саутгемптон в пасхальное воскресенье состоялась лодочная гонка.Много людей обычно приезжают на пасху посмотреть эту гонку.

5. Вы представляете, каким будет мир в году в 2100 году? — Можешь представить, каким будет мир в 2100 году?

6. Когда у вас будет отпуск, зимой или летом? — Будет конец в августе года. — Когда у тебя будет день рождение — зимой или летом? — Оно будет у меня в конце августа.

7. Мы стартовали с в полночь и достигли пункта назначения в двенадцать часов , в полдень .- МЫ отправились в полночь и достигли места назначения через двенадцать часов в полдень.

8. Я был во Франции в 1997 году. В то время в я работал официантом в небольшом кафе. — В 1997 году я был во Франции. В то время я работал в качестве официанта в маленьком кафе.

9. В году в шестнадцать лет он покинул родительский дом. — В возрасте шестнадцати лет он покинул дом родителей.

10. В день своей свадьбы она встала на рассвете .- В день свадьбы она встала на рассвете.

11. Приходи к нам на чай (-) в следующий четверг. Вы свободны в четверг ? — Ты должен прийти и выпить с нами чаю в следующий четверг. Ты свободен в четверг?

12. Я получил много подарков на мой день рождения . — Я получаю много подарков в мое день рождение.

13. Леонардо да Винчи жил и работал года в году в средние века. — Леонардо да Винчи жил и работал в средние века.

14. (_) каждый день вставал рано в утром и ложился поздно в ночи. — Каждый день он вставал рано утром и поздно вечером ложился спать.

15. В 19 веке многие люди умерли от холеры и оспы. — В 19-м веке многие люди погибли от холеры и оспы.