Ответы на тесты при приеме на работу: примеры с ответами для собеседования — АНО "Евразийский Институт Исследований и Поддержки Молодёжных Инициатив"

Содержание

Тест 200 вопросов при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу стало распространенным способом оценки профессиональной пригодности кандидатов на трудоустройство. Оно позволяет нанимателям получить дополнительные сведения о личных качествах соискателей, их умственных способностях и уровне образования, интересах, склонностях, составить представление о ценностях и степени мотивации человека, претендующего на ту, или иную должность.

Для комплексной оценки используются задания с большим количеством вопросов. Например, тест в 200 вопросов при приеме на работу позволяет с высокой степенью объективности оценить до 50 различных способностей, умений и навыков.

Содержание и структура

Качество полученной информации о соискателе в определяющей степени зависит от содержания теста, его структуры и дидактической грамотности. Традиционно в него включаются пункты об объективных характеристиках человека: поле, возрасте, образовании, стаже и местах предыдущей работы, профессиональных достижениях, дополнительных компетенциях. Также он может включать и задания, непосредственно не имеющие отношения к профессиональной деятельности, которые позволяют оценить общий кругозор и эрудицию соискателя.

Наиболее распространенными группами вопросов, используемых в значительных по объему тестах, являются следующие:

задания на абстрактное мышление (логические тесты) позволяют составить представление о способностях кандидата воспринимать, усваивать и обрабатывать незнакомую информацию, находить оптимальные решения в нестандартной ситуации;

задания на исследование вербальных способностей (вербальные тесты) — оценить уровень правописания, понимание грамматических конструкций, терминологическую грамотность, логику;
числовые тесты дают возможность оценить способности по оперированию числами, исследовать правильность применения математических операций, навыки чтения и представления числовых данных в табличных и графических формах;
задания на оценку наглядно-образного мышления позволяют определить способности кандидатов по построению аналогов объектов или интерпретации сведений в различных формах представления (например, оформить числовой ряд в виде таблицы, диаграммы, графика и т.д.).
психологические тесты призваны оценить способность кандидата на вакансию соответствовать правилам и ценностям компании, его умение общаться и находить общий язык с другими людьми, отношение к работе, целеустремленность и т.д.

Больше о стандартных видах тестов при приеме на работу читайте в наших статьях:

Вербальные тесты при приеме на работу

Числовые тесты при приеме на работу

Логические тесты при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу

Психометрические SHL тесты

В тест на 200 вопросов при приеме на работу на некоторые должности могут включаться задания по проверке специальных практических навыков. Например, для отбора сотрудников, работающих с документацией, секретарей, применяется анализ скорости печати на клавиатуре с последующей проверкой грамотности.

что это, как их решать -HRLider

Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России? Возможно, у вас все отлично с вычислениями и вы легко решаете в уме даже сложные задачи. Но лично я начинаю потеть, и голова сразу пустеет при упоминании тестов на математику. К сожалению, этих тестов не избежать — практически 100% компаний при оценке соискателей требуют прохождения тестов на умение делать расчеты. Поэтому, если вы давно не решали числовые тесты, и вы такой же как я, то, скорее всего, вас тоже страшит перспектива проходить такое тестирование.

Но беспокоиться не о чем. В общем, математические тесты при приеме на работу разработаны таким образом, что каждому человеку предоставляется справедливая возможность получить высокий балл. Числовые тесты при приеме на работу (или для конкурса Лидеры России) не содержат задач, для решения которых требуется быть профессором высшей математики.

Некоторое предварительное знакомство может быть необходимо, чтобы правильно понимать суть задач, но, большей частью, числовые тесты просты и требуют только внимательности и минимального умения соотносить числовые данные. Просто постарайтесь предварительно ознакомиться с примерами числовых тестов с ответами и настройтесь на спокойную внимательную работу по их решению, и все будет в порядке.

Числовые тесты при приеме на работу — что это и какие они бывают?

Числовые тесты применяются работодателями как неотъемлемая часть тестов на интеллект, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами. Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета. Мы писали ранее, что также числовые тесты широко применяются не только работодателями, но и в большинстве кейс-чемпионатах и конкурсах. В конкурсе «Лидеры России» числовые тесты (вместе с вербальными и логическими тестами) включены и первый этап отборочных тестов на оценку интеллектуальных способностей участников.

Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое.

Стандартные типы числовых тестов включают в себя следующее:

Графики, таблицы и диаграммы
Конвертация единиц или валюты
Процентное соотношение
Коэффициенты и доли
Числовые ряды

Вы должны быть готовы встретить все эти типы числовых тестов на вашем тестировании. Обычно реальные тесты работодателей являются комбинацией всех этих типов выше.

Несколько частных типов таких тестов мы описали в наших отдельных статьях:

Числовые тесты на проценты

Числовые тесты на расчет прибыли и убытка

Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год. Хотя решение требует всего 3-4 простых вычислений, такой числовой тест может быть сложным, потому что у вас будет только 45-60 секунд, чтобы найти необходимые данные в таблице и найти правильный ответ среди 5-6 вариантов, все из которых очень похожи.

Если вы никогда раньше не видели и не решали такие тесты, и если вы не профессионал, работающий с числами весь день, то очень вероятно, что у вас будут проблемы. Но 4-5 дней практики помогут вам наработать навык быстрого анализа данных и умение делать расчеты быстро и точно. Практика может вывести вас на совершенно другой уровень.

Ниже вы найдете несколько примеров реальных числовых тестов, а всего в базе HRLider на 2020 год больше 600 тренировочных числовых тестов всех возможных типов.

Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления. Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм. Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные.

Вы также должны уметь решать логические задачи с численными рассуждениями.

Обычно такие числовые тесты представляют из себя числовые последовательности (числовые ряды). Вы должны уметь понять и высчитать, какое число продолжает последовательность. Шаблон может быть любым: например, все числа в последовательности являются квадратными корнями, или все простые числа, или все кратные 10 и т. д.

Предварительное ознакомление со всеми возможными шаблонами решений числовых тестов может дать вам огромное преимущество перед другими соискателями на вакансию.

Рассмотрим пример простой логической задачи — числовые ряды

Какое число будет следующим в этой последовательности:

5 25 625 X?

Если вы проанализируете данный числовой ряд, вы увидите, что правило последовательности состоит в том, что число справа всегда является результатом предыдущего числа, помноженного на себя. Это 5×5 = 25 и 25×25 = 625. По логической последовательности, следующее число должно быть результатом 625×625, что составляет 390625

Как можно гарантировать, что вы получите хороший результат на числовых тестах?

Мы рекомендуем следующее:

Повторите и запомните таблицу умножения и деления. Помните, что числовые тесты при приеме на работу — это тесты с жестким лимитом времени. Поэтому, если вы сможете быстро в уме производить операции умножения и деления, вы сэкономите значительное время. Калькулятором пользоваться обычно можно. Но однозначные числа вы должны уметь быстро считать в уме.

Четко следите за временем. Обычно на решение 1 задачи числового теста дается 60-90 секунд. Для неподготовленного человека это очень мало, но после подготовки это вполне реально — решать числовые тесты за минуту и менее.

Не задерживайтесь слишком долго на вопросе, который вам полностью непонятен и у вас нет идей его решения. Отметьте номер этого теста и вернитесь к нему позже, если у вас останется время. Обычно все вопросы равны в том смысле, что вы получаете одинаковый балл за каждый из них. Поэтому сначала решите более простые задания. Единственным исключением из этого правила будет, если правила теста подразумевают вычитание количества неверных ответов из количества верных.

Повторите основные математические правила. Вы должны знать основные формулы и концепции и быстро ориентироваться в них. Это особенно целесообразно, когда прошло длительное время с тех пор, как вы учились в школе и вы не занимались никакими математическими расчетами. Если вы занимаетесь поиском работы в середине карьеры и вам 30-50 лет, числовые тесты могут «подложить вам свинью». Потому что последний раз, когда вы слышали о дробях и пропорциях, было 10-20 лет назад!

Просто пересмотрите все основные правила по математике за среднюю школу — этого будет достаточно. Большая часть знаний у вас, вероятно, сохранилась. Но вам просто нужно обновить эти знания, чтобы уметь ими быстро пользоваться.

Если вы устраиваетесь на работу в банк или иную компанию финансового сектора, то вам, скорее всего, потребуется знание основных финансовых терминов и методов их расчета. Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели.

Узнайте, что вы можете принести на само тестирование. Вам разрешен калькулятор? Карандаш и бумага для записей? Выясните, что вам разрешено использовать во время сдачи числового теста. Будет глупо вручную вычислять все, что калькулятор мог бы рассчитать быстрее и точнее. Большинство работодателей и HR агентств разрешают пользоваться калькуляторами во время прохождения числовых тестов, потому что они понимают, что этот инструмент помогает только в вычислениях, но не в анализе задач.

Стоит ли заранее практиковаться в решении числовых тестов?

Да! Три раза да!!!!!

Приносим извинения за столько восклицательных знаков, но они здесь уместны. Предварительная подготовка в решении числовых тестов просто необходима для 99% всех соискателей. Впрочем, может быть, вы недавно проработали несколько лет финансовым аналитиком или доцентом математических наук и имели дело с расчетами и графиками каждый день. Тогда, видимо, вы входите в оставшийся 1% соискателей, для кого практика, наверное, уже будет лишней.

Если же нет, то подготовиться однозначно стоит. Только предварительная практика математических (числовых, цифровых) и других (вербальных, логических, психологических, на лидерство) тестов при приеме на работу может дать вам преимущество перед остальными соискателями. И это преимущество бесспорно стоит потраченного на него времени и денег.

Большинство числовых тестов следуют одному правилу — цифры и подача информации разные, но сам тип вопросов остается тем же самым. Поэтому отработайте основные типы математических (числовых) тестов крупнейших компаний-разработчиков, применяемых в России и мире — SHL, Kenexa и Talent Q. Подробнее о них читайте в статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Примеры числовых тестов

Ниже вы найдете 3 примера числовых тестов разных видов. Первые 2 из них — от компании SHL. В примерах на нашем сайте вы также можете пройти много числовых тестов бесплатно.

Пример числового теста 1:

Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.

Пример числового теста 2:

Пример числового теста 3:

Это числовой тест от разработчика Talent Q.

Мы также рекомендуем вам узнать больше о тестах компании SHL — основном разработчике числовых тестов при приеме на работу: Психометрические SHL тесты

Второй после SHL по популярностью компанией-разработчиком тестов является Talent Q: Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Поймите, как тестовые вопросы могут выглядеть, как они обычно оформлены и какие подводные камни в них могут для вас приготовить разработчики. После такого ознакомления и практики вы сможете быстро узнавать тип вопроса, четко понимать задачу и быстро и безошибочно ее решать.

Поэтому, как говорил великий Ленин относительно математических тестов: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Посмотрите примеры числовых тестов бесплатно, оцените свой уровень знаний и начните полноценную подготовку.

Внимание! Числовые тесты обычно это не единственные тесты, которые вам предстоит пройти при устройстве на работу или при прохождении конкурса Лидеры России. К ним обычно прибавляются вербальные тесты, тесты на логическое мышление и психологические (поведенческие) тесты. Читайте больше о вербальных, логических и психологических тестах при приеме на работу в наших специальных статьях:

Все о вербальных тестах

Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Как пройти психологический тест при устройстве на работу

Мы призываем вас начать подготовку прямо сейчас, ведь лучше потратить 3-4 дня на решение примерных тестов сейчас, чем провалиться на реальном тестировании и жалеть об упущенном шансе потом.

Начать подготовку

Пройти примеры тестов

Ответы и решение примеров тестов:

Числовой тест Пример 1:

Числовой тест Пример 2:

Числовой тест Пример 3:

Начать подготовку

Тесты на собеседовании: примеры, ответы, советы

Тесты на собеседовании — что это? Если вы хотите получить работу своей мечты, мало просто подготовить и разослать резюме. Нужно использовать все возможности, чтобы получить желаемую должность.

В текущей экономической ситуации получение высокооплачиваемой и интересной работы это непростая задача даже для профессионалов своего дела. Вы можете быть очень квалифицированы и хорошо подходить для выполнения данной работы, но вполне вероятно, что сотни других кандидатов претендуют на эту же позицию. И вам предстоит жесткая конкуренция.

Если вы уверены, что конкретная вакансия просто создана, чтобы достаться вам, вы должны использовать все средства для ее получения. И одно из таких средств — способность предвидеть, какими будут испытания при приеме на работу на эту должность.

Если это ваше не первое сражение за вакансию на рынке труда, наверное, вы уже знаете, что на данный момент все крупные работодатели используют тестирование при собеседовании как проверку кандидатов на предлагаемые рабочие места. Это единственный быстрый и точный способ для работодателей и HR-агентств проверить большое количество соискателей и выделить среди них лучших, которые и будут удостоены внимания.

Что представляют собой тесты на собеседовании?

Тесты при собеседовании — это стандартизированные психологические экзамены. Они измеряют потенциал человека для выполнения задачи, требующей особых навыков. А также способность кандидата к обучению и развитию.

В отличие от тестов на знания, которые измеряют уже имеющийся объем академических знаний, тесты на пригодность к работе ориентированы на будущее. На их основе делается предположение о том, как человек будет работать на данном участке, основываясь на его психологических и интеллектуальных способностях. Человек, который показывает наивысший результат после прохождения таких тестов, может считаться наиболее подходящим и способным кандидатом.

Тесты на собеседовании бывают следующих видов:

числовые (математические)
вербальные
логические (на логическое мышление)
психологические
профессиональные

Больше о стандартных видах тестов для оценки соискателей на собеседовании читайте в наших статьях:

Вербальные тесты — Все о вербальных тестах

Числовые тесты

Логические тесты при приеме на работу

Психологические тесты

То, что вам предстоит тестовое испытание при собеседовании на работу, это уже данность. К сожалению, большинство людей ожидают этого испытания с обреченностью, недовольством и непродуктивным волнением — как будто это тяжелая обязанность, с которой ничего нельзя поделать. Однако, это в корне неверный подход. Время, данное до тестирования, можно потратить с пользой — начать подготовку.

Почему так важна подготовка к тестированию на собеседовании

Как следует из термина «тест», такое задание представляет собой опросник, составленный из нескольких вопросов и вариантов ответов на эти вопросы. Большинство тестов для оценки соискателей схожи по форме и, в определенной степени, по содержанию. Существует множество видов тестов при приеме на работу — числовые (математические), логические, вербальные, психологические, на ситуативное поведение, лидерство и т.п. Но поскольку разработчики таких тестов строго регулируют их формат, их более или менее легко классифицировать и выявить общие закономерности и правила решения.

Наиболее очевидным преимуществом отработки этих практических тестов является ознакомление с ними заранее и создание ментальных «коротких путей» их решения. Поскольку тесты на собеседовании имеют стандартные формы, предварительное знакомство с ними даст вашему мозгу способность быстро узнавать тестовые задания и так же быстро их решать.

Таким образом, когда вы увидите вопрос такого же типа, как тот, который вы неоднократно решали ранее, вы не будете тратить время на его анализ, а сможете сразу перейти к сути проблемы и дать точный ответ.

Но, что еще более важно, предварительная подготовка устранит страх, связанный с тестированием. Волнение перед собеседованием — это переживание, свойственное многим людям. Но паника при самой мысли об экзамене — это непродуктивное и вредное состояние. Предварительная практика позволит вам узнать, чего можно ожидать, и тестирование уже не покажется таким страшным. Это особенно полезно, если вам свойственно «тормозить» от волнения, а такое состояние встречается довольно часто. После подготовки вы придете на реальное тестирование на собеседовании спокойным и собранным и покажете наилучший результат.

Как найти и выбрать ресурс для подготовки к тестированию?

Как говорится, Яндекс в помощь. Есть бесплатные сайты, которые предлагают отдельные тесты, которые вы можете пройти в процессе подготовки к реальному тестированию. Однако, как и всегда в жизни, качественные вещи не бывают бесплатными или дешевыми.

В настоящее время в сегменте российского интернета есть платные ресурсы, предлагающие получить доступ к базам практических тестов для оценки соискателей. Что касается подобных сайтов на английском языке, то они существуют уже давно — ведь тестирование при приеме на работу пришло к нам с Запада.

Общим для всех этих сайтов является то, что они предлагают ограниченный по времени (месяц или год) доступ к своим базам тестов, максимально приближенных к заданиям, которые вы можете получить при реальном тестировании при приеме на работу. Все тесты на таких ресурсах обычно снабжены подробным описанием решения и механизмом оценки ваших имеющихся знаний и способностей. Различия между такими ресурсами обычно заключаются только в размере базы тестов — у кого-то их десятки, а у кого-то тысячи. А также в удобстве интерфейса по анализу успешности.

На HRLider вы найдете самую большую базу тестов в российском интернете: более 2000 тестов — примерно по 400 в каждой категории: числовые, вербальные, логические, психологические и тесты на эрудицию для конкурса Лидеры России.

Основным критерием для выбора сайта, на котором стоит начать подготовку, является наличие и объем базы тестов, которые будут озвучены вам работодателем. Например, работодатель сообщил, что вам предстоят тесты на логику, вербальные тесты и математические тесты. В таком случае, вам могут подойти большинство российских или иностранных ресурсов, предоставляющих тесты при собеседовании.

Но если вы претендуете на руководящую должность, даже начального уровня, то работодатель или HR агентство обязательно добавит к числовым, логическим и вербальным еще и психологические тесты для руководителей. Это тесты (кейсы) на управленческие компетенции руководителя и его лидерские качества. Список ресурсов, на которых вы сможете найти и отработать такие тесты, резко сократится.

В настоящее время HRlider.ru является единственным русскоязычным сайтом, на котором представлены профессиональные психологические тесты для руководителей, офисных позиций, отдела продаж и отдела поддержки клиентов с ответами и подробными стратегиями решения.

Пример психологического теста для руководителей HRlider:

Ответ и объяснение теста:

HRlider.ru — это единственный сайт, позволяющий полностью подготовиться к прохождению любых видов тестов на собеседовании — числовых, вербальных, логических и психологических.

Предварительная подготовка значительно повысит ваши шансы на успешное прохождение тестов на собеседовании. Начните заниматься прямо сейчас — гарантируйте себе успех!

Начать подготовку

Образцы тестов при приеме на работу

Отбор на работу

Если кратко пройтись по стандартным этапам отбора на должность в иностранные фирмы, а также во многие отечественные компании, то это будут подача заявки, тестирование, интервью, заветное получение или нет «оффера». Компании комбинируют этапы, но тестирование общих способностей проводят все без исключений, и примеры тестов при приеме на работу почти у всех одинаковые. Ведущие разработчики заданий – компании SHL, Kenexa, Talent Q, но их примеры отличаются друг от друга несущественно.

Оценка общих способностей состоит из числовых, логических, вербальных тестов, причем на тестировании используется только два вида тестирования. Все компании применяют числовой тест, а к нему в пару идет вербальный либо логический. Пример теста при приеме на работу компания может выложить на своем сайте, но может и не выкладывать, тогда соискателям надо искать их самостоятельно.

Образцы тестов

Числовые, вербальные, логические задачи существенно отличаются, а успешная сдача одного вида теста, но провальный результат другого не гарантирует прохождения на следующий этап.

Числовые тесты – это математика, можно сказать, алгебра, а пример математического теста при приеме на работу – нахождение процентов, пропорций, сумм или разности. Конечно, совсем простых задач не будет, типа взять четыре яблока и раздать детям, но решать тригонометрические задачи или производные тоже не придется.

Пример задачи – график с четырьмя кривыми продаж четырех компаний по кварталам или годам, в задаче требуется узнать, какая из них продала больше за определенный период. Варианты ответов предоставляются, надо лишь выбрать верный. Подобную задачу можно найти в интернете, но следует помнить, что реальные математические тесты при приеме на работу, примеры которых не лежат в открытом доступе, будут сложнее.

Логические задачи многие грамотные кандидаты наверняка уже встречали – они используются в тестах на определение IQ, их еще называют абстрактно-логическими. Стандартный образец – картинка с рядом нарисованных графических объектов, где последний, реже центральный объект пропущен, ниже даны варианты ответов, тоже в картинках. Простейший пример теста при приеме на работу, образец – нарисованная ломаная линия, треугольник, квадрат, пятиугольник и т.п. Пропущенный вариант – фигура с необходимым количеством углов, однако реальные задачи намного сложнее, там даны несколько объектов, «встроенных» друг в друга, а еще каждый меняется по своим законам.

Вербальные тесты при приеме на работу, примеры их также непохожи на задачи других разделов. Вербальный пример – текст на полстраницы, в котором описана определенная тема, ниже идут утверждения по теме, которые следует отметить как «правдивые», «ложные», «малоинформативные». Сложность в том, что утверждения подобраны так, чтобы отвечать сразу двум критериям, то есть, надо быстро усвоить текст, при этом сделать сложные логические выводы.

вопросы тестов и ответы на них

Многие люди, увидев открытую вакансию на хорошее место работы, тут же пишут себе прекрасное резюме и отправляют потенциальному работодателю.

Кому-то из них обязательно повезет, и его пригласят на собеседование с представителями компании, куда кандидат хочет устроиться.

После приглашения человек тут же начинает бороздить Всемирную сеть в поисках универсального способа подготовиться к тому, что его ждет, чтобы успешно пройти собеседование.

Понятно каждому, что на хорошую должность никогда не возьмут первого попавшегося человека. Кадровики чаще всего в таких компаниях «просеивают» кандидатов с помощью различных техник. Одна из них называется тестирование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-45. Это быстро и бесплатно!

Логические тесты при приеме на работу: что это, как решать

Логические тесты или тесты на абстрактно-логическое мышление измеряют ваши способности на восприятие и понимание абстрактных форм и логических правил, которые стоят за этими формами. Навыки воображения, визуализации и абстрактного мышления играют основную роль в определении уровня навыков логического мышления, требуемых для решения любого теста на логику. В статье на HRLider вы найдете примеры различных типов логических тестов, объяснение их решения и советы по подготовке.

В чем заключается смысл тестов на логическое мышление?

Эйнштейн однажды сказал: «Воображение важнее, чем знания. Знания ограничены, тогда как воображение охватывает целый мир, стимулируя прогресс, порождая эволюцию».

Смысл тестов на логику и логическое мышление в том, чтобы оценить вашу способность к абстрактному мышлению и воображение. Развитое воображение и умение делать выводы на основе абстрактных идей это качество, которое требуется для очень многих современных позиций на рынке труда. И работодатели и HR агентства любят тесты на логику, потому что с их помощью можно легко и быстро определить общий интеллектуальный уровень человека, развитие его ума и способности к критическому мышлению и творчеству.

Способность определять логику абстрактных форм — это умение анализировать, визуализировать, осмысливать и выражать эти образные знаки и формы. Это то, что помогает вам идентифицировать формы из шаблонов и, наоборот, находить шаблоны и правила в формах. Она помогает вам решать критические проблемы в сложном реальном мире. Но что более важно, развитая способность к логическому анализу поможет вам получить работу вашей мечты.

Тесты на логику и абстрактное мышление были в центре внимания психологов в течение последних нескольких десятилетий. Идеи доктора Ховарда Гарднера открыли новую возможность для их применения в индустрии HR для подбора кадров. Теория Гарднера заключалась в том, что интеллект — это не одна измеримая сущность. Он предположил, что способности к пространственному логическому мышлению являются одним из восьми когнитивных навыков, которые могут быть в целом названы навыками обработки информации.

Затем Тюрстон описал три типа способности к пространственному логическому анализу:

Способность визуализировать вращение фигур и форм.
Возможность переориентировать объекты под разными углами.
Нахождение отношений между различными пространственными объектами.

Виды работ, которые требуют логического мышления

Чаще всего абстрактно-логические тесты применяются как часть тестов на интеллект вместе с числовыми и вербальными тестами. Большинство тестовых платформ (SHLtools от CEB SHL, Q Test, On Target, ЭКОПСИ и другие) включают 10-15 числовых тестов, 15-20 вербальных тестов и 10-15 абстрактно-логических тестов. То есть, при подготовке к тестированию вам надо уделить время всем этим трем типам тестов на интеллект — они являются частью одного целого.

Для некоторых видов работ развитая способность к пространственному логическому мышлению является обязательным требованием. Такие работы подразумевают постоянное использование визуализации, абстрактного мышления и воображения в повседневной работе. И именно для таких работ обычно применяются тесты на логику.

Естественные науки

Все естественные науки требуют определенной степени умения строить абстрактные теории и проверять их экспериментами. Например, вы должны уметь представлять сложную структуру атомов и движение их частиц. Или должны сделать вывод из сложной структуры клеток для решения медицинской проблемы. Также вы должны уметь выразить свое видение на бумаге или в компьютерных моделях. Соответственно компании, где ведутся научные работы, используют тесты на логику при приеме на работу.

Работы, связанные с расчетами

Если у вас хороший результат по прохождению логических тестов, то вы, скорее всего, покажете такой же хороший результат по числовым тестам. Хотя не всегда необходимо использовать навыки расчетов для решения логических задач. Но в большинстве случаев эти навыки помогают друг другу. Так как, по сути, за обеими способностям стоят те же самые умственные способности. Таким образом, способности к логическому анализу так же важны для карьеры по математике, физике, бухгалтерскому учету, аудиту, экономике и т.д. Логические тесты при приеме на работу обязательны в банках: Сбербанк, Раффайзенбанк, ВТБ, ЦБ РФ и др., аудиторских компаниях: E&Y, Deloitte, PWC и др., в финансовых и страховых компаниях.

Инженерные работы

Логическое мышление очень важно для построения успешной инженерной карьеры. Ведь изначально инженеру или проектировщику нужно создавать модели в своем уме, прежде чем он сможет перенести их на бумагу или экран компьютера. Логические тесты на собеседовании применяются в компаниях Сибур, Росатом, Henkel, Ford, Toyota и др.

Архитектурные и проектировочные работы

Архитекторы, как и инженеры, должны использовать пространственные навыки для создания своих моделей. Они должны уметь много и правильно визуализировать в процессе своей работы. Большинство крупных архитектурных агентств применяют тесты на логику при приеме на работу.

Работы, связанные с компьютерными технологиями

Компьютерные технологии имеют в своей основе использование пространственных логических моделей. Неудивительно, что компьютеры играют важную роль в развитии логических навыков специалистов, которые имеют с ними дело. Если вы строите карьеру в IT вам обязательно нужна определенная степень способности к логическому мышлению. Microsoft, Apple, ABBYY, Лаборатория Касперского и другие IT компании применяют логические тесты для отбора кандидатов.

Последним пунктом добавим, что логические тесты широко применяются и для оценки кандидатов в правительство Российской Федерации. Многие министерства и ведомства применяют их для оценки интеллектуальных способностей кандидатов. Особенно широко логические тесты применяются в ходе конкурса Лидеры России. Для него применяются логические тесты от компании ЭКОПСИ, которые вы также найдете на нашем сайте.

Тест по геометрическим фигурам

Логические тесты, в основном, построены на использовании абстрактных форм. Наиболее популярные виды фигурных тестов при приеме на работу:

Большинство тестов на логику содержат несколько абстрактных форм. Задача состоит в нахождении общего правила для всех фигур. Такие тесты еще называются тестами на абстрактное логическое мышление.
Другой тип логических тестов предлагает различные размеры фигур. Требуется идентифицировать формы в зависимости от размеров. Формы могут изменять свои рисунки или состав элементов с изменением размеров.
Некоторые задания могут содержать разные плоскости с различными формами. В них могут предлагаться двумерные или трехмерные фигуры. И задача состоит в определении направления их вращения в разных планах. Такие тесты также называются заданиями на пространственную память.
Вам может потребоваться визуализировать разложение фигуры по частям и сборку ее в другом месте. Вы должны найти топографическое отношение между различными формами.
Вам может потребоваться увидеть объекты под другим углом. Вы должны уметь переориентировать свою позицию по отношению к другим объектам. Такие тесты называются тестами на пространственную ориентацию.

Примеры логических тестов

Тест с геометрическими фигурами

Это формальное название целого семейства абстрактно-логических тестов. Общим для них является построение на основе геометрических фигур.

Ответ и решение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно — проверьте себя. Учтите, что обычно на решение такого теста на логику дается 45-60 секунд.

Тест на логику — матрицы

Матрицы это абстрактно-логические тесты, построенные на матрицах 3х3 или 2х3, в которых от вас требуется найти недостающий кадр. Ниже вы найдете 2 примера логических тестов на матрицы от различных тестовых компаний.

Абстрактно-логический тест SHL

Абстрактно-логический тест Talent Q / Korn Ferry

Тесты от разработчика Talent Q/Korn Ferry отличаются бОльшей сложностью логики и огромным числом ответов — от 8 до 25! Для неподготовленных соискателей это часто бывает шоком.

Тест на логическую последовательность

Это самый популярный тип абстрактно-логических тестов среди российских работодателей и организаторов конкурсов типа «Лидеры России». Такие тесты представляют собой несколько последовательных кадров, которые следуют определенной логике, а также 4-5 вариантами ответов, из которых вы должны выбрать тот, который продолжает эту последовательность.

Как и с остальными примерами тестов вы найдете правильный ответ и объяснение в конце статьи. Проверьте себя — сможете ли вы найти верный ответ за 1 минуту?

Среди тестов на логическую последовательность встречается огромное разнообразие. Приведем еще один пример абстрактно-логического теста на последовательности.

Логические тесты лишний элемент

Это еще один популярный тип логических тестов. В нем от вас требуется найти 1 или 2 кадра среди представленных, которые нарушают заданную в последовательности логику.

Как подготовиться к прохождению абстрактных логических тестов?

Пространственные способности и логика развиваются начиная уже с раннего детства. Мы учимся сопоставлять вещи и их свойства, учимся анализировать полученный опыт и делать на его основе выводы. Из всех обитателей Земли только люди способны к абстрактному мышлению и выстраиванию абстрактных логических выводов. То есть, определенные способности для решения логических тестов присутствуют у каждого человека.

Тем не менее, эксперименты показали, что специальная практика абстрактных логических тестов приводит к резкому росту показателей при прохождении тестов на логику. Поэтому мы настоятельно призываем готовиться заранее. Ведь на кону стоит получение вами желанного рабочего места.

Пройти примеры тестов

При реальном тестировании важно быть спокойным и собранным. Состояние ума и настрой могут существенно повлиять на конечный результат. Предварительная подготовка может сделать значительный вклад в то, в каком состоянии вы придете на тестирование при приеме на работу. Если вы подготовились и уже точно или хотя бы приблизительно знаете, что будет вас ждать при тестировании, вы явно будете чувствовать себя спокойнее и увереннее.

Как мы писали выше, на решение 1 тестового задания в тестах на логику дается 45-60 секунд, но после подготовки вам будет достаточно и 30 секунд, чтобы решать подобные логические тесты. Подготовка дает гарантию успеха.

Мы рекомендуем пройти все типы логических тестов, доступных на ресурсе HRlider.ru, так как они покрывают большинство возможных типов и видов тестов на логику, которые могут встретиться на реальном тестировании в крупных и средних российских компаниях, которые используют тестирование при приеме на работу. В настоящее время у нас более 600 тестов на логику.

Если ваш работодатель сообщил, что при приеме на работу вам предстоят логические тесты — начните готовиться не откладывая. Помните: лучше потратить пару вечеров на подготовку сейчас, чем провалить реальные тесты и жалеть об упущенном шансе потом!

Начать подготовку

Пройти примеры тестов

Ответы и решение тестов на логику:

Тест на геометрические фигуры

Логический тест — матрицы SHL

Матрицы Talent Q/Korn Ferry

Тест на логическую последовательность 1

Тест на логическую последовательность 2

Логические тесты лишний элемент

Начать подготовку

Тесты на внимательность, примеры, рекомендации

Тесты на внимательность (тесты на проверку информации, тесты на проверку данных) предназначены для оценки рабочей производительности человека, его внимательности и точности.

Эти типы тестов на способности часто применяются для оценки кандидатов на секретарские, канцелярские и административные позиции, так тесты на проверку информации оценивают способность быстро и точно воспринимать информацию. Это такие работы как: операционисты в банках, кассиры, бухгалтеры, операторы службы поддержки, секретари, делопроизводители и другие. Особенно часто тесты на внимательность используются в банках – для очень широкого спектра позиций. Работникам этих профессий требуется обрабатывать большой объем письменных данных или анализировать цифры, что безусловно требует наличия эффективных навыков обнаружения ошибок. Исследования показали, что тесты на внимательность являются надежным средством прогнозирования будущей эффективности работы в этих областях, что способствовало росту их популярности среди работодателей в качестве средства оценки.

Хотя они полезны для работодателей, тесты на внимательность также могут быть полезны тем, кому они предназначены. Например, отзывы об оценке дают кандидату понимание его собственных способностей, а также возможных областей для улучшения. Используя оценку для повышения эффективности, кандидат может стать более востребованным специалистом. Что касается личного использования, вы можете использовать результаты вашего тестирования на способности, чтобы выяснить, к каким профессиональным ролям вы лучше подходите с целью выбора профессии, соответствующей вашим способностям.

Какими бывают тесты на внимательность

Тесты на сверку информации обычно входят в состав более широкого теста для оценки интеллектуальных способностей. Помимо них способности соискателей также проверяют с помощью числовых, вербальных, логических и психологических тестов. Читайте больше о всех этих типах тестов в наших статьях Тесты при приеме на работу — что это и для чего? и Психометрические SHL тесты

Тесты на внимательность как правило представляют собой пару таблиц, в которых должно быть проверено соответствие информации из одной таблицы в другой. Этот тип теста используется для измерения того, насколько быстро и точно могут быть обнаружены ошибки в данных.

Данные а таблицах могут быть либо бессмысленными, например, абстрактные номера, либо могут быть довольно значимыми, например, имена и адреса. В обоих случаях важно проверять каждый символ, а не «читать» данные как обычно. Вы также должны иметь в виду, что в любом отдельном фрагменте данных может быть несколько ошибок. Эти тесты обычно содержат от 20 до 40 вопросов и занимают 20-30 минут. Важно поддерживать концентрацию внимания на протяжении всего теста.

Данные могут быть представлены в числовой, алфавитной или буквенно-цифровой форме и могут быть чувствительны к регистру.

Также тест на внимательность может представлять собой ряд чисел, в котором надо определить количество четных или нечетных, или отрывок текста, в котором надо посчитать количество гласных или согласных букв.

Тесты на внимательность в виде картинок часто представляют собой лабиринты, из которых надо найти выход, или переплетенные линии, у которых требуется найти начало и конец.

Примеры тестов на внимательность

Тест 1

Тест ниже используется для оценки навыка сверки информации в банке HSBC. Примерно такие же используются и в российских банках.

Сравните данные в правом столбце данных с левым столбцом и отметьте все различия с помощью красного маркера.

На прохождение такого теста отводится 2 минуты. Постарайтесь сначала найти несоответствия в таблицах самостоятельно и только потом смотреть правильный ответ.

Ответ:

Тест 2

Тест ниже это тест на внимательность от компании Talent Q/Korn Ferry. Такие тесты очень объемны — в данном тесте требуется сравнить 55 пар чисел. Но не стоит пугаться их размера. Будьте спокойны и собраны и вы пройдете тест в отведенное время.

Больше о тестах Talent Q/Korn Ferry читайте в наших специальных статьях Тесты Korn Ferry и Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

На прохождение данного теста отводится 2 минуты. Постарайтесь пройти тест самостоятельно и потом смотреть ответ.

Ответ:

Тест 3

Ниже вы найдете 2 примера тестов от компании HT-Line. Тесты на внимательность от этой компании наиболее широко используются в российских компаниях. Больше о тестах такого типа читайте в нашей отдельной статье HT Line тесты, примеры тестов, особенности подготовки

Тесты HT-Line имеют более жесткое ограничение по времени. Лимит времени на этот тест — 30 секунд. Постарайтесь решить это задание самостоятельно за 30 секунд и только после этого смотрите правильный ответ.

Ответ: 4 — в последовательности 6315 есть отклонение 6135

Тест 4

Еще один пример теста на проверку информации от компании HT-Line. В этом задании лимит времени еще жестче — 20 секунд на решение задания.

Ответ: 18

Как успешно сдать тест на внимательность

При прохождении теста на внимательность будет полезно следовать этим рекомендациям:

Подготовьтесь психологически. Перед тестом важно хорошо выспаться, привести себя в хорошую физическую форму, чтобы вас ничего не отвлекало, и быть в спокойном и собранном состоянии.
Сохраняйте спокойствие. Важно не паниковать, так как вы, в этом случае, скорее всего, пропустите детали во время выполнения заданий. Если вы чувствуете, что начинаете волноваться, попробуйте расслабиться, используя упражнения для глубокого дыхания.
Прочтите и ясно уясните инструкции. Чтобы не ставить галочки в неправильных клетках, убедитесь, что вы точно поняли то, что требуется для выполнения теста и отвечаете нужным образом. Если вы не уверены в чем-то, спросите.
Дважды проверяйте свои ответы. Во время тестирования на внимательность легко совершить простые ошибки, поэтому обязательно прочитайте свои ответы.
Будьте эффективны. Стараясь не допустить ошибок, помните, что нельзя задерживаться на одном вопросе слишком долго, иначе вы можете не успеть пройти тест.
Посмотрите примеры тестов на внимательность. На HRLider.ru вы найдете 1 полный тест, состоящий из 11 вопросов, созданных по типу тестов на проверку информации от компании HT-Line. Такие тесты применяются в большинстве российских компаний банковской сферы – Сбербанке, Альфабанке, банке Тинькофф и других. Использование тренировочной версии теста на проверку ошибок может познакомить вас с тем, чего ожидать, а также поможет получить навык планировать время при прохождении таких психометрических тестов.
Просите обратную связь. Чем больше вы знаете о своей работе, тем лучше. Таким образом, у вас будет больше рекомендаций для саморазвития, и это показывает готовность использовать имеющиеся навыки.

И наконец: удачи! Если вам нужен совет или информация о прохождении теста на внимательность, пишите или звоните нам и мы будем рады помочь.

Пройти примеры тестов

Начать подготовку

50 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании в раунде кадров

Это популярный вопрос на собеседовании

Ниже приведены 4 образца ответа

Образец ответа # 1

Моя сила — это моя способность превращать негативную рабочую среду в позитивную. В то же время формируется поддерживающая команда. Я также могу держать многие проекты в рабочем состоянии и обеспечивать соблюдение сроков. Что касается моей слабости, то я иногда становлюсь нетерпеливым, чтобы все сделать очень быстро.Чтобы решить эту проблему, я пытаюсь пересмотреть список дел и расставить приоритеты.

Пример ответа № 2

Мне очень комфортно работать с разными группами людей. Моя сила — это мои аналитические навыки и навыки планирования, выработанные с годами. Это помогает мне завершить работу в срок. Я немного нервничаю, когда выступаю в группе, но я провел много презентаций, чтобы преодолеть это.

Пример ответа № 3

Я хорошо владею многими языками программирования, включая HTML, C ++, Java и AppleScript.Я получил более 100% дополнительных доходов для двух отдельных компаний за счет сокращения затрат на программирование, и у меня есть опыт руководства командой из пяти ИТ-специалистов, работающих над некоторыми из популярных онлайн-приложений для iPhone. Что касается слабости, то я склонен хранить молчание на собраниях, но я стараюсь высказаться, когда чувствую, что у меня есть идеи, которыми можно поделиться.

Образец ответа № 4

Я высокомотивированный человек. Я не останавливаюсь, пока не закончу дело.Я ценю время других людей и ресурсы компании. Я работаю, чтобы стать активом, а не обузой.

Люди говорят, что я иногда веду себя как перфекционист. Чтобы противостоять этому, я посещал семинары, которые учили меня хорошо управлять собой.

Советы

Сосредоточьтесь в основном на сильных сторонах
Покажите интервьюеру, как вы прилагаете усилия, чтобы преодолеть слабость
Упомяните свою настоящую слабость, но упомяните, как вы собираетесь ее исправить
Убедитесь, что ваша сила и слабости не противоречат друг другу
Тщательно исследуйте должность, на которую вы претендуете, и определите область, в которой вы можете применить свою силу
Выберите слабость, приемлемую для выполняемой работы
Не путайте интересы с сила или антипатия со слабостью

Ответы на вопросы интервью — Почему мы должны нанять вас?

Чтобы ответить на вопросы собеседования о том, почему вы подходите для этой работы, необходимо тщательно обдумать и подготовиться. Ваш ответ на собеседовании должен быть достоверным и соответствовать конкретной должности и требованиям компании.

Answering Interview Questions - Why should we hire you?

Вопросы на собеседовании о том, почему компания должна вас нанять, возникают в каждое интервью в той или иной форме.

Используйте эти рекомендации, чтобы помочь подготовить свой собственный выигрышный ответ и выделиться среди других кандидатов, поскольку уверены в своих способностях успешно выполнить работу.

Это один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Хорошо подготовьтесь к этому.

«Почему мы должны нанять вас?»

Просмотрите описание должности и запишите требования к должности. Обращайтесь к своим навыкам и опыту, имеющим отношение к должностным требованиям и потребностям компании. Какие преимущества вы приносите на этой работе? Назовите свои предыдущие успехи и свои цели на будущее.

Будьте откровенны и уверены в своих силах

Подчеркните, почему ваши навыки и способности будут иметь ценность для компании и работы.

«У меня есть правильное сочетание навыков и опыта для этой работы. Я также привношу дополнительное качество в виде сильной аналитической способности и способности решать проблемы, что продемонстрировано моим внедрением более эффективной системы рабочего потока в компании ABC».

«Моя приверженность высоким стандартам работы повысит ценность команды».

«Я быстро учусь, мне пришлось изучить совершенно новую операционную систему на моей последней работе, и я начал работать в течение пары недель.«

» Вам нужен человек, способный выполнять широкий спектр административных функций. У меня есть опыт эффективного и успешного выполнения этих различных задач «.

Выделите причины, по которым вы подходящий кандидат

Отвечая на подобные вопросы собеседования, не пытайтесь сказать, что вы самый квалифицированный кандидат, вы не знакомы с другим навыки и опыт кандидатов. Сосредоточьтесь на своей пригодности.

«Мои способности в продажах действительно подходят для этой работы. Мой успех в ABC в достижении ежегодного роста на 25% подтверждает это. Я работал с аналогичной линейкой продуктов и хорошо разбираюсь в технических аспектах. аспекты.

Мой опыт в качестве члена большой команды будет способствовать развитию вашего отдела, и я с энтузиазмом отношусь к новым задачам, связанным с этой должностью »

Будьте воодушевлены тем, почему вы хотите эту работу

Продемонстрируйте свою мотивация к работе.

«Я действительно хотел бы эту работу по продаже подарков, и я твердо уверен, что у меня это хорошо получится. Мне нравится разговаривать с покупателями и помогать им найти то, что они ищут. . Я с нетерпением жду регулярных часов работы, и я очень надежен. На самом деле, моя рекомендация подчеркивает, что одна из моих сильных сторон «

» Одна из причин, по которой я хочу работать в этой компании, — это ваша репутация для развития персонала.Обучение и рост важны ценности для меня. Я искренне верю, что я подходящий человек для этой работы и для этой компании »

Подтвердите свою способность усердно работать

Отличная причина для того, чтобы принять вас на работу, состоит в том, что вы трудолюбивый работник. Кандидаты, как правило, недооценивают это качество, отвечая на вопросы собеседования. Каждому работодателю нужен трудолюбивый работник и все, что угодно работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, упорный труд — залог успеха в ней.

«Один из первых вещей, которые я понял на раннем этапе, было то, что упорный труд — ключ к успех.Я понимаю, что упорный труд имеет значение, и у меня есть потратил часы и усилия, чтобы сделать работу лучше ».

Идеальный образец ответов на интервью на тему «Почему мы должны вас нанять?»

Получите помощь с ответами на вопросы собеседования о вашей пригодности для работы по телефону:

Каковы ваши сильные стороны

Список сильных и слабых сторон

12 основных профессиональных качеств

Подготовьтесь к основным вопросам собеседования о вашей пригодности для работы

Найдите хорошие ответы на эти распространенные вопросы собеседования, которые позволят дополнительно изучить вашу пригодность и соответствие работе.

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Стандартный вопрос интервью, к которому вы должны быть готовы:

«Почему вы хотите работать в этой компании?»

Использование ваше предварительное исследование, чтобы подготовиться к этому вопросу, таким образом вы выделит себя среди других кандидатов. Провести успешное исследование компании и получение правильной информации о собеседовании

Why do you want to work for this company?

Включите в ответ исследование вашей компании.

Используйте полученную информацию о работе и компании.

«Я понимаете, что эта компания расширяется, ваш веб-сайт указывает, что вы собираются запустить ряд новых продуктов. Я хотел бы быть частью этого захватывающего роста «

» Я всегда хотел иметь возможность работать с компанией, которая предоставляет такие важные услуги обществу «

» Вы небольшая компания с прекрасными возможностями для развития персонала «

«Ваша компания имеет репутацию инновационной и открытой для новых идей»

Найдите что-нибудь конкретное в компании, чтобы зацепиться за нее

Посмотрите на ценности, миссию, видение и успехи компании.Как вы их дополняете и вносите в них свой вклад?

«Я знаю, что ваша цель — стать крупнейшим поставщиком канцелярских товаров в этом районе. Мои знания и опыт работы с клиентской базой могут внести большой вклад в это. Мне бы очень понравилось развивать этот бизнес»

Лучший образец ответов на интервью на вопрос «Почему эта компания?»

Используйте примеры ответов для собеседований, чтобы найти больше примеров ответов на вопросы, которые исследуют, почему вы хотите работать в компании.

Будьте готовы к этим аналогичным вопросам интервью

Как отвечать на сложные вопросы интервью

Как отвечать на сложные вопросы собеседования, которые ставят вас в тупик.

Остерегайтесь этих сложных вопросов на собеседовании.

Ответить на вопросы собеседования о разрешении конфликтов, вашей идеальной работе и о том, как вы определяете успех в своей работе, может быть непросто. Будьте хорошо подготовлены.

Поведенческое интервью, вопросы и ответы

Be готовы отвечать на вопросы собеседования, которые исследуют вашу работу компетенции или поведения.Найдите полный список поведенческих вопросов с образцами поведенческих ответов на интервью. Убедитесь, что вы знаете, как отвечать на такие вопросы на собеседовании.

Кандидатам на собеседование тоже понравилось

Целенаправленная подготовка и планирование перед тем, как ответить на вопросы собеседования, сделают вас на пути к успеху на собеседовании!

Собеседование> Вопросы на собеседовании> Почему мы должны вас нанять?

К началу страницы

Дополнительные вопросы и ответы на предложение Upwork

На эти общие дополнительные вопросы upwork, на которые нужно ответить во время подачи предложения, в основном известные как вопросы собеседования upwork.

Я бы никогда не стал поощрять вас искать дополнительных вопросов и ответов по предложению Upwork , потому что большинство фрилансеров просто копируют и вставляют ответы на вопросы, не понимая, что именно они ищут.

Давайте рассмотрим несколько примеров вопросов upwork ниже, чтобы помочь вам понять, как правильно представлять свои ответы в разделе проверочных вопросов для Upwork.Обратите внимание, что ваши ответы на каждый вопрос будут , которые увидит клиент, сначала , а затем сопроводительное письмо. Пожалуйста, избегайте этих ошибок в сопроводительном письме 17 Upwork.

Вам может понравиться:

01. Upwork vs Freelancer, какой из них лучше?

02. Образцы последних обложек для Upwork

03. Пример обзора профиля для Upwork

04. Как не попасть в бан в Upwork

Давайте посмотрим на все дополнительные вопросы и ответы Upwork

1.Какой из ваших прошлых проектов или работ больше всего похож на этот и почему?

Ответ: В соответствии с вашими требованиями к работе я выполнил много проектов, похожих на ваш. Для получения дополнительной информации вы можете просмотреть мое портфолио, профили и историю занятости, где вы найдете проекты, похожие на ваш.

2. Есть ли у вас предложения по успешной работе этого проекта?

Ответ: У меня есть для вас несколько предложений по этому проекту. По моим представлениям, обновляя свою стратегию и применяя правильные методы, я очень уверен, что мы сможем сделать этот проект успешным.

3. Какая часть этого проекта вам больше всего нравится?

Ответ: На самом деле есть две части этого проекта, которые нравятся мне больше, чем другие. Одна часть состоит в том, что все требования относятся к областям, в которых есть большой опыт. Вторая часть заключается в том, что мне действительно нравится такая работа. Это моя страсть, и я испытываю огромную гордость и удовлетворение достижением больших результатов.

4. У вас есть вопросы по должностной инструкции?

Ответ: Ваше изложение должностной инструкции вполне понятно, и я это очень хорошо понял.По-прежнему у меня нет вопросов по поводу вашей должности. Если мне понадобится дополнительная информация, я должен передать ее и обсудить с вами более подробно.

5. В какой сложной части этой работы вы наиболее опытны?

Ответ: В этом проекте все сложно. Трудно найти проект, похожий на ваш, который не представлял бы проблемы в наши дни. Это потому, что SEO очень конкурентоспособна, и вам нужен кто-то, кто знает, что они делают, чтобы помочь вам.Мой опыт поможет мне выделить нас из этой области и повысить ваш рейтинг в Google.

6. Какие вопросы у вас есть по проекту?

Ответ: Опубликованное вами описание вакансии очень информативно. Я не нашел ничего неуместного или сомнительного для меня. Я обязательно спрошу вас, если мне понадобятся ответы на какие-либо вопросы в будущем.

7. Как вы думаете, почему вы подходите для этого конкретного проекта?

Ответ: Я думаю, что я хорошо подхожу для этой проектной работы, потому что у меня есть все качества, которые вы ищете.Опыт — золотой фактор для этого типа проектов, и у меня как минимум 3+ года опыта работы во всех категориях, в которых вам нужна помощь.

8. Как вы думаете, какая часть этого проекта займет больше всего времени?

Ответ: У меня несколько лет опыта в обеих областях. Я всегда использую самые современные методы, чтобы получить преимущество в соревнованиях. Я твердо верю, что смогу сделать этот проект успешным в короткие сроки.

9. Какие из требуемых профессиональных навыков вы считаете наиболее сильными?

Ответ: Я внимательно прочитал описание вашей должности, и у меня более 3 лет обширного опыта работы в обоих ваших требуемых навыках. Я абсолютно уверен в своих способностях превзойти ваши ожидания на каждом этапе этого проекта.

10. Почему вы подали заявление именно на эту работу?

Ответ: Я подал заявку на эту конкретную работу, потому что я не только отвечаю, но и превышаю все требования для этого проекта.Могу заверить вас, что если представится возможность, мы добьемся успеха, и вы получите огромное удовлетворение. Также я никогда не подаю заявку на работу, которая не соответствует моим навыкам.

11. Почему я должен нанять вас?

Ответ: Я не только выполняю, но и превосходю все требования для этого проекта. Могу заверить вас, что если представится возможность, мы добьемся успеха, и вы получите огромное удовлетворение. Кроме того, я никогда не претендую на работу, которая не соответствует моим навыкам. Я реализовал много подобных проектов за эти годы и знаю все тонкости этой области.Если вы хотите добиться успеха и получить рейтинг в Google, вам нужно нанять того, кто делал это раньше. Вот почему я считаю себя лучшим вариантом.

12. Почему я должен выбрать вас среди остальных 100, подавших заявки на эту работу?

Ответ: Хороший вопрос. Upwork предложит вам множество сотрудников, которые утверждают, что знают, что делают. Я совершенно не похож на них. У меня есть долгосрочный план с вехами на пути. Это не первое мое родео, и я здесь не для того, чтобы вас обманывать.Скорее, я здесь, чтобы помочь вам добиться успеха, делая то, что у меня получается лучше всего.

13. Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие?

Ответ: Трудно сказать, что может и не может делать другой фрилансер, которого я никогда не встречал. У разных работников разные навыки и разный прошлый опыт. Однако могу заверить вас в том, что я никогда не подаю заявки и не принимаю проекты, в которых я знаю, что не смогу добиться успеха. Я рассматриваю свои навыки и знания, прежде чем что-то заверить своих клиентов.По этой причине вы можете быть уверены, что ваш проект будет успешным в свое время.

14. Вы полностью прочитали описание должности, поняли ее и считаете ли себя идеальным кандидатом на эту должность?

Ответ: Отличный вопрос. Я никогда не пытаюсь устроиться на работу, не имея полного понимания поставленной задачи и высочайшей уверенности в своей способности добиться успеха. Я внимательно прочитал описание вакансии и только после этого решил подать заявку.

15.У вас есть предыдущий опыт? Если да, то есть ли у вас примеры?

Ответ: Хороший вопрос, мой дорогой клиент. Да, у меня большой предыдущий опыт. Для получения дополнительной информации вы можете просмотреть мой профиль, историю работы и отзывы. Я также приложил часть своего портфолио, чтобы вы могли просмотреть, что более актуально для вашего вопроса.

16. Сколько времени вам нужно, чтобы выполнить это задание?

Ответ: Я всегда первый ученик. Я очень хорошо изучил ваш проект и хорошо его понимаю.Я твердо уверен, что смогу выполнить вашу задачу за короткий период времени.

17. Что для вас важно в компании, в которой вы работаете?

Ответ: Фрилансеры всегда рады удовлетворить своих клиентов, но очень немногие клиенты думают об удовлетворенности своих сотрудников. Я очень благодарен вам за этот вопрос. Я ценю хорошее поведение, хорошие обстоятельства, хорошее общение, дружелюбный подход и своевременную оплату.

18. Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы выполнить задачу по результатам поиска в Google?

Ответ: Конкуренция везде.Люди всегда хотят быть в рейтинге Google. В результате конкуренция растет день ото дня. Проблема в том, что большинство людей не используют обновленные методы для достижения высокого рейтинга. Я знаю и понимаю, на какие кнопки и когда нажимать, поэтому всегда могу бить по утюгу, когда он горячий. Вот почему я могу заверить вас, что смогу помочь вам получить рейтинг за короткий период времени по сравнению со всеми остальными.

19. Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы получить высокий рейтинг в Google?

Ответ: Конкуренция есть повсюду, и очень важно получить хороший рейтинг в Google.Проблема в том, что большинство людей не используют обновленные методы для достижения высокого рейтинга. Я знаю и понимаю, на какие кнопки и когда нажимать, поэтому всегда могу бить по утюгу, когда он горячий. Вот почему я могу заверить вас, что смогу помочь вам получить рейтинг за короткий период времени по сравнению со всеми остальными.

20. Какую работу по SEO вы выполняли в прошлом?

Ответ: Раньше я успешно завершал множество проектов по SEO, которые вы можете увидеть в моей истории занятости и портфолио проектов.Я уверен, что добьюсь успеха в этом конкретном проекте, и заверяю вас, что вы не ошибетесь, наняв меня.

21. Сколько времени вам понадобится на работу над этим проектом, чтобы увидеть результаты, и как вы будете проводить время, работая над этим проектом?

Ответ: Я твердо верю, что смогу добиться успеха за короткий период времени. Я буду тратить свое время на работу над этим проектом ежечасно и буду отчитываться перед вами по мере необходимости.

22.Вы раньше делали качественные обратные ссылки? если да, то какими сайтами вы пользуетесь?

Ответ: Я делал обратные ссылки с высоким PR и ранжировал несколько сайтов. Вы можете проверить мою историю занятости и портфолио. (Вы также можете включить сюда несколько ссылок)

23. С кем вы работали, это принесло быстрые результаты. Сколько стоило клиенту получить положительный результат?

Ответ: Я успешно реализовал множество проектов. Вы можете просмотреть мое портфолио и историю занятости для получения более подробной информации.Я всегда беру справедливую цену и учту любые сомнения относительно стоимости и способа оплаты.

24. Расскажите, как вы поступите, чтобы повысить рейтинг моего сайта?

Ответ: Ранжировать веб-сайт по определенным ключевым словам становится все труднее. Если у вас есть соответствующие идеи и навыки относительно логарифма поисковых систем, вы должны опережать конкурентов. Я использую свой широкий набор навыков, чтобы обеспечить удобство вашего сайта для поисковых систем, а затем я увеличу его популярность, что очень положительно повлияет на его рейтинг.

25. Можете ли вы читать и понимать по-английски в соответствии с разумными стандартами?

Ответ: Да, я могу читать и понимать по-английски на приемлемом уровне. Хотя английский является моим вторым языком, я очень хорошо его практикую и могу свободно читать, писать, слушать и говорить по-английски. Это гарантирует, что я четко понимаю ваш проектный запрос и что никаких проблем со связью не возникнет.

26. Скажите, как бы вы поступили для повышения моего рейтинга моего веб-сайта?

Ответ: На сегодняшнем рынке рейтинг очень конкурентоспособен.Для профессионального маркетолога, такого как я, это проект, в котором успех вполне реален. Профессиональные маркетологи всегда проводят исследования, чтобы не отставать от постоянно меняющихся и улучшающихся технологий. С одной стороны, конкуренция усиливается, а с другой — обновляются технологии. Итак, как профессиональный маркетолог и исследователь, я могу обещать вам, что я знаю, что делаю, и делал это много раз в прошлом. Я знаю, какие шаги нужно предпринять, и не делаю ярлыков.

27. Сколько времени нужно для ранжирования сайта? в гугле?

Ответ: Позвольте мне рассказать вам правду о рейтинге SEO.SEO сейчас — сложный процесс, поскольку каждый хочет ранжировать свой бизнес. По этой причине логарифм поисковой системы теперь обновлен и спам отсутствует. В результате, ранжировать сайт в одночасье невозможно. SEO сейчас — это постепенный процесс. Мы должны постепенно ранжировать сайт изо дня в день. Если вы попросите приблизительную оценку, то на то, чтобы сайт занял место в поисковых системах, может потребоваться от 6 до 12+ месяцев.

Это также зависит от конкуренции на сайте по ключевым словам. Если уровень конкуренции по ключевым словам высок, для попадания в рейтинг потребуется гораздо больше времени.Если уровень конкуренции низкий, на попадание в рейтинг уйдет меньше времени. Конечно, для ранжирования сайта мы должны выполнять белые задания. Задания в черной шляпе серьезно вредны для сайта. Я всегда ценю и использую все белые методы для ранжирования веб-сайта. Прошу вас дать мне возможность проявить свой талант, работая над вашим проектом. Я твердо верю, что я ваш лучший кандидат, и заверяю вас, что буду серьезно относиться к вашему проекту каждый день.

28. Как бы вы продвигали новый продукт с бюджетом 0 долларов в год?

Ответ : Большое спасибо за ценный вопрос.Я собираюсь изложить ответ в кратком списке. Просмотрите список ниже.

1. Использование сообществ
a. Субреддиты
б. Craiglist
c. Группы FB
d. Quora
e. Нишевые форумы
f. Twitter

2. Стимулируйте пользователей делиться информацией
a. Скидка 1 доллар за каждую новую продажу по приглашению пользователя
b. Скидка 1 доллар за публикацию в fb или twitter
c. Создавайте вирусные взаимодействия, такие как викторины или розыгрыши

3. Партнерские программы
4.Blogger & Youtuber
a. давать бесплатные продукты в обмен на обзоры
5. Гостевой блог
a. предоставить качественный контент и продвигать ваш продукт

6. Свяжитесь с существующей сетью
a. Друзья
б. Семьи
г. Коллеги
д. Связи в социальных сетях

7. Предложите друзьям и близким поделиться

8. Продать лично
а. Местные группы встреч
b. отраслевые мероприятия
c.от двери до двери

9. Предоставлять бесплатные услуги
a. Quick Sprout
б. Предприниматель
c. KISSmetrics

29. Расскажите о бренде, который вам нравится благодаря его маркетинговому подходу? а почему тебе это нравится?

Ответ: Конечно NIKE. Я удивлен, увидев его маркетинговую стратегию. Он хорошо знает потребности клиентов и предоставляет несколько продуктов по результатам тестирования клиентов. Я думаю, что люди, которые даже никогда не использовали продукты Nike, очень хорошо знают Nike.Меня действительно привлекает освещение Nike в СМИ и время от времени поставки продукции.

30. Есть ли у вас опыт написания копий?

Ответ: Да, у меня есть опыт написания копий. Я блогер и пишу минимум два сообщения в день в моем личном блоге. Я добавил много образцов в свое портфолио. Прошу вас просмотреть их все.

31. Есть ли у вас степень бакалавра журналистики / бакалавра английской литературы?

Ответ: Если у вас есть эта степень, напишите, пожалуйста, «У меня есть необходимая степень, о которой вы просите».Вы также можете указать информацию о ваших направлениях обучения. Если у вас нет этой степени, но вы хорошо разбираетесь в фактах, упомянутых в описании должности, продолжайте излагать это в хорошей форме.

32. Работали ли вы над SEO, покажите мне образцы и примеры с рейтингом ключевых слов, цель должна быть известна.

Ответ: Да, я работаю над SEO более 3 лет и знаю обновленный алгоритм процесса ранжирования в Google. Я составил рейтинг многих сайтов и ключевых слов.Также я собираюсь предоставить свои рейтинговые сайты и список ключевых слов подряд. Я также знаю процесс постановки целей.

33. Покажите мне несколько примеров цитирований, на которые вы ссылались в прошлом?

Ответ: Цитирования обычно называют списками компаний, списками каталогов, Yelp, публикациями компаний, представлением каталогов и т. Д. Если вы раньше работали над цитированием, составьте краткий список ваших задач.

34. Как искать повторяющиеся цитаты?

Ответ: Дублирующие объявления могут разрушить ваш бизнес и присутствие в поисковых системах.Для выявления повторяющихся цитирований я сначала составлю список сайтов цитирования. После этого я вручную ищу во всех каталогах повторяющееся содержимое. Затем я приму действие, чтобы удалить дубликат.

35. Какие сайты вы создавали раньше?

Ответ: Я разработал несколько типов веб-сайтов. Я подал заявление на вашу работу, потому что соответствовал всем требованиям, которые вы искали. Я собираюсь выложить список моих разработанных сайтов. (Пожалуйста, составьте список ваших собственных разработок, попробуйте сделать короткий список и разные типы сайтов)

36.Вы прошли какие-либо тесты Upwork и хорошо их выполнили, которые, по вашему мнению, имеют отношение к этой работе?

Ответ: Да, я сдал тесты на навыки Upwork и показал неплохие результаты. Вы можете проверить мой рейтинг в тестовой области моего профиля. Стандартная система тестов Upwork — хороший способ оправдать себя. И да, я ценю это так же хорошо, как и здесь.

Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»

why are you applying for this position answer examples

Вы на собеседовании, и вас спрашивают: «Почему вы претендуете на эту должность?»… Или «Почему вы подали заявление на эту работу?»…

Готовы ли вы к тому, что хотите сказать?

В этой статье я расскажу:

Почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании
Как ответить с помощью 3 проверенных шага
Дорогостоящие ошибки , которых следует избегать при ответе

Давайте начнем …

2 причины, по которым работодатели спрашивают, почему вы подали заявление на эту работу

Работодатели задают такие вопросы, как «почему вы подали заявление на эту работу?» или «почему вас интересует эта должность?» по 2 большим причинам.

Во-первых, они хотят убедиться, что вы провели исследование и знаете, в чем заключается их работа.

Во-вторых, они хотят увидеть, задумывались ли вы о своей карьере и знаете ли, что ищете.

Работодатели не хотят нанимать кандидата, который претендует на каждую вакансию, которую они могут найти в Интернете. Им нужен кто-то, кто думает о своих карьерных целях и хочет работу определенного типа (или, по крайней мере, нескольких разных типов).

Почему? Что ж, если вам покажется, что вы не уверены в том, чего хотите, они будут бояться, что вы передумаете, им не очень понравится их положение, им станет скучно и они все бросят и т. Д.

Я приведу вам пример:

Представьте, что они нанимают продавца, а один кандидат говорит, что они ищут самые разные работы и не совсем уверены, чем они хотят заниматься. Они мало что знают о вакансиях в сфере продаж, но увидели объявление о вакансии в Интернете и быстро подали заявку, потому что им нужно было найти работу.

А теперь представьте, что следующий кандидат говорит: «Я подал заявку на эту должность, потому что продажи — это то, чем я хочу заниматься в своей карьере, и эта должность кажется отличной возможностью для продаж.”

Компания будет нанимать этого второго человека каждый раз.

Вот почему так важно получить точный ответ на вопрос, почему вы подаете заявку на эту должность и почему вы заинтересованы в этой должности.

… И почему так важно быть готовым ответить на другие вопросы, например:

«Почему вам нужна эта должность?»

«Что вы знаете о нашей компании?»

Итог: работодатели хотят нанять кого-то, кто заботится о своей карьере и думает о своем карьерном пути и будущем.

И они не хотят нанять кого-то, кто мало знает о своей конкретной работе или не проводил никаких исследований перед собеседованием … потому что это показывает им, что вы либо не знаете, что ищете или в отчаянии и им все равно).

Теперь, когда вы знаете , почему они спрашивают , давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос собеседования…

Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»

Теперь, когда мы рассмотрели причины, по которым работодатели задают этот вопрос на собеседовании, давайте посмотрим, как дать лучший ответ, из возможных, а избежать ловушек / ошибок, которые могут стоить вам работы.

Есть три шага, которым вы должны следовать, отвечая на вопрос: «Почему вы подаете заявление на эту должность». Вот они:

1. Объясните что-то конкретное, что вы ищете при поиске работы.

Это может быть возможностью для продвижения, шансом продолжить развивать свои навыки в определенной области (например, продажи, управление проектами, рак. исследования, программирование на Java и т. д.), возможность принять участие в новой области (например, перейти от отдельного сотрудника к менеджеру) или любым другим.

Главное — иметь что-то конкретное, на что вы ориентируетесь, а не просто говорить: «Мне нужна работа». Ни один работодатель не хочет этого слышать!

Вы можете назвать отрасль, в которой хотите работать. Тип роли. Размер или тип компании (например, стартап). Здесь так много всего, о чем вы можете поговорить, но вам нужно иметь или , чтобы продемонстрировать, что вы думали о том, чем вы хотите заниматься на следующей работе.

Это первый шаг к тому, чтобы ответить: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

И вы должны убедиться, что все, что вы говорите, соответствует их работе и компании.Вы поймете, почему на следующем шаге.

2. Расскажите им, что вы заметили в ИХ вакансии, которая вам понравилась.

После того, как вы покажете им, что вы ориентируетесь на конкретные вещи в поиске работы, поговорите о том, что вас заинтересовало.

Вы можете упомянуть детали, которые вы видели в описании должности, на веб-сайте компании и т. Д. Покажите им, что вы понимаете, в чем заключается их роль, и с нетерпением ждете возможности выполнять эту работу!

Не волнуйтесь, если это покажется сложным, я скоро поделюсь с вами полными примерами ответов.

А вот и последний шаг:

3. Перепишите сказанное, чтобы точно показать, насколько их работа соответствует тому, что вы ищете.

Этот последний шаг — «связать воедино» все, что вы сказали до сих пор.

Вы сказали им, что ищете, вы сказали им, почему их работа кажется интересной, так что теперь вам просто нужно закончить, сказав что-то вроде: «Вот почему я подал заявку на эту работу — кажется как возможность развить определенные навыки, которым я хочу научиться в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует.

На этом заключительном этапе вы также можете подумать о том, чтобы добавить немного о том, как ваш предыдущий опыт поможет вам преуспеть в их работе.

Используя тот же пример, заканчивающийся выше, вы можете добавить предложение в конце и сказать: «Вот почему я подал заявку на эту работу — это похоже на возможность развить определенные навыки, которые я хочу получить в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует. Кроме того, поскольку я выполнял именно такой вид работы в течение двух предыдущих лет на моей нынешней работе, в той же отрасли, я смогу сразу начать и немедленно начните вносить свой вклад в работу своей команды.

Это одна из главных вещей, которые менеджеры по найму ищут и любят слышать — способность быстро добиться успеха на работе, демонстрируя прошлые успехи или аналогичную прошлую работу.

Вот почему такой ответ впечатлит интервьюера:

Вы показываете им, что разбираетесь в работе, и вам потребовалось некоторое время для исследования. Помните, они хотят нанять кого-то, кто хочет ИХ работу, а не просто любую работу.
И вы показываете им, что ориентируетесь на определенные вещи в поиске работы.Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере, и им это понравится. Почему? Потому что это означает, что вы с большей вероятностью будете усердно работать, прилагать усилия к обучению и оставаться на некоторое время (если работа хорошая!)
И, наконец, вы напоминаете им, как вы можете им помочь, а не просто говорите о что ты хочешь.

Давайте посмотрим на некоторые дословные примеры ответов…

Примеры ответов на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Теперь, когда вы знаете 3 шага для создания собственного ответа, вот несколько полных примеров ответов, которые вы могли бы дать на такие вопросы, как «почему вас интересует эта работа?» «Почему вы подали заявление на эту работу?» и т.п.

Пример ответа № 1

«Я работаю в цифровом маркетинге в течение 5 лет, и мне очень нравится эта область, и я хочу продолжать расти. Я подал заявку на эту должность, потому что после прочтения описания должности она кажется прекрасной возможностью продолжить развитие навыков цифрового маркетинга — таких как маркетинг в социальных сетях, реклама в Facebook. И поскольку я три года выполнял именно такую работу у моего последнего работодателя, я смогу сразу приступить к делу и сразу же начать вносить свой вклад в работу вашей команды.»

Пример ответа № 2

« На моей следующей должности я хотел бы продолжить развивать свои навыки управления проектами и лидерства. Я просмотрел описание должности и увидел упор на лидерство в команде и управление проектами, так что мне показалось, что оно мне идеально подходит. И поскольку я уже провел 3 года, управляя проектами клиентов с семизначными цифрами и возглавляя команду из пяти человек в моей последней компании, я уверен, что смогу быстро набрать обороты и начать приносить вам результаты в этой роли. .»

Пример ответа № 3

« Сейчас я ищу большего лидерства, так как на своей нынешней должности я уже 4 года управляю проектами в нашем отделе. В описании вашей должности я видел, что этот человек, которого вы нанимаете, будет управлять 4-5 проектами, а также будет иметь возможность обучить собственную команду в будущем и перейти к прямому управлению. Это то, что меня очень волнует, и, к сожалению, моя компания не может предложить это прямо сейчас, так что это основная причина, по которой я хотел подать заявление именно на эту работу.Я думаю, что мой прошлый опыт ведения проектов поможет мне немедленно внести свой вклад в эту роль. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, какой тип руководящей роли может вырасти в эту должность в долгосрочной перспективе? »

В качестве еще одного способа выделиться на собеседовании вы можете закончить свой ответ собственным вопросом. Вы можете увидеть это в примере выше.

Это одна из стратегий, которую я рекомендую в своем руководстве по поиску ответов на собеседование, потому что она превращает собеседование в двусторонний диалог, а не в утомительный допрос.

Почему так хорошо заканчивается ответ на вопрос:

Менеджер по найму начнет видеть в вас коллегу и кого-то, с кем они могут представить себя работающим
Они будут уважать вас больше.
Вы будете казаться более востребованным кандидатом, потому что вы задаете отличные вопросы и оцениваете их, а не просто пытаетесь получить первую предложенную вам работу
Это сделает все собеседование более разговорным и менее похожим допрос. Результат? Вы почувствуете себя намного спокойнее и меньше подвержены стрессу.Это означает, что вы будете давать более точные ответы.

А теперь, прежде чем мы подведем итоги, давайте рассмотрим несколько ошибок и ловушек, которых следует избегать при ответе…

Избегайте этих ошибок, когда вы отвечаете «Почему вы подали заявку на эту работу?»

Есть несколько вещей, которые вам определенно не следует делать, когда интервьюер спрашивает, почему он подал заявление о приеме на работу. Вот чего не следует делать…

Не делайте этого:

Не создавайте впечатление, будто вам все равно, какую работу вы получите
Никогда не создавайте впечатление, будто вы подали заявку на каждую вакансию, не читая и не узнавая о должности
Не создавайте впечатление, будто вы ничего не знаете об их компании.Вы никогда не должны идти на собеседование, не зная, чем занимается их компания, как они зарабатывают деньги и т. Д. Если вы не разбираетесь в этом, вы не заслуживаете работы (и, вероятно, ее не получите).
Не говорите им, что не знаете или не уверены.
Никогда не давайте ответов или объяснений, касающихся ваших личных потребностей… например, вам нужно больше денег, сократить время поездки на работу и т. Д. Сосредоточьте внимание на их потребностях и ваших карьерный рост (постарайтесь уравновесить оба). Это оно.
Никогда не ругайте свою предыдущую или нынешнюю компанию.Говорите о положительных моментах, которые вы хотите получить на следующей работе, а не о том, чего вы хотите избежать на текущей работе, если она у вас есть. Это правило, которому вы можете следовать при любом ответе на собеседовании.

Вот и все … Теперь вы знаете, как ответить:

«Почему вы подали заявление на эту работу?»
«Почему вы претендуете на эту должность?»
И многие другие подобные вопросы

Фактически, вы также можете использовать ту же трехступенчатую формулу, чтобы ответить: «Зачем вам эта работа?»

Следуйте этим шагам каждый раз, когда интервьюер задает вопрос о том, почему вы хотели подать заявку на эту должность, почему вы были заинтересованы в прохождении собеседования для его работы и т. Д.

Если вы сделаете это, вы сразу произведете на них впечатление и станете на шаг ближе к предложению о работе.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе . Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Тест 200 вопросов при приеме на работу

Содержание и структура

Рекомендации по прохождению

Во время тестирования

После выполнения

что это, как их решать -HRLider

Числовые тесты при приеме на работу — что это и какие они бывают?

Рассмотрим пример простой логической задачи — числовые ряды

Как можно гарантировать, что вы получите хороший результат на числовых тестах?

Стоит ли заранее практиковаться в решении числовых тестов?

Примеры числовых тестов

Тесты на собеседовании: примеры, ответы, советы

Что представляют собой тесты на собеседовании?

Почему так важна подготовка к тестированию на собеседовании

Как найти и выбрать ресурс для подготовки к тестированию?

Образцы тестов при приеме на работу

Отбор на работу

Образцы тестов

вопросы тестов и ответы на них

Логические тесты при приеме на работу: что это, как решать

В чем заключается смысл тестов на логическое мышление?

Виды работ, которые требуют логического мышления

Естественные науки

Работы, связанные с расчетами

Инженерные работы

Архитектурные и проектировочные работы

Работы, связанные с компьютерными технологиями

Тест по геометрическим фигурам

Примеры логических тестов

Тест с геометрическими фигурами

Тест на логику — матрицы

Тест на логическую последовательность

Логические тесты лишний элемент

Как подготовиться к прохождению абстрактных логических тестов?

Тесты на внимательность, примеры, рекомендации

Какими бывают тесты на внимательность

Примеры тестов на внимательность

Тест 1

Тест 2

Тест 3

Тест 4

Как успешно сдать тест на внимательность

50 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании в раунде кадров

Ответы на вопросы интервью — Почему мы должны нанять вас?

«Почему мы должны нанять вас?»

Подготовьтесь к основным вопросам собеседования о вашей пригодности для работы

«Почему вы хотите работать в этой компании?»

Будьте готовы к этим аналогичным вопросам интервью

Как отвечать на сложные вопросы интервью

Поведенческое интервью, вопросы и ответы

Кандидатам на собеседование тоже понравилось

Дополнительные вопросы и ответы на предложение Upwork

01. Upwork vs Freelancer, какой из них лучше?

02. Образцы последних обложек для Upwork

03. Пример обзора профиля для Upwork

04. Как не попасть в бан в Upwork

Давайте посмотрим на все дополнительные вопросы и ответы Upwork

1.Какой из ваших прошлых проектов или работ больше всего похож на этот и почему?

2. Есть ли у вас предложения по успешной работе этого проекта?

3. Какая часть этого проекта вам больше всего нравится?

4. У вас есть вопросы по должностной инструкции?

5. В какой сложной части этой работы вы наиболее опытны?

6. Какие вопросы у вас есть по проекту?

7. Как вы думаете, почему вы подходите для этого конкретного проекта?

8. Как вы думаете, какая часть этого проекта займет больше всего времени?

9. Какие из требуемых профессиональных навыков вы считаете наиболее сильными?

10. Почему вы подали заявление именно на эту работу?

11. Почему я должен нанять вас?

12. Почему я должен выбрать вас среди остальных 100, подавших заявки на эту работу?

13. Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие?

14. Вы полностью прочитали описание должности, поняли ее и считаете ли себя идеальным кандидатом на эту должность?

15.У вас есть предыдущий опыт? Если да, то есть ли у вас примеры?

16. Сколько времени вам нужно, чтобы выполнить это задание?

17. Что для вас важно в компании, в которой вы работаете?

18. Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы выполнить задачу по результатам поиска в Google?

19. Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы получить высокий рейтинг в Google?

20. Какую работу по SEO вы выполняли в прошлом?

21. Сколько времени вам понадобится на работу над этим проектом, чтобы увидеть результаты, и как вы будете проводить время, работая над этим проектом?

22.Вы раньше делали качественные обратные ссылки? если да, то какими сайтами вы пользуетесь?

23. С кем вы работали, это принесло быстрые результаты. Сколько стоило клиенту получить положительный результат?