Подсчет остатка отпуска онлайн: Калькулятор расчета дней отпуска на конкретную дату — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Калькулятор расчет дней отпуска 2020 года — онлайн-калькулятор для кадровика

Дата начала отпуска

Дата конца отпуска

Расчетный период

12 месяцев11 месяцев10 месяцев9 месяцев8 месяцев7 месяцев6 месяцев5 месяцев4 месяца3 месяца2 месяца1 месяц

В расчетный период сотрудник:

Отработал какое-то время — в указанном периоде работник отработал хотя бы один день, то есть ему начислялась заработная плата
Не отработал ни одного дня — в указанном периоде работник не получал заработную плату, поскольку либо еще не работал в организации, либо все это время находился в отпусках (в том числе по уходу за ребенком или за свой счет), на больничном, в командировке или был освобожден от работы (простой, военные сборы и т.д.)

Дата приема на работу

Следующий шаг Очистить

Зарплата за отработанные в этом месяце дни

Исключаемые дни

Оклад за месяц

Рассчитать

Рассчитать Очистить

[название организации]

РАСЧЕТ
№ [номер] от 27 сентября 2020 г. среднего заработка,
сохраняемого за работником на время отпуска

Главный бухгалтер [ф.и.о. бухгалтера]

Знание порядка расчета отпускных в 2020 году необходимо большому количеству россиян — оно будет полезно как для простых сотрудников, так и для руководителей, работников отдела кадров и бухгалтерии. Помочь в этом может калькулятор отпускных. Калькулятор расчета дней отпуска и отпускных дает возможность быстро узнать, как считается отпуск и проверить правильность расчетов в бухгалтерии.

Как пользоваться калькулятором дней отпуска?

Использовать калькулятор расчета отпускных в 2020 году достаточно просто. Поможет правильно рассчитать отпускные при помощи калькулятора следующая пошаговая инструкция:

Сначала нужно указать даты начала и окончания отпуска.
После этого следует указать расчетный период, который будет использоваться при проведении расчетов. Работодатель может выбрать как предусмотренный законом двенадцатимесячный период, так и любой другой, при условии, что при использовании альтернативного метода расчета, размер отпускных будет не ниже, если бы использовался двенадцатимесячный расчетный период.

Необходимо отметить, был ли работник принят на работу в течение последнего года или же был трудоустроен раньше. В случае, если он вступил в должность на протяжении года — следует отметить дату приема на работу.
На втором этапе следует внести в отдельные поля сумму средств, относящихся к заработной плате в течение каждого месяца расчетного периода.
Также, в каждый месяц следует внести количество дней, которые исключаются из расчета отпускных — это дни отпуска, больничного и иные дни, когда сотрудник фактически не выполнял свои рабочие обязанности и ему не начислялась заработная плата.

Если в течение какого-либо месяца повышались тарифные ставки или выплачивались дополнительные премии и надбавки, следует отметить это, и заполнить сведения о повышениях.
После этого можно нажать на кнопку «Рассчитать» и получить точный расчет размера отпускных.

Законодательные нормы вычисления дней отпуска

Порядок расчета отпускных прямо зафиксирован в положениях действующего российского законодательства. И чтобы быть уверенным в том, что калькулятор расчета отпускных работает правильно и в соответствии с юридическими нормативами, можно самостоятельно проверить нормативную базу, регулирующую рассматриваемый вопрос.

В первую очередь, на порядок расчета дней отпуска влияют следующие нормы трудового законодательства РФ:

Статья 115 ТК РФ регламентирует нормальную продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 120 ТК РФ регулирует принципы исчисления продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпусков.
Статья 121 ТК РФ устанавливает порядок определения стажа, при наличии которого работник получает право на оплачиваемый отпуск.
Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 №625-ВВ фиксирует общие принципы разрешения спорных ситуаций, связанных с принципами исчисления продолжительности отпуска.

Исходя из нормативов законодательства, количество дней отпуска в общих случаях составляет 28 дней за календарный год. При этом отдельные категории трудящихся и лиц, состоящих на государственной службе, могут предполагать использование иных принципов расчета продолжительности отпуска. Для подобных категорий лиц могут предоставляться ежегодные отпуска большей продолжительности в сравнении со стандартной.

Для чего знать свой отпускной стаж

Далеко не каждый современный работник интересуется порядком определения отпускного стажа. В то же время, знание своего стажа позволит избежать каких-либо злоупотреблений со стороны работодателя и даст возможность полноценно реализовывать свои права на законный оплачиваемый отдых при осуществлении трудовой деятельности.

К базовым понятиям отпускного стажа следует отнести такие его особенности:

Право на отпуск человек получает только после полугода работы на конкретного работодателя. При этом отдельные категории граждан, например, беременные женщины и несовершеннолетние могут воспользоваться этим правом и ранее.
Продолжительность отпуска зависит от того, сколько рабочих дней сотрудник фактически работал в течение года. Так, например, если работник в течение длительного периода был в отпуске за свой счет, эти периоды не входят в отпускной стаж и не дают ему права на получение отпуска.

Сроки выплаты отпускных

Законодательство обязывает российских работодателей своевременно выплачивать отпускные. Сейчас нормативы предусматривают, что отпускные в полном размере должны быть выплачены за три рабочих дня до начала отпуска работника. Исключение составляют лишь случаи, когда сотрудник имеет право на внеочередной отпуск. В такой ситуации сроки выплаты отпускных составляют три дня с момента передачи работником заявления на отпуск.

Нарушение сроков выплаты отпускных считается невыполнением работодателем обязательств по выплате зарплаты, и в связи с этим работник может как потребовать компенсации, так и получает право на предоставление ему отпуска в любое удобное для него время в течение года.

Отпускные и НДФЛ

Работников бухгалтерии, руководителей и работодателей также может интересовать принцип налогообложения отпускных. Отпускные хоть и не считаются входящими в структуру заработной платы платежами, все же облагаются налогами и страховыми сборами. Так, НДФЛ изымается из отпускных средств в полной мере. Исключение составляют лишь случаи, когда обеспечивается выплата компенсации неиспользованного отпуска в связи со смертью работника, или же ситуации, в которых работник имеет право на получение налогового вычета по НДФЛ.

Кроме этого, на суммы выплаченных отпускных в полной мере начисляются также страховые сборы в систему социального страхования, которые работодатель также обязан оплатить в полной мере.

Что входит и не входит в стаж для отпуска

Принципы расчета стажа для отпуска достаточно простые. Так, в стаж для отпуска входят все периоды работы сотрудника, а также выходные дни и нерабочие праздничные дни, и любые другие дни, в которые за ним сохраняется место работы. Также, считаются входящими в стаж для отпуска периоды вынужденных прогулов при незаконном увольнении или несвоевременной выплате зарплаты. Периоды отпусков за свой счет входят в стаж для отпускных только в том случае, если они не превышают 14 календарных дней.

Не входят в стаж для отпуска следующие периоды:

Если необходимо рассчитать стаж для отпуска за работу во вредных условиях, то в этом случае учитывается исключительно лишь время фактической работы трудящегося в таких условиях.

Знание периодов, которые входят и не входят в стаж для отпуска необходимо для правильного использования калькулятора расчета дней отпуска и отпускных в 2020 году, чтобы расчет был точным и верным.

Расчет отпускных онлайн в 2020 году

Хотите быстро сделать расчет отпускных в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

4,4 средняя
из 508 оценок

Инструкция по пользованию калькулятора расчета отпускных

Калькулятор рассчитывает отпускные всего за 3 шага.

Шаг 1. На первом шаге нужно указать данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были.
Шаг 2. На втором шаге указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.
Шаг 3. На 3-м шаге рассчитывается сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.

Расчет отпускных на видео

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Кроме калькулятора отпускных, вы можете воспользоваться другими нашими сервисами

Расчет пособия по беременности и по уходу за ребенком

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Заведение первичных документов без бухгалтера

Расчет отпускных дней в Excel

Как пользоваться калькулятором отпускных дней

Пользоваться калькулятором достаточно просто. Расчет сделан в привычной для многих программе Excel.

Все что нужно для расчета отпуска — это:

Указать дату трудоустройства;
Отметить свои предыдущие дни отпуска.

Excel автоматически рассчитает количество начисленного и использованного отпуска, а также покажет сколько еще положено отпускных дней на текущую дату.

Вы можете просто скачать файл (разобраться в нем не составит труда) или дочитать статью до конца и понять как его сделать самостоятельно.

Как сделать калькулятор самостоятельно

Для начала надо вспомнить дату трудоустройства. Ее можно найти в трудовой книжке или спросить в бухгалтерии.

Далее нам потребуется текущая дата. Чтобы не указывать ее каждый раз при открытии файла, можно воспользоваться формулой =СЕГОДНЯ().

Теперь посчитаем количество отпускных дней с начала трудоустройства. Так как в год нам положено 28 календарных дней, то посчитаем количество отработанных дней поделим на 365. Для этого введем следующую формулу
=ОКРУГЛ((C4-C3)/365*28;0). Я дополнительно округлил полученное число до целых.

Дальше самое сложное — это вспомнить сколько дней уже было отгулянно. Для этого я сделал «умную» таблицу Журнал отпусков, в которой будем отмечать все наши отпуска. В этой таблице необходимо заполнять начало и конец отпуска. Календарные дни почитаются автоматически по формуле =[@Конец]-[@Начало]+1.

Если в отпуск вошли праздничные дни, то их нужно исключить, так как они не учитываются при расчете отпускных дней. Отметьте их количество в столбце Праздничные дни. Количество отгулянных дней необходимо посчитать по следующей формуле =[@[Календарные дни]]-[@[Праздничные дни]].

Складываем все отгулянные дни. В ячейке C6 используем для этого такую формулу: =СУММ(Журнал[Отгулянные дни]).

Осталось в ячейке C8 вычесть из общего количества начисленного отпуска сумму отгулянного отпуска по формуле =C5-C6. Вот и все, мы посчитали количество оставшегося отпуска на текущую дату. Теперь вы всегда будете знать сколько отпуска вам осталось. При открытие файла, Excel автоматически будет обновлять все данные.

Скачать

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия

4 средняя
из 42 оценок

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07).

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки. В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок.

Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска. Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца. Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ).

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника.
Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия.
Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Онлайн калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2020 году

Калькуляторы

Онлайн-калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2020 году — это простой способ избежать ошибок в расчетах и разбирательств в суде. Использовать его можно бесплатно и без регистрации на сайте.

Источник: Редакция «Госучетника»

Как использовать

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2020 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.

Для вычисления понадобится такая информация:

даты приема на работу и расторжения трудового договора;
сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно;
сколько он отдыхал за все время работы в организации;
среднедневной заработок.

Шаг 1. В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации.

Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2020 году предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции. Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать.

Шаг 3. Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Если не уверены, то прочитайте статью о том, сгорают ли отпускные дни за предыдущие периоды.

Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ:

отсутствие на работе без уважительных причин;
отпуск по уходу за ребенком;
периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2020 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.

Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2020 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации.

Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника. Это значение нужно указать в рублях.

Обратите внимание, что дробные суммы нужно вводить с использованием точки, а не запятой! Например 1500.50.

Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.

Инструкции по увольнению

Мы собрали ссылки на статьи, которые подробно рассказывают, как правильно уволить работника:

Кому положены дополнительные отпускные дни

Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2020 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Вот пример заявления на 14-дневный отпуск.

Трудовой кодекс предусматривает льготы для некоторых категорий. Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, как оформить дополнительный отпуск.

Категория работников	Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней
Все работники	28
Инвалиды	30
Несовершеннолетние Работники с ненормированным рабочим днем	31
Занятые на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда	35
Работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера	44
Работающие непосредственно в районах Крайнего Севера	52

Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых. Например, большинство учителей отдыхают 36 дней. Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация. Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое». При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры.

Мы также рассказывали, как оформить дополнительный отпуск на примере чернобыльцев. В ходе процедуры вам пригодятся образец заявления на дополнительный отдых и образец приказа.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы, затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Дата приема на работуДата увольнения

Дата увольнения сотрудника считается последним днем выхода на работу. Это должен быть рабочий день

Количество дней отпуска за весь период работы.

Количество дней пропущенных без уважительной причины, отпуска за свой счет в сумме превышающие 7 дней в год.

Причина увольненияликвидация предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работреорганизация организации или временная приостановка работпоступление на действительную военную службукомандирование в установленном порядке в вуз, техникум, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вузпереброска на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссиивыяснившаяся непригодность к работеПо собственному желаниюТочность вычисления
Знаков после запятой: 3
Отработано лет, месяцев, дней

Отработано лет, месяцев (округлено согласно закону)

Сумма компенсации

Положенное количество дней отпуска за весь период

Количество дней, подлежащих оплате

save Сохранить extension Виджет
Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169). В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации, рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить. Вместо этого была найдена замечательная статья, в которой подробно, на примерах, объясняется, как считать компенсацию при увольнении сотрудника. Квинтэссенция данной статьи выражена в нашем калькуляторе. Желающих разобраться с теоретической базой отсылаю к нормативным документам и к оригиналу статьи Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Калькулятор длинного деления
с остатками
Использование калькулятора
Разделите два числа, делимое и делитель, и найдите ответ как частное с остатком. Узнайте, как решать задачи деления в столбик с остатками, или попробуйте свои собственные задачи деления в столбик и используйте этот калькулятор, чтобы проверить свои ответы.
Деление в столбик с остатками — это один из двух методов ручного деления в столбик.Это несколько проще, чем решить задачу деления, найдя частный ответ с десятичной дробью. Если вам нужно сделать длинное деление с десятичными знаками, используйте наш Калькулятор длинного деления с десятичными знаками.
Что входит в состав подразделения
Для предложения деления 487 ÷ 32 = 15 R 7
487 — это дивиденд
32 — делитель
15 — это частная часть ответа
7 — это оставшаяся часть ответа

Как сделать длинное деление с остатками
Из приведенного выше примера разделим 487 на 32, показывая работу.
Задайте проблему деления с помощью символа длинного деления или скобки деления.
Поместите 487, делимое, на внутреннюю часть скобки. Дивиденд — это число, которое вы делите.
Поместите 32, делитель, на внешнюю сторону кронштейна. Делитель — это число, на которое вы делите.
Разделите первое число делимого 4 на делитель 32.
делить 4 на 32 равно 0, а остаток равен 4. Остаток пока можно игнорировать.
Поместите 0 на верхнюю часть скобки деления.
Это начало частного ответа.
Затем умножьте 0 на делитель 32 и вставьте результат 0 под первым числом делимого внутри скобок.
0 * 32 = 0
Проведите линию под 0 и вычтите 0 из 4.
4 — 0 = 4

Опустите следующее число делимого и вставьте его после 4, чтобы получилось 48.
Разделите 48 на делитель 32. Ответ: 1. Вы можете пока игнорировать остаток.
48 ÷ 32 = 1
Обратите внимание, что вы можете пропустить все предыдущие шаги с нулями и сразу перейти к этому шагу. Вам просто нужно понять, сколько цифр в дивиденде вам нужно пропустить, чтобы получить первое ненулевое значение в ответе на частное. В этом случае вы можете сразу разделить 32 на 48.
Поместите 1 вверху шкалы деления справа от 0.Затем умножьте 1 на 32 и запишите ответ под 48.
1 * 32 = 32
Проведите линию и вычтите 32 из 48.
48 — 32 = 16

Опустите следующее число из делимого и вставьте его после 16, чтобы получилось 167.
Разделите 167 на 32. Видите возникающую закономерность?
167 ÷ 32 равно 5 с остатком 7
Поставьте цифру 5 вверху шкалы деления, справа от 1. Умножьте 5 на 32 и запишите ответ под 167.
5 * 32 = 160
Проведите линию и вычтите 160 из 167.
167 — 160 = 7
Поскольку 7 меньше 32, деление в столбик сделано.У вас есть свой ответ: частное равно 15, а остаток равен 7.
Итак, 487 ÷ 32 = 15 с остатком 7
Для более длинных дивидендов вы должны продолжать повторять шаги деления и умножения, пока вы не уменьшите каждую цифру из divdend и не решите проблему.
Дополнительная литература
в Спросите доктораMath вы можете найти Инструкции по длинному делению для простых и более сложных задач.
Math is Fun также предоставляет пошаговый процесс деления в столбик с Длинное деление с остатками.
.
Date Duration Calculator: Days Between Dates
Sign in
Home
Home page
Newsletter
About Us
Свяжитесь с нами
Карта сайта
Наши статьи
Account / Settings
Account / Settings
Account / Settings
Мировые часы
Основные мировые часы
Расширенные мировые часы
Персональные мировые часы
Поиск мирового времени
Время UTC
Часовые пояса
Часовые пояса Домашняя страница
Конвертер часовых поясов
Международный планировщик встреч
Событие Диктор времени
Карта часовых поясов
Сокращения часовых поясов
Переход на летнее время
Изменения времени по всему миру
Разница во времени
Новости часовых поясов
Календарь
Домашние календари
Календарь 2020
Календарь 2021
Ежемесячный календарь 9000 7 Календарь для печати (PDF)
Добавьте свой собственный календарь События
Calendar Creator
Advanced Calendar Creator
Праздники по всему миру
Этот день в истории
Месяцев года
Дней недели
О високосных годах
Погода
По всему миру
Местная погода
Почасовой
Прогноз на 2 недели
Прошлая неделя
Климат
Солнце и Луна
Солнце и Луна Домашняя
Калькулятор Солнца
Калькулятор Луны
Фазы Луны
Ночное небо
Метеоритные дожди
Карта дня и ночи
Карта мира лунного света
Затмения
Прямые трансляции
Сезоны
Таймеры
Таймеры Секундомер
Таймер
Обратный отсчет до любой даты
Обратный отсчет до Рождества
Ne w Обратный отсчет года
Калькуляторы
Калькуляторы Домой
Калькулятор даты до даты (продолжительность)
Деловая дата до даты (без выходных)
Калькулятор даты (сложение / вычитание)
Деловая дата (без праздников)
Калькулятор дня недели
Калькулятор номера недели
Международный телефонный код
Калькулятор времени в пути
Калькулятор расстояния
Указатель расстояния
Приложения и API
Приложения iOS
Приложения Android
Приложение Windows
Бесплатные часы
Free Countdown
API для разработчиков
Free Fun
Free & Fun Home
Бесплатные часы для вашего сайта
Бесплатный обратный отсчет для вашего сайта
Word Clock
Fun Holidays
Альтернативный калькулятор возраста
Шаблон даты Калькулятор
Интересные статьи
Моя учетная запись
.Калькулятор по модулю
— Mod N%

Поиск инструмента
Калькулятор по модулю N
Инструмент для вычисления любых операций по модулю. Modulo — это название вычисления остатка в евклидовом делении. Калькулятор по модулю возвращает остаток целочисленного деления.
Результаты
Калькулятор
Modulo N — dCode
Тэги: Арифметика
Поделиться

dCode и вы
dCode является бесплатным, а его инструменты являются ценным подспорьем в играх, математике, геокэшинге, головоломках и задачах, которые нужно решать каждый день!
Предложение? обратная связь? Жук ? идея ? Запись в dCode !
Калькулятор мод А мод N
Модульное возведение в степень a ^ b mod n
Инструмент для вычисления любой операции по модулю.Modulo — это название вычисления остатка в евклидовом делении. Калькулятор по модулю возвращает остаток целочисленного деления.
Ответы на вопросы
Как рассчитать по модулю A% N?
Метод 1 : выполнить евклидово деление и вернуть остаток.
Пример: Вычислить $ A = 123 \ mod N = 4 $, выполнить евклидово деление $ 123/4 $: $ 123 = 30 \ times 4 + 3 $ (частное равно 30 $, а остаток составляет 3 доллара США).По модулю это значение остатка, поэтому $ 123 \% 4 \ Equiv 3 $.
Отрицательный модуль можно считать (редко), в этом случае $ 123 = 31 \ times 4 — 1 $, поэтому $ 123 \% 4 \ Equiv -1 $.
dCode использует этот метод, который применяется как к большим числам, так и к номерам точек для A. Однако N — натуральное число.
Метод 2 : Выполните целочисленное деление и вычислите значение разницы.
Пример: Вычислить $ A = 123 \ mod N = 4 $, сделать деление: $ 123/4 = 30.75 $. Оставить целую часть $ 30 $ и умножить на $ N = 4 $, $ 30 \ times 4 = 120 $. Разница между 123 $ и 120 $ составляет 3 $, поэтому $ 123 \% 4 = 3 $.
Как написать по модулю?
Вычисление по модулю (от латинского модуля) можно записать по-другому:
В математике запишите его, используя символ конгруэнтности $ \ Equiv $ и ключевое слово mod:
$$ 123 \ Equiv 3 \ mod 10 $$
Для компьютер, напишите символ процента, легко доступный с клавиатуры:
$$ 123 \% 10 = 3 $$
В функциональном программировании для целых чисел часто используется функция mod (), а для чисел с плавающей запятой функция fmod ().б мод п?
Где находится модуль в порядке приоритета операторов?
В большинстве языков вычислений оператор по модулю% имеет тот же приоритет, что и операции умножения или деления.
Задайте новый вопрос
Исходный код
dCode сохраняет за собой право собственности на исходный код онлайн-инструмента «Калькулятор Modulo N». За исключением явной лицензии с открытым исходным кодом (обозначенной CC / Creative Commons / free), любой алгоритм, апплет или фрагмент (преобразователь, решатель, шифрование / дешифрование, кодирование / декодирование, шифрование / дешифрование, переводчик) или любая функция (преобразование, решение, дешифрование / encrypt, decipher / cipher, decode / encode, translate), написанные на любом информатическом языке (PHP, Java, C #, Python, Javascript, Matlab и т. д.)) доступ к данным, скриптам или API не будет бесплатным, то же самое для загрузки калькулятора Modulo N для автономного использования на ПК, планшете, iPhone или Android!
Нужна помощь?
Пожалуйста, заходите в наше сообщество в Discord для получения помощи!
Вопросы / комментарии
Сводка
Инструменты аналогичные
Поддержка
Форум / Справка

Рекламные объявления
Ключевые слова
по модулю, остаток, деление, исчисление, калькулятор, модульный, евклид, евклидово, mod, fmod, модуль
Ссылки

Источник: https: // www.dcode.fr/modulo-n-calculator
© 2020 dCode — Лучший «инструментарий» для решения любых игр / загадок / геокешинга / CTF. .Калькулятор длинного деления
с десятичными знаками
Использование калькулятора
Сделайте долгое деление с десятичными числами и посмотрите пошаговые инструкции по расчету. Введите положительные или отрицательные десятичные числа для делителя и делимого и вычислите ответ частного.
Как сделать длинное деление с десятичными знаками
Если число, на которое вы делите, имеет десятичную дробь, переместите десятичную точку до упора вправо, считая количество мест, на которые вы ее переместили.Затем переместите десятичную точку в числе, которое вы делите на такое же количество знаков вправо.
Вставьте десятичную точку в поле частного (ответа) точно над десятичной точкой в числе под полосой деления.
Делите, пока остаток не станет равен нулю или пока в вашем ответе не будет достаточно десятичных знаков. Вы также можете остановиться, если остаток повторяется, потому что это указывает на то, что ваш ответ является повторяющимся десятичным числом.
Вычислить десятичные разряды для частичного ответа
Как далеко вы хотите вычислить десятичные знаки для ответа? Вот несколько примеров:
31 разделить на 16 = 1.937500 с точностью до 6 знаков после запятой
31 разделить на 16 = 1,937 с точностью до 3 десятичных знаков
22 разделить на 15 = 1,466666666 с учетом 9 десятичных знаков
22 разделить на 15 = 1,466666 с учетом 6 десятичных знаков
22 разделить на 15 = 1,466 с точностью до 3 десятичных знаков
Обратите внимание, что это не то же самое, что округление до определенного числа десятичных знаков.Например, 22 разделить на 15 = 1,466, когда вычисляется до 3 десятичных разряда, потому что вы останавливаетесь, когда дойдете до третьего десятичного знака. С другой стороны, 22 делится на 15 = 1,467, когда округлено до 3 десятичных знака. Для округления до третьего десятичного знака необходимо вычислите до по крайней мере до четвертого десятичного знака, чтобы вы знали, как округлить третий десятичный знак. Смотрите наши Калькулятор чисел округления для получения дополнительной информации.
Также смотрите наши Длинное деление с остатками, чтобы увидеть, как работает длинное деление с остатками.
Части дивизиона
Для задачи деления 471 делится на 32:
471 — дивиденд
32 — делитель
14,718 — это частное, вычисленное до трех знаков после запятой

Как сделать длинное деление с десятичными знаками: пример
В этой задаче мы делим 4.71 на 3,2 с точностью до 3 знаков после запятой в частном ответе.
Устраните проблему с продольным кронштейном. Разместите делимое внутри скобки, а делитель снаружи слева.
Если делитель является десятичным числом, переместите десятичную дробь полностью вправо. Подсчитайте количество разрядов и переместите десятичную дробь в делимое на такое же количество разрядов.При необходимости добавьте нули.
Так как 3.2 не является целым числом, переместите десятичную точку на одну позицию вправо. 32 — целое число. Сделайте то же самое с делимым и переместите десятичную дробь на одну позицию вправо.
Так как мы решаем до трех десятичных знаков, добавьте два конечных нуля к делимому.
Вставьте десятичную точку над полосой деления, прямо над новой десятичной позицией в делимом.
Разделите крайнее левое число делимого на делитель, в данном случае разделите 4 на 32.
Поскольку 4, разделенное на 32, не является целым числом, первая цифра частного — 0.
Умножьте делитель 32 на частное 0, чтобы получить произведение 0. Вычтите 0 из 4, чтобы получить остаток 4.
Затем убавьте 7 с дивиденда, чтобы получилось 47.
Как 47 делится на 32? Или, другими словами, сколько раз 32 переходит в 47? Один раз, с остатком.
Вставьте 1 в частное. Чтобы найти остаток, умножьте делитель на 1 и вычтите произведение 32 из второго делимого 47. Остаток равен 15.
Опять же, уменьшите следующую цифру делимого, 1, и поместите ее в конец остатка.
Повторите шаги. Как 151 разделить на 32? Или сколько раз 32 входит в 151?
32 переходит в 151 четыре раза. Поставьте 4 на следующее место в частном и умножьте 32 на 4, чтобы получить 128.
Вычтем это произведение из 151, чтобы найти остаток от 23.
Опустите 0 из делимого и вставьте его после 23, чтобы получить 230.
Сколько 230 разделить на 32? 32 переходит в 230 семь раз. Поставьте 7 на следующее место в частном.
32 умножить на 7 будет 224.
230 минус 224 остается остаток 6.
Теперь уменьшите следующий ноль из делимого и повторите шаги.
32 переходит в 60 только один раз. Поставьте 1 на следующее место в частном.
32, умноженное на 1, равно 32.
При вычитании 32 из 60 остается 28.
Дополнительная литература
В Спросите доктора Математики вы можете найти Инструкции по длинному делению для простых и более сложных задач.
Википедия: Длинный дивизион
.
No related posts.