Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие
В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.
К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия. И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.
Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным. Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.
Законодательная база
Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.
Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.
Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении
Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.
Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована
В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.
Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников
Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.
Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.
В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.
При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать
У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.
Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?
Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.
Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.
На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?
Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:
- Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
- Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
- Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).
Пенсионер не может быть безработным
Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.
В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.
Заключение
Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.
Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений. Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения. Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выплаты пенсионерам при сокращении
В сложной экономической ситуации работодатели используют кардинальные меры – сокращение сотрудников. Причины этого явления могут быть различными. Это реорганизация, уменьшение производства, смена типа деятельности. Часто происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Выполняется это на основе норм законодательства.
Понятие сокращения
Сокращение штата предусмотрено законом. Увольнение по этому основанию осуществляется по Трудовому кодексу РФ. Если наниматель не исполняет условия, то это может повлечь восстановление уволенного работника. Также ему положены выплаты за незаконные действия за все время вынужденного отсутствия. Часто споры относительно увольнения решаются через суд.
Вопросы трудоустройства регулируются ТК РФ. Основные аспекты присутствуют в следующих статьях:
- 178 и 179 – порядок выполнения процедуры, нормы о выходном пособии;
- 261 – охранные гарантии;
- 296 – сокращение сезонных работников.
Привилегии пенсионеров
Хоть увольнение пенсионера по сокращению штата может выполняться, все же эти категории граждан имеют следующие привилегии:
- запрещается возрастная дискриминация пенсионеров;
- право на труд есть у всех граждан страны, включая тех, которые освобождены от труда из-за возраста;
- в приоритете остается высокая квалификация, знания, опыт, улучшение производительности труда;
- у пенсионера есть право на внеочередной дополнительный отдых, равный 14 дням, но без выплаты зарплаты;
- если пенсионер желает уволиться по своей инициативе, то ему не нужно отрабатывать 2 недели.
Дискриминация по возрасту устанавливается тогда, когда нет согласия между нанимателем и сотрудником-пенсионером. При различных вариантах разрешения споров обеим сторонам надо принять обоюдное решение. Для работников-пенсионеров используются те же нормы закона, что и для всех остальных.
Если лицо не является ценным подчиненным, не обладает высокой квалификацией и богатым опытом, то оно попадает под увольнение вместе с остальными. Пенсионный возраст не освобождает от таких рисков.
Закон
Прописано сокращение штатов в ТК РФ (Трудовом кодексе). В статье 78 указаны причины и основания для расторжения трудового соглашения между сторонами. Но там не написано, что при сокращении в приоритет может ставиться возраст работника.
В ФЗ №79 «О гражданской службе» содержится, что предельный возраст для гражданской службы составляет 60 лет, но этот срок можно продлить до 65. Лишь в исключительных случаях период увеличивается до 70 лет и то по указу президента РФ. На основе этих документов предусмотрено сокращение пенсионеров при сокращении штатов.
Гарантии пенсионерам
При сокращении штатов некоторые сотрудники пенсионного возраста в будущем могут иметь приоритет во время перевода на другие доступные вакансии и специальности. Но это правило распространяется на работников, которые имеют примерно одинаковую квалификацию или специальность с одинаковой производительностью.
Это касается:
- инвалидов ВОВ;
- инвалидов и участников боевых действий.
Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами (внуками или детьми) и если человек является одним работающим в семье. Если человеком на предыдущей работе была получена профессиональная травма или сложное заболевание, которые не получится устранить с помощью перевода на другие должности и сокращения штатов, то он приоритетнее других работников.
Если пенсионеру ранее приходилось повышать квалификацию, то при сокращении штатов он будет пользоваться преимуществами по сравнению с другими сотрудниками из-за высокой квалификации и продуктивности труда. В документах и договорах организации могут быть указаны приоритеты по поводу переводов и сокращения штатов.
Процедура сокращения
Существует пошаговая инструкция сокращения штата, которая предусмотрена законом. Ее используют для простых сотрудников и пенсионеров. Уведомление о сокращении штата происходит за два месяца до этого события. Работодатель должен отсылать оповещение об этом. Уведомляются Центр занятости РФ и профсоюз. Если сокращение будет массовым, то оповещается ЦЗН за три месяца.
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов начинается с издания руководителем приказа о формировании комиссии. Она решает, по какой должности нужно уменьшить численность работников. Также определяется, какие сотрудники остаются. Но этот этап не считается обязательным.
Чтобы произошло сокращение пенсионеров по сокращению штатов, создается приказ, где фиксируются работники должностей, которые будут убраны из штатного расписания. В документе обозначаются реквизиты организации, ФИО руководителя, дата расторжения трудовых соглашений и другие важные сведения.
Не позже 2-х месяцев каждый сотрудник, попавший под сокращение, получает уведомление о сокращении штата. Оповещение закрепляется подписью работника. Если по каким-то причинам нет возможности ознакомиться с этим, в документе ставится отметка, подтверждающая отказ или невозможность получения информации.
Сокращение пенсионеров, штата работников предполагает, что всем сотрудникам предлагаются другие должности или вакансии, на которые можно перейти в будущем. Важно, чтобы специальность подходила работнику по квалификации.
Выплаты
Выплаты пенсионерам при сокращении штата предусмотрены статьей 180 ТК РФ. Суммы должны соответствовать среднему заработку. В последний день работы выплачивается выходное пособие. А в течение 2-х месяцев оплачиваются средства за период трудоустройства, но с решением ЦЗН срок продлевается до 3 месяцев. Пособие при сокращении штатов у всех разное. Все зависит от получаемого дохода.
Таким образом, увольнение пенсионера по сокращению штата практически не имеет отличия по сравнению с сокращением обычных работников. Исключения касаются некоторых категорий граждан (инвалиды, участники боевых действий). Принуждать пенсионера уволиться по своему желанию никто не должен, иначе это может привести к нежелательным последствиям.
Выходное пособие зависит от среднемесячного заработка сотрудника. Оно рассчитывается по следующим нормам:
- 4-7 месяцев безработицы – 75% от среднего заработка;
- 4 после выше обозначенного срока – 60%;
- последующий период – 45%.
Льготы
При сокращении действуют допущения и исключения. Во многих коллективах есть льготники, которым в первую очередь гарантируется рабочее место. Преимуществами пользуются граждане, которые относятся к социально слабо защищенным слоям населения, а также лицам, которые имеют заслуги перед Отечеством.
К льготникам относят:
- участников боевых действий в ВОВ;
- инвалидов ВОВ и других боев;
- пенсионеров, у которых есть иждивенцы до 18 лет;
- сотрудников, указанных в коллективном договоре как приоритетные;
- опекунов-пенсионеров, которые единственные в семье приносят доход.
Эти граждане могут остаться работать даже при сокращении. В эту категорию входят привилегированные подчиненные, которые были отправлены на повышение квалификации. Пока сотрудник не закончит обучение, его нельзя увольнять.
Основания
Увольнение по сокращению выполняется при:
- сокращении единиц штата по определенной должности;
- полной ликвидации должности.
По закону работодатель не должен говорить причины, повлекшие сокращение. Но желательно предоставить подтверждение избытка трудовых кадров.
Сокращение штата и должности
Штатом на любом предприятии называют численность должностей, находящихся в фирме. Сокращение выполняется по причинам, которые не зависят от руководства. Но все же в этой ситуации должны использоваться нормы сокращения штатов ТК РФ. В отдельных ситуациях эта процедура предполагает не увольнение, а только перераспределение числа сотрудников.
Сокращение должностей – удаление их из штатного расписания. Оформляется новое расписание, в котором предыдущих должностей нет. Сокращение пенсионеров выполняется на стандартных основаниях.
Гарантии
Законом предусмотрены гарантии для тех сотрудников, которые потеряли доход. Им дается время, за которое надо найти новую работу. Наниматель может предложить занять вакантное место, если оно есть. Если у фирмы есть несколько филиалов, то руководитель может предложить работу в одном из них, если она есть.
Обращение в суд
После увольнения по сокращению, которое оформлено документально, работник может в течение месяца подать иск в суд для обжалования решения. Следует учитывать, что судебная инстанция не всегда возвращает истца на занимаемую должность.
Судом иногда отклоняется иск, если бывший сотрудник не входит в категорию с охранными гарантиями, а процедура сокращения выполнена законно. Может быть изменена формулировка записи об увольнении, которая заносится в трудовую книжку. Суд обеспечивает выплаты работникам в размере среднего дохода.
Наниматель должен предоставить подтверждение правомерности расторжения договора:
- старое и новое расписание по форме Т-3;
- личные дела кандидатов;
- письменный отказ уволенного от перехода на новую должность.
Сокращение работников, в том числе пенсионеров, должно выполняться по нормам закона. Если какие-либо действия противоречат им, то можно решить дело в суде. Такое право предусмотрено законодательством.
выплаты при сокращении пенсионера 2020 трудовой кодекс
Главная страница » Пенсия работающим пенсионерам » О правах и выплатах для пенсионеров при сокращении штатов
Пенсионеры – это люди, получающие денежное пособие от государства. Согласно статистике, не менее 40% их продолжают заниматься трудовой деятельностью по разным причинам.
Это объясняется нехваткой средств, боязнью одиночества. Работая наравне с другими, данная категория граждан обладает всеми правами штатного работника.
И сократить их могут на общих основаниях. Возраст в таких случаях не учитывается, и законы к ним применяются те же, что и к остальным служащим. Это освещено в главе 27 ТК РФ.
Права при сокращении штатов в 2020 году
На общих основаниях пенсионеров могут сократить в таких ситуациях:
- реорганизация предприятия, предусматривающая сокращение штата работников;
- процесс оптимизации производства;
- планируемое уменьшение выпуска продукции;
- изменения в технологической, структурной, кадровой сферах.
На какие права они могут опираться при сокращении
- Право на труд. Оно не зависит от возраста.
- Запрет на дискриминацию по возрасту при приёме и увольнении с работы.
- Квалификация, глубокие знания, опыт.
- Отсутствие для пенсионера двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию.
- Право на дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск.
Кроме этих пяти пунктов, в остальном все права идентичны остальным сотрудникам. Отдельной статьи, регулирующей сокращение этой категории лиц, в трудовом законодательстве 2016 нет.
Посмотрите небольшое видео, которое комментирует ст. 178 ТК РФ об увольнении по сокращению штатов.
Как происходит сокращение
Пенсионер лишь имеет право на досрочное расторжение трудового договора. Согласно ст.81 ТК РФ, ему не обязательно дожидаться 2 месяцев. Для этого надо подать правильно оформленное заявление.
Этапы процесса сокращения пенсионера (как и любого сотрудника):
- Проведение руководством совещания на тему сокращения штатов.
- Издание приказа о поэтапных процедурах данного плана. Указание отделов, работников, исключаемых из штатного расписания. Определение сроков исполнения.
- Выдача уведомлений работникам лично за два месяца до факта сокращения. Ознакомление каждого из них с приказом.
- Оповещение Профсоюзной организации и Центра занятости за 2 месяца о планах по сокращению.
- Руководитель обязательно должен рекомендовать работнику альтернативную должность, и пенсионерам в том числе. Предложение должно соответствовать образованию и квалификации.
- В последний день работы он, в числе прочих, оформляет заявление об увольнении и подписывает соответствующий приказ.
- Производится выдача документов, финансовый расчёт.
Важно! Нельзя полагаться на авторитет руководителя и писать в заявлении формулировку «по собственному желанию». Из-за неё можно лишиться последующих выплат. Обязательно необходимо отметить: «по сокращению штатов»!
Руководствуясь статьёй 179 ТК России, руководитель, сокращая работников, имеет право отдать предпочтение более квалифицированным из них, независимо от возраста.
В том случае, если пенсионер более опытен и квалифицирован, могут оставить именно его. Другие сотрудники не имеют права предъявлять претензии, мотивируя преклонным возрастом оппонента и тем, что у него есть пенсия.
Такие заявления законными не являются. Однако на практике лиц преклонного возраста сокращают чаще, не нарушая закон, а просто убедив их в том, что у молодых не останется вообще никакого дохода.
Помимо квалификации, есть другие критерии. Например, производительность труда выше может быть и у пенсионера. Хотя на практике работодатели больше склоняются к молодым кадрам. Но, согласно закону, пенсионеры могут оспорить любое действительно незаконное решение, при наличии доказательной базы.
Выплаты при осуществлении сокращения в 2020 году
Пособия выходные положены людям пенсионного возраста наравне с остальными сокращаемыми сотрудниками. Наличие дополнительных выплат на это не влияет.
Следующее видео расскажет о выходном пособии, выплачиваемом при увольнении по сокращению.
В течение 14 дней после получения приказа об увольнении необходимо зарегистрироваться в Центре занятости. Это необходимо, в том числе, для назначения пособия (равного зарплате), которое выплачивается дважды.
Отличает пенсионера то, что ему не полагается присвоение статуса «безработный». В результате чего, получив выходное пособие дважды, они не вправе получить ещё одно (третье) пособие. А Биржа труда лишь сможет предлагать им вакансии.
В случае не постановки на учёт в ЦЗН пенсионером, ему придётся получить назначенную денежную сумму лишь единожды.
По инициативе руководителя возможна какая-либо компенсация, премия, материальное поощрение. Но эти выплаты сугубо добровольные, всецело зависят от руководителя.
По закону не предусмотрено обязательных таких выплат.
При увольнении сотрудникам, в т.ч. пенсионерам, оплачивается неиспользованный очередной отпуск.
Нюансы в процессе увольнения зависят от места жительства. Сезонным сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.
Итак, подведём итоги
Выплаты, полагающиеся при сокращении пенсионерам:
1.Зарплата (все долги по ней, включая оплату неиспользованного очередного отпуска).
2.Пособие выходное из расчёта одной заработной платы (при отсутствии регистрации в ЦЗН).
3.Пособие выходное в течение двух месяцев при условии регистрации в ЦЗН в течение 14 дней после факта увольнения.
Отличие лишь только в том, что иные сотрудники имеют право получить третье пособие. Причём есть прецеденты, что пенсионеры в суде отстаивали право на третье пособие. Но это скорее исключение. Наблюдается отсутствие единства в данном вопросе, даже исходя из практики судебных решений.
Льготные категории
При первоочередном праве остаться на работе учитываются сотрудники, относящиеся к слабо защищённой группе населения, а также отличившиеся заслугами перед Отечеством граждане.
Льготная группа включает: участников и инвалидов ВОВ и интернациональных боевых действий, производственных инвалидов, граждан, на иждивении которых есть несовершеннолетние дети.
В привилегированном положении находятся сотрудники, находящиеся на повышении квалификации. До окончания учёбы их увольнять нельзя по закону.
Итак, получив статус пенсионера, люди не утрачивают права на труд. Им не могут отказать в месте работы без причин.
Однако и при реорганизации предприятий и сокращении штатов получить особые льготы им тоже не придется.
Сейчас предлагаю посмотреть два коротких видео ролика для тех, кому грозит сокращение на работе.
Какие права имеет работник при сокращении:
Что делать, если Вам грозит сокращение на работе:
Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, инструкция
Увольнение пенсионера по сокращению штатов – выплаты, пособия, инструкция по увольнению: всё это должен знать руководитель. Процесс ухода сотрудника с рабочего места – это всегда движение документов, правильные формы их заполнения и не только. При этом компания может массово сократить штат в силу различных причин. Под увольнение могут попасть не только «старые» сотрудники, бывает, что и часть молодёжи сокращают. Как правило, этому должен предшествовать повод, связанный с реорганизацией штата.
Причины сокращения штатной численности
Компания, будь она крупная или маленькая, может испытывать финансовые трудности в ведении дел. Это связано с различными факторами как зависящими от самой трудовой деятельности, так и от внешней ситуации экономики.
Увольнение пенсионера по сокращению штатов может происходить ввиду следующих факторов:
- Снижение платёжеспособности предприятия. Если фирма крупная, то такой вид сокращения издержек может быть оправдан, если организация берёт кредиты и не может их погасить. Задержка тендера, срыв срока поставки, многозадачность компании – это те причины, из-за которых руководство часто не может вовремя или вовсе заплатить за работу. Поэтому частым решением выступает сокращение именно пенсионеров.
- Реструктуризация фирмы. Часто случается, что компании перепродаются «вместе со штатом», однако, новый начальник может уже иметь свою команду, с которой ранее работал на другом объекте. Это вызывает желание полностью сменить работников, и зачастую под сокращение попадает и пенсионер.
- Условия труда. В последнее время на многих фирмах существуют такие условия работы, которые практически невыполнимы пожилыми людьми. Если пенсионер – это лицо, которому уже за 63-65 лет, а человек должен развозить посылки, постоянно находиться в движении и выдерживать темп развития организации, к пенсионерам подобные ритмы жизни фирмы неприменимы.
- Принципы компании. Нередко фирма попросту отказывается продолжать работать с пенсионерами, поскольку их не обязывает к этому Трудовой кодекс. Человек может самостоятельно уйти в отставку или на пенсию, и руководство имеет законное основание уволить сотрудника по обоснованным причинам.
На самом деле, это основные причины, по которым увольняют именно пенсионеров. Но нужно сказать, что и средневозрастные сотрудники тоже могут быть сокращены по этим же причинам.
В России работающий пенсионер получает только зарплату и один вид накопительной пенсии, и, если он выходит в увольнительное по возрасту и стажу, он получает весь социальный пакет, как выплату за выслугу и неиспользованный отдых.
Однако руководствоваться следует иными законами. Существовал закон, который был действительным до 1992 года, и по нему начальство могло просто так уволить старого сотрудника. Потом законодательная база поменялась, и она теперь защищает права пенсионеров, как работников, которые могут продолжать деятельность, если состояние здоровья позволяет занимать должность и выполнять все обязательства.
Увольнение сотрудников по возрасту
Пенсионные права не могут служить гарантией увольнения или сохранения рабочего места, но руководитель имеет право сократить штат на общих основаниях. Существует специальная инструкция, порядок действия которой начальник должен соблюдать.
Без причин просто так нельзя увольнять пенсионера, иначе последует ряд ответственности:
- дополнительные компенсации за потерю работы – руководство должно мотивировать свой поступок законными действиями, если они правомерны;
- если нет оснований, пенсионер может обратиться в суд для получения пособия за 3 месяца и моральной компенсации из-за потери основного дохода;
- при отсутствии заключения о несоответствии квалификации работодателю грозит штраф за увольнение по статье на незаконных основаниях.
Пенсионеры должны помнить также, что составление заявления об уходе по просьбе работодателя – это не незаконная мера, а самовольное соглашение на предложение освободить место для более молодого специалиста.
Очень часто именно в силу возраста и непонимания системы работы некоторых подразделений начальство вынуждено попросить человека уйти. В противном случае его могут перевести на другую должность, филиал или город, и любой отказ со стороны работника – это отказ от выполнения должностных обязательств.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Например, пенсионер работал в курьерской службе более 20 лет, но по выходу на пенсию уже не может выполнять тот же план и объём работ. Управление транспортным средством с 65 лет при наличии плохого зрения запрещено, поэтому в лучшем случае ему могут предложить «сидячее» место работы. Бывает также и реорганизация предприятия, которая вызвана закупкой нового оборудования. Невозможность разобраться в нём ведёт к невозможности выполнения обязанностей.
Если речь идёт о врачах, то здесь действует иное правило, поскольку до последних возможностей доктора считаются лучшими, если имеют стаж и опыт более чем 40 лет.
Такие кадры в медицине ценятся, а вот молодёжь нет. Но поскольку врач тоже человек, он может иметь ряд недугов. В связи с этим они часто становятся заведующими или главврачами – теоретики, которые решают вопросы о благоустройстве больниц и клиник, а молодой персонал выполняет всю тяжёлую работу. Хирург, который не отстоял хотя бы 100 часов у операционного стола, не ценится, как опытный специалист в своей области.
Положения для увольнения пенсионеров
Есть пошаговая инструкция по увольнению пенсионеров по сокращению штата, и она подразумевает начало процесса с издания приказа. Его нужно подготовить за 2 месяца и ознакомить человека с положениями.
Почему такой долгий период, всё очень просто. Потому что пенсионеру намного сложней найти новую работу, несмотря на опыт. Поэтому компания должна позаботиться хотя бы о предоставлении времени.В США работникам любого возраста дают специальные бланки и брошюры, где описана поэтапная процедура поиска работы, даны свободные места в других компаниях. Эта мировая практика показывает, что людям проще расстаться с многолетней работой, поскольку есть заготовка «спасательного запасного» места.
Далее человек знакомится с условиями предложений:
- Он может согласиться на ряд вакансий, если они подходят для него. Здесь учитываются способности пожилого человека.
- Отказ принимается со стороны пенсионера только тогда, когда не учитываются его проблемы по состоянию здоровья. Например, пожилому мужчине предложили место директора на промышленном предприятии, где он обязан постоянно уезжать в командировки.
- Если всё допустимо, сохранены минимальные нормы и условия труда, пенсионер может всё равно отказаться от предложения. Тогда, раз ни новое, ни компромиссное условие не устраивает, начальство может уволить его на общих основаниях.
Разница в том, что работника среднего возраста могут перевести в другой город и при отказе уволить. А пенсионера переводят только туда, где он сможет выполнять обязательства. Поэтому в плане закона пожилым людям легче. Молодой специалист вынужден оставлять семью и работу, чтоб переехать в другой город, к примеру, и неизвестно, какие условия работы будут на новом месте. В противном случае его уволят не из-за отказа от предложений не в силу пенсионного возраста, а из-за нежелания работать на основаниях компании.
Если часть пенсионеров уволили, а других оставили, даже когда под сокращение попадает молодёжь, то руководство может полагаться на ч. 1 ст. 179 ТК РФ, где сказано, что профессиональная подготовка выше, лучше, поэтому преимущество на сохранение рабочего места имеет именно данный специалист, а не новичок, несмотря на его энтузиазм и готовность к командировкам.
Когда все обстоятельства решены, рассчитываются выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов.
Процесс сокращения штата
Любой пенсионер при сокращении численности штата, в которую попадает он, должен получить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ. Также после увольнения человек получает выплаты, равные среднему заработку, ещё в течение двух месяцев после официального увольнения при условии, что он согласился сменить рабочее место на одно из тех, что предложила компания.
Работники Крайнего Севера, помимо этого, могут встать на учёт в центре занятости, если никакие альтернативные места работы им не подошли. И они будут получать с предыдущего места работы выплаты в течение двенадцати месяцев.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Это время даётся им для того, чтобы они могли (из-за сложившейся не по своей инициативе ситуации) найти подходящую работу.
Также вступают в силу иные обязательства:
- граждане, которые отказались от рабочих мест и не согласились искать новую работу, обязаны (не просто имеют право) встать на учёт в течение 10 суток, как безработное лицо для получения компенсаций от государства;
- в течение этого срока им предложат разные виды и варианты трудоустройства, конечно, с учётом их возраста;
- новая работа должна быть строго по специальности и быть удобной для пенсионера. Об оплате речь не идёт, поскольку к каждому специалисту подбирается свой график и подход;
- работа может быть, как постоянной, так и разовой.
В случае если безработный пенсионер не регистрируется на бирже труда, он может рассчитывать только на единоразовую месячную выплату без сохранения права претендовать на пособие. Закон позволяет и работать, и получать пенсию на общих основаниях, без дополнительных отчислений в пенсионный и социальный фонд.
Бывает так, что человек занимал высокий пост в АО, и у него есть право на получение дополнительных выплат и дивидендов. Тогда по решению коллективного договора выплата пособий пенсионерам при увольнении по сокращению штата может быть пересмотрена главой совета акционерного общества. Об этом он сам должен узнать в компании, где числился, поскольку подобные формы пособия считаются внутренними.
Также в день увольнения человек, будучи уже на пенсии, имеет право:
- Получить дополнительные льготы и пособия, которые начисляются ему и переводятся в течение 2 месяцев с момента оформления приказа.
- Получить на основании пунктов 1-12 статьи 127 ТК РФ все выплаты за неиспользованный отпуск в течение всего рабочего времени.
- Получить средства для выхода на больничный. Если человек в течение месяца до увольнения вышел на больничный, он может получать бесплатное лечение и выплаты в течение 4 месяцев, и только потом быть уволенным на основании п. 6 ст. 42 ТК РФ.
Нужно сказать, что на больничном нельзя находиться более 3 месяцев. Поэтому если до вступления в силу приказа о сокращении человек месяц болеет, будучи работником, то после увольнения он может болеть ещё три месяца. Заболев после увольнения (уже после подписания приказа и получения расчёта), выплаты по больничному листу не начисляются.
Чтобы пенсионеры не пользовались своим положением, ссылаясь на неважное здоровье в силу возраста, обязательным условием является постановление на учёт в стационарное учреждение, куда и будут переводиться деньги. На руки работник ничего не получает.
При этом выйти на новую работу он не может, так как это нарушает закон и ведёт к административной ответственности. Работая сезонно на предприятии, пенсионеру полагается 2-недельная выплата пособия в день увольнения, и компенсация за два месяца не выдаётся.
При расчёте выплат льгот не учитываются следующие выплаты:
- премии;
- отпускные;
- доплата;
- надбавки;
- различные вознаграждения.
Это то, что не входит в основной тип заработка и не является выплатой по расчёту зарплат. На размер среднего заработка также не может влиять размер пенсии и социальных выплат.
Все перечисленные выплаты не включаются в формулу, по которой считаются компенсации. Работодатель должен руководствоваться п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и опираться на принцип равенства по возрасту согласно ч. 1 ст. 2 ТК РФ. Если будут замечены нарушения, он понесёт наказание за дискриминацию в сфере труда по ст. 3 ТК РФ.
В таких случаях наступают последствия, которые могут знаменовать, что руководство посодействовало тому, чтобы человек не имел возможности устроиться на новую работу.
При увольнении пенсионера во время сокращения штата важно правильно рассчитать полагающиеся ему выплаты и перечислить их как можно скорее. Также нужно быстро подготовить все документы, которые необходимы для оформления пенсии ли для того, чтобы стать на биржу труда.
пенсионных пособий федеральным служащим | Преимущества FERS
Пенсионная система федеральных служащих (FERS) вступил в силу 1 января 1987 г. Все федеральные гражданские служащие наняты после этой даты подпадают под действие FERS. Право на пенсию FERS основано на лет службы и минимальный пенсионный возраст (MRA).
Пенсионные планы FERS предусматривают выплату пенсионных пособий госслужащим за счет комбинации Базовый план льгот, Социальное обеспечение и сберегательный план (TSP).Если вы уволитесь с федеральной службы до выхода на пенсию, Социальное обеспечение и TSP могу пойти с вами на следующую работу. Как базовый план льгот, так и социальный Безопасность требует, чтобы вы вносили в систему каждый день выплаты жалованья. Агентства удерживайте стоимость этих планов в виде удержаний из заработной платы плюс ваше агентство тоже платит свою долю. После выхода на пенсию вы имеете право на ежемесячную аннуитет на всю жизнь. Если вы уволитесь с федеральной службы до полного пенсионный возраст и минимум 5 лет службы FERS, которую вы можете выбрать выйти на пенсию с отсрочкой.Пенсионные пособия FERS очень щедрые и намного превосходящие то, что сегодня предлагает большинство частных компаний. Чтобы определите свое право на пенсию в FERS. графики на этой странице.
FERS также включает план сбережений сбережений (TSP), который автоматически настроил для вас при первом приеме на работу. Агентства вносят 1% от основной заработной платы каждый день выплаты жалованья на ваш счет. Ваше агентство будет соответствовать до 5% вашего взносы и взносы не облагаются налогом.
FERS Меню пенсионного права
Определите ваше право на участие в FERS
Конгресс создал пенсионную систему федеральных служащих (FERS) в 1986 году, и он вступил в силу 1 января 1987 г.С тех пор новый федеральный гражданский работники, имеющие пенсионное обеспечение, охвачены FERS. FERS план состоит из трех частей:
- Пособия по социальному обеспечению
- Базовый план выплат (аннуитет)
Служащие государственной службы платят налоги на социальное обеспечение и вносят взносы в план базовых льгот. Кроме того, ваше агентство вносит сумму, равную 1% от вашей базовой заработной платы. на ваш счет сберегательного плана (TSP).Вы можете отсрочить налогообложение взносы в TSP, и часть суммы оплачивается правительством. В предельный размер выборной отсрочки на 2019 год составляет 19 000 долларов США и 6000 долларов США для наверстывания. взносы старше 50 лет.
Таблицы соответствия требованиям FERS
Право на получение пенсионных пособийдля федеральных служащих определяется вашим возрастом и количеством лет, за которые он будет зачисляться. служба. В некоторых случаях вы должны были достичь минимального пенсионного возраста (MRA). получать пенсионные выплаты на государственной службе. Используйте следующую таблицу, чтобы определить минимальную Пенсионный возраст.
| Минимальный возраст выхода на пенсию | |
| Если вы родились | Ваш MRA — |
| До 1948 года | 55 |
| 1948 | 55 и 2 месяца |
| 1949 | 55 и 4 месяца |
| 1950 | 55 и 6 месяцев |
| 1951 | 55 и 8 месяцев |
| 1952 | 55 и 10 месяцев |
| 1953 — 1964 | 56 |
| 1965 | 56 и 2 месяца |
| 1966 | 56 и 4 месяца |
| 1967 | 56 и 6 месяцев |
| 1968 | 56 и 8 месяцев |
| 1969 | 56 и 10 месяцев |
| 1970 и позже | 57 |
Немедленное — немедленное пенсионное пособие начинается в течение 30 дней с даты ты перестаешь работать.Если вы соответствуете одному из следующих возрастов и услуг требований, вы имеете право на немедленное пенсионное пособие:
| ВОЗРАСТ | Годы обслуживания |
| 62 | 5 |
| 60 | 20 |
| MRA | 30 |
| MRA | 10 |
Если вы выходите на пенсию в MRA, проработав не менее 10, но менее 30 лет,
ваше пособие будет уменьшаться на 5 процентов в год за каждый год, когда вам меньше 62 лет,
если у вас нет 20 лет службы, и ваше пособие начинается по достижении вами возраста
60 или новее.
Early — Относится к особым правилам участия.
Пособие по досрочному выходу на пенсию предоставляется при некоторых случаях недобровольного увольнения. случаев и в случаях добровольного увольнения во время крупной реорганизации или уменьшение силы. Чтобы иметь право на участие, вы должны соответствовать следующим требованиям:
| ВОЗРАСТ | Годы обслуживания |
| 50 | 20 |
| Любой возраст | 25 |
Отсроченный
Относится к отсроченной выплате пособия до тех пор, пока не будут выполнены следующие критерии:
Если вы уволитесь из Федеральной службы раньше, чем достигнете возраста и требований к службе
для получения немедленного пенсионного пособия вы можете иметь право на отсроченный выход на пенсию
преимущества.Чтобы иметь право на участие, вы должны иметь как минимум 5-летний кредитный
гражданская служба. Вы можете получить пособие, когда достигнете одного из следующих
возраст:
| ВОЗРАСТ | Годы обслуживания |
| 62 | 5 |
| 60 | 20 |
| MRA | 30 |
| MRA | 10 |
Если вы выходите на пенсию в MRA, проработав не менее 10, но менее 30 лет, ваше пособие будет уменьшаться на 5 процентов в год за каждый год, когда вам меньше 62 лет, если у вас нет 20 лет службы, и ваше пособие начинается по достижении вами возраста 60 или новее.
Как инициировать аннуитет после увольнения с федеральной службы
ПРИМЕЧАНИЕ: Используйте первый рабочий день месяца. после вашего 62-го дня рождения для даты начала подачи вашего заявления. Все льготы имеют обратную силу до этой даты. Если вы не подали заявку на в возрасте 62 лет вы получите единовременную выплату за время между дата начала и дата подачи заявления. Например, если вы подаете заявление в возрасте 65 лет вы получите единовременную выплату за 3 года.
Многие уходят с федеральной службы в частный сектор и часто забывают о
их взносы в FERS и аннуитет.Если вы работали на государственной службе или
почтовой службой не менее пяти лет до отъезда, и не отозвал свой
средств, вы можете получить аннуитет FERS в возрасте, указанном в
в приведенной выше таблице уже в возрасте 60 лет со стажем 20 лет или
возраст 62 года с 5-летним стажем работы или примите единовременную выплату. Аннуитет составляет
рассчитывается как обычный аннуитет FERS, см .: https://www.federalretirement.net/fers_annuity.htm, чтобы оценить ваш ежемесячный
оплата.
Чтобы получить отсроченный аннуитет, завершите Форма ОПМ Р1-92-19 (Пересмотрено в мае 2012 г.) и отправьте его по адресу, указанному в форме.Форма имеет 9 страниц с подробными инструкциями и общей информацией о Право на участие и выплаты, распечатайте для получения подробных инструкций. Свяжитесь с OPM напрямую если вам нужна помощь, или чтобы получить копию этой формы с датами обслуживания. Первая часть формы заполняется OPM и включает резюме вашего федеральная служба. Для оценки размера аннуитета FERS и / или суммы возврата пенсионные взносы идут в аннуитет FERS страница. Нет причин откладывать подачу заявки на аннуитет после даты вашего права на участие, установленной вашим MRA, возраст 60 или 62 года.Если вы снимаете средства, рассмотрите возможность размещения денег в Roth или традиционном IRA с потенциальным для роста. Если вы выбрали аннуитет FERS — аннуитет не увеличит на ожидание после даты, когда вы впервые имеете право на ренту.
O PM сообщает, что подавать заявление об отсрочке выхода на пенсию льготы, подождите до 60 дней до даты вашего права на участие в качестве перечисленных выше в таблице , а затем свяжитесь с OPM для «Заявления об отсрочке выхода на пенсию».OPM можно достичь позвонив по бесплатному телефону 1 (888) 767-6738 или написав в: Управление персонала Management, PO Box 45, Boyers, PA 16017.
Во всех запросах необходимо указать ваше имя, другие имена, использованные при работе, текущий почтовый адрес, номер социального страхования, дата рождения, даты службы и пенсионной системы, в которую вы вносили свой вклад, если она известна. если ты выберите использование электронной почты, имейте в виду, что существуют связанные с этим риски с отправкой личной информации по незащищенным сетям в Интернете.Обратитесь в OPM за помощью.
Как оставшийся в живых может инициировать отсроченный аннуитет
Если бывший федеральный служащий умирает до получения отсроченного аннуитет, оставшийся в живых супруг имеет право на получение 50% аннуитета выплачивается с даты достижения умершим сотрудником возраста и требования к обслуживанию аннуитета. Меньшие суммы подлежат оплате, если оставшийся в живых супруг хочет собрать раньше. Просмотрите описанный выше процесс и свяжитесь с OPM, чтобы начать аннуитет.
Дополнительную информацию об отсрочке выхода на пенсию см .:
Вопросы и ответы (отложено Аннуитеты)
- ВОПРОС: В разделе аннуитета указано, что сотрудники
62 года и старше с 20-летним опытом используйте коэффициент 1,1% для определения
их рента. Означает ли это, что если я работаю 40 лет, но выхожу на пенсию
в возрасте 62 лет я имею право использовать только коэффициент 1,0%? Это кажется
нелогично.
- Ответ: Вы правы.Вам должно быть 62 года или старше со стажем работы не менее 20 лет для расчета 1,1% до применять. Имейте в виду, что эти законы написаны Конгрессом и логика никогда не была требованием. Однако разница в том, что вероятно, потому что аннуитетная надбавка FERS применяется только к тем, кто выйти на пенсию моложе 62 лет. Для получения дополнительной информации о FERS аннуитетная надбавка см .:
- ВОПРОС: Если я уйду со службы через 20 лет, но не буду
начать собирать (т.е.,
отложить сбор моего аннуитета) до 62 г. Могу ли я получить коэффициент
1,1%?- Ответ: Да, согласно OPM, вы можете отложить аннуитет, пока вам не исполнится 62 года, чтобы получить расчет 1,1%. Это может быть отличным вариантом, если вы продолжите работать до 62 лет в своем следующая карьера.
ВОПРОС: В настоящее время мне 48 лет, я работаю 23 года (мой MRA было бы 56 и 30 лет) и я хотел бы бросить курить и сделать что-нибудь вне правительства.Потеряю ли я пенсионные пособия и если нет, когда я мог или должен начать сбор аннуитета?
ВОПРОС: Я проработал 30 лет в возрасте 52 лет и хотел бы хотел бы уйти на пенсию. Как это повлияет на мои льготы.
Ответ: К сожалению, вы не имеете права выходить на пенсию, пока не достигнете минимальный пенсионный возраст (MRA). Если вы уедете до MRA с 30 лет службы, вы имеете право подать заявку на отсрочку пенсию, когда вы достигнете MRA, но с отсрочкой пенсии вы не будет иметь права на надбавку к FERS, страховку жизни или здоровья преимущества.Еще один фактор, который следует учитывать, это то, что вы не получите годовой COLA до фактического выхода на пенсию с отсрочкой.
Если вы ждете выхода на пенсию в MRA, и у вас есть федеральный служащий Страхование медицинского страхования (FEHB) за последние пять лет, тогда вы можете продолжить FEHB до выхода на пенсию по той же ставке, которую платит федеральный сотрудники.
Ссылки по теме
Публикации FERS
FERS Кредитная служба:
FERS
Выход на пенсию по инвалидности
Справочник перевода FERS
FAQ (Превосходный список от OPM) —
Калькулятор аннуитета —
Бесплатное программное обеспечение калькулятора
Вернуться к началу страницы
Перейти на домашнюю страницу
Поэтапный выход на пенсию | Выход на пенсию для федеральных служащих
Окончательные положения были выпущены недавно для новой программы поэтапного выхода на пенсию что разрешено в соответствии с разделом 100115 Публичный закон 112-141, «Прогресс в 21-м Закон века »или« MAP-21 ».
OPM Опубликовал окончательные правила по предложенным правилам Федерального реестра 8/8/2014. Эти правила содержат инструкции для агентств и сотрудников о том, кто может выбрать поэтапный выход на пенсию, какие льготы предоставляются поэтапно выхода на пенсию, как рассчитывается аннуитет во время и после поэтапного пенсия, и как сотрудники полностью выходят на пенсию после поэтапного выхода на пенсию.У OPM также есть информативный FAQ, доступный для заинтересованных сторон.
Поэтапный выход на пенсию предназначен для поощрения опытных федеральных служащих. продолжать работать неполный рабочий день, чтобы обеспечить непрерывность операций и облегчить управление знаниями. Основная цель поэтапного выхода на пенсию — улучшить наставничество и обучение сотрудников, которые будут занимать более опытные сотрудники, готовящиеся к полной пенсии. это призваны побудить опытных сотрудников остаться, по крайней мере, в неполный рабочий день, пока менее опытные сотрудники не будут полностью оснащены выполнять те же обязанности и ответственность, что и те сотрудники, которые желаю уйти на пенсию.Эта программа является добровольной и требует взаимного согласие агентства.
Поэтапный выход на пенсию позволит человеку уйти на пенсию частично из своей трудоустройство, продолжая работать неполный рабочий день, продолжая при этом зарабатывать дополнительные пенсионные пособия пропорционально дополнительным неполная занятость.
Основы
Чтобы понять концепцию поэтапного выхода на пенсию, рассмотрим двух сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые заполняют один работа на полную ставку.Сотрудник увольняется, а сотрудник двое продолжают работать. Сотрудник получает аннуитет, основанный на неполной занятости, и наемный двое продолжают работать неполный рабочий день за половину заработной платы. В конце концов, два сотрудника уходит на пенсию и получает аннуитет на основе неполного рабочего времени, включая кредит за время, отработанное после первого сотрудника на пенсии. Теперь предположим, что первый сотрудник и сотрудник двое — одно и то же лицо. Вот как Поэтапный выход на пенсию действует.
Хотя есть дополнительные вычислительные детали, это основы. При входе в поэтапный Выход на пенсию, аннуитет сотрудника будет завершен как будто полностью на пенсии а потом делят пополам. Который аннуитет будет выплачиваться, пока человек проработает график неполного рабочего времени с получением половины заработной платы.
Когда постепенный пенсионер полностью уйдет на пенсию, быть расчетом аннуитета, который был бы выплачивается, если работник работал полный рабочий день а затем разделить на два до корректировки на пособия по случаю потери кормильца.Затем эта сумма будет добавлена к первоначальному поэтапному пенсионному аннуитету, и объединенная сумма тогда послужит основой для корректировка аннуитета по случаю потери кормильца и льготы.
Доход физического лица при частичном и полном выход на пенсию надлежащим образом отражает индивидуальные ситуация. В период частичного выхода на пенсию доход будет между полным выходом на пенсию и полным занятости, и поэтапный пенсионер будет увеличение их пожизненного пенсионного дохода.На время полного выхода на пенсию, человек будет должным образом компенсируется стоимость обоих полная и неполная занятость, с аннуитетом больше, чем если бы они полностью вышли на пенсию в то время перехода на поэтапный выход на пенсию, но меньше, чем если бы человек продолжал работать на на постоянной основе в период поэтапного Выход на пенсию.
Как Будет ли работать пособие по потере кормильца?
Чтобы сделать это работоспособным и избежать трудноразрешимых административные проблемы, никакие пособия по случаю потери кормильца не могут быть основанный на поэтапном пенсионном аннуитете.Если человек умирает до полной пенсии, оставшийся в живых льготы будут применимы к сотруднику погибших на службе, с обеспечением для несовершеннолетних вычислительные настройки, вызванные уникальной характер поэтапного выхода на пенсию.
Кто есть Право на участие?
Участие является полностью добровольным и требует обоюдное согласие как сотрудника, так и агентство по найму. Для участия человек должен был работать полный рабочий день основа за предыдущие три года.Согласно CSRS, человек должен иметь право на немедленную пенсию со стажем работы не менее 30 лет в возрасте 55 лет или с 20 лет службы в возрасте 60 лет. Согласно FERS, человек должен иметь право на немедленную пенсию со стажем работы в MRA не менее 30 лет (минимум пенсионный возраст 55-57 лет в зависимости от года рождения), или с 20-летним стажем работы в возрасте 60 лет.
Подлежат обязательному выходу на пенсию Имеет ли право избирать поэтапный выход на пенсию?
Закон предусматривает, что работники подчиняются обязательный выход на пенсию (включая правоохранительные Офицеры, пожарные, курьеры по ядерным материалам, Диспетчеры воздушного движения, таможня и граница Офицеры охраны или члены Капитолия Полиция или Полиция Верховного суда) не могут участвовать.Однако «дедовщина» таможни и границы Офицеры защиты, которые не подлежат обязательному пенсия может участвовать.
Как будут обрабатываться постановления суда по семейным делам?
Поэтапный пенсионный аннуитет будет подлежать постановления суда, предусматривающие раздел, выделение, поручение, исполнение, сбор, вложение, наложение ареста или другой судебный процесс на том же как и другие аннуитеты.
Как будет рассматриваться неиспользованный отпуск по болезни?
Неиспользованный отпуск по болезни не может быть использован в расчет поэтапного пенсионного аннуитета. Однако при полном выходе на пенсию неиспользованный отпуск по болезни будут учтены. В то время как вычислительные положения несколько сложны, ценность больничный в этом расчете будет таким же, как для человека, выходящего на пенсию с полной занятости должность.
Каким будет страхование жизни и медицинские льготы Пострадал?
FEHB и FEGLI останутся с работодателем. агентство.Суммы покрытия льгот FEGLI будут основаны на при полной ставке за должность. FEHB взнос работодателя будет таким же, как и для штатные сотрудники.
Каковы пропорции работы и выхода на пенсию Разрешенный?
Первоначально физические лица смогут только переход на полупериод. После есть опыт работы с программой, OPM может регулировать предусмотреть другие размеры работы и выхода на пенсию.
Может ли пенсионер вернуться к работе на полную ставку?
Да, если агентство-работодатель соглашается менять. Затем поэтапный пенсионный аннуитет будет прекратить. После выхода на пенсию пенсия будет рассчитываться в соответствии с законодательством, тогда в эффект, с учетом периода поэтапного выхода на пенсию как неполный рабочий день. Как только человек ушел вернуться к полной занятости, они не могут выбрать вернуться к поэтапному выходу на пенсию.
Как будут периоды обслуживания с учетом вкладов или Обработка повторных депозитов?
Депозиты и переводы (в том числе военным
услуги) должны быть удовлетворены (либо платежами, либо
уменьшение аннуитета, если применимо) до вступления в
Поэтапный пенсионный статус. Любое снижение аннуитета
или потеря кредита на обслуживание во время входа в
Поэтапный выход на пенсию будет постоянным для
сотрудник. Никакие депозиты или повторные депозиты не могут быть сделаны
сотрудник в более позднее время, в том числе в то время
полной пенсии.
Однако в случае поэтапного пенсионера
смерть на службе, оставшиеся в живых могут вносить депозиты или
переводит на такое же основание, как если бы умерший
не был поэтапным пенсионером.
Когда начнется поэтапная пенсионная программа Доступный?
Программа вступит в силу в установленное время. в правилах, которые будут выпущены. Реализация программа является важной целью OPM, и это будет выполнено в кратчайшие сроки.
OPM Финал Регламент
Управление персонала (OPM) выдало окончательные правила через Федеральный регистр 8/8/2014, что позволяет агентствам реализовать поэтапный выход на пенсию, новый инструмент человеческих ресурсов, который позволяет штатным сотрудникам работать неполный рабочий день график, пока начинает рисовать пенсию преимущества. Раздел 100121 «Движение вперед для Прогресс в 21 веке »или« MAP-21 », разрешает поэтапный выход на пенсию на государственной службе Пенсионная система и федеральные служащие Пенсионная система и требует публикации OPM правила поэтапного выхода на пенсию.В цель поэтапного выхода на пенсию — позволить федеральным Правительство продолжит пользоваться услугами опытных сотрудников, которые иначе предпочли бы выходить на пенсию.
.5 ПРОГРАММЫ ПОТЕНЦИАЛА | Прекращение обязательного выхода на пенсию штатных преподавателей: последствия для высшего образования
лет, при этом размер второго взноса (выплачиваемого в первый полный год выхода на пенсию) устанавливается ниже максимального внешнего дохода, разрешенного для полных пособий по социальному обеспечению.
Некоторые администраторы опасаются, что предложение пенсионных льгот может привести к тому, что продуктивные преподаватели выберут досрочный выход на пенсию, в то время как непродуктивные преподаватели или преподаватели на перегруженных кафедрах не уходят на пенсию.Преподаватели, которые рассматривают вакансии в другом месте, могут принять предложение дополнительной ренты или единовременной выплаты, которая слишком мала, чтобы компенсировать потерю пенсии или заработной платы, в то время как сотрудники, фактически планирующие выйти на пенсию, сочтут такое предложение менее привлекательным (Patton, 1979 : 192).
В обзоре закона о дискриминации, касающегося пенсионных льгот, МакМорроу (1990: 19) приходит к выводу, что план может предлагать пенсионные льготы только подгруппе сотрудников учреждения, если недискриминационные факторы объясняют исключение.
Существует как минимум четыре способа ограничения участия в текущих пенсионных планах. Во-первых, программы могут быть нацелены на определенные отделы. Один университет подсчитал, что укомплектованы кадрами на своих факультетах, и предоставил сотрудникам наиболее укомплектованных факультетов приоритет в участии в программе пенсионного стимулирования (Chronister and Clevenger, 1986: 29).
Во-вторых, стимулы основаны на заработной плате. Единовременная выплата, основанная на средней заработной плате всех преподавателей, по сути, обеспечивает большую долю дохода тем, кто получает низкий доход, чем тем, кто получает высокий доход.Стэнфордский университет предложил программу, которая увязывала уровень поощрительной выплаты, которую человек будет получать, со средней зарплатой департамента «при условии, что уровень заработной платы является показателем качества» (Chronister and Kepple, 1987: 31).
В-третьих, некоторые организации сохраняют за собой право отказать в участии отдельным лицам или отложить их участие. Один университет оставляет за собой право отложить принятие заявления преподавателя о намерении участвовать в программе досрочного выхода на пенсию на срок до 12 месяцев.Он пользуется этим правом, когда не может найти замену бывшему пенсионеру (Chronister and Clevenger, 1986a: 12). В одном из наших тематических исследований государственные университеты без ограничений сохраняют за собой право отклонить некоторые преподаватели, которые подают заявку на участие в его программе мотивации, чтобы расходы по программе оставались на уровне или ниже установленного законом процента бюджета на персонал. Отбор основан на формуле, в которой используются возраст (по причинам, оправданным с точки зрения затрат), количество лет службы, история заработной платы (положительная для тех, кто получает более низкую надбавку) и дополнительный факультативный фактор для учета «потребностей руководства».«
В-четвертых, учебные заведения ограничивают участие в зависимости от возраста. Закон о защите пособий для пожилых работников 1990 года четко закрепил законом установление минимального возраста для участия в программах пенсионного стимулирования. Это также сделало законным предоставление «промежуточных» выплат до тех пор, пока пенсионеры не будут иметь право на социальное обеспечение, эффективно ограничив стимулы для сотрудников в возрасте до 65 лет. Один из государственных университетов, в которых мы проводим исследования, установил максимальный возраст для участия в
.Выход на пенсию
Выход на пенсию
Участники PSERS, отвечающие определенным требованиям, имеют право на получение ежемесячного пенсионного пособия на всю жизнь.
Обычный выход на пенсию (неуменьшенное пособие)
Нормальный выход на пенсию, также известный как пенсия по старости или полный выход на пенсию, представляет собой неуменьшенное пособие DB при соблюдении всех возрастных и / или служебных требований. Если у вас есть права (см. «Получение статуса Vested»), вы можете получать обычное пенсионное пособие после увольнения с работы в государственной школе и если: Т-К *
Т-Д
- Возраст 62, или
- Возраст 60 со стажем 30 лет, или
- Срок службы 35 лет независимо от возраста.
Т-Ф
- Возраст 65 лет с минимальным сроком службы три года или
- Любое сочетание возраста и стажа, которое составляет 92 человека со стажем работы не менее 35 лет.
- Возраст 67 с минимальным сроком службы три года, или
- Любое сочетание возраста и стажа, общее количество которых составляет 97 человек, при этом зачисленный стаж не менее 35 лет.
- Возраст 67 лет с минимальным сроком службы три года.
* Особые условия могут применяться к тем, кто уволился с работы, покрываемой PSERS, до 1 июля 2001 г. Свяжитесь с PSERS для получения дополнительной информации.
Досрочный выход на пенсию (пониженное пособие)
Досрочный выход на пенсию — это сокращенное пенсионное пособие, доступное участникам, которые не соответствуют обычным пенсионным требованиям.В таблице ниже указаны количество лет службы, необходимых для досрочного выхода на пенсию, и пенсионные коэффициенты, использованные для уменьшения вашего ежемесячного пособия.
| Т-К * T-D | 5 лет работы | Обычное пенсионное пособие уменьшается на коэффициент досрочного выхода на пенсию, так что «приведенная стоимость» счета является актуарной эквивалентной.Уменьшение коррелирует с тем, насколько далеко член пенсионного возраста. Фактически, участник получает меньше ежемесячно, поскольку пособие будет получено в течение более длительного периода времени |
|---|---|---|
| Т-Е T-F | 10 лет эксплуатации | |
| T-G T-H | 10 лет службы | Те же факторы, что и выше, если: (1) выходят на пенсию в возрасте 62-67 лет; или (2) любой возраст ниже 62 лет, если стаж 25 лет. |
* Особые условия могут применяться к тем, кто уволился с работы, покрываемой PSERS, до 1 июля 2001 г.Свяжитесь с PSERS для получения дополнительной информации.
** Досрочный выход на пенсию применяется только к компоненту DB льгот участников класса T-G или класса T-H.
Специальный досрочный выход на пенсию
Для участников классов TC, TD, TE, TF и TH, специальный досрочный выход на пенсию доступен, если вам не менее 55 лет и у вас есть 25 или более лет зачисленной службы (« 55/25 ”). Выход на пенсию «55/25» уменьшается на четверть одного процента в месяц за каждый месяц, в течение которого вы выполняете обычные пенсионные требования.
Члены класса T-G имеют возможность досрочного выхода на пенсию, если вам исполнилось 57 лет и вы стажете 25 лет.
По инвалидности Выход на пенсию
Чтобы подать заявление на получение пенсионного пособия по инвалидности PSERS, вы должны иметь как минимум пять (5) лет работы в PSERS. Для подачи заявления о выходе на пенсию по инвалидности существует больше требований. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о выходе на пенсию по инвалидности.
Шаги к выходу на пенсию
PSERS настоятельно рекомендует всем участникам, которые планируют выйти на пенсию, выполнить следующие действия:
Обязательно отправьте любой запрос на покупку услуг (POS), если это применимо.Только активно работающие члены PSERS имеют право на получение кредита на обслуживание. Как только вы уволитесь с работы в государственной школе PA, будет слишком поздно приобретать кредит на обслуживание.
Посетите программу Foundation for Your Future. Программы PSERS Foundation For Your Future (FFYF) предназначены для того, чтобы дать работникам государственных школ обзор своих пенсионных пособий. Эти программы предоставляют всем активным участникам общую информацию о льготах и услугах PSERS. Посещение программы «Фонды для вашего будущего» поможет вам начать планировать выход на пенсию в начале карьеры.Каждая программа длится примерно 90 минут. Щелкните здесь, чтобы увидеть расписание встреч «Основы вашего будущего».
Запросите смету пенсионного обеспечения PSERS, заполнив и отправив запрос на пенсионную смету (PSRS-151). PSERS подготовит две (2) оценки выхода на пенсию для участников, выходящих на пенсию в текущем учебном году. Если вы не выйдете на пенсию в текущем учебном году, PSERS предоставит вам два способа подготовить ваши собственные индивидуальные оценки выхода на пенсию с помощью онлайн-системы PSERS. Щелкните здесь, чтобы получить доступ к онлайн-калькулятору выхода на пенсию. Для посещения консультации по выходу на пенсию требуется подготовленная сотрудниками смета выхода на пенсию.
Запланировать консультацию по выходу на пенсию. Консультации по выходу предлагаются в качестве услуги всем, кто выходит на пенсию в текущем учебном году. На консультациях по выходу особое внимание будет уделяться заполнению заявления о выходе на пенсию и связанных с ним форм. Консультации по выходу будут рассчитаны на небольшую группу. Щелкните здесь, чтобы просмотреть список всех наших региональных офисов.
Принесите подготовленную сотрудниками смету и любые другие документы, необходимые для заполнения вашего заявления на пенсию. Например, заполненная форма прямого ролловера, информация о банке прямого депозита, информация о получателе и получателе аннуитета вместе с аннуитетом, подтверждающим дату.
Сообщите работодателю (-ям) государственной школы штата Пенсильвания о дате вашего увольнения. Это очень важный шаг, поскольку PSERS не может начать обработку вашего заявления о выходе на пенсию без официального сообщения даты вашего увольнения от всех ваших работодателей в государственных школах PA.
Обратите внимание, ваш Заявление о выходе на пенсию (PSRS-8) должно быть получено PSERS в течение 90 дней с даты вашего увольнения, чтобы получить ретроактивные пенсионные пособия. Даже в тех ситуациях, когда ожидается развод или покупка услуги, для сохранения ретроактивных льгот, Заявление о выходе на пенсию необходимо подать в течение 90 дней.