Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы?
Каждый гражданин, после 6 месяцев рабочей деятельности имеет право уйти в отпуск. Правовая возможность на первый оплачиваемый отдых наступает после полугода непрерывной работы в одной организации, согласно статье 122 ТК РФ. Следующие периоды отдыха назначаются согласно установленному графику отпусков, который составляется ежегодно в каждой организации.
Также, существует возможность предоставления положенного отдыха раньше установленного срока в 6 месяцев. Данная возможность является правом работодателя, поэтому работник не может требовать предоставление отпускных дней до полугода.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Какой положен отпуск после 6 месяцев работы — продолжительность
На какой календарный период предоставляются первые отпускные дни после полугода работы? Основываясь на трудовое законодательство, а именно на статью 115 ТК РФ, стандартный отпуск составляет 28 суток.
Отсюда следует, что период отдыха после 6 месяцев трудовой деятельности составляет 14 суток. Но длительность отдыха может зависит и от решения работодателя, он может продлить отпускные дни и предоставить их авансом. Отпускные дни авансом предоставляются женщине на определенном сроке беременности в обязательном порядке. Количество дней устанавливается в ходе переговоров между сотрудником и руководителем организации.
В данном случае нужно учесть факт того, что сотрудник может уйти с должности до окончания трудового года, а отпуск за него уже использован. В этой ситуации у работодателя существует правовая возможность на удержание суммы, которая была начислена за неотработанный период отдыха. Размер суммы не должен превышать 20% от выплат заработной платы, то есть не всегда удается возместить потерю в полном размере.
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?
Бывают ситуации, когда работодатель превышает свои возможности и не предоставляет законный отдых. Многие работники не обладают достаточным количеством информации о своих правах, поэтому считают правильным получать отказ работодателя в предоставлении отдыха после полугода работы.
Однако, данное мнение ошибочное, так как в Трудовом кодексе существует право работника уйти на отдых после того, как он отработал полгода. В данном вопросе словесный отказ не имеет никакого значения, но отстоять свои права, чтобы не лишится работы, необходимо с помощью весомых аргументов.
На основании Трудового законодательства, нужно оформить приказ о внесении изменений в график отпусков, при этом данное изменение должно быть согласовано со всеми сотрудниками.
Помимо личных переговоров, работник может подать обращение в судебные органы, но только в том случае, если не удается лично решить данный вопрос. Помимо этого, можно подать заявление в суд в том случае, если отпуск не назначался в течение двух лет. Данные обстоятельства являются нарушением закона.
Можно ли отказаться от отпуска через полгода работы?
Отказ от предоставленных отпускных дней после 6 месяцев работы возможен только по обоюдному согласию. Работник имеет право использовать только часть отдыха, а остальные неиспользованные дни должны быть оплачены как вознаграждение после увольнения. Также работник может написать заявление на отказ и сразу же получить компенсацию за неиспользованный отдых.
Заявление на отпуск через полгода работы — образец по ТК РФ
Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретных сроков предоставления заявления на отпускные дни. В каждой организации должен быть составлен специальный график, отслеживание которого ведется отделом кадров. Представитель отдела кадров должен выслать уведомление работнику за 14 дней до отпускного периода. Данное время выделяется на оформление приказа и расчет отпускных выплат.
Отпускные выплаты начисляются не позднее 3 дней до отдыха. Образец заявления на отпуск после 6 месяцев работы включает в себя:
- персональные данные участников процедуры;
- просьбу о назначении отпускного периода.
В том случае, когда работник хочет отдыхать все 28 дней, то нужно указать эту продолжительность, а если он уходит на другой срок, здесь нужно указать определенный период. Обязательно подписать документ и поставить фактическую дату. Заявление должно быть одобрено и подписано непосредственным руководителем, после этого его нужно передать в кадровый отдел.
Скачать образец заявления
Как правильно рассчитать отпуск через полгода работы?
Чтобы правильно рассчитать отпускные выплаты, нужно учитывать расчетный период. Если сотрудник отработал 6 месяцев, что расчетный период должен составить ровно полгода.
Итоговая цифра является суммой выплат, которые предусмотрены данному работнику. Важно помнить, что в расчет средней заработной платы не входят больничный, отпуск, командировки, различные премии и компенсации. Нужно учитывать только официальную оплату работы.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Отпуск через 6 месяцев — право или обязанность работодателя? :: BusinessMan.ru
В том случае, если работник проработал полгода, имеет ли он право на отдых общей продолжительностью двадцать восемь календарных дней? Предоставление отпуска через 6 месяцев — право или обязанность работодателя? Обо всем этом пойдет речь ниже.
Отпускные нормы трудового законодательства
Согласно статье №21 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник обладает правом на свой личный отдых, который обеспечивается в том числе предоставлением ему гарантированной оплаты ежегодных отпусков. Российский Трудовой кодекс обязывает работодателя строго осуществлять соблюдение нормативной базы в сфере рабочих отношений и прочих правовых актов, которые содержат аспекты основных законов и соответствующие документы, а также условия коллективных договоров и соглашений. Согласно статье №114 Трудового кодекса, сотрудникам предоставляют отпуска ежегодно с сохранением рабочего места и их должности, а, кроме того, их среднего дохода. Длительность ежегодных перерывов основных оплачиваемых отпусков, которая предоставляется работникам, составляет двадцать восемь календарных дней.
Итак, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность? Давайте разберемся.
Право на отпуск
Отпуск оплачиваемого характера должен быть предоставлен сотруднику каждый год. То есть гражданин наделен правом использовать такой перерыв и в первый год своей трудовой деятельности у конкретного работодателя. Возможность взять отпуск за первые двенадцать месяцев работы возникает у сотрудников по истечении полугода их непрерывной деятельности у конкретного работодателя. А согласно соглашению сторон отпуск с последующей его оплатой дается работнику и до истечения полугода. Всем сотрудникам, о которых идет речь в статье №122 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании их заявлений работодатель обязуется предоставлять отпуск через 6 месяцев.
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени
В трудовом законодательстве не предусматривается возможности предоставления оплачиваемого отпуска каждый год пропорционально отработанному сотрудником промежутку времени. Исключение составляют случаи, когда возможность отдохнуть дается с последующим увольнением гражданина до окончания того трудового года, за которым предоставляют отпуск. Помимо этого, пропорционально времени, которое было отработано в опасных или вредоносных условиях труда, могут выделять дополнительные оплачиваемые периоды отдыха за выполненный труд в подобных неудобствах. В этом случае в отпускной стаж включают лишь отработанные во вредных, а также опасных условиях труда промежутки времени по факту.
Сколько дней?
Таким образом выходит, что по истечении полугода регулярной трудовой деятельности у того или иного работодателя сотрудник, которому был предоставлен отпуск, имеет право на получение основного оплачиваемого отдыха в полном объеме, а именно общей продолжительностью в двадцать восемь календарных дней ежегодно. Многим интересно, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации не учитывает возможности на предоставление в натуре частичного ежегодного отпуска с оплатой, то есть пропорционально выработанному в конкретном рабочем году времени. На основании этого отпуск, который рассматривается независимо от трудового времени в году, предоставляют полным, а именно в рамках установленной продолжительности.
А как же оплачивать его?
Итак, в статье №122 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска через 6 месяцев, у работодателя нет абсолютно никаких оснований платить лишь за часть такого отдыха, которая составляет четырнадцать календарных дней. В подобной ситуации начальник обязуется оплачивать все двадцать восемь дней, которые приходятся на период ежегодного базового отпуска работника с последующей его оплатой. Все расчеты по среднему заработку, который сохраняется на время отдыха, вычисляются согласно правилам, которые установлены в статье №139 Трудового кодекса в частности положением различных особенностей в порядке исчисления средней зарплаты.
Удержание из зарплаты
В том случае, если сотрудник увольняется до окончания трудового года, в счет которого ему уже был выделен ежегодный оплачиваемый отдых, работодатель обладает полным правом произвести удержание из заработной платы гражданина, а именно отнять часть выданного среднего дохода за неотработанные дни отдыха. Однако подобное удержание нельзя осуществить в том случае, если сотрудник увольняется на основаниях, предусмотренных в статьях №77, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Каковы нюансы предоставления отпуска через 6 месяцев работы?
Важно отметить, что ежегодный оплачиваемый отдых могут разделить на части, но при условии, что хотя бы один из этих отрезков должен быть не меньше четырнадцати календарных дней. Хотя подобное разделение может осуществляться лишь по соглашению между работодателем и его сотрудником на основании статьи №125 Трудового кодекса. В одностороннем порядке проводить разделение оплачиваемого отпуска ежегодно, а также выделять работнику только четырнадцать дней от данного отдыха работодатель права не имеет.
Мы разбираемся в вопросе того, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность работодателя.
Иные положения о предоставлении оплачиваемых отпусков сотрудникам
Как уже было упомянуто выше, оплачиваемый отдых должен предоставляться сотруднику каждый год, а право на применение такого перерыва за первые двенадцать месяцев трудовой деятельности появляется у гражданина по истечении полугода его регулярной работы у того или иного работодателя.
Отпуск за второй, а также последующие годы может быть использован в любое выборочное время согласно очередности предоставления регулярного оплачиваемого отдыха, который устанавливается у того или иного работодателя. Сотрудники, которые были приняты в учреждение после утверждения отпускного графика, уходят отдыхать не по его параметрам, а по соответствующим заявлениям. То есть получается, что по истечении шести месяцев трудовой деятельности у гражданина появляется право на отпуск, а у работодателя возникает обязанность на его предоставление в том случае, если сотрудник напишет соответствующее заявление.
Рассмотрим вопрос того, право или обязанность по ТК отпуска через 6 месяцев.
Взаимные интересы
Наряду с этим, при предоставлении подобного отпуска оба участника трудовых отношений – и сотрудник, и его работодатель должны учитывать взаимные интересы друг друга, а, кроме того, возможности на согласование начальной даты отдыха. Определять дату ухода в отпуск в самостоятельном порядке, а также самовольно уходить в него работник, разумеется, права не имеет. К исключениям можно отнести некоторые отдельные категории граждан, которые могут воспользоваться отпуском без учета мнения своего работодателя, к примеру, сотрудники, которые младше восемнадцати лет и так далее.
Право или обязанность — отпуск работника через 6 месяцев?
Таким образом, следует сделать вывод о том, что, безусловно, штатный работник имеет полное право на получение отпуска по факту истечения шести месяцев трудовой деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, в том случае, если гражданин обращается к работодателю с заявлением на предоставление ему времени для отдыха, то начальство не имеет права отказать ему в этом.
В том случае, если выделение отпуска, по мнению начальства, может неблагоприятно сказаться на нормальном и успешном ходе деятельности учреждения, то работодатель может только в форме предложения попросить своего штатного сотрудника перенести отдых на другой более подходящий промежуток времени, объяснив при этом гражданину сложившуюся на предприятии неблагоприятную ситуацию. Но, если работник не желает соглашаться на подобный перенос, то не отпустить его в желаемый отпуск работодатель просто не вправе.
Право на ежегодный отпуск нового сотрудника, а также его предоставление раньше полугодового срока
Право на первый ежегодный отдых в стандартных ситуациях появляется у работников спустя полгода непрерывного труда с момента официального устройства на новое предприятие. По обоюдному согласию работодателя и его сотрудника первый ежегодный отдых может быть предоставлен до того, как гражданин выполнит положенный стаж в течение шести месяцев, о чем указано в статье №122 и 177 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сколько дней отпуска через 6 месяцев по Трудовому Кодексу положено работнику?
Исключения из правил
Выполнить предоставление отпуска до окончания шестимесячного периода по просьбе своего сотрудника работодатель обязан лишь в исключительных ситуациях в отношении некоторых категорий граждан, а именно:
- работникам, которым еще не исполнилось восемнадцать лет;
- женщинам, которые находятся перед непосредственным отпуском ввиду беременности и родов и после них в том числе, а, кроме того, по завершении необходимого периода по уходу за ребенком;
- сотрудникам, которые усыновили младенцев в возрасте до трех месяцев;
- мужьям в период нахождения их супруг в отпуске ввиду беременности и родов;
- ветеранам;
- чернобыльцам;
- женам военнослужащих граждан;
- совместителям.
Оплачиваемый отпуск за последующие годы трудовой деятельности
Предоставление отпуска за второй и последующие трудовые годы может быть оказано сотрудникам в любое время на основании отпускных графиков. Что касается категорий сотрудников, составляющих исключение, то для них таковой осуществляется с учетом их пожеланий, в независимости от существующего расписания.
Можно ли получить отпуск через 6 месяцев работы сотруднику, который решил перевестись в другую организацию?
Перевод сотрудника в другую организацию
Что происходит со стажем, дающим право на ежегодный отпуск, в случае, если гражданин поступает на работу в рамках перевода из другого предприятия? В такой ситуации накопленный стаж, который давал бы право на отпуск, при переводе сотрудника из одного учреждения в другое не сохраняется. То есть получается, что возможность на предоставление отдыха возникнет у граждан лишь тогда, когда он отрабатывает в новой конкретной организации шесть месяцев.
Дело заключается в том, что при переводе трудовое соглашение с прежним предприятием полностью расторгается, а на новом месте профессиональной деятельности с сотрудником осуществляется заключение нового договора, о чем указано в статье №77 Трудового кодекса. Непосредственное право на получение периода для отдыха предоставляется работнику лишь по завершении шести месяцев его труда в учреждении, которое отправляет в отпуск. Как проходит расчет отпуска через 6 месяцев работы? Согласно среднемесячной зарплате сотрудника.
Обязан ли?
Да, именно обязан в том случае, если работник обращается к нему с соответствующим заявлением. В общих ситуациях по завершении полугода трудовой деятельности у сотрудника появляется законное право на получение отпуска, а у работодателя возникает прямая обязанность в его предоставлении. Наряду с этим, при отправке сотрудника в отпуск обе стороны обязаны помимо всего прочего учитывать взаимные возможности и интересы друг друга, а также следует провести обоюдное согласование даты начала отпускного периода.
Мы рассмотрели, что такое отпуск через 6 месяцев — право или обязанность.
Отпуск через 6 месяцев \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск через 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Отпуск через 6 месяцев
Судебная практика: Отпуск через 6 месяцев
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 114 «Ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, анализируя положения ст. ст. 114, 121 ТК РФ, пришел к выводу о том, что исчисление стажа работы для предоставления отпуска, а следовательно, и для выплаты компенсации в случае, если отпуск работником не использован, трудовое законодательство связывает с выполнением работником трудовых обязанностей как основания для предоставления времени отдыха (отпуска). Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (ст. ст. 122 и 123 ТК РФ), однако данный отпуск является правом работника, которое он может реализовать, а работодатель лишен возможности отказать работнику в его предоставлении. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12 «Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск через 6 месяцев
Нормативные акты: Отпуск через 6 месяцев
Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы по ТК РФ?
Если Вас поставили в график отпусков, то изменение даты отпуска возможно по согласованию с начальством;
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
«»ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
«»Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»временной нетрудоспособности работника;
«»исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев, и как его предоставить
Трудовой кодекс о предоставлении отпусков работникам
Порядок и основные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам описаны в статье 122 ТК РФ. В п.1 указано, что в стандартном случае право на его получение образуется у работника только через 6 месяцев с момента трудоустройства.
Однако это правило может быть нивелировано по договоренности между сторонами. Если работодатель согласен на иной порядок, то стороны вправе применить его.
ТК РФ также указывает на возможность получения права на отдых в любое время, если сотрудник отработал хотя бы год.
Можно ли уйти на отдых, не отработав полугода?
У вновь прибывших сотрудников может возникать вопрос о том, можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы. Это нередко связано с появлением непредвиденных обстоятельств, новых планов и т.д.
ТК РФ разрешает предоставлять его сотруднику ранее положенного срока. Для этого достаточно достигнуть совместной договоренности. Однако работодатели часто опасаются рисков, связанных с предоставлением авансом отпусков.Например, такой работник может решить уволиться, что создаст некоторые неудобства при окончательном расчете. Именно поэтому вероятность отдыхать досрочно удается реализовать не всегда, все зависит от конкретной ситуации.
Категории работников, которым положены отпускные дни авансом в любой ситуации
В законодательстве предусмотрена возможность получения отпуска досрочно для отдельных категорий лиц. Указывает на это ст. 122 ТК РФ п.2.
Полагается отдых авансом:
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Беременные, женщины с детьми и несовершеннолетние – имеют привилегии во многих аспектах трудового законодательства, в том числе в плане предоставления досрочного права на отдых.Как предоставить?
Предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы начинается с подачи сотрудником соответствующего заявления. Оно оформляется в стандартной форме на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с определенной даты.
Вопрос о том, дадут ли работнику досрочно отдохнуть, решается руководителем при рассмотрении заявления. Если он не возражает, то ставит свою визу на заявлении с пометкой «согласовано».
Если же отказывает, то ставит соответствующую подпись на заявлении. С отказом следует ознакомить заинтересованное лицо. Если же отпуск согласован, то составляется и подписывается соответствующий приказ. С указанной даты сотрудник имеет право находиться в отпуске. Дополнительное соглашение или иные документы на этот случай не составляются.
Как оплачивается?
Оплата осуществляется по такому же принципу, как в стандартном случае. При расчетах сегодня бухгалтерия использует программы, которые при правильном внесении данных самостоятельно подсчитывают сумму отпускных.
При ручном подсчете сумму среднего заработка умножают на количество дней отпуска. Перечисление выплат осуществляется за 3 дня до ухода на отдых.
Отдых авансом и увольнение сотрудника
При попытке получить досрочно отпуск, сотрудник сталкивается с отказом руководителя именно по той причине, что в случае увольнения возникают проблемы у работодателя. Если выплата отпускных проведена авансом, то при увольнении работодателю придется удержать ранее совершенные выплаты.
Любые удержания рискованны для работодателя с точки зрения правильности оформления и законности осуществления. Однако ст. 137 ТК РФ предусмотрено право удержать выданный аванс из заработной платы сотрудника. Увольнение осуществляется в стандартном порядке, но расчет будет содержать особенности.
В сумму окончательной выплаты в последний рабочий день войдут:- заработная плата;
- премии;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Если остальным сотрудникам также полагается компенсация за дни неиспользованного отпуска, то в случае с его выдачей авансом возможна обратная ситуация. Работодатель удержит излишне выданные суммы.
В результате, предоставить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства работодатель может. Однако он вправе отказать сотруднику, если тот не попадает под отдельные категории. Оформление осуществляется в стандартном порядке, как и расчет.
Однако в случае последующего увольнения могут возникнуть проблемы с удержанием ранее перечисленных сумм. Именно поэтому работодатели неохотно идут навстречу работникам в предоставлении досрочных отпусков.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38
право или обязанность, что говорит Трудовой кодекс
Многие сотрудники не знают, имеют ли они право на отпуск через 10-12 месяцев после трудоустройства и какую сумму за дни отдыха им должны выплатить в случае, если отработано меньше года. Чтобы ответить на все вопросы касательно положенного отдыха и компенсации, нужно знать положения трудового законодательства.
Трудовой кодекс о предоставлении отпускных дней
По закону каждый работник имеет право на отпуск. Предоставление выходных дней регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Данный правовой документ был введен в действие 30 декабря 2001 года.
С тех пор в него было внесено немало изменений. Вопросам отпусков посвящена глава 19 ТК РФ. Работодателям важно ознакомиться с положениями данного нормативного акта и руководствоваться ими при оформлении отпускных дней для своих подчиненных.
Необходимо знать свои права и сотрудникам. В статье 114 говорится о том, что основные отпуска предоставляются работникам ежегодно. В период пребывания на отдыхе за сотрудником сохраняется его средний заработок, рабочее место и должность. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска закреплена в статье №115 ТК РФ. Согласно ей, работникам предоставляется не менее 28 календарных отпускных дней.
Также отмечается тот факт, что отдельным категориям сотрудников по закону положен удлиненный дополнительный отдых. О ежегодных дополнительных отпусках говорится в статьях №117-119. Такие выходные дни являются оплачиваемыми и предоставляются работникам с ненормированным графиком, лицам, трудящимся в опасных и вредных условиях, за особый характер производственной деятельности.
Длительность дополнительных отпусков для разных групп сотрудников отличается и может быть увеличена в нормативных локальных актах предприятия. Статьи №120—121 ТК РФ посвящены особенностям исчисления продолжительности оплачиваемых отпусков.
Приводится информация о том, какой стаж дает право на оформление периода отдыха. Возможность продления, перенесения отпускных дней закреплена статьей №124.
В ней описаны ситуации, которые дают право работнику изменить даты отдыха, утвержденные графиком. В соответствии со статьей №125 ТК, необязательно использовать за раз все выходные дни: можно делить их на части, с учетом, что одна из них будет составлять минимум две недели. Отзыв из отпуска по инициативе работодателя должен происходить в соответствии с установленными правилами.
Они также приведены в данной статье. Если работник не хочет уходить в отпуск и требует от руководства компании выплатить ему денежную компенсацию вместо отдыха, то работодателю следует руководствоваться статьей №126 ТК РФ. Так, положенные для отдыха 28 дней не подлежат финансовым замещением.
При расторжении трудовых отношений с сотрудником важно помнить о том, что он имеет право на отпуск с последующим увольнением либо материальное возмещение за неиспользованные выходные дни. Этот момент утвержден статьей №127. Административным отпускам, отгулам посвящена статья №128 ТК.
Юридическая грамотность поможет работнику в случае необходимости отстоять свои права, и не допустить их ущемления администрацией компании в дальнейшем.
Право или обязанность работодателя?
Многие работники интересуются, предоставление отпусков является правом либо обязанностью руководителя организации. Чтобы дать ответ на этот вопрос, нужно обратиться к статье №22 ТК. В ней описаны все права и обязанности работодателя. Прямого указания на то, что руководство фирмы должно предоставлять своим подчиненным отпуска, нет.
Но в числе обязанностей работодателя отмечена необходимость соблюдения:
- норм трудового законодательства;
- локальных, нормативных и правовых актов;
- условий коллективных и индивидуальных договоров.
В Трудовом кодексе сказано, что работникам должны ежегодно предоставляться основные оплачиваемые отпуска определенной продолжительности.
Также указано, что недопустимо не давать сотрудникам возможности воспользоваться правом на отдых. Запрещено не предоставлять отпуск работникам дольше двух лет подряд. Несовершеннолетним лицам, беременным и сотрудникам с вредными и опасными факторами труда отпускные периоды должны оформляться ежегодно.
Таким образом, предоставление оплачиваемого отдыха является обязанностью работодателя. За нарушение норм трудового законодательства руководитель предприятия несет ответственность.
Ответственность может быть:- административная;
- уголовная;
- материальная.
Чаще всего на работодателя накладываются штрафные санкции, предусмотренные статьей №5.27 КоАП России. Право на уход в отпуск у работника возникает спустя полгода его непрерывного труда в компании. Также есть категории сотрудников, которым отдых может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства в фирму.
Это женщины, планирующие уход в декрет, несовершеннолетние граждане, совместители, супруги военнослужащих и т.п. Новый сотрудник должен отгулять положенные ему по закону отпускные дни в течение рабочего года, а не календарного.
Администрация предприятия несет за это ответственность. Поэтому, даже если подчиненный не выразил желания воспользоваться правом на отдых через 11 месяцев работодатель обязан предоставить отпуск.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Отгулы без содержания руководство предприятия давать подчиненным не обязано. Исключением являются ситуации, когда отпуск необходим по уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством.Сколько дней положено работникам, отработавшим 10, 11 и 12 месяцев?
Отпуск предоставляется за каждый отработанный год. Определенные сложности с расчетом продолжительности отдыха возникают, если работник трудился меньше года и подал заявление на возмещаемый отпуск.
Многие руководители организаций сталкиваются с подобной ситуацией. Тогда вопрос, если сотрудник отработал 11 месяцев сколько дней отпуска ему положено, является достаточно актуальным.
По действующему трудовому законодательству первый раз после оформления на работу подчиненный может рассчитывать на отпуск полной продолжительности спустя полгода труда. В последующие года ему предоставляется отдых в любое время, по договоренности с начальством, в соответствии с графиком.
Привязка к отработавшим месяцам возникает в случае расторжения трудового контракта. По закону сотрудник при увольнении может взять неиспользованные дни отпуска либо получить вместо них материальное замещение. Отработанные 11 месяцев приравниваются к полному году. Если подчиненный трудился половину месяца или больше, то считается, что он отработал полный месяц.
Например, если прошло 10,5 месяцев рабочего года, тогда в расчете будет учитываться 11 месяцев труда, а денежная выплата будет начислена за полный отпуск. Если же подчиненный отработал 10 месяцев, тогда продолжительность отдыха и его оплата будут определяться по пропорциональной системе.
Необходимо посчитать, сколько выходных дней положено за каждый месяц. Для этого нужно длительность отпуска поделить на 12.
Например, при отдыхе в 28 календарных дней за каждый месяц труда работнику положено 28:12=2,33 выходных дней. Следовательно, за 10 месяцев продолжительность отпуска будет равна 2,33х10=23,3=23 дня. За этот период сотруднику должны будут выплатить денежную компенсацию.
Как предоставляется отпуск сотрудникам?
Отпуск сотрудникам предоставляется в стандартном порядке. Согласно статье №123 ТК, ежегодно руководство предприятия должно разрабатывать график отпусков с учетом мнения профсоюзной организации.
Утверждать такой документ следует не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. За две недели до отправки подчиненного в отпуск в соответствии с графиком, работодатель обязан оповестить его о дате начала отдыха.
Делается это в письменном виде. Факт ознакомления с информацией и согласие на уход в отпуск работник должен подтвердить личной подписью. Определенные сложности и вопросы возникают при оформлении отпускных дней для недавно принятого в штат подчиненного. Допустим, сотрудник решил взять первый отпуск после устройства на работу через 11 месяцев.
Для этого ему следует написать соответствующее заявление и подать его начальству на рассмотрение. В случае одобрения просьбы, директор компании поставит на документе согласительную резолюцию и отдаст его в работу. На основании заявления будет подготовлен приказ.
Руководитель фирмы после прочтения поставит на распоряжении свою подпись, чем утвердит издание документа. Затем сотрудника знакомят с приказом под роспись. После этого работник может уходить в указанные даты в свой первый заслуженный отпуск на предприятии.
Обычно компании издают график отпусков в 15-17 числах декабря. В таком документе приводятся даты начала и завершения дней очередного отдыха для всех сотрудников предприятия.
Как оплачивается?
За три дня до начала отпуска работодатель должен выплатить сотруднику отпускные. Этот момент закреплен статьей №136 ТК. Деньги выдаются лично в руки под роспись в кассе предприятия либо переводятся на банковскую карточку.Сумма к выплате определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней отдыха. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления годового дохода на 12 месяцев либо число отработанных по факту дней за отчетный период. Принимаются во внимание также премии (годовые, за квартал либо месяц).
Не учитываются при расчете отпускных командировочные, пособие по больничному, материальная помощь, компенсация проезда в транспорте и т.п. Таким образом, предоставление отпусков и их оплата регулируются на законодательном уровне. Право на отдых у работника возникает по истечению полугода с момента трудоустройства в компании. Далее отпуск оформляется в любое время.
В случае увольнения сотрудника ему положена компенсация за неиспользованные выходные дни. Также он вправе взять отдых с последующим расторжением трудового контракта. Отпускные выплачиваются за три дня до начала выходных. Если работодатель нарушает трудовые права, то сотрудник может привлечь его к ответственности, обратившись в инспекцию по труду, прокуратуру либо суд.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38
| 1. | Q. | В плане отпусков моего работодателя указано, что отпуск не оплачивается в течение первых шести месяцев работы. Это законно? |
| A. | Да. Политика обеспечения соблюдения DLSE не препятствует работодателю предоставить конкретный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных.Это может относиться к испытательному или ознакомительному периоду и даже может относиться ко всему первому году работы. Однако такое положение в плане отпуска будет признано только в том случае, если это не уловка (ложная причина) и фактически в течение этого первого года или другого периода отпуск не был заработан или начислен косвенно. Например, план со следующими положениями будет очевидной уловкой и не будет признан действительным: Год 1: Без отпуска Год 2: отпуск 4 недели Год 3: каникулы 2 недели Четырехнедельный отпуск, заработанный на втором году, если рассматривать в контексте двухнедельного отпуска, заработанного на третьем году, ясно показывает, что две из четырех недель, заработанных во втором году, на самом деле являются отпусками, заработанными в первый год. Действующий план отпуска может выглядеть следующим образом: Год 1: Без отпуска Год 2: каникулы 2 недели Год 3: каникулы 3 недели От 4 до 10 лет: отпуск 4 недели В тех случаях, когда «период ожидания» (1-й год в приведенных выше примерах) оказывается уловкой, сотрудники, которые увольняются со своей работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональную выплату отпускных по их окончательной ставке.С другой стороны, если в плане отпусков работодателя есть действующее положение о «периоде ожидания», сотрудники, уволившиеся со своей работы в течение этого периода, не будут иметь права на получение отпускных. | |
| 2. | Q. | Как заработать отпуск? |
| A. | В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой оплаты труда, он зарабатывается по мере выполнения работы. План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по платежному периоду или в какой-либо другой период.Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет зарабатывать пропорциональную долю своего права на ежегодный отпуск за каждую неделю календарного года, в котором работник либо работает не менее одного полного дня, либо получает заработную плату как минимум за один полный рабочий день. в течение такой недели. Таким образом, например, если сотрудник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, в приведенном выше примере для каждой недели сотрудник работает как минимум один раз. полный день, он или она заработает 1.Оплачиваемый отпуск 538 часов из расчета: Право на 10 рабочих дней в год x 8 часов в день = право на отпуск 80 часов в год Право на отпуск 80 часов в год ¸ 52 недели в году = 1,538 часа отпуска в неделю В отличие от способа получения отпускных, расчет отпускных для уволенных сотрудников (увольнение, увольнение, смерть, окончание контракта и т. Д.), Которые заработали и накопили и неиспользованный отпуск в бухгалтерских книгах на момент увольнения должны распределяться на ежедневной основе и выплачиваться по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения.Например, сотрудник, имеющий право на трехнедельный ежегодный отпуск (право на 15 рабочих дней в год x 8 часов в день = право на отпуск 120 часов в год), уволившийся 7 августа 2002 г. (219 -й день г. в год), не взяв отпуск в 2002 году, не имеющий перенесенных отпусков с предыдущих лет и чья окончательная ставка заработной платы составляет 13,00 долларов в час, будет иметь право на отпускные в размере 936,00 долларов при увольнении, рассчитанные следующим образом: Пропорционально ежедневно: 219 дней (7 августа 2002 г., дата выхода) ¸ 365 дней в году = 60% 60% от 120-часового отпуска = 72-часовой отпуск, заработанный и накопленный до 7 августа 2002 г. Отпускных дней, использованных в 2002 году = 0 Отпуск заработан, но не использован во время увольнения = 72 часа 72 часа x 13 долларов.00 / час = 936 долларов США отпускных при увольнении. | |
| 3. | Q. | Я работаю неполный рабочий день и исключен из плана отпусков моего работодателя (отпуск получают только сотрудники, работающие полный рабочий день). Это законно? |
| A. | Да, это законно. Если план / политика работодателя по отпускам исключает определенные классы сотрудников, такие как неполный рабочий день, временные, случайные, испытательные и т. Д., Такое положение является действительным, и соглашение имеет преимущественную силу.Во избежание недоразумений в этой области в плане / политике отпусков следует четко и конкретно указывать, какие категории сотрудников исключены. | |
| 4. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую все свое право на ежегодный отпуск до конца года, я потеряю неиспользованный остаток. Это законно? |
| A. | Нет, такое положение незаконно.В Калифорнии отпускные — это еще одна форма заработной платы, которая распределяется по мере получения заработной платы (в данном контексте «жилеты» означают, что вы инвестированы или наделены правами в отношении заработной платы). Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию отпускных, не использованных к определенной дате («используй или потеряй»), является незаконной политикой в соответствии с законодательством Калифорнии и не будет признана Комиссаром по вопросам труда. | |
| 5. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как сотрудник заработал 200 часов отпуска, отпуск не может быть заработан (начислен) до тех пор, пока остаток отпуска не упадет ниже этого уровня.Это законно? |
| A. | Да, такое положение было бы приемлемо для Уполномоченного по вопросам труда. В отличие от политики «используй или потеряй», допустима политика отпусков, устанавливающая «верхний предел» или «потолок» для начислений отпускных. В то время как политика «используй или потеряй» приводит к аннулированию накопленных отпускных, «потолок» просто устанавливает ограничение на сумму отпуска, которая может накопиться; то есть, как только определенный уровень или количество накопленных отпусков заработано, но не использовано, дальнейшие отпуска или отпускные не начисляются до тех пор, пока баланс не опустится ниже верхнего предела.Время, необходимое для отпуска, конечно, должно быть разумным. Если введение «предела» является уловкой для отказа сотрудникам в отпуске или отпускных пособиях, такая политика не будет признана Комиссаром по вопросам труда. Определяя «разумный» в этом контексте, Уполномоченный по вопросам труда занял позицию, согласно которой у работника должно быть не менее девяти месяцев после начисления отпуска, в течение которых он мог бы взять отпуск, прежде чем ограничение вступит в силу. Это «разумное» время позволяет сотруднику брать отпуск в полном объеме в удобные для сотрудника и работодателя периоды, не заставляя работодателя накапливать большие обязательства по выплате отпускных (или времени). | |
| 6. | Q. | Может ли мой работодатель сказать мне, когда мне взять отпуск? |
| A. | Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которыми он может это сделать, — контролировать, когда можно брать отпуск и сколько отпусков быть приняты в любое конкретное время. | |
| 7. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую весь свой отпуск до конца года, он оплатит мне отпуск, который я заработал и накопил в этом году, но не взял. Это законно? |
| A. | Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов сделать это — выплачивать вам каждый год за заработанный и накопленный вами отпуск. год, но не брал. | |
| 8. | Q. | Мой работодатель объединил свои планы отпусков и отпусков по болезни в одну программу, которую он называет «оплачиваемый отпуск» (PTO). По этой программе у меня есть определенное количество оплачиваемых дней в году, которые я могу снять с работы для любых целей. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон в отношении отпуска? |
| A. | Нет, план или политика «оплачиваемого отпуска» (PTO) не позволяет вашему работодателю обходить закон в отношении отпуска.Если работодатель заменяет свои отдельные условия отпуска и отпуска по болезни программой, в соответствии с которой сотрудникам предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных дней» каждый год, которые можно использовать для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, сотрудники имеют абсолютное право взять эти выходные. Следовательно, снова применяя принципы беспристрастности и справедливости, DLSE считает, что такая программа подчиняется тем же правилам, что и другие политики в отношении отпусков. Таким образом, например, «оплачиваемый выходной» начисляется на ежедневной основе, закрепленные оплачиваемые выходные дни не могут быть утрачены, количество заработанных и накопленных оплачиваемых выходных дней может быть ограничено, и если у сотрудника есть заработанные и начисленные оплачиваемые выходные дни, которые не были использованы на момент прекращения трудовых отношений, работнику необходимо оплатить эти дни. | |
| 9. | Q. | Мой работодатель разрешает своим сотрудникам брать отпуск до этого фактически заработано или начислено. В прошлом месяце я взял трехнедельный отпуск прежде, чем я действительно заработал все это. Я уволился с работы в этом месяце и мои работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял из моя последняя зарплата. Он может это сделать? |
| А. | Нет, ваш работодатель не может вычитать «продвинутый» отпуск (т.е. отпуск, который
берется до того, как он будет заработан или начислен) из вашей последней зарплаты. Потому как
графиков работы и пожеланий сотрудников, многие работодатели разрешают сотрудникам
взять отпуск до того, как он заработает. Под Калифорнией
закона, отпускные — это форма заработной платы, а практика работодателя
разрешить сотрудникам взять отпуск до того, как он заработает
или начисленный аванс на заработную плату.Таким образом, если сотрудник
берет аванс в отпуск, а затем увольняется или выписывается раньше всех
того, что продвинутый отпуск заработан или начислен, в результате
произошла переплата заработной платы, которая является долгом перед работодателем. Калифорнийские суды неоднократно отмечали, что аванс по заработной плате, как и с любой другой задолженностью (работодателю или третьему лицу). party), подпадает под действие положений закона о вложениях.Однако, поскольку заработная плата освобождена от предвзятого отношения, ни работодатель и никакая третья сторона не может взыскать долг путем наложения ареста сотрудника окончательная оплата, так как это нарушит соображения государственной политики лежащие в основе законов об освобождении от заработной платы. Таким образом, в Калифорнии с Закон об удержании заработной платы предусматривает исключительную судебную процедуру который кредитор по судебному решению может исполнить в счет заработной платы по судебному решению должник, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания долга работодателю со стороны работника из заработной платы, затем причитающейся работнику. | |
| 10. | Q. | Что произойдет с моим заработанным и накопленным, но неиспользованным отпуском, если я уволюсь или уволюсь с работы? |
| A. | По законам Калифорнии, если иное не предусмотрено коллективным договора, когда трудовые отношения заканчиваются, для по любой причине, и сотрудник не использовал все свои заработанные и начисленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее последний ставка заработной платы за все заработанные и начисленные и неиспользованные отпуска дней.Труд, работа Раздел Кодекса 227.3. Поскольку оплачиваемые отпуска считаются заработной платы, такая оплата должна быть включена в окончательную зарплату работника. | |
| 11. | Q. | Мой работодатель не разрешает сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих утраченных отпускных дней не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать? |
| А. | Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара) или подать иск в суд против своего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. | |
| 12. | Q. | Какая процедура следует после подачи заявления о заработной плате? |
| А. | После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств претензии и представленной информации, как лучше действовать. Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции.Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может подать апелляцию на ОПР в гражданский суд соответствующей юрисдикции.Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и показания, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Правила и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате. | |
| 13. | Q. | Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение? |
| A. | Когда приказ, решение или награда (ОПР) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ОПР, Отдел по соблюдению трудовых норм ( DLSE) суд включит ODA в качестве решения против работодателя.Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE. | |
| 14. | Q. | Что я могу сделать, если мой работодатель мстит мне за то, что я сообщил ему, что отпуск в Калифорнии является заработной платой и не может быть конфискован? |
| A. | Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует или мстит вам, например, он увольняет вас, потому что вы возражали против того, что ваш личный отпуск был аннулирован и не перенесен с года -в год, или из-за того, что вы подаете претензию или угрожаете подать претензию Уполномоченному по труду, вы можете подать жалобу о дискриминации / репрессиях в Управление Уполномоченного по вопросам труда.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя. |
Отпуск и заработная плата
Кодекс трудовых норм гласит, что работодатели должны предоставлять работникам как отпуск, так и отпускные.
Время отпуска
Время отпуска
Работодатели должны предоставить сотрудникам двухнедельный отпуск после каждого периода в 12 месяцев. работать, и должен предоставить отпуск в течение 10 месяцев после 12-месячного периода заработка. После того, как сотрудник отработал 8 лет, он должен получить трехнедельный отпуск.
Время отпуска
Работодатели решают, когда сотрудники будут брать отпуск. Работодатели должны сообщить сотрудникам когда их отпуск начнется по крайней мере за неделю до его начала. Многие работодатели позволяют своим сотрудники выбирают, когда брать отпуск; однако последнее слово остается за работодателем. Сотрудники, которые работают полный рабочий день, должны брать отпуск.
Сотрудники, работающие полный рабочий день, должны брать отпуск. Сотрудники, которые работают менее 90 на цент нормального рабочего времени в течение 12 месяцев, когда они заработали отпуск, могут отказаться отпуск и просто собирайте отпускные (информацию о отпускных см. ниже).Когда сотрудник письменно сообщает работодателю, что он откажется от отпуска, работодатель обязан выплатить работнику отпускные не позднее, чем через месяц после даты Период заработка 12 месяцев заканчивается.
Время отпуска может быть нарушено
По соглашению работодателя и работника отпуск может быть разделен на два или более периоды отпуска, если работник получает полные две недели отпуска (или три недели после 8 лет), а работник получает как минимум одну непрерывную неделю отпуска.
Оплата отпуска
Получение отпускных
Работник получает отпускные в течение первых 12 месяцев работы у работодателя и каждые 12 месяцев после этого. Статус сотрудника не влияет на оплату отпусков (полный, неполный, сезонный и др.). Работодатели должны выплачивать сотрудникам отпускные в размере не менее 4 процентов валовой стоимости. заработная плата. Оплата отпускных увеличивается до 6 процентов от заработной платы брутто в начале 8-го года работы сотрудника. обслуживания (заработок за 3 недели отпуска).
Выплата отпускных
Работодатель может оплатить отпуск по:
- накопление отпускных за 12-месячный период заработка и выплата их сотрудников по крайней мере за день до их отпуска — обратите внимание, что сотрудник может запросить накопленную отпускную раньше, но работодатель не обязан ее предоставлять за сутки до отпуска работника
- , добавляя отпускные к каждому чеку, или
- , включая отпускные, вместе с почасовой ставкой работника (в этом случае работодатель должен обеспечить, чтобы размер оплаты труда работника составлял как минимум минимальную заработную плату плюс 4 процента, или 6 процентов для работников, проработавших у своего работодателя 7 лет.
Работодатель должен разъяснить каждому сотруднику, как им выплачиваются отпускные. Работодатель может сделать это, например, показывая накопленные отпускные на каждой квитанции о заработной плате, указание на корешке заработной платы, что отпускные выплачиваются с каждой зарплатой, путем подписания сотрудниками четкое заявление, подтверждающее, что они знают, что отпускные включены в их почасовую ставку заработной платы, или указав в каждой квитанции, что отпускные включены в почасовую ставку оплаты труда.
Работники не получают заработную плату во время отпуска. Оплата отпуска предназначена для быть заработной платой работника во время отпуска, даже если работник получает отпускные на каждая плата.
Если у сотрудника прекращается работа и у него накоплены отпускные, работодатель должен выплатить накопленную отпускную в течение 10 дней после прекращения работы.
Если возникает спор, и работодатель не может показать, что отпускные были оплачены, работодатель должен обычно приходится платить отпускные (см. также раздел информации о записях).
Сотрудники, на которых не распространяются правила
Правила об отпуске и оплате отпусков не распространяются на следующих сотрудников:
- продавцы недвижимости и автомобилей
- наемных продавцов, которые работают за пределами места нахождения работодателя, но не любой с установленным маршрутом
- Продавец, продающий дома на колесах
- сотрудников, работающих на рыболовном судне
- спортсменов, занимающихся видами спорта, связанными с их спортивной деятельностью
- служащих, которые выполняют домашнюю работу или оказывают личную помощь ближайшему члену семьи в частном доме и работают на домохозяина (защита иностранных рабочих распространяется на эту группу)
- сотрудников, которые выполняют домашнюю работу или оказывают личный уход в частном доме и работают на домохозяина не более 24 часов в неделю (защита иностранных рабочих распространяется на эту группу)
Часто задаваемые вопросы
Может ли работодатель выплачивать отпускные еженедельно или раз в две недели?
Да.Однако, если работодатель желает произвести оплату на этой основе, об этом необходимо четко сообщить работнику, и необходимо сохранить записи, подтверждающие это. Размер отпускных также должен быть указан в квитанции о заработной плате.
Распространяются ли отпускные и отпускные только на работников, занятых полный рабочий день?
Нет, отпускные и право на отпуск распространяются на работников, работающих полный, неполный рабочий день, временных и сезонных работников.
Имеют ли сезонные работники, проработавшие у одного и того же работодателя в течение 8 лет или более, право на трехнедельный отпуск и отпускную в размере 6% от их брутто-заработной платы, даже если такие работники могли проработать только несколько месяцев в году на работодателя ?
Сезонные работники, если они возвращаются регулярно каждый год и никогда не увольняются более чем на 12 месяцев, имеют право на трехнедельный отпуск по прошествии 8 лет и отпускные в размере 6% от их валового заработка после прохождения 7 лет у своего работодателя.
Что делать, если в соответствии с политикой компании сотрудник получает трехнедельный отпуск или более, даже если он не работал у работодателя в течение 8 лет?
Если существующие льготы более благоприятны, чем то, что предусмотрено Кодексом, работник будет иметь право на эти льготы.
* Заработная плата включает оклады, комиссионные и большинство других форм компенсации, кроме отпускных.
Вопросы?
Если у вас есть вопросы, обращайтесь в Службу трудовых стандартов.
См. Также
.Оценка воздействия на рынок труда, действительная в течение максимального периода в шесть месяцев
Вопросы и ответы
1. Каков срок годности LMIA s?
2. В чем разница между датой истечения срока действия LMIA , продолжительностью LMIA и датой истечения срока разрешения на работу?
3. Как насчет предложений о работе, которые начинаются более чем через 6 месяцев после выдачи LMIA ?
4. Может ли ESDC / Service Canada выдать LMIA со сроком действия менее 6 месяцев?
5.Должны ли работодатели ждать, пока они наймут иностранного работника, чтобы подать заявку на LMIA ?
6. Распространяется ли максимальный срок действия 6 месяцев на все компоненты Программы временного иностранного работника?
1. Каков срок годности LMIA s?
Начиная с 19 мая 2009 г., Оценка воздействия на рынок труда ( LMIA ) (ранее известная как Заключение рынка труда ( LMO )) действительна для поддержки заявки на разрешение на работу временного иностранного работника ( TFW ) в иммиграционную службу, Беженцы и гражданство Канады (IRCC) на срок не более 6 месяцев после его выдачи.Дата истечения срока действия LMIA определяет период времени, в течение которого:
- Работодатели должны уведомить TFW о том, что LMIA был утвержден. Работодатели
- должны отправить положительное письмо LMIA на номер TFW .
- TFW s необходимо подать заявление на разрешение на работу в IRCC.
- работодателей, которые не сообщают имена сотрудников TFW при подаче заявления на получение LMIA , должны продолжать попытки нанимать канадцев и постоянных жителей, пока они не выберут TFW .
Если это не произойдет в течение указанного периода времени (до истечения срока действия), LMIA больше не действует, и работодатели должны подать новое заявление LMIA , если они все еще хотят нанять TFW .
Примечание:
9-месячный период действия LMIA, объявленный как специальная мера COVID-19, заканчивается 30 сентября 2020 года. Любые LMIA, полученные после 30 сентября 2020 года, будут иметь максимальный срок действия 6 месяцев.
2. В чем разница между сроком действия LMIA , продолжительностью LMIA и датой истечения срока действия разрешения на работу?
- Модель Срок действия LMIA — это дата, до которой TFW должен подать заявление на разрешение на работу. Если TFW не подал заявку к этой дате, LMIA больше не действует, и работодатели должны подать заявку на новый LMIA , если они все еще хотят нанять TFW .
- LMIA Срок действия основан на оценке ESDC / Service Canada для заявки на LMIA . Он определяет рекомендуемый период времени, в течение которого разрешение на работу может быть выдано для TFW без негативного воздействия на канадский рынок труда.
- Срок действия разрешения на работу определяется IRCC , когда TFW подает заявку на разрешение на работу.Он указывает, как долго TFW будет разрешено работать и проживать в Канаде.
Примечание: двухлетний срок работы для низкооплачиваемых работодателей
Для поддержки работодателей и работников, пострадавших от COVID-19, Программа временных иностранных рабочих приняла специальные меры. Будет увеличена допустимая продолжительность занятости с 1 до 2 лет для оценки воздействия на рынок труда (LMIA) в потоке низкой заработной платы (3-летний пилотный проект).
3. Как насчет предложений о работе, которые начинаются более чем через 6 месяцев после выдачи LMIA ?
Независимо от даты начала, сотрудники TFW должны подать заявку на разрешение на работу до даты истечения срока, указанной в LMIA . Ожидается, что работодатели также будут пытаться нанять канадцев и постоянных жителей до тех пор, пока все должности, указанные в LMIA , не будут заполнены или пока не истечет срок действия LMIA .
4. Может ли ESDC / Service Canada выдать LMIA со сроком действия менее 6 месяцев?
Да.Департамент может выдать LMIA , срок действия которого истекает менее чем через 6 месяцев (например, короткий период занятости, связанный с аварийными или гарантийными работами).
5. Должны ли работодатели ждать, пока они наймут иностранного работника, чтобы подать заявку на LMIA ?
Нет. Большинству работодателей не нужно указывать имя работника в ESDC / Service Canada для оценки своего заявления на LMIA . Однако эти работодатели должны продолжать рекламировать вакансию для найма канадцев или постоянных жителей, пока они не выберут TFW .Они должны предоставить название TFW и другую соответствующую информацию до истечения срока действия LMIA .
Есть некоторые исключения, когда работодатели не могут подать заявку на неназванный LMIA . Эти исключения зависят от потока, в котором подается заявка, и провинции / территории, где находится вакансия.
6. Распространяется ли максимальный срок в 6 месяцев на все компоненты Программы временного иностранного работника?
Да, это применимо ко всем компонентам Программы во всех провинциях и территориях.
Однако, если работодатель получил положительный результат LMIA для заявления, поданного в рамках прежней программы Live-in Caregiver ( LCP ), для должности, расположенной в Квебеке, LMIA будет действителен не более 3 месяцы.
.Трудовое право и занятость в Венгрии — Руководство 2020 | Accace
Дела о прекращении трудовых отношений зависят от намерения сторон. Трудовые отношения в Венгрии могут быть прекращены тремя способами: по взаимному согласию, путем уведомления, увольнением без уведомления.
Прекращение действия посредством уведомления
Трудовые отношения могут быть прекращены работником и работодателем по уведомлению. Если это так, по согласованию сторон, трудовые отношения не могут быть прекращены путем уведомления на срок до одного года с даты начала трудовых отношений.
Работодатели должны письменно обосновать свое увольнение. Причины должны быть четко указаны, достоверны и существенны. Причины увольнения путем уведомления могут быть связаны с поведением работодателя в отношении трудовых отношений, со способностями работника или в связи с деятельностью работодателя.
Работодателю разрешается прекратить срочные трудовые отношения путем уведомления:
- в случае ликвидации или банкротства; или
- по причинам, связанным со способностями работника; или
- , если сохранение трудовых отношений более невозможно по неизбежным внешним причинам.
Ограничения — работодатель не может прекратить трудовые отношения с уведомлением:
- при беременности;
- во время декретного отпуска;
- во время отпуска без сохранения содержания по уходу за ребенком;
- в любой период фактической военной службы по добровольному запасу; и
- для женщин, получающих лечение, связанное с процедурой репродукции человека, на срок до шести месяцев с начала такого лечения.
Срок уведомления тридцать дней .
Если работодатель увольняет работу, срок уведомления за тридцать дней продлевается:
- на пять дней через три года;
- на пятнадцать дней после пяти лет;
- на двадцать дней после восьми лет;
- на двадцать пять дней через десять лет;
- на тридцать дней после пятнадцати лет;
- на сорок дней после восемнадцати лет;
- на шестьдесят дней после двадцати лет работы у работодателя.
По соглашению сторон указанные ранее сроки уведомления могут быть продлены до шести месяцев. Срок уведомления о прекращении срочных трудовых отношений путем уведомления не может превышать установленный срок.
Расторжение по обоюдному согласию
Увольнение по взаимному согласию не регулируется конкретными положениями Венгерского Трудового кодекса. Прекращение действия по взаимному согласию позволяет работодателю и работнику свободно, но согласованно друг с другом договариваться об условиях прекращения.
Увольнение без уведомления
Работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения без уведомления, если другая сторона:
- умышленно или по грубой неосторожности грубо нарушает какие-либо существенные обязательства, вытекающие из трудовых отношений; или В противном случае
- совершает действия, которые сделали бы трудовые отношения невозможными.
Право на прекращение действия без уведомления может быть реализовано в течение пятнадцати дней с момента получения информации об основаниях.Следовательно, в любом случае в течение не более одного года с момента появления таких оснований или в случае совершения уголовного преступления до срока давности.
Если право на прекращение без уведомления осуществляется органом, датой получения информации считается дата, когда орган, действующий в качестве органа, осуществляющего права работодателя, уведомляется об основаниях для прекращения без уведомления.
В случае увольнения без предупреждения, обоснование также обязательно для работодателя или работника.
.