Отпуск у госслужащих: Оплачиваемый отпуск госслужащим сократили на пять дней — Российская газета

Оплачиваемый отпуск госслужащим сократили на пять дней — Российская газета

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственных служащих в России сократили на пять дней, теперь они будут отдыхать ровно месяц. Закон об этом вступает в силу со 2 августа.

Напомним, что ранее для госслужащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составлял 35 календарных дней. Теперь он становится одинаковым для всех категорий.

Кроме того, законом устанавливается продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Если ранее он давался из расчета один календарный день за год гражданской службы, то теперь установлена зависимость от стажа. При стаже госслужбы от года до пяти лет — 1 день; при стаже от пяти до десяти лет — 5 дней; при стаже от десяти до пятнадцати лет — 7 дней. И при стаже пятнадцать и более лет — 10 дней.

Принятие этих поправок более чем обоснованно и давно напрашивалось с учетом других нормативно-правовых актов, уверен управляющий партнер коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Владимир Старинский.

«В качестве примера можно привести законодательство, регламентирующее гарантии прав сотрудников правоохранительных органов. Принцип таков: чем больше служишь, тем больше льгот, — отмечает он. — Такая политика многих специалистов стимулирует оставаться дольше на государственной службе».

10 дней составит прибавка к отпуску госслужащим при стаже работы от 15 лет

Кроме того, абсолютно справедливо поощрять долго работающего сотрудника дополнительными днями к отпуску и не ставить их вровень с новичками, уровень знаний и заслуг которых значительно ниже. Работающих дольше сотрудников сильнее защищает и Трудовой кодекс, предоставляя преимущество при увольнении, например.

Аналогичную точку зрения разделяет и председатель Люберецкой коллегии адвокатов Светлана Бурцева, которая отмечает, что поправки в закон преследуют две цели. Во-первых, приведение ритма работы госслужащих в соответствие с задачами, поставленными правительством перед сотрудниками гражданских ведомств. А во-вторых, они создают дополнительный механизм противодействия «текучке» кадров. «Новый порядок определения рамок дополнительного оплачиваемого отпуска призван продемонстрировать служащим, что длительный непрерывный стаж работы способен стать ключом к обретению весьма существенных льгот, — продолжает эксперт. — Кроме того, увеличение продолжительности времени работы чиновников позволит отчасти разгрузить сотрудников, избавив их от выполнения рутинных обязанностей авральным путем в отдельные периоды». В результате можно будет ожидать повышения качества работы государственных учреждений.

Включаются ли нерабочие праздничные дни в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного гражданского служащего Российской Федерации?

В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) государственному гражданскому служащему Российской Федерации (далее – гражданский служащий) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Российской Федерации и денежного содержания.

Согласно части 2 данной статьи Федерального закона ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Частью 8 данной статьи Федерального закона предусмотрено, что по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней, в число которых включаются выходные дни. Учитывая, что данная норма не носит императивного характера, продолжительность других частей отпуска определяется по согласованию с представителем нанимателя. При этом при определении продолжительности каждой из частей отпуска рекомендуется устанавливать ее в количестве дней, кратном 7.

Вопросы, связанные с включением нерабочих праздничных дней в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, Федеральным законом не урегулированы.

Согласно статье 73 Федерального закона федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Отпуск для госслужащих. Что нового?

* * *

В заключение еще раз обратим внимание на то, что же нового появилось в порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим с начала 2016 года.

Во-первых, служащие уже не смогут накапливать отпуска и должны использовать за текущий служебный год минимум 28 календарных дней.

Во-вторых, отпуск по инициативе работодателя может быть перенесен на следующий год только по уважительным причинам, при этом перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который предоставляется.

В-третьих, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

А с 02.08.2016:

• всем служащим независимо от занимаемых должностей будет предоставляться отпуск в размере 30 календарных дней;
• всем служащим, работающим в режиме ненормированного служебного времени устанавливается фиксированный дополнительный отпуск в размере 3 календарных дня;
• изменится порядок исчисления дополнительного отпуска за выслугу лет.

При этом представителю нанимателя нужно учитывать, что использование служащим в текущем году отпуска меньшей продолжительности, чем 28 дней, не лишает его права на использование их в дальнейшем или на компенсацию при увольнении. А что касается последних изменений, если на момент вступления их в силу у служащих будут иметься неиспользованные отпуска, право на их использование или на компенсацию сохранится.

---

^[1] «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

^[2] «О направлении уточненной информации о предоставлении государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30.12.2015 № 418‑ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Оплата труда, отпуска и иные гарантии государственных гражданских служащих

4. О порядке учета выплат, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых на дополнительное материальное стимулирование указанных лиц, при исчислении денежного содержания

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) оплата труда федерального государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, перечень которых установлен частью 5 данной статьи Федерального закона № 79-ФЗ.

Согласно указанной норме Федерального закона № 79-ФЗ к дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания гражданского служащего, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Таким образом, указанными положениями Федерального закона № 79-ФЗ определен состав денежного содержания гражданского служащего. При этом в структуре денежного содержания единственной выплатой, имеющей стимулирующий характер и не предусматривающей фиксированного размера в зависимости от должностного оклада, является премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя.

Частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Однако отнесение иных выплат, возможность произведения которых гражданским служащим предусмотрена частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, к составным частям денежного содержания гражданского служащего в том понятии, в котором оно установлено нормами Федерального закона № 79-ФЗ, законодательно прямо не предусмотрено.

При установлении размеров выплат, входящих в состав денежного содержания гражданских служащих, Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (подпункт «б» пункта 13) Правительству Российской Федерации было дано поручение утвердить порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего в отдельных установленных случаях.

В этих целях постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее – Правила), пунктом 2 которых установлен исчерпывающий перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего в тех случаях, на которые распространяется действие Правил. Никакие иные выплаты, кроме тех, что перечислены в частях 2 и 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, в указанном пункте Правил не предусмотрены.

Таким образом, из буквального толкования положений Правил следует, что при исчислении денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных ими случаях учету подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии со статьей 50 Федерального закона № 79-ФЗ.

С 2013 г. в целях реализации мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации гражданских служащих, доведению уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличению в оплате труда гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», ежегодно актами Правительства Российской Федерации предусматривается выделение дополнительных объемов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, а также иных федеральных государственных органов (далее – средства материального стимулирования).

При этом постановления Правительства Российской Федерации, принимаемые ежегодно в целях утверждения объемов средств материального стимулирования федеральным государственным органам, не содержат норм, регламентирующих правовую форму и порядок выплаты указанных средств гражданским служащим, т.е. в указанных актах такая выплата, как «материальное стимулирование» или «средства материального стимулирования», не предусмотрена. Данные постановления содержат только положения об объемах бюджетных ассигнований сверх установленных фондов оплаты труда, доводимых каждому органу в целях материальной мотивации гражданских служащих.

Таким образом, учитывая, что законодательными актами и актами Правительства Российской Федерации вопросы, связанные с порядком выплаты гражданским служащим средств за счет дополнительных бюджетных ассигнований, выделяемых органам в целях материального стимулирования гражданских служащих, не урегулированы, данные вопросы решаются каждым федеральным государственным органом самостоятельно.

В целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих при одновременном соблюдении установленного Правилами порядка средства материального стимулирования с учетом их целевого характера, по нашему мнению, должны выплачиваться гражданским служащим в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Такой порядок реализации указанных средств позволяет не допустить ущемление прав гражданских служащих и одновременно соблюсти установленные Правилами положения.

Дополнительный отпуск госслужащего — Компания «АПИ»

Госслужащему в зависимости от условий или срока службы положены дополнительные оплачиваемые отпуска: за ненормированный день, выслугу лет и вредные условия труда.

Такие отпуска предоставляются, только если госслужащий имеет на них право.

Как и основные, дополнительные отпуска возможны как по графику, так и нет. Однако вне графика вы можете предоставить отпуск только в некоторых ситуациях.

 

Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день

Такой отпуск положено предоставить тем госслужащим, которые замещают высшие и главные должности, и тем, у которых ненормированный день предусмотрен служебным контрактом и должность которых включена в соответствующий перечень. Например, Министерство сельского хозяйства РФ установило Перечень таких должностей Приказом от 27.02.2013 N 124 (ч. 3 ст. 45 Закона о государственной гражданской службе).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день — три календарных дня (ч. 6.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).

Предоставьте такой отпуск в том же порядке, что и основной:

 

Как предоставить отпуск за выслугу лет

Право на такой отпуск возникает у госслужащего, если он имеет как минимум год стажа на госслужбе.

Продолжительность отпуска за выслугу лет зависит от стажа госслужбы и составляет (ч. 5 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе):

• при стаже от 1 до 5 лет — 1 календарный день;
• от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
• от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;
• от 15 лет — 10 календарных дней.

Предоставьте такой отпуск в том же порядке, что и основной:

 

Как предоставить отпуск за вредные условия труда и службу в местностях с особыми климатическими условиями

Отпуск за вредные условия труда и службу в местностях с особыми климатическими условиями полагается, если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к 2, 3, 4 степени вредности или признаны опасными либо госслужащий работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Допотпуск также положен госслужащим, которые работают в представительствах РФ за границей в странах с особыми условиями.

Это установлено ст. ст. 116, 117, 321, 339 ТК РФ, ч. 7 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

Минимальная продолжительность отпуска за вредные и опасные условия — 7 календарных дней. Срок такого отпуска должен быть установлен в контракте госслужащего на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Срок отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, — 8 календарных дней.

Минимальный отпуск госслужащим, работающим в странах с особыми условиями — 3 календарных дня (п. 3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2010 N 258).

Предоставьте такие отпуска в том же порядке, что и основной:

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс 

Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Прошу разъяснить порядок предоставления отпуска государственным гражданским служащим

  Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019).

  Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим, в частности, за выслугу лет, за ненормированный служебный день, в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это следует из совокупного анализа положений ч. 5, 6.1, 7 ст. 46 Закона N 79-ФЗ, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 321 ТК РФ.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется с учетом положений ч. 5 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день составляет три календарных дня (ч. 4 ст. 45, ч. 6.1 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Далее подробно рассмотрим, как предоставляются гражданским служащим отпуска.

 

В число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (как основного, так и дополнительного) нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются. Данное правило установлено ч. 1 ст. 120 ТК РФ.

При исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо также руководствоваться положениями ч. 6 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

При определении стажа гражданской службы, необходимого для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, следует руководствоваться, в частности, положениями ч. 2 ст. 54 Закона N 79-ФЗ, Указа Президента РФ от 19.11.2007 N 1532, Постановления Правительства РФ от 26.06.2008 N 472.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается представителем нанимателя (ч. 9 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого в служебном году, за который предоставляется отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней (ч. 9.1 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Под служебным годом понимается равный календарному году временной интервал, исчисленный с даты поступления на должность гражданской службы (назначения на нее) в соответствующий государственный орган. Если какие-либо периоды в силу ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для предоставления отпуска, то окончание служебного года отодвигается на число дней, исключенных из стажа работы. Данные разъяснения содержатся в Письме Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771.

Кроме того, в указанном Письме отмечено, что Трудовым кодексом РФ и Законом N 79-ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего переносится на иной срок, утвержденный графиком отпусков. При этом отпуск может быть перенесен как по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, так и в случаях, установленных законодательством РФ, при возникновении не зависящих от воли сторон обстоятельств.

По решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, допускается перенести на следующий служебный год в случаях, предусмотренных ч. 9.2 ст. 46 Закона N 79-ФЗ. Перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который она предоставляется. Данные выводы следуют из ч. 9.2 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Согласно разъяснениям Минтруда России, приведенным в Письме от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771, такое решение представителя нанимателя оформляется письменно. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть включена в график отпусков на очередной календарный год с учетом того, что она будет использована не позднее указанного срока.

По письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией (ч. 9.3 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по его письменному заявлению представитель нанимателя обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещения должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут предоставляться ему с последующим увольнением (кроме случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы за виновные действия). Днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения считается последний день отпуска (ч. 13 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. Днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска (ч. 14 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

В связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Кроме того, данный отпуск предоставляется гражданскому служащему также в иных предусмотренных федеральными законами случаях. Такие положения содержатся в ч. 15 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Во время указанного отпуска за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность, он не может быть уволен по инициативе представителя нанимателя. Это следует из ч. 3 ст. 37, ч. 16 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Ежегодные отпуска госслужащих: разбираем ситуации из практики. Бюджетная бухгалтерия, № 34, Сентябрь, 2016

Возникновение права на два допотпуска за стаж: возможно в 2016 году!

Госслужащий достиг 5-летнего срока пребывания на госслужбе 18.07.2015 г., т. е. на момент вступления в силу нового Закона о госслужбе у него уже был 5-летний стаж госслужбы. Соответственно, по состоянию на 18.07.2016 г. стаж его госслужбы составил 6 лет. Имеет ли право госслужащий на дополнительный отпуск за 5-летний и 6-летний стаж госслужбы?

Прежде всего отметим, что с момента введения в действие Закона № 889 (с 01.05.2016 г.) для предоставления дополнительного отпуска за стаж госслужбы снижен минимальный стаж госслужбы с 10 лет до 5 лет ( п. 1 постановления № 250, п. 2 Порядка № 270). Таким образом, с 01.05.2016 г. право на такой отпуск приобрели госслужащие, у которых стаж госслужбы составляет более 5 лет.

При этом при наличии стажа госслужбы более 5 лет продолжительность дополнительного отпуска составляет 1 календарный день. Начиная с 6-го года госслужбы продолжительность дополнительного отпуска увеличивается еще на 1 календарный день, и такое увеличение продолжается до достижения максимальной продолжительного этого отпуска — 15 календарных дней. Следовательно, продолжительность дополнительного отпуска за стаж составляет: при наличии стажа госслужбы более 5 лет — 1 календарный день, а при наличии стажа госслужбы более 6 лет — 2 календарных дня.

Здесь укажем и про норму п. 3 Порядка № 270: дополнительный отпуск конкретной продолжительности предоставляется госслужащим после достижения соответствующего стажа госслужбы.

В рассматриваемом случае на момент вступления в силу Закона № 889 (01.05.2016 г.), которым и введены новые условия предоставления дополнительного отпуска за госстаж, у госслужащего уже есть 5-летний срок пребывания на госслужбе. Поэтому с 01.05.2016 г. он приобрел право на 1 календарный день указанного отпуска. В то время как 18.07.2016 г. он достиг 6-летнего срока пребывания на госслужбе. Значит, с 18.07.2016 г. у этого госслужащего возникло право на дополнительный отпуск за стаж госслужбы более 6 лет продолжительностью 2 календарных дня.

Как видим, в 2016 году госслужащий приобрел право на дополнительный отпуск за стаж госслужбы сразу по двум основаниям — за 5-летний и 6-летний госстаж. Это возможно только в 2016 году — году внедрения новой нормативной базы в сфере госслужбы.

6587837″>Стаж госслужбы более 10 лет: возможен ли допотпуск 5 + 1 календарный день

Госслужащий достиг 10-летнего стажа госслужбы 27.10.2015 г. В марте 2016 года он воспользовался дополнительным отпуском за стаж госслужбы 10 лет продолжительностью 5 календарных дней. Имеет ли он право воспользоваться еще 1 календарным днем дополнительного отпуска за 10-летний стаж госслужбы в связи со вступлением в силу новой нормативной базы в этой сфере?

Продолжительность дополнительного отпуска за 10-летний стаж госслужбы составляет: до 01.05.2016 г. — 5 календарных дней ( п. 1 постановления № 250), а после 01.05.2016 г. — 6 календарных дней ( п. 2 Порядка № 270).

Как видим, для госслужащих со стажем госслужбы более 10 лет продолжительность дополнительного отпуска увеличилась на 1 календарный день. При этом Заключительные и переходные положения Закона № 889 и Порядок № 270 не содержат особых предписаний по определению права на дополнительный отпуск за стаж госслужбы в таких ситуациях.

Напомним, что предоставление дополнительного отпуска за стаж госслужбы полностью зависит от наличия соответствующего стажа у госслужащего.

В приведенной ситуации госслужащий с 01.05.2016 г. приобрел право на дополнительный отпуск за 10-летний стаж госслужбы продолжительностью 6 календарных дней согласно новой нормативной базе в сфере госслужбы. Однако за стаж госслужбы более 10 лет он уже воспользовался дополнительным отпуском продолжительностью 5 календарных дней, положенных ему согласно старой нормативке.

Значит, в приведенной ситуации с 01.05.2016 г. госслужащий может воспользоваться еще 1 календарным днем дополнительного отпуска за 10-летний стаж госслужбы. При этом конкретный период использования этого дня дополнительного отпуска за стаж госслужбы должен быть предусмотрен в графике отпусков и согласован между руководителем госслужбы и госслужащим.

Продолжительность допотпуска за 11, а затем 12 лет госслужбы

На 01.05.2016 г. у госслужащего стаж госслужбы составлял 11 лет. Он воспользовался дополнительным отпуском за этот стаж в июле 2016 года. При этом указанный госслужащий достигнет 12-летнего стажа пребывания на госслужбе 25.02.2017 г. Какой продолжительности ему может быть предоставлен с 25.02.2017 г. дополнительный отпуск за 12 лет госслужбы?

Действительно, при определении продолжительности дополнительного отпуска за госстаж в 2016 году не забывайте про норму п. 9 Заключительных и переходных положений Закона № 889: за госслужащими, которые в соответствии со ст. 35 Закона № 3723 обрели право на получение дополнительных оплачиваемых отпусков большей продолжительности, чем предусмотрено ст. 58 Закона № 889, такая продолжительность дополнительных отпусков сохраняется после вступления в силу Закона № 889.

Подчеркнем, что в рассматриваемой ситуации на момент вступления в силу Закона № 889 (01.05.2016 г.) у госслужащего стаж госслужбы составлял 11 лет. При наличии стажа госслужбы более 11 лет госслужащему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней как согласно старому ( п. 1 постановления № 250), так и согласно новому ( п. 2 Порядка № 270) законодательству в сфере госслужбы.

Следовательно, в данном случае п. 9 Заключительных и переходных положений Закона № 889 не применяется. Выходит, что госслужащему положен дополнительный отпуск за 11-летний стаж госслужбы продолжительностью 7 календарных дней. А вот за стаж госслужбы более 12 лет продолжительность дополнительного отпуска определяется согласно новому законодательству ( п. 2 Порядка № 270) и составляет 8 календарных дней. Обратите внимание, что право на дополнительный отпуск за 12-летний стаж госслужбы возникнет у госслужащего с 25.02.2017 г.

Госорган в стадии ликвидации: что с ежегодными отпусками госслужащих

На момент вступления в силу нового Закона о госслужбе госорган пребывал в стадии ликвидации. Какой продолжительности предоставлять ежегодные (основный и дополнительный за стаж госслужбы) отпуска госслужащим — согласно новой нормативной базе в сфере госслужбы или старой?

Вопрос основан на норме п. 14 Заключительных и переходных положений Закона № 889: «Условия оплаты труда государственных служащих, предусмотренные этим Законом, не применяются в государственных органах, которые пребывают в стадии ликвидации на момент вступления в силу этого Закона».

Обратите внимания: в этой норме речь идет о том, что в госоргане, находящемся в стадии ликвидации по состоянию на 01.05.2016 г., не применяются именно новые условия оплаты труда. В то время как о предоставлении ежегодных отпусков речь не идет. Более того, с 01.05.2016 г. Закон № 3723 утратил силу частично (в частности, в части предоставления ежегодных отпусков), а постановление № 250 не распространяется на госслужащих.

Значит, госслужащим в госорганах, которые по состоянию на 01.05.2016 г. находились в стадии ликвидации, ежегодные отпуска предоставляются согласно новой нормативке в сфере госслужбы — ст. 57 и 58 Закона № 889 и Порядку № 270.

Отметим, что продолжительность ежегодного основного отпуска осталась неизменной до и после 01. 05.2016 г. Тогда как при предоставлении дополнительного отпуска за госстаж следует помнить о том, что с 01.05.2016 г. изменился подход к определению продолжительности этого отпуска, а п. 9 Заключительных и переходных положений Закона № 889 и п. 12 Порядка № 270 в этом вопросе предусмотрены «переходные» нормы.

Госслужащий стал работником обслуживающего персонала госоргана: что с ежегодным отпуском

В госоргане отдельные должности госслужбы перешли в категорию должностей работников, выполняющих функции по обслуживанию. Такой переход был осуществлен с 01.06.2016 г. по желанию самих работников, которых затронула указанная смена категорий их должностей. Сколько дней ежегодного отпуска им положено с 01.06.2016 г.?

Со вступлением в силу Закона № 889 отдельные должности госслужбы стали считаться должностями работников госорганов, выполняющих функции по обслуживанию. Такой переход сопровождается трудооплатными последствиями. Поэтому работников, которые занимают указанные должности, уведомляют об изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ) / 60 календарных дней ( ч. 4 ст. 43 Закона № 889).

В течение срока уведомления за работниками, занимающими должности, которые переходят из категории госслужбы в категорию должностей обслуживающего персонала госоргана, должен сохраняться статус госслужащего. То есть за такими работниками сохраняются предыдущие условия труда, а также льготы и гарантии. Следовательно, срок уведомления включают в стаж госслужбы.

Отметим такой нюанс: если стороны трудового договора пришли к согласию о введении новых условий труда до окончания срока уведомления, то работник может начать работать по новым условиям труда и до окончания «уведомительного» срока.

Именно к указанному согласию о введении новых условий труда до окончания срока уведомления об изменении существенных условий труда и пришли работники и руководители госоргана в рассматриваемой ситуации. То есть должность работника до 01.06.2016 г. считалась должностью госслужбы, а после 01.06.2016 г. — должностью работника обслуживающего персонала госоргана.

Сведения для разрешения ситуации, описанной в вопросе, у нас «на руках». Теперь же поговорим непосредственно о праве на ежегодные отпуска и их продолжительности.

Ежегодный основной отпуск. В рассматриваемом случае речь идет о работниках, которые считаются госслужащими до внедрения новой нормативной базы в сфере госслужбы, т. е. согласно Закону № 3723 (ср. 025069200). Следовательно, при определении для них общей продолжительности ежегодного основного отпуска как для госслужащих опираемся на ч. 1 ст. 35 Закона № 3723, согласно которой этот отпуск за полностью отработанный рабочий год составляет 30 календарных дней. Тогда как работник, должность которого отнесена к категории обслуживающего персонала госоргана, имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня при условии полностью отработанного рабочего года ( ч. 1 ст. 6 Закона № 504).

Продолжительность ежегодного основного отпуска в рабочем году, на который пришлось изменение статуса должности (должность госслужбы → должность работника обслуживающего персонала госоргана), должна рассчитываться пропорционально отработанному времени из расчета 30 календарных дней до окончания срока уведомления / до смены статуса должности (если стороны пришли к согласию о введении новых условий труда до окончания срока уведомления) и 24 календарных дней — после.

Допустим, пятый рабочий год, на который пришлось изменение статуса должности работника (с 01.06.2016 г. должность госслужбы стала должностью работника обслуживающего персонала госоргана) длится с 05.10.2015 г. по 04.10.2016 г. В таком случае расчет продолжительности ежегодного основного отпуска за рабочий год, в котором происходит указанное изменение статуса должности, выглядит следующим образом.

1. Рассчитываем количество календарных дней ежегодного основного отпуска, приходящихся на один календарный день (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год) рабочего года исходя из общей продолжительности ежегодного основного отпуска для должности госслужбы (30 календарных дней) и отдельно — для должности работника госоргана, выполняющего функции по обслуживанию (24 календарных дня):

П₃₀ = 30 : (366 — 10) = 0,0843 (к. дн.),

П₂₄ = 24 : (366 — 10) = 0,0674 (к. дн.),

где 30 и 24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска по должностям соответственно госслужбы и работника госоргана, выполняющего функции по обслуживанию;

366 — общее количество календарных дней в рабочем году, за который определяем продолжительность ежегодного основного отпуска;

10 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ в рабочем году, за который определяем продолжительность ежегодного основного отпуска.

2. Определяем количество причитающихся работнику дней ежегодного основного отпуска:

233 х 0,0843 + 123 х 0,0674 = 27,9321 ≈ 28 (к. дн.),

где 233 — количество календарных дней с даты начала рабочего года до даты потери работником статуса госслужащего (учитывая срок уведомления об изменении существенных условий труда), без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), которые пришлись на этот период. В нашем случае берем период с 05.10.2015 г. по 31.05.2016 г. без учета 7 праздничных и нерабочих дней, пришедшихся на этот период;

123 — количество календарных дней с даты изменения статуса госслужащего на статус работника госоргана, выполняющего функции по обслуживанию, по дату окончания текущего рабочего года, без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), которые пришлись на этот период. В нашем случае берем период с 01.06.2016 г. по 04.10.2016 г. без учета 3 праздничных и нерабочих дней, пришедшихся на этот период.

Таким образом, за пятый рабочий год, в котором происходит изменение статуса должности (должность госслужбы → должность работника обслуживающего персонала госоргана), работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный отпуск за стаж госслужбы. Отметим, что право на дополнительный отпуск за стаж госслужбы имеют только госслужащие или работники, приравненные к ним в такой гарантии. Однако работники госорганов, выполняющие функции по обслуживанию, не являются госслужащими ( п. 14 ч. 3 ст. 3 Закона № 889). Поэтому они не имеют права на дополнительный отпуск за стаж госслужбы.

Значит, работник госоргана, для которого изменяется статус должности (должность госслужбы → должность работника госоргана, выполняющего функции по обслуживанию), теряет право на ежегодный дополнительный отпуск за стаж госслужбы с даты его перехода на должность обслуживающего персонала госоргана.

Вместе с тем здесь точку ставить рано. Дело в том, что дополнительный отпуск за стаж госслужбы конкретной продолжительности предоставляется госслужащим после достижения соответствующего стажа госслужбы. Причем его продолжительность не привязана к отработанному времени. То есть как только госслужащий достигает определенного стажа госслужбы, дающего право на дополнительный отпуск или его увеличение, он приобретает право на такой отпуск полной продолжительности.

Выходит, если работник, для которого изменяется статус должности (должность госслужбы → должность работника госоргана, выполняющего функции по обслуживанию), приобрел право на дополнительный отпуск за стаж в период, когда находился на должности госслужбы (включая срок уведомления об изменении существенных условий труда), он может реализовать приобретенное право и после потери статуса госслужащего. Причем продолжительность дополнительного отпуска определяют в соответствии с постановлением № 250, поскольку в данной ситуации на работника не распространяются Закон № 889 и Порядок № 270.

В рассматриваемой ситуации в случае достижения до 01.06.2016 г. стажа госслужбы, дающего право на дополнительный отпуск за стаж или на его увеличение, работник может реализовать приобретенное право и после утраты статуса госслужащего, т. е. после 01.06.2016 г.

Поясним: допустим, госслужащий достиг 10-летнего стажа госслужбы 25.05.2016 г. Он приобрел право на дополнительный отпуск за стаж госслужбы продолжительностью 5 календарных дней согласно п. 1 постановления № 250. Поскольку этот допотпуск является ежегодным, приобретенные дни указанного отпуска работник может использовать в процессе трудовой деятельности уже по должности работника обслуживающего персонала или при желании получить за них денежную компенсацию. Если работник не использует их до увольнения, то при прекращении трудовых отношений ему обязательно выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска.

После перехода на должность работника обслуживающего персонала у работника появляется право на ежегодные дополнительные отпуска за вредно-тяжелые условия труда и за особый характер труда (в том числе и за ненормированный рабочий день), предусмотренные ст. 7 и 8 Закона № 504. Напомним, что у госслужащих права на такие отпуска нет.

Нормативные документы

Закон № 504 — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 889 — Закон Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII.

Закон № 3723 — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Порядок № 270 — Порядок предоставления государственным служащим дополнительных оплачиваемых отпусков, утвержденный постановлением КМУ от 06. 04.2016 г. № 270.

Постановление № 250 — постановление КМУ «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» от 27.04.94 г. № 250.

Политика

, данные, надзор, оплата и отпуск

Информационный бюллетень: Ежегодный отпуск (Общая информация)

Право на ежегодный отпуск

Работник может использовать ежегодный отпуск для отпуска, отдыха и релаксации, а также для личных дел или чрезвычайных ситуаций. Работник имеет право на ежегодный отпуск при условии, что руководитель имеет право назначить время, в которое может быть взят ежегодный отпуск. Сотрудник будет получать единовременную выплату за накопленный и накопленный ежегодный отпуск, когда он увольняется с федеральной службы или поступает на действительную службу в Вооруженных силах и выбирает получение единовременной выплаты.

Ставки начисления

Тип сотрудника	Менее 3 лет службы	3 года, но менее 15 лет службы	15 или более лет службы
Сотрудники, работающие полный рабочий день	½ дня (4 часа) за каждый платежный период	¾ день (6 часов) за каждый расчетный период, кроме 1 дня (10 часов) в последний расчетный период	1 день (8 часов) за каждый расчетный период
Наемные работники	1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты	1 час за каждые 13 часов в статусе оплаты	1 час за каждые 10 часов в статусе оплаты
Необычная командировка	(4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = скорость начисления за две недели.	(6 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), разделенное на 80 = скорость начисления за две недели.	(8 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный платежный период), разделенное на 80 = скорость начисления за две недели.
SES, должности высшего уровня (SL) и научные или профессиональные (ST) должности, а также сотрудники с эквивалентными системами оплаты, как определено OPM	8 часов за каждый расчетный период, независимо от стажа работы. (См. Раздел «Расширение нормы начисления более высокого ежегодного отпуска для SES и эквивалентных систем оплаты SL / ST»)

Примечание 1: Временный сотрудник с назначением на срок менее 90 дней имеет право на накопление ежегодного отпуска только после того, как он в настоящее время работает в течение непрерывного периода продолжительностью 90 дней при последовательных назначениях без перерыва в работе. (Это ограничение применяется только к начислению ежегодного отпуска. Если у сотрудника на таком назначении уже есть ежегодный отпуск по сравнению с предыдущим назначением, ему или ей разрешается использовать этот ежегодный отпуск во время временного назначения.) После По окончании 90-дневного периода непрерывной занятости работник имеет право на получение отпуска, который он или она получил бы в течение этого периода.

Примечание 2: Сотрудник, работающий с перерывами (т. Е. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, у которого нет установленного регулярного стажа работы в течение административной рабочей недели), не имеет права на накопление ежегодного отпуска.

Планирование ежегодного отпуска

Сотрудники и их руководители несут взаимную ответственность за планирование и составление графика использования ежегодных отпусков сотрудников в течение всего отпускного года. Сотрудники должны своевременно запрашивать ежегодный отпуск, а руководители должны своевременно отвечать на запросы сотрудников.

Обязанности руководителя и сотрудников

В конечном итоге, руководители несут ответственность за общее планирование, координацию и утверждение ежегодного отпуска своих сотрудников в течение года отпуска, чтобы миссия агентства и потребности сотрудников выполнялись, и чтобы сотрудники не приближались к концу года отпуска. со значительным объемом ежегодного отпуска, который необходимо использовать или утратить.Хотя последняя дата для планирования отпуска применяется только к ситуациям, связанным с возможной утратой и восстановлением ежегодного отпуска, сотрудники должны обязательно планировать и использовать ежегодный отпуск в течение всего года отпуска, а не дожидаться конца года отпуска, чтобы запланировать ежегодный отпуск. Когда сотрудник своевременно запрашивает отпуск, руководитель должен либо утвердить запрос и запланировать отпуск на время, запрашиваемое сотрудником, либо, если это невозможно из-за сроков, связанных с проектом или загруженности агентства, должен запланировать его на какое-то время. в другой раз.Если работник лишается ежегодного отпуска из-за того, что руководитель не назначил отпуск или не запросил определение, что существует общественная необходимость, которая не позволяет сотруднику использовать отпуск, халатность руководителя представляет собой административную ошибку, и отпуск сотрудника должен быть восстановлен.

Запрос инспекторов о дополнительной информации для предоставления ежегодного отпуска

Поскольку руководители должны сбалансировать работу агентства с заинтересованностью сотрудника в использовании ежегодного отпуска, руководители могут счесть необходимым время от времени спрашивать сотрудников, как они будут использовать запрошенный ежегодный отпуск, чтобы руководители могли принимать обоснованные решения о расписании. отпуск.В таких случаях сотрудники не обязаны предоставлять руководителю эту информацию, но должны понимать, что в отсутствие такой информации в их запросе на ежегодный отпуск может быть отказано на основании сроков, связанных с проектом, или загруженности агентства. Однако надзорные органы не должны делать стандартной практикой требование от сотрудников информировать их о том, как будет использоваться ежегодный отпуск.

Максимальный годовой отпуск

Максимальный ежегодный отпуск, который может быть перенесен на год нового отпуска:

Описание	Дней
Федеральные служащие, работающие в США	30 дней
Федеральные служащие, работающие за границей	45 дней
Члены высшего руководящего звена, старшие сотрудники и научные и профессиональные сотрудники	90 дней

Ежегодный отпуск «Используй или потеряй»

Ежегодный отпуск «Использовать или потерять» — это объем ежегодного отпуска, превышающий применимый предел годового отпуска работника.Любой накопленный ежегодный отпуск сверх установленного предела будет аннулирован, если не использован до последнего дня отпускного года. Утраченный ежегодный отпуск может быть восстановлен в соответствии с 5 USC. 6304 (г). (См. Информационный бюллетень о восстановлении ежегодного отпуска.)

Даты начала и окончания года отпуска

Год отпуска начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году.(Для получения дополнительной информации см. Даты начала и окончания года отпуска.)

Важность заблаговременного планирования отпуска на случай «использования или потери»

Максимальный объем ежегодного отпуска, который сотрудники могут перенести на следующий отпускный год, указан в таблице предельного количества ежегодных отпусков выше. Агентство может восстановить ежегодный отпуск, который был утрачен из-за неотложных требований общественного дела или болезни сотрудника только , если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты труда до конца отпускного года . (См. Информационный бюллетень о датах начала и окончания отпускного года для получения информации о датах планирования отпуска по принципу «используй или потеряй».) Любой ежегодный отпуск, запланированный после этой даты, будет аннулирован, если не использован до последнего дня отпускного года. Ежегодный отпуск, который не был запланирован заранее, может быть восстановлен только при очень ограниченных условиях, таких как сотрудники, затронутые Законом о закрытии и реорганизации оборонной базы (5 USC 6304 (d) (3)), административная ошибка или длительная болезнь сотрудника.

Влияние закрытия государственных органов и специальных праздников на «использование или потеря» ежегодного отпуска

Увольнение или закрытие из-за погодных условий или других чрезвычайных ситуаций, праздничные дни в конце года, предоставленные распоряжением исполнительной власти, и другое неожиданное оплачиваемое время без взимания платы за отпуск может нарушить планы использования запланированного ежегодного отпуска. Рабочие дни, в которые закрыто федеральное предприятие, не являются рабочими днями для целей отпуска, и с сотрудников не взимается ежегодный отпуск в такие нерабочие дни. Если такие обстоятельства приводят к тому, что сотрудник не может перенести график и использовать отпуск «использовать или потерять» до конца отпускного года, отпуск будет аннулирован. Когда отпуск по принципу «использовать или потерять» утрачивается при таких условиях, он не может быть восстановлен.

Ежегодный отпуск по болезни

Сотрудники могут запросить ежегодный отпуск вместо отпуска по болезни (см. Информационный бюллетень «Отпуск по болезни (общая информация)»).Хотя сотрудник может запросить ежегодный отпуск по болезни, ежегодный отпуск подлежит утверждению надзорным органом, и ему может быть отказано. Если служащий решает использовать ежегодный отпуск для целей отпуска по болезни, он или она может захотеть поделиться причиной запроса с руководителем, чтобы запрос получил надлежащее рассмотрение.

Ежегодный отпуск при длительном отсутствии на работе

Агентство не может требовать от сотрудника использования ежегодного отпуска, если агентство поместило сотрудника на длительное отсутствие по уважительной причине (например,g., в случаях, когда агентство преследует неблагоприятные действия). Тем не менее, длительное отсутствие по уважительным причинам не освобождает сотрудника от обязанности планировать ежегодный отпуск, который в противном случае был бы утрачен. Если сотрудник не планирует (т.е. не запрашивает в письменной форме) использование ежегодного отпуска, который в противном случае был бы утрачен, агентство не может восстановить его для сотрудника. Если сотрудник планирует (т. Е. Подает письменную заявку на использование) ежегодный отпуск, а агентство отклоняет запрос, агентство должно восстановить ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск при прохождении военной службы

У сотрудников, поступающих на действительную военную службу, есть следующие варианты ежегодного отпуска:

• Использование — Сотрудники могут выбрать использование ежегодного отпуска при исполнении служебных обязанностей, чтобы получать как свою полную гражданскую, так и военную заработную плату. В период ежегодного отпуска сотрудники находятся в оплачиваемом состоянии; поэтому они будут продолжать накапливать ежегодный отпуск и отпуск по болезни. Например, если штатный сотрудник с 80-часовым двухнедельным сроком службы использует 80 часов ежегодного отпуска в течение периода оплаты, ему или ей будет начислен ежегодный отпуск и отпуск по болезни за этот период оплаты, поскольку он или она находится в статусе оплаты. .
• Паушальная выплата — Сотрудники могут выбрать получение единовременной выплаты за любой неиспользованный ежегодный отпуск, когда они поступают на действительную службу в Вооруженных силах. Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы оставался на работе до истечения периода, покрываемого ежегодным отпуском. Это может помочь с финансовыми обязательствами сотрудника при переходе на служебную работу. (См. Информационный бюллетень о единовременных выплатах за ежегодный отпуск.)
• Остаться в своем активе — Сотрудники могут оставить свой ежегодный отпуск в своем активе для использования после возвращения к гражданской службе. Пока сотрудник находится на действительной военной службе, неиспользованный ежегодный отпуск не подлежит ограничению для сотрудника по принципу «использовать или потерять», и любой годовой отпуск, превышающий максимальный годовой отпуск, не теряется в конце года отпуска. Сотрудникам, выбравшим этот вариант, будет предоставлен ежегодный отпуск по возвращении в Федеральную службу.

Кредитная услуга по начислению отпусков

Гражданская служба

Вся гражданская служба (включая предыдущую гражданскую службу повторно принятого на работу аннуитента), которая составляет потенциально , засчитываемая для целей Службы пенсионного обеспечения государственной службы (CSRS), включая службу, покрываемую Федеральной службой по пенсионным вопросам (FERS), засчитывается для целей начисления ежегодного отпуска .Потенциально засчитываемая услуга включает услугу, которая может быть начислена на , если работник внес вклад в пенсионный фонд. Такие депозиты не требуются до получения работником кредита для целей начисления ежегодного отпуска. (См. «Руководство OPM по обработке действий персонала», глава 6 — Засчитываемые услуги по начислению отпусков.)

Военная служба

• Для не вышедших на пенсию военнослужащих * полная зачетная военная служба, прошедшая на почетных условиях, дается для целей начисления ежегодного отпуска.
• Для вышедших на пенсию сотрудников военной службы зачет ежегодного отпуска предоставляется только для:
  • Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом (включая Вторую мировую войну, охватывающую период с 7 декабря 1941 г. по 28 апреля 1952 г.), или во время участия в кампании или экспедиции, для которых разрешен значок кампании. (См. Руководство по ветеранам — Военная служба, зачитываемая для ветеранов.)
    или
  • Вся действительная служба при выходе на пенсию была основана на инвалидности, полученной непосредственно в результате вооруженного конфликта или вызванной применением войны и понесенной при исполнении служебных обязанностей в период войны, как это определено в 38 U. SC 101 и 1101. «Период войны» включает Вторую мировую войну, корейский конфликт, эпоху Вьетнама, войну в Персидском заливе или период, начинающийся с даты любого будущего объявления войны Конгрессом и заканчивающийся в дату, установленную Провозглашение Президентом или одновременное решение Конгресса.

** Включает службу в качестве курсанта в Военной академии США, Академии ВВС США или Академии береговой охраны США; или служба гардемарином в Военно-морской академии США.См. Полные определения в 5 U.S.C. 8331 (13) и 5 ​​U.S.C. 8401 (31).

*** По 5 U.S.C. 3501 (a) (2), вышедший на пенсию член военной службы является членом или бывшим членом военной службы, который имеет право, согласно статуту, на пенсию, пенсию или предварительную оплату в связи с его службой в качестве такого члена. По 5 U.S.C. 5534a, сотрудники, назначенные 17 октября 2006 г. или после этой даты во время окончательного отпуска до выхода на пенсию из силовых структур, рассматриваются как вышедшие на пенсию сотрудники силовых структур для целей начисления ежегодного отпуска.

Нефедеральная служба или Военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. «Надлежащая услуга по начислению ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и опыт работы в военной службе».

Нефедеральная служба или Военная служба

Новоназначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. «Надлежащая служба по начислению ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и опыт работы в военной службе».

Ежегодный отпуск для установления права на пенсию

Сотрудник может использовать ежегодный отпуск для определения первоначального права на выход на пенсию в случае сокращения штата (RIF) и других ситуаций реструктуризации. Сотрудник, получивший специальное уведомление об увольнении в ситуации RIF, может использовать ежегодный отпуск после даты, когда в противном случае сотрудник был бы уволен, чтобы установить первоначальное право на немедленный выход на пенсию, включая прекращение службы или добровольный досрочный выход на пенсию.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы в рамках гибких графиков работы, компенсационный отпуск и удаленная работа.У агентств также может быть программа добровольного отпуска.

Список литературы

• 5 U.S.C. 2101 (3)
• 5 U.S.C. 5534a
• 5 U.S.C. 5552
• 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
• 5 CFR 351.606
• 5 CFR 353.208
• 5 CFR 550.1201
• 5 CFR часть 630, части B и C
• Контроллер Общие мнения:
  • 16 Комп. Gen.481 (1936), 39 Comp. Gen.611 (1960) — абсолютное право
  • В-189085 (03.04.78), 57 Сост.Генерал 325 (1978),
  • 58 Comp Gen.684 (1979) — конфискация
  • Б-213380 (20.08.84), Б-256975 (11.10.94) — восстановление
  • В-188993 (12.12.77), 56 Сост. Генерал 470 (1977),
  • 60 Комп. Генерал 598 (1981), Б-221265 (02.06.86) — общие сведения.

В начало

Положений об отпусках для государственных служащих

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни

Все постоянные, испытательные, временные и назначенные сотрудники получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни. Назначенцы с ограниченным и временным назначением не имеют права на отпуск. Размер ежегодного отпуска и отпуска по болезни зависит от продолжительности стажа государственной службы в течение полного рабочего дня. Равная сумма каждого вида зачисляется в конце каждого платежного периода следующим образом:

лет службы	Приблизительное количество дней в году
0-3 года	12 дней
3-5 лет	15 дней
5-10 лет	18 дней
10-15 лет	21 день
15 и старше	24 дня

Сотрудники не получают ежегодный отпуск или отпуск по болезни во время отпуска без сохранения заработной платы. Любые неиспользованные часы отпуска по болезни и ежегодного отпуска, проведенные сотрудником в конце календарного года, переносятся на следующий год. Максимального лимита накопления отпуска нет.

Ежегодный отпуск предоставляется в основном в связи с отпуском и решением личных дел. На него необходимо подать заявку и использовать его только после одобрения вашего руководителя. Заявление на отпуск подается с использованием бланка заявления на отпуск .

Отпуск по болезни предоставляется, когда работник не может выполнять свои обязанности из-за личного заболевания, посещения врача, оптика или стоматолога.Сотрудники должны подать заявление об отпуске с указанием причины отсутствия и времени отсутствия.

Когда обстоятельства требуют, чтобы сотрудник отсутствовал на работе в течение длительного периода времени из-за болезни или других личных обстоятельств, этот сотрудник может подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), если он / она проработали 12 месяцев и проработал не менее 1250 часов в течение предшествующих 12 месяцев. Применяются те же категории ежегодного отпуска, отпуска по болезни или отпуска без сохранения заработной платы.Пожалуйста, обратитесь к разделу FMLA «Отношения с сотрудниками» для уточнения квалификационных факторов в соответствии с FMLA.

При увольнении с государственной службы сотрудникам выплачивается стоимость любого накопленного ежегодного отпуска продолжительностью не более 300 часов. Ежегодный отпуск, превышающий 300 часов, и все отпуска по болезни будут записаны в трудовой книжке и будут повторно зачислены в случае повторного найма на государственную службу в течение пяти лет после увольнения. Переоценка отпуска не применяется, если ваше последнее увольнение было увольнением по уважительной причине или увольнением вместо дисциплинарного взыскания.

Без оплаты

Работник может запросить отпуск без сохранения содержания после того, как исчерпаны все применимые ежегодные отпуска и отпуска по болезни. При использовании вместе с ежегодным отпуском отпуск без сохранения содержания следует запрашивать заранее и предоставлять только после того, как годовой отпуск исчерпан. При использовании в связи с болезнью работник может запросить отпуск без сохранения содержания после того, как исчерпаны все отпуска по болезни и ежегодный отпуск. От работника могут потребовать предоставить медицинское свидетельство с указанием предполагаемой даты возвращения.Работник также может запросить отпуск без сохранения заработной платы для учебной работы, когда оплачиваемый отпуск для учебы не применим.

Гражданский отпуск

Гражданский отпуск используется для исполнения обязанностей присяжных и для выступления в качестве свидетеля в суде, присяжных заседателей или в государственном органе для поручения, при условии, что работник не является истцом или ответчиком. При запросе такого отпуска работник должен предоставить копию судебной повестки. Гражданский отпуск также применяется, когда сотрудник выполняет чрезвычайные гражданские обязанности.

Похоронный отпуск

Для оказания помощи сотрудникам в периоды тяжелой утраты после смерти родственника сотрудникам с постоянным статусом или испытательным статусом может быть предоставлен отпуск на похороны продолжительностью до двух дней для посещения похорон ближайших членов семьи. Ближайшие члены семьи:

• Муж / жена
• Отец / Отчим
• Мать / Мачеха
• Сестра / сводная сестра / брат / сводный брат
• Дочь / Падчерица / Сын / Пасынок
• Свекровь / Тесть / li>
• Дед / бабушка / внук (сотрудника)

Сотрудникам с испытательным сроком или постоянным сотрудникам будет предоставлен отпуск без потери заработной платы, ежегодный отпуск или отпуск по болезни.Ежегодный отпуск может быть одобрен в соответствии с обычной политикой для посещения служб других родственников и друзей или для продления похоронного отпуска сверх установленного времени.

Особый отпуск

Экзамен на государственную службу

Сотруднику будет предоставлен специальный отпуск для участия в экзамене по государственной службе в обычный рабочий день, но не более шести экзаменов в год, или для участия в экзамене Совета по лицензированию, необходимому для сохранения должности или приема на работу. Руководитель может запросить подтверждение сдачи экзамена сотрудником.

Ненастная погода

Специальный отпуск также будет предоставлен в случае стихийных бедствий или местных условий, таких как гражданские беспорядки, наводнения, ураганы и закрытия, санкционированные губернатором. В случае возникновения чрезвычайной погодной ситуации в этом районе, канцлер Центра медицинских наук СМЛ объявит о чрезвычайной погодной ситуации и может порекомендовать закрытие. Те важные сотрудники, которые работают во время аварийного закрытия, будут зарабатывать сверхурочные в соответствии с правилами оплаты обычных отпусков.

Отпуск для голосования

Сотруднику с испытательным сроком или постоянному сотруднику может быть предоставлено свободное время без потери заработной платы, ежегодный отпуск или отпуск по болезни при голосовании на первичных, общих или специальных выборах, приходящихся на установленный рабочий день. Сотрудники университета, у которых рабочий день по расписанию с 7:30 до 17:00. в день выборов и тем, кто не может голосовать до или после своего рабочего дня, по запросу сотрудника и с согласия начальника отдела может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для голосования в соответствии со следующим графиком:

Голосование по месту жительства:

Радиус кампуса 0-30 миль: 2 часа отпуска

31-60 миль радиус кампуса: 4 часа отпуска

61 или более миль радиус камуса: 1 день

Учебный отпуск

Сотрудники, работающие полный рабочий день (100% FTE), проработавшие не менее одного года на постоянной должности и с одобрения своего руководителя, могут записаться на курсы повышения квалификации в образовательном учреждении продолжительностью до 6 часов в семестр.Только три часа в неделю на утвержденных курсах, связанных с работой, можно посещать в течение запланированного рабочего дня без оплаты ежегодного отпуска. Сотрудник также может иметь право на полное освобождение от платы за обучение. Дальнейшее участие в этой программе освобождения от платы за обучение будет основано на достижении удовлетворительных результатов, определенных руководителем сотрудника. Под удовлетворительным прогрессом обычно понимается завершение курса с проходной оценкой.

Военный отпуск

Если постоянный сотрудник, сотрудник с испытательным сроком или назначенный на работу служащий является членом Резервного компонента Вооруженных Сил Соединенных Штатов, ему должен быть предоставлен военный отпуск с сохранением заработной платы, не превышающий 15 рабочих дней за каждую командировку в один календарный год.По истечении 15 дней военного отпуска сотрудник может выбрать себе отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный отпуск. Компетентный орган должен быть заблаговременно уведомлен путем предоставления копии военных приказов о явке на службу, за исключением случаев, когда такое уведомление запрещено по военной необходимости или по иным причинам невозможно или необоснованно. Пожалуйста, обратитесь к Military Preparedness на веб-сайте Управления человеческими ресурсами для получения соответствующей информации о политике.

Отпуск в отпуск

График отпусков предоставляется каждый год из офиса президента LSU Systems. График выходных дней размещен в Интернете в разделе «Посещаемость и отпуск». Сотрудник с испытательным, временным, назначенным на работу или постоянный сотрудник не получает отпускных во время отпуска без сохранения содержания.

Компенсация рабочим

Когда работник отсутствует на работе из-за инвалидности, в связи с которой он / она имеет право на компенсацию, работник должен использовать отпуск по болезни и ежегодный отпуск. Сотрудник должен подтвердить в Университете чек своего работника о дополнительном пособии.Сотруднику будет повторно начислен отпуск, эквивалентный сумме компенсационного чека.

В случае, если лицо, получающее компенсационные выплаты работнику и / или возмещение выплат по болезни или ежегодному отпуску, должно согласиться на другую работу, компенсационные выплаты работнику, выплаты по болезни или ежегодный отпуск не могут быть продолжены в зависимости от обстоятельств и в соответствии с законом. .

.

.

. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Специальный отпуск для государственных служащих

Специальные отпуска могут быть предоставлены с целью продолжения работы на лица, работа которых оправдывает это, и которые запрашивают такой отпуск на достаточный причина.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Утверждение
Продолжительность отпуска
Продолжение выплаты пособий
Компенсация
Возвращение из отпуска
Правила

---

Право на участие

Сотрудник государственной службы на стажировке, подмастерье, ученике или статусном назначении и сотрудники с временным назначением, предназначенным для постоянного проживания, имеют право на специальный отпуск.

---

Допуск

Запросы на специальный отпуск должны быть в письменной форме и одобрены отделом кадров кампуса.

Такие листья могут быть одобрены по уважительной причине, например:

• Сотрудники, которые хотят сопровождать супруга в творческий отпуск.
• Работники, исчерпавшие пособие по болезни, инвалидности, семейный отпуск и отпуск по болезни, но все еще не в состоянии вернуться на работу.
• Сотрудники, занимающиеся общественными интересами или продолжающие свое образование.

Информация об отсутствии и форма
Информация об отсутствии (PDF)
Информация об отпуске (формат Rich Text)
Рабочий лист об отсутствии (PDF форма должна быть заполнена онлайн перед печатью . Если PDF не удается для загрузки, затем загрузите и заполните форму перед печатью.)

---

Продолжительность отпуска

Продолжительность отпуска может варьироваться в зависимости от обстоятельств. Дата расторжения отпуска должны предусматривать 30-дневный период доступности.

---

Продолжение льгот

Находясь в специальном отпуске, сотрудники имеют право участвовать в Государственном льготы максимум на 24 месяца; однако сотрудники не имеют права на Оплачиваемый государством взнос. Участие полностью за сотрудником расход. Если сотрудник не возвращается на работу по истечении 24 месяцев период, покрытие будет прекращено.

Сотрудники, находящиеся в специальном отпуске, также могут стать иждивенцами другого сотрудник (супруга или родитель).Сотрудники, выбравшие этот вариант, должны отказаться от покрытия (включая здоровье, стоматологию и жизнь) в качестве сотрудника.

---

Компенсация

Работникам, находящимся в специальном отпуске, компенсация не предоставляется.

---

Возвращение из отпуска

Повторное трудоустройство после специального отпуска при наличии 30-дневного срока период в конце отпуска. Правило периода доступности начинается 30 календарных дней до окончания отпуска.

В период доступности отдел кадров кампуса сделает меры по возвращению сотрудника в отдел и должность, с которой был предоставлен отпуск, либо о переводе работника на другую должность в соответствии с с правом трудового стажа сотрудника.

Сотрудник должен явиться на дежурство после уведомления за 10 рабочих дней из кампуса. Отдел кадров.

---

Политики

Для получения конкретной информации о политике выберите соответствующий университетский городок и / или группу сотрудников.

Политика и правила для сотрудников государственной службы
Специальные Оставить

Политика университета
Чикаго: специальный отпуск для вспомогательного персонала
Спрингфилд: обратитесь в отдел кадров кампуса.

GAO США — О GAO

Польза для здоровья

Программа медицинского страхования федеральных служащих (FEHBP) предназначена для федеральных служащих и их семей. FEHBP предлагает федеральным служащим, пенсионерам и их выжившим широкий выбор планов медицинского страхования.

Страхование жизни

Групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI) — крупнейшая программа группового страхования жизни в мире. FEGLI предоставляет групповое срочное страхование жизни, и большинство федеральных служащих имеют право на покрытие.

Выход на пенсию

Система пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS) гарантирует каждому служащему конкретную ежемесячную оплату, основанную на его возрасте, продолжительности службы и средней заработной плате «высокие три». Сотрудники FERS также платят налоги на социальное обеспечение и могут участвовать в программе сбережений (TSP). TSP — это пенсионный план с отложенным налогообложением и инвестиционный план, который предлагает такие же сбережения и налоговые льготы, которые многие частные корпорации предлагают своим сотрудникам по планам 401 (k).

Праздники

GAO отмечает 10 федеральных праздников каждый год.

Гибкие графики работы

Благодаря утвержденным руководством графикам сотрудники могут корректировать свои рабочие графики в соответствии с их личной жизнью.

Отпуск / Отпуск

За первые 3 года государственной службы сотрудники зарабатывают 13 дней отпуска в год.В течение 3–15 лет федеральной службы сотрудники получают 20 дней отпуска в год, а после 15 лет службы на федеральной службе сотрудники получают 26 дней отпуска в год. Тридцать дней ежегодного отпуска могут быть перенесены на следующий отпускной год.

Отпуск по болезни

Независимо от стажа работы сотрудники получают отпуск по болезни 13 дней в год. Сумма больничного листа, которая может быть накоплена, не ограничена.

Другой отпуск

Существуют положения об оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске для покрытия отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам, военными обязанностями, обязанностями присяжных и голосованием.GAO подпадает под положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни и Закона о семейном отпуске для федеральных служащих.

Возможности удаленной работы

При наличии утвержденных графиков удаленной работы большинство сотрудников могут работать из дома или из других утвержденных мест в течение некоторой части своей рабочей недели. Участие в этой программе является добровольным и требует одобрения руководства.

Программа погашения студенческой ссуды

Многие вновь нанятые сотрудники имеют право участвовать в этой программе, которая позволяет GAO выплачивать кредиторам по федеральным студенческим ссудам, когда получатели подписывают соглашения о найме на работу, чтобы оставаться в GAO в течение 3 лет.

Благоустройство здания

В здании штаб-квартиры

GAO есть фитнес-центр, детский сад, кредитный союз, кафетерий и снэк-бар. Удобства, доступные в наших полевых офисах, различаются от места к месту.

Бюро государственной службы — Отпуск

Отпуск, кроме отпуска по болезни и декретного отпуска, предоставляется в зависимости от требований службы. Сотрудникам рекомендуется взять отпуск при условии удовлетворения оперативных потребностей государственной службы.Отпуск по болезни, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск и неоплачиваемый отпуск предоставляются при необходимости.

Правила изложены в Положении о государственной службе.

Размер отпускных обычно зависит от условий назначения, стажа и заработной платы сотрудника.

С 1 июня 2000 года всем новым сотрудникам предлагается новый пакет дополнительных льгот. Краткое описание отпускных пособий для этих государственных служащих приводится ниже:

Категория офицеров	Отпускных дней в году (по рабочим дням)	Максимальное накопление	Примечания
Дирекция	22 или 26	44 или 78	Более высокие ставки для тех, кто имеет стаж 10 и более лет
На уровне 14 или выше шкалы Master Pay Scale	18 или 22	36 или 66
Ниже точки 14 основной шкалы заработной платы или модельной шкалы 1	14 или 18	28 или 54

Наиболее распространенные условия отпуска для тех, кто пришел в Правительство до 1 июня 2000 года, следующие:

Категория офицеров	Отпускных дней в году (на основе календарных дней)	Максимальное накопление	Замечания
На уровне или выше пункта 4 Шкалы заработной платы Управления	55. 5	365	Более высокие ставки для тех, кто имеет стаж 10 и более лет
От пункта 14 Шкалы заработной платы мастера до пункта 3 Шкалы заработной платы Управления	31,0 или 40,5	120 или 180
Ниже точки 14 Шкалы заработной платы мастера	22.0 или 31,0	60 или 120
Масштаб модели 1	14.0 или 22.0	50 или 100 для назначенных на постоянной основе (45 или 90 для других)

госслужба | Управление людских ресурсов

Ключевые темы:

Общие вопросы:

---

Официальный текст Правил государственной службы

У каждого сотрудника есть уникальные потребности и обстоятельства. Мы создали этот сайт, чтобы предоставить вам общую информацию о правилах университета. Правила найма на государственную службу заменяют всю информацию, содержащуюся на этой странице.

Чтобы получить полную информацию об отпуске, прочтите Правило 11 Правил найма на государственную службу и проконсультируйтесь со своим руководителем или отделом кадров своего отдела о том, как Правила найма на государственной службе применимы к вашей ситуации.

Право на отпуск

Вы имеете право на получение отпуска, если отвечаете следующим критериям:

• Вы являетесь государственным служащим, занятым полный или неполный рабочий день.
• У вас есть постоянное или временное назначение в одной административной единице.
• У вас есть заранее составленный график.
• У вас назначена встреча продолжительностью не менее 50 процентов времени.

Наличие отпускных

Ваш отпуск становится доступным в течение периода оплаты, в котором он заработан. Просмотрите свою последнюю выписку по зарплате в MyU.

Нормы начисления отпусков

Вы получаете отпуск за фиксированное оплачиваемое рабочее время.Сверхурочные и другие дополнительные часы работы отпускные не начисляются.

Государственные служащие V-класса, занятые полный рабочий день, зарабатывают дополнительно 1,385 минут отпуска за каждый оплачиваемый рабочий час без отрыва от производства. Прочтите Правила приема на работу на госслужбу для получения дополнительной информации об отпуске V-класса.

В определенных ситуациях больничный лист может быть перенесен в отпуск. Ознакомьтесь с Правилами приема на работу на государственную службу для получения дополнительной информации.

Годы работы в университете	Количество минут отпуска за каждый оплачиваемый рабочий час прямо сейчас	* Скорость начисления	* Отпуск за каждый оплачиваемый период, если вы работаете 40 часов в неделю	* Количество дней отпуска в год из расчета 26 периодов заработной платы при полной занятости
0-5	3. 000 минут	.05	4,0 часа	13 дней
5+ до 8	3,750 минут	.0625	5,0 часов	16,25 сут
8+ до 12	5.250 минут	.0875	7,0 часов	22,75 суток
12+ до 20	5.650 минут	.094167	7,53 часов	24,483 суток
20+ до 25	6.000 минут	.10	8,0 часов	26 дней
25+ до 30	6.375 минут	.10625	8,5 часов	27.625 суток
30+ и более	6,750 минут	.1125	9,0 часов	29,25 сут

* Ставка начисления не включает V-классификацию и / или накопительный зачет отпуска по болезни

Неоплачиваемые отпуска

В зависимости от политики вашего подразделения, ваш руководитель может по своему усмотрению предоставить вам неоплачиваемый отпуск. Свяжитесь с вашим отделом кадров или руководителем для получения дополнительной информации.

Замена отпуска на заработную плату

Если вы собираетесь исчерпать максимально разрешенный отпуск, у вас есть два варианта, которые помогут предотвратить его потерю. Если вы отправили запрос на отпуск в соответствии с правилами вашего подразделения в отношении отпусков, но запрос был отклонен:

Вариант 1
Вы имеете право взять отпуск продолжительностью до одной недели, чтобы не превысить свой максимум.Вы должны уведомить своего начальника о своих планах использовать этот отпуск не менее чем за семь календарных дней.

Вариант 2
Вы можете обналичить до одной недели отпуска. Время отпуска, которое вы обналичиваете, не может превышать уровень, равный проценту времени вашего приема. Например, если у вас назначена встреча на 75%, вы не можете обналичить более 30 часов отпуска.

Кроме того, по усмотрению вашего подразделения вы можете обналичивать до одной недели отпуска за каждый финансовый год. Время отпуска, которое вы обналичиваете, не может превышать уровень, равный проценту времени вашего приема.

Смена места работы или уход из университета

Если вы перейдете на другую работу в Университете на государственную службу или на другую работу, представляющую интересы сотрудников, без перерыва в работе ваш неиспользованный отпуск перейдет вместе с вами на новую должность.

Если вы переходите на работу P&A, имеющую право на отпуск, 120 часов вашего неиспользованного отпуска переносятся как баланс академических отпусков.(Остатки менее 120 часов будут переведены полностью.) Вам будут выплачиваться выплаты по ставке оплаты вашей государственной службы за любые оставшиеся часы, превышающие 120 часов.

Если вы увольняетесь с работы в университете, вам будет выплачено неиспользованное время отпуска за следующим исключением: если у вас 10 или более лет работы в университете и 200 или более часов неиспользованного отпуска, деньги из выплаты вашего отпуска будут быть включенным в план сбережений на здравоохранение.

Возвращение в университет

Если вы являетесь бывшим сотрудником университета и возвращаетесь на работу в U, вам могут быть восстановлены нормы накопленного отпуска и право на участие при следующих условиях:

• Университет должен иметь здесь запись о вашей предыдущей работе.
• Вы должны работать по заранее составленному и назначенному графику на 50% или больше времени.
• Ваша новая работа должна быть в заранее составленном и назначенном графике на 50% или больше.
• Вы не заключили мировое соглашение с Университетом, когда оставили здесь свою прежнюю работу.

По возвращении в университет вам могут быть восстановлены другие виды льгот. Прочтите Правила приема на работу на государственную службу для получения дополнительной информации.

Пожертвование отпуска

Университет предлагает программу пожертвований на отпуск, которая позволяет сотрудникам, представляющим государственную службу и труд, дарить свой отпуск нуждающимся сотрудникам университета.

Комиссия по государственной службе | Политика

4.6 Учебный отпуск и / или помощь

Политика

Политика правительства Манитобы заключается в поощрении поддержка образовательных и обучающих мероприятий, которые будут способствовать достижению корпоративных и / или ведомственных целей и задач.

---

Вопросы и ответы

1. Что такое учебный отпуск?
2. Что такое образовательная помощь?
3. Какова цель этой политики?
4. Кто несет ответственность за решения относительно образовательных отпуск и / или помощь?
5. Кто имеет право на учебный отпуск и / или помощь?
6. Каковы правила учебного отпуска?
7. Каковы рекомендации по оказанию образовательной помощи?
8. Каков процент заработной платы и / или помощи определяется?
9. Что происходит с моими льготами, когда я учусь уехать?
10. Что такое Соглашение о возврате услуг и когда это необходимо?
11. Какие процедуры / процессы связаны с образовательными отпуск и / или помощь?

---

Вопросы и ответы

1. Что такое образовательный уехать?

Учебный отпуск — это утвержденный работодателем отпуск для образовательные исследования для обучения и развития сотрудников. Образовательные отпуск может предусматривать полную, частичную заработную плату или ее полное отсутствие во время отпуска, курсы, пройденные во время обычного режима работы сотрудника и нормальные часы работы.

2. Что такое образовательный помощь?

Образовательная помощь — это любая финансовая поддержка, покрывающая расходы напрямую связанные с установленным курсом обучения.

3. Какова цель этой политики?

Политика ориентирована на образовательную и учебную деятельность, которая одна или несколько из следующих целей:

• Адреса выявленных текущих и / или будущих потребностей в человеческих ресурсах необходимо для эффективного предоставления государственных программ и услуг
• Устраняет указанные потребности или выявленные проблемы, связанные с производительностью. на аттестации сотрудника
• Поддерживает запланированные работодателем и работником цели развития карьеры
• Поддерживает приоритетную деятельность по трудоустройству, если это необходимо для перераспределения усилия
• Поддерживает цель пропорционального представительства занятости Группы акций государственной службы Манитобы

  наверх страницы

4.Кто несет ответственность решения относительно отпуска и / или помощи?

Заместитель министра, руководитель агентства или назначенное лицо несет ответственность за обеспечение учебного отпуска и / или помощи в в соответствии с этой политикой.

5. Кто имеет право на учебный отпуск и / или помощь?

сотрудников провинции Манитоба, назначенных Закона о государственной службе на должность с продолжающейся функцией или ожидание продолжения работы на государственной службе Манитобы имеют право подать заявление на учебный отпуск и / или помощь.

6. Какие образовательные оставить руководящие принципы?

КАТЕГОРИЯ I : Образовательная Оставить с полной оплатой

• может быть предоставлено, когда нанимающий орган запрашивает или требует что сотрудник проводит определенное обучение или образовательную деятельность, ИЛИ
• когда обучение / образовательная деятельность считается существенной для выполнения функциональных требований должности.

КАТЕГОРИЯ II : Образовательная Отпуск с частичной оплатой

• может быть предоставлен, если отпуск считается взаимовыгодным работодателем и связано с требованиями программы, потребности организации, потребности в людских ресурсах или государственная политика.

Орган по найму может предоставить отпуск с частичной оплатой до 85% от обычной ставки заработной платы этого сотрудника.

наверх страницы

7. Какие образовательные рекомендации по оказанию помощи?

Может быть предоставлено полное или частичное финансирование непосредственно связанных затрат на курс в соответствии с надлежащей практикой финансового управления возмещение при подтверждении успешного прохождения курса и / или его завершения.

Прямые статьи затрат на курс могут включать, но не обязательно ограничено одним или несколькими из следующего:

• плата за обучение
• необходимых текстов, книг, учебных пособий
• командировочные расходы
• других расходов, определенных заранее в соответствии с требованиями и утвержденных работодатель

Плата за обучение может быть оплачена кафедрой непосредственно учебному заведению. учреждение или поставщик учебной / образовательной деятельности. Эта применяется к курсам, утвержденным факультетом, при условии, что Сотрудник успешно завершил курс или возместил расходы отделу.

Полная помощь может быть предоставлена, когда работодатель требует или просит сотрудника пройти специальное обучение / обучение Мероприятия; или когда деятельность считается существенной.

Частичная помощь может быть предоставлена, когда помощь рассматривается быть взаимовыгодным для работодателя и программным требованиям, потребностям в человеческих ресурсах или государственной политике.

8. Как процент зарплаты и / или помощи определены?

ОТПУСК И / ИЛИ ПОМОЩЬ: ПОЛНАЯ ПОДДЕРЖКА

Департамент должен получать пользу от образовательной / учебной деятельности в силу связи с обоснованными ведомственными потребностями. Полный поддержка может быть определена, если ситуация соответствует одному из следующих условия:

• орган работодателя требует или требует от работника конкретная образовательная / обучающая деятельность, ИЛИ
• деятельность будет направлена ​​на нужды ведомства, которые учитываются существенные или высокоприоритетные, в том числе имеющие непосредственное отношение кому:
  • поставка программ и услуг
  • текущие или ожидаемые потребности в людских ресурсах
  • достижение ведомственных целей по трудоустройству Акционерный капитал, управление производительностью, приоритетное размещение или другое политики, которые были определены правительством Манитобы как первоочередные проблемы.

ОТПУСК И / ИЛИ ПОМОЩЬ: ЧАСТИЧНАЯ ПОДДЕРЖКА

Частичная помощь до 85% может быть определена с помощью следующих балльная система:

1. Связь с работой или планируемой новой работой:

• 1 балл — по назначению
• 2 балла — по большей части работы

2.Приоритет ведомственной потребности:

• 1 балл — низкий приоритет, может быть выполнено с помощью других экономичных означает
• 2 балла — высокий приоритет

3. Незамедлительность выплаты:

• 1 балл — выгода не сразу, но ожидается департамент или правительство в долгосрочной перспективе
• 2 балла — немедленная выгода от выполнения задания отделом в течение одного финансового года после завершения

4. Равенство в занятости, приоритетное размещение, эффективность Менеджмент (когда потребность отдела не считается существенной или высший приоритет):

• 1 балл — куда пойдет развитие сотрудника установленное равенство занятости, приоритетное размещение или эффективность Проблема управления
• 1 балл — в исключительных случаях один балл может быть присуждается за выдающиеся достижения в прошлых достижениях / истории работы, и в ожидании вклада в отдел.

УРОВЕНЬ ПОДДЕРЖКИ: (в качестве рекомендуемого ориентира)

7-8 6 4-5 3 1-2

баллов баллы баллы баллы баллы

= = = = =

85% 75% 50% 25% 15%

вверх страницы

9. Что происходит с моими льготами когда я в отпуске по образованию?

Где в связи с учебным отпуском рабочее время сотрудника сокращается до количества, меньшего, чем количество часов в обычный рабочий день, поскольку установленным Коллективным договором (см. определение «неполный рабочий день сотрудник »), статус сотрудника будет переведен на неполный рабочий день. и их преимущества будут соответствовать имеющимся преимуществам сотрудникам, занятым неполный рабочий день (см. Коллективный договор).

10. Что такое возврат? Соглашения о предоставлении услуг и когда это необходимо?

Соглашение о возврате услуг — это подписанное соглашение между сотрудником. и работодатель, указывающий, что работник будет продолжать работать для работодателя в течение определенного периода времени после завершения их учебный отпуск. Необходимо Соглашение о возврате услуги когда сотруднику предоставляется учебный отпуск с полным или частичным оплатить курс обучения продолжительностью 25 и более рабочих дней.В срок возврата услуги рассчитывается как сумма, равная двукратному период отпуска, умноженный на процент утвержденной поддержки заработной платы.

11. Каковы процедуры / процесс окружающий учебный отпуск и / или помощь?

РУКОВОДСТВО ПО ПРОЦЕДУРАМ ОБУЧЕНИЯ И / ИЛИ ПОМОЩИ:

Ответственность Назначенный ведомственный орган по найму как делегирован заместителем министра	Действие Убедитесь, что при необходимости заполнено Соглашение о возврате услуг. (см. раздел в Политике в отношении отпусков для учебы и / или помощи который относится к соглашениям о возврате услуг, чтобы определить, применимо).
Ответственность Директор по персоналу или назначенный заместителем министра	Действие 1. По возможности укажите должность, номер года работы. и / или функция возврата сотрудника. 2. Собрать данные об удовлетворении и отказе в запросах на образовательные Отпуск и / или помощь для отчетности в Комиссию по государственной службе для целей оценки политики. Данные должны быть собраны по запросам, предусматривающим отпуск более 6 рабочих дней и / или помощь на сумму более 1000 долларов США.
Ответственность Сотрудник	Действие 1.Завершите соответствующий учебный отпуск и / или помощь Форма заявки и получение одобрения от необходимых органов 2. Обеспечить подтверждение прохождения курса в течение 60 дней. о прохождении курса или причины невыполнения для ведомственных записи. 3. При прохождении курсов для получения признанной степени, диплом или специальная программа обучения (e.г. MBA, CMA) запрос на учебный отпуск и / или помощь следует подавать на один раз, а не для годовых сегментов программ обучения. Однако, утверждения могут выдаваться только на годовой основе последовательно с процессом проверки оценок. No related posts. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт